Vrouwen en mannen samen voor een solidair alternatief

001_BTV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 11:44 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 11 / 12 JUNI 2015 / ED. BRUSSEL - VL. BRABANT - LIMBURG Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Vrouwen en mannen samen voor een solid air alternatief

Op 4 juni voerde het ABVV in Brussel actie tegen de regeringsmaatregelen, die extra hard zijn voor vrouwen. Langer werken voor minder pensioen. Minder openbare dienstverlening. Schrapping van uitkeringen. Vrouwen én mannen hebben getoond dat ze samen strijden voor een rechtvaardige samenleving en dat er wél een alternatief bestaat voor de afbraakpolitiek van de besparingsregeringen.

Dossier pag.

Loopbaanbegeleiding Goesting in werk na burn-out

pag.

4

Waardig werk voor huispersoneel Echte werk kan beginnen

pag.

5

89 &

Edito Waarom heeft Michel het op vrouwen gemunt?

pag.

16

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:39 Pagina 2

2

N° 11

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

12 juni 2015

Vrouwen in de vuurlijn

Vitamines voor de militant Vorming met pit 2015-2016

De besparingsmaatregelen van de regering treffen vrouwen volop. Donderdag 4 juni toonde je vakbeweging dat ze zich hier niet bij neerlegt. In een zonnig Brussel maakte een paar duizend, vooral maar niet uitsluitend, vrouwelijke betogers van het ABVV dit nog maar eens duidelijk. Meer foto’s op www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

VORMINGEN SOCIALE VERKIEZINGEN Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsaanbod. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Was je al eerder kandidaat? Dan kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’ voor ervaren kandidaten. Met vorming sta je sterker! Gewoon doen!

BASISVORMING Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2 mandaatmodules gespreid over 3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedt in 2015-2016 alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA.

MANDAATMODULES EN THEMAMODULES Heb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan je kiezen uit de mandaatmodules en enkele themamodules. Aarzel niet om meer info op te vragen om die vorming te kiezen die het best aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

MEER INFORMATIE OVER HET VORMINGSAANBOD VAN ABVV-REGIO ANTWERPEN? Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73 E-mail: [email protected] Raadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

Zomerregeling ABVV in de provincie Antwerpen ABVV-KANTOREN REGIO ANTWERPEN Vanaf maandag 29 juni tot en met vrijdag 4 september 2015 geldt voor een aantal ABVV-kantoren in de regio Antwerpen een zomerregeling. De dienstencentra volgen tijdens de zomerperiode de gewone uurregeling. Openingsuren dienstencentra Antwerpen | Hoboken | Boom | Kapellen | Merksem | Deurne maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

8.30u-12.30u 16u -18.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.00u

Ook voor het kantoor Haven wijzigen de openingsuren niet tijdens de zomerperiode.

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september open op volgende dagen en tijdstippen. maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september open op volgende dage en tijdstippen. maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september zijn de volgende ABVV-kantoren gesloten: • Linkeroever Leden kunnen terecht in het

ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken. • Kruibeke Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken. • Brasschaat Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Bredabaan 521 | 2170 Merksem. Opgelet: uitzonderlijke sluiting kantoor Ekeren Tijdens de periode van maandag 8 juni (!) tot en met vrijdag 4 september 2015 is het kantoor in Ekeren uitzonderlijk gesloten. Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen. Consulteer steeds onze site www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

ABVV-KANTOREN IN DE REGIO MECHELEN EN KEMPEN In juli en augustus zijn de openingsuren van de ABVV kantoren als volgt: Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag: 9u tot 12.30u Bornem: maandag en donderdag: 9u tot 12u Duffel: geen zitting Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot 12.30u Heist o/d Berg: maandag t.e.m. donderdag: 9u tot 12.30u Lier: maandag, woensdag, donderdag en vrijdag: 9u tot 12.30u Mechelen: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot 12.30u

Rijkevorsel: geen zitting Westerlo: woensdag: 9u tot 12.30u Willebroek: maandag t.e.m. vrijdag 9u tot 12u

Mechelen: maandag 6 juli en maandag 3 augustus: tot 16.30u Willebroek: donderdag 9 juli en donderdag 6 augustus: 13u tot 17.30u

Extra openingsuren tijdens de zomermaanden:

Consulteer steeds onze site www.mechelenkempen.be voor de meest recente informatie.

Bornem: dinsdag 7 juli en dinsdag 4 augustus 13u tot 17.30u Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag 6 juli en maandag 3 augustus: 13.30u tot 18.30u Heist o/d Berg: dinsdag 7 juli en dinsdag 4 augustus: 13.30u tot 18u Lier: maandag 6 juli en maandag 3 augustus: 13.30u tot 18u

L JIJ A N E B S

TI GRA LID

GRATIS

LIDMAATSCHAP

VOOR ALLE JONGEREN

VANAF 15 JAAR Wil jij je stem laten horen? Ben je ouder dan 15 jaar en studeer je nog of ben je in je beroepsinschakelingstijd (BIT) ? Dan kan je gratis lid worden van ABVV-Jongeren. Onze jongerenmedewerkers geven je informatie, advies en bijstand over thema’s als studentenarbeid, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, stages en je rechten en plichten als schoolverlater. Daarnaast helpen ze je met aanvragen van je studietoelage of kinderbijslag. Tevens kan je bij hen steeds de handige MAGIK?-brochures gratis bestellen die je wegwijs maken in de regels rond jeugdvakantie, als schoolverlater, jobstudent of deeltijds lerende/werkende. Daarenboven ontvang je gratis driemaandelijks ons tijdschrift boordevol praktische tips en de laatste nieuwtjes.

STA STEVIGER IN JE SCHOENEN MET ABVV-JONGEREN ! Je kan lid worden op verschillende manieren: Via onderstaande invulstrook of via een bezoekje, telefoon of e-mail aan onze jongerenmedewerkers:

ABVV Jongeren Antwerpen ABVV Jongeren Mechelen ABVV Jongeren Kempen Bo Heymans Ommeganckstraat 35 2018 ANTWERPEN 03 220 66 92 [email protected]

Wim Heylen Zakstraat 16 2800 MECHELEN 015 29 90 45 [email protected]

Sarojini Otten Grote Markt 48 2300 TURNHOUT 014 40 03 18

Je kan ook lid worden via onze websites: www.abvv-regio-antwerpen.be, www.abvvmechelenkempen.be of www.magik.be.

Ja, ik wens lid te worden van magik? (gelieve in te vullen in drukletters) Naam ________________________________________________________________ Voornaam ____________________________________________________________ Straat en nummer _____________________________________________________ Postcode en gemeente __________________________________________________ Telefoon en/of GSM _____________________________________________________

Gesloten wegens feest- en brugdagen in de zomermaanden Op maandag 20 juli, dinsdag 21 juli en maandag 17 augustus zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen gesloten wegens brug-, of feestdagen.

Rijksregisternummer _________________________________ Geslacht M/V ______ E-mail ________________________________________________________________ Datum en handtekening De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

002_BTV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:32 Pagina 2

2

N° 11

Regio Brussel - Limburg

12 juni 2015

Personeel van ambassades en consulaten: naar betere bescherming voor de werknemers! Het is geweten dat Brussel een echt diplomatiek “bolwerk” is, waar enorm veel ambassades en andere internationale organisaties gevestigd zijn. Minder bekend is dat, hoewel ze zich op Belgisch grondgebied bevinden, de meeste ambassades zich niet houden aan de regels van ons sociaal recht, met als gevolg slechte arbeidsvoorwaarden voor de mensen die ze aanwerven: velen onder hen zijn onderbetaald, sommigen zijn niet aangegeven bij de Belgische sociale zekerheid en nog anderen hebben zelfs geen arbeidsovereenkomst. Bij een geschil tussen ambassades en hun personeelsleden werd gewoonlijk een beroep gedaan op de dienst Toezicht op Sociale Wetten. En eigenlijk konden de inspectiediensten niets meer doen dan de betrokken ambassadeur in een brief “verzoeken” de Belgische sociale wetgeving na te leven! Aangezien er diplomatieke immuniteit van kracht is, mogen de inspecteurs van sociale wetten de ambassades niet binnen om daar controles uit te voeren of ter plaatse werkgevers en bedienden te ondervragen … Omdat men hier dus machteloos stond, werd op initiatief van de Brusselse vakbonden - waaronder in de eerste plaats de BBTK en de Algemene Centrale van het ABVV - een Commissie voor Goede Diensten opgericht. Daarin zetelen de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, de FOD Financiën, de FOD Buitenlandse

Zaken, de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid, de dienst Toezicht op Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, en natuurlijk ook de vakbonden verenigd in de Intersyndicale van de Ambassades. Deze commissie zoekt oplossingen bij bijzondere geschillen tussen Ambassades (of Consulaten) en hun personeel. Ze wil ook regels uitwerken - en in de sector verspreiden - i.v.m. verplichtingen van de werkgevers, en arbeidsvoorwaarden bepalen (arbeidstijd, omschrijving van het werk van dienstboden, rechtsregels i.v.m. de arbeidsovereenkomst, bevoegde rechtbanken bij geschillen, weddeschalen,…). Zo formuleerde de Commissie onder meer al de volgende concrete voorstellen: 1. Uitbreiding van de toepassingssfeer van de wet van 5 december

1968 op de collectieve arbeidsovereenkomsten, zodat ook de diplomatieke zendingen en de consulaire posten hieronder vallen. Dit zou ervoor kunnen zorgen dat bepaalde werkkrachten in diplomatieke zendingen en consulaire posten volgens een “redelijke” loonschaal betaald worden; 2. Vastleggen (bij KB) van een specifieke procedure tot opstellen of wijzigen van het arbeidsreglement (toch essentieel voor de functiebeschrijving en het bepalen van de arbeidsvoorwaarden! ...). Mislukt de bemiddeling door de dienst Toezicht op Sociale Wetten, dan zou, bij gebrek aan besluitvormingsorgaan, de werkgever het laatste woord hebben (zoals dat het geval is in de openbare sector); 3. Voorstel tot wijziging van artikel 42 van de wet van 27 juni 1969 (sociale zekerheid van loontrekkenden) zodat er duidelijke en woordelijk opgenomen “opsplitsing” komt van de verjaringstermijn (in principe van 3 of 7 jaar) voor het innen van schuldvorderingen inzake sociale bijdragen (verhoogde bijdragen, verwijlintresten, enz. …) van de R.S.Z., en de verjaringstermijn (die 10 jaar

zou kunnen zijn) in geval een werknemer niet aan het stelsel van sociale zekerheid voor loontrekkenden is onderworpen. 4. De “regularisering” met terugwerkende kracht mogelijk maken van bepaalde eisers die tewerkgesteld zijn door ambassades zonder dat ze aangegeven waren, als ze alle schriftelijke bewijzen van hun tewerkstelling (arbeidsovereenkomst, loonfiches, bewijzen van betaling van het loon, enz.) voorleggen; 5. De juridische diensten van de R.S.Z. aansporen om de verjaringstermijn van 7 jaar (sociale fraude) toe te passen in dossiers voor ambassades die herhaaldelijk op hun sociale verplichtingen zijn gewezen en die - willens en wetens - toch niet nakomen; 6. De Arbeidsauditoraten sensibiliseren voor bepaalde vormen van illegale tewerkstelling (niet aangegeven, onderbetaald, arbeidsvoorwaarden die aan uitbuiting grenzen) door diplomatieke zendingen en consulaire posten; 7. Voor de diplomatieke zendingen en consulaire posten informatiebijeenkomsten over hun sociale en fiscale verplichtingen organiseren.

De Commissie voor Goede Diensten geeft er de voorkeur aan de problemen waarvoor zij ingeschakeld wordt via overleg op te lossen, omdat de rechtbank wel geregeld ambassades in hun hoedanigheid van werkgever veroordeelt, maar het toch moeilijk blijft om de vonnissen te doen uitvoeren! Het is belangrijk de diplomatieke zendingen en consulaire posten er eerst van te overtuigen dat de Belgische sociale en fiscale regels van toepassing zijn voor personeel dat in België wordt aangeworven. Immuniteit van rechtsvervolging mag niet gelden als een geschil m.b.t. in België aangeworven personeel voor een Belgische burgerlijke rechtbank komt! Kortom, wat men moet bereiken, is dat ambassades en consulaten vrijwillig de tegen hen uitgesproken vonnissen uitvoeren … Meer info over de Commissie voor Goede Diensten: www.myembassy.be Meer info: Rob REYNDERS, BBTK, 02/519.72.11 Spero HOUMEY, Algemene Centrale, 02/512.79.78

INVULLEN EN BEREKENEN BELASTINGEN VOOR ABVV-LEDEN Linx+ Tessenderlo Zondag 14 juni: Pannenkoeken- en ijsdag ten voordele van Senegal In zaal De Griffel, Hulst Tessenderlo, van 14 tot 19u. Pannenkoeken met suiker/siroop, €4, pannenkoeken ijs met warme chocoladesaus €6, kinderijsje €1, coupe vanille €4, dame blanche €5, bananasplit €6, coupe warme krieken €6 of croque monsieur €6, croque hawai €7 of croque in het vuistje €1. Voor meer info. kan je terecht bij Maria Sas, [email protected]

C.C. Bitmappers Vrijdag 19 juni: Fotoboeken maken Voor meer info. en inschrijven kan via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67

Linx+ Tongeren Dinsdag 23 juni: Sintjansbarbecue Vanaf 18.30u. in zaal Volksontwikkeling, Jekerstraat 59, Tongeren. Volwassenen betalen €17/persoon en dit voor 3 stuks, kinderen €12/persoon en dit voor 2 stuks! Inschrijven voor 20 juni bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of [email protected]

Het Cabaljon Vrijdag 3 juli: S(j)tijle Party met Myriam In zaal Lentedreef, Houthalen-Oost met dj Serge & Kurt. Remember the 60-7080-90’s & let’s dance! Voorverkoop €4 of aan de kassa €5! Kaarten verkrijgbaar bij Myriam, 0499 51 17 09, Bibi, 0479 12 84 72 of Guido, 0479 21 60 43

Linx+ Beringen Donderdag 23 juli: Bezoek aan landbouwmuseum De Nostalgie & de oudste apotheek van België Bezoek aan het landbouwmuseum De Nostalgie, 10.15u. start en samenkomst van de rondleiding met gids, om 12u. lunch (iedereen zorgt voor eigen lunch)! Bezoek aan het oudste apotheek van België met bijbehorende stadswandeling met gids om 14.15u. Deelnemers betalen €12/persoon (gidsen, soep en consumptie). Inschrijven voor 20 juli! Voor meer info kan je terecht bij Jean Vanpol, Vrevijverstraat 9, Koersel, 011 42 16 56

Op onderstaande plaatsen en tijdstippen kan je terecht voor het invullen en berekenen van je belastingbrief.

BERINGEN

MAASMECHELEN

LOMMEL

TONGEREN

donderdag 18 juni ‘15 van 16.30 tot 18.30u ABVV - kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

zaterdag 13 juni ‘15 van 9 tot 11u De Voorzorg Rijksweg 428, Maasmechelen maandag 15 juni ‘15 van 19 tot 21u Turkse Moskee Paul Lambertlaan, Eisden woensdag 17 juni ‘15 van 18 tot 19u Café Udec Hove Schoorstraat 113, Uikhoven vrijdag 12 + 19 juni ‘15 van 9 tot 11.30u en van 13.30 tot 16u ABVV - Kantoor Kruindersweg 27, Maasmechelen zaterdag 20 juni ‘15 van 9 tot 11u ABVV - Kantoor Kruindersweg 27, Maasmechelen

zaterdag 13 juni ‘15 van 9 tot 12u ABVV - Kantoor Kloosterstraat 25, Lommel woensdag 17 juni ‘15 van 14 tot 17u ABVV - Kantoor Kloosterstraat 25, Lommel donderdag 18 juni ’15 om 19u ‘t Heeske, Lommel maandag 22 juni om 19u De Kom, Lommel woensdag 24 juni ‘15 van 14 tot 17u ABVV - Kantoor Kloosterstraat 25, Lommel

dinsdag 16 juni ‘15 van 16.30 tot 18.30u donderdag 18 + 25 juni ‘15 van 9 tot 12 u Zaal “Volksontwikkeling” Jekerstraat 59, Tongeren

BILZEN dinsdag 16 juni ‘15 van 18.30 tot 20.30u ABVV - Kantoor Genutstraat 22, Bilzen

Carpe Diem Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: [email protected] of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

GENK

Zaterdag 25 juli: Brouwerij Wilderen Een ludieke rondleiding doorheen de alcoholstokerij, de brouwerij en het industrieel monument, de immense en perfect bewaarde alcoholstokerij uit eind 1800. Nadien kunnen we genieten van één van de bieren, een koffie of een frisdrank en krijgen we eveneens een gefrankeerde postkaart die daar onmiddellijk kan gepost worden. Schol!! Afspraak om 14u. parking Limburghal, Genk of om 15u. ter plaatse, Wilderenlaan 8, Sint-Truiden, einde om 16.30u. Inschrijven voor zondag 13 juli! Prijs €6/persoon.

HASSELT

zaterdag 20 + 27 juni ‘15 van 9 tot 12u ABVV - Kantoor Bochtlaan 16, Genk

dinsdag 16 + 23 juni ‘15 (2de verdieping) van 9 tot 12u en 13 tot 19u ABVV - Kantoor Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt

HOUTHALEN HELCHTEREN zaterdag 13 + 20 juni ‘15 van 9 tot 11.30u Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21

ZONHOVEN zaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘15 van 9 tot 12.30u dinsdag 16 + 23 juni ‘15 van 18 tot 21 u ENKEL OP AFSPRAAK via Robert Albrecht, 011 81 49 89 De Voorzorg, Heuvenstraat 34, Zonhoven

NEERPELT zaterdag 13 + 20 + 27 juni ‘15 van 10 tot 12 u ABVV - Kantoor Groenstraat 2 bus 1, Neerpelt

PEER zaterdag 13 + 20 juni ‘15 van 9 tot 12u dinsdag 9 + 16 juni ‘15 van 19 tot 21u De Wissel Markt 17, Peer

Enkel voor forfaitaire beroepskosten. Breng naast alle noodzakelijke documenten ook je aanslagbiljet van vorig jaar mee! Vergeet ook niet de identiteitskaart en pincode per in te vullen belastingbrief mee te brengen!

002_OOV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 11:00 Pagina 2

2

N° 11

Regio Oost-Vlaanderen

12 juni 2015

Rode vrouwen voelen zich gepakt Gepakt zijn we, jawel. De hervormingen en besparingen van deze rechtse regering zijn vrouwonvriendelijk en een catastrofe voor hun gezin. Dit betekent dat vrouwen de zwaarste rekening gepresenteerd krijgen. Waarom? Bij de gezinsorganisatie zijn het vaak vrouwen die deeltijds werken en voor de kinderen zorgen. - Langer werken en vermindering gelijkgestelde periodes (bijvoorbeeld bij pensioenberekening) - Duurdere kinderopvang - Verminderde loontoeslag voor deeltijds werk - Daling van kinderbijslag voor grote gezinnen - … Deze regering (overwegend mannelijk) behandelt vrouwen zoals dit honderd jaar geleden gebeurde. De enige ‘rode’ lijn van deze regering bestaat uit het verlagen van inkomsten van de burger en verhogen van diens rekeningen en facturen!

HET RODE VROUWELIJKE VERZET EIST RESPECT EN RECHTVAARDIGHEID VOOR HET GEZIN! Is het dan werkelijk de bedoeling van deze regering om ouders uit te persen en iedereen te verplichten voltijdse te werken? Er blijft geen tijd over voor relatie en gezin. De burn-out al in zicht? Vrouwen én mannen, verhef jullie stem!

Infosessie TechniekAmbassadeurs: schot in de ROOS!

Zomeruurregeling 2015 (VANAF 29 JUNI TOT EN MET 28 AUGUSTUS) Jaarlijkse sluitingsdagen: 20 en 21 juli zijn al onze kantoren gesloten Alle kantoren zijn open in de voormiddag van 9 tot 12 uur. In de namiddag kunnen we je enkel OP AFSPRAAK helpen. In de bijkantoren zijn er extra sluitingsmomenten.

REGIO GENT Brugse Poort: gesloten op dinsdagen 11, 18 en 25 augustus De vraag naar technische profielen op de arbeidsmarkt afstemmen met de instroom in technische studierichtingen bezorgt de sector al jaren kopbrekens. RTC O-Vl (regionaal technologisch centrum) en ABVV willen via het ESF-project TechniekAmbassadeurs jongeren graag prikkelen voor een technische toekomst te kiezen.

12 MEI 2015

Het project TechniekAmbassadeurs wil vooral laten zien hoeveel technisch talent er in onze bedrijven zit. Voor de leerkrachten is het een ideaal moment om te netwerken en nieuwe inspiratie op te doen om zo de bedrijfsrealiteit binnen te brengen tijdens de lessen STEM (science, technology, engineering and mathematics).

De eerste avondsessie voor rolmodellen was meteen een groot succes! Er kwamen maar liefst elf overtuigde TechniekAmbassadeurs uit verschillende bedrijven en organisaties (o.a. vanuit Volvo Car, OMCO, ArcelorMittal, vzw OVMV Aalst,…) om kennis te maken met de methodiek. Vanuit hun beroepsfierheid nemen zij het engagement op om jongeren te inspireren richting techniek.

