OSB academie Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden

OSB academie Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden 2012

1

2

Voorwoord

Voorwoord Het aanbod van de OSB academie 2011 is goed door u ontvangen. Alle opleidingen zijn druk bezocht en positief geëvalueerd. Reden voor OSB om hier in 2012 mee door te gaan. Voor u ligt de nieuwe uitgave van de OSB academie kalender. In deze kalender is het trainingsaanbod voor heel 2012 opgenomen. In 2012 komt er veel op onze branche af. Zo krijgt het keurmerk steeds meer vorm. Om OSB-leden te ondersteunen bij de onderdelen van het keurmerk wordt er een aanbod voorbereid. In deze kalender van de OSB academie zult u daarom nog geen aanbod rondom het keurmerk terugvinden. Wel zijn de trainingen in deze kalender verdeeld volgens de hoofdonderwerpen van het keurmerk: goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap. Voor specialistische bedrijven hebben we ook een aanbod opgenomen. 2012 is ook het jaar van de nieuwe CAO. Bij het ter perse gaan van deze brochure zijn de onderhandelingen net gestart en hadden we nog geen nieuwe CAO. Uiteraard bieden we na de totstandkoming van de CAO actualiteitencursussen aan. Houd daarom voor de laatste informatie de website van OSB in de gaten. Ik wens u een goed (trainings)jaar! 3 Hans Simons, voorzitter OSB

Inhoudsopgave Voorwoord 2 Algemene informatie

6

Docenten 10

Goed werkgeverschap Update nieuwe CAO 2012

15

Identiteitscontrole 16 Basiscursus Analyse Complex Verzuim

19

Effectief inzetten van Methode UNIREF

20

Ontslagbeleid 23 Opleidingsbeleid 24 Motiveren medewerkers voor deelname aan scholing

27

Ondersteunen van werknemers met schulden

28

Wijziging arbeidsvoorwaarden

31

Jurisprudentie arbeidsrecht: actualiteiten

32

Basistraining CAO

35

Pensioen: adviseren van werknemers

36

Cultuurverschillen en verzuim

39

Arbeidsongeschiktheidswetgeving 40 Competentietest, en hoe nu verder

43

Goed ondernemerschap Uitbreiding klantenkring voor ondernemers

45

Communicatie, PR en Social Media

47

Inschrijven op aanbestedingen

48

Leiderschap met visie

51

Omgaan met psychische handicaps: basistraining

52

Specialistische vakkennis Kijk op gevels

55

Kalender 56 Colofon 58

6

Algemene informatie

Hieronder treft u algemene informatie die voor alle trainingen van toepassing is, tenzij het uitdrukkelijk anders vermeld is. Aanmelden U kunt zich via de website van OSB aanmelden voor een training naar keuze: www.osb.nl/osbacademie. Per training is aangegeven wat het maximum aantal deelnemers is. Zodra het maximum is bereikt, is inschrijven niet meer mogelijk. Bij sommige trainingen is het mogelijk om in te schrijven op een wachtlijst. Ingeschreven deelnemers op een wachtlijst, kunnen benaderd worden als een deelnemer afvalt en krijgen bij een nieuw te plannen datum voorrang. Zodra u ingeschreven bent, ontvangt u een automatische bevestiging van inschrijving. Hiermee is de inschrijving geldig. Uiterlijk één week voor de start van de training ontvangt u een bevestiging met daarin gegevens over het programma, locatie en routebeschrijving. Per training is het maximaal aantal deelnemers van één bedrijf één persoon per bedrijf, tenzij anders vermeld. Kosten training In principe zijn alle aangeboden trainingen gratis voor OSB-leden, tenzij anders aangegeven. Voor incompany trainingen gelden andere voorwaarden.

