Vezetői Konferencia a Pannonhalmi Főapátságban Értékteremtés az értékválság idején? 2014. november 7.
Profitorientált egyházi intézmény Hortobágyi T. Cirill osb perjel, a főapát gazdasági helyettese
???
„Ora et labora!” I
ZZ L
DO
ZZ
!
IGYEKEZZÉL NE DOLGOZZÁL!
hallgatás
alázat
imádság Istenkeresés olvasás
munka
jó buzgóság
Lelkiéletben, hitben előrehaladni
engedelmesség
Életforma megváltoztatása
Balanced Scorecard
Change Management Company Culture Mentoring
Organisation Development
Coaching
Learning and Development
Customer Management
VI. sz. eleje 73 rövid fejezet
imádság
12 ezer szó
jócselekedetek öröm olvasás Istenkeresés
közös étkezés hibák kijavítása
munka
béke
harmónia
arányérzék
Szent Benedek Regulája
A REGULA lenne az SZMSZ? • Az SZMSZ elsősorban egy szervezet működését szabályozza • A Regula az élet kiteljesedését segítő szabályok
A REGULA lenne az SZMSZ? • Az SZMSZ a vállalkozás sikerét biztosítja a benne résztvevő személyek közreműködésével.
• A REGULA a személy boldogságát segíti elő a közösség és az apát (vezető) közreműködésével.
A REGULA OLYAN SZMSZ ahol a cél a boldogulás és boldogság egyszerre! A vezető feladata kettős: • Elősegíteni a szervezet sikerét: stabil működés • Segíteni az egyént céljai felé: boldogság
A lélektan általános tapasztalata
birtoklás
cselekvés
l é t e z é s
b i r t o k l á s cselekvés
létezés
A hiteles vállalkozás modellje (F. Kofman)
vállalati eredmény
birtoklás
kommunikáció problémamegoldás felelősségvállalás
cselekvés
beállítódások perspektívák értékek
létezés
vállalati praxis anyagi vetülete
vállalati praxis spirituális bázisa
A hiteles vállalkozás modellje (F. Kofman)
vállalati eredmény
birtoklás
kommunikáció problémamegoldás felelősségvállalás
cselekvés
beállítódások perspektívák ÉRTÉKEK
létezés
vállalati praxis anyagi vetülete
vállalati praxis spirituális bázisa
szerzetesi erények/értékek RB 4-7 fejezet 1./ Engedelmesség 2./ Alázat 3./ Jó buzgóság 4./ Hallgatás
1./ Engedelmesség = együttműködési készség „A testvérek kölcsönösen engedelmeskedjenek egymásnak” RB 71. „Hallgasd meg fiam, a mester parancsait, és hajlítsd hozzá szíved figyelmesen” RB Prol 1. „…jó lélekkel kell a tanítványoknak engedelmeskedniük: mert Isten a jókedvű adakozót szereti!”
RB4,16
„egymást a tiszteletadásban előzzék meg” RB 72,4
2./ Alázat = helyes önismeret, elfogadott énkép A lelkiélet művészetének eszközei: Csalárdságot ne ápolj szívedben. RB 4,24 Ne legyen benned féltékenység / irigység. RB 4,66 Tiszteld az idősebbeket. RB 4,70 Szeresd a fiatalabbakat. RB 4,71 Ne kívánd, hogy szentnek mondjanak mielőtt az lennél, hanem előbb légy azzá, hogy némi igazsággal annak nevezhessenek. RB 4,62
3./ Jó buzgóság = kreatív tettrekészség Jó buzgóság – keserű lélekből fakadó rossz buzgalom. RB 72 A testvérek a megállapított időben foglalkozzanak testi munkával, más órákban pedig szent olvasmányokkal. RB 48,1 Ha a kézművesek munkájából valamit el kell adni, akkor azok, akiknek kezén az megfordul, óvakodjanak minden csalástól. RB 57
4./ Hallgatás = kifinomult figyelem a másik emberre az eseményekre Halljuk, mire int bennünket a minden nap felénk kiáltó isteni szózat. RB Prol 9 A tanítványokhoz a hallgatás és az odafigyelés illik. RB 6,6 Halál és élet van a nyelv kezében. RB 6,6
A hiteles vállalkozás modellje (F. Kofman)
vállalati eredmény
birtoklás
kommunikáció problémamegoldás felelősségvállalás
cselekvés
beállítódások perspektívák ÉRTÉKÉK
létezés
vállalati praxis anyagi vetülete
vállalati praxis spirituális bázisa
spirituális, intellektuális támogatás
VÁLLALKOZÁSOK ÖNÁLLÓ EGYHÁZI
Pannonhalmi Főapátság A.D. 996
anyagi támogatás vállalkozói látásmód üzleti szemlélet
INTÉZMÉNYEK SZAKRÁLIS KARITATÍV KULTURÁLIS SZOCIÁLIS
A hiteles vállalkozás modellje (F. Kofman)
vállalati eredmény
birtoklás
kommunikáció problémamegoldás felelősségvállalás
cselekvés
beállítódások perspektívák ÉRTÉKÉK
létezés
vállalati praxis anyagi vetülete
vállalati praxis spirituális bázisa
támogatások mecenatúra
1001
1146
mecenatúra
mecenatúra
A Pannonhalmi Főapátság Turisztikai vonzerő fejlesztési programja I- IV. ütem NYDOP-2.I.I/B-2008-0001 A Pannonhalmi Bencés Gimnázium és Kollégium nevelés-oktatási infrastruktúrájának fejlesztése NYDOP-5.3.1/2F-2f-2009-0009 Pályázat gyűjteményes növénykertek és védett történeti kertek megőrzéséhez KEOP - 3.1.3. Biomassza fűtőmű létesítése a Pannonhalmi Főapátság hő ellátására KEOP - 4-1.0. Hő- és villamosenergia-előállítás támogatása megújuló energiaforrásból KEOP-2007-4.1. Apátsági Major Látogatóközpont – Az első magyar Regionális Kiállítótér NYDOP-2.1.1/A.B-12-k-2012-0002
?? IGYEKEZZÉL NE DOLGOZZÁL ??
