voor Patricia & u EN VOOR ALLE ANDERE SPW-ERS # 1 september 2015

GOED. voor Patricia & u # 1 • september 2015

EN VOOR ALLE ANDERE SPW-ERS

‘Meer tijd voor mijn tweeling, maar minder pensioen’



VE M RN AG IE AZ UW IN D E

Nog 10.825 dagen tot mijn pensioen

Verhogen of verlagen van uw pensioen? Regels strenger

Broodje met … een kritische deelnemer

Wat doet SPW met mijn geld?

Klaas Kars: ‘Klantenpanel helpt met duidelijke informatie’

Patricia op de cover  WIE Patricia Kersten (37) WERK assistent-woonmakelaar bij Ymere Almere WOONPLAATS Lelystad

‘Personeelszaken heeft me uitgebreid geïnformeerd over de gevolgen van onbetaald verlof voor mijn pensioen.’

11

4

Achter de voordeur van Patricia

Broodje met Jim

16

Goed door Martine

14

Wat doet SPW met mijn geld? Verantwoord beleggen

2

Goed voor Patricia & u

6 Het klantpanel: wat heeft ú er aan?

Onze nieuwe huisstijl

10

SPW Service

Onze nieuwe huisstijl is een feit. Maar het magazine ziet er niet alleen anders uit, ook de inhoud is anders dan u van ons gewend bent. De artikelen zijn aan gepast aan onze kernwaarden: sociaal, solide en betrokken. Deelnemers en gepensioneerden van SPW gaven in interviews aan het leuk te vinden om de verhalen van mensen uit de branche te lezen. Daarom komen uw collega’s nu vaker aan het woord. Zij vertellen over hun ervaringen of stellen vragen over bepaalde onderwerpen. Hierdoor draagt het magazine bij aan ons nieuwe uitgangspunt ‘Goed voor elkaar’. De nieuwe huisstijl vindt u binnenkort ook in het vernieuwde Mijn SPW, op www.spw.nl en op het briefpapier.

nieuw

 Kijk ook eens op www.spw.nl

Wat doet u als u niet meer hoeft te werken? Herma Hol, HR-manager Eemland Wonen ‘Ik wil dan een grote wens realiseren: een paar maanden rondreizen door Australië. Ik heb nu een deeltijdbaan en dus al best veel vrije tijd. Maar helemaal de ruimte om mijn dagen in te delen lijkt me heerlijk. Ik heb hobby’s genoeg: lezen, hardlopen, wandelen, concerten en het theater bezoeken. Ook is er dan meer tijd voor vriendschappen. Maar eerst naar Australië!’




Handje contantje U denkt er vast wel eens over na: u bouwt nu aan uw pensioen, maar hoeveel kríjgt u straks eigenlijk per maand? Op Mijn SPW kijkt u dit eenvoudig na. Hier ziet u alvast wat Bastiaan kan verwachten.

 WIE

Bastiaan (40) BURGELIJKE STAAT

Gehuwd

Bastiaan ontvangt: 1 Bruto pensioen vanaf 67 jaar: € 1.560,– per maand. 2 B ruto pensioen vanaf 67 jaar inclusief AOW samenwonend: € 2.350,– per maand (AOW = bruto € 790,–)

8

Nieuwe regels, meer stabiliteit en zekerheid

Marlies Bradwolff, HR-adviseur Viveste ‘Mijn leven zou er niet heel anders uitzien. Ik geniet dan nog steeds van een mooie reis, een cappuccino in de zon, gezellige avonden met familie, samen koken en lekker eten met een goed glas wijn. En … hopelijk ben ik tegen die tijd oppas-oma van een paar ondeugende kleinkinderen!’




OPBOUW

Per 1 juli 2005, 36 uur per week (100%) deelnemer aan pensioenregeling

3 N etto pensioen vanaf 67 jaar inclusief AOW samenwonend: € 1.930,– per maand

HUIDIG INKOMEN

Bruto maandsalaris € 3.010,–

Alle bedragen zijn afgerond op hele euro’s. 3

ÉÉN-OP-ÉÉN

 Nog 0 dagen tot mijn pensioen

 Nog 0 dagen tot mijn pensioen

Broodje met Jim Na het zien van de tv-documentairereeks Zwarte Zwanen, over het beleggen van pensioengeld, had deelnemer Cees van der Schans een aantal kritische vragen over zijn eigen pensioenfonds. Jim Schuyt, bestuursvoorzitter van SPW, beantwoordt ze graag. ‘Ik vind het belangrijk dat mensen kritisch zijn, dat houdt ons scherp.’

