WELKOM! 22 april, NBC Congrescentrum, Nieuwegein

WELKOM!

3061504048

22 april, NBC Congrescentrum, Nieuwegein

Agenda: • Algemene situatie pensioenland • Wat betekent dit voor het BPF Textielverzorging? • Herstructureringstraject – Volgende bijeenkomst 23 juni


2

• Algemene situatie pensioenland


3

Of verhoogt de pensioenkosten met 5%


Recente veranderingen


Eisen DNB • Uitvoering zelf willen of kunnen? • Professionaliteit van het bestuur is belangrijk(er) • De eisen zullen alleen maar verder worden aangescherpt


Wat betekent dit voor het Bedrijfstak Pensioenfonds Textielverzorging? • Strategische heroriëntatie toekomst pensioenfonds en pensioenregeling Waar wil het fonds staan over 15 jaar en welk bestuursmodel past daarbij? • Versobering van de pensioenopbouw per 1-1-2015 als gevolg van wetgeving Een verlaging van het opbouwpercentage van 1,66 naar 1,52. Een verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. • Aantal actieve deelnemers pensioenfonds zal naar verwachting in de toekomst ongeveer gelijk blijven


Keuzes FTN-leden (sessie 2 april 2014)

1 2 3 4 5

Discussiepunten Identiteit en zeggenschap Deelnemersperspectief: zekerheid pensioen en indexatie Werkgeversperspectief: wensen werkgever Toekomstbeleid en aanpassingsvermogen Waar krijgen we het hoogste pensioen? Totaal:


Gemiddelde score 16 24 19 19 22 100

Herstructureringstraject • Sinds eind 2012 gestart met heroriëntatie op de toekomst van het pensioenfonds naar aanleiding van eerder genoemde maatschappelijke en economische ontwikkelingen en afloop contract met Centraal Beheer Achmea



Herstructureringstraject • Gekeken naar diverse vormen van toekomstige uitvoering (huidige situatie continueren, nieuw contract, fusie/samenwerking, onderbrengen/liquideren)


In het traject wordt onderscheid gemaakt tussen:

Reeds opgebouwde pensioenen

Toekomstige opbouw/premie

Cao-partijen moeten beslissen voor 01-07-2015 i.v.m. eventuele uitbreiding verplichtstelling overnemend BPF

BPF Bestuur is hiervoor verantwoordelijk, minder tijdsdruk. Overdracht opgebouwde pensioenen is hoogstwaarschijnlijk niet haalbaar


Tweesporenbeleid: • Herverzekerd contract CB loopt van 1-1-2011 tot 1-1-2016 • Tweesporenbeleid: 1. In gesprek met mogelijke partners. Polsen of ze openstaan voor verdere verkenning. 2. Onderzoeken wat de mogelijkheden zijn van voortzetting van het eigen fonds • Verlengen contract met een jaar • Voortzetten contract zonder winstdeling • Gesepareerd contract bij CBA met volledige winstdeling • Voortzetten kapitaalcontract (gesepareerd depot zonder garanties voor toekomstig op te bouwen pensioen) CBA doet dan vermogensbeheer/administratie • Pensioenfonds in eigen beheer en op zoek naar administrateur, vermogensbeheerder etc.


Twee juridische kwesties om in het vizier te houden: 1. Wijziging verplichtstelling (traject, doorlooptijden, aandachtspunten) 2. Hoe om te gaan met gegarandeerde pensioenen bij fusie/overgang naar ander fonds zonder garantie? Overdracht van herverzekering dan wel (lagere) overdrachtswaarde. Uitgangspunt is het vervallen van de garantie. Met de vraag of dit juridisch is te onderbouwen voor deelnemers en DNB.


Zoekproces geschikte partner • Werkgroep B&O (Bestuur & Organisatie) heeft de longlist doorgelopen en bekeken welke BPF-en interessant zouden kunnen zijn • Kerncijfers verzameld van shortlist 1. Vakmanschap/ambacht 2. Visie/Filosofie 3. Professionaliteit bestuur resp. eigen bestuursbureau 4. Cijfermatige gelijkheid (dekkingsgraad, franchise, salarisniveau, leeftijdsverdeling etc.) 5. Ruimte voor maatwerk 6. Werkingssfeer (voor DNB) belangrijk 7. Volledig herverzekerd fonds • Gesprekken gevoerd met shortlist (vanaf zomer 2012 tot heden)


Stand van zaken januari 2015 1. Besluit toekomstige opbouw vanaf 1-1-2016 resp. 1-1-2017. Mening van sociale partners van belang. Welke premie/regeling is haalbaar en hoe wordt er gedacht over (het kwijtraken van) zeggenschap over inhoud regeling en uitvoering daarvan? 2. Keuze over opgebouwde pensioenen actieven 3. Wat kost een extra jaar CBA?


Laatste ontwikkelingen CBA • • •

Uitgangspunten huidige verzekeringsvoorwaarden: rekenrente van 3% en sterftegrondslagen, inmiddels achterhaald In februari heeft CBA een indicatie gegeven van de verzekeringsvoorwaarden vanaf 1-1-2016, contractperiode één jaar en renteniveau per einde januari 2015 Uitgaande van een pensioenpremie van 24,4% of 22,4% van de pensioengrondslag leidt dit tot een verlaging van het opbouwpercentage tot ca. 1,2% a 1,1% (huidig 1,52%). Inmiddels zal het opbouwpercentage lager uitkomen dan wel met forse premiestijging gepaard gaan naar ca. 34%.

