Voorwoord
Fore word
Binnen de Erasmus Universiteit is het talent in alle geledingen aanwezig: onder studenten en onder het personeel, mannen en vrouwen, jong en oud, autochtoon en allochtoon. De EUR is een ware smeltkroes van talent.
Talent is present in all areas of Erasmus University: among students as well as staff, men and women, young and old, those of foreign background and those of Dutch. EUR is a real melting pot of talent. The university does not manage to hold on to all its talented people, however. Though our student population is very diverse, we have few employees of foreign background. Women are also strongly underrepresented in senior positions. EUR would like to change this. Our policy is aimed at more diversity among academic faculty and promotion of participation of people of minority background. EUR aims to have a workforce that offers room for talent on all levels and in doing so forms a better reflection of Rotterdam society. This brochure will introduce you to a number of measures. I expect that it will contribute to EUR’s reputation as an employer that strives for and invests in diversity.
De universiteit weet echter niet in alle gevallen het talent aan zich te binden. Toont onze studentenpopulatie een veelkleurig beeld, onder het personeel zijn de medewerkers van allochtone afkomst schaars. Vrouwen blijken vooral in de hogere functies sterk ondervertegenwoordigd. De EUR wil hier graag verandering in aanbrengen.
The diversity programme is among other things based on the results from the research “Erasmus University as a melting pot for talent – Research into the position of women and ethnic minorities” (March 2007), of Ms. T.M. Timmers, MSc. The diversity programme has been made possible by a contribution from the European Social Fund.
Het diversiteitsprogramma is opgesteld aan de hand van de resultaten uit het onderzoek “De Erasmus Universiteit als smeltkroes van talent Analyse van de personele ondervertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden” (maart 2007), van mw. T.M. Timmers, MSc. Het diversiteitsprogramma is mede mogelijk gemaakt door een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds.
Ons beleid is gericht op meer diversiteit binnen het wetenschappelijk personeel en bevordering van de participatie van allochtonen. De EUR streeft naar een personeelsbestand dat op alle niveaus plaats biedt aan talent en zodoende een betere afspiegeling vormt van de Rotterdamse samenleving. In deze brochure kunt u kennisnemen van een aantal maatregelen die naar mijn verwachting zullen bijdragen aan de versterking van het imago van de EUR als een werkgever die diversiteit nastreeft en daarin investeert. Prof.dr. S.W.J. Lamberts rector magnificus
Prof. S.W.J. Lamberts rector magnificus
3
Inleiding
Introduction
Diversiteit is binnen de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) nog ver te zoeken: hoe hoger de positie, hoe minder vrouwen. Zo is slechts acht procent van de hoogleraren vrouw. Op het gebied van etniciteit is de situatie evenmin in evenwicht. Westerse èn niet-westerse allochtone wetenschappers zijn op alle functieniveaus ondervertegenwoordigd. Binnen het ondersteunend en beheerspersoneel zijn vrouwen oververtegenwoordigd in de lagere schalengroepen en in de hogere salarisschalen juist ver in de minderheid.
Diversity is still difficult to find at Erasmus University Rotterdam (EUR): the higher the position, the fewer the women. Only eight percent of professors are women. The situation is equally unbalanced when it comes to ethnicity. Academics from western and non-western foreign backgrounds are underrepresented. Within the ranks of support and management personnel, women are overrepresented in the lower positions and are in the minority on the higher salary scales. Erasmus University Rotterdam aims for a workforce that forms a better reflection of society on all levels, a workforce that is more diverse. This aim is one of the objectives included in EUR’s Strategic Plan 2004-2008. In the context of this objective, the university has joined the ESF EQUAL project ‘Participation as Priority’ under the project name ‘Erasmus University as a melting pot for talent’. This is a large-scale initiative, made possible by contributions from the European Social Fund. ESF EQUAL is aimed at creating equal opportunities and combating discrimination on the labour market. Since 2006 a number of activities have been carried out and prepared as part of the ESF EQUAL project ‘Erasmus University as a melting pot for talent’. In order to realise more diversity among the (academic) personnel, a number of measures have been taken. The most important of these are detailed in this brochure. EUR hopes these measures will make an essential contribution to making better use of female and ethnic talent. More comprehensive information on the diversity policy, including all the measures in detail, can be found at www.eur.nl/diversiteit (in Dutch).
