UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!
Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Door verder te kijken, helpen wij u verder te komen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, direct of via onze receptie op 070 - 302 22 22.
Inhoud
U heeft nog 1 week om uw pensioenregeling aan te passen! .................................... 2
Het Pensioenakkoord is een feit: en nu? ................................................................ 4
Blog: Word niet de dupe van regels tussen verzekeraars! ........................................ 5
Mandema & Partners wenst u… ............................................................................ 6
1
|
nieuwsbrief december 2013
U heeft nog 1 week om uw pensioenregeling aan te passen! Voor 1 januari moet uw pensioenregeling getoetst en waar nodig aangepast zijn aan de nieuwe regels. De pensioenrichtleeftijd wordt in 2014 namelijk verhoogd naar 67 jaar en de maximale opbouw in pensioenregelingen wordt verlaagd. Welke risico’s loopt u als werkgever? Door de Wet Verhoging AOV- en pensioenrichtleeftijd (Wet VAP) wijzigen de fiscale regels rondom pensioen per 1 januari 2014. Het niet voldoen aan deze regels kan ingrijpende gevolgen hebben. Zo is de werknemersbijdrage dan niet meer aftrekbaar en wordt de premie van de werkgever belast als loon. Bovendien worden de pensioenaanspraken direct belast en kan de belastingdienst revisierente rekenen. Concreet betekent dit dat uw werknemers extra belasting moeten betalen – tot 72% inclusief revisierente – en dat uw pensioenlasten hoger worden.
Wat kunt u doen om vervelende gevolgen te voorkomen? 1. Controleer of u bericht van uw verzekeraar of adviseur hebt ontvangen over de Wet VAP. Daarin wordt mogelijk een wijziging in uw pensioenregeling voorgesteld. 2. Als u bericht heeft ontvangen moet u vervolgens bepalen of u akkoord bent met de voorgestelde aanpassing(en). 3. Bent u het ermee eens? Geef dit dan voor 1 januari door aan uw verzekeraar!
Bent u het niet eens met de wijziging of wilt u meer informatie? Neem dan zo spoedig mogelijk contact op met uw verzekeraar of met uw adviseur van Mandema & Partners. Als u geen bericht heeft ontvangen is het verstandig zo spoedig mogelijk contact op te nemen met uw verzekeraar of adviseur.
Reageer (alsnog) op uw VAP-rapport van Mandema & Partners Als uw pensioenregeling via Mandema & Partners verloopt, dan hebben wij u (in juni dit jaar) een VAP-rapport gestuurd waarin we getoetst hebben of uw pensioenregeling voldoet aan de nieuwe fiscale regels. Heeft u nog niet gereageerd op onze bevindingen? Doe dit dan alsnog zo snel mogelijk. Bel met uw adviseur of onze receptie via 070 - 302 22 22. Bovenstaande stappen gedaan? U bent nog niet klaar… Voer bovenstaande acties nog voor het einde van het jaar uit. En vergeet niet: voor het doorvoeren van een wijziging in uw pensioenregeling heeft u instemming nodig van uw OR en/of medewerkers. Het betreft immers een wijziging in de arbeidscontracten. Ook heeft u ook een informatieplicht naar uw werknemers. Het Mandema Pensioenbureau kan u uiteraard hierin ondersteunen en desgewenst u in het gehele traject begeleiden: 070 -302 22 22 of
[email protected]
2
|
nieuwsbrief december 2013
Bent u Directeur Groot Aandeelhouder (DGA) met een pensioentoezegging? Dit zijn de risico’s die u loopt Uw pensioentoezegging is of ondergebracht bij een verzekeraar of binnen uw eigen BV (eigen beheer). Maar ook in het laatste geval, moet de pensioentoezegging voldoen aan de nieuwe fiscale regels. Soms is het voldoende om alleen de pensioenleeftijd te verhogen, of het opbouwpercentage te verlagen, maar in bijna 90% van de gevallen is een aanpassing nodig. Gebeurt dit niet, dan geldt ook voor het pensioen van een DGA dat de pensioenaanspraak volledig belast zal worden tegen een maximaal tarief van 72% inclusief revisierente. Wat kunt u als DGA doen om vervelende gevolgen te voorkomen? Check of uw pensioenverzekeraar u al over deze wijzigingen heeft geïnformeerd en welke stappen zij gaan nemen. Bent u het eens met de voorgestelde aanpassingen? Geef dit dan voor 1 januari door aan uw verzekeraar. Niet eens met de aanpassingen? Ook dan raden wij u aan zo snel mogelijk contact op te nemen met uw verzekeraar om alternatieven te bespreken.
