Werkvakanties Een nieuw wapen in de war for talent

Zaterdag 20 en zondag 21 augustus 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

OP DE WERKVLOER Mag ik mijn collega controleren? blz. 2

www.jobat.be

MIJN LOON ‘Ik hoop op maaltijdcheques’ blz. 11

4X2 ‘Ik was meteen verliefd’ blz. 6

BBEE OBBAATT..A JJO N AN V V SSIITTEE AAAARR H HEETT JJ

Werkvakanties

Een nieuw wapen in de war for talent

+

10.184 jobs op jobat.be

EDITO

‘De democratisering van ons hoger onderwijs is misschien te ver doorgeslagen. Je bent bijna een loser als je niet even probeert aan de universiteit. Voor anderen is het de vervanger van het traditionele sabbatjaar geworden’

KLETS Geloof het of niet, maar bij een niet onbekend en niet al te klein buitenlands bedrijf met vestigingen in België is een hr-medewerker er een paar weken terug in geslaagd om een Excelfile naar het hele personeelsbestand te sturen. Nu denkt u misschien dat wij hr-medewerkers ervan verdenken dat ze niet weten waar de verzendknop zich in hun mailprogramma bevindt, dat wij hier suggereren dat een mail versturen voor hen een hele prestatie is. Niets is minder waar. Het bijzondere aan dit voorval is ook niet dat er een Excelfile verstuurd is, maar wel dat er iets verstuurd is wat nooit verstuurd had mogen worden. Wat de medewerker wou doen, was vrij onschuldig: het personeel informeren over een incentive. Wat hij/zij deed, was rampzalig: met letterlijk één klik op de knop belandden alle lonen van alle werknemers in alle mailboxen van het hele bedrijf. U en ik kunnen daarom lachen. Hilarisch Met één klik op de knop hard lachen zelfs. De meer of minder forbelandden alle lonen tuinlijke werknemers van alle werknemers in die hun wedde plots zwar t op wit naast alle mailboxen van het die van hun onder- of bovengeschikte colhele bedrijf lega’s zagen staan, verging het anders. Heel wat onder hen stopten meteen met lachen. De gevolgen lieten niet op zich wachten: onvermijdelijke afgunst en jaloezie zorgden er voor dat teams niet meer functioneerden. Niets zo taboe als je eigen loon vergelijken met dat van je directe collega’s. Minder verdienen dan je evenknie een paar bedrijven of straten verderop? Geen probleem. Maar een financiële klets in je gezicht krijgen van je beste kantoormaatje; dat is andere koek. Daarvan gaat je motivatie op de loop. En dus plooide het bedrijf. Om de gemoederen te bedaren, kregen heel wat werknemers een loonsverhoging. Nu zal elke loonspecialist ver tellen dat loon - in zekere mate - relatief is. In de praktijk is het normaal dat de loonbrief van twee werknemers met dezelfde functie en achtergrond er anders uitziet. Ervaring, marktwaarde, onderhandelingskracht enzovoort weet u wel. Maar diezelfde exper ts zullen ook zeggen dat het menselijk is dat dat voor de minst bedeelde van de twee moeilijk te aanvaarden is. Loon, prestige en ‘ik ben wat ik verdien’ gaan voor velen hand in hand. Wat ons bij de vraag brengt: zou u zo’n mail in uw inbox willen krijgen?

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Een medewerker van een Vlaamse universiteit reageert met reserve, én anoniem, op de spectaculaire stijging van het aantal universiteitsstudenten, in Het Laatste Nieuws

ARBEIDSVRAAG

Mag mijn baas me vragen om mijn collega te controleren op ‘onregelmatigheden’?

vacy aangezien ze doorgaans leiden tot de verwerking van persoonsgegevens (van klager en beschuldigde). De Privacycommissie heeft op 29 november 2006 een aanbeveling uitgebracht waarin zij bepaalt onder welke voorwaarden een klokkenluidersysteem verenigbaar is met het privacyrecht. De aanbeveling bepaalt, onder meer, dat: ● het klokkenluidersysteem een gerechtvaardigd belang moet nastreven (bijvoorbeeld corporate governance); ● het meldsysteem duidelijk moet omschrijven welke onregelmatigheden werknemers kunnen melden; ● de organisatie de procedure duidelijk moet toelichten (wie, wat, wanneer, hoe ...); ● de policy de gevolgen moet toelichten van terechte en onterechte meldingen; ● het meldsysteem moet functioneren als een subsidiair kanaal naast de normale controleprocedures; ● de werknemers collectief en individueel moeten worden ingelicht over het meldsysKlokkenluider teem. Slechts met naleving van deze (en andere) Steeds vaker ontwikkelen Belgische bedrijven voorwaarden is een klokkenluidersysteem een daadwerkelijk beleid dat erop gericht is volgens de privacycommissie verenigbaar wanpraktijken te detecteren en te beteugelen. met het recht op privacy. Ze installeren daar toe zogenaamde klokkenluidersystemen waarbij werknemers wordt gevraagd mistoestanden aan interne of externe meldpunten mee te delen. In België bestaat STIJN DEMEESTERE, hiervoor geen specifiek wettelijk kader. Derge- ADVOCAAT BIJ LYDIAN lijke systemen doen nochtans vragen rijzen JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN over de verenigbaarheid met het recht op prie werkgever verdenkt jouw collega blijkbaar van foutief gedrag. Je werkgever wil uiteraard vermijden dat een werknemer zich schuldig maakt aan wanpraktijken die haaks staan op de vereiste integriteit maar kan wellicht zonder jouw hulp de werknemer moeilijk betrappen. Er bestaat geen arbeidsrechtelijk bezwaar tegen deze vraag van je werkgever voor zover jouw controle uiteraard niet zover gaat dat ze onrechtmatig wordt. Elke werknemer moet zich immers loyaal opstellen tegenover zijn werkgever en is bovendien wettelijk verplicht zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen aan zijn werkgever. Het niet rapporteren van wantoestanden zou daarom kunnen worden gekwalificeerd als een tekor tkoming. Nochtans heeft de Privacycommissie die waakt over de bescherming van het recht op privacy in een niet-bindende aanbeveling gesteld dat een werknemer niet verplicht kan worden om te rappor teren over andermans onregelmatigheden.

J

02 03

Met de fiets naar het werk

M Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Gedurende het hele traject moest ik strijd leveren met de lijnbus Leuven-Brussel’

aar liefst twee op de drie werknemers gebruiken de wagen voor de woon-werkverplaatsingen. In Vlaanderen is dit 70 procent, in Wallonië zelfs 79 procent en in Brussel 46 procent. Wanneer ook carpoolers in rekening worden gebracht (5,1%) betekent dit dat bijna drie op de vier werknemers in dit land op de wagen aangewezen zijn. Het openbaar vervoer moet het stellen met 14 procent (trein: 9%, bus/ tram en metro: 5%). In Vlaanderen en Wallonië is het openbaar vervoer bijna marginaal aanwezig. In Brussel is de trein goed voor 31 procent. De fiets tenslotte is goed voor 6 procent van het Belgische woon-werkverkeer. In Vlaanderen loopt dit op tot 10 procent. In Wallonië en Brussel haalt de fiets nauwelijks één procent. Sinds ik twaalf jaar geleden in Brussel ging werken, ben ik nog nooit met de fiets naar het werk geweest. Ik heb dat altijd jammer gevonden. Hoog tijd om daar verandering in te brengen. Op een zeldzame mooie zomerdag enkele weken geleden was het zover. Gezwind ver trokken we met onze tweewieler vanuit Leuven richting Brussel.

Mijn eerste idee om een alternatieve route samen te stellen, moest ik wegens tijdsgebrek laten vallen. Ik volgde de klassieke route via de Brusselse Steenweg helemaal tot in Brussel. Veilig is anders Die steenweg was een tegenvaller. Ik ben er ontelbare keren met de auto gepasseerd maar nu pas ervaarde ik hoe erbarmelijk de fietspaden er op bepaalde plaatsen bijliggen. Slecht onderhouden maar ook slecht aangelegd. Mijn ervaring werd enkele dagen later door de Fietsersbond bevestigd in een nationale studie. Helemaal link werd het toen het fietspad op een bepaald ogenblik het fietspad gewoon verdween. Als fietser rij je dan op een redelijk smalle tweevaksbaan. Veilig is anders. Gedurende het hele traject moest ik strijd leveren met de lijnbus Leuven-Brussel. Die reed ongeveer aan dezelfde snelheid en sneed me bij elke stopplaats de pas af. Maar aan alles komt een eind. Na Zaventem krijg je als fietser plots een heel rijvak ter beschikking, dat je wel moet delen met de lijnbus.

De grootste verrassing wachtte ons in Brussel zelf. Na de luxe van het eigen rijvak was het ook aangenaam fietsen op de Lambermont richting Heizel. In bijna feestelijke vakantiestemming arriveerde ik op de Van Praetbrug. Het kanaal glinsterde in de zon. In deze buurt zijn de fietspaden nieuw en goed aangelegd. Het is er heerlijk fietsen. Ik vermoed dat het aandeel Brusselaars dat met de fiets naar het werk gaat, toeneemt in de toekomst. De rit duurde exact één uur en vijftien minuten. Reken daar nog een douche bij en de totale reisduur (enkel) komt op anderhalf uur : exact de tijd die ik ook nodig heb met de trein en de metro. Voorlopig is mijn auto nog onbetwist het snelste ver voermiddel met een gemiddelde duur van één uur (tijdens de spitsuren).

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

BANDWERK

TREND

Werkvakanties: het nieuwe wapen in de war for talent Op een regenachtige zomerdag kan de gedachte je wel eens overvallen: waarom niet het vliegtuig nemen en gewoon verder werken vanop een exotische locatie? Mails kan je toch ook beantwoorden op het strand? Precies wat enkele Nederlandse bedrijfsleiders ook constateerden. Zij sloegen hun laptops dicht en vertrokken met hun werknemers naar het verre buitenland. Tekst: Maud oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘H

et idee is ontstaan in 2007’, ver telt Michiel Bakker (31), accountmanager bij het Amsterdamse internetadver tentiebedrijf M4N. Zijn baas, Thomas Joosten, las The 4-Hour Workweek van Timothy Ferriss en kon het boek maar niet uit zijn hoofd zetten. Wie erin slaagt zijn werk heel efficiënt in te richten, houdt daarnaast nog veel tijd over om gewoon van het leven te genieten, zo luidt de belangrijkste boodschap van Ferriss. Joosten zag er de aanleiding in om zijn koffers te pakken en samen met zijn medewerkers op werkvakantie te vertrekken naar Isla Margarita in de Caraïben. Bakker ging mee, en kwam vol energie en enthousiasme weer thuis. ‘We begonnen onze werkdag daar om zeven uur. In Nederland was het op dat moment één uur ’s middags. We hadden dus nog aardig wat overlap met onze klanten en collega’s hier. We draaiden dagen van zes uur. Om één uur ’s middags plaatselijke tijd klapten we onze laptops dicht en gingen we op het strand liggen.’ Je werk doen met je zwembroek aan: het kan dus echt. Bij M4N kan iedere werknemer één gewone vakantiedag inruilen voor vier ‘vakantiewerkdagen’. Op die manier worden de kor tere werkdagen gecompenseerd. Bakker : ‘Dit jaar heb ik twee weken in Curaçao gezeten. De tien werkdagen die ik daar doorbracht, kostten me dus slechts tweeëneenhalve vakantiedag. Dat vind ik wel een aardig concept.’ In de praktijk zijn werkvakanties vooral weggelegd voor internetbedrijven. ‘We hebben enkel een laptop, headset en internet nodig en we kunnen aan de slag. We mogen wel niet te lang wegblijven – onze klanten willen ons af en toe ook nog zien – maar een vakantie van twee weken lukt wel’, aldus Bakker. Zonniger oorden Ook het Nederlandse event IT-bedrijf Sendsteps verhuisde al tweemaal zijn activiteiten voor een kor te periode naar zonniger oorden. Enkele jaren geleden trokken ze naar Mallorca, dit jaar brachten ze een week door in Rome. ‘We pluggen alles uit op kantoor en pluggen alles vervolgens weer in aan de andere kant van de wereld. Dankzij Voice over IP (een intern telefoonnummer kan

Met je laptop op het strand

04 05 hiermee gekoppeld worden aan een IP-adres, waardoor een telewerker ook op andere locaties via dat telefoonnummer bereikt kan worden, red.) zijn we dan weer bereikbaar op hetzelfde 020-nummer’, ver telt Mike Coumans (27), directeur bij Sendsteps. ‘Alles wat we nodig hebben is bovendien online terug te vinden.’ Op zo’n vakantie moet je niet hetzelfde willen doen als wat je in Nederland doet, weet Coumans. ‘Er hangt natuurlijk een andere sfeer. Je moet ruimte en tijd hebben om mails te beantwoorden, maar ook om met z’n allen na te denken over de missie van je bedrijf, over de visie op de toekomst, over ieders verantwoordelijkheden. Elkaar kunnen zeggen wat je fijn vindt en wat je minder fijn vindt.’ Op die manier bekeken duren de werkdagen op werkvakantie eigenlijk langer dan thuis. Na het opstaan volgt er een uitgebreid ontbijt, vanaf negen uur beginnen de telefoons te rinkelen. Rond drie uur in de namiddag volgt er een middagprogramma. Coumans: ‘Soms loopt dat uit tot zeven of zelfs negen uur. Maar dat is oké zolang iedereen zich er goed bij voelt. Je leert elkaar zoveel beter kennen, waardoor de productiviteit er achteraf in Nederland op vooruitgaat.’

Bij internetbedrijf M4N kan iedere werknemer één gewone vakantiedag inruilen voor vier ‘vakantiewerkdagen’.

‘Ik ben al twee keer mee op werkvakantie ver trokken en ik zou het zo opnieuw doen’, zegt Michiel Bakker. ‘Ik heb heel veel collega’s met wie ik zonder problemen op vakantie kan gaan. Je moet het natuurlijk niet zien als een echte vakantie. Het is niet de bedoeling dat je de kantjes ervan af loopt, of dat je zit te balen omdat je met je collega’s zit opgescheept. Het is tenslotte je bedrijf dat alles organiseer t. De bedrijfsdoelen blijven voorop staan. Je moet het gewoon zien als een mooie manier om te werken.’ Bakker is ervan over tuigd dat het aanbieden van een werkvakantie een sterke troef is in de steeds maar heviger woedende war for talent. ‘Er bestaan verschillenWeekplanning en kamerindeling de bedrijven waar je hetzelfde werk kan doen als hier, Ook het verkennen van de omgeving komt aan bod maar niet iedereen biedt zo’n mooie secundaire artijdens een werkvakantie. ‘We kiezen altijd een week beidsvoorwaarde. Op zo’n werkvakantie leer je je colwaar één vakantiedag in zit – bijvoorbeeld Hemel- lega’s op een andere manier kennen. Achteraf ga je vaart – zodat er een dag bijzit waarop je niet hoeft te ook anders om met de mensen waarmee je bent wegwerken. Dit keer hebben we lekker de toerist uitge- geweest. Dat is alleen maar goed voor de communicatie en het werkplezier. Het lever t mooie verhalen op hangen in hartje Rome.’ Over de werkvakanties heerst er onverdeeld enthou- en je bent blij dat je bij zo’n werkgever werkt.’ siasme bij Sendsteps. Een goede voorbereiding is wel ‘Er zijn genoeg bedrijven die wel eens samen een cruciaal. Vooraf wordt gezorgd voor een duidelijke weekendje gaan skiën, of die met al hun werknemers weekplanning en een kamerindeling. Iedereen krijgt te op citytrip gaan’, besluit Mike Coumans. ‘Dat is nahoren wanneer hij of zij verantwoordelijk is voor het tuurlijk wel leuk, maar het is toch veel interessanter eten. ‘Als dat maar heel helder is, dan blijven de frus- om gewoon al je spullen op te pakken en met z’n allen te gaan werken op een leukere plek?’ traties ook weg.’

De pittoreske Romeinse villa waar de collega’s van Sendsteps hun werkvakantie hebben doorgebracht.

