UwPensioen Voor de deelnemers van Bedrijfstakpensioenfonds voor de Kunststof- en Rubberindustrie
Nummer 1 - Juni 2013
AOW-leeftijd omhoog naar 67
Op weg naar
een nieuw pensioenstelsel www.bpfkunststof-rubber.nl
Verder in dit nummer: Interview met de voorzitter Hoeveel pensioen krijgt u? Bekijk het in uw pensioenoverzicht! Even voorstellen: wie heeft u aan de telefoon? De Deelnemersraad stelt zich aan u voor
Nurettin Altundal, voorzitter Pensioenfonds voor de Kunststof- en Rubberindustrie
‘Transparantie belangrijk, maar zorgvuldigheid staat voorop’ U heeft enige tijd weinig van het pensioenfonds vernomen. De kans is groot dat daar de komende periode verandering in komt, want er zijn allerlei ontwikkelingen gaande die zowel zullen ingrijpen op de pensioenregeling als op het pensioenfonds zelf. Het gaat daarbij onder andere om nieuwe wetgeving, en om een onderzoek dat momenteel wordt uitgevoerd om tot een verbreding van het fonds te komen. Besluitvorming ligt op het bordje van de sociale partners (werkgevers en werknemers). ‘Hoewel we ons als pensioenfondsbestuur proactief opstellen, kunnen we niet op de besluiten vooruit lopen,’ stelt voorzitter Nurettin Altundal. ‘Transparantie is belangrijk, maar zorgvuldigheid staat voorop.’ Nurettin Altundal Het is de taak van het pensioen-
een gegeven waar het pensioen-
fonds, is de vertaling van alle
fondsbestuur om de belangen van
fondsbestuur rekening mee
actuele ontwikkelingen in een
alle partijen op een evenwichtige
moet houden. Uiteindelijk
toekomstbestendig pensioenfonds,
manier te behartigen. Dat dit niet
hebben de CAO-afspaken de
met een toekomstbestendige
altijd even makkelijk is, bleek vorig
doorslag gegeven. Voor 2014 is
pensioenregeling, vertelt Nurettin
jaar, toen er een meningsverschil
de premiehoogte opnieuw een
Altundal. ‘Pensioenfonds Kunststof
ontstond tussen het bestuur
belangrijk punt van aandacht.
en Rubber is een klein fonds,
en de werkgeversvereniging
waarvan het de vraag is of het op
NWBP over de noodzaak om de
Uitbreiding pensioenfonds
termijn in staat is om de gewenste
pensioenpremie te verhogen. Het
Het premiebeleid is slechts één
kwaliteit te blijven waarborgen.
huidige premieniveau staat onder
van de zaken waarmee het
Er is een tendens gaande dat
druk door de lage rentestand en
pensioenfonds te maken heeft.
soortgelijke fondsen op zoek gaan
de gestegen levensverwachting,
De grootste uitdaging voor het
naar samenwerking, om zo te kunnen profiteren van de voordelen van schaalvergroting (zoals lagere uitvoeringskosten per deelnemer, red.). Om diezelfde reden voert het pensioenfonds op dit moment een verkennend onderzoek uit naar de mogelijkheid om het fonds - naast bedrijven uit de Kunststofen Rubberindustrie - ook open te stellen voor andere bedrijfstakken, zoals de Procesindustrie en de Chemie. Rond deze tijd moet duidelijk zijn wat er mogelijk is. Als de uitkomst positief is, kunnen we met een verdere uitwerking van start.’
2
UwPensioen
Nieuwe regelgeving Ook nieuwe regelgeving vanuit de overheid houdt de gemoederen bezig. ‘Het optrekken van de pensioenleeftijd naar 67 jaar bijvoorbeeld,’ schetst Nurettin. ‘Maar er speelt nog veel meer, zoals een nieuw fiscaal kader, vernieuwingen in het bestuursmodel én de keuze tussen een nominaal
Twee voorzitters Het bestuur kent twee voorzitters, die elkaar jaarlijks afwisselen: Nurettin Altundal namens de werknemers (de huidige voorzitter) en Arnold Jager namens de werkgevers. Arnold is nieuw in het bestuur, waar hij dit jaar de rol van secretaris vervult. Hieronder stellen beiden zich aan u voor.
en een reëel pensioencontract (voor een toelichting: zie pagina 4, red.).’