De Erasmus Universiteit Rotterdam streeft naar een personeelsbestand dat op alle niveaus een betere afspiegeling vormt van de samenleving, een bestand dat meer diversiteit kent. Dit streven is een van de doelstellingen uit het Strategisch Plan 2004-2008 van de EUR. In het kader van deze doelstelling heeft de universiteit zich onder de projectnaam ‘Erasmus Universiteit als smeltkroes van talent’ als ontwikkelingspartner aangesloten bij het ESF-EQUAL-project ‘Participatie als Prioriteit’. Dit is een grootschalig initiatief, mogelijk gemaakt door bijdragen van het Europees Sociaal Fonds. ESF-EQUAL is gericht op het creëren van gelijke kansen en het bestrijden van discriminatie op de arbeidsmarkt.
4
Sinds 2006 zijn meerdere activiteiten binnen het ESF-EQUAL-project ‘Erasmus als smeltkroes van talent’ uitgevoerd en voorbereid. Om meer diversiteit onder het (wetenschappelijk) personeel te realiseren is een aantal maatregelen genomen. De belangrijkste daarvan staan met een toelichting in deze brochure. De EUR levert hiermee een essentiële bijdrage aan het beter benutten van vrouwelijk en allochtoon talent. Uitgebreide informatie over het diversiteitsbeleid, waaronder alle maatregelen in detail, is te vinden op www.eur.nl/diversiteit.
5
A few spearheads of the diversity policy
Enige speerpunten uit het diversiteitsbeleid
E V E R Y F A C U LT Y T O A P P O I N T A W O M A N
E L K E F A C U LT E I T S T E LT V O O R 2 0 1 0 E E N VROUW OF ALLOCHTOON AAN ALS GEWOON HOOGLERAAR
OR PERSON OF ETHNIC BACKGROUND AS REGULAR PROFESSOR BEFORE 2010
At the moment there are 33 female regular professors or professors occupying an endowed chair at EUR. Role models are extremely important for the perception of an academic career by underrepresented groups. Within EUR the percentage of ethnic minorities in higher positions is also low. In order to achieve results in the short term (by 2010), every faculty should appoint a woman or ethnic minority academic as a regular professor. PREMIUM FOR APPOINTMENT OF PROFESSOR
The Executive Board will award a premium to faculties that appoint a woman or ethnic minority to the position of professor. This premium applies for a maximum of four years and consists of an amount equal to 25 percent of the gross annual salary of the newly appointed professor. This policy is already in place with respect to women. The aim is to create role models that help effect a better reflection of today’s society.
6
Op dit moment zijn er 33 vrouwelijke bijzondere of gewone hoogleraren aangesteld bij de EUR. Rolmodellen zijn van groot belang voor de beeldvorming van een wetenschappelijke carrière voor ondervertegenwoordigde groepen. Binnen de EUR is het aandeel etnische minderheden op de hogere posities eveneens laag. Om op korte termijn (tot 2010) resultaten te boeken dient elke faculteit een vrouw of een allochtone wetenschapper als gewoon hoogleraar aan te stellen. PREMIE VOOR BENOEMING HOOGLERAAR
Het College van Bestuur keert aan de faculteiten een premie uit bij benoeming van een vrouw of allochtoon tot gewoon hoogleraar. Deze premie geldt voor maximaal vier jaar en bestaat uit een bedrag ter grootte van 25 procent van het bruto jaarsalaris van de nieuw benoemde hoogleraar. Voor vrouwen bestaat dit beleid al. Doel is hiermee rolmodellen te creëren, die een betere afspiegeling bewerkstelligen van de huidige samenleving.
