Werkzekerheid blijft een troef van de overheid

ZAT E RDAG 1 6 T/M V RIJ DAG 2 2 MA ART 2 0 1 3

Dossier

OVERHEID & ZORG www.jobat.be

Voor de job van je leven

Stad Gent verkozen tot Best Workplace

‘Werkzekerheid blijft een troef van de overheid’ Steden en gemeenten moeten om budgettaire redenen besparen op hun personeel. Met dat nieuws kwam de Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten onlangs naar buiten. Hoe pakt een organisatie als Stad Gent dat aan net nu ze kan uitpakken met haar verkiezing tot Best Workplace? De financiële toestand dwingt ook Stad Gent, waar momenteel het budget voor de komende legislatuur wordt voorbereid, tot keuzes, geeft schepen van Personeelsbeleid Martine De Regge toe. “Harde cijfers op personeelsaantallen plakken, kan ik dus nog niet. Wat ik wel kan zeggen, is dat we in functie van de strategische doelstellingen van onze beheers- en beleidscyclus zullen nagaan hoeveel en welke mensen we nodig hebben om die doelstellingen te verwezenlijken.” De nakende pensioneringsgolf moet alleszins met de nodige omzichtigheid worden aangepakt, vindt schepen De Regge. “Ik heb altijd gezegd dat als iemand de komende jaren met pensioen gaat, we goed moeten weten of we die functie vervangen, of we op zoek moeten naar een ander profiel dat we misschien harder nodig hebben.” Meer doen met hetzelfde aantal mensen en de middelen die voorhanden zijn, vergroot het belang van een goed personeelsbeleid, meent de schepen. “Goede human resources geeft mensen zin om zich extra hard in te zetten voor de stad. Om aantrekkelijk te zijn als werkgever zijn we van plan om ons personeel verder te ‘statutariseren’. Onze ervaring leert dat een statutaire benoeming

© Stad Gent

een van de argumenten is om mensen te overtuigen om voor de overheid te werken. Werkzekerheid kunnen bieden, blijft een troef.”

Vier speerpunten Dat Stad Gent onlangs verkozen is tot Best Workplace door het Great Place to Work Instituut en Vlerick Business School is ook een hart onder de riem in de zoektocht naar nieuwe werknemers. “We zijn de eerste overheidsinstantie met een plek in de top tien van dit onderzoek en daar zijn we best fier op”, zegt Marleen Mercelis, departementshoofd HR bij Stad Gent. “Ons hr-beleid heeft vier speerpunten: leiderschap, talent management, geëngageerde medewerkers en verloning en beloning. Het verschil tussen verloning en beloning is belangrijk voor ons omdat het loon binnen de overheid een vast gegeven is. Dat proberen we aan te vullen met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals een fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering enzovoort.” Stad Gent heeft ook oog voor de anciënniteit en relevante ervaring van nieuwe medewerkers wat de verloning betreft. “Vroeger moest iemand met ervaring beginnen aan een starterswedde, wat niet evident is”, legt Marleen Mercelis uit. “Nu lukt dat al beter, al zijn we nog altijd gebonden door

Jobs in Antwerpen & Limburg

Vlaamse regelgeving.” Het verloningspakket van wie bij Stad Gent werkt, zal in de toekomst ook iets flexibeler worden samengesteld. “We willen werk maken van een flex income plan. Dat betekent dat werknemers een deel van hun verloning zelf zullen kunnen samenstellen in de vorm van een cafetariaplan, maar dat is nog niet goedgekeurd”, aldus Marleen Mercelis. Ze wijst ook op het gevarieerde jobaanbod bij Stad Gent. “Er bestaat een heel gamma aan functies met een grote autonomie die een grote zichtbaarheid hebben in de stad. Ook dat motiveert onze medewerkers.”

Martine De Regge schepen van Personeelsbeleid Stad Gent

Nieuwe leiders

Om aantrekkelijk te zijn als werkgever willen we meer mensen statutair benoemen.

