WERKGELEGENHEID IN DE ARUBAANSE PRIVATE SECTOR

Departamento di Labor & Investigacion Department of Labour & Research

WERKGELEGENHEID IN DE ARUBAANSE PRIVATE SECTOR 2009

Februari 2010 Def 1.0

INHOUD

Blz. Hoofdstuk 1

Inleiding

3

2.1 2.1.1 2.2 2.2.1 2.3 2.3.1 2.3.2 2.4

Werknemers en Basiskenmerken Werknemers Algemeen Werknemers en Sector Geslacht Algemeen Geslacht en Sector Leeftijd Algemeen Leeftijd en Sector Leeftijd en Geslacht Werkweek

5 5 5 6 7 10 11 12 16

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5

Beroepsgroepen en Functies Inleiding Vergelijking bestand van de SVb en PO-bestand Beroepsgroepen Functie-eenheden Functies

18 18 18 19 20 21

4.1 4.2 4.3 4.4 4.5

Maandloon Aantal werkenden verdeeld naar maandloon Lonen en Sector Lonen en Leeftijd Lonen en Geslacht Lonen en Werkweek

25 25 26 28 28 29

5.1 5.2 5.3 5.4

Gevarenklasse Gevarenklasse Algemeen Gevarenklasse en Sector Gevarenklasse en Geslacht Gevarenklasse en Leeftijd

30 30 30 31 32

Samenvatting

34

Hoofdstuk 2

Hoofdstuk 3

Hoofdstuk 4

Hoofdstuk 5

Hoofdstuk 6

2

Hoofdstuk 1

Inleiding

Het Bureau arbeidsmarktonderzoek maakt deel uit van de Directie Arbeid en Onderzoek (DAO) en is onder meer belast met arbeidsmarktinformatie. In dit kader verricht het bureau jaarlijks onderzoek naar de werkgelegenheid op de Arubaanse arbeidsmarkt. Daarbij maakt de DAO gebruik van haar eigen databestanden en raadpleegt ter aanvulling databestanden van relevante instanties op de arbeidsmarkt zoals (semi-) overheidsinstellingen en private organisaties. Het voorliggende rapport is gebaseerd op data afkomstig uit het Personeelsopgave (PO) bestand van de DAO van het jaar 2006-2007 en uit het werknemersbestand van 31 december 2008 van de Sociale Verzekeringsbank (SVb) en betreft de volgende groepen van werkenden: -

werknemers in loondienst in de private sector; werknemers met een flexibel arbeidscontract (bijvoorbeeld uitzendkrachten); zelfstandigen zonder personeel.

Het bestand van de SVb is actueel tot en met 31 december 2008. In het bestand van de SVb zijn de gegevens van 41.029 werknemers opgenomen terwijl in het PO bestand dit aantal 31.409 is. Het PO bestand geregistreerd door de DAO bevat meer gegevens van werkenden en wordt daardoor gebruikt in meerdere analyses. Met name de functie van de werknemers komt alleen voor in het PO bestand. De bedrijven op de arbeidsmarkt zijn door het Bureau Arbeidsmarktonderzoek onderverdeeld naar sector. Deze onderverdeling oftewel classificatie vindt plaats volgens het ISIC (International Industrial Classification of all Economic Activities) systeem1. Dit rapport kan worden beschouwd als voortbouwend op eerder verschenen rapporten van de DAO op dit gebied. Elk jaar wordt geprobeerd om minimaal dezelfde analyses te maken zodat trends zichtbaar worden.

1

De ISIC was ontwikkeld door de VN als een gestandaardiseerde manier om economische activiteiten te classificeren. De ISIC code groepeert bedrijven als ze dezelfde soort goederen produceren of diensten leveren of als ze gelijksoortige processen ( dezelfde grondstoffen, productieproces, vaardigheden of technologie leveren). Het ISIC-systeem wordt tegenwoordig doorgaans gebruikt door overheden en internationale lichamen als een manier om data te classificeren volgens economische activiteit. Een fundamenteel doel van de ISIC-code is de dataverzameling te standaardiseren en internationale vergelijkbaarheid te promoveren.

3

De analyses geven inzicht in een groot gedeelte van de arbeidsmarkt op Aruba. De private sector biedt werkgelegenheid aan ongeveer 59%2 van de potentiële beroepsbevolking3 in 2008. Het rapport is als volgt opgebouwd. In het tweede hoofdstuk wordt een algemene analyse gegeven van de werkgelegenheid in de private sector samen met de basiskenmerken van de werknemers. Hoofdstuk drie geeft een beeld van de beroepsgroepen en functies waarin de werknemers actief zijn. Het vierde hoofdstuk behandelt de lonen van de werknemers. Als laatste komt in hoofdstuk vijf de gevarenklasse van het bedrijf waar de werknemers werkzaam zijn aan bod..

2 3

Bron: Op basis van CBS-gegevens, Statistical yearbook Aruba 2008. Potentiële beroepsbevolking: ieder persoon tussen 15 en 60 jaar.

4

Hoofdstuk 2 2.1

Werknemers en Basiskenmerken

Werknemers algemeen

In 2008 bestond de totale bevolking op Aruba uit 106.050 mensen4. Daarvan behoort 66% tot de potentiële beroepsbevolking5. Dit zijn 70.121 mensen. In totaal werken op Aruba in december 2008 ongeveer 41.029 mensen in de private sector die geregistreerd zijn bij de SVb. Zoals in de inleiding reeds is aangegeven is ongeveer 59% van de potentiële beroepsbevolking werkzaam in de private sector. Het overige gedeelte bestaat uit werkenden in de publieke sector waaronder de overheidssector, niet-werkenden met of zonder een bijstandsuitkering en niet-geregistreerde werkenden. 2.1.1 Werknemers en sector De onderstaande tabel geeft de indeling van het aantal werknemers per sector. Tabel 2.1

Arubaanse werkgelegenheid per sector

Sector

Totaal werknemers

Hotels en Restaurants

Abs. 10.803 7.854

% 26,3 19,1

Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten

6.396

15,6

Bouw

3.711

9,1

Industrie

2.804

6,8

Overige maatschappelijke dienstverlening

2.506

6,1

Vervoer, opslag en communicatie

2.470

6,0

Gezondheidszorg en sociaal werk

1.869

4,6

Financiële dienstverlening

1.612

3,9

Electriciteits-, gas en watervoorziening

502

1,2

Landbouw

253 119 100 30

0,6 0,3 0,3 0,1

41.029

100

Groot- en kleinhandel en onderhoud

Onderwijs Overheid en defensie Steenhouwerijen

Totaal

Bron: SVb 31 december 2008 Bewerking: Bureau Arbeidsmarktonderzoek DAO 4 5

Bron: CBS-gegevens, Statistical yearbook Aruba 2008. Onder potentiële beroepsbevolking wordt verstaan: ieder persoon tussen 15 en 6o jaar.

5

Volgens tabel 2.1 is de sector die op Aruba de meeste werkgelegenheid biedt de horecasector, hier Hotels en Restaurants genoemd. Maar liefst één van elke vier mensen die in de private sector werkzaam zijn, werkt in de horecasector. Dat zijn in totaal 10.803 werknemers. De sectoren a) Groot- en kleinhandel en onderhoud, b) Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten en c) Bouw bieden Aruba ook veel werkgelegenheid. De vier genoemde sectoren genereren samen ruim 70% van de totale werkgelegenheid in de private sector.

