Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti

Výstup projektu

Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí

ODVĚTVOVÁ STUDIE

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti

Praha, 2015

Obsah

1. VYMEZENÍ ODVĚTVOVÉ SKUPINY ............................................................. 3 2. EKONOMIKA A ZAMĚSTNANOST ODVĚTVÍ ............................................... 6 2.1.

PRODUKCE A PŘIDANÁ HODNOTA ................................................................................................ 6

2.2.

PRODUKTIVITA PRÁCE .............................................................................................................. 8

2.3.

PROPOJENOST S OSTATNÍMI ODVĚTVÍMI ....................................................................................... 9

2.4.

PŘESHRANIČNÍ TOKY PRODUKCE ............................................................................................... 10

2.5.

TECHNOLOGICKÁ ÚROVEŇ, VÝZKUM A VÝVOJ A INOVACE................................................................. 11

2.6.

TYPOLOGIE EKONOMIKY ODVĚTVÍ .............................................................................................. 12

2.7.

KLÍČOVÉ FAKTORY VÝVOJE A PERSPEKTIVY ODVĚTVÍ ....................................................................... 14

2.8.

VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI DO ROKU 2014 A PROJEKCE DO ROKU 2020 ................................................ 15

2.9.

PODNIKATELSKÁ ZÁKLADNA ODVĚTVÍ A NEJVÝZNAMNĚJŠÍ ZAMĚSTNAVATELÉ........................................ 18

2.10. REGIONÁLNÍ KONCENTRACE A EXKLUZIVITA ODVĚTVÍ ...................................................................... 22

3. PROFESNÍ STRUKTURA, KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY A KVALIFIKACE PRACOVNÍ SÍLY ........................................................................................27 3.1.

VÝVOJ A STRUKTURA POVOLÁNÍ ................................................................................................ 27

3.2.

PROFESNÍ KONCENTRACE A EXKLUZIVITA ODVĚTVÍ ......................................................................... 28

3.3.

VÝVOJ STRUKTURY ZAMĚSTNANÝCH PODLE STUPNĚ A OBORU VZDĚLÁNÍ.............................................. 30

3.4.

VZDĚLANOSTNÍ KONCENTRACE A EXKLUZIVITA ZAMĚSTNANÝCH ........................................................ 32

3.5.

ODVĚTVOVÁ MOBILITA: PŘÍCHODY DO ODVĚTVÍ A ODCHODY Z ODVĚTVÍ ............................................. 34

3.6.

VÝVOJ DEMOGR. STRUKTURY ZAMĚSTNANÝCH PODLE VĚKU A POHLAVÍ A ZMĚNA VZDĚLÁNÍ PODLE VĚKU..... 38

4. KVALIFIKAČNÍ PROFIL PRACOVNÍCH MÍST V ODVĚTVÍ .............................42 4.1.

SKUTEČNÁ A POŽADOVANÁ ÚROVEŇ VZDĚLÁNÍ ............................................................................. 42

4.2.

POŽADAVKY KLADENÉ NA PRACOVNÍ MÍSTO ................................................................................. 43

4.3.

VYUŽITÍ DOVEDNOSTÍ V PRÁCI .................................................................................................. 44

4.4.

ČTENÁŘSKÁ DOVEDNOST, NUMERICKÁ DOVEDNOST A SCHOPNOST ŘEŠIT PROBLÉMY .............................. 44

4.5.

ÚROVEŇ NÁROČNOSTI A VÝZNAM KOMPETENCÍ, ZNALOSTÍ A DOVEDNOSTÍ PRO VÝKON POVOLÁNÍ............. 45

4.6.

PRACOVNÍ HODNOTY A ORIENTACE ............................................................................................ 46

4.7.

POŽADAVKY NA KVALIFIKACI V NEJČASTĚJŠÍCH SKUPINÁCH POVOLÁNÍ V ODVĚTVÍ .................................. 48

5. SHRNUTÍ..................................................................................................50

2

Podrobný popis použité metodologie, vysvětlení kvalitativních i kvantitativních indikátorů a jejich způsob interpretace a využití cílovými skupinami, stejně jako použité datové zdroje, jsou v samostatné publikaci „Manuál pro využití informačního produktu Profily odvětví“.

1.

Vymezení odvětvové skupiny

Odvětvová skupina je vymezena jako CZ-NACE sekce K – Administrativní a podpůrné činnosti (úroveň 1 klasifikace ekonomických činností). Tato sekce zahrnuje celou řadu činností, které podporují obecně obchodní činnosti. Tyto činnosti se odlišují od činností v sekci M - Profesní, vědecké a technické činnosti tím, že jejich hlavním účelem není předávání odborných znalostí.

Podíl oddílů odvětví na zaměstnanosti (2014) CZ-NACE 81 80 79 82 78 77

Název Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny Bezpečnostní a pátrací činnosti Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání Činnosti související se zaměstnáním Činnosti v oblasti pronájmu a operativního leasingu

Podíl 39,9% 28,6% 12,6% 11,7% 4,1% 3,1%

Zdroj: ČSÚ Výběrové šetření pracovních sil

Podíl oddílů odvětví na hrubé přidané hodnotě (2014) CZ-NACE 77 82 81 80 79 78

Název Činnosti v oblasti pronájmu a operativního leasingu Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny Bezpečnostní a pátrací činnosti Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti Činnosti související se zaměstnáním

Podíl 22,4% 22,3% 24,2% 19,0% 8,2% 3,9%

Zdroj: ČSÚ Databáze ročních národních účtů

Vymezení hlavních oddílů: CZ-NACE Oddíl 77 - Činnosti v oblasti pronájmu a operativního leasingu (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje pronájem a leasing hmotného (např. automobilů, počítačů, spotřebních výrobků, strojů a zařízení) a nefinančního nehmotného investičního majetku zákazníkům za nájemní poplatek nebo leasingovou platbu, které je nutno periodicky hradit. Tento oddíl se člení na: - pronájem motorových vozidel - pronájem rekreačních a sportovních potřeb a jiných spotřebních výrobků - pronájem strojů a zařízení, které se často používají při vykonávání obchodní činnosti, vč. dopravních prostředků - leasing produktů chráněných jako duševní vlastnictví a jim podobných.

3

Tento oddíl zahrnuje pouze operativní leasing. Tento oddíl nezahrnuje: - finanční leasing (64.91) - pronájem pozemků, budov a bytů (sekce L) - pronájem zařízení s obslužným personálem (odpovídající třídy podle činností vykonávaných těmito zařízeními, např. stavebnictví (sekce F) a doprava (sekce H) CZ-NACE Oddíl 78 - Činnosti související se zaměstnáním (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje vytváření přehledů volných pracovních míst a doporučování nebo umísťování uchazečů o zaměstnání, přičemž umísťovaní jednotlivci nejsou zaměstnávány v kancelářích zprostředkovávajících pracovní místa, poskytování pracovníků klientským firmám na časově omezené období za účelem přechodného nahrazení nebo posílení stavu zaměstnanců klienta a činnosti související s poskytováním dalších lidských zdrojů. Tento oddíl zahrnuje: - činnosti vyhledávání a umísťování uchazečů o zaměstnání - činnosti castingových agentur Tento oddíl nezahrnuje: - činnosti uměleckých agentů, kteří zastupují jednotlivce ve snaze získat pro ně vystoupení ve filmu, v televizi, divadle apod. (74.90) CZ-NACE Oddíl 79 - Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje činnosti agentur, které se primárně zabývají prodejem cestovních, zájezdových, dopravních a ubytovacích služeb široké veřejnosti a firmám, a činnosti spojené s uspořádáním a organizováním zájezdů, které jsou prodávány prostřednictvím cestovních agentur nebo přímo organizátory zájezdů, např. cestovními kancelářemi; v oddílu jsou zahrnuty také další rezervační činnosti, související s cestováním, činnosti průvodců a činnosti na propagaci cestovního ruchu. CZ-NACE Oddíl 80 - Bezpečnostní a pátrací činnosti (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje činnosti související s bezpečností, jako např. pátrací a detektivní služby, strážní a hlídací služby, sbírání a doručování peněz v hotovosti, dokladů nebo jiných cenností za pomoci personálu a vybavení na ochranu takového majetku během přepravy, provoz elektronických poplašných systémů jako jsou poplašná zařízení proti vloupání a požáru se zaměřením na dálkové monitorování těmito systémy, často však také spojený s prodejními, instalačními a opravárenskými službami. Jestliže jsou poslední jmenované služby poskytovány samostatně, nespadají do tohoto oddílu a zatřiďují se v maloobchodě, stavebnictví atd. CZ-NACE Oddíl 81 - Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje poskytování řady obecných pomocných služeb, např. kombinovaných pomocných služeb v objektech zákazníka, úklid interiéru a exteriéru všech typů budov, čištění strojů a průmyslových zařízení, vlaků, autobusů, letadel atd., čištění vnitřků nádrží cisternových vozidel, dezinfekci a hubení škůdců v budovách, vlacích, na lodích atd., čištění lahví, čištění ulic, odklízení sněhu, péči o krajinu, její údržbu a poskytování těchto služeb společně s návrhy terénních úprav krajiny a jejich realizací, tj. zakládáním cestiček, opěrných zdí, teras, plotů, jezírek a podobných staveb.

4

CZ-NACE Oddíl 82 - Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání (úroveň 2) Tento oddíl zahrnuje poskytování celé řady každodenních administrativních a běžných rutinních podpůrných úkonů na základě smlouvy nebo dohody. Tento oddíl také zahrnuje všechny podpůrné služby pro podnikání jinde neuvedené. Jednotky zařazené do tohoto oddílu neposkytují pro zajištění kompletního provozu firmy provozní personál.

5

2.

Ekonomika a zaměstnanost odvětví

2.1. Produkce a přidaná hodnota Odvětví vytvořilo v roce 2013 produkci v hodnotě 153 mld. Kč (stálé ceny roku 2005). Hodnota produkce v tomto odvětví od roku 2005 vzrostla. V roce 2008 dosáhla svého maxima na hodnotě 170 mld. Kč. Od té doby mírně poklesla (o cca 10 %). Podle posledních údajů se však stále nachází nad úrovní roku 2005.

Vývoj produkce odvětví (mld. Kč ve stálých cenách roku 2005) 190 000 170 000 150 000

2005 130 000

2008 2011

110 000

2013

90 000 70 000 50 000 22 Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti (NACE 77-82)

Celková produkce odvětví je chápána u tržních subjektů jako souhrn tržeb a u netržních subjektů jako souhrn nákladů. To znamená, že vždy zahrnuje také hodnotu vstupů (mezispotřebu), mezd a dalších nákladů, u tržních subjektů i marži. Přepočet do stálých cen se používá z důvodu odstranění cenových vlivů na daný ukazatel. Stálé ceny tak umožňují porovnávání ekonomických veličin v delším časovém období. V této kapitole se užívají data z Eurostatu z důvodu mezinárodní srovnatelnosti. Zdroj: Eurostat – National Accounts

Výše hrubé přidané hodnoty odvětví v ČR (aproximující lépe výkon odvětví) se od roku 2005 vzrostla. Největší nárůst je patrný mezi roky 2005 a 2008 (přibližně o ¼). Od té doby se po mírném poklesu udržuje zhruba na stejné úrovni. V porovnání s vybranými zeměmi EU je patrné, že absolutní hodnota závisí nejen na výkonnosti, ale i na velikosti ekonomiky, resp. daného odvětví. Je to patrné zejména z hodnot pro Německo, které jsou více než padesátinásobkem hodnot pro ČR. Z přibližně srovnatelných zemí s ČR vykazuje výrazněji vyšší hodnoty Rakousko (zhruba šestinásobné), srovnatelné hodnoty vykazuje Maďarsko a nižší Slovensko a zejména Slovinsko.

6

Vývoj hrubé přidané hodnoty odvětví ve vybraných zemích (mld. EUR ve stálých cenách roku 2005) 120

2005 100

2008 2011

80

2013

60

40

20

0 Česká republika

Německo

Maďarsko

Rakousko

Polsko

Slovinsko

Slovensko

Zdroj: Eurostat – National Accounts

Odvětví se podílelo v roce 2013 na celkovém výkonu ekonomiky ČR 1,7 %, měřeno podílem na hrubé přidané hodnotě. Váha odvětví v ekonomice od roku 2008 postupně klesá. Celkově je váha odvětví v ekonomice nižší, než je v průměru zemí EU 25 (v roce 2013 činila 4,0 %). Výrazně vyšší váhu v ekonomice má odvětví v Německu nebo Rakousku, vyšší váhu má také v Maďarsku, na Slovensku nebo ve Slovinsku. Srovnatelnou velikost má pak odvětví v Polsku, ale zde se podíl odvětví, na rozdíl od ČR, dynamicky zvyšuje. Ve všech srovnávaných zemích se podíl odvětví oproti roku 2008 zvýšil.

Vývoj podílu odvětví na celkové hrubé přidané hodnotě země 5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 3,0%

2005

2,5%

2008

2,0%

2011

1,5%

2013

1,0% 0,5% 0,0% Česká republika Německo

Maďarsko

Rakousko

Polsko

Slovinsko

Slovensko

EU25


7

2.2. Produktivita práce Lepší srovnání výkonnosti odvětví poskytuje produktivita práce na zaměstnanou osobu. Zde vidíme, že v ČR v roce 2013 dosahovala produktivita práce odvětví (běžné ceny) více než 18 tisíc EUR, což je úroveň srovnatelná s Maďarskem (20 tisíc) nebo Polskem (17 tisíc). Ostatní srovnávané země ČR v produktivitě práce předstihují. Německo a zejména Rakousko pak mají před ČR náskok velmi výrazný (tří až pětinásobný).

Produktivita práce odvětví (EUR/zaměstnaná osoba v běžných cenách, 2013) 100 000 90 146 90 000 80 000 70 000 60 104 60 000 50 000 38 875

40 000

27 539

30 000 20 000

20 075

18 159

17 023

10 000 0 ČR

Německo

Madarsko

Polsko

Rakousko

Slovinsko

Slovensko

Produktivita práce ukazuje výkon na zaměstnanou osobu. Matematicky je podílem hrubé přidané hodnoty a počtu zaměstnaných v odvětví. Běžné ceny představují ceny platné v daném (sledovaném) období, ve kterém docházelo k realizaci statisticky sledované produkce zboží, obchodu i služeb. Údaje v běžných cenách jsou využívány především pro hodnocení struktury sledovaného indikátoru v daném roce. Zdroj: Eurostat – National Accounts

Vývoj v čase ukazuje postupný pokles mezi lety 2008 a 2010 následovaný oživením v letech 2011-2012 a opětovný propad o více než 10 % v roce 2013 na hodnotu necelých 15 tisíc EUR (stálé ceny). Produktivita práce je podle posledních údajů stále pod úrovní roku 2008.