Stad Gent telt meer dan 5.000 werknemers, onderwijs- en politiepersoneel niet meegerekend. Dat de stad een goede werkplek is, toont zich volgens Marleen Mercelis in het engagement dat die medewerkers aan de dag leggen. “We proberen dat ook te stimuleren, onder andere met projecten rond de innovatieve arbeidsorganisatie. Zo willen we bijvoorbeeld Het Nieuwe Werken ingang laten vinden.” Ook leiderschap is een aandachtspunt binnen Stad Gent. “Wij geloven in vitale leiders die hun medewerkers niet enkel managen maar ook coachen en stimuleren in hun ontwikkeling, altijd in lijn met de doelstellingen van de organisatie. In onze huidige manier van werken zijn organisatiedoel-

stellingen bepaald van waaruit al de rest vertrekt. Al wat we doen, moet daarop afgestemd zijn, ook leiderschap dus. Die doelstellingen worden meer en meer vertaald naar objectieven op niveau van teams en individuele werknemers.” De tijd dat je bij Stad Gent manager of leidinggevende kon worden louter en alleen als gevolg van een promotie is ook verleden tijd. “Niemand mag nog leiding geven zonder daar voor getest te zijn of zonder begeleiding”, zegt Marleen Mercelis. “Nieuwe leidinggevenden moeten niet alleen over de juiste leiderschapscompetenties beschikken, ze worden ook gecoacht in hun nieuwe rol. Dat is een grote evolutie geweest.”

+7.740 jobs op Jobat.be

2

Dag van de Zorg

Jongeren hebben positief beeld van zorgsector Een op de drie jongeren tussen de 15 en 25 jaar vindt een zorgberoep aantrekkelijk. Dat blijkt uit een enquête naar aanleiding van de Dag van de Zorg. Is het imago van de zorgsector aan het bijdraaien? In de zorg is lange tijd te horen geweest dat de sector met een imagoprobleem kampt. Onder andere als gevolg van de gevraagde flexibiliteit zou de sector niet de aantrekkelijkste werkgever zijn. De werkzekerheid die de zorg biedt, heeft daar de voorbije jaren al flink verandering in gebracht. Steeds meer mensen studeren voor, of heroriënteren zich naar, een zorgberoep. Of het een met het ander te maken heeft, is niet duidelijk. Vast staat wel dat jongeren nu over het algemeen een positief beeld van de zorgsector hebben. Dat blijkt uit een enquête die Radio 2 en Zorgnet Vlaanderen lieten uitvoeren naar aanleiding van Dag van de Zorg - een opendeurdag in meer dan 180 zorgvoorzieningen - die morgen plaatsvindt. Eén op de drie respondenten vindt een job in de zorgsector aantrekkelijk. Twee derde van wie een zorgberoep uitoefent in de zorgsector doet dat omdat ze graag zorgen voor mensen. Het tweede antwoord ‘omdat ik zeker werk heb’ (24%) werd vooral door mannen aangestipt.

Een op drie vindt een job in de zorg aantrekkelijk. Over het algemeen is de tevredenheid groot. Negen op de tien bevraagde zorgmedewerkers zeggen nog steeds tevreden te zijn over hun keuzes voor een zorgberoep of -studie. Als grote troeven van het zorgberoep worden ‘menselijk contact’ en

‘voldoening’ aangehaald. Ook over de verleende zorg zijn de respondenten best tevreden. Van alle ondervraagden die de voorbije twee jaar een woonzorgcentrum bezocht hebben, hebben drie op de vier daar een goede tot heel goede indruk van.

