Cao-afspraken per sector

Cao-afspraken per sector Bijlage bij Sectorfondsen voor opleiding en ontwikkeling: van pepernoten naar spekkoek.

Vierde meting van de Monitor O&O-fondsen In deze bijlage wordt per sector weergegeven welke afspraken ten aanzien van scholing in de cao zijn vastgelegd. We gaan daarbij uit van de sectoren die in het onderzoek van 2004 zijn gehanteerd. Binnen een sector kunnen een aantal branches worden onderscheiden. We noemen hier in het kader van ons onderzoek voornamelijk de branches die de beschikking hebben over een opleidingsfonds. De afspraken staan per sector afgebeeld in een tabel. De tabellen hebben als doel inzichtelijk te maken welke scholingsafspraken per branche en per sector zijn vastgelegd in de cao en de bijdrage van de O&O-fondsen om de scholing vorm te geven. In de meeste cao’s staat een verwijzing staat naar het sociaal of opleidingsfonds. Er wordt over het algemeen echter geen melding gemaakt van de fondsbijdragen. Voor de fondsen worden aparte cao’s opgesteld met afspraken die de sociale partners over de fondsen hebben gemaakt. In de tabellen is er dan ook geen directe verbinding tussen de kolom Scholingsafspraken en de kolom Bijdragen scholingsfondsen. Wel is per branche af te lezen of er financieringsmogelijkheden zijn binnen de branche waarvan gebruik kan worden gemaakt wanneer er een beroep wordt gedaan op de scholingsafspraken. Om een indruk te krijgen van de impact van de cao-afspraken staat een schatting van het aantal werknemers vermeld dat werkzaam is in de betreffende branche. Deze aantallen zijn ontleend aan de laatst beschikbare tellingen van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), waarbij de meeste cijfers afkomstig zijn uit 2008. Daarnaast is gebruikgemaakt van de arbeidsmarktrapportages van de Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven en de website van caoweb.nl1. Het hoofdstuk eindigt met een intersectorale vergelijking van scholingsafspraken en de bjidragen van O&O fondsen.

Landbouw In de sector Landbouw gelden verschillende cao’s. Opvallend is dat Colland Arbeidsmarkt voor de sector het enige, actieve fonds beheert. Omdat de sociale partners per branche afspraken maken, zijn er verschillen in de bijdragen van het fonds. De (Glas)tuinbouw en Open teelt zijn de grootste branches binnen de sector. Er is geen verschil in scholingsafspraken tussen deze branches en de overige branches. De meeste branches kennen een recht op scholingsverlof toe van maximaal tien dagdelen. Ten opzichte van het onderzoek uit 2004 is geen verandering zichtbaar in het aantal dagdelen. Het recht op volgen van (de theoretische) component in de bbl-opleidingen wordt alleen in de cao van Bos en Natuur vermeld. Voor de branches Tuinzaadbedrijven, Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen, (Glas)tuinbouw en Dierhouderij wordt een recht op scholing in het kader van pensionering vermeld. Hiervoor staan in alle gevallen 5 dagen ter beschikking. Scholing in het kader van vakbondsopleidingen is gereguleerd in de Branches Tuinzaadbedrijven (betaald), Bos en Natuur (5 dagen onbetaald), Hoveniersbedrijf (10 dagen onbetaald), Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen (betaald), Rundveeverbetering (onbetaald), Varkensverbetering (onbetaald), (Glas)tuinbouw (5 dagen onbetaald) en Dierhouderij (5 dagen onbetaald). Voor het afleggen van examens wordt in de 1

http://www.caoweb.nl/Overzichten_en_indices/Aantal_werknemers_per_CAO.aspx, maart 2010.

Sectorfondsen voor opleiding en ontwikkeling (concept)

ecbo

1

branches Bos en Natuur (2 dagen), Rundvee- en Varkensverbetering en Groenvoerdrogerijnen (2dagen) betaald verlof gegeven. De bijdragen van het fonds hebben over het algemeen betrekking op de cursuskosten. Voor vier branches wordt bij de fondsbijdragen vermeld dat ook de kosten ten aanzien van de bbl worden vergoed. Ook de bijdrage aan verletkosten verschilt per branche. Reiskosten in het kader van scholing worden alleen (deels) vergoed binnen de bedrijfsverzorgingsdiensten, het hoveniersbedrijf en Groenvoerbedrijven.

2

ecbo Sectorfondsen voor opleiding en ontwikkeling (juli 2013)

Tabel B.1 Overzicht scholingsafspraken in de sector Landbouw, 2011

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken

Bijdragen scholingsfondsen

Tuinzaadbedrijven

3.834

scholing en vorming in verband met vakvereniging moet met behoud van salaris worden

Fonds voor de tuinzaadbedrijven

toegestaan. Ter voorbereiding op pensionering recht op max. 5 dagen betaald verlof.

in 2006 vervallen

Er is recht op 10 dagdelen scholingsverlof.

Colland: cursuskosten, reiskosten

Bedrijfs-

2.800

verzorgingsdiensten Open teelt

en verletkosten 62.000

Er is recht op 10 dagdelen scholingsverlof. De werknemer is om i.h.k.v. bedrijfsbelang max. 5

Colland: cursuskosten en de

dagdelen te volgen

kosten voor de scholing in het kader van de bbl-opleiding

Bos en Natuur

1.300

Werkgevers moeten de scholing en vorming stimuleren. Werknemer heeft recht op het volgen

Colland: cursuskosten

van een cursus die voorkomt op de lijst van het fonds. Dat geldt ook voor de scholing in het kader van bbl niveaus 2 t/m 4 en voor noodzakelijk bijscholing. Voor excursies en examens heeft de werknemer recht op 2 dagen per jaar. In het kader van vakbondopleidingen heeft de werknemer recht op 5 dagen onbetaald verlof Hoveniersbedrijf

16.700

De cursussen die door de werkgever verplicht worden gesteld worden voor 100% vergoed in

Colland: cursuskosten,

tijd of geld. Voor scholing gegeven door vakorganisatie (vakbond) heeft de werknemer recht op

loonverzuim en reiskosten (één

maximaal 10 dagen onbetaald verlof

bedrag voor loon en reiskosten), ook bbl


ecbo

3

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Landbouw-

19.560

Vanaf 1 sep 2011:

Colland: cursuskosten, ook bbl

werktuigen-

1

De werknemer die een wettelijk verplichte of direct met bedrijfscertificering

exploiterende

samenhangende cursus c.q. scholing volgt, die noodzakelijk is voor de uitoefening van de

ondernemingen

eigen functie, heeft recht op het feitelijk loon over de cursusdagen. De werkgever betaalt de cursuskosten. 2

De individuele werknemer, die op verzoek van de werkgever een cursus c.q. scholing volgt specifiek in het belang van het bedrijf, heeft recht op het feitelijk loon over de cursusdagen. De werkgever betaalt de cursuskosten.

3

Voor niet onder lid 1 of 2 genoemde cursussen c.q. scholing, welke in gezamenlijk belang zijn van werkgever en werknemer, stelt de werknemer zelf de benodigde tijd beschikbaar. De werkgever betaalt de cursuskosten.

4

De werknemer die een cursus c.q. scholing wenst te volgen, zonder dat sprake is van een gezamenlijk belang, heeft recht op opname van vrije dagen en/of roostervrije- dagen, mits hij deze dagen tijdig bij de werkgever aanvraagt en dit niet strijdig is met het bedrijfsbelang.

Rundvee-

6.800

verbetering

Studiekosten voor studie vereist voor huidige of toekomstige functie worden volledig vergoed,

Colland: bijdrage onbekend

studiekosten voor studie die nuttig is voor huidige of toekomstige functie wordt voor 75% en studiekosten voor voortgezet onderwijs (niet vmbo of havo) wordt voor 50% vergoed. Examengeld wordt 1 maal vergoed, voor examens / tentamens wordt betaald verlof gegeven indien onder werktijd afgenomen. Er is onbetaald verlof voor bijwonen van cursus t.b.v vakvereniging

Varkensverbetering

1.200

De werkgever geeft onbetaald verlof voor bijwonen van cursussen vanuit het fonds georganiseerd en voor vakvereniging. studiekosten voor studie vereist voor huidige of toekomstige functie worden volledig vergoed, studiekosten voor studie die nuttig is voor huidige of toekomstige functie wordt voor 75% en studiekosten voor voortgezet onderwijs (niet vmbo of havo) wordt voor 50% vergoed. Examengeld wordt 1 maal vergoed, voor examens / tentamens wordt betaald verlof gegeven indien onder werktijd afgenomen.

4


Colland: bijdrage onbekend

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


(Glas)tuinbouw

69.656

10 dagdelen voor cursussen vanuit het fonds. 5 dagen onbetaald verlof voor cursussen i.h.k.v.

Colland: Loonverzuim en

vakvereniging. Overige cursussen en scholing in overleg met werkgever. 5 dagen onbetaald

cursuskosten uit het fonds

verlof voor voorbereiding pensioen

vergoed (geldt ook voor bbl).

10 dagdelen voor cursussen vanuit het fonds. 5 dagen onbetaald verlof voor cursussen i.h.k.v.

Loonverzuim en cursuskosten uit

vakvereniging. Overige cursussen en scholing in overleg met werkgever. 5 dagen onbetaald

het fonds vergoed.

Dierhouderij

2.900

verlof voor voorbereiding pensioen Groenvoerdrogerijen

10 dagdelen betaald verlof voor cursussen vanuit het fonds. Voor overige cursussen kan in

cursuskosten, loonverzuim en

overleg onbetaald verlof worden gekregen voor 10 dagdelen. Voor het bijwonen van een

reiskosten (één bedrag voor loon

examen geldt 1 dag betaald verlof, voor een examen van bedrijfsgericht onderwijs geldt 2

en reiskosten)

dagen betaald verlof. * Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportages Aequor (2009), caoweb.nl.


ecbo

5

Industrie De industrie wordt naar analogie van het onderzoek uit 2004 opgedeeld in de subsectoren: Metaal- en technische industrie; De voedingsindustrie; en de Overige industriebranches.

