Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr Cursusaanbod voor medezeggenschapsraden in het primair onderwijs

2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing

Cursuslocaties Groningen Themacursus basis medezeggenschap

Utrecht Themacursus basis medezeggenschap Themacursus financiën Themacursus functiemix Themacursus huisvesting, binnenmilieu en arbo Themacursus modern personeelsbeleid en cao Themacursus passend onderwijs Themacursus bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) Conferentie voorzitters en secretarissen (Driebergen) Mr-klantendag (Driebergen)

Rotterdam

Eindhoven Themacursus basis medezeggenschap

Themacursus basis medezeggenschap

Themacursus financiën

Themacursus financiën

Themacursus functiemix


Themacursus modern personeelsbeleid en cao

Themacursus modern personeelsbeleid en cao

Inhoud

Professionele medezeggenschap leidt tot beter onderwijs

4

Doorloop je eigen leerroute

5

Themacursussen uitgelicht

7

Themacursussen: • Basis medezeggenschap

• Passend onderwijs

• Financiën

• Bekwaam zijn en blijven (Wet BIO)

• Functiemix

Conferenties:

• Huisvesting, binnenmilieu en arbo

• Conferentie voorzitters en secretarissen

• Modern personeelsbeleid en cao

• Mr-klantendag

Themacursussen overzicht 2009/2010

12

Maatwerk

14

Onze aanpak • Tarieven • (G)mr-maatwerkcursussen: • Formatie- en taakbeleid

• Een goede werkrelatie (g)mr en directie

• Begeleiding fusies

• Een professioneel werkplan is het halve werk

• Strategisch beleid meerjarenformatie

• Evalueer het medezeggenschapsstatuut

en meerjarenbegroting

• Een efficiënt werkende (g)mr

• Naar een professionele (g)mr • Omgaan met de achterban

Vaardigheden:

• Beoordelen beleidsstukken voor starters

• Vergaderen en overleggen

• Kwaliteitsbeleid

• Conflicthantering

• Veiligheid en agressiebeleid

• Effectieve communicatie

• Invloed krijgen op het beleidsproces

• Onderhandelen

Advies en begeleiding op maat

22

Taakbeleid. De AOb begeleidt • Optimaliseren samenwerking directie • Conflict? De AOb bemiddelt

Over de AOb

24

Professionele medezeggenschap leidt tot beter onderwijs Het onderwijs is constant in beweging. Van alle kanten komen signalen en ontwikkelingen op de school of onderwijsorganisatie af. Het bestuur van de school moet daar goed mee omgaan. Maar het moet ook de belangen van medewerkers, ouders en (vooral) leerlingen niet uit het oog verliezen. Daarom is medezeggenschap zo belangrijk. Als (g)mr-lid hoeven we je niet uit te leggen

In deze brochure lees je alles over de cursussen

hoe cruciaal je rol daarbij is. Je begrijpt dat

die de AOb biedt. Over de verschillende moge-

de (g)mr verder kan professionaliseren door

lijkheden voor beginnende en gevorderde (g)

training en opleiding. Want beter gebruik van

mr-leden. En over de mogelijkheden van een

medezeggenschap leidt tot beter bestuur.

maatwerktraject.

Daarom is het verstandig dat je je oriënteert op opleidingen.

4

Meer weten? Informatie? Bel AOb scholing: 0900 4630900 62 62463 62 62

Doorloop je eigen leerroute Met de (g)mr-cursussen van de AOb zet je een stap in de goede richting in je ontwikkeling als (g)mr-lid. Heb je veel of weinig ervaring als (g)mrlid? Wil je je ontwikkelen tot voorzitter of secretaris? Of verdiep je je liever als dossierdeskundige? Waar je behoeften ook liggen, wij brengen je de kennis en vaardigheden bij die je nodig hebt. Hiervoor bepaal je je eigen leerroute. De (g)mr heeft het recht zich door scholing verder te professionaliseren. Je hebt minimaal recht op 3 dagen scholingsverlof per 2 jaar. Themacursussen en maatwerktrajecten

advies, begeleiding en mediation. Meer weten

De AOb biedt themacursussen op open in-

op je school, of over onze maatwerkaanpak?

schrijving voor individuele (g)mr-leden. Welke

Verderop in deze brochure lees je daar meer

cursussen je kunt volgen, zie je op pagina 12

over. Of kijk op www.aobscholing.nl

over de mogelijkheden van maatwerktrajecten

en 13. Tevens kun je met de gehele (g)mr maatwerktrajecten volgen: cursus, training,

Aanmelden voor alle themacursussen via www.aobscholing.nl

5

Stap 1 de basis Wat je als (g)mr-lid moet weten Je schuift net aan in de (g)mr. Je wilt weten wat je rol, positie en rechten zijn. Hiervoor kun je de volgende cursussen volgen. De themacursussen worden gegeven op verschillende locaties in Nederland. Je kunt je direct inschrijven via www.aobscholing.nl. Voor een maatwerkcursus op je school kun je met ons contact opnemen via 0900 463 62 62. • Themacursus basis medezeggenschap • Themacursus financiën • Maatwerkcursus formatie- en taakbeleid • Maatwerkcursus kwaliteitsbeleid • Maatwerkcursus onderhandelen

Stap 2 de verdieping Om je verder te ontwikkelen Je hebt ervaring opgedaan in de (g)mr. Je merkt ook dat je bepaalde vaardigheden en algemene dossierkennis mist. Naast de themacursussen die wij op open inschrijving geven, biedt de AOb maatwerktrajecten aan voor de gehele (g)mr. Wij komen naar de school om ter plekke cursus, advies of begeleiding te geven. Vanaf pagina 16 vind je meer informatie over de inhoud van onderstaande cursussen.

