Nr. 4 | 21/06/2010 | Jg. 12
INHOUD Versonieuws Vlaamse VIA-onderhandelingen gestart�����������2 VDAB-dossier in commissie Welzijn���������������2 Innovatie in de social profit��������������������������3 Nieuwe mandaatperiode Verso-bestuursorganen. 3
EDITORIAAL
Wanneer medewerkers centraal staan
VIVO vzw, het Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de social profit, vierde op 8 juni zijn tiende verjaardag met de studiedag ‘competent van
Serv
kop tot teen’, zie verder in deze nieuwsbrief. VIVO is
Niet-relevante opleidingscheques afbouwen������4 Waar zijn de ondernemers uit kansengroepen?��4 Voorbeelden groene social profit gezocht���������5
opgestart als vervolg op een Vlaams actieplan voor
Sectornieuws
Via zijn steunpunt diversiteit wordt een divers zorg-
Vandeurzen lanceert actieplan voor werk���������5 Wonen en Welzijn stemmen beleid af�������������6 Lieten wil Vlaamse economie vernieuwen��������6 VIPA geeft ademruimte aan ziekenhuizen��������6 Cultuursector klaar voor 2020����������������������7 VOV wordt ICURO������������������������������������8 Zorg moet zich beter verkopen bij jongeren�����8 Hoe het maximum halen uit opleidingen?��������9 Kringloopsector boert goed bij crisis��������������9 Allochtone ouderen vragen aangepaste zorg������9 Rolmodellen maken allochtone jongeren warm voor social profit�������������������������������������10 België verliest concurrentiekracht����������������10 Gezondheidsenquête: ongelijkheid neemt toe��11
en personeelsbeleid in de socialprofitondernemingen
Europa Themaplatform uitgebreid�������������������������11 Welke Europese middelen na 2013?�������������11 Europese projectoproepen��������������������������12
Aankondigingen �������������������������������������13 Job- en taalcoaching���������������������������������14
Waarvan akte...��������������������������������������15
vorming in de social profit. 10 jaar en vele initiatieven later vervult VIVO nog steeds een belangrijke rol op het vlak van vorming en opleidingsondersteuning.
aangemoedigd. De social profit was in 2002 ook één van de eersten om zich in te schrijven in de convenanten die de Vlaamse regering afsluit met de sectoren. In samenwerking met de vele structuren en partners van de social profit kunnen zo belangrijke acties worden uitgetekend rond diversiteit, levenslang leren, aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt en werkzoekenden. De onderhandelingen voor de nieuwe sectorconvenant 2010-2011 zijn recent afgerond en de krijtlijnen liggen vast. De focus ligt heel sterk op acties die instroom in de socialprofitberoepen moeten ondersteunen, in competentieversterking en in de ondersteuning van het retentiebeleid. Diverse actievoorstellen sluiten ook aan op het recent voorgestelde actieplan voor werk in de zorgsector van minister Vandeurzen. Deze acties kunnen in de komende periode een cruciale betekenis krijgen gelet op de ongeziene uitdaging om op een krimpende arbeidsmarkt voldoende personeelsinzet te bewerkstellingen. Het echte werk kan nu beginnen in samenspraak met de sociale partners, de sectorfondsen en tal van externe partners zoals VDAB, onderwijs en opleidingsverstrekkers.
VersoDIRECT is de nieuwsbrief van de Vereniging voor Social Profit Ondernemingen vzw, de intersectorale werkgeversorganisatie voor de Vlaamse socialprofitsector. Verso verenigt ondernemers uit de gezondheidszorg, de welzijnssector, de socioculturele sector, de podiumkunsten, de sector van de aangepaste tewerkstelling, het onderwijs en de mutualiteiten.
1
Vereniging voor Social Profit Ondernemingen Verantwoordelijke uitgever: Bruno Aerts Coördinatie redactie: Tobias Lancsweert Kolonel Bourgstraat 122/4 - 1140 Brussel Tel. 02/739 10 71 | Fax 02/736 75 06
[email protected] | www.verso-net.be
Versonieuws Vlaamse regering start
onderhandelingen in de social profit De vakbonden bezorgden reeds in februari hun eisenbundel aan de Vlaamse regering voor een nieuw sociaal programmatieakkoord voor de social profit. Begin april bezorgde ook Verso haar werkgeversprioriteiten voor een nieuw akkoord (zie VersoDirect nr. 3). De Vlaamse regering heeft in een mededeling van 8 juni bevestigd dat ze kennis genomen heeft van deze eisenbundels en bereid is de onderhandelingen op te starten voor een nieuw sectoraal akkoord. De partners zullen nog voor de vakantie in een aparte gespreksronde uitgenodigd worden. De ambitie is om de onderhandelingen in oktober van dit jaar af te ronden. De onderhandelingsdelegatie van de Vlaamse regering zal geleid worden door minister Jo Vandeurzen, bijgestaan door minister Freya Van den Bossche en minister Philippe Muyters.
VDAB-dossier krijgt een staartje in commissie Welzijn Tijdens de commissievergadering voor Welzijn, Volksgezondheid, Gezin en Armoedebeleid van 1 juni kaartte mevrouw Mieke Vogels de weigering van de Verso-kandidatuur voor de raad van bestuur van de VDAB aan bij minister Jo Vandeurzen. Onlangs herbevestigde de Vlaamse regering de mandaten in de paritair samengestelde raad van bestuur van de VDAB. Verso vroeg een mandaat voor de socialprofitwerkgevers, maar zag de Vlaamse regering een sterk dossier naast zich neerleggen. Verso heeft uitgebreid bericht over deze ontwikkelingen in een speciale editie van de VersoDirect op 10 mei 2010. Mevrouw Vogels (Groen!) vroeg zich af waarom de ministerraad de legitieme vraag van Verso heeft genegeerd en zo de kans heeft laten schieten om de raad van bestuur van de VDAB aan te passen aan een nieuwe maatschappelijke situatie. Ook Vera Van der Borght (open vld) en Mia De Vits (sp.a) vinden het onbegrijpelijk dat minister Vandeurzen zijn collega, minister Muyters, niet heeft teruggeroepen. In zijn antwoord wees minister Vandeurzen erop dat hij de beslissing over het VDAB-dossier vier keer heeft laten uitstellen om zowel werkgeversorganisaties onderling als minister Muyters de kans te geven tot een overlegde oplossing te komen. Hij gaf verder aan dat voor hem het
2
2
boek nog niet gesloten is. De minister engageert zich verder
anderzijds maximum 4 personen die ten individuele titel als
de betrokkenheid van Verso te verzekeren bij alle dossiers
bestuurder kunnen worden benoemd.
waarin de social profit betrokken partij is. Ook verwees de
U vindt de volledige samenstelling op www.verso-net.be.
minister naar de beslissing van de Vlaamse regering om de raad van bestuur van de VDAB toe te laten adviserende
De nieuw samengestelde raad herbevestigde het uittredend
leden aan te duiden.