In Figuur 2.1 wordt een grafisch beeld van de tien grootste sectoren weergegeven. Hierin is duidelijk te zien dat de sector Hotels en Restaurants de meeste werkgelegenheid biedt aan de Arubaanse arbeidsmarkt.

Figuur 2.1

Aantal werknemers in de tien grootste sectoren in december 2008

Bron: SVb 31 december 2008 Bewerking: Bureau Arbeidsmarktonderzoek DAO

2.2

Geslacht algemeen

Van de 41.029 werknemers in de private sector in 2008 waren er 20.421 mannen en 20.608 vrouwen. Dus 50,2 procent van alle werknemers waren vrouwen en 49,8 procent waren mannen.

6

2.2.1 Geslacht en sector In tabel 2.2 wordt het aantal werkenden in de private sector gepresenteerd per sector en naar geslacht. Zoals eerder vermeld vindt de classificatie in sectoren volgens het ISIC coderingssysteem plaats.

Tabel 2.2

Absolute en relatieve aantal werkenden per sector naar geslacht.

Sector

Totaal werknemers Abs. %

Mannen

Vrouwen

Abs.

%

Abs.

%

10.803

100

4.636

42,9

6.167

57,1

7.854

100

3.162

40,3

4.692

59,7

6.396

100

2.970

46,4

3.426

53,6

Bouw

3.711

100

3.025

81,5

686

18,5

Industrie

2.804

100

2.146

76,5

658

23,5


2.506

100

1.309

52,2

1.197

47,8


2.470

100

1.538

62,3

932

37,7


1.869

100

418

22,4

1.451

77,6

1.612

100

505

31,3

1.107

68,7

502

100

435

86,7

67

13,3

Onderwijs

253 119

100 100

160 43

63,2 36,1

93 76

36,8 63,9

Overheid en defensie

100

100

48

48,0

52

52,0

30

100

26

86,7

4

13,3

41.029

100

20.421

49,8

20.608

50,2

Hotels en Restaurants Groot- en kleinhandel en onderhoud Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten

Financiële dienstverlening Electriciteits-, gas en watervoorziening Landbouw

Steenhouwerijen

Totaal


De bovenstaande tabel laat zien dat er meer vrouwen (20.608) dan mannen (20.421) werkzaam zijn in de private sector. Er is in tabel 2.2 reeds vermeld hoeveel

7

werknemers in elk van de sectoren werkzaam zijn en tot welk geslacht ze behoren. Figuur 2.2 geeft de bevindingen in tabel 2.2 van de tien grootste sectoren grafisch weer.

Figuur 2.2

Werkenden van de 10 grootste sectoren naar geslacht ( in %)


Zoals te zien in het bovenstaand figuur zijn de mannen oververtegenwoordigd in de sectoren Bouw, Electriciteits, gas-, en watervoorziening en Industrie. De vrouwen zijn oververtegenwoordigd in de sectoren Gezondheidszorg en sociaal werk, Financiële dienstverlening en Groot- en kleinhandel en onderhoud. Deze constatering is ook in lijn met de traditionele verdeling op de arbeidsmarkt waar mannen het meest zware en gevaarlijk werk uitvoeren en vrouwen vooral actief zijn in de zorg en andere vormen van dienstverlening. Tabel 2.3 geeft een overzicht van de sectoren waarin de mannen voornamelijk werkzaam zijn. Hierin wordt het percentage weergegeven van de totale mannelijke werknemers die actief zijn in elk sector.

8

Tabel 2.3

Verdeling mannelijke werknemers naar sector in % Sector

Hotels en Restaurants Groot- en kleinhandel en onderhoud Bouw Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten Industrie Vervoer, opslag en communicatie Overige maatschappelijke dienstverlening Financiële dienstverlening Electriciteits-, gas en watervoorziening Gezondheidszorg en sociaal werk Landbouw Overheid en defensie Onderwijs Steenhouwerijen

Totaal

Mannelijke werknemers In % Absoluut

4.636 3.162 3.025 2.970 2.146 1.538 1.309 505 435 418 160 48 43 26

22,7 15,5 14,8 14,6 10,5 7,5 6,4 2,5 2,1 2,0 0,8 0,3 0,2 0,1

20.421

100


Uit de bovenstaande tabel 3.2 is te zien dat de meeste mannelijke werknemers werkzaam zijn in de sector Hotels en restaurants (22,7%), gevolgd door de sector Groot- en kleinhandel en onderhoud (15,5%) en de sectoren Bouw (14,8%) en Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten (14,6%).

9

Tabel 2.4

Verdeling vrouwelijke werknemers naar sector in % Sector

Hotels en Restaurants Groot- en kleinhandel en onderhoud Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten Gezondheidszorg en sociaal werk Overige maatschappelijke dienstverlening Financiële dienstverlening Vervoer, opslag en communicatie Bouw Industrie Landbouw Onderwijs Electriciteits-, gas en watervoorziening Overheid en defensie Steenhouwerijen

Totaal

Vrouwelijke werknemers In % Absoluut

6.167 4.692 3.426 1.451 1.197 1.107 932 686 658 93 76 67 52 4

29,9 22,8 16,6 7,0 5,8 5,4 4,5 3,3 3,2 0,5 0,4 0,3 0,3 0,0

20.608

100


De bovenstaande tabel 2.4 geeft een overzicht van de sectoren waarin vrouwelijke werknemers voornamelijk actief zijn. Hierin is te zien dat de meeste vrouwen, net als de mannen, werkzaam zijn in de sector Hotels en restaurants (29,9%), gevolgd door Groot- en kleinhandel en onderhoud (22,8%) en Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten (16,6%). 2.3

Leeftijd algemeen

De gemiddelde leeftijd van de Arubaanse werknemer in de private sector in december 2008 was 40,9 jaar. In tabel 2.5 is een indeling gemaakt op basis van verschillende leeftijdscategorieën. Het aantal werkenden in de private sector is onderverdeeld naar leeftijdscategorieën van 10 jaar. Vanaf 56 jaar wordt een categorie van 5 jaar gehanteerd en de laatste categorie betreft personen die boven de 60 jaar zijn. Hierin is te lezen dat de leeftijdscategorie 36-45 jaar sterk vertegenwoordigd is met 28,5%, gevolgd door de leeftijdscategorie 46-55 jaar (24,9%).

