VNITŘNÍ
MZDOVÝ
P Ř E D P I S FZÚ AV ČR, v. v. i.
Fyzikální ústav AV ČR, v. v. i., se sídlem v Praze 8, Na Slovance 1999/2, PSČ 182 21 (dále jen „zaměstnavatel“) vydává ve smyslu § 20 zákona č. 341/2005 Sb. (Zákon o veřejných výzkumných institucích) tento vnitřní mzdový předpis: Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Vnitřní mzdový předpis vychází z těchto právních a vnitřních předpisů: a) Zákon č. 341/2005 Sb. (Zákon o veřejných výzkumných institucích) b) Zákon č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) c) Nařízení vlády 567/2006 k provedení zákona č. 262/2006 Sb. d) Stanovy Akademie věd České republiky e) Kolektivní smlouva FZÚ AV ČR, v. v. i., a ZO OSPVV f) Interní norma AV ČR č. 13/2006 Kariérní řád vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR g) Organizační řád FZÚ AV ČR, v. v. i. h) Interní norma č. 10/2006 Vzorové předpisy pracovišť AV ČR jako veřejných výzkumných institucí - Vzorový vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce Článek 2 Rozsah platnosti (1) Tento vnitřní mzdový předpis stanoví podmínky pro poskytování a stanovení výše mzdy osob, které jsou v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli a místo výkonu práce mají na území České republiky (dále jen „zaměstnanec“) s výjimkou ředitele Fyzikálního ústavu AV ČR, v.v .i., (dále jen „ředitel“). (2) Odměňování podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je upraveno v §§ 109–111 zákoníku práce. Výši odměny a podmínky pro její poskytování sjedná zaměstnavatel se zaměstnancem dohodou. (3) Mzdu ředitele stanoví předseda Akademie věd ČR. Článek 3 Rozhodování o mzdových záležitostech Vnitřní mzdový předpis vychází z Číselníku kategorií zaměstnanců (příloha č. 1) a z Katalogu prací (příloha č. 2) a stanoví: a) způsob zařazování zaměstnanců do tarifních tříd, b) přiznávání tarifní mzdy, c) přiznávání jednotlivých druhů peněžitého plnění vedle tarifní mzdy a stanovení jejich výše. Článek 4 Mzda (1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda. Mzda je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. (2) Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost.
1
(3) Mzdu stanoví zaměstnavatel na základě tohoto vnitřního mzdového předpisu ve mzdovém výměru. (4) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. (5) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní mzdový předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. (6) U všech zaměstnanců zaměstnavatele je uplatněna měsíční mzda. Článek 5 Minimální mzda (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovním poměru a v pracovněprávním vztahu založeném dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. (2) Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek podle zákoníku práce. Článek 6 Zaručená mzda (1) Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, tohoto vnitřního mzdového předpisu nebo mzdového výměru. (2) Úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování se řídí ustanoveními § 112 odst. 2 zákoníku práce. (3) Nejnižší úrovně zaručené mzdy v jednotlivých tarifních třídách jsou uvedeny v příloze č. 3 a 4 tohoto předpisu. Článek 7 Peněžitá plnění (1) Zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel tato peněžitá plnění: a) mzdu (§ 113 ZP), b) mzdu za práci přesčas (§ 114 ZP), c) mzdu za práci ve svátek (§ 115 ZP), d) mzdu za noční práci (§ 116 ZP), e) mzdu a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ( § 117 ZP), f) mzdu za práci v sobotu a v neděli (§ 118 ZP), g) mzdu při výkonu jiné práce, h) odměny, i) odměnu za pracovní pohotovost. (2) Mzda poskytovaná zaměstnancům se podle tohoto vnitřního předpisu skládá z: a) tarifní mzdy, případně: b) osobního příplatku, c) příplatku za vedení.
