Utasítások TARTALOM. 14. szám 131. évfolyam augusztus 26

14. szám

131. évfolyam

2016. augusztus 26.

TARTALOM Utasítások

oldal

Utasítások

oldal

34/2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás Az Együttműködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök (MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program, ösztönzött nyugdíjazás, képzési támogatás) végrehajtásáról 1557

35/2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának végrehajtásával kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátására 1580

Utasítások

lamint a nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának, illetve a munkavállalók korhatár előtti ellátás igénybe vételének ösztönzése, és a képzési támogatás igénybevétel szabályainak meghatározása.

34/2016. (VIII. 26. MÁV ÉRT. 14.) EVIG SZ. UTASÍTÁS AZ EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁSBAN RÖGZÍTETT FOGLALKOZTATÁSI NEHÉZSÉGEK MEGOLDÁSA SORÁN ALKALMAZOTT ESZKÖZÖK (MÁV-ÉVEK ÉS A MÁV-ESÉLY PROGRAM, ÖSZTÖNZÖTT NYUGDÍJAZÁS, KÉPZÉSI TÁMOGATÁS) VÉGREHAJTÁSÁRÓL

36/2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás A MÁV-csoport energiastratégiája 1584

2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi és időbeli hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára.

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA

2.2 Felelősség

A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállalók részére a MÁV Zrt.-nél töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségére szolgáló MÁV-ÉVEK, illetve a 45 év feletti munkavállalók részére munkahely keresés esélyének javítására a MÁV-ESÉLY programok részvételi feltételei és végrehajtás, va-

Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás vezérigazgató-helyettes szervezet Operatív HR igazgatóság felelős. A rendszer működtetéséért felelős a Humánerőforrás menedzsment szervezet vezetője, a humánpartnerek, továbbá a munkáltatói jogkör gyakorlók.

1558

A MÁV Zrt. Értesítője

3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1 MÁV-ÉVEK program: Az érdekvédelmi szervezetekkel kötött 2016. május 4-től hatályos „ A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttműködési megállapodás(a továbbiakban: Megállapodás) 4.6 pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 3.2 MÁV-ESÉLY program: A Megállapodás 4.5. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 3.3 Foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás: A Megállapodás 4.4 pontja alapján a Munkáltató a foglalkoztatáspolitikai célkitűzésekkel összhangban, létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaviszonya megszűntetésének kezelésére az alábbi eszközöket alkalmazza: a) nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának ösztönzése b) „korhatár előtti ellátás” igénybevételének ösztönzése. Korhatár előtti ellátás: jelen utasításban a korhatár előtti ellátás alatt a 2016. január 01-től korhatár előtti ellátásra jogosultságot értjük. Jogosult, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül és 2011. december 31.-ig a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint szükséges életkort betöltötte és szolgálati időt megszerezte, de nyugdíj jogosultságát nem érvényesítette vagy az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb 2014. december 31-éig a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett. 3.4 Képzési támogatás: A Megállapodás 4.8. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszköz. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 MÁV-ÉVEK program A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV Zrt.-nél, vagy ilyennek elismert

14. szám

munkaviszonnyal rendelkező, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság a Megállapodás alapján a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugellátásra jogosultságot szerezzenek. 4.1.1 A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, (1.sz. melléklet) b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korhatár előtti ellátásra, vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra, de ezekre legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az időre járó szabadság időtartama leteltével, vagy azt megelőzően jogosulttá válik, c) Az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.-nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban jogszerűen ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik. (MÁV Zrt. által korábban jogszerűen ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít, amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti), d) Hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához. 4.1.2 A MÁV-ÉVEK program működésének elvei A munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idő, végkielégítés) valamint ezeken túlmenően további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelő időtartamra, és az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára, de legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes összegű öregsé-

14. szám


gi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól [Mt.55.§ (1) k) pont]. Ennek érdekében a munkaviszony – munkaszerződés módosítással - határozott idejűvé válik a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevő a MÁV-ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában - a KSZ 61. § b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését (pl. a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyt létesíteni), akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a határozott idejű munkaszerződés még hátralévő idejére járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény II. fejezete szerinti különadó számítása során figyelembe kell venni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 63. § (1) bekezdése (munkavállaló halála) szerint szűnik meg, úgy a volt munkavállaló nevére a programban hátralévő időre járó juttatást az utolsó munkabérével együtt egy összegben ki kell fizetni. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyező összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodás időpontjában érvényes és a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre. 4.1.3 A MÁV-ÉVEK program időtartamának alapjául szolgáló jogcímek

Megnevezés

Folyamatos MÁV munkaviszony 15 20 25 30 éves éves éves éves

Felmondási idő (nap) [KSZ 22. § 60/90 90 90 90 alapján] Mt. szerinti végkielégítés (hó) 4 5 6 6 [Mt. 77. § alapján] Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül to2 3 3 3 vábbi végkielégítés (hó) [Mt. 77. § (4) alapján] KSZ szerinti végkielégítés (hó) 2 4 6 8 [KSZ 23. § alapján] Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) [Együttműködési 3 3 3 3 megállapodás 4.6. pontja alapján] MÁV-ÉVEK program alatti szamunkavállalónként eltérő badság időtartama (munkanap)

1559

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama a különböző jogcímek alapján járó juttatások időtartamának megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén erre az időtartamra a szabadság mértéke 58 munkanap+ 2 nap ( a KSZ. 43.§ 3. bekezdése szerint a munkavállalót egy munkanap pótszabadság illeti meg először attól a naptári évtől kezdve, amelyikben a hatvanadik életévét betölti). A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig az esetlegesen korábbi év(ek)re vonatkozó) szabadság járandóságot és a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni. Ezen időpontig a munkavállaló munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. 4.1.4 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállalókat megillető VBKJ és alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerződése értelmében a program első 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első 90 napjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerződés 65. § (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás. A VBKJ, valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépőkre eltérő szabályok vonatkoznak, melyeket a 4.3 pont tartalmaz. 4.1.5 Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, ezen időre az Mt. 146.§ (2) alapján a közös megegyezéssel módosított munkaszerződésben rögzítettek szerint a jelen utasítás 4.1.2. pontban megállapított távolléti díjnak megfelelő mértékű díjazás illeti meg.

1560


4.1.6 Társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program időtartama továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. (A társadalmi nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (továbbiakban Tny tv.). 42. §-a szerint a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát akkor nem lehetne szolgálati időként figyelembe venni, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset-, jövedelem kifizetés nem történne.) Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. (a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. Tv. 47.§ (2) bek. a) és b) pontjai) 4.1.7 Statisztikai vonatkozások A programban részt vevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók adataiban kell elszámolni. 4.1.8 Tájékoztatás, nyilatkoztatás, munkaszerződés módosítás 4.1.8.1 A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humánpartner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)-c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének. 4.1.8.2 A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást (1.sz. melléklet) kapott munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetőségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)- c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal köteles tájékoztatni őt a program szabályairól (2. sz. melléklet). 4.1.8.3 A felajánlás kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül a programban részt venni szándékozó munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján az illetékes humánpartner az SAP → listák, statisztikák → dolgozó „ZEVEK – MÁV Évek / Esély” tranzakcióból kinyomtatja a munkavállaló távolléti díját tartalmazó „MÁVÉVEK megállapodás előkészített jegyzék”–ét, mely a

14. szám

megállapodás másodpéldányával együtt az ügyiratba kerül elhelyezésre. 4.2.8.4 A humánpartner a távolléti díj ismeretében gondoskodik a határozatlan időre szóló munkaszerződés határozott idejű munkaszerződésre történő módosításáról (3. sz. melléklet). A munkaszerződés-módosítás kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös akaratával megegyezően történhet, ezért 2 tanú közreműködése szükséges a megállapodás megkötéséhez. 4.2.8.5 A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történő átadásának határideje legkésőbb a tervezett munkaviszony megszüntetését megelőző 6. munkanap, de legfeljebb 2016. december 15., melynek alapján kerülhet sor a megállapodás megkötésére. 4.2.8.6 A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner útján írásban név szerinti tájékoztatást ad a MÁVÉVEK programot választó munkavállalókról (név, törzsszám, szolgálati hely, munkakör, születési dátum, szolgálati idő, MÁV szolgálati idő) a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezet részére, mellékelve a munkaszerződés módosítás fénymásolt példányát, a módosítást követő 5 munkanapon belül. 4.2.8.7 A programban résztvevő munkavállaló az utolsó ténylegesen munkában töltött napig munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. 4.1.9 SAP rendszerben rögzítés 4.1.9.1 MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. 4.1.9.2 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani – gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományban már nem tartozók között . 4.1.9.3 A humánpartner köteles gondoskodni arról – a programban résztvevő együttműködésével – hogy a munkavállaló munkaviszonya megszűnéssel kapcsolatos szükséges intézkedéseket a módosított munkaszerződésben foglaltak szerint rögzítse. 4.2 MÁV-ESÉLY program A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a legalább 10 évi folyamatos MÁV Zrt munkaviszonnyal rendelkező és létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött

14. szám


munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. 4.2.1 A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, (1.sz. melléklet) b) 45. életévét betöltötte c) Rendelkezik legalább az utolsó munkaviszony létesítésétől 10 év egybefüggő folyamatos MÁV Zrt munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által korábban jogszerűen ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által korábban jogszerűen ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít, amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.) d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg e) Korhatár előtti ellátásra, teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezettel

g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba, és a részvételi szándékáról szóló megállapodást 5 munkanapon belül a munkáltatóval megköti.

