Toestand van Beschermingsperiode Toegestane reden Sancties de werknemer voor ontslag wegens onrechtmatige Begin Einde beëindiging

Toestand van Beschermingsperiode Toegestane reden de werknemer voor ontslag Begin Einde

Sancties wegens onrechtmatige beëindiging

I. Zwangere Te beginnen Na verloop Reden vreemd aan werkneemster de dag van de maand zwangerschap waarop de (van dag tot werkneemster dag) die volgt haar werk- op het einde gever op de van de hoogte brengt zwangerschaps van haar rust (15-17 zwangerschap weken) II. Werkneem- Vanaf het tijd- Na het verloop Reden die geen ster met recht stip waarop van een maand verband houdt met op borstvoe- de werkgever die aanvangt fysieke toestand als dingspauze geïnformeerd op de dag na gevolg van de wordt over de het verstrijken borstvoeding en/of uitoefening van de geldig- het afkolven van van het recht heid van het melk laatst voorge legde attest of van het laatst verkregen geneeskundig getuigschrift dat het recht op borstvoedings pauze bevestigt

Opzeggingsvergoeding Beschermingsvergoeding gelijk aan 6 maanden loon

III. Werknemer Zodra de Na afloop van Reden die vreemd die vaderschaps- werkgever op het vader- is aan aanvraag verlof geniet de hoogte is schapsverlof van vaderschaps- van de aan- verlof vraag tot vaderschaps verlof

412

De Werkpocket: Deel 4 Het einde van de arbeidsovereenkomst





IV. Werknemer Zodra de die opmerkin- werknemer gen heeft ge- opmerkingen maakt in het heeft geschre- register bij de ven in het aanplakking register in van het ontwerp verband met van arbeids- de toepassing reglement van een langere recu peratiepe riode voor overschrij dingen van de arbeidstijd of van een stelsel met een flexi bel arbeids rooster


6 maanden nadat de opmerkingen in het register werden geschreven

Reden die geen verband houdt met inschrijven opmerkingen in personeelsregister

V. Werknemer - Aanvangend - 12 maanden Reden die vreemd die de gelijkheid op de dag van na het is aan indienen qua loon tussen indiening van indienen van klacht mannen en een klacht bij de klacht vrouwen opeist de werkgever of gelijkheid van of bij de so- behandeling ciale inspectie - Aanvangend - 3 maanden op de dag van na de datum inleiding van waarop het een rechtszaak vonnis defini- tief wordt


Bij weigering tot reïntegratie: Opzeggingsvergoeding Beschermingsvergoeding gelijk aan 6 maanden loon of vergoeding overeenstemmend met het werkelijke loonverlies

413



VI. Werknemer Te beginnen met politiek op de dag van verlof ontvangst van de aangete- kende brief waarbij de werknemer bekendmaakt dat hij kandidaat is voor een politiek mandaat. Deze kennis geving moet gebeuren bin nen 6 maanden die aan de verkie zing vooraf gaan

Opzeggingsvergoeding Beschermingsvergoeding overeenstemmend met 6 maanden loon

VII. Werknemer bedreigd door nieuwe techno- logieën

414

- 3 maanden Reden die vreemd na de verkie- is aan kandidaat- zingen voor stelling kandidaten die niet verkozen werden - 6 maanden na het einde van het mandaat voor verkozen kandidaten

Te beginnen 3 maanden na Reden die vreemd op de dag de effectieve is aan invoering waarop de inwerkingstel- nieuwe informatie aan ling van de technologieën de werknemer nieuwe doorgegeven technologie moet worden hetzij 3 maanden voor de invoering van de nieuwe technologie





VIII. Werknemer Te beginnen 3 maanden na Reden die geen die de beroeps- op de dag het einde van verband houdt loopbaan vol- waarop de de volledige met aanvraag tot ledig of gedeel- toestemming of gedeelte- loopbaan- telijk onder- van de werk- lijke schor- onderbreking breekt gever over de singsperiode schorsing van de overeen komst gege ven moet worden of vanaf de periode van 3 maanden die voorafgaat aan het begin van de schor sing als deze werd aange vraagd ter toepassing van een CAO


IX. Werknemer Te beginnen 3 maanden na Reden die geen die verlof neemt op de dag het einde van verband houdt met om iemand bij van de het verlof aanvraag van verlof te staan met aanvraag palliatieve ver- zorging, om een zwaar zieke persoon bij te staan of te verzorgen, of om een kind op te voeden



415

416



X. Werknemer Vanaf het 3 maanden na Reden waarvan die zijn recht op tijdstip de periode van aard en oorsprong tijdskrediet waarop de volledige vreemd zijn aan uitoefent schriftelijke schorsing of aanvraag tot aanvraag tot van vermin- tijdskrediet uitoefening dering van de van het recht arbeid (even- op tijdskrediet tueel uitstel wordt inge- valt hier even diend. Dit is eens onder). ten vroegste 3 Bij weigering of 6 maanden door de werk (naargelang gever (in on de onderne- dernemingen ming meer met 10 of dan 20 werk- minder werk nemers, of 20 nemers), loopt werknemers de bescher en minder in ming af 3 dienst heeft) maanden na voor de de datum gewenste waarop de inwerking- weigering treding werd mee gedeeld


XI. Werknemer die recht heeft op educatief verlof


Te beginnen Na afloop van Reden die vreemd op de dag de opleidings- is aan aanvraag waarop de periode tot educatief verlof werknemer zijn aanvraag voor educatief verlof doet