PREMIE VOOR EERSTE TIEN VROUWEN/ ALLOCHTONEN IN TENURE TRACK
PREMIUM FOR FIRST TEN WOMEN/
Een tenure track houdt in dat een wetenschapper, na een vast omschreven aanstelling voor bepaalde tijd (track), een dienstverband voor onbepaalde tijd (tenure) krijgt aangeboden. Om de faculteiten op Woudestein te stimuleren meer etnische minderheden en vrouwen hieraan deel te laten nemen, stelt het College van Bestuur aan de eerste tien vrouwen/allochtonen elk €15.000 beschikbaar. Deze premie, door de persoon zelf te besteden, is in te zetten voor activiteiten die de track succesvol maken, waaronder training, coaching, verblijf in het buitenland (studie, congres), tijdelijke aanstelling van een student-assistent.
A tenure track means that the academic, in addition to a fixed appointment for a specified term (track), is offered an employment contract for an unspecified time period (tenure). In order to stimulate the faculties at Woudestein to foster the participation of more women and ethnic minorities, the Executive Board is making € 15,000 available to each woman/ethnic minority appointed. This premium, to be spent as the individual sees fit, is to be invested in activities that will make the track successful, including training, coaching, stay abroad (study, conference) or a student assistant.
MENTORPROGRAMMA VOOR HIGH POTENTIALS RSM ERASMUS UNIVERSITY
Dit pilotproject is opgezet voor vrouwelijk en allochtoon talent binnen RSM Erasmus University. RSM wil een aantal getalenteerde universitair docenten laten coachen door eigen ervaringsdeskundigen uit de kring van hoogleraren en universitair hoofddocenten. Bij bewezen succes zal dit initiatief worden geïntroduceerd binnen andere faculteiten.
ETHNIC MINORITIES IN TENURE TRACK
MENTOR PROGRAMME FOR HIGH P O T E N T I A L AT R S M E R A S M U S UNIVERSITY
This pilot project has been set up for female and ethnic talent at RSM Erasmus University. RSM wants to have a number of talented university lecturers coached by its own experienced experts from the circles of professors and senior university lecturers. If this initiative proves successful, it will be introduced at other faculties.
7
I N F O R M AT I O N O N C A R E E R S IN ACADEMIA
You cannot love what you don’t know. A career in academia is a big step for many master’s students, especially those of ethnic background. The unfamiliarity with doctoral research plays a role in this. Nor do many of these students have a clear view of the career. Extensive information at an early stage can give insight more quickly into the possibilities and impossibilities of an academic career.
VOORLICHTING OVER LOOPBAAN IN DE WETENSCHAP
Onbekend maakt onbemind. Een carrière in de wetenschap is voor veel masterstudenten, vooral voor die van allochtone herkomst, een grote stap. De onbekendheid met promotieonderzoek speelt daarbij een rol. Het ontbreekt hen verder aan duidelijkheid over de loopbaan. Met uitgebreide voorlichting in een vroeg stadium kan sneller inzicht worden geven in de mogelijkheden en onmogelijkheden van een wetenschappelijke carrière. PROMOTIEONDERZOEK
DOCTORAL RESEARCH
Of course there is still a great deal of research to be done and knowledge to be gathered on the position of female and ethnic academics and students at universities. For this reason EUR invests in two doctoral studies: • Doctoral study ‘Student diversity in higher education; Home-work-study interference among students from diverse ethnocultural background at the Erasmus University Rotterdam’. • Doctoral study ‘Position, perspectives, impediments, international benchmark of female academics at universities and support for gender policy among management‘.
8
Uiteraard is er nog veel onderzoek te verrichten en kennis te vergaren over de positie van vrouwelijke en allochtone wetenschappers en studenten aan universiteiten. Om die reden investeert de EUR in twee promotieonderzoeken: • Promotieonderzoek “Student diversity in higher education; Home-work-study interference among students from diverse ethnocultural background at the Erasmus University Rotterdam”. • Promotieonderzoek “Positie, perspectieven, belemmeringen, internationale benchmark van vrouwelijke wetenschappers aan universiteiten en draagvlak van genderbeleid bij leidinggevenden”.