8

Vývoj produktivity práce odvětví v ČR (EUR/zaměstnaná osoba ve stálých cenách roku 2005) 18 000

16 577

16 291 15 518

16 000

16 300

15 385 14 550

14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 2008

2009

2010

2011

2012

2013


2.3. Propojenost s ostatními odvětvími Produkce odvětví je tvořena vstupy z odvětví (mezispotřebou v kupních cenách včetně čistých daní), tj. dodavatelsko-odběratelskými vztahy na straně vstupů do výrobního procesu, a vytvořenou hrubou přidanou hodnotou. Vstupy do výrobního procesu poskytuje nejen samotné odvětví (jiní dodavatelé z téhož odvětví), ale také ostatní dodavatelská odvětví, zejména Doprava, skladování a poštovní činnosti, Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel a Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí. V určité míře vstupy poskytují také další odvětví. Všechny tyto vstupy tvoří 55 % produkce (2010). Tato odvětví tedy ovlivňují vývoj v našem analyzovaném odvětví na straně vstupů. Zdrojem odvětví je nejen (domácí) produkce, ale také dovoz, který tvoří 13 % celkových zdrojů. Podíl dovozu na produkci, který může být brán za jednu z měr otevřenosti odvětví, činí 15 %. To znamená, že se u nás většina odvětvové produkce vyrobí a méně doveze.

Vstupy do odvětví a zdroje odvětví (2010)

Vstupy do odvětví

Zdroje odvětví

(z vlastního a jiných odvětví) Vlastní odvětví

22,9%

Celkem (v miliardách Kč)

188,7

Doprava, skladování a poštovní činnosti

19,1%

Vstupy z odvětví

54,6%

Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel

11,8%

Přidaná hodnota odvětví

32,5%

Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí

9,4%

Dovoz do odvětví

12,9%

Ostatní odvětví

36,8%

Zdroj: ČSÚ Databáze ročních národních účtů, Tabulky dodávek a užití

9

Produkce analyzovaného odvětví slouží ze 71 % (2010) jako vstup pro další odběratelská odvětví. Kromě vlastního odvětví se jedná zejména o Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí, Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel, odvětví Veřejná správa a obrana a z přibližně poloviny ostatní odvětví. Více než pětina produkce je spotřebována domácnostmi nebo vládními a neziskovými institucemi. Více než 7 % produkce je vyvezeno do zahraničí a necelé 1 % % slouží k akumulaci kapitálu. To tedy znamená, že více produkce se upotřebí na domácím trhu, než vyveze. Domácí poptávka je pro odvětví klíčová.

Užití odvětví a mezispotřeba (2010)

Užití odvětví

Mezispotřeba

Mezispotřeba všech odvětví

71,0%

Vlastní odvětví

17,4%

Spotřeba domácností

20,6%


13,4%

Spotřeba vládních a neziskových institucí

0,5%


12,0%

Tvorba fixního kapitálu a změna stavu zásob

0,9%

Veřejná správa a obrana

8,2%

Vývoz z odvětví

7,1%

Ostatní odvětví

49,1%

Zdroj: ČSÚ Databáze ročních národních účtů, Tabulky dodávek a užití

2.4. Přeshraniční toky produkce Odvětví neprodukuje typickou mezinárodně obchodovatelnou produkci. Komerční služby produkované odvětvím jsou sice poskytovány přes hranice, ale neexistuje k nim podrobná statistika z hlediska teritoriálního zaměření. Celkově se dá říct, že se do ČR ze zahraničí doveze zhruba 15 % objemu v ČR vytvořené produkce analyzovaného odvětví. Tento objem služeb poskytnutých subjektům v ČR představuje zvýšení konkurence na domácím trhu. Tím může být ovlivněna i produkce domácích poskytovatelů služeb. Dá se předpokládat, že vzhledem k povaze služeb bude většina obchodu realizována s vyspělými ekonomikami, zejména evropskými. Domácí poskytovatelé služeb čelí zahraniční konkurenci, která je v řadě případů výkonnější, jak ukazuje indikátor mezinárodní konkurenceschopnosti v exportu.

10

Mezinárodní konkurenceschopnost v exportu (2010-2013, %) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Maďarsko

Norsko

Španělsko

Řecko

Nizozemsko

Švédsko

Lucembursko

Slovinsko

Portugalsko

Dánsko

Slovensko

Polsko

Itálie

Belgie

ČR

Francie

Rakousko

Všechny země

Finsko

Velká Británie

Litva

Německo

Bulharsko

Rumunsko

Lotyšsko

Estonsko

Irsko

Kypr

Malta

0%

Indikátor mezinárodní konkurenceschopnosti v exportu je složený z relativní komparativní výhody v exportu odvětví, odvětvové struktury exportu, exportu na jednoho pracovníka v odvětví, exportu k celkové produkci odvětví a exportu k přidané hodnotě odvětví. V každém ukazateli jsou země seřazeny podle jeho výše, v pořadí první země získává 100 % a ostatní pak podle hodnoty ukazatele vůči první zemi. Syntetický indikátor je pak váženým součtem procentuálního ohodnocení jednotlivých ukazatelů. Pokud by ve všech ukazatelích některá země zaujala první místo, získává i v syntetickém indikátoru 100 %, většinou však jde o hodnotu o něco nižší. Zdroj: Vlastní analýzy SVP na základě údajů databáze COMTRADE (UN International Trade Statistics Database) a Cambridge Econometrics

2.5. Technologická úroveň, výzkum a vývoj a inovace Inovační úroveň odvětví lze mezinárodně srovnat pomocí indikátoru mezinárodní konkurenceschopnosti v inovacích a vzdělávání. Česká republika zaostává v konkurenceschopnosti v inovacích a vzdělávání ve srovnání za skupinou evropských zemí jako celkem i většinou vyspělejších zemí EU. Podstatné pro chápání tohoto indikátoru ovšem je, že produkce analyzovaného odvětví je převážně určena pro domácí trh (zhruba 93 % produkce) a střetává se s produkcí stejných odvětví z jiných zemí na zahraničních trzích okrajově, spíše na trhu domácím. Produkce služeb v odvětví tedy je ovlivněna zahraniční poptávkou minimálně a ani zaměstnanost v odvětví nebude vývojem na zahraničních trzích významněji ovlivněna.

11

Mezinárodní konkurenceschopnost odvětví v inovacích a vzdělávání (2010-2013, %) 70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

Itálie

Lucembursko

Rakousko

Portugalsko

Malta

Slovinsko

Slovensko

Norsko

Rumunsko

Řecko

Lotyšsko

Bulharsko

ČR

Polsko

Finsko

Maďarsko

Belgie

Dánsko

Švédsko

Estonsko

Velká Británie

Irsko

Kypr

Litva

Francie

Španělsko

Nizozemsko

Všechny země

Německo

0%

Indikátor mezinárodní konkurenceschopnosti v inovacích a vzdělávání obsahuje podíl vysokoškoláků k zaměstnaným v odvětví, podíl inovativních ze všech organizací podle počtu zaměstnaných, průměrnou délku vzdělání zaměstnaných v odvětví, relativní komparativní výhodu v inovacích odvětví a odvětvovou strukturu inovativních organizací podle podílu zaměstnaných. V každém ukazateli jsou země seřazeny podle jeho výše, v pořadí první země získává 100 % a ostatní pak podle hodnoty ukazatele vůči první zemi. Syntetický indikátor je pak váženým součtem procentuálního ohodnocení jednotlivých ukazatelů. Pokud by ve všech ukazatelích některá země zaujala první místo, získává i v syntetickém indikátoru 100 %, většinou však jde o hodnotu o něco nižší. Zdroj: Vlastní analýzy SVP na základě údajů databáze COMTRADE (UN International Trade Statistics Database) a Cambridge Econometrics

2.6. Typologie ekonomiky odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je v porovnání s ostatními odvětvími v ČR relativně malé odvětví (podle podílu na HPH) s relativně nízkou výkonností (podle produktivity práce). Produkcí odvětví jsou komerční služby, ovšem jedná se mezinárodně o velmi málo otevřené odvětví (podle podílu produkce na vývozu) s podprůměrnou mezinárodní konkurenceschopností (oproti evropským zemím), jehož vývoj je převážně určován vývojem na domácím trhu.

12

Typologie ekonomiky odvětví Odvětví

Převládající povaha produkce

Velikost odvětví v rámci ČR

Výkonnost odvětví Otevřenost v rámci ČR odvětví

Mezinárodní konkurenceschopnost

Zemědělství, lesnictví a rybolov

Komerční zboží

Malá

Nízká

Nízká

Nadprůměrná

Těžební průmysl

Komerční zboží

Malá

Středně vysoká

Nízká

Podprůměrná

Potravinářský a tabákový průmysl

Komerční zboží

Malá

Středně vysoká

Vysoká

Podprůměrná

Textilní, oděvní a kožedělný průmysl

Komerční zboží

Malá

Nízká

Vysoká

Průměrná

Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl

Komerční zboží

Malá

Středně vysoká

Vysoká

Podprůměrná

Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl

Komerční zboží

Malá

Vysoká

Vysoká

Podprůměrná

Výroba pryžových, plastových a ostat. Nekov. minerálních výrobků

Komerční zboží

Malá

Vysoká

Vysoká

Nadprůměrná

Výroba kovů a kovodělných výrobků

Komerční zboží

Středně velká

Středně vysoká

Vysoká

Nadprůměrná

Výroba elektrických a optických přístrojů

Komerční zboží

Středně velká

Vysoká

Vysoká

Podprůměrná

Výroba strojů a zařízení

Komerční zboží

Malá

Vysoká

Vysoká

Podprůměrná

Výroba dopravních prostředků

Komerční zboží

Středně velká

Vysoká

Vysoká

Průměrná

Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n.

Komerční zboží

Malá

Středně vysoká

Vysoká

Nadprůměrná

Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

Komerční zboží

Středně velká

Vysoká

Nízká

Průměrná

Stavebnictví

Komerční služby

Středně velká

Nízká

Není/velmi nízká

Není relevantní


Komerční služby

Velká

Středně vysoká

Není/velmi nízká

Není relevantní


Komerční služby

Středně velká

Nízká

Vysoká

Průměrná

Ubytování, stravování a pohostinství

Komerční služby

Malá

Nízká

Vysoká

Podprůměrná

Vydavatelské a mediální činnosti

Komerční služby

Malá

Středně vysoká

Vysoká

Průměrná

Telekomunikační a informační technologie a činnosti

Komerční služby

Středně velká

Vysoká

Nízká

Podprůměrná

Peněžnictví a pojišťovnictví

Komerční služby

Středně velká

Vysoká

Není/velmi nízká

Není relevantní

Profesní, vědecké a techn. činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí

Komerční služby

Velká

Vysoká

Nízká

Podprůměrná

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administr. činnosti

Komerční služby

Malá

Nízká

Nízká

Podprůměrná


Veřejné služby

Středně velká

Středně vysoká

Není/ velmi nízká

Není relevantní

Vzdělávání

Veřejné služby

Středně velká

Nízká

Není/velmi nízká

Není relevantní

Zdravotní a sociální péče

Veřejné služby

Středně velká

Nízká

Není/velmi nízká

Není relevantní

Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti

Komerční služby

Malá

Nízká

Nízká

Podprůměrná

Velikost odvětví je uvedena na základě podílu odvětví na celkové hrubé přidané hodnotě, výkonnost na základě produktivity práce na zaměstnanou osobu, otevřenost na základě podílu vývozu na produkci a mezinárodní konkurenceschopnost na základě hodnoty indikátoru celkové konkurenceschopnosti odvětví. Podrobnější vysvětlení a kategorizace jsou uvedeny v metodické části. 13

2.7. Klíčové faktory vývoje a perspektivy odvětví 2.7.1. Legislativní rámec Jedná se o skupinu velkého počtu pododvětví a v některých případech i samotná pododvětví zahrnují poměrně rozmanité činnosti. Ne u všech jsou tedy nyní úplně pokryty jednotlivé informace této kapitoly, tj. především informace o legislativním rámci jednotlivých pododvětví a informace o vývojových trendech jednotlivých pododvětví, neboť se často jedná o velice odlišné činnosti, které není možné pokrýt společným rozborem a zacházení do potřebné míry detailnosti by překročilo smysl této studie. Z velké části se v těchto pododvětvích jedná o úpravy obecných zásad podnikání, které jsou v České republice upraveny zákonem č. 513/1991 Sb., obchodním zákoníkem, ve znění pozdějších předpisů, a zákonem č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, který stanovuje podmínky pro provozování živností a předpoklady pro zápis obchodních společností do obchodního rejstříku (přílohou je seznam řemeslných, vázaných, koncesovaných a volných živností, jejichž obsahové náplně stanovuje Nařízení vlády č. 278/2008 Sb.). Např. pronájem a půjčování věcí movitých vymezuje zákon jako živnost volnou (není vyžadováno prokazování odborné ani jiné způsobilosti). Obsahovou náplň řeší vyhláška č. 278/2008 Sb. Naopak činnosti v oblasti provozování cestovní kanceláře je vymezena jako živnost koncesovaná. Regulaci pracovního trhu upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Tento zákon také upravuje v páté části bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Na zákoník práce v tomto ohledu navazuje zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství, tedy směrnici Rady 89/391/EHS, o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Další právní normou, kromě obchodního zákoníku, která ovlivňuje právní vztahy mezi podnikatelskými subjekty na trhu výrobků a služeb, je zákon č.143/2001 Sb., o ochraně hospodářské soutěže, ve znění pozdějších předpisů, jenž upravuje ochranu hospodářské soutěže na trhu výrobků a služeb proti jejímu vyloučení, omezení, zneužití dominantního postavení nebo spojení soutěžitelů. Výstup z trhu (vedle obchodního zákoníku) pokrývá zákon č. 182/2006, Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), ve znění pozdějších předpisů, který od 1. ledna 2008 nahrazuje dřívější zákon č. 328/1991 Sb., o konkurzu a vyrovnání. Na oblasti pronájmu a leasingu se vztahují odpovídající části občanského a obchodního zákoníku. Zprostředkování práce pracovními agenturami je upraveno zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Na oblast cestovního ruchu se pak vedle zákonných norem uvedených výše specificky vztahuje zákon č. 159/1999 Sb. o některých podmínkách podnikání v oblasti cestovního ruchu. Na provozování činnosti v oblasti bezpečnostních agentur se vztahuje živnostenský zákon, Ministerstvo vnitra dokončuje práce na novém zákoně upravujícím oblast soukromých bezpečnostních služeb. 2.7.2. Trendy a perspektivy Pracovní agentury: činnost pracovních agentur je dynamicky a průběžně se měnící oblastí a již v současnosti je výrazně poznamenána technologickými změnami, vzestupem sociálních médií a sítí, modely přímého získávání pracovníků a propojením expertů v oblasti získávání pracovníků. Generační a demografické změny umocňují potíže se zajišťováním osob s potřebnou kvalifikační a dovednostní vybaveností. Prodlužuje se doba, kterou agentury potřebují pro získání odpovídajících osob na kvalifikovaná a vysoce kvalifikované pracovní pozice. V některých oblastech (informační a komunikační technologie, technické disciplíny) je v podstatě nulová nezaměstnanost a je velice obtížné získat na pracovní pozice odpovídající zaměstnance, protože je jich jednoduše nedostatek. Proto se v této oblasti získávání a náboru pracovníků začíná ve větší míře prosazovat specializace v některých činnostech, jako například v zaměřování se na zprostředkování zájemcům zkušeností s pracovním prostředím, firemní kulturou a dalšími výhodami, které by měly podpořit získání nejlepších talentů dané organizaci. Další organizace se snaží zachytit tento trend a následovat takové organizace jako Facebook, Amazon, Google, které mají již nyní v této oblasti před dalšími náskok.

