website: E W

LEDENBRIEFNCF Januari 2016

De Investeringsagenda

E-mail / website:

Telefoon:

Adres:

E [email protected]

T 010-4101658 optie 2

W www.ncf.nl

Bereikbaar op ma | di | do | vr van 9:30 uur t/m 13:30 uur

Strevelsweg 700/305 3083 AS ROTTERDAM

0. Inhoud

1. Inleiding

3

2. De aanpak

4

3. Je overweegt de Belastingdienst te verlaten

5

4. Je overweegt vrijwillig naar Switch te gaan

6

5. Je verliest wellicht werk

7

6. BIJLAGE Veelgestelde vragen - Vrijwillige fase Van Werk Naar Werk

8

- Voor wie

10

- Looptijd

11

- Stimuleringspremie

12

- Financiële en fiscale details stimuleringspremie

13

- Stimuleringspremie en pensioen

14

- Switch

16

2

1. Inleiding De ambtelijke en politieke top wenst het werk binnen de Belastingdienst, met uitzondering van de douane en de FIOD, de komende zeven jaar te veranderen: “De Investeringsagenda”. Elk kwartaal meldt de leiding via een kaderbesluit waar en wanneer de Belastingdienst start met reorganiseren. Deze reorganisaties beginnen dus op verschillende momenten en op verschillende plekken. In deze nieuwsbrief lees je welke rechten en plichten gelden:  indien je vrijwillig de Belastingdienst verlaat  indien je vrijwillig overgaat naar Switch of  indien je werk verliest. Meer informatie vind je in de BIJLAGE en ontvang je tijdens informatiebijeenkomsten die rond 1 februari zullen worden gehouden. Zodra de data bekend zijn, zullen we je hier over informeren. De NCF kijkt met zorg naar de Investeringsagenda. Er dreigt een tweedeling binnen de Belastingdienst tussen enerzijds medewerkers die werk verliezen of moeilijk meekomen met de nieuwe eisen van het werk en anderzijds medewerkers die door de Investeringsagenda leuker werk krijgen, doorgroeien, of de stimuleringspremie benutten om de Belastingdienst te verlaten.

Wat je ook kiest of waar je straks ook terecht komt, de NCF steunt je indien je hulp nodig hebt.

3

2. De aanpak

De leiding schat in dat vanwege de Investeringsagenda 5.000 functies vervallen. Minstens 5.000 medewerkers verliezen dan hun werk. De dienstleiding ontslaat hun niet! In plaats daarvan stimuleert de Belastingdienst de uitstroom, door medewerkers een brutobedrag mee te geven indien zij vrijwillig de Belastingdienst verlaten. Daarmee ontstaat de benodigde krimp zonder medewerkers te ontslaan. Tegelijkertijd ontstaat er ruimte voor ander werk. Werk, dat benut kan worden door medewerkers die straks hun werk verliezen.

4

3. Je overweegt de Belastingdienst te verlaten

De Belastingdienst stimuleert de uitstroom middels een stimuleringspremie. Dit bestaat uit een bruto bedrag dat je meekrijgt indien je zelf ontslag neemt. Let op! Omdat je zelf ontslag neemt, krijg je geen werkloosheidsuitkering. De gevolgen voor jouw inkomen en eventueel pensioen (indien je met pensioen wilt gaan) kan je vanaf 1 februari 2016 laten uitrekenen bij een financieel adviseur van Switch. .

Let op: Er is een rekentool van de stimuleringspremie te vinden op het intranet van de Belastingdienst op de Switchpagina.

Wil je in aanmerking komen voor de stimuleringspremie, dan heb je de volgende keuze: 1. Je kan tot 01-07-2016 direct (dat wil zeggen binnen drie maanden) vertrekken. Dit is vooral interessant voor medewerkers die minder dan 18 maanden voor hun AOW leeftijd zitten of al hun AOW leeftijd hebben bereikt. Na 01-07-2016 geldt voor deze groep geen of een beperkte stimuleringspremie. Deze optie heet: “directe uitstroom met stimuleringspremie”. 2. Je kan tot 01-01-2018 afspreken om gedurende maximaal drie jaar in Switch werkzaamheden uit te voeren. Je spreekt af welke passende werkzaamheden (binnen de bandbreedte van jouw functie of groepsfunctie) je gaat uitvoeren. Dit kan ook jouw huidige werk zijn. Dit beslist het bevoegd gezag van Switch. Binnen deze drie jaar kies je zelf het moment waarop je met de stimuleringspremie de Belastingdienst verlaat. Let op: Dit moment spreek je wel vooraf af. Deze optie is vooral interessant voor medewerkers die wel weg willen, maar die te weinig inkomen en pensioen hebben om direct te vertrekken. Deze optie heet: “werk en uitstroom met stimuleringspremie”.