Metaal- en technische industrie Een breed pallet aan branches valt onder deze subsector, variërend van hele kleine branches, zoals de Goud- en Zilvernijverheid tot en met hele grote branches zoals Metalektro, Installatiebedrijven en Metaalbewerking. De scholingsafspraken verschillen echter niet zo sterk, omdat er een brancheoverstijgende cao geldt voor de het Carrosseriebedrijf, de Isolatiebedrijven, Installatiebedrijven, Metaalbewerkingsbedrijven, Goud- en zilvernijverheid en Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven. Samen vormen zij de Metaal en Techniek. Binnen deze branches wordt opleidingstijd voor bbl-opleidingen op niveau 2 doorbetaald. Daarnaast geldt een algemeen scholingsrecht van één doorbetaalde scholingsdag per jaar. De werknemers in deze branches hebben daarnaast eens in de vijf jaar recht op EVC, waarvan de toetsdag wordt doorbetaald. Wanneer medewerkers scholing volgen in het kader van de vakbond dan komt de tijd hiervoor voor eigen rekening. Wanneer we naar de andere branches kijken valt op dat zij eveneens in één scholingsdag voorzien. Binnen de Metalelektro geldt ook een recht op EVC, zij het dat hier vermeld wordt dat de werkgever 750 euro vergoedt. Voor de scheepsonderdelenbranche geldt dat 50% van de tijd voor een cursus dat door het fonds is ontwikkeld wordt doorbetaald. De scholingsafspraken ten opzichte van 2004 zijn niet noemenswaardig veranderd. De scholingsbijdragen worden uit branchespecifieke fondsen gedaan. Deze verschillen per branche. Binnen alle branches wordt voorzien in de cursuskosten. De fondsen voor Installatie-, Metaalbewerking-, Metalelektro-, en Goud- en zilverbedrijven vergoeding voor de bbl. Reiskosten worden alleen door het fonds voor de Scheepsonderdelenbedrijven vergoed. De fondsen voor de branches Goud- & zilvernijverheid, Motorvoertuigen & tweewielerbedrijven en Scheepsonderdelen vergoeden loonkosten in het kader van opleidingen. Het fonds voor de Technische installatiebedrijven kent brede vergoedingsmogelijkheden doordat het ook scholing voor 45-plussers vergoedt, evenals EVC, loopbaanplanning en bedrijfsopleidingsplannen. Het fonds voor de Isolatiebedrijven betaalt als enige een diplomatoeslag en het fonds OOMT materiaalkosten. Ten opzichte van het onderzoek dat in 2004 werd uitgevoerd lijken de vergoedingen van de fondsen iets te zijn verruimd.

6


Tabel B.2 Overzicht scholingsafspraken in de metaal- en technische industrie Branche

Werk-

Scholingsafspraken


Opleidingstijd bbl Niv. 2 wordt doorbetaald. Voor overige opleidingen geldt het recht op 1

OO Carrosseriebedrijf: cursuskosten,

scholingsdag per jaar (doorbetaald). Eens per 5 jaar recht op EVC. Voor EVC-toets wordt de

EVC

nemers* Carrosseriebedrijf

toetsdag doorbetaald. De tijd voor scholing t.b.v. vakbond komt voor eigen rekening Scheepsonderdelen

1.280

Isolatiebedrijf

5.000

1 scholingsdag per jaar, 50% in tijd van een cursus door het fonds ontwikkeld. Wettelijk

O&A SZS: cursuskosten, loonkosten

verplichte cursussen worden beschouwd als werktijd.

en reiskosten


OOI: cursuskosten, diplomatoeslag

scholingsdag per jaar (doorbetaald). Eens per 5 jaar recht op EVC. Voor EVC-toets wordt de toetsdag doorbetaald. De tijd voor scholing t.b.v. vakbond komt voor eigen rekening Technische

141.000

installatie-edrijven Metaal-

95.000

bewerking


OTIB: cursuskosten en kosten bbl,


scholing 45-plus, EVC,

toetsdag doorbetaald. De tijd voor scholing t.b.v. vakbond komt voor eigen rekening

loopbaanplanning, BOP


OOM: cursuskosten en kosten bbl

scholingsdag per jaar (doorbetaald). Eens per 5 jaar recht op EVC. Voor EVC-toets wordt de toetsdag doorbetaald. De tijd voor scholing t.b.v. vakbond komt voor eigen rekening

Metalelektro

185.000

Goud- &

450

zilvernijverheid

Er zijn 2 opleidingsdagen per jaar beschikbaar. Verder betaald verlof voor deelname cursus

A&O Metalektro: cursuskosten en

vakvereniging. De werknemer heeft recht op EVC, waarvan werkgever 750,- euro betaalt.

kosten bbl


OOGZ: cursuskosten, loonkosten en


bbl

toetsdag doorbetaald. De tijd voor scholing t.b.v. vakbond komt voor eigen rekening Motorvoertuigen- &


OOMT: cursuskosten,

tweewielerbedrijven


tegemoetkoming loonkosten,

toetsdag doorbetaald. De tijd voor scholing t.b.v. vakbond komt voor eigen rekening

materiaalkosten, EVC

* Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportage SVGB (2009), caoweb.nl


ecbo

7

Voedingsindustrie

Binnen de Voedingsindustrie is een overkoepelend fonds actief (SOL) naast branchespecifieke fondsen. Het overkoepelend fonds is bedoeld voor ondernemingen uit branches die geen eigen fonds kennen. Deze branches hebben geen algemene cao voor de levensmiddelenindustrie. De andere branches hebben sterk wisselende scholingsafspraken gemaakt in de cao’s. De suikerverwerkende industrie en de chocoladeverwerkende industrie kennen tegenwoordig één cao en één fonds. In de pluimveebranche en de bakkersbranche wordt het volgen van een opleiding door jongeren expliciet gestimuleerd. Het betreft voornamelijk het volgen van een bbl-opleiding. Binnen de zoetwaren industrie zijn voor het volgen van een bbl-opleiding ook afspraken gemaakt. Voor de vleesverwerkende industrie en de gemaksvoedingsindustrie zijn heel weinig scholingsrechten vastgelegd. Er is alleen een scholingsverlof in het kader van de vakvereniging en of voor pensioenvoorbereiding afgesproken. Het recht op pensioenvoorbereiding is ook afgesproken voor de pluimveeindustrie en de zoetwarenindustrie. Speciaal scholingsverlof ten behoeve van de vakvereniging is tevens vastgelegd voor de pluimveebranche, het bakkersbedrijf en de zoetwarenindustrie. Het gewone scholingsverlof varieert van één dag tot en met de tijd voor de met de werkgever afgesproken scholing. Examenverlof wordt is voor twee branches afgesproken. Net als in het vorig onderzoek, is in een aantal branches afgesproken dat een scholingsplan wordt opgesteld. De fondsen vergoeden voor zover bekend de cursuskosten en (deels) de kosten voor de bbl. Dit kan in de vorm van een toeslag of een bredere vergoeding van de kosten. Opvallend dat in de informatie van het fonds Sol, de optie van een Individuele Leerrekening wordt genoemd. EVC wordt vergoed door SOL en door vleeswarenindustrie. Deze mogelijkheid werd in het onderzoek van 2004 nog niet genoemd.

8


Tabel B.3 Overzicht scholingsafspraken in de voedingsindustrie

Branche

Werknemers

Scholingsafspraken


Levensmiddelenindustrie

140.000

Geen algemene levensmiddelenindustrie cao

SOL: cursuskosten, bbl-kosten, ILR en EVC

Pluimvee

2.800

Jeugdigen tot 19 jaar (zonder leerplicht) hebben recht op 1 scholingsdag per week

OFP: Loonkosten, cursuskosten,

voor het volgen van een opleiding. De werknemer heeft recht op 1 scholingsdag per

examenkosten en reiskosten, en

jaar op basis van een scholingsplan. Deelname aan vergaderingen en cursussen van

diplomatoeslag bij het behalen van een

werknemersorganisatie geeft recht op max. 8 dagen (die worden vergoed aan

diploma van een aan de werkgever

werkgever). Personen van 62 jaar en ouder hebben recht op 5 scholingsdagen per

vergoede opleiding.

jaar (betaald). De werkgever krijgt de helft van de tijd vergoed. In de cao is de diplomatoeslag vastgelegd, Bakkersbedrijf

30.600

Recht op het volgen van een vakopleiding in het kader van WEB. Er is een

SSFB: bijdrage in cursuskosten, kosten bbl

studievergoeding voor werknemers jonger dan 21 jaar van 12,5% van het loon voor de tijd dat hij theorielessen heeft gevolgd. Voor de rest is er recht op 3 dagen onbetaald scholingsverlof. Er is recht op betaald examenverlof. Voor cursus van werknemersorganisatie heeft de werknemer recht op max. 6 dagen betaald verlof, voor kaderleden geldt max. 12 dagen betaald verlof. Vleeswarenindustrie

2.650

Scholingsverlof i.h.k.v. vakvereniging, recht op 5 dagen t.b.v. voorbereiding

FCBVW: cursuskosten, loonkosten, bbl,

pensionering. Voor EVC-toets wordt de toets en toetsdag betaald. Cursus

EVC, scholing in kader van loopbaan

Nederlands op de Werkvloer wordt betaald door werkgever. Gemaksvoedingsindustrie

4.070

ter voorbereiding op pensioen max. 5 dagen (eenmalig) verlof (betaald). EVC-toets en dag wordt betaald door werkgever.


ecbo

9

SFG: bijdrage onbekend

Branche

Werknemers

Scholingsafspraken


Zoetwarenindustrie:

4.900

Bbl-toeslag, de werkgever vergoedt de scholingskosten (cursus, materiaal, reisen

SFZ: bijdrage onbekend

suikerverwerking

verblijf), de met de werkgever afgesproken opleiding vindt plaats onder werktijd met behoud van salaris. Er wordt 1 dag vrijaf gegeven ter voorbereiding op examens en vrijaf gegeven voor de tijd van het afleggen van het examen. Voor cursussen door de werknemersorganisatie is een recht op minimaal 5 mensdagen per onderneming en voorts 1 mensdag per 5 aangesloten medewerkers. Voor pensioenvoorbereiding is een recht op verzuim van 5 diensten voor een periode 3 jaren.