Bureau en herbenoemde prof. em. Wim Moesen als voorzitter en de heer Luc Notredame als ondervoorzitter.
U kunt het verslag van de commissievergadering terugvinden op www.vlaanderen.be of op eenvoudig verzoek aan het Verso-secretariaat:
[email protected].
Innovatie in de social profit: hou deze datum alvast vrij! Verso stelt u op donderdag 30 september de resultaten voor van een uitgebreide verkenning rond innovatie die onze staf heeft afgerond. We luisteren ook naar de inzichten van professor Koenraad Debackere over innovatie in deze sector en we verwelkomen verschillende socialprofitondernemers die vandaag al van innovatie een succes maken. Minister Jo Vandeurzen zal op het event eveneens zijn visie op innovatie toelichten. En er is meer! Die dag belonen we, samen met Cera en RVO-Society, ingenieursstudenten met een hart voor socialprofitprojecten met een Cera Award. Deze prijs lauwert jonge ingenieurs, die hun kennis, kunde en innovatief denken ten dienste stellen van de socialprofitsector. Na de zomervakantie bezorgen we u de officiële uitnodiging voor dit evenement. We sturen u nu al deze vooraankondiging omdat we weten dat september best een drukke maand is en omdat de plaatsen beperkt zijn. Wilt u erbij zijn? U kunt zich nu al inschrijven via onze website: www.verso-net. be. Donderdag 30 september 2010 van 14 tot 18 uur in De Markten (Oude Graanmarkt 5, 1000 Brussel).
Nieuwe mandaatperiode voor de Verso-bestuursorganen Op de statutaire algemene vergadering van Verso was dit jaar de hersamenstelling van de raad van bestuur aan de orde. De raad is samengesteld uit enerzijds een vertegenwoordiger voor elk van de 19 samenstellende federaties en
3
3
Serv Serv wil niet-werkgerelateerde opleidingscheques afbouwen
In het Vlaamse Werk- en Investeringsplan van december 2009 was op vraag van de Serv de hervorming van de opleidingscheques voor werknemers opgenomen. De Serv heeft nu een nieuw advies uitgebracht waarin hij de krachtlijnen van het nieuw model schetst. De Serv wil dat het budget dat wordt gespendeerd aan opleidingscheques vanuit het beleidsdomein Werk in grotere mate naar opleidingen gaat die werknemers onmiddellijk kunnen toepassen op de werkvloer. De raad wil ook meer aandacht voor levenslang leren bij de kansengroepen (laaggeschoolden, vijftigplussers en mensen in
gen arbeidsmarktgerichte opleidingen te volgen. Voor vijftigplussers kan de overheid een groter deel van de opleidingsprijs terugbetalen. Voor de drie groepen moet men inzetten op aangepaste opleidingen en toeleiding naar opleidingen via een doorgedreven loopbaanbeleid. www.serv.be
Waar zijn de ondernemers uit de kansengroepen? Het Pact 2020 wil meer allochtonen en personen met een arbeidshandicap aan het werk, maar denkt daarbij in eerste instantie aan jobs in loondienst. Nochtans zijn er ook heel wat redenen om mensen uit de kansengroepen aan te sporen zelf een onderneming op te starten. Dat zegt de commissie Diversiteit van de Serv.
armoede).
Slechts 3,2% van de zelfstandigen is niet in
Vandaag kunnen opleidingscheques gebruikt worden voor
Europa geboren en 6%
een heel breed gamma aan opleidingen: arbeidsmarktgerela-
heeft een arbeidshandi-
teerde opleidingen en opleidingen in het kader van levens-
cap. Daar ligt dus nog
breed leren, maar ook opleidingen die geen onmiddellijk
heel wat ondernemer-
nut hebben voor de werknemer. De Serv pleit er dan ook
spotentieel voor het
voor de subsidiëring van deze laatste te schrappen. De sociale partners onderscheiden vier categorieën van opleidingen: arbeidsmarktrelevante opleidingen, opleidingen in functie van levensbreed leren, algemene taalopleidingen die niet passen binnen de versterking van de arbeidscompetenties en opleidingen die niet bijdragen tot de arbeidsmarktpositie of levensbreed leren. De overheid dient prioriteit te geven aan
grijpen. De commissie Diversiteit stelt voor om te werken aan de beeldvorming van ondernemerschap bij kansengroepen, het uitspelen van interculturele competenties, het verwijderen van drempels, toegankelijke financieringsmogelijkheden en opleiding en vorming.
opleidingen die de arbeidsmarktpositie versterken. Opleidin-
Vlaams minister van Werk Philippe Muyters nam de
gen voor levensbreed leren en het versterken van de talen-
gelegenheid te baat om zijn prioriteiten rond evenredige
kennis kunnen dan meegefinancierd worden door andere
arbeidsdeelname voor te stellen aan de commissie Diversi-
beleidsdomeinen dan Werk. Opleidingen die niet relevant
teit. Hij zet de grote lijnen van het beleid door, met aandacht
zijn voor de arbeidsmarkt of het levensbreed leren hoeven
voor diversiteitsplannen en het voortzetten van de projecten
niet langer meegefinancierd te worden door de overheid.
van de sociale partners en de zelforganisaties. Door de bud-
Om het onderscheid tussen deze categorieën in de praktijk
gettaire krapte voorziet de minister echter geen indexering
door te voeren kan men werken met aparte cheques voor
van de subsidies voor de organisaties die diversiteit stimule-
algemene vorming, talen of arbeidsmarktopleidingen, het
ren. De minister wil ook nog meer inzetten op vervolgplan-
budgettair aandeel voor levensbreed leren en talen beperken
nen om het diversiteitsbeleid van de onderneming te veran-
of werken met vaste bedragen voor niet-arbeidsmarktrele-
keren en de toolbox evenredige arbeidsdeelname uitbreiden
vante opleidingen.
met een module rond leeftijd.
Tot slot wil de Serv ook de kansengroepen extra aanmoedi-
www.serv.be
4 4
4
Goede voorbeelden groene
Sectornieuws
social profit gezocht
Voor het Sociaal-Economisch Rapport Vlaanderen 2010
Vandeurzen lanceert actieplan
met als centrale thema de vergroening van de economie is de Serv op zoek naar ondernemingen die duurzaam-
voor werk
heid in de praktijk brengen.
Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo
Een case kan zich situeren op individueel bedrijfsniveau, op
Vandeurzen presenteerde op 21 mei een actieplan om het personeelstekort in de zorgsector en de
het niveau van meerdere bedrijven (netwerk) of op sector-
kinderopvang tegen te gaan. In de conceptnota ‘Werk
niveau. Het kan gaan om een succesverhaal of een verhaal
maken van werk in de zorgsector’ las Verso heel
zonder happy end, om gevallen waarin de transformatie
wat zinvolle actievoorstellen die aansluiten op de
naar vergroening afgerond is of om gevallen die ongoing
meersporenstrategie die Verso al geruime tijd voorstelt.
zijn, om voorbeelden uit sectoren die milieuzorg als kern-
Verso hoopt dat de minister de sectoren zal betrekken
taak hebben of om voorbeelden uit sectoren die daarbuiten
bij het uitwerken van de acties, maar vraagt ook dat het
vallen, zoals bijvoorbeeld ook de meeste socialprofitsectoren.
actieplan wordt doorgetrokken naar alle sectoren actief
Als uw organisatie bijvoorbeeld werk maakt van duurzaam
binnen welzijn en gezondheid.
bouwen, rationeel energieverbruik, slim afvalbeheer of milieuvriendelijke mobiliteit, dan zijn wij geïnteresseerd in uw
Vijf voor twaalf
verhaal. Wij ontvangen graag uw suggesties uiterlijk op 21
Verso deelt de analyse van minister Vandeurzen dat het ‘vijf
juni:
[email protected].
voor twaalf’ is om een acuut personeelstekort in de socialprofitsectoren te vermijden. Er is dringend nood aan extra arbeidsplaatsen om de groeiende zorgvragen (o.a. door de vergrijzing) op te vangen. Ook het groeiende deel van de socialprofitwerknemers dat de pensioenleeftijd in zicht heeft, maakt inzetten op nieuw talent voor de social profit uiterst dringend.
De conceptnota van de minister heeft de verdienste om zowel op het vlak van instroom, doorstroom en uitstroom een aantal acties naar voren te schuiven. Heel wat van deze
5
5
voorstellen kunnen verder uitgewerkt en geconcretiseerd
voor ouderen met een laag inkomen. Verder zal minister
worden in samenspraak met de socialprofitsectoren. Ook
Vandeurzen na een evaluatie van bestaande initiatieven
kunnen elementen uit dit actieplan meegenomen worden
de woonbegeleiding voor specifieke doelgroepen gevoelig
naar het Vlaams Intersectoraal Akkoord in de social profit,
uitbreiden en minister Van den Bossche onderzoekt de
waarvoor werknemers en werkgevers binnenkort besprekin-
haalbaarheid van een verzekering gewaarborgd wonen voor
gen zullen starten met de bevoegde ministers. Een aantal van
huurders. Tot slot zal de minister van Wonen de drempels
de prioriteiten die Verso naar voren schuift in het kader van
voor zorgbehoevenden in de regelgeving van de sociale huis-
de onderhandelingen vinden we terug in de conceptnota, on-
vesting wegwerken.
der andere over het ondersteunen van het HR-beleid van de ondernemingen om zo langere en evenwichtige loopbanen mogelijk te maken.
Sectorale vertaling
Lieten wil Vlaamse economie vernieuwen
Op vraag van Vlaams minister voor Innovatie Ingrid
Verso apprecieert de sectorale vertalingen die de minister
Lieten start de Vlaamse Raad voor Wetenschap en In-
heeft gemaakt binnen de gezondheidszorg, de ouderensector
novatie (VRWI) drie nieuwe regiegroepen om de trans-
en de kinderopvang, maar ziet ook noden in andere sectoren
formatie van de Vlaamse economie aan te sturen. Verso
die nog niet afgedekt worden door het actieplan. De minis-
vertegenwoordigt de social profit in de regiegroep rond
ter kondigt alvast een aanvullende nota voor de gehandicap-
sociale innovatie.
tensector aan, maar de personeelstekorten worden gevoeld door zowat alle welzijns- en gezondheidssectoren.
Minister Lieten wil dat de VRWI een strategische agenda voor de middellange termijn uittekent om specifieke maat-
Verso is blij dat de minister zijn verantwoordelijkheid neemt
schappelijke en economische uitdagingen aan te pakken.
en acties opzet om de personeelstekorten in te dijken. We
Alle actoren zijn het erover eens dat de Vlaamse economie
vertrekken trouwens niet van nul. De sectoren zijn nu al in
andere niches moet aanboren om internationaal competitief
de weer binnen verschillende van de actielijnen die in de
te blijven. In eerste instantie vraagt minister Lieten overleg-
nota aan bod komen, ondermeer in het kader van de sector-
groepen voor de automobielindustrie, de chemie en voor
convenant met de Vlaamse regering.
sociale innovatie. Deze regiegroepen zullen niet alleen stra-
U kunt het actieplan downloaden op de website van
tegisch denkwerk verrichten, maar ook de coördinatie van
Verso: www.verso-net.be.
deze strategie op zich nemen. Stafmedewerker Kristel De Roy zal Verso vertegenwoordi-
Van den Bossche en Vandeurzen stemmen beleid af
Welzijnswerkers zijn meer en meer op zoek naar gepaste woonvormen voor hun patiënten en ook sociale verhuurbedrijven vragen extra ondersteuning voor kwetsbare doelgroepen. Daarom hebben de Vlaamse ministers van Wonen en Welzijn hun schouders gezet onder een hele reeks maatregelen die de overlappingen en gaten in beide beleidsdomeinen moeten oplossen.
gen in de regiegroep sociale innovatie en zetelt ook in de commissie Innovatiebeleid. www.vrwi.be
Betere VIPA-regels geven
ademruimte aan ziekenhuizen Op 4 juni verhoogde de Vlaamse regering de infrastructuursubsidiëring van Vlaamse ziekenhuizen. De sector was al lang vragende partij voor een aanpassing in na-
Op 4 juni keurde de Vlaamse regering de conceptnota van
volging van de federale overheid aangezien de geldende
ministers Van den Bossche en Vandeurzen goed. De minis-
VIPA-normen dateerden van 1978.
ters zullen werk maken van betaalbare assistentiewoningen
6 6
6
Minister Vandeurzen maakt een budget van 1,7 miljard
de betrokken organisaties te vrijwaren. Daardoor ligt 97%
euro vrij voor infrastructuurinvesteringen tot het einde
van het cultuurbudget al vast tot eind 2012. De minister
van de legislatuur. Voorzieningen kunnen tot 60% van hun
geeft wel aan bij de volgende erkenningsronde te snoeien
investeringen terugkrijgen uit het fonds. De hogere subsidië-
in structurele subsidies ten voordele van projectsubsidies.
ringsnormen gelden voor alle nieuwe dossiers en liggen zo’n
In een reactie vraagt het overleg kunstenorganisaties (oKo)
17% hoger.
dat de minister het gesprek met de sector aangaat over deze besparingen met verstrekkende gevolgen. OKo wijst er bo-
www.vipa.be
vendien op dat de sector al gemiddeld evenveel of zelfs meer middelen uit de markt haalt dan uit subsidies en dat daar
Cultuursector klaar voor 2020, maar wie betaalt de rekening?
dus geen wonderen te verwachten zijn.
