Werkzekerheid blijft een troef van de overheid

ZAT E RDAG 1 6 T/M V RIJ DAG 2 2 MA ART 2 0 1 3

Dossier

OVERHEID & ZORG www.jobat.be

Voor de job van je leven

Stad Gent verkozen tot Best Workplace

‘Werkzekerheid blijft een troef van de overheid’ Steden en gemeenten moeten om budgettaire redenen besparen op hun personeel. Met dat nieuws kwam de Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten onlangs naar buiten. Hoe pakt een organisatie als Stad Gent dat aan net nu ze kan uitpakken met haar verkiezing tot Best Workplace? De financiële toestand dwingt ook Stad Gent, waar momenteel het budget voor de komende legislatuur wordt voorbereid, tot keuzes, geeft schepen van Personeelsbeleid Martine De Regge toe. “Harde cijfers op personeelsaantallen plakken, kan ik dus nog niet. Wat ik wel kan zeggen, is dat we in functie van de strategische doelstellingen van onze beheers- en beleidscyclus zullen nagaan hoeveel en welke mensen we nodig hebben om die doelstellingen te verwezenlijken.” De nakende pensioneringsgolf moet alleszins met de nodige omzichtigheid worden aangepakt, vindt schepen De Regge. “Ik heb altijd gezegd dat als iemand de komende jaren met pensioen gaat, we goed moeten weten of we die functie vervangen, of we op zoek moeten naar een ander profiel dat we misschien harder nodig hebben.” Meer doen met hetzelfde aantal mensen en de middelen die voorhanden zijn, vergroot het belang van een goed personeelsbeleid, meent de schepen. “Goede human resources geeft mensen zin om zich extra hard in te zetten voor de stad. Om aantrekkelijk te zijn als werkgever zijn we van plan om ons personeel verder te ‘statutariseren’. Onze ervaring leert dat een statutaire benoeming

© Stad Gent

een van de argumenten is om mensen te overtuigen om voor de overheid te werken. Werkzekerheid kunnen bieden, blijft een troef.”

Vier speerpunten Dat Stad Gent onlangs verkozen is tot Best Workplace door het Great Place to Work Instituut en Vlerick Business School is ook een hart onder de riem in de zoektocht naar nieuwe werknemers. “We zijn de eerste overheidsinstantie met een plek in de top tien van dit onderzoek en daar zijn we best fier op”, zegt Marleen Mercelis, departementshoofd HR bij Stad Gent. “Ons hr-beleid heeft vier speerpunten: leiderschap, talent management, geëngageerde medewerkers en verloning en beloning. Het verschil tussen verloning en beloning is belangrijk voor ons omdat het loon binnen de overheid een vast gegeven is. Dat proberen we aan te vullen met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering enzovoort.” Stad Gent heeft ook oog voor de anciënniteit en relevante ervaring van nieuwe medewerkers wat de verloning betreft. “Vroeger moest iemand met ervaring beginnen aan een starterswedde, wat niet evident is”, legt Marleen Mercelis uit. “Nu lukt dat al beter, al zijn we nog altijd gebonden door

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

Vlaamse regelgeving.” Het verloningspakket van wie bij Stad Gent werkt, zal in de toekomst ook iets flexibeler worden samengesteld. “We willen werk maken van een flex income plan. Dat betekent dat werknemers een deel van hun verloning zelf zullen kunnen samenstellen in de vorm van een cafetariaplan, maar dat is nog niet goedgekeurd”, aldus Marleen Mercelis. Ze wijst ook op het gevarieerde jobaanbod bij Stad Gent. “Er bestaat een heel gamma aan functies met een grote autonomie die een grote zichtbaarheid hebben in de stad. Ook dat motiveert onze medewerkers.”

Martine De Regge schepen van Personeelsbeleid Stad Gent

Nieuwe leiders

Om aantrekkelijk te zijn als werkgever willen we meer mensen statutair benoemen.