Nurettin Altundal
In hoeverre worden de deelnemers
Nurettin Altundal is voorzitter namens de werknemers in het
bij al die veranderingen betrokken?
bestuur. Hij is 47 jaar, getrouwd en vader van drie kinderen. Hij
Nurettin: ‘De deelnemers zijn
woont in Oss. In zijn provincie, Noord-Brabant, is hij Statenlid voor
direct vertegenwoordigd in
de SP. Sinds 1998 werkt Nurettin voor FNV Bondgenoten. Op dit
de Deelnemersraad en via de
moment is hij bestuurder voor de sector Graan en voor de sector
vakverenigingen in het bestuur
Kunststof en Rubber. Vanuit die hoedanigheid maakt hij tevens deel
(zie ook pagina 7, red.). Daarnaast
uit van de pensioenfondsbesturen voor beide sectoren.
weten de kaderleden van de
‘Vakbondswerk geeft enorm veel voldoening,’ vertelt Nurettin. ‘Je
vakbonden precies wat er onder hun
zet je in voor mensen die veel baat hebben bij het solidariteits-
achterban leeft. Maar uiteindelijk
beginsel. Dat klinkt misschien ouderwets; het woord solidariteit
zijn het de sociale partners die eerst
heeft de laatste tijd een negatieve bijklank gekregen, maar dat
tot besluiten moeten komen over
is beslist niet terecht. Solidariteit blijft een wezenlijk element in
een nieuwe pensioenregeling.’
onze samenleving. Bepaalde regelingen in ons land kunnen alleen in stand blijven dankzij het collectief. Denk aan de WW, én aan
Eigen verantwoordelijkheid
de pensioenregelingen. Dat soort voorzieningen kunnen we alleen
Bij de besluitvorming is
betaalbaar houden als we het met elkaar doen.’
enige haast geboden, meent Nurettin. ‘Zoals gezegd: als het
Arnold Jager
om de aanpassingen van de
Arnold Jager is secretaris namens de
pensioenregeling gaat, zijn de
werkgeversvereniging in het bestuur. Hij
sociale partners leidend. Wat niet
is 45 jaar, getrouwd en vader van drie
wegneemt dat wij als bestuur ook
kinderen. Hij woont vlak onder de stad
een eigen verantwoordelijkheid
Groningen in de Drentse Eelderwolde. Arnold
hebben. Omdat de administratieve
is actuaris en sinds 2011 werkzaam bij de
processen van een aangepaste
werkgeversvereniging AWVN in de rol van
regeling ook nog moeten worden
senior pensioenadviseur. In die hoedanigheid adviseert hij ondernemingen over hun
ingeregeld, is het van belang dat de sociale partners er tijdig uitkomen.
pensioenbeleid en is hij betrokken bij cao-trajecten. Hiervoor was
Als dat niet het geval is, zal het
hij werkzaam bij een actuarieel bureau waar hij zowel werkgevers
bestuur binnen de kaders van de
als pensioenfondsbesturen ondersteunde.
wet naar mogelijkheden zoeken
‘Pensioen is een ontzettend interessant onderwerp,’ aldus Arnold.
om het besluitvormingsproces weer
‘Juist omdat het zoveel raakvlakken heeft met ontwikkelingen op
vlot te trekken.’
maatschappelijk vlak, de economie, wetgeving en dergelijke, ben je heel divers bezig. Helaas realiseren de meeste werknemers zich pas
Meer informatie? Blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen via www.bpfkunststof-rubber.nl.
op oudere leeftijd hoe belangrijk pensioen is. Behalve belangrijk is het ook nog eens een boeiend vak. Als nieuw bestuurder wil ik graag mijn steentje bijdragen aan de pensioenontwikkelingen voor de sector.’