10

Tabel 2.5

Werknemers per leeftijdscategorie in absolute aantallen en %

Leeftijd

Totaal

<26 jaar 26-35 jaar 36-45 jaar 46-55 jaar 56-60 jaar > 60 jaar

Abs. 5.165 8.935 11.711 10.219 2.919 2.080

% 12,6 21,8 28,5 24,9 7,1 5,1

Totaal

41.029

100


2.3.1 Leeftijd en sector In tabel 2.6 wordt de gemiddelde leeftijd van de werknemers per sector weergegeven. Tabel 2.6

Gemiddelde leeftijd per sector

Sector Bouw

Gemiddelde Sector leeftijd Landbouw 41,5

Gemiddelde leeftijd 41,6

Electriciteits-, gas en watervoorziening

42,6

Onderwijs

44,3


40,0


41,9

43,4

Overheid en defensie

42,5

40,6


40,5


40,1

Steenhouwerijen

49,0

Industrie

42,7


38,7

Gezondheidszorg en sociaal werk Groot- en kleinhandel en onderhoud


Uit de bovenstaande tabel valt te zien dat de sector Vervoer, opslag en communicatie gemiddeld de jongste werknemers heeft en dat de sector Steenhouwerijen gemiddeld de oudste werknemers heeft. Tabel 2.7 geeft de verdeling van de werknemers naar leeftijd over de tien grootste sectoren weer. De verdeling in de leeftijdscategorieën is gemaakt op basis van zowel absolute aantallen als percentages. In figuur 4.1 wordt het percentage werknemers per

11

leeftijdscategorie naar sector weergegeven. Hierin worden ook de tien sectoren met de meeste werkgelegenheid gepresenteerd. Deze presentatie op grafische wijze geeft een beter beeld van de bevindingen. Tabel 2.7

Verdeling werkenden naar leeftijdscategorie per sector in absolute aantallen en %

Sector Hotels en Restaurants Groot- en kleinhandel en onderhoud Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten Bouw Industrie Overige maatschappelijke dienstverlening Vervoer, opslag en communicatie Gezondheidszorg en sociaal werk Financiële dienstverlening Electriciteits-, gas en watervoorziening

< 26jr

26-35

36-45

46-55

1.612

2.138

3.293

2.721

14,9%

19,8%

30,5%

25,2%

1.043

1.846

2.115

1.880

13,3%

23,5%

26,9%

689

1.387

10,8%

56-60

> 60jr

Totaal

658

381

10.803

6,1%

3,5%

100%

502

468

7.854

23,9%

6,4%

6,0%

100%

1.804

1.554

498

464

6.396

21,7%

28,2%

24,3%

7,8%

7,2%

100%

379

817

1.088

955

290

182

3.711

10,2%

22,0%

29,4%

25,7%

7,8%

4,9%

100%

219

618

793

729

240

205

2.804

7,8%

22,0%

28,3%

26,0%

8,6%

7,3%

100%

387

537

655

624

189

114

2.506

15,5%

21,4%

26,1%

24,9%

7,5%

4,6%

100%

469

576

642

570

144

69

2.470

19,0%

23,3%

26,0%

23,1%

5,8%

2,8%

100%

157

347

513

549

204

99

1.869

8,4%

18,6%

27,4%

29,4%

10,9%

5,3%

100%

158

456

469

374

104

51

1.612

9,8%

28,3%

29,1%

23,2%

6,4%

3,2%

100%

16

115

181

128

55

7

502

3,2%

22,9%

36,0%

25,5%

11,0%

1,4%

100%


12

Figuur 2.3

Percentage werkenden naar leeftijdscategorie per sector


Uit zowel tabel 2.7 als figuur 2.3 kunnen de volgende conclusies worden getrokken: 1. De sector Vervoer, opslag en communicatie heeft het hoogste percentage werknemers onder de 26 jaar oud. Van elke vijf werknemers in deze sector is er een die jonger is dan 26 jaar. 2. De sectoren Electriciteits-, gas en watervoorziening, Industrie en Gezondheidszorg en sociaal werk tellen de kleinste groep werknemers onder de 26 jaar. 3. Iets meer dan 45% van de sector Gezondheidszorg en sociaal werk is ouder dan 45 jaar. 4. De sectoren Vervoer, opslag en communicatie, Financiële dienstverlening en Hotels en restaurants hebben in vergelijking tot de andere sectoren het kleinste percentage 56-plussers.

In tabel 2.8 wordt de verdeling binnen de diverse leeftijdscategorieën weergegeven. Hierbij wordt gekeken hoe het aantal werknemers binnen een leeftijdscategorie verdeeld is over de sectoren heen.

13

Tabel 2.8

Verdeling werknemers naar sector binnen leeftijdscategorieën

Sector Hotels en Restaurants Groot- en kleinhandel en onderhoud Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten Bouw Industrie Overige maatschappelijke dienstverlening Vervoer, opslag en communicatie Gezondheidszorg en sociaal werk Financiële dienstverlening Electriciteits-, gas en watervoorziening Landbouw Onderwijs Overheid en defensie Steenhouwerijen

Totaal

< 26jr

26-35

36-45

46-55

56-60

> 60jr

1.612

2.138

3.293

2.721

658

381

31,2%

23,9%

28,1%

26,6%

22,5%

18,3%

1.043

1.846

2.115

1.880

502

468

20,2%

20,7%

18,1%

18,4%

17,2%

22,5%

689

1.387

1.804

1.554

498

464

13,3%

15,5%

15,4%

15,2%

17,1%

22,3%

379

817

1.088

955

290

182

7,3%

9,1%

9,3%

9,3%

9,9%

8,8%

219

618

793

729

240

205

4,2%

6,9%

6,8%

7,1%

8,2%

9,9%

387

537

655

624

189

114

7,5%

6,0%

5,6%

6,1%

6,5%

5,5%

469

576

642

570

144

69

9,1%

6,5%

5,5%

5,6%

4,9%

3,3%

157

347

513

549

204

99

3,0%

3,9%

4,4%

5,4%

7,0%

4,8%

158

456

469

374

104

51

3,1%

5,1%

4,0%

3,7%

3,6%

2,4%

16

115

181

128

55

7

0,3%

1,3%

1,5%

1,3%

1,9%

0,3%

31

50

73

65

12

22

0,6%

0,6%

0,6%

0,6%

0,4%

1,1%

2

26

38

28

12

13

0,1%

0,3%

0,3%

0,3%

0,4%

0,6%

3

20

37

34

5

1

0,1%

0,2%

0,3%

0,3%

0,2%

0,0%

0

2

10

8

6

4

0,0%

0,0%

0,1%

0,1%

0,2%

0,2%

5.165 100%

8.935 100%

11.711 100%

10.219 100%

2.919 100%

2.080 100%


14

Afgaande van de bevindingen in tabel 2.8 kunnen de volgende conclusies worden getrokken: 1. Uit de analyse blijkt dat bijna eenderde deel van alle werknemers onder de 26 jaar in de sector Hotels en restaurants werkzaam zijn. Verder werken veel werknemers in deze leeftijdscategorie in de sectoren Groot- en kleinhandel en onderhoud (20,2%) en Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten (13,3%). 2. Met uitzondering van de leeftijdscategorie ‘>60 jaar’ laten al de andere leeftijdscategorieën hetzelfde patroon zien. Het grootste gedeelte is werkzaam in de sector Hotels en restaurants gevolgd door de sector sectoren Groot- en kleinhandel en onderhoud en op de derde plaats de sector Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten. 3. 60-plussers werken vooral in de sector Groot- en kleinhandel en onderhoud (22,5%), gevolgd door de sector Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten (22,3%) en Hotels en restaurants (18,3%). 2.3.2

Leeftijd en geslacht

In tabel 2.9 is het aantal werkenden in de private sector onderverdeeld naar leeftijdscategorieën van 10 jaar en naar geslacht. Tabel 2.9

Werknemers per leeftijdscategorie naar geslacht in absolute aantallen en %.