Een authentieke en echte getuigenis maakt veel indruk bij kinderen. In het verhaal van TechniekAmbassadeurs mag ruimte zijn voor keuzes die achteraf gezien minder goed bleken. Kinderen en jongeren leren zo dat het leven een zoektocht mag zijn en dat de kracht zit in het gaandeweg zoeken. Tijdens de avondsessie kregen we alvast heel wat veelbelovende getuigenissen van man-

REGIO AALST

nen en vrouwen met technische talenten die de kinderen/jongeren zeker zullen boeien.

Denderleeuw: gesloten op 23, 24 en 25 juli en 17 augustus tot en met 21 augustus Ninove: gesloten op 23, 24 en 25 juli

REGIO WAASLAND Lokeren: gesloten op donderdag 23 juli

Straal jij ook vak- en beroeptrots uit? Wil je laten zien hoe veelomvattend en veelzijdig techniek en werknemers uit bedrijven kunnen zijn? Is je interesse geprikkeld of wil je graag meer uitleg over het project TechniekAmbassadeurs? Contact: Julie Verstraete ABVV Oost-Vlaanderen, Vrijdagmarkt 9, 9000 GENT Tel: +32 09 265 52 46 GSM: +32 499 37 46 92 [email protected]

REGIO DENDERMONDE Zele: gesloten op vrijdag 10, 17 en 24 juli en vrijdag 21 augustus Lebbeke: gesloten op 22, 23 en 24 juli en vrijdag 7 augustus en 14 en 15 september

Altijd bereikbaar via het e-loket op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

Telefonisch zijn wij alle werkdagen bereikbaar van 8.30 tot 12.30 uur.

002_WVV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:01 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 11 12 juni 2015

Sociale verkiezingen 2016 Deze keer laten we een delegee uit de bouwsector aan het woord. In de bouw zullen er in 2016 voor het eerst verkiezingen worden georganiseerd. De sector kent wel reeds een lange traditie van syndicale vertegenwoordiging in de grotere bouwbedrijven van minstens 30 bouwvakkers. Margo Cauwelier werkt al meer dan 12 jaar bij het bouwbedrijf Alheembouw en werd in oktober 2014 aangesteld als afgevaardigde voor het ABVV Bouw. Waarom heb jij je kandidaat gesteld om syndicaal afgevaardigde te worden voor het ABVV? Margo: Er waren vroeger geen syndicaal afgevaardigden bij Alheembouw. Ikzelf had ook

weinig tijd, ik volgde een aantal opleidingen en was ook actief bij de Brandweer. Sedert vorig jaar had ik wat meer tijd beschikbaar en toen ik door de ABVV-secretaris werd aangeschreven – net als mijn collega’s – stelde ik me kandidaat. Wat zijn de voordelen/nadelen van het gegeven dat er nu een syndicale afvaardiging actief is? Margo: Ik zie op dit ogenblik alleen maar voordelen voor de werknemers. We krijgen nu veel meer inspraak over allerhande onderwerpen, denk maar aan de vakantieregeling, de planning van de vrije dagen, informatie over de onderaannemers op onze werven, enz…. Een paar concrete voorbeelden? We hebben gezorgd voor WC-blok-

ken voor meer dan 60 personen op onze werven, de veiligheidsinstructies zijn ondertussen in liefst 7 verschillende talen voorhanden. Ook voor de werkgever kunnen we voordelen bieden, namelijk op de Toolbox-meetings geven wij ook informatie over onderaannemers die respectloos omgaan met ons materiaal. Trouwens, syndicaal actief zijn betekent niet dat ik een slechte verstandhouding heb met de werkgever, wel integendeel. De bouwsector is gekend voor de vele, verspreide werven. Sta je er dan vaak alleen voor? Margo: Helemaal niet, ik krijg heel wat ondersteuning vanuit het ABVV en specifiek van de secretaris Bouw. Bovendien krijgen we de mogelijkheid om regelmatig een cursus of bijscholing te volgen. Deze vinden plaats tijdens de werktijd en daarin worden wij geïnformeerd over de sector, de bedrijven, onze rechten en plichten, de collectieve arbeidsovereenkom-

sten, nieuwe reglementering veiligheid,… Bovendien kan je in het ABVV terugvallen op een ganse organisatie, gaande van de plaatselijke kantoren, de beroepscentrales, specifieke diensten zoals vorming, dienst Arbeidsrecht en nog vele andere. Dus je hebt zeker geen spijt dat je de stap hebt gezet en je kandidaat hebt gesteld voor de syndicale afvaardiging in je bedrijf? Margo: Zeker niet, ik voel me als mens een stuk sterker geworden door de vele informatie die ik krijg en gesprekken die ik kan voeren. Uiteraard voel ik soms nog twijfel als we naar een vergadering met onze baas stappen, maar daar wordt de komende maanden aan gewerkt. Ik neem dus zeker verder mijn verantwoordelijkheid op binnen mijn bedrijf, als bouwvakker met een hart voor de sector, maar ook als syndicaal afgevaardigde voor het ABVV. Bedankt Margo voor dit leuke gesprek!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK MIJ ALS SCHOOLVERLATER … TIJDIG INSCHRIJF BIJ DE VDAB ÉN … ! Eind juni 2015 zullen opnieuw heel wat jongeren definitief de school verlaten en op zoek gaan naar een (eerste) job. Sommigen zullen heel snel een (vaste) job vinden, anderen zullen het (voorlopig) moeten stellen met een parttime job of met een tijdelijke job. Nog anderen zullen in de eerste maanden misschien helemaal geen job vinden. In ieder geval is het belangrijk dat je ervoor zorgt in regel te zijn om later – moest het nodig zijn – dopgeld te kunnen ontvangen. Voor iemand die uit school komt, noemen we dat “inschakelingsuitkeringen”. Inderdaad: LATER. Want als schoolverlater moet je eerst een “wachttijd” doorlopen vooraleer je “inschakelingsuitkeringen” kunt ontvangen. Die wachttijd noemen ze de “beroepsinschakelingstijd” en die begint te lopen vanaf 1 augustus 2015. MAAR: die begint alleen te lopen als je op tijd ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB (werkwinkel). Schrijf je daar dus na je studies ONMIDDELLIJK en zeker voor 1 augustus 2015 in! En bewaar zorgvuldig je bewijs van inschrijving dat je meekrijgt of afprint !!! WANNEER DOPGELD? De wachttijd (beroepsinschakelingstijd) tijdens dewelke je (nog) geen recht hebt op dopgeld, duurt 12 maanden. Dat betekent dat je – als je aan alle andere voorwaarden voldoet – ten vroegste dopgeld krijgt vanaf 30/07/2016.

Alleen wie in juli 2015 al zou gewerkt hebben (met een gewoon contract, niet als jobstudent !!!), kan eventueel vroeger (= ten vroegste vanaf 29/06/2016) dopgeld krijgen. WERK GEVONDEN? Als je als werkzoekende ingeschreven bent bij de VDAB en je vindt een voltijdse job, dan verwacht de VDAB dat je hen dat laat weten. Want dan moeten ze jou niet meer helpen zoeken naar werk (wat uiteindelijk hun taak is, maar wat niet betekent dat je zelf niet naar werk moet zoeken). WERK WEER KWIJT? Als je job niet blijft duren, en je hebt de VDAB laten weten dat je werk had, dan moet je je na die job ONMIDDELLIJK opnieuw bij de VDAB laten inschrijven als werkzoekende. Gebeurt dat meerdere keren (wat heel goed mogelijk is bij interim-contracten bijvoorbeeld), dan moet je je na elke tewerkstelling IEDERE KEER OPNIEUW laten herinschrijven bij de VDAB. Doe je dat niet, dan loopt je wachttijd niet verder. Kom je dan op het einde van je voorziene wachttijd dopgeld aanvragen, dan kun je dat (nog) niet krijgen omdat je niet voldoende lang bij de VDAB ingeschreven was. PARTTIME WERKEN? Als je deeltijds begint te werken (= alles wat minder dan voltijds is), dan moet je er zeker voor zorgen dat je terwijl je deeltijds werkt ingeschreven blijft bij de VDAB voor een voltijdse betrekking.

Want enkel wie voltijds wil werken, kan na zijn “wachttijd” effectief dopgeld krijgen. EEN JOB WEIGEREN? Ook tijdens je wachttijd mag je een passende job of een passende opleiding die de VDAB je aanbiedt niet zomaar weigeren. Of een job of opleiding voor jou passend is, bepaal je NIET zelf. Daar bestaan regels over. Als je een job of een opleiding wil weigeren, moet je daarvoor dus een door de VDAB aanvaarde reden hebben. Als je een aangeboden job of opleiding wilt weigeren, kom je dus best ook vooraf eens langs bij onze werkloosheidsdienst. Zij weten wat je wel en wat je niet mag weigeren. Je mag geen job of opleiding weigeren, maar je moet ook “actief” zoeken naar werk. De VDAB moet je daarbij helpen, maar je moet zelf ook inspanningen leveren. CONTROLE! De VDAB zal controleren of je ook effectief zelf actief naar werk zoekt. Minstens twee keer mag je je tijdens je wachttijd van 12 maanden aan een dergelijke controle verwachten. Je hebt daarbij twee positieve evaluaties nodig om later ook effectief dopgeld te krijgen!!! Als je op een bepaald ogenblik een negatieve evaluatie krijgt, wordt je wachttijd met 6 maanden verlengd. En ook: eens je dopgeld (inschakelingsuitkeringen) krijgt, gaat die controle ook

2. Aangesloten zijn bij de syndicale organisatie sinds 1 oktober 2014 en in regel zijn met de lidmaatschapsbijdrage 3. Dezelfde voorwaarden gelden bij werkloosheid, vertrek met SWT of pensioen, tijdskrediet en langdurige ziekte.

VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING 1. In 2014 minstens één maand tewerkgesteld geweest zijn met een arbeidsovereenkomst voor bedienden in een onderneming ressorterend onder het PC 219 van de Erkende Controleorganismen

HOU DUS STEEDS ALLE BEWIJZEN WAAR JE NAAR WERK GEZOCHT HEBT GOED BIJ! BEREIKBAAR? Hou er ook rekening mee dat de VDAB je moet kunnen bereiken: geef dus zeker iedere verandering van adres, mailadres en/of GSM-nummer door aan de VDAB. Ook als ze je niet kunnen bereiken, is het mogelijk dat (een deel van) je wachttijd ongeldig wordt verklaard. EN TENSLOTTE… Het systeem van de wachttijd speelt niet als je ergens werkt en je baas zet je tijdelijk werkloos (je blijft bij hem in dienst, maar hij heeft voor een aantal dagen geen werk, of het is slecht weer, of de firma sluit wegens jaarlijkse vakantie). In dat geval heb je onmiddellijk recht op dopgeld. Maar... dit telt dan weer niet als je via een interimkantoor werkt en niet kan gaan werken omdat de firma sluit wegens jaarlijks verlof. In dat laatste geval ben je immers volledig werkloos. Je ziet: het is allemaal niet zo simpel. Van zodra je je studies beëindigd hebt schrijf je je best in als lid van het ABVV. Zolang je geen werk hebt en geen dopgeld krijgt, is dat zelfs gratis. Twijfel je dan ergens aan of zit je in een specifieke situatie of met specifieke vragen, dan kun je altijd terecht bij onze werkloosheidsdienst. Beter vooraf inlichtingen vragen dan achteraf geld verliezen …

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Syndicale premie PC 219 - Diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Syndicale premie 2014 betaalbaar in 2015

gewoon verder door.

Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel 050 44 10 21

BEDRAG: 120 euro UITBETALINGSPERIODE: van 1/5/2015 tot en met 31/7/2015

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk

003_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 11:26 Pagina 3

N° 11

3

12 juni 2015

IMF maakt bocht: kwalitatieve jobs en overheidsinvesteringen Steeds meer mensen en organisaties raken ervan overtuigd dat de Europese besparingspolitiek niet werkt. Nu schaart ook het Internationaal Monetair Fonds zich achter de syndicale eis voor meer kwalitatieve jobs en meer publieke investeringen. De klassieke recepten van de Trojka (Europese dat we moeilijk kunnen verdenken van al te linkCommissie, Europese Centrale Bank, Internati- se sympathieën – plaatst nu vraagtekens bij de onaal Monetair Fonds) zijn ondertussen meer deregulering van de arbeidsmarkt. Uit een IMFdan bekend bij de gemiddelde Europeaan. studie van april (http://tinyurl.com/IMFstudie) Landen in moeilijkheden – zoals Spanje en blijkt dat deregulering van de arbeidsmarkt vooral Griekenland – worden aangemaand om geen enkel positief economisch effect heeft. Op zogenaamde structurele hervormingen door korte termijn gaat de productiviteit van werknete voeren. Meestal gaat het om lagere lonen mers, die nodig is voor economische groei, er en flexibilisering van de arbeidsmarkt om de zelfs op achteruit. Op de lange termijn is dit concurrentiepositie van soort maatregelen neutraal. bedrijven te versterken, of om “HET EUROPESE besparingen op de overheidsABSURD uitgaven. Dit heeft als gevolg BESPARINGSBELEID IS Het zijn nochtans deze maatdat sociale voorzieningen in regelen die het IMF, de EU en TOTAAL VERKEERD” de Commissie sinds de crisis de Europese Unie beetje bij beetje afgebouwd worden. van 2008 aan landen in Nobelprijswinnaar Pensioenen gaan omlaag, uitmoeilijkheden hebben opgePaul Krugman keringen worden in de tijd legd. Spanje, Portugal en beperkt, gezondheidszorg vooral Griekenland moesten wordt minder toegankelijk, enzovoort. al een flink pakket ‘structural adjustment’ uitvoeren om toegang te krijgen tot Europese TEGENSTEMMEN noodsteun en zo hun leningen te kunnen afbeSteeds meer mensen en organisaties komen talen. De Griekse staatsschuld is hoger dan echter tot de vaststelling dat deze neoliberale vóórdat de crisis daar in 2010 een eerste hoogrecepten niet werken. De economische groei tepunt bereikte en de Spaanse werkloosheid is blijft achter, de kwaliteit van jobs gaat achter- schrikwekkend, bij de jongeren zelfs ronduit uit en de inkomensongelijkheid neemt toe. rampzalig. Flexijobs, een soepelere overurenregeling, minder vaste contracten en minder collectieve onderhandelingen zijn volgens neoliberalen positief voor de economische groei. Het IMF –

Het is absurd dat de Europese Commissie deze recepten blijft verdedigen om de economische crisis, die nu al zeven jaar aansleept, te boven te komen en landen als België, die het

in % van het bbp Bron: Europese Commissie.

economisch relatief goed doen, aanmaant om bijvoorbeeld de loonindexering aan te passen.

OVERHEIDSINVESTERINGEN Een verhoogde vraag is daarentegen nodig om uit de crisis te geraken. Dit is enerzijds de koopkracht van alle burgers, die onder geen beding in het gedrang mag komen. Anderzijds is er volgens het IMF een belangrijke overheidsinspanning nodig om de private investeringen aan te zwengelen. Bedrijven investeren immers niet omdat de toekomstige vraag naar hun producten hoogst twijfelachtig is. Publieke investeringen in infrastructuur bieden hiervoor een tegengewicht. Zoals we in de Sociaaleconomische Barometer (www.abvv.be/

Sociale bescherming voor iedereen! Sociale bescherming is een mensenrecht. Supporter mee op de campagnewebsite www.socialebescherming.be opdat iedereen ook bij tegenslag een menswaardig leven kan leiden. Een eerlijk pensioen. Een uitkering als je je baan verliest. Betaalbare zorg als je ziek wordt. Dit, en nog veel meer, maakt allemaal deel uit van sociale bescherming, onontbeerlijk om een menswaardig leven te leiden.

MENSENRECHT Het wordt hoog tijd voor regeringen wereldwijd om internationale verdragen te respecteren. Verdragen goedkeuren zonder daarna de daad bij het woord te voegen, is onaanvaardbaar. Sociale bescherming is immers een mensenrecht. In de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (Verenigde Naties, 1948) staat dat “iedereen recht heeft op een levensstandaard die hoog genoeg is voor de gezondheid en het welzijn van zichzelf en zijn gezin.” De elementen die hiervoor nodig zijn: voeding, kleding, huisvesting, geneeskundige verzorging en de noodzakelijke sociale diensten. Bovendien “moet iedereen beschermd zijn in geval van werkloosheid, ziekte, invaliditeit, overlijden van de echtgenoot, ouderdom of een ander gemis aan bestaansmiddelen dat ontstaat onafhankelijk van zijn wil.”

SITUATIE IN DE WERELD Ondanks de internationale verdragen blijkt dat vandaag ruim vijf miljard mensen – drie kwart van de wereldbevolking – geen of amper sociale bescherming geniet. Verlies je tegen wil en dank je job? Helaas, je hebt geen inkomen meer. Word je ziek? Pech, je hebt geen toegang tot gezondheidszorg. Wordt je oogst vernield door een natuurramp of extreme droogte? Jammer, dit jaar geen inkomen, volgend jaar beter. Ben je na

een leven lang hard werken moe en heb je nood aan rust? Sorry, er is geen pensioen voor jou. Het klinkt misschien als fictie, maar dat is het absoluut niet. Voor veel mensen kan de minste tegenslag het leven compleet overhoop gooien, zonder hoop op een betere toekomst. Zonder sociale zekerheid is het leven een loterij, waar je ook woont.

SITUATIE IN EUROPA In Europa is de situatie een pak beter. Althans voorlopig. De economische crisis, die ondertussen al zeven jaar woedt, heeft geleid tot enorme besparingsmaatregelen van de Europese overheden. In plaats van te streven naar een rechtvaardig belastingsysteem, waarin iedereen naar draagkracht zijn steentje bijdraagt, wordt de rekening in de meeste gevallen doorgeschoven naar de zwakkere groepen in de maatschappij. In plaats van te investeren in mens en maatschappij (en dus ook in sociale bescherming) houden de neoliberale recepten – drukken van de lonen, besparen op overheidsuitgaven, deregulering – de bovenhand. Spanje en vooral Griekenland zijn voorbeelden van hoe het ook in de rest van Europa kan lopen. Een torenhoge werkloosheid en een groot deel van de voormalige middenklasse in de ellende: het is geen rooskleurig vooruitzicht.

EISEN Het ABVV vindt – samen met de andere deelnemende organisaties (vakbonden, mutualiteiten, ngo’s) – dat iedereen recht heeft op sociale

brochures) al opmerkten, loopt België helaas achter op het vlak van infrastructuurinvesteringen.

bescherming en formuleert daarom enkele eisen voor de beleidsmensen in ons land en elders. • Veranker het recht op sociale bescherming in wetten en verdragen. • Verzeker dat overal voldoende middelen beschikbaar zijn voor sociale bescherming. • Ondersteun sociale organisaties in de hele wereld bij de uitbouw van sociale bescherming. • Voer op Belgisch, Europees en internationaal niveau een consequent beleid dat sociale bescherming versterkt. Sociale bescherming is immers een hefboom voor sociale vooruitgang en voor ontwikkeling. Het zorgt voor herverdeling van de welvaart, voor meer gelijkheid tussen man en vrouw en is een krachtige motor voor vrede en stabiliteit in de wereld.

‘VOLLEDIG VERKEERD’ Hopelijk vertaalt het voortschrijdend inzicht van het IMF zich in een ander Europees crisisbeleid en volharden de Europese instellingen niet in de besparingsboosheid. Om het met de woorden van de Amerikaanse econoom en Nobelprijswinnaar Paul Krugman te zeggen: “Europa heeft geëxperimenteerd met zijn economisch beleid. Het heeft midden in een recessie alles ingezet op competitieve loondevaluatie en zware besparingen in de publieke sector. Dit was nieuw, innoverend, maar volledig verkeerd, zoals nu blijkt.”

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

NIEUW

Je kan nu ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Surf naar:

www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Supporter mee! Hoe meer supporters, hoe hoger de druk op beleidsmakers om daadwerkelijk iets te veranderen. We brengen een supportersclub voor sociale bescherming op de been! • Kleef pleisters op je wangen, lichaam, kledij,… Je kan campagnefolders met pleisters bestellen op de site www.socialebescherming.be, gewone pleisters gebruiken of informeren bij de ABVV-delegee in je bedrijf. Je kan ook je eigen slogan op een blad schrijven en daarmee poseren. • Neem een foto van jezelf of met een hele groep mensen. • Upload je foto op de site www.socialebescherming.be. • Deel je foto op sociale media en gebruik de hashtag #socialebescherming. • Overtuig familie en vrienden om mee te supporteren voor sociale bescherming.

Volg het ABVV op Facebook

Volg het ABVV op Twitter

Abonneer je op onze nieuwsbrief

vakbondABVV

@vakbondABVV



Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center ®

004_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:08 Pagina 4

4

N° 11

12 juni 2015

LOOPBAANBEGELEIDING: OOK IETS VOOR JOU?