UwPensioen
3
Op weg naar een nieuw pensioenstelsel Het zal u niet ontgaan zijn. Door de economische situatie van de afgelopen jaren hebben veel pensioenfondsen het zwaar. Een aantal fondsen heeft inmiddels maatregelen moeten nemen en in enkele gevallen moest zelfs worden gekort op de opgebouwde aanspraken van deelnemers en op de uitkeringen van gepensioneerden. Bij Bedrijfstakpensioenfonds voor de Kunststofen Rubberindustrie is dit gelukkig niet aan de orde. De huidige economische situatie
worden de twee contracten met een
gekort kunnen worden is overigens
laat nog geen dusdanige tekenen
rekeningvoorbeeld nader toegelicht.
niet gratis, daar betaalt het
van herstel zien dat het huidige
pensioenfonds een premie voor. De
pensioenstelsel goede garanties
Financiële situatie
kosten van deze verzekering en de
biedt voor de toekomst. Om
Lage rentestanden, dalende beurs-
mogelijkheid om ook in de toekomst
het stelsel ook in de toekomst
koersen en een stijgende levens-
toeslagen te kunnen verlenen worden
overeind te kunnen houden, zijn
verwachting hebben diepe sporen
betrokken bij het onderzoek om te
aanpassingen nodig. De sociale
achtergelaten in de Nederlandse
komen tot een toekomstbestendige
partners in de Stichting van de
pensioenwereld. Veel pensioen-
pensioenregeling.
Arbeid (STAR) hebben daarom in
fondsen hebben te maken gekregen
2010 een concept-pensioenakkoord
met dalende dekkingsgraden (de
gesloten over de AOW en de
belangrijkste graadmeter voor de
Wat betekenen deze plannen concreet?
aanvullende pensioenen. In 2011
financiële situatie van het fonds). In
Het pensioenbestuur is van mening
heeft een verdere uitwerking van dit
veel gevallen heeft dat geleid tot
dat er structurele wijzigingen in de
akkoord ook de instemming van het
het achterblijven van het verlenen
pensioentoezegging doorgevoerd
kabinet gekregen en is een nieuw
van toeslagen (indexatie) op de
moeten worden om tot een
Financieel Toetsingskader (FTK)
pensioenen. In een aantal gevallen
solide financiële opzet van het
opgesteld voor de pensioen-sector.
moest er zelfs worden overgegaan
fonds te komen. Gestreefd wordt
tot het korten van pensioen-
naar evenwicht tussen ambitie
uitkeringen.
in de pensioenregeling en de
Nominale en reële contracten In het pensioenakkoord worden
4
premie die betaald wordt voor
nieuwe ‘pensioencontracten’
Voor Pensioenfonds voor de
pensioenopbouw. Aan cao-partijen
voorgesteld. Hierin zullen sociale
Kunststof- en Rubberindustrie is een
is verzocht om dit jaar besluiten te
partners een keuze moeten maken
het korten van pensioenen niet aan
nemen die moeten bijdragen aan
tussen een ‘nominaal contract’, dat
de orde. Door de herverzekering van
een solide en toekomstbestendige
lijkt op de bestaande regelingen, en
de pensioenregeling zijn deelnemers
pensioenregeling. Een belangrijk
een ‘reëel contract’, dat nieuw is.
ervan verzekerd dat het opgebouwde
punt hierbij is de wijziging van de
Bij het huidige nominale contract
pensioen wordt uitbetaald en toe-
pensioenleeftijd naar 67 jaar.
is het opgebouwde pensioen redelijk
gekende uitkeringen intact blijven.
Naar verwachting zal er voor eind
zeker, maar is het minder zeker of
Het in de toekomst verlenen van
2013 duidelijkheid zijn over de opzet
het opgebouwde pensioen wordt
toeslagen staat echter ook bij
van de nieuwe pensioenregeling.
aangepast aan de stijging van de
Pensioenfonds Kunststof en Rubber
prijzen (inflatie). Bij het nieuwe reële
onder druk. De toeslagen worden
contract is de aanpassing aan de
namelijk gefinancierd uit toekomstige
Meer informatie?
prijsstijging zekerder, maar is het
positieve resultaten, maar de ver-
Blijft op de hoogte van de
minder zeker of het opgebouwde
wachting is dat deze resultaten ook
laatste ontwikkelingen via
pensioen gelijk blijft.
in de toekomst zullen tegenvallen.
www.bpfkunststof-rubber.nl.