Leeftijd

Man

Vrouw

Totaal

<26 jaar 26-35 jaar 36-45 jaar 46-55 jaar 56-60 jaar > 60 jaar

Abs. 2.412 4.383 5.764 5.013 1.568 1.281

% 5,9 10,7 14,0 12,2 3,8 3,2

Abs. 2.753 4.552 5.947 5.206 1.351 799

% 6,7 11,1 14,5 12,7 3,3 1,9

Abs. 5.165 8.935 11.711 10.219 2.919 2.080

% 12,6 21,8 28,5 24,9 7,1 5,1

Totaal

20.421

49,8

20.608

50,2

41.029

100


De verschillen tussen mannen en vrouwen zijn over het algemeen minimaal. Wel valt op dat in alle leeftijdscategorieën beneden de 56 jaar het aantal vrouwen groter is dan het aantal mannen. In de leeftijdscategorieën boven de 56 jaar is dit het omgekeerde met de mannen als grootste groep. De gemiddelde leeftijd van de mannen is 41 jaar en

15

die van de vrouwen 40 jaar. Figuur 2.4 geeft de verschillen tussen mannen en vrouwen per leeftijdscategorie op visuele wijze weer. Figuur 2.4

Percentage werkenden in de private sector per leeftijdscategorie naar geslacht

16 14 12 10 8

mannen

6

vrouwen

4 2 0 < 26 jaar

26-35

36-45 46-55

56-60

> 60 jaar


2.4

Werkweek

Iets meer dan de helft van alle werkenden in de private sector werkt zes dagen per week. Figuur 2.5 laat het percentage werknemers zien dat zes dagen per week werkt per leeftijdscategorie. Figuur 2.5

Percentage werknemers dat zes dagen per week werkt per leeftijdscategorie.

70% 60% 50% 40% percentage 30% 20% 10% 0% < 26 jaar

26-35

36-45

46-55

56-60

> 60 jaar


16

Hier valt op dat vergeleken met de andere leeftijdscategorieën, in de leeftijdscategorie jonger dan 26 jaar een groter percentage van de werknemers zes dagen per week werkt.Verder kan vermeld worden dat vrouwen beduidend vaker zes dagen per week werken dan mannen. Van alle werkende vrouwen werkt 62% zes dagen per week. Van alle werkende mannen is dat bijna 48%. Nader onderzoek zal licht kunnen werpen op deze merkwaardige vaststelling.

17

Hoofdstuk 3 3.1

Beroepsgroepen en functies

Inleiding

In dit hoofdstuk wordt gekeken naar beroepsgroepen en functies. In tabel 3.1 wordt de top 25 beroepsgroepen gegeven volgens het percentage dat ze van de arbeidsmarkt uitmaken. De beroepsgroepen bestaan elk uit verwante functies zowel qua veld als qua niveau. De onderverdeling in beroepsgroepen is volgens het ISCO (International Standard Classification of Occupations) coderingssysteem6. De beroepsgroepen worden nog onderverdeeld in functie-eenheden en deze functie-eenheden bestaan elk uit enkele specifieke functies. De functie-eenheden en specifieke functies komen in de tweede en derde paragraaf aan bod. 3.2

Vergelijking bestand van de SVB en PO-bestand

Voor de analyse op beroepsgroepen en functies wordt gebruik gemaakt van het Personeelsopgave (PO) bestand van 2006-2007 van de Directie Arbeid & Onderzoek. Het PO bestand heeft, vergeleken met het bestand van de SVb, meer informatie over de werknemers waaronder functienaam. Het PO bestand heeft wel minder werknemers dan het bestand van de SVb, 31.409 vergeleken met 41.029. In tabel 3.1 wordt de verdeling van de werknemers onder de sectoren van de SVb en het PO bestand vergeleken.

6

De ISCO is een internationale norm van beroepen ontwikkeld door de Internationale Arbeid Organisatie (IAO). De ISCO is een hulpmiddel voor het organiseren van banen in een duidelijk omschreven set van groepen op basis van de taken en plichten inherent aan de baan. Het is bedoeld voor zowel statistische gebruikers als voor klantgerichte gebruikers. De belangrijkste klantgerichte toepassingen zijn in de werving van werknemers via arbeidsbureaus, bij het beheer van korte of lange termijn migratie van werknemers tussen landen, alsmede in de ontwikkeling van programma's voor beroepsopleiding en begeleiding.

18

Tabel 3.1

Onderverdeling aantal werknemers over sectoren. Bestand SVb 31 december 2008 en bestand PO 2006-2007

Totaal werknemers Abs. Abs. % SVB PO SVB

Sector

% PO

10.803

7.907

26,3

25,2

Groot- en kleinhandel en onderhoud

7.854

7.418

19,1

23,6


6.396

5.023

15,6

16,0

Bouw

3.711

2.809

9,1

8,9

Industrie

2.804

950

6,8

3,0


2.506

1.880

6,1

6,0


2.470

1.677

6,0

5,3


1.869

1.718

4,6

5,5


1.612

1.665

3,9

5,3

502 253 119 100 30

51 138 140 32 1

1,2 0,6 0,3 0,3 0,1

0,2 0,4 0,5 0,1 0,0

41.029

31.409

100%

100%


Electriciteits-, gas en watervoorziening Landbouw Onderwijs Overheid en defensie Steenhouwerijen Totaal

Bron: DAO PO-2007 en SVb 31 december 2008 Bewerking: Bureau Arbeidsmarktonderzoek DAO

3.3

Beroepsgroepen

In tabel 3.2, waarin de top 25 beroepsgroepen met de meeste werknemers wordt gepresenteerd, is te zien dat de beroepsgroep Huishoudelijke en verwante helpers, schoonmakers en kledingwassers met 12,4% het grootste aandeel heeft van de arbeidsmarkt in de private sector. Op de tweede plaats staat met 10,7% de groep huishoudelijk en restaurantdiensten werknemers. Deze beroepsgroep bestaat o.a. uit stewards, obers en koks. Op de derde plaats staat de beroepsgroep winkel verkopers en demonstrateurs met 9,0%.

19

Tabel 3.2 Nr. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Top 25 beroepsgroepen in % van het totale aantal werknemers Beroepsgroep Huishoudelijke en verwante helpers, schoonmakers en kledingwassers Huishoudelijk en restaurantdiensten werknemers Winkel verkopers en demonstrateurs Overig kantoorpersoneel Directeuren en algemeen directeuren Kassiers, kassa bedienden en verwante functies Productie en activiteiten afdelingsmanagers Ruwbouw en gerelateerde vakwerkers Mijnbouw en bouw arbeiders Financieel en verkoop professionele medewerker Veiligheidsdiensten werknemers Andere afdelingsmanagers Bestuurders motorvoertuig Klantbedienend personeel Boekhouders en verwante functies Afwerking bouw en verwante vakwerkers Bodes, kruiers, portiers en aanverwante werknemers Fysisch en ingenieurswetenschappen technici Vervoer arbeiders en vracht Andere werknemers persoonlijke diensten Reis agent en verwante werknemers Materiaalregistratie en transport bedienden Secretarissen en typisten Machines monteur en installateurs Persoonlijke verzorging en gerelateerde werknemers Overige beroepsgroepen

% 12,4% 10,7% 9,0% 5,1% 4,5% 4,4% 4,3% 2,8% 2,7% 2,4% 2,4% 2,3% 1,9% 1,9% 1,8% 1,7% 1,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,2% 1,1% 1,1% 1,0% 1,0% 18,0%

Bron: Bureau Arbeidsmarktonderzoek DAO PO 2006-2007

3.4 Functie-eenheden De private sector biedt een breed scala aan mogelijke te bekleden functies. Het ISCO (International Standard Classification of Occupations) coderingssysteem maakt een verdere onderverdeling van de beroepsgroepen in functie-eenheden waarbij nauw gerelateerde functies, dus functie die erg op elkaar lijken wat betreft taken en setting, worden gegroepeerd. De top vijf functie-eenheden worden gepresenteerd in tabel 3.3. Deze zijn de functie-eenheden in de Arubaanse private sector met de meeste aantallen werknemers. Een meer specifieke uiteenzetting van de afzonderlijke functies van deze top vijf wordt in paragraaf 3.4 gemaakt.