4


CvdS: ‘Volgens Zwarte Zwanen geven pensioenfondsen en beheerders geen openheid van zaken. Waarom heeft SPW hier geen aandacht aan besteed?’ JS: ‘Naar onze deelnemers toe hebben we niet gereageerd, omdat we het verhaal niet nog groter en ingewikkelder wilden maken. Liever laten we in de praktijk zien dat wij ons werk goed doen. Transparantie is natuurlijk ontzettend belangrijk, net als scherp op de kosten letten. We krijgen immers andermans geld toevertrouwd. Naar mijn idee zijn we al heel open. In ons jaarverslag leggen we het beleid in detail uit. Daarnaast maken we een apart verslag over verantwoord beleggen. Maar het kan altijd beter. We willen onze communicatie persoonlijker maken, daarom brengen we de informatiebehoefte van deelnemers in kaart en proberen we daar zo goed mogelijk op aan te sluiten. We hebben een beleid voor verantwoord beleggen waar we nu tevreden over zijn. Wel merken we dat het steeds belangrijker wordt en meer aandacht vraagt. We blijven er



Cees van der Schans, gepensioneerd (rechts) ‘Het jaarverslag kan inge-

wikkeld zijn om te lezen als

je de financiële terminologie niet kent. Maar ik vond het

de moeite waard me erin te

verdiepen. Er wordt heel open over alles gecommuniceerd.’

Jim Schuyt, bestuursvoorzitter SPW (links) ‘Ik ben heel blij met kritische

deelnemers zoals Cees. Helaas hebben veel deelnemers

bescheiden aandacht voor hun pensioen. Kom vooral

met vragen en suggesties.’

heel kritisch op. Op onze website staat precies waarin we beleggen.’ CvdS: ‘Veel mensen hebben de indruk dat bestuurders van pensioen fondsen allemaal graaiers zijn.’ JS: ‘Bij veel mensen bestaat dat beeld. Dat vind ik jammer. De bestuurders van SPW werken parttime en krijgen geen bonussen, wel een vergoeding. De vergoeding valt ruim onder de Balkende-norm. En we zijn er heel open over. De vergoedingen staan op onze website. De beloning van vermogens beheerders is een andere kwestie. Die worden vaak zeer goed betaald. Maar bedenk wel dat het geld dat ze beleggen moet aangroeien, zodat alle deelnemers straks meer krijgen dan dat ze inleggen. Wij zoeken naar beleggers met een uitstekend track record op dit terrein en ja, die kunnen een flinke prijs vragen voor hun diensten. Natuurlijk kijken we kritisch naar de kosten, die moeten in verhouding staan tot de opbrengst. We zetten in de contracten

‘Qua kosten zitten we ónder de benchmark en qua resultaat scoorden we goed’ afspraken om die verhouding te bewaken. Volgens een internationale benchmark met andere pensioenfondsen doen we het heel goed. Qua kosten zitten we ónder de benchmark en qua resultaat scoorden we goed.’ CvdS: ‘Komt het goede beleggingsresultaat van 2014 – maar liefst 23% – door nieuw beleid?’ JS: ‘Nee, ons beleid is op hoofdlijnen hetzelfde gebleven. 14,6% van het resultaat is gerealiseerd doordat we de rente gedeeltelijk hebben afgedekt; pensioenfondsen zijn heel gevoelig voor schommelingen in rentes. Ons rendement uit de beleggingen is ruim 8%. Een keurig resultaat, maar nog niet voldoende om de pensioenen volledig te kunnen indexeren.’

CvdS: ‘De dekkingsgraad is maar licht gestegen, naar 113,5%. De doelstelling van SPW is 135%. Wie bepaalt dat percentage?’ JS: ‘De overheid bepaalt dat en De Nederlandsche Bank houdt daar toezicht op. We hebben de ambitie om de pensioenen van SPW te indexeren. Of dat lukt is sterk afhankelijk van de rentestand. We hebben een stijging nodig, maar niemand weet wanneer dat gaat gebeuren. Overigens mopperen Nederlanders graag over het pensioenstelsel, maar dat is een beetje onze volksaard. Want echt: wij hebben een van de beste pensioenstelsels ter wereld. Dat betekent natuurlijk niet dat we alles bij het oude moeten laten.’

