JAARGANG 8 - maart 2015
WERKEN IN DE NACHT Cleo Manni: strooiploeg zorgt voor schone wegen
“MEER WAARDERING WERKNEMERS PUBLIEKE SECTOR” AFSPRAKEN IN CAO’S OVER VERDRINGING
#1
Cleo Manni: “Bij het strooien op de weg kom je ogen tekort”
Sommige werknemers moeten er niet aan denken, anderen genieten juist van werken in de nacht. We interviewden twee CNV-leden (Cleo Manni en Margriet Wuisman) die ’s nachts werken en daar geen enkel probleem mee hebben. Wat zijn de voor- en nadelen en hoe ga je om met een volstrekt ander dagritme? Tekst Bas Joosse en Jan Spijk
'Het 's nachts opstaan went wel' Na het interview kijkt Cleo Manni op de klok, die twee uur 's middags aangeeft. “Zo, ik ben tien uur aan het werk”, zegt hij. De dag begon vroeg, om vier uur ging de pieper voor de strooiploeg. In de strooiperiode, die loopt van begin november tot eind maart, kan de pieper elke nacht gaan. Inmiddels zit de 46-jarige Manni vier jaar in de strooiploeg van NV Reinis (reiniging en afvalinzameling) die verantwoordelijk is voor
6
WERKEN IN DE
NACHT de gladheidbestrijding in Spijkenisse. Daarvoor was hij twee jaar reserve, wat betekent dat hij alleen mee moest als er iemand niet kon. Begin februari werd er door Reinis flink gestrooid. Manni rekent uit dat hij in de vier dagen voor het interview al zes 'rondjes' gereden heeft. Dat is niet alleen maar nachtwerk. “Het verschilt, soms begin je 's avonds om tien uur, soms om half acht. Dan strooi je tot elf uur, lig je om twaalf uur in bed. En om half vier: piep piep piep piep. Dan mag je weer. Maar daar stel je jezelf op in.”
Het mooie aan het werk in de strooiploeg vindt Manni het resultaat. “Als je terugkomt op plekken waar je geweest bent, zie je dat de wegen schoon zijn. Mensen die later uit bed komen, kunnen op een veilige manier naar hun werk. Dat is gewoon het belangrijkste.” Discipline Bij het werken in de strooiploeg komt discipline kijken. “Iedereen kan het, maar niet iedereen wíl het. Je moet als die pieper gaat wel je bed uit en binnen twintig mi-
nuten hier zijn”, zegt Manni. Ongeveer veertig minuten na de oproep moeten de auto's opgebouwd, gevuld zijn en op pad kunnen. “Dat vind ik het mooiste moment, als we met z'n allen op pad gaan. Als van tevoren duidelijk is dat er gestrooid gaat worden, worden de auto's soms vast opgebouwd en gevuld met water en zout, dat scheelt weer tijd.” Er wordt gewerkt in duo's, dat is voor de veiligheid. “Zeker als we nog strooien en de scholen bijna beginnen. Dan komen ze van achter, van voren, langszij. Opeens staat er een fietser naast je of komt er een auto achter je langs. Dan kom je ogen tekort.” Als er alleen gestrooid wordt, hoeft de bijrijder 'alleen' op te letten. Als er ook met de sneeuwschuiver gewerkt wordt, bedient de bijrijder die. Hij schuift de sneeuw een bochtje om naar links of naar rechts. Er zijn plannen om in de toekomst één persoon het werk op de wagen te laten doen. Dat ziet Manni nog niet
zo zitten. “Vooral als je de schuif erop hebt zitten, moet je met z'n tweeën zijn.” Risico Ongelukken heeft hij in de afgelopen zes jaar nog niet meegemaakt. Maar joggers met oortjes in met luide muziek, horen hem vaak niet. “Dan blijven wij seinen en toeteren. Als ze ons dan ineens zien, kijken ze heel verbaasd: oh, een strooiauto op het fietspad.” Ook mensen die 's avonds hun hond uitlaten en geen reflecterende kleding dragen, vormen een risico. “Dan moeten we echt goed kijken of er iets beweegt en wat het dan is.” Het 's nachts opstaan went wel, zegt Manni. Vanuit de organisatie wordt er ook goed rekening gehouden met de inzetten van de strooiploeg. “Eind januari strooiden we 's nachts tot één uur en weer van vier uur 's ochtends tot
elf uur, toen konden we om half twaalf wel naar huis. Want je zit toch met je rust -en werktijden”, geeft hij als voorbeeld. De familie merkt hoe dan ook de gevolgen van de strooiploeg. “Mijn vrouw is het wel gewend, die begint zelf ook vroeg met werken. Maar ik heb wel even thuis overlegd toen ik gevraagd werd.” Op verjaardagen gebeurt het weleens dat hij ineens weg moet. “Ik zat eind januari bij een neefje op zijn verjaardag en ik had het er net met mijn schoonzus over dat we veel gestrooid hadden. Piep piep piep, en ik kon weer weg. Ze weten het, het is een risico”, zegt Manni nuchter. Voor een buitenstaander lijkt strooien als het blijft sneeuwen misschien niet heel zinvol, twee jaar geleden kwam dat voor. Maar ook dan wordt er gewoon gestrooid: ieder beetje wat er gestrooid wordt is iets. “Niet strooien is geen optie.”