Zoetwarenindustrie:

6.000

Zie zoetwaren: suiker

SFZ: bijdrage onbekend

10.380

5 dagen scholingsverlof, bedrijf moet verplicht scholingsplan opstellen.

FCBV: bijdrage onbekend

chocoladeverwerking

Vleessector

EVC-toets en dag wordt betaald door wg. Bijdrage scholingskosten max Eur 500 pj/Eur 1000 per 2 jaar inc. Tijd voor afleggen examen. Cursus NL op de werkvloer wordt betaald. * Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportage Kenwerk (2009), caoweb.nl

10


Overige industriebranches

De sector Overige industriële branches bevat branches uit de jachtbouw, houtverwerkende en meubelindustrie, de proces- en verpakkingsindustrie, textiel- en confectie-industrie, de vlakglasbranche, de grafiemedia en de tandtechniek, hoewel deze laatste branche ook een ambachtelijke deel heeft met zeer kleine bedrijven. De scholingsafspraken voor deze overige branches lopen uiteen. Het scholingsverlof varieert. Vier branches geven recht op het volgen van scholing gedurende werktijd in opdracht van de werkgever. Sommige branches verlenen een scholingsrecht van twee dagen, drie dagen of 24 uur per jaar. In de confectie-industrie mag naast de drie scholingsdagen 40 overuren worden opgenomen voor scholing. De meeste branches geven expliciet recht op het volgen van een bbl-opleiding. Twee branches hebben examenverlof in de cao opgenomen. Enkele branches vermelden expliciet scholingsverlof ter voorbereiding op de pensionering en ten behoeve van de vakvereniging. Ten opzichte van het onderzoek uitgevoerd in 2004 is er weinig veranderd in de cao’s. De scholingsfondsen vergoeden over het algemeen de cursuskosten. In de houtbranches, tandtechniek, verpakkingsindustrie en grafimedia worden bbl-kosten vergoed. Drie fondsen vergoeden de loonkosten. Er is een aantal bijzondere vergoedingen die vanuit specifieke fondsen worden betaald. Het fonds voor de houtverwerkende industrie vergoed EVC-kosten. Het fonds voor de timmerindustrie kent stimuleringspremies toe, naast een vergoeding voor loopbaanadvies. In het fonds voor de verpakkingsindustrie worden middelen ter beschikking gesteld voor voorlichting over employability. Het fonds voor de grafimedia ten slotte keert vergoedingen uit ten behoeve van vmbo-stages.


ecbo

11

Tabel B.4 Overzicht scholingsafspraken in de overige industriebranches

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Meubelindustrie

21.375

Betaald studieverlof voor de benodigde tijd voor opleiding in opdracht van werkgever. Door

SSWM: cursuskosten, loonkosten

werkgever verplichte opleiding buiten werktijd geeft recht op 50% van cursustijd. Opleiding op

en reiskosten Evc-toets en dag

eigen initiatief maar met belang voor de onderneming geeft recht op 25% van de tijd aan

wordt betaald door werkgever.

studieverlof (max. 20 uur per jaar). Recht op 5 dagen betaald verlof voor cursus ter voorbereiding op pensioen. Max. 3 dagen per jaar betaald verlof voor examens vakopleiding Houtverwerkende

5.227

industrie

Er is recht op bbl-opleiding met loondoorbetaling, er is een recht op 24 scholingsuren per

SFHI: cursuskosten, loonkosten,

contractjaar, t.b.v. personeelsvertegenwoordiging is recht op 3 scholingsdagen per

reiskosten, bbl (materiaalkosten),

zittingsperiode van 3 jaar, recht op loopbaangesprek 1 keer per 3 jaar.

EVC

Procesindustrie

340.000

Geen algemene procesindustrie cao

OVP: cursuskosten

Tandtechniek

4.890

er is een recht op scholing, welke wordt afgesproken tussen werkgever/werknemer. Hiervoor

Alg. soc. Fonds voor tandtechn:

dient werkgever scholingsverlof te verlenen (waaronder bbl). Voor scholing gevolgd buiten

loonkosten vakopleiding (bbl)

werktijd wordt deze vergoed tegen tijd. Voor scholing t.b.v. vakvereniging max 3 dagen betaald verlof. Tenslotte is er recht op examenverlof voor een vakopleiding. Vlakglasbranche Timmerindustrie

10.885

recht op 5 scholingsdagen (2009).

STOOV: cursuskosten

Recht op bbl-opleiding met recht op vervolgstudie in de bbl, het aantal scholingsdagen voor

SSWT: cursuskosten, loonkosten,

(bij)scholing is twee maal het aantal FTE's, er is recht op loopbaanadvies via het fonds, er is

vergoeding bbl, loopbaanadvies,

recht op een stimuleringspremie vanuit het fonds voor iemand die zonder vakdiploma

stimuleringspremies

binnenkomt, tevens heeft deze persoon recht op vakopleiding door de bedrijfstak vergoed. Kartonnage &

8.000

verpakkingsbedrijf

Tot 18 jaar max. 1 dag per week voor een bbl-opleiding. max. 3 dagen onbetaald verlof voor

Kabeflex: cursuskosten,

vakvereniging, recht op cursus met behoud van loon t.b.v. van ondernemingsraad,

materiaalkosten, kosten bbl, voorlichting employability

Confectie-industrie

12

9.500

Er is recht op een bijscholingsplan met scholing zoveel mogelijk binnen werktijd, Daarnaast is er

OOC: cursuskosten,

een recht op 3 dagen per jaar (betaald), plus maximaal 40 gespaarde overuren per jaar.

materiaalkosten, reiskosten


Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Textielindustrie

12.000

De werkgever moet max. 2% v. loonsom besteden aan opleiden. Recht op 40 scholingsuren per

O&O-fonds Textielindustrie: nog

jaar (voor inzetbaarheid binnen én buiten de onderneming en loopbaancheck). Bbl aan

niet actief

jeugdigen wordt bevorderd, de opleidingstijd wordt doorbetaald. Scholing aan partieel leerplichtigen wordt niet doorbetaald. Jachtbouw (Hiswa)

14.000

De werknemer heeft recht op 2 scholingsdagen per jaar (doorbetaald), er is tevens recht op

HISWA: tegemoetkoming

scholing i.h.k.v. vakvereninging (onbetaald), twee scholingsdagen zijn beschikbaar voor

cursuskosten

voorbereiding op pensioen Grafimedia

43.700

De werkgever moet een Bedrijfsopleidingsplan maken en alle kosten van de opleiding van de

A&O Grafimedia: cursuskosten via

werknemer vergoeden (inclusief materiaal). De scholing vindt in principe gedurende werktijd

ESF; Rekening Reprografie:

plaats. Er is een recht op het volgen van cursussen vanuit de vakorganisatie (onbetaald).

cursuskosten, bbl, stagevergoeding

Diplomatoeslag van Eur 100,- Bruto

vmbo,

* Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportages SH&M (2009), SVGB (2009) en GOC (2009) en caoweb.nl.


ecbo

13

Energie & water Voor de sector Energie & water beschrijven we twee branches: waterbedrijven en energieen nutsbedrijven. De beide branches hebben gedeeltelijk vergelijkbare scholingsafspraken. Eens in de vijf jaar heeft de medewerker recht op een loopbaanscan. De studiekosten komen voor rekening van de werkgever, maar de tijd voor opleidingen komt voor helft voor rekening van de werkgever. Tijd voor examens wordt in beide branches geheel vergoed. Er zijn ook verschillen. Zo worden in de branche van waterbedrijven maximaal 6 dagen voor cursussen ten behoeve van de vakorganisatie vergoed. Binnen de energieen nutsbedrijven wordt jaarlijks een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opgesteld en een persoonlijk opleidingsbudget ter beschikking gesteld van 300 euro per jaar voor opleidingen die de arbeidsmarktpositie intern of extern verbeteren. De scholingsafspraken zijn voor deze branche in de afgelopen 5 jaren verruimd. Beide fondsen vergoeden de cursuskosten. Bij het fonds voor wateropleidingen is de voorwaarde dat alleen opleidingen uit de eigen cursuslijst via ESF worden vergoed.

14


Tabel B.5 Overzicht scholingsafspraken in de energie en water

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Waterbedrijven

5.000

1 keer in 5 jaar recht op loopbaanscan. Studiekosten voor afgesproken opleidingen komen voor

St. Wateropleidingen:

rekening van de werkgever. De tijd komt voor 50% voor rekening van de werkgever. De tijd

cursuskosten via ESF uit lijst

gemoeid met examens komt voor 100% voor rekening van de werkgever. Voor cursus t.b.v.

van Stichting Wateropleidingen

vakorganisatie max. 6 dagen per twee jaar. Energie- &

33.560

Jaarlijks wordt een POP opgesteld. Iedere werknemer heeft de beschikking over een persoonlijk

nutsbedrijven Kabel &

opleidingsbudget van 300.- euro per jaar (max. 5 jaar kan opgespaard worden). Dit budget kan

Telecom en Afval &

aangewend worden voor de huidige functie of voor versterking van de interne of externe

milieu

arbeidsmarktpositie. 1 maal per 5 jaar is er een recht op een loopbaanscan. Kosten voor bedrijfsgerichte opleidingen worden voor 100% betaald door werkgever. 50% van de opleidingstijd komt voor rekening van de werkgever, evenals 100% van de tijd voor examens.