Stad Gent telt meer dan 5.000 werknemers, onderwijs- en politiepersoneel niet meegerekend. Dat de stad een goede werkplek is, toont zich volgens Marleen Mercelis in het engagement dat die medewerkers aan de dag leggen. “We proberen dat ook te stimuleren, onder andere met projecten rond de innovatieve arbeidsorganisatie. Zo willen we bijvoorbeeld Het Nieuwe Werken ingang laten vinden.” Ook leiderschap is een aandachtspunt binnen Stad Gent. “Wij geloven in vitale leiders die hun medewerkers niet enkel managen maar ook coachen en stimuleren in hun ontwikkeling, altijd in lijn met de doelstellingen van de organisatie. In onze huidige manier van werken zijn organisatiedoel-

stellingen bepaald van waaruit al de rest vertrekt. Al wat we doen, moet daarop afgestemd zijn, ook leiderschap dus. Die doelstellingen worden meer en meer vertaald naar objectieven op niveau van teams en individuele werknemers.” De tijd dat je bij Stad Gent manager of leidinggevende kon worden louter en alleen als gevolg van een promotie is ook verleden tijd. “Niemand mag nog leiding geven zonder daar voor getest te zijn of zonder begeleiding”, zegt Marleen Mercelis. “Nieuwe leidinggevenden moeten niet alleen over de juiste leiderschapscompetenties beschikken, ze worden ook gecoacht in hun nieuwe rol. Dat is een grote evolutie geweest.”

+7.740 jobs op Jobat.be

2

Dag van de Zorg

Jongeren hebben positief beeld van zorgsector Een op de drie jongeren tussen de 15 en 25 jaar vindt een zorgberoep aantrekkelijk. Dat blijkt uit een enquête naar aanleiding van de Dag van de Zorg. Is het imago van de zorgsector aan het bijdraaien? In de zorg is lange tijd te horen geweest dat de sector met een imagoprobleem kampt. Onder andere als gevolg van de gevraagde flexibiliteit zou de sector niet de aantrekkelijkste werkgever zijn. De werkzekerheid die de zorg biedt, heeft daar de voorbije jaren al flink verandering in gebracht. Steeds meer mensen studeren voor, of heroriënteren zich naar, een zorgberoep. Of het een met het ander te maken heeft, is niet duidelijk. Vast staat wel dat jongeren nu over het algemeen een positief beeld van de zorgsector hebben. Dat blijkt uit een enquête die Radio 2 en Zorgnet Vlaanderen lieten uitvoeren naar aanleiding van Dag van de Zorg - een opendeurdag in meer dan 180 zorgvoorzieningen - die morgen plaatsvindt. Eén op de drie respondenten vindt een job in de zorgsector aantrekkelijk. Twee derde van wie een zorgberoep uitoefent in de zorgsector doet dat omdat ze graag zorgen voor mensen. Het tweede antwoord ‘omdat ik zeker werk heb’ (24%) werd vooral door mannen aangestipt.

Een op drie vindt een job in de zorg aantrekkelijk. Over het algemeen is de tevredenheid groot. Negen op de tien bevraagde zorgmedewerkers zeggen nog steeds tevreden te zijn over hun keuzes voor een zorgberoep of -studie. Als grote troeven van het zorgberoep worden ‘menselijk contact’ en

‘voldoening’ aangehaald. Ook over de verleende zorg zijn de respondenten best tevreden. Van alle ondervraagden die de voorbije twee jaar een woonzorgcentrum bezocht hebben, hebben drie op de vier daar een goede tot heel goede indruk van.

Opvang Opvallend is dat bijna één op de twee (48 %) jongeren tussen 15 en 25 zijn hulpbehoevende ouders in huis zou nemen. Vrouwen blijken daar over het algemeen sneller toe bereid dan mannen. Mannen zullen sneller iemand betalen om voor hun ouders te zorgen (33% tegenover 22% van de vrouwen). Maar: hoe ouder de ondervraagden, hoe

minder ze geneigd zijn om hun hulpbehoevende ouders thuis op te nemen. Hetzelfde geldt voor hoger opgeleiden. 40 procent van de respondenten met een universitair diploma betaalt liever anderen om voor hun ouders te zorgen. Bij de lager opgeleiden en niet-universitairen is dit 30 procent. Ongeveer één op de vijf van de bevraagde 15 tot 25-jarigen denkt regelmatig aan wie later voor zijn hulpbehoevende ouders zal zorgen. Daar staat tegenover dat drie kwart van hen wel verwacht dat hun ouders voor hun kleinkinderen zullen zorgen. De enquête is uitgevoerd door studiebureau Bing research in opdracht van Radio 2 en Zorgnet Vlaanderen. 715 respondenten tussen 15 en 45 jaar hebben eind januari 2013 deze online bevraging ingevuld.

