Trainingen aanbod Optima Curacao in. Maart Investeren in Arbozorg, is investeren in de toekomst

Trainingen aanbod Optima Curacao in samenwerking met SIVIS Suriname Maart 2015

“Investeren in Arbozorg, is investeren in de toekomst”

1

1.Psychosociale arbeidsbelasting

Beperk de schade voor slachtoffer en organisatie

Omschrijving Het begon met een vervelende opmerking en een flauwe grap. Maar al snel was hij doelwit van structurele pesterijen. Hij voelde zich gekwetst en vernederd. Inmiddels zit hij al een aantal maanden thuis ... Seksuele intimidatie, agressie en geweld. Maar ook pesten op de werkvloer en een te hoge werkdruk hebben grote impact op de slachtoffers. Dit noemen we ook wel psychosociale arbeidsbelasting. PSA kan leiden tot langdurig ziekteverzuim. Dit zorgt voor veel schade aan organisaties. Het is werkgevers geboden om gericht beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting. Het is belangrijk dat u de oorzaken van PSA op tijd herkent en goede maatregelen neemt. Zo helpt u de schade voor het slachtoffer en de organisatie te beperken. Leerdoelen:      

Waar staat Arbo (arbeidsomstandigheden)voor Verzuim informatie als gevolg van Psycho sociale arbeisbelasting (PSA) U krijgt inzicht in de inhoud, gevolgen en aanpak van PSA. U leert wat de relatie van PSA is met verzuim en wat de financiële gevolgen voor de organisatie kunnen zijn. U leert welke stappen uw organisatie kan zetten om een beleidsmatige aanpak in te voeren. U krijgt praktische voorbeelden en adviezen zodat u in de praktijk kunt zorgen voor een gezonde werkomgeving.

Inhoud opleiding:  Arbogerelateerde zaken  Stresspreventie  Arbeidsomstandigheden  Belasting‐belastbaarheidsmodel  Informatie over Arbeidsomstandigheden wet  Ziekteverzuimbeleid  Soorten verzuim  Arbo‐en verzuimbeleleid  Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)  Bedrijfshulpverlening “Investeren in Arbozorg, is investeren in de toekomst”

2

          

Psychische Arbeidsbelasting (PSA) Werkdruk Seksuele Intimidatie Agressie en geweld Pesten/Mobbing Andere risicofactoren bij werkstress Wet en regelgeving Algemene informative op het gebied van arbeidsbelasting Beroepsziekten OHSAS versus VCA Begin Onderzoek PSA op Curacao April 2014 en de Surinaamse omstandigheid nader bekijken.

Docent: Arthur Nivillac Kosten: SRD 550,- p.p incl cursusmateriaal, lunch Trainingsdagen: 2 en 3 maart 2015 Tijd: 08.00u. – 17.00u. Groepsgrootte: Minimaal 15 participanten


3

2. Ziekteverzuimbeheer en de rol van de Manager. Managers zijn een belangrijke schakel in een verzuimproces. Zij kennen hun medewerkers en hebben een inzicht in de achtergrond en belangen die aan het verzuim ten grondslag liggen. Het is belangrijk voor hen te weten hoe de diverse soorten verzuim te herkennen en op welke wijze met het verzuim om te gaan. Tijdens deze training leren de leidinggevenden op welke manier om te gaan met verzuimende werknemers en hoe hierop te handelen. Het is een praktijkgerichte training waarbij diverse praktijksituaties worden nagebootst. Onderwerpen die tijdens de training behandeld worden zijn: • Wat betekent verzuimpercentage? • Frequent verzuim en arbeidsconflicten. • Werkgever en zijn organisatie. • Werkgever en de arbeidsomstandighedenwet. • Arbeidsomstandighedenbeleid opstarten. • Arbeidsomstandighedenbeleid als management instrument. • De werknemer en zijn werkplek. • Arbeidsomstandigheden op de werkplek. • Welzijn en de werknemers. • Welzijn en de organisatie van arbeid. • Een standaard voor ziekteverzuim. • Ziekteverzuimgrootheden. • Ziekteverzuimpercentage. • Ziekmeldingsfrequentie. Gemiddeld ziekteverzuimduur. • • Ziekteverzuimbeleid. • Belast en belastbaarheid model. • Ziekteverzuimregistratie in het bedrijf. • De rol van betrokkenen bij het verzuim. • Onderzoek uitvoeren ziekteverzuim. • Preventiegesprekken • Ziekteverzuimgesprekken • Casussen. Na de training heeft de manager inzicht in de verschillende verzuimprocessen binnen zijn of haar team. Zij kennen hun mogelijkheden en zijn daarom beter in staat om op juiste wijze actie te ondernemen en vergroot daarmee de kans op een succesvolle re‐integratie van de medewerker.