 Kijk ook eens op www.spw.nl 5

KLANTPANEL VOORSTELLEN

Het klantpanel:

wat heeft ú eraan?

Informatie over uw toekomst en over uw pensioen kan niet duidelijk genoeg zijn. Speciaal hiervoor heeft SPW een klantpanel samengesteld. Hierin zitten werknemers, werkgevers en gepensioneerden uit de corporatiebranche. Het klantpanel houdt in de gaten of wij de boodschap helder overbrengen. Zij beoordelen bijvoorbeeld de leesbaarheid en begrijpelijkheid van de brieven die wij versturen. Ook geven zij hun mening over onze website. Zo zijn wij continu scherp op goede communicatie met u en uw werkgever.

KLAAS KARS (68) voelt zich nauw betrokken bij SPW. En als gepensioneerde weet hij dat duidelijke informatie essentieel is voor mensen die met pensioen willen. Dat was voor hem dan ook de reden om lid te worden van het klantpanel. ‘Ik wens iedereen een goed pensioen toe. Maar laten we eerlijk zijn, dat is niet altijd vanzelfsprekend. Toen ik begin jaren tachtig op zoek ging naar werk, lagen de banen niet voor het oprapen. Ik heb de eerste tien jaar veel korte contracten gehad, dus van pensioen was nauwelijks sprake. In 1990 kwam ik in dienst bij Eigen Haard in Amsterdam, waar ik 21 jaar met plezier heb gewerkt aan bewonersparticipatie, stadsvernieuwing en wijkverbetering. Mijn pensioenopbouw begon daardoor wel laat, want ik was de veertig al gepasseerd.’ >>

‘Goede voorlichting op het juiste moment’

6


 WIE

Klaas Kars (68) Nog 0 dagen tot mijn pensioen

 WIE

Miranda Meulenbroek (38)


Klantpanel helpt ‘Na een SPW-bijeenkomst halverwege de jaren negentig, werd het mij duidelijk dat als ik zou doorwerken tot mijn 65ste, het geld van mijn vroegpensioen bij mijn ouderdomspensioen werd gevoegd. Zo heb ik ondanks mijn korte pensioenopbouw nu toch een goed pensioen. Het is écht belangrijk om goed geïnformeerd te worden over de mogelijkheden. Via het klantpanel kan ik SPW helpen de juiste voorlichting op het juiste moment te geven aan mensen die binnenkort met pensioen gaan.’

MIRANDA MEULENBROEK (38) is medewerker Personeel & Organisatie bij Wooncompagnie in Noord-Holland. Sinds kort zit zij in het klantpanel. Met haar pensioenkennis én communicatie-achtergrond is zij een waardevolle aanwinst! ‘In een gekke bui heb ik gereageerd op een oproep op de SPW-site. SPW vroeg mensen die zich wilden laten fotograferen voor de nieuwe huisstijl. Daarna ben ik gevraagd om deel te nemen aan het klantpanel en dat leek me eigenlijk wel leuk. Vooral omdat ik vroeger in de communicatie heb gewerkt en alle informatie door mijn communicatiebril bekijk.’ Aansluiten op persoonlijkheid ‘Onlangs was ik bij de introductiebijeenkomst voor panelleden. Dat vond ik erg interessant. SPW is bezig om de informatiebehoefte van alle deelnemers in kaart te brengen. Dat doen ze

‘Ik bekijk alle informatie door mijn communicatiebril’ HELP MEE EN GEEF U OP VOOR ONS KLANTPANEL Vindt u goede communicatie ook belangrijk? Ons

door zo veel mogelijk aan te sluiten op de persoonlijkheid van een deelnemer. Hiermee wil SPW de communicatie nog passender en begrijpelijker maken.’

klantpanel kan altijd versterking gebruiken. Wij zijn op zoek naar mensen met verschillende functies en

achtergronden. Aanmelden kan door uw naam, leeftijd, telefoonnummer en de naam van uw werkgever te

mailen naar [email protected] onder vermelding van ‘Klantpanel’. Uiteraard gaan wij vertrouwelijk om

met uw gegevens. Als lid van het klantpanel benaderen wij u maximaal vijf keer per jaar, vooral via e-mail. U ontvangt een cadeaubon voor uw inzet.