“Ik heb me nog nooit zo super gevoeld!” Na een burn-out volgde Kathy (45) loopbaanbegeleiding bij Hilde, de ABVV-loopbaanbegeleidster van Zuid-Oost-Vlaanderen. Ze vertelt ons hoe ze opnieuw goesting kreeg in werk. Hoe zag je loopbaan eruit voordat je bij Hilde terechtkwam? Kathy: “Ik werkte al 25 jaar in hetzelfde bedrijf als logistiek medewerkster. Herstructureringen veroorzaakten veel verandering op de werkvloer. Er kwam veel meer werk op me af en ik nam té veel hooi op mijn vork. Tot ik er zelf aan ten onder ging. Ik ben toen een tijdje arbeidsongeschikt geweest omwille van een burn-out. Nu besef ik dat ik na die burn-out te vroeg het werk heb hervat, en dat zonder de juiste begeleiding. Ik was zó uitgeput op het werk dat mijn vermoeidheid niet voorbijging. Ik moest me er elke dag opnieuw doorheen sleuren. Bovendien vond ik inhoudelijk geen uitdaging meer in mijn werk. Op een dag werd ik overgeplaatst naar een andere dienst. Dat was

voor mij de druppel: ik voelde me een dikke nul en heel onzeker. Elke dag liet ik wel een traan. Ik liep voortdurend te klagen en te zagen. Hierdoor voelde ik me geen aangename collega meer en al zeker geen aangename moeder of partner. Ik dacht dat ik door mijn leeftijd al afgeschreven was en nooit meer een zinvolle job zou vinden.” Waarom koos je dan voor ABVVloopbaanbegeleiding? Kathy: “De personeelsverantwoordelijke op het werk vertelde me over loopbaanbegeleiding. Eerst was ik tegen dat idee gekant. Vooral omdat het net op het werk van kwaad naar erger ging. Ik zocht dan toch maar op waar ik loopbaanbegeleiding kon volgen. En toen zag ik dat het ABVV dat ook aanbiedt. Daar weet ik tenminste

dat ik begeleid word in een vertrouwelijke omgeving!” Tijdens de loopbaanbegeleiding maak je oefeningen die je individueel bespreekt met je loopbaanbegeleider. Welke oefeningen vond je het meest inspirerend? Kathy: “Er is een oefening waarbij je ‘bondgenoten’ aanstelt. Dat zijn vertrouwde mensen uit je eigen omgeving. Ze moesten onder andere enkele karaktereigenschappen van me aanstippen. Ik herkende me volledig in de kernwoorden die ze hadden gekozen: emotioneel, opvliegend, gul, vriendelijk, lief en huiselijk. Ik vond het wel tof om te zien wat anderen over me schreven. En vooral: het was de waarheid.

Hilde mijn cv onder de loep nam en bijstuurde. Ik vond het tof dat ik ook voor deze zaken bij haar terecht kon. Ik zal haar missen nu het voorbij is.” Wat hebben deze reeks gesprekken je bijgebracht? Kathy: “Het belangrijkste voor mij is dat ik opnieuw veel meer zelfvertrouwen heb. Ik durf mezelf eens op de eerste plaats te zetten. Want vroeger wilde ik echt alle afspraken van het gezin bijhouden. Maar mijn hoofd raakte hierdoor overvol! Dankzij de nuttige tips van Hilde kan ik hier nu beter mee omgaan.

Wat ik ook inspirerend vond is dat

WIL JIJ OOK WETEN WAT JE TALENTEN ZIJN? HEB JE NOOD AAN VERANDERING? Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert. Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het ABVV-loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus. Dit zijn mijn gegevens: Mijn voornaam en naam: .............................................................................................................................. Straat en huisnummer: ................................................................................................................................. Postcode en gemeente: ................................................................................................................................ Telefoon: ...................................................................................................................................................... E-mail: ........................................................................................................................................................... Ik fax dit blad naar 02 289 01 89. Of ik stuur deze contactbon naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel. Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: [email protected]

Bovendien kon ik me druk maken over stomme dingen. Zo kon ik klagen over de kinderen omdat ze hun jas niet aan de kapstok hingen... Of omdat ik net gepoetst had... Het is echt gek, maar die gesprekken met Hilde hebben me ook hiermee geholpen. En raar maar waar, me ook helemaal veranderd. Sinds ik loopbaanbegeleiding volg, heb ik nog geen enkele keer ruzie gemaakt met mijn gezin. De sfeer is super! En mijn hele omgeving merkt dit op. Nu besef ik echt dat ik trots mag zijn op wat ik al heb bereikt.” Dus je hebt ook al een back-up plan. Hoe ziet jouw situatie er nu uit? Wat is er al veranderd in jouw agenda? Kathy: “Uiteindelijk gaf ik zelf mijn ontslag in het bedrijf waar ik al zo lang werkte. Gek genoeg kan ik nu

Of wil je nog sneller geholpen worden? Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons. • ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41 • ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58 • ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50 • ABVV Limburg tel. 011 22 97 77

niet kiezen tussen de verschillende jobaanbiedingen. En dat terwijl ik dacht dat ik al lang was afgeschreven. Dankzij loopbaanbegeleiding weet ik nu écht waar ik sterk in ben en minder sterk. Zo kom je vanzelf op de juiste weg. Ik wil nu iets totaal nieuw doen, eens helemaal van ‘nul’ herbeginnen. Ik heb zin in een uitdaging. Daarom ga ik nu een administratieve functie doen. Voorwaarde is wel dat er afwisseling is in mijn takenpakket en ik ook menselijke contacten heb. Want ik weet nu dat deze belangrijk voor me zijn. Ondertussen heb ik het contract voor die job getekend en ben ik gestart met yogalessen en avondschool Frans. Omdat deze hobby’s extra tijd in beslag nemen heb ik een huishoudhulp ingeschakeld. Want dankzij die nieuwe hobby’s kreeg ik een extra boost. Ik leer nieuwe mensen kennen en mijn leven bestaat nu uit meer dan enkel mijn job, mijn gezin en mijn huishouden.” Aan wie zou je Loopbaanbegeleiding aanraden? Kathy: “Aan iedereen die het niet meer ziet zitten. Ook al ben je niet op zoek naar een andere job. Het is gewoon erg nuttig: je leert jezelf en je talenten beter kennen. Wacht zeker niet tot het te laat is, zoals mij overkwam. Ik wil het nooit meer zover laten komen en ga ervoor zorgen dat ik nog voldoende tijd heb voor mezelf. Want ik heb me in al die jaren nog nooit zo super gevoeld en wil dat gevoel niet meer kwijt!”

SCHOOLVERLATERS LINX+

Eerste hulp bij afstuderen Je bent afgestudeerd en je gaat op zoek naar je eerste echte job. Vergeet niet om je in te schrijven als werkzoekende. Daardoor maak je immers meer kans op een (passende) job en kan je gebruik maken van verschillende tewerkstellingsmaatregelen. De inschrijving is ook een voorwaarde om je beroepsinschakelingstijd (BIT) te laten starten. Want als je na verloop van tijd nog niet of niet meer aan het werk bent, kan je recht hebben op een inschakelingsuitkering. De BIT duurt 310 dagen (ongeveer 12 maanden dus) en start ten vroegste op 1 augustus.

WANNEER INSCHRIJVEN? Heb je je studies beëindigd op 30 juni: inschrijven ten laatste op 9 augustus. Zo begint je BIT te lopen vanaf 1 augustus. Inschrijving na 9 augustus betekent dat je BIT slechts begint op de dag van de inschrijving. Bij een tweede zit begint je BIT op de dag van je inschrijving, maar ten vroegste na je tweede zit.

Reizen Anders Bekeken

HOE EN WAAR INSCHRIJVEN?

WERKEN TIJDENS JE BIT?

In Vlaanderen bij de VDAB (www.vdab.be), in Brussel bij Actiris (www.actiris.be). Neem zeker je identiteitskaart mee! Ook wie onmiddellijk werk vindt, schrijft zich best in. Ga je deeltijds aan het werk, dan moet je zeker melden dat je ingeschreven wilt blijven als werkzoekende voor een voltijdse job. Dit is zeer belangrijk, want anders telt je BIT maar deeltijds.

Je BIT loopt gewoon door ongeacht je soort arbeidsovereenkomst. Is het een deeltijdse job, denk dan aan je inschrijving als werkzoekende. En als je in juli met een gewone arbeidsovereenkomst begint te werken, tellen die dagen in juli ook al mee voor je BIT.

RECHTEN EN PLICHTEN Door je inschrijving word je officieel werkzoekende en beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Wat meteen betekent dat je een aantal rechten en plichten krijgt. Reageer altijd op de brieven van de VDAB en de RVA. Geef ook altijd alle wijzigingen door zoals: verandering van adres, e-mailadres, gsm-nummer,... Je inschrijving telt immers enkel als ze je kunnen bereiken. Tijdens de BIT moet je heel actief naar werk zoeken. Je wordt hierop gecontroleerd.

GEEN WERK OP HET EINDE VAN JE BIT? Je ontvangt een brief van de VDAB met een ingevuld attest. Het is een bewijs dat je tijdens de BIT ingeschreven was als werkzoekende. Nu kan je naar de werkloosheidsdienst van het ABVV (zie www.vlaamsabvv.be voor de adressen) stappen om je inschakelinguitkering aan te vragen.

Meer info of hulp nodig? www.magik.be

ONTDEK DRIE INTERNATIONALE STEDEN DOOR DE SOCIALE GESCHIEDENIS VAN DE KLEINE MAN POLEN ANDERS BEKEKEN (5-13/9/2015) Ontdekt per autocar onder andere de prachtige steden Wroclaw, Krakau en Warschau, de zoutmijn van Wieliczka en het beruchte concentratiekamp van Auschwitz.

BERLIJN ANDERS BEKEKEN (16-20/9/2015) Via onze ‘hop off/hop on’ bus doorkruisen we Berlijn, met onder andere de Muur, het Holocaustmonument, de Reichstag, het Käthe-Kollwitzmuseum, Checkpoint Charlie, enzovoort.

KEULEN ANDERS BEKEKEN (5-7/10/2015) Zigzag mee door de oorlogsgeschiedenis van de stad, flaneer langs de majestueuze Rijn en nip aan een kopje warme chocolademelk op het mooiste terras van Keulen. Meer info Prijzen, volledige programma en inschrijven kan via www.linxplus.be, [email protected] of tel. 02 289 01 81.

005_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 09:49 Pagina 5

N° 11

5

12 juni 2015

Waardig werk voor huispersoneel – Het echte werk kan beginnen

De Internationale Arbeidsorganisatie strijdt wereldwijd voor sociale rechtvaardigheid, voor respect voor mensenrechten en werknemersrechten in het bijzonder, en voor waardig werk voor iedereen. Het uitgangspunt is dat sociale vrede essentieel is voor de welvaart. In de IAO zijn werknemers, werkgevers en overheden vertegenwoordigd.

vang, ouderen- of ziekenzorg, tuinieren, huisbewaking, zorg voor huisdieren en nog veel meer. Ruim 83 procent van deze werknemers zijn vrouwen, maar ook mannen werken vaak als tuinier, chauffeur of butler. Ook meisjes zijn tewerkgesteld als huishoudpersoneel en zijn nog niet meegerekend in dit totaalcijfer.

SLECHTE VOORWAARDEN IAO-Conventie 189 (2011) heeft speciale aandacht voor huispersoneel, een groep die dikwijls buiten het regelgevend kader valt en daarom vaker slachtoffer is van uitbuiting en misbruik.

ONZEKERE ARBEIDSSITUATIE Hoewel huispersoneel een aanzienlijk deel uitmaakt van de globale economie, behoort het tot de meest kwetsbare groepen werknemers. Ze werken voor private gezinnen, dikwijls zonder duidelijke arbeidsvoorwaarden of zelfs zonder arbeidscontract, waardoor ze buiten het bereik van het arbeidsrecht vallen. De 53 miljoen huiswerkers wereldwijd vervullen tal van taken, zoals schoonmaken, koken, was en strijk, kinderop-

De werkomstandigheden van huispersoneel (Engels: domestic workers) zijn vaak bedroevend: lage lonen, buitensporig lange werkdagen, geen garantie op een wekelijkse rustdag. Gezien hun zwakke positie, lopen de dikwijls buitenlandse huiswerkers meer kans slachtoffer te worden van fysiek, psychologisch of zelfs seksueel misbruik door hun werkgever, en worden ze vaak in hun bewegingsvrijheid beperkt. Dit valt gedeeltelijk te verklaren door een racistische of seksistische mentaliteit. Bovendien wonen ze vaak in bij hun werkgever. Dit maakt dat ze vaak een geïsoleerd leven leiden en dat ze onderworpen zijn aan de wil van hun baas.

CONVENTIE GOEDGEKEURD Met Conventie 189 bindt de IAO de strijd

Met welke problemen krijgt huishoudpersoneel wereldwijd te maken? - Ze hebben vaak geen toegang tot sociale zekerheid. - Ze hebben amper recht op een wekelijkse rustdag, en al helemaal niet op een vrij weekend. - Er is vaak een achterstand van maanden en soms jaren in de uitbetaling van lonen. - Ze werken extreem lange dagen en zijn vaak de klok rond ‘van wacht’. - Ze zijn vaker slachtoffer van fysiek en mentaal misbruik, nog meer wanneer ze bij hun werk-

© Vassil Anastov/FOS

Minister van Werk Kris Peeters overhandigde begin juni in Genève de Belgische ratificatie van de IAO-Conventie voor waardig werk voor huispersoneel aan de directeur-generaal van de Internationale Arbeidsorganisatie. Met deze goedkeuring kan het echte werk beginnen, want de werkomstandigheden van huispersoneel zijn ook in ons land dikwijls bedroevend.

gever inwonen, waar ze soms worden opgesloten. - Gedwongen arbeid, slavernij en mensenhandel komen aanzienlijk vaker voor bij huishoudpersoneel. - Kinderarbeid is schering en inslag in de sector en is de laatste jaren zelfs gestegen. - Huishoudwerkers zijn vaak migranten, die zich in een nog zwakkere maatschappelijke positie bevinden.

aan met uitbuiting, de bedroevende arbeidsomstandigheden en mensenrechtenschendingen waar huishoudpersoneel mee te maken krijgt. De organisatie ijvert voor sterkere nationale wetgeving op dit vlak en voor de ratificatie door nationale overheden van de conventie, waarin standaarden voor de behandeling van huishoudpersoneel zijn vastgelegd met het oog op een o p t i m a l e bescherming. Conventie 189 moet ervoor zorgen dat huishoudpersoneel dezelfde basisrechten geniet als andere werknemers.

immers ook in ons land nog te vaak slachtoffer van uitbuiting en misbruik.

CONCREET? Het echte werk kan dus nu beginnen. Een wetenschappelijke studie moet de huidige Belgische realiteit in kaart brengen. Op basis daarvan zullen maatregelen getroffen worden ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en welzijn en ter voorkoming van uitbuiting en misbruik van huishoudelijk personeel. Enkele van de concrete doelen zijn een tewerkstellingssysteem dat klaarheid schept voor werknemer en werkgever, de oprichting van een infopunt en de verzekering van de sociale inspectie tot de werkvloer.

GEDWONGEN ARBEID, SLAVERNIJ EN MENSENHANDEL KOMEN AANZIENLIJK VAKER VOOR BIJ HUISHOUDPERSONEEL

Ook België keurde eind mei de conventie goed, waardoor het zich engageert om maatregelen te treffen op het vlak van bescherming van mensenrechten, arbeidsvoorwaarden, verloning, arbeidsduur, veiligheid en gezondheid, sociale zekerheid en behandeling van klachten. Federaal minister van Werk Kris Peeters overhandigde de ratificatie aan de directeur-generaal van de IAO in Genève, Zwitserland. Dit houdt in dat België nu effectief werk moet maken van een betere bescherming van huishoudelijke werknemers. Zij zijn

We feliciteren de Belgische beleidsmakers alvast met de goedkeuring van de IAO-Conventie. Nu dringen we er in gemeenschappelijk vakbondsfront, in samenwerking met ngo’s, op aan dat de regering actie onderneemt. Als de problemen niet aangepakt worden, zal de conventie dode letter blijven en zal de uitbuiting van dienstboden, (diplomatiek) huishoudpersoneel en huisbedienden een feit blijven.

IAO in samenwerking met het ABVV De Internationale Arbeidsorganisatie werd opgericht in 1919 door het Verdrag van Versailles, dat een einde maakte aan de Eerste Wereldoorlog. De basisgedachte was – en is – dat sociale rechtvaardigheid essentieel is voor een duurzame wereldvrede. Het resultaat is een tripartite, wereldwijde organisatie, waarin werknemers, werkgevers én overheden vertegenwoordigd zijn.

THEMA’S De thema’s waar de IAO op focust waren honderd jaar geleden actueel en zijn dat vandaag nog steeds, zeker wanneer landen – of zelfs hele continenten – kiezen voor de neoliberale weg van loonmatiging, flexibilisering van de arbeidsmarkt en besparing op de overheidsuitgaven. Het gaat om regulering van arbeidsuren; garantie op een correct inkomen; bescherming van werknemers tegen arbeidsziekte en

-ongevallen; bescherming van kinderen, jongeren en vrouwen; voorzieningen voor mensen op leeftijd en zij die werken in een ander land dan hun land van herkomst; gelijke verloning voor gelijk werk; vrijheid van vereniging; gegarandeerde toegang tot onderwijs; enzovoort.

IAO BERISPT Vorig jaar uitte de IAO uitzonderlijk scherpe kritiek op Qatar inzake gedwongen arbeid en de status van (huishoudelijk) personeel in dat land. Het gebrek aan de minste basisrechten voor veel werknemers werd expliciet aan de kaak gesteld. De IAO wees erop dat Qatar dringend

migranten het recht moet geven zich aan te sluiten bij een vakbond en dat bedrijven die zaken doen in Qatar zich in sommige gevallen schuldig maken aan ernstige schendingen van het internationaal recht. De IAO tikte onlangs het Verenigd Koninkrijk op de vingers voor plannen van de conservatieve regering om het stakingsrecht in openbare diensten te beperken. Volgens de IAO zijn zulke beperkingen enkel mogelijk wanneer stakingen in specifieke diensten “het leven, de gezondheid of persoonlijke veiligheid van de bevolking in gevaar brengen.”

van cruciaal belang voor de wereldwijde syndicale slagkracht. Globale solidariteit is niet onbelangrijk als je weet dat elk jaar nog tientallen mensen vermoord worden enkel omdat ze lid zijn van een vakbond of omdat ze vakbondsacties aanvoeren of steunen. Vooral in Centraal-Amerika is de situatie soms schrijnend. “Werkers worden dagelijks lastig gevallen”, zegt Stephen Benedict van de International Trade Union Confederation. “Werknemers die vakbondswerk doen, worden vaak met de dood bedreigd. Sommige worden zelfs simpelweg vermoord.”

SAMEN MET ABVV BELANGRIJKER DAN OOIT Vakbonden van overal zijn sterk vertegenwoordigd in de IAO. Dit is

Het ABVV werkt als vakbond nauw samen met de IAO. Voorzitter Rudy De Leeuw maakt bovendien deel uit van het bestuursorgaan.

“De principes van de IAO zijn actueler dan ooit”, zegt hij. “Het streven naar sociale rechtvaardigheid moet nog steeds centraal staan, zeker in het actuele debat rond duurzame ontwikkeling. De strijd tegen ongelijkheid en discriminatie is nog niet gestreden. Maar een andere strijd vraagt nog meer dan vroeger onze aandacht: de strijd tegen de neoliberale antwoorden op de financiële en economische crisis.” Ieder jaar, doorgaans in juni, komt de Internationale Arbeidsconferentie bijeen in Genève, Zwitserland. Dit jaar neemt Rudy De Leeuw en het woord namens de Belgische werknemers. Lees zijn speech en het verslag van de conferentie op www.abvv.be.

006_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:34 Pagina 6

6

N° 11

Belgische Transportbond

12 juni 2015

Vlaams parlement bespreekt de toekomst van De Lijn Op 4 juni 2015 kwam de “commissie mobiliteit” van het Vlaams parlement samen voor een hoorzitting. Op de agenda de zgn. benchmark (of vergelijkend onderzoek). Dit loopt sinds 2009 met een extra update in 2014. De dienstverlening, structuur en kostprijzen worden vergeleken tussen Vlaanderen, Schotland, Zuid-Nederland, Nordrhein–Westfalen. Ook de vergelijking tussen de “regie” (de diensten van De Lijn zelf) en de pachters werden onder de loep genomen. Vlaanderen slaagt in dat examen, zo ook het gemengd systeem tussen De Lijn en de privé-exploitanten. Tenzij men door een liberale privatiseringsbril kijkt bij het lezen… Open VLD gaat tijdens de hoorzittingen voor de volledige afbraak van het huis van “De Lijn” en wil het braakliggend terrein volledig verkavelen. En maar liefst in 20 kavels. De regierol van “De Lijn” wordt daarbij tot een minimum beperkt.