20

Tabel 3.3

Top vijf functie-eenheden in de Arubaanse privaatsector

Functie-eenheden Helpers en schoonmakers in kantoor, hotels en andere vestigingen Winkelverkopers en demonstrateurs Kelners, serveersters en bartenders Overig kantoorpersoneel Directeuren en algemeen directeuren subtotaal Overige functie-eenheden Totaal

Aantal

In % van totaal

3.374

10,7

2.840 2.181 1.599 1.414 11.408 20.001 31.409

9,0 6,9 5,1 4,5 36,2 63,8 100%

Bron: Bureau Arbeidsmarktonderzoek DAO PO 2006 2007

In tabel 3.3 is te zien dat de functie-eenheid Helpers en schoonmakers in kantoor, hotels en andere vestigingen met 3374 werknemers de grootste is. Op de tweede plaats staat de functie-eenheid Winkelverkopers en demonstrateurs met 2840 werknemers. De functie-eenheid Kelners, serveersters en bartenders staat op de derde plaats met 2181 werknemers gevolgd door de functie-eenheid Overig kantoorpersoneel met 1599 werknemers. Op de vijfde plek staat de functie-eenheid Directeuren en algemeen directeuren met 1414 werknemers. Deze volgorde komt ook overeen met de indeling van het aantal werknemers per sector. De meeste banen liggen in de sector Hotels en Restaurants en juist in deze sector zijn er veel functies die vallen onder de functie-eenheden Helpers en schoonmakers in kantoor, hotels en andere vestigingen en Kelners, serveersters en bartenders. De tweede grootste sector qua werkgelegenheid betreft is de sector Grooten kleinhandel en onderhoud en in deze sector zijn er veel functies die vallen onder de functie-eenheid Winkelverkopers en demonstrateurs. De derde grootste sector is Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten en in deze sector komen vaak banen voor die onder de functie-eenheid Overig kantoorpersoneel vallen hoewel er gezegd moet worden dat kantoorpersoneel in vrijwel elke sector voorkomt omdat elke bedrijf dat economisch actief is personeel nodig heeft om de administratie bij te houden en andere kantoor werkzaamheden uit te voeren. De functie-eenheid Directeuren en algemeen directeuren omvat functies die in vrijwel elk sector voorkomen omdat elk bedrijf leidinggevenden nodig heeft om de inspanningen te leiden en begeleiden .

3.5 Functies In deze paragraaf worden de functie-eenheden nader bekeken en onderverdeeld op functienaam. Er wordt van elk functie-eenheid een tabel gepresenteerd met daarin de onderverdeling in functienaam weergegeven. Op deze manier kan er geconstateerd

21

worden welke specifieke functies het meest voorkomen op de Arubaanse private sector. Tabel 3.4

Helpers en schoonmakers in kantoor, hotels en andere vestigingen

Functie naam Schoonmaker/ster Room attendant Keuken helper Restaurant helper Helper Housekeeping attendant Pool & beach attendant Public area attendant Overigen Totaal

Aantal 1124 542 445 364 305 302 143 86 63 3.374

In % 33,3 16,1 13,2 10,8 9,0 9,0 4,2 2,5 1,9 100%


In de bovenstaande tabel 3.4 is te zien dat de functie-eenheid Helpers en schoonmakers in kantoor, hotels en andere vestigingen voor een derde deel bestaat uit schoonmakers/sters. De andere functies zijn voornamelijk in de Hotels en restaurants sector te vinden. In de onderstaande tabel 3.5 wordt de onderverdeling in functienamen van de functieeenheid Winkelverkopers en demonstrateurs weergegeven. Hierin is te zien dat meer dan 60% van de werknemers in deze functie-eenheid de functie verkoper/ster bekleden. De rest bestaat uit ander bedienend en superviserend personeel in de winkel. Tabel 3.5

Winkelverkopers en demonstrateurs

Functie naam Verkoper/ster Winkelbediende Sales associate Medewerker/ster winkel Supervisor retail Pompbediende Autoverhuurder Overigen Totaal

Aantal 1743 276 270 237 163 95 24 32

In % 61,4 9,7 9,5 8,4 5,7 3,4 0,8 1,1

2840

100%


22

In tabel 3.6 wordt de onderverdeling van de functie-eenheid Kelners, serveersters en bartenders weergegeven. De functie waiter/waitress komt het meest voor. Ongeveer twee van elke drie personen werkzaam in deze functie-eenheid bekleden een functie genaamd waiter/waitress. De functie bartender komt op de tweede plaats. Deze functies vallen in hun geheel onder de sector Hotels en Restaurants. Tabel 3.6

Kelners, serveersters en bartenders

Functie naam Waiter/Waitress Bartender Restaurant bediende Restaurant supervisor Barback/Barboy F&B supervisor Attendant, snackbar Overigen Totaal

Aantal 1421 350 181 48 46 34 20 81

In % 65,2 16,0 8,3 2,2 2,1 1,6 0,9 3,7

2181

100%


In tabel 3.7 is de onderverdeling van de functie-eenheid Overig kantoorpersoneel in specifieke functies weergegeven. Deze functie-eenheid bestaat voor meer dan driekwart uit administratieve krachten. De functie Administratief medewerker/ster komt met 40 procent het meeste voor gevolgd door de functie Administratie bediende met 19 procent en Administratie assistent met 17,2 procent. Tabel 3.7

Overig kantoorpersoneel

Functie naam Administratief medewerker/ster Administratie bediende Administratie assistent Kantoorbediende Stagiair/e Human resource assistent Activiteiten begeleider Human resource coordinator Timekeeper Overigen Totaal

Aantal 639 304 275 193 47 30 27 22 20 42

In % 40,0 19,0 17,2 12,1 2,9 1,8 1,7 1,4 1,3 2,6

1599

100%


23

In tabel 3.8 wordt de onderverdeling weergegeven van de functie-eenheid Directeuren en algemeen directeuren. De functienaam Directeur komt het meeste voor, ongeveer driekwart van alle functies in deze functie-eenheid hebben de benaming Directeur. De andere benamingen zijn varianten van een soortgelijke functie en/of leidinggevende positie. Tabel 3.8

Directeuren en algemeen directeuren

Functie naam Directeur Managing director Sales & Marketing director Financieel Directeur Raad van Commissaris Executive chef (horeca) Adjunct Directeur (niet overheid) Director of operations Director of project developments Casino operations director Overigen Totaal

Aantal 1059 197 25 24 16 12 11 9 9 8 44

In % 74,9 13,9 1,8 1,7 1,1 0,9 0,8 0,6 0,6 0,6 3,1

1414

100%


24

Hoofdstuk 4

Maandloon

In dit hoofdstuk word gekeken naar de lonen van de werknemers. In tabel 4.1 wordt het percentage werkenden (dienstverbanden) gegeven naar (bruto) maandloon. De maandlonen zijn ingedeeld in categorieën van Afl. 500,- met als ondergrens Afl. 1.505,- omdat in 2008 het wettelijk minimumloon op Aruba Afl. 1505,25 was. Vanaf een maandloon van Afl.5.000,- worden categorieën van Afl. 1.000,- gehanteerd. De bovengrens van Afl. 7.000,- is de hoogste categorie. 4.1

Aantal werkenden verdeeld naar maandloon

Tabel 4.1 geeft de verdeling weer van de werknemers in de verschillende categorieën maandloon.

