ÚŘAD PRÁCE. ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE za rok ÚŘAD PRÁCE V NYMBURKU Dělnická Nymburk

ÚŘAD PRÁCE V NYMBURKU Dělnická 402 288 19 Nymburk

ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE za rok 2010

PÍSTY

ÚŘAD PRÁCE

tel.: 325 510 911 fax: 325 510 916 e-mail: [email protected]

Nymburk, ÚNOR 2011 Zpracoval : Schválil - předkládá :

Pavel Kořínek Jiří Jeţek

Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

0|Stránka

Na základě dopisu č.j. 2011/3459-653 ředitelky odboru analýz a statistik Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky byl zpracován následující materiál, který navazuje na Zprávu o situaci na trhu práce za rok 2009 a za roky předešlé. Analýza je sestavena podle doporučeného členění a jejím úkolem je charakterizovat trh práce a nezaměstnanost OKRESU NYMBURK V ROCE 2010. Úřad práce v Nymburku čerpal informace obsaţené v této analýze krom vlastních zdrojů (OKpráce – Úřad práce v Nymburku), také se zdrojů MPSV ČR (http://portal.mpsv.cz),

Českého

statistického

úřadu

(www.czso.cz)

a

www.statnisprava.cz.


1|Stránka

OSNOVA I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU

I.1

Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka

I.2

Ekonomická, sociální a demografická situace

I.3

Silné stránky okresu

I.4

Slabé stránky okresu

II.

ZAMĚSTNANOST

II.1

Celková zaměstnanost

II.2

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů

II.3

Volná pracovní místa

III.

NEZAMĚSTNANOST

III.1

Vývoj nezaměstnanosti

III.2

Absolventi škol a mladiství

III.3

Osoby se ZP

III.4

Situace dalších problémových skupin na TP

III.5

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese

III.6

Mapa okresu

IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE

V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1

Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ

V.2

Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009)

V.3

Rekvalifikace

V.4

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF

V.5

Opatření související s hospodářskou krizí

VI.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ

VI.1

Předpokládaný

vývoj

trhu

práce

ve

vašem

okrese,

včetně

celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují VI.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti

VII.

DOPORUČENÍ


2|Stránka

I.

CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU

Jako zdroj ke zpracování této části analýzy byla použita data Českého statistického úřadu dostupná k 31.1.2011.

I.1

Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka

Okres Nymburk se rozkládá ve východní části Středočeského kraje v Polabské níţině. Jeho severním sousedem je Mladoboleslavsko, na západě hraničí s okresem Praha-východ, jiţním sousedem je Kolínsko a na východě hraničí s jičínským a královéhradeckým okresem. Povrch Nymburska je málo členitý s charakterem výrazně rovinného typu. Největší část okresu leţí v níţině pod 200 m nad mořem a jen na severu území mírně stoupá do výšky ke 300 m nad mořem u Chroustova – 290 m. Nejniţší místo je při odtoku Labe z okresu – 173 m n.m.. Ojedinělé lokality jako Oškobrh 285 m n.m., Chotuc 252 m n.m. a Sadský kopec s 213 m n.m. porušují rovinný ráz krajiny. Svojí rozlohou 850 km2 zaujímá okres 6. místo ve Středočeském kraji a 7,7 % z jeho rozlohy. Zemědělská půda tvoří 69,6 % a lesy 17,4 % z rozlohy okresu. K průměrným okresům kraje patří svou hustotou osídlení 107 obyvatel na km2. K 31. prosinci 2009 náleţelo do okresu Nymburk 87 obcí. Z celkového počtu obcí má 7 statut města a 3 obce byly stanoveny městysem. V okrese bylo k 31. 12. 2009 celkem 91 307 obyvatel. Během roku 2008 bylo zaregistrováno 1 144 ţivě narozených dětí, bylo uzavřeno 434 sňatků a rozvedeno 288 manţelství. Pro příhodnou polohu a úrodnost půdy bylo Nymbursko v minulosti ryze zemědělskou oblastí. Rozvoj průmyslu nastal aţ s výstavbou ţelezniční tratě Praha – Olomouc. Mohutný rozvoj ţelezniční dopravy - Nymburk leţí na tzv. „severozápadní dráze“ (Havlíčkův Brod – Nymburk - Ústí nad Labem - Děčín) - působil na zaloţení ţelezničních opraven s celorepublikovým významem. Tradici na okrese má průmysl strojírenský, potravinářský, gumárenskoosinkový a sklářský. V rámci Středočeského regionu má význam nymburské zemědělství, z hlediska intenzity zemědělské výroby patří k předním okresům v kraji.


3|Stránka

V okrese bylo k 31. 12. 2008 v registru ekonomických subjektů zapsáno celkem 21 313 subjektů, z toho tvoří po cca 14,5 % činnosti v odvětví průmyslu, stavebnictví a maloobchodě, 6,9 % v zemědělství a lesnictví. Školství je v okrese zastoupeno sítí základních škol, učilišť a středních škol. Střední všeobecné vzdělání lze získat na gymnáziu v Nymburce, jehoţ absolventem byl i spisovatel Bohumil Hrabal, nebo v Poděbradech, kde je ještě gymnázium s ekologickým zaměřením. Tradici má střední a vyšší odborná škola v Poděbradech, kde lze studovat hotelnictví a turismus. Okres Nymburk nepatří mezi turisticky nejpřitaţlivější, ale i zde je celá řada zachovalých kulturních a zejména historických památek, dokumentujících bohatou minulost okresu. Okres je známý především svým lázeňským městem Poděbrady. Historie města sahá ještě před počátky českého státu, kdy se obec jmenovala „pode brody“. V druhé polovině 13.století Přemysl Otakar II. zde nechal postavit hrad, který byl později přebudován na zámek. Přístupná je pamětní síň krále Jiřího z Poděbrad, který se zde roku 1420 narodil. Poděbrady mají i svůj krásný lázeňský park, kde jsou květinové hodiny, vedle nichţ stojí kontroverzní trpaslík odbíjející čas. Léčí se zde především

choroby

srdce,

dále

pak

zaţívacího

a

pohybového

ústrojí.

V Nymburce jsou zajímavé dochované městské cihlové hradby se šesti hranolovými baštami pocházejícími ze 14. století. Dominantou města je gotický cihlový kostel sv.Jiljí. Městec Králové vznikl jako hrazené městečko ve 13.století, které bylo rodištěm Přemysla Otakara II.. V Lysé nad Labem je barokní zámecká zahrada, barokní farní kostel s plastikami Matyáše Brauna. V současné době je Lysá nad Labem známá díky svému výstavišti, kde se pořádá mnoho tematických výstav. Přerov nad Labem je známý Polabským muzeem v přírodě, Libice nad Cidlinou jako sídlo mocného rodu Slavníkovců. Na okrese se nachází šest národních přírodních památek. Čtvrtě s flórou a faunou charakteristickou pro polabské pahorkatinné lesy, Hrabanovská černava vzniklá zazemňováním slepých ramen a meandrů Labe, Libický luh s luţními lesy, Slatinná louka u Velenky, Ţehuňská obora – významné biocentrum a Ţehuňský rybník – významné hnízdiště a tahová zastávka vodního ptactva.


4|Stránka

Okresy ČR

Zdroj: http://www.stredocesky.czso.cz/xs/redakce.nsf/i/uzemni_cleneni_kraje_na_okresy_k_1_1_2009


5|Stránka

Zdroj: http://www.stredocesky.czso.cz/xs/redakce.nsf/i/nymburk_s_nazvy_obci

I.2

Ekonomická, sociální a demografická situace Věkové složení obyvatel podle věkových skupin OKRES NYMBURK ( k 31.12.2009) Věk

Počet obyvatel

0 1-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84 85-89 90-94 95+

1 152 4 519 4 486 4 028 5 214 5 599 6 355 8 792 7 626 5 790 5 353 5 882 6 440 6 324 4 484 3 147 2 811 2 014 1 024 203 64

Celkem obyvatel věk 0-14 věk 15-64 věk 65+ Průměrný věk Index stáří (65+/0-14)


91 307 14 185 63 375 13 747 40,1 96,9

6|Stránka

Zdroj: http://www.stredocesky.czso.cz/xs/redakce.nsf/i/nymburk_s_nazvy_obci_barevne


