Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015

Programma



Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz)



Arbeidsrecht/flexrecht



Ontslagrecht



Transitievergoeding



Belangrijkste wijzigingen WW

Ontslag en flexibiliteit in 2015 26 februari 2015

Doelen Wet werk en zekerheid 1.

Betere balans tussen werknemers met vaste en tijdelijke aanstellingen

2.

Eenduidig en evenwichtig ontslagstelsel

3.

Langdurige werkloosheid voorkomen


Wet werk en zekerheid • Ingangsdatum van de belangrijkste regelingen • Een kort overzicht 1 januari 2015

1 juli 2015

Proeftijd

Ketenregeling Verrekenen inkomsten WW

Duurverkorting WW / WIA (WGA)

Concurrentiebeding

Ontslagrecht

Maandsystematiek

Maximering uitkering bij faillissement

Aanzegverplichting

Transitievergoeding

Passende arbeid


1 juli 2015

1 januari 2016

Wet werk en zekerheid

1 januari 2015

1 juli 2015

Proeftijd



Concurrentiebeding

Ontslagrecht

Maandsystematiek


Aanzegverplichting

Transitievergoeding

Passende arbeid


1 juli 2015

1 januari 2016

Proeftijd

Contract voor bepaalde tijd ≤ 6 maanden: geen proeftijd meer mogelijk  Contract voor bepaalde tijd > 6 maanden maar < 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd mogelijk  Contract voor bepaalde tijd ≥ 2 jaar / onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden proeftijd mogelijk  Afwijking bij cao? beperkt, ovk bep tijd >6 mnd - <2 jr  Overgangsrecht: 

 

Eerbiedigende werking lopende contracten. Oude cao-bepaling blijft geldig op 1 januari 2015 maar maximaal 1,5 jaar tot 1 juli 2016


Concurrentiebeding

Alleen nog af te spreken bij contract voor onbepaalde tijd  Uitzondering mogelijk voor contract voor bepaalde tijd indien: 

  



In arbeidsovereenkomst opgenomen Schriftelijk motivering over noodzaak afwijking Vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen

Overgangsrecht: 

Eerbiedigende werking voor lopende contracten


Aanzegtermijn (1) 

Werkgever informeert werknemer tijdig over wel/niet verlengen contract en arbeidsvoorwaarden



Geldt contract voor bepaalde tijd van ≥ 6 maanden:  Schriftelijk aanzeggen  1 maand voor einde bepaalde tijd



Sanctie is verschuldigd als aanzegging:  Niet is gedaan: vergoeding ter hoogte van 1 maand loon  Niet tijdig is gedaan: naar rato vergoeding


Aanzegtermijn (2) 

Overgangsrecht:  



Directe werking! (ook voor lopende contracten) Uitzondering indien einde uiterlijk 31 januari 2015

Let op:  

Verwar opzeggen niet met aanzeggen Kijk naar lopende contracten voor bepaalde tijd



1 januari 2015

1 juli 2015

Proeftijd



Concurrentiebeding

Ontslagrecht

Maandsystematiek


Aanzegverplichting

Transitievergoeding

Passende arbeid


1 juli 2015

1 januari 2016

Ketenregeling (1)

Oude situatie: 3 x 3 x 3  Nieuwe situatie: 3 x 2 x 6 



 

3 tijdelijke contracten mogelijk Binnen periode van 2 jaar Opvolgend binnen 6 maanden

Afwijking bij cao? Dit wordt sterk beperkt  Overgangsrecht: 

  

Eerbiedigende werking voor lopende contracten Oude cao-bepaling blijft geldig op 1 juli 2015, maar maximaal gedurende 1 jaar Lopende keten? Nieuwe regels gelden bij volgend contract


Ketenregeling (2)

Overgangsrecht?


Ontslagroutes en redenen per 1 juli 2015

Wederzijds goedvinden

Ontbinding (kantonrechter)

Alle redenen

Alleen persoonlijke redenen

Bedrijfseconomisch Langdurig a.o.

