Verschijnt 3-maandelijks www.ons-schilders.nl
Vereniging van oud-leerlingen der Nationale Schildersschool - Nimeto
C a p a ro l
Uw partner in bouwverven en lakken. Optimale dienstverlening aan de schilder.
2
G ewo o n
u n ie k !
tel.: 033 247 50 00 e-mail:
[email protected] www.caparol.nl
72e JAARGANG • NUMMER 1 • April 2009 Orgaan van de vereniging van gediplomeerde oud-leerlingen der nationale schildersschool Nimeto Verschijnt eens per 3 maanden Redactie, R.J.M. Kortekaas Overkroetenlaan 80, 4823 KA Breda Telefoon: 076-5418561 e-mail:
[email protected] J. Meinsma Burg. Reinenstraat 10, 8331 KD Steenwijk Telefoon: 0521-512609 Advertentie Acquisitie ONS R.J.M. Kortekaas Overkroetenlaan 80, 4823 KA Breda Telefoon: 076-5418561 e-mail:
[email protected] Dagelijks bestuur vereniging Mw. H. (Hanny) Kuin Vesting 71 3961 LN Wijk bij Duurstede Telefoon: 0343-575123 e-mail:
[email protected] Secretaris: Robert Koning Rietzanger 1 2957 ND Nieuw Lekkerland 1025 LT Amsterdam Telefoon: 06-13 631597 e-mail:
[email protected] Rekeningen t.n.v. penningmeester: M.A.M. Bartels Betsy Kerkstraat 44 1442 AN Purmerend Telefoon: 0299-425523 Fax: 0299-630640 Oude technieken:
[email protected] R.J.M. Kortekaas Overkroetenlaan 80, 4823 KA Breda Telefoon: 076-5418561 Administratie Vereniging ONS Robert Koning Nieuwendammerdijk 190 1025 LT Amsterdam Telefoon: 06-13 631597 e-mail:
[email protected] [email protected] www.olnsmeesterschilders.nl Vormgeving en druk Koninklijke Drukkerij C.C. Callenbach B.V. Nijkerk e-mail:
[email protected] www.olnsmeesterschilders.nl
Beste leden, Een berichtje van de redacteur (Ruud Kortekaas) heeft mij eraan helpen herinneren dat ik nog een voorwoord moest schrijven voor Periodiek. Wat gaat de tijd toch snel. De eerste voorbereidingen voor de diploma-uitreiking zijn al weer gestart. Binnenkort gaan we praten over de invulling van de volgende ledenvergadering. Het moet weer net zo leuk worden als afgelopen jaar. En het jubileum van de vereniging komt ook al met rasse schreden naderbij. Over een paar weken hebben we weer bestuursvergadering. Daarin zullen we het huishoudelijk reglement weer gaan door nemen. Nu zult u denken, dat is toch al klaar en dat staat al op de site? Klopt, maar we willen nog iets aanpassen. Het is namelijk zo dat opzeggingen/adreswijzigingen bij ons op hele verschillende manieren binnenkomen. Soms horen we via via dat iemand is verhuisd en soms krijgen we een telefoontje als iemand is overleden. Ook ontvangen alle bestuursleden dit soort berichten, terwijl alleen de ledenadministrateur hier belang bij heeft. Om grote fouten in de toekomst te voorkomen (zie elders in dit blad) zullen we er toe overgaan dat adreswijzigingen, berichten van overlijden en opzeggingen, berichten van geboorte van kinderen ed. alleen nog maar schriftelijk bij de ledenadministratie kunnen worden doorgegeven. Dit kan gewoon via de post, maar ook via de mail van de vereniging. Leden die hun lidmaatschap opzeggen zullen altijd een bevestiging van hun opzegging krijgen. Dit geldt ook bij overlijden. Wij dragen er zorg voor dat de familie een bericht van ons ontvangt. Adressen staan opgenomen in het colofon van Periodiek. Berichten die telefonisch aan ons worden doorgegeven zullen we niet meer accepteren. Om dit alles voor de toekomst te waarborgen zullen we de procedure omtrent het opzeggen in ons huishoudelijk reglement opnemen.
Hanny Kuin Voorzitter
Inhoudsopgave Nimeto-nieuws
4
Het geheim van de smid!