7|Stránka


8|Stránka


9|Stránka


10 | S t r á n k a

Počet obyvatel (k 1.1.2010) v obcích OKRESU NYMBURK celkem

muţi

ţeny

průměrný věk

Bobnice

839

413

426

39,1

Nymburk

Bříství

359

181

178

40,1

Český Brod

Budiměřice

611

310

301

41,3

Nymburk

Černíky

99

41

58

44,3

Český Brod

Čilec

217

106

111

45,4

Nymburk

Činěves

489

252

237

42,2

Poděbrady

Dlouhopolsko

214

112

102

48,0

Poděbrady

Dobšice

207

106

101

41,1

Poděbrady

Dvory

505

257

248

40,2

Nymburk

Dymokury

841

399

442

39,6

Poděbrady

Hořany

104

43

61

38,8

Nymburk

Hořátev

717

350

367

40,9

Nymburk

Hradčany

239

117

122

45,0

Poděbrady

Hradištko

516

260

256

41,9

Nymburk

Hrubý Jeseník

513

266

247

39,6

Nymburk

Chleby

399

204

195

39,0

Nymburk

Choťánky

412

203

209

42,8

Poděbrady

Chotěšice

327

154

173

46,6

Poděbrady

Chrást

521

252

269

40,5

Nymburk

Chroustov

198

89

109

42,7

Poděbrady

Jíkev

310

154

156

43,4

Nymburk

Jiřice

160

86

74

42,7

Lysá nad Labem

Jizbice

299

146

153

43,1

Nymburk

Kamenné Zboţí

562

284

278

39,0

Nymburk

Kněţice

500

237

263

42,8

Poděbrady

Kněţičky

184

96

88

41,8

Poděbrady

Kolaje

89

40

49

51,8

Poděbrady

Kostelní Lhota

800

415

385

41,6

Nymburk

Kostomlátky

283

145

138

43,6

Nymburk

1 742

847

895

39,8

Nymburk

357

174

183

41,2

Nymburk

1 139

546

593

39,9

Český Brod

Kouty

279

140

139

40,0

Poděbrady

Kovanice

775

388

387

39,6

Nymburk

Krchleby

759

365

394

40,9

Nymburk

Křečkov

324

157

167

41,9

Poděbrady

Křinec

1 314

640

674

42,0

Nymburk

Libice nad Cidlinou

1 293

621

672

43,3

Poděbrady

Loučeň

1 236

627

609

42,8

Nymburk

Lysá nad Labem

8 532

4 117

4 415

41,1

Lysá nad Labem

382

179

203

43,4

Nymburk

název obce

Kostomlaty nad Labem Košík Kounice

Mcely


správní obvod obce s rozšířenou působností

11 | S t r á n k a

Městec Králové

2 938

1 437

1 501

41,6

Poděbrady

Milčice

282

132

150

39,1

Nymburk

Milovice

9 145

4 493

4 652

30,1

Lysá nad Labem

Netřebice

197

100

97

41,7

Nymburk

Nový Dvůr

72

37

35

40,7

Nymburk

Nymburk

14 568

7 006

7 562

40,8

Nymburk

Odřepsy

301

153

148

42,4

Poděbrady

Okřínek

146

74

72

45,6

Poděbrady

Opočnice

434

222

212

43,2

Poděbrady

Opolany

863

407

456

41,9

Poděbrady

Oseček

142

72

70

45,4

Poděbrady

Oskořínek

542

262

280

39,5

Nymburk

Ostrá

485

243

242

40,1

Lysá nad Labem

Pátek

564

292

272

41,5

Poděbrady

Písková Lhota

437

217

220

41,4

Poděbrady

Písty

377

184

193

42,6

Nymburk

13 838

6 650

7 188

42,0

Poděbrady

150

70

80

41,6

Poděbrady

Přerov nad Labem

1 097

562

535

38,9

Lysá nad Labem

Roţďalovice

1 626

795

831

41,7

Nymburk

Sadská

3 200

1 557

1 643

40,0

Nymburk

Sány

484

236

248

41,4

Poděbrady

Seletice

185

96

89

44,1

Nymburk

Semice

862

451

411

39,6

Lysá nad Labem

Senice

187

87

100

42,4

Poděbrady

Sloveč

543

276

267

42,7

Poděbrady

Sokoleč

838

432

406

41,6

Poděbrady

Stará Lysá

582

276

306

40,4

Lysá nad Labem

Starý Vestec

167

84

83

40,0

Lysá nad Labem

Straky

542

282

260

40,4

Nymburk

Stratov

452

246

206

39,0

Lysá nad Labem

Třebestovice

776

340

436

39,8

Nymburk

Úmyslovice

314

158

156

38,2

Poděbrady

Velenice

216

111

105

41,7

Poděbrady

Velenka

274

126

148

41,1

Nymburk

Vestec

320

160

160

40,6

Nymburk

Vlkov pod Oškobrhem

116

64

52

42,7

Poděbrady

Vrbice

170

82

88

46,4

Poděbrady

Vrbová Lhota

421

222

199

38,0

Poděbrady

Všechlapy

660

312

348

39,9

Nymburk

Vykáň

344

175

169

37,7

Český Brod

Záhornice

343

180

163

40,4

Poděbrady

Zboţíčko

206

104

102

40,7

Nymburk

Zvěřínek

228

98

130

39,2

Nymburk

Ţitovlice

147

71

76

48,9

Nymburk

Poděbrady Podmoky


12 | S t r á n k a

I.3

Silné stránky okresu

-

Stabilizovaný počet obyvatelstva

-

Fungující zemědělské obhospodařování krajiny

-

Technické infrastruktura

-

Tradiční zaměstnavatelé působící na okresním trhu práce

-

Výhodná geografická poloha okresu

-

Dobrá dopravní obsluţnost (blízkost) do sousedních regionů s nabídkou VM (Praha, Mladá Boleslav)

I.4

Slabé stránky okresu

-

V některých částech okresu poměrně vysoké procento dojíţdění za prací, závislost na hromadné dopravě (malá dopravní obsluţnost) V některých částech okresu malé procento místních podniků výroby či sluţeb

-

(mnohdy téměř úplná absence pracovních příleţitostí) -

Nedostatek turisticky atraktivních lokalit

-

Nedostatek pracovních příleţitostí

II.

ZAMĚSTNANOST

Jako zdroj ke zpracování této části analýzy byla použita data Českého statistického úřadu dostupná k 31.1.2011 a databáze OKprace. II.1

Celková zaměstnanost

Dle údajů Českého statistického úřadu bylo na Nymburském okrese k 30.9.2010 celkem 21 895 ekonomických subjektů. Z tohoto počtu bylo 18 155 fyzických osob, 1 560 obchodních společností a 54 druţstev.


13 | S t r á n k a

Ekonomické subjekty podle kategorie počtu zaměstnanců (k 31. 12. 2009) velikostní kategorie Celkem Nymburk 21 313

neuvedeno

bez zaměstnanců

1 - 49

50 - 249

250 - 499

500 - 999

1 000+

11 357

8 018

1 849

82

7

-

-

Ekonomické subjekty podle vybraných právních forem (k 31. 12. 2009) z toho vybrané právní formy soukromí podnikatelé

právnické osoby

Celkem Nymburk

celkem 21 313

17 740

živnostníci

zemědělští podnikatelé

celkem

obchodní společnosti

zahraniční osoby

16 561

424

3 573

1 513

475

Stanovení pracovní síly - (zaměstnaní + dosaţitelní nezaměstnaní + zaměstnaní cizinci) Klouzavý průměr Pracovní síla celkem

zaměstnaní

nezaměstnaní

zaměstnanost

z VŠPS

dosaţitelní

cizinců

Nymburk

49 648

43 923

3 896

1 829

I. Q 2010

Nymburk

49 771

43 846

4 186

1 739

II. Q 2010

Nymburk

49 223

43 191

4 349

1 683

III. Q 2010

Nymburk

48 609

42 449

4 455

1 705

IV. Q 2010

Klouzavý průměr Pracovní síla - ţeny

zaměstnaní

nezaměstnaní

zaměstnanost

z VŠPS

dosaţitelní

cizinců

Nymburk

20 435

17 717

1 936

782

I. Q 2010

Nymburk

20 268

17 463

2 065

740

II. Q 2010

Nymburk

19 839

16 998

2 137

704

III. Q 2010

Nymburk

19 509

16 596

2 196

717

IV. Q 2010

Čtvrtletní údaje během roku 2010 ukazují pokles úrovně pracovní síly OKRESU Nymburk. Pracovní síla se ve sledovaném roce sníţil o 1 039. osob.


14 | S t r á n k a

Vybrané ukazatele (rok 2009) OKRES NYMBURK ORGANIZAČNÍ STATISTIKA Registrované subjekty (k 31. 12.) právnické osoby celkem obchodní společnosti z toho akciové společnosti družstva státní podniky ostatní fyzické osoby celkem živnostníci zemědělští podnikatelé podnikající dle zvláštních předpisů ZEMĚDĚLSTVÍ Počet zemědělských podniků v tom podle výměry zemědělské půdy: méně než 5 ha 5 - 9,99 ha 10 - 49,99 ha 50 - 99,99 ha 100 - 499,99 ha 500 a více ZDRAVOTNICTVÍ Lékaři celkem na 1 000 obyvatel z toho v nestátních zařízeních Obyvatelé na 1 lékaře Nemocnice Odborné léčebné ústavy z toho léčebny dlouhodobě nemocných Ordinace praktického lékaře pro dospělé pro děti a dorost stomatologa Lékaři ambulantní péče na 10 000 obyvatel Lékárny (vč. odloučených pracovišť) SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ Příjemci důchodů celkem z toho starobních plných Průměrný měsíční důchod celkem starobní plný

Měřicí jednotka

Celkem 21 313 3 573 1 513 98 53 1 2 006 17 740 16 561 424 755 424 139 48 133 30 41 33

přepočtené osoby

238 2,6 235 382 2 34 15 35

přepočtené osoby

osoby Kč


19,0 19 23 603 12 414 9 734 9 973

15 | S t r á n k a

Ekonomické subjekty podle vybraných právních forem (k 30. 9. 2009)

101 102 103 105 106 107 111 112 113 117 118 121 141 145 205 301 325 331 421 701 721 731 732 741 745 751 761 771 801 921 932

Právní forma Fyzická osoba pod. dle živ. zák. nez. v obch. rejstř. Fyzická osoba pod. dle živ. zák. zap. v obch. rejstř. Samostatně hosp. rolník nezapsaný v obch. rejstř. Fyz. osoba podn. dle jiných zákonů než živnost. a zákona o zemědělství nezapsaná v obchod. rejstř. Fyz. osoba podn. dle jiných zákonů než živnost. a zákona o zemědělství zapsaná v obchod. rejstř. Zem. podnikatel - fyzická osoba nezapsané v obchodním rejstříku Veřejná obchodní společnost Společnost s ručením omezeným Společnost komanditní Nadace Nadační fond Akciová společnost Obecně prospěšná společnost Společenství vlastníků jednotek Družstvo Státní podnik Organizační složka státu Příspěvková organizace Zahraniční osoba Sdružení (svaz, spolek, společnost, klub aj.) Církevní organizace Organizační jednotka sdružení Organizační jednotka politické strany, politické hnutí Stavovská organizace - profesní komora Komora (s výjimkou profesních komor) Zájmové sdružení právnických osob Honební společenstvo Svazek obcí Obec nebo městská část Mezinárodní organizace a sdružení Evropská společnost


OKRES Nymburk 16 098 152 753 791 1 411 31 1 374 3 1 6 98 9 358 53 1 2 113 449 531 44 293 1 1 1 3 53 11 87 1 1

16 | S t r á n k a

Ekonomické subjekty podle převažující činnosti CZ-NACE (k 30. 9. 2009) OKRES

Převažující činnost (sekce, oddíl)

Nymburk

Celkem

21 731

v tom: A Zemědělství, lesnictví a rybářství

1 514

01 Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti

1 445

02 Lesnictví a těžba dřeva

61

03 Rybolov a akvakultura

8

Průmysl celkem (B až E)

3 034

B Těžba a dobývání

6

08 Ostatní těžba a dobývání

5

09 Podpůrné činnosti při těžbě

1

C Zpracovatelský průmysl

2 927

10 Výroba potravinářských výrobků

138

11 Výroba nápojů

8

13 Výroba textilií

41

14 Výroba oděvů

377

15 Výroba usní a souvisejících výrobků

11

16 Zprac. dřeva, výroba dřevěn., korkových, proutěných a slaměných výrob., kromě nábytku 17 Výroba papíru a výrobků z papíru 18 Tisk a rozmnožování nahraných nosičů