14

Cestovní ruch: je významně závislý na celkovém fungování ekonomiky. Značná část obyvatel, která je závislá na příjmech ze svého zaměstnání (v čemž se projevuje stabilita a vývoj ekonomiky) posuzuje často činnosti spadající do cestovního ruchu jako aktivity, na nichž je možné ušetřit, je-li to potřebné. Cestovní ruch je rovněž odvětví, které má značné vazby na další odvětví, která pro cestovní ruch zabezpečují bezprostřední služby a představují významnou část jejich činností, jako jsou služby ubytovací, stravovací a zprostředkovatelské, nebo taková odvětví, která sice poskytují své služby cestovnímu ruchu, převážně však jako doplňující část ke své hlavní činnosti: to zahrnuje služby dopravní, služby v oblasti lázeňství, maloobchodu nebo v oblasti komunálních služeb. Z chování hlavních subjektů v oblasti cestovního ruchu se budou cestovní kanceláře i nadále zaměřovat na budování svého jména a s tím spojené jistoty, které nabízí svým klientům. Cestovní agentury budou i nadále rozšiřovat nabídku specificky zaměřených zájezdů či celkově služeb, kde cílovými skupinami jsou například novomanželé, senioři, rodiny s dětmi, nebo ve specificky zaměřených oblastech jako například cykloturistika, lázeňství, wellness nebo širší nabídka sportovních možností. Dále se budou rozšiřovat charterová spojení a zájezdy do exotických destinací či spektrum zážitkových zájezdů do netradičních destinací. Součástí budování nabídky je také posilování zajištění kvality služeb, profesionality a odbornosti pracovníků cestovních kanceláří, jejich monitorování. Rostoucí účinek se projevuje v oblasti hodnocení služeb cestovních kanceláří či některých jejich služeb za strany klientů, protože tato hodnocení jsou sdílená na sociálních sítích či internetu a představují důležitý faktor při rozhodování nových klientů. Bezpečnostní agentury: aktivity v rámci této činnosti pokrývají velké spektrum oblastí, přičemž mnohé mají svá specifika. Zvyšování komplexnosti a složitosti rizik s sebou také přináší zvyšování složitosti a potřeby integrálních řešení v mnoha oblastech aktivit bezpečnostních agentur. Sofistikovaná řešení využívající možností současných technologií tak zvyšují požadavky na kvalifikace expertů agentur. Rovněž výkonní pracovníci v terénu jsou vystavováni komplexnějším situacím, a proto roste i potřeba jejich odpovídající kvalifikace. Sociální sítě a celé spektrum digitálních a elektronických komunikací přinášejí nové výzvy, které je nutné zahrnout jak do plánování systému ochrany a prevence, tak do běžných aktivit, které bezpečnostní agentury zajišťují. Kybernetická bezpečnost či vzdálené monitorování v mnohém proměňují charakter aktivit agentur. Jedním ze znatelných trendů, které se v práci agentur projevují, je postupné rozšiřování činností, které v sobě mají faktor bezpečnosti a které klienti požadují splnit v souladu s obvyklými požadavky na dané profese či aktivity, které v sobě prvek bezpečnosti dříve neobsahovaly v takovém rozměru či kvalitě (příkladem mohou být profese jako řidič představitelů firem, úklidové a údržbářské činnosti nebo i obslužné činnosti v hotelech). S rozšiřováním spektra aktivit či odvětví, která mají zájem o bezpečnostní služby, se nutně projevuje vyšší míra specializace bezpečnostních agentur nebo jejich vnitřní diverzita. To s sebou nese potřebu nových řešení (například v oblasti kybernetické bezpečnosti), která jsou mnohdy zcela odlišná od řešení a strategií, které byly vytvářeny pro aktivity jako zabezpečování bezpečnosti objektů, transportů apod.

2.8. Vývoj zaměstnanosti do roku 2014 a projekce do roku 2020 Počet zaměstnaných osob v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti od roku 2000 dlouhodobě s určitými výkyvy roste. Zatímco v roce 2000 bylo v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaměstnáno 67 tisíc osob, v roce 2014 dosáhl počet zaměstnaných osob hodnoty téměř 130 tisíc. V průběhu 14 let tedy došlo k 54% růstu počtu zaměstnaných osob v tomto odvětví. V rámci 26 ekonomických odvětví se odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti umístilo druhé v pořadí z hlediska nejrychlejšího tempa růstu zaměstnaných osob. Trend růstu počtu zaměstnaných osob v analyzovaném odvětví byl však ovlivněn ekonomickou recesí po roce 2008. V krizových letech vykazovala zaměstnanost opačný trend než v předchozím období. Ze svého maxima v roce 2008 (130 tisíc zaměstnaných osob) se počet zaměstnaných v analyzovaném odvětví propadl na 108 tisíc v roce 2011. V následujících třech letech však nastal opět růst počtu zaměstnaných osob. Projekce zaměstnanosti CEDEFOP předpokládá, že se v analyzované odvětví bude zaměstnanost v roce 2020 nacházet na úrovni 142 tisíc zaměstnaných. Projekce tedy předpokládá, že zaměstnanost v odvětví bude nadále růst.

15

Počet zaměstnaných (v tisících)

Vývoj počtu zaměstnaných v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v České republice 160 140 120 100 80 60 40 20 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2020

Údaj pro rok 2001 je dopočten jako průměr let 2000 a 2002, data pro rok 2001 nejsou k dispozici Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

V souladu s růstem počtu pracovníků rostl i podíl, který odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaujímá na celkové zaměstnanosti v České republice. V roce 2000 byl tento podíl 2,5 %, což z tohoto odvětví činilo třetí nejmenší odvětví v ekonomice České republiky. V roce 2014 tvořila zaměstnanost v odvětví 2,6 % celkové zaměstnanosti a Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti se vyšplhalo až na pozici 15. největšího odvětví z celkových 26.

Podíl odvětví Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí na celkové zaměstnanosti v zemi 14,0%

2000

12,0%

2014

10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0%

Rumunsko

Chorvatsko

Kypr

Řecko

Slovinsko

Česká republika

Slovensko

Lucembursko

Polsko

Lotyšsko

Irsko

Estonsko

Rakousko

Litva

Dánsko

Malta

Portugalsko

Finsko

Maďarsko

Francie

Bulharsko

Itálie

EU28

Švédsko

Spojené Království

Německo

Španělsko

Nizozemí

Belgie

0,0%


16

V rámci Evropské unie činil v roce 2014 podíl odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 4,1 % celkové zaměstnanosti. V porovnání s ostatními zeměmi Evropské unie byl v roce 2014 v České republice podíl odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti na celkové zaměstnanosti podprůměrný a České republika patřila mezi 10 zemí, kde je tento podíl nejnižší. Z hlediska zaměstnanosti má pro ekonomiku odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti největší význam v Belgii (v roce 2014 zaujímalo 5,8 % celkové zaměstnanosti), nejnižší význam má naopak v Rumunsku (2,1 % v tomtéž roce). Ve více jak polovině zemí Evropské unie význam odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti mezi lety 2000 a 2014 rostl, jednalo se především o země, kde význam odvětví z hlediska podílu na celkové zaměstnanosti je spíše menší. Naopak v zemích, kde je dlouhodobě vyšší podíl odvětví na celkové zaměstnanosti než v jiných zemích EU, význam odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti mezi lety 2000 a 2014 spíše klesal. Průměrná míra nezaměstnanosti osob pracujících původně v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti byla mezi lety 2008 a 2014 na úrovni 8,8 %. Tato úroveň je vyšší, než průměrná míra nezaměstnanosti, která v tomto období činila 6,4 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je tak v porovnání s ostatními odvětvími 3. nejvyšší. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných, tedy osob, které byly bez práce minimálně jeden rok, dosahoval v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 38,8 %. Jedná se o podíl, který je v rámci odvětví české ekonomiky podprůměrný (průměr v celé ekonomice činil 41,1 %) a nezaměstnaní, kteří dříve pracovali v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti, mají menší problém s nalezením nového zaměstnání, než nezaměstnaní se zkušenostmi z většiny jiných odvětví ekonomiky.

Průměrná míra nezaměstnanosti bývalých pracovníků z odvětví v letech 2008-2014 Textilní, oděvní a kožedělný průmysl Ubytování, stravování a pohostinství Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a… Potravinářský a tabákový průmysl Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových… ČR Výroba elektrických a optických přístrojů Výroba dopravních prostředků Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel Stavebnictví Těžební průmysl Výroba kovů a kovodělných výrobků Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský… Zemědělství, lesnictví a rybolov Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti Výroba strojů a zařízení Doprava, skladování a poštovní činnosti Veřejná správa a obrana Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl Peněžnictví a pojišťovnictví Telekomunikační a informační technologie a činnosti Zdravotní a sociální péče Vydavatelské a mediální činnosti Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti… Vzdělávání 0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

17

2.9. Podnikatelská základna odvětví a nejvýznamnější zaměstnavatelé K 1. 1. 2015 bylo podle databáze MagnusWeb v České republice evidováno celkem 47 920 aktivních podnikatelských subjektů, které měly jako svou hlavní podnikatelskou činnost zapsán dle Klasifikace ekonomických činností odvětví NACE 77–82. Nejvíce z nich, více než 24 %, patří do odvětví Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti (NACE 79), dalších více než 23 %, patří do odvětví Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny (NACE 81) a třetí největší odvětví je z pohledu podílu aktivních firem s podílem téměř 23 % odvětví Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání (NACE 82). Vzhledem k dosažení vyšší vypovídací hodnoty nejsou zahrnuty do dalších výpočtů následující subjekty: fyzické osoby (podnikatelé) a právnické osoby nacházející se aktuálně v likvidaci. Nejvíce podnikatelských subjektů sídlilo na začátku ledna 2015 v Praze (reálně však řada společností má pouze formálně zaregistrováno své sídlo v Praze, nicméně jejich činnost probíhá na jiném území ČR), kde bylo evidováno 30,8 % ze všech podniků. Největší z nich jsou ISS Facility Services s.r.o., ADECCO spol.s r.o., Grafton Recruitment s.r.o., SECURITAS ČR s.r.o., Randstad s.r.o., DP WORK s.r.o., EDYMAX Holding, a.s., OKIN GROUP, a.s., G4S Secure Solutions (CZ), a.s., Mark2 Corporation Czech a.s.. Druhý největší podíl (12,1 %) má své sídlo ve Středočeském kraji. Z tohoto regionu lze jmenovat např. GSUS absolutní čistota a.s., ATALIAN CZ s.r.o., Mgr. Vlastimil Král, ATALIAN KAF Facility s.r.o., Orifarm Supply s.r.o.. Třetím v pořadí jsou v tomto odvětví subjekty, zaregistrované v Jihomoravském kraji. Jejich podíl na celkové podnikatelské základně odvětví je 8,8 %. V tomto kraji sídlí např. STUDENT AGENCY k.s., V-TRADE, s.r.o., ModusLink Czech Republic s.r.o., Veletrhy Brno, a.s.. Významnější počet firem podniká rovněž v Moravskoslezském kraji s podílem 8,7 %, kde sídlí např. MW-DIAS, a.s., A & T Construction, s. r. o., W Personal Service s.r.o., ABAS IPS Management s.r.o.. Naopak nejnižší počet společností z tohoto odvětví má sídlo v Královéhradeckém kraji, v Pardubickém kraji a na Vysočině. 2.9.1. Nejvýznamnější zaměstnavatelé

Název

Logo

Sídlo

ISS Facility Services s.r.o. Provozovny v krajích Profil společnosti

Hlavní výroby/služby

Antala Staška 510/38, 14000 Praha 4 - Krč  Společnost ISS byla založena v Kodani v roce 1901, od té doby se rozrostla a stala se jednou z vedoucích společností poskytujících Facility služby na světě. ISS byla původně zkrácená verze pro International Service System, ale dnes se používá pouze tato zkratka.  ISS má nyní více než 530.000 zaměstnanců ve více než 50-ti zemích v Evropě, Asii, Austrálii, Severní Americe a Jižní Americe, kde poskytuje tisíce služeb ve veřejných i soukromých sektorech.  V České republice je firma ISS přítomna od roku 1996 a pracuje pro ni přibližně 4.500 zaměstnanců, kteří zajišťují služby pro více než tisíc zákazníků.  Služby v oblasti Facility Managementu, úklid vnitřních a vnějších ploch, technická správa budov, bezpečnostní služby, péči o zeleň a boje proti škůdcům, cateringové služby, požární ochrana a bezpečnost práce.

