Wet Werk en Zekerheid
Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter
december 2014
1
WWZ • Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) • Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid • Ontslagrecht sneller, eenvoudiger en goedkoper • WW meer activerend
2
Wijzigingen WWZ • WW • Flexrecht • Ontslagrecht
3
Wijziging WW • Aanpassing duur WW • Aanpassing opbouw WW • Aanvulling WW bij CAO • Passende arbeid • Inkomensverrekening
4
Aanpassing duur WW • Vanaf 1 januari 2016 wordt de duur van WW-uitkering gefaseerd teruggebracht. Dit gebeurt met 1 maand per kwartaal.
• Vanaf 2019 is de WW-uitkering dan nog maximaal 24 maanden. Nu is dat maximaal 38 maanden.
5
Aanpassing opbouw WW Opbouw arbeidsverleden bepaalt duur van de WW. Nu één maand per gewerkt jaar. Nieuw: in de eerste 10 jaar bouwen werknemers per gewerkt jaar 1 op, daarna per gewerkt jaar een halve maand. WW-rechten die zijn opgebouwd vóór 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand.
6
Aanvulling WW bij CAO Werkgevers en werknemers kunnen voor een uitkering na deze 2 jaar zelf afspraken maken. Daarmee kan de totale duur van de uitkering (WW + cao-aanvulling) gelijk blijven aan de huidige duur van maximaal 38 maanden.
Let op: Bovenwettelijke uitkeringen
7
Passende arbeid Na een half jaar WW-uitkering (nu nog na een jaar) wordt alle arbeid als passend gezien. Het niveau of het salaris mag geen belemmering meer zijn om een baan te accepteren of daarop te solliciteren. Deze maatregel gaat in per 1 juli 2015.
8
Inkomensverrekening Op 1 juli 2015 gaat ook de inkomensverrekening in de WW in. Dat betekent dat van elke verdiende bruto euro 30% wordt vrijgelaten.
9
Hoe is het?
Hoe wordt het?
Duur:
38 maanden
24 maanden + cao-aanvulling
Hoogte:
75% /70
Blijft gelijk
Opbouw: 1 maand per jaar
Na 10 jaar ½ maand per jaar
Passende arbeid: alles na 1 jaar
Alles na ½ jaar
Urenverrekening
Inkomensverrekening
10
Wijziging flexrecht • Ketenbepaling Deze maatregel gaat in per 1 juli 2015.
• Proeftijd • Concurrentiebeding • Aanzegtermijn • Nulurencontract Deze maatregelen gaan in per 1 januari 2015. 11
Ketenbepaling I • Opeenvolgende tijdelijke contracten worden automatisch een vast contract als de termijn van 2 jaar wordt overschreden. • Tijdelijke contracten worden zijn opeenvolgend als zij elkaar met een onderbreking van 6 maanden of minder opvolgen. • Afwijking mogelijk bij cao tot 4 jaar en 6 verlengingen maar alleen als het gaat om een uitzendovereenkomst of “de intrinsieke aard” van de bedrijfsvoering deze verlenging en/of verhoging vereist. De minister kan bepaalde functies uitzonderen.
12
Ketenbepaling II • Bij bestuurders mag (bij overeenkomst !!) worden afgeweken. • Minister kan mogelijk maken dat functies bij CAO worden uitgezonderd. Afwijking bij CAO bij “educatieve” arbeidsovereenkomsten • Niet van toepassing bij beroepsbegeleidende leerweg • Niet van toepassing bij 18-minners met bijbaantjes
13
Proeftijd • Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of minder kan geen proeftijd meer worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
• Geen afwijking bij cao.
14
Concurrentiebeding • In beginsel mag er geen concurrentiebeding meer staan in tijdelijke contracten. • Uitzondering: zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen • Schriftelijke motivering vereist.
15
Aanzegtermijn • Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer aanzegtermijn 1 maand. • Wordt de overeenkomst wel of niet voortgezet ? • Zo ja, onder welke voorwaarden? • Sanctie? Één maandsalaris • Te late aanzegging? Evenredige vergoeding.
16
Nulurencontract • De mogelijkheid oproepcontracten te gebruiken, wordt beperkt. Is de omvang van het werk nog niet vastgesteld? Dan kan een werkgever in de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst nog wel gebruik maken van een oproepcontract. • Daarna is een oproepcontract alleen nog mogelijk als dit in de cao voor die functie is geregeld. Het moet dan wel gaan om werkzaamheden die incidenteel zijn en geen vaste omvang kennen.
17
Opzegtermijn • Opzegtermijnen wijzigen niet.
• Wel mag de tijd die de procedure bij UWV of Kantonrechter kost in mindering worden gebracht. Er moet tenminste één maand (fictieve) opzegtermijn overblijven.