2
Článek 8 Tarifní mzda a tarifní třída (1) Tarifní mzda je základní část mzdy, její výše je vymezena zařazením zaměstnance do tarifní třídy. (2) Podle druhu činnosti se zaměstnanci rozdělují do dvou skupin (čl. 22 přílohy Stanov AV ČR): a) vysokoškolsky vzdělaní pracovníci výzkumných útvarů zaměstnavatele zařazení podle kariérního řádu Akademie věd ČR do některého z kvalifikačních stupňů (dále jen „výzkumní pracovníci“), b) ostatní zaměstnanci. (3) Tarifní mzda vychází ze stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin týdně, krátí se vždy při zkrácení týdenní pracovní doby a v závislosti na počtu neodpracovaných hodin. (4) Zaměstnanci, který řeší projekt výzkumu a vývoje nebo se na jeho řešení podílí, může být tarifní mzda nebo její část vyplácena ze mzdových prostředků přidělených na řešení tohoto projektu. Výše a způsob vyplácení takové tarifní mzdy musí být v souladu s pravidly stanovenými ve smlouvě uzavřené mezi poskytovatelem a příjemcem prostředků na řešení projektu. (5) Výzkumní pracovníci jsou podle přiznaného kvalifikačního stupně zařazeni do tarifních tříd V1 až V6: a) odborný pracovník výzkumu a vývoje do třídy V1, b) doktorand do třídy V2, c) postdoktorand do třídy V3, d) vědecký asistent do třídy V4, e) vědecký pracovník do třídy V5, f) vedoucí vědecký pracovník do třídy V6, s tarifním rozpětím uvedeným v příloze č. 3. Výši tarifní mzdy v rámci rozpětí příslušné třídy stanoví zaměstnavatel na základě návrhu přímého nadřízeného zaměstnance a doporučení vedoucího sekce s přihlédnutím k výsledkům atestace, případně k dalším okolnostem souvisejícím s kvalifikací a výkonností zaměstnance. (6) Ostatní zaměstnanci jsou zařazeni zaměstnavatelem podle nejnáročnějšího druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě do tarifní třídy O1 až O7 (příloha č. 4) a podle Katalogu prací (příloha č. 2), v závislosti na dosažené kvalifikaci. Tarifní mzda je stanovována a může být dále upravována s přihlédnutím k pracovní výkonnosti zaměstnance. (7) Výši tarifní mzdy ostatních zaměstnanců v rámci rozpětí příslušné tarifní třídy stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k délce odborné praxe zaměstnance (příloha č. 4). Článek 9 Osobní příplatek (1) Zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda, lze přiznat osobní příplatek. (2) Osobní příplatek lze přiznat zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní zvýšený rozsah pracovních úkolů. (3) Návrh na přiznání a výši osobního příplatku podává přímý nadřízený zaměstnance, doporučuje vedoucí sekce a schvaluje ředitel. (4) Osobní příplatek podle odst. 3 nesmí přesáhnout 100 % horní hranice tarifního rozpětí v tarifní třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
3
(5) Zaměstnanci, který řeší projekt výzkumu a vývoje nebo se na jeho řešení podílí, lze poskytnout na návrh řešitele osobní příplatek ze mzdových prostředků přidělených na řešení tohoto projektu. Výše a způsob vyplácení takového osobního příplatku musí být v souladu s pravidly stanovenými ve smlouvě uzavřené mezi poskytovatelem a příjemcem prostředků na řešení projektu. (6) Osobní příplatky podle odst. (3) a (5) se sčítají. (7) Přiznaný osobní příplatek je stanoven ve mzdovém výměru. (8) Osobní příplatek je stanoven měsíční částkou vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby. Přiznává se pouze za odpracovanou dobu. (9) Na přiznání osobního příplatku není právní nárok. Osobní příplatek může být upraven nebo odňat. Článek 10 Příplatek za vedení (1) Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci, který je oprávněn stanovit a ukládat podřízeným pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomuto účelu závazné pokyny. (2) Dolní a horní hranice výše příplatku za vedení je uvedena v příloze č. 5. (3) Při stanovení výše příplatku za vedení přihlédne zaměstnavatel k náročnosti funkce a velikosti řízeného útvaru. (4) Přiznaný příplatek za vedení je stanoven ve mzdovém výměru. (5) Příplatek za vedení je stanoven celkovou měsíční částkou, která vychází ze stanovené týdenní pracovní doby. Přiznává se pouze za odpracovanou dobu. (6) Příplatky za vedení různých útvarů stejným zaměstnancům se sčítají v případě souběhu dob, za něž se poskytují. Článek 11 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (1) Prací přesčas je práce konaná na příkaz zaměstnavatele nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce konaná na příkaz zaměstnavatele přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. (2) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah může zaměstnavatel požadovat práci přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem. V kalendářním roce může maximální doba výkonu práce přesčas činit 416 hodin. (§ 93 ZP) (3) Za práci přesčas se poskytuje zaměstnanci přednostně náhradní volno. Není-li se zaměstnancem dohodnuto čerpání náhradního volna, náleží mu ke mzdě za dobu práce přesčas příplatek ve výši 25% jeho průměrného výdělku. (4) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 3.