Op www.bpfkunststof-rubber.nl
De garantie dat de pensioenen niet
UwPensioen
Hoeveel pensioen krijgt u?
Bekijk het in uw pensioenoverzicht! In de loop van augustus ontvangt u weer uw jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht. Hierop kunt u zien hoeveel pensioen u tot dusver heeft opgebouwd en hoeveel u ontvangt als u met pensioen gaat.
AOW-leeftijd omhoog naar 67 Als u de AOW-leeftijd bereikt, heeft u recht op het Algemene Ouderdomspensioen. Het kabinet heeft besloten om de AOW-leeftijd de komende jaren te verhogen. Wat betekent dat voor u en uw pensioen? Iedereen die in Nederland woont
verschillende mogelijkheden om de
of heeft gewoond heeft recht op
periode tussen het beëindigen van
AOW. De AOW-leeftijd lag tot
uw dienstverband en de nieuwe
1 januari 2013 op 65 jaar. Het
AOW-leeftijd te overbruggen:
aantal mensen dat met pensioen
• eigen geld (spaargeld) of
gaat komt hoger te liggen dan het aantal mensen dat kan
oudedagsvoorzieningen in de privésfeer,
werken. Bovendien leven mensen
• een bijstandsuitkering aanvragen,
Het pensioenoverzicht bevat
langer. Daarom heeft de overheid
• of door als voorschot op uw AOW
belangrijke informatie over de
moeten beslissen om de AOW-
een renteloze lening aan te vragen
toekomstige financiële situatie
leeftijd te verhogen. Vanaf
bij de Sociale Verzekeringsbank*.
van u, uw eventuele partner en
1 januari van dit jaar wordt
kinderen. Neem er dus rustig de
de AOW-leeftijd in stappen
Wellicht kunt u nu al zelf rekening
tijd voor om alles goed door te
verhoogd, naar een leeftijd van
houden met de verhoogde AOW-
nemen, inclusief de bijbehorende
67 jaar in 2023.
leeftijd, door op tijd extra geld opzij te zetten. Of door nog enige
toelichting.
Gevolgen voor inkomen
tijd door te werken tot uw AOW-
Uw pensioen online
De verhoging van de AOW-leeftijd
leeftijd.
Op de website vindt u meer
heeft gevolgen voor uw inkomen
informatie over uw persoonlijke
op uw pensioenleeftijd. Als u in
pensioensituatie. Uw pensioen-
2013 65 jaar wordt, wordt uw
overzicht is op de site digitaal te
AOW-leeftijd met 1 maand ver-
raadplegen. Bovendien treft u er
hoogd. Dit betekent dat u niet op
een Pensioenplanner aan. Met de
de dag dat u 65 wordt, maar een
Pensioenplanner kunt u diverse
maand later AOW krijgt. Besluit
pensioenscenario’s doorrekenen.
u op uw 65ste met pensioen te
Zo kunt u bijvoorbeeld inzichtelijk
gaan, wat nog steeds mogelijk
maken wat uw verwachte
is bij Pensioenfonds Kunststof en
pensioeninkomen zal zijn als u
Rubber, dan zit u de eerste maand
eerder met pensioen gaat, of
met een AOW-gat. U heeft dan een
wat de consequenties zijn als u
periode minder inkomen. U heeft
AOW-calculator Wilt u weten wanneer ú AOW krijgt? Ga dan naar de AOW-calculator op www.bpfkunststof-rubber.nl. U vindt de calculator in uw persoonlijke omgeving. *D e AOW wordt uitgevoerd door de Sociale Verzekeringsbank. Kijk voor meer informatie over de AOW op www.svb.nl.
gebruik wilt maken van de keuze om in de eerste jaren een hoger pensioen te ontvangen.
Bouwt u voldoende pensioen op? Beantwoord de vijf vragen op www.bpfkunststof-rubber.nl om inzicht te krijgen.
UwPensioen
5
Met wie spreek ik?
