Workshop Ambtenaar nieuwe stijl: cultuursensitief werken

Nieuwsbrief 06, december 2013

Inhoudsopgave Workshop ‘Ambtenaar nieuwe stijl:

1

cultuursensitief werken’ Nationaal Integratiediner 2013

2

Workshops ‘Culturele diversiteit in de

2

regio ’ bij RTV Rijnmond Gebiedscommissies in Rotterdam

3

(Hoe) komen wij verder dan onze

4

ouders? Onthulling gastarbeidersmonument

5

Rotterdam Seminar ‘diversiteit in de zorg voor jeugd’ 6

Workshop ‘Ambtenaar nieuwe stijl: cultuursensitief werken’

Regiodag Seksueel geweld

Op 5 november verzorgde het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit in samenwerking met Hogeschool Inholland en Belvédère verhalenhuis een 8 workshop in het kader van de leergang ‘De nieuwe ambtenaar: meedoen is de basis’.

Kenniskring ‘Gezondheid binnen de

8

Week van de Opvoeding Workshop cultuursensitief werken

Caribisch–Nederlandse gemeenschap ‘ Gastcolleges diversiteit Op de agenda

7

Rotterdam behoort wereldwijd, met haar inwoners van ruim 170 verschillende nationaliteiten, tot de meest diverse steden. De afgelopen 9 jaren maken zowel de overheid als de burgers in Rotterdam een verandering door, op weg naar een participatiesamenleving. Deze 10 transitie roept onder meer vragen op over taken, rollen en competenties van de ‘nieuwe ambtenaar’. Welke taken, rollen en competenties zijn wenselijk, nuttig en/of noodzakelijk? En: hoe moet daar uitvoering aan gegeven worden? Op deze vragen wordt een antwoord gegeven tijdens een serie workshops in 2013 voor ambtenaren. RKD verzorgde binnen dit kader een workshop over cultuursensitief werken. Doel van de workshop was het bewustzijn van culturele sensitiviteit onder de ambtenaren te vergroten en het handelen te versterken. Om dit te bereiken werd met de deelnemers een pakket van instrumenten en inzichten behandeld.

1

Nieuwsbrief 06

Pagina 2 van 10

Het Nationaal Integratiediner 2013 Op 10 oktober gingen ruim 130 Rotterdammers van diverse achtergronden tijdens het Nationaal Integratiediner met elkaar in dialoog. Ook dit jaar leverde het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit een bijdrage. Onder het genot van diverse gerechten die door de deelnemers zelf meegenomen waren, gingen aanwezigen met elkaar in gesprek over het onderwerp ‘diversiteit en burgerkracht’. Halverwege de avond werden diverse burgerinitiatieven gepresenteerd en wisselden de deelnemers van tafel. Tijdens de tweede ronde ging men met elkaar in dialoog aan de hand van diverse stellingen, die onder andere ingebracht waren door het RKD. De avond werd afgesloten met een toespraak van wethouder Korrie Louwes. In 2011 werd het idee van het Nationaal Integratiediner geboren bij Asito, een grote facilitaire dienstverlener in Nederland. Asito heeft werknemers van maar liefst 90 verschillende nationaliteiten in dienst die gezamenlijk, dankzij de vele verschillen, elke dag topprestaties kunnen leveren. Immers, waar verschillende mensen met verschillende achtergronden zijn, zijn er ook verschillende ideeën, inzichten en talenten die elkaar kunnen versterken. Dit is ook het uitgangspunt van het Nationaal Integratiediner. In 2013 werden er door het hele land diverse diners georganiseerd, waarbij mensen met verschillende achtergronden met elkaar in contact werden gebracht. Kijk voor meer informatie over het Nationaal Integratiediner op www.nationaalintegratiediner.nl.