4
Článek 12 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. (2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši jeho průměrného výdělku místo náhradního volna. (3) Zaměstnanci, který není odměňován měsíční mzdou a nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Článek 13 Mzda za noční práci (1) Za noční práci (doba mezi 22. a 6. hodinou) konanou na příkaz zaměstnavatele přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. Pro výkon noční práce platí ustanovení § 94 zákoníku práce. Článek 14 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (1) Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí (příloha č. 6) náleží zaměstnanci zvláštní příplatek ve výši 10 % základní sazby minimální mzdy, za předpokladu práce v tomto prostředí v rozsahu celého pracovního úvazku. (2) Se zaměstnancem lze dohodnout paušální výši měsíčního příplatku. Článek 15 Mzda za práci v sobotu a v neděli (1) Za práci v sobotu a v neděli konanou na příkaz zaměstnavatele přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % jeho průměrného výdělku. Článek 16 Odměna za pracovní pohotovost (1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, pokud se o tom se zaměstnancem dohodne. (2) Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10 % jeho průměrné mzdy. (3) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Za tuto dobu odměna za pracovní pohotovost podle odst. 2 nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas.
5
Článek 17 Odměny (1) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu: a) za výborné pracovní výsledky a iniciativu při řešení pracovních povinností, b) za úspěšné řešení projektu výzkumu a vývoje, c) za splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu, d) za hospodářský přínos pro zaměstnavatele, e) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod (příloha č. 7). (2) Ředitel přiznává odměnu na návrh řešitele projektu výzkumu a vývoje, na návrh nadřízeného navrhovaného zaměstnance či z vlastního rozhodnutí, o čemž uvědomí přímého nadřízeného odměněného zaměstnance. Článek 18 Mzda při výkonu jiné práce (1) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednaná v pracovní smlouvě a za níž přísluší mzda z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. a) až d) a odst. 4) zákona 262/2006 Sb., přísluší mu po dobu převedení (doba dohodnutá se zaměstnancem) doplatek ke mzdě do výše jeho průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Článek 19 Smluvní mzda (1) Ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele může ředitel se zaměstnancem, který splňuje zvláštní kvalifikační předpoklady nebo plní mimořádně náročné pracovní úkoly, uzavřít smlouvu o individuálních mzdových podmínkách (dále jen „smluvní mzdu“). (2) Smluvní mzdu lze dále přiznat zaměstnanci, jemuž se hradí mzda z prostředků projektu financovaného zahraniční institucí a je v projektu stanovena. (3) Zaměstnanec, jemuž je poskytnuta smluvní mzda, je vyčleněn z tarifního systému určeného tímto předpisem. (4) Smluvní mzda se poskytuje vždy na dobu určitou za přesně písemně stanovených podmínek po schválení Radou FZÚ AV ČR, v. v. i. Článek 20 Splatnost mzdy (1) Mzda je splatná po vykonání práce, najednou měsíčně pozadu, nejpozději do 10. dne následujícího měsíce převodem na bankovní účet zaměstnance. (2) Při výplatě mzdy na bankovní účet zaměstnance je zaměstnavatel povinen, po provedení případných srážek ze mzdy podle zákoníku práce nebo podle zvláštního právního předpisu, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to tak, aby částka byla připsána na účet zaměstnance nejpozději v den pravidelného termínu výplaty mzdy. (3) Požádá-li zaměstnanec, vyplatí se mu záloha na mzdu splatná po dobu dovolené před dnem nastoupení dovolené.