Gevolg: een duurder openbaar vervoer. CD&V die ervan overtuigd is dat “De Lijn “ aan obesitas lijdt, wil een “vermageringskuur”. Een wat onsamenhangend discours waarbij de ene keer voor meer bussen, de andere keer voor minder bussen

25 tips tegen de sociale dumping

wordt gepleit. Het pleidooi van CD&V parlementslid De Kort om een plaats te geven aan illegale taxidiensten zoals Uber getuigt bovendien van weinig visie op het openbaar vervoer. Dezelfde partij heeft er ook geen probleem mee dat de ritten duurder zouden worden. N-VA wil dan weer met vrijwilligers werken. Ze schaffen de belbussen af, maar hebben geen alternatief. Dit begrijpt echt niemand. Steven Steyaert: “Sommige politici spreken over en spelen met de toekomst van de openbare mobiliteit zonder kennis van zaken. Hopelijk luisterden ze naar de bijdragen van de sector zelf tijdens de hoorzittingen.” Roger Kesteloot, secretaris generaal van “De Lijn” en Luc Jullet van de Werkgeversfedera-

tie FBAA hadden daarover een duidelijk verhaal. Het huidige model functioneert goed. Dat moeten we zo houden. Deze visie werd ook verdedigd door Vlaams parlementslid Joris Vandenbroucke (Sp.a): “Je moet het huis van “De Lijn” niet afbreken maar verbouwen, streven naar een beter aanbod, een betaalbaar openbaar vervoer. Dit is de verantwoordelijkheid van de overheid.” Joris Vandenbroucke pleitte in zijn tussenkomsten ook voor méér belbussen in plaats van minder. Ben je chauffeur bij een pachter van De Lijn? Vragen of problemen? Contacteer Steven Steyaert: [email protected] of gsm: +32 468 271073

Tom Peeters (vakgroep vervoer en logistiek) overhandigt de “25 tips tegen de sociale dumping” aan Eurocommissaris voor transport Bulc. Dit gebeurde in het kader van een “high level conference” over transport waar BTB manifest aanwezig was.

Géén uitverkoop van het statuut van de havenarbeider Recent zijn we als sterkste vakbond in de havens meermaals benaderd en is er vanuit diverse hoeken druk uitgeoefend op BTB met het oog op de ontwikkeling van een maritieme logistieke zone met een bijzonder statuut in het Zeebrugse havengebied. Een eerste poging werd ondernomen door MBZ, die begin dit jaar toelichting gaf over de plannen van 4 toen niet nader genoemde bedrijven die interesse hebben om logistieke activiteiten te ontplooien binnen het havengebied. Hiervoor wil MBZ een afgebakende maritieme logistieke zone ontwikkelen in het havengebied, meer bepaald in de achterhaven naast de koffieterminal. In de wandelgangen circuleerde al snel het gerucht dat het gaat om een aantal in Zeebrugge gevestigde ondernemingen actief in het transport & logistiek gebeuren en die op zoek zijn naar uitbreidingsmogelijkheden binnen het havengebied op voorwaarde dat ze geen beroep moeten doen op havenarbeiders van het algemeen contingent en,... mogen werken met uitsluitend havenarbeiders van het logistiek contingent.

ALLE DRUKKINGSMIDDELEN ZIJN WELKOM ! Nog recenter werden vakbonden door de gouverneur van WestVlaanderen uitgenodigd voor een verkennend gesprek over de mogelijke uitbreiding van de transportzone Zeebrugge. De inplanting van een logistiek maritieme zone in de achterhaven werd zoals verwacht

al vlug naar voor geschoven als mogelijk uitbreidingsgebied voor de verdere ontwikkeling van bestaande logistieke bedrijven en het aantrekken van zogezegd nieuwe spelers. BTB nam beleefd akte van de voorstellen zonder zich echter te engageren om mee te stappen in het verhaal van de maritieme logistieke zone. BTB is evenwel niet blind voor het probleem: uitbreidingsmogelijkheden van en de creatie van nieuwe arbeidsplaatsen door de transportondernemingen uit de regio, en stelde dan ook als alternatief voor verder uit te breiden ten westen van de huidige transportzone buiten de territoriaal afgebakende

zone waarbinnen de wet Major van toepassing is.

KLAP OP DE VUURPIJL EN ... VALSE BALLONNETJES IN DE MEDIA ! Op 21 mei was BTB aandachtig toehoorder op het Congres: "Brugge, havenstad in Europa". Hier werd aangekondigd dat MBZ onder andere werk wil maken van de maritieme logistieke zone en infrastructuur wil ontwikkelen zoals o.m. het bouwen van diverse loodsen twv. 50 miljoen euro voor spelers als Middelgate, ECS, Seabridge en … 2XL, het Zeebrugse transporten overslagbedrijf met nu al een bedenkelijke reputatie inzake sociaal overleg en naleving van de soci-

ale wetgeving. Er werd zelfs onomwonden verklaard dat er ook een akkoord zou zijn met de "vakbonden" om in die zone enkel nog spooroverslag te laten uitvoeren door erkende havenarbeiders en de resterende havenarbeid via aanvullende logistieke arbeid.

MET BTB GEEN SOCIALE DUMPING ! Het standpunt van BTB is in dit verhaal steeds duidelijk geweest. Het Havengebied, wel omschreven in de Wet Major en haar uitvoeringsbesluiten, vormt een homogeen geheel en is voor wat de integrale toepassing van de wet betreft één en ondeelbaar.

Na ruime discussie kwam het voltallig bestuur haven Zeebrugge, hierin gesteund door de federaal secretaris havens M. Loridan en BTB-voorzitter I. Victor, tot de unanieme conclusie dat de creatie van een Zeebrugse afgebakende maritiem logistieke zone waarop de wet Major geen impact heeft, een regelrechte aanslag is op het statuut van de havenarbeiders. MBZ kende reeds lang dit BTBstandpunt. Inmiddels ontkende het Zeebrugse havenpatronaat formeel het bestaan van een sociaal akkoord hieromtrent zoals in de media onverantwoord verkondigd door MBZ en ACV. Allicht betreft het hier een akkoordje dat de vrucht is van de klassieke achterkamertjespolitiek waar slechts enkelen aan medeplichtig zijn zonder overleg met de basis.

In het havengebied kan havenarbeid enkel uitgevoerd worden door erkende havenarbeiders van het algemeen contingent en/of logistiek contingent. Reeds jaren werd vastgelegd dat de tewerkstelling vanuit het logistiek contigent enkel slaat op activiteiten ter voorbereiding van de goederen voor hun verdere distributie/verzending en die een transformatie ondergaan die leidt tot een aanwijsbare toegevoegde waarde. Een opdeling van het havengebied in zones waar

“à la tête du client”, op basis van een blanco cheque, kan bepaald worden of er voor de overslag van goederen zonder aanwijsbare toegevoegde waarde al dan niet moet gewerkt worden met erkende havenarbeiders van het algemeen contingent en dit zonder het minste sociaal overleg, is voor BTB onbespreekbaar!

HANDEN AF VAN DE WET MAJOR ! BTB is toonaangevend in de Europese strijd voor het behoud van de wet Major en zal zeker geen achterpoortjes openen om de havenarbeid te ondergraven terwijl de discussie met Europa nog volop aan de gang is. Als MBZ of andere instanties via persberichten verklaren akkoorden te hebben gesloten met vakbonden om de wet Major te omzeilen moeten ze deze bij naam durven noemen. BTB zal hier alvast niet in voorkomen,... vandaag niet en morgen ook niet! Meer info: Birger Victor – 0473 975 313

007_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 09:51 Pagina 7

Metaal

N° 11

STANDPUNT

Nooit was de inkomensongelijkheid zo groot, nooit was de sociale mobiliteit zo klein Het is het schandaal van de 21e eeuw. Nooit waren we zo rijk. Nooit waren we zo arm. Mocht de rijkdom gelijk verdeeld zijn, dat had een gemiddeld gezin met twee volwassenen en drie kinderen wereldwijd een beschikbaar inkomen van 2.870 euro per maand en een gezinsvermogen (spaargeld, waarde van een eigen huis, enz.) van 125.000 euro. Alleen dat hebben ze niet. Ook in België is de kloof tussen rijk en arm nog nooit zo groot geweest en neemt ze bovendien nog toe. De laatste twintig jaar daalden de inkomsten van de 30% armsten met 10%, terwijl dat rijkste procent hun inkomen zagen toenemen met 30%. De voorbije 25 jaar is het inkomen in ons land sterk gestegen. Alleen trokken de 20% rijkste huishoudens ruim de helft van de inkomensgroei naar zich toe. Uit een analyse van de fiscale aangiften vanaf 1973 tot 2011 door De Standaard blijkt dat in België vooral de toplonen weghollen van de rest. De rijkste 1% Belgen rijft zo'n 7,5% van de totale inkomsten binnen, ruim een derde meer dan een kwarteeuw geleden. Anderzijds (of bovendien) is de kans op mobiliteit tussen sociale klassen kleiner dan ooit. Kinderen van ouders met een diploma hoger onderwijs hebben tot vier keer meer kans om zelf een diploma hoger onderwijs te behalen dan kinderen van laagopgeleide ouders. Dat blijkt uit cijfers van de dienst statistieken van de FOD Economie die het studietraject van 340.000 jongeren in kaart bracht tussen 2001 en 2011. Levenslang leren is voor sommigen vooral levenslang achteraan hollen. Ook de stijgende kinderarmoede is in het algemeen een teken van lage sociale mobiliteit. Kinderen die in armoede opgroeien, hebben later zelf een grote kans om arme ouders te worden. Als die groep groeit, betekent dat dat er meer mensen ‘vastzitten’ aan de onderkant van de inkomensverdeling en van de arbeidsmarkt. Uit een internationale vergelijking bleek bovendien dat, wat het doorgeven van eenvoudige jobs van generatie op generatie betreft, België een koploper was in Europa. De klassenmaatschappij lijkt wel terug van nooit weggeweest. En de rechtse regering-Michel zal deze tendens alleen maar versterken: kappen in sociale uitkeringen, afbouw van de publieke diensten, duurder onderwijs, aantasten van de koopkracht (indexsprong)... Sterke vakbonden en sterke cao’s kunnen een dam zijn tegen groeiende ongelijkheid. Of het is in ieder geval zo dat waar sterke vakbonden en goede cao’s ontbreken, de ongelijkheid nog sneller toeneemt. Maar ook dat wil deze regering breken. Om te beginnen door een onderhandelingskader te creëren dat er geen was. De marge was bijna nihil en de patroons wisten, met een VOKA-regering achter de hand, dat ze toch altijd aan het langste eind zouden trekken. In onze grootste sector ligt er een ontwerpakkoord op tafel. We hebben o.a. de koopkracht maximaal ingevuld (in centen en niet in procenten), het aanvullend pensioen nogmaals versterkt en de patroons zo ver gekregen dat ze willen werken aan een sectoraal kader werkbaar werk. En dat laatste is dringend nodig. Want blijkbaar wil de regering-Michel ook hier een loonkostdebat van maken. Tenminste als we Open VLDkamerlid Egbert Lachaert in de Zevende Dag mogen geloven: "Werkbaar werk? Ouderen verdienen te veel.” Hoe minder je voor werk moet betalen, hoe werkbaarder het is. Voor de patroon. Zo moet de redenering ongeveer zijn. Van niets iets maken: dat was de opdracht. Niet meer, niet minder. De beraadslaging is bezig en de Syndicale Raad van 26 juni zal oordelen of we daarin geslaagd zijn. Het is altijd de taak van de vakbond geweest om van niets iets te maken. Van ongelijkheid (meer) gelijkheid.

Herwig Jorissen Voorzitter

12 juni 2015

7

Safety first op Elektro Event 2015 VOLTA, de koepelorganisatie van de drie paritaire dienstverlenende organisaties uit de elektrotechnische sector Vormelek, Tecnolec en het Fonds voor Bestaanszekerheid van de elektriciens, heeft vorige week donderdag 28 mei haar tweede succesvolle Elektro Event georganiseerd. Ongeveer 150 leerkrachten uit het elektrotechnisch onderwijs kwamen hiervoor samen in Brussel. Het Elektro Event stond dit jaar helemaal in het teken van de veiligheid. Wie wou, kon zijn kennis over de veiligheidsvoorschriften opfrissen. ’s Namiddags was er de mogelijkheid om het examen in veiligheid voor operationeel leidinggevenden af te leggen. Het slaagpercentage bedroeg 86 %, een groot succes. Peter Claeys, directeur Volta: “De aanwezigheid van zoveel leerkrachten bewijst dat er nood is aan dit soort

bijscholingen. Het bewijst ook dat zowel de sector als het onderwijs samen werk willen maken van een kwalitatief en up-to-date opleidingsprogramma voor de leerlingen elektriciteit.” De leerkrachten kregen ook de mogelijkheid om deel te nemen aan een beurs waarop 3M, ARCOP, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Honeywell en Prebes aanwezig waren. Dit traject leidde hen doorheen de verschillende aspecten van veiligheid.

SAFETY FIRST IN DE KLAS Tijdens het Elektro Event werd ook de nieuwe publicatie Safety first voorgesteld: een handige en leerrijke bundel met de belangrijkste veiligheidsbepalingen voor wie werkt in en studeert over elektrotechniek. Onmisbaar dus voor wie jongeren veilig wil leren werken. Vanaf volgend schooljaar is Safety first (met bijbehorende inspiratiebundels voor leerkrachten) gratis beschikbaar in de online shop op www.stroomopwaarts.be.

OVER VOLTA Vormelek, Tecnolec en FBZ worden bestuurd door de sociale partners van de elektrotechnische sector. Daarin zijn zowel de werkgeversfederaties van de elektrotechnische sector als de werknemersorganisaties (ABVVMetaal, ACV-CSC Metea & MWB-FGTB) vertegenwoordigd. Voor meer informatie over Volta en haar activiteiten: surf naar www.volta-org.be.

Ontwerpakkoord in metaalbouw op 1 juni 2015 De onderhandelaars van paritair comité 111.1&2, de metaalbouw, hebben maandag 1 juni een ontwerpakkoord bereikt. Daarvoor waren vier onderhandelingsrondes nodig in moeilijke omstandigheden. De regering Michel-Bourgeois gunde sociale partners dan ook maar een zeer beperkte onderhandelingsmarge, onder meer op het vlak van koopkracht en SWT. Dit protocolakkoord wordt nu besproken door de federaties van ABVV-Metaal. Als organisatie nemen we een definitief standpunt in op onze Syndicale Raad van 26 juni 2015. In de sector metaalbouw werken ongeveer 150.000 arbeiders. De belangrijkste resultaten uit dit ontwerpakkoord lichten we hieronder toe.

1. KOOPKRACHT • Vanaf 1 januari 2016 verhogen de effectieve – en de minimumlonen met 0,07 euro bruto per uur in een 38-urenregime;

• Op 1 januari 2016 verhoogt de bijdrage voor het sectoraal pensioenfonds met 0,29%. Dit brengt de totale bijdrage voor de pensioenopbouw op 2,19%; • Het nationaal minimumloon wordt vastgelegd op 11,25 euro; • Er wordt een pro-rata-eindejaarspremie voorzien bij vrijwillig vertrek uit de onderneming en bovendien in geval van ontslag door medische overmacht; • De Vlaamse premies worden verlengd.

strengde regeringsmaatregelen, het SWT toch mogelijk te maken, m.n.: • SWT lange loopbaan op 58 jaar bij 40 jaar loopbaan; • SWT 58 jaar met een loopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar met nachtprestaties; • SWT 58 jaar met een loopbaan van 33 jaar – zware beroepen bij 10 jaar anciënniteit in de onderneming; • SWT 60 jaar bij een loopbaan van 40 jaar voor de mannen en 31 jaar (in 2015) en 32 jaar (in 2016) voor de vrouwen.

2. WERKBAAR WERK

4. TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN

• Voortaan heeft iedere arbeider van 50 jaar of ouder, recht op 1 dag loopbaanverlof per jaar; • Tegen medio 2016 komt er voor de metaalbouw een sectoraal model werkbaar werk. Dit model omvat een reeks maatregelen die werken in de metaalbouw draaglijk en aangenamer moeten maken.

3. SWT In de sector metaalbouw is het maximum gedaan om binnen de ver-

• Het tijdskrediet met motief wordt zowel voltijds als halftijds maximaal opengesteld voor een periode van 36 maanden; • De landingsbaan op 50 jaar bij een loopbaan van 28 jaar, wordt verlengd, evenwel zonder een recht op een uitkering; • De landingsbaan op 55 jaar in het kader van een lange loopbaan en de zware beroepen, wordt voorzien.

Interzetel TE Connectivity bereidt EOR voor Op maandag 1 juni kwam de gemeenschappelijke interzetel van TE Connectivity samen om de Europese ondernemingsraad later in de maand voor te bereiden. Twee thema’s werden uitgebreid besproken: de verkoop van BNS en de afbouw van de galvanisatielijn in Oostkamp. Op 28 januari 2015 kondigde TE Connectivity zijn intentie aan om de afdeling Broadband Network Solutions of kortweg BNS te verkopen aan CommScope. In België verandert de site in Kessel-Lo van eigenaar. Momenteel worden de laatste details van de verkoop besproken tussen CommScope en TE Connectivity. CommScope bouwt zijn Europese structuur verder uit. Binnen TE Connectivity en CommScope wordt gezocht naar oplossingen

voor de werknemers die moeten verhuizen in België en buiten België. Van de kleine 700 werknemers die de site in Kessel-Lo telt, blijven 63 werknemers bij TE Connectivity. Zij vallen voortaan onder een aparte technische bedrijfseenheid. De leden van de OR en het CBPW vergaderen samen met de collega’s van Oostkamp. Vanuit Oostkamp werd gewezen op de sluiting van de galvanisatielijn. TE Connectivity concentreert zijn galvanisatie voor de automobielmarkt in drie sites, waaronder Kurim en Dinkelsbuhl/Worth. Door de sluiting sneuvelen 45 jobs in Oostkamp. De werknemers zullen overgeplaatst worden naar andere afdelingen. Er vallen geen naakte ontslagen. In Oostkamp werken 470 arbeiders,

200 bedienden en 65 uitzendkrachten. Ook het afgelopen fiscaal jaar werd overlopen. De verwerving van Measurement Specialties heeft ook gevolgen voor de EOR. In juni komt voor de eerste maal een Noorse en Ierse vertegenwoordiger naar de EOR. Ook Anna Grönmark zal aanwezig zijn. Zij is de nieuwe HR-manager voor de regio Europa en het MiddenOosten. Ten slotte werden de reorganisatie in Supply Chain Backoffice, in Automotive Planning, in Consumer Devices en binnen de BU Marine, Oil en Gas besproken. De laatste reorganisatie heeft gevolgen voor 18 arbeidsplaatsen in Great Yarmouth, in de UK en 25 werknemers in Le Mans, in Frankrijk.

008_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 11:29 Pagina 8

8

N° 11

DOSSIER

12 juni 2015

Vrouwen in de vuurlijn van de regering Op 4 juni lieten duizenden vrouwen én mannen van zich horen in Brussel. Ze lieten hun ongenoegen blijken over de Belgische regeringsmaatregelen. Die raken iedereen, maar de vrouwen nog extra hard.

Langer werken voor minder loon. Meer werken voor een lager pensioen. Minder sociale bescherming. Duurdere en minder openbare diensten. Asociale en onrechtvaardige fiscaliteit. De regeringsmaatregelen treffen alle werknemers, maar het besparingsbeleid is vooral voor vrouwen snoeihard. Zij krijgen de zwaarste rekening gepresenteerd. Vrouwen staan in de vuurlijn van deze vrouwonvriendelijke regering.

BETOGING Daarom kwamen op 4 juni zo’n 2.500 vrouwen én mannen bijeen in de straten van Brussel. Het ABVV gaf een stem aan zij die extra hard getroffen worden door de Belgische ‘kracht van verandering’. De betoging vertrok aan het Sint-Jansplein, waar een standbeeld staat te pronken van Gabrielle Petit, verzetsheldin uit de Eerste Wereldoorlog. Met muziek trok de rode colonne naar de Financietoren, waar zich het kabinet bevindt van Elke Sleurs (N-VA), federaal staatssecretaris van Gelijke Kansen. De bedoeling was voldoende lawaai te maken opdat de beleidsmakers eindelijk eens naar het middenveld luisteren en stoppen met de neoliberale afbraakpolitiek van de flexibele arbeidsmarkt, alsmaar meer werken en minder voorzieningen.

BELOFTES EN REALITEIT De bekommernissen zijn niet min. Om dat te illustreren grijpen we eerst even terug naar het regeerakkoord van de federale regering. Daarin staat dat de regering werk wil maken van een “inclusieve arbeidsmarkt”. Voor vrouwen zal de regering “de gelijkheid van kansen op de arbeidsmarkt stimuleren.” “Zij zal in het bijzonder oog hebben voor gendergelijkheid […]. De toegang tot werk en loon die in verhouding tot de competenties staan, blijft immers moeilijker voor bepaalde kansengroepen zoals vrouwen, werknemers van buiten-

landse afkomst of personen met een beperking. [De regering] zal hierbij bijzonder aandacht besteden aan de loonkloof, het verzoenen van werk en privéleven, de strijd tegen het glazen plafond […].” Mooie woorden en knappe beloftes. Helaas staan woorden en daden in de politiek dikwijls mijlenver uit elkaar. De regering houdt haar woord niet. Veel maatregelen treffen vrouwen bijzonder hard, op het gebied van werkloosheid, pensioenen, tijdskrediet, openbare diensten, enzovoort.

INDEXSPRONG De mening van het ABVV over de indexsprong is glashelder: die is onaanvaardbaar. Dit betekent immers dat de lonen niet kunnen meestijgen met de verhoogde levensduurte en is dus een regelrechte aanval op de koopkracht van alle Belgen. Vrouwen hebben doorgaans een lager loon dan mannen voor hetzelfde werk en hebben sowieso al minder koopkracht. Zij krijgen het in de toekomst nog moeilijker om de eindjes op het einde van de maand aan elkaar te knopen. Eén indexsprong kost de gemiddelde werknemer tienduizenden euro op een volledige loopbaan.