7

Verhindering en annuleringskosten Indien u onverhoopt verhinderd bent om aan de training deel te nemen, dient u dit uiterlijk twee werkdagen (zie het schema hieronder) voor aanvang van de training kenbaar te maken via dit mailadres: [email protected]. Annuleringsschema

8

Training op:

Afmelden uiterlijk:

Maandag

Woensdag

vóór 17.00 uur

Dinsdag

Donderdag

vóór 17.00 uur

Woensdag

Vrijdag

vóór 17.00 uur

Donderdag

Maandag

vóór 17.00 uur

Vrijdag

Dinsdag

vóór 17.00 uur

Bij afmeldingen die te laat ontvangen worden, ontvangt u een factuur van €75,- voor de annuleringskosten. Lunch Bij een aantal opleidingen wordt een lunch verzorgd. Als dat het geval is, staat dat erbij. Uiteraard is de lunch gratis. Heeft u dieetwensen? Dan houden wij daar graag rekening mee. Wij verzoeken u na bevestiging zelf aan ons mailen wat uw dieetwensen zijn. Dit kan via [email protected].

Lesmateriaal U ontvangt tijdens de training het lesmateriaal (sheets, handouts, cursusboek, etc). dat bij die training hoort. In sommige gevallen wordt dit nagezonden na afloop van de opleiding. Evaluatie Na afloop van de training kan u gevraagd worden om mee te werken aan een evaluatie. Wij stellen het zeer op prijs als u hier aan mee werkt. Met uw input kunnen we de trainingen nog beter laten aansluiten op uw wensen en suggesties. Certificaat van deelname Na het volgen van de training krijgt u een certificaat van deelname uitgereikt. Incompany Het is voor alle trainingen mogelijk om deze bij u in het bedrijf te laten plaatsvinden. De groep moet dan uit minimaal 12 personen bestaan. Dit kunnen ook mensen zijn van verschillende bedrijven. De voorwaarden die wij hanteren zijn: - U zorgt voor een locatie en koffie/thee en evt. lunch; - De groep bestaat uit minimaal 12 personen werkzaam bij een OSB-lid; - U betaalt de kostprijs van deze training. Indien u hier interesse voor heeft, kunt u contact opnemen met de contactpersoon die bij de training vermeld is.

9

Abkader Chrifi Le-Succès

Jamal Chrifi Le-Succès

Ton Christianen OSB

Nico Koch OSB

Elly Kwakkelstein RAS

10

Docenten

Hermien Dautzenberg OSB

Maaike Erkelens VerzuimConsult

Andries van Klij A&3’s Advies Anders

Melanie Klerx OSB

Ilse Mariën OSB

Frans van den Nieuwenhof Verzuimconsult

Kim Schofaerts Tendercoach

Ronald Siecker Cheprion 11

Eric Ouburg Cheprion

Evelyne Simons OSB

Hans Simons OSB

Arie de Zeeuw Authentic Communication

Jan Westerburger Keesing Reference Systems

Ingrid v.d. Berg

12

Dilemma Consult

Bart Sprangers MKB huisjuristen

Theo Stokking Verzuimconsult

Jenny Rouwette, Jenny Rouwette Coaching & Training

Gijs Vermeulen RAS

Henk Mulder Henk Mulder Advies

Alain Marchant, BouwChemische adviezen

Jaap Koek, J. Koek Gevelconsultancy

Hans van Hall van Hall natuursteen 13

14

Goed Voorwoord werkgeverschap

Update nieuwe CAO 2012 Voor wie:

Iedereen die meer over de nieuwe CAO wil weten.

Leerdoel:

Na afloop van deze training is de deelnemer in staat om de veranderingen in de CAO 2012 op een juiste manier uit te leggen en toe te passen in het bedrijf.

Programma:

Tijdens deze training worden de veranderingen in de nieuwe CAO behandeld. Daarnaast is er aandacht voor arbeidsjuridische zaken waar dat nodig is.

Docenten:

Hermien Dautzenberg & Ilse Mariën (OSB)

Max. deelnemers:

25

Wanneer:

De opleiding wordt vier keer gegeven. Data worden bekend gemaakt zodra de CAO klaar is. Kijk op www.osb.nl/academie.

