Werkzekerheid blijft een troef van de overheid

ZAT E RDAG 1 6 T/M V RIJ DAG 2 2 MA ART 2 0 1 3

Dossier

OVERHEID & ZORG www.jobat.be

Voor de job van je leven

Stad Gent verkozen tot Best Workplace

‘Werkzekerheid blijft een troef van de overheid’ Steden en gemeenten moeten om budgettaire redenen besparen op hun personeel. Met dat nieuws kwam de Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten onlangs naar buiten. Hoe pakt een organisatie als Stad Gent dat aan net nu ze kan uitpakken met haar verkiezing tot Best Workplace? De financiële toestand dwingt ook Stad Gent, waar momenteel het budget voor de komende legislatuur wordt voorbereid, tot keuzes, geeft schepen van Personeelsbeleid Martine De Regge toe. “Harde cijfers op personeelsaantallen plakken, kan ik dus nog niet. Wat ik wel kan zeggen, is dat we in functie van de strategische doelstellingen van onze beheers- en beleidscyclus zullen nagaan hoeveel en welke mensen we nodig hebben om die doelstellingen te verwezenlijken.” De nakende pensioneringsgolf moet alleszins met de nodige omzichtigheid worden aangepakt, vindt schepen De Regge. “Ik heb altijd gezegd dat als iemand de komende jaren met pensioen gaat, we goed moeten weten of we die functie vervangen, of we op zoek moeten naar een ander profiel dat we misschien harder nodig hebben.” Meer doen met hetzelfde aantal mensen en de middelen die voorhanden zijn, vergroot het belang van een goed personeelsbeleid, meent de schepen. “Goede human resources geeft mensen zin om zich extra hard in te zetten voor de stad. Om aantrekkelijk te zijn als werkgever zijn we van plan om ons personeel verder te ‘statutariseren’. Onze ervaring leert dat een statutaire benoeming

© Stad Gent

een van de argumenten is om mensen te overtuigen om voor de overheid te werken. Werkzekerheid kunnen bieden, blijft een troef.”

Vier speerpunten Dat Stad Gent onlangs verkozen is tot Best Workplace door het Great Place to Work Instituut en Vlerick Business School is ook een hart onder de riem in de zoektocht naar nieuwe werknemers. “We zijn de eerste overheidsinstantie met een plek in de top tien van dit onderzoek en daar zijn we best fier op”, zegt Marleen Mercelis, departementshoofd HR bij Stad Gent. “Ons hr-beleid heeft vier speerpunten: leiderschap, talent management, geëngageerde medewerkers en verloning en beloning. Het verschil tussen verloning en beloning is belangrijk voor ons omdat het loon binnen de overheid een vast gegeven is. Dat proberen we aan te vullen met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering enzovoort.” Stad Gent heeft ook oog voor de anciënniteit en relevante ervaring van nieuwe medewerkers wat de verloning betreft. “Vroeger moest iemand met ervaring beginnen aan een starterswedde, wat niet evident is”, legt Marleen Mercelis uit. “Nu lukt dat al beter, al zijn we nog altijd gebonden door

Vlaamse regelgeving.” Het verloningspakket van wie bij Stad Gent werkt, zal in de toekomst ook iets flexibeler worden samengesteld. “We willen werk maken van een flex income plan. Dat betekent dat werknemers een deel van hun verloning zelf zullen kunnen samenstellen in de vorm van een cafetariaplan, maar dat is nog niet goedgekeurd”, aldus Marleen Mercelis. Ze wijst ook op het gevarieerde jobaanbod bij Stad Gent. “Er bestaat een heel gamma aan functies met een grote autonomie die een grote zichtbaarheid hebben in de stad. Ook dat motiveert onze medewerkers.”

Martine De Regge schepen van Personeelsbeleid Stad Gent

Nieuwe leiders

Om aantrekkelijk te zijn als werkgever willen we meer mensen statutair benoemen.

Stad Gent telt meer dan 5.000 werknemers, onderwijs- en politiepersoneel niet meegerekend. Dat de stad een goede werkplek is, toont zich volgens Marleen Mercelis in het engagement dat die medewerkers aan de dag leggen. “We proberen dat ook te stimuleren, onder andere met projecten rond de innovatieve arbeidsorganisatie. Zo willen we bijvoorbeeld Het Nieuwe Werken ingang laten vinden.” Ook leiderschap is een aandachtspunt binnen Stad Gent. “Wij geloven in vitale leiders die hun medewerkers niet enkel managen maar ook coachen en stimuleren in hun ontwikkeling, altijd in lijn met de doelstellingen van de organisatie. In onze huidige manier van werken zijn organisatiedoel-

stellingen bepaald van waaruit al de rest vertrekt. Al wat we doen, moet daarop afgestemd zijn, ook leiderschap dus. Die doelstellingen worden meer en meer vertaald naar objectieven op niveau van teams en individuele werknemers.” De tijd dat je bij Stad Gent manager of leidinggevende kon worden louter en alleen als gevolg van een promotie is ook verleden tijd. “Niemand mag nog leiding geven zonder daar voor getest te zijn of zonder begeleiding”, zegt Marleen Mercelis. “Nieuwe leidinggevenden moeten niet alleen over de juiste leiderschapscompetenties beschikken, ze worden ook gecoacht in hun nieuwe rol. Dat is een grote evolutie geweest.”

+7.740 jobs op Jobat.be

2

Dag van de Zorg

Jongeren hebben positief beeld van zorgsector Een op de drie jongeren tussen de 15 en 25 jaar vindt een zorgberoep aantrekkelijk. Dat blijkt uit een enquête naar aanleiding van de Dag van de Zorg. Is het imago van de zorgsector aan het bijdraaien? In de zorg is lange tijd te horen geweest dat de sector met een imagoprobleem kampt. Onder andere als gevolg van de gevraagde flexibiliteit zou de sector niet de aantrekkelijkste werkgever zijn. De werkzekerheid die de zorg biedt, heeft daar de voorbije jaren al flink verandering in gebracht. Steeds meer mensen studeren voor, of heroriënteren zich naar, een zorgberoep. Of het een met het ander te maken heeft, is niet duidelijk. Vast staat wel dat jongeren nu over het algemeen een positief beeld van de zorgsector hebben. Dat blijkt uit een enquête die Radio 2 en Zorgnet Vlaanderen lieten uitvoeren naar aanleiding van Dag van de Zorg - een opendeurdag in meer dan 180 zorgvoorzieningen - die morgen plaatsvindt. Eén op de drie respondenten vindt een job in de zorgsector aantrekkelijk. Twee derde van wie een zorgberoep uitoefent in de zorgsector doet dat omdat ze graag zorgen voor mensen. Het tweede antwoord ‘omdat ik zeker werk heb’ (24%) werd vooral door mannen aangestipt.

