Werkplan MR De Diedeldoorn

Werkplan MR De Diedeldoorn

2012-2013


Schooljaar 2012-2013

Versie 1.0 Pagina - 0 -


2012-2013

Inhoudsopgave Inleiding .................................................................................................................................................. 2 De Medezeggenschapsraad De Diedeldoorn..................................................................................... 3 Doelstelling MR de Diedeldoorn ...................................................................................................... 3 Concretisering doelstelling ............................................................................................................... 3 Speerpunten ...................................................................................................................................... 3 Organisatie ............................................................................................................................................ 4 MR De Diedeldoorn........................................................................................................................... 5 Besluitvorming ................................................................................................................................... 5 Vergaderfrequentie ........................................................................................................................... 5 Verkiezingen ...................................................................................................................................... 7 Deskundigheidsbevordering ............................................................................................................. 5 MR leden en functies ........................................................................................................................ 6 Rooster van aftreden ........................................................................................................................ 6 Communicatie........................................................................................................................................ 8 Begroting & Faciliteiten....................................................................................................................... 10 Bijlage I – Planverplichtingen ............................................................................................................. 10 Bijlage II – Jaarplanning ..................................................................................................................... 11 Bijlage III – Wettelijke uitgangspunten voor de MR ......................................................................... 12 13.3 (Gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en faciliteiten ......................................... 12 13. 4 Informatieverstrekking aan de P(G)MR ............................................................................... 13 Bijlage A11 ....................................................................................................................................... 13 WMS - Artikel 28. Faciliteiten ......................................................................................................... 14 Bijlage IV – Overzicht bevoegdheden Medezeggenschapsraad volgens WMS 2007 .................. 15

Pagina - 1 -


2012-2013

Inleiding Dit werkplan biedt een basis voor de Medezeggenschapsraad (MR) om samen met directie vorm te geven aan de ontwikkeling van het eigen onderwijs en medewerkers. Dit beleid moet passend zijn binnen de gestelde kaders als CAO en WMS. Hiervoor heeft de MR zowel een adviesfunctie ten aanzien van het voorgenomen beleid en in sommige gevallen een instemmingsfunctie. Dit alles binnen het organisatorische kader, de reglementen en statuten van de Diedeldoorn en het SKOD (Stichting Katholiek Onderwijs Drenthe) waarbinnen de Diedeldoorn valt. De MR maakt door dit plan inzichtelijk hoe het haar taken vervult, hoe zij communiceert en geeft daarbij aan wat de faciliteiten zijn die voor de uitvoering zijn benodigd. In dit document komt u afkortingen tegen. Hieronder zijn de belangrijkste opgenomen. CAO-PO (G)MR SKOD WMS

Collectie Arbeidsovereenkomst Primair Onderwijs (Gemeenschappelijke) Medezeggenschapsraad Stichting Katholiek Onderwijs Drenthe Wet op de Medezeggenschap Scholen

De MR van De Diedeldoorn

Pagina - 2 -


2012-2013

De Medezeggenschapsraad De Diedeldoorn Doelstelling MR de Diedeldoorn Een MR speelt binnen de Diedeldoorn een belangrijke functie in het borgen van de kwaliteit van het onderwijs. In een korte omschrijving kunnen de taken van de MR als volgt worden beschreven: Toezicht houden op en borgen van kwalitatief goed onderwijs voor elk individueel kind en een kwalitatief goede werkomgeving voor de leerkrachten. De MR is een samenwerkend orgaan tussen directie, personeel en ouders. Hierbij staat de katholieke identiteit van de school centraal. Kwaliteitsverbetering en vergroting van het draagvlak zijn hiermee onlosmakelijk verbonden.

Concretisering doelstelling Wij geven dit vorm door onder andere de volgende, concrete punten: Wij richten onze aandacht en oefenen invloed uit op actueel spelende zaken en behandelen deze met gepaste urgentie Kwaliteit van Personeel en Organisatie, onderwijskundige kwaliteit en kwaliteit van de omgeving van de school bewaken wij en daar waar nodig willen wij deze verbeterd zien. Wij willen een samenwerkende MR zijn. Hierbij verstaan wij het volgende: • Een goede communicatie met de directie, ouders, leerkrachten en leerlingen (dit heeft prioriteit); • De MR wordt in een vroeg stadium geïnformeerd, zodat directie de ideeën, die bij de MR leven kan inpassen in het beleid dat ontwikkeld wordt. Er is wederzijds vertrouwen. De MR wordt gezien als een juiste representant van personeel en ouders; • De Directie ziet de MR als een formele gesprekspartner en klankbord; • De Directie draagt zorgt voor een optimale informatievoorziening en goede faciliteiten; • De Directie en de MR hebben een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en een gezamenlijk belang!