Locatie:

Diverse locaties

Contactpersoon:

Ilse Mariën ([email protected]) 15

Identiteitscontrole

16

Voor wie:

P&O, rayonleiding, (ambulant) objectleiding

Leerdoel:

Herkennen van valse en vervalste documenten, look-alike fraude.

Programma:

Door middel van theorie en veel oefening leren herkennen van echtheidskenmerken in diverse ID documenten, herkennen van valse en vervalste documenten. Daarnaast leren beoordelen of de persoon op de foto van het ID document wel dezelfde is als degene die voor je staat.

Docenten:

Jan Westerburger (Keesing Reference Systems)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

16 februari (IDE/TC/1602), 29 maart (IDE/TC/2903), incl. lunch

Locatie:

regio ’s-Hertogenbosch en een locatie in de randstad, nader te bepalen

Contactpersoon:

Ton Christianen ([email protected])

Goed werkgeverschap 17

18

Goed Voorwoord werkgeverschap

Basiscursus Analyse Complex verzuim Voor wie: Case-/verzuimmanagers Leerdoel:

Herkennen van de signalen van complex verzuim en anticiperen.

Programma:

Een arbeidsongeschikte werknemer terug laten keren in het arbeidsproces na een lange tijd van verzuim lukt niet altijd even makkelijk. Blijkbaar spelen daarbij een aantal (niet medische) factoren een rol die niet tijdig gesignaleerd en/of aangepakt worden. Deze cursus maakt u bekend met de kaders van de re-integratie waarbij vooral aandacht besteed wordt aan bruikbare instrumenten en gewezen wordt op veel voorkomende valkuilen.

Docenten:

Frans van den Nieuwenhof (Verzuimconsult) en/of Ton Christianen (OSB)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

10 januari (ANA/TC/1001), 24 januari (ANA/TC/2401), incl. lunch

Locatie:

OSB, ‘s-Hertogenbosch

Contactpersoon:

Ton Christianen ([email protected]) 19

Effectief inzetten van Methode UNIREF Voor wie:

Case-/verzuimmanagers, P&O’ers (gebruikers en potentiële gebruikers)

Leerdoel:

Optimaal benutten van het systeem Methode UNIREF t.b.v. effectieve verzuimbegeleiding.

Programma:

Door deze workshop krijgen gebruikers en potentiële gebruikers concrete handvatten hoe ze de methode UNIREF het meest efficiënt kunnen inzetten. Zowel het gebruik van het softwaresysteem als de praktische toepassing op de werkvloer en hoe ze de Methode UNIREF kunnen gebruiken om beter met de arbodienst/bedrijfsarts te communiceren.

Docenten:

Maaike Erkelens (VerzuimConsult), Ton Christianen (OSB)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

10 september (EFF/TC/1009), incl. lunch

Locatie:

omgeving Utrecht, exacte locatie volgt

Contactpersoon:


20


22

Goed werkgeverschap

Ontslagbeleid Voor wie:

P&O, juridische afdeling

Leerdoel:

Zicht krijgen op de mogelijkheden en onmogelijkheden in het arbeidsrecht wat betreft ontslagbeleid.

Programma:

Ingegaan wordt op preventieve maatregelen, de wegen van het ‘ontslagrecht’, risico’s (waaronder ontbindings- en schadevergoeding) en tijdslijnen.

Docent:

Bart Sprangers (MKB huisjuristen)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

9 februari, 9.30 tot 13.30 uur (ONT/IM/0902), incl. lunch

Locatie:

regio ‘s-Hertogenbosch

Contactpersoon:

Ilse Mariën ([email protected])

23

Opleidingsbeleid

24

Voor wie:

Iedereen die in het bedrijf bezig is met het vormgeven van het opleidingsbeleid.

Leerdoel:

Aan het einde van de dag heeft u de componenten van een opleidingsbeleidsplan helder en kunt u daarmee aan de slag binnen uw bedrijf.