8
Verenigingsnieuws
12
Reünie - Jaargang 1960 – 1962
12
Relatie- en documentenbeheer tegen crisis
14
Plaats maken of opschuiven
17 3
Nimeto-nieuws door
Andries Grosman,
Algemeen Het voorjaar komt er al weer aan en de koude natte maanden gaan ONS weer verlaten. Voor zowel het werk als voor de meeste mensen privé een zegen. Althans ik vind het voorjaar en zomer prettiger dan de afgelopen periode. Het voorjaar brengt het Nimeto ook weer activiteiten. Op een paar zal ik ingaan om zo ook onze oud-leerlingen te betrekken bij de dagelijkse gang van zaken op onze school. Sinds vorig jaar plannen we alle excursies in één week. Dit jaar wordt het druk, de eerste jaars gaan op “klipperweek”. Veel oud leerlingen zullen daar nog goede herinneringen aan hebben. Met klassieke zeilschepen een aantal dagen met een kleine
4
opleidingsmanager
IDEB
groep in en op een kleine ruimte doorbrengen. Daar leer je van en het is nog leuk ook! Het tweede jaar is op stage en gaat daarom niet op excursie. Voor de derde jaars “Interieur” gaat de reis naar Berlijn en voor de vierde jaars van deze richting gaat de studiereis naar Milaan. Voor deze uitstroom is het belangrijk om kennis te nemen van alle nieuwe ontwikkelingen op het gebied van interieuradvisering. De derde- en vierdejaars decoratieen restauratieschilders maken een studiereis naar klassiek Italië. Ze bezoeken onder andere Florence en Rome. Hier kunnen deze studenten hun hart ophalen en veel leren. Leren daar gaat het om, je zo goed mogelijk voorbereiden voor de tijd
www.olnsmeesterschilders.nl
na het Nimeto. Er is mij gevraagd mee te gaan. Zeker zal ik na de reis nog een stuk schrijven om verslag te doen.
Leren doen studenten die ondernemer, calculator of onderhoudsspecialist worden, anders gezegd studenten die na hun Nimeto tijd het zakelijke segment van het schildersbedrijf instappen ook. Dit keer een stukje over het derde jaar. Deze derde jaars zijn zich aan het ontwikkelen in de genoemde beroepen. Ze zijn de afgelopen periode bezig geweest met een project. In dit project is door groepen van studenten een onderhoudsadvies samengesteld. Niet alleen qua inhoud zijn ze ondersteund maar ook hebben ze les gehad om zo professioneel mogelijk het advies te presenteren. De docent Nederlands heeft hier een grote rol in gehad. De docenten waren (natuurlijk, net als vroeger) niet helemaal tevreden. Maar gelukkig waren er gasten uitgenodigd, waarvan ik er een was. Mijn waarneming is de volgende; als je na een half jaar al een dergelijke presentatie en prestatie neer kan zetten ben je op de goede weg!
www.olnsmeesterschilders.nl
5
De komende jaren is er veel ontwikkeling voor de uitstroom ondernemer, calculator / onderhoudsspecialist. Er loopt een project dat in opdracht van FOSAG door Nimeto samen met CIBAP in Zwolle en SintLucas in Boxtel wordt uitgevoerd. Het project is nog in een beginfase maar al te melden is dat bij de vormgeving van de opleiding veel gebruik gemaakt zal worden van de deskundigheid van het bedrijfsleven.