Een op drie vindt een job in de zorg aantrekkelijk. Over het algemeen is de tevredenheid groot. Negen op de tien bevraagde zorgmedewerkers zeggen nog steeds tevreden te zijn over hun keuzes voor een zorgberoep of -studie. Als grote troeven van het zorgberoep worden ‘menselijk contact’ en

‘voldoening’ aangehaald. Ook over de verleende zorg zijn de respondenten best tevreden. Van alle ondervraagden die de voorbije twee jaar een woonzorgcentrum bezocht hebben, hebben drie op de vier daar een goede tot heel goede indruk van.

Opvang Opvallend is dat bijna één op de twee (48 %) jongeren tussen 15 en 25 zijn hulpbehoevende ouders in huis zou nemen. Vrouwen blijken daar over het algemeen sneller toe bereid dan mannen. Mannen zullen sneller iemand betalen om voor hun ouders te zorgen (33% tegenover 22% van de vrouwen). Maar: hoe ouder de ondervraagden, hoe

minder ze geneigd zijn om hun hulpbehoevende ouders thuis op te nemen. Hetzelfde geldt voor hoger opgeleiden. 40 procent van de respondenten met een universitair diploma betaalt liever anderen om voor hun ouders te zorgen. Bij de lager opgeleiden en niet-universitairen is dit 30 procent. Ongeveer één op de vijf van de bevraagde 15 tot 25-jarigen denkt regelmatig aan wie later voor zijn hulpbehoevende ouders zal zorgen. Daar staat tegenover dat drie kwart van hen wel verwacht dat hun ouders voor hun kleinkinderen zullen zorgen. De enquête is uitgevoerd door studiebureau Bing research in opdracht van Radio 2 en Zorgnet Vlaanderen. 715 respondenten tussen 15 en 45 jaar hebben eind januari 2013 deze online bevraging ingevuld.

Al meer dan 3 miljard euro aan Vlaamse investeringen via PMV De Vlaamse investeringsmaatschappij PMV financiert mingen, innovatieve bedrijven, groeibedrijven enzovoort.” beloftevolle ondernemers bij de start, tijdens de groei Hefboom en bij de internationalisering van hun bedrijf. Sinds de Het eerste ARKimedesfonds haalde in 2005 oprichting in 2002 zorgde PMV al voor meer dan 3 miljard Ben Jehaes euro aan investeringen in Vlaamse ondernemingen. woordvoerder PMV De aandelen van PMV zijn in handen van de Vlaamse overheid. PMV is een marktgedreven vennootschap. In technische termen heet dat een EVA: een extern verzelfstandigd agentschap naar privaat recht. Op haar website ruilt PMV die naam voor het beter klinkende ‘doe- en durfbedrijf ’. Afhankelijk van de situatie of het doel van de onderneming in kwestie levert PMV financiering op maat: risicokapitaal, waarborgen voor bedrijfskredieten of voordelige leningen en investeringen via externe fondsen.

“We hebben een heleboel instrumenten in huis”, zegt woordvoerder Ben Jehaes. “Het belangrijkste dat ondernemers moeten weten, is dat ze bij ons terechtkunnen. Wij leiden hen wel naar de juiste financieringsmix om te kunnen groeien.” In Vlaanderen zijn de ARKimedesfondsen goed gekend. ‘ARK’ staat voor Activering van RisicoKapitaal. Via dit fonds neemt PMV minderheidsbelangen in ARKIV’s. Dat zijn private fondsen die investeren in beloftevolle kmo’s. “Aan elke euro die wij in die fondsen investeren, hangt de voorwaarde vast dat zij ook een euro inleggen. Dat kapitaal wordt geïnvesteerd in startende onderne-

Wij willen een hefboom zijn die het voor risicokapitaal aantrekkelijker maakt om te investeren in ondernemingen.

zo’n 111 miljoen euro op bij het publiek via een uitgifte van obligaties en aandelen. Dat geld is inmiddels allemaal geïnvesteerd of toegewezen. Sinds 2010 beschikt het tweede fonds over nog eens 100 miljoen euro. Rekening houdend met het hefboomeffect van ARKimedes, komt er zo eigenlijk 200 miljoen euro beschikbaar voor Vlaamse bedrijven. PMV tracht altijd samen met private partijen te investeren. Dat is de hele opzet van het bedrijf: een hefboom zijn die het voor risicokapitalisten en banken aantrekkelijker maakt om te investeren in onze ondernemingen. Bedrijven kunnen bij PMV ook terecht voor kredietwaarborgen: bij Waarborgbeheer voor bedragen tot 1,5 miljoen euro en bij Gigarant voor waarborgen boven dat bedrag. De ondernemer betaalt daar uiteraard iets voor. Voor de banken faciliteren deze waarborgen de investeringen in nieuwe en groeiende bedrijven. Het Gigarant-fonds heeft een waarborgcapaciteit van 1,5 miljard euro. Voor een volledig overzicht: www.pmv.eu

3

Een job waar niet alleen jij beter van wordt. Maar ook je buurt en je stad. Ook dat is werken bij de overheid. Herken je jezelf ? Mis dan dit dossier niet. Wacht niet. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

talent zoveel

directeur – Designmuseum Departement Cultuur en Sport statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 20 maart 2013

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

Het Agentschap Ondernemen is een intern verzelfstandigd agentschap dat behoort tot het beleidsdomein Economie, Wetenschap en Innovatie. Het Agentschap ressorteert onder de bevoegdheid van de Vlaamse minister-president Kris Peeters, tevens bevoegd voor Economie. Het Agentschap voert het Vlaams en deels het Europees economisch beleid uit en staat in voor de operationele voorbereiding ervan en is een aanspreekpunt van de Vlaamse overheid voor ondernemers. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker nieuw industrieel beleid (ingenieur) beleidsmedewerker groene economie (ingenieur) dossierbehandelaar kmo-portefeuille (master) accountmanager vestiging en ruimtelijke economie (master) accountmanager financiering (master) inspecteur economische overheidssteun (bachelor) administratief ondersteuner-chauffeur (hoger secundair onderwijs) Interesse? Solliciteren voor deze functies kan tot en met 27 maart 2013. Surf naar www.jobpunt.be en klik door naar “vacatures op maat” voor meer informatie.

4

Jobs bij de

OVERHEID Maldegem is een levendige landelijke gemeente met een dynamische toekomstvisie. Ter versterking van ons gemotiveerd personeelsteam organiseert de Gemeente Maldegem een selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de decretale graad van:

Universiteit Antwerpen

VOLTIJDS FINANCIEEL BEHEERDER

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

2de oproep - in statutair dienstverband - klasse 4 - aanleg wervingsreserve van 1 j.

Uw functie U leidt de activiteiten van de gemeentelijke financiële dienst. U bent verantwoordelijk voor de boekhouding, belastingen, financiën (thesauriebeheer), begroting, interne controle en verzekeringen. U bent eveneens bijzonder rekenplichtige van de ééngemeentepolitiezone. Uw profiel U bent in het bezit van een universitair diploma (master). Wij bieden In eerste fase bieden wij een voltijdse functie van financieel beheerder aan op basis van een vervangingscontract met uitzicht op een benoeming in statutair dienstverband. Interesse ? Stuur dan ten laatste op zondag 31 maart 2013 uw kandidatuur (samen met een afschrift van uw diploma), naar het college van burgemeester en schepenen, Marktstraat 7, 9990 Maldegem. U kan uw kandidatuur ook steeds afgeven tegen ontvangstbewijs op de gemeentelijke personeelsdienst, gemeentehuis, Marktstraat 7, 9990 Maldegem. Ook hier geldt zondag 31 maart 2013 als uiterste datum.