4.2.2 A MÁV-ESÉLY program működésének elvei

1561

Amennyiben a program időtartama alatt a munkavállaló MÁV Zrt.-én belüli, vagy a MÁV-csoportba tartozó Társaságnál álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszűnik, a programból hátralévő időre járó összeg kifizetése nélkül. A MÁV Zrt.-nél a belső áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül módosításra munkaszerződése. A MÁV-csoportba tartozó társaság esetén a munkavállaló munkaviszonya a MÁV Zrt.-nél közös megegyezéssel megszűntetésre kerül és a foglalkoztató Társaságnál – valamennyi feltétel teljesülése esetén − a MÁV Zrt.-nél eltöltött munkaviszony egyéni vagy kollektív megállapodással elismerésre kerül. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt nem a MÁV-csoportba tartozó Társaságban talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁVESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő időre járó összeg kifizetése nélkül.

A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik. A MÁV Esély program utolsó napja egyben az utolsó munkában töltött nap is. A felmondási idő a MÁV-ESÉLY program leteltét, megszűnését követő napon kezdődik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idő leteltével megszűnik az Mt. és KSZ. szerinti járandóságok biztosításával. 4.2.3 Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok: 4.2.3.1 A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humánpartner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁV-ESÉLY program 4.2.1. a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének

A MÁV-ESÉLY program kezdő napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követő nap. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt – amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól [Mt. 55.§ (1) k) pont] a munkahelykereséshez szükséges többlet idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot.

4.2.3.2 A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és erről, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott (1.sz. melléklet) munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetőségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁVESÉLY program 4.2.1. a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól (4. sz. melléklet),

A munkavállaló a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes - a KSZ. 61. § b) pont szerinti - távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta.

4.2.3.3 A humánpartner a programban részt vevő – a felajánlás kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül írásban megadott – nyilatkozata esetén 5 mun-

1562


kanapon belül gondoskodik a MÁV-ESÉLY programba kerülésről szóló megállapodás megkötéséről (5. sz. melléklet). 4.2.3.4 MÁV¬ESÉLY program időtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. A humánpartner a MÁV-ESÉLY megállapodásnál is lekéri a ZEVEK – MÁV Évek / Esély lekérdező programmal: a megállapodás hónapjában esedékes havi távolléti díjat és a 3822 – „MÁV-ESÉLY táv.díjas” bérelemmel a 8-as infótípuson rögzíti. A MÁV-ÉVEK-től eltérően az alapbért nem kell lehatárolni. 4.2.3.5 A humánpartner eljuttatja a MÁV-ESÉLY programot választó munkavállalóval megkötött megállapodás 1-1 példányát a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezet és a MÁV SZK Zrt. Humán Szolgáltatás Szervezet részére a megkötést követő munkanapon. 4.2.3.6 A megállapodás megkötését követően orvosi igazolás alapján igazolt betegszabadság, illetve keresőképtelenség időtartamával a program időtartama nem növelhető. 4.2.3.7 A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt az érintett részére saját eszközeivel és módszereivel segíti elő a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezet az álláskeresést. 4.2.3.8 A munkahely keresés eredményessége esetén azonnal, annak hiányában a meghatározott időtartam letelte előtt 5 munkanappal a programban résztvevő munkavállaló köteles az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlóval és humánpartnerével a kapcsolatot felvenni a szükséges munkaviszonyt érintő intézkedések megtétele céljából. 4.2.4 Statisztikai vonatkozások A programban résztvevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók) adataiban kell elszámolni. Ha a munkavállaló MÁV Zrt-én belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fenn áll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelő állománycsoportba. MÁV–csoportba tartozó Társaságnál történő foglalkoztatás esetén, az adott Társaságnál a munkaviszony létesítése esetére vonatkozó eljárási szabályokat kell alkalmazni a statisztikai vonatkoztatásra.

14. szám

4.2.5 Munkavállaló statisztikai nyilvántartása A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani – gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományba már nem tartozók között – mint azt megelőzően. 4.3 Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki a MÁV ESÉLY program időtartam alatt jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja utolsó napján átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok időtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett időtartamát és a csökkentett összegű alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. 4.4 A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás Az utasításban szabályozott ösztönzési formák a MÁV Zrt. foglalkoztatási nehézségeinek megoldására alkalmazott eszközök, melyek segítséget nyújtanak a gazdálkodási egységek vezetőinek a munkaerő hatékonyabb foglalkoztatásában, illetve az érintetté váló, azon munkavállalóknak, akik a nők 40 éves jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának, illetve a korhatár előtti ellátás lehetőségével élni kívánnak. 4.4.1 A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazási formák 4.4.1.1 A NŐK 40 ÉVES JOGOSULTSÁGI IDŐVEL TÖRTÉNŐ NYUGDÍJBA VONULÁSÁNAK ÖSZTÖNZÉSE

A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon női munkavállalókra terjed ki, akik életkoruktól függetlenül a Tny. 18.§ (2a)-(2d) pont alapján szereznek nyugellátásra jogosultságot.

14. szám


4.4.1.2 KORHATÁR ELŐTTI ELLÁTÁS IGÉNYBEVÉTELÉNEK ÖSZTÖNZÉSE

A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon munkavállalókra terjed ki, akik korhatár előtti ellátásra jogosultak. 2016. január 01-től korhatár előtti ellátásra jogosult, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül és a) 2011. december 31.-ig a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint szükséges életkort betöltötte és szolgálati időt megszerezte, de nyugdíj jogosultságát nem érvényesítette vagy b) az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb 2014. december 31-éig a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett, (példa:1954. november 17.-én született férfi egyéb vasúti járművezető munkakörben (korkedvezményre jogosító munkakör) dolgozik 2016. júniusában Korkedvezményes munkakörben 2014. december 31-ig 14 év 10 hónap dolgozott, ami két év korkedvezményt jelent, mivel öt évenként jár egy év kedvezmény, így a rá irányadó 63,5 éves nyugdíjkorhatár (2018. május 19. betöltése) előtt két évvel, 2016. május 20-tól igényelhet korhatár előtti ellátást. A három év korkedvezményhez szükséges 15 év időt 2014. december 31-ig nem szerezte meg. A hiányzó hónapok már nem pótolhatók, mert a korkedvezményhez szükséges idő csak 2014. december 31.-ig volt megszerezhető). vagy c) az, aki 2011. december 31-éig a bányásznyugdíjról szóló 150/1991. (XII. 4.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint a bányásznyugdíjra való jogosultságot megszerezte, vagy d) az, aki 2011. december 31-éig az egyes művészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíjra jogosultságáról szóló 5/1992. (I. 13.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett.

1563

betölteni. Belső átcsoportosítás lehetőségével élhet valamennyi szervezet abban az esetben, ha kimutathatóan csökken az ösztönzést igénybevevők számával az adott szervezet létszáma, illetve az így ösztönzött munkavállalók számával az adott főtevékenységi kör létszáma a következő és azt követő években csökken. 4.4.2.2 A munkaviszonyt az Mt. 64.§ (1) bekezdés a) pontja alapján a munkavállaló kezdeményezésére közös megegyezéssel kell megszüntetni. 4.4.2.3 A feladatok zökkenőmentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a létszámszükséglet biztosítása az illetékes munkáltatói jogkör gyakorló felelősségkörébe tartozik. 4.4.2.4 A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzési formák értelemszerűen kiterjednek a korkedvezmény mértékével számított jogosultságokra is. 4.4.2.5 A 4.4.1.1. pont alapján nyugdíjba vonuló, illetve a 4.4.1.2. pont szerinti korhatár előtti ellátást igénybe vevő munkavállalót ösztönzésként 4 havi távolléti díjnak megfelelő egyösszegű juttatás egyszeri segély jogcímen illeti meg legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon. 4.5 Képzési támogatás Azon, foglalkoztatási nehézséggel (a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói felmondásban) érintett munkavállalóknak, akiknek a munkáltató nem tud belső átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, vagy egészségi állapotuknak megfelelő betölthető munkakört felajánlani, a munkáltató egy, legfeljebb 6 hónap időtartamú, a munkavállaló által kiválasztott külső (MÁV Zrt. szervezetén kívüli) képzésben való részvétel lehetőségét biztosítja. A munkaerő-piaci esélyeik növelését megcélzó intézkedés képzési költségei legfeljebb 200.000 Ft összegben (tanfolyami díj, vizsgadíj vagy regisztrációs költség) a munkáltatót terhelik. 4.5.1 A külső képzésben való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV Zrt. által biztosított külső képzésben részt venni, aki megfelel a következő feltételeknek:

4.4.2 Ösztönzött nyugdíjazási formák eljárási szabályai

a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott (1.sz. melléklet).

4.4.2.1. Az ösztönzött nyugdíjazás igénybevétele által megüresedett munkakört külső, új felvétellel nem lehet

b) a munkáltató nem tud belső átképzéssel megfelelő munkakört biztosítani.

