Het Bestuur van de regio Rotterdam/Zeeland heet U van harte welkom 11 november 2015 1
Agenda 11 november 2015 14.30-15.00 uur
Ontvangst met koffie en thee
15.00-15.45 uur
1. 2. 3. 4.
15.45-16.30 uur
Presentatie over Museum Rotterdam door Jacques Börger
16.30-16.35 uur
Rondvraag, slotwoord voorzitter en sluiting vergadering
16.35-17.00 uur
Aperitief in Bergse Plaszaal en Terraszaal
17.00-18.30 uur
Buffet
Opening en mededelingen van het Bestuur Vaststellen verslag vergadering 16 april 2015 Stand van zaken splitsing VSI; Hoe nu verder? Informatie over: - Belaste hypotheekrentekorting - VSI pakketverzekering - VSI collectieve zorgverzekering - Pensioenontwikkelingen
2
Stand van zaken Splitsing VSI Op 8 oktober jl. is het Algemeen Bestuur van de VSI akkoord gegaan met de splitsing van de VSI. Op de foto ondertekent voorzitter Hans Kadiks de stukken.
Op 20 oktober jl. hebben alle leden een nieuwsbrief ontvangen waarin is aangegeven dat de splitsingsstukken ter inzage liggen voor VSI-leden en de verdere stappen zijn aangegeven. Op 26 november 2015 zal de Algemene Vergadering (AV), als hoogste orgaan van de VSI, een besluit nemen over de splitsing van de VSI. Op de volgende twee sheets zijn de vervolgstappen om te komen tot inrichting van de nieuwe organisaties schematisch weergegeven.
3
Stappen in 2015 voor Splitsing VSI en inrichting nieuwe organisaties September 2015
Augustus 2015
Uitwerking opmerkingen en beslissingen AB in Splitsingsstukken
27 aug AB Beslissing over Discussiepunten en Aandachtspunten
30 sept VSI-info VSI belang interview Kadiks Oproep kandidaatstelling ledenraad
Oktober 2015
December 2016
November 2016
15 oktober indiening Maand splitsingsstukk ter inzage bij en bij KvK KvK
Tussen 26 nov en 31 dec oprichting St Bovom en opheffen St Scaping
15 okt Nieuwsbrief Besluit AB + stappenplan
8 oktober AB Besluit over splitsing
26 november extra AV VSI Definitieve besluit tot splitsing VSI
1 dec Nieuwsbrief Besluit AV + stappenplan
20 dec VSI-info VSI belang Oproep vrijwilligers en bestuursleden + stappenplan
2
Stappen in 2016 voor Splitsing VSI en inrichting nieuwe organisaties Januari 2016
Maart 2016
Februari 2016
Keuzetijd Leden Leden informeren over keuze VO- (6 weken) NN, VO-ING
AB (25 feb)
Inning Inning Contributies Contributies 1e incasso 2e incasso VSI VSI
Mei 2016
April 2016
1 april SplitsingVSI Oprichting VO-NN en VO-ING
Ledenraad Verkiezingen
Juli 2016
Installering Ledenraad (15 juni)
Aankondiging Ledenraadverkiezing incl kieslijsten (15 april)
AV decharge
Juni 2016
Uitslag Formering verkiezing Bestuur Ledenraad van de (5 juni) verenigingen
Decharge Bestuur VSI van 2 Ledenraden (aug-sept)
(15 juni)
(31 maart)
2
Hoe nu verder ? • Het huidig regiobestuur Rotterdam/Zeeland treedt af
• Nieuwjaarsreceptie 2016 wordt nog in oude stijl georganiseerd • Hoe nu verder met activiteiten in nieuwe rayons? • Oproep aan leden zich kandidaat te stellen voor Bestuur, Commissies, Ledenraad, …………………
6
Wetswijziging hypotheekrentekorting personeel •
Vereniging Senioren ING
Oktober 2015