Programma:

Volgens de CAO moeten nieuwe werknemers opgeleid worden. Bij het uitwerken van deze CAO afspraak komen vaak vragen aan de orde als: welke opleiding is geschikt? Welk doel streven wij als bedrijf na met opleidingen? Maar ook met ons bedrijfsbeleid in het algemeen? In deze training wordt op een praktische manier ingegaan op deze vragen.

Docenten:

Jenny Rouwette (Jenny Rouwette Coaching & Training) & Evelyne Simons (OSB)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

2 februari, 9.30 tot 16.00 (OPL/ES/0202), incl. lunch

Locatie:


Contactpersoon:

Evelyne Simons ([email protected])


26

Goed werkgeverschap

Motiveren medewerkers voor deelname aan scholing Voor wie:

(ambulant) objectleiders, direct leidinggevenden die hun medewerkers willen motiveren om gebruik te maken van het scholingsaanbod van het bedrijf (al dan niet in het kader van de CAO).

Leerdoel:

Aan het einde van de dag heeft u inzicht in de factoren die -in het bijzonderlaaggeschoolde medewerkers kunnen belemmeren om deel te nemen aan scholing en heeft u handvatten om hier effectief mee om te gaan.

Programma:

Tijdens deze training wordt aandacht besteed aan wat er bekend is over factoren die de motivatie van laaggeschoolden beïnvloedt. Wat kan ik hier vervolgens mee als direct leidinggevende om de motivatie van medewerkers te beïnvloeden? En hoe kan ik adequaat inspelen op bezwaren en omgaan met weerstand? In deze training wordt op een praktische manier ingegaan op deze vragen.

Docenten:

Jenny Rouwette (Jenny Rouwette Coaching & Training) & Evelyne Simons (OSB)

Max. deelnemers:

12

Wanneer:

27 september, 9.30 tot 16.00 uur (MOT/ES/2709)

Locatie:


Contactpersoon:


27

Ondersteunen van werknemers met schulden Voor wie:

P&O’ers, directie, direct leidinggevende

Leerdoel:

Vroegtijdig herkennen van signalen die duiden op financiële problemen van werknemers en hoe dit binnen het bedrijf op te pakken.

Programma:

De oorzaken en gevolgen van financiële problemen van werknemers worden besproken en hoe de werkgever daarmee kan omgaan (o.a. invullen loonbeslag en praktische handvatten/oplossingen binnen het bedrijf). Daarnaast het oplossen en voorkomen van financiële problemen en hoe werkgevers daar een bijdrage in kunnen hebben.

Docenten: NIBUD Max. deelnemers:

15

Wanneer:

Een groep in februari, een groep in april/mei, een groep in november

Locatie:

Een groep in de regio ’s-Hertogenbosch, een groep in de regio Arnhem en een groep in de regio Den Haag

Contactpersoon:


28


30

Goed werkgeverschap

Wijziging arbeidsvoorwaarden Voor wie:

P&O, juridische afdeling

Leerdoel:

Zicht krijgen op de mogelijkheden en onmogelijkheden in het arbeidsrecht wat betreft het wijzigen van arbeidsvoorwaarden.

Programma:

Ingegaan wordt o.a. op de arbeidsovereenkomst in de wet en op wijzigingen van arbeidsvoorwaarden (wederzijds, beetje eenzijdig en eenzijdig).

Docenten:


Max. deelnemers:

15

Wanneer:

21 september, 9.30 tot 13.30 uur (WIJZ/IM/2109), incl. lunch

Locatie:


Contactpersoon:


31


32

Voor wie:

P&O, juridische afdeling (HBO/WO-niveau)

Leerdoel:

Kennis nemen van relevante en actuele jurisprudentie en dit vertalen richting zelfingebrachte, actuele casussen.

Programma:

Behandelen van actuele jurisprudentie gekoppeld aan casussen die vooraf aangeleverd dienen te worden door de deelnemers.