5

4. Je overweegt vrijwillig naar Switch te gaan

Bij een overgang naar Switch heb je de volgende keuze: 1. Indien je een andere functie zoekt of wellicht graag aan een opleiding begint, kan je overgaan naar Switch. Je verkent samen met een loopbaancoach je wensen en ontwikkelingsmogelijkheden. Op basis van deze verkenning krijg je een persoonlijk Switchplan waarin staat of je een opleiding gaat volgen, hoe je begeleid wordt en welke passende werkzaamheden je daarnaast gaat uitvoeren in Switch. Indien je een andere baan gevonden hebt, bestaat ook recht op voorzieningen zoals een tegemoetkoming in de kosten en tijd indien jouw nieuwe baan verder weg ligt. Let op: Deze periode is begrensd. Vooraf spreek je in dit plan af op welk moment deze vrijwillige periode van het zoeken naar een baan of het volgen van een opleiding eindigt. Na deze periode ben je verplichte Van Werk naar Werk kandidaat (wat dit betekent lees je onder het kopje: “Je verliest werk”).

2. Zolang Switch bestaat, kan je daar gaan werken om vervolgens zelf met pensioen te gaan zonder stimuleringspremie. Je moet dan wel de Belastingdienst verlaten vóór jouw AOW-leeftijd. Je spreekt af welke passende werkzaamheden (binnen de bandbreedte van jouw functie of groepsfunctie) je gaat uitvoeren. Dit kan ook jouw huidige werk zijn. Dit beslist het bevoegd gezag van Switch. Deze optie is interessant voor medewerkers die nog graag tot hun pensioen voor de Belastingdienst werken, maar geen zin hebben in alle reorganisatieperikelen van de komende jaren. Deze optie heet: “werk en uitstroom zonder stimuleringspremie”.

6

5. Je verliest wellicht werk

De leiding schat in dat vanwege de Investeringsagenda 5.000 functies vervallen. Minstens 5.000 medewerkers verliezen dan hun werk. In ieder geval zal je niet ontslagen worden indien jij jouw werk verliest. Wel word je verplicht overgeplaatst naar Switch. Je bent nu een verplichte Van Werk Naar Werk kandidaat. Samen met een coach verken je wat jouw wensen en ontwikkelmogelijkheden zijn. Dit wordt vastgelegd in een Switchplan. Hierin staan ook jouw mogelijkheden en de beschikbaarheid van werk binnen de Belastingdienst (en na 12 maanden ook buiten de rijksdienst). In dit plan staan ook de acties die nodig zijn om tot ander werk te komen en de voorzieningen en faciliteiten om je daarbij te ondersteunen.

Aanbeveling: De NCF raadt je aan om bij de totstandkoming van het Switchplan een Individuele Belangenbehartiger van de NCF in te schakelen om jou te helpen dit Switchplan te maken. Voor onze Individuele Belangenbehartigers, ga naar www.ncf.nl/ib-ers Let op: Je bent verplicht dit Switchplan te volgen. Ook ben je verplicht om ander werk te accepteren indien je dit aangeboden wordt.

7

6. BIJLAGE: veelgestelde vragen De NCF verzocht alle leden om de vragen over de Investeringsagenda te melden. Voor sommige vragen dienden we eerst nog afspraken te maken met de dienstleiding voordat we deze konden beantwoorden. Zodoende hielpen deze vragen om te zorgen dat we alle afspraken goed uitwerkten. Zoals beloofd, hierbij alle vragen aan de NCF en alle antwoorden. Mocht jouw vraag hier niet bij zitten dan kan je deze stellen aan: [email protected]