Werknemers van internetbedrijf M4N in hun zwemshort aan het werk op Curaçao.

Wat zegt de wet? Zijn werkvakanties ook bij ons mogelijk? ‘Strikt genomen niet’, zegt Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, al ziet hij weinig risico’s op sancties.

‘M

et de wettelijke vakantiedagen is zoiets strikt genomen niet mogelijk. Volgens de vakantiewet mogen deze dagen enkel als volledige dag opgenomen worden. Een regeling waarbij je één werkvakantiedag ‘betaalt’ met een vierde van een vakantiedag, is niet toegestaan.’ Beslist een werkgever om dat toch te doen, blijft een sanctie waarschijnlijk uit. ‘De beslissing komt er met akkoord van de werknemer die geen enkel financieel nadeel lijdt. Die heeft geen enkele reden om zijn werkgever voor de rechtbank te dagen.’

Extralegale vakantiedagen worden - enkele sectorale regelingen uitgezonderd - niet door wetgeving beheerst. Er is dus geen wet die zegt dat je die niet kan omruilen voor meerdere vakantiewerkdagen. Daarnaast wordt er in sommige sectoren ook gewerkt met een gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis. Demeestere: ‘Meestal is dat 38 uur per week. Een bedrijf kan er voor kiezen om in een week 30 uur te werken en de overgebleven 8 uur in te halen door acht weken lang 39 uur te werken.’

‘Nefast voor gezondheid’ nke Van Canneyt, opleidingscoördinator en docent in de toegepaste arbeids- en organisatiepsychologie aan de KATHO Hogeschool, ziet wel heil in het concept van de werkvakanties. ‘Je kan het zien als een incentive. Die werkvakanties vinden plaats op een inspirerende locatie – dat hoeft zelfs niet in het buitenland te zijn – en men beleeft ze vaak niet als ‘werk’, terwijl er eigenlijk wel wordt gewerkt. De teamgeest gaat erop vooruit en conflicten kunnen besproken worden.’ Dat een reis naar Curaçao best prettig kan zijn, gelooft ook Roland Pepermans, professor in de arbeids- en organisatiepsychologie aan de VUB, maar al te graag. Toch stelt hij zich heel wat vragen bij het concept. ‘De grens tussen werk en privé wordt wel erg vaag tijdens dit soort werkvakanties. Je privétijd en je vakantiedagen zijn bedoeld om te recupereren. Als je vakantiedagen moet opofferen voor zo’n werkvakantie – ook al zijn het er niet veel – kan dat nefast zijn voor je mentale en zelfs fysieke gezondheid.’

A

‘Andere cultuur dan Nederland’ I

n Vlaanderen ziet Sabine Fannes, chief people officer bij IT-bedrijf RealDolmen, de werkvakanties nog niet meteen ingang vinden. ‘De bedrijfscultuur is hier heel anders dan in Nederland, waar werk- en privérelaties veel meer door elkaar lopen.’ Wat dat betreft lijkt er wel een verschuiving aan de gang. ‘Ik merk dat jongere werknemers nauwelijks nog een onderscheid maken tussen hun privé- en professionele mail. Op de moderne devices die zij gebruiken komt alles gewoon samen binnen.’ Fannes is ervan overtuigd dat het belang van flexibiliteit in de komende jaren nog zal toenemen. ‘Door flexibele regelingen zullen werk en privé meer door elkaar gaan lopen. Bedrijven moeten dus openstaan voor originele oplossingen.’ Toch zullen ook in de toekomst slechts enkele bedrijven de mogelijkheid hebben om een werkvakantie te organiseren. ‘Het contact met de klant blijft ook voor ons essentieel. Het is moeilijk om iemands verwachtingspatroon goed in te schatten als je je aan de andere kant van de wereld bevindt.’

4x 2

=

Tijdens je loopbaan kan het zo goed klikken met een collega dat je een onafscheidelijk duo wordt. Soms zorgen ontmoetingen in je privéleven ervoor dat je professioneel met elkaar in zee gaat. Jobat ver telt een zomer lang het verhaal van vier bijzondere duo’s

Deadlines, avontuur & gevaar

Hun allereerste opdracht herinneren ze zich niet meer, hun laatste maar al te goed. Zo goed zelfs dat ze elkaar vierentwintig uur na hun zoveelste werktrip al missen. Tim Verheyden, vtm-journalist en Jo Verstichel , freelancecameraman, zijn onafscheidelijke werkmakkers en veel meer dan dat. Tekst: Dominique De Graaf / Foto: Ivan Put

T

im: ‘De eerste keer dat we samen in het buitenland belandden was in Detroit. General Motors moest toen beslissen over het lot van Opel Antwerpen. Minister-president Kris Peeters ging een bezoek brengen aan de hoofdzetel en wij zijn meegegaan. Het klikte van bij het eerste moment.’ Jo: ‘Ik was meteen ‘verliefd’. Anders dan bij een vrouw, maar het was wel zo. Bovendien beviel Tims werkwijze me enorm. Ik voelde onmiddellijk aan wat hij op bepaalde momenten ging doen.’ Jo (51) is bijna zijn leven lang al cameraman. Hij begon met het filmen van autoraces. Actie is zijn ding. Der tig jaar later lijkt hij meer gedreven dan ooit. Jo: ‘As je me tien jaar geleden had gezegd dat ik ooit alleen met een journalist naar het buitenland zou ver trekken en het beeld, de klank en de montage zou verzorgen, had ik dat nooit geloofd. Vroeger gingen we meestal met zijn vieren op stap: de cameraman, de klankman, de monteur en de journalist. Tegenwoordig ben je nog maar met zijn tweeën. De technologie is enorm geëvolueerd. Ik ben zelfstandige en investeer voor tdurend in materiaal. Maar eigenlijk beschouw ik dit alles niet als werk, dit is gewoon mijn hobby.’ Gedroomde samenwerking Tim (34) droomt oorspronkelijk helemaal niet van een loopbaan in de televisiewereld. Hij had zijn zinnen gezet op toneel en schreef zich in bij Studio Herman Teirlinck. Tim: ‘Eigenlijk wilde ik acteur worden. Jammer genoeg slaagde ik niet in de examens. Na een gastcollege van Pol van Den Driessche - vandaag zijn Tim en Pol collega’s bij vtm - ben ik in de journalistiek gerold. Eerst ging ik aan de slag bij TV-Limburg, later kwam ik bij vtm terecht.’ Helemaal borg Tim zijn acteerdroom echter niet op. Hij

sloot zich aan bij de Brusselse theatergroep d°eFFeKt. En met succes, want in 2010 won het gezelschap het prestigieuze Landjuweel, met de voorstelling Agamemnon. Zijn ervaring op de planken helpt Tim trouwens bij zijn werk voor de camera. Jo: ‘Het is volgens mij de reden waarom hij zo sterk is in live-verslaggeving. Hij is heel expressief en dat heeft hij te danken aan zijn theateroptredens.’ Tim: ‘Niettemin blijf ik zenuwachtig als we live gaan.’ Tims acteerprestaties helpen hem niet alleen bij zijn verslaggeving, op het veld komt ook zijn improvisatietalent van pas. Jo: ‘Hij anticipeer t uitstekend op wat er gebeur t. Veel televisiejournalisten zijn daar niet zo sterk in. Ze moeten eerst nadenken over wat ze precies gaan doen of zeggen, en dan is het ogenblik vaak al voorbij.’ Tim: ‘Aan de Egyptische grens met Libië trokken tal van vluchtelingen voorbij, met de gekste dingen onder de arm. Tussen de massa dook een man op met een fornuis dat door een metaaldetector moest. Echt een surrealistisch beeld. Zonder om te kijken wist ik dat Jo dit tafereel aan het registreren was. Toen hij even later zijn camera op me richtte, ver telde ik het bijhorende verhaal en alles was in één take opgenomen. Daar schuilt de kracht van onze samenwerking: we zijn perfect in staat om elkaars gedachten te lezen.’

deerd rond. De maand voordien kwam hij samen met Jo al in een netelige situatie terecht in Haïti. Tim: ‘Ze hadden ons ten stelligste afgeraden om na zonsondergang de baan op te gaan en ons op het hart gedrukt onder geen beding te stoppen moesten we ooit bij een verkeersongeluk betrokken raken. Maar het was oudejaarsavond en we reden toch uit.’ Jo: ‘Toen we ’s avond laat terug wilden keren, doken er plots bromfietsen naast onze wagen op. Onze chauffeur raakte een jongen op de motor, die een lelijke smakkerd maakte. De brommer belandde onder onze auto. De chauffeur reed zo goed en zo kwaad als hij kon over het voertuig heen, waarna drie motorrijders de achtervolging inzetten.’ Tim: ‘Als een gek reed hij de eindeloze steegjes door, terwijl de bromfietsers ons op de hielen zaten en omstanders tegen ons probeerden op te jutten. Hij zou gelyncht worden als ze hem te pakken kregen. Dat wist hij en ook onze toekomst zag er niet bepaald rooskleurig uit. Toen we in een doodlopende straat terecht kwamen dacht ik: nu is het gedaan. In een opwelling heb ik mijn portefeuille genomen en heb ik geld door het raam gesmeten. De mannen zijn daar op gesprongen en wij zijn razendsnel in de duisternis verdwenen.’

Hachelijk Haïti

Door dagen en nachten in elkaars gezelschap door te brengen en vaak in moeilijke omstandigheden te werken, is er een bijzondere band gegroeid tussen de journalist en de cameraman. In het vliegtuig, onderweg in de wagen, of ’s avonds voor het slapengaan, komen er dingen naar boven. Jo: ‘We zijn vrienden die samen werken. Dat moet ook, anders zouden we dit werk niet kunnen doen. In dat op-

Wanneer Tim tijdens de Arabische lente in Caïro aan het werk is - Jo geniet op dat ogenblik van vakantie - gaat het mis. Tim proeft even wat het is om in een politiestaat te leven. Net zoals vele onschuldige Egyptenaren voor hem, wordt hij willekeurig opgepakt. Enkele angstaanjagende uren later loopt Tim opnieuw vrij, maar zwaar geïntimi-

Meer dan werkmakkers

06 07

‘Ik was meteen verliefd. Anders dan bij een vrouw, maar het was wel zo’ Jo Verstichel zicht is de mooiste reportage die we samen gedraaid hebben voor mij die over de G8 in Engeland.’ Tim: ‘Er was toen een enorme betoging van anti-globalisten. Jo moest beelden schieten. Mijn taak bestond er op dat moment niet uit om vragen te stellen, maar gewoon om zijn rug in de gaten te houden, hem vast te houden, te controleren of dat er niemand iets naar z’n hoofd gooide.’ Jo: ‘Met Tim erbij voelde ik me helemaal op m’n gemak, ondanks de grimmige sfeer. Zoiets kan alleen maar als je elkaar door en door vertrouwt.’ Tim (lachend): ‘En toch blijf ik één ding echt jammer vinden binnen onze vriendschap: dat Jo geen dochter heeft ...’ De ellendige taferelen waarmee ze tijdens hun werk regelmatig geconfronteerd worden, proberen Jo en Tim netjes te verwerken. Ook al heeft de ene het er moeilijker mee dan de andere. Jo: ‘Ik heb er minder last van. Tijdens het filmen knijp ik sowieso een van mijn ogen toe. Het andere registreert alles in zwar t-wit door de zoeker van de camera. Zo zit er meer afstand tussen. Voor Tim zijn bepaalde taferelen veel moeilijker te verteren.’ Tim: ‘Je moet je daar voor afsluiten en je voor ogen houden dat je aan het werk bent. Je beseft heus wel dat je die mensen niet kan helpen, maar je kan de buitenwereld wel tonen wat er aan de hand is. En toch, als je zo’n pasgeboren wees in je armen houdt, dan breekt je hart.’ Onvermijdelijke breuk

Journalist Tim Verheyden en cameraman Jo Verstichel

Hoezeer ze ook van elkaar gezelschap genieten, vanaf augustus gaan Jo en Tim elk hun eigen weg. Voor korte tijd althans. Tim: ‘Als het allemaal loopt zoals gepland, verhuis ik in augustus naar New York. Ik heb een beurs gekregen en ga er een half jaar studeren. Af en toe zal ik ook een reportage draaien voor vtm, maar dan met een Amerikaanse cameraman.’ Jo heeft Tim alvast beloofd hem te zullen opzoeken. Ondanks de scheiding hopen de twee stiekem nog een bijzondere opdracht te kunnen draaien. Jo: ‘We willen graag samen naar Libië gaan als de situatie daar genormaliseerd is. Ik zou er echt mee inzitten als we dat verhaal niet samen verder kunnen opvolgen of afronden. Dat is een beetje ons project geworden. En voor de rest zal ik Tim erg missen.’

WERKBEELD

EJ Products Foto’s: Bart Dewaele

EJ Products – vroeger bekend als de Gieterijen van Diest – is al meer dan zeventig jaar marktleider in het ontwikkelen en produceren van ham- en patévormen voor de vleesverwerkende nijverheid. Zowel multinationals en kmo’s als individuele slagers doen een beroep op de vormen van EJ Products om hun charcuterie op een aantrekkelijke manier te presenteren aan de consument. Wat mooi oogt, zal immers sneller verkocht worden, zo stelt het bedrijf. Het assortiment van EJ Products bestaat uit meer dan achthonderd basisvormen voor hammen, patés of gevogelte, zowel in aluminium als in roestvrij staal. Die basisvormen kunnen de vorm aannemen van een hartje of een rechthoek, maar ook van een eend of een konijn. In opdracht van klanten ontwikkelt het bedrijf ook nieuwe vormen. Momenteel werken er tien personen in de productie. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

IT-bedrijf gaat schaarste te lijf met zomercursus Hoe val je als werkgever op in een sector waar de ‘war for talent’ alvast 7 pas afgestudeerde IT’ers aan te trekken met een intensieve zomercursus die uitzicht geeft op een job.

Tekst: Michiel Leen

N

ens Aernouts (22) is net afgestudeerd als industrieel ingenieur ICT aan de Antwerpse Artesis Hogeschool. Hij kwam bij Axxes terecht nadat hij er zelf had gesolliciteerd. ‘Maar je merkt wel dat bedrijven echt op zoek zijn. Nog voordat ik goed en wel was afgestudeerd, werd ik al opgebeld en kreeg ik heel wat aanbiedingen.’ Het feit dat de lesgevers hun praktijkervaring met de cursisten delen, valt in de smaak. ‘De manier waarop je een probleem oplost, verschilt van bedrijf tot bedrijf. Je ziet duidelijk dat deze mensen dicht bij de praktijk zitten.’ Zelf werkt Jens aan een applicatie die CV’s beheert voor Axxes. Voelt hij zich nu klaar om bij zijn eerste klant aan het werk te gaan? ‘Het zal even zoeken en bijbenen zijn, maar dankzij de cursus heb ik toch al wat bagage. Als ik helemaal zonder ervaring op de werkvloer terecht zou komen, zou me dat toch meer moeite kosten.’

J

zich elke dag laat voelen? De Antwerpse consultant Axxes wist

iet alle pas afgestudeerden houden vakantie in augustus. In de Antwerpse kantoren van Axxes volgen 8 jonge ICT’ers van 4 augustus tot 12 september een zomercursus, die hen van jonge gediplomeerden moet omturnen tot consultants die op de werkvloer hun streng kunnen trekken. Op het programma: praktijkgerichte cursussen en casestudies voor het ontwikkelen van - vooral - mobiele applicaties voor smar tphones. Het is eens wat anders dan een maandje luieren op het strand.

‘Opgebeld voor ik afstudeerde’

geselecteerd.’ De acht geselecteerde deelnemers leren vooral mobiele applicaties maken, niet voor niets een discipline die de afgelopen jaren boomde. Voor het ontwikkelen van applicaties voor Google Android wordt zelfs een hele week uitgetrokken. ‘Mobiele technologie is dan wel een groeimarkt’, merkt Goesaer t op. ‘Maar vooralsnog zijn er amper mensen die als ontwikkelaar van dergelijke toepassingen afstuderen. Wel zijn er mensen die vanuit een andere discipline bij de apps terechtkomen. Met initiatieven als deze proberen we het ontwikkelen van apps te professionaliseren.’