1564


c) a felmentési idő kezdete előtt nyilatkozik a külső képzésben való részvételi szándékáról. 4.5.2 Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok 4.5.2.1 A Humánerőforrás-gazdálkodási igazgatóság munkaerő gazdálkodási szervezet munkatársa a felnőtt képző intézmények képzéseit igénybe vevő, érintett munkavállalók számára támogatást nyújt az egyéni elképzelések és az induló képzések lehetőségeinek öszszeegyeztetésében. 4.5.2.2 A munkavállaló a választott képző intézmény által hitelesített jelentkezési lapját a humánpartner számára eljuttatja, aki megküldi a munkáltatóval megkötött képzési megállapodással (6. sz. melléklet) együtt azt a Képzésszervezés szervezet számára. A megkötött szerződések alapján a munkáltató számla ellenében közvetlenül a képző intézmény részére utalja a képzés költségeit. 4.5.3 Adójogi vonatkozások a.) A képzés költségét terhelő adót és járulékokat a munkáltató fizeti: Amennyiben a képzés elkezdődött a munkavállaló munkaviszonyának megszűntetése előtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszűntetése után kezdődik, de a képzési költség kifizetésre került a munkaviszony megszűnés előtt. b.) Amennyiben a képzés elkezdődött a munkavállaló munkaviszonyának megszűntetése előtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszűntetése után kezdődött, de a képzési költség kifizetésére csak a munkaviszony megszűnés után kerül sor, akkor a munkavállalónak az így megszerzett jövedelem után személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége, a munkáltatónak egészségbiztosítási hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik. 4.5.4 Egyéb rendelkezések A képzésben való részvétel alatt a megállapodásban rögzített járandóságokon túl, további juttatás nem illeti meg a munkavállalót. A képzési időtartam a munkaviszonyt nem érinti, így az nem minősül szolgálati időnek. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

14. szám

1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól 1991. évi IV. törvény A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról 2010. évi XC. törvény az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról MÁV Zrt. hatályos Kollektív Szerződése 5.2 Hatályon kívül helyezés: A 2015. évre vonatkozó 34/2015. (VIII. 7. MÁV Ért. 13.) EVIG. sz. utasítás az Együttműködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök (MÁV-ÉVEK és a MÁVESÉLY program, ösztönzött nyugdíjazás, képzési támogatás) végrehajtásáról 2015. december 31. napjáig volt érvényben. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉSEK Az utasítás a MÁV Értesítőben történő közzétételét követő napon lép hatályba és 2016. december 31. napjáig hatályos, ettől eltérően azonban azon munkavállalók esetén, akiknek a munkaviszonyának megszűntetésére 2016. január 1 napját követően a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói felmondással került sor, és 2016. május 4-én még felmondási idejüket töltötték a jelen utasítás rendelkezéseit kell alkalmazni. 7.0 MELLÉKLETEK JEGYZÉKE 1. sz. melléklet: 2. sz. melléklet: 3. sz. melléklet: 4. sz. melléklet:

5. sz. melléklet: 6. sz. melléklet:

TÁJÉKOZTATÓ a Munkaerő-piaci szolgálat működéséről TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT MEGÁLLAPODÁS (a MÁVÉVEK Programban való részvételre) TÁJÉKOZTATÁS a MÁVESÉLY PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT MEGÁLLAPODÁS (a MÁVESÉLY Programban való részvételre) MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igénybevételéről

5.1 Hivatkozások: 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról

Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

14. szám


1565

1.sz. melléklet

Ikt. szám: Név: Munkakör: Törzsszám: Lakcím TÁJÉKOZTATÓ Tekintettel arra, hogy a munkáltató oldalán felmerült okból munkaviszonyának megszüntetésére kerül sor, tájékoztatom, hogy a Kollektív Szerződés 18.§-a alapján a MÁV Zrt-nél munkaerőpiaci-szolgálat működik a szervezeti intézkedések munkavállalókat érintő negatív hatásainak csökkentése érdekében, melynek szolgáltatását Ön jogosult igénybe venni. A munkaerőpiaci-szolgálat igénybevételéhez támogatást nyújt: A Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság munkaerő gazdálkodási szervezete. Budapest, 2016. ……………………..

Átvettem:

……………………………. munkáltatói jogkörgyakorló

…………………………….. (munkavállaló aláírása)1 ……………………………… (az átvétel dátuma)

1 az átvétel megtagadását két tanúval jegyzőkönyvezni kell

Ennek a tájékoztatónak a másolatát elektronikus úton azonnal meg kell küldeni a Humánerőforrás gazdálkodás Szervezet részére is.

1566


14. szám

2. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére

A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos értesítést kapott munkavállalók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségét teremtette meg a gondoskodó eszközrendszer kibővítésével kialakított MÁV-ÉVEK programmal. MÁV-ÉVEK program A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkező, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. A nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati időt szerzett. A MÁV-ÉVEK program azon munkavállalókat érintheti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság, az Együttműködési megállapodás alapján a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy korhatár előtti ellátásra, illetve teljes összegű öregségi nyugdíjra jogosultságot szerezzenek. A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korhatár előtti ellátásra, vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az időre járó szabadság időtartama leteltével jogosulttá válik, c) Az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít ( SAP” zz”Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához.

14. szám


1567

A MÁV-ÉVEK program működésének elvei A munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idő, végkielégítés) valamint ezeken túlmenően további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelő időtartamra, és az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára, de legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Ennek érdekében a munkaviszonyt – munkaszerződés módosítással - határozott időtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevő a MÁV-ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. Öregségi nyugdíjra, illetve korhatár előtti ellátásra jogosulttá válás esetén a munkáltató és a munkavállaló köteles közös megegyezéssel megszűntetni a munkaviszonyt. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, kezdeményezésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a határozott idejű munkaszerződés még hátralévő idejére járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény II. fejezete szerinti különadó számítása során figyelembe kell venni. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyező összeg, azaz a munkavállalónak a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre.

1568


14. szám

A MÁV-ÉVEK program időtartamának alapjául szolgáló jogcímek

Megnevezés

Folyamatos MÁV munkaviszony 15 éves

20 éves

25 éves

30 éves

60/90

90

90

90

Mt. szerinti végkielégítés (hó) [Mt. 77. § alapján]

4

5

6

6

Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül további végkielégítés (hó) [Mt. 77. § (4) alapján]

2

3

3

3

KSZ szerinti végkielégítés (hó) [KSZ 23. § alapján]

2

4

6

8

Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) [Együttműködési megállapodás 4.6. pontja alapján]

3

3

3

3

Felmondási idő (nap) [KSZ 22. § alapján]

MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama (munkanap)

munkavállalónként eltérő

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság időtartama a különböző jogcímek alapján járó juttatások időtartamának megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 58 munkanap +2 nap ( a KSZ. 43.§ 3. bekezdése szerint a munkavállalót egy munkanap pótszabadság illeti meg először attól a naptári évtől kezdve, amelyikben a hatvanadik életévét betölti). A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig az esetlegesen korábbi év(ek)re vonatkozó) szabadság járandóságot és a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni, ezen időpontig a munkavállaló munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállalókat megillető VBKJ és alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerződése értelmében a program első 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerződés 65. § (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás. A VBKJ, valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépőkre eltérő szabályok vonatkoznak.

14. szám


1569

Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye alapján. Társadalombiztosítási vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program időtartama továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek, illetve nők esetében jogosultsági időnek számít. Ezen időszak alatt a munkavállalónak együtt kell működnie az illetékes humánpartnerrel. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK időtartamára is. A MÁV-ÉVEK programba való részvételre vonatkozó eljárásrend A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott idejűre módosul közös megegyezéssel. A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történő átadásának határideje legkésőbb 2016. december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. A programban résztvevő munkavállaló a megállapodás megkötéséig munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV-ÉVEK program előnyei:  a juttatások hónapjai a szolgálati időt, illetve nők esetében a jogosultsági időt is növelik,  100%-os távolléti díj,  az öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra való jogosultság időpontjáig hiányzó időtartam a MÁV-ÉVEK programban való részvétellel áthidalható,  a MÁV-ÉVEK program végével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

1570


14. szám

NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott ……………………………………………………………………………………….…név …………………………………………………………………………..születési hely, idő ……………………………………………………………………………...……törzsszám ………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban részt kívánok venni Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum: ……………………….., ……………………………………… ……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,…………………….. Kitöltendő: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató

…………………………………. Munkáltató részéről

14. szám


1571

3. sz. melléklet

………………….. Szervezeti egység iktatószám: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ÉVEK Programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelől …………………………………………..mint Munkavállaló (törzsszám: ...............)– a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ÉVEK” programot tartalmazó utasítás alapján részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 58.§- bán foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott időtartamúvá alakítják át. A MÁV Zrt-nél létesített munkaviszonya…….év …. hó ….. napjáig áll fenn. A Felek a határozott időtartam alatt a munkavállaló szabadságát kiadottnak tekintik. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 63.§ (1) bekezdés c) pontja alapján megszűnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő, sem szabadság megváltás nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a határozott idejű munkaszerződés még hátralévő idejére járó juttatást egy összegben megfizeti. Az egy összegben kifizetett összeg az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény II. fejezetében foglaltak alapján különadó alapnak minősülhet. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony megszüntetésére, ha a Munkavállaló nyugdíjasnak minősül (Mt. 294.§ (1) bekezdés g) pont). A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót bruttó ……………..Ft/hó azaz bruttó ………………………………………………….. Ft/ hó illeti meg, mely összeget a Felek a Munkavállalónak a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes.