Vrijwillige fase VWNW

Wat is het verschil tussen de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk en de vrijwillige fase bij de Belastingdienst? Voor de Belastingdienst is in de PUB (Personele Uitvoeringsbepalingen Belastingdienst) een nadere uitwerking gegeven aan de vrijwillige fase van het VWNW-beleid van het Rijk. Bij de Belastingdienst heb je tijdens de vrijwillige fase meer keuzemogelijkheden en kun je kiezen uit 4 varianten. (Uitleg over deze 4 varianten vind je in de volgende vraag). De vrijwillige fase geldt voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een ambtelijke vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling met een proeftijd, met uitzondering van medewerkers van Douane en FIOD (zij kunnen gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling). In het eerste halfjaar van de vrijwillige fase (tot 1 juli 2016) worden bij de Belastingdienst nog geen verplichte VWNW-kandidaten aangewezen. Hoe kom ik er achter wat voor mij de beste keuzemogelijkheid is? Er zijn 4 varianten: (A) directe uitstroom met stimuleringspremie; (B) werk en uitstroom met stimuleringspremie; (C) werk, begeleiding en uitstroom; (D) werk en uitstroom zonder stimuleringspremie. Kijk op de Belastingdienst intranetpagina van Switch wat de varianten inhouden en wat de voorwaarden zijn. Als je interesse hebt in één of meer van de keuzemogelijkheden, kun je je via intranet aanmelden. Je krijgt dan een individueel gesprek met een adviseur.. Moet je overstappen naar Switch om gebruik te kunnen maken van de stimuleringspremie? Er zijn twee varianten voor de stimuleringspremie: directe uitstroom (A) of eerst naar Switch (B) Kies je voor variant A, dan stroom je direct uit en ga je niet werken in Switch. Kies je voor variant B, dan ga je - voordat je uitstroomt - tijdelijk passende werkzaamheden binnen Switch verrichten. Mogelijk kun je je eigen werk bij het eigen bedrijfsonderdeel blijven doen totdat je uitstroomt. Dit ter beoordeling van het bevoegd gezag.

8

Let op: Medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd (bijna) hebben bereikt, kunnen tot 1 juli 2016 kiezen voor directe uitstroom met een volledige stimuleringspremie (variant A). Vanaf 1 juli 2016 valt de stimuleringspremie lager uit als je uitstroomdatum binnen 18 maanden voor je AOW-gerechtigde leeftijd ligt. Tot 18 maanden vóór je AOW-gerechtigde leeftijd kun je aanspraak maken op een volledige stimuleringspremie. Daarna wordt het premiebedrag 1/18 kleiner met elke maand die je dichter bij je AOWgerechtigde leeftijd komt. Dit geldt voor medewerkers die na 30 juni 2016 het aanvraagformulier ondertekenen en indienen. Als ik spijt krijg van mijn beslissing om gebruik te maken van een van de mogelijkheden van de vrijwillige fase, is er dan nog een weg terug? De afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst. Zodra je deze hebt ondertekend, zijn de afspraken definitief. Mag je je ontslagdatum tussentijds nog naar voren halen? Als je eenmaal je overeenkomst hebt getekend waarin alle afspraken zijn vastgelegd (zoals hoogte stimuleringspremie en ontslagdatum) is het definitief en kunnen de afspraken, inclusief ontslagdatum, niet meer worden gewijzigd. Ik heb mijn ontslag al ingediend. Kan ik dat nog terugdraaien zodat ik toch met een stimuleringspremie kan vertrekken? Als je je verzoek tot ontslag per 1 januari of later via P-Direkt hebt ingediend maar het is nog niet goedgekeurd door de werkgever, dan kun je je verzoek nog zo aanpassen dat je in aanmerking komt voor de nieuwe regels rondom het VWNW-beleid. Als je verzoek tot ontslag in P-Direkt al is goedgekeurd door de werkgever (er is met goedkeuring in P-Direkt een besluit genomen), dan kun je dit verzoek niet meer intrekken. Ik ben al AOW-er, kan ik dan gebruikmaken van de stimuleringspremie? Als je je aanvraag voor directe uitstroom met een stimuleringspremie voor 1 juli 2016 indient, kun je met de volle stimuleringspremie uitstromen. Ook als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt. Is er een hardheidsclausule afgesproken? Nee, er is geen hardheidsclausule afgesproken. Als er een geschil ontstaat over de toepassing van het VWNW-beleid, kun je op de gebruikelijke wijze bezwaar maken. Waar kan ik terecht met vragen over de vrijwillige fase VWNW? Op de intranetpagina’s van Switch vind je uitgebreide informatie. Vind je geen antwoord op je vraag, dan kun je je vraag indienen bij de Switchpostbus [email protected]. Onderdeel van de aanvraagprocedure is een persoonlijk adviesgesprek met een adviseur. Daar kun je antwoord op gedetailleerde, persoonlijke vragen krijgen.