Al meer dan 3 miljard euro aan Vlaamse investeringen via PMV De Vlaamse investeringsmaatschappij PMV financiert mingen, innovatieve bedrijven, groeibedrijven enzovoort.” beloftevolle ondernemers bij de start, tijdens de groei Hefboom en bij de internationalisering van hun bedrijf. Sinds de Het eerste ARKimedesfonds haalde in 2005 oprichting in 2002 zorgde PMV al voor meer dan 3 miljard Ben Jehaes euro aan investeringen in Vlaamse ondernemingen. woordvoerder PMV De aandelen van PMV zijn in handen van de Vlaamse overheid. PMV is een marktgedreven vennootschap. In technische termen heet dat een EVA: een extern verzelfstandigd agentschap naar privaat recht. Op haar website ruilt PMV die naam voor het beter klinkende ‘doe- en durfbedrijf ’. Afhankelijk van de situatie of het doel van de onderneming in kwestie levert PMV financiering op maat: risicokapitaal, waarborgen voor bedrijfskredieten of voordelige leningen en investeringen via externe fondsen.

“We hebben een heleboel instrumenten in huis”, zegt woordvoerder Ben Jehaes. “Het belangrijkste dat ondernemers moeten weten, is dat ze bij ons terechtkunnen. Wij leiden hen wel naar de juiste financieringsmix om te kunnen groeien.” In Vlaanderen zijn de ARKimedesfondsen goed gekend. ‘ARK’ staat voor Activering van RisicoKapitaal. Via dit fonds neemt PMV minderheidsbelangen in ARKIV’s. Dat zijn private fondsen die investeren in beloftevolle kmo’s. “Aan elke euro die wij in die fondsen investeren, hangt de voorwaarde vast dat zij ook een euro inleggen. Dat kapitaal wordt geïnvesteerd in startende onderne-

Wij willen een hefboom zijn die het voor risicokapitaal aantrekkelijker maakt om te investeren in ondernemingen.

zo’n 111 miljoen euro op bij het publiek via een uitgifte van obligaties en aandelen. Dat geld is inmiddels allemaal geïnvesteerd of toegewezen. Sinds 2010 beschikt het tweede fonds over nog eens 100 miljoen euro. Rekening houdend met het hefboomeffect van ARKimedes, komt er zo eigenlijk 200 miljoen euro beschikbaar voor Vlaamse bedrijven. PMV tracht altijd samen met private partijen te investeren. Dat is de hele opzet van het bedrijf: een hefboom zijn die het voor risicokapitalisten en banken aantrekkelijker maakt om te investeren in onze ondernemingen. Bedrijven kunnen bij PMV ook terecht voor kredietwaarborgen: bij Waarborgbeheer voor bedragen tot 1,5 miljoen euro en bij Gigarant voor waarborgen boven dat bedrag. De ondernemer betaalt daar uiteraard iets voor. Voor de banken faciliteren deze waarborgen de investeringen in nieuwe en groeiende bedrijven. Het Gigarant-fonds heeft een waarborgcapaciteit van 1,5 miljard euro. Voor een volledig overzicht: www.pmv.eu

3

Jouw job in de zorg Morgen, tijdens de Dag van de Zorg, kan je een kijkje nemen op de werkvloer van meer dan 180 zorgvoorzieningen. Jouw job in de zorg vind je vandaag al, op deze pagina’s. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1 000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

coördinerend en raadgevend arts - contractueel (80 %) Jouw functie

In overleg met de directie en andere betrokkenen ben je binnen de verschillende woonzorgcentra verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van het medisch beleid. Je volgt nauwgezet nieuwe trends in de ouderenzorg op met oog voor de levenskwaliteit van ouderen. Je werkt nauw samen met het multidisciplinair team en pleegt voldoende intern en extern overleg. Je focus ligt op het beleidsmatige luik, maar sporadisch neem je de functie op van behandelend arts voor bewoners van de woonzorgcentra. Je volgt nieuwe opnamedossiers op en in het kader hiervan onderhoud je goede contacten met specialisten, andere ziekenhuizen, huisartsenkring, …

Jouw profiel

Je hebt een einddiploma van het universitair onderwijs van arts of een masterdiploma in de geneeskunde. Je bent bereid een specifieke opleiding tot coördinerend en raadgevend arts te volgen bij indiensttreding. Je hebt interesse in het werken met de doelgroep en je bent communicatief sterk. Je bent integer en neemt initiatief.