Docent:


Max. deelnemers:

15

Wanneer:

1 november, 9.30 tot 13.30 uur (JUR/IM/0111), incl. lunch

Locatie:


Contactpersoon:



34

Goed werkgeverschap

Basistraining CAO Voor wie:

Nieuwe P&O’ers.

Leerdoel:

Na afloop van de training is de deelnemer in staat om artikelen uit de CAO op een juiste manier uit te leggen en toe te passen in het bedrijf.

Programma:

De belangrijkste artikelen uit de CAO worden toegelicht. Daarnaast is er aandacht voor arbeidsjuridische zaken.

Docenten:

Ilse Mariën & Hermien Dautzenberg (OSB)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

4 oktober, 9.30 tot 16.00 uur (BAS/IM/0410), incl. lunch

Locatie:


Contactpersoon:


35


36

Voor wie:

Iedereen die vragen krijgt van werknemers over pensioen. Deze training wordt in samenwerking met het pensioenfonds schoonmaak gegeven en staat daarom naast OSB-leden ook open voor niet-leden.

Leerdoel:

De deelnemer is na afloop in staat om werknemers met vragen over pensioen en financiële planning kort te adviseren en op de juiste manier te verwijzen.

Programma:

Tijdens de training wordt ingegaan op de regeling pensioen schoonmaak. Onderwerpen die aan de orde komen zijn: wat voor pensioensoorten zijn er in de branche, kan een werknemer vervroegd met pensioen, hoe kun je een werknemer ondersteunen bij de juiste keuze bij pensionering, wat voor gevolgen heeft pensionering op de financiële situatie van de werknemer.

Docenten:

Elly Kwakkelstein & Gijs Vermeulen (RAS) & Evelyne Simons (OSB)

Max. deelnemers:

15

Wanneer en waar:

31 mei, 9.30 tot 15.00 uur regio ’s-Hertogenbosch (PEN/ES/3105) 20 juni, 9.30 tot 15.00 uur regio Rotterdam (PEN/ES/2006) 4 oktober, 9.30 tot 15.00 uur regio Utrecht (PEN/ES/0410) 30 oktober, 9.30 tot 15.00 uur regio Amsterdam (PEN/ES/3010) 28 november, 9.30 tot 15.00 uur regio Zwolle (PEN/ES/2811)

Contactpersoon:



38

Goed werkgeverschap

Cultuurverschillen en verzuim Voor wie:

P&O’ ers, directie, rayonleiding

Leerdoel:

Signalen herkennen en effectief kunnen anticiperen.

Programma:

Medewerkers uit verschillende culturen kunnen anders tegen bepaalde zaken aankijken dan medewerkers/leidinggevenden met autochtone afkomst m.b.t. verzuim. Denk aan pijnbeleving bij ziekte, visie t.a.v. rol en bevoegdheid van de dokter, verdeling en zeggenschap in het gezin bij ziekte etc. Wederzijds (onbedoeld) onbegrip kan communicatiestoornissen, disfunctioneren, onnodig lang verzuim, etc. tot gevolg hebben. Het kunnen herkennen van dergelijke cultuurverschillen stelt de leidinggevende beter in staat om daar op te acteren dan wel beleid te vormen.

Docenten:

Abkader Chrifri, Jamal Chrifri (Le-Succès) & Andries v. Klij (A&3’s Advies Anders)

Max. deelnemers:

12

Wanneer:

Deze tweedaagse training wordt aan twee groepen aangeboden, in februari en juni. Exacte data volgen nog.

Locatie:

Kasteel Dussen te Dussen (N-Br.)

Contactpersoon:


39

Arbeidsongeschiktheidswetgeving

40

Voor wie:

Casemanagers/verzuimmanagers, P&O’ers

Leerdoel:

De cursist is na afloop in staat om verzuim te kunnen plaatsen binnen de juiste financiële en juridische kaders en de overlap te herkennen.

