WELKOM BIJ DE NEVI CONTACTDAG 2015
Agenda • Welkom – Welkom door Ton Trommelen – Toelichting op de NCD door Hans Bax
• Toekomst van het vak inkoop – Prof. Dr. Arjan van Weele
• NEVI Beleidsvisie – Erik de Bruine en Winfried Bouts – Ronde tafel discussies
• Finale – Netwerkborrel en BBQ-buffet
Welkom Ton Trommelen • Voorzitter NEVI
Hans Bax • Dagvoorzitter en voorzitter NEVI Zorg
Toekomst van inkoop
Prof. Dr. Arjan van Weele • NEVI-hoogleraar Technische Universiteit Eindhoven
NEVI Beleidsvisie Winfried Bouts • Wissema Group
Erik de Bruine • Alg. directeur NEVI Purspective
Beleidsvisie 2015-2020 • Voorbereiding NEVI Contactdag 25 september 2015 en Berlagesessie
slotpresentatie
Implementatieproces
Deskundigheid / regie
Participatie / faciliteren
Wat verbindt ons? Passie voor het vak, kennis, kennis delen, samen verbeteren, tot op maatschappelijk niveau
Missie: Relevant met Impact, door:
2
3
4
Netwerk:
Belangen behartigen:
Kennislab:
Opleiden & trainen:
‘eco systems’
‘tot maatschappelijk niveau’
‘Science in action’
‘competentieontwikkeling’
Verdienmodel: nihil
Verdienmodel: nihil
Verdienmodel: ROK, ROI
Verdienmodel: €€€
Sturing: faciliteren
Sturing: initiëren
Sturing: regisseren
Sturing: dirigeren
1
Ver bin den
•
•
• • •
v.1.1
Obv marktvraag: faciliteren en stimuleren kennisuitwisseling met peer-groepen op het moment dat dat relevant is T-model: verdieping en verbreding; specialistisch en interdisciplinair Structurele en tijdelijke samenwerkingsvormen Aandacht voor Internationalisering van het werkterrein en Engelstalige events Professioneel, geen hobby club
• • • •
•
Obv marktvraag: Initiëren en realiseren Collectieve belangenbehartiger, duidelijk ervaren toegevoegde waarde voor de doelgroep T-model: verdieping en verbreding: specialistisch en interdisciplinair Proactieve regisseursrol en debat in samenwerking met leden, andere (opiniërende) (vak)organisaties en leidende bedrijven Betere naamsbekendheid buiten inkoopvakgebied
• •
• • •
Obv marktvraag: Initiëren en realiseren Investeren in trend signalering, kenniscreatie en kennis extractie met hoogleraren en lectoren, leidende bedrijven, (opiniërende) vakorganisaties en multinationals Ter ondersteuning verdieping en verbreding van rol inkopers Conversie kennis naar speerpunten, activiteiten, doelgroepen producten Beter imago en meer naamsbekendheid buiten inkoopvakgebied
• • • • • • • •
Obv marktvraag: Initiëren en realiseren A-merk opleiden & examineren Trainen nationaal en internationaal Snel, overzichtelijk en aantrekkelijk T-model: verdieping en verbreding; specialistisch en interdisciplinair Samenwerken met universiteiten /HBO’s en andere beroepsorganisaties voor specifieke opleidingen trainingen Aandacht voor Internationalisering van het werkterrein en Engelstalig aanbod Uitwisseling met (internationale) zusterorganisaties productief maken
Ver bin den
Netwerk: ‘eco systems’
Verdienmodel: nihil Sturing: faciliteren
• Obv marktvraag: faciliteren en stimuleren kennisuitwisseling met peergroepen op het moment dat dat relevant is • T-model: verdieping en verbreding; specialistisch en interdisciplinair • Structurele en tijdelijke samenwerkingsvormen • Aandacht voor Internationalisering van het werkterrein en Engelstalige events • Professioneel
Belangen behartigen: ‘tot maatschappelijk niveau’