Pannonhalmi Bencés ALUMNI
fundraising
balanced scorecard
ars poetica
MŰKÖDÉSI „ARS POETICA”
Működési folyamatok nézőpontja KÖZÖS ÉLET LELKIÉLET, LITURGIA SZOLGÁLATUNK TERÜLETEI:
• oktatás, nevelés • szociális munka • lelkipásztori szolgálat • vendégszeretet • a kultúra művelése • gazdasági tevékenység Ezen területeken, és folyamatok között zajlik az életünk, valósul meg istenkeresésünk!
MŰKÖDÉSI „ARS POETICA”
Munkatársaink, ügyfeleink nézőpontja • alkalmazottaink, munkatársaink • mostani és egykori diákjaink (hozzátartozóikkal) • lelkipásztori szolgálatot kérők • turisták • vallásos emberek • a társadalom azon része, akiknek Pannonhalma fontos Mindenki találhassa meg jogos számítását. Lehessen elégedett Pannonhalmával, sőt lehessen „büszke” Pannonhalmára! A társadalom érezze, hogy többet kapott vissza, mint amennyit adott.
MŰKÖDÉSI „ARS POETICA”
Tanulás és fejlődés nézőpontja • megújulás a lelkiségben, a szerzetesélet gyakorlatában (sana traditio, legitima progressio) • korszerű és szakszerű módszerek megismerése és alkalmazása munkaköreinkben (pszichológia, szociológia, társadalom tudományok) Folyamatos megújulás és tanulás nélkül ma csak lemaradni lehet!
MŰKÖDÉSI „ARS POETICA”
Pénzügyi nézőpont • Munkánk, vállalkozásaink eredményéből, • költségvetési forrásokból, pályázatokból, • és adományokból kell a működéshez szükséges anyagiakat biztosítani, erkölcsileg védhető módon!
MŰKÖDÉSI „ARS POETICA” Működési folyamatok nézőpontja KÖZÖS ÉLET (VITA COMMUNIS) LELKIÉLET, LITURGIA SZOLGÁLATUNK TERÜLETEI:
Munkatársaink, ügyfeleink nézőpontja • alkalmazottaink, munkatársaink • mostani és egykori diákjaink hozzátartozóikkal • lelkipásztori szolgálatot kérők • turisták • vallásos emberek • a társadalom azon része, akiknek Pannonhalma jelent valamit Mindenki találhassa meg jogos számítását. Lehessen elégedett Pannonhalmával, sőt lehessen „büszke” Pannonhalmára! A társadalom érezze, hogy többet kapott vissza, mint amennyit adott.
• • • • • • •
oktatás, nevelés szociális munka lelkipásztori szolgálat lelkigondozás vendégszeretet a kultúra művelése gazdasági tevékenység
Ezen területeken, és folyamatok között zajlik az életünk, valósul meg istenkeresésünk!
Pénzügyi nézőpont • Munkánk és vállalkozásaink eredményéből, • költségvetési forrásokból, pályázatokból, • és adományokból kell a működéshez szükséges anyagiakat biztosítani, erkölcsileg védhető módon!
Tanulás és fejlődés nézőpontja • megújulás a lelkiségben, a szerzetesélet gyakorlatában (sana traditio, legitima progressio) • korszerű és szakszerű módszerek megismerése és alkalmazása munkaköreinkben (pszichológia, szociológia, társadalom tudományok)
Folyamatos megújulás és tanulás nélkül ma csak lemaradni lehet!
Profitorientált egyházi intézmény!?
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