518 14 109

20 Výroba chemických látek a chemic. přípravků

15

22 Výroba pryžových a plastových výrobků

35

23 Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků

136

24 Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů; slévárenství 25 Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení

8 740

26 Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 27 Výroba elektrických zařízení 28 Výroba strojů a zařízení jinde neuvedených 29 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů 30 Výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení

8 293 50 5 6

31 Výroba nábytku

132

32 Ostatní zpracovatelský průmysl

134

33 Opravy a instalace strojů a zařízení

149

D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla, klimatizovaného vzduchu E Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi

4 97

36 Shromažďování, úprava a rozvod vody

2

37 Činnosti související s odpadními vodami

2

38 Shromažďování, sběr a odstraňování odpadů, úprava odpadů k dalšímu využití F Stavebnictví 41 Výstavba budov 42 Inženýrské stavitelství 43 Specializované stavební činnosti G Velkoobchod, maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel 45 Velkoobch., maloobch. a opravy motor. vozidel

93 3 028 1 093 8 1 927 5 335 438

46 Velkoobchod, kromě motorových vozidel

1 767

47 Maloobchod, kromě motorových vozidel

3 130

H Doprava a skladování 49 Pozemní a potrubní doprava 50 Vodní doprava


727 652 3

17 | S t r á n k a

52 Skladování a vedlejší činnosti v dopravě 53 Poštovní a kurýrní činnosti I Ubytování, stravování a pohostinství 55 Ubytování 56 Stravování a pohostinství J Informační a komunikační činnosti

69 3 1 144 80 1 064 416

58 Vydavatelské činnosti

70

59 Činnosti v oblasti filmů, videozáznamů a televiz. programů, pořizování zvukových nahrávek a hudební vydavatelské činnosti

29

60 Tvorba programů a vysílání

1

61 Telekomunikační činnosti

7

62 Činnosti v oblasti informačních technologií 63 Informační činnosti K Peněžnictví a pojišťovnictví 64 Finanční zprostředkování, kromě pojišťovnictví a penzijního financování 66 Ostatní finanční činnosti L Činnosti v oblasti nemovitostí M Profesní, vědecké a technické činnosti

210 99 470 10 460 766 2 059

69 Právní a účetnické činnosti 70 Činnosti vedení podniků; poradenství v oblasti řízení

643 303

71 Architektonické a inženýrské činnosti; technické zkoušky a analýzy

336

72 Výzkum a vývoj

13

73 Reklama a průzkum trhu

182

74 Ostatní profesní, vědecké a technické činnosti

546

75 Veterinární činnosti N Administrativní a podpůrné činnosti 77 Činnosti v oblasti pronájmu a operativního leasingu 78 Činnosti související se zaměstnáním

36 338 30 3

79 Činnosti cestovních agentur, kanceláří a jiné rezervační a související činnosti

70

80 Bezpečnostní a pátrací činnosti

98

81 Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny

95

82 Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání

42

O Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení

187

P Vzdělávání

303

Q Zdravotní a sociální péče

247

86 Zdravotní péče 87 Pobytové služby sociální péče 88 Ambulantní nebo terénní sociální služby

220 6 21

R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti

497

90 Tvůrčí, umělecké a zábavní činnosti

39

91 Činnosti knihoven, archivů, muzeí a jiných kulturních zařízení

10

92 Činnosti heren, kasin a sázkových kanceláří 93 Sportovní, zábavní a rekreační činnosti S Ostatní činnosti

4 444 1 488

94 Činnosti organizací sdružujících osoby za účelem prosazování společných zájmů

511

95 Opravy počítačů a výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost

201

96 Poskytování ostatních osobních služeb

776

U Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů Bez uvedení činnosti


1 177

18 | S t r á n k a

Ekonomické subjekty podle kategorie počtu zaměstnanců (k 30. 9. 2009) OKRES Nymburk

Velikostní kategorie (podle počtu zaměstnanců) Celkem

21 731

v tom

II.2

neuvedeno

11 900

bez zaměstnanců

7 716

1-5

1 504

6-9

226

10 - 19

185

20 - 24

33

25 - 49

77

50 - 99

57

100 - 199

23

200 - 249

3

250 - 499

6

500 - 999

1

1 000 - 1 499

-

1 500 - 1 999

-

2 000 - 2 499

-

2 500 - 2 999

-

3 000 - 3 999

-

4 000 - 4 999

-

5 000 - 9 999

-

10 000 a více

-

Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů

(Zdroj: Oznámení o plnění povinného podílu OZP za rok 2010 – u počtu zaměstnanců uváděn průměrný přepočtený stav) Tabulka 1 – Vývoj počtu zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

Fresenius HemoCare CZ s.r.o., koncern Hořátev Výroba lékařských nástrojů a potřeb 361 365 Spolková republika Německo Aktuál. počet zaměstnanců = 386


19 | S t r á n k a

Úplný a přesný název zaměstnavatele:

JEDNOTA, spotřební v Nymburce Nymburk Obchodní činnost

družstvo

sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: 455 v roce 2009 452 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele Aktuál. počet zaměstnanců = 478 včetně vývoje za sledované období

Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období

Lázně Poděbrady a.s. Poděbrady Poskytování zdravotní péče

Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji):

LINDE + WIEMANN CZ, s.r.o. Lysá nad Labem Výroba nástrojů a nářadí, dílů a příslušenství pro motorová vozidla

počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období


347 340 Aktuál. počet zaměstnanců = 326

372 414 Spolková republika Německo Aktuál. počet zaměstnanců = 429

Parker-Hannifin s.r.o. Sadská Zpracování gumárenských výroba pryžových výrobků

směsí,

360 405 Spolková republika Německo Aktuál. počet zaměstnanců = 450


20 | S t r á n k a


Poděbradka, a.s. Poděbrady

Výroba nealkoholických nápojů 329 292

Mezi nejvýznamnější zaměstnavatelé NB okresu dále patří společnost: Magna Exteriors & Interiors (Nymburk) s.r.o. Tato společnost má sídlo: Kubelíkova 604, 460 78 Liberec Aktuální počet zaměstnanců (Nymburk) = 492 Předmět podnikání: zámečnictví, nástrojářství (výroba dílů pro motorová vozidla)

II.3

Volná pracovní místa

Volná pracovní místa - k 31.12. (2010 / 2009) Rok Volná pracovní místa u zaměstnavatelů Poţadavek na vzdělání (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) niţší střední vzdělání (E) niţší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) CELKEM


2010

2009

Počet

Počet

19 0 38 0 0 58 1 5 1 39 0 0 11 0 172

11 0 100 0 0 64 10 5 3 38 1 0 10 0 242

21 | S t r á n k a

Volná pracovní místa - k 31.12. (2010 / 2009) Rok Volná pracovní místa u zaměstnavatelů Struktura volných míst podle KZAM tř. 1 KZAM tř. 2 KZAM tř. 3 KZAM tř. 4 KZAM tř. 5 KZAM tř. 6 KZAM tř. 7 KZAM tř. 8 KZAM tř. 9 KZAM tř. 0 KZAM CELKEM

2010

2009

Počet

Počet

6 14 40 6 25 0 23 10 48 0 172

8 23 40 12 24 23 21 21 70 0 242

Hlavní třídy KZAM (legenda k číselnému označení): 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 3 Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 4 Niţší administrativní pracovníci (úředníci) 5 Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech (kromě obsluhy strojů a zařízení) 7 Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení) 8 Obsluha strojů a zařízení 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 0 Příslušníci armády Absence volných pracovních míst u tř. 6 KZAM je zapříčiněna tím, ţe zaměstnavatelé podnikající v zemědělství mnohdy nepoţadují na místa kvalifikované pracovníky. U těchto míst se jedná o pomocné práce, které mohou vykonávat nekvalifikovaní pracovníci (tř. 9 KZAM). S ohledem na poţadované vzdělání u volných míst je zřejmé, ţe teoreticky největší šanci uplatnit se na trhu práce NB okresu mají lidé se středním odborným vzděláním. Velký pokles moţného pracovního uplatnění byl zaznamenám u míst, která vyţadují základním vzděláním. Tato místa byla v minulosti hlášená především v zemědělství, kde na pomocné práce není vyţadováno vzdělání. Místa byla mnohdy Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

22 | S t r á n k a

obsazovaná cizinci, kteří jsou za daných podmínek ochotni pracovat. Uvedená místa jsou pro uchazeče v evidenci ÚP ne příliš atraktivní. Příčiny lze spatřovat v těţké fyzické práci, která je v sezóně časově náročná a často špatně finančně ohodnocená. Volná místa 2009 / 2010 OKRES Nymburk Období 12/2010 11/2010 10/2010 09/2010 08/2010 07/2010 06/2010 05/2010 04/2010 03/2010 02/2010 01/2010 12/2009 11/2009 10/2009 09/2009 08/2009 07/2009 06/2009 05/2009 04/2009 03/2009 02/2009 01/2009

Volná místa 172 170 180 243 222 242 251 222 185 173 130 302 242 257 219 260 275 301 335 313 383 446 523 411

Počet uchazečů na 1 VM 30 28 25 18 20 18 17 19 24 28 38 16 19 17 20 16 15 13 11 12 10 9 7 9

Při pohledu na vývoj hlášených míst v roce 2009 a 2010 je patrné postupné sniţování

celkového počtu volných pracovních

míst,

které zaměstnavatelé

prostřednictvím ÚP nabízejí. Trend poklesu nabízených pracovních příleţitostí na ÚP je dlouholetý. V meziročním srovnání (prosinec 2009 / 2010) je zřejmé, ţe míst, která se na ÚP nabízela uchazečům o zaměstnání ubylo. Jedná se o pokles počtu míst o 75. V pololetním srovnání roku 2009 a 2010 ubylo 84 hlášených pracovních míst.