‘Nieuwe wending in carrière’

Klaarstomen Bachelors en Masters Initiatiefnemer Benjamin Goesaer t legt uit hoe hij op het idee voor de zomercursus kwam. ‘Ons bedrijf is steeds op zoek naar ICT’ers. Liefst mensen met ervaring, maar in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt zijn die moeilijker te vinden. Ofwel ga je dan mensen uit het buitenland halen, ofwel zorg je zelf voor opleiding.’ Zo ontstond in maart van dit jaar het idee om een zomercursus in te richten die jonge afgestudeerden klaarstoomt voor het echte werk . ‘Een pas afgestudeerde ICT’er kun je niet zomaar bij de klant droppen in de hoop dat hij meteen zijn plan trekt. Sociale vaardigheden zijn belangrijk, daar hebben we dan ook op

‘Mobiele technologie is dan wel een groeimarkt, afstuderende ontwikkelaars zijn er amper’ Benjamin Goesaert, Axxes

Goesaer t maakt er een punt van dat consultants uit eigen huis de cursus geven. ‘Onze lesgevers zijn jonge mensen die al heel wat ervaring hebben op de werkvloer. Het is voor ons belangrijk dat zij die ervaring delen. Tegelijker tijd onderhoud je zo ook de bedrijfscultuur : doordat onze consultants steeds bij klanten aan het werk zijn, passeren ze minder vaak in onze kantoren. Met initiatieven als deze blijven ze meer bij ons bedrijf betrokken.’ Uiteraard doet Axxes dit niet zomaar. Talent is zo schaars dat schoolverlaters al door bedrijven worden aangezocht nog voordat ze goed en wel zijn afgestudeerd. Dat betekent dat je als werkgever een inspanning moet doen om eruit te springen en indruk te maken op jonge sollicitanten. Te meten aan het enthousiasme van de deelnemers, is het bedrijf daarin geslaagd. ‘Anderzijds merk je dat jongeren vragende par tij zijn voor meer bijscholing, zeker in een snel evoluerend domein als ICT’, zegt Goesaer t. En zo worden de deelnemers aan deze cursus als junior consultant aangeworven door Axxes, om vanaf september ingezet te worden bij klanten op de werkvloer. Of hoe het klassieke ‘Kom in september nog maar eens terug’ na een zomer studeren niet altijd slecht nieuws hoeft te zijn.

iet alle deelnemers aan de zomercursus komen recht van de schoolbanken. Oele Geirnaert (24) studeerde in 2008 af als bachelor in informatiemanagement en -systemen aan de KH Mechelen en werkt al drie jaar voor Axxes. ‘Ik ben hier om me te heroriënteren. Tot nu toe was ik vooral bezig met systemen en infrastructuur. Als werknemer gaan programmeren is een nieuwe ervaring voor mij.’ Oele geeft toe dat hij uitgekeken raakte op zijn vorige bezigheid. ‘Ik kon bij Axxes ofwel aan de slag in de verkoop, ofwel deze cursus volgen en me op het programmeren focussen. De verleiding was er wel om eventueel naar een andere werkgever over te stappen. Tegelijkertijd heb ik het in dit bedrijf wel naar mijn zin. Ik heb de vraag gesteld wat zij nog voor me konden betekenen. En zo kwam ik hier terecht.’ Of hij intussen al een eigen applicatie in gedachten heeft? ‘Ik ben wel op iets aan het broeden, maar dat kan ik natuurlijk nu nog niet in de krant uit de doeken doen.’

N

BEROEPSGEHEIM

Bruno Vanobbergen, kinderrechtencommissaris ‘A

ls pedagoog heb ik jarenlang op de universiteit onderzoek gedaan naar de manier waarop de maatschappij naar kinderen en jongeren kijkt. Het frustreerde mij toen al dat de jeugd vaak geproblematiseerd werd in het nieuws. De media hebben nogal snel de neiging om jongeren te verengen tot problematisch maatschappelijk gedrag, zoals agressie. Die moral panics zag je in de 20ste eeuw al opduiken, maar de voorbije twee decennia is die tendens naar hysterie enkel nog in frequentie toegenomen. Snel en duidelijk Een belangrijke drijfveer om de functie van kinderrechtencommissaris op te nemen, was dan ook om meer aandacht te vragen voor de positieve kracht van kinderen in plaats van steeds weer in te zoomen op wat ze nog niet kunnen of weten. Het hier en nu telt, niet enkel de toekomst. Ik wil rust brengen in het debat. Het is mijn stijl om voortdurend de nuance te zoeken. Voor onze adviesverlening aan het Vlaams Parlement verzamel ik de onderzoeken die beschikbaar zijn en interpreteer ik die - dat is de erfenis van mijn academische carrière. Kinderrechten zijn geen receptenboek. Het is niet zo dat, als er een parlementaire vraag komt, ik simpelweg de pagina moet zoeken waar het antwoord staat. Het klopt dat ik in mijn huidige job meestal sneller moet reageren dan ik gewend was als onderzoeker. Als er een klacht binnenkomt, moet ik me daar relatief snel en duidelijk over uitspreken. Ik kan het me niet permitteren om drie maanden tijd te vragen om een standpunt te formuleren. Ik geef toe dat ik daar mijn weg in heb moeten zoeken. Na twee jaar heb ik toch het gevoel een manier gevonden te hebben om daarmee om te gaan. Naast de kortere adviezen kies ik elk jaar een dossier uit dat we heel grondig uitdiepen. Die combinatie laat een krachtige adviesverlening toe. Geen luxeprobleem

‘Kinderrechten zijn geen receptenboek. Het is niet zo dat ik simpelweg de pagina moet zoeken waar het antwoord staat’

Soms bots ik op kritiek, maar vaak stel ik vast dat die op misverstanden is gebaseerd. Zo is er de verzuchting: ‘Waarom hebben we nog een kinderrechtencommissariaat nodig? In Vlaanderen bestaat er toch geen kinderarbeid meer?’. Als je de veelheid aan klachten onder de loep neemt die via de ombudsdienst binnenkomt, dan wordt het snel duidelijk dat we ons niet over luxeproblemen buigen. Je hebt klachten over kindermisbruik, maar evengoed over het recht op onderwijs. In gesloten instellingen is dat recht bijvoorbeeld geen evidentie. Ook dat jonge mensen een jaar of langer op de wachtlijst van de jeugdhulpverlening staan, is een noodkreet die we geregeld te horen krijgen. Je ziet, soms draait het om manifeste schendingen van de kinderrechten. Ik investeer veel tijd in het geven van lezingen aan ouders, leerkrachten en groeperingen, en ik voel dat de weerstand sterk afneemt. Dat sterkt mij in mijn overtuiging dat we een genuanceerd verhaal moet brengen.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job? Ik ben grafisch designer en medewerkster op de customer care afdeling bij Just-Eat. Een heel polyvalente job. Op onze site bundelen we restaurants die aan huis leveren, we houden de menukaar ten up-to-date en mensen kunnen via ons online bestellen. 60 procent van mijn tijd ontwerp ik menukaar ten, zakjes en doosjes voor eten enzovoort. Op de customer care beantwoord ik de vragen van restaurants en klanten. Doe je je job graag? Elke dag is anders. Ik heb drie jaar gestudeerd voor grafisch designer. Ontwerpen is mijn hobby en vind ik het allerleukst. Maar ik heb ook twee jaar communicatie gedaan, mensen met vragen helpen, vind ik dus ook interessant.

1.900

Wat vind je van je inkomen? Als star ter verdien ik best goed. Ik heb veel vrijheid, en daar ben ik heel tevreden mee. Na zes maanden heb ik opslag gekregen en er is elk halfjaar een evaluatie. Binnenkor t hoop ik maaltijdcheques te krijgen. Wat zou je doen als je de lotto wint? Dan zou ik een paar reisjes maken. In Thailand en Canada wil ik eens geweest zijn. En Australië natuurlijk, dat is een prachtig land, denk ik. Spaar je? Ja, ik woon nog thuis en wil binnenkor t alleen kunnen gaan wonen zonder in het begin een boke minder te moeten eten. Wat neemt de grootste hap uit je budget? Ik heb nog geen echt zware uitgaven, al zal dat met te gaan samenwonen wel veranderen. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan shoppen, cinemabezoeken. Ik leid nog een beetje een studentenleven.

HANNA FISZER (24), SINT-KATELIJNE-WAVER Beroep: polyvalent grafisch ontwerpster Privé: een vriend, thuiswonend Brutoloon: 1.900 euro Nettoloon: 1.400 euro Extra’s: terugbetaling internet (50 euro) en busticket

Waar droom je van? Op kor te termijn wil ik bij Just-Eat nog beter worden in wat ik doe. Later wil ik een grafische job bij een reclamebureau. Ooit zou ik graag mijn eigen grafisch bureau hebben, met een focus op drukwerk, tijdschriften en affiches. (mr)

LUNCHTIME

Art nouveaulunch ***** Een zonnige middag in har tje Antwerpen. Na een paar uur shoppen ben ik in Grand Café Horta beland, volgens de website van de brasserie ‘een echte mondaine ontmoetingsplaats in één van de gezelligste en levendigste Antwerpse wijken’. Bij het binnenkomen word ik onmiddellijk ontvangen door een beleefde dame die me een plaats toewijst. Geen overbodige luxe, want in het grand café heerst een wat chaotische drukte. Bijna alle tafels in de nochtans grote ruimte lijken ingenomen en personeel loopt af en aan. Eenmaal veilig op een stoel beland, neem ik de tijd om de omgeving in mij op te nemen. In het moderne gebouw werden de restanten van het Brusselse Volkshuis van de architect Victor Hor ta geïntegreerd. Dat Volkshuis werd in de jaren 90 van de negentiende eeuw gebouwd maar was tegen 1960 vreselijk verkommerd. In 1965 werd het ontmanteld. Het Grand Café Horta werd geïnspireerd op het

werk van Hor ta, wat het etablissement alvast een sierlijke, grootse uitstraling oplever t. Warme tinten en frivole vormen overheersen. Biergerechten Frivoliteiten blijven echter beperkt tot het interieur. De bediening bij Hor ta valt veeleer te omschrijven als correct maar enigszins onderkoeld. Wellicht noopt de drukte het personeel tot korte vragen en dito antwoorden, maar enige har telijkheid hoeft heus niet zoveel tijd te kosten. Ik bestel de tor tilla wrap met gebakken kip, paprika, rode ui en yoghur tmayonaise met chili en koriander. Het gerecht blijkt jammer genoeg een beetje droog en toch wat middelmatig voor de prijs van 12,50 euro. Voor garnaalkroketjes betaal je 14,50 euro, voor penne met zalm en champignons 16,50 euro. De indrukwekkende setting heeft een prijs. Ook voor een uitgebreid ontbijt

of een copieus diner kan je terecht bij Grand Café Hor ta. De brasserie staat met name bekend voor haar biergerechten. Op de polyvalente Ar t Nouveau Zaal – met ijzeren spanten uit het oude Volkshuis – kan een beroep gedaan worden voor allerlei evenementen, zoals seminaries, congressen, trouw- en personeelsfeesten. Al bij al is Grand Café Hor ta een wat onpersoonlijke zaak die er op een doordeweekse middag niet echt in slaagt te beantwoorden aan de hooggespannen verwachtingen die de grandeur van het gebouw alvast oproept. De brasserie is iedere dag geopend vanaf 9 uur ’s morgens. (mo)

Grand Café Horta Hopland 2 2000 Antwerpen www.grandcafehorta.be

jobat.be/lunchtime

FOCUS CHEMIE

Duurzaamheid

in de chemische sector Wanneer het over duurzaamheid en milieu gaat, had de chemische sector lange tijd een negatieve bijklank, in de eerste plaats vanwege de aard van zijn producten. Inmiddels is duidelijk dat de chemie het milieu ook een handje kan toesteken.

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘C

hemie streeft ernaar energie te besparen en grondstoffen te behouden en te recycleren, en lever t zo in synergie met andere sectoren een belangrijke bijdrage tot het milieu’, zegt Raf Bouckaer t, health safety environment & quality manager voor Bayer Benelux. ‘Die invloed strekt zich uit over verschillende domeinen: de bouwsector, dankzij efficiëntere isolatie en eenvoudigere manieren van bouwen, mobiliteit, verlichting, verven, hernieuwbare energie, zoals de grondstof en de coating van windmolens of zonnepanelen enzovoor t.’ Woordvoerster Ann De Bie van Total Petrochemicals stelt het zo: ‘Duurzame chemie houdt in dat er tijdens het wetenschappelijke onderzoek en bij alle industriële activiteiten gekeken wordt hoe nadelige invloeden op mens en omgeving geminimaliseerd kunnen worden: het gaat daarbij zowel om sociale rechtvaardigheid als het beperken van de impact op het milieu en continu oog hebben voor de beperkte beschikbaarheid van fossiele en andere eindige hulpbronnen. Dit uit zich onder meer in het cradle-to-cradle prinicipe, waarin plastics en plastic toepassingen worden gemaakt die via een gesloten kringloop volledig gerecycleerd kunnen worden.’ Synthetische smeer Heel wat chemiebedrijven maken materialen die veiligheid en milieu ten goede komen. Chemiebedrijf Recticel produceer t bijvoorbeeld polyurethaan, een stevige kunststof die toch heel licht is. ‘Doordat je in toepassingen het gewicht kunt verlagen, heb je minder grondstoffen nodig en is het voorwerp dat je maakt ook lichter in gewicht’, vertelt group manager R&D Bar t Wallaeys. ‘Ook niet onbelangrijk: de productie van polymeren vergt relatief ook al weinig energie. We blijven actief op zoek gaan naar waar ons productgamma een rol kan spelen in het opwekken of sparen van energie.’ ‘Een wagen die 100 kilo lichter weegt, zal dankzij de moderne kunststoffen 7,5 tot 13 gram minder CO2 per kilometer uitstoten’, berekent Raf Bouckaer t. ‘Bovendien zijn

de gebruikte kunststoffen slijtvast en kunnen ze een klap opvangen bij een botsing. Bij andere toepassingen, zoals in windmolens, zorgen ze ervoor dat de wieken niet plooien en sneller draaien dankzij hun lagere gewicht, waardoor het rendement de jongste jaren sterk is toegenomen.’ Total lanceerde recent het programma Ecosolutions. Ann De Bie: ‘Daarmee engageren wij ons om onze klanten, de plasticverwerkende industrie, innovatieve producten aan te bieden waarmee zij op hun beur t hun ecologische voetafdruk kunnen verkleinen, doordat er bij de verwerking minder energie, water en grondstoffen nodig zijn om een eindproduct met dezelfde kwaliteitsnormen te produceren. Zo kunnen producenten van krimpfolie (dat gebruikt wordt om plastic drankflessen te verpakken) dezelfde kwaliteit van verpakking maken met één vierde minder grondstof.’ Ook hr director Chris Vroman van Ineos Oxide kent heel wat voorbeelden van duurzame toepassingen: ‘We maken bijvoorbeeld de basismoleculen voor synthetische smeermiddelen die bijdragen tot een zuiniger verbruik van motoren.’ Bij Proviron maakt men op dit moment additieven voor dierenvoeding die de darmen beter doen werken, waardoor er minder antibiotica moet worden toegediend, er minder sterfte is en de dieren beter groeien. Een ander mooi voorbeeld is isolatie. ‘De energie die nodig is om isolatie te maken weegt totaal niet op tegenover de energiebesparing die je ermee doet’, zegt Bar t Wallaeys. ‘Wanneer je 1 vat olie nodig hebt om isolatie te maken, spaar je meer dan 150 vaten uit gedurende de tijd dat die de isolatie meegaat.’ Politieke redenen Voor Wim Michiels, gedelegeerd bestuurder van Proviron Functional Chemicals, is duurzaamheid op zich geen nieuwe waarde voor de chemische sector, maar er is wel meer communicatie rond. ‘We proberen in de eerste plaats producten met meer toegevoegde waarde te produceren. Daarin schuilt al een heel stuk duurzaamheid.