6
(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel mzdu v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru. Článek 21 Srážky ze mzdy a průměrný výdělek (1) Na srážky ze mzdy se vztahují ustanovení § 145-149 zákona 262/2006 Sb. (2) Určení průměrného výdělku pro pracovněprávní účely je upraveno v § 351 a následujících paragrafech zákona 262/2006 Sb. Článek 22 Závěrečná ustanovení (1) Tento vnitřní mzdový předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance. (2) Ředitel může delegovat některé pravomoci uvedené v tomto vnitřním předpise na přímo řízené zaměstnance. (3) Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance se změnami způsobu odměňování a se změnami vnitřního mzdového předpisu a jeho příloh nejméně 15 dnů před jejich účinností. (4) Vedoucí zaměstnanci jsou povinni prokazatelně seznámit každého přímého podřízeného zaměstnance s tímto mzdovým předpisem. (5) Zaměstnanec má právo kdykoli nahlížet do tohoto předpisu, který je proto k dispozici u každého vedoucího zaměstnance. (6) Problematika týkající se odměňování zaměstnanců neupravená v tomto předpisu se řídí ustanoveními zákoníku práce. (7) Na mzdové nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto předpisu se vztahují dosavadní právní předpisy. (8) Mzdový předpis schválený Radou FZÚ AV ČR, v. v. i., dne 20. 4. 2007 a novelizovaný usnesením Rady FZÚ dne 4. 12. 2007 pozbývá platnosti dnem 1. 4. 2009. (9) Tento mzdový předpis byl schválen Radou FZÚ dne 17. 3. 2009 a nabývá platnosti 1. 4. 2009. Seznam příloh: Příloha č. 1 Číselník kategorií zaměstnanců Příloha č. 2 Katalog prací Příloha č. 3 Rozpětí mzdových tarifů tarifních tříd pro výzkumné pracovníky Příloha č. 4 Rozpětí mzdových tarifů tarifních tříd pro ostatní zaměstnance Příloha č. 5 Příplatky za vedení Příloha č. 6 Ztížená pracovní prostředí Příloha č. 7 Odměny za pracovní zásluhy V Praze dne 18. 3. 2009 doc. Jan Řídký, CSc.
ředitel
7
Příloha č. 1 k vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Číselník kategorií zaměstnanců Výzkumní pracovníci 106 vedoucí vědecký pracovník 105 vědecký pracovník 104 vědecký asistent 103 postdoktorand ostatní vysokoškolsky vzdělaní pracovníci výzkumných útvarů 202 doktorand 201 odborný pracovník výzkumu a vývoje Ostatní pracovníci 300 odborný pracovník s VŠ 400 odborný pracovník s SŠ, VOŠ 500 odborný pracovník výzkumu a vývoje s SŠ, VOŠ 700 THP pracovník 800 dělník 900 provozní pracovník
Příloha č. 2 k vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Katalog prací V - vysokoškolsky vzdělaní zaměstnanci výzkumných oddělení Třída
Charakteristika práce
Příklady prací
V1
Odborné výzkumné, vývojové a technické práce pod vedením vědeckých pracovníků
Samostatné provádění dílčích prací k řešení výzkumného projektu, grantu, úkolu výzkumného záměru
Odborné výzkumné, vývojové a technické práce vykonávané podle rámcových pokynů vědeckých pracovníků
Samostatné provádění dílčích prací k řešení výzkumného projektu, grantu, úkolu výzkumného záměru
Výzkumné, vývojové a technické práce vykonávané podle rámcových pokynů vedoucích projektů
Řešení části výzkumného projektu nebo záměru, publikační činnost
V2
V3
V4
Řešení výzkumného projekSpecializované výzkumné práce tu/grantu, úkolu výzkumného tvůrčího charakteru záměru, publikační činnost
V5
Samostatné tvůrčí řešení závažných a složitých úkolů základního výzkumu, vedení týmů a projektů
Řešení výzkumného projektu/grantu, úkolu výzkumného záměru, pravidelná publikační činnost
V6
Samostatné tvůrčí řešení nejzávažnějších úkolů podílejících se na vývoji oboru v mezinárodním měřítku, vedení týmů, projektů a mezinárodní spolupráce
Řešení náročných projektů a grantů, vedení výzkumných týmů, pravidelná publikační činnost
* Stupeň dle kariérního řádu
8
Funkce odborný pracovník výzkumu a vývoje
doktorand
postdoktorand
vědecký asistent
vědecký pracovník
vedoucí vědecký pracovník
Kvalifikace
Stupeň *
VŠ (Mgr.)
