Voorjaar 2013 Beroepsvereniging Groene Zorg

Nieuwsbrief

Voorjaar 2013 Beroepsvereniging Groene Zorg

Rubrieken •

Voorwoord

•

Het seizoen (nieuwe column Yvonne Kruseman)

•

Volgende bijeenkomst

•

Nieuws uit het bestuur

•

Zet jezelf op de kaart

•

Agenda

•

Verslag Winterbijeenkomst 2012

Voorwoord Door Yvon Schuler, voorzitter BVGZ Een prachtig nieuw jaar met vier nieuwe seizoensontmoetingen staan voor de deur. We gaan dit jaar verder groeien als vereniging en zullen elkaar verder ondersteunen in onze professionaliteit als begeleiders in de Groene Zorg. De groep mensen die zich wil aansluiten lijkt steeds breder te worden. Naast tuintherapeuten, wandelcoaches en begeleiders op zorgboerderijen, komen nu ook verzoeken van architecten die ontwerpen voor Groene Zorg en verpleegkundigen die groene zorg willen gaan integreren in hun eigen werk. Een mooie ontwikkeling, waarin we zeker gaan kijken hoe deze verbindingen mogelijk worden. Een mooi jaar ook om onze ambities verder aan te scherpen en meer leden te werven. Hiervoor zullen we in maart een actie gaan starten en rekenen hierbij op jullie hulp. Wij zien de ontmoetingen met jullie met veel genoegen tegemoet en hopen ook dat jullie met enthousiasme anderen mee zullen nemen. Het seizoen Door Yvonne Kruseman www.lijsterendevink.nl Reinigen en Vernieuwen Geruisloos zakt een gordijn van dikke sneeuwvlokken over de al uitbundig bloeiende sneeuwklokjes en andere eerste tekenen van toekomstige bloeiers. Alles wordt wit en stil. Wat een contrast met de wilde carnavalsklanken die ik in de verte uit het naburige dorp hoor komen. Moeder aarde is in verwachting, zwanger van leven. Zijn de uitbundige carnvals klanken een uiting van die nog onzichtbare creatieve levenskrachten? Ik denk aan Stravinsky’s “Sacre du Printemps”. Wilde ongetemde krachten die aan het vernieuwende vooraf gaan. Oude vormen ( gewoontes e.d.) moeten “geofferd” worden (sacre). Februare = reinigen. 2 Februari vieren we Maria lichtmis. Maria bracht, zoals elke Joodse vrouw, 40 dagen na de geboorte van haar kind een offer in de tempel. Elke vrouw is weer vruchtbaar na 6 weken. In oude culturen werd in deze maand d.m.v. een eerste ploegvoor de Aarde-Moeder geopend zodat ze weer opnieuw bevrucht kon worden door de Hemelgod. Dit nadat d.m.v. allerlei rituelen de sluimerende ( lichte en duistere) krachten die zich in

Nieuwsbrief


het donker hadden verborgen in goede banen waren geleid. Februari . Maand van reinigingsen vruchtbaarheids rituelen. Waar nodigt deze maand ons toe uit? Wij kunnen letterlijk ons huis reinigen. Overbodige spullen weg doen, ruimte maken. Ons lichaam reinigen (vasten). We kunnen ook onze toekomstplannen onder de loep nemen, keuzes maken, overbodige franje schrappen. Wat wil ik echt en wat hoort bij mij? Geen tijd van het jaar nodigt meer uit dan deze om ons stil te verwonderen over het nieuwe leven dat uit de schijnbaar dode takken en de aarde tevoorschijn komt. Het is deze houding van respect, deze aandacht, eerbied en verwondering die reinigend is voor onze ziel en het behoud van het leven voor nu en de toekomst. De februaristormen ontdoen de bomen van hun dode takken en maken ruimte voor licht en nieuw leven. Carnaval zet het alledaagse op z’n kop zodat we dingen van een andere kant kunnen bekijken. En vasten reinigt het lijf. Een maand die uitnodigt tot schoonmaken en vernieuwing. Voorjaarsbijeenkomst 22 maart 2013 Bij deze nodigen wij jullie uit voor de voorjaarsbijeenkomst van de BVGZ met als thema “Doelgroepen en cliëntenwerving, matching van vraag en aanbod”. We hebben al enkele interessante sprekers op het oog. Tevens is er ruimte voor het uitwisselen van eigen ervaringen met het thema. Onze gastvrouw is Annemieke van Loon - Bolder Natuurcoach en Tuintherapeute. Zij zal haar locatie laten zien en haar plannen delen mbt. haar groene zorg initiatief: de verborgen helende tuin. Datum: Tijd: Thema: Locatie:

22 maart 2013 14:00uur - 19:00uur Doelgroepen en cliëntenwerving, matching van vraag en aanbod Moerdijkstraat 23, 2751 BE Moerkapelle, tel 079 - 593 6917

Vanaf NS station Zoetermeer met interliner383 (stopt bij de Mandelabrug op de A12) richting Capelle aan de IJssel. Uitstappen Bushalte Centrum/Noordeinde in Moerkapelle.