TIJDSKREDIET Voor de regering is het duidelijk: iedereen zal zwoegen, werken is veel belangrijker dan het privéleven. Voor tijdskrediet zonder motief wordt de uitkering geschrapt. Zij die om een dwingende reden (een andere reden dan de voorziene gevallen, zoals zorg voor een ziek kind of een zieke ouder, palliatieve zorgen, opleiding) verplicht worden hun werk tijdelijk stop te zetten, moeten het nu doen zonder uitkering. Het zijn vooral vrouwen die van dit tijdskrediet gebruikmaken. Tijdskrediet op het einde van de carrière, de zogenaamde landingsbaan, kon vroeger vanaf 55 jaar, nu

pas vanaf 60. SWT, het vroegere brugpensioen, wordt onmogelijk gemaakt. De regering zegt dat we allemaal langer moeten werken, en meer. Maar massa’s jonge werkzoekenden staan te trappelen om aan hun loopbaan te beginnen. De jeugdwerkloosheid in ons land is onrustwekkend. De regering houdt liever de oudere werknemers aan het werk, ook al zijn die vaak uitgeperst na decennialang keihard werken en eerlijk belastingen betalen.

WERKLOOSHEID Voor wie tegen wil en dank zonder job valt, worden het geen prettige tijden. De regering wil de werkloosheidsuitkeringen (nog) degressiever maken, waardoor ze nog sneller dalen. Het begrip ‘passend werk’ wordt aangepast.

“DE REGERING STRAFT VROUWEN VOOR HET MAATSCHAPPELIJK BELANGRIJK WERK DAT ZE VERRICHTEN”

Eén van de meest absurde regeringsmaatregelen is de halvering van de (al verminderde) inkomensgarantie-uitkering (IGU). Deze zorgt ervoor dat deeltijds werkenden een uitkering krijgen bovenop hun loon. Hierdoor verdienen ze meer dan wanneer ze werkloos zijn. Het loon van de deeltijdse werknemer wordt aangevuld en de staat ontvangt sociale zekerheidsbijdragen. Niet zo met de regering-Michel. De IGU wordt na twee jaar deeltijds werk gehalveerd. Dit moet volgens de regeringsleden de werknemer aansporen om voltijds te gaan werken. Probleem is echter dat deeltijds werken in de meeste gevallen geen keuze is, je wordt erin gedwongen. Er zijn onvoldoende

voltijdse banen beschikbaar. Wederom zijn het vooral vrouwen (twee derde van de deeltijdse werknemers) die hiervoor de rekening gepresenteerd krijgen. Langdurig werklozen zouden twee halve dagen per week gemeenschapsdienst moeten vervullen, op straffe van schorsing van de uitkering. Dit is het ‘voor wat hoort wat’-principe. Veel vrouwen met jonge kinderen zouden hiervan de dupe zijn, want ze zouden op zoek moeten naar kinderopvang tijdens de dagen waarop ze verplicht gratis werk doen voor de gemeenschap.

PENSIOEN De regering-Michel klopt zich met trots op de borst omdat ze zogenaamd moedige beslissingen neemt, zoals het optrekken van de pensioenleeftijd. Hoewel er vóór de verkiezingen van mei 2014 geen enkele partij was die deze verhoging voorstelde in haar verkiezingsprogramma, was er kort na de verkiezingen een opmerkelijke eensgezindheid onder de coalitiepartners over de verhoging tot 67 jaar. Dit is kiezersbedrog. De gemiddelde loopbaan van vrouwen bedraagt vandaag slechts 34 jaar. Ze worden zwanger, nemen loopbaanonderbreking om voor de kinderen te zorgen, nemen vaker tijdskrediet om de zorg voor ouderen of een ziek familielid op zich te nemen, werken deeltijds om de handen uit de mouwen te steken in het huishouden, enzovoort. Dit zijn stuk voor stuk belangrijke taken met een grote maatschappelijke waarde, maar maken dat vrouwen kortere loopbanen hebben. Ze worden dus gestraft voor het maatschappelijk belangrijke werk dat ze verrichten.

OPENBARE DIENSTEN Naast alle maatregelen die vrouwen direct raken, zijn er nog een heleboel indirecte beleidswijzigingen die een zware impact zullen

hebben. Belangrijkste is de besparingen op de openbare diensten. Publieke diensten zijn van ons allemaal. We dragen er allemaal toe bij en we kunnen er allemaal gebruik van maken, gratis of althans een stuk goedkoper dan wanneer we het zelf volledig zouden moeten betalen (denk maar aan onderwijs, zorg, veiligheid). Dit maakt van de openbare diensten een waardevol en rechtvaardig systeem van herverdeling. De vrouw die werkt en haar kinderen naar de crèche brengt, stelt vast dat er beknibbeld wordt op de kinderopvang. Ze verliest maandelijks een flinke som geld aan kinderopvang, of ze vindt veel verder van huis een vrije plek voor haar kinderen. De vrouw die tegen wil en dank werkloos wordt en dan maar beslist om voltijds voor de kinderen te zorgen, zal misschien verplicht gemeenschapsdienst moeten doen in ruil voor een uitkering, waardoor ze alsnog met haar kroost naar de crèche moet. Ondertussen wordt het openbaar vervoer duurder, waardoor ze zich minder makkelijk kan verplaatsen. En dat met een aanzienlijk lager inkomen.

ONTMOETING MET DE STAATSSECRETARIS Na de manifestatie op 4 juni werd een ABVV-delegatie ontvangen door staatssecretaris van Gelijke Kansen Elke Sleurs. Ze luisterde naar Miranda Ulens en Estelle Ceulemans, onze federaal secretarissen, en naar getuigenissen van vrouwen in moeilijkheden, maar de boodschap leek niet helemaal door te dringen. Haar antwoord was er eentje uit het politieke standaarddraaiboek: “we dragen de last van het verleden mee”, “we doen ons best”, “we moeten allemaal langer werken”, enzovoort. Het ABVV neemt hier echter geen genoegen mee en zal de alarmklok blijven luiden en streven naar rechtvaardigheid voor vrouwen én mannen in onze maatschappij.

008_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 11:29 Pagina 9

DOSSIER

N° 11

12 juni 2015

9

“De regering wil de vrouw terug aan de haard” Onze ministers hebben de mond vol over rechtvaardigheid. Maar hoe rechtvaardig is het om de gewone werknemer en werkneemster te laten betalen wanneer de rijkdom steeds minder eerlijk verdeeld is? Het ABVV biedt wél alternatieven.

“Er is geen alternatief voor deze besparingen.” “We moeten de tering naar de nering zetten.” “Ons sociaal systeem wordt onhoudbaar.” “We kunnen niet boven onze stand leven.” Het is slechts een greep uit de reeks van verklaringen waarmee onze ministers iets proberen te rechtvaardigen dat niet te rechtvaardigen valt. De keuzes die onze ministers maken zijn geen rationele, economisch verantwoorde keuzes. Het zijn ideologische keuzes die de afbraak van ons sociaal systeem inluiden, niet zullen zorgen voor meer tewerkstelling, de zwakste schouders de zwaarste lasten laten betalen en daar bovenop de zwakke maatschappelijke positie van vrouwen bestendigt. We spraken met Miranda Ulens, federaal secretaris van het ABVV, over vrouwen én mannen, over het regeringsbeleid, over de actie van 4 juni en over rechtvaardige alternatieven. Miranda, kan je eens uitleggen waarom wij een actie nodig hebben specifiek voor vrouwen? “We constateren dat de regeringsmaatregelen niet alleen negatief zijn voor alle werknemers en mensen die van een uitkering leven, maar een dubbele impact hebben op vrouwen. We leven in 2015. Dan moet je als regering gelijke kansen geven aan alle burgers, mannen én vrouwen.” Waartegen treden jullie in verzet? Kan je enkele concrete voorbeelden geven? “We hebben het over de wijzigingen in de inkomensgarantie-uitkering. Dit houdt in dat deeltijds werkenden vanaf 2017 enkele honderden euro per maand kunnen verliezen. Heel actueel zijn de pensioenrechten. Als de volledige loopbaan 45 jaar bedraagt en vrouwen gemiddeld maar aan 34 jaar geraken, dan zitten we met een probleem. Wat doet de regering dan? De gelijkgestelde periodes (periodes die meetellen bij de berekening van het pensioen, red.) afschaffen. Bij sommige vormen van tijdskrediet bouw je dus geen pensioenrechten meer op.” “Dan kan je wel zeggen dat vrouwen maar geen tijdskrediet moeten opnemen, maar dan komen we bij het probleem op welke manier onze maatschappij georganiseerd is. Vrouwen nemen tijdskrediet om

voor kinderen, ouderen of andere naasten te zorgen. De regering snoeit in openbare voorzieningen of zorgt ervoor dat de prijzen omhoog gaan. Het is een carrousel, waarbij de regering de klok zeventig jaar terugdraait. De vrouw moet terug aan de haard.” Wat stellen jullie voor als alternatief? “Collectieve arbeidsduurvermindering. Daar creëer je jobs mee en je verdeelt het werk. De loonindexering moet blijven bestaan. Dit gaat om de koopkracht van alle werknemers. Het gemiddelde maandinkomen ligt al laag, zeker voor vrouwen. Maar veel vrouwen, bijvoorbeeld in de schoonmaak of handel, vinden geen voltijdse baan. De lonen liggen al vaak onder de armoedegrens. De minimumlonen moeten omhoog en toegang tot sociale bescherming moet voor iedereen gegarandeerd zijn. Zo kan iedereen in dit land een menswaardig leven leiden.” Maar moeten we dan niet allemaal gaan besparen? “Het hangt er maar vanaf waar je als regering je geld haalt. Wij stellen vast dat de Belgische belastingbetaler wel goed is om de bankensector te redden, maar het is nu diezelfde belastingbetaler die nogmaals betaalt. In plaats van het geld te halen bij zij die niet veel hebben, zouden ze de middelen halen bij de grote vermogens. Wij eisen van deze rechtse regering dat ze rechtvaardige keuzes maakt en geen tax shift doorvoert met een btw-verhoging. Dit zou immers weer in het nadeel zijn van de lage inkomensgroepen. Eén euro voor iemand die duizend euro per maand verdient is relatief belangrijker dan diezelfde euro voor iemand die elke maand tienduizend euro opstrijkt. Het zijn steeds de lage inkomens die het zwaarst getroffen worden.” “Daarom zeggen we duidelijk: laat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Ook grote vermogens moeten aangesproken worden voor een eerlijke bijdrage. Hetzelfde geldt voor aandeelhouders die nu amper belasting betalen op hun meerwaarden. Het is hoog tijd voor échte fiscale rechtvaardigheid.” “Openbare diensten moeten versterkt worden. Investeringen zijn nodig en het personeel in die diensten moet onder goede voorwaarden kunnen werken. De prijzen

mogen niet nog hoger worden.” “Ik kom uit de provincie Limburg. Je merkt dat er daar een crisis woedt na het Ford-debacle. Vrouwen gaan er vier vijfde werken omdat er niet genoeg crèches zijn. Dit heeft een directe invloed op hun pensioenrechten. Als je het geluk hebt met twee samen te leven, is dit nog doenbaar wanneer je je pensioenleeftijd bereikt, maar de pensioenen van alleenstaanden zijn bedroevend laag. Voor mannen is dat gemiddeld iets meer dan 900 euro, bij vrouwen 688 euro. Dat is ver onder de armoedegrens en het is praktisch onmogelijk om hiermee rond te komen.”

“ER IS WÉL EEN ALTERNATIEF VOOR EEN SOLIDAIRE SAMENLEVING” Hoe schat jij de motivering van dit beleid in? Zijn vrouwen geen prioriteit voor deze regeringsploeg? “Onze regering blijft doof voor onze eisen. We zagen dat tijdens de ontmoeting met staatssecretaris Elke Sleurs, waar getuigen heel pakkende verhalen vertelden. Ze hoorde ons wel, maar ze luisterde niet. Er verscheen vrijwel onmiddellijk een persbericht van de minister waarin staat dat wij volledig ongelijk hebben. We dachten dat een minister, zeker een minister van Gelijke Kansen en Armoedebestrijding, dichtbij het volk moet staan. Zij komt in haar ivoren Financietoren met heel wat theorieën, maar trekt zich bijzonder weinig aan van de praktische gevolgen van haar beleid. Dit geldt voor de hele regeringsploeg, die vindt dat ze, eens verkozen, geen enkele verantwoording meer moet afleggen. Ze houdt slechts rekening met de rijke lobbymachines. Dit zijn de werkgeversorganisaties, en laat ons de diamantairs daar ook maar bij rekenen.” “De samenstelling van de regeringMichel spreekt boekdelen: vier vrouwen op een totaal van achttien ministers en staatssecretarissen. Zij leven precies niet in de 21ste eeuw. Volgens mij willen ze de vrouwen terug aan de haard. Ik hoop dat ik me vergis, maar het tegendeel is nog niet bewezen.”

“Zij die vorig jaar kozen voor ‘verandering’, deden dat ten koste van zichzelf. We willen de regering ontmaskeren opdat de mensen, en vooral de vrouwen, begrijpen wat er gebeurt en in verzet gaan.” Verwacht je een koeswijziging van de regering? “Niet meteen. Maar deze actie is slechts een deeltje. We voerden al eerder actie en we zullen zeker nog van ons laten horen. We gaan er niet vanuit dat deze scheve situatie morgen gecorrigeerd zal worden. Met mooie praatjes en slogans proberen ze de bevolking in slaap te wiegen. Het lijkt wel een jacht op mensen die niet het geluk hebben een baan te vinden, in goede gezondheid te leven en te kunnen kiezen tussen verschillende mooie jobs. Het is een jacht op zij die deeltijds werken of een slecht betaalde job moeten aanvaarden omdat ze geen keuze hebben. Ze wijzen de vrouw en de man in de straat met de vinger, terwijl het net deze mensen zijn die in 2008 de crisis hebben betaald, zich nu zorgen maken over hun pensioen, de gezondheidszorg, de facturen… Van-

daag dreigen zij de rekening een tweede keer gepresenteerd te krijgen.” “Bij het ABVV hebben we speciale aandacht voor het genderaspect van elk dossier. Daarom was het belangrijk om onze klachten, onze eisen en onze eigenheid samen te brengen. Onze basis heeft zich hierover uitgesproken en we hebben beslist om actie te voeren. Wij, vrouwen én mannen in onze vakbond, mogen hier heel fier op zijn.” “Het wordt een strijd van lange adem. Maar onze slogan is ‘samen sterk’! Samen zullen we blijven vechten voor positieve verandering. Het verhaal van “er is geen alternatief” moet dringend naar het land der fabelen verwezen worden, waar het thuishoort, want er is wél een alternatief. Wij kiezen voor een warme, solidaire samenleving, waarin de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen en waarin iedereen, vrouwen én mannen, een menswaardig leven kan leiden. Het is een kwestie van politieke wil of we hier eindelijk werk van maken.”

Nefertiti (47) voerde actie op 4 juni, want het verlies aan koopkracht en toenemende flexibiliteit vallen haar zwaar. Ze werkt al negentien jaar in de shop van een tankstation langs de E40. Ze heeft een contract van 32 uur per week maar werkt nu slechts twee dagen per week vanwege een lange herstelperiode. Ze doet haar werk graag, maar denkt niet dat ze dit tot haar 67ste volhoudt. Het is zwaar werk en er wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd van de werknemers die in ploegen werken. Combinatie van werk en privé wordt steeds moeilijker. Ze heeft twee kinderen van 14 en 15 die ook haar aandacht nodig hebben. De vroege shift is van 6.15 tot 14.15 uur, de late van 13.45 tot 21.45 uur. Sommigen doen de nachtshift. Voor de planning van juni, die de werknemers vaak pas twee weken op voorhand krijgen, moet er iemand de nachtdienst doen en daarop aansluitend de ochtendshift. Dat is zestien uur ononderbroken werken (kassa, rekken aanvullen, enz.). Nefertiti vreest dat nog meer flexibiliteit door bijvoorbeeld weken van vier tot zes dagen en weken zonder werk de combinatie met haar privéleven onmogelijk zal maken. De werkgever beslist wanneer betaalde feestdagen gerecupereerd worden. Protesteren durft bijna niemand, want niemand wil zijn baan verliezen.

010_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 11:39 Pagina 10

10

N° 11

12 juni 2015

ACTIES OP 22, 23 EN 24 JUNI

STANDPUNT

Kiezen tussen pensioen en profijt Met het ABVV voeren we op 15 juni weer een actie. Deze keer laten we horen dat we haalbare loopbanen en fatsoenlijke pensioenen willen. Voor iedereen. Want het gaat vandaag volledig de tegenoverstelde kant uit. Ze moeten toch stekeblind zijn, daar in die ministerkabinetten van de rechtse regering, de regering van rijken en patroons. Kijken ze nooit eens toe als de vuilnismannen passeren, terwijl ze hun dagelijkse marathon lopen en 10 ton afval heffen? Zien ze niet hoe wegenwerkers in de stank van asfalt moeten werken, in ploegen, ook ‘s nachts, net zoals shiftarbeiders in de industrie? Zien ze niet dat de poetsvrouwen die ook hùn kantoren netjes houden onder hoge druk staan omdat ze onmogelijk veel vierkante meters moeten afdweilen? Zien ze echt niet dat je zulke en zoveel andere jobs tijdig moet kunnen stopzetten, met recht op een respectvol pensioen? Jawel hoor, ze zien dat wel. Ze zijn niet blind, maar ze kijken wel de andere kant op. De kant van het profijt. Het profijt van de bazen en de aandeelhouders welteverstaan. Iedereen moet langer werken, het kan niet anders orakelen ze. En dus zetten ze het mes in de SWT, de brugpensioenen, verhogen ze de wettelijke pensioenleeftijd naar 67 en het vervroegd pensioen naar 63. Dat is hun manier om het allemaal betaalbaar te houden. Immers, pensioenleeftijden verhogen betekent minder gepensioneerden. Minder gepensioneerden betekent minder sociale uitgaven. Minder sociale uitgaven betekent minder bijdragen door de werkgevers. En wie is daar blij mee? De aandeelhouders. Zoals gezegd, dit is de kant van het profijt.

ABVV Bouw voert strijd op tegen sociale dumping De kwaal van de sociale dumping gaat van kwaad naar erger. Buitenlandse werknemers worden bij ons uitgebuit terwijl Belgische werknemers hun job verliezen. Onze vakbondsmilitanten protesteren daar al lang tegen, en nu voeren ze de strijd tegen deze ondraaglijke toestand op.

Buitenlandse bouwvakkers worden naar hier gehaald voor twee keer geen geld. Dat gebeurt door gewetenloze patroons die de loon- en arbeidsvoorwaarden in onze bouwsector aan hun laars lappen. Ze doen een beroep op duistere nepbedrijfjes die haast niet opgespoord kunnen worden. De buitenlanders krijgen loontjes die vaak nog geen zeven euro per uur bedragen. De sociale zekerheidsbijdragen worden helemaal niet doorgestort. Ze verblijven hier in containers, bijeengepakt als sardienen, en als hen een arbeidsongeval overkomt, worden ze aan hun lot overgelaten. Het zijn mensonterende omstandigheden, beschamend voor een land als België in de 21ste eeuw.

17.000 JOBS VERLOREN Langs de kant van de werknemers maken ze er zich handig van af. We gaan zorgen voor werkbaar werk, prediken ze, zodat iedereen het tot het einde kan uithouden. Voor alle bouwvakkers vanaf 55 jaar een kantoorjob, veel verder geraken ze niet met hun hersenspinsels. Pensioenen worden op een onmogelijke leeftijd gebracht, brugpensioenen gekortwiekt, gelijkgestelde periodes voor het pensioen geschrapt, tijdskrediet afgebouwd, landingsbanen afgezwakt, je moet wel lef hebben om het over werkbaar werk te hebben als je er zulke maatregelen doordrukt. Zonder overleg, want de pensioenconferentie waarop de vakbonden gehoord zullen worden komt er pas nu, na de desastreuze beslissingen. En zonder democratische steun, want alle regeringspartijen beloofden tijdens de verkiezingscampagne de pensioenleeftijd niet te verhogen. Op 15 juni voeren we actie in Brussel om te zeggen dat het anders moet. Wij willen dat werknemers op een fatsoenlijke leeftijd kunnen stoppen met werken. Wij willen voor iedereen fatsoenlijke pensioenen. En ja, inderdaad, daar moet het nodige geld voor gezocht worden. Maar zolang er jaarlijks 20 miljard belastingen ontdoken worden, kan dat onmogelijk een probleem zijn. (9 juni 2015)

Paul Lootens voorzitter

Belgische bouwvakkers moeten plaats maken voor die supergoedkope werkkrachten. De werkonzekerheid neemt voor hen hand over hand toe. Eerlijke werkgevers die wel correcte lonen en sociale bijdragen betalen hebben geen verweer tegen die oneerlijke concurrentie. In veel gevallen moeten ze hun bedrijf sluiten. De laatste drie jaar zijn er in de bouw 17.000 vaste jobs verloren gegaan.