18
Ontslagrecht • Ontslagroute • Preventieve ontslagtoets • Ontslagvergoeding- > Transitievergoeding
19
Ontslag • Redelijke grond voor opzegging vereist en herplaatsing in passende functie binnen redelijke termijn niet mogelijk. Al dan niet met behulp van scholing. • Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd. • De reden voor ontslag bepaalt de route (UWV of kantonrechter)
20
UWV of Kantonrechter • UWV: bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid. • De kantonrechter: ontslag (ontbinding) om andere redenen, waaronder disfunctioneren.
• Werkgever heeft dus geen keus anders dan nu.
21
Beroep • Werknemer bij kantonrechter na opzegging met toestemming UWV. Kantonrechter kan dan beslissen tot herstel van dienstverband. • Werkgever bij kantonrechter na weigering toestemming UWV. • Bij Hof en Hoge Raad tegen uitspraken van kantonrechter, ook tegen ontbinding (dat was tot op heden niet mogelijk).
22
Beëindiging arbeidsovereenkomst anders • Opzeggen met schriftelijke instemming werknemer. Werknemer kan binnen 2 (soms 3) weken terug komen op instemming. • Beëindiging met wederzijdse instemming. Schriftelijke overeenkomst. Werknemer kan binnen 2 (soms 3) weken op terugkomen.
23
Preventieve ontslagtoets onderwijs • BBA uit 1945 komt te vervallen • Nieuwe bepaling artikel 671 lid 1 sub h BW bij opzegging werknemer in (bijzonder) onderwijs wegens handelen of nalaten werknemer dat onverenigbaar is met uit de godsdienstige of levensbeschouwelijke grondslag voortvloeiende identiteit van de school/instelling.
24
Ontslagcommissie • Bij cao mag een ontslagcommissie worden ingesteld die i.p.v. UWV het ontslag preventief toetst. • Procedure waarborgen (hoor en wederhoor, vertrouwelijkheid) • Alleen bij bedrijfseconomische reden of arbeidsongeschiktheid
25
Transitievergoeding • Kantonrechtersformule vervalt. • Wettelijke vergoeding als arbeidsovereenkomst 2 jaar heeft geduurd en eindigt op initiatief werkgever, ook bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. • Hoogte vergoeding: eerste 10 jaar 1/6 maandsalaris per 6 maanden, vanaf 10 jaar ¼ maandsalaris per 6 maanden. • Maximum 75.000,- bruto of jaarsalaris. • Overgangsregeling voor 50-plussers die 10 jaar in dienst zijn. 26
Transitievergoeding en cao
• Geen transitievergoeding als in cao gelijkwaardige voorziening (in geld en/of natura) is opgenomen gericht op voorkomen van werkeloosheid of bekorten van periode van werkeloosheid. • Sociaal Plan kan cao zijn.
27
Transitievergoeding: verrekening van kosten • Inzetbaarheidskosten en transitiekosten mogen onder voorwaarden worden verrekend. • Transitiekosten: kosten van maatregelen gericht op het voorkomen of bekorten van werkeloosheid (bijv: scholing, outplacement, langere opzegtermijn met vrijstelling van werk) • Inzetbaarheidskosten: kosten van maatregelen die de weknemer breder inzetbaar maken op de arbeidsmarkt. Niet functie of werk gerelateerd. 28
Voorwaarden verrekenen • Schriftelijke instemming werknemer en wel vooraf of • Op basis van afspraken met (vereniging van) werknemers, bijv. : voorzieningen in cao maar ook met OR.
29
Bedrijfseconomisch ontslag toetsing UWV
• Noodzaak • Eerst tijdelijke contracten en ingeleend personeel • Afspiegelingsbeginsel
30
Afwijken van afspiegelingsbeginsel • Afwijking bij CAO (Sociaal Plan is soms CAO, afspraak OR en werkgever is geen CAO) mogelijk, bijvoorbeeld selectie op kwaliteit) mits er ook een ontslagcommissie bij CAO is ingesteld. • Afwijking bij CAO maximaal 10% getalenteerde werknemers (behalve jongste en oudste leeftijdscategorie).
31
Ontslag wegens niet functioneren • Route kantonrechter. • Waarschuwingsplicht. • Verbeterkans met begeleiding en scholing. • Algemene herplaatsings- en scholingsplicht.
32
Opzegverbod (kandidaat) OR-lid • Opzegverbod voor OR-lid bij bedrijfseconomisch ontslag komt te vervallen.
33
Voorwaarde weder in dienst nemen • Na bedrijfseconomisch ontslag mag werkgever niet binnen 26 weken een ander in dienst nemen voor dezelfde werkzaamheden.
• Sanctie: rechter kan opzegging vernietigen of billijke vergoeding toekennen.
34
Vragen ? Derk Domela Nieuwenhuis
020 589 04 56 / 06 51 15 35 71
Nico Ruiter
020 589 04 59 / 06 51 57 48 50
35