Zaměstnanost a výkony Počet pracovníků Výkony (mil. Kč)

2005 3500 604

2010 4443 1404

2014 5000 1346*

*2013

18

Název

Logo

Sídlo

ADECCO spol.s r.o. Provozovny v krajích Profil společnosti


Štětkova 1638/18, 14000 Praha 4 - Nusle Pobočky Ústí nad Labem, Praha, Rokycany, Plzeň, Písek, České Budějovice, Humpolec, Jihlava, Brno, Ostrava, Pardubice, Hradec Králové  Na trhu v ČR působí již od roku 1992. Přítomnost v jednotlivých regionech nám umožňuje detailně poznat lokální specifika trhu práce. Při poskytování našich služeb spojujeme zájmy obou skupin svých zákazníků - uchazečů i zaměstnavatelů. Řešíme potřeby svých klientů v oblasti řízení lidských zdrojů a zároveň dáváme uchazečům a agenturním zaměstnancům šanci profesního i mimoprofesního rozvoje.  Základ našeho úspěchu spočívá ve spojení pevného zázemí mezinárodní společnosti s lokální přítomností. Mezinárodní zázemí nám umožňuje využívat ucelené mezinárodní know-how včetně nejmodernějších technologií a lokální přítomnost nám na druhé straně zajišťuje dokonalou znalost místního prostředí a jeho potřeb, jakož i nezbytnou bezprostřední blízkost klientovi.  Vyhledávání zaměstnanců nebo brigádníků. Poskytování personálního poradenství a kompletních služeb v oblasti řízení lidských zdrojů pro společnosti. Poskytování rad pro zaměstnance v oblasti pracovních dokumentů, CV a motivačních dopisů. Zajištění assessment center na klíč a služeb outsourcingu.


Název

2005 3779 597

Logo

Profil společnosti


2013 4156 1124

Sídlo

Grafton Recruitment s.r.o. Provozovny v krajích

2010 3418 942

Na Poříčí 1079/3a, 11000 Praha 14 poboček: Praha, Brno, Ostrava, Jihlava, Ústí nad Labem, České Budějovice, Plzeň, Zlín, Liberec, Olomouc, Hradec Králové, Pardubice, Kolín, Vysoké Mýto  Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě s 30 pobočkami v 7 zemích.  Personálně-poradenská společnost nabízející pracovní místa v celé ČR. Nabízí stálá zaměstnání, dočasné úvazky i brigády. Kromě nabídek práce na webu radí, jak psát životopis či motivační dopis.


2005 678 347

2010 1361 717

2013 3283 1101

19

Název

Logo

Sídlo

SECURITAS ČR s.r.o. Provozovny v krajích Profil společnosti


Pod pekárnami 878/2, 19000 Praha, Vysočany Oblastní zastoupení: Brno, České Budějovice, Hradec Králové, Ostrava, Plzeň, Praha, Teplice  Společnost SECURITAS ČR s.r.o. je dceřinnou společností obchodní společnosti Securitas AB, se sídlem: Lindhagensplan 70, 102 28 Stockholm, Švédské království, přičemž s touto společností a dalšími společnostmi tvoří koncern.  Do koncernu patří obchodní společnost SECURITAS SK s.r.o., se sídlem Prievidza, SIA Ave Lat Sargs, se sídlem Riga, Lotyšsko.  Securitas se zaměřuje na poskytování bezpečnostních řešení na míru potřebám svých zákazníků. Toto nám umožňuje dosahovat trvalého růstu a ziskovosti v 53 zemích Severní a Jižní Ameriky, Evropy, Asie, Středního východu a Afriky.  Bezpečnostní, detektivní, monitorovací, mobilní a recepční služby. Poskytují kontroly práce neschopných, mobilní CCTV, patroly, osobní ochranu, pochůzkovou činnost, požární ochranu, vzdálený kamerový dohled, výjezd zásahového vozidla a další.


2005 1363 433

2010 1492 879

2013 2971 1527

Zdroj: BISNODE

2.9.2. Rozložení podnikatelské základny dle BISNODE Stability Rating Cílem tohoto ratingového modelu je predikovat riziko úpadku firmy v následujících dvanácti měsících. Metodika modelu je založena na exaktní statistické analýze a principech data miningu. Do analýzy vstupuje množství ukazatelů z oblasti individuálních charakteristik firmy (demografická data, informace o platebních zkušenostech, finanční údaje, vazby mezi subjekty i negativní informace) a makroekonomická data. Výkonnost modelu, jež se blíží k 70 %, je dána především kvalitou a rozsahem dat a v neposlední řadě makro komponentou do něj vstupující, která se pružně mění v čase podle aktuálního vývoje ekonomiky. Výstupem hodnotícího modelu je známka na desetistupňové škále, kde tři nejlepší možná hodnocení jsou AAA, AA, resp. A.

BISNODE Stability Rating Název skupiny

Ratingové hodnocení

Slovní popis

Vynikající

AAA AA A

Excelentní Vynikající Výborný

Dobré

BBB BB B

Rizikové

CCC CC C

Úpadky

D

Slovní popis skupiny

Stabilní společnosti, vysoká pravděpodobnost spolehlivého plnění závazků z obchodního styku, vysoká pravděpodobnost návratnosti investic, nízké úvěrové riziko, minimální riziko úpadku. Kvalitní společnosti, možnost mírného prodlení při plnění Velmi dobrý závazků z obchodního styku, nutnost individuálního Dobrý posouzení návratnosti investic, přijatelné úvěrové riziko, Dostatečný nízké riziko úpadku. Rizikové společnosti, pravděpodobnost prodlení plateb při Rizikový plnění závazků z obchodního styku, možnost budoucího Vysoce rizikový zhoršení finanční situace, vyšší úvěrové riziko, společnosti Extrémně rizikový ohrožené úpadkem. Úpadek Neschopnost dlužníka dostát svým závazkům.

Zdroj: BISNODE

20

V odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti tvoří největší část (více než 50 %) společnosti, které podle BISNODE Stability Ratingu patří do skupiny dobrých (s ratingem v intervalu BBB-B). Podle celkového rozložení subjektů do jednotlivých skupin je v porovnání s ostatními odvětvími české ekonomiky v tomto odvětví riziko nesplácení úvěrů průměrné. Podíl společností, spadajících do skupiny "vynikající" je v tomto odvětví 36,5 %, což je o 2,9 procentních bodů méně, než je jejich podíl mezi všemi společnostmi v ČR. Působí zde také 50,3 % "dobrých" společností. To je oproti celkové tuzemské základně o 7,8 procentních bodů více, než tvoří v celé podnikatelské základně v ČR. Podíl "rizikových“ subjektů s ratingem C činil v rámci odvětví 4,9 procentních bodů méně, než v rámci ČR celkově. Podíl firem, které byly hodnoceny jako neschopné dostát svým závazkům (rating D), je v rámci odvětví 0,9 %, přičemž v rámci celkové tuzemské podnikatelské základny se jednalo o 0,9 %.

Rozložení podnikatelské základny podle BISNODE indexu 20%


18% 16%

ČR

14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% AAA

AA

A

BBB

BB

B

CCC

CC

C

D

Zdroj: BISNODE

2.9.3. Další ukazatele stability odvětví Dalším ukazatelem, který lze použít pro hodnocení stability odvětví, je indikátor rizikovosti odvětví. Ten se určí jako podíl subjektů v odvětví, na které byl v daném kalendářním roce prohlášen konkurz vzhledem k celkovému počtu subjektů v odvětví. Pro odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti byl tento indikátor v roce 2014 na úrovni 1,23 ‰. To je v porovnání s ostatními odvětvími mírně nadprůměrná hodnota, která průměr ČR přesahuje o 0,28 promilního bodu. Indikátor rizikovosti tohoto odvětví se oproti roku 2009 zvýšil o 0,46 promilního bodu, zatímco za stejné období se v ČR jako celku zvýšil o 0,39 promilního bodu. Zatímco v roce 2009 byla nejvyšší rizikovost tohoto odvětví v Jihočeském kraji, v roce 2014 byl nejrizikovější stav v tomto odvětví v Olomouckém kraji. Následují Jihočeský kraj, Moravskoslezský kraj a Plzeňský kraj. Naopak nejnižší je indikátor rizikovosti v tomto odvětví v Karlovarském kraji a ve Středočeském kraji.

21

Index rizikovosti odvětví v ČR a podle krajů (v promile) 2,5‰

2009 2,0‰

2014

1,5‰

1,0‰

0,5‰

Středočeský kraj

Karlovarský kraj

Ústecký kraj

Vysočina

Jihomoravský kraj

Liberecký kraj

Zlínský kraj

Královéhradecký kraj

Pardubický kraj

Praha

Plzeňský kraj

Moravskoslezský kraj

Jihočeský kraj

Olomoucký kraj

Celé odvětví

Celá ČR

0,0‰

Zdroj: BISNODE

Rovněž podíl vzniklých a zaniklých subjektů je dalším indikátorem, který analyzuje, jak je dané odvětví zajímavé či naopak rizikové pro nové subjekty. V roce 2014 byl v tomto odvětví v ČR podíl zaniklých subjektů na celkovém počtu subjektů 2,2 %. To je o stejně, jako je průměr ČR. Při analýze podílu salda mezi vniklými a zaniklými subjekty vůči celkovému počtu subjektů se ukazuje, že v roce 2014 byl v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti pro nové subjekty nejatraktivnější Ústecký kraj před Jihomoravským krajem, Libereckým krajem a Karlovarským krajem. Naopak nejnižší indikátor vykazuje v tomto odvětví Moravskoslezský kraj, Praha a především Pardubický kraj. Celkově je odvětví z tohoto pohledu v porovnání s ostatními nadprůměrně atraktivní.

2.10. Regionální koncentrace a exkluzivita odvětví Nejvyšší podíl zaměstnaných z odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti pracuje v Praze, jedná se o téměř 26 % celkově zaměstnaných v tomto odvětví. Dále více než 13 % zaměstnaných tohoto odvětví pracuje v Moravskoslezském kraji, více než 12 % v Jihomoravském kraji, necelých 11 % ve Středočeském kraji a více než 8 % v Ústeckém kraji. V ostatních krajích se hodnota pohybuje obvykle mezi 3 a 4 %. V porovnání s ostatními odvětvími je geografická koncentrace tohoto odvětví v krajích ČR vysoká.

22

Rozložení zaměstnaných z odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti do krajů

Kralovehradecký; 2,4%

Karlovarský; 2,3%

Vysočina; 2,6% Pardubický; 2,6% Liberecký; 3,4% Praha; 25,8% Zlinský; 3,9%

Jihočeský; 4,3%

Olomoucký; 4,3%

Plzeňský; 4,3% Moravskoslezský; 13,2%

Ústecky; 8,2%

Stredočeský; 10,6%

Jihomoravský; 12,0%

Graf ukazuje rozdělení všech zaměstnaných z odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti do jednotlivých krajů. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

To je patrné i v relaci struktury rozložení jednotlivých odvětví v krajích. Zatímco na jedné straně jsou odvětví jako Textilní, oděvní a kožedělný průmysl, Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl a Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků, jejichž rozložení v krajích je víceméně rovnoměrné, a koncentrace je tedy velmi nízká, na straně druhé jsou pak odvětví, jejichž rozložení není krajově rovnoměrné a jeho významná část je koncentrována do jednoho nebo dvou krajů. Patří sem Vydavatelské a mediální činnosti (koncentrované ze dvou třetin do Prahy), či Těžební průmysl (koncentrovaný ze 44 % do Moravskoslezského kraje a 16 % do Ústeckého kraje) a Telekomunikační a informační technologie a činnosti (koncentrované do Prahy a Jihomoravského kraje). Následující mapa porovnává rozložení zaměstnaných osob z odvětví a celkové rozložení všech zaměstnaných v celé ekonomice do jednotlivých krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti odvětví vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Například ve Středočeském kraji, jak je uvedeno výše, je z tohot odvětví zaměstnáno 10,6 % všech osob. Celkově, v celé ekonomice, má Středočeský kraj podíl na zaměstnanosti v ČR ale 10,9 %. Počet zaměstnaných z odvětví v kraji vzhledem k velikosti kraje je tedy podprůměrný (a tedy červená barva v mapě).

23

Počet zaměstnaných z odvětví v kraji vzhledem k celkovému počtu zaměstnaných v kraji

Mapa znázorňuje srovnání struktury zaměstnaných v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti do jednotlivých krajů s rozdělením všech zaměstnaných do krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti odvětví vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP

Zatímco geografická koncentrace je vysoká, geografická exkluzivita tohoto odvětví je v rámci České republiky pouze nízká. Rozdíly mezi kraji v tom, nakolik se osoby z tohoto odvětví podílí na celkové krajské zaměstnanosti, jsou průměrné. Nejvyšší podíl na krajské zaměstnanosti mají osoby z tohoto odvětví v Praze, kde se lidé z odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti podílí na celkové krajské zaměstnanosti ze 4,2 %, dále v Moravskoslezském kraji (v něm je podíl osob z tohoto odvětví na celkově zaměstnaných v kraji 3,1 %) a v Ústeckém kraji (2,9 %). Naopak nejnižší podíl na celkovém počtu zaměstnaných mají osoby z tohoto odvětví v Pardubickém kraji (1,4 %) a v Královéhradeckém kraji (1,2 %). Přesné podíly zaměstnaných v tomto odvětví z celkového počtu zaměstnaných v krajích ukazuje tabulka.

Podíl odvětví na celkovém počtu zaměstnaných v kraji Kraj

Podíl zaměstnaných

Kraj

Podíl zaměstnaných

Praha

4,2%

Plzeňský

2,0%

Moravskoslezský

3,1%

Olomoucký

1,9%

Ústecký

2,9%

Jihočeský

1,9%

Jihomoravský

2,8%

Zlínský

1,8%

2,6%

Vysočina

1,5%

Středočeský

2,5%

Pardubický

1,4%

Liberecký

2,3%

Královéhradecký

1,2%

Karlovarský

2,2%

Průměr ČR


24

Následující mapa ukazuje podíl odvětví na celkové zaměstnanosti kraje v grafické podobě. Čím světlejší barva, tím menší podíl v něm odvětví na celkové zaměstnanosti v kraji má (v porovnání s ostatními odvětvími).

Podíl zaměstnaných v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti na počtu zaměstnaných v kraji

Mapa znázorňuje podíl odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti na celkové zaměstnanosti v kraji. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP

Míra exkluzivity odvětví v rámci struktury odvětví v krajích je v případě odvětvové skupiny Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel nízká, což ukazuje srovnání indexu geografické exkluzivity pro všechny skupiny odvětví.