Bouwvakkers leggen in Flémalle een bouwwerf stil. Terwijl werknemers van de bouwfirma op tijdelijke werkloosheid staan, zijn buitenlandse krachten er goedkoop aan het werk. Op 22, 23 en 24 juni wordt weer actie gevoerd tegen sociale dumping.

LUIKSE BOUWWERVEN STILGELEGD “Wij voeren het protest op, nu blijven we acties voeren,” zo zegt Marc Vreuls, onze vakbondssecretaris in Luik. Op 26 mei hebben ze daar met 200 militanten de bouwwerf van Mithra in Flémalle platgelegd. Daar zijn Roemeense bouwvakkers aan de slag die aangeworven werden door een Portugese firma. Veel uitleg is niet nodig om te weten dat hier iets fout loopt. Ook de werf van het ziekenhuis in Sart Tilman werd stilgelegd. “Onze Belgische bouwvakkers worden op tijdelijke werkloosheid gezet en er worden tijdelijke bedrijfjes opgericht om goedkope krachten uit het buitenland te halen,” zegt Marc Vreuls. Dat zoiets ook gebeurt met openbare aanbestedingen maakt het voor hem nog des te erger. “Het kan toch niet zijn dat er voor openbare werken alleen gekeken wordt naar de allerlaagste prijs. Er moet toch ook nagegaan worden of de normale loon- en arbeidsvoorwaarden gerespecteerd worden. Anders

weet je zo dat je in frauduleuze toestanden terechtkomt. We hebben in een brief aan alle politici in onze regio uitdrukkelijk gevraagd dat ze daar rekening mee houden. In ieder geval voeren wij nu verder actie.”

LOKALE EN NATIONALE ACTIES Daarmee is de toon gezet. Overal in het land zullen onze militanten van de bouw campagne voeren. Er komen lokale acties op 22 en 23 juni. De bouwvakkers worden met pamfletten opgeroepen om eraan mee te doen. Op 24 juni is er een nationale actie, samen met het hele ABVV. Want sociale dumping treft de bouw heel hard, maar slaat ook toe in andere sectoren zoals de transportsector of de voedingsnijverheid. Er wordt afgesproken in Brussel, om 10.30 uur op het Luxemburgplein. Dat is vlakbij het Europees parlement. Niet toevallig, sociale dumping is immers een Europese kwaal die ook op Europees vlak moet aangepakt worden.

PROTEST TEGEN FIFA IN ZURICH

Niet alleen fraude, ook medeplichtigheid aan uitbuiting Buitenlandse bouwvakkers worden schaamteloos uitgebuit en gediscrimineerd in Qatar. De Wereldvoetbalbond heeft geen oog voor de wantoestanden bij de bouw van voetbalstadions. De internationale vakbondsfederatie voor hout en bouw, IBB, blijft protesteren met een rode kaart voor de FIFA. In de media vind je alle informatie over het etterende corruptieschandaal bij de internationale voetbalbond FIFA. En toch ontbreekt er iets. Er wordt niet gesproken over het misdadig verzuim van de internationale voetbalbond tegenover vele duizenden uitgebuite werknemers. Bij de toewijzing van de volgende wereldbekers voetbal aan Rusland in 2018 en aan Qatar in 2022 werd niet alleen zwaar gesjoemeld en gefraudeerd. Daarbovenop heeft FIFA op geen enkel moment oog gehad voor de mensenrechten, voor de vakbondsvrijheid en de arbeidsomstandigheden in de uitverkoren landen. Dat maakt hen mede schuldig aan de wantoestanden die daar heersen.

ale rechten van werknemers vaak met de voeten worden getreden. Op 29 mei voerde de IBB opnieuw een fel opgemerkte actie, voor het congresgebouw waar FIFA zijn voor zittersverkiezing organiseerde. Er werden honderd houten kruisen opgesteld, symvoor de honbool Protest in Zurich tegen de mensonwaardige behandeling van bouwvakkers in derd uitgebuite Qatar. De internationale vakbondsfederatie IBB trekt een rode kaart voor de FIFA. Uiterst rechts, onze vakbondssecretaris Rik Desmet. buitenlandse werknemers die jaarlijks Al geruime tijd eist de IBB, de internatio- verongelukken bij de bouw van de voetnale vakbondsfederatie voor hout en balstadions in Qatar. Vakbondsmensen bouw dat de buitenlandse bouwvakkers uit tal van landen namen deel aan de in Qatar een eerlijk loon, goede veilig- actie. Voor onze vakcentrale was fedeheidsvoorzieningen en een menswaardi- raal secretaris Rik Desmet op het appel. ge huisvesting krijgen. De aandacht gaat De IBB zal blijven actie voeren om het lot vooral naar Qatar, maar er mag niet ver- van de duizenden, vooral Nepalese geten worden dat ook in Rusland de soci- bouwvakkers in Qatar te verbeteren.

010_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:12 Pagina 11

N° 11

12 juni 2015

11

Nieuw sectoraal akkoord voor de chemie DUIDELIJKE KEUZE VOOR SOLIDARITEIT WERKGEVERS SLIKKEN ONBESPREEKBARE EIS IN

Sociaal overleg in de textiel kan dan toch beginnen Het liep even helemaal fout met de onderhandelingen voor een nieuwe sectorale cao in de textielnijverheid. De patroonsfederatie Fedustria legde een onbespreekbare eis op tafel. Na de vastberaden reactie van het gemeenschappelijk vakbondsfront kwamen de werkgevers snel op hun stappen terug.

Op woensdag 27 mei 2015 stelde het gemeenschappelijk vakbondsfront zijn eisenbundel voor de cao 2015-2016 voor in het paritair comité van de textiel. Maar groot was de verbazing toen de werkgeversfederatie Fedustria niet wilde reageren op het vakbondsprogramma. Daarin ligt de klemtoon op koopkracht, tewerkstelling en werkbaar werk voor iedereen. Fedustria had er grote moeite mee dat de vakbonden de indexsprong aanvechten bij het Grondwettelijk Hof. De werkgevers wilden maar onderhandelen als de vakbonden eerst een akkoord ondertekenden waarin looncompensaties werden toegezegd aan de werkgevers indien het Grondwettelijk Hof de indexsprong nietig verklaart. Met andere woorden, als de hoogste rechtsinstantie in ons land zou beslissen dat de indexsprong niet mag, moesten de werknemers op een andere manier twee procent van hun loon inleveren. “Dat zouden wij natuurlijk nooit aanvaard hebben”, zegt federaal vakbondssecretaris Dominique Meyfroot. “Nooit of te nimmer zouden wij voorwaardelijke en automatische compensaties afspreken die de patroons zo maar uit de zakken van de werknemers kunnen halen. Wij hebben de werknemers uit de textielsector meteen op de hoogte gebracht en gezegd dat dit idee zo snel mogelijk weer moest ingeslikt worden.” Dat gebeurde ook. De werkgevers trokken hun eis in. De onderhandelingen kunnen nu hervat worden en begin juli moet er normaal gezien een nieuw sectoraal akkoord op de tafel liggen.

Acht miljoen euro per jaar om het werk menselijker te maken. En een verbetering van de laagste lonen. Dat zijn de twee blikvangers in de nieuwe sectorale arbeidsovereenkomst voor de chemische nijverheid. Dit is duidelijk een solidariteitsakkoord. werken met gevaarlijke stoffen in de chemie.

Het akkoord heeft aandacht voor de laagste lonen en kiest daarmee voor meer solidariteit. De sectorale minimumlonen en de minimale ploegenpremies worden verhoogd. En wat vooral belangrijk is, de reële lonen in niet-geconventioneerde chemiebedrijven gaan met een half procent omhoog. Werknemers in kleine ondernemingen die geen bedrijfsakkoorden kunnen afsluiten om hun situatie te verbeteren, worden met deze sectorale afspraak vooruitgeholpen. Daarnaast verhoogt ook de bijdrage van de werkgevers in het sectoraal aanvullend pensioen vanaf 2016 met 0,15 procent van het jaarinkomen. Eindelijk is er nu ook een serieuze afspraak om het werk leefbaarder te maken. Er wordt een solidair fonds opgericht voor de werknemers, een ‘demografiefonds’. Dat moet dienen om initiatieven voor de humanisering van de arbeid te steunen, zoals werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers, in het kader van cao 104. Of de mogelijkheid scheppen om van ploegenarbeid naar dagwerk over te schakelen. Of de invoering van bijkomende anciënniteitsdagen. Kortom, inspanningen voor werkbaar werk.

De werkgevers zullen 0,15 procent op de loonmassa van arbeiders, bedienden en kaderleden ter beschikking stellen van het nieuwe fonds. Dat komt neer op ongeveer acht miljoen euro.

Met de vakbond ijveren we daar al lang voor. En nu zetten we dat nog kracht bij, nu de rechtse regering de loopbanen langer en zwaarder maakt. We blijven dat trouwens aanvechten. Vakbonden en werkgevers gaan nu samen een advies uitwerken over zware beroepen. Als het gaat over langer werken, moet er rekening gehouden worden met de ploegenarbeid en het

Ook enkele andere punten in het sectorakkoord zijn het vermelden waard. Alle stelsels van SWT, het brugpensioen, blijven van kracht. Ook alle vormen van tijdskrediet en landingsbanen zijn van toepassing. De aanvullende werkloosheidsuitkering bij gedeeltelijke werkloosheid gaat in 2016 van 9,5 naar 10 euro. Om de werkgelegenheid maximaal te kunnen verdedigen zullen ook kleine bedrijven, waar de wetRenault niet van toepassing is, de vakbonden moeten informeren en consulteren als zij een herstructurering willen doorvoeren. Er blijft een donkere wolk boven dit akkoord hangen: de kaderleden worden uitgesloten van de afgesproken minimale voordelen. Zij blijven weer eens in de kou staan.

Steun de democratische keuzes van de Grieken

Bereken zelf hoeveel de indexsprong je kost

De Algemene Centrale-ABVV doet een oproep om de Grieken te steunen. We zeggen neen tegen de onhaalbare eisen van de Europese instellingen. Griekenland moet bewegingsvrijheid krijgen om uit de economische miserie te geraken. Daarvoor betogen we op 21 juni.

De indexsprong kost je twee procent van je loon. Dat is de beslissing van de regering van rijken en patroons. Je verliest die twee procent voor de rest van je loopbaan. Hoe groot het verlies is kun je nu ook zelf berekenen.

Griekenland gaat nu al zes jaar gebukt onder moordende besparingen. De economie is er ineengestort, er is nooit geziene armoede, de werkloosheid bedraagt 26 procent.

Nu je dezer dagen je belastingaangifte 2015 invult, heb je de nodige gegevens bijeen. Met je belastbaar jaarloon van 2014 en met je leeftijd kom je meteen te weten hoe diep

De Grieken willen niet verder op die uitzichtloze weg. Zij verkozen een nieuwe regering die een andere koers vaart. Er worden dringende maatregelen getroffen om de armoede te bestrijden. Elementaire sociale rechten worden hersteld. De neoliberale privatiseringen worden tegengehouden.

de regering in jouw portemonnee tast. Je belastbaar loon vind je op je loonfiche van 2014. Ga naar onze website www.accg.be. Daar vind je op het hoofdscherm de berekeningsmodule. Je zult meteen vaststellen dat je vakbond gelijk heeft: de indexsprong is diefstal.

Avontuurlijke bouwwerf voor kinderen

Maar dat verloopt bijzonder moeilijk. De Europese Commissie, de Europese Centrale Bank en het Internationaal Muntfonds eisen zware besnoeiingen en weigeren elke schuldherschikking, laat staan kwijtschelding van schulden.

In het wetenschapspark Explorado in Oostende staat er tot eind dit jaar een Avontuurlijke Kids Bouwwerf opgesteld. Het is een bouwplaats, 550 vierkante meter groot, waar kinderen kunnen experimenteren met allerlei bouwmaterialen.

We moeten onze solidariteit met Griekenland tonen. De Grieken moeten het recht krijgen om hun land uit het slop te halen. Samen met vijftig andere vakbonden, organisaties en bewegingen doet de Algemene Centrale-ABVV mee met het platform ‘Samen met de Grieken’. Op zondag 21 juni houden we een betoging. Afspraak om 13.30 uur aan het Centraal Station in Brussel. De actie maakt deel uit van een Europese solidariteitsweek met Griekenland.

FVB Constructiv, het vormingsfonds van de bouwnijverheid voert daar nu een mooie promotieactie voor. Als je bouwvakker bent, moet je echt wel eens met je kinderen naar deze speciale bouwplek gaan. FVB Constructif geeft daarvoor zomaar eventjes 240 toegangstickets weg aan bouwvakarbeiders.

Stap mee. Laat horen dat het anders moet. Laat horen dat je respect eist voor de democratische keuzes van de Grieken.

Schrijf je in op de website www.fvb.constructiv.be en je maakt kans op twee tickets per gezin. Val je buiten de prijzen, dan krijg je in ieder geval een kortingsbon van 20 euro per gezin. Niet aarzelen, doen! De actie loopt tot 20 juni.

012_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:02 Pagina 12

12

N° 11

Bedienden - Technici - Kaderleden

12 juni 2015

STANDPUNT

Europa stapelt de gemiste kansen op

AFTELLEN NAAR DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Samen de toekomst tekenen! van de stemming in de bedrijven. Tijdens die periode moeten we de BBTK zoveel mogelijk kenbaar maken en onze boodschap en eisen uitdragen.

De Europese Unie kampt meer dan ooit met een legitimiteitsprobleem. De BBTK ziet met lede ogen aan hoe burgers de Europese samenwerking de rug toekeren. Het gebrek aan een sociaal gelaat is hier niet vreemd aan. Recente gebeurtenissen maken echter duidelijk dat Europa volhardt in de boosheid. De gemiste kansen stapelen zich op. Een kort relaas.

SAMEN DE TOEKOMST TEKENEN

AANBEVELINGEN VOOR BELGIË Naar jaarlijkse gewoonte publiceert de Europese Commissie eind mei haar aanbevelingen voor de lidstaten. Men weigert echter lessen te trekken uit de mislukte aanpak van de crisis en blijft sterk de nadruk leggen op besparen. Op termijn verwacht de Commissie 0,6 procent van het bnp aan extra budgettaire maatregelen van België. Nochtans hebben de feiten de besparingslogica al lang weerlegd. In ZuidEuropa is de ‘besparingsparadox’ heel duidelijk: hoe meer er wordt bespaard, hoe meer nieuwe besparingen zich opdringen. Positief is echter wel dat ook de Europese Commissie pleit voor een verbreding van de ‘belastingsgrondslag’. Voor de BBTK moet daarbij vooral gekeken worden naar de grote vermogens, aangezien dat de enige manier is om écht de breedste schouders aan te spreken. Daar kan de Belgische regering niet langer omheen.

Over iets minder dan een jaar verkiezen de werknemers in de bedrijven hun toekomstige personeelsvertegenwoordigers. De sociale verkiezingen vinden plaats van 9 tot 22 mei 2016. Tot dan zullen wij een aantal sleuteldata en belangrijke fases doorlopen. We kunnen nu al zeggen dat de campagne voor de sociale verkiezingen van start is gegaan.

De komende maanden zullen druk zijn. Eerst zullen we kandidaten moeten zoeken tijdens de fase van de kandidatenwerving. Wie in de bedrijven wil de uitdaging aangaan om de rechten en belangen van zijn collega's te verdedigen? Wie wil een belangrijke gesprekspartner worden in het bedrijf? Dit is een erg belangrijke fase. Daarna stappen we in de beslissende propagandafase tot aan de dag

Dit zal de rode draad zijn doorheen deze campagne voor de sociale verkiezingen. Deze slogan zegt veel over onze waarden en onze toekomstvisie. We staan open voor de werknemers, hebben een luisterend oor voor hun behoeften en verwachtingen. We willen er alles aan doen om ze te helpen bij de uitdagingen die op hen afkomen in hun bedrijven en sectoren. Terwijl we inspelen op de evoluties in onze samenleving en de werkwereld, zullen we samen met hen de krijtlijnen van hun toekomst tekenen. In deze toekomst zijn solidariteit en respect voor ieders rechten het allerbelangrijkst!

ONDERHANDELING VRIJHANDELSAKKOORD EU-VS GAAN DOOR Sinds de zomer van 2013 onderhandelt de Europese Commissie met de Verenigde Staten over een omvattend handelsakkoord. Zo’n akkoord zou uiteindelijk moeten leiden tot hogere groeicijfers en meer jobs – al is de verwachte impact klein. Het voorstel is echter omstreden. Enerzijds zouden verschillende ‘technische barrières’ voor vrijhandel worden geharmoniseerd. De BBTK vreest echter een neerwaartse spiraal op het vlak van bescherming van de werknemer, de consument en het milieu. Daarenboven zouden multinationals de mogelijkheid krijgen om nationale staten voor de private rechter te dagen via het systeem van ‘investor-state dispute settlement’ (ISDS). In het verleden leidden dergelijke artikels in vrijhandelsakkoorden tot misbruik. Egypte werd aangeklaagd voor het invoeren van een minimumloon en Australië moest zich al verantwoorden voor strengere regels voor tabaksverpakking. In het Europees parlement ligt een resolutie voor waarbij opgeroepen werd om geen ISDS-systeem te voorzien. Helaas stemde de bevoegde commissie van het Europees parlement voor de voortzetting van de huidige onderhandelingen, evenwel op basis van een licht gewijzigd mandaat wat onder andere het ISDS-systeem betreft. De komende dagen moet de plenaire zitting van het Europees parlement zich uitspreken. Wij houden deze stemming met veel aandacht in het oog.

‘ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGING’ OF DEREGULERING? Bij het aantreden van de nieuwe Europese Commissie werd gehoopt dat het zogenaamde REFIT-proces zou worden bijgestuurd. Dat lijkt echter ijdele hoop te worden. REFIT staat voor ‘Regulatory Fitness and Performance’. Europa wil daarmee zijn regelgeving ‘lichter’ maken voor bedrijven. In de praktijk dreigt echter deregulering. In België stond zo de sociale balans onder druk door de ‘eenvoudigere’ Europese boekhoudregels. Pijnlijk wordt het echter wanneer Europa de rechten van vrouwen beschouwt als administratieve ballast. Eind 2014 begroef de Europese Commissie het voorstel om het zwangerschapsverlof in Europa te verlengen. Europa gaat echter nog een stapje verder. Op 19 mei stelde de Commissie voor dat een raad van ‘onafhankelijke experten’ zal worden samengesteld die elk voorstel op zijn ‘administratieve eenvoud’ zal beoordelen.

STRIJD TEGEN DE SOCIALE DUMPING CRUCIAAL Op 24 juni voeren wij samen met de andere vakbonden actie in Brussel om Europa er toe aan te zetten de strijd tegen sociale dumping op te voeren. Ook hier laat de Europese Unie kansen liggen. Vele achterpoortjes maken het mogelijk dat het centraal principe van ‘gelijk loon voor gelijk werk’ niet gegarandeerd is. Voor de BBTK is dat onaanvaardbaar. De Europese regels rond detachering moeten worden aangescherpt en een Europese sociale inspectie moet worden opgericht – onder de noemer van ‘sociale europol’. De samenwerking op Benelux-niveau kan hierbij als leidraad dienen.

➔ ORPEA: Enkele weken geleden was de toestand binnen de groep ORPEA erg gespannen en verliep de sociale dialoog er moeilijk. De gesprekken hebben evenwel tot een akkoord geleid en in de komende weken zou er een cao moeten worden ondertekend tussen vakbonden en werkgever. Hiermee worden de arbeidsvoorwaarden van het personeel op diverse punten verbeterd: hospitalisatieverzekering, terugroeppremie, betaalde dag verlof om dringende reden, toekenning van drie opeenvolgende weken verlof, toepassing van cao 35, voordeelkaart. ➔ Sanoma: Sanoma Media Belgium heeft aangekondigd dat de bladen Humo, Story, TeVe Blad en Vitaya overgenomen worden door De Persgroep. Onder het personeel heerst grote ongerustheid omdat niet geweten is wat de gevolgen voor de toekomst zijn. De vakbonden eisen garanties omtrent de tewerkstelling en de arbeidsvoorwaarden. Acties vallen niet uit te sluiten.

➔ Biochim: Het bedrijf Biochim heeft laten weten dat de fabriek gesloten wordt en dat bijgevolg alle 27 werknemers hun job verliezen. Die balans zou zelfs nog kunnen oplopen. De BBTK Centre vreest immers voor de impact bij Mondotube, het onderhoudsbedrijf dat op de site actief is. ➔ Beobank: De bank gaat een fusie aan met BKCP. Er zijn al enige tijd gesprekken aan de gang om de arbeids- en loonvoorwaarden van beide banken gelijk te schakelen. Op dit ogenblik zijn de gevolgen van die fusie voor de tewerkstelling nog onbekend. ➔ Delhaize: De onderhandelingen met de groep Ahold lijken in een stroomversnelling te zitten. De fusie van de twee winkelketens zou tegen eind juni al aangekondigd kunnen worden. Momenteel zijn de gevolgen voor het personeel nog onzeker. De BBTK is echter op zijn hoede en zal er alles aan doen om de tewerkstelling en de rechten van alle werknemers te vrijwaren.