Maar tegelijk ben ik voorzichtig met het woord duurzaamheid. Hoe meer het wordt gebruikt, hoe meer het een hol begrip wordt waar je alles kunt insteken. Dat er de laatste jaren meer aandacht is voor isolatie of het vermijden van antibiotica, heeft vooral politieke redenen. Chemie kan producten aanbieden die hier een bijdrage aan leveren, maar die krijgen pas een draagvlak wanneer het op de agenda komt en de maatschappij andere eisen begint te stellen. De oplossingen op zich zijn dikwijls al decennia lang beschikbaar.’ ‘Duurzaamheid is vandaag een modewoord, maar eigenlijk zit het al jarenlang in ons DNA’, zegt ook Chris Vroman. De zorg voor het milieu is in onze dagelijkse manier van werken ingebed, onder meer door onze CO2-uitstoot op te vangen en aan partners te leveren die het als grondstof gebruiken voor koelmiddelen en andere toepassingen. Daarmee vermijden we jaarlijks een uitstoot die overeenkomt met het van de weg halen van 60.000 vrachtwagens.’ Ook Bayer werkt bewust aan duurzaamheid met zijn Responsible Care-programma, dat gericht is op gezondheid, milieu en veiligheid. Raf Bouckaert: ‘De specifieke vervuiling van lucht en water binnen onze processen is teruggebracht tot minder dan 10 procent van de vroegere emissies. Daarnaast is wat je maakt ook belangrijk. Van alle producten die op de markt komen proberen we de risico’s zoveel mogelijk te beperken en te vermijden. Plantenbescherming en geneesmiddelen bijvoorbeeld moeten een duurzame bijdrage leveren en mogelijke nevenwerkingen moeten zoveel mogelijk beperkt worden. Daarom geven we klanten en gebruikers ook informatie over hoe ze er correct mee moeten werken en mogen bepaalde verftoepassingen, coatings en isolatie enkel gebruikt worden door erkende installateurs. Tot slot passen we in het kader van de REACH-wetgeving (systeem voor registratie, evaluatie en toelating van chemische stoffen, red.) onze veiligheidsinformatiebladen, labels en verpakkingen aan, om de gebruikers zoveel mogelijk informatie te geven over onze producten.’ ‘Doordat we onze producten richten op de veranderen-

12 13 COLUMN

‘Een wagen die 100 kilo lichter weegt, zal dankzij de moderne kunststoffen 7,5 tot 13 gram minder CO2 per kilometer uitstoten’

J O B AT. B E / C O L U M N

Raf Bouckaert, Bayer Benelux

Verse sokken

Moderne kunststoffen maken windmolenwieken steeds lichter zodat ze sneller draaien - zonder te plooien en meer energie opwekken. de maatschappij hebben we meer mensen nodig voor productontwikkeling en de opvolging van de markt’, zegt Wim Michiels. ‘Uitvoerende medewerkers moeten dan weer flexibeler zijn. Waar ze vroeger tien, twintig of zelfs der tig jaar lang dezelfde producten maakten, verander t alles nu veel sneller.’ Eco-jobs? Bij Recticel ziet Bart Wallaeys niet echt een verandering in de gezochte profielen, al is er wel meer aandacht voor het design van de producten. ‘Het materiaal is beter, sterker en lichter geworden, maar we kijken ook hoe we het kunnen gebruiken op een andere manier en denken mee over de vormgeving.’ Raf Bouckaert merkt dat duurzaamheid in de maatschappij meer mainstream wordt, en dat de nieuwe

generatie sollicitanten daar wel rekening mee houdt. ‘Voor Bayer is het cruciaal om bij de processen de best beschikbare technieken te gebruiken en deze verder te ontwikkelen. Meer dan de helft van de voorgestelde procesverbeteringen dragen een duurzaamheids- of mensgerichte gedachte in zich. Wij stimuleren medewerkers om mee te denken hoe we onze processen nog kunnen verbeteren. We merken dat kandidaten dat appreciëren.’ Ann De Bie ziet een evolutie in functieprofielen, bijvoorbeeld dat van een sustainable development manager: ‘De bio-oriëntatie krijgt ook een steeds prominentere plaats binnen wereld van de chemie. Die ecologische insteek verhoogt niet noodzakelijk de tewerkstelling, maar vraagt toch op zijn minst van alle werknemers om zich in die richting te heroriënteren en duurzaamheid en de dagelijkse bedrijfsactiviteiten hand in hand te laten gaan.’

Aan een Nederlandse universiteit liep tot voor kort een geval van ‘Toch jammer’ rond. Hij is een gearriveerd historicus en heeft een boekenplank volgeschreven. De helft van het oeuvre bestaat ook nog eens uit publiekslievelingen. Van zijn aanstelling is hij dus verzekerd. Het doceren ziet hij niet als een noodzakelijk kwaad maar ook niet als een must, het bestuurlijke werk probeert hij tot een minimum te beperken. Hij is de wetenschap ingegaan om het onderzoeksveld in te duiken, daar langdurig rond te scharrelen en zijn bevindingen vervolgens te presenteren aan de wereld. Personeelsbeleid en leidinggeven, dat is niet waarvoor hij wakker wordt ’s ochtends. Maar een paar jaar geleden had hij het gevoel te surplacen. Sinds zijn afstuderen had hij altijd het gevoel gehad te klimmen. Nu was hij op een plateau aanbeland. Een hoog plateau weliswaar, een die niet voor iedereen weggelegd was, maar desalniettemin, een vlakte. Hij zou weer een boek kunnen schrijven, weer een project beginnen maar de ontginning van nieuwe gebieden begon hem al te vertrouwd en zelfs routinematig over te komen. Het parallelle discours van managen en organiseren interesseerde hem niet en dus kon hij niet de eerbare vluchtroute nemen van het academisch carrièrisme. Hij nam zijn toevlucht tot het beproefde middel van de sabbatical. Een halfjaar zeilen en een halfjaar aan een Amerikaanse universiteit. Bruinverbrand en aangekomen begon hij aan weer een jaar van nieuwe studenten die hoofdzakelijk werkstukken schreven die hij al twintig keer gelezen had. Zijn naam bleef publiek trekken maar zelf begon hij over zijn loopbaan te denken in termen van ‘absolute leeftijd’. Ballerina’s van boven de dertig zijn er nauwelijks, natuurkundigen die hun beste werk afleveren na hun zestigste zijn virtueel onbestaand. Misschien gold dat ook wel voor zijn veld. Hij had gepiekt, het was mooi geweest. Maar in plaats van stoïcijns te glimlachen, begon het hem steeds meer te schemeren. Een depressie volgde en na maanden van steeds slordiger werk, volgde een lange periode van afwezigheid. Toen ik hem onlangs interviewde, was dat naar aanleiding van zijn nieuwe boek dat weer de nodige weerklank kreeg. Toen het opnameapparaatje was uitgeschakeld, vroeg ik wat hem uit zijn impasse had geholpen. Hij liet een snurkend lachje horen en zei: ‘Verse sokken. Ik was altijd gewend om mijn sokken twee dagen te dragen. Toen dat dagelijks werd, ging het opeens een stuk beter.’ Ik glimlachte beleefd maar vroeg door. ‘En ik heb mijn bureau iets hoger gezet. Zag ik net een ander stukje van de tuin.’ Ik nam genoegen met zijn onbevredigende antwoorden en bedankte hem voor zijn tijd. Aan de deur zei hij: ‘Weet u, toen ik aanvaard had dat ik alleen nog maar bagger zou schrijven, ben ik begonnen. En soms denk ik dat dit boek ook bagger is. Maar als deze periode mij iets geleerd heeft, dan is het dat ik het gewoon niet altijd bij het rechte eind heb. Dat inzicht hielp me.’ Hij schudde me hand en zei toen: ‘Nee, ik lieg. Het waren toch de sokken en het bureau.’

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Gebruik je financiële talent om jezelf en duizenden anderen vooruit te helpen. Je hebt passie voor cijfers, budgetten en balansen? Ondernemerschap en gedrevenheid zitten je in het bloed? Wil jij je kennis en ervaring inzetten binnen een maatschappelijk georiënteerde business of zoek je als starter een lerende organisatie? Grijp dan je kans en solliciteer nu. Zorgbedrijf Antwerpen is op zoek naar financiële talenten. Wij zijn een nieuw bedrijf van de groep Antwerpen met 40 dienstencentra, een tiental thuisdiensten, 2600 serviceflats en 17 woonzorgcentra verspreid over heel Antwerpen. Zorgbedrijf Antwerpen is de grootste speler in de Antwerpse zorgsector met 3500 gemotiveerde medewerkers die elke dag 15000 klanten helpen om comfortabel oud te worden.

We zijn op zoek naar (m/v):

• Jr & Sr financial controllers (2) Je passie groeit bij het uitwerken van kostprijsberekening, de ontwikkeling van business modellen, benchmarking van diensten en proactieve controlling.

• Boekhouders (7) & Sr boekhouders (3) Je gaat enthousiast aan de slag met financiële gegevens in een sterk doorgevoerde analytische omgeving. Je bent gedreven om een geavanceerd ERP-pakket optimaal te kunnen benutten. Je wilt deel uitmaken van een recent opgestart team dat de boekhoudafdeling wil optimaliseren.

• Administratieve krachten (10) binnen afdeling boekhouding Je blinkt uit in administratieve orde waarbij je pro-actief verschillende uitdagingen aangaat. Natuurlijk ben je klantgericht en staat kwaliteitsvolle dienstverlening hoog op je dagelijkse agenda. Je wilt werken binnen een financieel departement.

Solliciteer nu! Solliciteer uiterlijk op 31 augustus 2011 door je CV, motivatiebrief en kopie van je diploma te sturen naar [email protected] of per post naar Zorgbedrijf Antwerpen, t.a.v. Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen.

Meer info? Surf naar www.jobat.be/zorgbedrijfantwerpen voor de uitgebreide jobprofielen. Mail naar [email protected] of contacteer Evy Berth op tel. 03 338 27 27.

14 15 De gemeente Erpe-Mere werft aan (m/v):

Diensthoofd openbare werken (A1a-A2a-A3a) In voltijds statutair dienstverband

Functie Als diensthoofd openbare werken sta je in voor de dagdagelijkse leiding van de technische dienst. Jouw dienst onderhoudt het openbaar domein van de gemeente. Je organiseert, coördineert en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, zowel op technisch, administratief als financieel vlak. Je geeft leiding aan het administratief en uitvoerend personeel van de dienst. Je maakt werkplanningen op en ondersteunt het personeel bij de uitvoering van hun taken. Je bent een aanspreekpunt voor burgers. Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris. Profiel Je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen en een rijbewijs B. Relevante werkervaring is een pluspunt. Je hebt technische feeling, bent resultaatgericht en beschikt over leidinggevende capaciteiten. Ons aanbod Een aantrekkelijke en veelzijdige functie in een uitdagende omgeving in volle bloei. We bieden een brutostartloon van 2 815,01 euro per maand en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, enz. Relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht. Er wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar. Interesse? Bezorg je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma ten laatste op 18 september 2011 aan het gemeentesecretariaat, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere of solliciteer online via www.searchselection.com. Via Jobzoeker selecteer je deze functie met het referentienummer ‘8000’ of ‘Erpe-Mere’. Je ontvangt een bevestiging van je kandidaatstelling. Voor meer informatie over de functie, arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure contacteer je Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent, tel. 09 243 40 80, e-mail: [email protected] of surf je naar www.erpe-mere.be.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Maak uw ambities waar in het UZ Gent! Kies voor één van de meest toonaangevende verzorgingsinstellingen van Vlaanderen. Als Vlaamse openbare instelling is het UZ Gent een moderne en dynamische onderneming en biedt het een innoverende werkomgeving: hightech, een levendige academische werking en aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Werk samen met onze medewerkers die allen doordrongen zijn van de essentie van hun job: patiënten de beste zorg bieden. Want daarvoor is iedereen koortsachtig in touw: medici, verpleegkundigen, paramedici, administratief en technisch personeel. In het kader van de vernieuwing van het Directiecomité van het UZ Gent, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

V directeur verpleging

Uw functie: als lid van het directiecomité stemt u de verpleegkundige activiteiten op elkaar af en integreert deze in de algemene ziekenhuiswerking. U werkt mee aan het strategisch beleid en ontwikkelt optimale voorwaarden voor een kwalitatieve patiëntenzorg. U voert een efficiënt financieel beleid. U bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van het verpleegkundig en verzorgend personeel en stimuleert wetenschappelijk onderzoek. U rapporteert aan de afgevaardigd bestuurder. Uw profiel: u combineert een diploma verpleegkunde of vroedkunde met een masterdiploma, aangevuld met minstens 10 jaar relevante ervaring (waarvan 5 jaar leidinggevend) bij voorkeur in de ziekenhuissector. U bent een gedreven manager met kennis van strategiebepaling en beleidsvoering. U hebt kennis van relevante management-, communicatie- en organisatietechnieken. U bent vertrouwd met de ziekenhuiswetgeving en -organisatie in België. Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en uitdagingen. Er wordt een aangepaste verloning voorzien. Interesse? Voor informatie over de functie kan u terecht bij prof. dr. Eric Mortier, afgevaardigd bestuurder, tel. 09 332 41 96. De uitgebreide functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden vindt u op de website www.uzgent.be (rubriek vacatures). Stuur uw motivatiebrief en uitgebreid cv uiterlijk op 11 september 2011 bij voorkeur naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge Van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

www.uzgent.be UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

OVER TETRA PAK Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie over Tetra Pak is te vinden op www.tetrapak.com Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van het verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt ook de verkooporganisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat. Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij, wegens uitbreiding, op zoek naar een enthousiaste

Technical Key Account Manager M/V (TKAM) Als TKAM maak je deel uit van het Key Account Management Team, met als belangrijkste kerntaken: • ervoor zorgen dat de operationele efficiency bij de klant optimaal is, • proactief handelen op gebied van verkoop en levering van serviceproducten, • het oplossen van technische problemen. Daarnaast zorg je voor de ontwikkeling van het Technical Service deel van het accountplan en dat de juiste kennis met betrekking tot de klant aanwezig is bij de desbetreffende Field Service Engineers. Je houdt je verder bezig met: • het opstellen en opvolgen van Customer Operational Performance Objectives en KPI’s, • het opstellen en opvolgen van de verkoop en winsttargets voor serviceproducten,

• het opstellen en opvolgen van Maintenance activiteiten, • het samenwerken met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden, • het geven van technisch-commercieel advies aan de klant, • het identificeren van mogelijkheden om de verkoop van serviceproducten te verhogen, gebaseerd op goede kennis van de business van de klant, • het waken over de kwaliteit, de juiste opvolging en communicatie met de klant, • het proactief zorgen dat issues die spelen bij de klant worden opgelost door een effectieve communicatie met de klant, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent. In deze functie rapporteer je aan de Technical Service Director. Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technical Key Account Manager met een Bachelor diploma in een technische richting, bv. Industrieel Ingenieur. Je hebt minimaal 3 jaar sales-ervaring in een industriële omgeving en bent commercieel ingesteld. Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken en beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen. Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je herkent jezelf bovendien in het volgende: servicegericht, overtuigend, flexibel en stressbestendig. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal in woord en geschrift. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré. Wij bieden Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Wij bieden diverse interne opleidingen in het buitenland aan. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Peter Deputter, Technical Service Director, tel. +31 168 386500 of +32 246 76811. Rechtstreeks solliciteren kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V. binnen 14 dagen aan: Tetra Pak Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3, 4780 AA MOERDIJK Nederland. E-mailen kan ook: [email protected].

Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48, Postbus 3, 4780 AA Moerdijk, Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) en haar dochteronderneming in China chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van €125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen. Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar team te versterken met een (m/v):

www.proviron.com

Verantwoordelijke Plant Hemiksem

DE UITDAGING | • Je wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van onze plant in Hemiksem. In lijn met de basiswaarden van de groep, ontwikkel je deze tot een professionele, efficiënte en performante organisatie. Dit houdt in dat: - je leiding geeft aan een 30tal medewerkers actief in productie, onderhoud, labo en operationele logistiek. Hierbij speel je, in samenwerking met HR, een belangrijke rol bij de werving en selectie, opleiding, evaluatie,… Sterk aanwezig op de werkvloer, weet je de medewerkers te motiveren tot uitstekende prestaties en draag je bij tot hun jobtevredenheid - je budgetverantwoordelijk bent op plantniveau en streeft naar een zo flexibel, efficiënt en kostenbewust mogelijke organisatie. Hierbij sta je tevens in voor de goede werking van onze installaties - je optimale rendementen nastreeft mede door het implementeren van verbeteringsprojecten en het stimuleren van de medewerkers in het ondersteunen van een continu verbeteringsproces - je in nauwe samenwerking met de commerciële dienst verantwoordelijk bent voor het uitwerken van het concept, het investeringsbudget en de kostprijsberekening van nieuwe business opportuniteiten • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.

JE PROFIEL | Dankzij je hogere scheikundige opleiding (bachelor of master) en een stevig aantal jaren relevante ervaring in bij voorkeur engineering, productie, technologie of logistiek, geef je blijk van de nodige operationele managementkwaliteiten • Je weet de juiste prioriteiten te stellen en hebt sterk aandacht voor veiligheid, milieu en kwaliteit • Dit combineer je met charismatisch people-management waarbij je sterk betrokken bent met de werkvloer en toch de helikopterview bewaart • Je bent hands-on, houdt van een nononsense cultuur en je getuigt van een creatief probleemoplossend vermogen • Je woont op haalbare afstand van onze plant. ONZE TROEVEN | Een vooraanstaande positie in de markt, groeiend, multinationaal… Proviron is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers en ons management. Innovatief, creatief en ondernemend. Voeg hieraan toe een management functie, ruime verantwoordelijkheid, autonomie en de mogelijkheid tot zelfontplooiing via permanente vorming. En dit alles vervolledigd met een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected] of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Bota

BOTA NV is reeds meer dan 60 jaar een gevestigde waarde in de productie en verdeling van medische verbanden. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (M/V):

DIRECTIEMEDEWERKER UW TAKEN: U ondersteunt de directie en heeft de verantwoordelijkheid over diverse taken gerelateerd tot de verschillende bedrijfsprocessen (boekhouding, personeelsbeheer, verkoop, productie). UW PROFIEL: Een allround teamspeler, een goed organisatietalent, flexibel, zin voor nauwkeurigheid en met enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels. INTERESSE? Stuur uw uitgebreid cv naar: BOTA NV, T.a.v. Philippe Moerkens, Stadionlaan 12-16, 9800 Deinze Tel : 09 386 11 78 | Fax 09 386 50 93 | e-mail: [email protected]

Notarisassociatie

DAEL-BOEYKENS te Gent

Gourmand met productievestiging te Moeskroen produceert en commercialiseert een compleet assortiment diepgevroren gerezen bladerdegen en bladerdeegsnacks. Gourmand maakt deel uit van de bedrijvengroep Dossche (jaaromzet 250 miljoen €), een referentie binnen de voedingssector en één van de Europese marktleiders. Om te kunnen beantwoorden aan de snelle groei, is Gourmand dringend op zoek naar een

PRODUCTIE-INGENIEUR FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor: de productieplanning en -runs binnen de gestelde kwaliteitsnormen • het personeelsbeleid van de productie- en technische afdeling (opleiding, aanwerving, evaluatie, navolging procedures (BRC)) • de realisatie van de gestelde normen van de verschillende KPI’s • de investeringsprojecten in de productie in overleg met de plantmanager, alsook complexere projecten op gebied van koeling, energie, automatisatie, enz.) • de technische afdeling en neemt leiderschap bij het oplossen van storingen en pannes • de werkzaamheden van de installateurs. Je analyseert: grondig de mogelijkheden van ons modern productieapparaat (automatische doseringen, productielijnen, rijstorens, shockvriezers, cameradetecties, palettisaties, …) • de projecten op basis van technische haalbaarheid, kostprijs en ROI. Je beheert: het goede functioneren en onderhoud van het productieapparaat • het onderhoudsbudget en je garandeert en coördineert de veiligheid • op een kostenbewuste manier de investeringsbudgetten. Je zoekt steeds naar technische verbeteracties en rapporteert aan de plantmanager.

PROFIEL: Ind. of burg. Ingenieur met een breed technisch perspectief (mechanisch, elektrisch, bouw,…) • goeie beheersing van informaticatools of aanleg om zich er grondig in te verdiepen: ERP (Navision), leverancierssoftware, maar ook PLC sturingen • minstens 10 jaar ervaring met voorkeur in voedingsindustrie • problemsolver met hands-on mentaliteit • organisatorische leiderschapcompetenties en people manager die een 70-tal productiearbeiders weet te motiveren • Nederlands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt. AANBOD: Je komt als key-player terecht in een modern voedingsbedrijf die financieel kerngezond is • afwisselende en uitdagende functie met boeiende verantwoordelijkheden • aantrekkelijke remuneratie in lijn met jouw ervaring en expertise. Je zal na een opleiding op korte termijn de productie aansturen en na een bijkomende opleiding van ruim een jaar de taak van de technisch manager overnemen.

Zoekt

NOTARIEEL MEDEWERKER (M/V) met ervaring in het notariaat

Curr. vitae: Ledebergplein 16 9050 Gent-Ledeberg E-mail: [email protected]

Interesse? Stuur ons meteen uw motivatiebrief en cv naar: Gourmand SA | Piet Willems Drève Gustave Fache 6 | 7700 Moeskroen | T. 056 85 90 90 [email protected]

V.G. 185/B

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

Daring to be different Principal Scientist Biochemical Pharmacology MEC-088 You will work with a team of at least 2 biochemical assay development staff, critically reviewing data on a regular basis and providing input on next experiments. You will be able to perform the full range of state of the art biochemical techniques and propose suitable assays for novel targets to the project teams, adhering to ambitious timelines for assay development and suitable mode of action studies to project teams. You will be up to date with novel technologies in biochemical assay development, implementing novel techniques and novel ways of working when appropriate.

Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes of action. The company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with six clinical and over fifty discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries are successful thanks to our highly motivated staff of about 800 employees, a unique technology base and a strong financial position. For our site in Mechelen, we are looking for (m/f):

Senior Scientist, Cystic Fibrosis MEC-085

Team Leader Software Development MEC-084

You will be responsible for delivery of scientific expertise to our Cystic Fibrosis research program. As part ofa multidisciplinary team, you will be involved in the day to day running of experiments, critically analyzing results and directing drug discovery projects towards their objectives. You will be responsible for setting up and running disease-relevant pharmacology assays in house. You will also be responsible for setting up and running electrophysiology experiments for measurement of CFTR and other ion channel activity. You will work in a matrix-driven organization maximizing the use of available resources to deliver on objectives.

You will be mainly responsible for further development and maintenance of the Laboratory Information Management System (LIMS). You assist the researchers by building scientific analysis tools. Your main role will be to coordinate the activities of the team: decide on the strategy in close collaboration with the group leader discovery informatics, analyze the needs of the business and translate into functional and technical requirements, plan resources. Because the team is relatively small, you will occasionally also write code, review code, act as a tester and provide user training and support. You will also be the contact person between the Discovery Informatique team and the IT team for technical aspects (server needs, database installations and backups, etc).

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential. Do you have the qualifications for these job openings and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application (preferably by e-mail) to [email protected] or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze klanten zijn multinationals en KMO’s die allen onze filosofie volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verstrekken die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter ondersteuning van ons team een tweede assistente (m/v):

HR ASSISTANT punctueel, proactief en ‘hands-on’ .

.

Je functie: Je speelt een centrale rol in de administratieve opvolging van onze activiteiten Je helpt je collega-assistente met de coördinatie en opvolging van alle lopende opdrachten bij onze klanten, gaande van werving- en selectieprocedures tot trainingen en ontwikkelingsprocessen Daarbij is je takenpakket uiterst gevarieerd: onthaal van kandidaten en klanten, veelvuldige telefonische contacten, administratie en agendabeheer, dossieropvolging, opmaak van advertenties, offertes en rapporten, … Bij internationale procedures verzorg je alle logistiek gaande van reis- en hotelboekingen tot en met de administratieve eindafhandeling Je bent verantwoordelijk voor de contacten met onze leveranciers en de aankoop van alles wat nodig is om ons bureau de selecte uitstraling te bieden die we vooropstellen.

.

.

.

.

Je profiel: Naast je perfecte tweetaligheid (N/F) genoot je een hogere opleiding (secretariaat-talen, vertaler-tolk, Master in de Romaanse talen, … ). Heb je een eerste relevante werkervaring achter de rug, dan is dit mooi meegenomen Je gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende administratieve taken en bent uiterst vlot aan de telefoon en in het onthaal Het Office-pakket heb je ondertussen goed onder de knie Je stijlvol voorkomen en professionaliteit gaan gepaard met een enthousiaste en communicatieve persoonlijkheid die houdt van een portie humor. Niettemin ben je uiterst discreet Succesfactoren voor deze functie zijn mentale alertheid, administratieve nauwkeurigheid, zin voor organisatie en proactief denken en handelen Liefst woon je in de Gentse regio Parttime werken is bespreekbaar.

.

.

.

.

.

.

.

.

Ons aanbod: Wij bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte Reken daarbij de uiterst boeiende diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven contacten met klanten en kandidaten, een aangename en vlot bereikbare werkplek en een interessant salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring.

.

■ Rekrutering & Selectie ■ Training & Coaching

Cypres

www.derveaux-select.be

VG.185/B

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar [email protected] Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

Wil je eens proeven van je nieuwe job?

Word verkoper of klantendienstmedewerker! Kom naar de Mobistar Jobdag op dinsdag 13 september 2011!

Ontdek het programma van de dag en schrijf je vandaag in op www.mobistar.be/nl/jobs. Je maakt bovendien kans op een iPhone4!

De gemeente Merchtem gaat over tot de aanwerving van:

MILIEU- EN DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR niveau B1-B3 – statutair - voltijds (M/V) Takenpakket: De milieu- en duurzaamheidsambtenaar staat o.a. in voor:  de coördinatie bij de uitvoering van diverse acties en projecten, zodat een integrale en duurzame aanpak mogelijk wordt;  het opvolgen van alle milieurelevante wetgeving;  het behandelen en opvolgen van milieudossiers;  ... Aanwervingsvoorwaarden: Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten  Je bent minimum houder van een bachelor diploma of diploma hoger onderwijs van het korte type met een voorkeur voor wetenschappelijke en/of milieutechnische oriëntatie  Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Aanbod: Voltijdse statutaire functie  Een vast loon (niveau B1-B3), maaltijdcheques ter waarde van 7 euro per dag, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding  Glijdende werkuren. Interesse? Kandidaturen dienen op de door ons ter beschikking gestelde inschrijvingsformulieren te gebeuren via aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs met afschrift diploma, afschrift rijbewijs, uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud) en een cv en verzonden te worden aan het College van burgemeester en schepenen, Nieuwstraat 1, 1785 Merchtem ten laatste op 19 september 2011. Meer informatie over functie, de arbeidsvoorwaarden, de selectieprocedure en het bruto jaarsalaris kan je aanvragen bij onze personeelsdienst op het nummer (052) 38 11 88 of via e-mail [email protected].

Het OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN UKKEL

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor Zuid-Oost-Vlaanderen.

assistent

zal binnenkort een wervingsexamen organiseren voor:

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

stedenbouwkundige ruimtelijk planner Functie :  verantwoordelijk voor de verschillende aspecten binnen het domein “Streekontwikkeling - Planning”, o.m. opvolgen van nieuwe en bestaande grond-, bouw- en renovatieprojecten vanaf het begin tot de uitvoeringsfase (opzet, ontwerp, opmaak ruimtelijk uitvoeringsplan, …), zowel in de woningbouw als voor industrieterreinen en herbestemmingsprojecten  uitvoeren stedenbouwkundig studiewerk  tekenen en uitwerken van stedenbouwkundige schetsen  contacten onderhouden met de gemeentebesturen, de toezichthoudende overheden, architecten, studiebureaus, …  opvolgen wetgeving Profiel :  Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar iemand met een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, met een aanvullend diploma van opleiding ruimtelijke ordening die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner (cfr. Ministerieel Besluit van 13 juli 2000), en dit uiterlijk 1 jaar na indiensttreding. Functierelevante ervaring is geen vereiste maar strekt tot aanbeveling.  Hij/zij heeft een grondige kennis van de regelgeving inzake Ruimtelijke Ordening en de wetgeving op overheidsopdrachten.  Hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over een rijbewijs B en een eigen wagen. De brutojaarwedde aan de huidige index varieert van € 44.138,30 tot € 75.135,60.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 13 september 2011 een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 17 september 2011. Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

SOCIAAL ASSISTENT / TRAJECTBEGELEIDER (M/V)

Voornaamste voorwaarden: - houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type: bachelor niveau: maatschappelijk assistent, assistent psychologie, trajectbegeleider, human resources management - in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max. 6 maand) - de burgerlijke en politieke rechten genieten - voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR certificaat elementaire kennis: schriftelijk en mondeling – art. 8-9 §1) - ten minste 18 jaar oud zijn

secretaris

ADMINISTRATIEF SECRETARIS (M/V)

Voornaamste voorwaarden: - houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld - in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max. 6 maand) - de burgerlijke en politieke rechten genieten - voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR certificaat elementaire kennis: schriftelijk en mondeling – art. 8-9 §1) - ten minste 18 jaar oud zijn De kandidaturen vergezeld van de vereiste documenten en het inschrijvingsformulier dienen per aangetekend schrijven gezonden te worden aan het O.C.M.W. van UKKEL, Alsembergsesteenweg 860 te 1180 Brussel, uiterlijk op 30 SEPTEMBER 2011. Inlichtingen, inschrijvingsformulieren en examenprogramma kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, tel.: 02/ 370.76.18. of 02/370.76.19. of 02/370.76.28.

Ik leid mijn bedrijf met SUCCES.

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

20 21 Architecture is an art can you make it happen?

www.vanhaerents.be

NV VANHAERENTS, gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar (o.a. diverse toonaangevende PPS-projecten). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

WERFVOORBEREID(ST)ER

veelzijdig en praktisch aangelegd • ing./ba bouwkunde (Ref. 50830J)

In dagelijks overleg met een ervaren werfleider zal je onze diverse werven in Oostende in goede banen helpen leiden. Je leert praktische problemen in de opeenvolgende bouwfasen

op te lossen. Daarnaast assisteer je de werfleider in de planning, materiaalvoorziening, de opmetingen, de contacten met onderaannemers, enz.