Workshops ‘Culturele diversiteit in de regio’ bij RTV Rijnmond In het kader van positief werken met diversiteit organiseert RTV Rijnmond in samenwerking met het RKD een serie workshops voor medewerkers over diverse culturen in de regio. Dit maakt onderdeel uit van een bredere samenwerking op dit thema. De workshops culturele diversiteit zijn een vervolg op een serie workshops over religieuze diversiteit die vorig jaar werden verzorgd. Op dinsdag 29 oktober werd de aftrap gegeven met een workshop over Turkse cultuur, hierna volgden workshops over Antilliaanse , Marokkaanse en Poolse cultuur. De workshops worden vorm gegeven door sprekers van de betreffende culturele origine, van wie er één op latere leeftijd naar Nederland is gekomen en één hier geboren en getogen is. De workshops zijn interactief: de sprekers gaan met medewerkers in gesprek over hun bi-culturele ervaring in Nederland en hoe zij daarmee omgaan. Op 10 december staat de diversiteitsborrel van RTV Rijnmond gepland. Zie voor meer informatie de agenda aan het eind van deze nieuwsbrief.

Nieuwsbrief 06

Pagina 3 van 10

Gebiedscommissies in Rotterdam U heeft het vast al gehoord: de deelgemeenten gaan verdwijnen en daarvoor in de plaats komen gebiedscommies. In Rotterdam komen veertien gebieden met dezelfde grenzen als de huidige deelgemeenten. Voor elk van deze gebieden worden op 19 maart 2013, op dezelfde dag als de gemeenteraadsverkiezingen, gebiedscommissies gekozen. Van belang is dat ook de diversiteit binnen deze commissies gewaarborgd wordt en bewoners op de hoogte zijn. Initiatief stad. In dit stuk overzicht van wat de gebiedscommissies in gaan houden en waar we nu staan in het De rijksoverheid wil een efficiënter publiek bestuur in ons land. Ook proces. steeds meer inwoners en bedrijven vragen om een transparantere overheid met een ‘plattere’ organisatiestructuur. Deelgemeenten worden daarom uit de wet geschrapt en in plaats daarvan worden er gebiedscommissies ingesteld. Het idee achter de gebiedscommissies is dat alle Rotterdammers – actieve buurtbewoners, ondernemers of maatschappelijke organisaties in een gebied – directer invloed uit kunnen oefenen op het wel en wee van hun wijken: door zichzelf verkiesbaar te stellen of door actieve betrokkenheid bij het maken van de gebiedsplannen voor hun gebied. De overgang van deelgemeenten naar gebiedscommissies brengt grote veranderingen met zich voor de stad. De commissies hebben als taak om te adviseren, participatie te organiseren en toe te zien op de uitvoering van het gebiedsplan. Dit plan is een bundeling van ideeën om de wijk te verbeteren. De commissie maakt het gebiedsplan samen met bewoners, ondernemers en andere partners in de wijken van het gebied. Stand van zaken Het proces om te komen tot de gebiedscommissies is van start gegaan in 2012 met het opzetten van een stuurgroep Bestuurlijk model Rotterdam na 2014 (BmR14+) van de Rotterdamse gemeenteraad, die twee nieuwe bestuursmodellen voor Rotterdam heeft gepresenteerd. De gemeenteraad heeft op 20 december 2012 een definitief besluit genomen over het bestuurlijk model voor Rotterdam. Op verzoek van verschillende politieke partijen wordt nu in samenspraak met Rotterdammers gewerkt aan een participatieleidraad waarin, afspraken vastgelegd worden over hoe de participatie van bewoners tot recht moet komen in de gebiedscommissies. De laatste fase, waarin het proces nu terecht is gekomen, is de communicatie richting het publiek. Het RKD volgt de ontwikkelingen op de voet om vooral betrokken partijen te attenderen op het belang van aansluiting op diversiteit van alle bewoners en mee te denken over de realisatie daarvan. Meer informatie over de transitie naar gebiedscommissies vindt u op de website van gemeente Rotterdam: http://www.rotterdam.nl/rotterdamna2014