Kosten: € 20,- inclusief diner (leden BVGZ €15,-) over te maken 254671071 t.n.v. Beroepsvereniging Groene Zorg Er is plaats voor maximaal 25 personen! Opgave en informatie: Secretaris BVGZ Arienne Henkemans [email protected]

de verborgen helende tuin een tuin voor intuïtief tuinieren

Nieuwsbrief


Nieuws uit het bestuur De nieuwe website www.groene-zorg.nl is in de lucht. Deze gaan we van nu af aan benutten om leden te informeren over activiteiten van de beroepsvereniging; publicaties, nieuws en actualiteiten mbt. Groene Zorg. Tevens zal er casuïstiek uit de Groene Zorg worden opgenomen op de website. Daarnaast zal tzt de Googlemap Groene Zorg (http://goo.gl/maps/eBRbV ) worden toegevoegd, zodat de Groene Zorgverleners zichtbaar op de kaart komen te staan en vindbaar zijn voor potentiële cliënten en andere geïnteresseerden. Mocht je zelf informatie willen aandragen en/of suggesties hebben voor de website, of een bijdrage willen leveren aan de ontwikkeling van site van de vereniging, neem dan contact op met Leonie Joosting Bunk Goncalves, [email protected] Lidmaatschap 2013: Het nieuwe jaar is begonnen en een groot deel van de leden heeft zijn/ haar lidmaatschap al verlengd voor het jaar 2013. Geïnteresseerden kunnen zich nog steeds aanmelden als lid door €30,- over te maken 254671071 t.n.v. Beroepsvereniging Groene Zorg. Vergeet niet je naam en e-mailadres te vermelden. Dan ontvang je een factuur. Bestuursverkiezing: Het bestaande bestuur is bereid nog in 2013 te blijven besturen, maar zal wel voor de vergadering van september een bestuursverkiezing gaan voorbereiden. Verder zal er dit jaar gestreefd worden naar een aansluiting bij een overkoepelende vakorganisatie, waardoor verschillende rechten en voorzieningen voor werkers in de groene zorg geregeld kunnen worden. Initiatiefgroep Documentatie Groene Zorg Momenteel wordt er veel geschreven en gepubliceerd over een breed scala aan interessante Groene Zorg thema’s. Deze informatie is in de vorm van (onderzoeks)rapporten, artikelen, ed. toegankelijk via diverse kanalen, maar zeer versnipperd. In samenwerking met haar leden wil de beroepsvereniging deze informatie verzamelen, ordenen en toegankelijk maken. Bijvoorbeeld via de website www.groene-zorg.nl . Help je mee?! Oproep vanuit het bestuur! : Er is al vaker gevraagd naar medewerking bij klussen die in de vereniging gedaan worden. Wij vragen oa. ondersteuning bij 1) het werk aan de website; 2) invulling van de Groene Zorg agenda (belangrijke bijeenkomsten, activiteiten etc.); 3) Groene Zorg documentatie verzamelen; 4) in kaart brengen van praktijklocaties (Wie heeft er ervaring met Google Maps?); 4) samenstellen van de nieuwsbrief. Wie actief wil deelnemen aan één van deze initiatieven en wil bijdragen aan de groei van ons professionele netwerk, kan zich melden bij Arienne Henkemans [email protected] Groene zorg locaties: In de vorige nieuwsbrief hadden we een oproep geplaatst voor interessante locaties om bijeenkomsten of werkbezoeken te organiseren voor leden van de beroepsvereniging. Daar zijn de volgende suggesties uitgekomen: • De tuin en kas van Kees van Dorp, Tuin Therapeutische Begeleiding, Den Hoorn • De Ruimte van Esther Hasselman in Utrecht www.ruimte-voor-aandacht.nl www.natuurcoach.nu/ • De historische moestuin van Bartimeus in Doorn, www.bartimeus.nl/werken/moestuin_doorn • De Tuin voor dagbesteding van Christophorus in Bosch en Duin www.amerpoort.nl/locaties/lijst/overdag/tuin-van-christophorus.html • Sint Jansberg bij Nijmegen, Inspirerende Natuur en Levenskunst, werkbezoek Lieke Vullings www.bomenenmensen.nl/afbSite/File/In_voor_coaching.pdf Andere suggesties zijn nog steeds welkom!