XII. Werknemer Te beginnen 3 maanden Reden die vreemd die recht heeft vanaf de na de over- is aan de overgang over te scha- derde maand gang naar een naar arbeidsover- kelen naar een die vooraf- deeltijdse eenkomst voor deeltijdse gaat aan de arbeidsover- deeltijdse arbeid arbeidsover- overgang naar eenkomst eenkomst een deeltijdse arbeidsover eenkomst


XIII. Werknemer Te beginnen 3 maanden Reden die vreemd die overschakelt op de datum na de hervat- is aan het verzoek op een regeling waarop de ting van het om terug te keren met nachtarbeid, werknemer werk in een naar een arbeids- maar die wil kennisgeeft regeling met tijdregeling zonder terugkeren naar van een op- dagarbeid nachtprestaties een dagregeling zegging be- tekend om een arbeids regeling te beëindigen waarin nacht arbeid voor komt


XIV. Werknemer Op de datum 2 maanden Reden vreemd aan die recht heeft van de schrif- na het ouder- aanvraag tot dit op ouderschaps- telijke kennis- schapsverlof. ouderschapsverlof verlof geving door Als het verlof de werk- opgesplitst nemer, dat wil wordt opge- zeggen op nomen, loopt zijn vroegst 3 de bescher maanden voor ming uiterlijk de periode af na de 9e van ouder- maand die schapsverlof volgt op de ingaat inwerking- treding van het verlof



417

418



XV. Vakbonds- Te beginnen Na afloop van Reden vreemd aan afgevaardigden met de aan- het mandaat uitoefenen mandaat vraag van het syndicale Dringende reden mandaat + onder voorwaarde van naleving vorm- vereisten voorzien in sectorale CAO/ CAO nr. 5

Opzeggingsvergoeding Beschermingsvergoeding overeenstemmend met 1 jaar loon of meer als sectorale CAO!

XVI. Kandidaat- Te beginnen - Voor de ef- Economische lid of lid van op de 30e dag fectieve en of technische reden een onderne- voorafgaand plaatsvervan- van te voren erkend mingsraad en/ aan de aan- gende leden + door het paritair of van een plakking van evenals voor comité / de NAR comité voor de datum van de niet-ver- preventie en de sociale verkozen kandi- Dringende reden bescherming kiezingen daten die hun van te voren erkend op het werk kandidatuur door de arbeids- voor de 1ste maal gerechten voordroegen: op datum van + onder voorwaarde de aanstelling van naleving van van de kandi- strikte procedures daten verkozen Wet 19 maart 1991 door de volgende verkiezingen - Voor kandidaten die bij twee of meer opeenvolgen de kandida- turen niet verkozen werden: 2 jaar vanaf de datum van aanplakking van de uitslag der verkiezingen

Wordt de reïntegratie geweigerd, dan wordt een vergoeding uitbetaald waarvan het bedrag als volgt wordt opgedeeld:


Een veranderlijk gedeelte: gelijk aan het brutoloon voor de periode die nog loopt tot het einde van het mandaat van de leden die het personeel vertegenwoordigen bij verkiezingen waarvan de werknemer kandidaat was Een forfaitair gedeelte gelijk aan: 2 jaar brutoloon, als de werknemer minder dan 10 jaar anciënniteit heeft; 3 jaar brutoloon, als de werknemer tussen 10 en 20 jaar



Opmerking: Als het per- soneelsbe- stand de in- richting van verkiezingen niet rechtvaar digt, neemt de bescherming een einde 6 maanden na de 1e dag van de verkiezings periode door de Koning bepaald.

anciënniteit heeft; 4 jaar brutoloon, als de werknemer 20 jaar en meer anciënniteit heeft.

XVII. Preventie- Tijdens periode van uit- adviseur oefening van functie preventieadviseur

Beschermingsvergoeding gelijk aan normale loon 2 jaar (minder dan 15 jaar dienst als preventieadviseur); 3 jaar (15 of meer jaren dienst als preventieadviseur)

Reden die vreemd is aan onafhan- kelijkheid preventieadviseur OF Onbekwaamheid om opdrachten uit te oefenen + onder voorwaarde van naleving procedure voor CPBW


419

420



XVIII. Klacht in Gedurende 12 maanden Reden die vreemd is kader discrimi- vanaf neerlegging aan indienen van natiewet gemotiveerde klacht OF klacht of instellen Wet 10 mei 2007 Vanaf instelling rechts- rechtsvordering vordering tot 3 maanden na het in kracht van gewijsde gaan van het vonnis

Opzeggingsvergoeding Extra beschermingsvergoeding gelijk aan 6 maanden loon of gelijk aan werkelijk geleden schade

XIX. Klacht in kader Pestwet Wet 10 januari 2007

Opzeggingsvergoeding Beschermingsvergoeding Pestwet gelijk aan 6 maanden loon of gelijk aan werkelijk geleden schade

Tijdens periode van 12 Reden die vreemd is maanden vanaf indienen van aan indienen van klacht of afleggen getuigenis klacht of instellen Werd een rechtsvordering van rechtsvordering ingesteld dan geldt de in kader bescherming vanaf beteke- ning van de dagvaarding tot 3 maand na in kracht van gewijsde gaan van het vonnis


Toestand van Beschermingsperiode Toegestane reden Sancties de werknemer voor ontslag wegens onrechtmatige Begin Einde beëindiging

Recommend Documents