Nieuwsbrief 06

Pagina 4 van 10

(Hoe) komen wij verder dan onze ouders? Er wordt veel gesproken over hoe Rotterdam-Zuid ‘vooruit’ zou moeten komen. Rotterdam-Zuid en de daar spelende uitdagingen en kansen staan dan ook hoog op de beleidsagenda, onder meer door de inzet van het Nationaal Programma Rotterdam Zuid. Daarom organiseerden de kenniscentra diversiteit, emancipatie, antidiscriminatie en homo-emancipatie gezamenlijk een tweeluik over Rotterdam-Zuid: de geschiedenis en toekomst van haar bewoners. 1ste deel tweeluik – 7 november Op donderdag 7 november had de eerste bijeenkomst binnen het tweeluik plaats. De focus tijdens deze bijeenkomst lag op de basis van Rotterdam-Zuid:haar bewoners. Om iets van Zuid te kunnen begrijpen moet je weten en begrijpen wie er wonen en wat hun geschiedenis is. De avond werd gestart met een optreden van H.E.L.D.E.R.H.E.I.D. Dit is een initiatief van een groep actieve jongeren in Feijenoord die met een positieve kijk op opleiding en werk andere jongeren weten te bereiken met muziek, dialoog en andere activiteiten. Daarna kwamen vier ‘echte zuiderlingen’ aan het woord, die zich voorstelden aan het publiek en vertelden over hun leven op Zuid. 2de deel tweeluik – 21 november 21 november heeft de tweede bijeenkomst plaatsgevonden in het verhalenhuis Belvédère op Katendrecht. Daar werd de tocht door Rotterdam-Zuid vervolgd en werd er niet alleen met bewoners, maar ook met professionals gesproken. Herman Meijer (oud wethouder Rotterdam) legde de verbinding tussen de 1e en de 2de bijeenkomst. Zijn introductie begon met de vraag wat is armoede? Armoede is gebrek aan inkomen, kennis en macht. Deze drie dingen hangen samen met elkaar, voldoende inkomen hangt af van je kennis en capaciteiten, maar om kennis op te bouwen heb je middelen nodig. Naast de middelen is ook de betrokkenheid van de ouders/ opvoeders een belangrijk onderdeel, om een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het kind. Tijdens de paneldiscussie werd een aantal maatschappelijke vraagstukken besproken, waaronder beeldvorming over Rotterdam, creativiteit in het onderwijs, wijkeconomie en verborgen talenten in de wijken. De beeldvorming over Rotterdam is veel positiever dan Rotterdammers vaak denken, aldus directeur Rotterdam Marketing Ton Wesselink. Er zijn veel verborgen talenten, maar om talenten te ontdekken moeten we geduld en doorzettingsvermogen hebben. Een voorbeeld hiervan is een initiatief in de Afrikaanderwijk genaamd het Wijkwaardenhuis. Het publiek was met name bezorgd over het sluiten van de buurthuizen. Wethouder Korrie Louwes gaf aan dat er nog steeds voldoende voorzieningen zijn, maar deze nuttiger en efficiënter kunnen worden gebruikt. Zij is bereid om met groepen apart hierover te praten om tot een oplossing te komen.