Anja Tijink: ‘Ik zoek graag dingen uit’ Heeft u vragen over uw pensioen? Dan kunt u bellen of mailen met de pensioendesk. Graag laten we u kennis maken met één van de medewerkers: Anja Tijink. Anja is senior medewerker. Ze werkt ruim elf jaar in de pensioenwereld en beantwoordt vragen die per e-mail, brief of telefoon binnenkomen. Wat zijn je werkzaamheden als senior medewerker?
ook een adreswijziging naar het
bellen? Ik krijg voornamelijk vragen
pensioenfonds moeten sturen. Maar
van deelnemers die op dit moment
‘Eigenlijk van alles. Zo beantwoord
dat hoeft niet. Als iemand binnen
pensioen opbouwen. Maar het komt
ik vragen die via de telefoon
Nederland verhuist, ontvangen wij
soms ook voor dat er iemand belt
binnenkomen, maar ik beantwoord
namelijk automatisch het nieuwe
die al met pensioen is of die in het
ook brieven en e-mails. Verder
adres. Uiteraard moet hij de
verleden pensioen heeft opgebouwd
zorg ik ervoor dat mijn collega’s op
verhuizing dan wel doorgeven aan
bij het pensioenfonds. Laatst had
de hoogte zijn van de wijzigingen
de gemeente. Voor het buitenland
ik ook een werkgever aan de lijn
in het pensioenreglement en dat
gelden andere regels: dan moet
die belde namens één van zijn
eventuele klachten netjes worden
je namelijk wel je verhuizing
medewerkers.’
afgehandeld. Klanten kunnen bij
doorgeven aan het pensioenfonds.’
Tot slot: heb je nog een pensioentip?
ons ook berekeningen opvragen.
‘Als je vragen hebt over je pensioen,
wil stoppen met werken. Het maken
Hoe zou je de klanten van Pensioenfonds Kunststof en Rubber omschrijven?
van dit soort berekeningen hoort
‘Ze willen een duidelijk en goed
makkelijker gezegd dan gedaan.
ook bij mijn werkzaamheden.’
antwoord. En terecht. Daarnaast zijn
Maar het is erg belangrijk om actie
Bijvoorbeeld wat het verwachte inkomen zal zijn als iemand eerder
wacht dan niet tot het laatste moment. Dat lijkt natuurlijk
ze erg begripvol en geduldig; als ik
te ondernemen op het moment dat
Waarom spreekt dit werk je zo aan?
iets moet opzoeken bijvoorbeeld.
dingen voor jou niet duidelijk zijn.
‘Mijn werk is heel afwisselend; ik
Ze vinden het dan niet vervelend
Nu kun je er namelijk nog iets aan
duik in het reglement en zoek graag
om even te wachten. Wie er vooral
doen, later niet meer.’
dingen uit. Ik vind het belangrijk om een duidelijk en goed onderbouwd antwoord te geven op de pensioenvragen. Iemand moet weten waar hij aan toe is.’
Weetjes • Aantal mensen dat nu pensioen opbouwt bij Bedrijfstakpensioenfonds voor de Kunststof- en Rubberindustrie: ruim 2.300 • Gemiddeld aantal telefoontjes per week: 21
Waarover gaan de meeste vragen? ‘Er worden veel vragen gesteld
• De vragen die het meest gesteld worden gaan over: (pre)pensionering, pensioenoverzicht, specificatie
over waardeoverdracht, het Pensioenregister en adreswijzigingen. Met betrekking
Heeft u vragen?
tot adreswijzigingen willen
De pensioendesk is van maandag tot en met vrijdag van
deelnemers bijvoorbeeld weten
09.00 tot 17.00 uur telefonisch bereikbaar via (050) 522 50 60.
wat ze moeten doen als ze gaan
Of stuur uw e-mail naar
[email protected].
verhuizen. Ze vragen zich af of ze
6
UwPensioen
De Deelnemersraad
‘We bewaken de belangen van alle deelnemers’ In het bestuur van pensioenfonds Kunststof en Rubber zitten zowel werkgevers als afgevaardigden namens de vakbonden. Naast het bestuur kent het fonds nog enkele andere organen zoals de Deelnemersraad en het Verantwoordingsorgaan. Beide organen hebben dezelfde samenstelling en bestaan uit een pensioengerechtigde en drie werknemersleden (waarvan één zetel vacant is). Het verantwoordingsorgaan heeft daarnaast ook een afgevaardigde namens de werkgevers, die ook optreed als voorzitter. In deze bijdrage gaan we in op de werkzaamheden van de Deelnemersraad en stellen we de leden aan u voor. De Deelnemersraad bestaat op dit
het premie- en indexatiebeleid en
moment uit Guus Geerts (gepen-
het lezen van stukken over het
sioneerd, De Unie), Peter van
nieuwe pensioenakkoord.
