VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Verantwoord aan de slag met oudere werknemers Dr. Annet de Lange. Official sponsor: Partners:

VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Verantwoord aan de slag met “oudere” werknemers Dr. Annet de Lange Official sponsor:

Partners:

WWW.OVERDI.NL/CONGRES

#OVERDI

Agenda 1. Ouder worden op het werk: wat denkt u zelf? 2. Ouder worden op het werk: meetbaar maken? 3. Duurzame inzetbaarheid: interventies? 4. Vragen?


#OVERDI

Aan het werk op hoge leeftijd?


#OVERDI

2 Ouder worden op het werk: wat denkt u zelf?


#OVERDI

Quiz: Mythen of feiten?

Wat denkt u? WWW.OVERDI.NL/CONGRES

#OVERDI

Vraag 1 Is de levensverwachting van mensen in 2050 lager of hoger dan 79? Hoger: Vrouwen: 88,5 jaar Mannen: 85,7 jaar WWW.OVERDI.NL/CONGRES

#OVERDI

Vraag 2 Oudere werknemers verzuimen meer dan jongere werknemers Waar of niet waar? Niet waar (maar wel langere duur) Veel negatieve percepties over ouderen (mentaliteitsverandering nodig) WWW.OVERDI.NL/CONGRES

#OVERDI

Ouder worden Beeldvorming • Stereotypen • Vooroordelen • Collega’s • Werkgever naar werknemer WWW.OVERDI.NL/CONGRES

#OVERDI

Effecten Beeldvorming? Het negatieve beeld rond de oudere werknemer zorgt er voor dat ouderen sneller willen stoppen met werken.

Meta-stereotypen

1 Stereotypen

2

Intentie te stoppen met werken

3 Stereotypen manager


#OVERDI

Vraag 3 De behoefte aan sociale contacten neemt af met leeftijd Waar of niet Waar? Niet waar, neemt toe


#OVERDI

Motieven om te werken?

(Kooij, De Lange, Jansen, Kanfer, Dikkers, 2011) Meta-analyse van 86 studies

• • • • •

Groei motief (e.g., promotie) Veiligheid motief (e.g., baan veiligheid) Intrinsiek motief (e.g., interesse) Extrinsiek motief (e.g., financiële beloning) Sociaal motief (e.g., helpen van anderen)


#OVERDI

Hoe ouder, hoe beter Competenties die verbeteren met de leeftijd (De Lange et al., 2013; 2010; Nauta, de Lange, 2010):  Vakbekwaamheid dankzij jarenlange ervaring  Sociale vaardigheden  Betere emotie regulatie en minder sterke reactie op psychologisch contract breuk  Onderhandel- en bemiddelvaardigheden  Geduld  Loyaliteit  Professioneel netwerk  Stressbestendigheid WWW.OVERDI.NL/CONGRES  Oog voor veiligheid

#OVERDI

Talenten van oudere werknemers?


#OVERDI

Vraag 4 Leeftijd hangt significant negatief samen met werkvermogen Waar of niet Waar? Niet waar, zie benchmark Nederland


#OVERDI

65 plus onderzoek 10 Jaar in totaal, 9 metingen met 1 jaar tijdsinterval 798

669

541

300

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

4 metingen verzameld


15

#OVERDI

2019

2020

Werkvermogen 2013: 65-81


#OVERDI

65 plus onderzoek 10 Jaar in totaal, 9 metingen met 1 jaar tijdsinterval 798

669

541

300

2011

2012

2013

2014

Kwaliteit relatie direct leidinggevende

2015

2016

2017

2018

Werkvermogen


17

#OVERDI

2019

2020

Leiderschap 1. Belangrijke rol in communiceren van de missie of visie omtrent Duurzame inzetbaarheid 2. Visie over bijpassend HRM beleid


#OVERDI

2 Ouder worden op het werk: meetbaar maken?


#OVERDI

Kansen en risico’s? Zelf Fysieke reserves, fluid intelligence, risico op kwalificatieveroudering, negatieve meta-stereotypering