zorgen. Daarnaast gaat de sponsoring van materialen lukken. Er is nog een gat, namelijk de reiskosten. Wellicht vindt een oud-leerling dit project een goed initiatief en wil het project sponsoren. Als er interesse is neem dan per mail contact met mij op. (
[email protected])
Als laatste iets unieks voor Nimeto. Al zijn we al wel eens in het buitenland geweest. Maar een kerk in Frankrijk blijft uniek. Maarten Delissen, al weer enige jaren docent heeft het initiatief genomen. Hij is een aantal keren op bezoek geweest en er is een kerk gevonden. In de Meuse zal het gebeuren. Onder de titel “Restauration à la hollandaise” heeft de regionale krant al aandacht besteed aan dit project. De studenten decoratie- en restauratieschilderen gaan een week aan de slag. Het zal een meerjarig project worden. Het grootste probleem met dit soort projecten is de financiering. Al rond is de huisvesting, de Franse bevolking zal hier voor 6
www.olnsmeesterschilders.nl
SERVICE CENTER INNOVATIE
KLEUR
KW ALITEIT
SAMEN VOOR HET BESTE RESULTAAT
www.sikkens.nl
www.ons-schilders.nl
7 Teamwork met Sikkens
Het geheim van de smid! Naast de bus met verf, staat ons blik met inkt, de RAL kleuren worden bij ons ingeruild voor PMS kleuren. Maar wat wij werkelijk doen, het leveren van vakwerk, is identiek. Vanuit deze basis is de samenwerking tussen Nimeto en Koninklijke drukkerij c. c. Callenbach ontstaan. Aan het woord de algemeen directeur, R. Bosch, van Drukkerij Callenbach. Een drukkerij die met haar leeftijd van 134 jaar de nodige turbulentie en innovaties in haar branche heeft meegemaakt. Sinds ik werkzaam ben bij Drukkerij Callenbach, (oktober 2001), komt met enige regelmaat de periodiek van Nimeto voorbij. Een samen werking die zelfs verder teruggaat dan mijn eigen leeftijd, aldus Bosch en dat is een typisch kenmerk dat wij dragen. Langdurige relaties, vaste waarde in kwaliteit, meedenken in het proces naar verbetering en ontwikkelingen van onze klanten.
Want klanten daar draait het om Als wij anno 2009 de krant openslaan en naar het nieuws kijken lijkt de wereld alleen nog maar uit geld te bestaan, maar gelukkig is het maar één van de succesfactoren binnen een organisatie, of in ons bedrijf, aldus Bosch. Nu wij het toch over succesfactoren hebben, dan zijn de overeenkomsten tussen ons beider vakgebieden groter dan het in eerste instantie lijkt; - Ook de schildersbedrijven zijn vanuit liefde voor het vak ontsproten, - Veelal van vader op zoon, - Bedrijfsvoering waar grote en kleine opdrachten worden uitgevoerd, - Herhalingsopdrachten, - Schilderwerk op bestelling - Oplossingsgericht denken en handelen Vaak wordt er makkelijk gedacht over druk- en schilderwerk, maar het type kwast (hiermee bedoel ik
8
www.olnsmeesterschilders.nl
niet de schilder), de verf, de temperatuur hebben allemaal invloed op het eindresultaat. Zo geldt bij ons dat inkt, de drukpers en het papier in de juiste balans en op gedoseerde wijze bij elkaar moeten worden gebracht. Of het nu gaat om het drukken van een visitekaartje op een heel exclusieve papiersoort, of een grote opdracht voor een landelijke
mailing. Alles is bij ons mogelijk. Vanuit een zeer traditioneel ambacht, waar noeste arbeid verricht moest worden om de loden letters in de juiste volgorde op papier te krijgen, staat er in 2009 een ultramoderne drukkerij waar 28 medewerkers in 2 ploegen van 6.00 ’s morgens tot 22.00 uur ’s avonds in zowel offset als met digitale technieken “druk”werk maken. Dat wij met onze klanten meegroeien blijkt onder andere uit onze verbreding van dienst verlening. Opmaak van bestanden, zowel offset als digitaal drukwerk, voorraad bewaking via webshop of gepersonaliseerde stuksproductie van boeken, kaarten en kalenders. Wij kunnen in de relatie die wij onderhouden met Nimeto rustig stellen dat het een kleurrijke samenwerking is, die wij graag nog jaren willen voortzetten. Als u geïnteresseerd bent in de vader zoon relatie binnen Drukkerij Callenbach, nodig ik u graag uit om in Nijkerk de dubbeltentoonstelling te bezoeken over de schrijver W.G. van de Hulst en het ontstaan van Drukkerij, Binderij en Uitgeverij Callenbach. Graag tot ziens in Nijkerk Robbert Bosch
www.olnsmeesterschilders.nl
9
11080 De Toekomst 128,5x92,5
12-12-2006
11:10
Pagina 1
De toekomst ziet er prima uit. Sigma biedt u meer dan een hoogwaardig verfassortiment. Namelijk alle ondersteuning en diensten om mét dat assortiment altijd de beste resultaten te boeken. Zoals kleuradviezen en technische ondersteuning, voor
perfect duurzaam schilderwerk. Echt prima dus. Of eigenlijk: echt Sigma.