• Mede gezien de huidige rentestand lijkt voortzetting van een verzekeringscontract met een jaar geen goed alternatief.


Wat betekent dit voor ons fonds? • • •

Er zal dit jaar een oplossing gevonden moeten worden. Hiervoor is een speciale projectgroep in het leven geroepen. Optie pensioenopbouw in eigen beheer is als minst gewenste scenario naar voren gekomen. Een gewenst scenario is onderbrengen van de pensioenopbouw vanaf 1-1-2016 bij een andere bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Uit een selectie van mogelijke kandidaten zijn BPF MITT en BPF Bakkers naar voren gekomen. • Vanwege de daar geldende regels voor het financieel toetsingskader is het mogelijk om de inkoop te baseren op andere uitgangspunten. Bovendien is de verwachting dat bij een ander BPF (geen garantie) er een grotere kans bestaat op indexatie dan bij ons BPF. Een prudent indexatiepotentieel is als belangrijke wens naar voren gekomen tijdens de heroriëntatie


Wat betekent dit voor ons fonds? Mogelijke opties opgebouwde aanspraken • • •

Premievrij achterlaten rechtstreekse verzekering van CBA zonder tussenkomst van ons fonds Collectieve overdracht van pensioenverplichtingen en een overdrachtkoopsom van CBA naar een nieuw BPF Collectieve overdracht van de herverzekering van CBA bij ons fonds naar herverzekerde aanspraken van CBA bij nieuw BPF


Wat betekent dit voor ons fonds? Mogelijke opties opgebouwde aanspraken •

•

•

Er kan nog verschil worden gemaakt in de behandeling van de groep actieve deelnemers ten opzichte van de gewezen deelnemers (aangenomen dat een overdracht van alle verplichtingen niet mogelijk is omdat de beschikbare overdrachtkoopsom hoogstwaarschijnlijk lager is dan de benodigde inkoopsom). Meerdere varianten zijn dan mogelijk. Keuze opgebouwde pensioenen van de slapers en gepensioneerden achter laten bij CBA (mits CBA bereid is te knippen). Voordeel: deel van de algemene reserve hoeft niet te worden gebruikt voor inkoop obv duurdere sterftegrondslagen. De keuze voor de varianten is afhankelijk van de financiële aspecten en de medewerking van CBA en de nieuwe uitvoerder.


Aandachtspunt: Excedent regelingen Bij overgang naar MITT of Bakkers veranderd het maximum salaris waarover pensioen kan worden opgebouwd • Bpf Textielverzorging: € 50.719 • Bpf MITT: € 100.000 • Bpf Bakkers: € 53.000 Indien een werkgever een excedentregeling heeft afgesloten voor pensioenopbouw boven € 50.719, dan is dit van belang voor die dekking. • Welke werkgevers betreft dit? • Is het bezwaarlijk om excedentregeling aan te passen (indien Bakkers), of te beëindigen (indien MITT)? • Mogelijkheid tussentijdse beëindiging van excedent contract hangt af van contractsvoorwaarden  Inzicht nodig 22 april, NBC Congrescentrum, Nieuwegein

21

Aandachtspunt: VPL regeling • Op dit moment voert Bpf Textielverzorging een VPL regeling (extra voorwaardelijk pensioen) uit op verzoek van CAO-partijen • Daarvoor wordt een premie betaald van 2% van de pensioengrondslag • MITT kent geen VPL regeling en Bakkers een afwijkende

• Onderzoek nodig om na te gaan wat met VPL regeling en VPL premie gaat gebeuren


22

Wat zijn gevolgen overgang naar MITT of Bakkers Pensioenopbouw • Rekening houdend met lagere toekomstige opbouw bij CBA van rond 1% kennen zowel MITT als Bakkers een hogere pensioenopbouw dan Textielverzorging. • Qua orde: Textiel verzorging < MITT < Bakkers • Behalve deelnemers met een salaris boven € 53.000 (die hebben bij MITT hogere opbouw) • Exclusief eventuele impact excedent regeling en VPL regeling


23

Wat zijn gevolgen overgang naar MITT of Bakkers Premie • Bij overgang naar MITT gaat de werkgeverspremie naar verwachting omlaag. Voor het merendeel van de werknemers ook. • Bij overgang naar Bakkers gaat de werkgeverspremie naar verwachting omhoog. Voor het merendeel van de werknemers ook.


24

Wat als… Het niet lukt om voor 1 juli tot een besluit te komen? Fall-back scenario • Voortzetting van het contract bij CBA met één jaar Gevolg: lagere pensioenopbouw (in dat jaar) of hogere kosten • (Tijdelijk) In eigen beheer uitvoeren van de opbouw in 2016 Moeilijkheid: diverse partijen bereid vinden om contract voor korte duur aan te gaan.


23 juni mandaatbijeenkomst Welke weg wordt gekozen? Welke gevolgen heeft dat voor het fonds en haar leden?

Bestuur gaat door met gesprekken MITT/Bakkers ivm tijdsaspect 1-7-2015 • Intentieverklaring • Verplichtstelling


WELKOM! 22 april, NBC Congrescentrum, Nieuwegein

Recommend Documents