4

Docent: Arthur Nivillac

Kosten: SRD 550,- p.p. incl cursusmateriaal, lunch Trainingsdagen: 4 en 5 maart 2015 Tijd: 08.00u. – 17.00u. Groepsgrootte: Minimaal 15 participanten


5

3. Basiscursus Veilig en Gezond Werk? Veilig en gezond werk is belangrijk voor werknemers om gezond de eindstreep te halen en voor het plezier in het werk. Toch sterven er elk jaar overal ter wereld nog steeds duizenden werknemers als gevolg van onveilige en ongezonde werkomstandigheden. Vier keer zoveel als in het verkeer. De belangrijkste plek om te werken aan veilige en gezonde werkomstandigheden is de werkplek zelf. De belangrijkste bijdrage aan veilig en gezond werk wordt dan ook geleverd door werknemers die het lukt om samen met elkaar op te komen voor hun belang. De voorschriften met betrekking tot de arbeidsomstandigheden helpt daarbij ‐ als het goed is ‐ een handje. Net als de Arbeidsinspectie, of de vakbond Maar vergeet de vakbond niet: Al jaren zijn er heel wat vakbondsactiviteiten rond veilig en gezond werk overal ter wereld. Werknemers een handje helpen om ook op de werkplek samen op te komen voor veilig en gezond werk, dát is wat een goede vakbond pas echt kenmerkt! Eén van die helpende vakbondshanden is de Basiscursus Veilig en Gezond Werk. Wat leer je in de basiscursus Veilig en Gezond Werk? 

 



in deze cursus leer je om knelpunten op het gebied van veilig en gezond werk, waar jij en je collega's zich druk over maken, te herkennen. Zo'n onderwerp, waar mensen zich echt druk over kunnen maken noemen we ook wel een "issue". je leert om deze knelpunten te beoordelen: hoe ernstig is het risico, wat is de achtergrond ervan, over welk knelpunt maken we ons het meeste druk? je leert op zoek te gaan naar mogelijke oplossingen. Die worden meestal niet op een presenteerblaadje aangereikt, daarom leert de basiscursus je waar en hoe ze te vinden: de regels, de normen én de oplossingen je leert op welke manier de knelpunten in de praktijk kunnen worden aangepakt en opgelost. Bijvoorbeeld door steeds in gesprek gaan met de betrokken collega's en de knelpunten samen met hen aan te pakken: niet solo, maar samen!

Voor wie is de basiscursus Veilig en Gezond Werk bedoeld? De cursus is ook bedoeld voor vakbondsleden die actief aan de slag willen met het verbeteren van arbeidsomstandigheden in hun bedrijf. En voor vakbondsleden die al actief zijn, maar een


6

extra steuntje in de rug willen. Zulke vakbondsleden noemen we 'arbo‐actief' of ook wel: 'arbokaderlid'. Wil je je de hierboven beschreven aanpak van veilig en gezond werk meer eigen maken? Will je ervaring en kennis opdoen in het verbeteren van arbeidsomstandigheden samen met collega's? Dan is deze cursus iets voor jou! Wat doe je zoal als arbo‐actief vakbondslid? 1. Je beantwoordt vragen van collega's over arbeidsomstandigheden in jouw bedrijf of verwijst door. 2. Je betrekt collega's actief bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden in jouw bedrijf. 3. Je ondersteunt collega's om hun eigen arbeidsomstandigheden te verbeteren, bijv. door mee te denken over manieren om knelpunten te benoemen, inzichtelijk te maken en oplossingen voor te stellen. 4. Je bent actief als vakbondscontactpersoon of als lid van de kadergroep. 5. Je kunt ook zitting hebben in de (VGW‐commissie van de) Shopstewards en hebt daarbij aandacht voor de actieve inbreng en steun van de betrokken collega's. 6. Je doet mee aan arbo‐activiteiten in de sector of regio waarin je werkt. 7. Je hebt af en toe contact met jouw vakbondsbestuurder over veilige en gezonde werkomstandigheden. 8. Je bent bereikbaar voor je collega's. 9. Je volgt de arbo‐ontwikkelingen in jouw eigen organisatie en bedrijfstak. De volgende onderwerpen komen in de cursus aan bod:  Onderzoek van arbeidsomstandigheden in het eigen bedrijf: knelpunten.  Collega's kunnen betrekken in het verbeteren van arbeidsomstandigheden.  Verdieping van arbo‐kennis, zoals regelgeving in de arbo‐wet en andere besluiten rekening houdend met de Surinaamst situatie.  Op weg naar een actieplan en andere aanknopingspunten voor verbetering van arbeidsomstandigheden zoals de Risico‐inventarisatie en ‐evaluatie (RI&E) en Plan van Aanpak (PvA).  Arbo en ziekteverzuim.  Pesten  Mobbing  Arbo in uw eigen organisatie. Docent: Arthur Nivillac Kosten; SRD 550,- p.p. incl cursusmateriaal, lunch