Speerpunten Kwaliteit • Onderwijskundige zaken • Personeel en Organisatie • Omgeving School (en huidige huisvesting) Functioneren MR • Organisatie intern • Communicatie naar directie en achterban

Pagina - 3 -


2012-2013

Organisatie De MR van de Diedeldoorn maakt onderdeel uit van een grotere organisatie, samengevoegd in het SKOD (Stichting Katholiek Onderwijs Drenthe). Het SKOD en de scholen zijn als volgt georganiseerd (zie afbeelding).

Afbeelding: Organisatiestructuur SKOD

Bovenstaande afbeelding geeft aan wat de positie van de MR is binnen de totale organisatie van het SKOD. Voor een uitvoerige beschrijving van de bovenstaande organisatie wordt verwezen naar de schoolgids die op de site kan worden geraadpleegd (www.diedeldoorn-skod.nl ).

Pagina - 4 -


2012-2013

MR De Diedeldoorn De MR van de Diedeldoorn bestaat uit 6 leden: 3 personen vanuit de personeelsgeleding en 3 personen vanuit de oudergeleding. De MR-leden: Hebben zitting in de MR zonder last of ruggespraak Hebben de plicht vertrouwelijke zaken, vertrouwelijk te behandelen Hebben het recht advies in te winnen waar ze dat nodig achten Krijgen uiterlijk een week voor een MR-vergadering een uitnodiging met een agenda en bijbehorende stukken Kunnen indien noodzakelijk op korte termijn telefonisch of via e-mail voor een vergadering bijeen geroepen worden.

Besluitvorming De MR streeft naar consensus. Voor zover het in het reglement of de bijlagen niet anders is bepaald, worden alle besluiten in de MR met volstrekte meerderheid van stemmen genomen. Stemmen bij volmacht is niet mogelijk. Rechtsgeldige besluiten kunnen slechts genomen worden als tenminste tweederde van het aantal leden aanwezig is (het quorum). Wanneer minder leden aanwezig zijn zal op de volgende vergadering, ongeacht het aantal aanwezigen een beslissing over de betreffende onderwerpen worden genomen. Wanneer een besluit genomen moet worden door een geleding van de MR geldt dat ook voor het betreffende deel van de MR.

Vergaderfrequentie De MR vergadert ongeveer één keer per maand. De vergaderingen vinden plaats op de locatie van het schoolgebouw De Diedeldoorn. Tijdens deze vergaderingen worden de beslissingen voor advies of instemming genomen. Eén keer per jaar worden de vergaderdata voor het komende jaar vastgesteld.

Deskundigheidsbevordering De MR wil graag optimaal gebruik maken van de deskundigheid en interesses van alle leden van de raad. Indien er hiaten zijn, zal aan leden gevraagd worden zich te scholen op de betreffende gebieden. Mocht blijken dat de vereiste deskundigheid niet aanwezig is en op korte termijn ook niet zal zijn, dan kan een deskundige gevraagd of ingehuurd worden. Wel moet de deskundigheid breed gedragen worden, aangezien de continuïteit van de MR wel gegarandeerd is maar de samenstelling wisselt.

Pagina - 5 -


2012-2013

Om de deskundigheid te bevorderen wordt scholing elk jaar aan het begin de opleidingsbehoefte besproken en wordt besloten wie welke cursus gaat volgen. Alle leden van de raad kunnen bij aanvang de basiscursus MR (gegeven door de vakbond) volgen. Indien wenselijk worden vervolgcursussen geregeld. De scholing is gericht op specialisatie.