Kennis • Themacursus bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) • Themacursus functiemix • Themacursus modern personeelsbeleid en cao • Themacursus passend onderwijs • Maatwerkcursus begeleiding fusies • Maatwerkcursus strategisch beleid, meerjarenformatie en meerjarenbegroting • Maatwerkcursus naar een professionele (g)mr • Maatwerkcursus omgaan met de achterban • Maatwerkcursus beoordelen beleidsstukken voor starters • Maatwerkcursus veiligheid en agressiebeleid • Maatwerkcursus invloed krijgen op het beleidsproces • Maatwerkcursus een goede werkrelatie (g)mr en directie • Maatwerkcursus een professioneel werkplan is het halve werk • Maatwerkcursus evalueer het medezeggenschapsstatuut • Maatwerkcursus een efficiënt werkende (g)mr

Vaardigheden • Maatwerkcursus conflicthantering • Maatwerkcursus vergaderen en overleggen • Maatwerkcursus effectieve communicatie 6


Themacursussen uitgelicht Hieronder lees je meer over de inhoud van onze themacursussen voor jou als individueel (g)mr-lid. Wanneer je je voor deze cursussen inschrijft, leer je niet alleen meer over het onderwerp van de cursus. Je ontmoet bovendien leden van andere (g)mr’en en wisselt zo ervaringen uit. Onze ervaring leert dat het een goed idee is om met twee personen uit een (g)mr naar een cursus te komen. Dit versoepelt de terugkoppeling naar je mr. Wil je met meer dan vijf mr-leden aan een themacursus deelnemen? Neem dan contact met ons op. Dan kijken wij samen met jou naar de beste oplossing voor de situatie. Verschillende locaties De themacursussen worden op verschillende

in de buurt. In het overzicht van alle cursussen

locaties in het land aangeboden. Zo heb je de

op pagina 12 en 13 zie je ook waar ze gegeven

mogelijkheid om een cursus te volgen bij jou

worden.

Meer weten? Bel AOb scholing: 0900 463 62 62

7

Themacursus

Basis medezeggenschap Waarom moeilijk doen en alles in de praktijk leren? Aspirant- en beginnende (g)mr-leden maken in de cursus basis medezeggenschap kennis met de beginselen. Van het beoordelen van beleid tot het daadwerkelijk beïnvloeden: met behulp van de theorie- en praktijkgerichte informatie stoom je jezelf in hoog tempo klaar om als volwaardig lid deel te nemen aan de (g)mr. Met vijf of meer collega’s deelnemen aan een cursus? Neem contact op met AOb Scholing voor een maatwerkcursus die naadloos aansluit op je wensen.

“Deze cursus is echt een must voor mensen die net beginnen. Ik kan me niet voorstellen dat mensen zonder al deze nuttige informatie direct volledig actief zijn in de (g)mr.”

Na het afronden • beheers je alle beginselen van het (g)mr-werk • heb je volledig inzicht in de positie van de (g)mr • ben je in staat om de belangen van alle betrokkenen te behartigen • weet je hoe je effectief beleid beïnvloedt

Alle themacursussen verzorgen wij ook op maat bij jou op school

Themacursus

Financiën De cijfers spreken voor zich. Maar dan moet je wel weten wat ze betekenen. Met name wanneer geld een rol speelt. In deze cursus leer je wat er schuil gaat achter de

Na het afronden • kun je een begroting begrijpen én beoordelen

cijfers. Ook krijg je inzicht in het verband tussen onder-

• koppel je beleidskeuzes aan de

wijsvisie, personeelsbeleid en financiën. Kennis is essen-

cijfers en kun je zelf bijsturen

tieel om goed te kunnen functioneren binnen de (g)mr. Schrijf je nu in voordat de cijfers je de baas worden.

indien nodig • vind je eventuele financiële reserves en/of kun je die opvragen

“Alles staat of valt met de onderbouwing van de financiën. Deze cursus geeft me het vertrouwen om de cijfers te doorgronden, het is een hele geruststelling.”

8

• heb je volledig inzicht in de rol van financiën binnen je organisatie


Themacursus

Functiemix Nieuw!