Nieuwsbrief 06

Pagina 5 van 10

Onthulling gastarbeidersmonument Rotterdam De tienduizenden gastarbeiders die vanaf de jaren ’60 naar Nederland kwamen, hebben vanaf 10 november 2013 een eigen monument. Een kunstwerk in het Rotterdamse Afrikaanderpark eert de bijdrage van de gastarbeiders. Kinderen van de eerste generatie gastarbeiders werkten samen met het Centrum Beeldende Kunst Rotterdam en vroegen beeldend kunstenaar Hans van Bentem een ontwerp te maken. Het monument is niet alleen een eerbetoon, de initiatiefnemers willen er ook ‘een periode mee afsluiten.’ De boodschap is: de gastarbeiders en hun kinderen zijn niet langer gasten, maar volwaardige inwoners van Nederland. Sinds 2006 pleiten verschillende organisaties al voor een monument, omdat de gastarbeiders een belangrijke bijdrage hebben geleverd aan de wederopbouw van Rotterdam na de Tweede Wereldoorlog. Het kunstwerk is volgens de organisaties het enige monument in Nederland waarmee publiekelijk waardering wordt uitgesproken voor gastarbeiders uit Spanje, Turkije, (voormalig) Joegoslavië, Portugal, Marokko, Griekenland en Italië. Tijdens de onthulling op 10 november waren enkele honderden oud-gastarbeiders, hun kinderen en kleinkinderen, wijkbewoners en geïnteresseerden bij elkaar gekomen voor de onthulling van het monument. Het moment van onthulling werd omgeven door een programma met verhalen en foto’s vanuit de jaren ’60 en ’70 en optredens uit verschillende culturen. Het RKD heeft ondersteuning verleend aan de initiatiefgroep in het proces om te komen tot het monument en bij de onthulling ervan. Spoken word artiest Derek Otte schreef en presenteerde voor de gelegenheid de volgende tekst: U verdient een monument! Ik ken het oude Nederland alleen maar van verhalen… Over wederopbouw, harde arbeid en werknemers van ver halen. Uit Spanje, Griekenland, Italië; ze kwamen van overal. Voormalig Joegoslavië, Kaapverdië en Portugal. Goedgekeurd, in grote groepen, van overzee, in rijen. Tijdelijk welkom in Nederland, ook uit Marokko en Turkije. Wat hier achter de rug was, zorgde voor werk voor de boeg. De havens en de schoonmaak, echt: werk was er genoeg. In textiel en nijverheid, fabrieken en de bouw. Zware en vieze klussen klaren, op voor dag en dauw. Waar u vandaan kwam, was geen werk of u had een slecht betaalde baan. Vraag en aanbod sloten aan, dus besloot u om te gaan. Weg van vrienden en familie, op gevoel en met verstand. Weg van het vertrouwde, naar het koude Nederland. Voor een betere toekomst, onomwonden. Geluk gezocht en werk gevonden. Geluk gezocht en werk gevonden, aanvankelijk voor even. Maar de vrouwen volgden en kinderen ook; u startte hier een leven. In een nieuwe omgeving, niet vertrouwd maar… U heeft die omgeving opgebouwd. En iedereen hier zal dat wel weten maar de waarheid lijkt soms toch… Vergeten. Er wordt te weinig over nagedacht, dat u alles op alles zette, voor uw nageslacht. Dat u kwam voor gewin maar bleef voor uw gezin en Nederland hielp aan een nieuw begin. Dat u bijdroeg aan de welvaart, mag ons niet ontgaan… Zonder u had niemand van ons hier vandaag gestaan.

Nieuwsbrief 06

Pagina 6 van 10

Er wordt te weinig over nagedacht, dat u alles op alles zette, voor uw nageslacht. Dat u kwam voor gewin maar bleef voor uw gezin en Nederland hielp aan een nieuw begin. Dat u bijdroeg aan de welvaart, mag ons niet ontgaan… Zonder u had niemand van ons hier vandaag gestaan. Ik hoop dat u zich thuis voelt en inmiddels bent gewend. Ik betreur het dat u soms mijn moedertaal niet kent. Wat zou ik u bedanken, dat u bent geïmmigreerd. En dat ik niet snap dat onze overheid toen u de taal niet heeft geleerd. U bent ‘allochtoon’ nu, men noemt u ‘niet geïntegreerd’. Maar los van onderdak en voedsel is er gewoon niet geïnvesteerd… In u… Welnu… Ik heb niets méér te geven dan een stukje poëzie. Maar ik dank u voor de bijdrage, niet alleen aan de economie. Ik dank u voor uw arbeid. Wat u gedaan heeft, voor mijn stad. Voor de vrienden en vriendinnen die ik zonder u niet had gehad. Voor uw culturele invloed, voor de diversiteit. En natuurlijk voor uw eten en de gezelligheid. Wij zijn geen familie, toch bent u een beetje mijn vader want: u deed minstens zo veel als mijn voorouders voor mijn vaderland. Laten we dat vieren, hier. Vandaag, met iedereen. Met de handen uit de mouwen en daarna vooral ineen. Als afsluiting van een tijdperk, want samen zijn we één. Ver voorbij verschillen, wederzijdse frustraties. Het dichten van de kloof tussen culturen en generaties… In een land waar u allang geen gast meer, maar inmiddels vaste waarde bent. Gastarbeiders? Medelanders! U verdient een monument.