Meer informatie ? De aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving, het examenprogramma en alle andere aanvullende inlichtingen vindt u op www.maldegem.be of kan u verkrijgen bij de gemeentelijke personeelsdienst, gemeentehuis, Marktstraat 7, 9990 Maldegem, tel. 050/72.89.36.

Meer info in deze krant.

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

www.maldegem.be

Verantwoordelijke gebouw en installaties (m/v - voltijds) VZW Het Portaal

H.-HaRtziekenHuiS RoeSelaRe-Menen VzW

Het H. -Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw en het Stedelijk Ziekenhuis Roeselare ondertekenden in 2012 een fusieprotocol. Dit engagement zal leiden tot een fusie vanaf 1 januari 2015. Beide ziekenhuizen werken, in aanloop naar deze fusie, geïntegreerd samen. Het fusieziekenhuis zal 1213 erkende bedden tellen, waarbij de medische activiteit over de nieuwe campus in Oekene, de stadscampus in het centrum van Roeselare en de campus Menen wordt gespreid. Met 3200 medewerkers en 240 artsenspecialisten, wordt een breed en gespecialiseerd spectrum aan zorg aangeboden.

Wil jij je kennis en vaardigheden inzetten om een imposant nieuw gebouw met bijhorende installaties optimaal te laten functioneren? Door de integratie van de bestaande bibliotheekvoorzieningen op een nieuwe locatie in de Roeselaarse binnenstad bouwt de gemeentelijke vzw Het Portaal aan een platform voor levenslang en levensbreed leren. Ontmoeting, beleving en kennisdeling staan hierbij centraal. AlsVERANTWOORDELIJKE GEBOUW en INSTALLATIES sta je in voor het technisch, administratief en financieel voorbereiden, coördineren en opvolgen van het beheer van het gebouw én alle technische installaties van vzw Het Portaal, alsook voor het toezicht op het onderhoud ervan.

• • •

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een technische richting of over de nodige relevante ervaring. Je komt terecht in een enthousiast team van 50 medewerkers waar je alle kansen tot verdere ontplooiing krijgt. We bieden je een aantrekkelijk verloningspakket in verhouding tot je ervaring.

Geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatiebrief uiterlijk op 15 april 2013 naar vzw Het Portaal, t.a.v. mevr. Kristel Vande Walle, Arme Klarenstraat 75, 8800 Roeselare of [email protected].

Meer inlichtingen via [email protected] of 051/26.83.11.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

DiRecteuR peRSoneel en oRganiStatieontWikkeling Fusieziekenhuis Als lid van het directiecomité, staat u mee in voor het uitzetten van het algemeen (strategisch) beleid van het fusieziekenhuis. U ontwikkelt een HR-beleid, afgestemd op de organisatiestrategie. Samen met uw team maakt u de vertaalslag naar de operationele HR-processen (werving en selectie, training & development, interne communicatie, beloningsbeleid, ... ). Verder stuurt u de personeels- en loonadministratie aan, neemt u een leidende rol op binnen het syndicaal overleg en bent u verantwoordelijk voor het opvolgen van de HR-budgetten en KPI’s. Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website: www.hhr.be of

www.szr.be

Solliciteren via mail aan [email protected] of per brief aan Dhr. J. Hellings, algemeen directeur, Wilgenstraat 2, 8800 Roeselare. Solliciteren kan tot 14 april 2013.

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

5 PINGUIN CONVENIENCE maakt deel uit van de diepvriesgroentedivisie (410 mio euro omzet) van de PINGUINLUTOSA FOODGROUP en omvat productiesites in LANGEMARK en WESTROZEBEKE. Wij produceren diepgevroren gerechten die wij via de internationale retail commercialiseren (private label): soepen, groentepurees, pastagerechten, rijstschotels, risotto’s, enz. Ter opvolging kijken wij uit naar een (m/v)

BUSINESS UNIT MANAGER • operationele optimalisatie, productmanagement en internationale sales w w w. p i n g u i n f o o d s . c o m • toekomstig bedrijfsleider van Pinguin Convenience (ref. 7 815) Functie: Je wordt eindverantwoordelijke voor alle afdelingen binnen Pinguin Convenience, hierin ondersteund door de centrale stafdiensten van PINGUIN FLANDERS en staat in voor: • aansturing van het R&D-team en de kwaliteitsmedewerkers • kostprijscalculatie en opvolging van KPI’s • aansturing van de productieverantwoordelijken en management van de productieprocessen (lean, six sigma) • optimalisatie van het machinepark en investeringsdossiers • productmanagement en coaching van de internationale sales naar de retail via dedicated convenience verkopers en de salesforce van de Pinguin Group • persoonlijke opvolging van internationale key-accounts. Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van het managementteam van Pinguin Flanders. Profiel: • master of ingenieur met groeipotentieel • bedrijfseconomisch gevormd met technische affiniteit of technisch gevormd met een sterke interesse voor algemeen en sales management • uit internationale bedrijfscontext en/of met minstens initiële buitenlandse ervaring • bij voorkeur vertrouwd met productie en investeringsdossiers • diplomatisch leider en coördinator met pragmatische aanpak • sterke interesse in R&D, productmanagement, sales en sales management • wonend in West-Vlaanderen of bereid er je te vestigen • affiniteit met voeding en/of voedingsindustrie is een pluspunt. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod: • de kans om een bedrijf op een vrij autonome wijze in alle aspecten te runnen • een veelzijdige managementfunctie waarin je als rolmodel in een nononsense bedrijfscultuur fungeert • een divisie met een grote toegevoegde waarde en een sterk groeipotentieel • managementondersteuning op groepsniveau door ervaren specialisten • een directe en transparante rapportage • een stimulerend salarispakket + bedrijfswagen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com

w w w. b o s s c h a e r t . b e

BOSSCHAERT AANNEMINGEN nv is een expansief bouwbedrijf gevestigd in KORTRIJK. Wij zijn gespecialiseerd in omgevingswerken zoals de aanleg van parkings, grond- en wegeniswerken, enz. Zowel in België als in Noord-Frankrijk zijn wij actief in opdracht van industriële bedrijven en retailklanten (winkelcentra, groothandelszaken).