1572


14. szám

A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a Munkavállalót – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése az előzőek szerint meghatározott távolléti díjjal történik – bérfejlesztés nem illeti meg. 5. A Munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerződése értelmében a program első 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerződés 65. § (1) bekezdése szerinti alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatás, a negyedik hónaptól nem jogosult az alanyi jogon járó juttatást igénybe venni. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt, a Kollektív Szerződés, valamint a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló jelen megállapodás aláírásakor hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 6. A Felek rögzítik, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény esetleges változása miatti kedvezőtlen változásokat a MÁV - ÉVEK program lejártakor a Munkáltató nem tudja figyelembe venni, és a felek kifejezetten annak tudatában kötik meg a megállapodást, hogy a munkavállaló munkaviszonya a jelen megállapodás 3. pontjában rögzített időpontban minden további intézkedés nélkül megszűnik. 7. A jelen módosítás …. év ….. hó ….. napján lép hatályba. Budapest, 2016. ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

………………………………….. Munkáltató

Előttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………

14. szám


1573

4. sz. melléklet TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett 45 év feletti munkavállalók részére a munkahelykeresés, átképzés esélyének javítását segíti elő a MÁV-ESÉLY program. MÁV-ESÉLY program A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a 10 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkező létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott, b) 45. életévét betöltötte, c) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggő folyamatos MÁV munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít ( SAP „zz” Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.), d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, e) Korhatár előtti ellátásra, teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezettel. g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV – ESÉLY programba, és a részvétel szándékáról szóló megállapodást 5 munkanapon belül a munkáltatóval megköti. A MÁV-ESÉLY program működésének elvei A MÁV-ESÉLY program kezdő napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követő nap. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt – amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. A munkavállaló a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta.

1574


14. szám

Amennyiben a program időtartama alatt a munkavállaló MÁV Zrt.-én belüli vagy a MÁV-csoportba tartozó Társaságnál álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszűnik, a programból hátralévő időre járó juttatás kifizetése nélkül. A MÁV Zrt.-nél a belső áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül módosításra munkaszerződése. A MÁV-csoportba tartozó Társaság esetén a munkavállaló munkaviszonya a MÁV Zrt.-nél közös megegyezéssel megszűntetésre kerül és a foglalkoztató Társaságnál a MÁV Zrt.-nél eltöltött munkaviszony egyéni vagy kollektív megállapodással elismerésre kerül. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt nem a MÁV-csoportba tartozó Társaságban talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő időre járó összeg kifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik. A felmondási idő a MÁV-ESÉLY program leteltét követő napon kezdődik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idő leteltével megszűnik az Mt. és KSZ. szerinti járandóságok biztosításával. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezettel az álláskeresés érdekében. Eredményesség esetén – illetve ennek hiányában a program időtartamának letelte előtt 5 munkanappal – értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést – áthelyezést vagy munkáltatói felmondást – végzi. A MÁV-ESÉLY programba való részvételre vonatkozó eljárásrend A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 5 munkanapon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 3 példányban kitöltenie és visszajuttatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követő 5 munkanapon belül a MÁVESÉLY programba kerülésről szóló megállapodást meg kell kötni. A MÁV-ESÉLY programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történő átadásának határideje legkésőbb 2016. december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja utolsó napján átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával.

14. szám


1575

Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Valamint az alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok időtartamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett időtartamát és a csökkentett összegű alanyi jogon járó SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatást a megkötendő MÁVÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. A program előnyei:    

hosszabb idő, több segítség, így nagyobb esély a belső áthelyezésre több idő a külső munkahely keresésére nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére szolgálati időszerzés

A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

1576


14. szám

NYILATKOZAT A MÁV-ESÉLY programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ESÉLY program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott …………………………………………………………………………………….….…név …………………………………………………………………………..születési hely, idő ………………………………………………………………………….…...……törzsszám …………………………………………………………………………….…………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ESÉLY programban részt kívánok venni/ Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum: ……………………….., ………………………………………

……………………………………... Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,…………………….. Kitöltendő: 3 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató 1 pld Humánerőforrás gazdálkodás szervezet

…………………………………. Munkáltató részéről

14. szám


1577

5. sz. melléklet

……………………………... Szervezeti egység iktatószám: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ESÉLY Programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1087. Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelől ……………………………………….…… mint Munkavállaló (törzsszám: .....................) – a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ESÉLY” programot tartalmazó utasítás alapján a Munkáltató kezdeményezésére – korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően – részt kíván venni a MÁV-ESÉLY programban. 2. A MÁV-ESÉLY program időtartama …. hónap, ….. év … hó …. napjától ….. év … hó …. napjáig tart. A MÁV –ESÉLY utolsó napja az utolsó munkában töltött nap. A felmondási idő a MÁV ESÉLY leteltét követő napon kezdődik 3. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót távolléti díja illeti meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. 4. A Munkavállaló köteles a Humánerőforrás gazdálkodási igazgatóság Munkaerő gazdálkodás szervezettel szorosan együttműködni a program időtartama alatt. 5. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerződés, valamint a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni. ………………………., 2016. ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

…………………………….. Munkáltató

Elérhetőségem: Telefonszám:…………………………….. Levezési cím:…………………………………………………………………… ………….

Előttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) ……………………………………… ………………………………………

1578


14. szám

6. sz. melléklet

……………………………………… Szervezeti egység iktatószám: MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igénybevételéről amely létrejött egyrészről MÁV Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhelye: 1087 Budapest Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint munkáltató – a továbbiakban munkáltató, másrészről Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Lakcím: TAJ-szám: Adóazonosító: Törzsszám: mint munkavállaló – továbbiakban: munkavállaló – között az alábbi feltételekkel. 1. A felek megállapítják, hogy munkavállaló a munkáltatónál … év…. hó…. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban. A Felek által korábban megkötött, jelenleg hatályos munkaszerződés alapján a munkavállaló munkaköre………………..,, munkavégzési helye:…..…………………. 2. A felek rögzítik továbbá, hogy a munkavállaló a 2016. év...... hó…. napján a KSz 18.§ 7. pontja alapján írásbeli tájékoztatót kapott a munkaerőpiaci-szolgálat igénybevételének lehetőségéről és ezáltal érintetté vált a munkaviszonyának a munkáltató működésével összefüggő okból felmondással történő megszüntetésében. 3. A munkáltató kijelenti, hogy a 2. pontban foglaltakra tekintettel, valamint a 2016.május 4-től hatályos „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttműködési megállapodás 4.8 pontja alapján elő kívánja segíteni a munkavállaló újbóli elhelyezkedését, és ennek előmozdítása céljából a Felek az alábbi megállapodást kötik. 4. A munkavállaló a jelen megállapodás alapján jogosult az általa korábban kiválasztott ……………………………..….. Képző intézmény (képző intézmény címe) által szervezett ………………………….... tanfolyamon való részvételre, melynek időtartama … hónap. 5. A 4. pontban foglaltak eredményes megvalósítása érdekében a munkáltató a munkavállalót az általa kiválasztott és a 4. pontban meghatározott tanfolyamra közvetlenül beiskolázza. 6. Felek abban állapodnak meg, hogy a 4. pontban foglalt tanfolyam kapcsán a munkáltató viseli annak képzési és regisztrációs költségét, valamint az esetleges vizsgadíját is, melynek együttes összege

14. szám


1579

legfeljebb 200 000 Ft. A felek rögzítik továbbá, hogy a munkáltató egyéb költségek viselésére nem köteles. 7. A munkavállaló - jelen szerződés 3. pontjában megfogalmazott cél érdekében - vállalja, hogy az általa választott és a munkáltató által támogatott képzésen részt vesz és minden tőle elvárhatót megtesz a tanfolyami követelmények eredményes teljesítése érdekében. 8. Jelen megállapodás időbeli hatálya a munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséig terjed. Amennyiben a kiválasztott képzés csak ezen időpontot követően fejeződik be, az a munkaviszony időtartamát nem érinti, azt nem hosszabbítja meg. 9. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató által kifizetésre kerülő képzési támogatás összege adóköteles jövedelemnek minősülhet, mely után a munkavállalónak személyi jövedelemadó-fizetési kötelezettsége keletkezik, amennyiben a képzési költség kifizetésére munkaviszony megszűnését követően kerül sor. 10. Felek rögzítik, hogy a jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített rendelkezéseket tekintik irányadónak és alkalmazandónak. A felek a jelen szerződést annak figyelmes tanulmányozása és értelmezése után, mint szerződési akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag aláírták. …………..….., 2016. év ….. hó…. nap

