YSE | DEVELOPING FUTURE LEADERS Voor organisaties die de ambitie hebben voorop te lopen En voor talentvolle Young Professionals met lef!
WWW.DEVELOPINGFUTURELEADERS.NL
ONZE GESCHIEDENIS
2007 – Start van Kirkman Company powered by YSE
2011 – Verzelfstandiging YSE en start eerste incompany traineeship
2012 – Nieuwe huisstijl en start eerste intercompany traineeship
YSE TEGENWOORDIG • • • • • •
8 traineeships 50 Young Professionals 4 Talent Managers 1 HR Adviseur 1 Business Controller 1 Managing Director
•
En de ambitie om verder te groeien…
3
4
WAT ZIEN WE GEBEUREN? Vergrijzing
Circulaire economie
Bevolkingsgroei
Globalisering, individualisering, digitalisering
Grondstofschaarste
5
WAT IS DE REACTIE? Organisaties reageren op deze ontwikkelingen door; • • • •
Organisaties van de toekomst
Het aangaan van nieuwe bedrijfsvormen Te focussen op interne en externe samenwerkingen Interdisciplinaire en cross-functionele projecten uit te voeren Integratie van culturen en generaties te stimuleren
Medewerkers hebben daar de juiste competenties voor nodig; • • • •
Mensen werken voor vakmanschap, autonomie en zingeving Opkomst van zelfstandig ondernemerschap: de vaste baan is op z’n retour ‘Grijze’ medewerkers blijven meedoen Werk transformeert naar een ‘way of life’ Integratie van
Reputatie
culturen
6
DE VERNIEUWERS ZIJN GEBOREN TUSSEN 1980 - 1994
Generatie
27% uw Young Professional vindt scholing belangrijkste arbeidsvoorwaarde.
61% zoekt nieuwe werkgever door onvoldoende uitdaging
Bron: onderzoek “Hoe blij is de werkende Y”, YSE 2013
75% meent dat hun werkgever nog te weinig doet aan leiderschapsontwikkeling
Ruim 25% vindt uitdaging en afwisseling het belangrijkste in een functie. 7
FUTURE LEADERS • •
Generatie Y is onmisbaar om de uitdagingen van organisaties te lijf te gaan Briljante Young Professionals zijn de veranderaars en vernieuwers van vandaag en morgen. Onze missie is: ‘DEVELOPING FUTURE LEADERS’
•
Future Leaders: • • • • • • •
zijn sociaal, ondernemend en nemen maatschappelijke verantwoordelijkheid; weten wat (klanten van) klanten echt beweegt en zijn met hen in contact; gaan uit van een wereldwijd speelveld; creëren verbinding (intern en extern); zijn open, kwetsbaar en zoeken naar (zelf)kritiek; zoeken naar mensen om hen heen die op aspecten beter zijn dan zij; hebben geen last van overmoed, maar zijn ook niet bang om te falen.
“Leaders don't create followers, they create more leaders” - Tom Peters
8
WAAROM WERKEN ORGANISATIES SAMEN MET YSE
Toegang tot Briljante Young Professionals
Stimuleren en versnellen van verandering en vernieuwing
Functies en projecten worden succesvol uitgevoerd
Maakt organisaties een aantrekkelijke werkgever 9
YSE WAPENFEITEN
8,4 120 YP’s hebben bij 50 organisaties verandering en vernieuwing gebracht
95% blijft binnen organisatie na afronding programma
Opdrachtgever tevredenheid
Landelijk netwerk bij universiteiten en Young Professionals
"Met eigen initiatief kan je hier écht het verschil maken!” Martijn Peters, Young Professional Allianz powered by YSE “Heerlijk die verantwoordelijkheid, nu teammanager van 18 fte” Paulien Hoefnagel, Young Professional Kadaster powered by YSE
10
TRAINEESHIPS
11
INCOMPANY TRAINEESHIPS
12
INTERCOMPANY TRAINEESHIPS
Information Management
Supply Chain Management Marketing & Sales
OverhYd 13
BOUWBLOKKEN RECRUITMENT Arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie en contracteren
INHOUD & COMPETENTIES Ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma op maat
LEADERSHIP & MANAGEMENT Beoordelingscyclus met begeleiding om maximale leercurve te realiseren
MEERWAARDE CREATIE Over afdelings- en organisatiegrenzen toegevoegde waarde creëren.