Bij een pensioenvoorziening die in eigen beheer wordt opgebouwd, adviseren wij u contact hierover op te nemen met uw accountant en de wijzigingen te bespreken. De aanpassingen in de pensioentoezegging zullen bekrachtigd moeten worden in een Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Zorg dat deze vergadering nog dit jaar hierover een beslissing neemt.
Ons team van DGA-adviseurs ondersteunt en adviseert u graag over uw pensioenregeling. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 070 – 302 22 22 of
[email protected].
>> Terug naar inhoudsopgave
3
|
nieuwsbrief december 2013
Het Pensioenakkoord is een feit: en nu? Het Pensioenakkoord is een feit, met als belangrijkste verandering de verlaging van de pensioenopbouw – het percentage dat bepaalt hoeveel pensioen belastingvrij kan worden opgebouwd – van 2,25 naar 1,875 procent. Hiermee verwacht het kabinet het begrotingstekort in 2017 met zo’n € 3 miljard te kunnen beperken. Eerder merkten onze pensioenexperts Marcel Kleemans en Marc Liebers in De Telegraaf al op dat pensioen is verworden tot een begrotingsinstrument van de overheid, waar werkgevers en werknemers de dupe van worden. Welke impact heeft deze nieuwe maatregel voor u als werkgever? Uw regeling (weer) aanpassen? Per 1 januari 2014 wordt er ook al een wijziging in de opbouwpercentages doorgevoerd. Als werkgevers heeft u daarom het afgelopen jaar al moeten checken of uw collectieve pensioenregeling(en) niet boven deze nieuwe percentages uit kwam(en). Als dit wel het geval was, dient u dit per 1 januari aangepast te hebben (zie het volgende nieuwsbericht). Komend jaar moet deze check dus opnieuw worden gedaan. De kans bestaat dat de contracten weer aangepast moeten worden, met alle gevolgen van dien. Deze wijziging bewijst eens te meer dat het pensioenlandschap continu in beweging is. DNB gaat strenger toezien op premiehoogtes De oppositie vreest dat pensioenfondsen de premies – ondanks de versobering van de opbouw – onverminderd hoog houden. Om dit tegen te gaan is onder meer afgesproken De Nederlandsche Bank (DNB) strenger gaat toezien op de hoogte van de premies. Concreet betekent dit dat DNB niet, zoals voorheen, hoeft aan te tonen dat pensioenfondsen hun premies ten onrechte hoog houden. Daarnaast moeten juist fondsen die hun premies niet verlagen zich hiervoor verantwoorden. Met deze maatregel willen coalitie en oppositie ervoor zorgen dat pensioenfondsen hun premies evenredig laag houden en dat werknemers van deze lagere premies profiteren. De financiële ruimte die in pensioenfondsen ontstaat, moet worden benut om de koopkrachtvooruitzichten te verbeteren. En van een verbeterde koopkracht profiteren we dan gelukkig wél weer allemaal. Vragen? Heeft u vragen over hoe u het best kunt inspelen op de op handen zijnde wijzigingen? Onze pensioenexperts zijn u graag van dienst. Neem gerust contact op met uw adviseur of bel onze receptie op 070 – 302 22 22.
>> Terug naar inhoudsopgave
4
|
nieuwsbrief december 2013
Blog: Word niet de dupe van regels tussen verzekeraars! Per 1 januari 2014 kunnen verzekeraars door brand aangerichte schade volledig verhalen op de veroorzaker van de brand. Voorheen was dit zogenaamde verhaalsrecht nog beperkt tot een maximum van €500.000,-. In het licht van de nieuwe regels wordt het voor u nog belangrijker u goed in te dekken tegen brandrisico’s. In zijn nieuwe blog geeft onze Senior Consultant Risk Adriaan Meijer u 5 tips om klaar te zijn voor de nieuwe regeling.
>> Terug naar inhoudsopgave
5
|
nieuwsbrief december 2013
Mandema & Partners wenst u…
En veel geluk en gezondheid in 2014! In het nieuwe jaar begroeten wij u graag vanuit één nieuw kantoor aan de Van Alkemadelaan 700 in Den Haag.
>> Terug naar inhoudsopgave
6
|
nieuwsbrief december 2013