Nieuwsbrief


Groene zorg thema’s: Tijdens de Winterbijeenkomst zijn er wat thema’s geopperd om te bespreken tijdens de bijeenkomsten van de Beroepsvereniging. Er is behoefte om aandacht te besteden aan de volgende vragen: • Hoe biedt je basisveiligheid aan je zorgvragers? • Hoe kunnen we de 49% zorgzoekers bereiken die nog niet bekend zijn met Groene Zorg? • Hoe bereik je jongeren als specifieke doelgroep (van 12-20 jaar) • Psychologen en huisartsen verwijzen door. Hoe bereiken we hen? Heb je andere vragen of thema’s die je graag samen zou willen bespreken, Behalve door middel van deze nieuwsbrief zullen we je op de hoogte houden via de sociale media (LinkedIn Group: Groene Zorg). Meld je aan en volg ons!

Zet jezelf op de kaart In deze rubriek kan ieder kwartaal aandacht worden besteed aan het werk van een collega groene zorgverlener. Wie, Wat, Waar.

Wie wil zich presenteren in de Zomernieuwsbrief in juni 2013?

Agenda 2013 Seizoensbijeenkomsten BVGZ Voorgestelde data: zomer: 21 juni herfst: 27 september winter: 20 december Werkbezoeken Voorstellen en initiatieven zijn welkom! 25 mei:

Nationale Wandelcoach dag, www.nationalewandelcoachdag.nl

Aanvullingen zijn welkom !

Nieuwsbrief


Verslag Winter bijeenkomst Beroeps Vereniging Groene Zorg (BVGZ) Kraaybekerhof, Driebergen 14 december 2012

Door Laura Bosschieter en Ariënne Henkemans Thema: Ondernemen in de Groene Zorg De 20 ondernemers en groene begeleiders die aanwezig zijn hebben onder andere de volgende specialisaties: Wandelcoaching, Mindfullness en Natuurcoaching voor werknemers, moeders of algemeen; Healing en reading; Tuintherapie voor verschillende doelgroepen, inclusief gezinnen; Procesen projectmanagement; Groene participatieprojecten. Groen in het onderwijs; Vaktherapie tuin; Ergotherapie tuin; Integratieve therapie voor kinderen, inclusief tuintherapie. Lezing Derk Klein Bramel Agenda 1. Wat is ondernemen- identiteit, 3 aspecten 2. Persoonlijke ervaringen 3. Tijdsgeest van deze tijd. 1. Wat is ondernemen- identiteit, 3 aspecten Aspect 1 Polariteit Een onderneming is als een nieuwe plant in de samenleving. Het is een polariteit tussen een nieuw beeld en de levenservaring. Dit moet zich mengen met de wils-impuls. De levenservaring is de voedingbodem voor de nieuwe onderneming, inclusief eigen verwerkte trauma’s (compost). Het beeld van de onderneming is gebaseerd op ideeën en kennis van hoe het kan worden qua vorm en wat er voor nodig is. De wils-impuls is het zaadje wat de nieuwe onderneming kan verwezenlijken. Aspect 2 Vier niveaus die je moet beheersen als nieuwe medewerker en ondernemer: Niveau 1 Kennismaken, waarnemen wat er is, aanwezig zijn. Niveau 2 Verbinding met visie, missie, interesse, ik wil- ik ga eraan meedoen. Niveau 3 Verantwoordelijkheid nemen, vakmanschap, rol op je nemen (dit is de managementlaag). Niveau 4 Niet alleen runnen, maar ook initiatief nemen. Hoe het op een nieuwe manier zou kunnen => ruimte innemen en richting geven, leiding geven. Aspect 3 Identiteit Identiteit = de mate van bewustzijn van wat er is en wat er wil ontstaan (gewild wordt). Van groot belang is je eigen bedrijfsidentiteit en individualiteit. Wat gebaseerd is op eigenheid en authenticiteit. In de BD-landbouw wordt geprobeerd alles (alle voedingsgewassen, eigen mest) in de kringloop van het eigen bedrijf te houden, waardoor een voortdurende versterking van de eigen identiteit ontstaat. Ook voor een eigen bedrijf kun je aan identiteit werken door niet teveel van buiten te halengeloof in je eigen kringloop. Laat je idee en onderneming uit jezelf ontstaan en groeien. Vertel en bespreek je plannen eerst alleen met vrienden en goede bekenden, je hoeft niet altijd meteen het internet op (ook al wordt dat in onze maatschappij wel vaak gevraagd). “Magnetising” ipv. Advertising en Marketing. Laat ideeën en energie en klanten op je af komen die bij jou en je bedrijf passen en horen ipv. Naar je toe trekken met PR en verkoop.