Particulieren investeren in cultuur Toch wil minister Schauvliege het individueel ondernemerschap van de kunstenaar aanmoedigen. Ook de organisaties spoort zij aan om meer middelen op de markt te zoeken. Als een organisatie daarin slaagt, wil zij hen toestaan reserves op te bouwen voor investeringen in de toekomst. De minister wil ook op zoek naar bijkomend kapitaal via
Op het Cultuurforum 2020 op 7 juni stelde minister
investeringen uit de bedrijfswereld, fondsen, Cultuurinvest
van Cultuur Joke Schauvliege 30 acties voor die cul-
en de Participatiemaatschappij Vlaanderen, maar kijkt ook
tureel Vlaanderen tegen 2020 internationaal moeten
naar particuliere beleggers, bijvoorbeeld via een cultureel
laten meespelen met de top. De minister lanceerde deze
beleggingsfonds zoals dat ook in Nederland bestaat.
denkoefening met de sector in januari uit onvrede over het ontbreken van een cultureel luik in het actieplan
Geïnformeerde keuzes maken
Vlaanderen in Actie. De 30 ‘doorbraken’, van aandacht
Verso is tevreden dat minister Schauvliege het gebrek aan
voor de ecologische voetafdruk van cultuurhuizen tot
cijfermateriaal over de sector op vlak van omvang, output
digitale cultuurbeleving, zijn gekoppeld aan meetbare
en economische effecten aanklaagt. In 2008 al zette Verso
doelstellingen en zullen jaarlijks geüpdate worden.
dit gemis op de kaart door zelf onderzoek naar de output
Ondertussen uit de sector haar onvrede over de bespa-
van de culturele en sociaal-culturele sectoren te financieren.
ringen in de sector.
De minister lijkt wel naar de sector zelf te kijken voor het
Wel plannen, geen geld
aanleveren van deze gegevens.
De minister greep deze gelegenheid aan om de kritiek op
Internationale uitstraling en hervorming van de beoordelingscommissies
de recente besparingen in de sector te pareren. Bij de laatste Vlaamse begrotingscontrole hebben alle ministers afgespro-
Nog enkele punten uit het actieplan die de aandacht trek-
ken een deel van hun budget te bevriezen om te anticiperen
ken zijn de wens om de Vlaamse culturele economie beter
op tegenvallende inkomsten de volgende jaren. De minister
te promoten in het buitenland tijdens Vlaamse buitenlandse
kreeg veel kritiek op het schrappen van de tweede ronde
handelsmissies en het voornemen om de beoordelings-
voor projectsubsidies - een maatregel die lijnrecht ingaat
commissies die advies geven over de subsidieaanvragen te
tegen haar voornemen om tegen het einde van de legislatuur
hervormen. De minister wil meer verscheidenheid in de
10% van het budget te reserveren voor projectsubsidies. De
commissies om het maatschappelijk draagvlak te vergroten
minister verdedigt deze beslissing door te verwijzen naar de
en de transparantie te verhogen.
engagementen die aangegaan zijn door haar voorganger, Bert
www.cultuurforum2020.be
Anciaux, en die zij wil naleven om de rechtszekerheid van
7
7
VOV wordt ICURO De Vereniging van Openbare Verzorgingsinstellingen
Zorgsector moet zich beter verkopen bij jongeren
(VOV) en Zorgnet Vlaanderen kondigden op 1 juni het
Als de vele socialprofitjobs in de kijker worden ge-
nieuwe samenwerkingsverband ICURO aan. Omdat er
plaatst en het beeld van de lage lonen wordt doorprikt,
na heel wat fusies en statuutwijzigingen nog maar één
dan zouden heel wat meer jongeren kiezen voor een stu-
‘echt’ openbaar ziekenhuis overbleef in Vlaanderen, was
die die voorbereidt op de zorgsector. Dat is de conclusie
VOV al een tijdje op zoek naar een nieuwe invulling.
van een grootschalig onderzoek van RESOC Mechelen.
Die heeft ze gevonden in ICURO, de koepel van Vlaam-
Mensen die al werkzaam zijn in de zorg blijven door-
se ziekenhuizen met publieke partners.
gaans trouw aan de sector.
ICURO bundelt 22 ziekenhuizen die samen 11.413 bedden
RESOC Mechelen onder-
en 22.600 medewerkers tellen. ICURO zal het voortouw blij-
vroeg 1716 leerlingen uit
ven nemen in de sectorale onderhandelingen met betrekking
het secundair en het hoger
tot de statutaire werknemers en samen met de stafmedewer-
onderwijs. Zowel studie-
kers van Zorgnet Vlaanderen de mandaten in de verschillen-
richtingen die voorberei-
de overlegorganen verdelen. De samenwerking met Zorgnet
den op een zorgberoep
Vlaanderen zal ook leiden tot een verdere specialisering
als andere richtingen
van de stafmedewerkers van beide organisaties, waarbij
werden bevraagd. Daaruit
ICURO de expertise rond kwaliteitszorg, patiëntenveiligheid
blijkt dat er een aantal
en accreditatie zal bundelen. Beide organisaties hopen zo
niet-zorggerichte opleidin-
op efficiëntiewinsten: door een betere taakverdeling samen
gen zijn waar studenten
meer kunnen doen. Peter Degadt (Zorgnet Vlaanderen): “De
aan beginnen met een
samenwerking heeft ook als voordeel dat de sociale onder-
gelijkaardige motivatie
handelingen in de sector er weer een beetje eenvoudiger op
als in de zorgrichtingen.
zijn geworden. Soms zitten we met maar liefst 15 koepel-
Vooral lichaamsverzorging,
organisaties rond de tafel. Deze krachtenbundeling zorgt er
leerkrachten, onthaal, public relations en toerisme sluiten
alvast voor dat de vertegenwoordiging van de ziekenhuizen
dicht aan bij de zorgsector. Leerlingen uit deze richtingen
duidelijker is.”
geven aan ‘graag met mensen te werken’ en werkzekerheid
Johan Hellings komt over van het Ziekenhuis Oost-Limburg om de rol van afgevaardigd bestuurder op te nemen.
te zoeken, twee kenmerken die bij uitstek voor de zorgsector gelden.