Ter versterking van het kader wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

PROFESSIONEEL AANKOPER met bouwtechnische kennis

(Ref. 58 804)

Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je instaan voor de aankoop en voorziening van alle materialen op diverse werven alsook voor toewijzing van werken aan onderaannemers. Hiertoe werk je in nauw overleg met de werfleiders en bepaal je de beste technisch-commerciële oplossingen. De functie omvat de offerte-aanvragen bij diverse leveranciers en onderaannemers, de onderhandelingen en de toewijzing van de aankopen/werken. Kortom, een zeer gevarieerde functie met een ruime autonomie. Profiel: • goede algemene kennis van bouwtechnieken en -producten • ingenieur of bachelor met relevante ervaring • communicatief vaardig en vlot in (commerciële) onderhandelingen • organisatorisch sterk • goede kennis van de Franse taal.

PROJECT-/WERFLEIDER met praktische ervaring als werfleider

(Ref. 58 803)

Functie: Als projectleider zal je continu meerdere werven voorbereiden, plannen, organiseren en opvolgen. Naast de praktische leiding zal je ook instaan voor de administratieve followup: werfvergaderingen, vorderingsstaten opvolgen, … Daarnaast verzorg je alle interne en externe contacten met o.a. de onderaannemers, de klanten, externe instanties, enz. Hiertoe werk je deels intern en deel extern. Profiel: • leidinggevend ingenieur of bachelor bouwkunde • sterk inzicht in het praktisch verloop op de werven • vlot organisator • met groeipotentieel • goede kennis van de Franse taal. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod voor beide functies:

• twee autonome functies met verdere groeikansen • een sterke betrokkenheid bij het bedrijfsbeleid • een dynamische en positieve werksfeer • uitdagende en afwisselende projecten • een solide onderneming met een sterke reputatie • uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen voor de projectleider.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected]

of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com

w w w . v o k a . b e

VOKA is een politiek neutrale netwerkorganisatie en belangenbehartiger voor ondernemingen. Méér dan 3400 kleine, middelgrote en grote ondernemingen maken deel uit van VOKA West-Vlaanderen. In onze nieuwe kantoren te KORTRIJK is dagelijks een team van een 50-tal medewerkers actief op vlak van belangenverdediging en ondersteuning van het WestVlaams ondernemerschap. Voor de Westhoekregio kijken wij uit naar een (m/v)

STAFMEDEWERKER BELANGENBEHARTIGING

(Ref. 90 001)

Regio Westhoek • Toekomstig regioverantwoordelijke

Functie: Als lobbyist voor de Westhoek omvat je functie o.a.: • VOKA vertegenwoordiging in de regio via geregeld overleg en onderhandeling met bedrijven en lokale besturen ten einde VOKA-standpunten uit te werken • netwerking en representatie bij alle actoren in the field: lokale en provinciale overheden, politieke decision makers, … • opvolging van uiteenlopende dossiers en projecten: arbeidsmarkt, mobiliteit, onderwijs, ruimtelijke ordening, fiscaliteit, enz. • invalshoeken, projecten en lokale events voorstellen, uitwerken en organiseren. Daarnaast zal je economische analyses verrichten: • data-inzameling bij diverse instanties zoals VDAB, POM, Provincie, … • analyse van provinciale economische indicatoren • conclusies, duiding en implicaties ten aanzien van ondernemers in West-Vlaanderen. Profiel: • communicatief en overtuigend master/bachelor met initiële ervaring • sterke politieke, economische en juridische interesses • affiniteit met het ondernemerschap • ambitieus en gedreven diplomaat bij het bereiken van objectieven • initiatiefrijk en proactief in de verdere uitbouw van de functie • wonend in de Westhoek. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod: • een autonome groeifunctie tot volwaardig regioverantwoordelijke • talrijke uitdagingen en projecten • een professionele organisatie • aantrekkelijk salarispakket + bedrijfswagen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

6

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

pc

Het Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain neemt binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats in op het vlak van de geestelijke gezondheidszorg. Momenteel gaat de directie over tot de aanwerving van een (m/v):

DIENSTHOOFD FACTURATIE EN ADMINISTRATIE Je hebt de operationele leiding en verantwoordelijkheid voor de dienst facturatie, het patiëntenen medisch secretariaat, het onthaal en de dienst patiëntengelden. Samen met een team van enthousiaste medewerkers sta je in voor een correct facturatieproces en zorg je voor een patiëntvriendelijk en optimaal verloop van de administratieve processen. Voor een uitgebreidere functieomschrijving: www.guislain.be. Voor meer informatie kan je contact opnemen met mevr. Ellen Glazemakers, administratief en financieel directeur, op het nummer 09 216 33 11. Interesse? Stuur je sollicitatie schriftelijk met cv voor 2 april 2013 naar [email protected], t.a.v. mevr. Ellen Glazemakers. Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Melitta België nv is al jarenlang leverancier van koffiezetapparaten en bijhorende verbruiksproducten voor de retail. Onder de merknamen Melitta, Swirl en Toppits worden producten verdeeld zoals filterpapier, huishoudfolie en diepvries-, vuilnisen stofzuigerzakken. Ook dranken onder de merknamen Granini en Gerolsteiner behoren tot het gamma. De hoofdzetel en productie bevinden zich in Duitsland. Melitta België telt 24 medewerkers en is momenteel op zoek naar een (m/v)

v Sterke merken v Open cultuur v Filevrij

Enthousiaste marketeer Functie: Als productmanager beheer je een assortiment van producten door de marketingacties op te volgen en deze te analyseren op basis van de resultaten. Je werkt binnen een internationaal team. Profiel: Je genoot een opleiding marketing of communicatie en hebt reeds ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent Franstalig, bent organisatorisch sterk en gaat flexibel om met deadlines. Aanbod: Je komt terecht in een internationaal bedrijf met een open cultuur en een prettige werksfeer.

www.melitta.be Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K2725. Melitta, Mosten 13, 9160 Lokeren - tel. 09 395 20 39

7

PROJECTLEIDER BOUW regio Limburg Matexi, opgericht in 1945, is Belgisch marktleider in residentiële projectontwikkeling. Matexi realiseert jaarlijks een groot aantal uiteenlopende projecten

(residentieel

en

binnen-

stedelijk) en heeft een jaaromzet van €240M. De groep heeft haar hoofdkantoor in Waregem, bestaat uit verschillende bedrijven en telt 14 regionale kantoren in de Belux en Polen. Voor

het

Limburgse

kantoor

van

Matexi NV, met vestiging te Hasselt, zoeken we dringend een (m/v):

Non-lifestylebedrijf ? Je kan bij

terecht voor:

teambuilding incentives after work-formules professioneel kleurgebruik en dresscodes invulling opendeurdagen