012_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:02 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 11

13

12 juni 2015

SECTORALE ONDERHANDELINGEN

Vooruitgang in scheikunde, petroleum en logistiek Enkele weken geleden kondigden we jullie aan dat de sectorale onderhandelingen in een moeilijke context van start gingen. Ondanks de beperkingen van de regering-De Wever-Michel zijn de onderhandelingen toch aan de gang. Een aantal ervan hebben al tot resultaten geleid, in de PC’s 207, 211 en 226.

Tijdens de sectorale onderhandelingen, die om de twee jaar plaatsvinden tussen vakorganisaties en werkgeversvertegenwoordigers, gaat het over de arbeids- en loonvoorwaarden van de werknemers in de verschillende paritaire comités van het land. Bedoeling is om, aan het eind van de besprekingen, sectorale cao's te sluiten die zullen gelden voor alle betrokken werknemers en bedrijven. Een proces van sociaal overleg met rechtstreekse en concrete gevolgen voor de werknemers en de evolutie van hun arbeidsvoorwaarden.

In de huidige politieke context, meer bepaald de bezuinigingsmaatregelen die de regering Michel-De Wever opleggen, is de onderhandelingsmarge vrij beperkt. Toch doen wij al het mogelijke om zoveel mogelijk vooruitgang te boeken op sectorvlak. Voor bepaalde paritaire comités werden de eisenbundels nog maar net ingediend en gaan de onderhandelingen starten of zijn ze al bezig. In andere PC's staat men al verder en zijn de besprekingen uit-

gemond in sectorale ontwerpakkoorden. Dit is het geval voor de sectoren scheikunde (PC 207), petroleum (PC 211) en logistiek (PC 226).

wordt versterkt met een extra bijdrage van 0,15 procent.

SECTORAKKOORD IN SCHEIKUNDE: ALLE BEDIENDEN BETROKKEN

Minpunt: zoals altijd weigerden de werkgevers de kaderleden mee te laten genieten van wat de vakbonden onderhandelden. Eén uitzondering is de verlenging van de maatregelen rond tijdskrediet.

Op maandag 8 juni keurden de militanten van de sector van de scheikunde (PC 207) het ontwerpakkoord voor de sector goed. Daarmee is het de eerste sector van de bedienden die dat doet (en dat is een traditie). Opmerkelijk is dat alle bedienden kunnen rekenen op een verhoging van de barema’s met 0,5 procent. Mooi is dat er ook een fonds komt, gefinancierd met een enveloppe van 0,15 procent van de loonmassa, om de demografische uitdagingen in de sector aan te kunnen. Het gaat hier onder meer over het opvangen van de gevolgen van de verplichting tot langer werken. Ook de sectorale tweede pijler

AKKOORD VOORZIET BIJKOMENDE INSPANNINGEN OP VLAK VAN OPLEIDING

ONTWERPAKKOORDEN IN DE MAAK IN PETROLEUM EN LOGISTIEK In PC 211 (petroleum) verliepen de besprekingen moeizaam maar kon toch een gemeenschappelijk voorstel worden bereikt. De tekst zal nu worden voorgelegd aan de werknemers van de sector. Hierin staan onder meer de verlenging van de bestaande cao's over SWT, tijdskrediet en opleiding en de verhoging van de sectorbarema's. De caotekst pleit eveneens voor maatregelen rond de begeleiding van oudere werknemers in het bedrijf

en de oprichting van een paritaire werkgroep die een geharmoniseerd aanvullend-pensioenstelsel moet uitwerken voor alle werknemers in de sector. In de logistiek (PC 226) ligt eveneens een ontwerpakkoord op tafel. Bij het ter perse gaan van dit nummer hadden de militanten zich nog niet uitgesproken. Het voorstel voorziet onder meer maatregelen rond koopkracht, met een forfaitaire verhoging van de barema's, de reële lonen en de maaltijdcheques. De tekst voorziet de mogelijkheid om op sectoraal vlak alle wettelijk mogelijke rechten inzake tijdskrediet en SWT maximaal te benutten. De nadruk wordt eveneens gelegd op voortgezette vorming, in het bijzonder die van oudere werknemers (45+) en de toekenning van een extra dag anciënniteitsverlof.

Op www.bbtk.org volg je de sectoronderhandelingen op de voet.

Juni: al 207.000 werknemers getroffen door indexsprong Sinds mei worden de lonen niet langer aangepast aan de stijgende levensduurte. De koopkracht van de werknemers daalt. Dat is een gevolg van een beslissing van de regering-De Wever-Michel. In juni worden 60.000 werknemers getroffen, uit 3 paritaire comités.

WAT IS DAT, DE INDEX? De prijzen van goederen die we dagelijks kopen gaan op en soms – uitzonderlijk – ook neer. Je loon volgt normaal gezien die beweging. Dat gebeurt automatisch door ‘de index’.

‘CADEAU’ REGERING MICHELDE WEVER: DE INDEXSPRONG De regering-Michel-De Wever besloot om dat systeem op te schorten tot je twee procent koopkracht hebt ingeleverd. Dat verlies sleep je je hele loopbaan mee.

GEEN INDEXERING OP 1 JUNI In de paritaire comités 210, 211 en 311 zou er, zonder de door de regering besliste indexsprong, een indexering geweest zijn van twee procent. Niet dus voor de 60.000 werknemers in deze paritaire comités.

VERTRAAGD EFFECT In sommige sectoren kan je nu toch nog een ‘kleine’ indexering krijgen, ondanks de indexsprong. Dat is zo voor sectoren met een indexering op vaste data. Zij hebben nog recht op een indexering

gebaseerd op de evolutie van de gezondheidsindex tot en met maart. Vanaf april wordt de gezondheidsindex geblokkeerd op die van de maand maart. Je krijgt dus niet waar je recht op hebt, slechts een stuk ervan. Kortom: ceci n’est pas un index.

vraagt de regering geen garantie op extra jobs, noch vragen ze een extra inspanning via een rechtvaardige fiscaliteit.

BBTK blijft van mening dat de indexsprong asociaal en overbodig is. Bovendien komt het verlagen van de koopkracht de economie niet ten goede.

Wil je weten of jij ook al getroffen bent door de indexsprong? In deze tabel vind je het overzicht:

Dat was al op 1 mei het geval voor de paritaire comités 216, 224, 308, 309 en 310. In juli zal dat zo zijn voor de PC’s 209 en 222. Bedienden uit respectievelijk de sector van de metaalfabrikaten en de papier- en kartonnijverheid zullen zo toch nog 0,19 procent en 0,4 procent ‘index’ krijgen op basis van indexevolutie tot maart.

PC

Vanaf wanneer?

Sector

211

1 juni 2015

bedienden uit de petroleumnijverheid en handel

2

5329

311

1 juni 2015

grote kleinhandelszaken

2

49713

210

1 juni 2015

bedienden van de ijzernijverheid

2

4270

130

1 mei 2015

drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf

2

8265

Dat is natuurlijk minder dan wat het zou geweest zijn zonder de door de regering besliste indexsprong en dus blokkering van de gezondheidsindex vanaf april.

202

1 mei 2015

bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren

1

53117

216

1 mei 2015

notarisbedienden

0,05

7122

224

1 mei 2015

bedienden van de non-ferro metalen

0,18

2620

2 PROCENT OVERBODIG EN ONRECHTVAARDIG INLEVEREN

308

1 mei 2015

maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie

0,18

4005

309

1 mei 2015

beursvennootschappen

0,18

1298

310

1 mei 2015

banken

0,18

56008

314

1 mei 2015

kappersbedrijf en de schoonheidszorgen

2

15441

De indexsprong werkt door tot de werknemers twee procent koopkracht hebben ingeleverd. Dit bedrag mogen de werkgevers op zak houden. In ruil daarvoor

Koopkrachtverlies (in procent)

Aantal werknemers

014_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 09:50 Pagina 14

14

N° 11

Voeding Horeca Diensten

12 juni 2015

INFORMATIEREEKS HORECA

De nieuwe horecamaatregelen: buitenkansje of vergiftigd geschenk?  Een groot deel van de horeca ondernemingen zal vanaf 1 januari 2016 moeten beschikken over een ‘witte kassa’. Met dit onvervalsbaar geregistreerd kassasysteem wil de regering het zwartwerk bestrijden. Niettegenstaande er reeds vanaf 2010 flankerende maatregelen werden ingevoerd om de overgang naar een ‘witte horeca’ mogelijk te maken (denken we maar aan de BTW verlaging), bestaat er een groot risico dat malafide werkgevers de rekening van de witwasoperatie integraal zullen proberen door te schuiven naar de werknemers. De regering heeft gemeend dat er nieuwe bijkomende regeringsmaatregelen nodig zijn en heeft een wetsontwerp in de maak dat ze nog voor de zomervakantie door het parlement hoopt goedgekeurd te krijgen. Ons artikel is dan ook gebaseerd op het huidig ontwerp waarvan de eerste maatregelen reeds ingaan op 1 oktober 2015. We geven een overzicht van de systemen en de bijhorende risico's. Mochten er nog wijzigingen komen in de lopende weken, dan zullen we jullie zeker op de hoogte brengen.

WAT zIjN DIE mAATREGELEN? De eerste maatregel betreft de flexi-jobs. Een flexi-job is gelinkt aan een kaderovereenkomst (die niet valt onder de toepassing van de wet op de arbeidsovereenkomsten!) met een flexi-loon van minimum €9,5 per uur dat overeengekomen wordt met de werkgever. De werknemer moet al een arbeidsovereenkomst van minimum 4/5e bij een andere werkgever hebben (gehad). Op die voorwaarden kan een werknemer worden aangeworven in het kader van een flexi-job en wordt er geen sociale zekerheidsbijdrage of bedrijfsvoorheffing van afgehouden. De werkgever betaalt een sociale bijdrage die beperkt is tot 25%. Belangrijk om te onthouden is dat de regering wel belooft om de rechten te vrijwaren voor de werknemers, maar dat er geen voldoende financiering wordt voorzien. Op de vraag hoe ze dat gaan doen,

zwijgen ze in alle talen! De reële vrees is aanwezig dat de flexi-job werknemers absoluut niet dezelfde rechten zullen krijgen als de gewone werknemers. De tweede maatregel betreft de overuren. De werknemer zal tot 360 overuren kunnen presteren zonder inhaalrust indien de werkgever een witte kassa heeft. Hier wordt ook geen sociale zekerheidsbijdrage of bedrijfsvoorheffing van afgehouden. Het nettoloon is gelijk aan het brutoloon. Volledig onbegrijpelijk is dat werkgevers die geen witte kassa moeten installeren ook een geschenk krijgen. Zij krijgen dezelfde regeling evenwel beperkt tot 300 uur per jaar.

INTERESSANT? NOG NIET zO zEKER …

maximaal 1/5e in een flexi-job kan werken? Volledig fout! De tewerkstelling in een flexi job wordt immers kwartaal per kwartaal geanalyseerd. Men kan gedurende een kwartaal een flexi-job hebben als men minimum 4/5e gepresteerd heeft bij een andere werkgever in het 3e voorafgaande kwartaal. En stel dat je werkloos bent in het trimester waar men jou een flexi-job aanbiedt? Je mag een volledig trimester voltijds werken in een flexi job als je een arbeidscontract had van minimum 4/5e bij een ander werkgever drie trimesters eerder. Maar aangezien je dit niet kan blijven doen, val je op een bepaald moment terug op eventueel werkloosheid. Wat zal het gevolg zijn voor je uitkering? Vandaag krijgen we hierop geen antwoord van de regering!

Deze maatregelen zouden in principe alleen betrekking mogen hebben op de werknemers ‘in bijberoep’ en de werknemers die heel wat uren presteren. Maar daar zit het fundamentele probleem niet! Het échte probleem schuilt in het feit dat heel wat deeltijds aangegeven werknemers in werkelijkheid voltijds werken. En dat deze maatregelen hierop geen betrekking hebben en dus ook het probleem niet oplossen. Erger nog … door deze maatregelen bestaat het risico dat de sector, die geen homogene sector is, ontwricht raakt.

Laat ons de cateringsector nemen die werkt via aanbestedingen. De grote ‘klassieke’ ondernemingen gaan een offerte indienen die gebaseerd is op een loon van bijvoorbeeld €12 per uur, met een werkgeverskost van meer dan €22. De nieuwe ondernemingen die zich zullen organiseren met flexi-jobs zullen een offerte kunnen maken op basis van een uurloon van €9,5 met slechts 25% werkgeversbijdrage, of een totale werkgeverskost van ongeveer €11. Dit is in feite de helft! Conclusie: de grote gevestigde ondernemingen lopen het risico om marktaandeel te verliezen en de vaste tewerkstellingen zullen worden ingeruild voor valse jobs (flexi-jobs). Wat moeten zij gaan doen om hierop een antwoord te bieden? Hun bedrijf opsplitsen om dan ook te kunnen profiteren van de voordelen van flexi-jobs (aangezien de voorwaarde stelt dat je een arbeidsovereenkomst moet gehad hebben bij een andere werkgever)? Hierdoor is er een bijkomend probleem. Door de versnippering van de bedrijven bestaat uiteraard het risico dat de syndicale vertegenwoordiging verdwijnt in die kleine eenheden.

Laat ons eens kijken naar de flexijobs. Denk je dat de voorwaarde om al een 4/5e te hebben bij een andere werkgever logischerwijze impliceert dat men maar voor

Zijn die flexi-jobs dan geen mooie kans voor de werknemers ‘in bijberoep’. Weer mis! We staan niet ver af van de fameuze nul-uren-contracten waarover zoveel heisa was

Eerst en vooral zullen die maatregelen veel geld kosten aan de belastingbetalers die het gat in de sociale zekerheid en in de belastingen zullen moeten financieren. Zo niet, dan zullen de werknemers die in het systeem stappen de prijs betalen en minder rechten opbouwen (pensioen, ziekte, werkloosheid, jaarlijkse vakantie, ...). Andere sectoren zullen gelijkaardige maatregelen vragen waardoor er een groot tekort ontstaat en onze sociale zekerheid - zoals we die vandaag kennen - in gevaar komt.

WERKEN IN DE HORECA KAN ERNSTIGE SCHADE TOEBRENGEN

in Engeland. In België zorgt de arbeidswet ervoor dat de werknemers zo goed mogelijk beschermd worden. Maar net hier wringt het schoentje, want die fameuze kaderovereenkomst voor de flexijob is geen arbeidsovereenkomst, waardoor men niet beschermd is door deze regelgeving. Zo is het toegestaan dat de werkgever in de kaderovereenkomst schadevergoedingen voorziet n het geval de werknemer niet komt opdagen. De werknemer is zo dag en nacht gebonden aan de mogelijkheid dat hij opgeroepen wordt door de werkgever om te komen werken. Bovendien kan hij zich niet gaan aanbieden bij een andere werkgever uit vrees dat hij een schadevergoeding zal moeten betalen. Wat de overuren betreft, gaat het hier niet meer of niet minder om een rem op de werkgelegenheid. De werkgever heeft er belang bij dat zijn personeel zoveel mogelijk overuren presteert, ten koste van hun sociale en familiale leven. Het argument dat de werknemer wel zijn akkoord moet geven is natuurlijk dode letter in de KMO's, waar de werknemers onder rechtstreekse druk staan van de werkgever!

HET EINDE vAN DE ‘pROfESSIONELE’ HORECA EN REGuLIERE WERKNEmERS? We moeten er geen tekeningetje bij maken, het is overduidelijk: het risico bestaat dat de ‘professionelen’ van de horeca verdwijnen ten voordele van de ‘passanten’. Daardoor komt al het werk dat de sociale partners de voorbije jaren geleverd hebben om de sector te professionaliseren en de arbeidsomstandigheden te verbeteren (functieclassificatie en minimumbarema’s, inhaalbeweging, sectorvorming, ) op losse schroeven te staan. Daar waar we als vakbond steeds gestreden hebben tegen de oneerlijke concurrentie die er was tussen de ‘zwarte’ en de ‘witte’ ondernemingen, gaan deze maatregelen juist nieuwe systemen invoeren die de oneerlijke concurrentie gaan versterken en dan nog op een gelegaliseerde wijze. Met haar project van de ‘witte kassa’ had de vorige

regering een stap in de goede richting gezet: de fraudeurs opsporen om de sector te zuiveren en paal en perk te stellen aan de oneerlijke concurrentie. Deze regering stelt alles in vraag door maatregelen in te voeren die een einde kunnen betekenen voor elke duurzame economische ontwikkeling in de horeca, en die bovendien een bedreiging vormen voor de werkgelegenheid van de reguliere werknemers. Wat gaat de regering doen wanneer de reguliere bedrijven failliet zullen gaan, omdat deze regering geen strijd tegen het zwartwerk voert maar het gewoonweg aan het legaliseren is? Zien wij dit te pessimistisch of hebben we een verkeerde kijk op de sector? Als we kijken naar de huidige structuur van de sector waar er een groot deel van de restaurants 30, 40 tot 50 % in het zwart werken (en dat zijn cijfers die de werkgeversverenigingen geven!), dan kunnen we vrij zeker zijn dat de cowboys van de sector gaan zoeken naar andere oplossingen die zoveel mogelijk de huidige ‘zwarte’ situatie benaderen. Onze bekommernis gaat uiteraard uit naar de werknemers, voor wie we hopen dat ze morgen kunnen werken tegen een normaal loon en dat ze de rechten hebben die alle werknemers in België hebben. Vandaag lopen de werknemers uit de horeca het risico dat de vaste jobs gaan verdwijnen en vervangen zullen worden door systemen die enkel onzekere situaties zullen creëren. In de volgende edities zullen we ook nog andere problematische situaties bekijken (zoals bijv. de schijnzelfstandigen). We hopen dat jullie deze niet zullen tegenkomen, maar is het toch het geval, dan zijn jullie minstens geïnformeerd en gewapend! Mochten jullie in de loop van de komende maanden met vragen vanwege jullie werkgever geconfronteerd worden, of plots documenten moeten ondertekenen wees dan zeer voorzichtig en ga in geval van twijfel onmiddellijk langs bij één van onze secretariaten (adressen op horval.be) om het juiste advies in te winnen!

Live vanuit de sectoren De werkgevers leggen de onderhandelingen lam! De werknemers van de voedingsnijverheid zijn woedend.

De werkgevers willen een zo goed als leeg sectorakkoord om de bedrijfsonderhandelingen te beperken of zelfs tegen te gaan.

Dit terwijl : • de sector van de voedingsnijverheid de grootste industriële sector van het land is, • deze sector constante groei gekend heeft in de laatste 15 jaar, • deze sector winstgevend is.

Jullie kunnen het pamflet vanaf nu downloaden op onze website:

www.horval.be

002_AAV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:22 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 11

12 juni 2015

15

Niet alles wat blinkt is goud

Volg een beroepsopleiding

INNOVATIEVE ARBEIDSORGANISATIE

Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in het najaar!

Plots krijgen jij en je collega’s van de directie te horen dat jullie team meer bevoegdheden krijgt. Dat de ploegbaas in de toekomst minder nodig zal zijn. En dat jullie team voortaan zelf beslissingen kan nemen. Dan is het goed mogelijk dat in jullie bedrijf ‘zelfsturende teams’ worden ingevoerd. Of een andere nieuwigheid uit het grote managershandboek voor innovatieve arbeidsorganisatie. Misschien lijken deze voorstellen op het eerste zicht wel een positief … waakzaamheid blijft geboden. Het is niet al goud wat blinkt. ‘Dure woorden’ durven wel eens gewoon nieuwe zakken voor oude wijn te zijn. Naast voordelen zien vakbondsdelegees vaak ook de gevaren van die innovatieve arbeidsorganisatie waaronder: verhoogde werkdruk, meer werken zonder extra verloning, concurrentie tussen teams en collega’s, groepsdruk op teamleden, en mensen die niet meer mee kunnen. Onze vakbond moet op dit alles een gepast antwoord kunnen bieden. Een syndicaal kader is daarom cruciaal.

Op woensdag 27 mei discussieerden de verschillende beroepscentrales van ABVV-regio Antwerpen over de nieuwe vormen van arbeidsorganisatie. Aanleiding was de recente publicatie van de infomap ‘Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie: basis voor een syndicale strategie’. Leden en militanten die geen exemplaar van de map te pakken kregen, kunnen ze alsnog bestellen en/of downloaden op de website www.vlaamsabvv.be > brochures > 2015. Delegees die in deze moeilijke materie graag wat ondersteuning van ABVV-regio Antwerpen krijgen kunnen ook beroep doen op onze diversiteitsconsulenten. Contacteer: [email protected] | telefoon: 03 220 67 13

INTO THE WOODS | WANDELING

BEZOEK ANTWERPSE HAVEN

Een erkende natuurgids zal je met veel plezier het belang van het Zoerselbos uitleggen. Stevige wandelschoenen of laarzen zijn aangewezen. Honden zijn niet toegelaten. Waar? Afspraak in het bezoekerscentrum het Boshuis | Boshuisweg 2 | 2980 Zoersel Wanneer? Vrijdag 19 juni 2015 van 9.45u tot 12.00u Prijs? Gratis maar inschrijving vereist Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijving ontvang je een wegomschrijving.