Oerle (FNV Bondgenoten) en Bert
Voor de komende tijd is een
van der Werf (CNV Vakmensen).
belangrijk speerpunt het monitoren
Allen onderschrijven het belang
van de zaken die momenteel op
van de Deelnemersraad. ‘We
de agenda staan bij de sociale
adviseren het bestuur over allerlei
partners, zoals het wijzigen van de
onderwerpen die in het fonds
pensioenregeling om te voldoen
spelen en we bewaken de belangen
aan de nieuwe Pensioenwet. Ook
van alle deelnemers,’ vertelt Bert.
zullen we erop toezien dat de
‘De afgelopen twaalf maanden
eerder verleende premiekorting
hebben vooral in het teken gestaan
terugkomt en dat er alsnog
van de onenigheid in het bestuur,
geïndexeerd kan worden.’
Even voorstellen: Guus
Geerts
Guus is 64 jaar (‘bijna 65’). Hij is getrouwd, heeft twee dochters en twee kleinkinderen. Na zijn middelbare opleiding is hij in dienst getreden bij Bata Nederland, waar hij verschillende administratieve functies doorliep. De laatste periode van vijftien jaar was hij werkzaam als debiteuren-beheerder, met veel internationale contacten. In april 2012 ging Guus met uitgesteld prepensioen. Vervelen doet hij zich geen moment, want hij houdt van wandelen, fietsen, theater, lekker eten en van vakantie, ‘bijvoorbeeld een weekendje weg op de Veluwe’. Guus is sinds 2010 namens vakbond De Unie actief in de Deelnemersraad en in het Verantwoordingsorgaan. Op de vraag waarom hij zitting heeft genomen in beide organen, antwoordt hij: ‘Ik was in het verleden lid van de OR van Bata en ben actief geweest bij De Unie als kaderlid en lid van de bestuursraad, het hoogste ledenorgaan. Ik heb deelgenomen aan het cao-overleg van onze sector, de Kunststof- en Rubberindustrie. Op een gegeven moment was er namens De Unie een vacature binnen de Deelnemersraad, waar ik me toen uit pure belangstelling voor heb aangemeld.’
Even voorstellen:
Bert van der Werf Bert is 62, getrouwd, vader van vier kinderen en opa van vier kleinkinderen. Zijn hobby’s zijn zingen, zwemmen en het geven van zwemles. Daarnaast maakt hij deel uit van besturen van twee verenigingen en een stichting. Bert werkt sinds 1975 bij Kunststofplus in Naaldwijk, een bedrijf dat in 2006 is geprivatiseerd vanuit de sociale werkvoorziening. Vanaf 2010 doet hij de administratie en de logistiek voor het bedrijf, voor die tijd was hij er werkzaam als spuitgieter/ ploegchef. Bert zit sinds 2008 in de Deelnemersraad: ‘De vakbond vroeg mensen die affiniteit hadden met pensioen. Ik ben vijf jaar voorzitter geweest van de Ondernemingsraad van Kunststofplus en was ten tijde van de privatisering onderhandelaar voor het personeel dat meeging en dat daardoor ook moest overstappen naar een ander pensioenfonds. Mijn affiniteit met pensioen dateert uit die periode, want ik heb me destijds verdiept in de verschillen tussen de twee pensioenfondsen.’
