Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015
Arno Nagelkerke
Aanleiding /achtergrond • • • • • •
Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek – sneller wisselen van baan Verbetering positie flexwerkers: sneller zekerheid Hervorming ontslagrecht Lagere ontslagvergoeding die gelijk is voor iedereen Activerende werkloosheidswet
Wijzigingen per 1-1-2015 • • • • •
Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegverplichting Risico loondoorbetaling Uitzendarbeid
Proeftijd Oud: - Voor beide pp gelijk, schriftelijk, maximaal 2 maanden - 1 maand proeftijd bij arbeidsovereenkomsten korter dan 2 jaar - Afwijking bij cao is mogelijk Nieuw: - Géén proeftijd bij aovk voor maximaal 6 maanden - Van toepassing op alle op of na 1 januari 2015 gesloten aovk-en - Geen 2e proeftijd als een 2e aovk wordt gesloten met zelfde arbeid - Proeftijd max. 1 maand bij onzekere einddatum - Niet voldoen aan wettelijke eis: nietigheid
Concurrentiebeding Oud: • •
Contractsvrijheid: zonder motivering mogelijk in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd Als werkgever schadeplichtig is: concurrentiebeding niet meer geldig
Concurrentiebeding Nieuw: Ongeldig in geval van contract bepaalde tijd • Tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang én bij aangaan beding schriftelijk gemotiveerd Rechter kan: A. geheel vernietigen als er geen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is B. geheel of gedeeltelijk vernietigen als belang werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld
Concurrentiebeding -
Beding vervalt: bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever
-
Geldt ook voor relatiebeding
-
Van toepassing op alle op of na 1 januari 2015 gesloten arbeidsovereenkomsten
Aanzegverplichting • Bij aovk bepaalde tijd van 6 maanden of langer • Werkgever informeert schriftelijk minimaal 1 maand voor einddatum, over - al dan niet voorzetten aovk - voorwaarden van verlenging • Niet van toepassing op contracten zonder concrete einddatum (bv: ziektevervanging) • Sanctie: vergoeding van max. 1 maandsalaris naar rato let op: binnen 2 maanden vorderen!! • Uitz: faillissement en surseance van betaling
Risico loondoorbetalingsplicht Hoofdregel: Bij niet werken toch recht op loon als oorzaak in risicosfeer werkgever ligt
Afwijken: - in aovk: voor 1e zes maanden - bij cao: onbeperkt Nieuw: • - bij cao alleen nog maar afwijken igv werk van incidentele aard + geen vaste omvang (oproepwerk)
Loondoorbetalingsplicht en uitzendwerk • Uitzendovereenkomsten: -uitzendbeding: als er geen werk is, eindigt aovk van rechtswege - afspraak geldig voor maximaal 26 weken Nieuw: - bij cao kan periode van 26 weken verlengd worden tot maximaal78 weken
Wijzigingen per 1 juli 2015 • Nieuw ontslagrecht: - alle ontslagrecht in het BW - invoering hoger beroep tegen ontslagbeslissing! • Ketenregeling • Opzegtermijn • Transitievergoeding
Ketenbepaling • Huidig recht: • aovk bep. tijd wordt onbepaald als - meer dan 3 aovk b.t - aovk b.t duurt langer dan 3 jaar - onderbrekingen korter dan 3 maanden tellen mee
De Unie | Via Beeld|Koptekst en voettekst kunt u deze tekst wijzigen
Ketenbepaling Nieuw: • Aovk voor onbepaalde tijd zodra: - tijdelijke aovk-en langer duren dan 2 jaar - of meer dan 3 tijdelijke contracten - inclusief onderbrekingen van 6 maanden of korter! • Overgangsrecht: - cao-afspraken blijven geldig tot 1-1-2016 - tijdelijke aovk-en van voor 1-7-2015 tellen alleen mee als na 1-7-2015 binnen 6 mnd een nieuwe aovk wordt gesloten
Ontslaggronden •