Maatregelen, specifiek gericht op vrouwelijk talent
Measures specifically aimed at female talent
S T I P E N D I U M TA L E N T V O L L E VROUWELIJKE PROMOVENDI
S T I P E N D F O R TA L E N T E D F E M A L E
Het College van Bestuur stelt per faculteit een stipendium beschikbaar van € 3.500 voor bijzonder getalenteerde vrouwelijke promovendi. Een gedeelte van dit geld is bestemd voor activiteiten met een internationale component, bijvoorbeeld een kortdurend buitenlands verblijf. Andere mogelijke bestedingen zijn bezoeken aan conferenties of trainingen/coaching. Iedere twee jaar kan de faculteit een getalenteerde promovenda voordragen. De uitreiking van het stipendium vindt plaats tijdens een speciale bijeenkomst.
The Executive Board makes a stipend of € 3,500 available per faculty for especially talented female doctoral candidates. Part of this money is intended for activities with an international component, for instance a short stay abroad. Other possible uses include visits to conferences or training/coaching. Every two years the faculty may nominate a talented female doctoral candidate. The awarding of the stipend takes place during a special meeting.
DOCTORAL STUDENTS
9
EUR NETWORK OF WOMEN PROFESSORS
The network for women professors set up by EUR has the aim of putting this group more in the foreground. That is achieved by: • Mutual exchange of information and raising the profile of female professors. • Support for raising awareness, like informing the Executive Board and the deans about the state of affairs with regard to female academic staff. • Participation in scouting for female talent in the various academic areas among female university lecturers and senior lecturers at EUR and potential candidates outside EUR. • Organise topic meetings for all women of the academic staff. • Report every job opening for a professor to this network as well as to the National Network of Women Professors. • The network is informed on the formulation of strategic plans for education and research.
10
EUR NETWERK VROUWELIJKE HOOGLERAREN
PROFILERING VROUWELIJKE HOOGLERAREN
RAISING THE PROFILE OF WOMEN
Het door de EUR opgezette netwerk voor vrouwelijke hoogleraren heeft als doel deze groep meer op de voorgrond te zetten. Dat wordt bereikt door: • Onderlinge informatie-uitwisseling en vrouwelijke hoogleraren meer gezicht geven. • Ondersteuning bewustmaking, zoals het informeren van het College van Bestuur en de decanen over de stand van zaken met betrekking tot vrouwelijk wetenschappelijk personeel (WP). • Participeren bij scouting van vrouwelijk talent op de verschillende wetenschapsgebieden bij vrouwelijke universitair docenten en hoofddocenten aan de EUR en potentiële kandidaten buiten de EUR. • Organiseren van themabijeenkomsten voor alle vrouwen van het WP. • Melding van elke vacature van een hoogleraar aan dit netwerk evenals aan het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren. • Het informeren van het netwerk over de formulering van strategische plannen m.b.t. onderwijs en onderzoek.
Met een publicatie over alle vrouwelijke hoogleraren (zowel gewoon als bijzonder) aan de EUR wordt het netwerk onder de aandacht van een breed publiek gebracht. De vrouwen geven daarin onder meer aan welke successen zij hebben geboekt en hoe zij in de wetenschap zijn terecht gekomen.
A publication on all women professors (both regular professors and those occupying an endowed chair) at EUR will bring the network to the attention of the larger public. In this publication the women talk about the successes they have achieved and how they ended up in academia.
PROFESSORS
11
Measures specifically aimed at multicultural talent
Maatregelen specifiek gericht op multicultureel talent
LECTURERS AND PROFESSORS OF
ALLOCHTONE DOCENTEN EN HOOGLERAREN ALS ROLMODEL
ETHNIC BACKGROUND AS ROLE MODELS
Role models are very important to the perception of academic careers by underrepresented groups. Since there are few role models for these groups in the Netherlands, EUR will attract notable professors/lecturers for short visits from countries like Turkey and Morocco. This will take place in the form of a teaching exchange programme or visiting professorship. Elements that make up part of the visit are: • academic discussion/study; • teaching of classes; • contact with Dutch and ethnic
minority students. S T U D E N T A S S I S TA N T P R O G R A M M E AT THE ERASMUS SCHOOL OF LAW
Ethnic minority students are strongly underrepresented among doctoral candidates. The School of Law has a relatively high number of minority students and would like to let a number of them actively get involved in the academic discipline. Each of these master’s students will be appointed as student assistant to a doctoral candidate, with the aim of awakening their interest in an academic career. If this programme receives a positive evaluation after two years, the pilot project will be expanded within EUR.