Tabel 4.1

Maandloon van alle werkenden in de private sector in december 2008

Maandloon in Afl.

Aantal werknemers

Percentage werknemers

< 1.505 1.505 – 2.000 2.001 – 2.500 2.501 – 3.000 3.001 – 3.500 3.501 – 4.000 4.001 – 4.500 4.501 – 5.000 5.001 – 6.000 6.001 – 7.000 > 7.000 Totaal

5.799 11.340 6.717 4.707 2.946 2.076 1.565 1.192 1.659 907 2.121 41.029

14,1% 27,6% 16,4% 11,5% 7,2% 5,1% 3,8% 2,9% 4,0% 2,2% 5,2% 100


Iets meer dan 40 procent van de werknemers in de Arubaanse private sector verdient minder dan Afl. 2.000,- bruto per maand. De grootste groep werknemers ( 44%) verdienen tussen Afl. 1.505,- en Afl. 2.500,- bruto per maand, waarvan 826 werknemers het minimumloon verdienden. Iets meer dan tweederde verdient minder dan Afl. 3.000,- bruto per maand. Ongeveer 1 op elke 7 werkenden verdient minder dan het minimumloon. Ongeveer 1 op elke 10 werkenden verdient meer dan Afl. 5.000,- bruto per maand.

25

4.2

Lonen en sector

Er bestaan grote verschillen tussen de (gemiddelde) maandlonen per sector. Tabel 4.2 geeft een overzicht van de gemiddelde bruto maandlonen en de maandelijkse bruto loonsom per sector7. Uit dit tabel valt te lezen dat de sector met het hoogste gemiddelde maandloon de sector Electriciteits-, gas en watervoorziening is. In deze sector is het gemiddelde maandloon Afl. 6.512,-. De sector met het laagste gemiddelde maandloon (Afl. 2.198,-) is de sector Landbouw, gevolgd door de sectoren Groot- en kleinhandel en onderhoud (Afl. 2.533,-) en Overige maatschappelijke dienstverlening (Afl. 2.582,-). De sector met de grootste bruto loonsom is de sector Hotels en Restaurants (Afl. 29.229.000,-), gevolgd door de sectoren Groot- en kleinhandel en onderhoud (Afl. 19.896.000,-) en Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten (Afl. 18.637.000,). De laagste loonsom behoort tot de sector Steenhouwerijen ( Afl. 92.000,-), gevolgd door de sectoren Onderwijs (Afl. 432.000,-) en Overheid en defensie (Afl. 513.000,-). Tabel 4.2

Gemiddelde salarissen en bruto loonsom per maand, naar sector.

Sector Hotels en Restaurants Groot- en kleinhandel en onderhoud Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten Industrie Bouw Vervoer, opslag en communicatie Gezondheidszorg en sociaal werk Financiële dienstverlening Overige maatschappelijke dienstverlening Electriciteits-, gas en watervoorziening Landbouw Overheid en defensie Onderwijs Steenhouwerijen

Totaal

Gemiddeld maandloon 2.705 2.533 2.914 4.206 2.695 3.251 4.154 4.778 2.582 6.512 2.198 5.129 3.633 3.066

Bruto loonsom in Afl. x 1000 29.229 19.896 18.637 11.794 10.002 8.030 7.763 7.702 6.472 3.269 556 513 432 92

3.032

124.387


7

Maandelijkse bruto loonsom per sector: De som van alle bruto maandlonen van alle werknemers in een bepaalde sector.

26

Figuur 4.1 laat zien welk percentage van de werknemers binnen elk van de tien grootste sectoren in de private sector, behoort tot elk van de categorieën maandlonen. Figuur 4.1

Verdeling looncategorieën binnen de tien grootste sectoren in %

Bron: SVB 31 december 2008 Bewerking: Bureau Arbeidsmarktonderzoek DAO

In het bovenstaand figuur valt op dat ongeveer 30% van de werkenden in de sector Electriciteits-, gas en watervoorziening maandlonen hebben van boven de Afl. 7000,-. In de sector Financiële dienstverlening is dit 15% en in de sector Industrie verdient ongeveer een op de tien werknemers meer dan Afl. 7000,- bruto per maand. De sectoren met het grootste percentage werknemers die minder dan het minimumloon verdienen zijn Groot- en kleinhandel en onderhoud (ongeveer 24%), Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten (ongeveer 21%) en Vervoer, opslag en communicatie (ongeveer 19%). Verder onderzoek naar het aantal deeltijd werknemers, de leeftijd van de werknemers en andere factoren zal licht werpen op deze constatering. De sectoren met het grootste percentage werknemers die Afl. 3.000,- bruto per maand of lager verdienen zijn: Bouw ( bijna 80%) en Groot- en kleinhandel en onderhoud (bijna 80%). De sectoren met het grootste percentage werknemers die meer dan Afl. 3.000,- bruto per maand verdienen zijn: Electriciteits-, gas en watervoorziening (meer dan 90%), Financiële dienstverlening (ongeveer 65%) en Gezondheidszorg en sociaal werk (ongeveer 55%).

27

4.3

Lonen en leeftijd

In figuur 4.2 is het gemiddelde maandloon per leeftijdscategorie weergegeven. Figuur 4.2

Gemiddeld maandloon per leeftijdscategorie

4000 3500 3000 2500 2000

gemiddeld maandloon

1500 1000 500 0 < 26 26 - 35 36 - 45 46 - 55 56 - 60 > 60 jaar jaar Bron: SVb 31 december 2008 Bewerking: Bureau Arbeidsmarktonderzoek DAO

Hieruit blijkt dat hoe hoger de leeftijdscategorie hoe hoger het gemiddeld maandloon is van de werknemers in de desbetreffende leeftijdscategorie. Een uitzondering op deze stelling is het gemiddeld maandloon in de leeftijdscategorie > 60 jaar. In deze leeftijdscategorie wordt het maandsalaris namelijk weer iets minder. 4.4

Lonen en geslacht

Het gemiddelde maandloon van alle werknemers in de private sector van Aruba in december 2008 is Afl. 3.032,-. Als er gekeken wordt naar het verschil in gemiddelde loon per geslacht van de werknemers blijkt dat de vrouwelijke werknemers beduidend minder verdienen dan de mannelijke werknemers. Gemiddeld verdient een vrouwelijk werknemer Afl. 2.634,- bruto per maand terwijl een mannelijke werknemer gemiddeld Afl. 3.433,- bruto per maand verdient. In figuur 4.3 is een verdeling gemaakt tussen de gemiddelde maandlonen per geslacht op basis van leeftijd.