Van “open” naar “gesloten” stelsel limitatief benoemde ontslaggronden. Gronden separaat toetsen; dus niet stapelen
•
UWV: - Bedrijfseconomische redenen - Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Frequent ziekte verzuim •
Kantonrechter: - Disfunctioneren - Verwijtbaar handelen - Weigeren wegens gewetensbezwaren - Verstoorde arbeidsverhouding
- Andere omstandigheden (geen veegbepaling)
Hoger beroep • Huidig recht: - tegen ontslagbesluit geen hoger beroep mogelijk. • Nieuw: UWV weigert toestemming: -werkgever kan verzoek aan kantonrechter voorleggen en vragen de aovk te ontbinden UWV verleent toestemming: - werknemer kan aan kantonrechter vragen aovk te herstellen - Beschikking kantonrechter: hoger beroep en cassatie mogelijk
Opzegtermijn Huidige regeling: -opzegtermijn werkgever: 1 tot 4 maanden - bij UWV-procedure: verkorting termijn met 1 maand - i.g.v. ontbindig: opzegtermijn niet van toepassing
Regeling wordt: - ook kantonrechter moet rekening houden met opzegtermijn - maar verkorting opzegtermijn met volledige proceduretijd UWV of kantonrechter - tot minimaal: één maand De Unie | Via Beeld|Koptekst en voettekst kunt u deze tekst wijzigen
Vaststellingsovereenkomst • Einde aovk via vso blijft mogelijk • Let op: transitievergoeding niet van toepassing! Afspraak maken • Herroeping: wn heeft recht om binnen 2 weken vso schriftelijk te herroepen • wg moet wn over dat recht informeren; anders wordt termijn 3 weken • Recht mag 1x per 6 maanden ingeroepen worden
Transitievergoeding • 2 jaar of langer in dienst • in geval van - opzegging - ontbinding • Hoogte: 1e 10 jaar aovk: - 1/6e maandsalaris per zes maanden (⅓ per jaar ) daarna: - ¼ maandsalaris per zes gewerkte maanden (½ per jaar) • Maximum: € 75.000 of jaarsalaris • Uitz: bij verwijtbaar handelen werkgever evt. aanvullende vergoeding (muizengaatje)
Uitzonderingen • Géén vergoeding: - wn < 18 jaar + < 12 werkuren/wk - einde aovk bij bereiken pensioenleeftijd - ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer (evt. gedeeltelijk vergoeding) - faillissement/surseance • In cao gelijkwaardige voorziening tbv voorkomen werkloosheid • bij verwijtbaar handelen werkgever aanvullende vergoeding (muizengaatje)
Overgangsregelingen kleine werkgevers + 50 plussers • Werkgever < 25 werknemers: start arbeidsverleden berekening voor transitievergoeding 1 mei 2013 (ook bij langer dienstverband) • 50+ werknemer, langer dan 10 jaar in dienst: over jaren na 50e 1 maand per dienstjaar (einde regeling: 2020)
Verlaging transitievergoeding • Door wg gemaakte kosten - gericht op voorkomen werkloosheid - bevorderen inzetbaarheid wn - over max. laatste 5 jaren • Wn moet met verrekening schriftelijk instemmen • Of collectieve afspraken tussen wg-wn (cao-partijen of OR)
rekenvoorbeeld • Wn:
-56 jaar oud - 8 jaar in dienst
Kantonrechtersformule: (ongeveer)
13 maandsalarissen
Transitievergoeding: (ongeveer) 2 2/3 maandsalarissen n.b: voor 50+ is overgangsrecht van toepassing
De Unie | Via Beeld|Koptekst en voettekst kunt u deze tekst wijzigen
rekenvoorbeeld Wn: - 39 jaar oud -17 jaar in dienst
• Kantonrechtersvergoeding: ongeveer
11 maandsalarissen
• Transitievergoeding: 20 x 1/6 maandloon + 14 x ¼ maandloon
6 5/6 maandloon De Unie | Via Beeld|Koptekst en voettekst kunt u deze tekst wijzigen
1-1-2016: wijziging WW • WW duur terugbrengen naar 24 maanden (max) in stapjes tot 1-01-2019 (nu: max 38 maanden) • Opbouw: - 1e 10 jaar: 1 maand per dienstjaar - daarna: ½ maand p er dienstjaar • Al na 6 maanden alle arbeid passend (1-01-2016) • Bij cao verlenging met max 14 maanden mogelijk. • Van urenverrekening naar inkomstenverrekening