7

Lesdagen: 6 en 7 maart 2015 Tijd: 8.00u. – 17.00u. Groepsgrootte: Minimaal 15 participanten


8

4. Pesten op de werkplek

Ze zijn bijna overal te vinden: de pestkoppen. Pestkoppen bepalen vaak de sfeer op de werkvloer en hebben een negatieve invloed op de organisatie als geheel. Maar als je zelf het mikpunt bent van systematische plagerijen, dan denk je maar aan één ding: "Hoe kan ik zelf hier het beste mee omgaan?" Als je op een ongestoorde manier een antwoord zoekt op die vraag, dan is deze praktische en deskundig opgezette cursus beslist een aanrader! Cursusinformatie De cursus 'Omgaan met pesten op het werk' biedt op een zeer praktische manier een omvattende benadering van een veelvoorkomend schadelijk verschijnsel. De noodzakelijke theoretische informatie wordt opgebouwd aan de hand van uitgewerkte praktijkvoorbeelden. Eerst krijg je uitleg over de diverse vormen van pesten en over het belangrijke onderscheid tussen pesten en plagen. Vervolgens wordt inzicht gegeven in wie de pestkop is en wat hem of haar drijft. Daarna leer je wat er tegen pesten effectief te doen valt, waarbij het probleem wordt bekeken vanuit drie perspectieven: die het slachtoffer, de leidinggevende en van de pestkop zelf. Doelgroep Deze cursus is geschikt voor iedereen die direct of indirect te lijden heeft onder pesten op het werk. De cursus is beslist een aanrader voor leidinggevenden, managers, vakbonden omdat pesten op (bijna) elke werkvloer voorkomt. Docent: Arthur Nivillac Kosten: SRD 350,Datum: 9 maart 2015 Tijd: 8.00u. – 17.00u. Groepsgrootte: Minimaal 15 participanten


9

5.Sexuele Intimidatie op de werkplek Voorkomen van seksuele intimidatie op de werkvloer Wij bieden een training aan, waarbij we ingaan op de verschillende facetten rondom het thema seksuele intimidatie. Hiermee krijgen u en uw personeel meer inzicht in deze lastige materie, waardoor u sneller en adequater kan ingrijpen en niet voor verrassingen komt te staan. Door middel van onze training kunt u aantonen dat u als werkgever uw taak om seksuele intimidatie te voorkomen serieus heeft genomen. Doelgroep: Training voor medewerkers, leidinggevenden en directies en vakbonden Inhoud cursus: ‐ Wat zijn de consequenties van de omgekeerde bewijslast; ‐ Wat is seksuele intimidatie; ‐ De bedrijfscultuur en de impact daarvan; ‐ De leidinggevende als rolmodel; ‐ Wat kun je doen om seksuele intimidatie te voorkomen; ‐ Bespreekbaar maken van het probleem; ‐ De vertrouwenspersoon. Resultaat: ‐ In staat seksuele intimidatie tijdig te signaleren; ‐ Bespreekbaar kunnen maken van het onderwerp wanneer nodig; ‐ Inzicht in de gevolgen van seksuele intimidatie voor het bedrijf; ‐ Verbeteren van het beleid aangaande seksuele intimidatie; ‐ Voorkomen van seksuele intimidatie binnen het bedrijf. Docent: Arthur Nivillac Kosten: SRD 350,Datum: 10 maart 2015 Duur: 8.00u. – 17.00u. Groepsgrootte: Minimaal 15, maximaal 25 personen


10

Stichting Scholings Instituut voor de Vakbeweging in Suriname (SIVIS) Adres: Arabistraat no. 7 P.O. Box : 8035 Telefoon: 450052 / Fax : 452992 e‐mail: [email protected] website : www.sivis‐suriname.org

Optima Curacao BV Arthur Nivillac, MSc Bedrijfsmaatschappelijk werker/Arbo consultant www.optimacuracao.com [email protected]/[email protected] Tel: 5999 5148873 KVK: 122381

Voor informatie en inschrijving; SIVIS

Deadline inschrijving: 24 februari 2015


11

Trainingen aanbod Optima Curacao in. Maart Investeren in Arbozorg, is investeren in de toekomst

Recommend Documents