Seminar ‘Diversiteit in de zorg voor jeugd’ Binnen de academische werkplaats, een initiatief van Erasmus MC, Hogeschool Rotterdam, Hogeschool InHolland, GGD/ Gemeente Rotterdam en het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit, had op dinsdag 10 september het DWARS-CEPHIR seminar plaats. Het seminar stond in het teken van diversiteit in de zorg voor jeugd. In het seminar werd inzicht gegeven in de uitdagingen van het jeugdveld in de regio Rotterdam, waar jeugdigen en gezinnen een hele gevarieerde achtergrond hebben. Het seminar ging in op de praktische mogelijkheden om in het brede veld voor jeugd, van preventief tot specialistisch, om te gaan met de diversiteit van jeugd en gezinnen. Met andere woorden: hoe kan cultuursensitief werken in de zorg voor jeugd realiteit worden? De sprekers bogen zich vanuit verschillende perspectieven over deze vraag en nodigden het publiek uit tot discussie. Er was veel belangstelling voor het seminar en de aanwezigen kwamen vanuit diverse disciplines, dat zich vertaalde naar inzichten omtrent het thema vanuit meerdere invalshoeken. Uit de gevoerde discussie bleek onder andere dat in het contact met cliënten uit een andere cultuur een open houding, enthousiasme en leergierigheid van groot belang zijn. Cliënten willen gezien worden als individu, en niet als ‘verlengde’ van een groep. Meer weten over de uitkomsten van dit seminar? Voor een uitgebreid verslag van de bijeenkomst kunt u terecht op onze website: www.diversiteitrotterdam.nl.

‘Alleen kennis over andere culturen is niet voldoende om problemen op te lossen.’

Nieuwsbrief 06

Pagina 7 van 10

Grote belangstelling Week van de Opvoeding Van 7 tot 13 oktober 2013 had in heel Nederland de ‘Week van de Opvoeding’ plaats. Gemeente Rotterdam heeft dit initiatief opgepakt met verschillende partners in de stad, waaronder het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit. In de periode van 1 tot 13 oktober zijn er door de hele stad maar liefst 219 opvoedtafels georganiseerd waar ouders, verzorgers en professionals met elkaar in gesprek gingen over opvoeden in Rotterdam anno 2013. Het RKD acht dit onderwerp van groot belang en heeft in totaal 65 tafels gerealiseerd met verschillende partners in de stad, waaronder welzijnsinstellingen, basisscholen, gebedshuizen en vrijwilligersorganisaties. Gebleken is dat er veel behoefte is onder ouders, verzorgers en professionals om dit thema te bespreken. Dit werd mede zichtbaar door de opkomst qua aantallen deelnemers aan de tafels en de wil van organisaties om extra opvoedtafels te organiseren. De opvoedweek werd afgesloten met het debat ‘Opvoeden in divers 010’, op 29 oktober bij Arminius. Tijdens dit slotdebat werden de uitkomsten van de Week van de Opvoeding gepresenteerd. Uit verslagen van de opvoedtafels blijkt dat Rotterdamse ouders veel vragen hadden over mediagebruik,ouderbetrokkenheid op school en opvoeden tussen twee culturen. Tijdens het debat kregen aanwezigen de kans hun ervaringen te delen en vragen te stellen aan de zaal en het panel. Dit panel bestond uit een opvoedkundige, Elsie Sloot, pedagoge en hoofddocent aan de Hogeschool Rotterdam Mariëtte Lusse en Iliass El Hadioui, socioloog aan Erasmus Universiteit.

Het debat werd geopend en afgesloten door wethouder Korrie Louwes. Tijdens haar afsluiting benadrukte zij enkele woorden en bijbehorende zaken die waren uitgesproken door het panel. Belangstelling; toon oprechte belangstelling in je kind. Bemoedigen; moedig je kind aan in positieve zin. Mee-opvoeders; uiteindelijk zijn wij allemaal opvoeders, ook de straat speelt een rol bij de opvoeding. De wethouder gaf aan verrast te zijn door de grote belangstelling die er in Rotterdam is voor dit onderwerp en waarde te hechten aan meer soortgelijke initiatieven in de toekomst.

Nieuwsbrief 06

Pagina 8 van 10

Workshop cultuursensitief werken op Regiodag Seksueel Geweld Op donderdag 7 november 2013 werd de 4e Regiodag Seksueel Geweld gehouden, voor professionals die werken met slachtoffers van seksueel geweld. De bijeenkomst stond in het teken van informatie-uitwisseling met workshops, presentaties en een kennismarkt. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit heeft in samenwerking met het Advies- en Steunpunt Huiselijk Geweld tijdens deze dag een workshop verzorgd over cultuursensitief werken in begeleiding na seksueel geweld. Er was grote belangstelling voor dit onderwerp: 50 professionals namen deel aan de workshop. Seksueel geweld komt voor in alle verschillende bevolkingsgroepen. Hoe ermee wordt omgegaan, verschilt per gemeenschap. Dit hangt onder meer samen met de omgang met seksualiteit binnen verschillende culturele en religieuze gemeenschappen en de opvattingen over eerbaarheid en man-vrouw verhoudingen. Tijdens de workshop werd ingegaan op de vraag of hierbij een specifieke benadering en kennis van de achtergronden van een cliënt nodig is. Ook werd ingegaan op aspecten waar rekening mee moet worden gehouden om cultuursensitief te werken.