23 | S t r á n k a

Pracovní místa 2009 / 2010 (hlášená zaměstnavateli na ÚP v Nymburku) hlášená VM ČERVEN PROSINEC

174 65

ČERVEN PROSINEC

401 347

obsazená místa 2009 69 37 2010 83 9

zrušená místa

VM na konci měsíce

83 47

335 242

289 336

251 172

Zaměstnanost jak u velkých firem, tak i u zaměstnavatelů s menším počtem pracovníků se v průběhu roku 2010 na okrese Nymburk nejevila jako příliš příznivá. Tato situace prakticky navazovala na rok 2009. V důsledku celosvětové krize zaměstnavatelé, aţ na výjimky nové pracovníky nepřijímají. Firmy jsou, co se týče počtu zaměstnanců, spokojeny alespoň se stagnujícím stavem. Na trhu práce docházelo k sezónním výkyvům zejména v zemědělství a stavebnictví, coţ jsou odvětví, které přímo ovlivňuje sezónnost – počasí. Tento trend lze také sledovat na hlášených pracovních místech. Počet pracovních příleţitostí se zvýšil v měsících květnu aţ září. Jak jiţ bylo uváděno v minulých analýzách trhu práce okresu Nymburk měl k zlepšení situace týkající se zaměstnanosti v Nymburce a okolí pomoci tzv. Podnikatelský inkubátor, který byl vybudován v okrajové průmyslové zóně. Tento projekt má slouţit - pomoci začínajícím podnikatelům. Podnikatelským inkubátorem se rozumí prostředí, převáţně pro začínající inovativní firmy, které v tomto prostředí poţívají za předem stanovených podmínek zvýhodněného nájemného a sluţeb poskytovaných provozovatelem inkubátoru, a které jsou schopny uplatnit svůj produkt v rozumném časovém horizontu na trhu. Za inovační firmu je zpravidla povaţována malá (do 49 zaměstnanců) nebo střední (od 50 do 249 zaměstnanců) firma, jejímţ hlavním předmětem podnikání je realizovat projekt nového produktu (výrobku, technologie, sluţby) do komerční zralosti a uvést je na trh. Tento projekt (stavba) byla otevřena v roce 2008 a projevily se zde první aktivity. Ke znatelnému ovlivnění trhu práce v této oblasti však nedošlo. Z důvodu poměrně velkého zaměření okresu na rostlinnou výrobu ovlivňuje nejvíce počet volných míst zemědělství. Jiţ několik let je v této oblasti Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

24 | S t r á n k a

zaznamenáváno nejvíce poţadavků zaměstnavatelů. Konkrétně se jedná o místa nekvalifikovaných dělníků v rostlinné výrobě. Není výjimkou, ţe zaměstnavatel nahlašuje najednou větší počet volných míst na uvedenou profesi. Ze strany zaměstnavatelů je dále největší zájem o technické profese. Ve vztahu na vzdělání pak převládá poţadavek na vyučené uchazeče, nebo při pomocných pracích není poţadována ţádná kvalifikace. U některých profesí se vedle poţadavků na vzdělání klade důraz zejména na praxi či jiné speciální poţadavky. Některá VM (ojediněle) se nedaří dlouhodobě obsadit, coţ je způsobeno jejich specifickou podmínkou např. jazyk, zkušenosti, atd. a dále pak jejich neatraktivností. Jako hlavní problém při obsazování VM byla v minulosti uváděna ze strany uchazečů neochota přizpůsobit se novým podmínkám a učit se novému. Někteří uchazeči rezignují na nabídku zaměstnání a ani se nepokouší si práci vyzkoušet. Ze strany zaměstnavatelů lze jako moţnou příčinu obtíţného obsazení VM najít v předchozí negativní zkušenosti – odmítají určité skupiny uchazečů, protoţe od nich očekávají neţádoucí chování, které jiţ v minulosti opakovaně nastalo. Situace na konci roku 2010 však ukazuje jistou bezmocnost uchazečů o zaměstnání. Vzhledem k velkému převisu mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle, nemají nezaměstnaní, mnohdy ani v případě flexibility, moţnost uplatnění na místním trhu práce. Zaměstnanost na NB trhu práce částečně ovlivňuje aplikace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (kapitola IV. Této analýzy).


25 | S t r á n k a

III.

NEZAMĚSTNANOST

III.1

Vývoj nezaměstnanosti V prosinci roku 2010 dosáhla míra registrované nezaměstnanosti na okrese

Nymburk historického maxima 10,7 %. Meziměsíčně vzrostla nezaměstnanost o 1,2 p. b. (listopad 2010 = 9,5 %). Okres Nymburk měl k 31.12.2010 druhou nejvyšší míru nezaměstnanosti ve Středočeském kraji. K 31. 12. 2010 evidoval úřad práce celkem 5 238 uchazečů o zaměstnání (5 186 dosaţitelných1). Počet nezaměstnaných je o 555 vyšší neţ ke konci předchozího měsíce a ve srovnání se stejným obdobím roku 2009 vzrostl o 619. U dosaţitelných uchazečů o zaměstnání evidovaných na ÚP se jedná o nárůst o 571 meziměsíčně a o 627 osob více neţ ke konci předchozího roku. V průběhu prosince bylo na úřadu práce nově zaevidováno 881 osob. Ve srovnání s minulým měsícem je to více o 202 osob a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku je to více o 295 osob. Z evidence úřadu práce v prosinci odešlo celkem 327 uchazečů (ukončená evidence, vyřazení uchazeči). Je to o 107 osob méně neţ v předchozím měsíci a o 9 osob méně neţ v prosinci 2009. Ke konci prosince evidoval úřad práce 2 514 ţen. Jejich podíl na celkovém počtu uchazečů je 48 %. V evidenci úřadu práce bylo 619 osob se zdravotním postiţením, coţ představuje 11,8 % z celkového počtu nezaměstnaných. K 31. 12. 2010 bylo evidováno 352 absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých, jejich počet vzrostl ve srovnání s předchozím měsícem o 12 osob a ve srovnání s prosincem 2009 je vyšší o 17 osob. Na celkové nezaměstnanosti se podílejí 6,7 % (listopad 2010 – 7,3 %, prosinec 2009 – 7,3 %). Podporu

v nezaměstnanosti

poskytoval v prosinci

úřad

práce

1 694

uchazečům o zaměstnání, tj. 32,3 % všech osob vedených v evidenci (listopad 2010 – 28,5 %, prosinec 2009 – 35,6 %). _____ 1 Jedná se o uchazeče o zaměstnání, kteří mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají žádnou objektivní překážku pro přijetí zaměstnání. Za dosažitelné se nepovažují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, ve výkonu trestu, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy, nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání, a dále uchazečky, které pobírají peněžitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytována podpora v nezaměstnanosti po dobu mateřské dovolené. Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

26 | S t r á n k a

Dosaţitelní uchazeči Pracovní síla Míra celkem celkem nezaměstnanosti STŘEDOČESKÝ KRAJ Příbram 6 713 61 200 11,0% Nymburk 5 186 48 609 10,7% Kolín 5 478 52 825 10,4% Kutná Hora 3 974 39 957 9,9% Rakovník 2 701 29 027 9,3% Kladno 8 104 88 348 9,2% Mělník 5 109 57 081 9,0% Beroun 3 413 44 361 7,7% Benešov 3 139 51 149 6,1% Mladá Boleslav 4 037 80 767 5,0% Praha-východ 3 292 78 995 4,2% Praha-západ 2 618 63 201 4,1% Okres

Volná místa 206 172 177 351 86 284 373 238 247 395 785 326

Nezaměstnanost v prosinci nejvíce ovlivnilo ukončení pracovních poměru na dobu určitou u nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, kterým jsou veřejně prospěšné práce. Dále se během prosince na ÚP v Nymburku zaevidovalo 26 osob od zaměstnavatele TONA a.s., u kterého došlo k organizačním změnám. Spojení uvedených nepříznivých činitelů a absence zaměstnavatele, který by ve větší míře poptával

(přibíral)

pracovníky

má

za

následek

jiţ

zmiňovanou

rekordní

nezaměstnanost. V roce 2010 se nezaměstnanost nevyvíjela na sledovaném trhu práce pozitivně. Narůstající procentuální míru lze přisoudit také vlivu hospodářské krize. Zaměstnavatelé NB okresu mají, tak jako v celé ČR, problémy s odbytem svých produktů (sluţeb). Ve sledovaném roce prakticky neprobíhaly ţádné výrazné změny trendu ve vývoji tohoto negativního prvku trhu práce. ÚP v Nymburku nemá v době zpracování této analýzy informaci, která by zvěstovala změny trendu ve vývoji nezaměstnanosti, nebo která by souvisela s vývojem na trhu práce v okrese.


27 | S t r á n k a

Vývoj nezaměstnanosti ( % ) - okres Nymburk

leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

-

2010

2009

2008

2007

2006

2005

9,6 9,8 9,7 8,8 8,4 8,7 9 9,1 9 9 9,5 10,7

7,7 8 8,1 7,9 7,9 7,9 8,2 8,6 8,7 8,5 8,7 9,3

6,2 6 5,6 5,3 5,1 5,2 5,5 5,7 5,8 5,7 6,4 7,1

7,8 7,6 7,2 6,5 6,3 6,3 6,3 6,3 6 5,8 5,7 6,2

8,9 8,7 8,5 8 7,8 7,8 8,1 8,1 7,9 7,6 7,5 7,9

9,2 8,7 8,5 8 7,8 8 8,4 8,6 8,5 8,1 8,1 8,7

Uchazeči o zaměstnání - nově hlášení ukončená evidence a vyřazení z evidence Ukončená evidence a vyřazení z evidence

2010

leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

Nově hlášeni

705 489 492 413 431 522 462 462 619 474 679 881

Umístění ÚP

Vyřazení Umístění podle § 30, Ostatní z toho na jinak odst. 2 celkem APZ 241 158 26 9 35 199 149 20 15 36 271 175 84 76 20 426 208 171 120 36 311 185 43 32 55 222 132 35 30 54 23 184 37 17 125 20 233 32 18 129 21 361 41 12 238 59 255 39 12 157 32 210 47 22 145 24 148 34 20 121


28 | S t r á n k a

Uchazeči a volná místa 2009 / 2010 OKRES Nymburk Období 12/2010 11/2010 10/2010 09/2010 08/2010 07/2010 06/2010 05/2010 04/2010 03/2010 02/2010 01/2010 12/2009 11/2009 10/2009 09/2009 08/2009 07/2009 06/2009 05/2009 04/2009 03/2009 02/2009 01/2009

Uchazeči 5 238 4 683 4 439 4 477 4 519 4 470 4 375 4 299 4 464 4 890 4 948 4 861 4 619 4 368 4 284 4 264 4 173 4 031 3 836 3 789 3 777 3 862 3 804 3 651

Volná místa 172 170 180 243 222 242 251 222 185 173 130 302 242 257 219 260 275 301 335 313 383 446 523 411

Míra nezam. 10,7 % 9,5 % 9,0 % 9,0 % 9,1 % 9,0 % 8,7 % 8,4 % 8,8 % 9,7 % 9,8 % 9,6 % 9,3 % 8,7 % 8,5 % 8,7 % 8,6 % 8,2 % 7,9 % 7,9 % 7,9 % 8,1 % 8,0 % 7,7 %

Průměrná míra nezaměstnanosti (MN) v % Okres Nymburk

2004 8,3

2005 8,4

2006 8,1

rok 2007 6,5

2008 5,8

2009 8,2

2010 9,2

Globálním problémem na trhu práce (OKRES NYMBURK) při uplatňování nezaměstnaných je nedostatek volných pracovních míst.