JE OPDRACHT: Als Projectleider sta je in voor de volledige projectleiding van de bouw, afwerking en oplevering van koopwoningen en appartementen
Je bereidt de projecten inancieel, technisch en administratief voor om een vlotte uitvoering van het bouwproject te garanderen
Je volgt de uitvoering van de ruwbouw en de afwerking op zodat de werken correct uitgevoerd worden en de uitvoeringstermijn niet overschreden wordt
Je begeleidt, adviseert en informeert de klanten met betrekking tot de keuze van materialen, opties, … om optimaal tegemoet te komen aan hun wensen en het uitvoeringsdossier op punt te stellen
Bovendien sta je in voor de dienst-na-verkoop van de eigen opgeleverde woningen om hierdoor een goede en vlotte klantenservice te garanderen
Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager Limburg. WIE ZOEKEN WE? Je hebt een opleiding in de bouw (bvb. bachelor of ind. ing. bouwkunde), maar wat nog belangrijker is, is de ervaring die je opdeed in werf- en/of projectleiding in de aannemerij of projectontwikkeling
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bent heel betrouwbaar en integer en je houdt je aan gemaakte afspraken en procedures
Naast zelfstandig werken, ben je lexibel ingesteld, stipt en administratief nauwkeurig
Je kan goed overweg met PC (MS Of ice)
Je woont in de regio Limburg. ONZE TROEVEN: De kans om je ervaring verder uit te bouwen in een stevige expansieve groep, marktleider in de sector
Je krijgt een uitdagende job met een waaier aan boeiende contacten en met veel variatie
Je komt te werken in een aangename en moderne omgeving en met een team enthousiaste collega’s
Tot slot kan je rekenen op een competitief salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. DEZE KANS LAAT JE NIET VOORBIJGAAN! Mail daarom vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected], Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel.: 09/223 50 36. De verkennende gesprekken zullen in Limburg plaatsvinden. Neem ondertussen al een kijkje op www.matexi.be

Lifestylebedrijf ? Je kan bij

Sollicitant of particulier ?

terecht voor:

opleiding/training personeel assistentie bij de aankoop van nieuwe collecties workshops voor klanten feedback en bijsturing van uw eigen collecties of ontwerpen teambuilding incentives after work-formules invulling opendeurdagen

Je kan bij

Maak een afspraak met mental image coaches kathy janssens en sofie van nuffelen Vind ons op www.wordeigenwijs.be en facebook.com/wordeigenwijs

terecht voor:

kleur- en stijladvies personal shopping garderobeplanning visagie individuele coachingsessies

kleur- & stijladvies

SpoorTwee is een bedrijf uit de sociale economie met ruim 230 medewerkers, actief van de regio Klein-Brabant tot en met Wetteren. Het hoofdkantoor is gevestigd in Hamme, waar zich ook de meeste afdelingen situeren. SpoorTwee wil bijdragen tot het garanderen van duurzame werkgelegenheid voor kansengroepen op de arbeidsmarkt, op een wijze dat het elk van onze medewerkers afzonderlijk en de samenleving waarin we werken, ten goede komt. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Je opdracht:

SpoorTwee vzw biedt je:

Je ontwikkelt en geeft uitvoering aan de bedrijfsstrategie, conform de missie en visie van de organisatie. Je rapporteert hierbij aan de Raad van Bestuur. Je leidt het managementteam en vertaalt de langetermijnstrategie in concrete actieplannen. Je zet samenwerkingsverbanden en partnerships op die relevant zijn voor de organisatie.

We bieden je een contract van onbepaalde duur binnen een dynamische organisatie en een verloningspakket aangepast aan de functievereisten. We zoeken bij voorkeur een voltijdse collega.

Je profiel: Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische, sociale of menswetenschappelijke richting of bent gelijkwaardig door ervaring, aangevuld met minimum vijf jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bezit sterke economische en commerciële vaardigheden in combinatie met leidinggevende ervaring.

Meer jobs op

www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Interesse? Je sollicitatiebrief en CV verwachten we bij Ascento, t.a.v. Liesbeth Bos, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of via: [email protected]. Voor bijkomende inlichtingen kan je terecht op het nummer 03/217 26 40.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103 - 00309-405

Algemeen directeur // klantgericht, integer en commercieel

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt (m/v):

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer zoekt (m/v):

De Faculteit Rechten zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

• in het domein Orgaanfysiologie en Pathofysiologie • in het domein Medicinale Chemie

De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

De Faculteit Letteren en Wijsbegeerte zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

Mandaatassistent

• in het domein Veterinaire Fysiologie en Biochemie

Mandaatassistent

• in het domein Institutionele Aspecten van Economische Ontwikkeling • in het domein Internationale Samenwerking en Ontwikkeling • in het domein Internationale Ontwikkeling, Globalisatie en Armoede

Gastprofessor (Econoom)

• in het domein Stochastiek • in het domein Analyse met een Voorkeur voor Differentiaalvergelijkingen

• in het domein Human Resources Management, Organisatiepsychologie & Personal Development

• in het domein Moderne Nederlandstalige Letterkunde en de Algemene Literatuurwetenschap • in het domein Hedendaagse Wijsbegeerte • in het domein Vertaalwetenschap

Praktijkassistent

• in het domein Veiligheidswetenschappen

• in het domein Theater-, Film- en Literatuurwetenschap • in het domein Portugees • in het domein Tolken

Gastprofessor (Jurist)

• in het domein Veiligheidswetenschappen

Gastprofessor (Vice-academisch Verantwoordelijke Master)

• in het domein Veiligheidswetenschappen

Administratief en Technisch Personeel De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoekt een (m/v):

Domeincoördinator

• in het domein Wetenschappelijk Onderzoek

Geïnteresseerd?

Het Departement Onderzoek zoekt een (m/v):

Projectcoördinator Technologietransfer

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven www.ua.ac.be

9

Om onze gemotiveerde ploeg van 310 medewerkers te ondersteunen, zoeken we een (m/v):

Smurfit Kappa Turnhout nv maakt deel uit van de Smurfit Kappa Group, een internationaal concern met meer dan 340 vestigingen en meer dan 38.000 werknemers wereldwijd, die gezamenlijk een omzet van € 7,1 miljard realiseren. Onze firma in Turnhout ontwikkelt en produceert een uitgebreid assortiment aan golfkartonnen transportverpakkingen. Denk aan op maat gemaakte dozen, bakjes, displays en andere ‘retail ready’ verpakkingen voor klanten uit diverse marktsegmenten. De productiesite van Smurfit Kappa Turnhout, is één van de grootste in zijn soort in Europa. Intelligente investeringen en een innovatieve, verbeteringsgerichte visie zorgen voor een constante groei.

Opleidingscoördinator Functie: • In samenwerking met het management werk je een hedendaags opleidingsbeleid en -aanbod op maat van onze organisatie uit. Zo ondersteun en stimuleer je onze mensen om te groeien op vlak van kennis en competenties, waardoor ze prima gewapend zijn om met toekomstige uitdagingen en steeds wijzigende verwachtingen om te gaan. • Je volgt alle ontwikkelingen in jouw vakgebied op en je kent de kwaliteiten van externe partners. Daardoor kan je doelgericht aankopen en het opleidingsbudget optimaal inzetten. Je evalueert de effectiviteit van de trainingen en stuurt creatief bij wanneer nodig. • Je manifesteert je als innovatief expert, aanspreekpunt en verbindingspersoon voor alle development initiatieven en je werkt daarvoor collegiaal samen binnen de Smurfit Kappa Groep. • De praktische organisatie en administratieve opvolging is bij jou ook in goede handen. Je houdt alle documenten en tools met betrekking tot opleiding en ontwikkeling up-to-date, zoals de elen, individuele opleidingscv’s, trainingsuren, coachingtrajecten en opleidingsmatrix, competentieprofi competentieprofielen, functioneringsgesprekken. • Op termijn kan je doorgroeien naar een functie met meer algemene HRverantwoordelijkheden.

www.smurfitkappa.be

Profiel: Je bezit een bachelor- of masterdiploma en je hebt enkele jaren ervaring in een vergelijkbare Profiel: functie. Zo heb je expertise kunnen opbouwen op vlak van HR-management, organisatieverandering en professioneel leren, trainen en ontwikkelen in een technische productieomgeving. Je kan kritisch en strategisch denken, een innovatieve visie ontwikkelen en deze praktisch vertalen. Je bent een nauwgezette organisator die op elk niveau helder kan communiceren, overtuigen en inspireren.

