Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven
Please Payroll | Postbus 11, 5700 AA Helmond | T 0800 – 235 75 32 (gratis) | T 0492 388 888 | E
[email protected] | www.please.nl
Agenda •
Wat is payroll?
•
Wie is Please Payroll
•
Juridische driehoek
•
Voordelen van payroll
•
Zelf doen of samenwerken met Please?
•
Wet werk en zekerheid
•
Vragen?
Welkom bij Please Payroll Wat is payroll: Please Payroll neemt het juridisch werkgeverschap over van haar opdrachtgevers. Op papier zijn de medewerkers in dienst bij Please. Ze werken bij de opdrachtgevers op de werkvloer.
U werft zelf uw medewerkers, maakt afspraken over hun salaris en meldt ze bij ons aan. Daarna verzorgt Please alles op het gebied van werkgeven. Wie is Please Payroll •
Opgericht in 2000 en sindsdien de landelijke payrollspecialist voor het MKB
•
2 directeuren: Jan Franken en Hans van de Ven
•
35 interne medewerkers
•
Opdrachtgevers in > 50 branches
•
2014:
•
> 850 ondernemers geholpen met personeelszaken
•
> 10.000 medewerkers verloond
De juridische driehoek
Notities:
Voordelen van payroll Voor ondernemers: •
Geen omkijken naar personeelszaken
•
Meer flexibele contractsvormen en langer gebruikmaken van flexibele contracten
•
Kosten besparen
•
Samenwerken met een solide partner
•
Minder risico’s
Voor uw medewerkers:
•
Deskundige helpdesk met specialisten die hen helpen met antwoorden op arbeidsgerelateerde vragen.
•
Periodieke en vaste betaling salaris, vakantiegeld etc.
•
Goede personeelsvoorzieningen, zoals
Notities:
•
Korting op verzekeringen en dagjes uit
•
Studeren met laagste prijsgarantie bij NTI
Zelf doen of samenwerken met Please? Als u het zelf doet
Als Please het voor u regelt
Gebonden aan branche-CAO/geen CAO
Profiteren van de Please CAO
6 contactpersonen voor personeelszaken
Eén aanspreekpunt voor uw personeelszaken
3 contracten in 3 jaar *
8 contracten in vier jaar + mogelijkheid uitzendcontracten *
17 uur per maand voor personeelszaken
1 uur per maand voor personeelszaken
Een eigen systeem nodig en onderhouden
UurOnline: online wijzigingen doorgeven
Risico: financiële tegenvallers
Transparante kosten vooraf
Kosten verzuimverzekering voor eigen rekening
Verzuimverzekering inbegrepen
Notities:
•
* Per 1 juli 2015 wordt de wettelijke ketenbepaling aangepast. De maximale duur van de periodieke fase zal in de Please CAO per 1 oktober 2015 beperkt worden tot 6 contracten in 4 jaar.
Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: “Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving.” De maatregelen zijn gericht op een sterkere dynamiek op de arbeidsmarkt en een betere balans
tussen flexibiliteit en zekerheid. Mensen moeten aan het werk gehouden worden door maatregelen op drie terreinen: 1.
Ontslagrecht
2.
Rechtspositie van flexwerkers
3.
Aanpassing WW regelingen
De maatregelen worden gefaseerd ingevoerd.
Fasering invoering maatregelen 1 januari 2015 Aanzegtermijn
X
Proeftijd
X
Beperking flexibele fase uitzendcontracten
X
Uitsluiting loondoorbetaling
X
Concurrentiebeding
X
1 juli 2015
Ketenbepaling
X
Ontslagroute
X
Transitievergoeding
X
Vaststellingsovereenkomst
X
WW
1 januari 2016
X
Ketenbepaling – 1 juli 2015 Huidige situatie • •
Wettelijk is vastgelegd dat er maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in 3 jaar aangeboden mogen worden. Hiervan is bij CAO af te wijken. De telling mag opnieuw beginnen als een medewerker na de laatste arbeidsovereenkomst die hij had, drie maanden niet in dienst is geweest en/of arbeid heeft verricht (‘draaideurconstructie’).