Communicatie waar mogelijk verbeteren ‘Ik moet zeggen dat ik de communicatie van SPW al heel duidelijk vind. Op mijn werk merk ik dat behoorlijk veel collega’s goed op de hoogte zijn van hun pensioen. Ze weten de weg naar de helpdesk en de digitale pensioenplanner te vinden. Via het klantpanel wil ik meehelpen om álle collega’s goed te informeren, door het hoge niveau van communicatie vast te houden en waar mogelijk te verbeteren.’  7

VERHOGEN OF VERLAGEN VAN UW PENSIOEN?

Nieuwe regels voor meer zekerheid en stabiliteit Sinds 1 januari 2015 gelden nieuwe wettelijke regels voor pensioenfondsen: het nieuw Financieel Toetsingskader. Ze zijn gemaakt als gevolg van de financiële crisis en er vooral op gericht dat pensioenfondsen: financiële tegenvallers beter kunnen opvangen. De nieuwe regels hebben gevolgen voor de verhoging of verlaging van uw pensioen.

A-Z

PENSIOENTERMEN UITGELEGD HET FINANCIEEL TOETSINGSKADER (FTK) Het FTK is het onderdeel

van de Pensioenwet waar-

Om bestand te zijn tegen onrust in de financiële wereld, moet SPW vanaf 1 januari 2015 méér eigen vermogen hebben dan in het verleden. Dan kunnen financiële tegenvallers, bijvoorbeeld tegenvallende beleggingen, beter worden opgevangen. En dat zorgt voor meer zekerheid en stabiliteit. Want we moeten niet alleen nu, maar ook in de toekomst de pensioenen kunnen uitbetalen. Verhogen: alleen als we genoeg geld hebben We streven ernaar uw pensioen te laten meegroeien met de loonstijging in de sector. Of als u al met pensioen of niet meer in dienst bent, proberen we uw pensioen te laten meegroeien met de stijging van de prijzen. Of dat kan, is afhankelijk van de (beleids)dekkingsgraad. Per 1 januari 2015 is de wettelijk vereiste dekkingsgraad verhoogd. Hierdoor kunnen we uw pensioen minder snel verhogen. Maar we zullen het ook minder snel verlagen. Zo kunnen we ook op langere termijn meer zekerheid bieden. Over uw pensioen en dat van de mensen die later met pensioen gaan. 8


Ook nieuwe regels voor verlagen Nog nooit hebben we het pensioen moeten verlagen. Maar als we lange tijd financiële tegenvallers hebben, moeten we dat wel doen. Dat hoeft niet in één keer, daar mogen we tien jaar over doen. En als we het pensioen moeten verlagen, doen we er alles aan om dat te herstellen.

in de wettelijke financiële

eisen aan pensioenfondsen zijn vastgelegd. Sinds

1 januari 2015 geldt het nieuwe Financieel

Toetsingskader (het nFTK).

BELEIDSDEKKINGSGRAAD De dekkingsgraad is een

Verhogen of verlagen? Elk jaar informeert SPW u of uw pensioen verhoogd wordt of niet. De dekkingsgraad is hier mede bepalend voor. Sinds 1 januari 2015 mogen we uw pensioen niet verhogen bij een dekkingsgraad lager dan 110%. Boven 110% hangt het van meerdere factoren af of er (deels) verhoogd kan worden. Volledige verhoging kan pas bij een dekkingsgraad van ongeveer 135%. Als de dekkingsgraad meer dan vijf jaar achter elkaar lager is dan 104,2% moeten we mogelijk de pensioenen verlagen. Ook als we er niet in slagen binnen tien jaar de dekkingsgraad te laten stijgen naar 126%, is dat het geval.

belangrijke graadmeter

voor de financiële toestand van pensioenfondsen. Het geeft de verhouding aan

tussen het vermogen en de waarde van de pensioenen die men nu en in de toekomst moet uitbetalen. De dekkingsgraad kon

maandelijks schommelen. Daarom is nu de beleids-

dekkingsgraad ingevoerd. Dat is het gemiddelde

van de voorgaande twaalf maanden.

Meer wijzigingen:

als gevolg van nieuwe pensioenregels van de belastingdienst

WANNEER VERHOGEN OF VERLAGEN WIJ UW PENSIOEN?