Opvang Opvallend is dat bijna één op de twee (48 %) jongeren tussen 15 en 25 zijn hulpbehoevende ouders in huis zou nemen. Vrouwen blijken daar over het algemeen sneller toe bereid dan mannen. Mannen zullen sneller iemand betalen om voor hun ouders te zorgen (33% tegenover 22% van de vrouwen). Maar: hoe ouder de ondervraagden, hoe

minder ze geneigd zijn om hun hulpbehoevende ouders thuis op te nemen. Hetzelfde geldt voor hoger opgeleiden. 40 procent van de respondenten met een universitair diploma betaalt liever anderen om voor hun ouders te zorgen. Bij de lager opgeleiden en niet-universitairen is dit 30 procent. Ongeveer één op de vijf van de bevraagde 15 tot 25-jarigen denkt regelmatig aan wie later voor zijn hulpbehoevende ouders zal zorgen. Daar staat tegenover dat drie kwart van hen wel verwacht dat hun ouders voor hun kleinkinderen zullen zorgen. De enquête is uitgevoerd door studiebureau Bing research in opdracht van Radio 2 en Zorgnet Vlaanderen. 715 respondenten tussen 15 en 45 jaar hebben eind januari 2013 deze online bevraging ingevuld.

Al meer dan 3 miljard euro aan Vlaamse investeringen via PMV De Vlaamse investeringsmaatschappij PMV financiert mingen, innovatieve bedrijven, groeibedrijven enzovoort.” beloftevolle ondernemers bij de start, tijdens de groei Hefboom en bij de internationalisering van hun bedrijf. Sinds de Het eerste ARKimedesfonds haalde in 2005 oprichting in 2002 zorgde PMV al voor meer dan 3 miljard Ben Jehaes euro aan investeringen in Vlaamse ondernemingen. woordvoerder PMV De aandelen van PMV zijn in handen van de Vlaamse overheid. PMV is een marktgedreven vennootschap. In technische termen heet dat een EVA: een extern verzelfstandigd agentschap naar privaat recht. Op haar website ruilt PMV die naam voor het beter klinkende ‘doe- en durfbedrijf ’. Afhankelijk van de situatie of het doel van de onderneming in kwestie levert PMV financiering op maat: risicokapitaal, waarborgen voor bedrijfskredieten of voordelige leningen en investeringen via externe fondsen.

“We hebben een heleboel instrumenten in huis”, zegt woordvoerder Ben Jehaes. “Het belangrijkste dat ondernemers moeten weten, is dat ze bij ons terechtkunnen. Wij leiden hen wel naar de juiste financieringsmix om te kunnen groeien.” In Vlaanderen zijn de ARKimedesfondsen goed gekend. ‘ARK’ staat voor Activering van RisicoKapitaal. Via dit fonds neemt PMV minderheidsbelangen in ARKIV’s. Dat zijn private fondsen die investeren in beloftevolle kmo’s. “Aan elke euro die wij in die fondsen investeren, hangt de voorwaarde vast dat zij ook een euro inleggen. Dat kapitaal wordt geïnvesteerd in startende onderne-

Wij willen een hefboom zijn die het voor risicokapitaal aantrekkelijker maakt om te investeren in ondernemingen.

zo’n 111 miljoen euro op bij het publiek via een uitgifte van obligaties en aandelen. Dat geld is inmiddels allemaal geïnvesteerd of toegewezen. Sinds 2010 beschikt het tweede fonds over nog eens 100 miljoen euro. Rekening houdend met het hefboomeffect van ARKimedes, komt er zo eigenlijk 200 miljoen euro beschikbaar voor Vlaamse bedrijven. PMV tracht altijd samen met private partijen te investeren. Dat is de hele opzet van het bedrijf: een hefboom zijn die het voor risicokapitalisten en banken aantrekkelijker maakt om te investeren in onze ondernemingen. Bedrijven kunnen bij PMV ook terecht voor kredietwaarborgen: bij Waarborgbeheer voor bedragen tot 1,5 miljoen euro en bij Gigarant voor waarborgen boven dat bedrag. De ondernemer betaalt daar uiteraard iets voor. Voor de banken faciliteren deze waarborgen de investeringen in nieuwe en groeiende bedrijven. Het Gigarant-fonds heeft een waarborgcapaciteit van 1,5 miljard euro. Voor een volledig overzicht: www.pmv.eu