29 | S t r á n k a

III.2

Absolventi škol a mladiství Moţnosti uplatnění nejen absolventů, ale všech uchazečů o zaměstnání úzce

souvisí s celkovou ekonomickou situací a sniţuje se s rostoucí nezaměstnaností. Velký rozdíl mezi poptávkou po práci a nabídkou umoţňuje zaměstnavatelům vybírat mezi větším počtem uchazečů s potřebnou kvalifikací. Největším problémem při zaměstnávání absolventů je nedostatek praxe. Problém této skupiny uchazečů se dá spatřovat v chybějících pracovních návycích. Absolventi nejsou seznámeni s trhem práce a často nejsou samostatní, přičemţ ale mají nerealistické mzdové nároky, coţ jim způsobuje potíţe při hledání prvního zaměstnání. Na druhou stranu je tato skupina nezaměstnaných ochotna dojíţdět za prací. Evidence absolventů nebývá příliš dlouhá. Pro některé tyto uchazeče je evidence na ÚP pouze přechodné období mezi studii. Absolventi se v některých případech mohou prezentovat přednostmi, jako je práce IT , jazyková vybavenost a aktuálnost teoretických znalostí, které mají na lepší úrovni oproti starším pracovníkům. Pro některé zaměstnavatelé, můţe být nedostatečná praxe u absolventů brána jako pozitivní. Člověk bez pracovní praxe nemá ţádné negativní návyky a snáze se přizpůsobuje filozofii firmy. Zaměstnavatel tak od tohoto člověka očekává a vyţaduje aktivní přístup na druhou stranu mnohdy nemusí na tohoto člověka vynakládat takové finanční ohodnocení jako pracovníka s praxí.

2010 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

Absolventi celkem ţeny 277 135 286 133 267 127 216 100 179 81 171 80 179 95 198 106 289 137 296 140 297 129 306 130


Mladiství (mladší 18 let) celkem ţeny 53 24 60 27 68 28 67 27 73 29 71 26 67 25 67 24 45 20 40 19 43 19 46 23

30 | S t r á n k a

Absolventi

277 286

Mladiství (mladší 18 let)

267

289

296

297

306

216 179

53

60

68

67

73

171

71

179

67

198

67 45

III.3

40

43

46

Osoby se ZP Jestliţe jsme uváděli, ţe hlavním problémem při uplatňování nezaměstnaných,

jako celku je nedostatek vhodných, volných pracovních míst, tak toto platí u osob se ZP

dvojnásob. Tento důvod v kombinaci s nějaký handicapem osob se ZP

v současné situaci na trhu práce umoţňuje najít zaměstnání pouze v ojedinělých případech. Problémy osob se zdravotním postiţením na trhu práce, příčiny a hlavní důvody jejich evidence jsou z uvedených důvodu zřejmé. Osoby se ZP zůstávají v evidenci ÚP dlouhou dobu. 2010 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

Osoby se ZP celkem ţeny 575 306 580 304 588 312 538 301 540 300 543 301 536 295 542 301 554 312 557 319 595 336 619 343


Dosaţitelní celkem ţeny 560 299 569 298 574 305 525 296 527 295 534 298 527 293 534 299 545 308 549 317 586 333 611 340 31 | S t r á n k a

Osoby se ZP celkem

ženy

575 580 588 538

540

306 304 312 301

III.4

300

543

301

536

295

542

301

554

312

557

319

595

619

336

343

Situace dalších problémových skupin na TP

Za problémové skupiny na trhu práce lze označit uchazeče o zaměstnání, kterým se dle Zákona o zaměstnanosti má věnovat při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče. Mezi tyto osoby – skupiny patří zejména: -

Zdravotně postiţení (kapitola Osoby se ZP)

-

Osoby do 20 let věku (kapitola Absolventi škol a mladiství)

-

Ţeny po rodičovské dovolené a ţeny pečující o dítě

-

Osoby starší 50 let věku

-

Dlouhodobě nezaměstnaní (v evidenci ÚP déle neţ 5 měsíců)

Dále můţou do problémové skupiny na trhu práce spadat uchazeči o zaměstnání, kterým chybí vzdělání. K 31.12. 2010 bylo na ÚP v Nymburku 962 uchazečů s evidencí delší neţ 5 měsíců. Průměrná délka evidence činila 384 dnů. Ţen – těhotných, kojících a matek do devátého měsíce po porodu bylo k uvedenému datu v evidenci ÚP celkem 30 a osob pečujících o dítě do 15 let celkem 797. Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

32 | S t r á n k a

Uchazeči o zaměstnání - k 31.12.2010 Věková struktura do 19 let z toho mladiství 20 - 24 let 25 - 29 let 30 - 34 let 35 - 39 let 40 - 44 let 45 - 49 let 50 - 54 let 55 - 59 let 60 - 64 let 65 a více let

Celkem 273 46 677 585 682 692 513 484 553 631 148 0

Vzdělanostní struktura (A) bez vzdělání (B) neúplné základní vzdělání (C) základní vzdělání + praktická škola (D) niţší střední vzdělání (E) niţší střední odborné vzdělání (H) střední odborné vzdělání (vyučen) (J) střední nebo stř. odbor. vzdělání bez maturity a bez vyuč. (K) ÚSV vzdělání (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (N) vyšší odborné vzdělání (R) bakalářské vzdělání (T) vysokoškolské vzdělání (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova)

Struktura podle zaměstnání tř. 1 KZAM tř. 2 KZAM tř. 3 KZAM tř. 4 KZAM tř. 5 KZAM tř. 6 KZAM tř. 7 KZAM tř. 8 KZAM tř. 9 KZAM tř. 0 KZAM tř. KZAM neuvedena


Ţeny 110 23 275 253 360 391 275 264 289 286 11 0

Celkem 3 9 1240 1 86 2266 48 148 259 893 51 41 188 5

Celkem 115 245 283 560 961 68 843 511 1205 2 145

Ţeny 3 4 639 0 26 929 40 89 117 522 30 26 89 0

Ţeny 37 156 308 394 735 39 91 37 660 1 56

33 | S t r á n k a

Doba evidence uchazečů - k 31.12.2010 (v evidenci celkem) Do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců 12 – 24 měsíců Více neţ 24 měsíců

Celkem 1779 900 486 427 951 695

Ţeny 716 447 251 209 508 383

Doba evidence uchazečů - k 31.12.2010 (s nárokem na PvN) Do 3 měsíců 3 – 6 měsíců 6 – 9 měsíců 9 – 12 měsíců 12 – 24 měsíců Více neţ 24 měsíců

Celkem 1145 423 83 42 1 0

Ţeny 464 241 39 13 0 0

Problémy na trhu práce mohou mít uchazeči, kteří byli ze zaměstnání propuštěni z organizačních důvodů nebo je k nezaměstnanosti vedl jiný důvod a jejich věk je nad 50 let. Tito lidé mají na trhu práce malou šanci k opětovnému zaměstnání. Poptávka po této pracovní síle ze strany zaměstnavatelů je velice nízká. Jako důvod lze označit očekávanou rigiditu v přístupu k novým úkolům, niţší výkonnost a také negativní očekávání ze strany zaměstnavatelů v oblasti pracovních návyků. Tito uchazeči později začínají spadat do dlouhodobé nezaměstnanosti. Spojení těchto dvou záleţitostí působí mnohdy na uchazeče tak, ţe se cítí být vyloučeni ze společnosti a ztratí tak veškerou motivaci k hledání zaměstnání. Část těchto uchazečů začne být na TP neaktivních a pouze čekají na důchod. Právě na tyto uchazeče směřuje ÚP zvláštní pozornost a má snahu o jejich zaktivování. Pomoc této skupině nezaměstnaných lze částečně hledat ve vyuţívání nástrojů APZ nebo ve spojení s vyuţitím ESF a speciálně zacíleným poradenstvím. Dlouhodobá nezaměstnanost uchazečů je velkým problémem na TP. Uchazeči, kteří jsou v evidenci déle neţ ½, nebo jeden rok mají na celkovém počtu nezaměstnaných velký podíl. Tito uchazeči v mnoha případech jiţ rezignovali na Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

34 | S t r á n k a

snahu hledat si zaměstnání a jsou spokojeni se stávajícím způsobem ţivota. Dlouhodobá nezaměstnanost se často dá označit za skloubení více problémů najednou. Kumulace uváděných problémů minimalizuje moţnost pracovního umístění těchto uchazečů. Na ţeny s dětmi nebo uchazečky po rodičovské dovolené se zaměstnavatelé často dívají s obavami časté pracovní absence spojené s péčí o dítě. Uchazeči mohou mít také na trhu práce problém s nedostatečnou nebo odlišnou kvalifikací neţ jaká je poţadována a v případě, ţe nejeví ochotu aktivně se podílet na změně bývají neumístitelní. Největší problém lze spatřit ve vzájemném prolínání více problémů. Problémy jednotlivých skupin - uchazečů můţe pomoci částečně řešit zřizování míst pomoci úřadu práce prostřednictvím APZ. ÚP se dále snaţí zajistit informovanost a vést uchazeče k samostatnému hledání zaměstnání.

III.5

Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese

Tabulka 2 – Charakteristika mikroregionů k 31. 12. 2010 Název mikroregionu

počet obyvatel

Nymburk Lysá nad Labem Městec Králové Milovice Křinec Poděbrady Sadská

počet uchazečů EAO

celkem

12297 6941 4363 2444 3414 10328 2879

dosaţitelní

1409 728 668 535 414 1089 363

1400 721 661 528 408 1080 356

MN v % z celk. počtu uch.