www.sigma.nl
PRIMA. SIGMA. Sigma Coatings is een merk van de SigmaKalon Groep
Ambachtelijke Verfproducten Bestel nu gemakkelijk via onze site: www.linova.nl
Bladgoud dubbel torengoud Die Sphinx hoge kwaliteit, garantie, scherpe prijs en een degelijk advies
Herfst & Helder / Evert Koning de beste verf voor de beste schilders
Goudhaantje handgemaakte kwasten Verder in ons assortiment: Leonard penselen, Materialen voor hout & marmerimitatie, Grondstoffen, Schildersgereedschap, Linova, Zutphen Verguldmateriaal, Behangerslinnen T 0575 - 542300 F 0575 - 542311 E info @ linova . nl
www.linova.nl
www.olnsmeesterschilders.nl
11
Verenigings nieuws Nieuw lid: Veerle London
Vermeerstraat 22 te Zaltbommel
Verhuisbericht: Nieuwe adressen E.M. Ansems P. Admiraal P.D. Boeter V. Schipper P. Spek
Voorstraat 5 Burg. Brandtstraat 44 Ra 7 Oudegracht 116 Hobbemastraat 16
Kromvoirt Moordrecht Huizen Alkmaar Zaandam
Rectificatie: Vorig jaar hebben wij bericht ontvangen dat onze Oud-leerling & collega A. Pieck zou zijn overleden. Het tegendeel bleek waar te zijn. De heer A. Pieck bleek naar een verzorgingshuis gegaan te zijn. Familie en directe jaargenoten hebben wij een persoonlijk brief geschreven met de verontschuldigingen voor deze misplaatste informatie. Om in de toekomst zulke verschrikkelijke zaken te voorkomen heeft het Bestuur de communicatie aangescherpt zoals beschreven in het voorwoord van de voorzitter.
Reünie
Jaargang 1960 – 1962 Op een donkere zondag in november werd tijdens een gezellig diner bij de familie van ’t Loo in Bodegraven het plan geopperd om weer eens een reünie te organiseren. De heren hebben gestudeerd op de NSSU (Nationale Schilders School te Utrecht) in de jaren 1960 t/m 1962 klas B. Voor enkele heren zal het de derde keer worden en voor anderen de eerste keer. 12
Het plan werd uitgewerkt en zo was woensdag 21 januari gepland in het Hotel de Biltse Hoek te Bilt. Wij hadden de hele bovenverdieping www.olnsmeesterschilders.nl
Zo kwam ook de hobby van ondergetekende ter sprake, namelijk de cursus Oude Technieken, waar onder meer Grootmeester Jan Berghuis sr. één van de docenten is. Op verzoek had ik enkele stalen meegenomen waarvoor veel waardering werd gegeven.
vanaf 16.00 uur gereserveerd voor 11 oud-leerlingen met hun partners. Jammer dat Piet Poley vanwege ziekte niet aanwezig kon zijn.
Het was vroeger al een superklas en dat bleek nu ook weer. Daarom is er afgesproken om bij leven en welzijn in 2012 (dan zijn we 50 jaar van school) weer bij elkaar te komen. Met o.a. een bezoek aan het huidige NIMETO met het Museum. De reünie was beslist zeer geslaagd!
De Biltse Hoek hadden wij uitgezocht omdat het lekker centraal ligt voor iedereen. Oud docent, Cees Verkerk had een thuis wedstrijd, voor hem was het maar een klein stukje van zijn woonhuis naar dit Hotel.
Jan Kuijper
De stemming zat er al meteen goed in, en veel herinneringen werden opgehaald. Om 18.30 uur werd het tijd voor het diner en een minuut stilte ter herdenking van onze overleden collega’s. Daarna zetten we de conversatie voort. Ieder van ons kreeg de gelegenheid om iets te vertellen over zijn levensloop. Familie en hobby’s. Het viel op dat we allemaal in het vak waren gebleven, hetzij met een eigen bedrijf of anders zijdelings betrokken met de schilderswereld. Van de redactie: Als je een reünie van jouw leerjaar wil organiseren kan je het bestuur vragen om adressen van je jaargenoten.