MR leden en functies De MR bestaat uit de volgende leden die de volgende functies vervullen: Naam Jan Maas Diana Roelands Ineke Mersch Bas Verzijde Angelique Bergmeester Jens Smit

Functie Algemeen lid Secretaris Algemeen lid voorzitter Algemeen lid Algemeen lid

Geleding Personeelsgeleding Oudergeleding Personeelsgeleding Oudergeleding Personeelsgeleding Oudergeleding

Rooster van aftreden Om inzicht te krijgen in welke MR-leden wanneer kunnen gaan aftreden en tijdig vervang te kunnen regelen is het rooster van aftreden opgesteld. Belangrijk is om de data van aftreden zoveel mogelijk gelijk met de schooljaren af te laten lopen. De MR is van mening dat zoveel mogelijk geprobeerd moet worden het einde van het schooljaar als aftreedmoment in acht te nemen. Naam Jan Maas Diana Roelands Ineke Mersch Bas Verzijde Angélique Bergmeester Jens Smit

Aangetreden September 2006 Mei 2010 September 2010 September 2010 Mei 2011 Juli 2011

Verwacht/mogelijk aftreden September 2014 September 2014 September 2014 September 2013 Mei 2015 Juli 2015

Pagina - 6 -


2012-2013

Verkiezingen De secretaris zorgt voor het bijhouden van het rooster van aftreden. Tijdig wordt de vacature opengesteld om de continuïteit van de bezetting te waarborgen. Na de verkiezingen van de leden wordt vastgesteld wie het jaar erop welke taak vervult. De verkiezing moet uiterlijk in mei plaatsvinden.

Pagina - 7 -


2012-2013

Communicatie Goede communicatie is voorwaarde voor het goed kunnen functioneren van een MR. Daarom wordt in dit hoofdstuk uiteengezet welke contacten er met welke geledingen zijn. Daarbij is zoveel mogelijk ook een tijdindicatie gegeven wanneer of binnen hoeveel tijd dit contact moet zijn opgevolgd. De contacten met ouders en personeel vervullen een belangrijke rol die niet uit het oog verloren mag worden. Hoe omgaan met communicatie. Details hiervan zijn in de statuten en reglementen terug te vinden. In hoofdlijnen zijn hieronder voor mail en telefoon de acties uitgewerkt. Mail Mail door ouders of personeel gestuurd aan de MR wordt als volgt behandeld: 1. Het MR-lid dat de mail ontvangt zal eventueel middels een telefoontje nagaan wat deze persoon van de MR verwacht. 2. Er wordt door de secretaris een ontvangstbevestiging verstuurd naar deze persoon 3. De voorzitter bekijkt of het op de agenda van de volgende vergadering komt te staan 4. Na de vergadering wordt een mail met de eventuele ondernemende stappen doorgegeven aan de initiator met evt. een begeleidend schrijven door de secretaris opgesteld 5. De berichten die binnenkomen worden bewaard bij het secretariaat, bij voorkeur digitaal (indien niet beschikbaar, dan fysiek). Telefoon Indien één van de MR-leden een telefoontje ontvangt van één van de ouders of personeelsleden wordt in dit contact duidelijk gemaakt wat het probleem is. Bij voorkeur wordt gevraagd aan de indiener dit op schrift aan de MR te doen toekomen. Daarna wordt hetzelfde proces vanaf punt 2 gevolgd van Mail. Communicatiematrix Op de volgende pagina is een communicatiematrix opgenomen met daarin aangegeven: - wat er gecommuniceerd wordt; - vanuit wie de communicatie komt of naar wie gecommuniceerd wordt (vanuit de MR gezien); - wanneer er gecommuniceerd moet worden; - welk communicatiemiddel wordt gebruikt. Voor formele documenten zoals schoolplan en schooljaarplan geldt een termijn van 6 weken voor het doornemen door de MR voordat zij een advies of instemming hoeft te geven.

Pagina - 8 -


2012-2013

Onderwerp Schoolplan Schoolgids Zorgplan Meerjaren Formatieplan Begeleiding en Professionalisering scholingsbeleid Taakbeleid Arbobeleid Begroting

Van Directie Directie Directie/zorgteam Directie Directie

Wanneer Eenmaal per jaar, voor 1-5 Eenmaal per jaar, voor 1-5 Eenmaal per jaar, ????? Wanneer relevant Wanneer relevant

Middel Schriftelijk, alle MR-leden Mail, alle MR-leden Schriftelijk, alle MR-leden Schriftelijk, alle MR-leden Schriftelijk, alle MR-leden

Directie Arbogroep Directie

Schriftelijk, alle MR-leden Schriftelijk, alle MR-leden Schriftelijk, alle MR-leden

Wijzigingen regelgeving Wetswijzigingen Notulen Oudervereniging

Vakbonden Ministerie van Onderwijs Oudervereniging

Wanneer van toepassing Wanneer van toepassing Eenmaal per jaar, november, 2 weken voor de vergadering van november aangeleverd Wanneer deze er zijn Wanneer deze er zijn Elke vergadering, ter info