7
Waardering Tienduizenden rijksambtenaren pleitten afgelopen maanden voor betere arbeidsvoorwaarden. In de winterse ochtendkou deelden ze flyers uit aan collega’s en ondertekenden massaal een petitie die minister Blok oproept werk te maken van een fatsoenlijke CAO. De CAO is nu ruim 1500 dagen verlopen. Hun werkgevers, van Rijkswaterstaat tot het KNMI, van het ministerie van OCW tot de Belastingdienst, namen de petities in ontvangst. Omdat zij ook inzien dat medewerkers recht hebben op een fatsoenlijke loonsverhoging en meer waardering voor hun werk verdienen.
Foto: Pim Geerts
De ontevreden rijksambtenaren staan niet alleen. In de hele publieke sector raken de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers uit het lood. Medewerkers van de Sociale Werkvoorziening maken zich ook sterk voor een betere arbeidsvoorwaarden en zijn bezorgd over hun toekomstige aanstelling. In gemeentehuizen werken steeds meer ambtenaren op payroll-basis. Bij PostNL leiden reorganisaties voortdurend tot onrust. Bij de Waterschappen en Waterbedrijven lopen de CAO-onderhandelingen stroperig, we hopen op een doorbraak. De loyaliteit van werknemers richting hun werkgever staat onder druk. En dat is een veeg teken in de publieke sector, waar werknemers met hart en ziel voor de publieke zaak inzetten. Omdat ze weten dat hun werk er toe doet. Of je nou voor de AIVD werkt aan de staatsveiligheid, namens gemeenten keukentafelgesprekken over thuiszorg voert, de samenleving veiliger gemaakt door goede gevangenissen of bij een kabelbedrijf de toegang tot internet waarborgt: een kwalitatief goede publieke sector is een nutsvoorziening. Daar hoort ook waardering bij. Zeker in koopkracht, maar ook in zaken als loopbaanontwikkeling en scholing, met ruimte voor de professional en trots op je vak. Nu de economie zich volgens het CPB herstelt en kabinet aankondigt niet verder te bezuinigen, is het tijd om echt werk te maken van het herstel van de publieke sector. Na een jarenlange kaalslag moet investeren in kwaliteit voorop staan. Als voorzitter CNV Overheid & Publieke diensten ga ik me daarvoor sterk maken. Samen met jou! Patrick Fey Voorzitter CNV Overheid & Publieke Diensten
13
Mijn verhaal Functie: “Ik ben nu 3,5 jaar engineer bij netwerkbeheerder Enexis in Leeuwarden. We leggen elektriciteitsnetten en gasleidingen aan. Ik vertaal de klantwens naar ontwerpen en ik treed op als projectverantwoordelijke.” Leuk aan mijn werk? “Het is een uitdaging om een project goed te managen vanaf de voorbereiding op kantoor tot en met de uitvoering op locatie. Mijn werk is heel dynamisch met veel afwisseling. Ik heb niet alleen te maken met klanten, maar ook met grote bedrijven en gemeentes. Daarnaast ga ik elke dag op de fiets naar Enexis. Ik ben binnen tien minuten op kantoor, heb genoeg tijd voor mijn privéleven en ik vind mijn werk erg leuk. Dan ben ik tevreden!” Reden om lid te worden: “Een groot deel van mijn collega’s en familie is lid van een vakbond. Door onzekere tijden ben ik er al vaak op gewezen dat het toch wel verstandig is om me bij een vakbond aan te sluiten. Daarnaast krijg je hierdoor een verruimende blik op de branche. Ik vind het belangrijk dat de belangen van werknemers zo goed mogelijk worden vertegenwoordigd.”
(foto: Pim Geerts)
Verwachtingen van de bond? “Een vakbond als CNV komt behulpzaam en professioneel over. Bij de bond is specifieke kennis aanwezig waar wij een beroep op kunnen doen. Daarbij verwacht ik een bijdrage aan een duurzame en toekomstgerichte samenleving.”
24
Buiten mijn werk: “Wielrennen is een van mijn grootste hobby’s. Ik heb aan wedstrijdwielrennen gedaan, maar door mijn studie had ik daar geen tijd meer voor. De wielersport is vergelijkbaar met mijn werk, je hebt doelstellingen die je wilt halen en waar je voor traint. Het is goed voor de ontspanning. Ik kan lekker mijn hoofd leegmaken en inspiratie opdoen. Verder breng ik natuurlijk veel tijd door met mijn dochter Isa van 9 maanden en mijn vriendin. Ook vrienden zijn voor mij erg belangrijk.”