Hellings, die vorig jaar doctoreerde aan de KULeuven op
Anderzijds blijkt dat de zorgsector nauwelijks bekend is
patiëntenveiligheid, werd gerekruteerd uit eigen rangen: hij
bij studenten uit de niet-zorgrichtingen. Veel studenten die
zetelde ook al in de raad van bestuur van de VOV. Willem
kiezen voor een zorgberoep doen dit heel bewust omdat
Descamps blijft de raad van bestuur voorzitten en ook Luc
zij iemand kennen die werkzaam is in de zorg. Volgens de
Van Roye blijft op post als directeur. ICURO is nog op zoek
onderzoekers moeten jongeren daarom beter geïnformeerd
naar twee nieuwe medewerkers om de staf te versterken.
worden over het breed scala aan socialprofitjobs. Ook wordt werken in de socialprofitsector nog altijd geassocieerd met een laag loon, de hoofdreden waarom jongeren niet voor de sector kiezen. RESOC Mechelen peilde in een tweede enquête naar de
www.icuro.be
redenen waarom werknemers vrijwillig opstappen bij een woon- en zorgcentrum. Over het algemeen blijven werknemers in socialprofitberoepen redelijk trouw aan hun
8 8
8
werkgever en de sector in het algemeen. 60 procent van de
opleiding aan bod komt en wat zij er nadien op de
werknemers die hun ontslag gaven waren meer dan drie jaar
werkvloer mee kunnen doen.
aan de slag bij de werkgever. Een derde van de ondervraagde
•
werknemers gaat naar een ander rusthuis en nog een derde
Bied medewerkers na een opleiding kansen om er iets mee te doen en steun de werknemer in het toepassen
maakt de overstap naar een ziekenhuis of de thuisverple-
van het geleerde.
ging. Slechts eens derde is dus verloren voor de sector.
www.vivosocialprofit.org
De belangrijkste reden om het woon- en zorgcentrum te verlaten is een slechte relatie met de leidinggevende. Weinig mensen stappen op omwille van de arbeidsvoorwaarden.
Kringloopsector boert goed bij
U kunt de studies bekijken bij het Platform Zorg op
crisis
www.resocmechelen.be.
In 2009 brachten we met zijn allen meer dan 50.000 ton huisraad naar de kringloopcentra. Dat is goed voor zo’n 8kg
Hoe het maximum halen uit opleidingen?
per Vlaming, een stijging van 9%. Dat meldt KOMOSIE, de koepel van milieuondernemers in de sociale economie in een persbericht. Ongeveer de helft van de ingezamelde spul-
De socialprofitsector is een veeleisende sector met
len wordt ook terug verkocht, ondermeer via de kringwin-
een grote nood aan competent en geschoold personeel
kels. De 107 winkels zagen in 2009 hun omzet stijgen met
dat bij is met alle laatste ontwikkelingen binnen het
9%. Vooral kleding en elektrische toestellen veranderden
domein. Daarom hoeft het niet te verwonderen dat
vlot van eigenaar.
socialprofitorganisaties hun werknemers 3 keer meer opleiding lieten volgen dan ondernemingen uit de
De Vlaamse kringloopsector profiteerde daarmee van de
privé-sector. Bijna de helft van de werknemers volgde in
economische crisis, die de tweedehandsmarkt een boost
2007 een formele opleiding. Het algemeen gemiddelde
heeft gegeven. Maar de sector heeft ook een belangrijke
lag op 1 op 3. De opleidingen zijn over het algemeen
ecologische en sociale meerwaarde. De 52.000 ton goederen
wel vrij kort: gemiddeld 17,4 uur per deelnemer.
die ingezameld werden waren goed voor een CO₂-reductie van 43.700 ton. Dat is evenveel als uitgestoten wordt voor de
Toch hebben niet alle opleidingen het verhoopte resultaat.
verwarming van 17.862 huizen. De kringloopcentra verschaf-
Daarom zette VIVO, het Vlaams Instituut voor Opleiding en
fen ook werk aan 3860 laaggeschoolden, een stijging met
Vorming in de social profit, in zijn laatste nieuwsbrief een
550 personen.
aantal aanbevelingen op een rij: •
www.komosie.be
Ga steeds na of opleiding wel het juiste antwoord is op een vraag. Nog al te vaak denken leidinggevenden dat
Allochtone ouderen vragen
het volstaat om personeelsleden een opleiding te laten volgen om zo problemen op te lossen. •
aangepaste zorg
Het succes van een opleiding staat of valt met de
Het Universitair Centrum Sint-Ignatius organiseerde op
lesgever. Maak daarom echt werk van je keuze voor
10 mei de studiedag ‘Zorgen voor morgen? Verkleuring
een opleider. •
•
van de vergrijzing en nieuwe vormen van zorg en soli-
Nadat het opleidingsthema vastligt en de keuze voor
dariteit’. Experts uit de academische wereld, de zorgsec-
een opleider gemaakt is, moet je ook nog precieze
tor en de integratiesector bogen zich over de noden van
aanwijzingen geven aan de opleider.
de toenemende groep allochtone ouderen.
Vertel je medewerkers altijd waarom zij de kans
Bijna 1 van de 20 vijvenvijftigplussers is niet in België gebo-
krijgen om een opleiding te volgen, wat er in de
ren, de helft daarvan niet in West-Europa. Slechts een tiende
9
9
van de niet-Europese ouderen woont minder dan vijf jaar in
in het secundair onderwijs en op andere plaatsen waar
België. Jammer genoeg zorgt de migratiegeschiedenis ervoor
werkzoekenden aangesproken kunnen worden om een
dat deze groep ouderen sneller met gezondheidsproblemen
bijkomende opleiding te volgen.
af te rekenen krijgt.