12 ,
Rolmodellen zijn van groot belang voor de beeldvorming van een wetenschappelijke carrière voor ondervertegenwoordigde groepen. Aangezien er weinig mogelijke rolmodellen in Nederland zijn, zal de EUR spraakmakende hoogleraren/docenten aantrekken voor kortdurende bezoeken uit onder meer Turkije en Marokko. Dit gebeurt in de vorm van een wisselleerstoel of visiting professorship. Elementen die onderdeel uitmaken van het bezoek zijn: • Academische verdieping • Het verzorgen van colleges • Contact met Nederlandse en allochtone studenten.
KASEUR
KASEUR
De Koepelorganisatie allochtone studentenverenigingen EUR (Kaseur) is uniek binnen de universitaire wereld. Kaseur bestaat uit veertien studentenverenigingen waaronder twee internationale studentenverenigingen. De EUR wil meer gebruik gaan maken van de expertise en ervaring van Kaseur door hen te betrekken bij een aantal activiteiten, waaronder de voorlichting aan allochtone (master)studenten over een carrière in de wetenschap. Daarnaast zal Kaseur om advies worden gevraagd over uiteenlopende activiteiten/beleid gericht op multicultureel talent.
The umbrella organisation of minority student unions at EUR (Kaseur) is unique in the university world. Kaseur is comprised of fourteen student unions, including two international student unions. EUR wants to make more use of the expertise and experience of Kaseur by involving them in a number of activities, including the information provision to minority (master’s) students on a career in academia. In addition Kaseur will also be asked for advice on various activities/policies aimed at multicultural talent.
S T U D E N T- A S S I S T E N T P R O G R A M M A RECHTSGELEERDHEID
Allochtone studenten zijn sterk ondervertegenwoordigd onder promovendi. De Faculteit der Rechtsgeleerdheid heeft een relatief groot aandeel allochtone studenten en zal een aantal van hen actief kennis laten maken met de wetenschap. Deze masterstudenten worden als student-assistent gekoppeld aan een promovendus, met het doel hen te interesseren voor een wetenschappelijke carrière. Bij een positieve evaluatie na twee jaar wordt dit pilotproject verbreed binnen de EUR.
13
Colophon Publication Erasmus University Rotterdam Editing Personnel and Organisation Division Production Assistance Internal and External Affairs Design Studio Bauman BNO, Rotterdam Translation BTS, Rotterdam Illustration Studio Gianotten, Rotterdam Photography ImageBank EUR, Jan van der Snee, Michelle Muus Print Veenman Drukkers, Rotterdam Copies 3000 Published October 2007
14
All rights reserved for this publication
The diversity programme (in Dutch) can be downloaded at www.eur.nl/diversiteit
Colofon Uitgave Erasmus Universiteit Rotterdam Tekst Directoraat Personeel & Organisatie Productiebegeleiding Interne en Externe Betrekkingen Vormgeving Studio Bauman BNO, Rotterdam Vertaling BTS, Rotterdam Illustratie Studio Gianotten, Rotterdam Fotografie BeeldBank EUR, Jan van der Snee, Michelle Muus Druk Veenman Drukkers, Rotterdam Oplage 3000 Datum oktober 2007 Aan de inhoud van deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend Alle informatie over het diversiteitsprogramma is te vinden op www.eur.nl/diversiteit
Diversity Programme Erasmus University Rotterdam Making better use of female and ethnic talent at EUR
Diversiteitsprogramma Erasmus Universiteit Rotterdam
Erasmus Universiteit Rotterdam
Beter benutten van vrouwelijk en allochtoon talent aan de EUR
