werken bij het
dr. leo kannerhuis
e m s i t u a r o o v passie maart 2012
centrum voor autisme
dr. leo kannerhuis
Visie en missie dr leo kannerhuis Het Dr. Leo Kannerhuis is een gespecialiseerd behandel- en kenniscentrum voor autisme. Het aanbod van het behandelcentrum richt zich niet alleen op de cliënt met autisme, maar ook op de ondersteuning en begeleiding van zijn directe omgeving (ouders, gezin, school, studie, wonen, werken, vrije tijd). Het kenniscentrum richt zich op consultatie, detachering, voorlichting, opleiding, onderzoek en innovatie met betrekking tot autisme. De missie van het Dr. Leo Kannerhuis is het ontwikkelen, aanbieden en overdragen van optimale, specialistische behandeling van mensen met een autisme-spectrumstoornis (ass). De opgedane kennis en ervaring wordt met inzet van duurzame, evidence based en effectieve diagnostiek en behandeling omgezet in een passend individueel hulpaanbod. Doel van de behandeling is dat de cliënt met autisme zich verder kan ontwikkelen en ontplooien en dat zijn/haar omgeving wordt ondersteund.
Inhoud Autisme in het kort
4
Werken in een dynamische omgeving
4
Uitstekende Arbeidsvoorwaarden
5
Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling
5
Stagemogelijkheden
5
Ook vrijwilligers zijn welkom!
6
Geïnteresseerd?
8
Contact
9
Ieder zijn vak <-> samen één missie
11
Kwaliteitsgerichtheid
3
Autisme in het kort Autisme is een aangeboren stoornis in de hersenen. Door het autisme wordt binnenkomende informatie in de hersenen niet goed verwerkt en is de manier van doen anders. Juist hele ‘gewone’ dingen in het leven gaan bij mensen met autisme niet vanzelf. Het is voor hen ingewikkeld om te begrijpen wat er in een ander omgaat en zij vinden het moeilijk om te vertellen wat ze zelf beleven of denken. Door hun andere manier van informatie verwerken is de wereld voor mensen met autisme vaak onvoorspelbaar, chaotisch en bedreigend. Omdat mensen met autisme tussendoor meer tijd nodig hebben om na te denken, verlopen contacten niet vloeiend en is een gesprek soms lastig en niet vanzelfsprekend. Zij weten niet precies hoe ze het beste kunnen reageren op andere mensen of op een dagelijkse gebeurtenis. Soms doen ze dat op een ongebruikelijk manier. Mensen met autisme verwerken dingen anders. Nieuwe dingen leren is voor hen heel lastig omdat ze het geheel niet overzien. Daardoor kunnen ze zich ook niet goed op iets voorbereiden. Omdat zij steeds details tot één geheel moeten samenvoegen om te begrijpen waar het over gaat, houden zij er niet van als dingen veranderen. Geen mens is hetzelfde, dat geldt natuurlijk ook voor mensen met autisme. Autisme kan op verschillende manieren en in verschillende gradaties tot uitdrukking komen. Om deze reden wordt vaak gesproken van een autisme-spectrumstoornis (ass). Naast klassiek autisme worden ook Asperger en pdd-nos tot ass gerekend. ass heeft zowel invloed op het persoonlijk als op het maatschappelijk functioneren. Volgens recent onderzoek heeft ongeveer 1% van de bevolking een of andere vorm van autisme.
Behandelen 4
Werken in een dynamische omgeving
Initiatief
Het Dr. Leo Kannerhuis is een snel groeiende organisatie. Er heerst een open en informele sfeer met veel ruimte voor de inbreng en ideeën van medewerkers. Het gespecialiseerde aanbod wordt ingevuld door verschillende functies, disciplines en afdelingen. Bij de behandeling van de cliënt wordt ook zijn omgeving (ouders, gezin, school, studie, wonen, werken, vrij tijd) actief betrokken en zo nodig ondersteund. Er zijn binnen het Dr. Leo Kannerhuis veel mogelijkheden voor medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Er wordt in de behandeling gewerkt met multidisciplinaire teams die bestaan uit een psychiater, gz-psycholoog/gedragswetenschapper, maatschappelijk werker, sociotherapeuten, trainers en therapeuten. Het Dr. Leo Kannerhuis heeft een voortrekkersrol op het gebied van autismehulpverlening en ontwikkeling van nieuw aanbod. Het beschikt over een apart cluster Research & Development (r&d) dat zicht richt op: kennis- en methodiekontwikkeling, voorlichting, onderzoek, innovatie, opleiding en deskundigheidsbevordering. Samenwerking met collega’s en externe relaties is een kernbegrip binnen het Dr. Leo Kannerhuis. Deze is essentieel om de doelstelling te realiseren: het bieden van een optimaal aanbod voor de cliënt met een autisme-spectrumstoornis (ass) en zijn omgeving. Hiervoor zijn betrokken en enthousiaste professionals nodig die zich met ziel en zakelijkheid inzetten voor deze bijzondere doelgroep. Wij komen graag in contact met mensen die zich hierdoor aangesproken voelen!