1
účastník doktorského studia
2
PhD. nebo ekvivalent
3a
PhD. nebo ekvivalent
3b
PhD. nebo ekvivalent
4
PhD. nebo ekvivalent DrSc., DSc.
5
ostatní zaměstnanci Třída
O1
O2
Obecná charakteristika Jednotlivé pracovní úkony stejného druhu s předměty (prvky) tvořící jednoduchý celek konané podle přesného zadání a s přesně vymezenými výstupy a s rámcovými návaznostmi na další procesy. Manipulační práce s jednotlivými předměty, jednoduchými pomůckami a nástroji bez vazeb na další procesy a činnosti včetně prací s případným jednostranným zatížením drobných svalových skupin, v případném vnuceném pracovním rytmu, při mírně zhoršených pracovních podmínkách a s případným rizikem pracovního úrazu.
KZAM 81621 91321 91521 93231 93393
obsluha výměníku uklízečka v kancelářích vrátný dělník nádvorní skupiny pomocný skladník
Funkce
Požadovaný minimální stupeň vzdělání základní + zaškolení základní základní základní základní
Stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy (dále jen “jednoduché odborné práce”). Práce s celky a sestavami několika jednotlivých prvků (předmětů) s logickým (účelovým) uspořádáním s dílčími vazbami na jiné celky (sestavy). Práce předpokládající jednoduché pracovní vztahy. Dlouhodobé a jednostranné zatížení větších svalových skupin. Mírně zvýšené psychické nároky spojené se samostatným řešením skupiny stejnorodých časově ustálených pracovních operací podle daných postupů.
41125 71364 72458 82542 83341 91329
spisový manipulant instalatér ústředního topení mechanik elektronik servisní služby rozmnožovač řidič vysokozdvižných vozíků pracovník v závodní jídelně
základní střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem základní základní + zkouška na vysokozdviž. vozík základní
9
Třída
O3
Obecná charakteristika Různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a vazbami na další procesy (dále jen ”odborné práce”). Práce s ucelenými systémy složenými z mnoha prvků s dílčími vazbami na malý okruh dalších systémů. Koordinace prací v proměnlivých skupinách. Usměrňování jednoduchých rutinních a manipulačních prací a procesů v proměnlivých skupinách, týmech a jiných nestálých organizačních celcích a bez podřízenosti skupiny zaměstnanců spojené s odpovědností za škody, které nelze odstranit vlastními silami a v krátké době. Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů s různorodými konkrétními jevy a procesy a s nároky na představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Značná smyslová náročnost. Značná zátěž velkých svalových skupin ve velmi ztížených pracovních podmínkách.