Aanbod OCMW Leuven biedt je een job met werkzekerheid en tal van voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, gunstige verlofregeling, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering. Je startloon voor de functie van coördinerend en raadgevend arts bedraagt minimum 3 806,55 euro bruto per maand (afhankelijk van over te nemen anciënniteit in de publieke sector en max. 10 jaar privé-anciënniteit). Een loonsimulatie kan je aanvragen via [email protected].

Interesse? Stuur ons dan uiterlijk op 25 maart 2013 je curriculum vitae, het inschrijvings- en inlichtingenformulier, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister (model I). Dit kan via mail naar [email protected] of per post naar de dienst Selectie & Rekrutering, OCMW Leuven, Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven. De formulieren vind je op onze website www.ocmw-leuven.be.

Meer informatie? Neem contact op met onze dienst Selectie en Rekrutering via 016 24 82 82 of [email protected].

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

ar Surf na ven.be u cmw-le matie. o . w w w r infor e e m r voo

4 ZOEK

TWEETALIGE SECRETARESSE GROOTHANDEL EN DETAILHANDEL IN WIJN/STERKE DRANKEN GELEGEN TE BRUSSEL CV PER MAIL STUREN GODAERT.VANBENEDEN @SKYNET.BE

C_40272433

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

Sensient Flavors Belgium is onderdeel van een Amerikaanse multinational. De site nabij Leuven ontwikkelt en produceert zoete sauzen (caramel, chocolade, fruitpreparaten) en ‘inclusies’ (chocolade dragees en hard suikerwerk) voor industriële toepassingen en klanten in op de Europese markt.

Management Assistant

regio Leuven

Functie omschrijving: • Als management Assistant bied je administratieve ondersteuning aan de algemeen directeur en het management team • Je beheert de agenda van de algemeen directeur, en de organisatie van zakenreizen. • Je verzorgt de correspondentie (faxen, emails en brieven) • Je volgt het leasingdossier op en onderhoudt de contacten met de leasingmaatschappij • Je volgt de dossiers van de uitzendkrachten op. • Je ondersteunt het HR departement met administratieve taken • Je onderhoudt nauwe contacten met de hoofdzetel in Amerika Profiel : • U behaalde een Bachelor diploma en heeft minimum 5 tot 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U bent aan administratieve duizendpoot • U bent perfect tweetalig Nederlands/Engels met een goede kennis van het Frans • U werkt vlot met Word, Excel, Powerpoint, Lotus Notes, Windows Explorer • U bent stressbestendig, flexibel en discreet • U kan zelfstandig werken en beschikt ook over de nodige dosis teamspirit Wij bieden : • een boeiende en uitdagende job in een internationale omgeving • een interne opleiding • een competitief salaris aangepast aan uw ervaring en verantwoordelijkheden • extralegale voordelen Bij interesse graag uw CV met begeleidende brief doorsturen naar Sensient Flavors Belgium, t.a.v. Sonia Vandoren, Interleuvenlaan 37, 3001 Leuven (Heverlee), Tel. 016/39.88.54

5

“ Net als ‘op de voetbal’ coach ik bij Colruyt een team” Gerrit (38), gerant en jeugdvoorzitter van voetbalclub Belgica Edegem Sport

Alvinnenberg VZW ondersteunt sinds meer dan 20 jaar personen met een verstandelijke beperking. Op ons domein in Heverlee wonen 80 bewoners. Daarnaast wonen een 12-tal cliënten zelfstandig in Leuven. 85 medewerkers zijn dagelijks in de weer om de gebruikers een boeiend en comfortabel leven te bieden.