www.olnsmeesterschilders.nl
Aanwezig: C. Verkerk, J. van Leeuwen, R. van ’t Loo, K. Nicolai, R. de Nooij, H. Pak, A. Pretorius, L.Pronk, C. Staal, W. Vos, A. Widlak en ondertekende J. Kuijper. 13
Relatie- en documentenbeheer tegen crisis Elke ondernemer zal in deze onzekere tijd aandacht hebben op het voortbestaan van zijn onderneming. Wat de toekomst geeft weet niemand, dat is een voordeel want iedereen krijgt ermee te maken. Wat wel onderscheid geeft is de financiële positie, de opdrachtgevers in branches waar het minder gaat en een uitstekende interne bedrijfsorganisatie. De eerste twee laten we buiten beschouwing, die zijn bedrijfsafhankelijk en een gegeven. De interne bedrijfsorganisatie is wel zelf beïnvloedbaar. In deze moeilijke tijd is merkbaar geworden dat bedrijven die zich altijd op continuïteit hebben gericht er beter voorstaan dan die op korte termijn werken. Uiteraard moeten altijd juiste begrotingen worden gemaakt, die naar buiten professioneel worden gepresenteerd en een efficiënte productie. Daarmee wordt echter nog geen continuïteit bewerkstelligd. Dat maakt een goede interne organisatie wel. Een uitstekende relatie- en documentenbeheer is daarbij onmisbaar geworden. Alles wat te maken heeft met de interne communicatie naar relaties in woord en geschrift, kennis van projecten en opdrachtgevers, overeenkomsten, afspraken en alle 14
informatie daaromtrent etc. moeten centraal worden vastgelegd en weer opvraagbaar zijn. Daartoe is een adequaat informatiesysteem onontbeerlijk. Losse papiertjes voor het noteren van telefoonnummers of afspraken etc. is tegenwoordig niet meer acceptabel. En vooral niet de informatie die in het hoofd zitten van medewerkers en directie. Basis is al het vastleggen van (bedijfs) namen, adressen nummers en contactpersonen die ook voor anderen binnen het bedrijf beschikbaar zijn voor het opmaken van offertes. Een goed informatiesysteem of kortweg Office, bevat veel meer. Denk aan offertes, aangepaste offertes, opvolging, overzicht uitstaande offertes en bedragen. Idem voor orders. Brieven, mailing en andere correspondentie. Rapporten, Meldingen van gesprekken en afspraken. Agenda met synchronisatie. Personeelsbestand met (calamiteiten) informatie. Labels en etiketten. Scannen van polissen en overeenkomsten. Al deze informatie moet en kan gedeeld worden en al of niet toegestaan voor alle medewerkers, zodat men intern op de hoogte is en fouten kunnen worden voorkomen. Wel een nadeel is dat men gedisciplineerd werken moet. Maar dat is www.olnsmeesterschilders.nl
wennen en vooral er op toezien dat dit ook gebeurt. Kopieermachines zijn vrijwel niet meer te koop, wel documentensystemen. Deze kunnen met hoge kwaliteit printen (schildersbedrijven moeten in kleur), faxen, scannen, e-mailen en ja, ook nog kopiëren. Gekoppeld aan het relatie- en officesysteem komen vrijwel geen handen meer te pas. Dat geldt ook voor GSM-communicatie. De centrale informatievoorziening kent bijkomende voordelen. Bij afwezigheid van personeel door vakantie, ziekte e.d. kunnen anderen toch over alle informatie op dat moment beschikken. Overzichten www.olnsmeesterschilders.nl
van alle informatie over de stand van zaken bepalen het beleid. Denk hierbij aan uitstaande orders met uitvoeringsdatum. Hoeveelheid aan uitgebrachte offertes met bedragen en scoringskans. De uitbrengdatum voor offerte. Rapportage van bezoeken en gesprekken. Melding van (telefoon)notities met interne doorzending naar de personen die dit moet weten c.q. moet opvolgen. Kortom, een intern communicatiesysteem en geregistreerde informatie is onontbeerlijk voor een professioneel bedrijf en vormt de basis voor duurzaam beleid, continuïteit en imago. Helpt met een dikke streep door de crisis. 15
GRUNO BREDA B.V. Groothandel in kwasten -penselen en schildersbenodigdheden Druivenstraat 57 4816 KB Breda Tel. 076-5218864 Fax.076-5200424 E-mail:
[email protected]
Ook leverancier van T&S kwasten
www.grunobreda.nl
T&S
SCHILDERSKWASTEN
Crijnen Bedrijfskundig Advies BV - voor oplossingen die werken Strategie en interne organisatie Ondersteuning ISO 9001 en VCA Gespecialiseerd in schilderbranche www.crijnen.nl
A-Level Hoogwerksystemen B.V. Meulenbroek 18 2971 XD bleskensgraaf Tel.: 0184-694022 Fax: 0184-694047
• Hangbrug installaties • Aluminium Rolsteigers • Stalen Steigers • Winterafscherming • Ladders en Trappen
“Veilig en sterk in Hoogwerk”
De Beer Service De Huufkes 10 5674 TM Nuenen Tel. 040 2845573 Fax 040 2845722 16
Logtenburg 8 4841 PA Prinsenbeek Tel. 076 5414202 Fax 076 5412092
A-Level Hoogwerksystemen Uw adres voor verkoop en verhuur van: * ladders, trappen * rolsteigers, kamersteigers, loopbruggen ed. * gevelsteigers, hekwerken ed. * hangbruginstallaties * veiligheidsmateriaal * hoogwerkers Tevens kunnen wij voor u verzorgen: * Cursus Veilig werken met de Hoogwerker * Jaarlijkse Keuring en Inspectie van uw klimmaterialen
Bel ons voor een onafhankelijk, deskundig en vrijblijvend advies op de werkplek. Wij zijn u graag van dienst!