Een van de ambassadeurs is Massoud, gevlucht uit Iran in
Ondanks het feit dat deze groep vandaag nog redelijk be-
1986. Na studies kinesitherapie en grafiek te hebben aan-
perkt is, roepen de deskundigen op om nu al te kijken naar
gevat vond hij een job in een drukkerij. Door een dalende
de gevolgen voor de hulpverlening. Terwijl vandaag nog heel
vraag naar arbeidskrachten moest hij daar weg en via een
wat zorg wordt opgenomen door familieleden, zien we dat
cursus bij de VDAB kon hij aan de slag als logistiek assistent
ook in de allochtone gemeenschap de draagkracht van tradi-
op de dienst neurologie van een groot ziekenhuis. Massoud
tionele opvangnetwerken zienderogen verdwijnt.
haalt veel voldoening uit de contacten met de patiënten en wordt ook regelmatig gevraagd om te vertalen tijdens
Yvonne Denier van Zorg-
besprekingen tussen artsen en patiënten die Perzisch spre-
net Vlaanderen wijst er
ken. Hij moedigt alle allochtonen, nieuwkomers en geboren
bovendien op dat allochtone ouderen al wel uitgebreid gebruik maken van het zorgaanbod in ziekenhuizen. Toegang tot zorg
en getogen Belgen, aan om de kansen in de social profit te grijpen en ervoor te gaan ongeacht de obstakels die je op je pad vindt. Dit project wordt ondersteund door de Stad Gent, VIVO en
als basisrecht voor iedereen impliceert een cultuurgevoelige
de Provincie Oost-Vlaanderen. Voorlopig plant Gent, stad in
aanpak, respect voor de individualiteit van de zorgvrager en
werking, enkel getuigenissen in en rondom Gent.
het werken aan een vertrouwensband.
www.gsiw.be/latenttalent
Vertegenwoordigers van de zorgsector vragen een versterking van de interculturele bemiddelaars, sociale tolkendiensten gratis ter beschikking stellen van hulpverleners en
België verliest
het verbeteren van de kennis over de hulpverlening bij de
concurrentiekracht
allochtone gemeenschap.
België zakt van plaats 22 naar 25 in de rangschikking van
www.ucsia.org
het Zwitsers instituut IMD, dat jaarlijks de concurrentiekracht van landen meet op basis van economische data en
Rolmodellen maken allochtone jongeren warm voor social profit
De instroom van allochtone werkzoekenden naar socialprofitopleidingen is bijzonder laag: slechts 1% van de studenten polyvalent verzorgende is van allochtone afkomst, de opleidingen voor opvoeder tellen minder dan 3% allochtonen. Een van de drempels is onvoldoende kennis over de vele uitdagende socialprofitberoepen. Daarom heeft Gent, stad in werking, een open partnerschap van sociale partners, grote werkgevers, gemeentebesturen en opleidingsactoren, een project opgestart
enquêtes. België wordt voorafgegaan door Luxemburg (11), Nederland (12), Duitsland (16), het Verenigd Koninkrijk (22) en Frankrijk (24). België gaat op alle vlakken achteruit, maar scoort vooral slecht op het vlak van overheidsefficiëntie door een gebrekkig begrotingsbeleid en zwakke overheidsfinanciën. België scoort wel goed op het vlak van infrastructuur, onderwijs en gezondheidszorg. De Zwitsers hebben ook berekend dat België pas in 2035 terug een schuldniveau van 60% van het bbp zal kennen. Enkel Japan, Italië en Portugal staan er slechter voor. België hoeft echter nog niet meteen Griekse toestanden te vrezen omdat zijn schuld zich voornamelijk bij binnenlandse schuldeisers bevindt. www.imd.ch
waarbij allochtone rolmodellen die werken in de social profit in dialoog gaan met de allochtone gemeenschap
10 10
10
Gezondheidsenquête:
Europa
ongelijkheid neemt toe De gezondheidskloof tussen rijk en arm neemt toe in België. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van de VUB, UCL
Themaplatform Europees sociaal
De hoogste sociale groepen scoorden al beter op het vlak
beleid uitgebreid naar alle socialprofitsectoren
van gezondheid en levensverwachting, maar die kloof
De Europese Unie is ook voor de socialprofitsectoren
en het Wetenschappelijk Instituut voor Volksgezondheid.
neemt dus nog toe. Een vrouw van 25 zonder universitair
té belangrijk geworden om haar nog ongemoeid te
of hogeschooldiploma heeft tussen de 5 en de 18 gezonde levensjaren minder dan haar hooggeschoolde leeftijdsgenoot. Vrouwen zonder diploma hadden in 2004 bovendien vier
op het werkterrein van socialprofitorganisaties, koepels
hun gezondheidstoestand erop achteruitgaat. Volgens de onderzoekers konden de middelste en lagere sociale groepen vooruitgang.
haar subsidies krijgt de Unie steeds meer impact op de Vlaamse samenleving en dringt ze steeds meer door tot
gezonde jaren minder dan in 1997, wat erop wijst dat
niet of nauwelijks profiteren van de medische en sociale
laten. Met haar politiek beleid, haar regelgeving, en
en overheden. Van bij de start van het Vlaams-Europees Verbindingsagentschap (vleva) ijverde Kleis, het kenniscentrum sociaal Europa, samen met Verso dan ook voor een eigen themaplatform dat zich met het Europees
De werkgroep ‘Ongelijkheid in Gezondheid’ van de
beleid voor de socialprofitsector zou bezighouden.
Koning Boudewijnstichting erkent de inspanningen
In eerste instantie beperkte het themaplatform zich tot het
van de overheid om de gezondheidszorg toegankelijker te maken, maar vraagt ook acties om de oorzaken van de gezondheidskloof aan te pakken: huisvesting, onderwijs en sociaal-economische achterstand. www.kbs-frb.be
gezondheids- en welzijnsbeleid met als doel de Europese dimensies van deze beleidsdomeinen zichtbaar te maken en instrumenten voor actief beleid te ontwikkelen. Onlangs besliste vleva op aanraden van Verso en Kleis om de werking van het themaplatform te verruimen naar alle socialprofitsectoren. In de praktijk zagen we namelijk dat de andere sectoren ook participeerden aan de werking van het themaplatform. Heel wat dossiers overlappen en het werk van Kleis en vleva kan dan ook best voor alle socialprofitsectoren beschikbaar gemaakt worden. Voor de koepels die lid zijn van Kleis of Verso wordt deze informatie geordend in thematische pagina’s. U vindt deze via de volgende link: www.vleva.eu/kleis. Kleis en vleva werken momenteel aan een maandelijkse nieuwsbrief voor de koepels en sectorale overheden die het Europese sociale beleid overzichtelijk samenvat. Meer info volgt weldra.
Welke Europese middelen voor de regio’s na 2013? Op 16 juni 2010 organiseerde het Vlaams-Europees Verbindingsagentschap (vleva) een infosessie rond het Europees regionaal beleid en de ‘structuurfondsen’ na 2013. De structuurfondsen zijn het Europees Sociaal Fonds
11
11
(ESF) en het Europees Fonds Regionale Ontwikkeling
met mentale gezondheidsproblemen tijdens een
(EFRO). Met de structuurfondsen wil Europa de regio-
behandeling aan het werk houden. De commissie
nale ontwikkeling en maatschappelijke cohesie binnen
uit Manchester zoekt Europese partners om nieuwe
en tussen Europese regio’s stimuleren door in te zetten
benaderingen en instrumenten te identificeren.
op tewerkstelling, opleiding en training, kansengroepen,
•
regionale projecten, innovatie, et cetera.