Programma:

Plaatsen van de casuïstiek in een wettelijk kader, zowel arbeidsrechtelijk en sociaalverzekeringstechnisch, evenals de complexiteit ervan te signaleren en te analyseren; schetsen van mogelijke oplossingsscenario’s, de kosten ervan globaal te overzien. Diverse taken, rollen en valkuilen binnen casemanagement te onderscheiden; de eigen (re-integratie)taak en positie binnen het bedrijf te (her)beschouwen en eventueel te verbeteren.

Docent:

Theo Stokking (VerzuimConsult)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

juni (precieze datum volgt)

Locatie:


Contactpersoon:



42

Goed werkgeverschap

Competentietest, en hoe nu verder Voor wie:

P&O’ers, directie

Leerdoel:

De cursist is na afloop in staat om een rapport n.a.v. een competentietest te analyseren.

Programma:

OSB heeft onder de noemer ‘OSB Talentenscan’ laagdrempelige online competentietesten voor diverse werknemers ontwikkeld. De werkgever ontvangt hiervan een rapport. In deze training wordt geleerd hoe een dergelijk rapport te analyseren en hoe de uitkomsten daarvan kunnen worden gebruikt in gesprekken met werknemer. Verschillende scenario’s zullen aan bod komen.

Docent:

Ingrid v.d. Berg (Dilemma Consult)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

juni, tweedaagse training (niet aaneengesloten), incl. lunch

Locatie:


Contactpersoon:

Ton Christianen ([email protected]) 43

44

Goed ondernemerschap

Uitbreiding klantenkring voor ondernemers Voor wie:

Directie, commercieel verantwoordelijken

Leerdoel:

Inzichten verkrijgen hoe potentiële klanten benaderd kunnen worden.

Programma:

Door middel van praktische voorbeelden wordt inzicht gegeven hoe een acquisitiegesprek gevoerd kan worden, hoe de kant overtuigd kan worden maar ook het goed ‘op de kaart zetten’ van de eigen dienstverlening.

Docent: n.o.t.k. Max. deelnemers:

15

Wanneer:

12 november (UIT/TC/1211)

Locatie:


Contactpersoon:


45

46


Communicatie, PR en Social Media Voor wie:

Leidinggevenden en communicatiemedewerkers

Leerdoel:

Praktische adviezen die je kunt toepassen om de positionering van je eigen organisatie te verbeteren met behulp van (in-en externe) communicatie, waaronder PR en gebruik van Social Media.

Programma:

Concrete oefeningen om je eigen verhaal en communicatiedoelstelling scherp te krijgen. Doorvertalen naar de voor jou relevante in- en externe doelgroepen. Inzicht in de verschillende communicatiemethoden en middelen die je in kunt zetten. Specifieke tips als het gaat om het gebruik van PR en Social Media.

Docenten:

Melanie Klerx (OSB) & Arie de Zeeuw (Authentic Communication)

Max. deelnemers:

15 (max. 2 per bedrijf)

Wanneer:

13 maart, 9.00 tot 13.00 uur (COM/MK/1303)

Locatie:


Contactpersoon:

Melanie Klerx ([email protected])

47


48

Voor wie:

(beginnende) inschrijvers

Leerdoel:

De deelnemers beschikken over de basiskennis met betrekking tot aanbesteden. De deelnemers kunnen een goede afweging maken of ze wel of niet kunnen/ wensen in te schrijven. De deelnemers zijn op de hoogte van hun rechten en plichten op het gebied van inschrijven op (Europese) aanbestedingen.