3

Jouw job in de zorg Morgen, tijdens de Dag van de Zorg, kan je een kijkje nemen op de werkvloer van meer dan 180 zorgvoorzieningen. Jouw job in de zorg vind je vandaag al, op deze pagina’s. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

Lydia en 15 285 andere senioren zoeken extra verpleegkundigen om nog meer van elke dag te genieten. Wil je dichtbij huis werken, kunnen doorgroeien en draag je senioren een warm hart toe? Kom dan werken bij Zorgbedrijf Antwerpen. Je kan aan de slag in een van onze 17 woonzorgcentra, verspreid over heel Antwerpen. Of je werkt in onze thuisdiensten, aan huis bij Antwerpse senioren. Zo vind jij altijd een job die helemaal bij je past.

Een job voor jou? Kom op zondag 17 maart op de Dag van de Zorg langs in één van onze woonzorgcentra en spreek erover met ons. Je vindt onze rekruteerders van 12 tot 17 uur in woonzorgcentrum Bilzenhof (Lange Beeldekensstraat, 2060 Antwerpen), woonzorgcentrum De Goede Tijd (Bosuilplein, 2100 Deurne) en dienstencentrum Silsburg (Herentalsebaan 597, 2100 Deurne). In woonzorgcentrum Lichtenberg (Voorzorgstraat, 2660 Hoboken) zijn onze rekruteerders aanwezig tussen 12 en 14.30 uur.

Of stel je meteen kandidaat op onze website www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

We hebben 20 vacatures voor verpleegkundigen. Daarnaast hebben we een heleboel vacatures voor onder meer kinesisten, ergotherapeuten, logopedisten, zorgkundigen, verzorgenden en andere functies.

Kijk voor alle vacatures op www.zorgbedrijf.antwerpen.be/ vacatures

4

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt (m/v):

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer zoekt (m/v):

De Faculteit Rechten zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

• in het domein Orgaanfysiologie en Pathofysiologie • in het domein Medicinale Chemie

De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):


De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt (m/v):


De Faculteit Letteren en Wijsbegeerte zoekt (m/v):


Mandaatassistent

• in het domein Veterinaire Fysiologie en Biochemie

Mandaatassistent

• in het domein Institutionele Aspecten van Economische Ontwikkeling • in het domein Internationale Samenwerking en Ontwikkeling • in het domein Internationale Ontwikkeling, Globalisatie en Armoede

Gastprofessor (Econoom)

• in het domein Stochastiek • in het domein Analyse met een Voorkeur voor Differentiaalvergelijkingen

• in het domein Human Resources Management, Organisatiepsychologie & Personal Development

• in het domein Moderne Nederlandstalige Letterkunde en de Algemene Literatuurwetenschap • in het domein Hedendaagse Wijsbegeerte • in het domein Vertaalwetenschap

Praktijkassistent

• in het domein Veiligheidswetenschappen

• in het domein Theater-, Film- en Literatuurwetenschap • in het domein Portugees • in het domein Tolken

Gastprofessor (Jurist)


Gastprofessor (Vice-academisch Verantwoordelijke Master)


Administratief en Technisch Personeel De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoekt een (m/v):

Domeincoördinator

• in het domein Wetenschappelijk Onderzoek

Geïnteresseerd?

Het Departement Onderzoek zoekt een (m/v):

Projectcoördinator Technologietransfer

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven www.ua.ac.be

5

Een job waar niet alleen jij beter van wordt. Maar ook je buurt en je stad. Ook dat is werken bij de overheid. Herken je jezelf ? Mis dan dit dossier niet. Wacht niet. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de openverklaring van een selectieprocedure met wervingsreserve voor de duur van twee jaar voor (m/v):

bibliothecaris

2 bibliotheekmedewerkers

Profiel: U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT) of een bachelordiploma • U bent in het bezit van één van navermelde diploma’s of bent bereid dit te behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft kennis van toepasselijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U kan organiseren, coördineren en plannen • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren • U heeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en bibliotheekpromotie • U bent sterk in het opleiden en coachen van mensen.