Aanbod:

Interesse?

Je kan deel uitmaken van een internationaal bedrijf met een gedreven toekomstvisie en werkspirit dat organisatieontwikkeling, innovatie en investeert in organisatieontwikkeling, in zijn mensen. Reken op een prima verloning en de kans om samen te werken met een hechte ploeg van competente collega’s.

Mail dan zo snel mogelijk jouw sollicitatie met cv naar [email protected] Voor meer informatie kan je bellen naar 014 40 57 40.

Personeelsadviesbureau Goelen

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 450 IN BORNEM

BORNEM

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van ambitieuze groeiplannen voor de komende 3 jaar, zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

UTILITIES ENGINEER TOEKOMSTIG MAINTENANCE & UTILITIES SUPERVISOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Verantwoordelijk voor de operationele werking van de utilities installaties in functie van een continu productieproces MASTER ELEKTROMECHANICA SCHOOLVERLATERS KOMEN OOK IN AANMERKING

2. Instaan voor planning, werkvoorbereiding en beheer van technische documentatie 3. Analyseren van data van de installaties rond performantie en preventief onderhoud

ERVARING HVAC, STOOM, PERSLUCHT, ...

4. Uitwerken van verbetervoorstellen en begeleiden van (investerings)projecten

KENNIS OEE, RCM, TPM

COMMUNICATIEF

NAUWKEURIG

HANDS-ON

COACH

MOTIVATOR

LUISTERVAARDIG

5. Aansturen van de magazijnier en optimaliseren en budgetteren van het spare parts magazijn

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

MAINTENANCE SUPERVISOR GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Dagdagelijks aansturen en coachen van mechaniekers en hoofdmechaniekers (actief in 4 ploegen) 2. Overbrengen van de visie, stellen van prioriteiten en opvolgen van de toepassing ervan BACHELOR/ MASTER ELEKTROMECHANICA

4. Formuleren van verbetervoorstellen en leiden van verbeterprojecten

5 JAAR LEIDINGGEVENDE ERVARING

ERVARING MECHANISCHE PROCESSEN

5. Trainen van het team

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

KENNIS ENGELS

4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld

1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt

5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is

2. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen

6. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen

3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen

7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. zondag tussen 19 en 20.00 u. weekdagen tussen 8.30 en 9.30 u. ‘s avonds tussen 18.30 en 20.00 u.

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

mail: [email protected]

VMC bvba Craenevenne 95 • 3600 GENK

www.vmc-select.be www.capsugel.com

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

ERKEND BUREAU VG. 686/B

3. Analyseren van de productiedata i.f.v. performantie en efficiëntie

10 FEIN is een Duitse producent van kwalitatief en innoverend elektrisch handgereedschap voor professioneel gebruik. FEIN Belgium (Indutools NV) verzorgt sinds 1997 de distributie en dienst na-verkoop in België van deze producten, in samenwerking met de gespecialiseerde vakhandel. Om de continuïteit binnen de firma te verzekeren zoekt de directie een ervaren rechterhand, die overtuigt door creativiteit en motivatie.

FEIN Belgium zoekt

directiemedewerker

(m/v)

Met de medewerking van je collega’s sta je in voor: • de uitwerking en realisatie van het marketingplan • de organisatie van de verkoopacties • de ondersteuning van evenementen die door onszelf of door derden worden opgezet • het beheer en de optimalisatie van onze databases en het klantenbestand • andere administratieve verkoopstaken. Je beantwoordt zo veel mogelijk aan het volgende profiel: • je hebt commerciële ervaring • je beschikt over een technische bagage • je weet van aanpakken • je kunt overweg met stressmomenten • je werkt proactief • je bent goed tweetalig; Duits of Engels als derde taal is een pluspunt • je bent collegiaal • je bent creatief met de courante PC-toepassingen. Door deze nieuwe aanwerving wensen wij: • de kwalitatieve dienstverlening van het bedrijf te bestendigen • de verkoopdoelstellingen te verzekeren • de zaakvoerder van de opgesomde taken te ontlasten. Indien je geïnteresseerd bent in deze gevarieerde en verantwoordelijke functie, kan je je kandidatuur (motivatiebrief + CV) sturen naar de personeelsdienst van FEIN Belgium (Indutools NV): Gerselarendries 9, 1850 Grimbergen Tel: 02.270.96.60 - E-mail: [email protected] In ruil voor jouw ervaring en enthousiasme krijg je de kans om te werken in een aangename, no-nonsense werkomgeving, met ruimte voor persoonlijke inbreng aan een marktconforme verloning.

www.fein.be

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Junior PM Club

Expeditie loopbaan Gastspreker: Els Roelandt, Vion

Een event dat je niet mag negeren.

Alles wat je écht moet weten over HR-analytics 28 maart 2013 Gastsprekers: Pierre Eggermont,

senior HR-consultant Velouria Gunther Verhelst, Presales Consultant SD Worx

Lab9 Grafics is een belangrijke speler op de Belgische grafische markt. Onze klanten zijn oa drukk drukkerijen, uitgeverijen, reclamebureaus, fotografen, prepress bedrijven en Brand Owners. Lab9 Grafics biedt diverse oplossingen aan zoals desktop publishing, web publishing, color management, computer to plate, digitaal drukken, groot formaat printen en IT-infrastructuur. Heel wat grote grafische bedrijven maken vandaag gebruik van onze oplossingen. Jouw talent zal zorgen voor verdere uitbouw van dit succes. Hiervoor zoeken wij gedreven medewerkers:

Account Manager PrePress & PreMedia Junior Sales Engineer PreMedia

(West VL)

(Oost VL - West VL)

Internal Sales & Order Processing

(Kortrijk)

Sterk aanbod. Lab9 Grafics biedt: - een stabiele werkomgeving met een dynamische groei - zelfstandigheid en ruimte voor initiatief - een aantrekkelijk salaris - interne en externe opleidingen zodat je specialist wordt in je vak - doorgroeimogelijkheden in jouw functie Ben jij onze nieuwe kracht? Mail uw CV met foto en motivatiebrief naar [email protected] Alle info over deze vacatures vind je op www.lab9.be/vacatures