Nieuwsbrief

2.


Persoonlijke ervaringen van Derk

Derk heeft zowel als directeur van de Vijfsprong als bij het opzetten van de Hoge Born een geboorteproces meegemaakt, waar moed voor nodig was, ruimte innemen en leiding geven. Soms ten koste van oude vormen, patronen en mensen met hun gedachtegoed. 3.

Tijdsgeest van deze tijd.

Er is een kentering gaande. Loek Winter, die oa. de Zonnehuizen heeft opgekocht, is een voortrekker en zorgondernemer met visie. Zie zijn visie en publicaties http://www.loekwinter.nl/publicaties.php Hij pleit voor een cultuuromslag in de zorg van medisch paternalisme naar consumentisme en van patiënt naar klant. De zorg wordt dan niet meer door de medici gestuurd, maar door de patiënt als klant. Tegenwoordig is 49% van de patiënten nog zeer volgzaam en neemt reguliere zorg af. 41% is pragmatische en probeert wel eens wat nieuws uit wat (soms via een hype) wordt aangeboden. 10% is kritisch en zelf op zoek naar alternatieve behandelingen en manieren van zelfzorg. In de alternatieve geneeswijze en groene zorg richten we ons voornamelijk op de laatste 10%. Via huisartsen zouden we de meer volgzame patiënten ook kunnen bereiken. Daarvoor is veelal bewijs nodig dat behandelingen werken. De valkuil van onderzoek is echter dat de patiënt en de behandeling in stukjes wordt opgedeeld, terwijl het juist om het geheel gaat en een holistische aanpak. Dat vraagt dus om een andere manier van kijken, een ander paradigma (zienswijze). Herman Wijffels gaf een interessante lezing hierover tijdens een debat over antroposofische zorg, na te lezen op www.lievegoed.nl. Ook geluksonderzoekers Bergsma en Boerefijn spraken tijdens het debat en schreven een interessant boek; Opvoeden tot geluk. Belangrijke punten waren: 1) De gezondheidszorg richt zich te veel op ziekte en niet op preventie en op gezondheid, waarbij het voorkomen van stress op alle leeftijden cruciaal is. 2) Er wordt te veel behandeld op orgaanniveau en niet naar het gehele organisme, de mens gekeken, inclusief z’n interactie met de omgeving. 3) Veel gezondheidsklachten komen voort uit uitputting van mensen, net als de natuur, door eenzijdig aanspraak te maken op reproductie van dezelfde arbeid en andere kwaliteiten en talenten onderbenut te laten. 4) We hebben de neiging om mensen met een probleem meer te isoleren, terwijl ze juist behoefte hebben om te voelen dat ze deel uit maken van het geheel. In de • • • •

discussie concludeerde we dat het in hulpverlening van groot belang is te werken aan: Zelfvertrouwen Eigenwaarde Er bij horen, opgenomen zijn in het geheel = verbinding hebben Aangesproken worden op je kracht en talenten, wat je wel kan en bijv. aan productief en zinvol werk kan doen.

Op basis van deze inzichten zijn individuele vormen van Tuintherapie aanvullend bij groepswerk/therapie. Ideaal is de wisselwerking tussen de groepsprocessen en individuele verdieping.

Nieuwsbrief


Lezing Hilde psycholoog en wandelcoach bij Rhijnauwe en Amelisweerd. Agenda 1. Introductie 2. Trends 3. Eigenheid 4. Klanten / Acquisitie 1.

Introductie

Hilde heeft een succesvol coachingsbureau met wandelcoaching. Ze heeft genoeg klanten om met 2 freelancers samen te werken. Ze is gespecialiseerd in loopbaanbegeleiding. In 2012 kwam haar boek uit: Op weg naar plezier in je werk. Ze verzorgt: 1) een Coachingsprogramma: ontdek je talenten en wie je bent in 4 wandelingen, gedurende 3 maanden. 2) een Opleiding tot wandelcoach. 2.

