Hartelijk welkom
Nieuwegein, 11 maart 2015
Menukaart 1. Toekomst arbeidsgerelateerde zorg 2. Actieprogramma arbodienstverlening 3. Urennorm kerndeskundigen 4. Duurzame inzetbaarheid 5. Vragen en discussie 6. Borrel
2
Toekomst arbeidsgerelateerde zorg 1. Stand van zaken SER-advies en politieke traject 2. Discussie over loondoorbetaling
3
Toekomst arbeidsgerelateerde zorg – SER advies
Creëer betere toegang Betere verbinding met reguliere zorg Meer aandacht voor preventie Meer transparantie Verdeeld over: stelselwijziging 4
Waar komen we vandaan? Mei 2014: 3 soorten arbodiensten; intern, sectoraal/regionaal en huisarts plus-model… Consequenties: -> einde marktwerking -> einde keuzevrijheid -> stijging verzuim en kosten -> nationalisatie arbodienstverlening 5
Reactie OVAL: alternatief model Verbouw het stelsel, maar breek het niet af!
6
Uitvoering 1. Concrete verbetervoorstellen: Bredere toegang Borging onafhankelijkheid Kwaliteit verbeteren Samenwerking met reguliere zorg
2. Lobby, lobby, lobby 7
Toekomst arbeidsgerelateerde zorg – ministers van SZW en VWS
Geen stelselwijziging maar vier maatregelen
8
9
Maatregel 1: Meer betrokkenheid werknemers
• •
10
Keuze van en positionering preventiemedewerker versterken Steun aan sectorale/regionale initiatieven van werkgevers en werknemers
Maatregel 2: Meer preventie op het werk
• • •
11
Afspraken werkgevers en werknemers over preventieve activiteiten Vrije toegang werknemer tot bedrijfsarts Afronden haalbaarheidsonderzoek persoonlijk dossier
Maatregel 3: Invoeren basiscontract • • •
Wettelijke bepalingen Mogelijkheid second opinion Toelichting op inrichting klachtregeling
Verzwaring sanctie bij geen basiscontract Werkgever kan i.o.m. werknemers en arbodienstverlener een ‘contract plus’ sluiten Voorlichting en regelgeving over deskundige dienstverlening 12
Maatregel 4: Betere samenwerking tussen reguliere en bedrijfsgezondheidszorg
• • •
13
Vergroten kennis arbeid in de reguliere zorg Onderzoek ZonMw naar klinisch arbeidsgeneeskundige Verbetering kennisinfrastructuur: onderzoek ZonMw
Toekomst arbeidsgerelateerde zorg – ministers van SZW en VWS En ook nog: instroom in opleiding bedrijfsarts melden beroepsziekten kennis en handelen van bedrijfsartsen en multidisciplinaire aanpak onafhankelijk instituut voor bepalen schade bedrijfsongeval of beroepsziekte 14
Toekomst arbeidsgerelateerde zorg – en verder? • Bespreking reactie in Tweede Kamer • Uitwerking actiepunten door ministerie van SZW • Aanpassing wetgeving in maart 2016 • Stuurgroep partijen uit het veld? . 15
Discussie loondoorbetaling • Discussie over verkorten twee jaar • Aanleiding voor nieuwe discussie in de SER? OVAL zet in op: benadrukken voordelen huidige aanpak verstevigen 2e spoorbeleid overleg met UWV en andere partijen over (uitvoering) loonsanctiebeleid olv ministerie van SZW WVP-proces herijken 16
Actieprogramma OVAL
17
Actieprogramma OVAL - inhoud 1. 2. 3. 4.
18
Toegankelijkheid Onafhankelijkheid Kwaliteit Verbeteren relatie met reguliere zorg
Actieprogramma OVAL - proces Actieve werkgroep Lobby richting ministerie, sociale partners, andere stakeholders Implementatie
19
Actieprogramma OVAL – actielijnen (1) 1. Toegankelijkheid • • •
Basiscontract Verplicht arbeidsomstandighedenspreekuur Persoonlijke inzetbaarheidsscan en –budget
2. Onafhankelijkheid • • • •
20
Second opinion Integriteitsverklaring Bedrijfsartsen in Zorgkaart Nederland van NPCF Raad voor bedrijfsartsen
21
Actieprogramma OVAL – actielijnen (2) 3. Kwaliteit • • • •
Waarborgen privacy Gelijke kwaliteitseisen maatwerk- en vangnetregeling Modernisering WCA Gegevensuitwisseling
4. Verbeteren relatie met reguliere zorg • Register • Meer aandacht voor werk in opleiding artsen • Klinisch arbeidsgeneeskundige in tweede lijn
22
Actieprogramma OVAL - uitgelicht • • • •
23
Uitwisseling en opslag van gegevens Second opinion Basiscontract Voorlichting maatwerk- en vangnetregeling
Uitwisseling en opslag gegevens •SIVI • Verzuimsystemen • Werken op systeem van de werkgever
24
Actieprogramma OVAL – second opinion (1) Definitie: Een oordeel over proces en inhoud van de verzuim en re-integratiebegeleiding door een bedrijfsarts van een andere arbodienst zonder dat alle aspecten van de oordeelsvorming opnieuw worden uitgevoerd.
25
Actieprogramma OVAL – second opinion (2) • ´Smeerolie´; als het re-integratieproces stokt • 1e Verzuimfase; verzuimduur < 6 maanden • Transparantie; aanvraag door wn of wg, de bedrijfsarts wordt wel geïnformeerd • Onafhankelijk; uitvoering door bedrijfsarts van andere arbodienst • Resultaat telt; first opinion bedrijfsarts neemt advies second opinion bedrijfsarts over 26
Actieprogramma OVAL – second opinion (3) Uitvoering: • Pilot met aantal arbodiensten om proces en kosten te toetsen Planning: • Overleg met het ministerie van SZW • Overleg met NVAB 27
Actieprogramma OVAL – basiscontract Doel: helderheid voor iedereen • Beschermt werknemers • Informeert werkgevers Inhoud: • Wettelijk kader voor verschillende activiteiten • Maatwerk voor preventie en duurzame inzetbaarheid • Aandacht voor privacy en kwaliteit • Checklist 28
Actieprogramma OVAL – voorlichting maatwerk- en vangnetregeling •
• •
29
Leidraad met uitgebreide informatie en checklists over de verschillen, valkuilen en voorwaarden Compacte brochure voor werkgevers en werknemersvertegenwoordigingen Diverse artikelen
Urennorm kerndeskundigen Er lijkt voorlopig een oplossing te zijn voor de discussie rondom de urennorm voor kerndeskundigen……
30
De basishygiëne op orde brengen…
31
En nu de blik weer meer naar voren! • Preventie • Actieprogramma duurzame inzetbaarheid
Samen bijdragen aan een gezond en vitaal werkend Nederland 32
Naar een sterke, zichtbare positionering op duurzame inzetbaarheid! lobby& netwerken
inspireren & faciliteren informeren & communiceren
33
Oproep
Wie wil er meedenken en meewerken in een nieuw te starten werkgroep duurzame inzetbaarheid?
34
Vragen en opmerkingen
35
Borrel
36