MOGELIJK

VANAF

VOLLEDIGE

ONGEVEER

135%

VERHOGING EN INHALEN

GEDEELTELIJKE VERHOGING

dekkingsgraad

MOGELIJK

GEEN

• O ntvangt u een WIA-pluspensioen, WIA-excedentpensioen, WGA-hiaatpensioen of invaliditeitspensioen en komt u te overlijden? De slotuitkering die uw nabestaanden ontvangen wordt door uw werkgever in mindering gebracht op de overlijdensuitkering. VANAF

110%

wijzigingen in reglement

TUSSEN

VERHOGING

104,2 / 110%

MOGELIJKE

ONDER

VERLAGING

• K omt u te overlijden? En was u op dat moment deelnemer of voormalig deelnemer bij ons? Vanaf 1 juli 2015 ontvangen uw nabestaanden het (bijzonder) partnerpensioen en wezenpensioen vanaf de eerste dag van de maand na uw overlijden.

104,2%

• N ieuwe baan en een nieuw pensioenfonds? De 6-maandentermijn om een verzoek tot waardeoverdracht te doen, is vervallen. Dit geldt voor iedereen die vanaf 1 januari 2015 een nieuwe baan heeft. • H et premiebeleid is per 2015 ook gewijzigd. Bij vaststelling van de premie houden wij rekening met het toekomstige verwacht rendement en loonontwikkeling. In plaats van een gemiddelde historische rente.

Inhalen van gemiste verhoging Als we in een jaar uw pensioen niet kunnen verhogen of moeten verlagen, doen we ons best om dat later in te halen. We houden precies bij wat u mist. Als onze dekkingsgraad hoog genoeg is, maken we eerst eventuele verlagingen ongedaan. Daarna halen we de gemiste verhogingen in. Het herstelplan is aangepast aan de nieuwe regels Wij werken aan herstel, omdat de dekkingsgraad nog niet goed genoeg is. Door nieuwe wetgeving is ons oude herstelplan vervallen. Wij hebben een nieuw herstelplan opgesteld.  9

NIEUWS VANUIT HET FONDS

SPW service UW VERNIEUWDE MIJN SPW Deze herfst lanceert SPW het nieuwe Mijn SPW, uw persoonlijke online omgeving. Mijn SPW is voor iedereen die pensioen opbouwt, ontvangt of heeft opgebouwd. Met het nieuwe Mijn SPW kunt u altijd en overal uw pensioengegevens bekijken. U ziet bijvoorbeeld meteen hoeveel pensioen u netto heeft opgebouwd. Ook bekijkt u met de nieuwe pensioenplanner makkelijk en snel het effect van eerder met pensioen gaan of juist uitstellen, uitruilen of variëren in de hoogte van uw pensioen. Tot slot kunt u in Mijn SPW uw persoonlijke gegevens wijzigen. Inloggen doet u met uw DigiD.

 NIEUWE BESTUURDERS VOLKSHUISVESTERS PENSIOEN De vereniging Volkshuisvesters Pensioen heeft sinds dit voorjaar drie nieuwe bestuursleden: Fons Catau (voorzitter), Hans Schrama (secretaris) en Anna Vroege (bestuurslid). De nieuwkomers zijn jaren bij corporaties werkzaam geweest en hebben veel kennis van de sector. Zij volgen Lex Pauw, Kees de Jong en Karin Rosielle op. De vereniging Volkshuisvesters Pensioen

EVEN BIJPRATEN: HET VOORWAARDELIJK PENSIOEN …

komt op voor de belangen van alle

Begin september bereikten de cao-partijen

Voor wie geldt dit?

gepensioneerden in de sector. Overleg

een principe akkoord over de afbouw van

U heeft een aanspraak op voorwaardelijk

met SPW staat hierbij centraal. Maar de

het voorwaardelijk pensioen.

pensioen als u vóór 1998 in dienst was bij een

vereniging stelt zich ook actief op in brede

woningcorporatie, dat onafgebroken blijft tot

discussies, zoals de ontwikkeling van het

aan uw pensioneren en voldoet aan de voor

pensioenstelsel.

op extra ouderdomspensioen en partner

waarden. In het reglement (artikel 68) op

Wilt u meer informatie over pensioen-

pensioen wordt in vier jaar met 40%

www.spw.nl leest u meer over uw aanspraak

ontwikkelingen, activiteiten van de

afgebouwd. Meer informatie vindt u in ons

op voorwaardelijk pensioen.

vereniging, een vraag stellen of lid worden?