…………………………………. Munkavállaló

………………………………… Munkáltató

1580


35/2016. (VIII. 26. MÁV ÉRT. 14.) EVIG SZ. UTASÍTÁS A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK FOGLALKOZTATÁSÁNAK VÉGREHAJTÁSÁVAL KAPCSOLATOS MUNKÁLTATÓI FELADATOK ELLÁTÁSÁRA 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV Zrt-nél alkalmazásban álló megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával kapcsolatos munkáltatói feladatok, valamint a MÁV Zrt.-nél működő Rehabilitációs bizottság működésének és feladatainak szabályozása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére. 2.2 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV Zrt. Humánerőforrás vezérigazgató helyettes szervezet Operatív HR igazgató, végrehajtásáért a Humánerőforrás menedzsment szervezet vezetője, a munkáltatói jogkörgyakorlók, a humánpartnerek és a MÁV Zrt. Szolgáltató Központ humán szolgáltatás szervezet (továbbiakban: humánszolgáltató) munkavállalói a felelősek. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1 illetékesség: A megváltozott munkaképességű személyek ellátásával kapcsolatos hatósági ügyekben első fokon a kérelmező lakó- vagy tartózkodási helye szerint illetékes fővárosi és/vagy megyei kormányhivatal rehabilitációs hatóságként jár el. Külföldön élő, tartózkodó kérelmező esetén, első fokon Budapest Főváros Kormányhivatala jár el rehabilitációs hatóságként. 3.2 komplex minősítés: a rehabilitációs hatóság a komplex minősítés során javaslatban állapítja meg a munkavállaló egészségi állapotának százalékos mértékét, a rehabilitálhatóságot, és a megváltozott munkaképességű személy rehabilitálhatósága esetén rehabilitációs javaslatot készít. 3.3 megváltozott munkaképességű személyek az, akinek az egészségi állapota a komplex minősítés alapján 60%-os, vagy attól kisebb mértékű. Ez az egészségkárosodás mértékének jelenlegi meghatározása szerint azt jelenti, hogy az ellátásokra a jelenlegi rendszer sze-

14. szám

rinti legalább 40%-ban egészségkárosodott személyek szerezhetnek jogosultságot. 3.4 megváltozott munkaképességű személy ellátására jogosult: jelen utasítás alkalmazásában az a személy, aki megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira jogosult. 3.5 rehabilitáció: orvosi, szociális, képzési, foglalkoztatási és egyéb tevékenységek komplex rendszere, amelynek célja a megváltozott munkaképességű személy munkaerő-piaci integrációja, megfelelő munkahelyen történő foglalkoztatásra való felkészítése, továbbá a munkaképességének megfelelő munkahelyen történő elhelyezés biztosítása. 3.6 rehabilitációs hatóság: a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaival összefüggő közigazgatási hatósági eljárásban rehabilitációs hatóságként a fővárosi és megyei kormányhivatal jár el. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 A megváltozott munkaképesség megállapítása Megváltozott munkaképességű személyek ellátásai a rehabilitációs hatóság komplex minősítése keretében megállapított rehabilitációs javaslattól függően az alábbiak lehetnek: a.) rehabilitációs ellátás, vagy b.) rokkantsági ellátás. A rehabilitációs hatóság a komplex minősítés során megállapítja, hogy a megváltozott munkaképességű személy a.) rehabilitálható, ezen belül a1.) foglalkoztatása rehabilitációval helyreállítható, vagy a2.) tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, b.) rehabilitációja nem javasolt, ezen belül: b1.) egészségi állapota alapján foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt, b.2.) egészségi állapota alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényel, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményei miatt foglalkozási rehabilitációja nem javasolt, b3.) kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható, vagy

14. szám


b4.) egészségkárosodása jelentős és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes. A rehabilitálható megváltozott munkaképességű személy rehabilitációs ellátásra jogosult. A megváltozott munkaképességű személy rokkantsági ellátásra jogosult, ha a rehabilitációja nem javasolt. Rokkantsági ellátást kell megállapítani annak a megváltozott munkaképességű személynek is, akinek a foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy aki tartós foglalkozási rehabilitációt igényel és a kérelem benyújtásának időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralévő időtartam az 5 évet nem haladja meg. 4.1.2 Megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása A rehabilitációs hatóság komplex minősítése keretében megállapítottak alapján amennyiben valamely (rehabilitációs, rokkantsági) ellátásra jogosult kereső tevékenységet folytat a MÁV Zrt.-nél, mint foglalkoztatónál, akkor rehabilitációját elsősorban MÁV Zrt.-nél kell megkísérelni. A rehabilitációs terv körültekintő és felelősségteljes munkáltatói döntést igényel, ezért az együttműködésben a rehabilitációs hatósággal, a MÁV Zrt nevében a Munkaerő gazdálkodás szervezet jár el. 4.2 Rehabilitációs bizottságok működése A MÁV Zrt. kétszintű Rehabilitációs bizottságot működtet. 4.2.1 Rehabilitációs bizottságok I. szint: (helyi) Tagjai: munkáltatói jogkör gyakorló, helyi humánpartner, foglalkozás egészségügyi orvos, és a helyi Üzemi Tanács képviselője. II. szint:(központi) Tagjai: Humánerőforrás vezérigazgató helyettes szervezet Munkaerő gazdálkodás szervezet megbízottja, a Humánerőforrás menedzsment szervezet megbízottja és a Központi Üzemi Tanács képviselője. 4.2.2 A Rehabilitációs bizottságok feladatai 4.2.2.1 REHABILITÁCIÓS HATÓSÁG ÁLTAL KIADOTT HATÁROZAT/SZAKVÉLEMÉNY ALAPJÁN A munkavállaló a rehabilitációs hatóság által kiadott határozatot/szakvéleményt 5 munkanapon belül köteles a munkáltatói jogkörgyakorló részére bemutatni, annak érdekében, hogy a munkáltatói jogkörgyakorló intézkedni tudjon a konzultációs lehetőség iránt.

1581

A munkáltatói jogkörgyakorló a munkaképesség változásról való tudomásszerzést, illetve a keresőképessé nyilvánítást követően a humánpartner közreműködésével intézkedik a munkavállaló soron kívüli egészségi alkalmassági orvosi vizsgálatra küldéséről. A munkaköri alkalmassági vizsgálat eredménye határozza meg, hogy a munkavállaló foglalkoztatható-e eredeti munkakörében. Amennyiben a munkaköri alkalmassági vélemény „nem alkalmas” minősítésű és t ezzel a munkáltató vagy a munkavállaló nem ért egyet 15, azaz tizenöt naptári napon belül kérheti a II. fokú az alkalmassági felülvizsgálat lefolytatását. Amennyiben a munkavállaló II. fokú alkalmassági vizsgálata szintén nem alkalmas véleménnyel zárul vagy a felek (munkáltató vagy a munkavállaló) nem éltek a fellebbezés jogukkal, akkor nincs lehetőség az eredeti munkakörben történő foglalkoztatásra, ezért rehabilitációs célú egyeztetési eljárás lefolytatására van szükség. Ennek érdekében a munkáltatói jogkörgyakorló 3 munkanapon belül összehívja az I. szintű Rehabilitációs bizottság tagjait. Az I. szintű Rehabilitációs bizottság tagjai megvizsgálják, hogy helyi, illetve területi szinten van-e mód a munkavállaló más munkakörben − melyre egészségileg alkalmas, képzettségének megfelelő− történő foglalkoztatására. Területi szinten az üres munkakörök jegyzékét a területi humánpartner vezetők, illetve a humánpartnerek biztosítják a bizottság részére. Amennyiben van a megváltozott munkaképességű munkavállaló részére felkínálható megfelelő munkakör (üres pozíció), a munkavállaló munkaszerződésének módosítását kezdeményezni kell. Amennyiben nincs felajánlható üres pozíció, vagy a munkavállaló a felkínált megfelelő munkakört nem fogadja el, erről az I. szintű Rehabilitációs bizottság a jegyzőkönyv megküldésével 3 munkanapon belül értesíti a Munkaerő gazdálkodás szervezet megbízottját, aki 4 munkanapon belül intézkedik a II. szintű Rehabilitációs bizottság összehívásáról.. A II. szintű bizottság megvizsgálja, hogy van-e MÁVcsoport szinten megfelelő üres pozíció, és erről tájékoztatja a munkáltatót. Felkínálható üres pozíció hiányában, vagy ha munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el, a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással megszüntetheti, kiemelt figyelemmel az Mt. felmondás indoklására vonatkozó rendelkezéseiben foglaltakra. Amennyiben a felajánlott megfelelő munkakört a munkavállaló nem fogadja el a felmondásban külön utalni kell a megfelelő, de elutasított munkakör felajánlására.