Kenniskring ‘Gezondheid binnen de Caribisch-Nederlandse gemeenschap’ Op 13 december zal de eerste kenniskring rondom het thema gezondheid binnen de Caribisch Nederlandse gemeenschap georganiseerd worden. De kenniskring wordt georganiseerd door het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit in samenwerking met de Antilliaanse vrouwennetwerken, Progres, Gemeente Rotterdam en Kenniscentrum Emancipatie, Dona Daria. In de kenniskring wordt met mensen vanuit de gemeenschap, de gemeente en zorgaanbieders gekeken naar de algehele gezondheidstoestand, de gezondheidsbeleving en de verschillen hierin. Met elkaar worden knelpunten besproken en wordt gezocht naar een betere aansluiting tussen de doelgroep en de zorgaanbieders. Ook wordt besproken hoe er vanuit eigen kracht ingezet kan worden op het verbeteren van de gezondheidstoestand van Caribische Nederlanders. In aanloop naar de kenniskring zijn er drie verschillende bijeenkomsten georganiseerd voor de doelgroep, om de vorm en inhoud van de kenniskring samen met de gemeenschap te bepalen. Besproken is welke gezondheidsvraagstukken spelen bij de gemeenschap. Met name hoge bloeddruk, stress, diabetes, overgewicht en migraine kwamen naar voren. Maar ook de ontwikkeling van jongeren en mannen op psychologisch gebied en seksualiteit zijn vraagstukken waar veel vragen en zorgen over bestaan. Omdat het tijd vergt om de genoemde thema’s goed te kunnen bespreken met de verschillende stakeholders, zal de eerste kenniskring in het teken staan van het overkoepelende thema ‘gezond leven’. Zaken zoals overgewicht, hoge bloeddruk, stress en diabetes vallen daar eveneens onder. In het voorjaar zal een kenniskring worden georganiseerd rondom het thema veiligheid. Voor meer informatie over de eerste kenniskring raadpleegt u onze website via www.diversiteitrotterdam.nl.

Nieuwsbrief 06

Pagina 9 van 10

Gastcolleges diversiteit Steeds meer hogescholen besteden aandacht aan het onderwerp diversiteit. Studenten worden geattendeerd op de diversiteit van Gast Rotterdam, waarmee zij in de toekomst als professionals te maken zullen krijgen. Het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit vindt het van groot belang dat toekomstige professionals goed zijn voorbereid en zet zich hier dan ook samen met onderwijsinstellingen voor in. Een van de manieren om dat te doen is het verzorgen van gastcolleges.

Hogeschool Rotterdam Voor studenten die nog niet precies weten welke sociale opleiding ze willen gaan volgen, biedt de Hogeschool Rotterdam de Oriënterende Propedeuse Gedrag en Maatschappij (OPGM) aan. In dit propedeusejaar maken studenten kennis met de opleidingen Culturele en Maatschappelijke Vorming, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Pedagogiek en Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Ook het leren kennen van de stad Rotterdam en de diversiteit die hier aanwezig is, krijgt hierbij aandacht. De introductieweek bij de hogeschool staat in het teken van diversiteit. Het RKD heeft binnen dit kader op 4 september in samenwerking met de hogeschool aan 150 eerstejaars OPGM studenten een gastcollege verzorgd over diversiteit en de relevantie voor het toekomstig werk als professional. Tijdens dit interactieve college kregen de studenten informatie over de diversiteit die Rotterdam rijk is en gingen zij aan de hand van stellingen zelf aan de slag met het thema.

Gastcollege Diversiteit? Wilt u ook een gastcollege diversiteit bij uw onderwijsinstelling? Informeer bij het RKD naar de mogelijkheden .