De hoogte van de voorwaardelijke aanspraak

nieuwsbericht op www.spw.nl/nieuws. Deelnemers met voorwaardelijke aanspraken

 Dat kan via

worden persoonlijk geïnformeerd.

www.volkshuisvesterspensioen.nl.

10


‘DOOR HET OUDERSCHAPSVERLOF HEB IK EEN DAG EXTRA MET MIJN TWEELING’

ACHTER DE VOORDEUR VAN

Patricia In de rubriek Achter de voordeur van spreken we met SPW-deelnemers en gepensioneerden over keuzes die zij maken in hun werk en privéleven. Deze keer opent Patricia Kersten (37) de deur voor ons. Wat betekent ouderschapsverlof voor haar pensioen?

 Nog 10.825 dagen tot mijn pensioen

11

‘De afdeling personeelszaken heeft me uitgebreid geïnformeerd’

‘Sinds 2008 werk ik als assistent-woonmakelaar bij Ymere Almere. Ik verzorg het administratieve gedeelte, van huuropzegging tot nieuw huurcontract. Het is afwisselend werk en ik heb het hier prima naar mijn zin. Daarnaast ben ik druk met mijn gezin. Ik woon in Lelystad samen met mijn partner en onze twee zoons van vier jaar. Joshua en Jayden zijn een twee-eiige tweeling. Dat is dubbel genieten, maar ook dubbel zo hard werken.’ Allebei namen we verlof op ‘Na de geboorte van de kinderen zijn mijn vriend en ik minder gaan werken. Ik heb betaald verlof opgenomen en mijn vriend ouderschapverlof. Maar sinds 1 januari 2015 heb ik geen recht meer op betaald verlof. Omdat ik meer tijd vrij wil houden voor mijn gezin, heb ik me verdiept in de mogelijkheden van onbetaald verlof.’ Prijskaartje mij te hoog ‘De afdeling personeelszaken heeft me uitgebreid geïnformeerd over de financiële gevolgen van onbetaald verlof. En ik heb daar 12


afspraken met hen over gemaakt. In overleg met mijn vriend heb ik ervoor gekozen om mijn pensioenopbouw te onderbreken. Over mijn verlofdag bouw ik nu geen pensioen op. Wel ben ik nog verzekerd voor het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Hiervoor betaal ik een risicopremie. Ik had er ook voor kunnen kiezen om mijn pensioenopbouw wél voort te zetten. Maar daar hangt een prijskaartje aan en dat was voor ons financieel geen optie.’

‘Minder werken betekent voor mij: meer tijd voor de kinderen, maar minder pensioen’

OUDERSCHAPSVERLOF OPNEMEN, WAT ZIJN DE GEVOLGEN VOOR UW PENSIOEN? In overleg met uw werkgever kunt u tijdelijk minder werken door

onbetaald verlof, zoals

ouderschapsverlof op te nemen. U ontvangt dan geen loon, maar blijft

Minder pensioen, maar geen zorgen ‘Ik heb onbetaald verlof opgenomen voor de periode van mei 2015 tot en met september 2016. In plaats van 32 uur, werk ik 24 uur. Minder werken betekent voor mij: meer tijd voor de kinderen, maar minder pensioen. Op

wel premie betalen zodat uw pensioenopbouw

gewoon doorgaat. U kunt

er ook voor kiezen om uw

pensioenopbouw over het

verlofdeel te onderbreken.

Goed voor elkaar:

pensioen en onbetaald verlof Het opnemen van onbetaald verlof biedt u de mogelijkheid om een bepaalde periode minder te werken. Bijvoorbeeld omdat u voor een zieke partner of ouders wilt zorgen, omdat u een reis gaat maken of zodat u meer tijd met uw kinderen kunt doorbrengen. Er verandert niets aan uw dienstverband. De opbouw van uw pensioen gaat gewoon door op basis van het salaris dat u verdiende vóór het onbetaald verlof. U moet wel zelf afspraken maken met uw werkgever. Bijvoorbeeld over wie de pensioenpremie betaalt over het verlofdeel. Hiervoor zijn geen wettelijke regels. U kunt er ook voor kiezen om af te zien van pensioenopbouw over uw verlofuren. Dat vraagt u uiterlijk één maand vóór uw verlof ingaat aan bij SPW. Wel blijft u altijd verzekerd voor het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Deze premie kunt u niet stopzetten.

