Voorbeelden TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen

1

Voorbeelden TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen

Vorming ‘TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen’ – Afdeling Volwassenenonderwijs – AHOVOS

2

Voorbeeld 1: definitie van hetzelfde ambt - SVWO Een personeelslid met als bekwaamheidsbewijs ‘Bachelor grafische en digitale media + BPB’ is vast benoemd in het ambt van leraar secundair volwassenenonderwijs voor 6u in de module ‘Grafische vormgeving 1’ (hiervoor beschikt betrokkene over een vereiste titel). Definitie “hetzelfde ambt” 1. Onderscheid tussen verschillende ambten Draagwijdte van de vaste benoeming is beperkt tot het ambt van leraar secundair volwassenenonderwijs 2. Onderscheid binnen eenzelfde ambt Het betreft een definitief modulaire opleiding. a) Zelfde opdracht als op 30/06  6u grafische vormgeving 1 b) Een opdracht waarvoor het personeelslid beschikt over een VE en waarvoor het recht heeft op eenzelfde salarisschaal  http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/database/VWO_module s_diploma.asp?mdiplomacode=28

Voorbeeld 2: definitie van hetzelfde ambt - SVWO Een personeelslid met als bekwaamheidsbewijs ‘Master in de taal-en letterkunde Engels-Duits + BPB’ is vast benoemd voor 9u in de opleiding Frans richtgraad 1 (= VO). Definitie “hetzelfde ambt” 1. Onderscheid tussen verschillende ambten Draagwijdte van de vaste benoeming is beperkt tot het ambt van leraar secundair volwassenenonderwijs 2. Onderscheid binnen eenzelfde ambt Het betreft een definitief modulaire opleiding. a) Zelfde opdracht als op 30/06  9u Frans richtgraad 1 b) Een opdracht waarvoor het personeelslid beschikt over een VE of een opdracht waarvoor het personeelslid beschikt over een VO waarvoor benoemd en onderwezen gedurende onafgebroken periode van 6 maanden laatste 5 jaar (opgelet: de toepassing van deze bepaling wordt beperkt tot de instellingen die afhangen van de inrichtende macht die de vaste benoeming heeft verleend)  http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/database/VWO_module s_diploma.asp?mdiplomacode=1249


3 en http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/database/VWO_module s_diploma.asp?mdiplomacode=1250

Voorbeeld 3: definitie van hetzelfde ambt - HBO Een personeelslid met als bekwaamheidsbewijs ‘Ten minste master’ is vast benoemd voor 3u in de opleiding ‘Gids’ (= VO). Definitie “hetzelfde ambt” 1. Onderscheid tussen verschillende ambten Draagwijdte van de vaste benoeming is beperkt tot het ambt van lector 2. Onderscheid binnen eenzelfde ambt Het betreft een definitief modulaire opleiding. a) Zelfde opdracht als op 30/06  3u in opleiding gids (indien op opleidingsniveau aangesteld, anders 3u in de module waarvoor aangesteld op 30/06) b) Een opdracht waarvoor het personeelslid beschikt over een VE ( niet van toepassing bij ambt lector) of een opdracht waarvoor het personeelslid beschikt over een VO waarvoor benoemd en onderwezen gedurende onafgebroken periode van 6 maanden laatste 5 jaar. Opmerking: de definitie van ‘hetzelfde ambt’ voor het ambt van lector zit sinds 01/09 dus afgeblokt door de toepassing van de bepalingen uit het TBSOB-besluit.


4

Voorbeeld 4: verdeling van de betrekkingen onder vast benoemde personeelsleden Situatie bij de start van het schooljaar: Situatie op 30/06: Pers. X: 6u VB Duits richtgraad 1 – 20j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. Y: 6u VB Engels richtgraad 1 – 15j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. Z: 3u VB Engels richtgraad 1 – 10j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. T: 6u tijdelijk Engels richtgraad 1 – 3j anc – licentiaat Taal-en letterkunde Engels-Duits Situatie op 01/09: Het centrumbestuur beslist om de cursussen Duits niet langer in te richten. Verdeling van de betrekkingen: Pers. X: verliest zijn opdracht (zal voor 6u aangesteld worden in Engels richtgraad 1) Pers. Y: 6u VB Engels richtgraad 1 Pers. Z: 3u VB Engels richtgraad 1 Pers. T: verliest zijn opdracht Conclusie: door toepassing van de voorafgaande maatregelen verliest personeelslid T zijn opdracht in de opleiding Engels richtgraad 1. Er is in dit voorbeeld geen sprake van een terbeschikkingstelling.

Voorbeeld 5: verdeling van de betrekkingen onder vast benoemde personeelsleden Situatie bij de start van het schooljaar: Situatie op 30/06: Pers. X: 6u VB Duits richtgraad 1 – 20j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. Y: 6u VB Engels richtgraad 1 – 15j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. Z: 3u VB Engels richtgraad 1 – 10j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Situatie op 01/09: Het centrumbestuur beslist om de cursussen Duits niet langer in te richten. Verdeling van de betrekkingen: Pers. X: verliest zijn opdracht van 30/06 (zie echter voorbeeld 6 voor het eigenlijke tbsob stellen) Pers. Y: 6u VB Engels richtgraad 1 Pers. Z: 3u VB Engels richtgraad 1 Conclusie: in dit voorbeeld zijn er geen tijdelijke personeelsleden meer aangesteld binnen ‘hetzelfde ambt’. Ook presteert niemand zijn opdracht in bijbetrekking. Bijgevolg is het niet mogelijk om de voorafgaande maatregelen toe te passen.