11,5 10,5 15,3 21,9 12,1 10,5 12,6

z dosaţ. uchazečů

11,4 10,4 15,2 21,6 12 10,5 12,4

Zaměstnanost v mikroregionech (především v okrajových částech okresu) ve velké

míře

ovlivňují

zaměstnavatelé

s předmětem činnosti

zemědělství

a

stavebnictví, kde se projevuje závislost na klimatických podmínkách. Většina zaměstnavatelů v této oblasti řeší tuto situaci sjednáváním pracovních poměrů se zaměstnanci na dobu určitou. Problémové oblasti okresu Nymburk z hlediska nezaměstnanosti lze sledovat v okrajových částech okresu, zejména pak v mikroregionu Milovice. Uváděná nezaměstnanost na MILOVICKU je téměř 22 %. Nezaměstnanost v Milovicích je Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

35 | S t r á n k a

důsledkem velkého mnoţství přistěhovaných lidí do zrekonstruovaných objektů po armádě. V dané oblasti se nenachází ţádný podnikatelský subjekt, který by z hlediska zaměstnanosti mohl znatelně pomoci řešit tuto záleţitost. Zlepšení situace na Milovicku nejen z hlediska zaměstnanosti měla a má přinést například rekonstrukce (elektrifikace) ţelezniční trati z Lysé nad Labem. V roce 2010 jezdila přímá spojení z Milovic do Prahy a zpět. Nezaměstnanost však toto zpřístupnění města dle statistik pozitivně neovlivnilo. Do problémové oblasti okresu dále patří na Nymbursku zemědělství, především jeho zelinářské odvětví s vysokými nároky na ruční práci a časovou flexibilitu, kterou mnohdy doplňuje nízká finanční motivace. Mezi zemědělské oblasti patří zejména mikroregion Lysá nad Labem. MĚSTA OKRESU NYMBURK

Počet uchazečů o zaměstnání k 31.12.2010 MĚSTO Celkem MN - % Dosaţitelní MN - %

Lysá nad Labem 440 10,9 434 10,7

Milovice

Poděbrady

Nymburk

520 22,7 513 22,4

673 9,7 665 9,6

888 11,3 882 11,2


Městec Králové 182 11,9 182 11,9

Sadská 178 10,8 174 10,6

36 | S t r á n k a

Nejvyšší nezaměstnanost na okrese Nymburk měla k 31.12.2010 obec Chotěšice. Míra tamní nezaměstnanosti měla hodnotu 33,1 % coţ tvořilo 41 uchazečů o zaměstnání. Tato obec je okrajovou obcí NB okresu a nachází se v mikroregionu Městec Králové. Ke konci roku pak v dalších 5 obcích přesáhla MN hodnotu 20 % (Černíky – 20,7 %, Dymokury – 26 %, Chroustov – 22,5 %, Kolaje – 23,7 % a město Milovice – 22,7 %). Naopak nejniţší nezaměstnanost na okrese má ve sledovaném období obec Zvěřínek – 5,7 %.

LY

SÁ

N A D

LA B

EM

SK Á U R K

SA D B A D Y

N YM

Městec Králové Běrunice Sloveč Kněžice Chroustov Chotěšice Činěves Dymokury Záhornice Velenice Vrbice Podmoky Opočnice Kolaje Dobšice Hradčany Žehuň Choťovice Kněžičky Dlouhopolsko Křinec Nový Dvůr Mcely Jíkev Loučeň Košík Seletice Rožďalovice Žitovlice Vestec Oskořínek Hrubý Jeseník Milovice Zbožíčko Jiřice Lysá nad Labem Stará Lysá Starý Vestec Stratov Semice Ostrá Přerov nad Labem Bříství Chrást Černíky Vykáň Velenka Kounice

MIKROREGION

D ĚB R

Obec

PO

M

IL O

VI C E

K Ř

IN

EC

M

ĚS

TE

C

K R Á

LO

VÉ

MIKROREGION


Obec Sadská Hořany Hradištko Milčice Kostelní Lhota Tatce Třebestovice Nymburk Všechlapy Zvěřínek Bobnice Budiměřice Čilec Dvory Hořátev Chleby Jizbice Kamenné Zboží Kostomlátky Kostomlaty nad Labem Kovanice Krchleby Straky Písty Poděbrady Choťánky Kouty Křečkov Libice nad Cidlinou Netřebice Odřepsy Okřínek Opolany Oseček Pátek Písková Lhota Pňov-Předhradí Sány Senice Sokoleč Úmyslovice Vlkov pod Oškobrhem

37 | S t r á n k a

Uchazeči

Míra

celkem

nezaměstnanosti (%)

Uchazeči

Míra

celkem

nezaměstnanosti (%)

Běrunice

65

15,7

Bobnice

56

15,1

Milovice

520

22,7

Netřebice

16

Bříství

12

14,8

9

Nový Dvůr

6

Budiměřice

16,7

36

12,6

Nymburk

888

11,3

Černíky

12

20,7

Odřepsy

24

16,9

Čilec

15

15

Okřínek

11

16,4

Činěves

33

13,7

Opočnice

26

12,2

Dlouhopolsko

11

11,7

Opolany

54

14,5

Dobšice

15

15,3

Oseček

7

17,9

Dvory

29

9,8

Oskořínek

28

10,6

Dymokury

Obec / město

Obec / město

91

26

Ostrá

23

12

Hořany

3

6,4

Pátek

26

9,8

Hořátev

35

11,7

Písková Lhota

21

9,6

Hradčany

18

15

Písty

18

10,8

Hradištko

31

14

Poděbrady

673

9,7

Hrubý Jeseník

51

19,4

Podmoky

8

9,1

Chleby

25

15,3

Přerov nad Labem

34

6,7

Choťánky

28

12,3

Roţďalovice

106

14,6

Chotěšice

41

33,1

Sadská

178

10,8

Chrást

29

12,9

Sány

30

13,2

Chroustov

22

22,4

Seletice

11

13,3

Jíkev

16

10,7

Semice

34

6,7

Jiřice

6

8,1

Senice

11

12,5

Jizbice

16

11,5

Sloveč

38

14,8

Kamenné Zboţí

29

10,5

Sokoleč

54

12,2

Kněţice

42

17

Stará Lysá

26

10,3

Kněţičky

15

17,4

Starý Vestec

8

10,8

9

23,7

Straky

20

7,8

Kostelní Lhota

70

19,4

Stratov

19

9,9

Kostomlátky

19

17,8

Třebestovice

58

13,4

Kostomlaty nad Labem

99

11,7

Úmyslovice

21

12,4

Košík

24

15,5

Velenice

11

10,2

Kounice

45

9,4

Velenka

20

17,2

Kouty

14

11,7

Vestec

23

13,8

Kovanice

48

12,8

Vlkov pod Oškobrhem

7

18,4

Krchleby

36

10

Vrbice

10

11,6

Křečkov

21

12,2

Vrbová Lhota

32

17,4

Křinec

59

8,3

Všechlapy

34

12

Libice nad Cidlinou

71

10,6

Vykáň

26

16,7

Loučeň

64

11,1

Záhornice

31

18,2

Lysá nad Labem

440

10,9

Zboţíčko

9

11,8

Kolaje

Mcely

19

9,5

Zvěřínek

6

5,7

Městec Králové

182

11,9

Ţitovlice

7

8,5

Milčice

23

13,8


38 | S t r á n k a

III.6

Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k 31. 12. 2010 rozčleněná na mikroregiony

Nezaměstnanost:

OKRES NYMBURK

31.12.2010 OKRES Nymburk: 10,7 % Uchazeči – dosaţitelní (UD): 5 186

- mikroregiony KŘINEC UD : 408 = 12 %

MILOVICE UD : 528 = 21,6 %

LYSÁ NAD LABEM UD : 721 = 10,4 %

NYMBURK UD : 1 400 = 11,4 %

SADSKÁ UD : 356 = 12,4 %

MĚSTEC KRÁLOVÉ UD : 661 = 15,2 %

PODĚBRADY UD : 1 080 = 10,5 %


39 | S t r á n k a

IV.

CIZINCI NA TRHU PRÁCE Povolení k zaměstnání + informací občanů EU/EHP a Švýcarska + informací cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání (k 31.12.2010) 2010

Stát

Celkem

BLR CHN IDN IND ISR LKA MDA Povolení k zaměstnání MNG RUS THA UKR USA VNM ZAF Celkem AUT BEL BGR DEU ESP FRA GBR GRC Informace-EU/EHP/Švýc. IRL LTU LVA NLD POL ROM SVK Celkem BLR CIV COG Informace-cizinci GEO CHN ISR Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

1 35 3 1 3 3 129 10 5 7 259 3 1 1 461 1 1 12 2 2 4 9 1 1 7 1 6 78 21 467 613 4 1 1 1 3 1

Ţeny 0 4 3 0 1 0 84 8 1 6 179 0 1 0 287 0 0 3 2 0 0 3 0 0 3 1 0 14 2 158 186 3 0 0 0 2 1 40 | S t r á n k a

KOR MDA MMR MNG NZL PHL RUS UKR USA VNM YUG Celkem

1 6 2 6 1 1 4 149 1 4 3 189 1263 613 111 650

Celkem všechny doklady Celkem státy EU Celkem státy OECD Celkem státy bez EU

1 2 1 5 1 1 2 82 1 1 2 105 578 186 22 392

V roce 2010 byl největší počet pracovních povolení vydán cizincům ze států Ukrajina a Moldavsko. Tito cizinci byli zaměstnáváni na pracovních místech tř. 9 a 6 KZAM, coţ jsou pomocní pracovníci v rostlinné výrobě a pěstitelé zemědělských plodin. Co se týče informací – EU/EHP/Švýc. evidoval ÚP nejvíce občanů Slovenska. U informací – cizinci se jedná především o cizince (Ukrajina), u kterých se povolení k zaměstnání nevyţaduje z důvodu trvalého pobytu. Meziroční srovnání působení cizinců na NB trhu práce ukazuje, ţe povoleních k zaměstnání bylo vydáno celkem o 10 méně (prosinec 2009 = 471). Naopak informací – EU/EHP/Švýc. bylo v roce 2010 více o 94 (prosinec 2009 = 519). Jedná se zejména o nárůst občanů Slovenska (12/2009 = 387, 12/2010 = 467). Informací – cizinců meziročně přibylo 66 (Ukrajina 12/2009 = 93, 12/2010 = 149). Struktura cizinců na OKRESE NYMBURK, kterým je úřadem práce vydáváno povolení k zaměstnání se jiţ delší dobu nemění. Po vstupu ČR do Evropské unie se od občanů EU/EHP a Švýcarska nevyţaduje dle zákona o zaměstnanosti povolení k zaměstnání.