KZAM 34394 34399 41312 61131 71364 71412 72223 83211
Funkce referent hospodářské správy
referent administrativy jinde neuvedený skladník - úředník zahradník instalatér ústředního topení stavební lakýrník provozní zámečník řidič osobního automobilu
10
Požadovaný minimální stupeň vzdělání střední s maturitou střední s maturitou střední střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem základní + příslušné řidičské oprávnění
Třída
O4
Obecná charakteristika Odborné práce konané s ucelenými samostatnými systémy s případným členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy. Zajišťování širšího souboru odborných prací s rámcově stanovenými vstupy a způsobem vykonávání a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů (dále jen ”odborné specializované práce”). Usměrňování a koordinace jednoduchých odborných prací. Práce v rámci komplexních systémů s vnitřním členěním na ucelené subsystémy s úzkými vazbami na další systémy a s vnitřním členěním i mimo rámec organizace. Psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou rovnoměrně zastoupeny konkrétní a abstraktní jevy a procesy různorodého charakteru. Nároky na aplikační schopnosti a přizpůsobivost různým podmínkám, na logické myšlení a určitou představivost. Vysoká náročnost na identifikaci velmi malých detailů, znaků nebo jiných zrakově důležitých informací a zvýšené nároky na vestibulární aparát. Nadměrné zatížení velkých svalových skupin v extrémních pracovních podmínkách.
KZAM 21324 24323 31118 31136 31143 31144 31145 31147 31153 31157 31163 31165 31187 31197 31221 34161 34312 34394 41312 71221 71363 71364 71366 71371 71375 72123 72131 72221 72222 72223 72231 72352 72359 72411 72436 73113 73115 81635
Funkce programátor datových bází knihovník specialista na katalogizaci technik laborant fyzikální, chemický elektronik strojů a zařízení technik elektronik pro vedu a výzkum technik elektrických strojů a zařízení technik kontrolor jakosti, laborant v elektronice technik elektronik technolog strojírenský technik pro technický rozvoj, výzkum a vývoj strojírenský technik chemický technik pro výzkum a vývoj chemický technik, laborant technik strojů a zařízení technik technolog skla operátor výpočetní techniky nákupčí - zásobovač administrativní sekretářka referent hospodářské správy skladník (úředník) zedník instalatér vodovodu instalatér ústředního topení stavební klempíř stavební elektrikář elektrikář – elektroúdržba budov svářeč elektrickým obloukem klempíř nástrojař strojní zámečník provozní zámečník soustružník kovů mechanik kovoobráběcích strojů mechanik – opravář elektromechanik přístrojů mechanik elektrických měřících a optických přístrojů mechanik optických přístrojů mechanik přesných přístrojů strojník chladírenského zařízení
11
Požadovaný minimální stupeň vzdělání střední s maturitou střední s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odb. s výuč. listem + zkouška střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem střední odborné s výučním listem
Třída
O5
Obecná charakteristika Odborné specializované práce, ve kterých je předmětem komplexní samostatný systém složený z několika dalších sourodých celků nebo nejsložitější samostatné celky. Koordinace a usměrňování odborných prací. Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů (dále jen ”systémové práce”). Předmětem práce je komplexní systém složený ze samostatných různorodých systémů se zásadními určujícími vnitřními a vnějšími vazbami. Koordinace a usměrňování odborných specializovaných prací. Zvýšená psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení soustavy úkolů, kde jsou více zastoupeny abstraktní jevy a procesy, s nároky na poznávání, chápání a interpretaci jevů a procesů. Vysoké nároky na paměť, flexibilitu, schopnosti analýzy, syntézy a obecného srovnávání. Vysoké nároky na vestibulární aparát. Mimořádná zátěž nervové soustavy.
