Wet Werk en Zekerheid

____________________________

Wet Werk en Zekerheid

Presentatie Wet Werk en Zekerheid | DT Coaching & Personeelsadvies | 18 mei 2015

Presentatie 18-05-2015

____________________________ Als Adviseur HR en arbeidsrecht actief op o.a.:  Coaching  Personeelszaken  Projectbasis  Personeelszaken “op afstand”  Arbeidsrecht  Ziekteverzuim/Casemanagement  Conflictbemiddeling  Interimopdrachten  Werving & Selectie  P&O Serviceabonnementen  P&O Strippenkaarten


Introductie Daniëlle Toelen

____________________________  Doel Wet Werk en Zekerheid  Maatregelen wetgeving

 Wijzigingen per 1 januari 2015  Wijzigingen per 1 juli 2015  WW

 Vragen


Wet Werk en Zekerheid

__________________________________  Arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in samenleving  Nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt  Werkzekerheid ipv baanzekerheid  Flex minder Flex  Vast minder Vast


Doel Wet Werk en Zekerheid

_________________________________  Stroomlijning van regels voor ontslag  Verbetering van rechtspositie van flexwerkers

 Aanpassing van de werkloosheidsregelingen


Maatregelen wetgeving

_________________________________  Proeftijd  Concurrentiebeding  Aanzegverplichting  Loondoorbetaling


Wijzigingen per 1 januari 2015

_________________________________  Contracten ≤ 6 maanden  Nieuwe functie/vaardigheden

 Nietig bij opvolgende contracten


Proeftijd

_____________________________  Contracten bepaalde tijd  Doel

 Zwaarwegend bedrijfsbelang  Relatiebeding  Contract of arbeidsvoorwaarden


Concurrentiebeding

_____________________________  Contracten ≥ 6 maanden  Termijn  Boete / ten gelde maken  Werknemer verlengt niet  Projectcontract  Vastleggen  Aanzeggen ≠ opzeggen


Aanzegverplichting

_____________________________  Voor 01-01 geen arbeid = geen loon  V.a. 01-01 geen arbeid = wel loon, tenzij  Omgekeerde bewijslast  Doorbetaling oproepkracht


Loondoorbetaling

_____________________________  Ontslagroute  Ketenbepaling  Herroepingstermijn  Transitievergoeding

 Scholingsverplichting


Wijzigingen per 1 juli 2015

_____________________________  UWV

 Kantonrechter  Kaders kantonrechter  Opzegtermijn  Hoger Beroep


Ontslagroute

_____________________________  Maximaal 3 contracten  Maximaal 2 jaar  Onderbreking 6 maanden  Uitzonderingen in cao  Minister Sociale Zaken  BBL  Jongeren


Ketenbepaling

_____________________________  Wederzijds goedvinden  Opzeggen door werkgever

 14 dagen


Herroepingstermijn

_____________________________  Contract ≥ 2 jaar  Verschillen kantonrechtersformule  Berekening vergoeding  Maximale vergoeding


Transitievergoeding

_____________________________  Uitzonderingen  Ouderen v.a. 50 jr - tijdelijk  Kleine bedrijven < 25 WN - tijdelijk  AOW-gerechtigden / pensioenleeftijd  Ernstig verwijtbaar handelen  Jongeren < 18 < 12 uur p/week  Correctie op vergoeding  Kosten verrekenen  Overgangsregeling transitievergoeding


Vervolg transitievergoeding

_____________________________  7:611a BW nieuw artikel  Invulling goed werkgeverwerknemersschap


Scholingsverplichting

_____________________________ Tijdelijke contracten: 7 – 8 – 8 maanden  Proeftijd  Ketenbepaling

 Transitievergoeding


Tip

_____________________________  2016 tot 2019  24 maanden

 Cao  ½ jaar WW  Aanvulling vanuit WW


WW

_____________________________ Presentatie Wet Werk en Zekerheid | DT Coaching & Personeelsadvies | 18 mei 2015

Vragen ???

Wet Werk en Zekerheid

Recommend Documents