TJERK HAAGSMA (30) UIT LEEUWARDEN. LID SINDS 1 DECEMBER 2014
“HET IS VERSTANDIG NU LID TE WORDEN”
Mijn Goed Recht In de ontslagaanvraag (najaar 2014) aan het UWV stelt Thebe dat er sprake is van een structurele werkvermindering. De zorginstelling vindt het niet langer verantwoord om de medewerkers in dienst te houden. Een aantal medewerkers zoekt hulp bij CNV voor het voeren van verweer tegen deze ontslagaanvraag. Na een grondige bestudering van alle gegevens voert Jan Haenen, juridisch medewerker van het CNV, als verweer aan dat het ontslagverzoek van Thebe helemaal niet cijfermatig onderbouwd is. Het is niet te controleren of wat Thebe stelt ook feitelijk juist is. Thebe heeft oude, achterhaalde gegevens ingediend om haar verzoek te onderbouwen. Dat kan volgens de juridisch medewerker van CNV natuurlijk niet als het om zo’n belangrijk onderwerp gaat als het ontslag van een grote groep medewerkers. “Als er al sprake van krimp is, dan is die krimp niet zo groot dat alle medewerkers dan maar ontslagen moeten worden. Bovendien heeft Thebe onvoldoende inspanningen verricht om te zien of er voor de medewerkers ander werk voorhanden is in haar organisatie”, vindt Jan Haenen. WEIGERING ONTSLAG UWV weegt de argumenten van Thebe en die van alle werknemers zorgvuldig af en komt tot de conclusie dat het tot de beleidsvrijheid van een ondernemer hoort om bepaalde functies te schrappen. Thebe geeft aan dat het takenpakket van de functie Thuishulp wel blijft bestaan. Die wordt uitgevoerd door in de functie Huishulp
Gewonnen rechtszaak… toch op straat CNV voert met succes een rechtszaak tegen de ontslagaanvraag van zorginstelling Thebe. Helaas gaat Thebe kort voor kerst 2014 failliet. Wat nu? Onze juridisch medewerkers en zorgbestuurders doen er alles aan om de werkgelegenheid te behouden!
geplaatste oud-thuishulpmedewerkers. Die medewerkers moeten wel met het lagere salaris van de Huishulp genoegen nemen, terwijl het werk niet verandert. Daarmee stemmen de medewerkers - die nu voor ontslag worden voorgedragen - niet in. In feite komt de functie van Thuishulp dus niet te vervallen. Om die reden weigert UWV begin december 2014 de gevraagde ontslagvergunningen. De opluchting voor de medewerkers is van korte duur, helaas. Nog voor de kerst ontvangen zij bericht dat deze B.V. van Thebe failliet verklaard is. Dit betekent dat de medewerkers alsnog op straat komen te staan. De curatoren die verantwoordelijk zijn voor de afwikkeling van het faillissement overleggen met de gemeentes of het werk zoveel mogelijk voortgezet kan worden. De bestuurder Zorg, Jacob Riepe, is bij dit overleg nauw betrokken en doet er alles aan om de werkgelegenheid voor de medewerkers te behouden. Dat is een zware klus. Hij zet zich er voor in om zoveel mogelijk medewerkers bij andere zorginstellingen herplaatst te krijgen, zodat het voeren van verweer tegen de ontslagaanvraag en het winnen van de ontslagprocedure niet voor niets is geweest.
OPROEP Ben je ook geholpen door juristen van het CNV en wil je hierover vertellen, stuur dan een mail naar:
[email protected]. Misschien komt jouw verhaal dan in het volgende nummer van MijnVakbond!
25
LEDENSERVICE
Contact met het CNV Website > cnvoverheid.nl > cnvpubliekediensten.nl > cnvzorgwelzijn.nl
Mijn Pagina Via jouw persoonlijke, beveiligde pagina op de website kun je inloggen en precies aangeven welk CAO en sectornieuws voor jou van toepassing is. Je kunt op elk moment wijzigingen in je persoonlijke situatie doorgeven: www.mijnvakbond.nl/inloggen. Omdat wij je regelmatig emails sturen, is het van belang dat wij je meest recente emailadres hebben.
Klantenservice We staan elke werkdag van 8:00 tot 18:00 voor jou klaar. Bel: 030 751 1048, chat & mail: mijnvakbond.nl/contact
Twitter Het laatste nieuws, tips, achter de schermen, het wordt allemaal gedeeld op Twitter: > twitter.com/CNVOverheid > twitter.com/CNV_PD > twitter.com/CNVZorgWelzijn
Facebook Praat mee, bekijk foto’s, lees sector gerelateerd nieuws of handige tips en ontmoet mensen uit jouw sector op Facebook: > facebook.com/CNVOverheid > facebook.com/CNVPubliekeDiensten > facebook.com/CNVZorgWelzijn
Youtube Volg onze kanalen: > CNV Overheid > CNV Publieke Diensten > CNV Zorg & Welzijn
linkedin > linkedin.com/company/cnv-connectief
27