De Nederlandse organisatie Sizadorpgroep zoekt inspirerende voorbeelden van vermaatschappelijking van de dagbesteding.
Tijdens de infosessie kwam het maatschappelijk middenveld en de overheden samen om kennis te nemen van het stand-
•
punt van de Vlaamse regering over het cohesiebeleid na
De Europese Commissie wenst een aantal innovatieve projecten te ondersteunen gericht op de
2013. De huidige programmeringsperiode 2007-2013 staat
werkgelegenheid van personen met autisme.
in het teken van economische groei en werkgelegenheid. In •
zeven jaar tijd zal de EU 347,4 miljard euro via het Cohesie-
Het programma ‘Jeugd in actie’ wil jongerenwerkers
fonds, EFRO en ESF investeren in convergentieregio’s, regio-
kennis laten maken met een andere arbeidsomgeving
naal concurrentievermogen en werkgelegenheid en Europese
in een ander land en meer inzicht verschaffen in de
territoriale samenwerking. België ontvangt 2,3 miljard euro.
Europese dimensie van jongerenwerk.
Ook in de periode na 2013 zullen er weer heel wat financi-
Meer informatie over deze oproepen vindt u op www.
ële middelen vrijgemaakt worden. Vandaag wordt er onder-
kleis.be.
handeld over de grootte van het budget, de prioriteiten en de wijze waarop deze bedragen zullen worden ingezet. Ook tijdens het Belgisch voorzitterschap zal de herziening van het Europees regionaal beleid op de agenda staan. Voor de socialprofitsector is het belangrijk de onderhandelingen op de voet te volgen. Op Vlaams niveau heeft de ambtelijke werkgroep ‘cohesiebeleid’ (een werkgroep met vertegenwoordigers van de betrokken Vlaamse departementen) als eerste stap een Mededeling aan de Vlaamse regering overgemaakt met enkele oriëntaties voor de toekomst. Voor meer informatie kunt u terecht op de internetpagina www.vleva.eu/content7114 of bij Kleis vzw. Kleis zal samen met Verso en de koepels uit de socialprofitsector de herziening van het regionaal beleid na 2013 verder opvolgen. De toegankelijkheid voor de socialprofitsector en ruimte voor sociale prioriteiten binnen de hernieuwde structuurfondsen na 2013 zijn voor ons essentieel.
Europese projectoproepen Kleis, het Europees kenniscentrum voor de social profit, verspreidde tijdens de afgelopen periode weer heel wat interessante projectoproepen. Een klein overzicht: •
De Greater Manchester Commission for the New Economy in North West England wil meer mensen
12 12
12
Handboek ‘Management in de sociale economie’
Aankondigingen
VOSEC, het Vlaams overlegorgaan van de sociale economie,
Competent in de social profit
kondigt een nieuw standaardwerk voor leidinggevenden en
Als resultaat van twee jaar projectmatige werking stelt VIVO het online expertisecentrum www.competentindesocial-
stafmedewerkers aan. Het boek biedt managementtools en –methodieken voor de ontwikkeling van de organisatie, het versterken van het financieel management, het professiona-
profit.be voor. Veel organisaties hebben al aandacht voor
liseren van het personeelsmanagement en veel meer. ‘Ma-
de competenties van werknemers in het personeelsbeleid,
nagement in de sociale economie’ is een losbladig boek dat
bijvoorbeeld bij selectie- en functioneringsgesprekken. Toch is het nog een lange weg om te komen tot een competentie-
driemaal per jaar zal worden aangevuld.
beleid. Het integreren van het competentiedenken is im-
Een folder met inschrijvingsformulier vindt u op www.
mers een ingrijpend proces dat raakt aan de missie, visie en
socialeeconomie.be.
strategie van de organisaties. Dit vergt een grondige voorbereiding en een aangehouden inspanning. Maar dat extra van elke socialprofitorganisatie, dus managers kunnen com-
Diversiteitsmanagement aan de KULeuven
petentiemanagement aangrijpen om de doelstellingen van
Aan de KULeuven kunt u al sinds 2007 terecht voor een
werk loont de moeite. De medewerkers maken de kracht uit
de organisatie te bereiken. VIVO biedt starters een aantal instrumenten om competentiemanagement in de praktijk te brengen en zal de sector hierin blijven ondersteunen.
postgraduaatopleiding Diversiteitsmanagement. Academici en experts uit de praktijk leren de cursisten om op een andere manier te kijken naar het diversiteitsvraagstuk en geven richtlijnen voor een actief diversiteitsbeleid. De oplei-
www.competentindesocialprofit.be
ding richt zich tot mensen die instaan voor het diversiteitsbeleid van hun organisatie. U kunt zich nu inschrijven voor
UGent en VUB berekenen de
de opleiding die volgend academiejaar van start gaat.
kost van ziekte
www.postgraduaatdiversiteit.be
Gezondheidseconomen van de Universiteit Gent en de Vrije Universiteit Brussel bundelen hun krachten in het Interuniversity Centre for Health Economics Research (I-CHER). I-CHER richt zich op kosten-batenanalyses voor alles van de terugbetaling van geneesmiddelen tot preventie en gezondheidspromotie. Lieven Annemans (UGent-VUB): “De maatschappij moet met de beschikbare financiële middelen zoveel mogelijk gezondheid trachten te winnen, daarom moet men bij elke uitgave in de gezondheidssector de overweging maken of deze voldoende gezondheid per geïnvesteerde euro oplevert.” De nieuwe onderzoeksgroep zal ook onderzoek verrichten naar de financieringsregels voor ziekenhuizen, bijvoorbeeld met betrekking tot overconsumptie door prestatiegebonden financiering.