Luk Smeyers, mede-eigenaar van iNostix

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

11 Onze opdrachtgever is een voedingsproducent uit de regio KORTRIJK, gespecialiseerd in ambachtelijke producten bestemd voor de horeca-, traiteur- en cateringsector in binnen- en buitenland. Daarnaast verdelen zij ook een productengamma via de retail. Voor de verdere ontwikkeling van de Belgische markt wordt uitgekeken naar een (m/v)

ACCOUNT MANAGER BELGIË

(ref. 89 701)

• b2b-verkoop via verdelers, eindklanten en retail • vlot tweetalig grad./ba met kennis van voeding

Uw functie: • uitbouw van distributienetwerk in héél België • opvolging van rechtstreekse klanten • verdere uitbreiding via aankoopcentrales (retail) • geregelde deelname aan beurzen en promoties • rapportering aan de sales manager. Uw profiel: • professionele ervaring als commercieel afgevaardigde • bij voorkeur vertrouwd met verkoop/distributie via verdelers • affiniteit met voeding en/of kennis van voedselbereiding • communicatief en ambitieus verkoper met gestructureerde aanpak.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Ons aanbod: • een uitdagende en autonome verkoopfunctie met verdere ontplooiingskansen • mogelijke uitbreiding naar export • een professionele KMO met een marktgericht productengamma • een uitgebreid en kwalitatief assortiment • aantrekkelijke salariscondities + representatieve bedrijfswagen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com

DE LAERE nv, gevestigd in GULLEGEM, is een gekend vakspecialist in maatwerk en totaalinrichting van interieurs. In nauwe samenwerking met gereputeerde interieurarchitecten vervullen wij particuliere projecten alsook openbare aanbestedingen zoals scholen, ziekenhuizen, cultuurcentra, …

w w w . d e l a e r e - n v. b e

Het omkaderingsteam wensen wij te versterken met een (m/v)

PROJECTCALCULATOR

(Ref. 43 904)

• ing. of ba met goed inzicht in bouwplannen • cijfermatig en organisatorisch sterk

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je nieuwe projectaanvragen uitwerken: • plannen en bestekken analyseren • bepaling van werkmethodiek en werkuren • prijs aanvragen bij leveranciers en onderaannemers • geregeld overleg met een ervaren collega en met de directie. Profiel: • ingenieur bouwkunde, ba hout/ bouw of interieurarchitect • sterke interesse voor projecten in bouw & houtbewerking en meer specifiek in de interieurinrichting • cijfermatig sterk en vlot met Excel • communicatief organisator. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod: • een cruciale groeifunctie ter ondersteuning van de familiale directie • veel afwisseling in taken en contacten • een solide onderneming met talrijke toonaangevende referenties en vakbekwaam personeel • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken). INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com

ITALO SUISSE nv, Belgische ‘chocolate creators’ sinds 1923, is een producent van Belgische chocolade (private label en eigen merken o.a. Tonkeys en Isis). Wij bedienen leidende retailers en klanten over heel de wereld met als thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K. Traditie, fun, kwaliteit en innovatie liggen aan de basis van een constante groei (omzet 30 miljoen euro). www.tonkeys.com www.italosuisse.com

Ter versterking van ons team wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v):

INTERNAL SALES COÖRDINATOR (Ref. 6972)

• met relevante ervaring in commerciële binnendienst • ba/ma vertrouwd met een ERP-omgeving Functie: • aansturing van het commercieel binnendienstteam • uniformiseren en optimaliseren van interne commerciële processen en administratieve procedures • intense samenwerking met het productmanagementteam • commerciële coördinatie tussen sales afdeling, productmanagementafdeling en productieafdeling • ondersteuning van de key account managers • zelf opvolgen van een aantal key accounts • rapportage aan de marketing en business development manager. Profiel: • meertalig ba/ma met groeipotentieel (N/F/E) • sterk in coaching, coördinatie en rapportage • minimum 3 jaar ervaring op een commerciële binnendienst • uitgesproken interesse voor projectwerk, innovatie en procesoptimalisatie • vlot in het gebruik van softwaretools • affiniteit met de voedingssector is een pluspunt. Aanwerving exclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com

TECHNICAL MANAGER (Ref. 6973) • beheer en uitbouw van de technische dienst • supervisie over team technische dienst

Functie: • je bouwt de technische dienst professioneel verder uit op basis van storingsanalyse en het uitwerken van verdere optimalisaties om te komen tot een optimaal functionerend machinepark • je aanpak verzekert ons van een feilloos preventief en curatief onderhoud in overleg met je collega’s van andere afdelingen • investeringsprojecten worden door jou voorbereid en geïmplementeerd, in nauw overleg met de COO aan wie je rapporteert. Profiel: • ondernemend industrieel ingenieur of gelijkwaardig • met relevante ervaring in de uitbouw van een technische dienst • customer en service minded • vertrouwd met geautomatiseerde (verpakkings)lijnen • goede beheersing van de Franse taal. Aanbod voor beide functies:

• cruciale functies met reële eindbevoegdheden • talrijke uitdagingen in de verdere procesoptimalisatie • een solide onderneming actief in een bloeiende marktniche • een dynamisch en professioneel management • een marktconform salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen voor de technical manager. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

13

Op een dag heb je niet langer de job van je leven.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

En dan wil je weg natuurlijk.

OCMW Gent zoekt (m/v):

DIENSTHOOFD SELECTIE & LOOPBAAN - afdeling HR (niveau A) DIENSTHOOFD ONTWIKKELING - afdeling HR (niveau A) ADJUNCT VAN DE DIRECTIE BELEIDSCEL - Personeel & Organisatie (niveau A) INTERESSE?

Meer info over de jobinhoud en de selectieprocedure vind je op http://jobs.ocmwgent.be waar je meteen ook vóór 18 maart 2013 kan solliciteren.

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

www.jobpunt.be

Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

http://jobs.ocmwgent.be.

EDF Luminus bedankt zijn energieke medewerkers voor hun inspanningen.

2013

We zijn trots op het winnen van de Top Employers Award 2013. Want een Top bedrijf trekt Top Talenten aan die Top Services bieden voor onze klanten.

www.edfluminus.be

JOBAT_DS14 14

Joba

DE INTERNATIONALE CEL VAN GROUP S… HUGUES THIBAUT, INTERNATIONAL AFFAIRS MANAGER ANTWOORDT. En in België bestaan er specifieke systemen, zoals bijvoorbeeld het feit dat een loon 14 keer per jaar wordt uitbetaald.

EVS: WAT IS DE VOLGENDE STAP VAN GROUP S IN DEZE BEGELEIDING? Vervolgens geven wij juridisch advies over de verschillende mogelijke arbeidsovereenkomsten, het opstellen van een arbeidsreglement en andere.

EVS : WAAROM HEEFT GROUP S EEN INTERNATIONALE CEL OPGERICHT ? HT: Wij hebben vastgesteld dat buitenlandse cliënten, die in België personeel willen aanwerven, te maken hebben met specifieke problemen.