* Aantallen ontleend aan CBS en caoweb.nl


ecbo

15

O&Oenb: Cursuskosten

Bouw De Bouw is een grote sector met actieve scholingsfondsen. Deze sector wordt zwaar getroffen door de huidige economische crisis. Een aantal fondsen stelt daarom extra financiering ter beschikking. In vier van de branches wordt het volgen van een bbl-opleiding gestimuleerd voornamelijk voor jeugdige werknemers. Deze branches kennen ook de meest uitgebreide afspraken. Voor deze branches is over het algemeen een algemeen scholingsrecht afgesproken van twee dagen per jaar, behalve voor de schilders- en onderhoudsbranche. Daar is recht op één dag. Van deze branches is de cao voor bouwbedrijven het grootst (150.000 medewerkers). Voor deze branche is afgesproken dat een scholingsplan wordt opgesteld. Ook is vastgelegd dat er recht is op loopbaanadvies en EVC. Voor de natuursteenbranche en de Afbouw & onderhoud is het recht op het volgen van een avondopleiding (of AVO) vastgelegd. Deze afspraak werd in het onderzoek van 2004 nog niet gerapporteerd. Opvallend voor de Afbouw- en onderhoudsbranche is de diplomatoeslag en het stimuleren van het bedrijfsleermeesterschap. Opvallend voor deze branche is ook dat opleidingen gericht voor werk buiten de branche voor twee derde worden betaald. De branche voor dakbedekking kent een scholingsrecht van twee dagen en twee dagen voor een cursus gericht op pensioenvoorbereiding. In de branches mortel, parketvloeren en waterbouw wordt alleen twee tot vier dagen per jaar scholingsverlof toegezegd. De fondsen vergoeden over het algemeen de cursuskosten. De fondsen voor vier branches vergoeden loonkosten. Er zijn ook vier fondsen die de bbl-kosten vergoeden. De fondsen voor de parketvloerenbranche en de bouwbedrijven vergoeden EVC. De Natuursteenbranche kent een tijdelijk loopbaanproject voor medewerkers die met ontslag zijn bedreigd. Extra impulsen in het licht van de huidige economische crisis worden ook gegeven in de schilders en afbouw en onderhoudsbranche. Het fonds voor de dakbedekkingsbedrijven stelt een omscholingsbudget van 5000,- euro ter beschikking.

16


Tabel B.6 Overzicht scholingsafspraken in de bouw

Branche

Werk-nemers*

Scholingsafspraken


Natuursteen

3.500

Er is een scholingsrecht van 2 dagen per jaar. Een

SF Natuursteen: cursuskosten, bbl-

medewerker tot 27 jaar heeft recht op het volgen van

kosten, tijdelijke bekostiging van

beroepsopleiding (WEB). Bij een avond(WEB)opleiding

loopbaanproject voor medewerkers

mag de deelnemer betaald eerder stoppen met zijn

met ontslag bedreigd en (gedeeltelijk)

werkzaamheden. Een deelnemer tot 18 jaar heeft in

arbeidsongeschikten.

ieder geval recht op 1 dag scholing per week (betaald). Ter voorbereiding op het pensioen heeft de werknemer recht op 5 scholingsdagen. Voor scholing t.b.v. vakorganisatie geldt een onbetaald scholingsrecht. Parketvloerenbranche

1.200

Volgens cao, max. 4 cursusdagen per jaar. Bij bbl

SF Parket: cursuskosten, EVC en

wordt maximaal 8 uur per week wordt vergoed.

loopbaanadvies

Examentijd wordt vergoed. Waterbouw


5.700

ecbo

Max. 2 dagen per jaar, met vergoeding van tijd en

O&O Waterbouw: loonkosten en

reiskosten

reiskosten

17

Branche

Werk-nemers*

Scholingsafspraken


Afbouw & onderhoud

13.000, 10.789

Recht op 2 scholingsdagen per jaar. Daarnaast recht

O&O Afbouw en onderhoud:

(Afbouw)

op het volgen van een bbl-opleiding (met BPVO),

Stimuleringssubsidie, diplomasubsidie,

aanvullend een recht op 7,5 uur per week betaald

studiekosten bbl, reiskosten,

studieverlof (voor jongeren 4 uur) theoretisch of

cursuskosten via ESF,

praktisch onderwijs. Recht op volgen van AVO gedurende avonduren met het recht de werkdag

O&O Afbouw: cursuskosten,

eerder te beëindigen (betaald) als de opleiding dit

loonkosten, reiskosten, kosten bbl

nodig maakt. Daarnaast recht op betaald verlof t.b.v. examens. Toeslag bedrijfsleermeester. Diplomatoeslag. Recht op EVC (voor zover sector budget toereikend is). Partieel leerplichtige leerlingen hebben recht op 1 tot 2 dagen per week onbetaald verlof. Voor cursus ter voorbereiding op pensionering 3 dagen. Verplichte interne bedrijfscursussen worden door werkgever betaald. Overeengekomen cursussen buiten het bedrijf worden voor 2/3 betaald. Schilders- & onderhoudsbedrijf

23.688

Er geldt een werkgarantieplicht voor medewerkers die

O&O Schilders en Onderhoud: diploma

opleiding volgen op niveau 1 en 2. Het

premie bbl-opleidingen

samenwerkingsverband van leerbedrijven heeft deze plicht ook voor opleidingen op niveau 3. Iedere werknemer met een beroepspraktijkovereenkomst heeft recht op betaald volgen van het bijbehorende theoretisch onderwijs. Voor iedere werknemer geldt een scholingsrecht van 1 dag betaald per jaar. Mortel

1.533

Max. 2 dagen per jaar, onder werktijd met vergoeding van reiskosten.

18


SF Mortel: bijdrage onbekend

Branche

Werk-nemers*

Scholingsafspraken


Dakbedekking

23.000

Er is een recht op 2 scholingsdagen betaald per jaar.

O&O Dakbedekking: tegemoetkoming

Na drie jaar worden niet ter beschikking gestelde

in cursuskosten, reis en verblijf en

scholingsdagen uitbetaald. Daarnaast geldt een recht

verletkosten, vergoeding voor

op omscholing binnen of buiten de bedrijfstak. Ter

omscholing van 5000,-.

voorbereiding op pensioen heeft werknemer recht op cursus van max. twee dagen. Bouwbedrijf

150.000

jeugdigen hebben recht op onbetaald volgen van een

TBB: cursuskosten, verletkosten en

beroepsopleiding. Voor werknemers tot 27 jaar is er

reiskosten, kosten EVC, kosten bbl

recht op het volgen van een bbl-opleiding (betaald). Ook examendagen worden doorbetaald. Daarnaast is recht op 2 dagen per jaar scholingsverlof (betaald) op basis van een opleidingsplan. Tevens is er recht op loopbaanadvies en EVC * Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportages Savantis (2009), SH&M (2009) en caoweb.nl.


ecbo

19

Handel (groot- en detail-) In navolging van het onderzoek uit 2004 worden voor de handel twee subsectoren onderscheiden: de groothandel en de detailhandel. Twee zeer grote sectoren met respectievelijk ruim 500.000 en ruim 700.000 medewerkers. Groothandel In de cao’s voor de branches in de groothandel is een scholingsverlof vastgelegd van 2 dagen tot en met de tijd die nodig is voor de afgesproken opleidingen. In drie branches is het recht op het volgen van scholing in het kader van een bbl-opleiding expliciet vastgelegd. Voor vier branches is scholing voor pensioenvoorbereiding geregeld. Voor de Houthandel, Bouwmaterialenhandel en Technische groothandel wordt gesproken van een scholingsplan of schriftelijk vastgelegde scholingsafspraken. De Bouwmaterialenhandel kent naast zes betaalde functiegerichte scholingsdagen een recht op vier dagen onbetaald scholingsverlof voor scholing naar keuze. De cao Groothandel AGF stimuleert EVC en het volgen van opleidingen in het kader van employability. Voor de tankstationbranche is alleen het recht op betaald verlof voor examens vastgelegd (voor erkende diploma’s). De scholingsfondsen keren over het algemeen vergoedingen uit voor cursuskosten. Het fonds voor de tankstationbranche kent geen direct verstrekte vergoedingen, maar geven deelnemers kortingen op gevolgde opleidingen. Voor de bandenbranche keert het fonds tegemoetkomingen uit voor schoolgeld en materiaalkosten ten behoeve van bbl-opleidingen, evenals voor EVC. Het Groothandelsfonds AGF vergoedt naast een deel van de cursuskosten ook een deel van de reiskosten. Ten opzichte van het onderzoek uit 2004 lijkt het erop dat de fondsen iets ruime vergoedingsvoorwaarden kennen.

20


Tabel B.7 Overzicht scholingsafspraken in groothandel

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Bandenbranche

5.703

De cursuskosten worden gedeeltelijk of geheel door de werkgever betaald.

FKB Banden en Wielen: cursuskosten, tegemoetkoming examengeld, tegemoetkoming schoolgeld en materiaalkosten voor bbl-opleidingen, kosten EVC

Houthandel

9.688

De werkgever stelt werknemer in staat max. 8 uur per week een bbl-opleiding te volgen.