dit moment maak ik me daar geen zorgen over. Er verandert zo veel in de pensioenwereld. Wie weet hoe de wereld eruit ziet wanneer ik mijn pensioenleeftijd bereikt heb.’ Veel tijd voor de kinderen ‘Het leven is keuzes maken en mijn prioriteiten liggen bij Joshua en Jayden. Ik vind het heerlijk om zo veel mogelijk tijd met ze door te brengen. Ze ontwikkelen zich razendsnel en dat wil ik voor geen goud missen!’ 

als u onbetaald verlof opneemt kunt u er dus voor kiezen om: UW PENSIOENOPBOUW VOORT TE ZETTEN. U maakt afspraken met uw werkgever over de verdeling van de premiebetaling.

UW PENSIOENOPBOUW TE ONDERBREKEN. Uiterlijk één maand voor uw verlof begint, geeft u schriftelijk aan ons door dat u uw pensioenopbouw wilt onderbreken. Als u een partner heeft, moet hij of zij deze aanvraag ook ondertekenen. Zodra de pensioenopbouw is onder broken, kunt u dat niet meer herstellen.

‘In overleg heb ik er voor gekozen om mijn pensioenopbouw te onderbreken’

 Wilt u weten wat voortzetting van de pensioenopbouw u kost? Of hoeveel pensioen u minder opbouwt bij onderbreking van uw pensioenopbouw? Bereken het op www.spw.nl. 13

WAT DOET SPW MET MIJN GELD?

Verantwoord beleggen SPW heeft twee bronnen van inkomsten: de pensioenpremies en opbrengsten uit beleggingen. Beleggen is nodig om de pensioenen betaalbaar te houden en liefst ook te beschermen tegen koopkrachtverlies. Maar, aan beleggen zijn risico’s verbonden. Daarom heeft SPW een zorgvuldig beleggingsbeleid. EIND 2014

€ 10,5 mld totaal belegd vermogen

€ 411 mlj beleggingen met een hoge duurzaamheidswaarde

Door te beleggen hopen we op een goed rendement op de langere termijn voor uw pensioen. Het rendement is ook beter dan wanneer we het geld op een spaarrekening zetten. SPW belegt in aandelen, obligaties, vastgoed en alternatieve beleggings categorieën. De beleggingsmix wordt elk jaar opnieuw bepaald. Dat doen we onder andere op basis van wat we verwachten over de economie en welk risico we willen nemen. Bijdragen aan duurzame ontwikkeling Beleggen kan op veel manieren. SPW wil graag verantwoord beleggen. Dat betekent beleggen in bedrijven die én een goed rendement opleveren én bijdragen aan duurzame ontwikkeling. Vóór we beleggen, kijken we eerst hoe het bedrijf omgaat met maatschappelijke onderwerpen. Bijvoorbeeld klimaatverandering, 14


Aanwezig bij

Gestemd over

aandeelhoudersvergaderingen

voorstellen

4.732

vervuiling, waterschaarste en wateroverlast. Ook beleggen we graag in gebouwen die zuinig omgaan met water en energie. Uitsluiten van bedrijven Soms sluiten we bedrijven uit. Zo beleggen we bijvoorbeeld niet in bedrijven die direct betrokken zijn bij de fabricage van producten die door Nederlandse of internationale wetten zijn verboden. Ook beleggen we niet in bedrijven die bepaalde wapens produceren. Ten slotte beleggen we niet in staatsobligaties van landen waar een wapenembargo van de VN Veiligheidsraad van kracht is.

49.686

DE ACTUELE DEKKINGSGRAAD Onze financiële situatie

op een bepaald moment wordt uitgedrukt in

de dekkingsgraad. De

dekkingsgraad geeft de

verhouding weer tussen

het geld in de kas van het pensioenfonds en het geld dat nodig is voor uitbetaling van de pensioenen.

Wilt u meer weten over ons beleid verantwoord beleggen of de volledige uitsluitingslijst bekijken? Download dan het ‘Verslag verantwoord beleggen 2014’ van onze website.