In te brengen zaken Notulen GMR + Toelichting

Ouders/personeel GMR

Continu Elke vergadering, ter info

Onderwerp Verzoek aan te leveren agendapunten Agendapunten voor vergadering Agenda vergadering

Naar Directie + MR-leden

Wanneer 2 weken voor vergadering

Voorzitter MR

Ondersteunende stukken voor vergadering Informatie over besluiten

MR-leden

Hoofdlijnen besproken zaken

Personeel en Ouders

Toelichting besproken zaken

Oudervereniging

Uiterlijk 8 dagen voor vergadering Uiterlijk 1 week voor de vergadering Uiterlijk 1 week voor de vergadering 2 weken voor GMRvergadering 1e Diedelbrief na de vergadering Indien gewenst door OV

MR-leden

GMR

Pagina - 9 -

Mail, Internet Mail, Internet Schriftelijk, voorzitter/secretariaat Schriftelijk/Mail Schriftelijk, voorzitter/secretariaat Mail Mail Mail Mail of papier Schriftelijk Diedelbrief Aanwezigheid MR-lid


2012-2013

Begroting & Faciliteiten De MR mag voorafgaande aan elk kalenderjaar (voor 1 november) ten behoeve van de directie een begroting indienen. Aangezien de MR gebruik maakt van de door school beschikbare faciliteiten en daarbij komt dat de school de financiële vergoeding kan aanwenden zodat de leerkrachten tijdens het uitvoeren van activiteiten voor de MR kunnen worden vervangen. Derhalve wordt de opgestelde begroting van de MR als indicatief gezien. De begroting is opgenomen in een apart document “Begroting MR Diedeldoorn 2012-2013)”.

Bijlage I – Planverplichtingen Binnen het primair onderwijs gelden de onderstaande planverplichtingen. Deze moeten minimaal ter toetsing/advies voorgelegd worden aan de MR. 1. 2. 3. 4.

Schoolplan (Wet op het primair onderwijs, artikel 10): vierjaarlijks Schoolgids (Wet op het primair onderwijs, artikel 13): jaarlijks Zorgplan WSNS (Wet op het primair onderwijs, artikel 19): jaarlijks Arbo-beleid: risico-inventarisatie en evaluatie, en het plan van aanpak (arbeidsomstandighedenwet artikel 5; artikel 11.7 CAO-PO): periodiek bijstellen 5. Schoolveiligheidsplan (artikel 11.5 CAO-PO): periodiek bijstellen 6. Arbeids- en rusttijdenregeling (artikel 4.1 en 4.2 Arbeidstijdenwet en artikel 2.4 CAO-PO) 7. Jaarrekening (artikel 171 Wet op het primair onderwijs) jaarlijks 8. Begroting (WMO artikel 5 lid 5): jaarlijks 9. Managementstatuut (Wet op het primair onderwijs, artikel 31) 10. Klachtenregeling personeel, ouders/verzorgers (Wet op het primair onderwijs, artikel 14) 11. Sollicitatiecode (artikel 11.8 CAO-PO) 12. Taakbeleid (artikel 2.1., 2.2. en 2.6. CAO-PO) 13. (Bestuurs)formatieplan (artikel 2.7 CAO-PO): jaarlijks 14. Functiebouwwerk (artikel 5.3 CAO-PO) 15. Meerjarenbeleid professionele ontwikkeling (artikel 9.2 CAO-PO) 16. Regeling nascholing (artikel 9.7 CAO-PO) 17. Regeling introductie en begeleiding beginners en vervangers (artikelen 9.3 en 2.6 CAOPO) 18. Regeling gesprekkencyclus (artikel 9.4. CAO-PO) 19. Doelgroepenbeleid (artikel 2.6, lid 5 t/m 8 CAO-PO) 20. Sociaal jaarverslag (CAO-PO: Statuut Sociaal Beleid): jaarlijks

Pagina - 10 -


2012-2013

Bijlage II – Jaarplanning Naast andere onderwepen of activiteiten die op de agenda van de MR-vergadering komen, zijn de vaste onderwerpen in de tijd neergezet. Hierdoor kunnen gericht te stukken worden aangeleverd voor advies of instemming. Maand September