Betere loopbaanontwikkeling en een hogere beloning. De functiemix is in

Na het afronden • weet je een koppeling te leggen

het leven geroepen om het beroep van leraar aantrekke-

tussen functiebouwwerk, sa-

lijker te maken. Maar de functiemix toepassen is inge-

menstelling van de formatie en

wikkeld. De invoering van ‘nieuwe’ onderwijsfuncties is

het gewenste streefpercentage

gekoppeld aan landelijke streefpercentages, alleen de si-

van de eigen organisatie

tuatie is op elke school anders. Invoering heeft gevolgen

• kun je meedenken over de

voor de verschillende aspecten van de schoolorganisatie.

beschrijvingen van de onder-

Meerjarig strategisch beleid wordt dus nog belangrijker.

wijsfuncties

Tijdens deze cursus komen alle aspecten aan bod die te

• ben je je bewust van de risico’s

maken hebben met de invoering van de functiemix. De

in het proces van functiewaar-

cursus wordt volledig afgestemd op de situatie op jouw school.

dering (fuwasys) • kun je dit toepassen in de praktijk • weet je hoe de gemaakte afspraken nageleefd kunnen worden

“Aanvankelijk dacht ik dat de functiemix eenvoudig kon worden ingevoerd. Nu pas realiseer ik mij dat er veel meer aan vast zit; zonder deze cursus was ik gegarandeerd in één van de vele valkuilen gestapt.” Themacursus

Huisvesting, binnenmilieu en arbo Nieuw!

‘Huisvesting is het sluitstuk van je

Na het afronden

onderwijskundige doelstellingen’. De

• weet de (g)mr hoe te handelen

slogan klinkt prachtig, de werkelijkheid is vaak een stuk

bij nieuwbouw of een slecht

weerbarstiger. Wat is de beste huisvesting voor jouw

binnenmilieu

school? En dan het binnenmilieu: onderzoek toont aan dat het op veel scholen bedompt, stoffig, lawaaiig en te warm is. Deze cursus geeft handvatten voor een systematische aanpak. Tijdens de cursus wordt

• heb je inzicht in de verschillende voorschriften en verantwoordelijkheden • weet je hoe je een gezonde

onder meer ingegaan op de rol van de overheid, de

werkomgeving kunt creëren

betekenis van de onderwijskundige doelstellingen en de

door de inzet van een arbo-

financiële gevolgen. Ook de thema’s verantwoordelijk-

meester, een preventiemede-

heid en aansprakelijkheid komen aan bod.

werker en de arbocatologus

“Op vergaderingen wordt altijd lacherig gedaan over arbobeleid. Ik besef me nu pas dat wij als school hierin erg laks waren. Het verbaast me eigenlijk dat alles tot nog toe goed is verlopen.” Aanmelden voor alle themacursussen via www.aobscholing.nl

9

Themacursus

Themacursus modern personeelsbeleid en cao Modern personeelsbeleid en cao Goed personeelsbeleid is de motor van een goed lopende organisatie. De arbeidsmarkt is continu in beweging.

Na het afronden • ben je volledig op de hoogte

Voor de medezeggenschapraad is het de kunst om het

van de actuele ontwikkelingen

personeelsbeleid van de organisatie te beoordelen. Met

rond het thema personeels-

een gezonde, kritische blik en met de nodige zelfreflec-

beleid

tie. Een pittige uitdaging waarbij actuele ontwikkelingen, cao’s en beleidsplannen een grote rol spelen.

• heb je inzicht in de weten regelgeving • ben je in staat om cao-afspraken

“Personeelsbeleid begrijpen is één ding, het daadwerkelijk toepassen op complexe vraagstukken vereist de nodige kennis. Die heb ik nu”

te betrekken bij standpunten over personeelsbeleid

Themacursus

Passend onderwijs Sommige kinderen hebben – om wat voor reden dan ook – extra aandacht nodig. Steeds vaker gaan deze kinderen naar het reguliere onderwijs. Er ontstaan allerlei samenwerkingsverbanden met andere organisaties. Bereiden

Na het afronden • weet je welke stappen leiden naar passend onderwijs • is je rol als lid van de (g)mr

jouw school en bestuur zich voldoende voor op het

bij het besluitvormingsproces

aanbieden van passend onderwijs? Met de cursus vind

helder

je antwoorden en krijg je praktische handvatten om ook nog invloed uit te oefenen.

• weet je welke zorgen en wensen je namens de achterban in het overleg in wilt brengen

“Passend onderwijs stelt hoge eisen aan een organisatie, zowel op het gebied van financiën als bij het personeelsbeleid. Ik weet nu waar ik aan toe ben.”


10


Themacursus

Bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) Na het afronden Besteedt het bestuur genoeg aandacht aan functioneringsgesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen? De Wet op de beroepen in het onderwijs is een belangrijk sturingselement voor personeelsbeleid. In deze cursus leer je welke gevolgen de Wet heeft en hoe je beleid kunt

• ben je volledig op de hoogte van de bedoelingen van de Wet BIO • weet je wat de rol is van de (g)mr ten opzichte van de Wet

toetsen.

“Een gebrek aan persoonlijke ontwikkeling kan een organisatie behoorlijk parten spelen. Dankzij deze cursus herken ik signalen en weet ik hoe ik de Wet moet interpreteren.” Conferentie

Voorzitters en secretarissen Een sterke (g)mr staat of valt met de rol van de voorzitter

Na het afronden

en die van de secretaris. Zij vormen het management-

• je weet de (g)mr te motiveren

team van de (g)mr. Zij zorgen voor een soepele samen-

• je weet om te gaan met lastig

werking binnen de raad en met de directie. Wil je leren jezelf, de (g)mr en de relatie met de directie (beter) te

vergadergedrag • je leert een samenwerkings-

managen? Schrijf je dan in voor deze conferentie. Je kunt

relatie met de directie op

uit meerdere workshops kiezen. Kijk op onze website

bouwen

www.aobscholing.nl voor het volledige programma.