 Bekijk de actuele dekkingsgraad op www.spw.nl

VERKORT JAARVERSLAG 2014

een stabiel jaar voor SPW

OPBRENGST UIT BELEGD VERMOGEN

PREMIES

356.146

1.937.438 INKOMSTEN

2014

KERNCIJFERS

Pensioenvermogen

UITGAVEN

€ 10.476.117

Onderwerpen die in 2014 op de agenda stonden, waren onze financiële situatie, ons beleggingsbeleid en de wettelijke wijzigingen.

PENSIOEN UITVOERINGSKOSTEN

UITKERINGEN

190.989

Door de verschillende wets- en reglements-

11.395 KOSTEN VERMOGENSBEHEER

wijzigingen in 2014 is het fonds beter voorbereid

56.288

op de toekomst. De financiële situatie maakte het

BEDRAGEN X 1.000

mogelijk om per 1 januari 2015 een gedeeltelijke toeslag te verlenen aan de pensioengerechtigden en de voormalige deelnemers van het fonds. Doordat actieve deelnemers geen cao-loonsverhoging kregen, ontvingen zij geen

DEELNEMERS: 29.443

toeslag. 2014 was een stabiel jaar, maar we zijn er nog niet. Wij houden de risico’s goed in de gaten. Ook komende jaren blijven we u informeren over

PENSIOENGERECHTIGDEN: 16.940

eventuele veranderingen in het pensioenbeleid. Op deze pagina ziet u een aantal belangrijke cijfers. Het volledige jaarverslag 2014 staat

VOORMALIG DEELNEMERS: 21.459

op www.spw.nl. Jim Schuyt

WERKGEVERS: 405

Voorzitter SPW 15

GOED DOOR JUDITH

oed door Martine Martine Smids (36) werkt bij Ymere in Amsterdam als teammanager customer contact. In haar vrije tijd stort zij zich het liefst op haar grote passie: beeldende kunst. In een piepklein kamertje dat dienst doet als atelier, werkt zij vol overgave aan sculpturen, schilderijen en tekeningen.  Nog 11.102 dagen tot mijn pensioen

‘Als kind deed ik niets liever dan tekenen en schilderen. Toch koos ik na de middelbare school voor een studie sociale psychologie. Na mijn afstuderen ging ik aan het werk, maar de wens om iets te doen met mijn creativiteit werd steeds sterker.’ Eigen karakter door onalledaagse materialen ‘Ik heb toen een deeltijdopleiding beeldende kunst gevolgd aan de Gerrit Rietveld Academie en me toegelegd op het maken van sculpturen. Ik maak daarbij graag gebruik van onalledaagse materialen zoals Bindolin, een soort boekbinders lijm. Dat geeft mijn werk echt een eigen karakter.’

32.0041.15

‘Mijn passie voor beeldende kunst is een manier van leven’

Inspiratiebron ‘Bij alles wat ik maak probeer ik een eigen, soms vreemde realiteit op te roepen. Mijn stijl past ook bij het magisch realisme. Vooral de schilderijen van Charley Toorop zijn een grote inspiratiebron. Het maken van kunst is voor mij een manier van leven. Ik hoop dat ik als kunstenaar ook ooit écht mijn brood ermee kan verdienen. Het mooie is dat mijn passie voor beeldende kunst altijd doorgaat. Óók als ik gepensioneerd ben.’ 

 Nieuwsgierig naar Martine’s werk? Kijk op www.martinesmids.nl Geef u op Doet u vrijwilligerswerk? Of heeft u een bijzondere hobby en wilt u uw collega’s daar meer over vertellen? Meld u dan aan voor deze rubriek via [email protected] onder vermelding van ‘Goed door …’

COLOFON SPW Goed voor … is een uitgave van Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) en verschijnt twee keer per jaar. SPW Goed voor … informeert deelnemers en gepensioneerden over hun pensioen(opbouw) en ontwikkelingen rondom het pensioen. SPW Goed voor … is met grote zorg samengesteld. Toch kunt u geen rechten ontlenen aan de inhoud van dit magazine. Tekst & (eind)redactie APG. Vormgeving Enof.nl, Utrecht. Fotografie Enof.nl, Mark Kuipers en Ron Offer. SPW • Postbus 637 • 1000 EE Amsterdam • www.spw.nl Heeft u vragen of opmerkingen? Onze helpdesk is bereikbaar via 020 – 583 59 20. U kunt ook mailen naar [email protected].

voor Patricia & u EN VOOR ALLE ANDERE SPW-ERS # 1 september 2015

Recommend Documents