Activiteit/Onderwerp - Rol SAC en vaststellen raakvlakken met MR voor komend schooljaar - Voorstel vanuit OV nieuwe ouderbijdrage komend schooljaar - Schoolgids – instemming - Vaststellen wie bij welke OV-vergadering zitting neemt vanuit de - MRProfilering en koers van de school

Vergadering

Oktober

- Afspraken scholing MR - Arbo – planvorming en stand van zaken - Profilering en koers van de school -Schoolfeest: stand van zaken -Bekendmaking van de MR ricting ouders (o.a. foto)

Oktober 19.30 Diedeldoorn

November December

- Bespreken conceptbegroting – advies - Profilering en koers van de school - Bespreken definitieve begroting

Januari

- Zie december indien nog nodig

xx November 19.30 Diedeldoorn xx December 19.30 Diedeldoorn xx Januari 19.30 Diedeldoorn xx Februari 19.30 Diedeldoorn xx Maart 19.30 Diedeldoorn xx April 19.30 Diedeldoorn xx Mei 19.30 Diedeldoorn

Februari Maart April

- Voorbereiding schooljaarplan/werkplan

Mei

- Rooster van aftreden en eventuele (her)benoeming - Bespreken concept jaarplan/werkplan

Juni

- Concept Schoolgids voor volgend schooljaar - Afstemming en oplijning met SAC - Accordering werkplan MR volgend schooljaar - Bespreking evaluatieverslagen Arbo en andere commissies - Afsluiting en Evaluatie met etentje

19.30 Diedeldoorn

xx Juni 19.30 Diedeldoorn

Pagina - 11 -


2012-2013

Bijlage III – Wettelijke uitgangspunten voor de MR 13.3 (Gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en faciliteiten 1. De MR en de GMR stellen voorafgaande aan elk schooljaar ten behoeve van de werkgever

een activiteitenplan op, waarin wordt aangegeven op welke wijze de krachtens dit artikel toe te kennen faciliteiten zullen worden ingezet. De MR en de GMR geven na afloop van elk schooljaar aan de werkgever een verantwoording van de wijze waarop deze faciliteiten daadwerkelijk zijn besteed. De toekenning van de faciliteiten vindt, na overleg met de MR en de GMR, plaats afhankelijk van de daadwerkelijke omvang van de werkzaamheden, zoals vastgelegd in het bovengenoemd activiteitenplan. 2. De werkgever stelt aan werknemers die lid zijn van de (G)MR per schooljaar de volgende faciliteiten beschikbaar: a. als een werknemer zowel lid is van de GMR als van de MR wordt 100 uur ter beschikking gesteld; b. als een werknemer lid is van één van de medezeggenschapsorganen wordt 60 uur ter beschikking gesteld. 3. De werkgever stelt daarnaast per MR een bedrag beschikbaar volgens bijlage A11 van deze CAO (faciliteiten medezeggenschap). 4. De werkgever stelt voor de GMR per deelnemende school faciliteiten beschikbaar volgens bijlage A11 van deze CAO (faciliteiten medezeggenschap). 5. De faciliteiten genoemd in het derde en vierde lid kunnen worden ingezet voor het vrijroosteren van leden van de (G)MR voor activiteiten ten behoeve van de (G)MR. De faciliteiten kunnen ook op een andere wijze ten behoeve van de (G)MR worden ingezet. De (G)MR stelt vóór 1 mei de werkgever op de hoogte van zijn besluit over de inzet van de faciliteiten genoemd in het derde en vierde lid. 6. De aan de MR toegekende middelen kunnen desgewenst door de MR’en geheel of gedeeltelijk aan de GMR worden overgedragen om ten behoeve van de werkzaamheden van de GMR te worden ingezet (en andersom). 7. Behalve de hierboven beschreven faciliteiten worden door de werkgever drie dagen in twee jaar per (G)MR-lid voor scholing beschikbaar gesteld. Deze scholing kan mede in lestijd plaatsvinden, afhankelijk van het rooster van het (G)MR-lid en het moment waarop de scholing plaatsvindt. 8. Afhankelijk van de omvang van de voorziene werkzaamheden, als opgenomen in het activiteitenplan, kan de werkgever op verzoek van de (G)MR meer faciliteiten beschikbaar stellen. 9. Mede ter ondersteuning van de werkzaamheden van het DGO en/of de werkzaamheden van de (G)MR stelt de werkgever de georganiseerde werknemers in de gelegenheid op de