Tito

cizinci,

jsou

pouze

evidováni

na

základě

informací

zaměstnavatelů – informační karty. Cizinci z jiných – ostatních zemí potřebují k práci na území ČR povolení k zaměstnávání. Cizinci jsou zaměstnáváni – povolováni na Nymburský trh práce po prověření moţností zaměstnání tuzemské pracovní síly. Pracovní síla ze zahraničí je uplatňována na místech – profesích, kde se nedaří evidované uchazeč umístit. Mezi důvody zaměstnávání cizinců jsou vedle nedostatku Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

41 | S t r á n k a

kvalifikovaných tuzemců, coţ jsou pouze ojedinělé případy, také pracovní podmínky hlášených volných míst. Místa jsou pro uchazeče vedené na ÚP nevyhovující. Cizinci jsou ochotni vykonávat fyzicky a časově náročnou práci i o SO a NE, častokrát i za minimální mzdu. Z

důvodu

velkého

počtu

podnikatelských

subjektů

zabývajících

se

zemědělskou výrobou, která je závislá na počasí se dá předpokládat fluktuace v oblasti zaměstnávání cizinců. V zemědělství zaměstnavatelé nevznášejí ţádné poţadavky na vzdělání. Vedle jiţ uvedených důvodů, proč jsou na VM v okrese Nymburk zaměstnáváni cizinci lze také zmínit uchazeče vedené na ÚP, kteří nemohou dané profese vykonávat například z důvodu dopravní dostupnosti. zdravotní důvody nebo směnnost. Případy neodpovídající kvalifikace nebo nedostatečné praxe

při

uplatňování cizinců na NB trhu práce se objevují pouze v malém mnoţství, kdy je poţadována spec.odbornost (znalosti).

V. V.1

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ Výdaj na aktivní politiku zaměstnanosti (APZ) za rok 2010 činil celkem

40 380 545,- Kč. Veřejně prospěšné práce (VPP) Na realizaci VPP vynaloţil ÚP během roku 2010 částku 20 705 268,- Kč (z toho OP LZZ = 13 772 406,- Kč). Z celkových výdajů APZ v uváděném období činil podíl vynaloţený na VPP 51,3 %. VPP jsou uzavírány ve většině případů s obcemi, městy a sdruţeními. Tento nástroj APZ má slouţit jako přechodná pracovní příleţitost. Na VPP jsou převáţně zaměstnáváni uchazeči hůře umístitelní, často se jedná o uchazeče s niţší kvalifikací. Cílem VPP je zachovat u uchazečů o zaměstnání evidovaných na ÚP pracovní návyky a překlenout dobu před získáním trvalého zaměstnání. Počtem umístěných uchazečů o zaměstnání na VPP a vynaloţenou částkou je tento nástroj APZ nejefektivnější, nejvíce uţívaný a vzhledem k tomu také finančně nejnáročnější. Nástroj APZ VPP je vyuţíván zejména v období od března do října roku. Vytvářet pracovní příleţitosti v rámci veřejně prospěšných prací v zimních měsících, Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

42 | S t r á n k a

tj. v období zvýšené potřeby obecních prací v souvislosti s odklidem sněhu, se v roce 2010 dařilo pouze omezeně. Dle slov zástupců obcí není pro pracovníky v případě nekalamitního stavu uplatnění. Běţnou údrţbu obce zvládnou s vlastními zaměstnanci. Společensky účelná pracovní místa ÚP v Nymburku přispěl v průběhu roku 2009 na vznik účelných pracovních míst celkovou částkou 5 728 521,-Kč. V roce 2010 dosáhly náklady na tento nástroj APZ celkem 6 239 196,- Kč (z toho OP LZZ 2 701 535,- Kč). U těchto míst je předpoklad dlouhodobého nebo trvalého zaměstnání. Tento předpoklad je odvozen zejména z charakteru těchto míst. Náklady na financování účelných pracovních míst z prostředků APZ činily 15,5 % celkové vynaloţené částky na APZ za uváděný rok. Celková částka obsahuje také příspěvek lidem, kteří zahájili SVČ. Uchazečům, kteří se rozhodl zahájit samostatnou výdělečnou činnost přispěl ÚP v roce 2009 částkou 155 000,-Kč a v roce 2010 = 188 148,- Kč). V roce 2010 ÚP vyplatil také příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny ve výši 647 550,- Kč. Výdaje na zabezpečení APZ k 31.12.2010 Nástroj APZ Konzultační, poradenské a právní sluţby Úhrada nákladů vzdělávacím zařízením OPLZZ Úhrada nákladů na vytvoř. VPP OPLZZ SÚPM SVČ OPLZZ

Kč 16 200,276 714,2 408 694,6 932 862,13 772 406,3 349 513,188 148,2 701 535,-

CHPD – provozní náklady

647 550,-

Rekvalifikace 2 701 608,VPP 20 705 268,SÚPM 6 239 196,Podpora zaměstnanosti ZP občanů

647 550,Informační materiály a činnosti OP LZZ – „Vzdělávejte se!“ APZ CELKEM


3 240,10 083 683,40 380 545,-

43 | S t r á n k a

ÚP v Nymburku dále vyplatil v roce 2010 ze státního rozpočtu částku 4 023 348,- Kč v souvislosti s příspěvkem na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením (§ 78 zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). APZ - Výkaz o aktivní politice zaměstnanosti - pololetní, 1. + 2. pololetí 2010 (1.1.2010 - 31.12.2010) Počet Počet Z toho míst uchazečů OZP Do 25 let Nad 50 let Nad 55 let Veřejně prospěšné práce Od počátku roku celkem 88 100 12 4 15 10 Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená místa Od počátku roku celkem (příspěvek na úhradu mzdových nákladů) 54 54 3 21 10 5 Samostatně výdělečná činnost Od počátku roku celkem 9 9 0 0 0 0 ESF - OP LZZ Veřejně prospěšné práce Od počátku roku celkem 165 207 36 19 38 18 ESF - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa Od počátku roku celkem 68 68 6 15 11 6 Ukazatel

V.2

Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009)

Realizace aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) v roce 2010 probíhala v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o zaměstnanosti) a v souladu s dalšími příslušnými předpisy. Pozornost úřadu práce se zaměřovala především na uchazeče o zaměstnání nejvíce znevýhodněné na trhu práce a na zvyšování jejich zaměstnatelnosti, na sniţování dlouhodobé nezaměstnanosti a na sniţování regionálních rozdílů v nezaměstnanosti. ÚP dle Normativní instrukce č. 36/2009 (Realizace APZ v roce 2010) odpovědně zvaţovat vhodnost pouţití jednotlivých nástrojů APZ, a to v závislosti na situaci na trhu práce tak, aby byly prostředky APZ vynakládány co nejefektivněji. V roce 2010 pokračovala realizace Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) financovaného z Evropského sociálního fondu (ESF).


44 | S t r á n k a

Nástroje APZ určené k umístění uchazečů o zaměstnání (aplikované na ÚP v Nymburku) - veřejně prospěšné práce, - společensky účelná pracovní místa (včetně těchto nástrojů realizovaných v rámci Národních individuálních projektů) - zabezpečování odborné praxe v organizačních sloţkách státu a příspěvkových organizacích - rekvalifikace (včetně rekvalifikací realizovaných v rámci Národního individuálního projektu) - příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny - projekt „Vzdělávejte se!“


45 | S t r á n k a

Mezi nejvíce uţívané nástroje APZ patří veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa (včetně těchto nástrojů realizovaných v rámci Národních individuálních projektů). Uvedenými nástroji podporoval ÚP v roce 2010 zejména uchazeče o zaměstnání, kteří pro své individuální charakteristiky nemohou bez pouţití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání. Jedná se zejména o podporu umístění uchazečů o zaměstnání, kterým se věnuje zvýšená péče podle § 33 zákona o zaměstnanosti. Při rozhodování o poskytnutí příspěvku ÚP posuzoval aktuální situaci na regionálním trhu práce, celkovou ekonomickou situaci ţadatele, zda ţadatel čerpá další příspěvky a dotace, dopady na zaměstnanost v regionu, podnikatelský záměr a další skutečnosti uvedené v ţádosti o poskytnutí příspěvku. Výše závazků pro rok 2011 z uzavřených dohod v rámci národní APZ nepřesáhla dle uvedené normativní instrukce maximum (tj. 30% rozpočtu schváleného pro rok 2010). V roce 2010 se úřad práce podílet na realizaci ESF. Sám ÚP v Nymburku ţádný projekt nerealizovat. ÚP v Nymburku postupoval při realizaci APZ z národních prostředků a financí z ESF podle stejné metodiky a pravidel. Dále se ÚP v Nymburku krom jiného pokoušel co nejvíce rozvíjet spolupráci se všemi subjekty na trhu práce s cílem vedoucím k zaměstnání nebo ke zvýšení zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání. V rámci IPS bylo intenzivně působeno na ţáky základních škol při volbě dalšího vzdělání. V orientaci na obory chybějící na regionálním trhu práce prostřednictvím Informačního a poradenského střediska, prohluboval a rozvíjel ÚP v této oblasti spolupráci se základními a středními školami a zaměstnavateli. Činnost Informačního a poradenského střediska (IPS) pro volbu povolání v roce 2010 Informační a poradenské středisko pro volbu povolání zajistilo jak individuální, tak i skupinové poradenství zaměřené pro mladistvé i dospělé zájemce o další vzdělání. IPS realizovalo program pro ţáky osmých a devátých ročníků základních škol, který je zaměřen na seznámení se s nabídkou IPS, na získání informací o Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