Programma: Onderwerpen die aan de orde komen: - De Europese richtlijnen, de achtergrond (juridisch kader) - Stand van zaken m.b.t. Aanbestedingswet en TenderNed - Selectiecriteria - Gunningscriteria - De verschillende procedures - Beoordelingsmethodieken - Publicaties aanbestedingen - Verschillende vormen van samenwerking - Stand van zaken Marktontmoetingen Pianoo/Code goed opdrachtgeverschap - De inschrijving aan de hand van een recente aanbesteding; de vragen, de planning, de activiteiten

- Specifieke aandachtspunten voor de Schoonmaak - Wat wel doen en wat juist niet; waar moet je op letten tijdens een inschrijving - Beantwoording van vragen van deelnemers - Op welke manier moet ik communiceren met de overheid voor, tijdens en na een aanbestedingsprocedure? Docent:

Kim Schofaerts (TenderCoach) & Nico Koch (OSB)

Max. deelnemers:

14

Wanneer:

21 maart, 9.00 tot 16.30 uur (INS/NK/2103), incl. lunch 10 oktober, 9.00 tot 16.30 uur (INS/NK/1010), incl. lunch

Locatie:


Contactpersoon:

Nico Koch ([email protected])

49

50


Leiderschap met visie Voor wie:

Eigenaren en hoger management

Leerdoel:

Na afloop van de training heeft men meer zicht op succesvol leiderschap met visie.

Programma:

Hans Simons gaat samen met u het gesprek aan over leiderschap vanuit zijn eigen jarenlange ervaring. Succesvol leiderschap, valkuilen en eigen praktijkervaringen komen aan de orde. Deze onderwerpen worden onder zijn leiding uitgewisseld in een open en ontspannen sfeer.

Docenten:

Hans Simons (OSB)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

12 april. 9.30 tot 15.00 uur (LEI/DvG/1204), incl. lunch 20 september, 9.30 tot 15.00 uur (LEI/DvG/2009), incl. lunch

Locatie:

regio Eindhoven

Contactpersoon:

Danielle van Grinsven ([email protected]) 51

Omgaan met psychische handicaps: basistraining

52

Voor wie:

Iedereen die direct te maken heeft met werknemers met een psychische handicap. Bijvoorbeeld leidinggevenden, begeleiders van werknemers uit doelgroepen zoals Wsw, Wajong, WAO, WWB, WWNV, etc.

Leerdoel:

De deelnemer heeft na afloop inzicht in psychische ziekten waaraan medewerkers kunnen lijden, zoals schizofrenie, stemmings- en angststoornissen. De deelnemer kent de wisselwerkingen tussen de werkomgeving en deze ziekten, en beschikt over de essentiële vaardigheden om de mensen die hieraan lijden aan te sturen en te begeleiden.

Programma:

Wat betekent het als iemand vertelt dat hij de hele tijd achtervolgd wordt? Zit hij in de problemen, is hij een fantast? Of kan hij ook een ziekte hebben die hem dit soort dingen laat beleven? Wat is er aan de hand met iemand die stemmen hoort, en met welke risico’s moet je dan rekening houden? Wat kunnen de gevolgen zijn wanneer iemand met manisch-depressiviteit in een drukke omgeving terecht komt?

Dit zijn maar een paar van de vragen die beantwoord worden in de basistraining ‘Omgaan met psychische handicaps’. Het zijn vragen die heel actueel zijn, omdat men binnen veel organisaties steeds vaker te maken krijgt met mensen die lijden aan psychische handicaps. Zo worden in de sociale werkvoorziening wel percentages van 70 tot 80% genoemd binnen de nieuwe instroom van mensen.

Docenten:

Ronald Siecker & Eric Ouburg (Cheprion)

Max. deelnemers:

15 (max. 1 per bedrijf)

Wanneer:

Deze training duurt twee dagen: Dinsdag 8 & 22 mei, 9.30 tot 16.00 uur (OM/ES/08&2205), incl. lunch

Locatie:


Contactpersoon:

Evelyne Simons

53

54

Specialistische vakkennis

Kijk op gevels Voor wie:

Managers specialistische reiniging

Leerdoel:

Verhogen kennis over aanpak gevelproblematieken.

Programma:

Planmatig onderhoud gebaseerd op professioneel advies. Het analyseren van verschillende soorten vervuiling aan de gevel; verschillende gevelmaterialen en denkkaders voor oplossingen met betrekking tot reinigen en beschermen.