Directeur

GERRIT O

m/v voltijds

Als directeur van Alvinnenberg vzw ontvangt u het mandaat van de Raad van Bestuur om de organisatie operationeel te leiden. Vanuit een geëngageerde en ruime kennis van de doelgroep stuurt u de inhoudelijke werking aan. U motiveert en coördineert het personeelsbeleid. U beheerst de administratieve opvolging en het financieel beleid. U hebt een bachelor of master in het domein van de menswetenschappen met bijkomend een managementsopleiding. U bent besluitvaardig, communicatief, empathisch en stressbestendig. U hebt een ruime ervaring in de sector, waarvan tenminste drie jaar in een leidinggevende functie. U bent woonachtig in de regio Leuven. Wij bieden: een boeiende en uitdagende job in een dynamische en aangename organisatie. - wedde: paritair comité 319.01 – VAPH barema K2 Solliciteren: schriftelijk te richten aan Frans Lannoy, voorzitter van Alvinnenberg vzw, Gaston Feremanslaan 27 te 3001 Heverlee, tegen uiterlijk 15 april 2013.

ELVLOER P DE WINK

8.20 u.

Colruyt gaat voor jouw talent! Solliciteer voor een job als kandidaat-gerant.

GERRIT OP D E VOETBALTRA IN

ING

18 u.

“Ik ben als gerant verant woordelijk voor een winkel en geef leiding aan de winkelmedewerkers. Daarnaast ben ik ook het gezicht van de winkel. Naast een commerciële feeling zijn sociale vaardigheden belangrijk. Goed luisteren, bereikbaar zijn en eerlijk handelen: dat moet je kunnen als gerant. Enkel zo krijg je de neuzen in dezelfde richting. Alleen samen kan je iets bereiken. Op de voetbal doe ik eigenlijk net hetzelfde als bij Colruyt. Drie jaar geleden werd ik jeugdvoorzitter bij de club waar mijn zoontjes spelen. Ik ondersteun de trainers en vrijwilligers, neem een groot deel van het papierwerk voor mijn rekening en geef af en toe zelf ook een training. Het aantal jeugdspelers is flink gestegen. De club leeft. De inspanningen werpen hun vruchten af en daar geniet ik van. Daar doe je het voor.”

Surf naar jobs.colruytgroup.be

Meer info bij Philippe Bouillon, directeur Alvinnenberg vzw, 016/30.88.89 en op www.alvinnenberg.be C_40273831

Isolatiebedrijf Pluimers B.V. is in 40 jaar uitgegroeid tot Europees marktleider in meer dan 10 landen op het gebied van isolatie. Als specialist in 100% naadloze spouwmuurisolatie, vloerisolatie en dakisolatie is Isolatiebedrijf Pluimers koploper als het gaat om energiebesparing, waardevermeerdering van onroerend goed én CO2-reductie. Elk door Isolatiebedrijf Pluimers geïsoleerd object levert een positieve bijdrage aan het milieu! Isolatiebedrijf Pluimers: ‘Heren die beter isoleren’.

Lab9 Grafics is een belangrijke speler op de Belgische grafische markt. Onze klanten zijn oa drukk drukkerijen, uitgeverijen, reclamebureaus, fotografen, prepress bedrijven en Brand Owners. Lab9 Grafics biedt diverse oplossingen aan zoals desktop publishing, web publishing, color management, computer to plate, digitaal drukken, groot formaat printen en IT-infrastructuur. Heel wat grote grafische bedrijven maken vandaag gebruik van onze oplossingen. Jouw talent zal zorgen voor verdere uitbouw van dit succes. Hiervoor zoeken wij gedreven medewerkers:

Account Manager PrePress & PreMedia Junior Sales Engineer PreMedia

(West VL)

(Oost VL - West VL)

Internal Sales & Order Processing

(Kortrijk)

Sterk aanbod. Lab9 Grafics biedt: - een stabiele werkomgeving met een dynamische groei - zelfstandigheid en ruimte voor initiatief - een aantrekkelijk salaris - interne en externe opleidingen zodat je specialist wordt in je vak - doorgroeimogelijkheden in jouw functie Ben jij onze nieuwe kracht? Mail uw CV met foto en motivatiebrief naar [email protected] Alle info over deze vacatures vind je op www.lab9.be/vacatures