“Ik heb door deze conferentie veel meer inzicht gekregen in het belang van het goed voorbereiden van een vergadering.” Conferentie

Mr-klantendag Tijdens de mr-klantendag volg je workshops over de laatste ontwikkelingen die relevant zijn voor het werk van

Resultaat • je leert onderhandelen met het

de (g)mr. Daarnaast krijg je op de klantendag informatie

bevoegd gezag over faciliteiten

over de faciliteiten waar je als (g)mr de beschikking over

• je weet welke cursus passend is

hebt. Ook krijg je meer informatie over ons cursusaanbod. Zo kun je slim gebruik maken van je mogelijkheden als (g)mr.

voor de (g)mr • je krijgt de nieuwste caoontwikkelingen te horen


11

Themacursussen Overzicht 2009/2010 Themacursus basis medezeggenschap wo 23/09/2009

en

wo 07/10/2009

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Utrecht

wo 04/11/2009

en

wo 18/11/2009

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Eindhoven

wo 04/11/2009

en

wo 18/11/2009

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Groningen

wo 11/11/2009

en

wo 25/11/2009

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Utrecht

wo 13/01/2010

en

wo 27/01/2010

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Utrecht

wo 03/02/2010

en

wo 17/02/2010

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Rotterdam

wo 10/03/2010

en

wo 24/03/2010

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Eindhoven

wo 07/04/2010

en

wo 21/04/2010

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Utrecht

wo 26/05/2010

en

wo 09/06/2010

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Utrecht

Kosten: € 300,– p.p.

Themacursus financiën wo 09/12/2009

en

wo 13/01/2010

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Utrecht

wo 20/01/2010

en

wo 03/02/2010

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Eindhoven

wo 14/04/2010

en

wo 28/04/2010

10.00 – 16.00 uur (2 dagen)

Rotterdam



Nieuw!

wo 07/10/2009

10.00 – 16.00 uur

Rotterdam

di 17/11/2009

10.00 – 16.00 uur

Eindhoven

wo 02/12/2009

10.00 – 16.00 uur

Utrecht


Themacursus huisvesting, binnenmilieu en arbo wo 31/03/2010

10.00 – 16.00 uur

Utrecht


12


Nieuw!

Themacursus modern personeelsbeleid en cao wo 14/10/2009

10.00 – 16.00 uur

Rotterdam

wo 10/02/2010

10.00 – 16.00 uur

Eindhoven

wo 19/05/2010

10.00 – 16.00 uur

Utrecht


Themacursus passend onderwijs wo 17/03/2010

10.00 – 16.00 uur

Utrecht


Themacursus bekwaam zijn en blijven (Wet BIO) wo 03/03/2010

10.00 – 16.00 uur

Utrecht


Conferentie voorzitters en secretarissen wo 30/09/2009

14.00 – 18.00 uur

Driebergen

wo 02/06/2010

14.00 – 18.00 uur

Driebergen

14.00 – 18.00 uur

Driebergen


Mr-klantendag wo 16/09/2009

Kosten: € 50,– p.p. GRATIS voor abonnees van het mr-servicepakket

Meer informatie?

Aanmelden?

Kijk voor meer informatie op onze

Je kan je voor alle themacursussen

website: www.aobscholing.nl

aanmelden via het inschrijfformulier

Heb je vragen? Je bereikt ons via

op www.aobscholing.nl

0900 463 62 62. Je kunt je vraag ook stellen via [email protected]

Aanmelden voor alle themacursussen via www.aobscholing.nl 13

Maatwerk: cursus, training, advies en begeleiding op maat De (g)mr heeft wettelijk het recht om zich door scholing verder te professionaliseren. Je hebt minimaal recht op 3 scholingsdagen per 2 jaar. Geen (g)mr is dezelfde. Elke school of onderwijsinstelling heeft zijn eigen vragen, aandachtspunten en probleemstellingen. Daarom biedt de AOb ook cursussen, advies- en begeleidingstrajecten op maat. Hiermee geef je de (g)mr de beste handvatten voor de dagelijkse praktijk. Wij komen naar je toe en stemmen de trajecten specifiek af op de vraag. Om het traject optimaal te laten aansluiten op de dagelijkse praktijk, werken we bij voorkeur met je eigen beleidsstukken. Op de volgende pagina’s vind je een selectie uit de cursussen die wij in het recente verleden verzorgden. Zo krijg je een idee van de mogelijkheden van onze maatwerkcursussen. Want al deze cursussen werden speciaal voor een specifieke (g)mr ontwikkeld. Uiteraard ondersteunen we jouw (g)mr graag met een op maat gesneden traject. Ook een combinatie van themacursussen is mogelijk voor maatwerk. 14

Aanmelden voor maatwerkcursussen via www.aobscholing.nl

Onze aanpak. Wat doen we met je verzoek?

een cursus rond een bepaald thema zijn. Of

Wanneer je aangeeft geïnteresseerd te zijn in

zoals onderhandelen en conflicthantering.

een cursus, advies- of begeleidingstraject

Om de cursussen optimaal bij jouw situatie te

op maat, zetten wij de volgende stappen:

laten aansluiten, werken wij bij voorkeur met je

een serie specifieke vaardigheidscursussen,

eigen beleidsstukken. 1 telefonisch intakegesprek 2 offerte opstellen met programma

Advies en begeleiding op maat

3 concrete activiteiten uitvoeren

Hoe breng je structuur in het werk van je

4 evaluatie

eigen (g)mr? Welke standpunten neem je in en

5 nazorg

hoe bepaal je deze? Hoe ga je om met fusies, conflicten, taakbeleid of het opzetten van een

(G)mr-cursussen op maat

(g)mr? De adviseurs van de AOb adviseren en

De AOb biedt de mogelijkheid om je eigen

begeleiden (g)mr’en in uiteenlopende situaties.

cursus(programma) samen te stellen. Dit kan

Tarieven maatwerk: cursus, begeleiding en advies op maat Vanaf 1 januari 2009 worden de activiteiten die

Begeleiding

de AOb uitvoert op het terrein van medezeg-

Scholing kan ook in de vorm van begeleiding.

genschap niet meer gesubsidieerd door de

Wij rekenen € 149,– per uur. Tarieven zijn ex-

overheid. Voor een mr hoeft dat geen pro-

clusief reiskosten à € 0,40 per km, inclusief btw.

bleem te zijn. De subsidiebedragen gaan dan

Bij begeleiding werken we hoofdzakelijk op

rechtstreeks naar de scholen via de lumpsum-

afstand, via mail en telefoon, en via een

financiering.

contactpersoon van de (g)mr of deelraad.

Cursus, training, voorlichting of mediation

Advies

Per groep tot maximaal 20 personen:

exclusief reiskosten à € 0,40 per km, exclusief

1 dagdeel: € 695,–

btw.

Wij rekenen € 149,– per uur. Tarieven zijn

1 dag (2 aaneengesloten dagdelen): € 1000,– Elk dagdeel extra: € 500,– Tarieven zijn exclusief reiskosten à € 0,40 per km en exclusief voorbereiding à € 149,– per uur. Inclusief cursusmateriaal.


15

Maatwerkcursus

Formatie- en taakbeleid Het formatieplan is - naast het schoolplan en de begroting - één van de belangrijkste beleidsinstrumenten van de directie. Het is een beleidsinstrument om de onder-

Na het afronden • weet je welke informatie een formatieplan bevat

wijskundige doelen van de school vorm te geven. Het

• kun je de directie een alterna-

plan vertaalt de voornemens uit het schoolplan en stelt

tieve strategie en/of plan van

prioriteiten. In deze cursus leer je hoe je het plan kunt beoordelen. Bijvoorbeeld bij het inschatten van werkdruk en andere belangrijke zaken.

aanpak adviseren • werk je zelfstandig cao-afspraken uit (voor onderdelen) binnen de organisatie

“Beleid kan soms heel stellig zijn. Het is de taak van de (g)mr om hier doorheen te prikken en alert te zijn.” Maatwerkcursus

Begeleiding fusies Waar moet de (g)mr op letten tijdens een fusie? Denk aan

Na het afronden

de gevolgen voor medewerkers en ouders. Een fusie- en

• heb je volledig inzicht in het

verzelfstandigingtraject vereist een weloverwogen aanpak. Schakel een trainer in van AOb Scholing, stem het programma af op je specifieke leerwens en maak een afspraak voor een maatwerktraject.

fusie- of verzelfstandigingstraject • weet je waar je op moet letten als lid van de (g)mr • ben je op de hoogte van mogelijke knelpunten en weet je hoe

“Dankzij AOb Scholing is de fusie gestroomlijnd verlopen. Voorkomen van problemen is beter dan genezen.”

je hiermee om moet gaan

Maatwerkcursus

Strategisch beleid meerjarenformatie en -begroting Strategisch beleid, de meerjarenformatie en –begroting staan centraal in dit maatwerktraject. Met name de onderlinge verhouding komt aan bod. Deze maatwerkoplossing biedt meer inzicht in strategische beslissingen, met name het beoordelen van beleid door leden van de (g)mr.

Na het afronden • begrijp je het verband tussen strategisch beleid, formatie en begroting • weet je welke vragen je kunt/ moet stellen vanuit een gezonde, kritische invalshoek

“De materie is nu tastbaar.”

• overzie je alle gevolgen van strategische beslissingen (ontwikkelenvan een vooruitziende blik)

16


Maatwerkcursus

Naar een professionele (g)mr Leer hoe je een gewaardeerde gesprekspartner wordt én blijft. Je bent volledig op de hoogte van al je rechten, je rol en je positie als (g)mr-lid. Maar dat is nog maar het begin. Een (g)mr heeft soms ‘eigen gezicht’. Levert het beleid wel voldoende resultaat op? De trainers van AOb Scholing helpen je op weg. Schakel hen direct in en benut hun kennis.

Na het afronden • pak je de zaken systematisch(er) aan • weet je hoe je een eigen strategie ontwikkelt (en uitvoert) • ontwikkel je een geheel eigen medezeggenschapsstijl

“Professioneel is een relatief begrip. Toch zijn er maatstaven en het is goed om die in de praktijk te hanteren.” Maatwerkcursus

Omgaan met de achterban Voor en namens wie ben je actief in de (g)mr? Wat doe je met vragen van collega’s, onderwijsondersteunend personeel, ouders en leerlingen? Wat mag je wel en niet delen met hen? De vragen stapelen zich op. Omgaan met de achterban vereist kennis en vaardigheden. In deze cursus leer je hoe je de band met de achterban versterkt.

Na het afronden • ga je bewust(er) om met de identiteit en het imago van de mr • bereik je verschillende doelgroepen op de juiste manier en op het juiste tijdstip • heb je een stevige basis voor een

“Ook al heb je nog zulke goede bedoelingen, soms pakken de zaken anders uit omdat het contact met de achterban niet optimaal is. Ik weet nu hoe het anders kan. Doelgerichter en efficiënter.”

communicatieplan

Alle maatwerkcursussen worden volledig aangepast aan de situatie op jouw school.

Aanmelden voor maatwerkcursussen via www.aobscholing.nl 17

Maatwerkcursus

Beoordelen van beleidsstukken voor starters “…Binnen de kaders van de vastgestelde richting zoals

Na het afronden

beschreven in de beschreven planologie zal op redelijke

• lees je beleidsstukken sneller en

termijn het werkveld fungeren als broedplaats voor...” Kom je ze ook tegen, dit soort volzinnen die beleidsstukken soms bijna onleesbaar maken? Beleidsstukken. Ze vereisen geduld, oog voor detail en tijd. In deze cursus

effectiever • overzie je de gevolgen van beleidsplannen • bespreek je beleidspunten in

leer je sneller tot de essentie door te dringen in ambtelijk

onderlinge samenhang bij een

geschreven stukken. Uiteraard werken we in deze maat-

(g)mr-overleg

werkcursus met beleidsstukken uit de eigen organisatie.

“Beleidsstukken lezen is erg tijdrovend. Ik weet nu beter waar ik op moet letten.” Maatwerkcursus

Kwaliteitsbeleid De kwaliteit van onderwijs waarborgen en de kwaliteitscyclus controleren: hoe zorgt de (g)mr ervoor dat de school voldoet aan de eisen van de onderwijsinspectie? Goed kwaliteitsbeleid stuurt de hele organisatie. Zorg ervoor dat

Na het afronden • definieer je zelf de kwaliteitscriteria • weet je hoe je een kwaliteits-

je school voldoet aan de eisen van de onderwijsinspectie

borgingssysteem analyseert en

en schakel daarbij de hulp in van AOb-trainers.

hoe je verbeteringsvoorstellen formuleert

“De mr speelt wel degelijk een belangrijke rol bij de kwaliteit van de school. In deze cursus leer je waar je op moet letten.”

• ben je op de hoogte van de kwaliteitseisen van de onderwijsinspectie

Maatwerkcursus

Veiligheid en agressiebeleid Draag als lid van de medezeggenschapsraad je steentje bij aan een veilige werkomgeving voor leerkrachten, leerlingen en ondersteunend personeel. Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E), dat is het uitgangspunt voor het opstellen van het veiligheidsplan. Maar hoe degelijk is het plan? Preventie, aansprakelijkheid, verantwoordelijkheden en agressie spelen een belangrijke rol. Voor

Na het afronden • weet je alles over de Arbowet (opzet en inhoud) • ben je op de hoogte van verschillende, bestaande risicoinventarisaties en -evaluaties • beschik je over praktische ken-

veiligheid en agressie geldt: een goede aanpak is het

nis op het gebied van (sociale)

halve werk.

veiligheid op school

18

Aanmelden voor maatwerkcursussen via www.aobscholing.nl

Maatwerkcursus

Invloed krijgen op het beleidsproces Een belangrijke rol van de mr is meedenken in het schoolbeleid. Vaak krijgen mr’en beleid dat al is ontwikkeld, dat in feite vastligt. Je loopt dan achter de feiten aan. Er valt niet meer zoveel aan toe te voegen; voorstellen tot verandering worden niet met gejuich begroet. Maar beleid ontstaat niet zomaar spontaan, daar gaat tijd overheen. Vaak is het een heel proces. In deze cursus wordt dit proces van beleidsontwikkeling in kaart ge-

Na het afronden • heb je inzicht in het proces van beleidsontwikkeling • weet je het juiste moment te kiezen waarop je als mr in actie komt • bereik je meer resultaat met minder inspanning

bracht. We onderzoeken met elkaar in welke fases van de beleidsontwikkeling de mr een rol zou kunnen spelen. Zo leer je hoe je effectief invloed kunt uitoefenen. Maatwerkcursus

Een goede werkrelatie (g)mr en directie Een goede werkrelatie met het bevoegd gezag is van groot belang. Want alleen binnen een gezonde werkverhouding kun je daadwerkelijk invloed uitoefenen op het schoolbeleid. Meestal trekken mr’en aan de bel als de relatie met het bestuur al flink verstoord is en de stap naar mediator of rechter al is gezet. Hoe voorkom je zulke problemen? Hoe krijg en onderhoud je een optimale

Na het afronden • weet je hoe je een goede werkrelatie op kunt bouwen • kun je verwachtingen op elkaar afstemmen • weet je om te gaan met verschillen

werkrelatie? In deze cursus leer je als mr samen met de

• ben je in staat om een zinvolle dia-

overlegpartner om een goede werkrelatie op te bouwen

loog met elkaar te blijven voeren

vóór het uit de hand loopt. Een werkrelatie waarin je samenwerkt naar een gemeenschappelijk doel.

Nieuw!

Maatwerkcursus

Een professioneel werkplan is het halve werk Het werkplan is vaak niet meer dan een lijstje van on-

Na het afronden

derwerpen die je de directie gaat voorleggen. Maar zo’n

• weet je de stappen in het verbe-

‘werkplan’ gaat je niet verder helpen richting een effectief en professioneel functionerende mr. Leer in deze cursus hoe een goed werkplan je verder kan helpen. Ontdek hoe jouw mr een grote sprong vooruit kan maken, simpelweg door oog te hebben voor het proces. Een goed werkplan

teringsproces te benoemen • kun je beter analyseren wat in jouw mr goed of juist fout gaat

Nieuw!

geeft inzicht in het eigen functioneren. Het kan de neuzen dezelfde kant op krijgen, ook op inhoudelijk gebied.


19

Maatwerkcursus

Evalueer het medezeggenschapsstatuut Grote kans dat het ook op de agenda

Nieuw!

van jouw (g)mr staat: de evaluatie van

het medezeggenschapsstatuut. Twee jaar na de wettelijk verplichte invoering zijn veel scholen toe aan bespreking van dit statuut. Bij de (g)mr ligt de taak om in te stem-

Na het afronden • weet je de essentie van het medezeggenschapsstatuut te doorgronden • kun je beoordelen of het docu-

men met het document, dat door de directie of door

ment in jouw organisatie een op-

het bestuur wordt opgesteld. Maar waar moet een goed

timaal effect heeft op de samen-

medezeggenschapsstatuut aan voldoen? En hoe kun je

werking tussen bevoegd gezag en

door het statuut een betere samenwerking ontwikkelen

medezeggenschapsraad

met het bevoegd gezag?

• weet je hoe je eventuele aanpassingen aan het statuut bespreekbaar kunt maken met het bevoegd gezag

Maatwerkcursus

Een efficiënt werkende (g)mr Hoe efficiënt werkt jouw (g)mr? In

Nieuw!

deze cursus nemen we de stand van

zaken op. Wat gaat goed en vooral: wat kan beter? Wat

Na het afronden • heb je meer zicht op de werkzaamheden in de (g)mr

waren de resultaten in het verleden? Hoe krijg je de juiste

• ben je beter op de hoogte van

informatie vanuit de organisatie en hoe gaat dat eigenlijk

de financiële en inhoudelijke

op andere scholen? In deze training leer je hoe je meer resultaat kunt boeken door efficiënter te werken. Leer

mogelijkheden van de raad • kun je met meer plezier en met

slim te agenderen. Ontdek hoe je de kennis en ervaring

meer waardering je inzetten voor

van professionals kunt benutten om met jouw (g)mr

de (g)mr

verder te komen. Maatwerkcursus

Vergaderen en overleggen Vergaderen: voor menigeen is het een synoniem voor

Na het afronden

eindeloos standpunten verdedigen. Veel praten, weinig

• weet je wat de do’s and don’ts

resultaat. Lopen de vergaderingen geregeld uit? Zie je achteraf zelden een duidelijk resultaat? Schakel een trainer in om effectief te vergaderen. Met een op maat gesneden aanpak wordt vergaderen niet alleen constructiever. Ook leuker!

20

zijn van vergaderen • lever je effectieve bijdragen aan een vergadering of overleg • weet je hoe je een vergadering leidt


Maatwerkcursus

Conflicthantering Leer omgaan met een conflict en herken potentiële

Na het afronden

conflictsituaties. Met praktische en theoretische handvat-

• beheers en voorkom je conflicten

ten houd je conflicten in de hand. Waar mogelijk los je

• voorkom je patstellingen

conflicten op. Klinkt te goed om waar te zijn? Een maat-

• beschik je over kennis van ver-

werktraining Conflicthantering biedt uitkomst.

schillende mediationtechnieken

Desgewenst bemiddelt AOb Scholing ook bij een conflict.

en -strategieën

Maatwerkcursus

Effectieve communicatie De standpunten van de (g)mr effectief overbrengen of de samenwerking binnen het team versterken? Welke stijl van communiceren werkt in welke situatie? Stroomlijn de communicatie tussen (g)mr en het schoolbestuur of de achterban. In de maatwerktraining effectieve communicatie ontwikkel je verbale en vooral non-verbale vaardig-

Na het afronden • verwoord je standpunten op heldere wijze • heb je oog voor non-verbale expressie • verbeter je de communicatie

heden. De cursus kan volledig worden aangepast aan de

tussen (g)mr, het bestuur en de

situatie op jouw school.

achterban

“De manier waarop je communiceert is minstens zo belangrijk als de inhoud. Een goede boodschap komt niet altijd goed over.” Maatwerkcursus

Onderhandelen Haal het onderste uit de kan voor de achterban! Belang-

Na het afronden

rijk is om eerst binnen de (g)mr overeenstemming te

• onderhandel en verdedig je

bereiken. Over het gezamenlijke standpunt en over de te volgen tactiek. Vervolgens verdedig je dat standpunt aan de onderhandelingstafel. Grote vraag is: hoe? De trainers van AOb Scholing zetten je op scherp en gaan dieper in op afgebakende onderhandelingssituaties

heldere standpunten • bepaal je, samen met andere (g)mr-leden, een strategie • bereik je doelen aan de onderhandelingstafel

waar je mee te maken krijgt.

“Doelbewust onderhandelen is soms een hele opgave. Ik heb nu geleerd dat het principe ‘voor wat, hoort wat’ niet altijd opgaat. Soms moet je (vooraf) verder kijken dan je neus lang is.”


Advies en begeleiding op maat Hoe breng je structuur in het werk van de (g)mr? Welke standpunten neem je in en hoe bepaal je deze? Hoe ga je om met fusies, conflicten, taakbeleid of het opzetten van een (g)mr? De adviseurs van de AOb adviseren en begeleiden (g) mr’en in uiteenlopende situaties, bijvoorbeeld bij taakbeleid en conflictbemiddeling.

22

Bel voor een afspraak met een van onze adviseurs 0900 463 62 62


Taakbeleid. De AOb begeleidt De laatste jaren is in de wetgeving en de cao veel veranderd. Dit heeft gevolgen voor de inrichting van het taakbeleid. De WMS geeft bijvoorbeeld de oudergeleding van de medezeggenschapsraad inspraak in de lestijden. Dit kan leiden tot grote veranderingen die gevolgen hebben voor

Informatie? 0900 463 62 62

het taakbeleid. En hoe zorg je ervoor dat de werkdruk binnen jouw school of onderwijsinstelling binnen de perken blijft? Hoe kom je tot goed taakbeleid De AOb geeft je in dit traject graag advies en biedt begeleiding wanneer je daar behoefte aan hebt.

Optimalisering samenwerking met de directie Ben je elkaars tegenstander of word je samenwerkingspartners? Dan kan de betrokkenheid van de (g)mr beleid opleveren. Bij stroeve samenwerking kan de AOb een rol spelen voor (g)mr en directie, vóórdat er een conflict ontstaat.

Een conflict? De AOb bemiddelt Heb je een geschil met de directie? Of zijn de verhoudingen binnen je (g)mr verstoord? Dan is het moeilijk daar onderling uit te komen, zeker bij langlopende conflicten. De AOb treedt graag op als bemiddelaar. We gaan op zoek naar een aanvaardbare oplossing voor alle partijen. Mediators met kennis van jouw vakgebied staan klaar om beide partijen nader tot elkaar te brengen. Door de betrokkenen in vertrouwen te nemen, te luisteren en hen te begeleiden in

Cursussen voor (startende) leerkrachten, management en onderwijs ondersteunend personeel. Kijk voor meer informatie op www.aobscholing

het vinden van een oplossing. Zo wordt het conflict in der minne geschikt en kan de (g)mr zijn werk weer hervatten.


Over de AOb De Algemene Onderwijsbond (AOb) is met ruim 80.000 leden de grootste onderwijsbond van Nederland. De AOb is aangesloten bij de FNV. We zijn vertegenwoordigd in alle sectoren van het onderwijs, van basisschool tot hoger onderwijs. We adviseren en ondersteunen onderwijspersoneel over hun rechtspositie en medezeggenschap. De AOb heeft jarenlange ervaring in het behartigen van de belangen van het onderwijs en het onderwijspersoneel. We zijn diep geworteld in het onderwijs en hebben goede contacten in politiek Den Haag. Hierdoor kennen wij de onderwijswereld als geen ander. We stellen hoge eisen aan onszelf en dat zie je terug in alles wat we doen. Onze cursussen zijn dan ook van hoge kwaliteit en sluiten goed aan op de dagelijkse praktijk.

Waarom de AOb als partner voor de (g)mr? Door onze inbedding in de grootste onderwijsbond van Nederland is alles wat we doen erop gericht om op te komen voor jouw belangen. Onze trainers komen bovendien uit het veld en hebben gewerkt aan beide kanten van het medezeggenschapsspectrum. Het spanningsveld tussen scholen en partijen als het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap is bekend terrein. We weten waar docenten, ouders én leidinggevenden tegenaan lopen. Kortom, we kennen het onderwijs door en door. Zowel op bestuurlijk als op vakinhoudelijk niveau. In deze brochure lees je alles over de cursussen die de AOb biedt. Over de verschillende mogelijkheden voor beginnende en gevorderde (g)mr-leden. En over mogelijkheden van een maatwerktraject.

Algemene Onderwijsbond

Cursusaanbod Primair onderwijs

Postbus 2875 • 3500 GW Utrecht • Jaarbeursplein 22

Datum juni 2009

0900 463 62 62 • [email protected] • www.aobscholing.nl

Vergroot de meerwaarde van de (g)mr

Recommend Documents