5

Voorbeeld 6: TBSOB uitspreken Situatie bij de start van het schooljaar: Situatie op 30/06: Pers. X: 6u VB Duits richtgraad 1 – 20j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. Y: 6u VB Engels richtgraad 1 – 15j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. Z: 3u VB Engels richtgraad 1 – 10j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Situatie op 01/09: Het centrumbestuur beslist om de cursussen Duits niet langer in te richten (er zijn geen tijdelijken meer aangesteld). Verdeling van de betrekkingen: Pers. X: 6u VB Engels richtgraad 1 Pers. Y: 3u VB Engels richtgraad 1 + 3u TBSOB Pers. Z: 3u TBSOB

Conclusie: aangezien personeelslid Z de laagste dienstanciënniteit geniet binnen ‘hetzelfde ambt’ wordt hij ter beschikking gesteld.


6

Voorbeeld 7: verplichtingen inzake R en W Situatie bij de start van het schooljaar: Situatie op 30/06: Pers. X: 6u VB Duits richtgraad 1 – 20j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. Y: 6u VB Engels richtgraad 1 – 15j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Pers. Z: 3u VB Engels richtgraad 1 – 10j anc – licentiaat Taal- en letterkunde Engels-Duits Situatie op 01/09: Het centrumbestuur beslist om de cursussen Duits niet langer in te richten (er zijn geen tijdelijke uren meer). Verdeling van de betrekkingen: Pers. X: 6u VB Engels richtgraad 1 Pers. Y: 3u VB Engels richtgraad 1 + 3u TBSOB Pers. Z: 3u TBSOB

Hypothese: In een ander centrum van de inrichtende macht werd bij de start van het schooljaar een nieuw personeelslid (Pers. V) in dienst genomen in de opleiding Engels richtgraad 1 voor een opdracht van 3u. De inrichtende macht had beslist om de voorafgaande maatregelen toe te passen per centrum.  Gevolg: Pers. V zal zijn opdracht verliezen. Pers. Y moet worden gereaffecteerd in de uren van pers. V. Opgelet! Indien de inrichtende macht toch zou beslissen de voorafgaande maatregelen te doen over al haar instellingen  Pers. Z zal in dit geval bij voorafgaande maatregelen en via een nieuwe affectatie moeten aangesteld worden in het andere centrum.

Hypothese: Stel dat Pers. X een volledige LBO opneemt. Pers. X: 6u VB Engels richtgraad 1 Pers. Y: 3u VB Engels richtgraad 1 + Reaffectatie in uren van Pers. X Pers. Z: Reaffectatie in uren van Pers. X  Gevolg: Pers. X neemt zijn uren niet op, maar dient wel uren toegewezen te krijgen als titularis. Zijn opdracht komt door de volledige LBO vrij als vacature. Y en Z kunnen hierdoor worden gereaffecteerd in de uren van pers. X

Hypothese:


7 Zelfde situatie van vorige hypothese. Personeelslid Z wil ook wel Frans geven (VO – ‘ander ambt’) ). Er zijn nog tijdelijke personeelsleden aangesteld in de opleiding Frans richtgraad 1. De inrichtende macht gaat hiermee akkoord. Pers. X: 6u VB Engels richtgraad 1 Pers. Y: 3u VB Engels richtgraad 1 + 3u TBSOB Pers. Z: 3u Wedertewerkstelling in Frans richtgraad 1


8

Voorbeeld 8: verplichtingen bij TBSOB na 1 september Uitspreken TBSOB in de loop van het schooljaar is steeds een uitzonderingssituatie !!!

Situatie op 30/01 Door te weinig inschrijvingen beslist het centrumbestuur om een module van 3u Duits niet in te richten. Pers. X: 3u VB Duits richtgraad 1 + verliest 3u van zijn opdracht door het niet inrichten van module Duits Pers. Y: 6u VB Engels richtgraad 1 Pers. Z: 3u VB Engels richtgraad 1 Conclusie: IM heeft voldaan aan haar verplichtingen inzake de verdeling van de betrekkingen op 01/09. Op 01/02 dient niet de volledige oefening opnieuw gemaakt te worden. Opgelet: IM heeft verplichting om elke vacature aan het betreffende personeelslid toe te kennen. Opgelet: IM heeft verplichting tot toekennen pedagogische taken aan personeelslid. Opgelet: er zal eventuele toewijzing gebeuren door Vlaamse Reaffectatiecommissie.

Hypothese: Personeelslid Z zal 20 dagen afwezig zijn door een verlof wegens ziekte. Situatie: Pers. X: 3u VB Duits richtgraad 1 + 3u reaffectatie in uren van pers. Z Pers. Y: 6u VB Engels richtgraad 1 Pers. Z: 3u VB Engels richtgraad 1 (verlof wegens ziekte)


Voorbeelden TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen

Recommend Documents