25

Index geografické exkluzivity odvětví

EXKLUZIVITA ODVĚTVÍ Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových…

velmi vysoká

Stavebnictví Zdravotní a sociální péče Vzdělávání Veřejná správa a obrana

vysoká

Doprava, skladování a poštovní činnosti Výroba dopravních prostředků Výroba kovů a kovodělných výrobků Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti…

nadprůměrná

Zemědělství, lesnictví a rybolov Ubytování, stravování a pohostinství Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti

průměrná

Výroba elektrických a optických přístrojů Výroba pryžových, plastových a ostatních… Opravy a instalace strojů a zařízení a… Výroba strojů a zařízení

podprůměrná

Potravinářský a tabákový průmysl Peněžnictví a pojišťovnictví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a… Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

nízká

Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl Telekomunikační a informační technologie a… Textilní, oděvní a kožedělný průmysl Těžební průmysl

velmi nízká

Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl Vydavatelské a mediální činnosti 0,00

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

Graf znázorňuje index geografické exkluzivity odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ve srovnání s ostatními skupinami odvětví. Index geografické exkluzivity daného odvětví vyjadřuje, nakolik je odvětví v odvětvové struktuře většiny krajů významné z hlediska podílu zaměstnaných osob. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP

Velká většina osob zaměstnaných v tomto odvětví pracuje ve stejném kraji, kde bydlí. Hodnota tohoto indikátoru se mezi odvětvími pohybuje mezi 87 % a 98 %. V průměru 94 % všech osob zaměstnaných v ČR pracuje ve stejném kraji, jako i bydlí. Na jedné straně nejvíce bydlících ve stejném kraji jako pracuje, je v odvětvích Textilní, oděvní a kožedělný průmysl a Těžební průmysl (98 %), na druhé straně nejméně je to u odvětví Telekomunikační a informační technologie a činnosti a Vydavatelské a mediální činnosti (87 %). V odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti pracuje v jiném kraji než bydlí 6,6 % osob, což je o 0,7 procentních bodů více, než je průměr v celé ČR.

26

3. Profesní struktura, kvalifikační požadavky a kvalifikace pracovní síly 3.1. Vývoj a struktura povolání Nejčetnější skupinou povolání v odvětví jsou Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy (ISCO 54), kteří v roce 2014 tvořili 22 % všech zaměstnaných v tomto odvětví. V roce 2014 bylo v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaměstnáno 28 tisíc pracovníků patřících do této skupiny povolání. Dalšími významnými skupinami povolání v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jsou pracovníci Uklízeči a pomocníci (ISCO 91; 18 % ze všech zaměstnaných, což v roce 2014 činilo 23,8 tisíc pracovníků), Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech (ISCO 42; 8 %; 10,5 tisíc pracovníků v roce 2014) a Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci kromě uklízečů a pomocníků (ISCO 92-96; 8 %; 9,9 tisíc pracovníků). Porovnáme-li strukturu povolání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v České republice a v celé Evropské unii, vidíme, že profesní struktura v EU je různorodější a větším podílem je zde zastoupeno více skupin povolání. Rozdíl je i v nejpočetnějších skupinách povolání v obou strukturách. Zatímco nejčetnější skupinou povolání v České republice tvoří Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy, v celé Evropské unii jsou v analyzovaném odvětví nejčetněji zastoupeni Uklízeči a pomocníci.

Struktura povolání v odvětví v České republice a Evropské unii 100% 90% 80% 70%

6%

7%

8%

6%

8%

9%

18% 25%

60% 50%

22%

12%

Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci kromě uklízečů a pomocníků Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech Uklízeči a pomocníci

40%

Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy

30% 20%

38%

41%

ostatní

10% 0% ČR 2014

EU28 2013


27

Následující tabulka poskytuje podrobnější pohled na strukturu povolání. Nejčetněji zastoupenou skupinou povolání v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jsou Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur (ISCO 5414). V roce 2014 jich bylo v analyzovaném odvětví zaměstnáno 26,4 tisíc. Ve stejném roce pracovalo v odvětví 20,2 tisíc Uklízečů a pomocníků v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech (ISCO 9112), 5,4 tisíc Pracovníků cestovního ruchu (kromě průvodců) (ISCO 4221), 5,1 tisíc pracovníků skupiny Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní pracovníci (ISCO 9613) a 4,5 tisíce Všeobecných administrativních pracovníků (ISCO 4110).

Nejvíce zastoupená povolání a jejich vývoj Podíl Počet na Vývoj ISCO 2014 odvětví od kód (tisíc) 2011- 2011 2014 5414 26,4 21,4% ─

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech Pracovníci cestovního ruchu (kromě průvodců)

9112 20,2

13,3%

↑

4221

5,4

4,3%

─

Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní pracovníci

9613

5,1

2,9%

↑

Všeobecní administrativní pracovníci

4110

4,5

3,0%

↑

Šipka nahoru značí, že počet zaměstnaných od roku 2011 vzrostl o více než 10 %, pomlčka znamená žádný nebo nejasný trend, šipka dolů značí, že počet zaměstnaných od roku 2011 poklesl o více než 10 %. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

3.2. Profesní koncentrace a exkluzivita odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je odvětví s podprůměrnou profesní koncentrací. Z hlediska výše profesní koncentrace se jedná o 16. nejvíce koncentrované odvětví z celkových 26. Indikátor profesní koncentrace v Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti dosáhl hodnoty 0,104, mediánová hodnota indikátoru pro všechna odvětví je 0,122. V Evropské unii je Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti odvětvím s podprůměrnou profesní koncentrací.

Profesní koncentrace v odvětvích v České republice (2014) Odvětví

Pořadí

Úroveň koncentrace

Vzdělávání

1

velmi vysoká


2

velmi vysoká


3

vysoká


4

vysoká


5

vysoká


6

vysoká


7

vysoká


8

vysoká

Stavebnictví

9

nadprůměrná


10

nadprůměrná

Těžební průmysl

11

nadprůměrná

28


12

průměrná


13

průměrná


14

průměrná


15

průměrná

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a admin. čin.

16

podprůměrná


17

podprůměrná


18

podprůměrná


19

podprůměrná

Výroba pryžových, plastových a ost. nekov. minerálních výrobků

20

podprůměrná


21

nízká


22

nízká


23

nízká


24

nízká

Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracov. prům. j.n.

25

velmi nízká


26

velmi nízká

Indikátor profesní koncentrace vyjadřuje, zda je v odvětví velkým podílem zastoupeno jen několik málo skupin povolání (vysoká koncentrace) nebo naopak zda odvětví poskytuje zaměstnání většímu množství méně početných skupin povolání (nízká koncentrace). Ukazatel tedy vypovídá o různorodosti odvětví z hlediska struktury povolání zaměstnaných osob. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je odvětví s podprůměrnou profesní exkluzivitou. V rámci všech 26 odvětví ekonomiky se toto odvětví z hlediska profesní exkluzivity umístilo 14. v pořadí. Nízká profesní exkluzivita vyplývá především z toho, že odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti není výhradním zaměstnavatelem žádné skupiny povolání. Indikátor profesní exkluzivity v analyzovaném odvětví dosáhl hodnoty 0,782, mediánová hodnota indikátoru pro všechna odvětví je 0,206. V rámci Evropské unie se odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti z hlediska profesní exkluzivity umístilo 13. v pořadí.

Úroveň profesní exkluzivity v odvětvích v České republice (2014) Odvětví

Pořadí

Úroveň profesní exkluzivity


1

velmi vysoká


2

velmi vysoká


3

velmi vysoká

Stavebnictví

4

velmi vysoká

Vzdělávání

5

vysoká


6

vysoká


7

vysoká


8

vysoká


9

nadprůměrná


10

nadprůměrná


11

průměrná


12

průměrná


13

průměrná

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a admin. činnosti

14

podprůměrná

29


15

podprůměrná


16

podprůměrná

Výroba pryžových, plastových a ostatních nekov. minerál. výrobků

17

podprůměrná


18

podprůměrná

Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský prům.j.n.

19

nízká


20

nízká


21

nízká


22

velmi nízká


23

velmi nízká


24

velmi nízká


25

velmi nízká

Těžební průmysl

26

velmi nízká

Profesní exkluzivita, vyjadřuje, zda je určité odvětví výhradním nebo dominantním zaměstnavatelem určité skupiny povolání (vysoká exkluzivita), nebo zda je odvětví jen jedním z většího množství zaměstnavatelů této skupiny povolání (nízká exkluzivita). Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

3.3. Vývoj struktury zaměstnaných podle stupně a oboru vzdělání V odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti nejčastěji pracují středoškolsky vzdělaní lidé bez maturitní zkoušky, v roce 2014 dosáhlo této úrovně vzdělání 37 % všech pracovníků v odvětví. Jen o 2 % méně pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti dosahuje středoškolského vzdělání s maturitou. 16 % pracovníků má vysokoškolské vzdělání a 12 % dosáhlo maximálně základního vzdělání

Vzdělanostní struktura pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti a v celé ekonomice 100% 90%

12,0%

16,4%

18,0%

23,0%

80% 70%

38,9%

35,0%

60%

38,0%

37,5%

50%

vyšší odborné a vysokoškolské středoškolské s maturitou

40% 30%

37,5%

5,0%

4,1%

základní

2010

2014

ČR celkem

ČR celkem

39,0%

20% 10%

35,3%

středoškolské bez maturity

37,0%

11,7%

11,6%

2010

2014

0% Úklidové, Úklidové, bezpečnostní, bezpečnostní, krajinářské, agenturní krajinářské, agenturní a administrativní a administrativní činnosti činnosti


30

Kvalifikační náročnost odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je poměrně nižší, než ve zbytku ekonomiky. Vzdělanostní úroveň pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v posledních letech spíše stagnuje, čímž odvětví zvyšuje svůj odstup od zbytku ekonomiky, kde vzdělanostní úroveň a zejména podíl vysokoškolsky vzdělaných pracovníků poměrně výrazně roste. Vzdělanostní úroveň pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti se pod průměrnou úrovní v celé ekonomice pohybuje téměř ve všech zemích Evropské unie. Lze to ilustrovat pomocí porovnání průměrné délky vzdělávání v odvětví a v celé ekonomice. V České republice dosáhla v roce 2013 průměrná délka vzdělávání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti hodnoty 95 % průměrné délky vzdělávání všech zaměstnaných v ekonomice. Následující graf ukazuje srovnání hodnot průměrné délky vzdělávání pracovníků v celé ekonomice a v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ve všech zemích Evropské unie. Vidíme, že v porovnání s ostatními zeměmi je vzdělanostní úroveň českých pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti nadprůměrná.

Srovnání délky vzdělání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti a průměrné délky vzdělávání pracovníků v celé ekonomice v zemích Evropské unie v roce 2013 120%

100%

80%

60%

40%

20%

Lucembursko

Malta

Španělsko

Belgie

Slovensko

Finsko

Bulharsko

Dánsko

Lotyšsko

Itálie

Německo

Rakousko

Francie

Nizozemí

EU28

Slovinsko

Švédsko

Spojené Království

Polsko

Maďarsko

Chorvatsko

Irsko

Estonsko

Řecko

Česká republika

Kypr

Portugalsko

Litva

Rumunsko

0%

Indikátor délky vzdělání v odvětví vyjadřuje počet let strávený ve formálním vzdělávání. Je vypočítán jako vážený průměr obvyklé délky formálního vzdělání pracovníků. Zdroj: European Labour Force Survey

Nejčastějším oborem vzdělání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je obor Obecné vzdělání, který absolvovalo 16 % pracovníků v odvětví a převažuje u pracovníků se základním vzděláním. S 11 % následuje obor Strojírenství, kovovýroba a metalurgie, který převažuje zejména u středoškolsky vzdělaných pracovníků bez maturity. Dalšími významnějšími obory vzdělání pracovníků v analyzovaném odvětví jsou Výroba textilu, oděvů a obuvi, zpracování kůže, Motorová vozidla, lodě a letadla a Stavebnictví a inženýrské stavitelství.

31

Struktura oborů vzdělání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v roce 2014 podle nejvyššího dosaženého vzdělání 100% 90%

8,0%

7,0%

10,0%

12,0%

Velkoobchod a maloobchod Ekonomie

80% 12,0%

13,0%

Management a správa

70% 11,0% 60%

15,0%

50% 16,0% 40% 30%

59,0%

20%

36,0%

10%

Stavebnictví a inženýrské stavitelství Motorová vozidla, lodě a letadla Výroba textilu, oděvů a obuvi, zpracování kůže Strojírenství, kovovýroba a metalurgie obecné vzdělání ostatní

0% SŠ s MZ

SŠ bez MZ


3.4. Vzdělanostní koncentrace a exkluzivita zaměstnaných Odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti se z hlediska ukazatele vzdělanostní koncentrace umístilo jako 21. v pořadí z celkem 26 odvětví. Vzdělanostní koncentraci v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti lze tedy hodnotit jako nízkou a vzdělání pracovníků v odvětví je tedy značně různorodé.

Vzdělanostní koncentrace v odvětvích v České republice (2014)

Pořadí

Vzdělanostní koncentrace odvětví

Stavebnictví

1

velmi vysoká


2

velmi vysoká


3

velmi vysoká


4

velmi vysoká


5

vysoká


6

vysoká

Těžební průmysl

7

vysoká


8

vysoká


9

nadprůměrná


10

nadprůměrná

Vzdělávání

11

nadprůměrná

Odvětví

32


12

nadprůměrná


13

průměrná


14

průměrná

Výroba pryžových, plastových a ostatních nekov. minerálních výrobků

15

průměrná


16

průměrná


17

podprůměrná


18

podprůměrná


19

podprůměrná


20

nízká


21

nízká


22

nízká


23

velmi nízká


24

velmi nízká


25

velmi nízká


26

velmi nízká

Ukazatel vzdělanostní koncentrace vypovídá o různorodosti či stejnorodosti úrovně a oboru vzdělávání v jednotlivých odvětvích ekonomiky. Ukazatel vzdělanostní koncentrace dosahuje vysokých hodnot v případě, že velká část zaměstnanců v odvětví absolvovala stejný obor vzdělání a dosáhla stejné vzdělanostní úrovně. Nízká vzdělanostní koncentrace je naopak v odvětvích, kde jsou zaměstnání pracovníci, kteří absolvovali různorodé obory a dosáhli různého stupně vzdělání. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je odvětví s velmi nízkou exkluzivitou vzdělávání. Nachází zde uplatnění pětina zaměstnaných, kteří mají středoškolské vzdělání s maturitou v oboru Cestování, turismus, sporty a volný čas.