9

Voor wie

Wie kunnen gebruik maken van de vrijwillige fase VWNW? De vrijwillige fase geldt voor alle medewerkers van de Belastingdienst met een ambtelijke vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling met een proeftijd met uitzondering van medewerkers van Douane en FIOD (zij kunnen gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling). Wat geldt voor de medewerkers van Douane en FIOD en is er een verschil tussen de periode voor en na 1 juli 2016? De Investeringsagenda heeft geen betrekking op Douane en FIOD. Daarom is de nadere uitwerking van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid Rijk (in de PUB) niet van toepassing op medewerkers van deze dienstonderdelen. Als Douane- of FIODmedewerker kun je wel gebruik maken van de zogenaamde remplaçantenregeling. Als je voor 1 juli 2016 een aanvraag indient, krijg je de mogelijkheid direct uit te stromen met een stimuleringspremie (variant A) zonder (direct) te remplaceren. Als je op of na 1 juli je aanvraag indient, geldt de gebruikelijke (rijksbrede) remplaçantenregeling. Dit houdt in dat je uitsluitend in aanmerking kan komen voor VWNW-voorzieningen als met jouw vertrek de plaatsing van een VWNWkandidaat wordt gerealiseerd (remplaceren). Geldt de stimuleringspremie ook voor medewerkers met een tijdelijke aanstelling? Alleen medewerkers die een tijdelijke aanstelling met een proeftijd hebben, kunnen gebruik maken van de keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase. Wat is de positie van medewerkers die (bijvoorbeeld 2 of 3 jaar) elders gedetacheerd zijn? De keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase gelden voor medewerkers met een ambtelijke aanstelling bij de Belastingdienst, dus ook als je tijdelijk elders gedetacheerd bent. Geldt de vrijwillige fase met keuzemogelijkheden ook voor uitzendkrachten of medewerkers die vanuit een andere organisatie via detachering of op IF-basis werkzaam zijn bij de Belastingdienst? Nee. De vrijwillige fase geldt niet voor medewerkers die geen ambtelijke aanstelling bij de Belastingdienst hebben. Kan het bevoegd gezag een verzoek om stimuleringspremie weigeren? Iedere medewerker met een vaste aanstelling of een tijdelijke aanstelling op proef bij de Belastingdienst (met uitzondering van Douane en FIOD) kan in beginsel aanspraak maken op een vertrek met stimuleringspremie. Als je voldoet aan de voorwaarden, kan dit niet geweigerd worden. Kijk voor de specifieke voorwaarden bij de verschillende varianten op de Belastingdienst intranetpagina van Switch.

10

Looptijd

Tot wanneer kan ik kiezen voor één van de varianten uit de vrijwillige fase? De keuzemogelijkheden in de vrijwillige fase gelden totdat je aangewezen wordt als verplichte VWNW-kandidaat. Je wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat als door een reorganisatieverandering je functie wordt opgeheven of als je als overtollig wordt aangewezen (omdat minder mensen nodig zijn). Let op: Met de bonden is afgesproken dat medewerkers pas vanaf 1 juli 2016 aangewezen kunnen worden als verplichte VWNW-kandidaat. Voor wie niet wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, blijft de toepassing van de vrijwillige fase (inclusief keuzemogelijkheden) gedurende de looptijd van de Investeringsagenda gelden, tenzij zich eerder omstandigheden voordoen die van invloed zijn op de geldigheidsduur. In ieder geval kan je nog tot 01-01-2018 kiezen. Wanneer houdt voor mij de vrijwillge fase op en word ik verplichte VWNWkandidaat? Je wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat als door een reorganisatieverandering je functie wordt opgeheven of als je als overtollig wordt aangewezen (omdat minder mensen nodig zijn). Let op: Met de bonden is afgesproken dat medewerkers pas vanaf 1 juli 2016 aangewezen kunnen worden als verplichte VWNW-kandidaat. Als er voor 1 juli 2016 een reorganisatiebesluit voor mijn onderdeel wordt genomen, kan ik dan toch tot 1 juli 2016 kiezen voor de stimuleringspremie? Ja, iedereen kan in ieder geval tot 1 juli 2016 kiezen voor één van de 4 keuzemogelijkheden van de vrijwillige fase, waaronder de stimuleringspremie. Want vóór 1 juli worden geen verplichte VWNW-kandidaten aangewezen. Kan ik al voor 1 juli vertrekken met een stimuleringspremie? Je kunt de stimuleringspremie vanaf 1 februari 2016 aanvragen. Je vertrek (beëindiging dienstverband) kan kort daarna plaatsvinden. Wel is het mogelijk dat het bevoegd gezag een latere ontslagdatum nodig vindt in verband met de continuïteit van het werk. Deze ontslagdatum ligt maximaal 6 maanden na de datum van ondertekening en indiening van je aanvraagformulier. Kan ik ook nog na 1 juli 2016 met de stimuleringspremie weg? Zo lang je niet bent aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, kun je kiezen uit een van de 4 varianten van de vrijwillige fase, waaronder vertrek met de stimuleringspremie. Voor wie niet wordt aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat, blijft de toepassing van de vrijwillige fase (inclusief keuzemogelijkheden) gedurende de looptijd van de Investeringsagenda gelden, tenzij zich eerder omstandigheden voordoen die van invloed zijn op de geldigheidsduur, maar in ieder geval tot 01-01-2018. Wanneer en hoe kan ik een van de varianten van de vrijwillige fase van het VWNW-beleid aanvragen? Vanaf 1 februari kun je via de intranetpagina van Switch de verschillende varianten aanvragen.