28

Figuur 4.3

Gemiddeld maandloon per leeftijdscategorie en geslacht

4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0

vrouwen mannen

< 26 jaar

26 35

36 45

46 55

mannen vrouwen 56 60

> 60 jaar


In het bovenstaand figuur 4.3 is duidelijk te zien dat binnen elke leeftijdscategorie de mannelijke werknemers gemiddeld meer verdienen dan de vrouwelijke werknemers. Wat opvalt is dat met de toename van de leeftijd het verschil in gemiddeld maandloon tussen mannen en vrouwen steeds groter wordt uitgezonderd de leeftijdscategorie >60 jaar. In deze leeftijdscategorie wordt het verschil in maandsalaris namelijk minder. 4.5

Lonen en werkweek

Of iemand nu vijf of zes dagen per week werk heeft geen invloed op de hoogte van het loon. Sterker nog: mensen in de private sector die zes dagen per week werken verdienen gemiddeld Afl. 1139,- minder per maand dan mensen die 5 dagen per week werken. Dit verschil is grotendeels te verklaren door het feit dat het minimumloon op Aruba Afl. 1506,- bruto per maand is ongeacht of de werknemers 5 of 6 dagen per week werken.

29

Hoofdstuk 5

Gevarenklasse

De SVb registreert de gevarenklasse van het bedrijf waarin de werknemers werkzaam zijn. De gevarenklassen zijn onderverdeeld in tien categorieën oplopend naar de mate van risico op lichamelijk of ander letsel voor de werknemer. Klasse 1 vertegenwoordigt de categorie met de minste risico’s en Klasse 10 vertegenwoordigt de categorie bedrijven met de meeste risico’s. 5.1

Gevarenklasse algemeen

In tabel 5.1 wordt het aantal werkenden in de private sector, zowel in absolute en relatieve zin, onderverdeeld naar de gevarenklassen waarin ze werkzaam zijn. Tabel 5.1 Aantal en % werkenden in de private sector naar gevarenklasse

Gevarenklasse

Aantal werknemers

% werknemers

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7.800 8.599 14.422 2.469 2.143 196 3.171 2.062 57 110

19,0 21,0 35,2 6,0 5,2 0,5 7,7 5,0 0,1 0,3

Totaal

41.029

100


Uit tabel 5.1 blijkt dat 75,2 % van de werkenden uit de private sector werkzaam is in bedrijven die vallen onder de gevarenklassen 1 tot en met 3. Ongeveer 13% van de werkenden is werkzaam bij een bedrijf in een gevarenklasse 7 of hoger. 5.2

Gevarenklasse en sector

In tabel 5.2 worden de gemiddelde gevarenklassen van bedrijven in de tien grootste sectoren weergegeven.

30

Tabel 5.2

Gemiddelde gevarenklasse per sector Sector

Bouw Industrie Electriciteits-, gas en watervoorziening Vervoer, opslag en communicatie Hotels en Restaurants Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten Overige maatschappelijke dienstverlening Groot- en kleinhandel en onderhoud Gezondheidszorg en sociaal werk Financiële dienstverlening

Gemiddelde gevarenklasse

6,6 6,2 4,2 3,6 3,0 2,6 2,6 2,2 1,1 1,0


In tabel 5.2 is te zien dat de bedrijven in de sector Bouw gemiddeld tot de hoogste gevarenklasse behoren. Deze bedrijven bevinden zich gemiddeld in de gevarenklasse 7. De volgende sector met bedrijven in de hoogste gevarenklassen is de Industrie sector. De bedrijven in deze sector bevinden zich gemiddeld in de gevarenklasse 6. De meest omvangrijke sectoren wat werknemers betreft zijn Hotels en Restaurants, Groot- en kleinhandel en onderhoud en Onroerend goed en zakelijke activiteiten. De bedrijven in deze sectoren bevinden zich respectievelijk, gemiddeld, in de gevarenklassen 3, 2 en 3. 5.3

Gevarenklasse en geslacht

In tabel 5.3 wordt het aantal en percentage werkenden in de private sector onderverdeeld naar gevarenklasse en geslacht weergegeven.

31

Tabel 5.3

Aantal en % werkenden in de private sector naar gevarenklasse en geslacht.

Gevarenklasse 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Totaal

man Abs. 2.735 3.551 6.150 1.720 1.684 150 2.516 1.789 32 94 20.421

vrouw % 13,4 17,4 30,1 8,4 8,2 0,7 12,3 8,8 0,2 0,5

100

Abs. 5.065 5.048 8.272 749 459 46 655 273 25 16 20.608

% 24,6 24,5 40,2 3,6 2,2 0,2 3,2 1,3 0,1 0,1 100

Totaal Abs. % 7.800 19,0 8.599 21,0 14.422 35,2 2.469 6,0 2.143 5,2 196 0,5 3.171 7,7 2.062 5,0 57 0,1 110 0,3 41.029

100


Uit de bovenstaande tabel blijkt dat mannen veel sterker dan vrouwen zijn vertegenwoordigd in de bedrijven met een gevarenklasse van 4 of hoger. Het zijn dus vooral mannen die werk met een hoger risico aan letsel en zwaar en/of gevaarlijk werk verrichten. Verder blijkt ook dat meer vrouwen dan mannen werkzaam zijn bij bedrijven met een gevarenklasse van 3 of lager. Het gaat hier voornamelijk om dienstverlenende bedrijven en/of vrije beroepen. Van alle mannelijke werknemers werken de meeste in bedrijven met gevarenklasse 3 (30,1 %), 2 (17,4%) en 1 (13,4%). Van alle vrouwen zijn de meeste werkzaam in bedrijven met gevarenklasse 3 (40,2%), 1 (24,6%) en 2 (24,5%). 5.4

Gevarenklasse en leeftijd

In tabel 5.4 wordt het aantal en percentage werkenden in de private sector onderverdeeld naar gevarenklasse en leeftijdscategorie weergegeven.

32

Tabel 5.4

Gevaren klasse

Aantal en % werkenden in de private sector naar gevarenklasse per leeftijdscategorie

< 26jaar

26-35jr

36-45jr

46-55jr

56-60jr

> 60jaar

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

895 1.138 2.059 296 276 14 326 139 15 7

17,3 22,0 40,0 5,7 5,3 0,3 6,3 2,7 0,3 0,1

1.825 1.963 2.829 621 434 62 730 440 16 15

20,4 21,9 31,7 6,9 4,9 0,7 8,2 4,9 0,2 0,2

2.214 2.258 4.369 708 584 32 912 585 14 35

18,9 19,3 37,3 6,0 5,0 0,3 7,8 5,0 0,1 0,3

1.910 2.154 3.611 622 490 42 805 550 5 30

18,7 21,1 35,3 6,1 4,8 0,4 7,8 5,4 0,1 0,3

562 596 938 147 178 30 245 197 4 22

19,3 20,4 32,1 5,0 6,1 1,0 8,4 6,8 0,1 0,8

394 490 616 75 181 16 153 151 3 1

18,9 23,6 29,6 3,6 8,7 0,8 7,3 7,3 0,1 0,1

Totaal

5.165

100

8.935

100

11.711

100

10.219

100

2.919

100

2.080

100


Uit tabel 5.4 blijkt dat bijna 80% van de werknemers onder de 26 jaar werkzaam zijn in bedrijven met een lage gevarenklasse. Van deze groep is 40% werkzaam bij bedrijven in gevarenklasse 3, 22% in gevarenklasse 2 en 17,3% in gevarenklasse 1. Bijna 1 op de 3 werknemers in de leeftijdscategorie 26-35 jaar, is werkzaam bij bedrijven in gevarenklasse 3 (31,7%). Ook blijkt dat veel werknemers in deze leeftijdscategorie werkzaam zijn bij bedrijven in gevarenklassen 2 (21,9%) en 1 (20,4%). Hetzelfde patroon is terug te zien in alle andere leeftijdsgroepen.