• www.alevel.nl •
[email protected] www.olnsmeesterschilders.nl
Plaats maken of opschuiven Wanneer meer jaren achter je liggen dan je nog voor je hebt, dan komt gestaag de gedachte bij me op om de balans op te maken. Wat heb ik zoal gedaan en wat zou ik nog willen doen. Hoe staat het met motivatie, de gezondheid en de financiën? Kortom, wat zijn de mogelijkheden om verder te gaan of het roer om te gooien. Keuzes maken dus. Ben je genoodzaakt door te werken voor het brood en beleg, dan wordt dat al wat moeilijker. En is de gezondheid niet al te best dan wordt het nog minder in de mogelijk heden. Daarbij komt dat de politiek proefballonnetjes oplaat de pensioenleeftijd langzaam te willen verhogen. Dat moet, zeggen ze, want in de toekomst kunnen de werkenden, degenen die betalen, de pensioenen van de grijze plaag niet meer betalen. Ook het fiscaliseren van de pensioenen wordt als onvermijdelijk genoemd. Doorwerken dus. Maar als je eerder met je activiteiten wilt stoppen of verminderen dan word je bijna als asociaal bestempeld. Dat is andere koek als 25 jaar geleden toen vut en pre-pensioen als de oplossing tegen de jeugdwerkloosheid werd ingevoerd. Was meteen een middel om de oude hap weg te zetten. Vreemd dat toen de gevolgen niet werden gezien, of wellicht wel maar niet kenbaar gemaakt. Later werd het dekkingsprobleem merkbaar en werden de leeftijden opgehoogd. Protest alom en aan een verworven recht mag je niet aan komen. www.olnsmeesterschilders.nl
Nu wordt de pensioenleeftijd zelfs na 65 gesteld, met de reden dat de mensen flink ouder worden dan ten tijde van Drees. Het is een van de oplossingen om de recessie het hoofd te bieden. Financieel gezien begrijpelijk: minder mensen moeten meer betalen voor de groeiende aantal pensioengerechtigden en dat loopt stuk. Ik zet toch vraagtekens bij die simpele uitleg van de politiek en economen. De praktijk wijst uit dat ouder worden gebreken met zich meebrengt. De gezondheidszorg is zo goed tegenwoordig dat mensen langer leven. Klopt, maar je hebt wel die kwaal gehad of er minder last van (ironisch dat de duur betaalde gezondheidszorg zo weer voor een nieuw probleem zorgt). Maar ben je nog wel in staat om volop te werken? Is de kwaliteit van leven nog zodanig om dat te doen. En hoe staat het met de geestelijke
17
gezondheid. En die van een eventuele partner die mogelijk zorg nodig heeft? Een ander vraagteken zet ik bij het begrip: gemiddelde leeftijd van ouderen. Mijn inziens gaat die op als de ketting die zo sterk is als de zwakste schakel. De gemiddelde leeftijdgrens is 'rafelig'. Voor de één eindigt deze voortijdig en voor de ander op latere leeftijd. En het moet gezegd, de vrouwen leven langer alhoewel het verschil kleiner wordt. Kortom, wie is fit genoeg om langer door te werken. Ik voeg nog een ander aspect toe: Kan je nog goed functioneren in het bedrijfsleven als je ouder bent? Natuurlijk hangt dat samen met de functie en de bedrijfstak. Hoe gemotiveerd ben je nog. Kan en wil je nog bijblijven in kennis en kunde. Uitzonderingen daargelaten, maar over het algemeen draaien ouderen (vanaf 55-60?) op hun ervaring en laat graag aan jongeren de nieuwigheden over. En dat is een natuurlijk proces: alles in het leven herhaalt zich. Kom je oude zaken tegen in een nieuwe jasje, dan ga je vergelijken en denk je het resultaat al te kennen. Vaak geeft dit weinig enthousiasme en de motivatie wordt minder. Moet je ook nog 'bijblijfcursussen' gaan 18