Alleen bedrijfseconomisch

Schriftelijk vast te leggen

Ontbinding of weigering

Toestemming of weigering

Toestemming of weigering


Opzegging (UWV)

Cao-commissie

Veranderingen ontslagrecht  Behoud

preventieve ontslagtoets  Proceduretijd wordt verrekend:  

UWV/cao-commissie minimaal 1 maand opzegtermijn Rechter minimaal 1 maand over bij ontbinden

 Werknemers

met arbeidsovereenkomst bij publiekrechtelijk orgaan en onderwijs komen onder de nieuwe regels te vallen  Deskundigenoordeel bij kantonrechter (veelvuldig ziekteverzuim en verwijtbaar niet-meewerken aan reintegratie)  UWV krijgt rol bij toetsing opzegverbod


Procedures ontslagrecht

UWV

Kantonrechter

Hof

Hoge Raad

•Toestemming •Weigering

•Binnen 2 maanden •Verzoekschrift •Herstel dienstverband / billijke vergoeding

•Beroep •Geen schorsende werking

•Cassatie


Veranderingen UWV-ontslagprocedure Aangepast: beperkte vorm van digitalisering! Nu   

  

Nu papieren procedure U bent vrij in vorm U bent vrij in indeling U bent ‘vrij’ in onderbouwing Briefvorm Communicatie ligt ‘open’ Post/fax  Telefoon  Informatie op website 

Straks   

  

Digitale procedure Aanvraag via web-formulier Gestructureerde vragen U volgt alle toetsingscriteria Vaste digitale vorm Communicatie verloopt via vaste procedure (??)   


Post/fax niet meer mogelijk(??) Telefoon is uitzondering (??) Informatie op website (??)

Wederzijds goedvinden Dit blijft mogelijk via beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst  Voortaan alleen geldig indien schriftelijk  Werknemer kan ontbinden: 

   



Gedurende 14 dagen (‘bedenktijd’) Via schriftelijke verklaring aan werkgever Zonder opgaaf van redenen Verlenging naar 3 weken als werkgever werknemer niet op dit recht heeft gewezen in de overeenkomst

Let op: 

Transitievergoeding is hier niet verplicht


Instemming met opzegging 

Werknemer kan schriftelijk instemmen met opzegging door werkgever 



Werknemer kan herroepen:    



Geen toestemming UWV/cao-cie of kantonrechter nodig Gedurende 14 dagen (‘bedenktijd’) Via schriftelijke verklaring aan werkgever Zonder opgaaf van redenen Verlenging bedenktijd (3 weken) als werkgever werknemer niet op dit recht heeft gewezen

Let op: 

Transitievergoeding is verplicht


Transitievergoeding (1)

Ontslagroute niet langer bepalend voor wel/geen vergoeding  Kantonrechtersformule afgeschaft  Transitievergoeding: 

1. 2.

Compensatie voor (gevolgen) ontslag Overgang (= transitie) naar andere baan te vergemakkelijken

Tenminste 24 maanden in dienst  Maximaal bruto €75.000 (of maximaal 1 jaarsalaris indien loon hoger is) 


20




Opbouw:  



1/6 maandsalaris per 6 maanden (1/3 per jaar) Na 10 jaar: ¼ maandsalaris per 6 maanden (1/2 per jaar) Overgangsregeling voor 50+ tot 2020

Maandsalaris: bruto loon + vaste looncomponenten als vakantiegeld en 13e maand  Wanneer te betalen door werkgever? 

   

Na opzegging met toestemming UWV Na opzegging met instemming werknemer Na ontbinding door rechter Dus niet bij wederzijds goedvinden (!)


21




Wanneer is de vergoeding niet verschuldigd?  

  

Faillissement Surseance van betaling WSNP (schuldsanering) Beëindiging met wederzijds goedvinden Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer

Let op: tijdelijke verminderingsregeling voor kleine werkgevers met een slechte financiële situatie  Let op: AMvB volgt over in mindering brengen kosten 


22


1 januari 2015

1 juli 2015

Proeftijd



Concurrentiebeding

Ontslagrecht

Maandsystematiek


Aanzegverplichting

Transitievergoeding

Passende arbeid


1 juli 2015

1 januari 2016

Wat betekent de Wwz voor werkgevers?

Wijzigingen in flexrecht  Vaste ontslagroutes  Invoering transitievergoeding 


Ontslag en flexibiliteit in 2015 – 19 november 2014

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Recommend Documents