1582


Amennyiben a munkáltató működési körében nem sikerül a munkavállaló részére más, megfelelő pozíciót biztosítani, a Munkaerő gazdálkodás szervezet tájékoztatja az illetékes állami foglalkoztatási szervet (Kormányhivatal Munkaügyi Központját) arról, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállaló részére a munkáltató alkalmas munkahelyet biztosítani nem tud. Amennyiben lehetőség van a MÁV-csoport működési körében a munkavállaló számára olyan – a munkavállaló egészségi állapotának, képzettségének megfelelő – munkakört felajánlani, amely a munkáltató tényleges szolgáltató tevékenységének elősegítésére irányul, és ezt a munkavállaló elfogadja, a munkáltató a szükséges rehabilitációs intézkedéseket vállalva részt vesz a rehabilitációs megállapodás és a rehabilitációs terv kialakításában. A Rehabilitációs bizottság mindkét szintjén tartott üléseiről jegyzőkönyvet kel készíteni 3 példányban, melyet minden részvevőnek eredetiben kell aláírni. 4.2.2.2 MUNKAVÁLLALÓ „NEM ALKALMAS” MUNKAKÖRI ALKALMASSÁGA ESETÉN

Amennyiben a munkavállaló időszakos, soron kívüli és előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálata „nem alkalmas” minősítéssel zárul és ezzel a munkáltató vagy a munkavállaló nem ért ezzel egyet, 15, azaz tizenöt naptári napon belül kérheti II. fokon az alkalmassági felülvizsgálat lefolytatását. Amennyiben a munkavállaló II. fokú alkalmassági vizsgálata szintén „nem alkalmas” véleménnyel zárul vagy a felek (munkáltató vagy a munkavállaló) nem éltek az I. fokú határozat felülvizsgálatára vonatkozó jogukkal, , akkor nincs lehetőség a munkavállaló eredeti munkakörben történő foglalkoztatásra, ezért rehabilitációs célú egyeztetési eljárás lefolytatására van szükség. Ennek érdekében a munkáltatói jogkörgyakorló 3 munkanapon belül köteles összehívni az I. szintű Rehabilitációs bizottság tagjait. A továbbiakban a folyamat megegyezik a 4.2.2.1 pontban foglaltakkal. 4.3 Rehabilitációs és rokkantsági ellátásra jogosult munkavállalókkal kapcsolatos munkáltatói, és nyilvántartási feladatok A MÁV Zrt a rehabilitációs hozzájárulás megállapítása céljából nyilvántartást vezet A nyilvántartás vezetése – a szolgáltatási szerződés alapján – humánszolgáltató feladata. A nyilvántartás tartalmazza a munkavállaló: a) természetes személyazonosító adatait, b) társadalombiztosítási adóazonosító jelét, c) munkaképesség változásának, egészségi állapotának, egészségkárosodásának mértékét, d.) fogyatékosság tényét,

14. szám

e) továbbá az ezek igazolására szolgáló okirat másolatát. f) A komplex minősítés időbeli hatályát: A komplex minősítés időbeli hatálya a közigazgatási hatósági eljárást lezáró érdemi döntést követő naptól kezdődik, amikor a komplex minősítést elvégezték. A komplex minősítés időbeli hatálya a) végleges egészségi állapotú, valamint a felülvizsgálat alól mentesülő személy esetén a megváltozott munkaképességű személy haláláig, b) amennyiben a rehabilitációhoz szükséges időtartamot a törvény értelmében meg kell határozni, a rehabilitációhoz szükséges időtartam végéig, vagy c) amennyiben a rehabilitációhoz szükséges időtartamot a törvény értelmében nem kell meghatározni, és a munkavállaló részére: •

rokkantsági ellátás került megállapításra, úgy a döntésben előírt felülvizsgálat alapján indult közigazgatási hatósági eljárást lezáró érdemi döntés keltéig, • rokkantsági ellátás nem került megállapításra, vagy ellátás került megállapításra, de az a felülvizsgálat döntésben meghatározott időpontját megelőzően megszüntetésre került, úgy az előírt felülvizsgálat hónapjának utolsó napjáig tart. A rehabilitációs hatóság által kiadott komplex minősítésről szóló határozatot/szakvéleményt a munkavállaló a kézhezvételt követő 5 munkanapon belül köteles bemutatni a munkáltatói jogkörgyakorlójának, valamint az illetékes humánpartner munkatársnak abban az esetben, ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása megvalósul. A munkáltatói nyilvántartás érdekében – ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása megvalósul a humánpartner munkatárs a határozat 1 másolati példányát továbbítja a humánszolgáltató részére a SAP HR rendszerben vezetett nyilvántartás és szkennelés céljából, a foglalkoztatást követően azonnal, de legkésőbb 3 munkanapon belül. 4.4 Rehabilitációs és rokkantsági ellátás igénylése A megváltozott munkaképességű személyek ellátásait a rehabilitációs hatóságnál az erre rendszeresített nyomtatványon vagy elektronikus űrlapon lehet kérelmezni. A rehabilitációs hatóság a biztosításban töltött idő és a havi jövedelem számításához szükséges adatok beszerzése céljából - amennyiben az a tényállás tisztázása érdekében szükséges - a foglalkoztatótól, más adatszolgáltatásra kötelezettől, továbbá az egykorú iratokat őrző más személytől vagy szervezettől adatot kérhet.

14. szám


Az adatkérésre vonatkozó megkeresést a humánszolgáltató részére kell továbbítani, a határozatban kért adatokat a humánszolgáltató küldi meg az illetékes közigazgatási szervnek. A rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás elismeréséről hozott határozatot a rehabilitációs hatóság megküldi a munkavállaló részére. A határozatot a munkavállaló 10 napon belül köteles bemutatni a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a humánpartnernek. A humánpartner a határozat l másolati példányát haladéktalanul köteles megküldeni a humánszolgáltatónak. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások: 2011.évi CXCI. törvény a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról 2016. évi XXVI. törvény az egyes szociális és gyermekvédelmi tárgyú, valamint a megváltozott munkaképességű személyek ellátásait érintő törvények módosításáról

1583

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 327/2011. (XII. 29.) Korm. rendelet a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaival kapcsolatos eljárási szabályokról 5.2 Hatályon kívül helyezések: Az utasítás hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a 22/2012.(IV: 13. MÁV Ért 9.) EVIG a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának végrehajtásával kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátására szóló utasítás. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS Az utasítás a MÁV Értesítőben történő közzétételt követő napon lép hatályba 7.0 MELLÉKLETEK JEGYZÉKE Az utasításnak nincs melléklete Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

1584


36/2016. (VIII. 26. MÁV ÉRT. 14.) EVIG SZ. UTASÍTÁS A MÁV-CSOPORT ENERGIASTRATÉGIÁJA 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-csoport, igazodva a Magyarország Kormánya által kiadott Nemzeti Energiastratégia 2030 programjához, valamint az ISO 50001:2011 szabvány szerinti energiairányítási rendszer (EIR) elvárásaihoz szükségesnek látja meghatározni a MÁV cégcsoportra vonatkozó energiagazdálkodási stratégiát. Az energiastratégia kidolgozásában, a Nemzeti Energiastratégia 2030 iránymutatásain túl, fontos szerepe van az Európai Unió, Európa 2020 növekedési programjának, a Hazai Dekarbonizációs útiterv ajánlásainak, valamint a Nemzeti Közlekedési Infrastruktúrafejlesztési Stratégiában megfogalmazott elveknek. A stratégia alapvető célja, hogy a MÁV-csoportnak, mint a nemzetgazdasági közlekedési szektor legmeghatározóbb szereplőjének, energiagazdálkodási koncepciójában az ellátásbiztonság szem előtt tartásával olyan fenntartható fejlődést kell megvalósítania, ami biztosítja a vasúti közlekedési ágazat versenyképességét. Továbbá, az ISO 50001:2011 szabvány követelményeinek való megfelelés eszközeként megfogalmazza a MÁV-csoport tagvállalatainak általános energiagazdálkodási iránymutatásait. Magyarországon a közlekedés és a szállítás energiafelhasználása az ország teljes végső felhasználásának egynegyede. Ezen belül, a MÁV-csoport energiafelhasználása 5200 TJ/év, ami annak ellenére, hogy az utóbbi évek fejlesztéseinek és intézkedéseinek köszönhetően csökkent, így is jelentős részt képvisel a nemzeti felhasználásból. Az 1010GWh/év vásárolt villamos energia az országos fogyasztás 2,5 %-át adja. A berendezések, eszközök korszerűsödése, kényelmi, komfortjavító eszközök elterjedése mindinkább az energia felhasználás fokozódásának irányába viszi a csoport társaságainak életét is, ezért nagy kihívást jelent az Európai Uniónak és Kormányunknak az energia végfelhasználás csökkentésére való törekvése, amelyet csak a régi, elavult, jelentős energiafelhasználással bíró berendezések cseréjével, korszerűsítésével, és energiatudatos szemlélet kialakításával, ennek megfelelő munkavállalói magatartással érhetünk el. A fő hangsúlyt azonban az energiahatékonyság növelésére kell helyezni, vagyis törekedni kell az ugyanazon feladathoz, eszközhöz, ingatlanhoz, üzemórához vagy bármilyen meghatározott egységhez tartozó energia minél hatékonyabb felhasználására.