Thomas More Hogeschool Op maandag 18 november kregen derdejaars studenten van het Thomas More Hogeschool een gastcollege van het RKD. Studenten maakten kennis met de diversiteit die Rotterdam rijk is en leerden te kijken naar vraagstukken met een ‘diversiteitsbril’ op. Aan de hand van prikkelende filmfragmenten en een quiz kwamen de volgende vragen aan bod:  Wat betekent diversiteit in en voor Rotterdam?  Waarom is het belangrijk voor de professional om zich bewust te zijn van de diversiteit in de stad?  Met wat soort situaties krijgt een professional te maken op dit gebied?  Wat betekent het concreet om als toekomstige professional in een diverse stad als Rotterdam te werken? Aan het thema werd door deze opzet concreet en interactief mogelijk vorm gegeven. Studenten gingen dan ook naar huis met een nieuwe lading kennis en inspiratie omtrent het thema diversiteit. Het RKD en Thomas More Hogeschool werken verder samen aan een vervolg op het college, middels andere activiteiten, waarin studenten nader kennismaken met de diversiteit in de stad en vaardigheden opdoen. Ook uw organisatie kan daaraan meedoen, zie de oproep hiernaast .

Oproep PABO Studenten kennis laten maken met uw onderwijsinstelling of organisatie of bent u bereid studenten thuis te ontvangen? Neem dan op met het RKD op telefoonnummer 010-3031020 of mail naar [email protected] Activiteiten kunnen uitgevoerd worden tot 18 januari 2014.

Nieuwsbrief 06

Op de agenda… Debat ‘Liever Albert en Famke dan Ali en Fatima’– 12 december Donderdag 12 december 2013 organiseren de vier kenniscentra in samenwerking met Arminius een debat over discriminatie op de arbeidsmarkt. Inloop 19:30 uur, start 20:00 uur Locatie: Arminius, Museumpark 3. Entrée gratis

Pagina 10 van 10

Netwerkborrel journalistiek en diversiteit– 10 december Het RKD en RTV Rijnmond werken samen om diversiteit op de agenda te zetten. Een van de activiteiten die het RKD uitvoert, zijn de workshops rondom culturele diversiteit voor medewerkers (zie pagina 2 van deze nieuwsbrief). RTV Rijnmond organiseert op dinsdag 10 december een netwerkborrel met als thema ‘Journalistiek en Diversiteit’, van 18:00 tot 20:00 uur aan de Lloydstraat 23 in Rotterdam. Tijdens deze netwerkborrel is er gelegenheid om de organisatie (beter) te leren kennen. Onder het genot van een hapje en drankje kunt u kennismaken met medewerkers van de redactie van RTV Rijnmond. Aanmelden voor de netwerkborrel kan door een mail te sturen naar [email protected]

Aanmelden via 010 465 92 96 of [email protected] / meer informatie www.diversiteitrotterdam.nl

Seminar complexiteit van superdiversiteit – 29 januari Op 29 januari 2014 in de middag organiseert Gemeente Rotterdam in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam en het Rotterdams Kenniscentrum Diversiteit (RKD) een seminar over hoe verder met het integratiebeleid, getiteld “complexiteit van superdiversiteit”. Wethouder Louwes en de professoren Engbersen en Teisman delen met u hun visie op het toekomstig integratiebeleid. Beide wetenschappers stellen ter voorbereiding hierover een essay op. Definitieve locatie en programma volgen binnenkort op onze site. Voor meer informatie over de inhoud en aanmelden kunt contact opnemen met mevr. [email protected] of mevr. [email protected]

Eindconferentie Academische Werkplaats DWARS – 28 januari Op dinsdagmiddag 28 januari 2014 van 13.30 tot 16.30 uur heeft de eindconferentie van de Academische Werkplaats DWARS, gericht op diversiteit in het jeugdbeleid in Stadsregio Rotterdam plaats. Op deze conferentie wordt onder andere teruggeblikt op 5 jaar DWARS projecten, de opbrengsten van de verschillende projecten en samen wordt vooruit gekeken naar de toekomst. Het RKD maakt onderdeel uit van de Werkplaats. Het definitieve programma en hoe aan te melden volgt later op onze website.

, met het verzoek dit voor 1 december te doen.

T 010-3031020 E [email protected] I www.diversiteitrotterdam.nl