Aanleiding • Personeelskorting op de hypotheekrente voor de eigen woning was onbelast. • Het viel voor de belastingdienst onder de ‘nihilwaardering’: de te betalen belasting zou gelijk zijn aan de te ontvangen aftrek van de hypotheekrente • In Nederland is in 2013 een wet aangenomen die het maximale tarief voor hypotheekrenteaftrek voor de eigen woning vanaf 2014 beperkt. • Afbouw met 0,5% per jaar tot maximaal 38% in 2042 • Gevolg hiervan is dat de grond onder de ‘nihilwaardering’ wegvalt
• Op 22 september 2015 is de Fiscale Verzamelwet door de Tweede Kamer aangenomen/ • De nihilwaardering vervalt per 1 januari 2016 8
Wat verandert er? De hoogte van de personeelskorting op de hypotheek verandert niet. De manier waarop uw personeelskorting ontvangt verandert wel
•
ING of NN Hypotheken geeft niet langer directe korting op de hypotheekrente. • U betaalt in het vervolg de volledige hypotheekrente, dus zonder aftrek van de personeelskorting. • Hierdoor kunt u dan wel de volledige hypotheekrente aftrekken van uw inkomsten waarover u belasting betaalt; • Het bedrag aan personeelskorting ontvangt u • maandelijks als betaling van uw oud-werkgever ING of NN. • onder inhouding van loonheffingen • met een maandelijkse uitbetalingsspecificatie. Let op: oud ING’ ers met een hypotheek bij NN betalen voortaan de volledige hypotheek aan NN en ontvangen de korting van ING. En vice versa. 9
Voorbeeld 1: jaarlasten hypotheekrente netto gelijk • Hypotheekbedrag € 200.000, • Rente 4,2% (zonder korting 6%) • Tarief inkomstenbelasting 24,1% In 2016
In 2015
Korting
Bruto Rente
€ 3.600
€ 12.000
Bruto Rente
Korting € 3.600
Loonheffing
€ 867,60
Teruggave Inkomsten Belasting
€ 2.892
Teruggave Inkomsten Belasting
€ 2.024,40
€ 8.400
Netto lasten
Netto lasten
€6.375,60
€6.375,60
NB: dit overzicht is exclusief de verplichte bijdrage Zvw van 5,5% 10
Voorbeeld 2: netto jaarlasten hypotheekrente stijgen door afbouw maximale tarief aftrek • Hypotheekbedrag € 200.000, • Rente 4,2% (zonder korting 6%) • Tarief inkomstenbelasting 52% In 2016
In 2015
Korting
Bruto Rente
€ 3.600
€ 12.000
Bruto Rente
Teruggave Inkomsten Belasting: 51%
€ 8.400
€ 4.284
Korting € 3.600
Loonheffing € 1.872
Teruggave Inkomsten Belasting: 50,5%
€ 6.060
Netto lasten € 4.116
Netto lasten € 4.212
NB: dit overzicht is exclusief de verplichte bijdrage Zvw van 5,5% 11
Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) • oud werkgevers zijn verplicht deze bijdrage in te houden • 5,5% bij AOW-leeftijd (2016) • in samenloop met de inhouding van de Zvw-bijdrage op de pensioenuitkeringen, kan dit meer zijn dan de maximale Zvwbijdrage • het maximumbijdrage-inkomen is €52.765 (cijfers 2016)). • als dit het geval is dan ontvangt u het teveel betaalde aan het einde van het jaar weer automatisch terug via een teruggaafbeschikking.
12
Loonheffing Loonheffing • oud werkgevers zijn verplicht het juiste wettelijke tarief te hanteren. • in de meeste gevallen is dit 18,65% bij AOW-leeftijd, 36,55 % daarvoor (eerste belastingschijf, percentages 2016) • dit is veelal minder dan aan het eind van het jaar als inkomstenbelasting betaald moet worden over het totale belastbaar inkomen inclusief pensioen. • gevolg: bijbetalen aan het einde van het jaar • anderzijds: recht op een hogere hypotheekrenteaftrek. Totaal over het hele jaar gelijk uit met de huidige situatie.