Profiel: U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger secundair onderwijs • U bent in het bezit van de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek, of houder/houdster zijn van een bibliotheekschooldiploma of dit behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft een goede algemene kennis, inzonderheid wat betreft literatuur en muziek • U heeft kennis van informaticagebruik • U kan zelfstandig en in teamverband werken • U bent bereid tot avonden weekendwerk (2 avonden per week en 1 zaterdag per maand).

b4-b5 (38/38) statutair

c1-c3 (19/38) contractueel

Sollicitaties moeten uiterlijk 27 maart 2013 binnen zijn. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. (telefoon: 03/650 02 75, fax 03/650 02 89, e-mail: [email protected])

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

De oudste stad van België zoekt

Administratief medewerkers (contractueel en gescoverband van onbepaalde duur) aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar) jouw uitdaging • een vlotte, kwaliteitsvolle dienstverlening aan de bevolking verzekeren • concrete functie-inhoud is afhankelijk van de dienst •… jouw profiel houder van diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld ons aanbod • aanwerving met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • opname in een wervingsreserve (2 jaar)

bijkomende informatie ? Personeelsdienst stad Tongeren- tel: 012800163 e-mail: [email protected] website: www.tongeren.be (vacatures) interesse ? Je kandidaat stellen kan dmv een sollicitatieformulier, aangevuld met jouw curriculum vitae, afschrift diploma en rijbewijs. Dit formulier en de functiebeschrijving kunnen aangevraagd worden bij de personeelsdienst van de Stad Tongeren. Het sollicitatieformulier en de andere nodige bewijsstukken moeten verstuurd worden (datum poststempel is bepalend) aan het College van Burgemeester en Schepenen van de Stad Tongeren, AC Praetorium, Maastrichterstraat 10, 3700 Tongeren of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst van de Stad Tongeren en dit uiterlijk op 15 april 2013. Administratief Centrum “Praetorium” Maastrichterstraat 10 • B-3700 Tongeren • tel. 012800111 • fax 012800210

C_40273490

6

ONLINE2PRINT

Isolatiebedrijf Pluimers B.V. is in 40 jaar uitgegroeid tot Europees marktleider in meer dan 10 landen op het gebied van isolatie. Als specialist in 100% naadloze spouwmuurisolatie, vloerisolatie en dakisolatie is Isolatiebedrijf Pluimers koploper als het gaat om energiebesparing, waardevermeerdering van onroerend goed én CO2-reductie. Elk door Isolatiebedrijf Pluimers geïsoleerd object levert een positieve bijdrage aan het milieu! Isolatiebedrijf Pluimers: ‘Heren die beter isoleren’.

Door sterke groei zoeken wij:

vertegenwoordigers

Functieomschrijving We zijn op zoek naar 3 commerciële talenten voor de regio’s Wallonië & Antwerpen. Je bezoekt overwegend particuliere klanten, adviseert hen over onze isolatiesystemen en voorziet hen van commerciële en prijstechnische informatie. Je werkt resultaatgericht en bent een goede onderhandelaar. Daarnaast neem je deel aan diverse landelijke beurzen en verricht je verkoopondersteunende activiteiten. Profiel Een actief en gedreven persoon met een commerciële flair die graag communiceert met opdrachtgevers op diverse niveaus. De kandidaat heeft minimaal Bachelor werken denkniveau (of gelijkwaardig door ervaring) in de bouwkundige of commerciële richting, kennis van de huidige verkoopsystemen en gebruik van bekende softwarepakketten is een must. Naast de Nederlandse taal is kennis van het Frans een must. Aanbod Een marktconform salaris aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. bedrijfswagen). U komt terecht in een uitdagende, variërende functie en heeft een hecht team van collega’s achter u staan.