Vzdělanostní exkluzivita v odvětvích v České republice (2014)

Odvětví

Pořadí

Úroveň vzdělanostní exkluzivity


1

velmi vysoká

Vzdělávání

2

velmi vysoká


3

vysoká


4

vysoká


5

vysoká


6

vysoká


7

nadprůměrná


8

nadprůměrná


9

nadprůměrná

Stavebnictví

10

nadprůměrná


11

průměrná


12

průměrná


13

podprůměrná

Těžební průmysl

14

podprůměrná

33


15

podprůměrná


16

podprůměrná


17

podprůměrná


18

nízká


19

nízká


20

nízká


21

nízká


22

velmi nízká


23

velmi nízká


24

velmi nízká

Výroba pryžových, plast. a ostatních nekov. minerálních výrobků

25

velmi nízká


26

velmi nízká

Indikátor vzdělanostní exkluzivity ukazuje, nakolik je určité odvětví výhradním zaměstnavatelem absolventů určitého oboru a stupně vzdělání. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

3.5. Odvětvová mobilita: příchody do odvětví a odchody z odvětví Změny v počtech zaměstnaných ve skupině odvětví vypovídají o tom, nakolik je odvětví z hlediska zaměstnanosti stabilní, či nakolik v něm nastávají fluktuace. Odchody z odvětví do jiných odvětví ukazují, k jakým změnám obvykle dochází a jaké možnosti nalézt práci v odvětví jiném mají ti, kteří v daném odvětví práci ztratí nebo opustí. Poměr osob, které naleznou zaměstnání v jiných odvětvích nebo i v původním odvětví, k nezaměstnaným, pak ukazuje na flexibilitu, tj. schopnost najít jiné zaměstnání. V odvětvové skupině Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je indikátor flexibility o nižší než 1, což znamená, že nižší počet zaměstnaných našel práci v jiném, příp. tomto odvětví, než kolik jich přešlo do stavu nezaměstnanosti. Z tohoto hlediska patří zaměstnaní v tomto odvětví k podprůměrně flexibilním.

34

Indikátor flexibility zaměstnaných podle odvětví indikátor flexibility Telekomunikační a informační technologie a činnosti Zdravotní a sociální péče Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský… Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti… Peněžnictví a pojišťovnictví Vydavatelské a mediální činnosti Doprava, skladování a poštovní činnosti Výroba strojů a zařízení Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových… Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Výroba elektrických a optických přístrojů Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti Výroba dopravních prostředků Vzdělávání Výroba kovů a kovodělných výrobků Ubytování, stravování a pohostinství Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl Textilní, oděvní a kožedělný průmysl Potravinářský a tabákový průmysl Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a… Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl Stavebnictví Veřejná správa a obrana Zemědělství, lesnictví a rybolov Těžební průmysl 0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

Graf srovnává indikátor flexibility zaměstnaných podle odvětví. Indikátor flexibility je vypočítán jako poměr součtu těch, kteří změnili práci (ať již odchodem do jiného odvětví nebo nalezli práci ve stejném odvětví) oproti těm, kteří přešli do stavu nezaměstnaných. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP

Odvětví se mezi sebou také liší tím, jaký podíl z těch, kteří našli jiné uplatnění a nepřešli do stavu nezaměstnaných, zůstalo ve svém původním odvětví a kolik našlo uplatnění v jiném odvětví. V případě odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jen 12 % těch, kteří nalezli jiné uplatnění (tj. buď v původním anebo jiném odvětví), je nalezli opět v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti. Tento podíl je mezi odvětvovými skupinami podprůměrný a je třetí nejnižší.

Podíl osob, které po změně zaměstnání zůstaly ve stejném odvětví Telekomunikační a informační technologie a činnosti

50,0%


43,2%


39,3%

Vzdělávání

38,9%

35

Stavebnictví

35,8%


34,9%

Těžební průmysl

33,3%


27,8%


25,6%


25,2%


24,6%


23,4%


22,0%


21,1%


20,3%


19,2%

Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků

18,7%


17,7%


17,2%


16,4%


14,8%


13,6%


13,0%


11,9%


9,3%


7,1%

Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty VÚP, SVP

Na druhé straně jsou zajímavé také příchody do odvětvové skupiny: ty jsou opět složeny z osob, které přicházejí buď z jiné odvětvové skupiny, nebo ze vzdělávání, dále z jiného typu neaktivity než vzdělávání (mateřská nebo rodičovská dovolená, v domácnosti) anebo z nezaměstnanosti. V průměru za všechna odvětví jsou nejčastější příchody ze stavu nezaměstnanosti, dále příchody z jiné skupiny odvětví, následují příchody ze vzdělávání a nejmenší je podíl těch, kteří provedli změnu v rámci dané odvětvové skupiny. Poměry se však u jednotlivých odvětvových skupin liší a poměry mohou být i zcela opačné. U odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je rovněž největší podíl příchodů z nezaměstnanosti (52 %), což je mezi odvětvími výrazně nadprůměrný podíl, jedná se o druhou nejvyšší hodnotu. Další skupiny jsou tak již znatelně menší. Příchody z jiné skupiny odvětví představují 20 %, příchody z jiné neaktivity než vzdělávání 17 % a příchody ze vzdělávání pouhých 7 %.

36

Struktura příchodů do skupin odvětví Stavebnictví

10%

14%

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské,… 3% Veřejná správa a obrana

6%

Zemědělství, lesnictví a rybolov Doprava, skladování a poštovní činnosti

11%


4%

Těžební průmysl

5%

16%

27%

Celkem Výroba kovů a kovodělných výrobků

8%


8%

Výroba strojů a zařízení Textilní, oděvní a kožedělný průmysl

18%

Telekomunikační a informační… Vzdělávání

8%

Vydavatelské a mediální činnosti 3% Profesní, vědecké a technické činnosti… Zdravotní a sociální péče

39%

12%

39% 37% 8%

36% 10%

15%

10%

28% 22%

16% 14%

28%

20%

27%

31%

46% 20%

29%

36%

28%

Opravy a instalace strojů a zařízení a… 5%

31% 13%

25% 16%

33%

24%

25%

8%

36%

24% 10%

12%

22% 11%

0%

8%

17%

11%

10%

28%

40%

18%

43% 17%

41%

13%

10%

23%

Umělecké, sportovní, zábavní a další… 5%

41%

13%

40%

9%

42%

18%

31% 19%

43%

15%

9%

31%

4%

44% 8%

19%

11%

5%


44%

15%

33%

5%


45%

17%

12%

22%

Chemický, farmaceutický a rafinérský… 5%

15%

6%

16%

8%

45%

8%

30%

12%

45%

14%

10% 35%

Dřevozpracující, papírenský a… 6% Velkoobchod, maloobchod a opravy…

9%

14%

46%

16% 7%

26%

9%

46%

21% 11%

22%

Výroba pryžových, plastových a… 6%

52%

25%

22%

11%


63% 17%

6%

18%

6%

6%

7%

17%

4%


6%

20%

11% 40%

60%

27% 14%

24% 80%

100%

změnili zaměstnání, ale zůstali v odvětvové skupině změnili zaměstnání a přišli z jiné skupiny odvětví přišli ze vzdělávání (ze školy) přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání přišli z nezaměstnanosti Graf ukazuje strukturu těch, kteří přišli do jednotlivých odvětvových skupin buď nově, nebo v rámci dané odvětvové skupiny změnili zaměstnání. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty VÚP, SVP

Na závěr této části shrnujeme v následujícím schématu celkový přehled o příchodech a odchodech do a z odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti. Jak bylo uvedeno výše, nejčastější jsou příchody z nezaměstnanosti, dále příchody z jiného odvětví. Nejčastěji přicházejí osoby z odvětvové skupiny Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel, Stavebnictví a Výroba dopravních prostředků, a Dřevozpracující, papírenský a tiskárenský průmysl. Ti, kteří změnili zaměstnání a zůstali v odvětví, představují v nových příchodech 3 %. V odchodech z odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je u této odvětvové skupiny největší skupina těch, kteří z této odvětvové skupiny odešli do nezaměstnanosti (36 %; průměr za všechna odvětví je 30,5 %), dále je skupina těch, kteří odešli do jiné neaktivity než vzdělávání (29 %; průměr je 33 %), přitom podíl odchodů do důchodů je na průměru za všechna odvětví (21 %). Další skupinou jsou ti, kteří odešli do jiného odvětví (25 %; průměr je 23 %). Nejčastěji pracující z této odvětvové skupiny odcházejí do odvětvové skupiny Velkoobchod, maloobchod a

37

opravy motorových vozidel, Stavebnictví a Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí.

Odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti: Příchody a odchody

přišli do odvětví

odešli z odvětví

(příp. změnili zaměstnání v rámci odvětví)

(příp. změnili zaměstnání v rámci odvětví)

15,9%

15,7%

z toho:

z toho:

změnili zaměstnání, ale zůstali v tomto odvětví 3,3%

změnili zaměstnání, ale zůstali v tomto odvětví 3,4%

přišli do tohoto odvětví z jiného odvětví 20,3% 15 Velkoobchod, maloobchod a opravy 3,6% motorových vozidel

odešli z tohoto odvětví do jiného odvětví 24,8% 15 Velkoobchod, maloobchod a opravy 2,8% motorových vozidel

14 Stavebnictví

2,0%

14 Stavebnictví

2,3%

11 Výroba dopravních prostředků

1,5%

21 Profesní, vědecké a technické činnosti a činnosti v oblasti nemovitostí

2,3%

16 Doprava, skladování a poštovní činnosti

1,5%

13 Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

2,1%

17 Ubytování, stravování a pohostinství

1,3%

16 Doprava, skladování a poštovní činnosti

2,1%

přišli ze vzdělávání (ze školy) 7,4%

odešli do vzdělávání (do školy) 7,2%

přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání 17,3%

odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání 28,9%

přišli z nezaměstnanosti

z toho odešli do důchodu

51,8%

21,2% odešli mezi nezaměstnané 35,7%

Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ, výpočty SVP

3.6. Vývoj demografické struktury zaměstnaných podle věku a pohlaví a změna vzdělání podle věku 3.6.1. Věková a genderová struktura odvětví Průměrný věk zaměstnaných se v České republice postupně zvyšuje, v současné době je necelých 43 let a podle odvětvových skupin se průměrný věk pohybuje mezi zhruba 38 lety u skupin Telekomunikační a informační technologie a činnosti a Výroba dopravních prostředků až po více než 45 let u skupin odvětví Zemědělství, lesnictví a rybolov, Těžební průmysl, Vzdělávání a Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Jen od roku 2000 se celkový průměrný věk zaměstnaných zvýšil o více než tři roky, přitom změna nebyla

38

stejná ve všech skupinách odvětví. Změna průměrného věku zaměstnaných v odvětvových skupinách se pohybuje nejčastěji mezi jedním a čtyřmi roky. Odvětvová skupina Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je s průměrným věkem 44,2 let šestou nejstarší ze všech 26 analyzovaných odvětví české ekonomiky. V porovnání se všemi zaměstnanými v ČR to je o 1,8 roku více. Oproti roku 2000 se průměrný věk zaměstnaných v tomto odvětví zvýšil o 4,1 let, což je rychlejší nárůst, než byl mezi všemi zaměstnanými v ČR (ten činil 3,1 let).

Průměrný věk a jeho změna v odvětvích


Důvod stárnutí je zřejmý ze srovnání velikosti vybraných věkových skupin. Zatímco v roce 2000 bylo ve skupině odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti mezi zaměstnanými jen 6,4 % osob starších 60 let, nyní je to již 12,0 %. Také se zvýšil podíl osob ve věku 50-59 let. Zatímco v roce 2000 tato skupina tvořila 19,1 %, v roce 2014 již byl v tomto odvětví jejich podíl 22,9 %. Naopak se snížil podíl osob mladších 30 let. V roce 2000 se ještě jednalo o 27,1 % zaměstnaných v tomto odvětví, v roce 2014 to však již bylo pouze 12,9 %. Přitom z osob zaměstnaných v tomto odvětví je 8 % čerstvých absolventů, tedy těch, kteří opustili vzdělávací systém v posledních pěti letech. To je o dva procentní body méně, než je jejich podíl mezi všemi zaměstnanými v ČR. V porovnání s ostatními odvětvími je tak atraktivita tohoto odvětví pro čerstvé absolventy mírně podprůměrná.

39

V odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jsou podíly žen a mužů přibližně vyrovnané. Podíl žen v této skupině povolání je téměř 52 %. To je o 5 procentních bodů více, než je podíl žen mezi všemi zaměstnanými v ČR. 3.6.2. Změna úrovně a oboru vzdělání podle věku Pro sledování změn v rámci odvětví je také důležité, jaké jsou rozdíly ve vzdělání mezi skupinou nejmladších a nejstarších – srovnáme vzdělání absolventů škol (tj. těch, kteří absolvovali v minulých pěti letech) a osob starších 55 let. V souladu se změnou mezi všemi zaměstnanými v české ekonomice ubývá i v tomto odvětví těch, kteří dosáhli pouze základního (příp. nižšího) vzdělání. Výrazný je také úbytek osob se středoškolským vzděláním bez maturity a naopak nárůst osob s maturitou. Mezi osobami s terciárním vzděláním je logicky nejznatelnější nárůst osob s bakalářským a magisterským vzděláním.

Vzdělání absolventů a osob starších 55 let

Absolventi z posledních 5 let

Osoby 55+

Rozdíl (absolventi – osoby 55+) (v proc. bodech)

ZŠ a nižší

2,2%

15,7%

-13,5

SŠ bez MZ

9,2%

46,8%

-37,7

SŠ s MZ

38,7%

26,3%

12,3

VOŠ a konzervatoř

3,8%

0,2%

3,6

Bakalářské

14,9%

1,6%

13,3

Magisterské

31,3%

9,3%

22,0

Doktorandské

0,0%

0,0%

0,0


Ze srovnání oborů absolvovaného vzdělání se ukazují poměrně znatelné rozdíly mezi tím, jaké obory absolvovali starší pracovníci a jaké nedávní absolventi. Z oborů vzdělání nejvíce zastoupených u pracovníků skupiny odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je nejmenší rozdíl mezi staršími pracovníky a novými absolventy především u oboru Ekonomie, který absolvovalo 8,8 % nedávných absolventů a 4,8 % osob ze skupiny starších 55 let. Obdobný rozdíl byl u oboru Zahradnictví (5,6 % u nedávných absolventů a 1,6 % u skupiny starších). Charakteristické je v tomto odvětví zásadní snížení podílu oboru vzdělání Strojírenství, kovovýroba a metalurgie z 17,4 % u skupiny starších na 3,5 % u nedávných absolventů. Naopak u absolventů několikanásobně narostl podíl oborové skupiny Management a správa: z 2,0 % u starších 55 let na 12,3 % u nedávných absolventů, což představuje u absolventů nejvyšší oborové zastoupení. Druhé nejvyšší zastoupení má mezi absolventy obor Obecné vzdělání. To je nejčastěji zastoupený obor mezi pracovníky staršími 55 let.

40

Obory vzdělání absolventů a osob starších 55 let

Tabulka obsahuje 89 % všech zaměstnaných. Zdroj: Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

41

4.