EVS : KUNT U IETS MEER VERTELLEN HIEROVER ? Ten eerste moeten de verschillende mogelijkheden die ze hebben om in België een activiteit te starten worden toegelicht. Ze moeten een keuze maken:
Medewerkers voor een beperkte periode detacheren
Medewerkers aanwerven ook als ze geen vaste vestiging in België hebben
Een bijhuis oprichten
Een onderneming volgens Belgisch Recht oprichten Wij stellen ook vast dat er te weinig kennis is van de formaliteiten die moeten vervuld worden om in België activiteiten op te starten, vooral voor een KMO. Wij moeten de investeerder begeleiden en hem helpen bij de keuze van de optie die het beste aansluit bij zijn business model.

Daarom werken wij samen met partners zoals notarissen, fiscale kantoren. Zo kunnen we een volledige dienstverlening verlenen en hen begeleiden al van voor de opstart tot en met de oprichting en uitbating van de activiteit. Als die keuze gemaakt is, helpen wij de investeerder bij de opmaak van een business plan, door bijvoorbeeld salarissimulaties zodat er rekening kan gehouden worden met de jaarlijkse loonkosten. Een buitenlands bedrijf kent de regels voor vermindering van de sociale lasten en het systeem van alternatieve verloningen niet altijd.

BUITENLANDSE HEBBEN EVS: CLIËNTEN NOG ANDERE SPECIFIEKE VRAGEN? HT: Ja, de taal speelt een belangrijke rol en ze vragen uitdrukkelijk Engelstalige documenten. De sociale documenten , loonbrieven en andere, zijn in België in het Nederlands, Frans of Duits. Dit is wettelijk bepaald. Wij helpen hen met de vertaling van het arbeidsreglement, contracten en andere naar het Engels omdat dit voor hen noodzakelijk is. De buitenlandse ondernemingen, die zich in ons land vestigen, hebben meestal meer vragen over onze sociale wetgeving, die toch zeer complex is, dan de Belgische bedrijven.

Group S biedt “one single point of contact” en is gekend als de organisatie die alles sociaal en economisch kan aanpakken.

Zij moeten dus kunnen rekenen op een team van Group S – medewerkers, die hiervoor speciaal zijn opgeleid om hen wegwijs te maken in deze materie.

EVS: HEBT U OOK TE MAKEN MET CULTUURVERSCHILLEN WAARMEE U DIENT REKENING TE HOUDEN? HT: Ja, cultuurverschillen kunnen ook een belangrijke rol spelen. Zo hebben we onze China Desk (die deel uitmaakt van onze Internationale Cel) ter beschikking van Chinese bedrijven die zich in ons land wensen te vestigen. Ze worden door Jinbao Zhang, onze International Payroll Administrator, in hun taal te woord gestaan. Dit is een noodzaak omdat er een toename is van samenwerkingen en handelsrelaties tussen Belgische en Chinese bedrijven.

EVS : ZIJN ER VEEL AANVRAGEN VAN BUITENLANDSE BEDRIJVEN ? HT: Sinds wij binnen Group S een specifieke dienst hebben gestart voor buitenlandse bedrijven, krijgen wij spontane aanvragen. Er zijn volgens mij 2 factoren die dit verklaren :
Ten eerst kunnen de investeerders met ons Engels spreken. Men mag de invloed van de taal niet onderschatten. Wij bieden hen diensten van A tot Z in het Engels. Wat dat betreft blijft het voor ons hinderlijk dat in België sommige sociale documenten niet in het Engels kunnen bezorgd worden.


En ten tweede hebben de Europese directieven de vestiging van een buitenlandse onderneming en de vrije markt van diensten in België vereenvoudigd. In België volstaat bijvoorbeeld een ondernemingsnummer om activiteiten te starten en personeel aan te werven, ook als er geen vestiging in België is.

een sociaal secretariaat dat de loonberekeningen doet en alles wat ze nodig hebben op het vlak van verzekeringen.

Maar buitenlandse bedrijven zijn in elk geval altijd op zoek naar één enkel contactpunt dat alle diensten kan leveren.

Wij begeleiden hen dan ook van het prille begin tot het einde.

EVS: UIT WELKE LANDEN ZIJN DE BUITENLANDSE BEDRIJVEN AFKOMSTIG ? Naast de Engelstaligen hebben we ook regelmatig aanvragen van Frankrijk. En daar zijn verschillende redenen voor: het is een buurland, de taal is dezelfde en wat men ook moge beweren, wij zijn zeer soepel: het is redelijk eenvoudig in België om een activiteit op te starten in vergelijking met Frankrijk. Ook ons arbeidsrecht is soepeler dan in Frankrijk. Group S is ook actief in Frankrijk, en dat geeft ons het voordeel dat wij zeer competitief zijn en aan onze cliënten die in Frankrijk en in België actief zijn een volledig dienstenpakket kunnen aanbieden.

De Chinese ondernemingen, die zich in ons land willen vestigen, vragen ons om alles voor hen te regelen zodat ze volledig in orde zijn met de sociale wetgeving.

EVS: WAAROM IS BELGIË VOOR DE CHINESE EN ANDERE BUITENLANDSE WERKGEVERS AANTREKKELIJK? HT: Ze waarderen vooral de kwaliteit van de Belgische werknemers, de kennis van verschillende talen. Dit is zeker een troef. En natuurlijk ook het feit dat de Europese instellingen nabij zijn.

Onze Internationale Cel probeert om alle cliënten, rekening houdend met hun cultuur, zo goed mogelijk te begeleiden en vooral goed te informeren over onze typisch Belgische wetgeving.

EVS: IK WIL GRAAG NOG EVEN TERUGKOMEN OP DE CHINA DESK. WAAROM KIEZEN DE CHINEZEN VOOR GROUP S? HT: Group S biedt hen “one single point of contact” en is gekend als degene die alles sociaal en economisch kan aanpakken. Wij bieden een ondernemingsloket,

Else van Soest Group S

HEBT U VRAGEN? Group S International Division Avenue Fonsnylaan 40 1060 Brussels – Belgium Tel: +32 507 18 81 Fax: +32 507 16 32 email: [email protected]

Hugues THIBAUT

Jinbao ZHANG

Sébastien DEPRET

Matthias HENDRICKX

International Affairs Manager

International Payroll Administrator

International Payroll Administrator

International Payroll Administrator

16

The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy!

We are looking for the following profile (m/f):

Chevron is one of the world’s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success is driven by our people and their commitment to get results the right way – by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth.

Logistics Supervisor Base Oil Europe

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

• Manage and supervise the Base Oil Logistics organization • Responsible for Customer Order Fulfillment from order receipt over delivery to invoicing • Responsible for managing Base Oil Terminals and Logistic Forwarders and Carriers • Built and maintain strong relations with internal and external partners • Independent, flexible, reliable, well organized and strong performer

Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to [email protected] at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 293 71 07). For more information please consult www.jobat.be/chevron.

Go explore and find us on www.chevron.com