5
Uitstekende Arbeidsvoorwaarden De medewerkers van het Dr. Leo Kannerhuis vallen onder de cao voor de Geestelijke Gezondheidszorg (ggz). Dit betekent dat er een vakantie-uitkering is van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,25%. Fundamentele zaken zoals het beloningssysteem, werktijden, vakantiedagen, verlofmogelijkheden etc. zijn in deze cao prima geregeld. Een fulltime werkweek in het Dr. Leo Kannerhuis telt 36 uur. Maar er zijn volop mogelijkheden voor parttime werken om zo een goede balans te vinden tussen werk en privé of werk en studie. Zo is werken op twee afdelingen voor sommigen heel aantrekkelijk omdat dan bijvoorbeeld behandeling in combinatie met onderzoek een extra dimensie geven aan een baan. Het Dr. Leo Kannerhuis kent een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden: – Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn – Collectiviteitkorting bij ziektekostenverzekeringen van izz en Menzis – Collectiviteitkorting bij overige verzekeringen via Meeus – Aantrekkelijke Spaarloonregeling – Meerkeuzesysteem waarbij bijvoorbeeld de vakantietoeslag of eindejaarsuitkering ingezet kan worden voor doelen zoals: spaarverlof, aanschaf fiets, aanvullend pensioen, contributie vakbond of beroepsorganisatie, levensloopregeling of extra vergoeding reiskosten.
Coachen
6
Het Dr. Leo Kannerhuis heeft een actieve personeelsvereniging (’t Kannet) die het hele jaar door voor ieder wat wils organiseert!
Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling Bij een gespecialiseerde ggz-instelling als het Dr. Leo Kannerhuis hoort een professioneel opleidingsklimaat. Een omgeving die medewerkers in staat stelt om zich verder te bekwamen en te ontwikkelen. Elke afdeling beschikt over een eigen opleidingsbudget voor individuele en afdelingsgebonden opleidingen. Activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling: – Opleidingsplaatsen voor o.a. gz psychologen – Stageplaats Autisme voor psychiaters in opleiding binnen de Kinder- en Jeugdpsychiatrie en de Volwassenenpsychiatrie – ( Wetenschappelijke) opleidingsplaatsen voor high potentials – Lectoraat Autisme Hogeschool Arnhem en Nijmegen (han) – Referaatcyclus – Open stoel binnen de afdeling r&d (Research & Development) – Een intern en extern cursusaanbod voor professionele begeleiders van mensen met een autisme-spectrumstoornis. – Stageplaatsen voor diverse opleidingen binnen het wetenschappelijk onderwijs, alsmede voor hbo en mbo opleidingsrichtingen. Het Dr. Leo Kannerhuis hecht veel waarde aan een intensieve inwerkperiode en coaching-on-the-job. Viermaal per jaar zijn er introductiedagen voor nieuwe medewerkers waarin kennisgemaakt wordt met alle aspecten van de organisatie. Bij aanvang van het dienstverband krijgen nieuwe medewerkers die direct betrokken zijn bij de behandeling de Interne Opleiding Autisme aangeboden. De opleiding is opgezet volgens de principes van het realistisch opleiden. De opleiding sluit dan ook nauw aan bij de praktijkervaring om zo goed toegerust aan de slag te kunnen met mensen met een autisme-spectrumstoornis. Er is een speciaal team van senior-coaches waar een beroep op gedaan kan worden om het individuele of teamfunctioneren te ondersteunen. Jaarlijks is er een functioneringsgesprek met de leidinggevende. Vast onderdeel van dit gesprek is het gezamenlijk doornemen van de functie-competenties en het thema loopbaanplanning. Elke medewerker heeft een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (pop) dat in het kader van loopbaanbegeleiding wordt besproken in het functioneringsgesprek.