Kvalifikační profil pracovních míst v odvětví

Zatímco v předchozích kapitolách byly analyzovány charakteristiky osob, které na konkrétních pracovních pozicích v odvětví skutečně pracují, tato kapitola se orientuje na požadavky pracovních míst, tedy popisuje, jaké nároky by měla osoba, která dané pracovní místo obsadí, co nejlépe splňovat. Kvalifikační profil pracovních míst v odvětví specifikujeme na základě požadované úrovně vzdělání pracovníků, prostřednictvím požadavků kladeným na pracovní místo a využitím dovedností na pracovním místě. Dále posuzujeme úroveň náročnosti a význam znalostí, dovedností a kompetencí pro výkon povolání. Další rozšíření pak představují charakteristiky pracovní orientace pracovních míst a charakteristiky pracovních hodnot.

4.1. Skutečná a požadovaná úroveň vzdělání Nejprve srovnáme pro odvětvovou skupinu Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti skutečnou a nejvhodnější úroveň vzdělání na pracovních místech. Na pracovních místech tohoto odvětví pracuje 39 % osob se středoškolským vzděláním bez maturity, asi 44 % osob s maturitou a zhruba 14 % osob s nějakou formou terciárního vzdělání (nejvíce s magisterským: 9,4 %, s bakalářským 2,6 % a 1,3 % s vyšším odborným vzděláním). Zbytek, přes 3 % osob, má vzdělání základní. Oproti tomu existuje poměrně znatelný rozdíl ve struktuře požadovaného vzdělání: hlavním rozdílem je požadavek maturitního vzdělání u více než dvou třetin osob, což představuje rozdíl 23 procentních bodů. V podílu terciárního vzdělání k žádné znatelné odlišnosti nedochází.

Struktura zaměstnaných podle vzdělání: skutečná a požadovaná úroveň

12,0%

1,5%

Skutečné vzdělání

37,2%

33,7%

11,5% 4,0% 1,7%

5,5% Požadované vzdělání

26,5%

53,6%

7,9% 4,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Základní Středoškolské bez maturity Středoškolské s maturitou Terciární – vyšší odborné (ISCED 5B) Terciární – bakalářské (ISCED 5A) Terciární – magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Zdroj: PIAAC, Výběrové šetření pracovních sil, ČSÚ

42

Požadavky pracovního místa je možné posuzovat na základě průměrné délky vzdělání pracovníků a srovnáním skutečné délky vzdělání s délkou vzdělání, která je pro daná pracovní místa nejvhodnější, zjistit případný nesoulad. Skutečná doba vzdělání osob v odvětvové skupině Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti činí podle výsledků z průzkumu PIAAC v ČR 12,9 roku, což je pod průměrnou hodnotou za všechna odvětví v ČR přibližně o 0,6 roku. V EU je skutečná délka vzdělávání v tomto odvětví také pod průměrem celé EU. Oproti průměru je skutečná délka vzdělávání v tomto odvětví v EU nižší přibližně o 0,7 roku. Kvalifikační požadavky jsou však dány požadovanou úrovní vzdělání, zde posuzovanou podle požadované délky vzdělání. V případě odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti činí v ČR průměrná délka požadovaného vzdělání 11,9 roku, což je o 1,0 rok méně, než je průměrná požadovaná délka vzdělání v ČR. V porovnání se skutečnou délkou vzdělávání je ta požadovaná nižší přibližně také o 1,0 rok. V porovnání s ostatními odvětvími české ekonomiky je v odvětvové skupině Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti třináctá nejnižší úroveň skutečného vzdělání a devátá nejnižší úroveň požadovaného vzdělání.

4.2. Požadavky kladené na pracovní místo Požadavky pracovního místa: Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 2,5

2,0

1,5

1,0

0,5

0,0 Míra ovlivňování ostatních

Míra plánování

Míra nezávislosti

Schopnost dalšího učení

ČR Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ČR všechna odvětví EU Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti EU všechna odvětví Graf srovnává požadavky pracovních míst prostřednictvím charakteristik zjišťovaných v projektu PIAAC (míra ovlivňování ostatních, míra plánování, míra nezávislosti, využití schopnosti dalšího učení) pro sledované odvětví s průměrem za všechna odvětví, a to jak v případě ČR tak EU. Zdroj: PIAAC, 2012

Posuzujeme-li kvalifikační požadavky pracovních míst prostřednictvím vybraných charakteristik, jako jsou míra ovlivňování ostatních, míra plánování, míra nezávislosti či nakolik je potřebná schopnost dalšího učení na pracovním místě, patří požadavky v odvětvové skupině Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ve srovnání odvětví mezi podprůměrné. Je tomu tak u všech

43

sledovaných kategorií. Nejvyšší hodnota je u míry nezávislosti a míry plánování. Podprůměrné jsou požadavky v této odvětvové skupině také v případě průměru EU. Ve vztahu k EU je úroveň požadavků v české skupině odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti vyšší s výjimkou kategorie „míra ovlivňování ostatních“, kde jsou úrovně u nás a v průměru za EU obdobné.

4.3. Využití dovedností v práci Součástí posouzení kvalifikační náročnosti pracovních míst je také to, jaká je náplň práce a jak často je třeba určité dovednosti využívat. Oproti průměru všech odvětví ČR je využití všech posuzovaných dovedností v práci v případě odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti nižší. Nejvyšší hodnota je u četnosti psaní, která není příliš odlišná od průměru za všechna odvětví, následovaná četností počítání a používáním informačních technologií. Četnost čtení je nejnižší. Obdobné je to u této odvětvové skupiny také v průměru za EU, ačkoli míry četnosti jsou posazeny oproti ČR níže: to platí pro všechny sledované charakteristiky.

Využití dovedností v práci: Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 2,5

2,0

1,5

1,0

0,5

0,0 Četnost čtení

Četnost psaní

Četnost počítání

Používání informačních technologií

ČR Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ČR všechna odvětví EU Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti EU všechna odvětví Graf srovnává četnost využití dovedností v práci, které byly zjišťovány v projektu PIAAC (četnost čtení, četnost psaní, četnost počítání a používání informačních technologií), pro sledované odvětví s průměrem za všechna odvětví, a to jak v případě ČR tak EU. Zdroj: PIAAC, 2012

4.4. Čtenářská dovednost, numerická dovednost a schopnost řešit problémy Oproti míře využívání výše uvedených dovedností na pracovních místech stojí na druhé straně skutečná úroveň dovedností zaměstnaných, která zde reprezentuje míru využívaných dovedností na pracovních místech tohoto odvětví. V průměru za všechna odvětví jsou na tom naši pracovníci lépe oproti průměru

44

EU v dovednostech numerických. Ve čtenářských dovednostech jsme na tom mírně hůř než průměr EU, avšak v dovednosti řešit problémy je celkový průměr ČR znatelně nižší. Úroveň dovedností zaměstnaných v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti vůči průměru za všechna odvětví je podprůměrná ve všech třech sledovaných dovednostech. U zaměstnaných této odvětvové skupiny v ČR je odstup od průměru za všechna odvětví nižší, než je tomu v průměru za celé EU, a u čtenářské a numerické dovedností je úroveň u nás vyšší, než jaký je průměr za EU, u dovednosti řešit problémy je úroveň mírně vyšší u průměru za EU. U nás i EU jsou úrovně kompetencí nejvyšší u dovednosti řešit problémy.

Čtenářská dovednost, numerická dovednost a schopnost řešit problémy pracovníků odvětvové skupiny: Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 290 285 280 275 270 265 260 255 250 245 Čtenářská dovednost

Numerická dovednost

Dovednost řešit problémy

ČR Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti ČR všechna odvětví EU Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti EU všechna odvětví Graf srovnává úroveň čtenářské a matematické dovednosti a dovednost řešit problémy, které byly měřeny v projektu PIAAC pro sledované odvětví s průměrem za všechna odvětví, a to jak v případě ČR tak EU. Zdroj: PIAAC, 2012

4.5. Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání Pro výkon profesí pracovníků odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je charakteristická nadprůměrná náročnost a úroveň u skupiny znalostí v oblasti Služeb. Na průměru všech odvětví jsou znalosti ve skupině Zdravotnictví a sociální péče. U všech ostatních kompetencí, znalostí a dovedností jsou úrovně podprůměrné. Jako u ostatních odvětvových skupin je také zde nejvyšší úroveň u osobnostních kompetencí, následované dovednostmi komunikace v mateřském jazyku a kognitivními dovednostmi. Hodnoty jsou sice podprůměrné, ale odstup od celkových průměrů u těchto charakteristik není příliš velký.

45

Úroveň náročnosti a význam znalostí, dovedností a kompetencí pro výkon povolání v odvětvové skupině Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Kompetence

Znalosti

důležitost: odvětví

úroveň: odvětví

důležitost: ČR

úroveň: ČR

Schopnost se dále učit

Numerické dovednosti a základy STEM

Komunikace v mateřském jazyce

Praktické dovednosti

Kognitivní dovednosti

Podnikání, administrativa a řízení

Služby

Zdravotnictví a sociální péče

Technické obory, výroba a stavebnictví

Přírodovědné ob., matem., inform.

Společenské obory, obchod a právo

Humanitní obory a umění

Vzdělání a výchova

Metodologické schopnosti

Sociální schopnosti

Osobnostní schopnosti

0%

Dovednosti

Graf srovnává úroveň náročnosti a důležitost skupin kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání ve sledovaném odvětví. Vychází z dimenzí zjišťovaných v rámci databáze O-Net. Zdroj: O-NET

4.6. Pracovní hodnoty a orientace Ačkoli jsou pracovní hodnoty a orientace vázány především na vykonávané profese, rovněž odvětví má určité charakteristické rysy ohledně preferencí v obsahu a stylu práce a pracovního prostředí, které se vztahují k typu pracovníků a projevují se i určité charakteristické osobnostní rysy. Pro pracovníky této skupiny odvětví je charakteristická podprůměrná úroveň u většiny aspektů. Pouze „vztahy“ jsou na mírně nadprůměrné úrovni a „podpora“ je jen mírně podprůměrná. Ostatní aspekty jsou ne příliš, ale podprůměrné.

46

Pracovní hodnoty Úspěch

80% 60% Pracovní podmínky

Nezávislost

40% 20%


0%

Průměr za všechna odvětví

Podpora

Uznání

Vztahy

Zdroj: O-NET

V charakteristikách pracovní orientace jsou u odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti výrazněji podprůměrné pouze hodnoty u kreativity a investigativnosti, realističnost a podnikavost jsou mírně nadprůměrné a sociálnost a konvenčnost leží na průměru za všechny odvětvové skupiny.

Pracovní orientace Kreativita

80% 60% Sociálnost

Konvenčnost

40% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti

20% 0%

Realističnost

Průměr za všechna odvětví

Podnikavost

Investigativ nost

Zdroj: O-NET

47

4.7. Požadavky na kvalifikaci v nejčastějších skupinách povolání v odvětví Obrázek na následující straně ukazuje požadavky na vzdělání v pěti nejčastějších skupinách povolání, v nichž pracují osoby zaměstnané v odvětvové skupině Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti. Výběr je proveden podle nejčastějších profesí v ČR. Pořadí sice nejsou u ČR a EU vždy stejná, avšak rozdíly u jednotlivých profesí jsou obvykle velmi malé. Je zřejmé, že na úroveň požadovaného vzdělání ve skupinách povolání má zásadní vliv obsazení těchto povolání pracovní silou se skutečnou současnou úrovní dosaženého vzdělání. Je to zřejmé z porovnání na úrovni jednotlivých zemí a plyne to i ze srovnání situace v ČR a v průměru za EU. Vyšší podíl osob s nižším středním, příp. i primárním vzděláním v jednotlivých profesích ukazuje, že v určitém podílu případů je taková úroveň vzdělání dostatečná, a pak také požadovaná úroveň není deklarována jako vyšší. Obdobné je to na druhé straně u terciárního vzdělání: vyšší podíl osob s nějakou úrovní terciárního vzdělání zase evokuje požadavek, aby určitá část pracujících měla takovou úroveň vzdělání. Tak v ČR pro největší skupinu povolání odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti, kterou je skupina povolání Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy, je vyžadováno z téměř 60 % maturitní vzdělání, u necelých 30 % dostačuje nižší vzdělání a u asi 13 % osob je požadována terciární úroveň. U průměru za EU je maturitní vzdělání požadováno jen u necelé poloviny zaměstnaných, u 40 % dostačuje vzdělání nižší a terciární úroveň je požadována u 15 % zaměstnaných. Druhou nejčetnější skupinou povolání jsou Uklízeči a pomocníci, kde dostačuje u 90 % zaměstnaných nižší než středoškolské vzdělání s maturitou. Největší podíl terciárně vzdělaných je vyžadován ve skupině povolání Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě s asi třetinovým podílem terciárně vzdělaných, v průměru za EU je podíl terciárně vzdělaných v této skupině profesí více než poloviční.

48

Nejčastější skupiny povolání a požadované vzdělání: Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy

podíl skupiny povolání v odvětví 21,6%

ČR

12,0%

EU

28%

8%

60%

39%

47%

5%

12% 3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Vyučení bez maturity, nižší sekundární, primární Vyšší sekundární, postsekundární (ne terciární) Terciární (bakalářské, vyšší odborné) Terciární (magisterské, doktorské) Uklízeči a pomocníci

18,4%

ČR

25,0%

EU

90%

10%

87% 0%

10%

20%

30%

40%

12% 1% 50%

60%

70%

80%

90%

100%

Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech

8,1%

ČR

8,8%

EU

13%

31% 0%

10%

8%

73%

46% 20%

30%

40%

50%

17% 60%

70%

80%

6%

6% 90%

100%

Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci kromě uklízečů a pomocníků

7,7%

ČR

6,1%

EU

64%

36% 2% 76%

22% 1%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě

6,1%

ČR 2%

6,9%

EU

9%

0%

18%

65%

39%

10%

20%

30%

34%

40%

50%

60%

15%

18%

70%

80%

90%

100%

Zdroj: VŠPS, ELFS, výpočty SVP

49

5.