Verdienmodel: nihil Sturing: initiëren
• Obv marktvraag: Initiëren en realiseren • Collectieve belangenbehartiger, duidelijk ervaren toegevoegde waarde voor de doelgroep • T-model: verdieping en verbreding: specialistisch en interdisciplinair • Proactieve regisseursrol en debat in samenwerking met leden, andere (opiniërende) (vak)organisaties en leidende bedrijven • Betere naamsbekendheid buiten inkoopvakgebied
Kennislab: ‘Science in action’
Verdienmodel: ROK, ROI Sturing: regisseren
• Obv marktvraag: Initiëren en realiseren • Investeren in trend signalering, kenniscreatie en kennis extractie met hoogleraren en lectoren, leidende bedrijven, (opiniërende) vakorganisaties en multinationals • Ter ondersteuning verdieping en verbreding van rol inkopers • Conversie kennis naar speerpunten, activiteiten, doelgroepen producten • Beter imago en meer naamsbekendheid buiten inkoopvakgebied
Opleiden & trainen: ‘competentieontwikkeling’
Verdienmodel: €€€ Sturing: dirigeren
• • • • • •
Obv marktvraag: Initiëren en realiseren A-merk opleiden & examineren Trainen nationaal en internationaal Snel, overzichtelijk en aantrekkelijk T-model: verdieping en verbreding; specialistisch en interdisciplinair Samenwerken met universiteiten /HBO’s en andere beroepsorganisaties voor specifieke opleidingen trainingen • Aandacht voor Internationalisering van het werkterrein en Engelstalig aanbod • Uitwisseling met (internationale) zusterorganisaties productief maken
Kwartiermakers
Martin Huisman
Hans Hopmans
Gerco Rietveld
Ruud Olthoff
Hans van den Berg
Kwartiermakers Naam
Verkort CV
Martin Huisman
Strategisch marketeer, Verenigingsexpert. Voorzitter NIMA, voorzitter VZR, directeur Johnson Factory
Gerco Rietveld
Strategist. Auteur Mgt boek of the Year, Adviseur, Docent Masterclass Business gedreven inkoop, NEVI Manager & NEVI Masterclass in de Zorg
Hans van den Berg
Jurist, ministerie van EZ Directoraat Generaal Energie, Industrie, Buitenlands Economische Betrekkingen, voorzitter beleidsgroep van 28 lidstaten t.b.v. de EU ministerraad, adviseur nieuwe opleidingen Universiteit Leiden.
Hans Hopmans
Adviseur inkoopondernemerschap, Docent Erasmus ISAM, Zorginnovator. Vrml NRS bestuur
Ruud Olthoff
CPO Rabobank, Marketing & Sales, Social media, Lid SIGB, Vrml Lid AB, LR, NRS, Opsteller NEVI Starterskit
Winfried Bouts
‘Warming-up’
Rondetafels • Badge met tafelnummer • Tafelheer • Elke tafel heeft een SWOT van een speerpunt: – – – –
Wat herken je in de SWOT? Heb je nog aanvullingen? Wat is je advies voor NEVI? ‘Sticker’ het meest belangrijke punt per SWOT
• 2 rondes: deelnemers blijven zitten, tafelheer verhuist naar volgende tafel • Strikt time management
Dank voor meedenken over de Beleidsvisie!
De ambitie van NEVI 2015-2020 NEVI levert als vakvereniging professionele en maatschappelijke waardecreatie voor de brede inkoop community door ambitieus in te zetten op gespecialiseerde en interdisciplinaire kenniscreatie via opleidingen, nieuwe skills en via dialoog in het NEVI netwerk. NEVI is een inspirerend kennisplatform waar de brede inkoop community kennis maakt met nieuwe trends, game-changers en uitdagingen via professioneel en maatschappelijk debat.
Concept Beleidsvisie NEVI 1.0 4 mei 2015
Annemieke Roobeek, Winfried Bouts en MeetingMoreMinds Team
18
Nepal
• Gert van Beek
Bedankt!
Netwerkborrel en BBQ buffet