Emotie regulatie, ervaring, crystallized intelligence, oog voor veiligheid, selectie en compensatie strategieën Groei

Verlies Afname opleidingskansen, Loopbaan kansen en rollen, negatieve stereotypering,

Senioriteit, positieve stereotypering, autonomie, mentor rol Specifiekere metingen wenselijk

Interpersoonlijk WWW.OVERDI.NL/CONGRES

De Lange & van der Heijden, 2013

#OVERDI

Wat is Ouder worden……… Ouder worden= Psychologische, lichamelijke, sociale en maatschappelijke veranderingen over de tijd

Chronologische Leeftijd

Organisatie Leeftijd

Leefsituatie Leeftijd

Psychosociale Leeftijd

Functionele Leeftijd

Kalender Leeftijd

VakBekwaamheid Dienstervaring

Privésituatie, Economische factoren

(Zelfbeeld, Sociale percepties

Gezondheid, Cognitieve prestaties functioneren


#OVERDI

Operationalisatie van ouder worden op het werk (De Lange et al., 2006)

Instrument voor Dialoog over Duurzame inzetbaarheid op het werk? • Neem de rol van werkgever of werknemer aan en ga in gesprek via het instrument • Neem 6 minuten de tijd • Bespreek in 4 minuten je bevindingen


#OVERDI

3 Duurzame inzetbaarheid: interventies?


#OVERDI

Interventie 1: Socioemotional selectivity theory (Carstensen) Verandering tijdsperspectief

Tijd vanaf geboorte

Tijd tot dood Tijd tot pensioen


#OVERDI

Levensloop theorie: effecten verandering tijdsperspectief

Open

Lange termijn doel groei en ontwikkeling

Korte termijn Beperkt


Verdieping en behoud relaties

#OVERDI

U krijgt een medicijn voor een gezond, vitaal en zeer lang leven (oudste persoon Jeanne-Louise Calment: 122). Het medicijn werkt meteen en u kunt uw zeer lange en vitaal leven nu gaan vormgeven.

Stelt u zich dit leven eerst eens goed voor! WWW.OVERDI.NL/CONGRES

#OVERDI

Vult u svp de volgende vragen in: 1. 2. 3. 4.

Hoe ziet uw loopbaan eruit? Hoeveel uur zou u willen werken? Hoe wilt u uw lange leven verder vormgeven? Zou u nieuwe vaardigheden willen aanleren? Indien ja: welke en waarom?


#OVERDI

Effect doorwerkworkshop?


#OVERDI

Interventie 2: gezondheidsmanagement? (Aalbers & De Lange, 2013)

Cognitief werkvermogen verwijst naar alle processen om kennisverwerving mogelijk te maken; zoals het kunnen waar nemen, herkennen of begrijpen WWW.OVERDI.NL/CONGRES

#OVERDI


#OVERDI

Meten van cognitief functioneren


#OVERDI

Brain Aging Monitor (2015: English)

1. 2759 geregistreerde gebruikers, 819 uitgevallen 2. 21.128 ingevulde vragenlijsten 3. 2.488 doelstellingen succesvol bereikt (stress management, sporten, voeding, slaap, alcohol consumptie) WWW.OVERDI.NL/CONGRES

#OVERDI


#OVERDI

Vragen?


#OVERDI

Samenvattend 1. Ouder worden op het werk: u weet al veel. 2. Ouder worden op het werk: meetbaar maken via verschillende operationalisaties 3. Interventies: dialoog over duurzame inzetbaarheid op het werk, doorwerk workshop, brain aging monitor


#OVERDI

Bedankt voor jullie aandacht www.nkdi.nl www.annetdelange.nl www.handreikingdi.nl


#OVERDI

Meer informatie? •

De Lange, A. H., Van der Heijden, B. (2013). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk. Alphen aan de Rijn: Vakmedianet


#OVERDI

Handreikingdi.nl


#OVERDI

VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Verantwoord aan de slag met oudere werknemers Dr. Annet de Lange. Official sponsor: Partners:

Recommend Documents