F OO&A Houthandel: cursuskosten

Werkgever is verplicht beroepstraining te laten volgen ten behoeve van de hele hout- en meubelsector. Een individueel scholingsverzoek uit het scholingsaanbod van het scholingsplan of de scholingsgids van Stichting HOC wordt in beginsel gehonoreerd Leden van de personeelsvertegenwoordiging hebben recht op twee scholingsdagen per jaar Textiel-

5.661

groothandel Bouwmaterialen-

Max. 7 dagen per jaar betaald scholingsverlof. Voor bbl max. 1 dag per week max. 5 dagen

FKB Textielgoederen: cursuskosten

betaald verlof per jaar voor cursussen van vakorganisaties 8.780

handel

Voor de werknemers wordt jaarlijks een scholingsplan opgesteld. Er is een recht op 6

FCB Bouwmaterialen: tegemoetkoming in

betaalde scholingsdagen voor functiegerichte scholing of scholing voor andere functie

cursuskosten.

binnen het bedrijf. Daarnaast geldt een recht op 4 onbetaalde scholingsdagen voor scholing naar keuze. Ter voorbereiding op pensioen mogen betaald cursussen worden gevolgd. Technische groothandel Groothandel

21.000

levensmiddelen Groothandel AGF

12.200

Max. 2 scholingsdagen per jaar. Voorafgaand aan pensionering gelden max. 5 dagen. Voor

FKB Technische groothandel: bijdrage

scholing worden schriftelijke afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer

onbekend

Tijd nodig voor afgesproken opleiding en examens wordt doorbetaald of vergoed in tijd

FCB Groothandel levensmiddelen:

(buiten rooster). 1 dag voorbereidingstijd voor examen.

cursuskosten

Recht op max. 6 dagen per jaar studieverlof (betaald, mits gericht op werkzaamheden voor

Groothandelsfonds: AGF: cursuskosten,

werkgever), max. 1 dag examenverlof (betaald), max. 5 dagen betaald verlof ter

deel reiskosten

voorbereiding op pensioen (1 jaar voorafgaand). Max. 5 dagen betaald verlof voor cursussen t.b.v. vakverenigingen. Verder stimulering tot volgen EVC-procedure, evenals het stimuleren van opleidingen in het kader van employability.


ecbo

21

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Vleesgroothandel

8.700

Cao Vleessector: Max. 5 dagen per jaar betaald verlof voor scholing. Functie gebonden

SOV: fonds is niet actief, maar werkt met

opleidingen ontvangen 100% vergoeding van de kosten en tijd. Werkgever is verplicht

ESF-gelden

cursus NL op de werkvloer aan te bieden. Tankstation-

7.000

branche

Er is examenverlof (betaald) voor erkende diploma's. Recht op een halve doorbetaalde

OFT: Door fonds worden opleidingen

opleidingsdag per jaar

bekostigd. Deelnemers betalen lagere prijs.

Groothandel

504.540

Geen overkoepelende cao

SOG: cursuskosten via ESF

Kaaspakhuis-

Max. 3 dagen betaald verzuim i.h.k.v. cursussen door vakbonden en 150,- max. per dag

FKB Kaaspakhuis: cursuskosten

bedrijf

voor deze cursussen uit het fonds betaald, 4 dagen als voorbereiding op pensionering en 1 dag per week in het kader van een bbl-opleiding

* Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportages SH&M (2009), Ecabo (2009) en caoweb.nl.

22


Detailhandel Voor de detailhandel is een aantal cao’s onbekend of verouderd. Voor de slagersbranche, de Elektronische Detailhandel, de Kappersbranche en de Woonbranche zijn stimulerende bepalingen opgenomen in de cao’s voor het volgen van een bbl-opleiding, hoewel het aantal uren voor de Kappersbranche niet toereikend is voor een heel jaar. Voor de bloemendetailhandel zijn vooral een aantal beperkingen ten aanzien van het volgen van een bbl-opleiding opgenomen. In de cao’s van de meeste branches wordt scholing in het kader van ontwikkeling al dan niet op basis van een plan, gestimuleerd. Het aantal beschikbare scholingsdagen varieert echter van twee dagen tot de benodigde tijd. Voor de branches Wonen, Tuincentrum en Doe-het-zelf is een bepaling vastgelegd dat de werkgever opleidingen die door hen verplicht worden gesteld volledig vergoedt. De werkgever draagt minder bij aan Niet-verplichte of opleidingen op eigen verzoek (driekwart tot een kwart van de kosten wordt vergoed). Voor drie branches zijn aparte bepalingen ten aanzien van examenverlof in de cao vermeld. Opvallend is dat in de cao voor de Detailhandel AGF specifiek het volgen van een ondernemersopleiding en EVC wordt gestimuleerd. Vier cao’s hebben aparte bepalingen voor pensioenvoorbereiding. Voor vijf branches is scholing in het kader van vakbondsopleidingen geregeld. De verlofduur hiervoor varieert van drie dagen per jaar tot en met 14 dagen in twee jaar. De fondsen geven voornamelijk vergoedingen voor cursuskosten. Een deel van de fondsen doet dit op basis van ESF-financiering. Enkele branches vergoeden bbl-kosten. Voor het fonds van de Doe-het-zelf-branche is alleen een diplomatoeslag bekend. Diplomatoeslagen worden ook uitgekeerd door de fondsen voor de Detailhandel AGF en de Wonenbranche. De fondsen voor de slagersbranche en de Detailhandel AGF vergoeden EVC. Het fonds voor de bloemendetailhandel kent alleen een bijdrage in de verletkosten voor opleidingen in het kader van de vakvereniging. Het fonds van de elektronische detailhandel vermeld als enige een bijdrage voor bedrijfsinterne opleidingen, en het fonds voor de Wonenbranche een online competentiescan.


ecbo

23

Tabel B.8 Overzicht scholingsafspraken in detailhandel

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Detailhandel (deels)

Optiek:

Onbekend

SF Samenwerkende Branches

8.500

Detailhandel (HBD): Cursuskosten via

Juwel.:

ESF (voornamelijk Optiek, Juweliers en

5.955

Tuinbranche)

Totaal detail 723.017 Brood en banket

38.700

Zie bakkersbedrijf, onder Industrie

SSF Brood en Banket; cursuskosten,

Slagersbedrijf

13.570

Volgens cao recht op volgen bbl/bol opleiding. Een her/bij scholingsrecht is er ook voor

SOVVB: cursuskosten, loonkosten,

functiegerichte scholing en goed gekeurd door het opleidingsfonds (Betaald verlof). De duur

materiaal, examenkosten, EVC

cursuskosten via ESF, bijdrage bbl

is 4 dagen per twee jaar. Evc-toets en dag worden betaald door de werkgever Voor opleiding voor vakbond geldt 14 dagen per twee jaar. Drogisterijbranche

21.130

Recht op 3 dagen verlof voor opleiding in kader van vakbondswerk, 5 dagen voor cursus in

SF Drogisterij-branche: cursuskosten,

kader van pensionering, recht op examenverlof. Er zijn opleidingseisen gekoppeld aan

loonkosten (bbl),

functiegroepen. De verplichte opleidingen moeten door werkgever worden bekostigd. Recht op diploma-toeslag voor vakgebonden diploma’s Elektronische

17.250

detailhandel

Voor bbl-opleidingen geldt in principe een loondoorbetaling. de werkgever kan

OFED: alle opleidingskosten (aanbod

overeenkomen de cursuskosten en bijkomende kosten te vergoeden. De tijd nodig voor

via fonds), max. 1000 euro voor

examen in het kader van BBL wordt vergoed. Voor een andere opleiding geldt een

interne opleidingen.

examenverlof van max. 2 dagen, of zoveel langer als wordt overeengekomen. Audiovisuele handel

2.600

Er is een basisakkoord waarin geen afspraken over scholing zijn vastgelegd

St ABC: bijdrage onbekend

Schoenherstellers

1.665

Valt onder de ‘Schoen- en Lederwarenindustrie’-cao. Recht op 5 dagen per jaar voor

SF O&O schoenherstellers: bijdrage

cursussen ter voorbereiding op pensioen. Loondoorbetaling voor afleggen branchegerichte

onbekend

vakexamens inc. Reistijd. Bij 16-18-jarigen twee halve dagen per week betaald vrij voor vakopleiding of bbl.

24


Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Melk- &

9.000

Alleen verouderde cao beschikbaar

SF Melk- en Zuiveldetailhandel:

5.737

In de cao staat dat er recht is door het fonds bekostigde opleiding tot zelfstandig

SF Detailhandel AGF: cursuskosten,

ondernemerschap, ook is er recht op EVC (ook uit het fonds bekostigd), een werknemer

diplomatoeslag, EVC

zuiveldetailhandel Detailhandel AGF

bijdrage onbekend

heeft recht op 2 doorbetaalde verlofdagen voor scholing Kappersbedrijf

26.600

De cao bepaalt dat max. 63 uur per jaar voor bbl besteed mag worden. Voor alle

SF O&O Kappersbedrijf: cursuskosten,

medewerkers geldt max. 30 uur per jaar. Voor vakbondsverlof geldt maximaal 10 dagen per

bbl

jaar beschikbaar voor opleiding gericht op vakbond en vergaderingen (samen) Eur 150 individueel opleidingsbudget per jaar voor werknemer beschikbaar. Daarnaast subsidie uit o&o fonds van 50% van de kosten met een maximum van Eur 75 per jaar.

Speelgoedbranche Wonen

7.000 47.000

Volgens de cao zijn er max. 3 scholingsdagen beschikbaar. Verder zijn de vergoeding uit het

SF Gemengde branche en Speelgoed

fonds in de cao vermeld.

branche: cursuskosten, loonkosten

37 extra vakantie-uren voor 18-20-jarigen die een bbl-opleiding volgen. Een werknemer die

deel opleidingskosten via ESF, online

een bbl-opleiding volgt, krijgt tijd op school / instituut doorbetaald, verplichte cursussen

competentiescan, diplomabonus

worden doorbetaald door werkgever, voor niet-verplichte cursussen wordt de tijd voor 50% vergoed (max. 20 uren) en de cursuskosten en reiskosten eveneens voor 50% (max. 1 bruto maandsalaris). jaarlijks wordt opleidingsplan voor bedrijf opgesteld. Op individueel niveau worden afspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling. Mode- &

85.000

sportdetailhandel

Max. 3 dagen scholing voor vakbond. Verder wordt alleen verwezen naar cao voor Sociaal

SF Mode- en sportdetailhandel:

fonds. In deze cao staan alleen subsidievoorwaarden en geen scholingsdagen vermeld. In

cursuskosten, ontwikkelingskosten en

de cao geldig van 1/7/2010-1/7/2012 staat: Opleiding& Diplomatoeslag: tijdens de looptijd

loonkosten

van deze cao zal hier onderzoek naar plaatsvinden. Schoendetailhandel

21.000

De laatste cao is van 2002. toen gold een recht van max. 2 dagen per jaar. De cao voor het

SF Schoendetail-handel: fonds

sociaal fonds is per 2005 ontbonden.

ontbonden per 2005


ecbo

25

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Tuincentrumbranche

10.500

De werkgever vergoedt geheel of gedeeltelijk de opleiding van medewerker (inclusief reis-

SF Tuincentrum-branche:

en verblijfkosten ) en wordt doorbetaald als werktijd (opleiding tijdens werktijd). Een

cursuskosten via ESF (cursus via

opleiding op verzoek van de werkgever wordt voor 100% vergoed, een opleiding op verzoek

tuincentrum academie)

van werknemer maar werkgever onderschrijft belang voor 75%, en overige opleidingen voor 50% vergoed door werkgever ter beoordeling van werkgever. Ter voorbereiding op pensioen geldt een recht op het betaald volgen een cursus van 2 dagen. Bloemendetailhandel

10.500

Voor de partieel leerplichtige geldt de tijd bij de opleidingsinstelling als arbeidstijd.