Shrnutí

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je v porovnání s ostatními odvětvími v ČR relativně malé odvětví (podle podílu na HPH) s relativně nízkou výkonností (podle produktivity práce). Produkcí odvětví jsou komerční služby, ovšem jedná se mezinárodně o velmi málo otevřené odvětví (podle podílu produkce na vývozu) s podprůměrnou mezinárodní konkurenceschopností (oproti evropským zemím), jehož vývoj je převážně určován vývojem na domácím trhu. Odvětví vytvořilo v roce 2013 produkci v hodnotě 153 mld. Kč (stálé ceny roku 2005). Hodnota produkce v tomto odvětví od roku 2005 vzrostla. V roce 2008 dosáhla svého maxima na hodnotě 170 mld. Kč. Od té doby mírně poklesla (o cca 10 %). Podle posledních údajů se však stále nachází nad úrovní roku 2005. Odvětví se podílelo v roce 2013 na celkovém výkonu ekonomiky ČR 1,7 %, měřeno podílem na hrubé přidané hodnotě. Váha odvětví v ekonomice od roku 2008 postupně klesá. Celkově je váha odvětví v ekonomice nižší, než je v průměru zemí EU 25 (v roce 2013 činila 4,0 %). Výrazně vyšší váhu v ekonomice má odvětví v Německu nebo Rakousku, vyšší váhu má také v Maďarsku, na Slovensku nebo ve Slovinsku. Srovnatelnou velikost má pak odvětví v Polsku, ale zde se podíl odvětví, na rozdíl od ČR, dynamicky zvyšuje. Ve všech srovnávaných zemích se podíl odvětví oproti roku 2008 zvýšil. Počet zaměstnaných osob v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti od roku 2000 dlouhodobě s určitými výkyvy roste. Zatímco v roce 2000 bylo v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaměstnáno 67 tisíc osob, v roce 2014 dosáhl počet zaměstnaných osob hodnoty téměř 130 tisíc. V průběhu 14 let tedy došlo k 54% růstu počtu zaměstnaných osob v tomto odvětví. V rámci 26 ekonomických odvětví se odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti umístilo druhé v pořadí z hlediska nejrychlejšího tempa růstu zaměstnaných osob. Trend růstu počtu zaměstnaných osob v analyzovaném odvětví byl však ovlivněn ekonomickou recesí po roce 2008. V krizových letech vykazovala zaměstnanost opačný trend než v předchozím období. Ze svého maxima v roce 2008 (130 tisíc zaměstnaných osob) se počet zaměstnaných v analyzovaném odvětví propadl na 108 tisíc v roce 2011. V následujících třech letech však nastal opět růst počtu zaměstnaných osob. Projekce zaměstnanosti CEDEFOP předpokládá, že se v analyzované odvětví bude zaměstnanost v roce 2020 nacházet na úrovni 142 tisíc zaměstnaných. Projekce tedy předpokládá, že zaměstnanost v odvětví bude nadále růst. V souladu s růstem počtu pracovníků rostl i podíl, který odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaujímá na celkové zaměstnanosti v České republice. V roce 2000 byl tento podíl 2,5 %, což z tohoto odvětví činilo třetí nejmenší odvětví v ekonomice České republiky. V roce 2014 tvořila zaměstnanost v odvětví 2,6 % celkové zaměstnanosti a Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti se dostalo až na pozici 15. největšího odvětví z celkových 26 sledovaných skupin odvětví. V rámci Evropské unie činil v roce 2014 podíl odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 4,1 % celkové zaměstnanosti. V porovnání s ostatními zeměmi Evropské unie byl v roce 2014 v České republice podíl odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti na celkové zaměstnanosti podprůměrný a České republika patřila mezi 10 zemí, kde je tento podíl nejnižší. Průměrná míra nezaměstnanosti osob pracujících původně v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti byla mezi lety 2008 a 2014 na úrovni 8,8 %. Tato úroveň je vyšší, než průměrná míra nezaměstnanosti, která v tomto období činila 6,4 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je tak v porovnání s ostatními odvětvími 3. nejvyšší. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných, tedy osob, které byly bez práce minimálně jeden rok, dosahoval v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 38,8 %. Jedná se o podíl, který je v rámci odvětví české ekonomiky podprůměrný (průměr v celé ekonomice činil 41,1 %) a nezaměstnaní, kteří dříve pracovali v odvětví Úklidové, bezpečnostní,

50

krajinářské, agenturní a administrativní činnosti, mají menší problém s nalezením nového zaměstnání, než nezaměstnaní se zkušenostmi z většiny jiných odvětví ekonomiky. K 1. 1. 2015 bylo podle databáze MagnusWeb v České republice evidováno celkem 47 920 aktivních podnikatelských subjektů, které měly jako svou hlavní podnikatelskou činnost zapsáno dle Klasifikace ekonomických činností odvětví NACE 77–82. Nejvíce z nich, více než 24 %, patří do odvětví Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti (NACE 79), dalších více než 23 %, patří do odvětví Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny (NACE 81) a třetí největší odvětví je z pohledu podílu aktivních firem s podílem téměř 23 % odvětví Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání (NACE 82). Z hlediska stability odvětví a jeho rizikovosti s uvážením chování subjektů, které v odvětví působí, patří odvětví mezi průměrné až mírně podprůměrné: riziko nesplácení úvěrů je průměrné a riziko prohlášení konkurzu na subjekt z této odvětvové skupiny je mírně nad průměrem mezi odvětvími. Nejčetnější skupinou povolání v odvětví jsou Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy (ISCO 54), kteří v roce 2014 tvořili 22 % všech zaměstnaných v tomto odvětví. V roce 2014 bylo v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti zaměstnáno 28 tisíc pracovníků patřících do této skupiny povolání. Dalšími významnými skupinami povolání v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti jsou pracovníci Uklízeči a pomocníci (ISCO 91; 18 % ze všech zaměstnaných, což v roce 2014 činilo 23,8 tisíc pracovníků), Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech (ISCO 42; 8 %; 10,5 tisíc pracovníků v roce 2014) a Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci kromě uklízečů a pomocníků (ISCO 92-96; 8 %; 9,9 tisíc pracovníků). Porovnáme-li strukturu povolání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v České republice a v celé Evropské unii, vidíme, že profesní struktura v EU je různorodější a větším podílem je zde zastoupeno více skupin povolání. Rozdíl je i v nejpočetnějších skupinách povolání v obou strukturách. Zatímco nejčetnější skupinou povolání v České republice tvoří Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy, v celé Evropské unii jsou v analyzovaném odvětví nejčetněji zastoupeni Uklízeči a pomocníci. Na pracovních místech tohoto odvětví pracuje 39 % osob se středoškolským vzděláním bez maturity, asi 44 % osob s maturitou a zhruba 14 % osob s nějakou formou terciárního vzdělání (nejvíce s magisterským: 9,4 %, s bakalářským 2,6 % a 1,3 % s vyšším odborným vzděláním). Zbytek, přes 3 % osob, má vzdělání základní. Oproti tomu existuje poměrně znatelný rozdíl ve struktuře požadovaného vzdělání: hlavním rozdílem je požadavek maturitního vzdělání u více než dvou třetin osob, což představuje rozdíl 23 procentních bodů. V podílu terciárního vzdělání k žádné znatelné odlišnosti nedochází. Kvalifikační náročnost odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je poměrně nižší, než ve zbytku ekonomiky. Vzdělanostní úroveň pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti v posledních letech spíše stagnuje, čímž odvětví zvyšuje svůj odstup od zbytku ekonomiky, kde vzdělanostní úroveň a zejména podíl vysokoškolsky vzdělaných pracovníků poměrně výrazně roste. Nejčastějším oborem vzdělání pracovníků v odvětví Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je obor Obecné vzdělání, který absolvovalo 16 % pracovníků v odvětví a převažuje u pracovníků se základním vzděláním. S 11 % následuje obor Strojírenství, kovovýroba a metalurgie, který převažuje zejména u středoškolsky vzdělaných pracovníků bez maturity. Dalšími významnějšími obory vzdělání pracovníků v analyzovaném odvětví jsou Výroba textilu, oděvů a obuvi, zpracování kůže, Motorová vozidla, lodě a letadla a Stavebnictví a inženýrské stavitelství. Odvětvová skupina Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je s průměrným věkem 44,2 let šestou nejstarší ze všech 26 analyzovaných odvětví české ekonomiky. V porovnání se všemi zaměstnanými v ČR to je o 1,8 roku více. Oproti roku 2000 se průměrný věk zaměstnaných v tomto odvětví zvýšil o 4,1 let, což je rychlejší nárůst, než byl mezi všemi zaměstnanými v ČR (ten činil 3,1 let). Kvalifikační profil odvětví je dán nejen vzděláním, ale také dalšími požadavky na pracovních místech. Oproti průměru všech odvětví ČR je využití všech posuzovaných dovedností v práci v případě odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti nižší. Nejvyšší hodnota je u četnosti psaní, která není příliš odlišná od průměru za všechna odvětví, následovaná četností počítání a používáním informačních technologií. Četnost čtení je nejnižší. Obdobné je to u této odvětvové skupiny

51

také v průměru za EU, ačkoli míry četnosti jsou posazeny oproti ČR níže: to platí pro všechny sledované charakteristiky. Pro výkon profesí pracovníků odvětvové skupiny Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti je charakteristická nadprůměrná náročnost a úroveň u skupiny znalostí v oblasti Služeb. Na průměru všech odvětví jsou znalosti ve skupině Zdravotnictví a sociální péče. U všech ostatních kompetencí, znalostí a dovedností jsou úrovně podprůměrné. Jako u ostatních odvětvových skupin je také zde nejvyšší úroveň u osobnostních kompetencí, následované dovednostmi komunikace v mateřském jazyku a kognitivními dovednostmi. Hodnoty jsou sice podprůměrné, ale odstup od celkových průměrů u těchto charakteristik není příliš velký. Jelikož se jedná o poměrně rozmanitou skupinu odvětví, která zahrnuje velký počet pododvětví, není možné uvést společné trendy dalšího vývoje pro celou odvětvovou skupinu. Ačkoli technologické změny a vztahy k dalším pododvětvím se odrazí v naprosté většině z nich, což je dále reflektováno v několika oblastech. Činnost pracovních agentur je dynamicky a průběžně se měnící oblastí a již v současnosti je výrazně poznamenána technologickými změnami, vzestupem sociálních médií a sítí, modely přímého získávání pracovníků a propojením expertů v oblasti získávání pracovníků. Generační a demografické změny umocňují potíže se zajišťováním osob s potřebnou kvalifikační a dovednostní vybaveností. Prodlužuje se doba, kterou agentury potřebují pro získání odpovídajících osob na kvalifikovaná a vysoce kvalifikované pracovní pozice. V některých oblastech (informační a komunikační technologie, technické disciplíny) je v podstatě nulová nezaměstnanost a je velice obtížné získat na pracovní pozice odpovídající zaměstnance, protože je jich jednoduše nedostatek. Proto se v této oblasti získávání a náboru pracovníků začíná ve větší míře prosazovat specializace v některých činnostech, jako například v zaměřování se na zprostředkování zájemcům zkušeností s pracovním prostředím, firemní kulturou a dalšími výhodami, které by měly podpořit získání nejlepších talentů dané organizaci. Další organizace se snaží zachytit tento trend a následovat takové organizace jako Facebook, Amazon, Google, které mají již nyní v této oblasti před dalšími náskok. Cestovní ruch je významně závislý na celkovém fungování ekonomiky. Značná část obyvatel, která je závislá na příjmech ze svého zaměstnání (v čemž se projevuje stabilita a vývoj ekonomiky) posuzuje často činnosti spadající do cestovního ruchu jako aktivity, na nichž je možné ušetřit, je-li to potřebné. Cestovní ruch je rovněž odvětví, které má značné vazby na další odvětví, která pro cestovní ruch zabezpečují bezprostřední služby a představují významnou část jejich činností, jako jsou služby ubytovací, stravovací a zprostředkovatelské, nebo taková odvětví, která sice poskytují své služby cestovnímu ruchu, převážně však jako doplňující část ke své hlavní činnosti: to zahrnuje služby dopravní, služby v oblasti lázeňství, maloobchodu nebo v oblasti komunálních služeb. Z chování hlavních subjektů v oblasti cestovního ruchu se budou cestovní kanceláře i nadále zaměřovat na budování svého jména a s tím spojené jistoty, které nabízí svým klientům. Cestovní agentury budou i nadále rozšiřovat nabídku specificky zaměřených zájezdů či celkově služeb, kde cílovými skupinami jsou například novomanželé, senioři, rodiny s dětmi, nebo ve specificky zaměřených oblastech jako například cykloturistika, lázeňství, wellness nebo širší nabídka sportovních možností. Dále se budou rozšiřovat charterová spojení a zájezdy do exotických destinací či spektrum zážitkových zájezdů do netradičních destinací. Součástí budování nabídky je také posilování zajištění kvality služeb, profesionality a odbornosti pracovníků cestovních kanceláří, jejich monitorování. Rostoucí účinek se projevuje v oblasti hodnocení služeb cestovních kanceláří či některých jejich služeb za strany klientů, protože tato hodnocení jsou sdílená na sociálních sítích či internetu a představují důležitý faktor při rozhodování nových klientů. Aktivity v rámci činností bezpečnostních agentur pokrývají velké spektrum oblastí, přičemž mnohé mají svá specifika. Zvyšování komplexnosti a složitosti rizik s sebou také přináší zvyšování složitosti a potřeby integrálních řešení v mnoha oblastech aktivit bezpečnostních agentur. Sofistikovaná řešení využívající možností současných technologií tak zvyšují požadavky na kvalifikace expertů agentur. Rovněž výkonní pracovníci v terénu jsou vystavováni komplexnějším situacím, a proto roste i potřeba jejich odpovídající kvalifikace. Sociální sítě a celé spektrum digitálních a elektronických komunikací přinášejí nové výzvy, které je nutné zahrnout jak do plánování systému ochrany a prevence, tak do běžných aktivit, které bezpečnostní agentury zajišťují. Kybernetická bezpečnost či vzdálené monitorování v mnohém proměňují charakter aktivit agentur. Jedním ze znatelných trendů, které se v práci agentur projevují, je postupné

52

rozšiřování činností, které v sobě mají faktor bezpečnosti a které klienti požadují splnit navíc k obvyklým požadavkům na dané profese či aktivity, které v sobě prvek bezpečnosti dříve neobsahovaly v takovém rozměru či kvalitě (příkladem mohou být profese jako řidič představitelů firem, úklidové a údržbářské činnosti nebo i obslužné činnosti v hotelech). S rozšiřováním spektra aktivit či odvětví, která mají zájem o bezpečnostní služby, se nutně projevuje vyšší míra specializace bezpečnostních agentur nebo jejich vnitřní diverzita. To s sebou nese potřebu nových řešení (například v oblasti kybernetické bezpečnosti), která jsou mnohdy zcela odlišná od řešení a strategií, které byly vytvářeny pro aktivity jako zabezpečování bezpečnosti objektů, transportů apod. Je tedy možné očekávat další zvyšování komplexnosti činností bezpečnostních agentur, což budou odrážet požadavky na kvalifikace jejich zaměstnanců.

53

Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti

Recommend Documents