33

Hoofdstuk 6

Samenvatting

In dit hoofdstuk worden de bevindingen van de vorige hoofdstukken samengevat en weergegeven. Ten eerste wordt ingegaan op de werknemers en hun kenmerken, vervolgens worden de beroepsgroepen en functies aan de orde gebracht, daarna worden de maandlonen behandeld en als laatste komt de gevarenklasse aan bod.

Werknemers en basiskenmerken In totaal werken in Aruba op 31 december 2008 ongeveer 41.029 mensen in de private sector die geregistreerd zijn bij de SVb. Dit betekent dat ongeveer 59% van de potentiële beroepsbevolking werkzaam is in de private sector. De sector die in Aruba de meeste werkgelegenheid biedt is de sector Hotels en Restaurants. Maar liefst één van elke vier mensen die in de private sector werkzaam zijn, werkt in deze sector. De sectoren Groot- en kleinhandel en onderhoud, Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten en c) Bouw bieden Aruba ook veel werkgelegenheid. Samen met de sector Hotels en Restaurants genereren deze sectoren ruim 70% van de totale werkgelegenheid in de private sector. Op 31 december 2008 waren in Aruba 50,2 procent van alle werknemers vrouwen en 49,8 procent mannen. De mannen zijn oververtegenwoordigd in de sectoren Bouw, Electriciteits, gas-, en watervoorziening en Industrie. De vrouwen zijn oververtegenwoordigd in de sectoren Gezondheidszorg en sociaal werk, Financiële dienstverlening en Groot- en kleinhandel en onderhoud. De gemiddelde leeftijd van de Arubaanse werknemer in de private sector in december 2008 was 40,9 jaar. De leeftijdscategorie 36-45 jaar is sterk vertegenwoordigd met 28,5%, gevolgd door de leeftijdscategorie 46-55 jaar (24,9%). In alle leeftijdscategorieën beneden de 56 jaar is het aantal vrouwen groter dan het aantal mannen. In de leeftijdscategorieën boven de 56 jaar is dit het omgekeerde met de mannen als grootste groep. Iets meer dan de helft van alle werkenden in de private sector werkt zes dagen per week. Van alle werkende vrouwen werkt 62% zes dagen per week. Van alle werkende mannen is dat bijna 48%. Nader onderzoek zal licht kunnen werpen op deze merkwaardige vaststelling.

Beroepsgroepen en functies De beroepsgroep Huishoudelijke en verwante helpers, schoonmakers en kledingwassers heeft het grootste aandeel van de arbeidsmarkt in de private sector. Op de tweede plaats staat de groep huishoudelijk en restaurantdiensten werknemers. Op de derde plaats staat de beroepsgroep winkel verkopers en demonstrateurs.

34

De functie-eenheid Helpers en schoonmakers in kantoor, hotels en andere vestigingen heeft de meeste werknemers. Op de tweede plaats staat de functieeenheid Winkelverkopers en demonstrateurs en op de derde plaats staat de functieeenheid Kelners, serveersters en bartenders gevolgd door de functie-eenheid Overig kantoorpersoneel. Op de vijfde plek staat de functie-eenheid Directeuren en algemeen directeuren.

Maandloon Iets meer dan 40 procent van de werknemers in de Arubaanse private sector verdient minder dan Afl. 2.000,- bruto per maand. De grootste groep werknemers ( 44%) verdienen tussen Afl. 1.505,- en Afl. 2.500,- bruto per maand, waarvan 826 werknemers het minimumloon verdienen. Iets meer dan tweederde verdient minder dan Afl. 3.000,- bruto per maand. Ongeveer 1 op elke 10 werkenden verdient meer dan Afl. 5.000,- bruto per maand. De sector met het hoogste gemiddelde maandloon is de sector Electriciteits-, gas en watervoorziening. De sector met het laagste gemiddelde maandloon is de sector Landbouw, gevolgd door de sectoren Groot- en kleinhandel en onderhoud en Overige maatschappelijke dienstverlening. De sectoren met het grootste percentage werknemers die minder dan het minimumloon verdienen zijn Groot- en kleinhandel en onderhoud, Onroerend goed, verhuur en zakelijke activiteiten en Vervoer, opslag en communicatie. Verder onderzoek naar het aantal deeltijd werknemers, de leeftijd van de werknemers en andere factoren zal licht werpen op deze constatering. De sectoren met het grootste percentage werknemers die Afl. 3.000,- bruto per maand of minder verdienen zijn: Bouw en Groot- en kleinhandel en onderhoud. De sectoren met het grootste percentage werknemers die meer dan Afl. 3.000,- bruto per maand verdienen zijn: Electriciteits-, gas en watervoorziening, Financiële dienstverlening en Gezondheidszorg en sociaal werk. Verder blijkt dat hoe hoger de leeftijdscategorie hoe hoger het gemiddeld maandloon is van de werknemers in de desbetreffende leeftijdscategorie. Een uitzondering op deze stelling is het gemiddeld maandloon in de leeftijdscategorie > 60 jaar. In deze leeftijdscategorie wordt het maandsalaris namelijk weer iets minder. Het gemiddelde maandloon van alle werknemers in de private sector van Aruba in december 2008 is Afl. 3.032,-. De vrouwelijke werknemers verdienen beduidend minder dan de mannelijke werknemers. Gemiddeld verdient een vrouwelijk werknemer Afl. 2.634,- bruto per maand terwijl een mannelijke werknemer gemiddeld Afl. 3.433,- bruto per maand verdient. Binnen elke leeftijdscategorie verdienen de mannelijke werknemers gemiddeld meer dan de vrouwelijke werknemers. Opvallend is dat met de toename van de leeftijd het verschil in gemiddeld maandloon tussen mannen en vrouwen steeds groter wordt uitgezonderd

35

in de leeftijdscategorie >60 jaar. Ook opvallend is dat mensen in de private sector die zes dagen per week werken gemiddeld Afl. 1139,- minder per maand verdienen dan mensen die 5 dagen per week werken.

Gevarenklasse Van de werkenden uit de private sector is 75,2 % werkzaam in bedrijven die vallen onder de gevarenklassen 1 tot en met 3. Ongeveer 13% van de werkenden is werkzaam bij een bedrijf in een gevarenklasse 7 of hoger. De bedrijven in de sectoren Bouw en Industrie behoren gemiddeld tot de hoogste gevarenklasse. Mannen zijn veel sterker dan vrouwen vertegenwoordigd in de bedrijven met een gevarenklasse van 4 of hoger en er zijn meer vrouwen dan mannen werkzaam bij bedrijven met een gevarenklasse van 3 of lager.

36

WERKGELEGENHEID IN DE ARUBAANSE PRIVATE SECTOR

Recommend Documents