Maakt u gebruik van maandelijkse voorlopige teruggave van de hypotheekrente via de Belastingdienst en wilt u die verhogen? Let dan op: houd rekening met deze bijbetaling aan het einde van het jaar 13
Wat doet VSI voor u? Belangenbehartiger Maar ook:
VSI Verzekeringen • De VSI Pakketverzekering - Meest voorkomende schadeverzekeringen - Keuze uit 3 verschillende autoverzekeringen * nieuwwaarderegeling van 1 tot 3 jaar - Uitgebreide inboedel- en opstaldekking * inboedel standaard tot 125.000 verzekerd * opstal standaard tot 500.000 verzekerd
15
VSI Verzekeringen • Rechtsbijstandverzekering • Beste verzekering volgens Moneyview • Doorlopende Reis- en Annuleringsverzekering • keuze uit een drietal pakketten, ook prijswinnaar! • Pakketkorting oplopend tot wel 15%
• En nu ook de collectieve VSI Zorgverzekering
Collectieve VSI Zorgverzekering • Niet omdat we ontevreden zijn over ONVZ! • Niet alle leden zijn of willen verzekerd zijn bij ONVZ • Categorie slapers betalen hogere premie dan gepensioneerden • ONVZ is restitutieverzekeraar, kent geen naturapolis
17
Collectieve VSI Zorgverzekering • Zilveren Kruis als zorgverzekeraar • RISK Direct als onze tussenpersoon • 10% korting op de basisverzekering en 10% op de aanvullende verzekeringen • Op het Extra Vitaal pakket 1e jaar 20% korting
18
Collectieve VSI Zorgverzekering • Aanbod Zilveren Kruis: -
19
Basisverzekering 3 polissen Basis Plus Module Aanvullende (tandarts)verzekeringen Extra Vitaal Pakket specifiek voor senioren Persoonlijke Zorgcoach
Collectieve VSI Zorgverzekering • VSI kiest niet tussen ONVZ en Zilveren Kruis • Beide zorgverzekeraars krijgen van VSI communicatieruimte (site, nieuwsbrief en VSIinfo) • U bent degene die kunt kiezen • Doe dat zorgvuldig en kies niet alleen voor de premie!
20
Pensioendossier
30 september 2015: reële dekkingsgraad 93,2 % (86,8%); marktwaardedekkingsgraad 131,9 (129,4%); DNB dekkingsgraad 137,6% (142,9%); DNB beleidsdekkingsgraad 142,2% (141,3%). (Cijfers tussen haakjes van 31 maart 2015)
Vanaf 2-1-2015 toeslagverlening volgens nieuwe aangepaste staffel op basis van de reële dekkingsgraad (volgende dia) Vanaf 2-1-2016 toeslagverlening naar verwachting op basis van gemiddelde reële dekkingsgraad over laatste 12 maanden
o o o
o
Indexaties: Indexatie 1-10-2015 (loonindex NN-Group): 0,5% volledig toegekend Indexatie 1-12-2015 (loonindex ING-Bank): 1,25% wordt naar verwachting volledig toegekend Indexatie 1-1-2016 (prijsindex voor zowel Bank als Verzekeringen): ca. 0,44% wordt naar verwachting volledig toegekend Discussie over gevolgen uiteenlopen indexaties Bank –Verzekeringen 21
Pensioendossier (vervolg)
Stand van zaken eventuele Splitsing Pensioenfonds: - projectteam Toekomst PFI opgericht - splitsing voorlopig niet aan de orde - voorrang is gegeven aan wijziging Bestuursmodel PFI - extra aandacht voor invulling Intern Toezicht (DNB) - adviesaanvraag hierover zeer binnenkort te verwachten - thans paritair model; nieuw model: omgekeerd gemengd model?
Andere onderwerpen - Risicohouding en Haalbaarheidstoets - Maatschappelijk Verantwoord Beleggen - Communicatie (o.a. nieuwe website) - Vacatures bestuur
22
Pensioendossier Indexatiestaffel 2015
23
Overzicht ontwikkeling Dekkingsgraden
24
Presentatie Museum Rotterdam door Jacques Börger
25
Rondvraag, slotwoord en sluiting
Eerstvolgende bijeenkomst 13 januari 2016: Nieuwjaarsreceptie
26
