Wet werk en zekerheid & cao Netwerk financiën 2 april 2015
www.poraad.nl
Hoe kan goed financieel management en hr-beleid bijdragen aan goed onderwijs voor elk kind?
www.poraad.nl
Waarom doen we de dingen die we doen ofwel
• Belangrijkste wijzigingen uit de WWZ • Wat is onze ideaaloplossing? • Tegen welke problemen lopen we aan? • De cao-inzet • Ondersteuning PO-Raad
www.poraad.nl
WWZ en cao-inzet
• In werking getreden op 1 januari 2015 voor bijzonder onderwijs (aanzegplicht) • Nieuwe ketenregeling 1 juli 2015 • Nieuw ontslagrecht 1 juli 2015 • Wijziging WW 1 januari 2016
www.poraad.nl
WWZ: sociaal akkoord
• Een maand voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst moet de medewerker worden meegedeeld (schriftelijk) of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd, en zo ja, onder welke voorwaarden • Boete (maandsalaris) als dit niet of te laat gebeurt
www.poraad.nl
Aanzegplicht
Tijdelijke contracten mogen: - Niet langer dan 2 jaar (was 3) - Niet meer dan 3 - Contracten die elkaar binnen zes (was 3) maanden opvolgen, worden als opeenvolgend beschouwd.
www.poraad.nl
Ketenregeling per 1 juli 2015
• In de cao mogen we, indien de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dat vereist, de ketenregeling oprekken naar:
• 6 contracten gedurende 4 jaar. • De vakbonden moeten daarmee instemmen.
www.poraad.nl
Ketenregeling
Ontslag in het bijzonder onderwijs mag alleen nog: • Indien de medewerker toestemming geeft (wederzijds goedvinden) • UWV vooraf toestemming geeft • De kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt. • (Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, de medewerker met pensioen gaat)
www.poraad.nl
Ontslagrecht per 1 juli
www.poraad.nl
Hoger beroep mogelijk
• Moet worden betaald bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, (tenzij..) • Arbeidsovereenkomst moet minimaal 2 jaar hebben geduurd • Vergoeding is ongeveer 1/3e maandsalaris per dienstjaar, maximaal EUR 75.000,• Verrekenen met outplacementkosten en scholing?
www.poraad.nl
Transitievergoeding
• Vanaf 1 januari 2016 worden de WW-rechten van mensen beperkt. • Zowel de opbouw van WW rechten als de maximale duur van de uitkering wordt beperkt.
www.poraad.nl
Wijzigingen WW
• Aanzegplicht • Ketenregeling • Ontslagroutes • Transitievergoeding • Wijziging ww
www.poraad.nl
Samenvatting WWZ
• Er is altijd behoefte aan flexibiliteit! • We gaan de cao niet gebruiken om de huidige vervangingspraktijk via omwegen in stand te houden. • Flexibiliteit wordt niet alleen gevonden in flexibele (tijdelijke) contracten, maar ook in de flexibele inzet van mensen met een vast contract. • Verminderd onderscheid tussen invallers en vaste krachten.
www.poraad.nl
Ideaalbeeld oplossing
www.poraad.nl
Blokkendoos
Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet
www.poraad.nl
Blokkendoos
Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet
www.poraad.nl
Blokkendoos
Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet
www.poraad.nl
Blokkendoos
Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet
www.poraad.nl
Blokkendoos
Min-max contract Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet
www.poraad.nl
Blokkendoos
0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet
www.poraad.nl
Blokkendoos
Tijdelijke contracten 0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet
www.poraad.nl
Blokkendoos
Uitzendarbeid en payroll Tijdelijke contracten 0-uren contracten Min-max contract Tijdelijke uitbereidingen Bovenbestuurlijke pool Vast in dienst in flexibele inzet voor groter deel of helemaal Vast in dienst met relatief beperkte flexibele inzet
www.poraad.nl
Blokkendoos
• Cultuur • Regels • Cao • VF • PF
www.poraad.nl
Wat houdt ons tegen?
• Lange adem, maar … • Duidelijkheid over wat je verwacht van medewerkers • Ruggensteun in de cao
www.poraad.nl
Cultuur
• CAO • • • •
Limitatieve opsomming tijdelijke contracten Overplaatsing Hoeveel flexibiliteit in inzet? Hoge kosten aan de achterkant
• VF
• Vervanging door mensen die al in dienst zijn, wordt niet (altijd) vergoed
• PF
• Past huidige verevening nog wel • Instroomtoets tijdelijke contracten
www.poraad.nl
Bestaande regels
• Meer vast aan de voorkant, maar wel zo dat er voldoende flexibiliteit behouden blijft. -> Meer doen aan binding. • Minder vast aan de achterkant: de kostenmoeten omlaag.
www.poraad.nl
Inzetbrief PO-Raad
• Diverse contractvormen • Flexibiliteit van vaste mensen • Beperkingen op overplaatsing schrappen • Meer faciliteiten voor de flexibele mensen om binding te versterken • Goede routes naar werkloosheid • Transitievergoeding geen extra kosten • Minder uitkeringskosten
www.poraad.nl
Inzetbrief PO-Raad
• Loon en looptijd • Salarisinpassing en toelagen • Participatiewet
• Hertalen
www.poraad.nl
Overige onderwerpen
• Webpagina met actuele informatie (Onder werkgeverszaken, sociale zekerheid) • Rapport Infinite • Bijeenkomsten in april/mei • Meer ideeën of wensen?
www.poraad.nl
Ondersteuning PO-Raad
www.poraad.nl