SENIOR PROJECTMANAGER ondernemend en doortastend manager • klantgericht ir/ing. met ruime ervaring (Ref. 50831S) Als projectmanager word je de centrale spilfiguur voor de coördinatie en follow-up van diverse grote werven. Je staat in voor de contracting, de planning, de organisatie, de timing, … en fungeert als bewaker van de veiligheid en de kwaliteit. Je onderhoudt uitstekende relaties met de architecten- en ingenieursbureaus, de opdrachtgevers, de onderaannemers, de

SENIOR WERFLEIDER

communicatief organisator en coach • ing. met sterk technisch-praktisch inzicht (Ref. 50830S)

Als werfleider ben je de drijvende kracht die toonaangevende projecten in teamverband realiseert. Je bent een praktisch organisator die in verschillende fases instaat voor de personeelsvoorziening en materiaalvoorziening.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

leveranciers en de overheden. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor de administratief-organisatorische follow-up t.e.m. de definitieve oplevering (budgetbeheer, aankopen, facturatie, nacalculatie, …). Je  rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

Daarnaast fungeer je als een coach en problem solver die dagelijks de meestergasten en de onderaannemers op de werf aanstuurt en begeleidt. Je rapporteert aan de directie.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod voor alle functies: • Autonome managementfuncties waarin organisatietalent en doortastende communicatie van cruciaal belang zijn • Een dynamische teamspirit met ruime kansen tot zelfontplooiing •  Een professionele organisatie met een strategische visie •  Een  solide onderneming in volle expansie • Talrijke referenties en unieke projecten • Een uitstekend remuneratiepakket (te bespreken) + diverse voordelen + representatieve bedrijfswagen. . Deze aa iesbureau nwerving w ordt exclusief begeleid door ons personeelsadv

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

IVAGO zorgt voor de selectieve inzameling en verwerking van het huisvuil van 258.000 inwoners van Gent en Destelbergen, exploiteert 7 recyclageparken, telt ruim 4.000 bedrijfsklanten en staat in voor de netheid van de stad Gent. Onze hoogtechnologische afvalverbrandingsinstallatie verwerkt jaarlijks 100.000 ton huishoudelijk afval. Wij produceren elektriciteit voor eigen gebruik, voor het openbare elektriciteitsnet en zorgen via een ondergrondse stoomleiding voor de verwarming van het UZ Gent. IVAGO telt 400 medewerkers en heeft een jaarbudget van 52 mio euro. Om ons team te versterken, zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

IVAGO - elke dag voor u op pad Inzameling en openbare reiniging Klantendienst

2 Diensthoofden operaties

Diensthoofd klantenonthaal

De functie (niveau B4)

De functie (niveau B4)

 Je staat in voor de organisatie, coördinatie en

 Je staat in voor de organisatie, coördinatie

opvolging van de activiteiten van de afdeling inzameling of openbare reiniging.  Je stuurt en coacht de medewerkers op het terrein en je wilt de werking van je afdeling voortdurend verbeteren.  Je rapporteert aan de manager operaties.

en opvolging van het belcentrum en de onthaalbalie.  Je stuurt en coacht je medewerkers en tracht de werking van je dienst voortdurend te verbeteren. Je bent het centrale aanspreekpunt voor klachten en meldingen en zorgt voor een strikte afhandeling en opvolging ervan.  Je rapporteert aan de manager klantenrelaties en communicatie.

Je profiel  Je hebt een diploma hoger onderwijs van

het korte type of een bachelorgraad en deed minstens vijf jaar ervaring op in een relevante functie.  Je beschikt over rijbewijs B en je kan vlot overweg met MS Officetoepassingen.  Je bent analytisch ingesteld, stipt en erg nauwkeurig.  Je deed reeds ervaring op met leiding geven en bent een ploegspeler.

Je profiel  Je hebt een diploma hoger onderwijs van het

korte type of bachelor, richting secretariaat, talen, bedrijfsbeheer of communicatie.  Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een administratieve ondersteunende functie.  Je schrijft foutloos Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.  Je werkt vlot met MS Officetoepassingen.  Je kan leiding geven, bent klantvriendelijk en een echte teamspeler.

Ons aanbod  Wij bieden een uitdagende functie in een stabiele

werkomgeving.  IVAGO biedt een marktconform loon met een ruim

pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioenspaarplan, ...) INTERESSE? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar IVAGO, t.a.v. Nele Degryse, Proeftuinstraat 43, 9000 Gent, [email protected]

Stekene is een landelijke gemeente. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de ca. 17.000 inwoners van Stekene zo optimaal mogelijk te organiseren. Tot hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 124 medewerkers. We zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Meer info vind je op onze website www.stekene.be.

Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

Financieel Beheerder

Preventieadviseur

(38/38) – statutaire functie – Klasse 3

(38/38) – contractuele functie (contract onbepaalde duur) – niveau Bv (gezamenlijke functie voor gemeente en OCMW Stekene)

Functie: De financieel beheerder leidt de activiteiten van de gemeentelijke financiële dienst, teneinde steeds een correcte weergave van de financiële situatie van de gemeente te kunnen geven en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. Hij is belast met het houden van de gemeenteboekhouding. Hij richt zich naar het beleid en de eigen organisatie via financiële rapportering. Hij maakt ambtshalve deel uit van het managementteam.

Functie: Bijstaan van het bestuur, de leidinggevenden en de personeelsleden voor de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende het welzijn. Organisatie en coördinatie van de samenwerking met externe preventieadviseurs. Adviseren, alarmeren, ondersteunen en animeren van het welzijnsgebeuren.

Vereist diploma: Masterdiploma of diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs , bij voorkeur in een economische richting. Er is een minimale relevante ervaring van 6 jaar vereist.

Vereist diploma: Bachelor diploma of diploma van hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld. U dient ook te beschikken over een getuigschrift cursus arbeidsveiligheid van ten minste niveau II conform het KB van 10/08/1978 of u behaalt het tijdens de proefperiode.

Wat bieden wij u? Gemeentebestuur Stekene biedt een uitdagende job met ruime vormingsmogelijkheden, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, pensioensparen via 2e pensioenpijler (voor contractuele functies) en fietsvergoeding. Interesse? Solliciteren kan aan de hand van een met de hand geschreven sollicitatiebrief, een curriculum vitae met pasfoto, een kopij van het diploma en een kopij van de identiteitskaart. De uiterste datum voor kandidatuurstelling is woensdag 14 september (poststempel telt). De kandidatuurstelling dient per aangetekend schrijven verstuurd te worden naar het gemeentebestuur van Stekene, college van burgemeester en schepenen, Stadionstraat 2 te 9190 Stekene. Meer informatie kan verkregen worden bij dienst personeel & organisatie, Stadionstraat 2, 9190 Stekene – telefoonnummer: (03) 790 02 42 – email: [email protected]. De burelen zijn toegankelijk op alle werkdagen van 8.30 uur tot 12.00 uur en op woensdagnamiddag van 13.30 uur tot 16.30 uur.

www.stekene.be

WIN een vlucht voor 2 naar Kaapstad! Surf naar jobat.be/win

22 23 Gemeente Zaventem werft aan (m/v):

1 jeugdconsulent (B1-B3) (bachelordiploma) Taken: • Coördineren en leiden van de jeugdwerking (o.a. budgetbeheer en meerjarenplanning); • Het opstellen, opvolgen, evalueren en bijsturen van het gemeentelijk jeugdbeleid; • Het organiseren van initiatieven en projecten voor de jeugd van Zaventem; • Informatie en communicatie m.b.t. jeugdwerk; • Ondersteuning van de jeugdverenigingen Wij bieden: • Een voltijdse functie in vast dienstverband • Brutomaandsalaris: min.2.228,82 euro max. 3.755,49 euro, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen) • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen De gemeente Zaventem selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een duur van 2 jaar. Interesse: Bezorg dan uiterlijk tegen zaterdag 3 september 2011 uw kandidatuur aan het college van Burgemeester en Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv en een kopie van uw diploma’s of via mail: [email protected] Voor meer informatie: www.zaventem.be/vacatures of Myriam Vanderlinden, tel. 02/717.88.50, [email protected]

www.verstraete-ent.com Onze klant, Iveca Technics nv te Jabbeke (nabij Brugge) is een aannemer van elektriciteitswerken voor gebouwen, bedrijven en industrie en richt zich naar engineering en totaalprojecten. Iveca Technics nv telt 80 werknemers en wenst haar team uit te breiden met een m/v:

Technisch Directeur

(8301)

Jouw taken: • Je zal samen met de zaakvoerder van Iveca Technics nv het beleid én de strategie van de firma bepalen, waarbij jouw technische helicoptervisie een grote meerwaarde kan betekenen: je beheert zelfstandig de projecten, organiseert ze en bewaakt de rendementen. • Je hebt een bedrijfsvisie en richt je tot aanbestedingen voor grote elektriciteitswerken. • Je informeert bij leveranciers om de toepassingen binnen de markt te kennen. • Je zoekt de onderaannemers uit die je projecten helpen uitvoeren. • Je stuurt 2 projectleiders aan; een junior calculator en iemand voor de industriële elektriciteit. • Je denkt mee met het bedrijf en bepaalt vanuit technisch oogpunt mee de toekomst. Jouw profiel: • Je bent ingenieur of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je hebt de nodige maturiteit om mee het beleid en de bedrijfsstrategie te bepalen. • Je bent in staat een bedrijf - voor het technische luik - te leiden en bent daarnaast ook in staat deze activiteiten verder te organiseren en te structureren. • Je bent op technisch vlak geïnteresseerd in de nieuwste technologieën die Iveca graag implementeert. Geboden: • Een functie op managementniveau waar jouw inzichten worden gewaardeerd en waar je mee de toekomst kan uitbouwen van een snelgroeiende onderneming. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen en firmawagen. • Een afwisselende functie met contacten op hoog niveau. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8301. • E-mail: [email protected] – Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 – fax 056 225 780 – www.ab-i.be – [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld. Wij zoeken ook nog elektriciens, contacteer daarvoor [email protected] of bel 050/81.96.90

ADD A MASTER DEGREE THAT OPENS UP YOUR WORLD! Almost graduated? Make the difference with a Master Program at Antwerp Management School 3Continent Master of Global Management New! Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch)

More information: antwerpmanagementschool.be/infosessions

Kijk eens wat een keukens DSM keukens en haar dochteronderneming geven de toon aan op de Belgische keukenmarkt. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dat is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding van ons sales-team gedreven (m/v):

TOP - KEUKENVERKOPERS FUNCTIE Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. PROFIEL Je bent een geboren verkoopstalent • je bent een gesprekspartner op niveau • je hebt goede contactuele eigenschappen • je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • je hebt een gezonde overtuigingskracht • je hebt passie voor keukens en interieur • je bent bereid zaterdag en zondag te werken.

WIJ BIEDEN Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving

• Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk verdienste ( Vast en variabel ) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart

Interesse in één van deze vacatures? Sollicitaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v. Mevr Fabienne Martens, Vaart Links 7, 9850 Nevele of [email protected] www.dsmkeukens.be

Ikaros Solar, specialist in fotovoltaïsche zonnesystemen voor particulieren, bedrijven en installateurs, zoekt gedreven ingenieurs om mee te bouwen aan een zonnige toekomst.

Mechanical Design Engineer U bent de spil in het ontwerp van onze PV-systemen. U verzorgt het ontwerp, de berekeningen en de doorontwikkeling van onze ondersteuningssystemen. U rapporteert aan de Director Engineering & Supply.

Service Manager U bent verantwoordelijk voor de opvolging van onze geplaatste installaties en hun onberispelijke werking. Door middel van doorgedreven monitoring garandeert u een optimaal rendement van elke geplaatste installatie. Bovendien staat u in voor het correct beheer en de uitvoering van de onderhoudscontracten. U rapporteert aan de Director Engineering & Supply.

Project Managers en rapporteert rechtsreeks aan de Director Engineering & Supply.

Project Manager U staat mede in voor de verschillende aspecten van de projecten binnen de groep. U zorgt voor een succesvolle opstart, opvolging en aflevering van de fotovoltaïsche installaties. Dit alles binnen de vooropgestelde tijdspanne en budget. U rapporteert rechtstreeks aan de Director Engineering & Supply.

WOONZORGCENTRUM

E

WZC Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem) maakt deel uit van een toonaangevende groep die zorg verleent aan 2000 ouderen en die 1600 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. WZC Zonnehove is met 150 bewoners en 95 enthousiaste medewerkers een huiselijke voorziening in een eigentijds gebouw aan de rand van Gent.

Interesse? Stuur uw CV + motivatiebrief naar: Mevr. Ellen Bastiaensens [email protected] Tel.: 03 641 64 80

In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

Electrical Project Engineer Uw belangrijkste doelstelling bestaat erin hét aanspreekpunt te worden binnen de organisatie m.b.t. het elektrische ontwerp. U ondersteunt de

ZONNEHOV

Ikaros Solar nv Metropoolstraat 30-32A - 2900 Schoten www.ikaros-solar.eu

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM MANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC.

2 SYSTEM ENGINEERS • gepassioneerd specialist • meerdere klanten • zelfstandig werk

Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

Functie: • voert zelfstandig technische projecten uit in het datacenter of bij klanten (systeemadministratie, installaties, upgrades, audits, tuning, …) • assisteert klanten bij het garanderen van een zo hoog mogelijke systeembeschikbaarheid en performantie • maakt diagnoses en zoekt oplossingen bij eventuele problemen • bestudeert nieuwe ontwikkelingen en de gevolgen ervan voor bestaande systemen • ondersteunt op technisch vlak de commerciële contacten met nieuwe, potentiële klanten.

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

Profiel: • informaticus met passie voor system engineering (Windows 2008 en/of SQL server en/of Unix en/of Oracle) • ind. ing./ univ. • al ervaring met systeembeheer (of jr.); ervaring met SAP BC is een pluspunt maar geen noodzaak • moedertaal Nederlands met kennis van Engels • redelijke afstand naar Kortrijk • enige flexibiliteit in uren en locatie (klanten) • zekere communicatievaardigheden, voldoende teamplayer.

Solliciteren? Stuur cv naar of bel Marc Bisschop, CPO, Beverenstraat 8, 8540 Deerlijk. Tel. 056/72 06 39 • Fax: 056/71 95 17 E-mail: [email protected] • www.cpo.be CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Aanbod: • uitdagende, specialistische job voor gefascineerd, leergierig persoon • interne opleiding en bijscholingsmogelijkheden aan spits van de technologie • ruime autonomie • groeiende verantwoordelijkheid • back-up door en contacten met specialisten in professionele, groeiende moederorganisatie • correcte bezoldiging, bedrijfswagen en voordelen volgens competentie en verantwoordelijkheid.

BVBA DUMABI

oXya Consulting Benelux (www.oxya.com), met zetel in Waregem, is het Belgische bureau van het Franse oXya Consulting, gewaardeerd specialist in SAP-systeemondersteuning met up-todate-datacenters in Rijsel en Parijs en meer dan 300 gespecialiseerde consultants. Programmatie en functionele implementatie behoren niet tot onze diensten; wij focussen op SAP BC en systeem-administratie (SAP-installaties, upgrades, monitoring, systeemaudits en tuning, database administration, enz.). oXya biedt naast consultancy-activiteiten vooral ‘remote SAP system administration’ en ‘SAP managed hosting’ aan. Voor de verdere uitbouw van onze dienstverlening kijken wij uit naar (m/v)

van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: [email protected]

Kijk ook op www.zorg-saam.be

staat voor talent.

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor de kantoren van t-interim en t-office, zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Voor t-interim Uitzendconsulenten regio Anderlecht, Brussel, Eeklo, Kortrijk, Lokeren, Menen, Roeselare en Zelzate Voor t-office Consulenten Rekrutering & selectie regio Antwerpen, Brussel, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

WILLEN KUNNEN MOGEN

De stad Kortrijk is in volle evolutie. Iedereen die onze stad bezoekt, ziet de metamorfose. Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. We vertalen dit in ons HR-beleid via drie kernbegrippen: WILLEN, KUNNEN en MOGEN. WILLEN, want de goesting om ervoor te gaan is levensbelangrijk voor de dynamiek van onze stad. KUNNEN, want een boeiende stad bouw je maar met de nodige kennis en competenties. Maar vooral MOGEN, want de stad Kortrijk geeft haar medewerkers heel bewust maximale verantwoordelijkheid.

DIRECTEUR Je coacht een afdeling van om en bij de 150 medewerkers en neemt de eindverantwoordelijkheid op voor het HR-management ervan. Je bewaakt de budgetten en volgt de strategische doelstellingen op.  Je hoeft nu nog geen crack te zijn in het vakdomein, maar bent natuurlijk wel leergierig en wil er ten volle in vliegen. Je hebt geen moeite om bomen en bos van elkaar te onderscheiden en kijkt ver vooruit, ook in de drukte van elke dag. Je blik is ruim en beperkt zich niet tot het eigen beleidsdomein, maar heeft ook aandacht voor stad en regio.

ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR LEIDINGGEVENDE Je leidt een team van een twintigtal medewerkers. Je zorgt ervoor dat je medewerkers er vol voor gaan en stimuleert hen om steeds meer verantwoordelijkheid op te nemen. Je neemt snel en accuraat beslissingen om de doelstellingen van je team te halen. Je hebt de gedrevenheid om ieder probleem te bekijken als een opportuniteit. Ondernemerschap is je drive. Resultaten boeken geeft je voldoening.