Geleid bezoek aan de haven met bus. Je bezoekt een stukgoedterminal, een containerterminal, een fruitwerf, het opleidingscentrum voor de dokwerkers en het aanwervingslokaal of ‘het kot’. Je voelt je een dokwerker voor één dag. ’s Middags eten we een warme maaltijd in de kantine van het kot. Prijs: 17 euro per persoon, dranken niet inbegrepen Wanneer? donderdag 1 oktober 2015 van 9u tot 16u. Waar? Bus vertrekt aan de BTB | Paardenmarkt 66 | 2000 Antwerpen info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | [email protected] Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56 Bij inschrijving moet de naam en identiteitskaartnummer van elke deelnemer meegedeeld worden. Dit op voorschrift van het Antwerps Havenbedrijf.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | [email protected]

Kopa Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen 03 220 67 19 [email protected]

Kopa Keerpunt vzw Grote Markt 48 2300 Turnhout 014 40 03 38 [email protected]

Kopa De Nieuwe Volmacht vzw Nieuwe Beggaardenstraat 41 2800 Mechelen 015 20 03 50 [email protected]

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 21 september 2015 Einddatum: 18 december 2015 Infodagen: 8 en 11 september Graag vooraf inschrijven Contact: [email protected]

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 15 september 2015 Einddatum: 18 december 2015 Je kan nu al contact opnemen voor een intakegesprek Contact: [email protected]

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 7 september 2015 Einddatum 18 december 2015 Infodagen: 10 juni 2015 Inschrijvingen en info Contact: [email protected]

Vooropleiding Social Profit voor anderstaligen Startdatum: 15 juni 2015 Einddatum: 18 december 2015 Een afspraak maken voor een intakegesprek bij [email protected] of 014 44 51 89 Klantgericht Kantoormedewerker Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 12 februari 2016 Let op: vooraf inschrijven voor testen is noodzakelijk! Intakes: In augustus na positieve testen in juni of juli Contact: [email protected]

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Winkelpersoneel Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 11 december2015 Infodagen: maandelijks info’s en intakes Graag vooraf inschrijven Contact: [email protected]

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Nederlands voor Verkoop Startdatum: 5 januari 2016 Einddatum: 12 februari 2016 Verkoop Mode Startdatum: 22 februari 2016 Einddatum: 21 mei 2016 Inschrijvingen en info Contact: [email protected]

015_BTV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:24 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 11

15

12 juni 2015

De kleren maken de sollicitant! 23 mei 2015 - zaterdagmiddag, de Leuvense wijk Casablanca staat op zijn kop. Een vrolijk buurtfeest barst los. Het thema is duurzaamheid. Een van de topattracties is 'Ensemble', een mini make-over met behulp van tweedehands-accessoires, wordt helemaal gratis aangeboden. Hier moet ik zijn! SPIEGELTJE AAN DE WAND Ik vind snel de make-up stoel. Mariam, een professionele make-up artieste, kijkt me vriendelijk en nieuwsgierig aan. 'We gaan jou vandaag laten stralen”, zegt ze glimlachend en ze duikt haar make-up koffer in. Ik krijg heel wat tips over een goede basis make-up: van een voedende dagcrème, Anne, Sandra en Mariam van Ensemble naar een foundation, tot een mascara en lippenstift. Hiermee kan ik ook makkelijk thuis ‘HET TOTAALPAKKET VAN aan de slag. Daarnaast geeft ze SOLLICITATIETRAINING, IN me ook mee waar de basisproducten te koop zijn voor een laag COMBINATIE MET KLEDING-, prijsje. KLEUR- EN STIJLADVIES, Mariam kijkt me nog een laatste keer diep geconcentreerd aan... GEEFT VROUWEN HET Ze draait de spiegel om en vraagt: NODIGE ZELFVERTROUWEN 'En, wat vind je er van?' Ik straal!

AAN DE SLAG MET KLEUR EN STIJL Ondertussen ben ik bij Anne beland. Deze vlotte styliste raadt me direct warme kleuren aan. Dit toont ze me uitgebreid in de spiegel. Ze heeft trouwens ook aandacht voor leuke accessoires. Een basisoutfit kan je heel eenvoudig upgraden met enkele zorgvuldig uitgekozen accessoires. Anne goochelt met allerlei types. Als x-type kan ik heel wat kledingstukken aan waarvan ik het zelf niet besefte. Ik aarzel een beetje. 'Gewoon doen’, fluistert ze met een knipoog.

OM TE SOLLICITEREN OF OM TE STARTEN MET DIE ENE OPLEIDING’

De stylistes geven nog heel wat portemonnee-vriendelijke tips. Kwaliteitsvolle kledij die goed bij je past hoeft absoluut niet duur te zijn. Er bestaan veel betaalbare alternatieven: de tweedehandsmarkt, outletstores, enz. De nieuwste rage is swapping, waarbij modebewuste dames samenkomen om hun miskopen te ruilen... Wat kan mij nu

nog tegenhouden om mijn outfit eens flink onder handen te nemen?

BOORDEVOL ZELFVERTROUWEN SOLLICITEREN Op het einde van de dag praat ik met Sandra Dondeyne. Deze pittige ABVV loopbaanconsulente is de bezielster van het project ‘Ensemble’. Ze vertelt razend enthousiast hoe Ensemble tewerk gaat. ‘Langdurige werkloze vrouwen, kunnen bij Ensemble terecht voor een volledig sollicitatietraject’, vertelt Sandra. Het totaalpakket van sollicitatietraining, in combinatie met kleding-, kleur- en stijladvies, geeft vrouwen het nodige zelfvertrouwen om te gaan solliciteren of om te starten met een opleiding. Het einddoel is om deze werkloze dames zelfbewust en zelfzeker te laten inspelen op jobaanbiedingen, en zo hun kansen te verhogen op de arbeidsmarkt. 'Ensemble geeft een boost aan je zelfvertrouwen, en dat merkt natuurlijk ook een werkgever tijdens het sollicitatiegesprek!’ Deze dames beschikken vaak over een krap budget, daarom laat Ensemble hen ook kennismaken met budgetvriendelijke alternatieven zoals tweedehandskledingzaken, geefpleinen, freecyle enz.

'EINDELIJK EEN INITIATIEF DAT MIJ HELPT OM OP EEN BETAALBARE MANIER TOCH AANTREKKELIJK VOOR DE DAG TE KOMEN. IK HOOP DAT DIT MIJ SNELLER AAN EEN JOB ZAL HELPEN’ om op een betaalbare manier toch aantrekkelijk voor de dag te komen. Ik hoop dat dit mij sneller aan een job zal helpen.’

• Meer weten over Ensemble? Contacteer dan Sandra Dondeyne, ABVV loopbaanconsulente, [email protected], Tel: 016/28.41.47, Maria-Theresiastraat 119, 3000 LEUVEN. • Ensemble is een Linx+ project van ABVV, opgestart in 2014. Dit is een samenwerking met vzw Beeldenstorm, Think Twice, en krijgt de steun van de Schoonheidsschool. Alle stylisten en stagiairs werken mee op vrijwillige basis.

Opgewekt en vol zelfvertrouwen stap ik weg. De dames van het Ensemble team hadden me nog de tip gegeven om diezelfde avond eens stevig uit te gaan. En dat is nu eens precies wat ik gedaan heb! Bedankt dames!

Volg ons ook op facebook Alexandra Diaz Aviles, een van de deelneemsters, is erg enthousiast: 'Eindelijk een initiatief dat mij helpt

https://www.facebook.com/ensemblesamennaareenmooietoekomst

Wereldfeest Leuven Minder ongelijkheid, méér ontwikkeling! Op zaterdag 30 mei vond de 27ste editie van het Leuvense Wereldfeest plaats. Ook dit jaar was ABVV van de partij! De campagne van de coalitie '2015 De Tijd Loopt’ stond centraal. Eind 2015 verstrijkt de deadline voor de realisatie van de Millenniumdoelstellingen. Er werd de voorbije jaren al veel vooruitgang geboekt. Maar toch is de ongelijkheid wereldwijd spectaculair toegenomen en zijn er nog extra inspanningen nodig om de economie duurzaam te maken. Aan de infostand van het ABVV kon je terecht voor allerlei informatie over onze culturele en internationale werking. In samenwerking met het FOS (socialistische solidariteit wereldwijd), werd de campagne ‘Sociale bescherming voor iedereen’ in de kijker geplaatst. Daarnaast werd ook een wedstrijd ten voordele van de slachtoffers in Nepal op poten gezet, met een heuse ‘Kop Van Jut’.

Tot in de late uurtjes kon je in Leuven genieten van een heerlijke mix van muziekoptredens, dj-sets en workshops, een duurzame en exotische wereldkeuken en een kleurrijke wereldmarkt. Wil je op de hoogte blijven van ons aanbod? Ga dan zeker eens kijken op www.fos-socsol.be en op

www.facebook.com/linxplus.vlaamsbrabant

015_OOV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:41 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

DONDERDAG 18 JUNI 2015 - 15U Volkshuis - Markt 8 - Zottegem

GEZELLIG SAMENZIJN MET LIEDJES UIT DE TIJD VAN TOEN EN

OPTREDEN ACCORDIONIST

Deelnameprijs: 4 euro Inschrijven (veplicht) tot en met dinsdag 16 juni 2015 bij: Volkshuis Zottegem:

09 361 81 01

Van Herzeele Herman: Iemans Freddy: Van Impe Glenda:

09 360 18 36 09 361 05 43 053 727 824 - [email protected]

VU: Katrien Neyt - Vrijdagmarkt 9 - 9000 Gent - Org. ABVV Brug- en Gepensioneerdenwerking Zottegem

N° 11

12 juni 2015

15

002_WVV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 09:18 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 11

DE BRUG HARELBEKE Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein [email protected] Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk el. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Bezoek Dovy keukens In juni organiseert de Brug Harelbeke een bezoek aan Dovy Keukens te Roeselare. Deelnemen kan nog op 18 juni, van 9.30u tot 12u. Dit is een uitstap met eigen vervoer. Deelnemen kan voor €1. Inschrijven: Maurice Top tel - 056 71 16 30

DE BRUG ROESELARE Fietstocht Onze jaarlijkse fietstocht gaat door op 17 juni in Deinze. Fietstocht van 20 kilometer en bedrijfsbezoek. €18. Inschrijven via onze bestuursleden, ten laatste op 10 juni.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak

DE BRUG KORTRIJK

Marc Bonte [email protected] Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag

Bezoek Gasthuis OLV met de Roos en Distellerie De Bierce Op 18 juni trekken we erop uit voor een bezoek aan het Gasthuis OLV met de Roos. In de namiddag brengen we een bezoek aan de distellerie De Bierce. €55/€57 niet-leden. Inschrijven kan tot 10 juni, via Eddy Sinnaeve: tel. 0486 23 31 97 of per mail: [email protected].

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

CC LAUWE

een infomoment en wij vullen jouw belastingbrief voor jou in. Vergeet ook niet alle nodige documenten mee te brengen! LAUWE Café Astoria, Hospitaalstraat 67 20 juni van 9u30 tot 12u Café De Nieuwe Wandeling, Leiestraat 64 13 juni van 9u30 tot 12u REKKEM Café Oud Reckem, Moeskroenstraat 429 16 juni van 18u tot 19u MENEN ABVV-Bond Moyson, Aug. Debunnestraat 49 23 juni om 19u Café La Paix, Schansstraat 109 27 juni om 11u

CC GELUWE WERVIK Daguitstap wijngoed Six & le ch’ti-tour Kom op 27 juni mee een bezoek brengen aan wijngoed Six. Daarna een bezoek aan Bergues. Afsluiter BBQ. Prijs: €50. Meer info: tel. 0475 22 54 05.

12 juni 2015

15

ling rijker. In Beernem richtte men een Linx+ afdeling op. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten voor ieders beurs. Iedereen is welkom. Meer info: Ronny Decorte - 0497 66 98 40 – [email protected].

LINX+ ZEDELGEM Nieuwe afdeling van start Linx+ heeft er terug een afdeling bij met Linx+ Zedelgem. Ben jij creatief, cultuur minded… dan is het hoog tijd dat je in beweging komt! Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Annuska Keersebilck - tel. 0475 55 14 63.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar [email protected].

LINX+ BEERNEM

Info belastingen Kom op één van onderstaande data naar

Nieuwe afdeling van start Linx+ regio Brugge werd opnieuw een afde-

VACATURE

VACATURE BRUGGE

Beheerder sociaal secretariaat (m/v) PROFIEL Je hebt een bachelor diploma sociaal adviseur, payroll adviseur of ervaring in de functie van dossierbeheerder payroll-loonadministratie.

ATTITUDES • Je denkt en werkt proactief. • Je bent accuraat en nauwkeurig. • Je bent leergierig. • Je bent discreet. • Je bent flexibel en stressbestendig.

KENNIS • Grondige kennis sociale wetgeving en individueel arbeidsrecht. • Grondige kennis personeelsadministratie. • Grondige kennis bedrijfsvoorheffing. • Grondige kennis tewerkstellingsmaatregelen. • Grondige kennis van de software voor loonberekening en tijdsregistratie. • Goede kennis courante informaticatoepassingen. • Grondige kennis Nederlands,mondeling en schriftelijk. • Goede kennis Frans, mondeling en schriftelijk.

ONS AANBOD Rijbewijs B en beschikt over een wagen • Halftijds contract onbepaalde duur en bereid die te gebruiken voor het met mogelijkheid op langere terwerk. mijn van voltijds. • Flexibele uren. Je herkent jezelf in de doelstellingen en • Goed loon en extralegale voordelen ideologie van het ABVV en bent bereid • Goede werksfeer in een dynamische je te engageren in onze organisatie. organisatie. • Mogelijkheden tot het volgen van Het ABVV West-Vlaanderen streeft opleidingen. naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan WERKGEBIED allochtone kandidaten en kandidaten West-Vlaanderen – standplaats Kortrijk. met een arbeidshandicap. Wij zoeken een dossierbeheerder die SOLLICITATIES instaat voor de loonberekening en de Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie loonadministratie van het ABVV West- met CV vóór 19 juli 2015 naar: Vlaanderen. ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye TAKEN Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk • Je staat in voor de loonberekening of per e-mail naar: en de loonadministratie. [email protected] • Je doet de RSZ-administratie. • Je staat in voor de personeelsadmini- De geselecteerde kandidaten dienen stratie (opmaken contracten en vergelijkende testen af te leggen

VAARDIGHEDEN • Analytisch redeneervermogen. • Administratieve vaardigheden. • Je kan prioriteiten leggen. • Je kan werken met deadlines.

diverse sociale documenten). • Je doet de verwerking van de tijdsregistratie van de medewerkers. • Je houdt je kennis m.b.t. tot de relevante wetgevingen up to date.

INVULLEN BELASTINGEN 2015 WIJ KUNNEN JE AANGIFTE ELEKTRONISCH INDIENEN BIJ DE BELASTINGEN.

Data en Kantoren: www.abvv-wvl.be Vraag meer info in je ABVV kantoor!

Voltijdse (36 u) polyvalent medewerker (m/v) WIJ VRAGEN • Grondige kennis van sociale wetgeving (minstens bachelor met richting rechtspraktijk, maatschappelijke advisering of sociaal recht of gelijkwaardig door relevante beroepservaring). • Kennis van informatica (o.a. Windows, Excel, access,…) en sociale media. • Meertalig (minstens Frans en Engels). • Beschikken over rijbewijs B en kunnen beschikken over een wagen. • Bereid tot mogelijk avond- en weekendwerk en werken op verschillende locaties binnen de regio. • Woonachtig zijn in de regio. TAKEN • Individuele dienstverlening, dossiers sociaal recht, administratie, ondersteuning bij syndicaal werk en acties. • Zowel zelfstandig als in team kunnen werken • Handelen en werken volgens de deontologie van BBTK en ABVV Solliciteren vóór 20 juni 2015 Dorine CORDY, gewestelijk secretaris BBTK Zilverstraat 43, 8000 BRUGGE, Tel. 050/44.10.21 Fax. 050/44.10.25 of E-mail [email protected]

016_GPV1QU_20150612_DNWHP_00_Opmaak 1 10/06/15 10:00 Pagina 16

16

N° 11

12 juni 2015

EDITO

Waarom heeft Michel het op vrouwen gemunt? Op initiatief van de ABVV-vrouwen voerden werknemers (vrouwen én mannen) op 4 juni actie in de straten van Brussel tegen de onrechtvaardige en onaanvaardbare regeringsmaatregelen, die alle werknemers treffen, maar vrouwen het hardst van allemaal. Een hele reeks maatregelen van sociale achteruitgang maken dat werknemers, die al zwaar op de proef werden gesteld door de crisis, het nog harder te verduren krijgen. Een groot deel van die werknemers zijn vrouwen.

KWETSBAARSTEN WORDEN NOG DIEPER IN DE PUT GEDUWD Vandaag lopen vrouwen al meer risico om in armoede terecht te komen (eenoudergezinnen, gepensioneerden,…). Met de maatregelen van de huidige regering zal hun situatie niet verbeteren, wel integendeel. Vrouwen verdienen nu al minder dan mannen. De loonkloof V/M bedraagt nog altijd twintig procent. Dat vrouwen vaker (verplicht) deeltijds werken is één van de oorzaken van deze ongelijkheid. Door hun lager inkomen zal de indexsprong voor hen dan ook zwaarder doorwegen. Op 1 januari 2017 wordt de inkomensgarantie-uitkering (IGU), uitbetaald in geval van onvrijwillig deeltijds werk, gehalveerd. Dat betekent dat minstens 50.000 werknemers, waarvan 80 procent vrouwen, een groot deel van hun inkomen verliezen (tot 300

euro bruto per maand), zonder enige maatregel van ‘sociale correctie’. Op 1 januari 2015 werden meer dan 18.600 werkzoekenden uitgesloten van de werkloosheidsverzekering. Twee derde daarvan zijn vrouw… En de uitsluitingen gaan maar door.

VERZOENING WERK-PRIVÉLEVEN WORDT ONMOGELIJK De nieuwe regeling voor wie werkloos is en (mantel)zorg verleent, is veel beperkter dan de oude regeling waardoor heel wat mensen uit de boot vallen. Ook hiervan zijn vrouwen de dupe, want de vrijstelling omwille van sociale of familiale redenen wordt voor 95 procent toegekend aan vrouwen. Maar het is niet enkel diegene die mantelzorg verleent die de gevolgen draagt; ook diegene die de zorg krijgt, wordt door deze maatregel in de steek gelaten. Alsof dat nog niet genoeg is, zal de periode tijdskrediet zonder motief niet langer meetellen voor de pensioenberekening en dreigen alle gelijkgestelde periodes (werkloosheid, tijdskrediet,…) afgeschaft te worden. Het zijn nog steeds voornamelijk vrouwen die hun loopbaan onderbreken om bijvoorbeeld het evenwicht tussen gezin en werk gezond te houden. Blinde besparingen hebben de kinderopvang duurder en minder toegankelijk gemaakt. Vrouwen zijn het

kind van deze rekening want zij zijn de eersten om voor de kinderen te zorgen. Dit verkort dan weer hun loopbaan waardoor ze minder pensioenrechten opbouwen. De wettelijke pensioenleeftijd wordt verhoogd naar 67 jaar. Vervroegd met pensioen gaan kan pas vanaf 63 met een loopbaan van 42 jaar. Als je weet dat de gemiddelde loopbaan van vrouwen in België slechts 34 jaar is en het minimumpensioenbedrag berekend wordt op 45 jaar, dan weet je meteen dat de regering al deze vrouwen richting armoede drijft. Deze lijst is uiteraard niet volledig.

ER BESTAAT EEN ALTERNATIEF Het ABVV veroordeelt dit antisociaal en zelfs anti-economisch beleid ten stelligste. Dit beleid druist trouwens lijnrecht in tegen de regeringsverklaring van premier Michel zelf. In die regeringsverklaring staat: “De regering […] zal in het bijzonder oog hebben voor gendergelijkheid.” En dat ze “bijzondere aandacht zal besteden aan de loonkloof, het verzoenen van werk en privéleven, de strijd tegen het glazen plafond en meer algemeen aan zowel de verticale als horizontale segregatie van de arbeidsmarkt.” Niet enkel is hier helemaal niets van aan, de regering doet zelfs precies het tegenovergestelde.

U rijdt veilig? Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

Het is toch verbazend te moeten vaststellen dat de enige beloftes die de regering nakomt de beloftes zijn die de rechten van de werknemers inperken. Die maatregelen worden nauwgezet doorgevoerd in weerwil van het sociaal overleg en de sociale rechtvaardigheid. Andere maatregelen, zoals de veelbesproken lastenverlaging op de inkomens uit arbeid, worden daarentegen op de lange baan geschoven. Voor het ABVV moet lijnrecht worden ingegaan tegen dat beleid. Met name wat vrouwen betreft, eisen wij dat er rekening wordt gehouden met de reële positie van vrouwen op de arbeidsmarkt en blijven wij inzetten op een collectieve arbeidsduurvermindering, waardoor meer mensen aan de slag kunnen. In tegenstelling tot het motto “er is geen alternatief”, waar liberalen van allerlei slag op hameren, bestaat er wel degelijk een solidair alternatief: waardig werk voor iedereen, gelijkheid V/M, een beter evenwicht tussen werk en privéleven, volledige opbouw van individuele rechten voor vrouwen én mannen, een eerlijke verdeling van de rijkdom door een rechtvaardige fiscaliteit, sterke openbare diensten en een sterke federale sociale zekerheid.

Marc Goblet Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter