VAN SEC NAAR REC
Vanuit een probleemboom …
…ontwikkelden we een doelenboom
Wie waagt de sprong? De sprong van SEC naar REC wagen doe je niet zomaar. Veel SEC-medewerkers hebben reeds lang niet meer gesolliciteerd. En de meesten vonden daarbij “hun ding” niet in het REC.
Loopbaanbegeleiding Daarom zocht ons partnerschap van bedrijven uit SEC en REC naar verschillende manieren om SECmedewerkers te ondersteunen bij het overwegen van een overstap…
Loopbaanbegeleiding Daarom zocht ons partnerschap van organisaties uit SEC en REC naar verschillende manieren om SECmedewerkers te ondersteunen bij het overwegen van een overstap…
Assessment
Loopbaanbegeleiding Daarom zocht ons partnerschap van organisaties uit SEC en REC naar verschillende manieren om SECmedewerkers te ondersteunen bij het overwegen van een overstap… Sollicitatietraining en -ondersteuning Assessment
Loopbaanbegeleiding Daarom zocht ons partnerschap van organisaties uit SEC en REC naar verschillende manieren om SECmedewerkers te ondersteunen bij het overwegen van een overstap… Sollicitatietraining en -ondersteuning Assessment Competentie-CV
Loopbaanbegeleiding Daarom zocht ons partnerschap van organisaties uit SEC en REC naar verschillende manieren om SECmedewerkers te ondersteunen bij het overwegen van een overstap… Sollicitatietraining en -ondersteuning Assessment Competentie-CV Tewerkstellingsmaatregelen
Loopbaanbegeleiding Daarom zocht ons partnerschap van organisaties uit SEC en REC naar verschillende manieren om SECmedewerkers te ondersteunen bij het overwegen van een overstap… Sollicitatietraining en -ondersteuning Assessment Competentie-CV Tewerkstellingsmaatregelen Stagemogelijkheden
Assessment Deelnemers leren hun sterke punten kennen en onder woorden brengen. Door verschillende soorten opdrachten worden verschillende competenties in beeld gebracht en besproken met de deelnemers.
Sollicitatietraining Een eerste indruk maak je maar één keer. In een sollicitatietraining verhogen de deelnemers hun sollicitatievaardigheden: - Welke jobs passen bij mij - Gepaste vacatures zoeken via VDAB - Sollicitatietroeven goed verwoorden in een gesprek
Competentie - CV Op een sociale economie – werkvloer worden de competenties, attitudes en ambities van de medewerkers gezien en in kaart gebracht. In een competentie – CV wordt dit zichtbaar gemaakt voor toekomstige werkgevers.
Juridische mogelijkheden We onderzochten de juridische mogelijkheden rond kennismakingsstages en tewerkstellingsmaatregelen. Bepaalde constructies zijn mogelijk, maar we beschikken momenteel over onvoldoende instrumentarium om overgangen tussen SEC en REC optimaal te ondersteunen.
Kennismaken … Zowel begeleiders, ploegbazen als arbeiders uit sociale economie maakten kennis met REC – werkvloeren.
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures.
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature • Voorselectie door SEC –begeleiding + opstellen competentie-CV
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature • Voorselectie door SEC –begeleiding + opstellen competentie-CV • Infosessie bij REC-werkgever + individueel kennismakingsgesprek
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature • Voorselectie door SEC –begeleiding + opstellen competentie-CV • Infosessie bij REC-werkgever + individueel kennismakingsgesprek • Terugkoppeling SEC-REC
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature • Voorselectie door SEC –begeleiding + opstellen competentie-CV • Infosessie bij REC-werkgever + individueel kennismakingsgesprek • Terugkoppeling SEC-REC • Proefdag + testen technische competenties
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature • Voorselectie door SEC –begeleiding + opstellen competentie-CV • Infosessie bij REC-werkgever + individueel kennismakingsgesprek • Terugkoppeling SEC-REC • Proefdag + testen technische competenties • Langere kennismaking (via interimcontract)
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature: • • •
Gemotiveerd (om in de bouw te werken), Voldoende kennis Nederlands, Mobiel genoeg om zelfstandig op een werf te geraken
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature • Voorselectie door SEC –begeleiding + opstellen competentie-CV • • •
8 SEC-werknemers stelden zich kandidaat 4 met anderstalige achtergrond 3 beschikten niet over een wagen of rijbewijs
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature • Voorselectie door SEC –begeleiding + opstellen competentie-CV • Infosessie bij REC-werkgever + individueel kennismakingsgesprek • •
1 kandidaat was ziek en kon niet aanwezig zijn De andere kandidaten volgden de infosessie en hadden een kort kennismakingsgesprek a.d.h.v. het competentie-CV
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Een vereenvoudigde, laagdrempelige vacature • Voorselectie door SEC –begeleiding + opstellen competentie-CV • Infosessie bij REC-werkgever + individueel kennismakingsgesprek • •
1 kandidaat was ziek en kon niet aanwezig zijn De andere kandidaten volgden de infosessie en hadden een kort kennismakingsgesprek a.d.h.v. het competentie-CV
=> Niemand werd weerhouden voor een proefdag
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. De SEC-begeleiders vonden gemotiveerde kandidaten, maar … De ene had te weinig kennis van het Nederlands, de andere geen rijbewijs, nog een andere had in de gevangenis gezeten …
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Evaluatie: De werkgever •
Positief verrast:
de motivatie van de kandidaten
•
Niet weerhouden:
mobiliteit, Nederlands, juridisch verleden
•
Twijfels:
het werktempo en het jobdoel
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Evaluatie: De SEC-begeleiders •
Positief verrast:
de openheid van de werkgever
•
Twijfels:
vertrouwensband met SEC-wn vs REC-WG
•
Knelpunt:
de juiste match aanbieden aan WG
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Evaluatie: De kandidaten •
Positief verrast:
de sfeer binnen het bedrijf
•
Twijfels:
korte to-the-point gesprekken te confronterend
•
Knelpunt:
“barema” onduidelijk t.o.v. huidig loon
Solliciteren! Samen met de REC-partners organiseerden we aangepaste sollicitatieprocedures. • Conclusie: •
De procedure werd positief gevonden door REC-WG en SEC-begeleiders
•
Sommige kandidaten hadden hoge verwachtingen en waren teleurgesteld
•
De infosessie en de sollicitatie scheiden
Jobhunting! Begeleiders en deelnemers zochten ook naar andere vacatures die aansloten bij de mogelijkheden en ambities van de deelnemer. Samen met hun begeleiders verbeterden ze hun CV, zetten ze hun sterke punten in de verf, bereidden ze hun sollicitatiegesprek voor, gingen ze na of een stage mogelijk was.
Jobhunting! Begeleiders en deelnemers zochten ook naar andere vacatures die aansloten bij de mogelijkheden en ambities van de deelnemer. 2 deelnemers begonnen een stage en besloten na de stage om in SEC te blijven werken. 5 deelnemers stroomden door naar duurzaam werk in het regulier economisch circuit.
Voorlopige resultaten 29 Kennismakingsacties: 7 bedrijfsbezoeken middenkader 8 bedrijfsbezoeken doelgroep (68 unieke dln) 11 gerichte sollicitaties 2 kennismakingsstages 1 werkgeversevent
Voorlopige resultaten Voor 68 deelnemers werd een competentie-Cv opgesteld 5 vacatures uit REC-bedrijven zijn omgezet in competentietaal 563 opleidingsuren
Conclusie 1 SEC en REC kennen elkaar onvoldoende. Via samenwerkingen tussen SEC en REC kan deze kloof verkleinen.
Conclusie 1 SEC en REC kennen elkaar onvoldoende. Via samenwerkingen tussen SEC en REC kan deze kloof verkleinen. Bv. 3D-Ondernemen, economische samenwerkingen, lidmaatschap UNIZO en VOKA, samenwerking op HR-vlak, …
Conclusie 2 SEC-werknemers werken om een bepaalde reden in sociale economie. Bv. Het hebben van een rijbewijs en goede kennis van het Nederlands zijn vaak cruciaal bij een aanwerving. Dit vormt een drempel voor vele SEC-werknemers.
Conclusie 2 SEC-werknemers werken om een bepaalde reden in sociale economie. We organiseerden Technische opleidingen met kwalificatie (Reachtruckattest, VCA-attest, kettingzaagattest) Rijbewijsopleidingen (rijbewijs B, BE en CE) Opleidingen werken in team, efficiënt werken
Conclusie 2 SEC-werknemers werken om een bepaalde reden in sociale economie. We onderzochten Intensieve taalopleidingen, maar Tijdsintensief of Duur
Conclusie 2 SEC-werknemers werken om een bepaalde reden in sociale economie. Niet al deze redenen zijn (op korte termijn) remedieerbaar: - Werktempo - Randproblematieken als kansarmoede of verslaving - Blijvende beperkingen - …
Conclusie 3 SEC-werknemers die kunnen en willen doorstromen hebben nood aan ondersteuning. Sollicitatietraining Goede doorstroomcoaching Goede oriëntering
Conclusie 3 SEC-werknemers die kunnen en willen doorstromen hebben nood aan ondersteuning. In samenwerking tussen de projectpartners en BPS ontwikkelden we een oriëntatietool. Deze stellen we voor op 23 oktober op ons slotevent.
Drempels (in de context) • SEC-medewerkers gaan er vaak financieel niet voldoende op vooruit bij een overstap naar het REC. • (Stage)mogelijkheden om kennis te maken met een REC-werkvloer zijn onvoldoende uitgebouwd • Tewerkstellingsmaatregelen zijn niet aangepast aan doorstroom van SEC naar REC
VAN SEC NAAR REC • Voor meer informatie:
[email protected]