SF Bloemendetail-handel: verletkosten

Werknemers die een bbl-opleiding volgen krijgen de tijd bij de opleidingsinstelling niet

voor cursus i.h.k.v. vakorganisatie.

doorbetaald. Wel is er scholingsverlof voor toetsen bbl. De tijd hiervoor wordt alleen doorbetaald wanneer de toets binnen het leerbedrijf plaatsvindt. Voor een cursus ten behoeve van werknemersorganisatie geldt een recht van maximaal 6 dagen betaald verlof. Ter voorbereiding op het pensioen max. 5 dagen (tot 3 jaar voorafgaand). Jaarlijks worden afspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling in het kader van loopbaanbegeleiding Videodetailhandel Doe-het-zelfbranche

17.477

Cao onbekend

SFV: bijdrage onbekend

Opleiding of cursus op verzoek werkgever vindt plaats binnen werktijd met behoud van loon

SF Doe-het-zelf-branche:

en onder vergoeding van de noodzakelijke kosten (incl reiskosten). De tijd voor opleidingen

diplomabonus

buiten de werktijd wordt niet beschouwd als werktijd. Opleiding op verzoek van de werknemer vindt plaats buiten de werktijd en wordt niet als zodanig aangemerkt. Wanneer de werkgever het belang inziet wordt 50% van de noodzakelijke kosten vergoed, anders wordt 25% vergoed. Voor voorbereiding op pensioen geldt een scholingsverlof (betaald) van max. 5 dagen (tot 3 jaar voorafgaand). * Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportages Ecabo (2009), SVGB (2009) caoweb.nl.

26


Horeca Onder de sector Horeca vallen drie branches: Verblijfsrecreatie, Horeca en Contractcatering. Voor de Horeca is bepaald dat 1% van de totale loonsom wordt besteed aan ontwikkeling van het personeel. Binnen de Contractcatering wordt eens per twee jaar een POP opgesteld. De Verblijfsrecreatie en Contractcatering richten zich voornamelijk op erkende opleidingen. De doorbetaalde opleidingstijd is hiervoor respectievelijk vijf dagen en zolang als noodzakelijk. De Contractcatering maakt onderscheid tussen noodzakelijke opleidingen en wenselijke opleidingen. De noodzakelijke opleidingen worden voor 100% vergoed evenals de tijd. Van de wenselijke opleidingen wordt 50% van de opleidingskosten betaald, maar geen tijd. Bbl-opleidingen worden voor de Horecabranche en de Contractcateringbranche apart gereguleerd. De opleidingstijd wordt binnen de Horeca niet doorbetaald. In de Cateringbranche wordt deze in principe wel betaald, maar niet aan leerlingen die vallen onder de leerplicht en geen praktijkovereenkomst hebben. Tijd voor cursussen ten behoeve van de vakorganisatie wordt in de drie branches ter beschikking gesteld. Voor de Verblijfsrecreatie is dat acht dagen (betaald), voor Horeca is dat twee dagen onbetaald en voor Contractcatering is dat 12 dagen per jaar (betaald). De drie branches hebben een elk een eigen fonds. Het fonds voor de Verblijfsrecreatie vergoedt cursuskosten en scholingsadvies. Voor dit advies is een individueel budget beschikbaar. Het fonds voor het Horecabedrijf vergoedt de cursuskosten via ESF. Voor het fonds voor de Contractcatering wordt alleen een vergoeding voor examenkosten vermeld.


ecbo

27

Tabel B.9 Overzicht scholingsafspraken in Horeca

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Recreatie

25.897

Bij door bedrijfstak erkende opleidingen geldt: max. 5 dagen scholingsverlof (betaald). 2 dagen examenverlof

SFV: cursuskosten en

(betaald). Cursus t.b.v. werknemersorganisatie max. 8 dagen (betaald).

scholingsadvies via individueel budget

Horeca

266.000

De onderneming geeft 1% van de totale loonsom uit aan ontwikkeling van het personeel (cursuskosten,

SF Horecabedrijf:

materiaal, examen, EVC). Werkgever en werknemer maken afspraken over het benodigde verlof. Voor cursussen

cursuskosten via ESF

t.b.v. vakorganisatie geldt een recht op onbetaald verlof van 2 dagen. De scholingsdagen voor bbl-gelden als arbeidstijd maar zijn onbetaald. Ter voorbereiding op pensioen mogen extra ATV-uren passend bij leeftijd ingezet worden voor cursus. Contractcatering

37.000

Noodzakelijke cursussen (cursussen OCC) worden 100% vergoed en de tijd wordt doorbetaald, evenals examens.

St. Opleidingen

Voor wenselijke cursussen geldt een vergoeding van 50%. De tijd wordt niet doorbetaald). Eens per twee jaar

Contractcatering:

afspraken en POP. De schooldag bij bbl-opleidingen wordt doorbetaald. Maar voor het volgen van cursus binnen

examenkosten

de leerplicht maar zonder praktijkovereenkomst wordt het loon niet doorbetaald. Cursussen t.b.v. vakorganisatie worden doorbetaald tot max. 12 dagen per jaar * Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportage Kenwerk (2009), caoweb.nl.

28


Transport & communicatie Voor de branches binnen de Transport & communicatie is in de cao’s afgesproken dat scholing in opdracht van de werkgever ook door de werkgever wordt gedragen. Binnen het besloten busvervoer behoort de opleidingstijd echter niet tot het dienstverband. Voor sommige specifieke cursussen gelden specifieke bepalingen. Voor de binnenvaart is alleen betaald examenverlof afgesproken. De branches Wegvervoer en Zeescheepvaart hebben in de cao afspraken gemaakt over scholing in het kader van pensioenvoorbereiding. De fondsen vergoeden voornamelijk de cursuskosten via ESF. Het fonds voor Wegvervoer vergoedt ook verletkosten.


ecbo

29

Tabel B.10 Overzicht scholingsafspraken in de transport en communicatie

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Taxibedrijf

45.454

Voor scholing in opdracht van de werkgever geldt dat de opleidingskosten (incl. reiskosten) en de

SFT: cursuskosten via

opleidingstijd voor rekening komt van de werkgever. Er wordt jaarlijks een scholingsplan opgesteld per

ESF

medewerker. Voor de vakopleiding HAP-vervoer geldt dat de cursuskosten en examenkosten voor rekening komen van de werkgever en de tijd voor de cursus en de examens voor minimaal 50%. Besloten

5.743

busvervoer

Alle kosten van opleidingen in opdracht van de werkgever komen voor rekening van de werkgever (inclusief

STAOBB: cursuskosten

opleidingstijd, reistijd en reiskosten). Bij bbl behoort de tijd op school niet tot het dienstverband. Werkgever

via ESF

stelt de leerling in staat examens te volgen. 12 uren voor een school- of examendag beschikt leerling over eigen tijd. Wegvervoer

155.700

Scholing in opdracht van de werkgever wordt vergoed. De tijd wordt doorbetaald. Voor de certificaten ADR

SOOB: cursuskosten,

en Vorkheftruck geldt dat de kosten worden vergoed, evenals max. 40 loonuren. Ter voorbereiding op

verletkosten

pensioen is recht op buitengewoonverlof (betaald) van max. 1 week per jaar, v.a. 60 jaar. Binnenvaart

7.700

Tot 9/9/10: Er is examenverlof (betaald).

SCB: cursuskosten via ESF

Zeescheepsvaart

7.100

cursussen in opdracht de werkgever worden vergoed door de werkgever (inclusief tijd). Als deze cursus in het

O&O Zeescheepvaart:

weekend valt, wordt hiervoor per dag 1 werkdag verlof gegeven. Voor cursus op eigen verzoek maar

cursuskosten via ESF

functiegericht en opgenomen in lijst van het fonds krijgt medewerker max. 2 dagen per jaar vergoed. Voor voorbereiding op pensioen wordt max. 5 dagen extra verlof gegeven. * Aantallen ontleend aan CBS en caoweb.nl.

30


Financiële dienstverlening Voor de financiële sector worden twee branches onderscheiden: Financiële dienstverlening en Zorgverzekeraars. Voor de Financiële dienstverlening is geen overkoepelende cao afgesproken. Wel zijn er diverse bedrijfsspecifieke cao’s. Deze worden net als in de andere sectoren (waar ook grote bedrijven actief zijn) hier niet apart genoemd. De Zorgverzekeraars hebben naast eigen cao’s ook een algemene cao. In deze cao is bepaald dat er jaarlijks scholingsafspraken worden gemaakt. In principe komen de kosten hiervoor voor rekening van de werkgever. De werknemers binnen deze sector hebben eens in de vier jaar recht op een loopbaancheck. Er zijn twee fondsen actief. Het fonds voor Financiële dienstverlening vergoedt cursuskosten via ESF. Het fonds voor de Zorgverzekeraars bevorderd alleen employabilitybeleid van organisaties.


ecbo

31

Tabel B.11 Overzicht scholingsafspraken in de Financiële dienstverlening

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Financiële

257.612


Stichting Sectorfonds

dienstverlening

Financiële Dienstverlening: Cursuskosten via ESF

Zorgverzekeraars

73.000

Werkgever draagt zorg voor scholing gericht op multi-inzetbaarheid (binnen of buiten de organisatie).