Trends in de coachingswereld

Hilde ziet de volgende trends die relevant zijn voor de ondernemers in de Groene Zorg: 1. Toenemende maatschappelijke interesse in de natuur en onderzoeksresultaten die de positieve invloed van de natuur op onze gezondheid onderschrijven. (KPMG, Menzis, Natuurmonumenten, Alterra/WUR; RUG). 2. Meer aandacht voor zingeving en andere waarden dan presteren en concurreren. Interesse in ontspanning, spiritualiteit, geluk, sociale waarden ed. Ook te zien in de media en tijdschriften als; Body & Mind, Flow, Happiness, Linda. Behoefte aan voorbeelden en wegen hoe zingeving te vinden, ook via contact met de (eigen)natuur. 3. Belangstelling voor het thema geluk en de rol van geluk op ons functioneren in verschillende levensgebieden als wonen, werken, relaties ed. Gelukspsycholoog Ruud Veenhoven promoot het belang van Lifecoaches om mensen te ondersteunen in het maken van de juiste keuzes in hun leven. 4. Vergrijzing gaat straks zorgen voor een arbeidsmarkt waar het nog belangrijker wordt dat de beroepspopulatie zijn/haar talenten inzet op de juiste plek; Loopbaancoaches nodig! 5. Scheidingspercentages nemen toe en daarmee het aantal vrijgezellen en samengestelde gezinnen. Er is behoefte aan Gezinscoaches om mensen te ondersteunen in gerelateerde keuzes, veranderingsprocessen en het vorm te geven aan nieuwe samenlevingsvormen. 6. Grotere invloed van Oosterse waarden op onze maatschappij en manier van leven. 7. Vrouwelijke waarden en eigenschappen worden belangrijker in leven, werken, organisaties, leiderschap ed. 8. Identiteitsvragen komen eerder aan de orden in het leven van (jonge) mensen. Ook Burnoutverschijnselen komen bijv. voor op jongere leeftijd, evenals de midlifecrisis (20-30 jaar). Dit gaat samen met de maatschappelijke druk om veel te presenteren, veel te kunnen, willen en zich proberen te bewijzen. Deze ontwikkelingen zullen blijven zorgen dat coaches belangrijk zijn. Er zijn al 80.000 coaches in Nederland, maar dit zal groeien als variant op de psycholoog. Coaches kunnen op dynamische en speelse wijze mensen ondersteunen op hun reis door het leven, het inzetten van beweging in de natuur in al haar vormen en in binnen en buitenland is van grote waarde, het haalt mensen uit hun dagelijkse rollen, omgeving en beslommeringen.

Nieuwsbrief

3.


Zeven ideeën voor het vinden van eigenheid in je een onderneming

1. Kies een specifieke dienst die je wil/kan leveren: doe niet alles, want dan ben je niet herkenbaar. 2. Kies voor een doelgroep 3. Bouw voort op persoonlijke talenten. 4. Haak aan bij eerdere werkervaringen en werkplekken (ook als klantenkring) 5. Ontwikkel een concept en geef het een herkenbare naam die de inhoud dekt. 6. Kies voor een bedrijfsformule, creëer een concept/traject en verkoop het als geheel- als pakket. 7. Ontdek waar jij warm voor loopt en sluit daarbij aan (welke cliënten wel en welke je niet liggen). Neem je eigen voorkeuren en energie als uitgangspunt, bijv. ook voor de lengte van de trajecten die je aanbiedt. Dit maakt dan jouw eigen eigenheid- typisch die jij bent. 4.

Hoe kom je aan klanten?

- Koude acquisitie werkt niet goed (organisaties opbellen) - Warme acquisitie, via via uitnodigen je product te ervaren: Potentiële klanten moeten kunnen zien en weten dat je er bent en wat je doet; - zodat ze denken: oh, dat is aantrekkelijk, leuk en betrouwbaar wat zij heeft. - ze moeten vertrouwen dat ze met hun unieke probleem, bij jou terecht kunnen. Je moet duidelijk laten zien wat het resultaat kan zijn (voorbeelden). -

Bij Hilde werkt gratis aanbieden goed: gratis nieuwsbrief, gratis wandeling, gratis gesprek.

Zie website en nieuwsbrief van Linda Spaanbroek voor meer praktische tips. http://www.frankwatching.com/archive/author/linda-spaanbroek/

Voorjaar 2013 Beroepsvereniging Groene Zorg

Recommend Documents