14. szám

A megújuló energiaforrások használata a MÁV-csoport életében ma még jelentéktelen mértékűnek nevezhető, azonban, az EU elvárásaihoz is igazodva, a rövid és középtávú tervekben szerepeltetni kell ezen alternatív energiaforrások használatát. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-csoport minden tagvállalatára és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV SZK Zrt. BLÜ Központi energiagazdálkodás vezetője felelős. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1 Energiahatékonyság Arány, vagy más mennyiségi kapcsolat, egy teljesítmény-, szolgáltatás-, termék- vagy energiakimenet és egy energiabemenet között. 3.2 Energiairányítási rendszer A szervezet egymással kölcsönhatásban álló, vagy egymásra hatással lévő elemeinek összessége, amelyek az energiapolitika és energiacélok létrehozását, valamint e célok elérését szolgálják. 3.3 Energiateljesítmény Energiahatékonysággal, energiafelhasználással és energiafogyasztással kapcsolatos mérhető eredmények. 3.4 Energia-teljesítménymutató A szervezet által meghatározott, az energiateljesítmény mennyiségi értéke vagy mértéke. 3.5 Energiapolitika A szervezet átfogó szándéknyilatkozata és iránymutatása, amely a saját energiateljesítményével kapcsolatos és a társaság hivatalosan kiadta. Meghatározza a tevékenységek és az energia-előirányzatok és –célok létrehozásának kereteit. 3.6 Energiatervezés Folyamat, melynek célja, hogy a vállalat energia politikájával összhangban meghatározza azokat a beavat-

14. szám


kozásokat, tevékenységeket, melyek az energiateljesítmény folyamatos javulásához vezetnek. Az energiatervezés a vállalat azon folyamatainak felülvizsgálatára terjed ki, melyek hatást gyakorolnak a vállalat energiateljesítményére. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 Elkötelezettség A MÁV-csoport energiahatékonysági törekvéseinek egyik alappillérét az MSZ EN ISO 50001 szabvány követelményei, illetve a 2015. évi LVII. törvény az energiahatékonyságról előírásai jelentik. A szabványnak megfelelő irányítási rendszer (EIR) működési folyamatai az energiateljesítmény javításának szem előtt tartásával épülnek fel, ezek sikeressége nagyban függ a vezetőség elkötelezettségétől. A szabvány szerint működtetett energiairányítási rendszer (EIR) alapvető célja az energiafelhasználással kapcsolatos jogszabályoknak és belső utasításoknak való megfelelés, ami minden tagvállalatnak kötelezettsége. Ezeken felül a MÁV-csoport vállalatcsoport szinten vállal elkötelezettséget: a) Az energiateljesítmény folyamatos javítására. b) A jellemző és szignifikáns energia felhasználások összehangolt és kiemelt kezelésére. c) Az EIR működéséhez szükséges és megfelelő mértékű erőforrások, és a csoport-szintű koordináció biztosítására. d) Az információáramlás, és az adatokhoz való hozzáférés összehangolt biztosítására. Az elkötelezettségek megvalósulása érdekében szükséges, hogy a tagvállalatok megalkossák saját energiapolitikájukat, amely illeszkedik a MÁV-csoport Energiastratégiájához, és általa a célok, követelmények megvalósíthatóak. 4.2 Energiamenedzsment kialakításának elvei Energiahatékonyság szempontjából kiemelt területekre, és a jelentős energiafelhasználásokra vonatkozó csoport-szintű elvek. 4.2.1 A csoport tagok energetikai vonatkozású alapfeladatai, felelőssége 4.2.1.1 MÁV ZRT. A vasúti pályahálózat fenntartásáért, működtetéséért felelős társaságként, a vasúti infrastruktúra üzemeltetési feladatainak ellátásával olyan jelentős energiafelhasználású területek irányításáért felel, mint az ingatlangazdálkodás, a térvilágítás-, felsővezeték üzemel-

1585

tetés, távközlési berendezések-, biztosító berendezések-, illetve váltófűtés üzemeltetése, és az üzemi vonatok közlekedtetése. Feladatai közé tartozik a kezelt ingatlan állomány, az épületek energetikai jellemzőinek tanúsításáról szóló kormányrendelet előírásainak való megfeleltetése. 4.2.1.2 MÁV SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT ZRT. A MÁV-csoport részére nyújtott szolgáltatásainak keretében felelős az energiahordozók beszerzéséért, a gépjármű flotta üzemeltetéséért, és az informatikai szolgáltatások biztosításáért, amelynek kapcsán jelentős szerver állományt üzemeltet. Továbbá felelős a MÁV Zrt. energiagazdálkodási feladatainak ellátásáért, és a csoporttagok éves energiamérlegének összehangolt kezeléséért. 4.2.1.3 MÁV-START ZRT. A gördülőállomány, üzemeltetési és karbantartási feladataival, valamint a személyszállítási, utas kiszolgálási és járműgyártási feladatokkal, a MÁV-csoport legjelentősebb energiafelhasználója. Felelős a személyszállítás zavartalan működéséért, valamint a gördülőállomány üzemeltetéséért. 4.2.1.4 MÁV FKG KFT. A vasúti pályahálózat karbantartási, felújítási feladatainak ellátásáért felel. Feladatai a pályakarbantartáson túl a karbantartáshoz szükséges eszközök, gépek javítása és gyártása, pályakarbantartó vasúti járművek közlekedtetése. 4.2.1.5 TOVÁBBI CSOPORTTAGOK A fentiekben fel nem sorolt tagvállalatok a csoport főtevékenységeinek ellátását segítik. Energiafelhasználásuk a csoport egészéhez nézve nem jelentős. 4.2.2 Energiahatékonyság szempontjából kiemelt csoport feladatok, területek 4.2.2.1 ENERGIABESZERZÉS A villamos energia és a földgáz szabadpiaci beszerzése jelenleg, a MÁV-csoport négy társaságára vonatkozóan a Központi energiagazdálkodás szervezetének irányításával történik, közbeszerzési keretek között. A csoport gazdasági iránymutatásai, illetve a közbeszerzési szabályozások miatt, egy éves időtartamú, teljes ellátás alapú energiaértékesítési szerződések köttetnek. A kedvezőbb szerződéses feltételek elérése érdekében, meg kell teremteni a feltételeit az un. „termékbeszerzéseknek”, és a hosszabb távú szerződések kötésének. Informatikai fejlesztésekkel, és humán erőforrás bevonásával hatékonyabbá kell tenni a vontatási villamos ener-

1586


gia felhasználáshoz kapcsolódó villamos menetrendadást, amelynek pontosításával jelentős, csoportszinten realizálódó kedvezmény érhető el a végfelhasználói árból. A beszerzés hatékonyságának javítása érdekében tovább kell növelni a csoportszintű szemlélet szerepét, hogy a szerződésekben a piaci potenciál még inkább érvényesíthető legyen. 4.2.2.2 VONTATÁSI ENERGIA FELHASZNÁLÁSA A vontatási villamos energia a pályahasználat kiegészítő szolgáltatásaként 98%-ban a pályahálózat üzemeltetője (MÁV Zrt.) által kerül értékesítésre, az azt igénybe vevők részére. A felhasználás elszámolása jelenleg túlnyomó részben fajlagos mutatók alapján történik. A közeljövőben meg kell valósítani a mérés alapján történő elszámolást, vagyis a vontató járművek elszámolásra alkalmas fogyasztásmérővel való felszerelését, amely egyúttal megteremti a technológia optimalizálásának alapfeltételét is. Ki kell építeni a felhasználási adatok gyűjtésére alkalmas infrastruktúrát a teljes villamosított hálózaton. Növelni kell a villamosított vonalszakaszok hosszát, amely a károsanyag kibocsátás csökkentésének szempontjából is kiemelt fontosságú. Törekedni kell a minél nagyobb számú, korszerű, viszszatáplálásra alkalmas jármű közlekedtetésére, valamint megoldást kell találni a felsővezetéki hálózatba visszatáplált, de rövid időn belül újra fel nem használt energia tárolására. A dízelüzemű vontatásnál a gázolaj kiszerelés fizikai zártságának biztosítása érdekében meg kell oldani a „TODO” csatlakozók minden vontató járműre való felszerelését. Ennek megvalósítása az egyre nagyobb jelentőséggel bíró környezetterhelés csökkentése érdekében, valamint a vagyonvédelmi szempontok miatt is kiemelt prioritású. A lassújelek felszámolása a vonalak átbocsátó képességének javulása mellett energiahatékonysági javulást is eredményez. 4.2.2.3 VILÁGÍTÁS A technológiai és utasforgalmi területek térvilágítása, valamint az épületek belső világítása jelentős hányadot képvisel a MÁV-csoport infrastruktúra üzemeltetési villamos energia felhasználásából. Éppen ezért szükséges, a meglévő világítási berendezések, rendszerek folyamatos felülvizsgálata, karbantartása, üzemeltetésüknek a szükségletekhez történő igazítása. Az EU támogatásával megvalósuló vonalkorszerűsítések, állomási rekonstrukciók kapcsán a berendezések korszerűsítése a MÁV előírásainak megfelelően megtörténik, azonban – a támogatott finanszírozási lehetőségek kihasználásával – el kell indítani önálló világításkorsze-