13
13
Job- en taalcoaching? Een logische stap vooruit! Er bestaan tal van initiatieven om werkzoekenden te begeleiden naar een job. Eenmaal de stap gezet naar het reguliere werkveld begint echter pas het echte werk. Wennen aan de onbekende werkomgeving, omgang met de nieuwe collega´s, de passende houding aannemen… Juist dan is het belangrijk om in te zetten op duurzaamheid, zodat de aanwerving een succesverhaal wordt voor werk-
dat een anderstalige medewerkster de werkinstructies vaak
gever en werknemer. SLN, koepel van de niet-commerciële
niet begreep. Ze durfde geen vragen te stellen waardoor het
aanbieders van begeleidingstrajecten met het oog op duur-
leek alsof alles helder was. De coach heeft haar geholpen om
zame arbeidsintegratie, signaleerde deze behoefte. Job- en
zich assertiever op te stellen in geval van onduidelijkheden.
taalcoaching op de werkvloer werd opgestart. Twaalf orga-
Sindsdien loopt de situatie veel vlotter. We hadden het bij
nisaties verspreid over Vlaanderen sprongen op de kar en
aanwerving niet verwacht maar onlangs heeft ze een vast
geven personeelsleden uit de kansengroepen daarmee een extra kans op succes.
contract gekregen.”
Het Psychiatrisch Ziekenhuis Heilige Familie uit Kortrijk is
De extra aandacht voor personeel en diversiteit is niet nieuw. Sinds 2006 draagt het ziekenhuis het kwaliteitsla-
sinds 2009 één van de socialprofitorganisaties die beroep
bel Investors in People. Dat toont aan dat ze investeren in
doet op job- en taalcoaches. De plaatselijke coach kwam het instrument voorstellen en de organisatie was daar direct voor te vinden. Ze besloten werknemers uit de schoonmaakploeg, het cafetaria en de keuken deze kans te bieden om de
de vorming en ontwikkeling van de medewerkers. Job- en taalcoaching past goed binnen deze visie. “PZH Familie blijft zoeken naar verbeterpunten. Als een externe organisatie
periode na aanwerving zo optimaal mogelijk te benutten.
daarbij kan ondersteunen dan zijn we daar een groot voor-
Mieke Demeestere, directeur patiëntenzorg, onderstreept het
We horen het liefst rechtstreeks wat er leeft zodat we daar
belang van de coaching: “Een oudere werknemer kon zich
direct op in kunnen spelen.”
niet goed aanpassen. Hij had er moeite mee om zijn plek te
Zodra de kans zich voordoet, doen ze weer beroep op de
vinden binnen het team. In het traject lag de focus daarom
coach. Mieke Demeestere raadt het andere werkgevers zeker
op de verbetering van de communicatie. Hij begon zich
aan: “Het is een gratis mogelijkheid voor mensen die een
zichtbaar anders te gedragen en kreeg meer plezier in zijn werk. Als zijn probleem niet was besproken, had hij het wellicht opgegeven maar dankzij de coaching heeft hij zichzelf en de samenwerking een nieuwe kans gegeven.”
stander van. Niemand heeft baat bij ontevreden werknemers.
extra steuntje in de rug kunnen gebruiken. Het is de tijdsinvestering waard aangezien de coaching ervoor kan zorgen dat problemen op de werkvloer worden voorkomen.” Heeft u interesse in job- of
De coach brengt nauwkeurig verslag uit van de gesprekken,
taalcoaching? Zie www.sln.
zowel aan de directeur als aan de diensthoofden. Uiteraard
be/Jobcoaching voor de aan-
gebeurt dit enkel na toestemming van de werknemer want
bieders in uw regio.
de vertrouwelijkheid van een traject staat bij iedereen hoog in het vaandel. ”Tijdens een taalcoaching kwam naar voren
14 14
14
Uit een ander vaatje tappen
Waarvan akte...
“De sociale gezondheidskloof heeft de voorbije jaren de benijdenswaardige status verworven van één van de meest bestudeer-
Medische knowhow is goud waard
de, becijferde en gedocumenteerde problemen in onze nationale gezondheidszorg. Maar afgezien van voorbijgaande electorale
“We zien kansen om innovatie in de gezondheidssector te
oprispingen, weet de ‘evidentie van de sociale gezondheidskloof’
realiseren door meer samenwerking van de socialprofitorgani-
nauwelijks door te dringen in federale of gewestelijke beleidsver-
saties met commerciële ondernemingen. Ondernemerschap in
halen en acties.”
de gezondheidszorg is dan ook dé uitdaging om efficiëntie en kwaliteit in deze toekomstsector te kunnen waarmaken.”
Yvo Nuyens, gewezen programmadirecteur van de Wereldgezondheidsorganisatie, wijst erop dat meer
Maatregel 16 uit het verkiezingsmemorandum van
investeren in gezondheidzorg niet langer duidelijke
Voka.
gezondheidswinst oplevert voor de laagste sociale klassen. De Standaard, 20 mei 2010.
Arbeidsinnovatie betekent ook meer inspraak
Minister zonder geld
“De werkgever zorgt ervoor dat er geproduceerd wordt en over de verdeling van de koek (lonen, …) wordt gepraat met de vak-
“Doordat de vorige legislatuur structurele subsidies heeft veran-
organisaties. Nu vragen we dat werkgevers en vakorganisaties
kerd tot en met 2012 en door een jarenlange onderfinanciering
samen nadenken en sturen, nadenken over hoe de koek gebak-
van de projecten is de marge voorlopig zeer klein: 97% van het
ken wordt, niet enkel verdeeld.”
kunstenbudget ligt vast tot eind 2012.”
Mieke Van Gramberen, directeur van Flanders Sy-
Uit de toespraak van minister Joke Schauvliege op
nergy, pleit in Human Resources Magazine van maart
het Cultuurforum 2020 op 7 juni.
2010 voor een copernicaanse revolutie in het sociaaloverlegmodel.
Een rechtzetting van 41 miljard euro
Veranderende maatschappij weegt op de welzijnssector
“De besparing van 22 miljard euro die het Planbureau heeft gelanceerd om onze begroting tegen 2015 in evenwicht te krijgen, is compleet verkeerd geïnterpreteerd. We zullen in 2015 zelfs 19
“Veel vormen van sociale bescherming zijn uitgebouwd in
miljard euro meer mogen uitgeven dan nu.”
functie van homogene situaties, van standaardsituaties en standaardmensen. Dat gestandaardiseerde is aan het verdwij-
Verso-voorzitter en expert overheidsfinanciën Wim
nen. De gevolgen voor de vraag naar zorg zijn duidelijk: minder
Moesen wijst er in De Standaard van 8 juni op dat
uniformiteit, meer individuele (en dus lokaal gesitueerde) vragen.
het debat over de besparingen vertrekt van een fun-
Elke cliënt of patiënt komt met een eigen individueel verhaal,
damenteel verkeerd uitgangspunt.
wat uiteraard een andere manier van werken voor de zorgaanbieders veronderstelt.” Professor Frans Lammertyn in het Tijdschrift voor Welzijnswerk, april-mei 2010.
En als uitsmijter ... Salus populi suprema lex esto ‘Laat het welzijn van het volk de hoogste wet zijn.’
15 15
15