46 | S t r á n k a

moţnostech dalšího vzdělání a na základní poznatky o světě práce. Tento program probíhal ve čtyřhodinových blocích a zúčastnilo se ho 66 tříd (1393 ţáků). Z tohoto celkového počtu besed jich proběhlo 45 v prostorách IPS a 21 na základních školách. Dále IPS v roce 2010 realizovalo v rámci společensko-vědních předmětů besedy o struktuře a činnosti úřadu práce pro čtvrté ročníky víceletých gymnázií a besedy o moţnostech, které se studentům nabízejí po ukončení studia. Besed na středních školách a učilištích se zúčastnilo 39 tříd (846 studentů). Z tohoto celkového počtu besed proběhlo 9 setkání v prostorách IPS a 30 v prostorách daných škol. V rámci individuálního poradenství poskytl ÚP (IPS) aktuální informace o moţnostech dalšího studia pro ţáky devátých tříd a studenty závěrečných ročníků středních odborných škol, středních odborných učilišť a gymnázií. Dále se ÚP v individuálním poradenství věnoval ţákům devátých tříd základních škol, kteří nemají jasnou představu o profesní orientaci svého budoucího povolání. Prostřednictvím osobní konzultace zprostředkovával ÚP poradenskou činnost v oblasti volby budoucího profesního zaměření. Uchazeči a zájemci o zaměstnání mohou v rámci sluţeb poradenského oddělení vyuţívat skupinové a individuální poradenství. V rámci skupinového poradenství jsou sledovány počty klientů, kteří prošli JOB-klubem. Hlavním cílem JOB-klubů je pomoci členům klubu vyrovnat se se svou situací a pomoci jim nalézt vhodné pracovní uplatnění, které bude odpovídat jejich představám a moţnostem na trhu práce. Obsahová náplň JOB Klubů zahrnuje orientaci na trhu práce, tvorbu osobního portfolia, ţivotopis a motivační dopis, přípravu na přijímací pohovor a základy pracovněprávní problematiky. Na základě poptávky ze strany uchazečů o zaměstnání byla nově, oproti předchozím letům, do programu JOB Klubů zahrnuta tématika exekucí. V roce 2010 proběhly 3 programy skupinového poradenství JOB Klub Mix. Celkem absolvovalo JOB Kluby v plném rozsahu 27 uchazečů o zaměstnání. Realizace JOB Klubů je zajišťována interně. V průběhu roku 2010 byly v rámci NIP „Poradenství a rekvalifikace“ realizovány dva poradenské programy – bilanční diagnostika a motivační kurz. Bilanční diagnostika představuje komplexní posouzení schopností a moţností účastníka s ohledem na jeho pracovní uplatnění. Touto poradenskou činností prošlo 20 uchazečů o zaměstnání. Motivačním kurzem, který byl zaměřen na dlouhodobě nezaměstnané, prošlo 8 uchazečů o zaměstnání. Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

47 | S t r á n k a

V rámci poradenských sluţeb zajišťuje oddělení poradenství od 1.5.2004 téţ sluţby EURES prostřednictvím kontaktní osoby pro EURES. EURES je síť vytvořená k usnadnění volného pohybu pracovníků v rámci EHP. Slouţí občanům, kteří mají zájem o práci v zahraničí a zaměstnavatelům, kteří si přejí získat zahraniční pracovníky. Informace o moţnostech českých pracovníků v ostatních členských zemích EHP si vyţádali jak nezaměstnaní uchazeči a zájemci o zaměstnání, tak externí zájemci z řad pracujících i studentů, v roce 2010 to bylo 625 osob.

V.3

Rekvalifikace V roce 2010 absolvovalo rekvalifikační kurzy celkem 432 uchazečů o

zaměstnání. Úřadem práce byla za rok 2010 na rekvalifikační kurzy v rámci APZ vynaloţena částka 350 000 Kč. Z celkového počtu uchazečů, absolvovalo rekvalifikaci v rámci NIP „Poradenství a rekvalifikace“ 273 uchazečů o zaměstnání. Na rekvalifikace v rámci NIP byla vynaloţena částka 1 928 232 Kč. Celková částka, vynaloţená na odd. poradenství (včetně jízdného, poradenských činností apod.), činila v roce 2010 = 2 701 608 Kč. Umístitelnost uchazečů po absolvování rekvalifikačních kurzů je 53%. Uchazeči byli zařazováni do rekvalifikačních kurzů: účetnictví, obsluha osobního počítače, obsluha motorových vozíků, pracovník sociální péče, všeobecný sanitář, ŘP skupiny C, E, D, T, svářečské kurzy, masér a další. Uchazeči o zaměstnání absolvují v rámci rekvalifikačních kurzů téţ rekvalifikace v rámci RIP. Úřad práce v Nymburku participuje na pěti regionálních individuálních projektech, a to „IT nad 40 let“, „Praxe je začátek“, „Mladí bez kvalifikace“, „Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost“ a „Od kolébky do práce“ v rámci nichţ je moţno absolvovat různé typy rekvalifikačních kurzů. Do regionálních individuálních projektů bylo v roce 2010 zařazeno celkem 127 uchazečů o zaměstnání. Po rekvalifikaci bylo úspěšně zaměstnáno 44% uchazečů o zaměstnání.


48 | S t r á n k a

V.4

Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Úřad práce v Nymburku spadá pod pověřený Úřad práce v Příbrami - PÚP.

Spolupráce ÚP v Nymburku s PÚP jakoţto správcem finančních prostředku ESF je dále propojena s realizátory projektů. Tato spolupráce se týká zejména realizace RIP zaměřených na rekvalifikace. Další poznatky týkající se práce s ESF jsou uvedeny výše v kapitole APZ a dále pak v Opatření souvisejícím s hospodářskou krizí. V roce 2010 se úřad práce podílel na realizaci: Národní individuální projekty (NIP) Regionální individuální projekty (RIP)

V.5

Opatření související s hospodářskou krizí Ke konci roku 2008 a dále pak v roce 2009 a 2010 se na OKRESE NYMBURK

projevovaly celosvětové hospodářské problémy. Za první a do současné doby největší oběť těchto problémů lze z největší pravděpodobností povaţovat v minulosti jednoho z největších zaměstnavatelů okresu, kterým byly Sklárny BOHEMIA a.s.. Rok 2009 a 2010 však ukázal, ţe tato firma nebude zdaleka jediná, na kterou dopadne krize. Firmy mají problémy s odbytem svých výrobků a sluţeb, projevuje se značné omezení poptávky od jejich stálých odběratelů, kteří v některých případech ruší své objednávky. Tito zaměstnavatelé jsou na základě těchto skutečností nuceni sniţovat výrobu. Zaměstnavatelům pak nezbývá nic jiného, neţ doufat a čekat na zlepšení situace. Nechtějí propouštět své jiţ zaškolené zaměstnance s praxí, které by pak při případném nárůstu výroby mohl postrádat. Tuto situaci se snaţí řešit například podáním ţádostí o § 209 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce. Zaměstnavatel u kterého nepůsobí odborová organizace tímto podává návrh, aby Úřad práce rozhodl o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v niţší částce tj. ve výši 60 % průměrného výdělku zaměstnance z důvodu vzniklé překáţky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatelé svůj návrh zdůvodňují tím, ţe nemohou přidělovat zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků, s tím, ţe dočasné omezení výroby bude trvat po určitou odhadovanou dobu. Zaměstnavatel má podle ustanovení § 209 odst. 3 zákoníku práce v případech, kdy nemůţe přidělovat zaměstnancům práci v Analýza vývoje na trhu práce za rok 2010 – NYMBURK

49 | S t r á n k a

rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v niţší částce. Jestliţe úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnancům náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku.

Projekt: „Vzdělávejte se!“ Zaměření projektu - Projekt byl zaměřen na zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli omezit výrobu ve svých provozech, a na jejich zaměstnance. V rámci projektu mohl zaměstnavatel získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, ohroţené negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Zaměstnancům se tak dostala moţnosti účastnit se dalšího vzdělávání, zdokonalit si své odborné znalosti,

dovednosti

a

kompetence

v

oblasti

tzv.

obecného

vzdělávání a

zaměstnavatel získal prostor pro efektivnější řešení personální situace podniku v období krize. Pro zaměstnavatele byla moţnost dosáhnout na příspěvek: - na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců, - na náhradu mzdy, včetně sociálního a zdravotního pojištění, - na cestovné náhrady, a to po dobu, kdy se jejich zaměstnanci účastní vzdělávání. Projekt byl realizován ve dvou fázích. V první fázi byly čerpány prostředky Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů (rok 2009). Druhá fáze projektu byla realizována v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost. ÚP v Nymburku uzavřel v průběhu roku 2010 celkem 100 dohod o odborném rozvoji zaměstnanců a poskytnutí příspěvků v rámci projektu „Vzdělávejte se!“. Dohody byly uzavřeny s 20 zaměstnavateli a počet proškolených zaměstnanců = 377.


50 | S t r á n k a

VI.

PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ

VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce ve vašem celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují

okrese,

včetně

Dá se konstatovat, ţe nezaměstnanost přímo souvisí s poptávkou po pracovní síle. V prvním pololetí roku 2011 předpokládá ÚP podprůměrnou poptávku ze strany zaměstnavatelů. Jevy související se zaměstnaností - poptávkou způsobují, ţe nabídka pracovní síly je velmi silná a uplatnit se na trhu práce bude sloţitější neţ v minulých letech. Volná pracovní místa budou u zaměstnavatelů rychle obsazována. V evidenci Úřadu práce bude přetrvávat nedostatek volných pracovních míst a to v průřezu všech struktur. Výjimkou bude nástup sezónnosti a zřizování pracovních míst v rámci nástroje APZ (VPP). Trh práce se během roku 2010 nejevil jako příliš stabilizován a tato situace přechází i do roku 2011. Dle šetření u nejvýznamnějších zaměstnavatelů NB okresu (viz. kapitola II.2 této Analýzy) provedeného počátkem roku 2011, není předem oznámeno – plánováno ţádné propuštění většího počtu zaměstnanců v průběhu 1. pololetí roku 2011.

VI.2

Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti

Tabulka 3 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období očekávaný stav k

mírnější varianta počet evidovaných z toho MN v % uchazečů dosaţitelní celkem

pesimističtější varianta počet evidovaných z toho MN v % uchazečů dosaţitelní celkem

30. 6. 2011

4 765

4 720

9,8

5 245

5 200

10,8

31.12.2011

5 105

5 060

10,5

5 825

5 780

12

VII.

DOPORUČENÍ

Pruţnost a operativnost při rekvalifikacích a vyuţívání nástrojů APZ.


51 | S t r á n k a

ÚŘAD PRÁCE. ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE za rok ÚŘAD PRÁCE V NYMBURKU Dělnická Nymburk

Recommend Documents