Docenten:

Jaap Koek, Henk Mulder, Alain Marchant en Hans van Hall (OSB Netwerk van experts Gevelbehandeling)

Max. deelnemers:

15

Wanneer:

25 januari (KIJK/MV/2501), 27 januari (KIJK/MV/2701), 4 april (KIJK/MV/0404), 29 juni (KIJK/MV/2906), 16 november (KIJK/MV/1611)

Locatie: volgt Contactpersoon:

Mark Verhees ([email protected]) 55

Kalender Datum

56

Naam cursus

Locatie

Kenmerk

n.n.b.

Update nieuwe CAO 2012

Diverse locaties

n.n.b.

10-jan

Basiscursus Analyse Complex Verzuim


ANA/TC/1001

24-jan

Basiscursus Analyse Complex Verzuim


ANA/TC/2401

25-jan

Kijk op gevels

n.n.b.

KIJK/MV/2501

27-jan

Kijk op gevels

n.n.b.

KIJK/MV/2701

feb


Kasteel Dussen te Dussen

n.n.b.

feb


n.n.b.

n.n.b.

02-feb

Training opleidingsbeleid


OPL/ES/0202

09-feb

Ontslagbeleid


ONT/IM/0902

16-feb

Identiteitscontrole

regio ‘s-Hertogenbosch/Randstad

IDE/TC/1602

13-mrt

Communicatie, PR & Social Media


COM/MK/1303

21-mrt



INS/NK/2103

29-mrt

Identiteitscontrole

regio ‘s-Hertogenbosch/Randstad

IDE/TC/2903

april



n.n.b.

04-apr

Kijk op gevels

n.n.b.

KIJK/MV/1611

12-apr


regio Eindhoven

LEI/DvG/1204

april/mei


n.n.b.

n.n.b.


OM/ES/08&2205

8 & 22 mei Omgaan met psychische handicaps: basistraining

(tweedaagse training)

Datum

Naam cursus

Locatie

Kenmerk

31-mei



PEN/ES/3105

juni


Kasteel Dussen te Dussen

n.n.b.

juni

Arbeidsongeschiktheidswetgeving


n.n.b.

juni

Competentietest, en hoe nu verder


n.n.b.

20-jun


regio Rotterdam

PEN/ES/2006

29-jun

Kijk op gevels

n.n.b.

KIJK/MV/2906

10-sep

Effectief inzetten van Methode UNIREF

regio Utrecht

EFF/TC/1009

20-sep


regio Eindhoven

LEI/DvG/2009

21-sep

Wijziging arbeidsvoorwaarden


WIJZ/IM/2109

27-sep

Motiveren van medewerkers voor deelname aan scholing regio ‘s-Hertogenbosch

MOT/ES/2709

04-okt

Basistraining CAO


BAS/IM/0410

04-okt


regio Utrecht

PEN/ES/0410

10-okt



INS/NK/1010

30-okt


regio Amsterdam

PEN/ES/3010

nov


n.n.b.

n.n.b.

01-nov



JUR/IM/0111

12-nov

Uitbreiding klantenkring voor ondernemers


UIT/TC/1211

16-nov

Kijk op gevels

n.n.b.

KIJK/MV/1611

28-nov


regio Zwolle

PEN/ES/2811

57

58

Colofon

Dit is een uitgave van OSB, Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten. Tekst: OSB, ’s-Hertogenbosch Eindredactie: Afdeling PR & Communicatie, OSB, ‘s-Hertogenbosch Ontwerp: Rob Ross Visuele Communicatie, Utrecht Druk: Drukkerij van der Heijden, ’s-Hertogenbosch

59

Bezoekadres: Rompertsebaan 50, 5231 GT ’s-Hertogenbosch Postadres: Postbus 3265, 5203 DG ’s-Hertogenbosch T (073) 648 38 50, F (073) 648 38 55, [email protected], www.osb.nl Helpdesk OSB: 0800 - 226 54 56, [email protected]

OSB academie Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden

Recommend Documents