7
Stagemogelijkheden
Gedrevenheid
Het Dr. Leo Kannerhuis hecht veel waarde aan het bieden van mogelijkheden voor stage. Stagiaires hebben zo de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen. Daarnaast zijn stagiaires voor de organisatie vaak een bron van nieuwe inzichten op een bepaald vakgebied. Afgestudeerde stagiaires zijn natuurlijk ook interessante nieuwe collega’s. Het merendeel van de stages binnen het Dr. Leo Kannerhuis vindt plaats in het kader van beroepspraktijkvorming (bpv) voor voltijds hbo- en mbo-opleidingen. Daarnaast zijn er plaatsen voor wetenschappelijk onderwijs (wo). Ook wordt de mogelijkheid geboden een afstudeeropdracht (projectopdracht) uit te voeren. Met name binnen het cluster Research & Development (r&d) zijn er mogelijkheden om een project of onderzoek uit te voeren in het kader van een studie. Trajecten waar leren met werken wordt gecombineerd, de zogenaamde bblplekken (beroepsbegeleidende leerweg, mbo niveau) of duale leerroutes (hbo niveau) zijn ook mogelijk. Het inzetten van dergelijke trajecten is maatwerk, dat wil zeggen dat de (formatie)omstandigheden binnen een afdeling of team het moeten toelaten om een dergelijke plek te creëren. Tenslotte bieden we maatschappelijke stages aan voor leerlingen binnen het voorgezet onderwijs.
8
Ook vrijwilligers zijn welkom! Op sommige afdelingen binnen het Dr. Leo Kannerhuis wordt gebruik gemaakt van vrijwilligers. Het gaat dan om zaken die variëren van het ondersteunen bij activiteiten van een afdeling tot het individueel begeleiden van een cliënt bij bijvoorbeeld winkelen of het bezoeken van bioscoop, theater of museum. Het kan zowel om kinderen, jongeren of volwassenen gaan. Enthousiaste en gemotiveerde mensen die affiniteit hebben met mensen met een autisme-spectrumstoornis zijn van harte welkom. Het spreekt vanzelf dat nieuwe vrijwilligers voordat zij aan de slag gaan, geïnformeerd worden over de wijze van omgaan met de betreffende cliënt(en).
Geïnteresseerd? Vacatures worden gepubliceerd op de website of via een advertentie in krant of vakblad. Voor vragen over een vacature kan contact opgenomen worden met de afdeling p&o of met de in de vacaturemelding genoemde medewerker. Een open sollicitatiebrief sturen kan natuurlijk ook. Het Dr. Leo Kannerhuis is door de groei en ontwikkeling van de organisatie regelmatig op zoek naar nieuwe medewerkers voor de verschillende afdelingen. Open sollicitatiebrieven worden bij geschiktheid in portefeuille genomen. De briefschrijver ontvangt hiervan een bevestiging. Op gezette tijden worden oriënterende gesprekken gevoerd met portefeuillekandidaten. De gegevens worden na een half jaar verwijderd uit het bestand.
Klantgerichtheid 9
Samenwerken
Ieder zijn vak <-> samen één missie Werken in de (geestelijke) gezondheidszorg vraagt om vakmensen. Mensen die bewust kiezen voor een vak waarin zij iets kunnen betekenen voor de ander. Werken in de geestelijke gezondheidszorg bij het Dr. Leo Kannerhuis heeft nog een extra dimensie: autisme. Autisme, een voor veel mensen ongrijpbare stoornis, voor anderen een intrigerend fenomeen. Voor de medewerkers van het Dr. Leo Kannerhuis een uitdaging om op zoek te gaan naar die vaak kleine aanwijzing of ingang die de weg wijst naar begrip, naar groei, naar ontplooiing, maar vooral ook naar meer zelfstandigheid en welbevinden. In het Dr. Kannerhuis werken mensen met een vak. En dat is nodig om de missie gestalte te geven: gespecialiseerde hulp aan mensen met autisme, zodat zij verder kunnen. Verder met autisme. 10
Contact Geïnteresseerd in werken bij het Dr. Leo Kannerhuis? Neem dan contact op met de afdeling p&o! E-mail:
[email protected] Telefoon: (026) 33 33 037
Op www.leokannerhuis.nl is een overzicht te vinden van het complete aanbod van het Dr. Leo Kannerhuis en een beschrijving van projecten op het gebied van onderzoek en innovatie.
Colofon Samenstelling en redactie Dr. Leo Kannerhuis Vormgeving Han Jansen Foto hoofdkantoor Herman van Ommen Druk Grafisch Bedrijf Outhuis en Kemperman bv
11
Houtsniplaan 1 Postbus 62 6865 ZH Doorwerth Telefoon
(026) 33 33 037
Fax
(026) 33 97 487
E-mail Web
[email protected] www.leokannerhuis.nl