Als lerende organisatie biedt de stad Kortrijk haar medewerkers uitgebreide kansen om continu bij te leren. In een omgeving die het hele maatschappelijke veld bestrijkt en dus ook even dynamisch is als de samenleving, is jobrotatie voor de stad Kortrijk geen loos begrip. Proef van het scala aan kansen, leer meer over de verschillende domeinen waar de stad het verschil wil maken en engageer je voor stad en streek door in te schrijven voor een van onze functies via www.kortrijk.be/vacature. Je kan er je motivatie en cv uploaden (uiterste sollicitatiedatum: 11 september 2011). Nog vragen? Contacteer Leen Hooghe (056 27 86 84 - [email protected]) of Anne Caby (0473 86 29 65 - [email protected])

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.

Voor haar sociale dienst zoekt de Brailleliga (m/v):

TWEE MAATSCHAPPELIJKE ASSISTENTEN

• voor een voltijds contract van onbeperkte duur - Regio Geel • voor een deeltijds vervangingscontract (3d/w) - Regio Vlaams BrabantPajottenland Wij zoeken: U verzorgt de algemene sociale dienstverlening aan personen met een visuele beperking l Naast 2 dagen huisbezoeken, verzorgt u de permanentie in uw regiohuis l U kunt zich zelfstandig organiseren l U beschikt over een eigen wagen voor de huisbezoeken.

Geïnteresseerd? Mail dan je cv en sollicitatiebrief naar [email protected] met referentie “sociale dienst 08/2011”. Datum van indiensttreding: september 2011.

Wij bieden: Een salaris volgens PC 329, maaltijdcheques en kilometervergoeding l Een terugbetaling van het woon-werk verkeer aan 100% l Stabiele en motiverende werkomgeving.

Zicht op een mooie toekomst!

WerTim

nv sa

www.wertim.be

NV WERTIM, met vestiging in KOMEN (grens Henegouwen / West-Vlaanderen), is een ambitieuze en groeiende fabrikant van ramen en deuren in hout, pvc en aluminium. Het succes hebben zij te danken aan technisch perfecte producten en een doorgedreven klantenservice. Wegens verdere expansie, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Vertegenwoordiger / Dossierbeheerder voor de regio Vlaanderen

M.i.v. het nieuwe schooljaar (1 september 2011) is de Europese

School Brussel IV-Berkendael op zoek naar:

•

Assistenten voor SEN kinderen

•

Kleuterklas assistenten

•

Leerkracht (lagere onderwijs)

•

Leerkrachten voor wiskunde, geïntegreerde wetenschappen, aardrijskunde/geschiedenis, Nederlands als vreemde taal (middelbare onderwijs)

Gelieve uw kandidatuur op te sturen voor 3 september 2011 inclusief. Voor meer informatie kunt uw op onze website kijken www.eeb4.eu onder «Offre d’emploi».

Functie: Follow-up van een bestaand cliënteel door het maken van offertes (ramen en deuren in hout / PVC / alu), opvolgen offertes tot bestelling, geven van technische en commerciële inlichtingen, ... Offertes via gespecialiseerde software. Uw klanten zijn professionele verdelers, aannemers en schrijnwerkers. Daarnaast zal u het klantenbestand verruimen na een doelgerichte prospectie. Mogelijkheid om (gedeeltelijk) van thuis uit te werken. Profiel: Contactvaardig en commercieel ingesteld persoon, gedreven en ondernemend. Hogere opleiding (graduaat, ingenieur) en/of ervaring in de bouw of aanverwante sectoren. Aanbod: U komt terecht in een stabiele, succesvolle onderneming met een aangenaam werkkader. U kan rekenen op een grote autonomie en een interessante verloning. Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief en cv naar onze consultants De Rouck & Verhellen, Bloemistenstraat 11 bus 2 te 8500 Kortrijk. Tel. 056/20.50.53 fax 056/20.52.86. E-mail: [email protected] - www.derouck.be. Zij behandelen alle kandidaturen strikt vertrouwelijk.

www.ccs-grp.com Onze klant, de firma CCS-Europe uit Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is reeds jarenlang actief in hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in beeldherkenningssystemen (de zogenaamde ‘Visie-systemen’). CCS-Europe is een dochteronderneming van het Japanse CCS dat wereldwijd 260 werknemers telt. CCS-Europe wenst haar team van 8 medewerkers uit te breiden met een m/v:

Productmanager (1601) Je taken: • Binnen het technisch-commercieel team zal je nieuwe producten voorstellen aan onze Europese klanten. • Communicatie staat centraal in je functie: je zoekt mee met je klanten naar oplossingen voor een perfecte digitale beeldherkenning waarbij de juiste belichting centraal staat. • Een klein deel van je functie ben je in buitendienst (Europa), het grotere deel in binnendienst waar je oplossingen uitwerkt samen met een ervaren ontwikkelingsingenieur en een key account manager. • Je zal een uitgebreide opleiding genieten in het moederbedrijf in Japan, waar je alles leert kennen van CCS en beeldherkenningssystemen. Je profiel: • Je hebt zowel technische interesse als commerciële vaardigheden om binnen Europa sporadisch klanten te bezoeken, maar voornamelijk om deze projecten in binnendienst uit te werken. • Je houdt van een functie die een meerwaarde biedt bij het zoeken naar oplossingen voor de specifieke noden van je klant. • Je staat open voor vernieuwingen en extra opleidingen in dit gespecialiseerd domein.

Geboden: • CCS biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waarbij je de kans krijgt je in de materie te verdiepen, incl. een opleiding in Japan. • Aangename collega’s in een wereld van automatisering en visie-systemen waarin CCS een voorname plaats bekleedt. Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1601. • E-mail: [email protected] Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

University of Kent at Brussels Brussels School of International Studies

the UK’s European University The University of Kent is one of the UK’s most dynamic universities with a strong European and international presence. Our excellent RAE results reflect our world-leading research and, while we are currently increasing our postgraduate activities, our undergraduates continue to rate us one of the top universities in the country according to the National Student Survey.

Recruitment and Admissions Assistant

Bekijk de profielen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures

Ref: OTR0375

Grade 6: €38,449.43 - €45,904.39 gross per annum The University of Kent’s Brussels School of International Studies is a specialised postgraduate School offering advanced international studies in Brussels, Belgium. As part of a team of Administrators supporting the work of this School your particular role will be to manage the recruitment of students, track admissions and co-ordinate their enrolment onto programmes. You will have proven office experience with the ability to empathise with a broad client group. You need to have excellent communication skills, with the ability to exercise patience when dealing with enquiries.

De duurzame bank

Closing date for applications: Friday 26 August 2011 Interviews are likely to be held week on the 8/9 September 2011 For further information and to apply please visit www.kent.ac.uk

We actively promote equal opportunity in education and employment and welcome applicants from all sections of the community.

PROJECTLEIDER ‘GRENZELOZE LOGISTIEK’

focus Rechtzetting gegevens magazine Werving, Selectie & Interim

Interimkantoren

www.konvertinterim.be

www.konvertoffice.be

President Kennedypark 16 8500 KORTRIJK Tel: 056/24 01 00

www.lib.be

PROJECT De uitbouw van Vlaanderen tot een logistieke topregio vormt een van de belangrijkste uitdagingen in het economisch beleid van Vlaanderen maar ook van Nederland. Twaalf Vlaamse en Nederlandse partners hebben de handen in elkaar geslagen en, in het kader van het Europese Interreg-programma, een groots project opgezet dat van start gaat eind 2011. Als trekkende instantie zoekt de POM Oost-Vlaanderen een gedegen projectleider. UW FUNCTIE U coördineert en stuurt het gehele project van A tot Z. U heeft intense contacten met de twaalf projectpartners en met Europese, Vlaamse en Nederlandse instanties. U bent de centrale figuur die het gehele verloop van het project leidt en bewaakt. UW PROFIEL U bent licentiaat/master met effectieve ervaring in projectmanagement en enthousiasme voor het project en het takenpakket. Ervaring met “logistiek” strekt tot aanbeveling. U dient zeer zelfstandig te werken, kunt goed motiveren en stimuleren, werkt probleemoplossend en ondersteunend naar de veelheid van partners en schrikt niet van rapportagebeslommeringen en deadlines. ONS AANBOD De POM biedt u een bediendenovereenkomst van drie jaar met verloning op directeursniveau. Uw nuttige ervaring wordt gehonoreerd. Extra-legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler. AANWERVINGSVOORWAARDEN U beschikt over een licentiaats/masterdiploma, u slaagt in een vergelijkend aanwervingsexamen. Schriftelijk op 17 september 2011 om 9u30 - mondeling op 30 september 2011. Stuur uw kandidatuur vóór 9 september 2011 naar [email protected]

MEER INFO OP WWW.POMOV.BE OF STEL UW VRAAG VIA [email protected]

26 27 www.dip.be

Horecamanager La Place is een succesvolle horecaformule met meer dan 200 locaties in de Nederlandse V&D-warenhuizen, langs snelwegen, in diverse winkelcentra en bedrijfsrestaurants. Met verschillende formules als restaurants, cafés en express ontvangen we jaarlijks 35 miljoen gasten. In België zijn we aanwezig in Antwerpen en sinds voorjaar 2010 ook in Kortrijk, op een mooie, centrale locatie in het nieuwe Winkelcentrum K. Met een warm, trendy en vooral gezellig wereldrestaurant dat uitsluitend gebruik maakt van verse en eerlijke, bij voorkeur biologische, ingrediënten. Op www.laplace.be vind je alles over ons verrassende, eigentijdse concept! Voor onze vestiging in Kortrijk zijn we op zoek naar een (m/v):

Je bent de eindverantwoordelijke voor zowel de culinaire als ondersteunende activiteiten binnen de Kortrijkse vestiging. Je neemt tijdig beslissingen en komt bij onverwachte zaken snel tot een praktische, haalbare en optimale oplossing. Door de afdelingsverantwoordelijken constructief aan te sturen en te begeleiden slaag je er bovendien in het La Place-concept via hen uit te dragen tot bij de gasten. Daarnaast schep je de voorwaarden om als team slagvaardig te kunnen functioneren. Dit doe je onder meer door regelmatig aanwezig te zijn op de werkvloer. Zo creëer je tevens de nodige betrokkenheid bij alle medewerkers. Je hebt oog voor commerciële kansen die je in concrete acties en promoties weet om te zetten. Je bewaakt continu de kwaliteit van gerechten, hygiëne, presentatie en gastvriendelijkheid. Bovendien doe je ook hier voorstellen ter verbetering. Je rapporteert aan de regiomanager van La Place en overlegt samen de ideeën die je aanbrengt. Jouw passie voor lekker en kwalitatief eten aan een correcte prijs combineer je met een koks-/hotelopleiding en een relevante ervaring in de horeca. We zoeken een flexibele manager, die met diverse persoonlijkheden goed overweg kan en zich vlot weet aan te passen aan het La Place-concept. Leidinggeven is voor jou niet alleen het aansturen van een team, maar ook het motiveren en inspireren van je mensen om samen tot een optimaal resultaat te komen. Je getuigt van een sterke gedrevenheid en enthousiasme om La Place Kortrijk tot een succes te maken. Je hebt tevens oog voor het optimaliseren van zaken om tot een kwalitatieve en gastvriendelijke aanpak te komen. Je bent communicatief en weet je buiten het Nederlands ook in het Frans vlot uit te drukken.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

La Place kiest haar medewerkers zoals haar producten: met de grootste zorg. Daarom gaan we bewust voor dynamische, betrokken collega’s die houden van mensen en een passie hebben voor food. We bieden je een gevarieerd takenpakket en flexibele werktijden en voor alle leidinggevenden hebben we naast een training on the job een inspirerende managementopleiding in petto. La Place is een aantrekkelijke werkgever met een goede werksfeer, veel arbeidsvoorwaardelijke plussen, een goede beloning en opleidingsmogelijkheden.

NATIONAL ACCOUNT MANAGER m/v Uw functie: • U bent de link tussen de klant en ons bedrijf. • Uw klanten zijn groothandelaars voor onafhankelijke

Uw profiel: • Wij zoeken een dynamisch persoon met enkele jaren verkoopervaring en sterke onderhandelingscapaciteiten die zowel individueel als in team kan werken. • U genoot een hogere opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Meertalig en bij voorkeur woonachtig in Oost- of West-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming. • Een gemotiveerd team van collega’s, een aantrekkelijk salarispakket, bonusregeling, bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of mail uw kandidatuur met cv en pasfoto naar: Volys Star NV (www.volysstar.be) t.a.v. Ivan Van de Velde – Oudstrijderslaan 11 – 8860 Lendelede – [email protected]

27

AU JOB GU AT ST US

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd te Lendelede (Kortrijk), is een producent van gevogeltespecialiteiten. Als referentie op de Belgische en internationale markt is het bedrijf sterk innovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid staan hoog in het vaandel. Op vandaag realiseren 380 medewerkers een omzet van 80 mln. €. Om de verdere expansie te ondersteunen zijn wij op zoek naar:

supermarkten (F2-F3), slagers-traiteurs en horecazaken. • Door uw enthousiasme en commerciële feeling onderhoudt en activeert u de relatie met de klant. • U stelt nieuwe concepten en producten voor en weet door allerlei promotionele activiteiten een meerwaarde te creëren voor de klant en ons bedrijf.

Internationale carrière? Wil jij graag werken in het buitenland of met buitenlandse opdrachtgevers? Droom jij van een – letterlijk – grensverleggende job? Als jij een internationale carrière ambieert, dan mag je dit dossier in Jobat van volgende week beslist niet missen! Naast handige informatie, vind je er uiteraard ook interessante jobaanbiedingen.

Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Human Interface designer

28 29 Welkom ! Bij het gemeentebestuur van Evergem krijgen dynamische medewerkers alle kansen om de burgers de best mogelijke dienstverlening te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar :

Het gemeentebestuur van Aalter is een dynamische, bloeiende en groeiende organisatie. Samen met 230 personeelsleden streeft het bestuur naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening. Het is bovendien het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Voor de invulling van het nieuwe organogram is het gemeentebestuur op zoek naar meerdere initiatiefnemers die enthousiast, gedreven, dynamisch en resultaatgericht zijn. Het organiseert examens, met aanleg van een wervingsreserve met looptijd van een jaar, voor onderstaande functies (m/v):

1 voltijdse contractuele Informaticus onbepaalde duur + aanleg werfreserve B1-B3 Het zoeken naar, implementeren en onderhouden van de meest geschikte ICT-infrastructuur om het personeel van de organisatie te ondersteunen bij de uitbouw van een zo optimaal mogelijke dienstverlening naar de burger toe.

Directeur Burger & Omgeving voltijds – statutair – weddeschaal A4a-A4b JE FUNCTIE  Je hebt de algemene leiding over de cluster die rechtstreeks ten dienste staat van de burger. De cluster Burger & Omgeving omvat onder andere de cellen Welzijnszaken, Ruimtelijke organisatie en leefomgeving, Cultuur en toerisme, ... Als lid van het managementteam zal je mee de gemeentelijke werking coördineren bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie. Je vertegenwoordigt hierin niet alleen je cluster, maar geeft o.a. ook mee vorm aan de kwaliteit van de organisatie en de interne communicatie.  Je neemt de rol op van ruimtelijk planner. Naast het sturen en coachen van je collega’s ben je vooral eindverantwoordelijk voor inhoudelijke vraagstukken en procedures op het gebied van de ruimtelijke ordening. Je beschikt over een moderne visie inzake ruimtelijke inrichting in een veranderende samenleving. Het spreekt voor zich dat je beschikt over grondige kennis inzake de wetgeving ruimtelijke ordening (planning, vergunning, handhaving, onderzoek, ...) en het gemeentedecreet. VOORWAARDEN  Je beschikt over een masterdiploma. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

1 voltijdse statutaire stafmedewerker personeel onbepaalde duur + aanleg werfreserve B1-B3 In nauwe samenwerking met het diensthoofd personeel help je een personeelsbeleid uitbouwen, ontwikkelen en implementeren. Je ondersteunt en motiveert medewerkers door hen te steunen, te stimuleren en te begeleiden bij de uitoefening van hun functie. Je zorgt voor een correcte administratie van de verschillende personeelsaangelegenheden. Je helpt mee de nodige competenties uit te bouwen die de organisatie nodig heeft om nu en in de toekomst haar opdrachten en doelstellingen te realiseren. Aanbod voor beide functies : - minimum bruto aanvangsalaris: 2.228,82 euro - gratis hospitalisatieverzekering - maaltijdcheques 7,00 euro/dag - glijdende uren - aanleg werfreserve voor de duur van drie jaar Aanwervingsvoorwaarden voor beide functies: - bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan zijn van de EER (enkel voor de statutaire functie) - een gedrag vertonen in overeenstemming met eisen van de functie - burgerlijke en politieke rechten genieten Voor meer informatie : surf naar www.evergem.be/jobs of www.assolutions.be/ jobs of contacteer Stephanie Van Espen op 09/389 69 57 of [email protected]

JE PROFIEL  Je hebt ervaring met en interesse voor ruimtelijke ordening en mobiliteit. Ervaring als leidinggevende in een klantgerichte dienstverlening is een pluspunt.