PROJECTBEGELEIDING Vakgebied-inhoudelijke begeleiding en hulp bij follow-up na project
COACHING EN INTERVISIE Persoonlijke coaching en groepsintervisie
CONSULT Naast de daadwerkelijke invulling, kan YSE ook adviseren over invulling van jouw bouwstenen
14
VOORBEELD YSE ONTWIKKELPROGRAMMA Q1 – JAAR 1 • • • •
Training Intervisievaardigheden Training Office Training Choice IT Crash Course
Q1 – JAAR 2 • •
Training Richt je Eigen Kracht Training Helping Clients Succeed
•
Workshop Grenzen Herkennen
•
Review
•
College Tour: Informatiebeveiliging
Q2– JAAR 1 • • • • •
Training Praat eens met Lef #1 Training Insights Training Change Light Review College Tour: User Adoption
Q2 – JAAR 2 • • • •
Q3 – JAAR 2
Q3 – JAAR 1 • • • •
Training Beinvloeden en Draagvlak creëren #1 Training de Klantvraag op Tafel Training Time Management College Tour: Cloud
• • • •
Q4 – JAAR 1 • • • • •
Training Praat eens met Lef #2 Training Prince2 Foundation Training Control YSE goede doelen activiteit College Tour: Lean IT
Training Prince2 Practicioner Workshop Lean Workshop Grenzen Verleggen YSE goes Simac
Training Training Beinvloeden en Draagvlak creëren #2 Training Scrum Workshop Wat na je traineeship? Loopbaancoaching
Q4 – JAAR 2 • • • •
Training Samenwerken met Diversiteit YSE24 Business Game YSE goes AkzoNobel Theaterafsluiting
En verder: People manag ement • Intervisie • Coachin g • Kenniss essies • Overkoe pelende opdrachten • Opdrach tbegeleiding •
WAT DOEN WIJ NOG MEER… • • • • • • •
YSE24 Business Game Publicaties: boek, artikelen en blogs Onderzoek Y generatie Maatschappelijke bijdrage Workshops en Lezingen Sport en Fun Stages
EEN GREEP UIT ONZE OPDRACHTGEVERS
MEER INFORMATIE? BEZOEK YSE ONLINE! twitter.com/YSE_program facebook.com/YSEprogram linkedin.com/company/YSE_program
www.yseprogram.com
Simon Klop Manager YSE +31 (0)6 21 46 92 72
[email protected] NIETS UIT DEZE UITGAVE MAG WORDEN VERVEELVOUDIGD EN/OF OPENBAAR WORDEN GEMAAKT, OP WELKE WIJZE DAN OOK, ZONDER VOORAFGAANDE SCHRIFTELIJKE TOESTEMMING VAN YSE B.V.