doen. Ouderen hebben geleerd alles te moeten weten. Dan kon ook nog. Hoe steekt iets in elkaar? Je weet waaruit een verf bestaat en kon je bij wijze van spreke nog zelf maken. En dan heb je nu ook die computer. Ouderen doen alles met en uit het hoofd. Ik ben van mening dat in deze tijd, waarin het proces in het zakenleven snel en steeds meer nieuwe kennis vraagt, het bijblijven voor ouderen moeizaam geworden is. Meer verzuim, oude lullen dagen, deeltijd etc is het gevolg. Dat zijn ook kosten. Toch is dagelijks werken goed voor de mens. Wel moeten op tijd de bakens verzet worden. Ik denk dat dat voor elke leeftijd en voor elke persoon anders is. Je moet een andere functie aannemen die minder van invloed is op de dagelijkse gang van zaken. Dus geen (spil) functie meer die de gang van zaken verstoren. Dat werkt wrevel op bij (jongere) anderen die volop moeten werken voor hun pensioen.... Wel blijven werken met inzet en interesse. En financieel minder kosten voor de werkgever door de fiscus. De jeugdwerkloosheid verminderen, ouderen hun loopbaan individueel en flexibel laten afronden. Gezondheid en kwaliteit van het leven is voor ouderen het grootste goed. Hebben ze ook nog tijd vrijwilligerswerk te doen. Op tijd plaatsmaken of opschuiven voor de snelle jeugd is de oplossing. ONSJE www.olnsmeesterschilders.nl
kent de eisen van vandaag en geeft zekerheid voor morgen. De Vos Verf is sinds 1905 een begrip op het gebied van kwaliteitsverven voor onderhoud van vastgoed. De Vos Verf biedt u volledige service met: • een breed pakket producten • klantgerichte technische adviezen • doelmatige distributie
• plamuur • lakken • vernissen • muurverven • vloerverven
Verffabriek H. de Vos & Zn b.v. Saturnusstraat 15-17 2516 AD Den Haag Telefoon: (070) 347 36 31 Fax: (070) 381 95 35 E-mail:
[email protected] www.olnsmeesterschilders.nl
19
MEER DAN SOFTWARE ALLEEN
Al meer dan 25 jaar is Bartels Datastore Automatisering gespecialiseerd in de Schilders- en Afbouwbranche. Daarin is een enorme hoeveelheid kennis en ervaring opgedaan. In het ontwikkelen van vaktechnisch perfecte automatiseringsprogramma’s. Maar ook inzake de bedrijfsprocessen. Onze mensen weten precies hoe de S&A-branche in elkaar zit, wat de bedrijfslogica is (van calculatie tot en met financiële administratie) en vooral wat de dagelijkse praktijkproblemen zijn. Ook die kennis willen wij graag met u delen. Want waarom zou u het wiel opnieuw uitvinden als onze specialisten u met raad en daad kunnen bijstaan? Vraag daarom naar ons ondersteunings- en instructieplan. Wilt u zekerheid, bel Anders Bartels of Kor Piorunek: 0299 630 830.
Partner in automatisering èn bedrijfsvoering
Bartels Datastore Automatisering B.V. Einsteinstraat 57 1446 VE Purmerend T 0299 630830 F 0299 630640 E
[email protected] I www.bartelsdatastore.nl
er meer U kunt onze expertise ond ting van: ich inzetten bij opzet en inr • projectadministratie • financiële administratie • calculatiesysteem eer • relatie- en documentbeh ministratie sad rijf bed atie nis rga reo • eiding • periodieke bedrijfsbegel urgebruik atu mm gra • instructie pro g sin pas toe • internet ntract • service- en onderhoudsco n eke hni • bijscholing laatste tec atie nov sin rijf bed • analyse en advies