11

Stimulerings- Wat is de hoogte van de stimuleringspremie? premie Voor berekening van de hoogte van de stimuleringspremie gelden je aantal ABPdienstjaren zoals vastgelegd in P-Direkt en je bruto maandsalaris. – 4 maandsalarissen bij minder dan 10 overheidsdienstjaren – 8 maandsalarissen bij 10 tot 20 overheidsdienstjaren – 12 maandsalarissen bij 20 tot 30 overheidsdienstjaren – 24 maandsalarissen bij 30 of meer overheidsdienstjaren De max. hoogte van de stimuleringspremie is € 75.000 bruto, tenzij het jaarsalaris meer dan € 75.000 bruto bedraagt. Dan is dit jaarsalaris het maximum. Let op: Er is een rekentool van de stimuleringspremie te vinden op het intranet van de Belastingdienst op de Switchpagina. Wie op de ontslagdatum minder dan 18 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd zit, krijgt minder stimuleringspremie naar rato van het aantal maanden. Let op: Dit geldt niet voor degenen die kiezen voor variant A (directe uitstroom met stimuleringspremie) en de stimuleringspremie vóór 1 juli aanvragen. Hoe wordt het aantal ABP-overheidsdienstjaren bepaald? Voor de bepaling van het aantal ABP-overheidsdienstjaren wordt de in P-Direkt vastgelegde overheidsdiensttijd als uitgangspunt genomen, tenzij je met bewijsstukken kan aantonen dat dit niet correct is. De bewijsstukken lever je aan bij je aanvraagformulier. Van welk salaris moet ik uitgaan bij berekening van de stimuleringspremie? Wat als ik gebruik maak van PAS, langer dan een jaar ziek ben, etc.? Uitgangspunt voor de berekening van de stimuleringspremie is jouw bruto maandsalaris (exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) volgens de voor jou geldende schaal en trede. Dus niet het gekorte salarisbedrag in verband met bijvoorbeeld ziekte. Op een deel van mijn loon ligt een loonbeslag. Welke invloed heeft dit op de stimuleringspremie? De werkgever is verplicht het loon dat onder het loonbeslag valt, van het salaris in te houden. De stimuleringspremie valt ook onder het loonbeslag. Daardoor is het mogelijk dat deze wordt ingehouden en niet wordt uitgekeerd. Als ik kom te overlijden voordat ik de stimuleringspremie heb ontvangen, krijgen mijn erfgenamen dan alsnog het geld van de stimuleringspremie? Ja, dit wordt vastgelegd in de overeenkomst die je ondertekent. Heb ik recht op WW als ik vertrek met een stimuleringspremie? Nee, als je kiest voor de stimuleringspremie, kun je geen aanspraak meer maken op een werkloosheidsuitkering krachtens de WW en/of een andere uitkering op grond van de bovenwettelijke werkloosheidsregeling van de sector Rijk. In het ARAR is bepaald dat je de stimuleringspremie moet terugbetalen als je vanwege jouw ontslag op verzoek een WW-uitkering en/of een bovenwettelijke WW-uitkering ontvangt die ten laste komt van de werkgever. Kan ik naast de stimuleringspremie gebruik maken van andere voorzieningen zoals de salarisgarantie of een (aflopende) vergoeding voor extra reistijd? Nee, als je kiest voor de stimuleringspremie kun je geen aanspraak meer maken op andere voorzieningen van het VWNW-beleid. Heb ik bij vertrek met toekenning van de stimuleringspremie recht op een proportionele ambtsjubileumgratificatie? Nee. 12