REFERENTIES ”De Young Professionals bij AkzoNobel dragen zowel persoonlijk als inhoudelijk enorm bij aan ons succes” Pieter Schoehuijs, CIO AkzoNobel Samenwerking
Opdrachten
• Sinds 2012 deelname aan het IT management traineeship met Stork Technical Service, De Nederlandsche Bank en Agrifirm • Op payroll bij YSE
• Young Professionals voeren opdrachten uit op verschillende IT afdelingen, waaronder bijv. SLA’s opstellen
Additionele Activiteiten • Deelname met presentatie op CIO day door 2 Young Professionals • IT breed vraagstuk uitwerken
Toegevoegde waarde • Gezamenlijk toegang krijgen tot de IT professionals van de toekomst
”Wij waren al sterk onder de indruk tijdens de selectiedag van hun energie, professionaliteit en scherpe vragen” Frank Damen, Facilitair directeur LUMC Samenwerking • Sinds 2012 werkt YSE samen met het LUMC aan het talentmanagement en opleidingsprogramma
Opdrachten • In 2013 nemen Young Professionals deel aan het zorgvernieuwingsprogramma. Zij starten als rechterhand van de zorgdirecteuren, waarna groeien tot professional / project manager
Additionele Activiteiten • Bijdrage aan cultuurverandering binnen LUMC
Toegevoegde waarde • Jonge hondenmentaliteit • Ontwikkelen van de toekomstige leiders voor het LUMC • Aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt
19
REFERENTIES ”Samenwerken met Young Professionals brengt dynamiek in onze organisatie en voegt een verfrissende kijk toe op actuele thema’s ” Han Hendriks, Partner Kirkman Company Samenwerking • Sinds 2007 • 2 vormen traineeships: consultancy en ondernemend ZZP traineeship • In dienst bij YSE
Opdrachten • Young Professionals voeren opdrachten uit bij klanten van Kirkman Company • Grote diversiteit aan klanten en opdrachten
Additionele Activiteiten • Bijdrage inhoudelijke propositie • Organisatie events & publicatie van artikelen • Inhoudelijke trainingen ontwikkelen en geven
Toegevoegde waarde • Zelfredzaamheid • Get it done mentaliteit • Persoonlijke visie • Opleiden van eigen organisatie kern
“Gedurende het traineeship voegen deze jonge talenten al veel waarde toe en we zijn extra blij dat ze na afronding ook allemaal bij het AMC zijn gebleven” Bert Roelofs, HR Directeur Academisch Medisch Centrum Samenwerking
Opdrachten
Additionele Activiteiten
Toegevoegde waarde
• Sinds 2009 eigen traineegroep in dienst bij het AMC • AMC neemt volledig talentmanagement en opleidingsprogramma af
• Zowel zorgverlening gerelateerde als bedrijfskundige opdrachten • Opdrachten bij HR, finance, spoedeisende hulp en anesthesie
• Opzetten van Jong AMC netwerk • Organiseren van de AMC business game • Schrijven en publiceren van artikelen en blogs
• Samenwerking tussen afdelingen verbeteren • Uitstraling AMC op de arbeidsmarkt • Reductie inhuur projectcapaciteit
20
REFERENTIES "Young Professionals draaien direct mee en worden gestimuleerd hun eigen grenzen op te zoeken, soms ook letterlijk. Zo heeft een van onze Young Professionals in Lesotho een goed resultaat neergezet. Godfried Barnasconi, Raad van Bestuur Kadaster Samenwerking • Sinds 2009 neemt het Kadaster het volledige YSE Incompany traineeship af. • Het Kadaster beschikt over eigen traineegroep in dienst bij YSE
Opdrachten
Additionele Activiteiten
• Young Professionals voeren • Organiseren van GEO conferentie opdrachten uit bij diverse directies & generatiedebat • Voorbeelden zijn nieuwe diensten • Introductieprogramma nieuwe ontwikkelen en een medewerkers samenwerkingsverband opzetten • Artikelen schrijven
Toegevoegde waarde • Verjonging van de arbeidspopulatie en stimulatie samenwerking binnen Kadaster • Bedrijfskundige visie • Veel energie en ambitie
"Young Professionals hebben een verfrissende kijk op de organisatie. Door deze samenwerking krijg ik steeds meer nieuwe ideeën” Corine Adams, CIO Allianz Nederland Samenwerking
Opdrachten
Additionele Activiteiten
Toegevoegde waarde
• Sinds 2012 • Huidige poule bestaat uit 4 Young Professionals • In dienst bij YSE
• Young Professionals starten bij IT afdeling Demand & Supply en doen opdrachten zoals contracten project management
• Initiatie van het Young Allianz netwerk, borrels, lunch hardloop team • Schrijven en publiceren van blogs
• Competenties die aansluiten bij huidige externe ontwikkelingen • Uitstraling op de arbeidsmarkt • Ambitie en initiatieven overdragen aan collega’s
21