Pagina - 12 -


2012-2013

school in vergadering bijeen te komen, daar bekendheid aan te geven en gebruik te maken van daarmee verband houdende middelen waarover de school beschikt. 10. Op verzoek van de (G)MR en met inachtneming van het activiteitenplan van de (G)MR stelt de werkgever, afhankelijk van de financiële en organisatorische mogelijkheden faciliteiten ter beschikking die betrekking hebben op informatie-,communicatie- en vergadervoorzieningen en op scholing. 11. In overeenstemming met de (G)MR dient de totale inzet van de faciliteiten in ieder geval zodanig te zijn dat de (G)MR-leden op een voor hen herkenbare wijze in staat worden gesteld om hun werkzaamheden binnen de normjaartaak op een goede wijze te verrichten. 12. De werkgever maakt met de (G)MR een afspraak over de hoogte van de vergoeding van de kosten van het raadplegen van een deskundige door de (G)MR, alsmede de kosten voor het voeren van rechtsgedingen door de (G)MR. Deze kosten kunnen slechts ten laste van de werkgever worden gebracht, indien hij hiervan vooraf in kennis is gesteld. De hoogte van de vergoeding voor de kosten is afhankelijk van de volgende overwegingen: de complexiteit, het belang en het onomkeerbare karakter van het te nemen besluit, de mate waarin de werkgever zelf extern advies inwint, dan wel zelf beschikt over professionele ondersteuning en de mate waarin de kosten in relatie tot de financiële positie van de werkgever binnen de grenzen van het redelijke blijven.

13. 4 Informatieverstrekking aan de P(G)MR De werkgever informeert de P(G)MR uit eigen beweging over: Relevante data met betrekking tot de functiemix en het te voeren beleid; De omvang van het beschikbare budget dat als herkenbare component in de lumpsum is opgenomen.

Bijlage A11 Faciliteiten medezeggenschap, behorend bij artikel 13.3 van deze CAO. Faciliteiten medezeggenschap (gebaseerd op loonpeil 1 augustus 2008) Artikel 13.3, derde lid: De werkgever stelt per MR een bedrag beschikbaar volgens bijgaand schema: Aantal leerlingen per school

0 tot 250 250 tot 750 750 tot 1250 1250 of meer

Bedrag/school voor basisonderwijs

€ 927 € 1.545 € 2.163 € 2.780

Bedrag/school voor speciaal basisonderwijs en school voor speciaal en/of voortgezet speciaal onderwijs € 1.008 € 1.679 € 2.351 € 3.023

Pagina - 13 -


2012-2013

Artikel 13.3, vierde lid: De werkgever stelt voor de GMR per deelnemende school de volgende faciliteiten beschikbaar: a. Scholen voor basisonderwijs: € 1545,- in het betreffende schooljaar; b. Scholen voor speciaal basisonderwijs en scholen voor speciaal en/of voortgezet speciaal onderwijs: € 1679,- in het betreffende schooljaar.

WMS - Artikel 28. Faciliteiten 1. Het bevoegd gezag staat de medezeggenschapsraad het gebruik toe van de voorzieningen

waarover het kan beschikken en die de medezeggenschapsraad voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. 2. Het bevoegd gezag treft een regeling voor de redelijkerwijs noodzakelijke kosten van medezeggenschapsactiviteiten die door ouders, leerlingen en personeel in de medezeggenschapsraad en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad worden ondernomen, daaronder begrepen scholingskosten, kosten voor inhuur van deskundigen en kosten van het voeren van rechtsgedingen. 3. Het bevoegd gezag treft een regeling voor de leden van de medezeggenschapsraad afkomstig uit het personeel voor faciliteiten in tijd ten behoeve van het voeren van overleg, scholing en overige medezeggenschapsactiviteiten. De in de eerste volzin bedoelde faciliteiten worden vastgesteld op een zodanige omvang als redelijkerwijs noodzakelijk is voor de taakvervulling door de leden van de medezeggenschapsraad. 4. Het bevoegd gezag kan een vacatievergoeding toekennen aan ouders en leerlingen die lid zijn van de medezeggenschapsraad. 5. Tevens kan het bevoegd gezag bijdragen in de kosten voor administratieve ondersteuning van de medezeggenschapsraad. 6. Het eerste, tweede, derde, vierde en vijfde lid zijn van overeenkomstige toepassing op de leden van de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad en van een raad als bedoeld in artikel 20.