Financiële en fiscale details stimuleringspremie

Met welk percentage loonheffing wordt de stimuleringspremie belast? Dat is afhankelijk van de hoogte van het inkomen. Het bijzonder tarief loonheffing staat rechtsonder vermeld op de salarisstrook. Kan ik de stimuleringspremie ook in delen overgemaakt krijgen of wordt het in één keer uitbetaald? De stimuleringspremie wordt in één keer uitbetaald. Stel je stroomt uit per 1 juli 2016, krijg je dan toch je deel eindejaarsuitkering uitbetaald? Ja, na ontslag zal een eindafrekening plaatsvinden ter zake van openstaand vakantiegeld, eindejaarsuitkering en dergelijke. Wordt op de stimuleringspremie pensioenpremie ingehouden? Nee Kan de stimuleringspremie uitgeruild worden voor buitengewoon verlof? Nee, dit is niet mogelijk. Mag ik de stimuleringspremie gebruiken voor mijn levensloopregeling? Ja, de stimuleringspremie wordt uitgekeerd als onderdeel van het loon en een deel hiervan mag je storten in de levensloopregeling. Let op: het totale levenslooptegoed mag niet meer dan 210% van het jaarsalaris zijn. Kan ik de bruto stimuleringspremie storten in een stamrecht, bijvoorbeeld bankspaarrekening of lijfrente of investeren voor het opzetten van een eigen bedrijf? Nee, dergelijke mogelijkheden om fiscaal voordeel te behalen bij de uitkering van een stimuleringspremie zijn afgeschaft. Je moet direct belasting betalen in box 1 over de bruto stimuleringspremie. De werkgever houdt -eenmalig- box 1 belasting in en maakt de netto stimuleringspremie over op je privérekening.

13

Stimuleringsregeling en pensioen

Wat zijn de consequenties voor mijn pensioenopbouw als ik met een stimuleringspremie vertrek? Als je kiest voor de stimuleringspremie neem je vrijwillig ontslag. Welke consequenties dat verder voor jou heeft, is afhankelijk van je persoonlijke situatie. Als je meer informatie wilt, kan je het aanvraagformulier voor de stimuleringspremie invullen (variant A of B). Dan krijg je een adviesgesprek en kun je daarna bepalen wat in jouw situatie het gunstigst is. Als je weggaat met de stimuleringspremie zal er geen pensioenpremie meer worden betaald en er zal dus een "gat ontstaan" vanaf het moment van vrijwillige uittreding tot de AOW-gerechtige leeftijd. Hoe wordt dat gat opgevuld? Dit gat wordt niet opgevuld. Wordt er nog iets geregeld voor mijn pensioenbreuk? Als je als vrijwillig VWNW-kandidaat wilt vertrekken en een functie aanvaardt bij een organisatie die niet is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds ABP, kun je een aanvraag indienen voor een bijdrage aan de pensioenopbouw. Dit is echter niet mogelijk als je gebruik maakt van de stimuleringspremie. Kan ik met deeltijdpensioen ook van de stimuleringspremie gebruikmaken? Bij toekenning van de stimuleringspremie is er in ieder geval sprake van een volledig ontslag. Hoeveel pensioen je opneemt is een persoonlijke keuze die daar los van staat. Mag ik de stimuleringspremie storten in mijn pensioenvoorziening? Ja, je kan de stimuleringspremie in de pensioenregeling storten, maar alleen voor zover er nog fiscale ruimte bestaat in de regeling. De ruimte in de ABP-regeling is zeer beperkt, waardoor deze storting in de praktijk vaak niet mogelijk zal zijn. Je kunt dit navragen bij het pensioenfonds ABP. Wordt de stimuleringspremie van mijn pensioen afgetrokken? (Een dergelijke regeling heeft ABP voor wachtgeld.) Nee Vervalt het voorwaardelijk pensioen als je eerder stopt dan je AOWgerechtigde leeftijd? Nee. Het voorwaardelijk pensioen wordt echter alleen veiliggesteld als het ABP pensioen direct aansluitend op het ontslag ingaat. Er dient minimaal 10% ABP pensioen opgenomen te worden om dit veilig te stellen. Is het mogelijk gebruik te maken van de stimuleringspremie, maar nog geen gebruik te maken van het keuzepensioen? Ja. Dit kan wel leiden tot verlies van het voorwaardelijk deel van het ABPpensioen en verlies van nabestaandenpensioen.