14. szám

rűsítési projekteket, amelyek kapcsán korszerű, energiatakarékos világítási berendezések kerülhetnek felszerelésre. 4.2.2.4INGATLANOK FŰTÉSE, HŰTÉSE A MÁV Zrt. tulajdonában, vagy kezelésében lévő ingatlanokat használja zömében a MÁV-csoport minden tagvállalata. Az ingatlanok energiafelhasználása az ezredforduló környékén lezajlott fűtéskorszerűsítési projektek okozta csökkenés után mára növekedésnek indult. Ennek okai, a fűtési rendszerek, berendezések öregedése, az épületek szerkezetének, nyílászáróinak állapotromlása, és a klimatizáló berendezések számának emelkedése. Az energiafelhasználás növekedési folyamatának megállítása sürgős, és a csoport minden tagját érintő probléma, amelynek kezelése elsősorban a MÁV Zrt. feladata, de megfelelő ösztönzéssel a használók, a csoport többi tagja is bevonható. Mielőbb cselekvési terveket kell kidolgozni a még meglévő szenes, fás, vagy olaj tüzelésű berendezések felszámolására (ahol a fűtés egyéb módon megoldható), az öreg, rossz hatásfokú gázkazánok és egyedi gáztüzelésű fűtőberendezések cseréjére. A fűtési korszerűsítéseket célszerűen összehangoltan kell kezelni az épületek szerkezeti felújításával, hőtechnikai korszerűsítésével, nyílászáró cserékkel. A több iroda, illetve szociális helyiséggel rendelkező épületek esetében törekedni kell az egyedi klíma berendezések felszerelése helyett, központi klimatizálás kialakítására. 4.2.2.5 ENERGIATOVÁBBADÁS A MÁV-csoport tagvállalatai közül jellemzően a MÁV Zrt. biztosít továbbadás útján a területén bérleti jogviszonnyal, használati-, vagy munkaterület igénybevételi engedéllyel rendelkező idegen felek, illetve lakók részére villamos energia-, vagy hő szolgáltatást. Az energia továbbadások rendjét csoportszintű utasítás szabályozza. A továbbadó és a vételező között továbbadási szerződés kerül megkötésre. A szerződéskötések a Központi energiagazdálkodás hatáskörébe tartoznak. A továbbadott energia mértékének meghatározása történhet fogyasztásmérővel, vagy átalány mennyiség meghatározásával. Az idegen felek részére történő továbbadások esetén – a 8/2013. (I.25. MÁV Ért. 3.) EVIG sz. utasítás előírásainak megfelelően -, törekedni kell az elszámolásra alkalmas, hiteles fogyasztásmérő alapján történő továbbszámlázásra, továbbá az átalányfogyasztás megállapításoknak kizárólag a jelentéktelen, és kiszámítható felhasználások esetén történő alkalmazására. Hőenergia továbbadások esetében a mérés alapú elszámolás kevés helyen valósult meg bérlői, használói

14. szám


szinten, ezért kiemelten fontos az épületek (fűtött) helyiségeinek légtérfogat felmérése, és a helyiség szintű ingatlan nyilvántartásba való bevezetése. A továbbadott energiák kiszámlázásánál törekedni kell az egységes, adott csatlakozási ponthoz tartozó bejövő számlákon szereplő egységárak alkalmazására, minden idegen fél részére (ide értve a lakókat is). Villamos energia továbbadások esetében különös figyelemmel kell lenni a továbbadott villamos energia minőségi jellemzőire. Ezek előírás szerinti betarthatósága érdekében, valamint a MÁV-csoport ellátási üzembiztonsága érdekében a MÁV Zrt. magánvezeték hálózatát, illetve az energiaellátáshoz kapcsolódó berendezéseit megfelelően karban kell tartani, illetve ütemezetten fel kell újítani, cserélni. A korszerűsítésekbe megfelelő ösztönzéssel a használók, a csoport többi tagja szintén bevonható. 4.2.2.6 EGYÉB FELHASZNÁLÁSI TERÜLETEK A közúti járművek, biztosító berendezések, távközlési eszközök, szerverek, váltófűtések, üzemi vonatok energiafelhasználása összességében jelentősnek tekinthető. Ezért az energiahatékonyság javítása érdekében a fajlagos fogyasztáscsökkentés ezeknél is fontos feladat, amelyet főként az eszközök energiahatékonysági szempontokat is figyelembe vevő beszerzéseivel, valamint az üzemidők optimális kihasználásával, és megfelelő üzemelési körülmények biztosításával kell elérni. A vasút korszerűsítési, felújítási beruházások kapcsán jelentősen megnövekedett az állomások, megállóhelyek energiaigénye. Ennek legfőbb okai az akadálymentesítési előírások érvényesítése (személyliftek, karfaliftek), az elektronikus biztosítóberendezések kialakítása (szünetmentes tápegységek töltése, klimatizált helyiségek, stb.), valamint a közúti és gyalogos aluljárók kialakítása (világítás, esővíz szivatytyúk). A megnövekedett teljesítményigények kézben tartása fontos feladat, az indokolatlan teljesítménydíjak felmerülésének elkerülése érdekében. A villamos energia csatlakozási pontok műszaki és gazdasági paramétereinek javítása érdekében, folytatni kell a közép és kisfeszültségű csatlakozások meddő kompenzálását ott, ahol ez indokolt. 4.3 Energiahatékonyság, energiatudatosság javítása 4.3.1 Alapelvek az energiahatékonyság növelésére Az energiahatékonysággal, energiafelhasználással és energiafogyasztással kapcsolatos mérhető eredményeket, vagyis az energiateljesítményt folyamatosan javítani kell. A hatékony problémaazonosítás, illetve az

1587

eredmények kimutathatósága érdekében a mérőeszközök számának növelésére van szükség. A tagvállalati energiapolitikák célkitűzéseinek, és az előirányzatok tervezésének igazodnia kell az energiafelhasználások és fogyasztások jellegéhez és mértékéhez. Az energiapolitikákat rendszeresen felül kell vizsgálni, és az igényeknek, elvárásoknak megfelelően korszerűsíteni szükséges, a vezetőség jóváhagyásával. Az energiahatékonysági intézkedések tagvállalati eredményességének folyamatos nyomonkövetése az EIR működéséért felelős szervezetek feladata, amelyek időközönként elemzéseket, értékeléseket készítenek, és tájékoztatják a vezetőket az eredményekről. Az elemzési, értékelési folyamatokat lehetőség szerint, más kontrolling, monitoring folyamatokkal összehangoltan kell kezelni. Az Európai Unió energiapolitikai célkitűzéseihez igazodva, megújuló energiaforrásokat kell alkalmazni minél nagyobb részarányban az infrastruktúra üzemeltetésére. A megvalósítást elsősorban támogatások igénybevételével kell realizálni, de a saját beruházások keretében történő kiépítésre is törekedni kell. 4.3.2 Alapelvek az energiatudatosság növelésére Az energiatudatosság kialakítása, az energiahatékonyság növelésének első és legfontosabb eleme, mind társasági, mind egyéni munkavállalói szinten. Az energiatudatosság kialakítása, majd növelése érdekében a társaságok által megfogalmazott energia előirányzatokat és célokat minden érintett számára hozzáférhető helyen közzé kell tenni. Ennek legjobb eszköze a MÁV-csoport honlapja, illetve a társaságok belső intranetes felülete. A beszerzési eljárások során törekedni kell az energiahatékony termékek és szolgáltatások beszerzésére. A munkavállalók energiatudatos elköteleződésének elősegítése érdekében, rendszeres oktatásokat, programokat kell szervezni. Az energia-előirányzatok, célok meghatározása, illetve felülvizsgálata, valamint az előirányzatok tervezése során, az energiateljesítmények növelését folyamatosan szem előtt kell tartani. Ezeknek a folyamatoknak az eredményeit minden esetben dokumentálni, és társaságonként az érintett munkavállalók részére a megfelelő módon kommunikálni kell.

1588


A MÁV-csoport energiastratégiájának megvalósítása során előtérbe kell helyezni a kevés forrással jelentős eredményt hozó beavatkozásokat, szabályozási és szervezeti intézkedéseket. Törekedni kell ugyanakkor, az Uniós és Kormányzati támogatások adta lehetőségek maximális kihasználására az elavult berendezések korszerűsítése, az épületek energetikai jellemzőinek javítása, és a megújuló energiaforrások felhasználása terén is. A stratégia megvalósítása a teljes MÁV-csoport feladata. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK • • • • •

Nemzeti Energiastratégia 2030 – Nemzeti Fejlesztési Minisztérium 2012 2015. évi LVII. törvény az energiahatékonyságról A Kormány 122/2015. (V.26.) Korm. rendelete az energiahatékonyságról szóló törvény végrehajtásáról Az Európai Parlament és a tanács 2012/27/EU irányelve 123/2015. (V. 26.) Korm. rendelet Egyes kormányrendeletek energiahatékonysággal összefüggő módosításáról

• •

• •

14. szám

176/2008. (VI. 30.) Korm. rendelet az épületek energetikai jellemzőinek tanúsításáról 261/2015. (IX. 14.) Korm. rendelet Az épületek energetikai jellemzőinek tanúsításáról szóló 176/2008. (VI. 30.) Korm. rendelet módosításáról MSZ EN ISO 50001 szabvány. Energiairányítási rendszerek. Követelmények és alkalmazási útmutató MSZ EN 15900 szabvány. Energiahatékonysági szolgáltatások. Fogalom meghatározások és követelmények

6.0 HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS Jelen utasítás a közzétételt követő napon lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK JEGYZÉKE Jelen utasítás nem tartalmaz mellékleteket.

Dávid Ilona sk. elnök-vezérigazgató

Szerkeszti a MÁV Zrt. Jogi Igazgatóság. 1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60. Telefon: 511-3105 Szerkesztésért felelôs a Szerkesztôbizottság. Kiadja a MÁV Zrt. Felelôs kiadó: Dr. Siska Judit. Terjeszti a MÁV Zrt. BKSzE (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.)

HU ISSN 1419—3973 Nyomda: Komáromi Nyomda és Kiadó Kft. Felelôs vezetô: Kovács János ügyvezetô igazgató

Utasítások TARTALOM. 14. szám 131. évfolyam augusztus 26

Recommend Documents