Pagina - 14 -


2012-2013

Bijlage IV – Overzicht bevoegdheden Medezeggenschapsraad volgens WMS 2007 Artikel 10: INSTEMMINGSBEVOEGDHEID MEDEZEGGENSCHAPSRAAD gehele personeels- ouders- en MR deel leerlingdeel wms-10.a Verandering van de onderwijskundige doelstellingen van de school; wms-10.b vaststelling of wijziging van het schoolplan dan wel het leerplan of de onderwijs- en examenregeling en het zorgplan; wms-10.c vaststelling of wijziging van een mogelijk schoolreglement; wms-10.d vaststelling of wijziging van het beleid m.b.t. het verrichten door van ondersteunende werkzaamheden door ouders t.b.v. de school en het onderwijs; wms-10.e vaststelling of wijziging van regels op het gebied van de veiligheids-, de gezondheids- en welzijnsbeleid, voor zover niet behorend tot de bevoegdheid van de personeelsgeleding; wms-10.f de aanvaarding van materiële bijdragen of geldelijke bijdragen anders dan in artikel 13, onderdeel c, en artikel, tweede lid, onderdeel c, bedoeld en niet gebaseerd op de onderwijswetgeving indien het bevoegd gezag daarbij verplichtingen op zich neemt waarmee de leerlingen binnen de schooltijden respectievelijk het onderwijs en tijdens de activiteiten die worden georganiseerd onder verantwoordelijkheid van het bevoegd gezag, alsmede tijdens het overblijven, zullen worden geconfronteerd; wms-10.g de vaststelling of wijziging van de door school geldende klachtenregeling; wms-10.h overdracht van de school of van een onderdeel daarvan, respectievelijk fusie van de school met een andere school, dan wel vaststelling of wijziging van het beleid ter zake;

Pagina - 15 -

I I I

I

I

I I

I


2012-2013

Artikel 11: ADVIESBEVOEGDHEID MEDEZEGGENSCHAPSRAAD

gehele personeels- ouders- en MR deel leerlingdeel

wms-11.a vaststelling of wijziging van het lesrooster in het voortgezet onderwijs; wms-11.b vaststelling of wijziging van de hoofdlijnen van het meerjarig financieel beleid voor de school, waaronder de voorgenomen bestemming van middelen die door het bevoegd gezag t.b.v. de school uit de openbare kas of van anderen zijn ontvangen, met uitzondering van de middelen, bedoeld in artikel 13, onderdeel c en artikel 14, tweede lid, onderdeel b; wms-11.c beëindiging, belangrijke inkrimping of uitbreiding van de werkzaamheden van de school of van een belangrijk onderdeel daarvan, dan wel vaststelling of wijziging van het beleid ter zake; wms-11.d het aangaan, verbreken of belangrijk wijzigen van een duurzame samenwerking met een andere instelling, dan wel vaststelling of wijziging van het beleid ter zake; wms-11.e deelneming of beëindiging van deelneming aan een onderwijskundig project of experiment, dan wel vaststelling of wijziging van het beleid ter zake; wms-11.f vaststelling of wijziging van het beleid met betrekking tot de organisatie van de school; wms-11.g vaststelling of wijziging van een regeling op het gebied van aanstellings- of ontslagbeleid voor zover die vaststelling of wijziging verband houdt met de grondslag van de school of de wijziging daarvan; wms-11.h aanstelling en het ontslag van de schoolleiding; wms-11.i vaststelling of wijziging van de concrete taakverdeling binnen de schoolleiding, alsmede vaststelling of wijziging van het managementstatuut; wms-11.j vaststelling of wijziging van het beleid m.b.t. de toelating en verwijdering van leerlingen; wms-11.k vaststelling of wijziging van het beleid tot de toelating van studenten die elders in opleiding zijn voor een functie in het onderwijs;

Pagina - 16 -

A

A

A

A

A A

A A

A A

A


2012-2013

wms-11.l regeling van de vakantie; wms-11.m het oprichten van een centrale dienst; wms-11.n nieuwbouw of belangrijke verbouwing van de school; wms-11.o vaststelling of wijziging van het beleid m.b.t. het onderhoud van de school;