14

Zijn er mogelijkheden tot het doorbetalen van pensioenpremies door zowel werkgever als werknemer? Nee. Alleen in bijzondere situaties kent het pensioenreglement enkele uitzonderingen voor het voortzetten van de pensioenverzekering voor en volledig ten laste van de voormalig werknemer. Is het ook mogelijk om een aanvulling op je prepensioen te krijgen? Kan het bedrag dus in de pensioenpot gestort worden? Nee. Er is overigens niet zoiets als een prepensioen. Het ABP-Pensioen kan ook al voor de AOW-datum worden opgenomen. Namelijk vanaf de eerste dag van de maand waarin je 60 jaar wordt. Is er een minimaal bedrag dat moet worden opgenomen aan keuzepensioen? Er dient minimaal 10% ABP-pensioen te worden opgenomen. Het bedrag van dat deeltijdpensioen van 10% kan vervolgens gedurende een zelf te bepalen periode naar beneden worden bijgesteld. Vervalt het nabestaandenpensioen als je eerder stopt dan je AOW gerechtigde leeftijd? Dat kan. Het nabestaandenpensioen wordt alleen veiliggesteld als het ABP pensioen direct aansluitend op het ontslag ingaat. Er dient dan minimaal 10% ABP pensioen te worden opgenomen.

15

Switch

Hoe gaat het met mijn pensioen als ik over ga naar Switch en loopt mijn pensioen nog door? Zolang je ontslag nog niet is ingegaan en je formeel nog niet bent uitgestroomd, loopt je pensioenopbouw gewoon door. Hoe zit het met de ambtenarenstatus binnen Switch? De overgang naar Switch verandert niets aan je ambtelijke status. Je blijft gewoon ambtenaar in dienst bij de Belastingdienst. Switch is onderdeel van de Belastingdienst. Wat is een bereisbare woon-werkafstand? Je mag niet verplaatst worden naar werk dat op meer dan een uur reistijd afligt van je woonplaats, met de meest gebruikelijke wijze van vervoer. Als medewerker zijn werk verliest en ook lid is van de ondernemingsraad, wordt je dan in Switch geplaatst? Het werk van de ondernemingsraad vervalt immers niet? Ja, dan wordt je als verplichte Van Werk Naar Werk kandidaat in Switch geplaatst. Omdat je overgaat naar een ander dienstonderdeel, kan je dan ook niet meer in jouw ondernemingsraad blijven zitten. In Switch komt ook een ondernemingsraad. Wellicht is het mogelijk om in de ondernemingsraad van Switch te gaan. Hoeveel keer mag je aangeboden werk afslaan? Als verplichte Van Werk Naar Werk kandidaat mag je geen aangeboden werk afslaan. Dit geldt zowel voor het werk dat je in Switch uitvoert, maar ook indien een nieuwe functie voor jou gevonden wordt. Tot 01-01-2023 zullen er geen gedwongen ontslagen vallen. Betekent dit ook dat je niet verplicht hoeft deel te nemen aan allerlei initiatieven om je naar ander werk te begeleiden? In het Switchplan staat op welke wijze je begeleid wordt naar ander werk. Als verplichte Van Werk Naar Werk kandidaat moet je dit plan volgen. Let op: Indien je niet meewerkt aan dit plan, kan je alsnog ontslagen worden. Indien je begeleid wordt van werk naar werk bij een nieuwe werkgever en je ontvangt minder salaris, krijg je dit dan gecompenseerd? De eerste 2 jaar na plaatsing in een functie op een lager niveau ontvang je automatisch compensatie. Daarna kan je op verzoek salarissuppletie ontvangen. Je moet dit wel zelf jaarlijks aanvragen. Wat gebeurt er met de medewerkers die nog in Switch zitten als de Investeringsagenda is afgerond? De bonden maken op dat moment hierover afspraken met de DG.

16