KZAM 21139 21324 24323 31118 31119 31133 31144 31145 31146 31153 31154 31157 31163 31165 31167 31187 31211 31223 31227 31299 31526 34161 34213 34311 34312 34317 34331 34332 34333 34334 34335 34338 34339 34364 34394 34441 34499 41311 41312 41413
Funkce chemik programátor datových bází knihovník specialista na katalogizaci technik laborant fyzikální, chemický technik ve fyzikálních oborech elektrotechnik pro vědu a výzkum technik elektrických strojů a zařízení technik kontrolor, laborant v elektrotechnice technik radiokomunikací a telekomunikací strojírenský technik pro technický rozvoj, výzkum a vývoj technik péče o ZF strojírenský technik chemický technik pro výzkum a vývoj chemický technik – laborant chemický technik - technolog technik strojů a zařízení technik – analytik počítačových systémů technik údržby a oprav VT technik správce operačního systému, databáze, počítačových. sítí technik ve výpočetní technice bezpečnostní technik nákupčí – zásobovač obchodní referent vedoucí administrativní agendy administrativní sekretářka sekretář redakce účetní všeobecný účetní mzdový účetní finanční účetní materiálový účetní investiční referent rozpočtu referent účetnictví personální referent referent hospodářské správy referent zahraničních cest, pasů a víz odborný celní pracovník vedoucí malého skladu skladník (úředník) dokumentátor
12
Požadovaný minimální stupeň vzdělání střední odborné s maturitou střední s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední odborné s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou střední s maturitou
Třída
O6
Obecná charakteristika Systémové práce, jejichž předmětem činnosti jsou dílčí obory činností se širokou působností. Komplex systémových činností s variantními obecnými vstupy, rámcově stanovenými výstupy a předem nespecifikovanými způsoby a postupy se širokými vazbami na další procesy (dále jen ”systémové specializované práce”), kde jsou předmětem obory činnosti složené ze systémů s rozsáhlými vnějšími a vnitřními vazbami. S výkonem prací je spojena značná psychická námaha vyplývající z velké složitosti kognitivních procesů a vyššího stupně abstraktního myšlení, představivosti, generalizace a z nutnosti rozhodování podle různých kriterií.
KZAM 12318 12322 12351 21314 21323 21392 21394 21427 21428 24323 24324 24516 31118 31124 31133 31137 31144 31151 31157 31163 31187 34311 34338 34719 41411
Funkce vedoucí ekonomického útvaru vedoucí personálního útvaru vedoucí zásobování a nákupu projektant a analytik báze dat programátor informačních systémů správce sítí správce uživatelských aplikací hlavní energetik stavební technik investiční knihovník specialista na katalogizaci odborný dokumentarista - knihovna šéfredaktor technik laborant fyzikální, chemický technik investiční výstavby elektrotechnik pro vědu a výzkum elektrotechnik technolog technik elektronických strojů a zařízení, přístrojů mistr (vedoucí dílen) strojírenský technik chemický technik pro výzkum a vývoj technik strojů a zařízení vedoucí administrativní agendy referent rozpočtu redaktor technický knihovník
* úplné střední vzdělání + dlouholetá praxe (min. 10 let)
13
Požadovaný minimální stupeň vzdělání bakalářský studijní program * bakalářský studijní program * bakalářský studijní program * bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program * bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program bakalářský studijní program
Třída
O7
Obecná charakteristika Systémové specializované práce, jejichž předmětem činnosti je soubor oborů nebo obor s rozsáhlou vnitřní strukturou a vnějšími vazbami. Komplexní koordinace a usměrňování systémových prací. Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy, tvůrčí rozvojová a koncepční činnost a systémová koordinace (dále jen ”tvůrčí systémové práce”). Předmětem je soubor oborů nebo obor s rozsáhlým vnitřním členěním a s četnými vazbami na další obory a s působností a dopadem na široké skupiny obyvatelstva nebo souhrn jinak náročných oborů. Koordinace a usměrňování systémových specializovaných prací. Objevování nových postupů a způsobů a hledání řešení netradičním způsobem. Přenos a aplikace metod a způsobů z jiných odvětví a oblastí. Rozhodování v rámci značně kombinovatelných spíše abstraktních a různorodých jevů a procesů z různých odvětví a oborů. Vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení.