Krijg jij een ﬁrmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Interesse? Stuur je sollicitatie naar Isolatiebedrijf Pluimers, Gustave Demeurslaan 112 te Huizingen 1654. Voor meer informatie bel 023590870 naar of mail naar: info [email protected]. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kijk op www.pluimers.be en ontdek de voordelen

7

Om onze gemotiveerde ploeg van 310 medewerkers te ondersteunen, zoeken we een (m/v):

Smurfit Kappa Turnhout nv maakt deel uit van de Smurfit Kappa Group, een internationaal concern met meer dan 340 vestigingen en meer dan 38.000 werknemers wereldwijd, die gezamenlijk een omzet van € 7,1 miljard realiseren. Onze firma in Turnhout ontwikkelt en produceert een uitgebreid assortiment aan golfkartonnen transportverpakkingen. Denk aan op maat gemaakte dozen, bakjes, displays en andere ‘retail ready’ verpakkingen voor klanten uit diverse marktsegmenten. De productiesite van Smurfit Kappa Turnhout, is één van de grootste in zijn soort in Europa. Intelligente investeringen en een innovatieve, verbeteringsgerichte visie zorgen voor een constante groei.

Opleidingscoördinator

www.smurfitkappa.be

Functie: • In samenwerking met het management werk je een hedendaags opleidingsbeleid en -aanbod op maat van onze organisatie uit. Zo ondersteun en stimuleer je onze mensen om te groeien op vlak van kennis en competenties, waardoor ze prima gewapend zijn om met toekomstige uitdagingen en steeds wijzigende verwachtingen om te gaan. • Je volgt alle ontwikkelingen in jouw vakgebied op en je kent de kwaliteiten van externe partners. Daardoor kan je doelgericht aankopen en het opleidingsbudget optimaal inzetten. Je evalueert de effectiviteit van de trainingen en stuurt creatief bij wanneer nodig. • Je manifesteert je als innovatief expert, aanspreekpunt en verbindingspersoon voor alle development initiatieven en je werkt daarvoor collegiaal samen binnen de Smurfit Kappa Groep. • De praktische organisatie en administratieve opvolging is bij jou ook in goede handen. Je houdt alle documenten en tools met betrekking tot opleiding en ontwikkeling up-to-date, zoals de elen, individuele opleidingscv’s, trainingsuren, coachingtrajecten en opleidingsmatrix, competentieprofi competentieprofielen, functioneringsgesprekken. • Op termijn kan je doorgroeien naar een functie met meer algemene HRverantwoordelijkheden. Profiel: Je bezit een bachelor- of masterdiploma en je hebt enkele jaren ervaring in een vergelijkbare Profiel: functie. Zo heb je expertise kunnen opbouwen op vlak van HR-management, organisatieverandering en professioneel leren, trainen en ontwikkelen in een technische productieomgeving. Je kan kritisch en strategisch denken, een innovatieve visie ontwikkelen en deze praktisch vertalen. Je bent een nauwgezette organisator die op elk niveau helder kan communiceren, overtuigen en inspireren.

Aanbod:

Interesse?

Je kan deel uitmaken van een internationaal bedrijf met een gedreven toekomstvisie en werkspirit dat organisatieontwikkeling, innovatie en investeert in organisatieontwikkeling, in zijn mensen. Reken op een prima verloning en de kans om samen te werken met een hechte ploeg van competente collega’s.

Mail dan zo snel mogelijk jouw sollicitatie met cv naar [email protected] Voor meer informatie kan je bellen naar 014 40 57 40.

Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Captrain Belgium, een private spoorwegmaatschappij gelegen te Antwerpen, zoekt:

“ Net als ‘op de voetbal’ coach ik bij Colruyt een team”

OPERATIONS LEAD, BELGIUM

Functieomschrijving - Leiding geven aan de afdeling Planning en Proces Control; - Realiseren en optimaliseren van een correcte, tijdige, veilige en efficiënte planning van locomotieven, wagenmeesters, machinisten, inhuur en poolauto’s; - Realiseren en optimaliseren van een correct, tijdig, veilig en efficiënt operationeel proces in lijn met de planning; - Evalueren van realisatie versus planning en hierop gerichte (verbeter)acties nemen met als doel het materieel en machinisten en wagenmeesters zo efficiënt en effectief mogelijk in te zetten; - Optimaliseren van de kwaliteit van de uitvoering en dienstverlening (punctualiteit, servicegraad) met als doel een zo hoog mogelijke klanttevredenheid te realiseren; - Rapporteert aan de Operations Lead Benelux. Jouw profiel - Minimaal Bachelor niveau; - Minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring binnen het spoorvervoer; - Minimaal 3 jaar relevante productie-ervaring in een uitvoerende functie binnen het spoorvervoer; - Zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Gerrit (38), gerant en jeugdvoorzitter van voetbalclub Belgica Edegem Sport

GERRIT O

INTERESSE? Heb je vragen, dan kun je contact opnemen met mevrouw M. Segers via telefoonnummer 03 202 50 92.

Sollicitaties, voorzien van CV en motivatiebrief, kunnen per e-mail verstuurd worden naar [email protected]

Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

C_40273888

SALES EXECUTIVE

Functieomschrijving - Vinden en aantrekken van nieuwe klanten voor Captrain; - Behouden en uitbreiden van bestaande klanten; - Bezoeken van bestaande en potentiële klanten en daarover intern rapporteren; - Opstellen van offertes en commerciële contracten; - Aanbevelingen doen ter verbetering van dienstverlening aan klanten. Jouw profiel - Een echte salesprofessional, die gericht is op het binnenhalen van nieuwe business; - Opleiding op bachelor niveau; - Zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels; - Minimaal 5 jaar verkoopervaring in de transportsector, bij voorkeur in het spoorgoederenvervoer.

Personeelsadviesbureau Goelen

P DE

ER WINKELVLO

8.20 u.

Colruyt gaat voor jouw talent! Solliciteer voor een job als kandidaat-gerant.

GERRIT OP D E VOETBALTRA IN

ING

18 u.

“Ik ben als gerant verant woordelijk voor een winkel en geef leiding aan de winkelmedewerkers. Daarnaast ben ik ook het gezicht van de winkel. Naast een commerciële feeling zijn sociale vaardigheden belangrijk. Goed luisteren, bereikbaar zijn en eerlijk handelen: dat moet je kunnen als gerant. Enkel zo krijg je de neuzen in dezelfde richting. Alleen samen kan je iets bereiken. Op de voetbal doe ik eigenlijk net hetzelfde als bij Colruyt. Drie jaar geleden werd ik jeugdvoorzitter bij de club waar mijn zoontjes spelen. Ik ondersteun de trainers en vrijwilligers, neem een groot deel van het papierwerk voor mijn rekening en geef af en toe zelf ook een training. Het aantal jeugdspelers is ﬂink gestegen. De club leeft. De inspanningen werpen hun vruchten af en daar geniet ik van. Daar doe je het voor.”

Surf naar jobs.colruytgroup.be

8

The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy!

We are looking for the following profile (m/f):

Chevron is one of the world’s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success is driven by our people and their commitment to get results the right way – by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth.

Logistics Supervisor Base Oil Europe

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

• Manage and supervise the Base Oil Logistics organization • Responsible for Customer Order Fulfillment from order receipt over delivery to invoicing • Responsible for managing Base Oil Terminals and Logistic Forwarders and Carriers • Built and maintain strong relations with internal and external partners • Independent, flexible, reliable, well organized and strong performer

Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to [email protected] at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 293 71 07). For more information please consult www.jobat.be/chevron.

Go explore and find us on www.chevron.com

Werkzekerheid blijft een troef van de overheid

Recommend Documents