Door sterke groei zoeken wij:

vertegenwoordigers

Functieomschrijving We zijn op zoek naar 3 commerciële talenten voor de regio’s Wallonië & Antwerpen. Je bezoekt overwegend particuliere klanten, adviseert hen over onze isolatiesystemen en voorziet hen van commerciële en prijstechnische informatie. Je werkt resultaatgericht en bent een goede onderhandelaar. Daarnaast neem je deel aan diverse landelijke beurzen en verricht je verkoopondersteunende activiteiten. Profiel Een actief en gedreven persoon met een commerciële flair die graag communiceert met opdrachtgevers op diverse niveaus. De kandidaat heeft minimaal Bachelor werken denkniveau (of gelijkwaardig door ervaring) in de bouwkundige of commerciële richting, kennis van de huidige verkoopsystemen en gebruik van bekende softwarepakketten is een must. Naast de Nederlandse taal is kennis van het Frans een must. Aanbod Een marktconform salaris aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. bedrijfswagen). U komt terecht in een uitdagende, variërende functie en heeft een hecht team van collega’s achter u staan. Interesse? Stuur je sollicitatie naar Isolatiebedrijf Pluimers, Gustave Demeurslaan 112 te Huizingen 1654. Voor meer informatie bel 023590870 naar of mail naar: info [email protected]. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kijk op www.pluimers.be en ontdek de voordelen

JOBAT_BN6

6

Joba

DE INTERNATIONALE CEL VAN GROUP S… HUGUES THIBAUT, INTERNATIONAL AFFAIRS MANAGER ANTWOORDT. En in België bestaan er specifieke systemen, zoals bijvoorbeeld het feit dat een loon 14 keer per jaar wordt uitbetaald.

EVS: WAT IS DE VOLGENDE STAP VAN GROUP S IN DEZE BEGELEIDING? Vervolgens geven wij juridisch advies over de verschillende mogelijke arbeidsovereenkomsten, het opstellen van een arbeidsreglement en andere.

EVS : WAAROM HEEFT GROUP S EEN INTERNATIONALE CEL OPGERICHT ? HT: Wij hebben vastgesteld dat buitenlandse cliënten, die in België personeel willen aanwerven, te maken hebben met specifieke problemen.

EVS : KUNT U IETS MEER VERTELLEN HIEROVER ? Ten eerste moeten de verschillende mogelijkheden die ze hebben om in België een activiteit te starten worden toegelicht. Ze moeten een keuze maken:
Medewerkers voor een beperkte periode detacheren
Medewerkers aanwerven ook als ze geen vaste vestiging in België hebben
Een bijhuis oprichten
Een onderneming volgens Belgisch Recht oprichten Wij stellen ook vast dat er te weinig kennis is van de formaliteiten die moeten vervuld worden om in België activiteiten op te starten, vooral voor een KMO. Wij moeten de investeerder begeleiden en hem helpen bij de keuze van de optie die het beste aansluit bij zijn business model.

Daarom werken wij samen met partners zoals notarissen, fiscale kantoren. Zo kunnen we een volledige dienstverlening verlenen en hen begeleiden al van voor de opstart tot en met de oprichting en uitbating van de activiteit. Als die keuze gemaakt is, helpen wij de investeerder bij de opmaak van een business plan, door bijvoorbeeld salarissimulaties zodat er rekening kan gehouden worden met de jaarlijkse loonkosten. Een buitenlands bedrijf kent de regels voor vermindering van de sociale lasten en het systeem van alternatieve verloningen niet altijd.

BUITENLANDSE HEBBEN EVS: CLIËNTEN NOG ANDERE SPECIFIEKE VRAGEN? HT: Ja, de taal speelt een belangrijke rol en ze vragen uitdrukkelijk Engelstalige documenten. De sociale documenten , loonbrieven en andere, zijn in België in het Nederlands, Frans of Duits. Dit is wettelijk bepaald. Wij helpen hen met de vertaling van het arbeidsreglement, contracten en andere naar het Engels omdat dit voor hen noodzakelijk is. De buitenlandse ondernemingen, die zich in ons land vestigen, hebben meestal meer vragen over onze sociale wetgeving, die toch zeer complex is, dan de Belgische bedrijven.

Group S biedt “one single point of contact” en is gekend als de organisatie die alles sociaal en economisch kan aanpakken.