SFZ: bevordering van

Jaarlijks worden afspraken gemaakt over scholing. Scholingskosten komen voor rekening van de

employabilitybeleid van

werkgever. Over studietijd kunnen afspraken worden gemaakt. Daarnaast is recht op max. 3 dagen

organisaties.

examenvoorbereiding (voor functierelevante studie). Benodigde tijd voor afleggen van examens wordt vergoed. Eens per 4 jaar recht op loopbaancheck. Werknemers jonger dan 19 jaar maximaal 4 jaar met behoud van salaris deelnemen aan vormingscursussen. *Aantallen ontleend aan CBS en Ecabo (2009).

32


Publieke dienstverlening De sector Publieke dienstverlening bestaat uit branches uit de Zorg, Overheid en Educatie & kennis. Er zijn uitgebreide, maar tussen branches zeer verschillende, scholingsafspraken gemaakt. Zorg Over het algemeen worden binnen de zorg jaarlijks scholingsplannen tussen werkgever en werknemer afgesproken. In een aantal branches is afgesproken dat een percentage van de loonsom besteed wordt aan ontwikkeling. Voor de gehandicaptenzorg wordt naast dit percentage een percentage van 0,2% van de loonsom aan budget apart gezet voor persoonlijke scholing. In de meeste branches geldt dat scholing uit het plan of de verplichte scholing door de werkgever betaald wordt. Voor de meeste branches zijn bepalingen opgenomen voor loopbaanadvies. Er zijn een aantal overkoepelende fondsen actief. Voor de Jeugdhulpverlening en Welzijn is het fonds FCB actief. De bijdrage van dit fonds is echter niet bekend. Voor Verplegende beroepen, Gehandicaptenzorg en Thuiszorg is het AOVVT actief. AOVVT keert uit vanuit ESFgelden. Ook het fonds voor de ziekenhuisbranche stelt ESF-middelen ter beschikking. Overheid Voor de cao’s binnen het cluster Overheid zijn weinig recente scholingsafspraken bekend. De fondsen vergoeden voornamelijk cursuskosten, al dan niet via ESF. Het fonds voor het Rijk vergoedt ook de examenkosten en EVC. Het fonds voor de gemeenten kent een speciale regeling voor ouderen en lager opgeleiden. Het fonds voor de politie vergoedt reiskosten en verblijfskosten, en onder voorbehoud materiaalkosten en loonkosten. Educatie & kennis Binnen het cluster Educatie & kennis wordt over het algemeen een opleidingsplan opgesteld. Als de scholing verplicht is, komt deze voornamelijk ten laste van de werkgever. Ook staan binnen de onderwijsbranches minimaal drie dagen ter beschikking voor personeelsvertegenwoordiging of vakbond. Opvallend is dat voor de kennissector de scholingsafspraken niet helder zijn omschreven. Voor de onderwijsbranches zijn geen fondsen bekend. Het sectorbestuur onderwijsarbeidsmarkt kent geen eigen subsidieverstrekking. Het fonds voor de kennissector (SoFoKles) vergoedt scholingskosten via ESF. ESF is alleen beschikbaar voor opleidingen tot maximaal mbo-niveau 4. Binnen deze branche werken echter veel hoger opgeleiden.


ecbo

33

Tabel B.12 Overzicht scholingsafspraken in de publieke dienstverlening

Branche

Werknemers

Scholingsafspraken


Kinderopvang

42.500

Noodzakelijke opleiding vindt plaats op kosten van werkgever (cursuskosten en tijd).

Via BKK: opleidingskosten via

Jaarlijks wordt een opleidings- of loopbaanontwikkelingsplan vastgesteld. De activiteiten

organisatiegebonden opleidingsbudget,

uit het plan komen ook voor rekening van de werkgever (inclusief tijd). De werkgever kan

ontwikkelscan, EVC

de opleidingskosten voor bbl vergoeden. Kosten ontwikkelscan komen voor rekening werkgever. Werkgever kan EVC vergoeden Jeugdhulp-

28.850

verlening

Voor bbl-opleidingen spreken werkgever / werknemer zelf af hoeveel uren opleidingstijd

FCB Welzijn, jeugdhulpverlening en

gecompenseerd worden. 0,8% van de loonsom beschikbaar voor opleiding en loopbaan.

Kinderopvang: bijdrage onbekend

Betaald studieverlof voor noodzakelijke lessen en examens. Cursuskosten en materiaalkosten en examenkosten worden minimaal 50% vergoed. Reis- en verblijf kosten worden volledig vergoed. Verplichte bijscholing komt voor rekening van de werkgever. Welzijn

360.000

Jaarlijks wordt in het opleidingsplan vermeld wat het budget is voor opleidingen

FCB Welzijn, jeugdhulpverlening en

loopbaanontwikkeling. Vanuit het plan wordt een scholingsaanbod gedaan. Noodzakelijke

Kinderopvang: bijdrage onbekend

bijscholing vindt plaats op kosten van de werkgever (inclusief tijd). Verpleeg &

124.000

Verplichte studies op kosten van de werkgever (inclusief werktijd en tijd voor examens).

verpleeg-

Het scholingsbudget van de organisatie is 1% van de loonsom. In afwijking van het

huizen

voorgaande kan ook een persoonlijk ontwikkelingsbudget worden toegekend. Eens in de 5 jaar heeft werknemer recht op loopbaanadvies. Voor scholing i.h.k.v. personeelsvertegenwoordiging wordt vrije tijd toegekend. Voor vakbondsactiviteiten, incl. scholing staat 264 uren betaald verlof ter beschikking.

34


AOVVT: cursuskosten via ESF

Branche

Werknemers

Scholingsafspraken


Gehandicapten-

149.600

Jaarlijks wordt een BOP opgesteld. Hiervoor wordt 1,3% van de loonsom aan budget


zorg

apart gezet. Ook jaarlijks een POP. Voor persoonlijke scholing geldt een budget van 0,2% van de loonsom. Eens per 4 jaar een loopbaanadvies. Scholing in opdracht vindt plaats op kosten van de werkgever (incl. lestijd en tijd voor examens). Voor personeelsvertegenwoordiging incl. scholing hiervoor 300 uur per jaar. Voor vakbond 2 cursusdagen per jaar. Per 1 jan 2012 wordt het totale budget voor scholingsplan en persoonlijk ontwikkelingsbeleid verhoogd naar in totaal ten minste 2% van de loonsom per jaar, waarmee het onderscheid tussen beide budgetten komt te vervallen.

Thuiszorg

157.100

Jaarlijks wordt een BOP opgesteld. Hiervoor geldt een budget van 3% van de loonsom.


Voor bbl wordt max. 4 uur schooltijd doorbetaald (voor verkorte opleiding kraamzorg alle schooltijd). Verplichte bijscholing wordt volledig betaald door de werkgever (incl. tijd). Voor studie op eigen verzoek is recht op max. 1 halve dag per week. Daarnaast verlof op de examendag, evenals max. 5 halve dagen per jaar voor examenvoorbereiding. Ook is er recht op max. 3 dagen per jaar voor congresbezoek. Daarbij komen de reisen verblijfskosten voor de studie en het examen volledig voor rekening van de werkgever. De cursuskosten, examenkosten en materiaalkosten worden voor 50% vergoed. Ambulancezorg

1.200

Scholing in opdracht werkgever komt voor rekening werkgever (cursuskosten, examen, materiaal en reiskosten). Tijd voor scholing is doorbetaald. Wettelijk verplichte scholing komt op kosten van de werkgever. Scholing in kader van bedrijfsopvangteam wordt uitgevoerd door en op kosten van regionaal opleidingsplan. Er is een digitale loopbaanscan ontwikkeld. T.b.v. vakvereniging max. 8 dagen. Er wordt jaarlijks een persoonlijk opleidingsplan opgesteld.


ecbo

35

SF Ambulancebedrijven: Bijdrage onbekend

Branche

Werknemers

Scholingsafspraken


Ziekenhuizen

265.000

Jaarlijks wordt een BOP opgesteld. Jaarlijks worden de individuele scholingsactiviteiten

St. Arbeidsmarkt Ziekenhuizen: cursuskosten

besproken. Eens in de 5 jaar is er recht op individueel loopbaanadvies. Scholing in

via ESF.

opdracht vindt volledig plaats op kosten van de werkgever (incl. tijd). Gespaarde verlofuren ingezet voor loopbaangerichte scholing worden met 20% vermeerderd. De tijd voor scholing t.b.v. OR wordt doorbetaald. In kader van vakorganisatie heeft werknemer recht op 228 uren per jaar voor alle activiteiten incl. scholing. Overheid

Bij verplichte scholing worden scholingskosten vergoed. Hiervoor kan betaald

A+O fonds Rijk: cursuskosten (incl. examen en

scholingsverlof worden verleend. Bij scholing op eigen verzoek kunnen deze

inschrijf) bij loopbaanstap, kosten EVC,

vergoedingen eveneens worden verleend wanneer de rijksdienst daarbij gebaat is. Max. 48 verlof voor cursus ikv vakvereniging. Gemeenten

175.850

(Onderhandelaarsakkoord 2008) Eens per drie jaar een POP. Eens in 5 jaar

A+O Gemeenten: scholingskosten via ESF door

loopbaanadvies.

gemeente zelf aangevraagd met steun van A+O, speciale subsidie voor scholing aan ouderen en lager opgeleiden (50% tot m

Defensie

74.000

Politie

Cao onbekend

ASD: scholingskosten via ESF.

Geen cao-afspraken over scholing

SAOP: cursuskosten, reiskosten, verblijfskosten, materiaalkosten (ovb), loonkosten (ovb).