Nieuwe situatie • • •
•
Notities:
• •
De termijn wordt verkort: er mogen maximaal 3 arbeidsovereenkomsten in 2 jaar aangeboden worden. De termijn om hiervan bij CAO af te wijken wordt beperkt tot 6 contracten in 4 jaar. De periode waarin een medewerker uit dienst moet zijn geweest om opnieuw te mogen gaan tellen, wordt verlengd tot 6 maanden. De ketenbepaling is niet van toepassing op medewerkers jonger dan 18 jaar, die minder dan gemiddeld 12 uur per week werken.
Notities:
Maak in de periode tot 1 juli 2015 een bewuste keuze voor de termijn waarop u een arbeidsovereenkomst aanbiedt. Net voor 1 juli 2015 nog een keer een bepaalde tijd contract kunnen aanbieden, zorgt ervoor dat er nog een keer verlengd kan worden onder de huidige regeling. Hebt u behoefte aan meer flexibiliteit, werk dan samen met een partner die meer flexibiliteit kan bieden dan de wettelijk toegestane regeling.
Transitievergoeding – 1 juli 2015 Huidige situatie • •
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan alleen aangevraagd worden via de kantonrechter. Bij ontbinding van een onbepaalde tijdscontract via de kantonrechter, heeft de medewerker recht op een ontslagvergoeding. De hoogte hiervan wordt bepaald via de ‘kantonrechtersformule’.
Notities:
• • • •
Nieuwe situatie •
•
Een medewerker heeft altijd recht op een transitievergoeding bij een dienstverband langer dan 2 jaar (volgens de ketenbepaling). Dus ook als een contract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt. De formule voor de transitievergoeding = 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar voor de eerste 10 dienstjaren. Voor de meerjaren is dit ¼ maandsalaris per 6 maanden. De maximale transitievergoeding is € 75.000 bruto of een jaarsalaris (als dat hoger is).
Notities:
Kosten die gemaakt worden voor de begeleiding van werk naar werk mogen van de transitievergoeding afgehaald worden. Kijk per medewerker hoe je dit wil aanpakken. Als je hiervoor kiest, maak hier dan vooraf afspraken met de medewerker over en leg deze formeel vast. Wilt u een indicatie van de hoogte van de vergoeding voor een specifieke medewerker berekenen, kijk dan op www.please.nl/transitievergoeding. Er is een overgangsregeling voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding van toepassing. Deze geldt voor bedrijven met minder dan 25 mensen in dienst die na 1 juli 2015 arbeidscontracten moeten beëindigen vanwege een slechte financiële situatie. Voor deze bedrijven geldt dat de duur van het arbeidscontract wordt gerekend vanaf 1 mei 2013. De regeling stopt in 2020.
Dit regelt Please Payroll voor u Bruto salaris
Bijhouden en toepassen wet- en
Verlofdagen
regelgeving
Vakantiegeld
Personeelsadministratie
Pensioenpremie werkgeversdeel
Salarisadministratie
Basispremie WAO/WIA
Werkgeversaansprakelijkheid
WW-premie
Motorrijtuigrisico
ZVW werkgeversbijdrage
Collectiviteit- en extra voordelen
Sectorpremie
Personeelsadministratie
Ziekteverzuim
Salarisadministratie
Loondoorbetaling bij ziekte Juridische bijstand
Uw besparing: •
Verzuimverzekering
•
Kosten per salarisstrook
•
Juridische kosten
•
Administratieve kosten (salarisverwerker / accountant)
•
Veel eigen tijd
Wilt u aanvullende informatie ontvangen, neem dan contact met ons op. We lichten graag toe wat wij voor u kunnen betekenen in uw specifieke situatie. Ondernemen doe je immers samen! Please Payroll Panovenweg 12 5708 HR Helmond
[email protected] 0492-388888 Op werkdagen bereikbaar van 8.00 uur tot18.00 uur
Please Payroll | Postbus 11, 5700 AA Helmond | T 0800 – 235 75 32 (gratis) | T 0492 388 888 | E
[email protected] | www.please.nl