Zij moeten dus kunnen rekenen op een team van Group S – medewerkers, die hiervoor speciaal zijn opgeleid om hen wegwijs te maken in deze materie.

EVS: HEBT U OOK TE MAKEN MET CULTUURVERSCHILLEN WAARMEE U DIENT REKENING TE HOUDEN? HT: Ja, cultuurverschillen kunnen ook een belangrijke rol spelen. Zo hebben we onze China Desk (die deel uitmaakt van onze Internationale Cel) ter beschikking van Chinese bedrijven die zich in ons land wensen te vestigen. Ze worden door Jinbao Zhang, onze International Payroll Administrator, in hun taal te woord gestaan. Dit is een noodzaak omdat er een toename is van samenwerkingen en handelsrelaties tussen Belgische en Chinese bedrijven.

EVS : ZIJN ER VEEL AANVRAGEN VAN BUITENLANDSE BEDRIJVEN ? HT: Sinds wij binnen Group S een specifieke dienst hebben gestart voor buitenlandse bedrijven, krijgen wij spontane aanvragen. Er zijn volgens mij 2 factoren die dit verklaren :
Ten eerst kunnen de investeerders met ons Engels spreken. Men mag de invloed van de taal niet onderschatten. Wij bieden hen diensten van A tot Z in het Engels. Wat dat betreft blijft het voor ons hinderlijk dat in België sommige sociale documenten niet in het Engels kunnen bezorgd worden.


En ten tweede hebben de Europese directieven de vestiging van een buitenlandse onderneming en de vrije markt van diensten in België vereenvoudigd. In België volstaat bijvoorbeeld een ondernemingsnummer om activiteiten te starten en personeel aan te werven, ook als er geen vestiging in België is.

een sociaal secretariaat dat de loonberekeningen doet en alles wat ze nodig hebben op het vlak van verzekeringen.

Maar buitenlandse bedrijven zijn in elk geval altijd op zoek naar één enkel contactpunt dat alle diensten kan leveren.

Wij begeleiden hen dan ook van het prille begin tot het einde.

EVS: UIT WELKE LANDEN ZIJN DE BUITENLANDSE BEDRIJVEN AFKOMSTIG ? Naast de Engelstaligen hebben we ook regelmatig aanvragen van Frankrijk. En daar zijn verschillende redenen voor: het is een buurland, de taal is dezelfde en wat men ook moge beweren, wij zijn zeer soepel: het is redelijk eenvoudig in België om een activiteit op te starten in vergelijking met Frankrijk. Ook ons arbeidsrecht is soepeler dan in Frankrijk. Group S is ook actief in Frankrijk, en dat geeft ons het voordeel dat wij zeer competitief zijn en aan onze cliënten die in Frankrijk en in België actief zijn een volledig dienstenpakket kunnen aanbieden.

De Chinese ondernemingen, die zich in ons land willen vestigen, vragen ons om alles voor hen te regelen zodat ze volledig in orde zijn met de sociale wetgeving.

EVS: WAAROM IS BELGIË VOOR DE CHINESE EN ANDERE BUITENLANDSE WERKGEVERS AANTREKKELIJK? HT: Ze waarderen vooral de kwaliteit van de Belgische werknemers, de kennis van verschillende talen. Dit is zeker een troef. En natuurlijk ook het feit dat de Europese instellingen nabij zijn.

Onze Internationale Cel probeert om alle cliënten, rekening houdend met hun cultuur, zo goed mogelijk te begeleiden en vooral goed te informeren over onze typisch Belgische wetgeving.

EVS: IK WIL GRAAG NOG EVEN TERUGKOMEN OP DE CHINA DESK. WAAROM KIEZEN DE CHINEZEN VOOR GROUP S? HT: Group S biedt hen “one single point of contact” en is gekend als degene die alles sociaal en economisch kan aanpakken. Wij bieden een ondernemingsloket,

Else van Soest Group S

HEBT U VRAGEN? Group S International Division Avenue Fonsnylaan 40 1060 Brussels – Belgium Tel: +32 507 18 81 Fax: +32 507 16 32 email: [email protected]

Hugues THIBAUT

Jinbao ZHANG

Sébastien DEPRET

Matthias HENDRICKX

International Affairs Manager

International Payroll Administrator

International Payroll Administrator

International Payroll Administrator