Deskundigheid Pensioen wordt door velen als een lastig onderwerp ervaren, wat kan verklaren dat er nog een FNV-zetel vacant in de Deelnemersraad. Peter geeft aan dat hij graag een beroep doet op collega’s om zich beschikbaar te stellen, maar is tegelijkertijd realistisch: ‘Het is moeilijk om gegadigden te vinden in verband met de complexiteit van het onderwerp en de
UwPensioen
7
ontbrekende interesse.’ Als de interesse er eenmaal is, komt de kennis vanzelf, aldus Peter: ‘Ons pensioenfonds verwacht een bepaald kennisniveau en stelt dan ook middelen beschikbaar om de deskundigheid te bevorderen. Zelf heb ik bijvoorbeeld de opleiding pensioenbestuurder niveau 1 gevolgd.’
Samenwerking Hoe ervaren de leden van de Deelnemersraad de samenwerking met het pensioenfondsbestuur? Guus: ‘De samenwerking is goed, maar kan altijd beter. Het tijdig verkrijgen van informatie is een punt van aandacht; beide partijen hebben hierin hun verantwoordelijkheid, maar het bestuur is daarbij leidend. Daarnaast mag wat mij betreft de vergaderfrequentie wel wat hoger.’ Peter vult aan: ‘In principe komen we vier keer per jaar bijeen (twee keer als Deelnemersraad en twee keer als Verantwoordingsorgaan, red.). Verder kan er altijd een extra overleg worden ingelast als de situatie daarom vraagt. Eigenlijk dus net als bij een Ondernemingsraad van een bedrijf.’ Guus noemt een voorbeeld: ‘Recent is er een, ingelaste, gezamenlijke vergadering geweest om zaken als indexatie en premiekorting te bespreken.’
UwPensioen
Even voorstellen:
Peter van Oerle Peter is net 50 jaar geworden. Als hobby’s noemt hij zijn gezin, de bowlingsport en internet. Sinds december 2001 is hij in dienst bij Oerlemans Plastics BV in Genderen, waar hij werkzaam is op de afdeling drukkerij als grafisch technicus en plaatsvervangend voorman. ‘Ons bedrijf maakt van alles op verschillende foliën, zoals potgrondzakken, broodzakken, afvalzakken, tuinbouwfolie en draagtassen.’ Peter maakt sinds 2006 deel uit van de Deelnemersraad, voorgedragen door de sectorraad Kunststof- en Rubberindustrie van de FNV. ‘Ik wilde wel eens weten wat er zoal gebeurt met de pensioengelden die ingelegd worden door zowel de werknemers als de werkgevers,’ vertelt Peter. ‘Dat zijn geen kinderachtige bedragen als je jaren aan een pensioenregeling deelneemt, iets waar slechts weinig werknemers bij stil staan.’
Bestuurssamenstelling per juni 2013 Het bestuur van Pensioenfonds Kunstof en Rubber bestaat
COLOFON
uit zes personen, met drie vertegenwoordigers namens de
Dit magazine is een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Kunststof- en Rubberindustrie. Redactieadres Postbus 243 9700 AE Groningen Website: www.bpfkunststof-rubber.nl Heeft u vragen over uw pensioenregeling, neem dan contact op met de pensioendesk: T (050) 522 50 60 E
[email protected]
Hoewel deze uitgave met de grootst mogelijke zorg is samengesteld, kunt u er geen rechten aan ontlenen.
werkgevers en drie namens de werknemers. Nieuw in het bestuur zijn de heren Jager en Van Gele. Voorzitter Nurettin Altundal heet hen van harte welkom en spreekt een speciaal woord van dank uit voor de inzet van de twee vertrokken bestuursleden, de heren Bax en Van de Walle.
Bestuursleden vanuit de werkgevers Naam
Functie in bestuur
Functie/ in dienst van
De heer A. Jager
Voorzitter (even jaren) /secretaris (oneven jaren)
Beleidsadviseur bij de AWVN
De heer G. Colijn
Bestuurslid
CFO bij Oerlemans Plastics BV
De heer C. van Gele
Bestuurslid
Financieel bestuurder RPC Packaging
Bestuursleden vanuit de werknemers Naam
Functie in bestuur
Functie/ in dienst van
De heer N. Altundal MIB
Voorzitter (oneven jaren) /secretaris (even jaren)
Bestuurder bij FNV Bondgenoten
De heer J.A.M. Verkleij
Bestuurslid
Afgevaardigd door De Unie
De heer H. Roeten
Bestuurslid
Bestuurder bij CNV Vakmensen