A A A A

Artikel 12: INSTEMMINGSBEVOEGDHEDEN PERSONEELSDEEL MEDEZEGGENSCHAPSRAAD wms-12.a regelingen van de gevolgen voor het personeel van een besluit met betrekking tot een aangelegenheid als bedoeld in de artikelen 11 onder c, d, e, en m; wms-12.b vaststelling of wijziging van de samenstelling van de formatie; wms-12.c vaststelling of wijziging van regels m.b.t. de nascholing van het personeel; wms-12.d vaststelling of wijziging van een mogelijk werkreglement voor het personeel en van de opzet en de inrichting van het werkoverleg, voor zover het besluit van algemene gelding is voor alle of een gehele categorie van personeelsleden; wms-12.e vaststelling of wijziging van de verlofregeling van het personeel; wms-12.f vaststelling of wijziging van een arbeids- en rusttijdenregeling van het personeel; wms-12.g vaststelling of wijziging van het beleid m.b.t. de toekenning van salarissen, toelagen en gratificaties aan het personeel; wms-12.h vaststelling of wijziging van de taakverdeling respectievelijk taakbelasting binnen het personeel, de schoolleiding daaronder niet begrepen wms-12.i vaststelling of wijziging van het beleid m.b.t. personeelsbeoordeling, functiebeloning en functiedifferentiatie; wms-12.j

Pagina - 17 -

gehele personeels- ouders- en MR deel leerlingdeel

I I I

I I I I

I I I


2012-2013

vaststelling of wijziging van het beleid met betrekking tot het overdragen van de bekostiging; wms-12.k vaststelling of wijziging van een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reïntegratiebeleid; wms-12.l vaststelling of wijziging van een regeling op het gebied van bedrijsmaatschappelijk werk; wms-12.m vaststelling of wijziging van een regeling over het werken en de bescherming van persoonsgegevens van het personeel; wms-12.n vaststelling of wijziging van een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van het personeel; wms-12.o vaststelling of wijziging van een regeling op het gebied van bevorderingsbeleid of op het gebied van het aanstellings- of ontslagbeleid voor zover die vaststelling of wijziging geen verband houdt met de grondslag van de school of de wijziging daarvan; wms-12.p vaststelling of wijziging van regels waarover partijen die een collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten, zijn overeengekomen dat die regels of de wijziging daarvan in het overleg tussen bevoegd gezag en het personeelsdeel van de medezeggenschapsraad tot stand wordt gebracht; wms-12.q vaststelling of wijziging van de regeling, bedoeld in artikel 28, voor zover die betrekking heeft op personeel;

I I I

I

I

I I

Artikel 13: INSTEMMINGSBEVOEGDHEDEN OUDERS/LEERLINGENDEEL MR bij een school als bedoeld in de WPO gehele personeels- ouders- en en de WEC, met uitzondering van scholen voor voortgezet speciaal onderwijs MR deel leerlingdeel wms-13.a regeling van de gevolgen voor de ouders of leerlingen van een besluit m.b.t. een aangelegenheid als bedoeld in artikel 11 onder c, d, e, en m; I wms-13.b verandering van de grondslag van de school of omzetting van de school of van een onderdeel daarvan, dan wel vaststelling of wijziging van het beleid ter zake; I wms-13.c de vaststelling of wijziging van de hoogte en de vaststelling of wijziging van de bestemming van de middelen die van de ouders of de leerlingen worden gevraagd zonder dat daartoe een wettelijke verplichting bestaat onderscheidenlijk zijn ontvangen op grond van een overeenkomst die door de ouders is aangegaan; I

Pagina - 18 -


2012-2013

wms-13.d vaststelling of wijziging van het beleid m.b.t. voorzieningen t.b.v. de leerlingen; wms-13.e vaststelling of wijziging van een mogelijk ouder- of leerlingenstatuut; wms-13.f de wijze waarop invulling wordt gegeven aan tussenschoolse opvang; wms-13.g vaststelling van de schoolgids wms-13.h vaststelling van de onderwijstijd wms-13.i vaststelling of wijziging van een regeling over het verwerken van en de bescherming van persoonsgegevens van ouders en leerlingen; wms-13.j vaststelling of wijziging van het beleid met betrekking tot activiteiten die buiten de voor school geldende onderwijstijd worden georganiseerd onder verantwoordelijkheid van het bevoegde gezag; wms-13.k vaststelling of wijziging van het beleid ten aanzien van de uitwisseling van informatie tussen bevoegd gezag en ouders; wms-13.l vaststelling of wijziging van de regeling bedoeld in artikel 28, voor zover die betrekking heeft op ouders en leerlingen;

Pagina - 19 -

I I I I I

I

I I I

Werkplan MR De Diedeldoorn

Recommend Documents