Kunstzinnige

6.400

vorming

Jaarlijks een scholingsplan. Studie in opdracht van werkgever komt volledig voor rekening

SFKV: cursuskosten, inschrijfkosten,

werkgever (incl. examens, examenvoorbereidingstijd en studietijd zoals vermeld in

examenkosten, materiaalkosten.

curriculum). Voor opleiding op verzoek werknemer geld: vergoeding na afspraak. Max. 100% van cursuskosten, inschrijfkosten en examenkosten. Scholing in kader van personeelsvertegenwoordiging zoveel mogelijk tijdens werktijd. Primair onderwijs

202.300

Ten minste eens per 4 jaar een POP. Max. 82,5 uren per jaar voor scholing. De verplichte

Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt: Geen

scholing komt voor kosten van de werkgever. Daarnaast is recht op scholing in kader van

eigen subsidieverstrekking

andere functie. Hierover worden onderling afspraken gemaakt. Scholing tijdens spaarverlof komt voor 50% voor eigen rekening. Voor P(G)MR max. 3 dagen per 2 jaar scholingsverlof. 6 dagen per 2 jaar voor vakvereniging.

36


Branche

Werknemers

Scholingsafspraken


Voortgezet

176.100

Eens per drie jaar wordt een POP opgesteld. Opgedragen scholing vindt plaats binnen de


jaartaak en op kosten van de werkgever. Wanneer een werknemer verlof benut voor


onderwijs

functiegerichte scholing, draagt de werkgever bij aan de kosten. Er zijn 5 dagen beschikbaar voor personeelsvertegenwoordiging. Voor de vakbond zijn 6 dagen per 2 jaar beschikbaar. Beroepsonderwijs

43.004

Jaarlijks loopbaangesprek met mogelijkheid tot EVC-traject. Er is plicht tot scholing voor


door werkgever vereiste scholing. Er is recht op scholing gericht op functie of


loopbaanontwikkeling. Per afdeling wordt een aantal uren beschikbaar gesteld voor opleiding (volgens formule). Medewerkers vanaf patroon 9 of hoger hebben recht op 59 uren per jaar naar eigen inzicht en verantwoording, plus 24 uren gericht op en in opdracht van afdeling. Ten behoeve van invoering cgo is voor patroon 7 en 8 59 uur per cursusjaar beschikbaar. Bij opleiding in opdracht van de werkgever, vergoedt deze 100% van de cursuskosten (incl. reis, materiaal en examenkosten). 75% van de tijd wordt vergoed. De percentages zijn 50% voor de meeste kosten en 100% voor reisen verblijfkosten bij cursussen op eigen initiatief. Studieverlof is dan in de regel onbetaald. 55-plussers en personen met meer dan 40 dienstjaren krijgen scholing aangeboden voor postactieve periode. Voor personeelsvertegenwoordiging zijn 5 scholingsdagen beschikbaar.


ecbo

37

Branche

Werknemers

Scholingsafspraken


Hoger onderwijs

97.200

Er is een plicht voor vereiste scholing. De kosten komen voor rekening van de werkgever.


Voor verplichte scholing in belang van functie wordt max. 1 dag per week betaald verlof


gegeven. Voor scholing tevens in belang van functie Max. halve dag per week. Voor examens 1 dag. Voor voorbereiding op examens max. 2,5 dagen per jaar. Voor verplichte scholing betaald de werkgever alles. Voor cursussen teven van belang geldt: 100% reisen verblijf kosten, 50% cursus- materiaal, examenkosten. Voor employability (loopbaanwending) staan 10 scholingsdagen ter beschikking als de werknemer ook 10 voor rekening neemt. Voor scholing is een budget van 1,4% loonsom beschikbaar. Plus een persoonlijk budget van 0,8% jaarloon. Voor de POP krijgt een werknemer 59 uur (onderwijzend) of 20 uur (overig personeel) per jaar. 5 dagen voor kaderleden vakbond en 3 voor leden. Kennissector

Er is een plicht voor noodzakelijke scholing. Er geldt een recht voor scholing op verzoek

SoFoKles: scholingskosten via ESF (max. mbo

van werknemer. Bij verband functie stelt werkgever faciliteiten ter beschikking. Recht op

4)

loopbaanadviesgesprek 1 keer per 5 jaar. *Aantallen ontleend aan CBS, Arbeidsmarktrapportages Calibris (2009), caoweb.nl.

38


Overige dienstverlening In de meeste cao’s staat dat werkgever en werknemer scholingsafspraken moeten maken. Soms staat in dit kader vermeld dat een POP wordt opgesteld. Verplichte cursussen worden over het algemeen geheel gevolgd op kosten van de werkgever. Voor enkele branches is daarnaast minimaal één scholingsdag afgesproken. Voor 5 branches is een aantal scholingsdagen ten behoeve van de vakbond afgesproken. Voor de architectenbureaus, Beveiligingsbranche en de tentoonstellingsbedrijven is ook scholing in het kader van pensioenvoorbereiding vastgelegd. Het recht op loopbaanadvies en EVC is alleen in de cao van de Tentoonstellingsbedrijven vastgelegd. De scholingsfondsen vergoeden over het algemeen de cursuskosten via ESF. Het fonds voor de architectenbureaus vermeld weinig mogelijkheden. Alleen de scholing in het kader van de vakbond en scholing en loopbaanoriëntatie bij werktijdvermindering worden vermeld. Dit laatste is in het kader van de economische crisis. Voor de Flexbranche wordt vergoeding voor EVC specifiek genoemd, evenals vergoeding voor bbl-opleidingen. Het fonds voor de Textielverzorging keert ten minste een deel van de verletkosten uit, evenals het fonds voor de Schoonmaak- & glazenwassersbranche.


ecbo

39

Tabel B.13 Overzicht scholingsafspraken in de overige dienstverlening

Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Architectenbureaus

13.974

Verplichte scholing wordt volledig vergoed door de werkgever (incl. examengeld,

SFA: Scholing in kader van vakbond (max. 5

reis/verblijf en leermiddelen). Ook de lestijd en een deel van de studietijd (naar rede-

dagen), vergoeding loopbaanoriëntatie en

lijkheid). Daarnaast is er voor overige opleidingen en scholingsactiviteiten 1 dag per

scholing bij werktijdvermindering.

jaar betaald scholingsverlof. Recht op max. 5 dagen per jaar examenverlof (betaald). max. 5 dagen per jaar scholingsverlof t.b.v. vakbond (betaald). Ter voorbereiding op pensionering max. 2 xl 5 dagen vanaf 60 jaar. Woningcorporaties

32.900

Geheel of gedeeltelijke vergoeding van scholingskosten na afspraak werkgever. Vanaf

FLOW: cursuskosten via ESF.

1-1-2010 heeft de werknemer recht op een individueel loopbaan-ontwikkelingsbudget, de hoogte hiervan is afhankelijk van het aantal dienstjaren en de datum in dienst. ICK-technologie

33.320

Een maal per jaar worden ontwikkelingsafspraken gemaakt. Er is recht op 2 dagen

FCB ICK: bijdrage onbekend

studieverlof per jaar in kader van employability. Reisbranche

10.000

Cursus op verzoek werkgever is op kosten werkgever (les, examen reis/verblijf).

SEPR: cursuskosten via ESF

Indien cursus gevolgd wordt tijdens werktijd wordt deze tijd doorbetaald. Jaarlijks een POP opgesteld. T.b.v. vakbond max. 6 dagen betaald verlof. Arbo, re-integratie en


mobiliteit Schoonmaak- &

O&O Arbo, re-integratie en mobiliteit: cursuskosten via ESF.

157.500

Scholing in kader van branchecertificaten is verplicht en wordt betaald door

RAS: Cursuskosten via ESF + vergoeding

glazenwassers-

werkgever (inclusief loonkosten en onkosten volgens SVS). Cursus Nederlands wordt

cursuskosten via fonds (vastgesteld

branche

betaald inclusief reiskosten.

aanbod) en verletkosten (voor een deel van

Uitzendbranche

Vakspecifieke opleiding wordt vergoed (cursuskosten en tijd). Gemiddeld recht op 4

STOOF: cursuskosten via ESF, bbl-

dagen betaald scholingsverlof. 6 dagen i.v.m. vakbondscursus.

vergoeding, EVC-kosten

Er is een verplichting tot het volgen van een opleiding gericht op het

OOCC: Cursuskosten via ESF

het aanbod).

Callcenterbranche

starterscertificaat. De kosten voor deze opleiding incl. het examengeld komen voor rekening van de werkgever.

40


Branche

Werknemers*

Scholingsafspraken


Textielverzorging

9.900

Eenmaal per jaar worden scholingsafspraken maken. Cursussen t.b.v.

RALTEX: cursuskosten, verletkosten,

vakbekwaamheid vinden plaats gedurende werktijd op kosten van de werkgever. Max.

verletkosten 6e t/m 8e dag vakbondsverlof,

8 dagen betaald t.b.v. vakbond. Beveiligingsbranche

36.300

Verplichte opl. wordt vergoed door werkgever (incl. tijd, inschrijfgeld, examengeld).

SOBB: cursuskosten via ESF

Over opleidingen op eigen initiatief worden individueel afspraken gemaakt. Voor enkele cursussen geldt 1 dag examenverlof. Voor andere cursussen examenverlof voor noodzakelijke uren. Voor voorbereiding pensionering 5 dagen, max 3 jaar voor pensionering. Tentoonstellings-

2.000

bedrijven

Er is een recht op 3 dagen betaald studieverlof voor bedrijfstak-gerelateerde

SF Tentoonstellingsbedrijven: bijdrage

opleidingen, inclusief reiskosten. Voor de tweejarige dagopleiding is een stagever-

onbekend

goeding afgesproken. T.b.v. personeelsvertegenwoordiging is er een scholingsverlof van max. 2 dagen per jaar (?). Scholing t.bv. vakbond mag onbetaald worden gevolgd. Werknemer heeft recht op loopbaanadvies en EVC. Ter voorbereiding op pensioenrecht op max. 15 dagen vanaf 58 jaar Scholing gericht op werk buiten de bedrijfstak wordt in overleg al dan niet vergoed. EVC wordt vergoed. Bestuur gaat nadere voorwaarden voor financiering door het Sociaal Fonds vaststellen. *Aantallen ontleend aan CBS en caoweb.nl.


ecbo

41

Cao-afspraken per sector

Recommend Documents