KZAM 12313 12315 21134 21314 21323 21396 21432 21437 21442 24323 24324 24331 24338 31118 31124 31187
Funkce vedoucí útvaru hospodářské správy vedoucí útvaru kalkulace cen, rozborů a plánování chemik fyzikální, analytický projektant a analytik báze dat programátor informačních systémů systémový inženýr konstruktér elektrotechnických zařízení inženýr energetik konstruktér elektrických přístrojů knihovník specialista na katalogizaci odborný dokumentarista - knihovna vedoucí pracovník informatik - knihovna odborný pracovník vedoucí technických informací technik, laborant fyzikální, chemický technik investiční výstavby technik strojů a zařízení
14
Požadovaný minimální stupeň vzdělání magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program magisterský studijní program
Příloha č. 3 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i Rozpětí tarifní mzdy v tarifních třídách pro výzkumné pracovníky v Kč za měsíc tarifní třída
Kvalifikační stupeň
dolní hranice
horní hranice
16 000
30 000
V2
Odborný pracovník výzkumu a vývoje (Research assistant) Doktorand (Graduate student)
16 000
22 000
V3
Postdoktorand (Postdoctoral fellow)
20 000
30 000
20 000
31 000
23 000
39 000
26 000
48 000
V1
Vědecký asistent (Associated scientist/scholar) Vědecký pracovník (Scientist/scholar) Vedoucí vědecký pracovník (Senior scientist/scholar)
V4 V5 V6
Příloha č. 4 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Rozpětí tarifní mzdy v tarifních třídách pro ostatní zaměstnance v Kč za měsíc tarifní třída
dolní hranice
horní hranice
O1
8 300
12 500
O2
9 100
14 000
O3
10 000
17 000
O4
11 000
19 000
O5
12 100
22 000
O6
13 500
29 000
O7
15 000
37 000
Určení délky odborné praxe zaměstnance 1. Praxí v oboru se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. 2. V plném rozsahu se započte doba praxe v oboru vykonávané práce po ukončení stanoveného vzdělání. 3. V rozsahu čtyř pětin se započte doba praxe v oboru vykonávané práce před ukončením stanoveného vzdělání. 4. V rozsahu nejvýše dvou třetin se započte doba jiné praxe, než která je uvedena v předchozích odstavcích, a to v závislosti na míře jejího využití pro výkon požadované práce. 5. Posouzení druhu praxe a rozhodnutí o rozsahu jejího zápočtu je plně v kompetenci FZÚ AV ČR, v. v. i.
15
Příloha č. 5 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Příplatky za vedení v Kč za měsíc Funkce
Rozpětí příplatků
zástupce ředitele
10 000 až 20 000
vedoucí sekce
8 000 až 14 000
vedoucí oddělení
4 000 až 7 000
vedoucí laboratoře*
1 000 až 4 000
vedoucí útvaru THS*
1 000 až 4 000
*zaměstnanec, který je ředitelem zmocněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny)
Příloha č. 6 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Ztížená pracovní prostředí 1. Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku (§ 117 ZP) je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Ztěžujícími vlivy jsou zejména: prach, chemické látky, směsi chemických látek, pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity, hluk, vibrace, ionizující záření, pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek, práce s biologickými činiteli a zvýšený tlak. 2. Za stejných podmínek jako příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí se poskytuje zaměstnancům příplatek za vykonávání činností v prostředí, v němž převládají ztížené a zdraví škodlivé pracovní podmínky, které souvisejí s rizikem škodlivého působení vlivu při práci v prostředí s neionizujícím zářením (práce s lasery). Činnosti, za jejichž vykonávání se příplatek poskytuje, jsou práce s lasery třídy IIIb a vyšší.
Příloha č. 7 k Vnitřnímu mzdovému předpisu FZÚ AV ČR, v. v. i. Odměna za pracovní zásluhy Při dovršení 50 let věku a při prvém odchodu do starobního nebo invalidního důchodu může být zaměstnanci poskytnuta odměna do výše 10 000 Kč. Pro poskytnutí této odměny musí být splněna podmínka 5 let nepřetržitého pracovního poměru ve FZÚ AV ČR, v. v. i (včetně předchozích pracovních poměrů ve FZÚ AV ČR). Odměnu lze poskytnout pouze v kalendářním roce, kdy je výročí dosaženo. Na odměnu není právní nárok.
16