Deskundige gebouwen voltijds – statutair – weddeschaal B1-B3 JE FUNCTIE  Je staat in voor het beheer en de planning van het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen. Als teamcoach zorg je ervoor dat je team het beste van zichzelf geeft en dat zowel de schoonmaakwerken, grote en kleine herstellingen, als renovatie-, restauratie- en nieuwbouwprojecten in goede banen geleid worden. Je coördineert de verschillende projecten en treedt op als aanspreekpunt, volgt de uitvoering van de werken op en stuurt bij waar nodig. Waar mogelijk definieer je als deskundige zelf de heersende problematiek en formuleer je de nodige technische adviezen. Je behoudt het overzicht over het gemeentelijk patrimonium en werkt hiervoor de nodige strategieën uit. Op basis van een langetermijnvisie en in overleg met het beleid, stippel je de richting waarin je team gaat verder uit. JE PROFIEL  Je bent een dynamisch persoon met voeling voor de bouwsector die elk project tot een goed einde wil brengen. Ervaring in deze of gerelateerde sectoren is een pluspunt. Van nature kritisch en probleemoplossend ingesteld, werk je zelfstandig en resultaatgericht.

City Marketing (Deskundige Economische toets/BAB-toets) voltijds/halftijds – contractueel – weddeschaal B1-B3

 Deskundige Economische toets JE FUNCTIE  Je adviseert de beleidsmakers verder over de uitbouw van onze sterke handelsomgeving en het scheppen van een ondernemersvriendelijke gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsadviezen met betrekking tot de lokale KMO’s, de grote bedrijven, de industrie en de landbouw. Je bent verantwoordelijk voor het informeren, begeleiden, sensibiliseren, reglementeren en promoten van de verschillende economische actoren.

 Deskundige BAB-toets JE FUNCTIE  Je kunt beleidsmatig, maar ook klantgericht denken om de beroepsactieve bevolking maximaal te ondersteunen. Je bent ondernemend en creatief. Via het introduceren van beleidsinitiatieven help je de burger bij het zoeken naar een beter uitgebalanceerd leven. Door in te spelen op de behoeften van de gezinnen en samen te werken met andere actoren tracht je de leef/werk-verhouding van burgers, medewerkers of klanten te optimaliseren.

Deskundige seniorentoets halftijds – statutair – weddeschaal B1-B3 JE FUNCTIE  Je waakt over de maximale ondersteuning van je doelgroep. Je brengt uit eigen beweging of op verzoek passende initiatieven aan en speelt op een vernieuwende manier in op de dienstverlening aan senioren. Hierbij heb je aandacht voor verschillende aspecten van het leven (vrije tijd, mobiliteit, gezondheid, ...). Bijkomend sta je in voor het opmaken en coördineren van het globaal gemeentelijk seniorenbeleid (onder andere vrijetijdsbesteding en sociale zorg). Verder organiseer, begeleid, ondersteun en activeer je de participatie van de ouderen in het gemeentelijk beleid.

VOORWAARDEN  Voor alle functies met weddeschaal B1-B3: Je beschikt over een bachelordiploma. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. ONS AANBOD  Een verloning volgens de wettelijke barema’s. Extralegale voordelen. Een gunstige vakantieregeling. Een boeiende en uitdagende job. Aangename werksfeer in een dynamische omgeving.

Geïnteresseerd? Interesse ? Stuur uw kandidatuurstelling ten laatste op 26/08/2011 naar A&S Solutions, t.a.v. Stephanie Van Espen, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem vindt u of

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de procedure vind je in de infobundel op www.aalter.be (nieuws/vacatures), op www.assolutions.be/jobs of kun je opvragen via [email protected] of telefonisch op 09 389 69 57.

Solliciteren? Je solliciteert door het indienen van het inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen bij het selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Stephanie Van Espen, Kokerstraat 2A in 9750 Zingem. Je kan solliciteren tot uiterlijk 7 september 2011 (datum poststempel, datum e-mail, datum afgifte).

Projectleider

index

Pom Oost-Vlaanderen

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

26

JURIDISCH

Senior Projectmanager

General Legal Counsel

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 21

Triodos Bank

TECHNIEK Senior Werfleider 32

Notarieel Medewerker Service Manager

Notarisassociatie Dael-Boykens

Ikaros Solar

24

17

LOGISTIEK

oXya Consulting Benelux via Dumabi

24

Atlas Reizen via Derveaux Select

Export Manager Gourmand

Verantwoordelijke Plant

Administratief Secretaris OCMW Ukkel

20

Administratieve Medewerkers Boekhouding Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen14

Proviron via Derveaux Select

17

17

21

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 21

Business Developper Gemeente Aalter via A&S Solutions

29

Gemeente Aalter via A&S Solutions

Boekhouders & Senior Boekhouders

Marketing Officer

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen14

Pralibel via HR Flux

Compliance Officer

Productmanager 32

CCS-Europe via AB&I

29

Credit Risk Manager Triodos Bank

31

31

26

Europese School Brussel 4

Europese School Brussel 4

Adjunct Directeur Leidinggevende

WZC Zonnehove

24

Stad Kortrijk

25

Gemeente Aalter via A&S Solutions

29

Europese School Brussel 4 22

UZ Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

Bota

17

32

32

La Place via Dip Consulting Group

Brailleliga

24

University Of Kent

T-Groep

Gemeente Merchtem

19

Gemeente Stekene

OCMW Ukkel

Gemeente Evergem

R&D Principal Scientist Biochemical Pharmaco-

Human Interface Designer 28

Mechanical Design Engineer

Galapagos Pralibel via HR Flux

31

24

18

Senior Scientist, Cystic Fibrosis Galapagos

Team Leader Software Development Galapagos

Project Manager

logy

ICT Officer

Productie-Ingenieur 17

20

29

Manufacturing Engineer

24

29

Stedenbouwkundige - Ruimtelijk Planner

Contractuele Informaticus

Human Interface Group via A Priori

20

Statutaire Stafmedewerker Personeel 24

Solva

15

22

Sociaal Assistent/ Trajectbegeleider 26

ICT

Gemeente Evergem

19

Preventieadviseur

Electrical Project Engineer

Ikaros Solar

25

Milieu- & Duurzaamheidsambtenaar

Uitzendconsulenten

Johnson Controls

10.184 Colofon

23

Maatschappelijke Assistenten

Recruitment & Admissions Assistant

24

vind je jobs.

29

27

Kijk snel verder!

21

Nog meer jobs?

Diensthoofd Openbare Werken

Gemeente Zaventem

Horecamanager

Derveaux Select

Diensthoofden Operaties

25

Gemeente Erpe-Mere via Jobpunt Vlaanderen 15

HORECA

Human Resources Assistant

ENGINEERING

Wertim via De Rouck & Verhellen

Personal & Private Banking Advisor

T-Groep

Technisch Directeur

Ikaros Solar

29

Deskundige Seniorentoets Gemeente Aalter via A&S Solutions

Consulenten Rekrutering & Selectie

Ivago

Deskundige Gebouwen

23

wenst haar team uit te breiden met een m/v:

23

Op jobat.be

Legal Advisor Business Banking

HR

Technisch Directeur

Top-Keukenverkopers

25

Jeugdconsulent

Directiemedewerker

Iveca Technics via AB&I

25

OVERHEID

Gemeente Aalter via A&S Solutions

Triodos Bank

Directeur Verpleging

Ikaros Solar

25

Junior & Senior Financial Controllers

Triodos Bank

Directeur Burger & Omgeving

Gourmand

25

Leerkrachten Financieel Beheerder

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen14

Directeur

16

Vertegenwoordiger / Dossierbeheerder

Leerkracht De duurzame bank

Algemeen Directeur

Technical Key Account Manager

DSM Keukens

www.triodos.be/vacatures

Gemeente Stekene

27

Kleuterklas Assistenten

DIRECTIE

25

National Account Manager

Tetra Pak

32

Kla aar voor een duurzame job?

Management Assistant

17

Volys Star

ONDERWIJS

Europese School Brussel 4

Stad Kortrijk

Key Account Manager Gourmand

Assistenten SEN Kinderen

Pralibel via HR Flux

31

Deskundige BAB-Toets

Deskundige Economische Toets

FINANCIEEL

Triodos Bank

ZOEKT

VERKOOP

Pralibel via HR Flux

Werfvoorbereider

17

MARKETING

Diensthoofd Klantenonthaal Ivago

TOERISME Travel Designer

System Engineers

A D M I N I S T R AT I E

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 21

18

18

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

ICT OFFICER Pralibel (www.pralibel.be) is een chocoladefabriek, gelegen te Vichte nabij de afrit van Deerlijk en is gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een artisanale afwerking. Onlangs behaalden we nog een award in de wedstrijd “Innovative product of ISM 2011”. Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije decennia tot een continue en succesvolle groei. Het is de bedoeling deze groei in de toekomst verder te zetten. Kenmerkend voor Pralibel zijn productinnovatie, flexibiliteit, aandacht voor veiligheid en kwaliteit. Om deze kenmerken in stand te houden heeft Pralibel gedreven medewerkers nodig die opereren in een moderne productieomgeving aangepast aan de strengste eisen. De thuismarkt van Pralibel is nog altijd de Benelux, maar meer en meer gaat Pralibel voor internationalisering.

Momenteel zoeken we volgende bijkomende medewerkers m/v:

FUNCTIE: • Binnen het ICT departement (nieuwe functie) kom je een bestaande collega versterken. • Je wordt aldus mee verantwoordelijk voor het data- en systeembeheer, onderhoud van het netwerk, de werkstations, het serverpark en de (rand)apparatuur van de complete ICT infrastructuur. • Ondermeer heb je een nauw contact met onze externe ICT partners betreffende het ERP-programma (Lisa); voor verdere implementatie van interne processen ondersteun je hierin actief alle users. • Je geeft opleidingen en lost storingen/incidenten aan het netwerk mee op. • Je voert ook maatregelen uit op gebied van beveiliging, virusbestrijding en standaardisatie.

PROFIEL: • We denken minimum aan een bachelor of ingenieur met passie voor ICT. • Maar je bent vooral een uitgesproken teamwerker en georganiseerde persoonlijkheid. • Talen Nederlands en Frans.

BUSINESS DEVELOPPER RETAIL FUNCTIE: • Na een productopleiding en een bedrijfsintroductie word je verantwoordelijk voor de commerciële groei binnen de Benelux. • Je bezoekt aankoopcentrales (grootdistributie) en zoekt naar potentiële franchisenemers. • Prospectie behelst dus een groot deel van jouw dagelijkse activiteit; daarom kun je desgewenst gedeeltelijk vanuit het home office opereren. Tevens ben je bereid regelmatig uithuizig te zijn gezien de ruime regio. • Op geregelde tijdstippen bezoek je bestaande accounts en informeer je hen omtrent productvernieuwingen, maar evenzeer luister je naar hun noden en wensen. • Administratieve support is er vanuit de customer service afdeling.

PROFIEL: • We mikken op een sterke doorzetter met een winnaarsmentaliteit. • Talen Nederlands en Frans. • Je bent flexibel, creatief en georganiseerd. • Bij voorkeur minimum bacheloropleiding. • Jouw woonplaats is ondergeschikt.

MARKETING OFFICER FUNCTIE: • Dit behelst in eerste instantie de creatie van nieuwe promotools in samenwerking met een extern ontwerpbureau, de creatie van productposters, de creatie van nieuwe verpakkingen e.d. • Verder wordt verwacht dat het franchisegebeuren geïmplementeerd wordt; dit betekent het toelichten van het concept, het opvolgen van de uitvoering, het geven van opleiding, ... en dit over gans West-Europa. • Tevens ondersteun je jouw salescollega’s m.b.t. promomateriaal, monsters, marktonderzoeken, up-to-date houden van catalogi ... • Waar nodig ben je aanwezig op beurzen. • Bereidheid tot reizen is gewenst.

PROFIEL: • Jouw ervaring is ondergeschikt maar enthousiasme en gedrevenheid zijn ontegensprekelijk aanwezig. • We mikken niettemin op een relevante hoger opgeleide persoon die het ‘pralibelconcept’ professioneel verder uitbouwt in al zijn facetten.

MANAGEMENT ASSISTANT

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Binnen deze nieuwe functie word je in eerste instantie toegevoegd en ingezet binnen verschillende afdelingen van het bedrijf. • Het is de bedoeling dat je zodoende de werkprocessen op een intensieve manier leert kennen en je eigen maakt (bv. customer service afdeling). • In een verdere fase word je toegevoegd aan de ondersteunende afdeling van de directie. • Er worden jou dan tal van extra verantwoordelijkheden toevertrouwd.

PROFIEL: • Flexibele en proactieve persoon, detailgericht en communicatief in dagelijkse werking. • Talen minstens Frans, Engels en Duits.

AANBOD: • Pralibel heeft duidelijke groeiambities wat tevens mogelijkheden meebrengt voor professionals die zich willen bewijzen. • Voor alle functies is er een marktconform salarispakket voorzien. • Pralibel is een sterke groeier, dit betekent dat jouw functie een dynamisch karakter kent.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Triodos Bank financiert uitsluitend projecten met een sociale, culturele of ecologische meerwaarde. Sinds 1980 groeiden we uit van pionier in duurzaam bankieren tot een sterke speler in volle groei, met Europese vestigingen.

Compliance Officer

Wij zoeken medewerkers die onze visie delen en net als wij geloven in een bankmodel dat winst voor mens en milieu vooropstelt. Collega’s die graag werken in een open en transparante cultuur waar ruimte is voor eigen ideeën en initiatief. We bieden een mooi loon, aantrekkelijke voorwaarden en opleidingen.

> > >

KLAAR VOOR EEN DUURZAME JOB? Bekijk de profielen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures

> > > >

Staat in voor de implementatie van beleidslijnen en procedures bij medewerkers en management Houdt de compliance-regels up-to-date Adviseert, controleert en assisteert bij de toepassing van de compliance-regels en evalueert de doeltreffendheid ervan Evalueert de interne kennis en zorgt voor permanente opleiding

General Legal Counsel

> >

Leidt het Legal Department Werkt het jaarplan uit en zorgt voor de uitvoering ervan Geeft intern juridisch advies en ondersteuning, ook bij belangrijke strategische projecten Volgt wetswijzigingen op en adviseert over hun impact op de bank Keurt contracten goed

Legal Advisor Business Banking > > > > >

Geeft juridisch advies aan de kredietafdeling Volgt wetswijzigingen op en schat hun impact op de kredietactiviteiten in Neemt deel aan kredietcomités Organiseert juridische opleidingen voor commerciële medewerkers Stelt standaardcontracten op en houdt die up-to-date

Credit Risk Manager > > > > >

Hoofd van het Credit Risk Department en de dienst Geschillendossiers, lid van het kredietcomité Verantwoordelijk voor de opvolging van de kredietportfolio op het vlak van risico’s Bezorgt het management onafhankelijke en complete analyses Werkt een totaalaanpak uit voor risicokwesties, nieuwe producten en activiteiten Verzorgt de communicatie en coördinatie binnen het eigen team

Personal & Private Banking Advisor > > > >

De duurzame bank

Geeft persoonlijk advies over spaar- en beleggingsproducten, aan particulieren, ngo’s, organisaties en publieke overheden Bouwt klantenrelaties uit op lange termijn Brengt nieuwe klanten aan Vertegenwoordigt Triodos Bank op evenementen voor specifieke doelgroepen