TOELICHTING KANDIDATUUR RECTORVERKIEZINGEN

TOELICHTING KANDIDATUUR RECTORVERKIEZINGEN 2012-2016 Paul De Knop p Een “redelijk eigenzinnig kandidaat”

30-3-2012

Herhaling titel van presentatie

1

Hett iis een voorrecht H ht om de VUB te mogen leiden, om aan het h t hoofd h fd tte staan en de belangen te mogen verdedigen d di van zo vele, geëngageerde, enthousiaste, th i t h harde d werkers … Paul Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.2

Inhoud presentatie p II. II. III. IV. V. VI VI.

Uitdagingen Uitd i Gerealiseerde acties toekomstige acties Concrete acties m.b.t. de faculteiten Voorstelling kandidaat Conclusies S Samenvattend tt d

Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.3

Beloftes werden grotendeels ingevuld in team. Oproep om eendrachtig achter de VUB en het ASP2 te staan.

2008


I. TOEKOMSTIGE UITDAGINGEN


Uitdagingen 2012 2012-2016 2016 (1)  marktaandeel kt d l onderwijs d ij en onderzoek d k verhogen  minder afhankelijk maken van overheidsmiddelen  verhogen financiering 4° geldstroom ((contractonderzoek en valorisatie))  het (onterecht) zwak imago van de VUB verbeteren  internationalisering versterken Pag.

Uitdagingen 2012 2012-2016 2016 (2)  studierendement verhogen  alumniwerking uitbouwen  IT-beleid IT beleid versterken  onderzoeksgroepen g p vergroten g ((speerpunten!) p p )  UMC implementeren  toekomst van jonge onderzoekers/docenten veilig stellen Pag.

ASP 2 3 TOPPRIORITEITEN 

“MOETEN” MOETEN

= in functie van een gezonde toekomst voor de universiteit Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.8

3 TOPPRIORITEITEN Rekrutering, ook van internationale studenten Studierendementsverhoging Gezond financieel beheer en netwerking ki Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.9

ASP 2 Bijkomende noden, opportuniteiten of mogelijkheden = “KUNNEN” KUNNEN  STRATEGISCH FONDS Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.10

Financieel kader ASP 2 - “St “Strategisch t i h fonds” f d ” voor projecten j t die di kaderen binnen topprioriteiten -> Grootteorde 5 mio gespreid over 4 jaar

- intern allocatiemodel = structurele financiering - verbeterprojecten b t j t recurrente t werking ki via aanwending saldi - investeringen in infrastructuur Pag.

II. GEREALISEERDE G S ACTIES C S  TOEKOMSTIGE ACTIES


1. Rekrutering, g, ook van internationale studenten 2008-2012  beursmateriaal i.f.v. doelgroepen  Engelstalige corporate brochure  nieuwe website VUB  international i i l recruitor i


1. Rekrutering, g, ook van internationale studenten 2012-2016  60 % van alle abituriënten minimaal 1x op de campus  voordrachten op scholen  internationale rekrutering samen met ULB/UG/EhB  faculteiten ondersteunen bij de Graduation Ceremonies  academische diplomatie Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.14

2. Laag g studierendement 2008 2012 2008-2012  onderzoek studierendement  impact laag studierendement = 2,9 mio eur


2. Laag g studierendement 2012 2016 2012-2016  maatregelen voor werkstudenten  geïntegreerd studiebegeleidingslandschap t di b l idi l d h  flexibiliteit aanpassen  tijdig communiceren van onderwijsorganisatie g ( (lessenrooster,, modeltraject, examenrooster) Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.16

3. ((Onterecht)) zwak imago g van de VUB 2008 2012 2008-2012  marktstudie


3. ((Onterecht)) zwak imago g van de VUB 2012 2016 2012-2016  fellowship  verhoogde persrelaties  netwerking (zie verder)


4. Beperkte p internationalisering g 2008 2012 2008-2012  RIB werd opgericht  vicerector aangesteld  BUA werd opgericht


Internationale vertegenwoordiging  Prinselijke en Koninklijke missies India, India Brazilië  Zending Vlaams minister-president USA  Rectorenconferenties UNICA  Vlaamse rectorenconferenties Israël/Palestina – Vietnam – Parijs  European University Association Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.20

4. Beperkte p internationalisering g 2012 2016 2012-2016       

Brede bachelor HW Personeelsbeleid Mobiliteit Huisvestingsbeleid Reglementen Communicatie …


5. Zwakke alumniwerking g 2008 2012 2008-2012  alumni-nummer Akademos  op punt stellen adressenbestand


5. Zwakke alumniwerking g 2012 2016 2012-2016  verkiezing alumni van het jaar  alumni alumni-events events i.s.m. studentenkringen, OSB, faculteiten


6. Realisatie UMC 2008 2012 2008-2012    

transparantienota nota gezamenlijke aanstelling UZ / Fac. GF speerpunten gedefinieerd contracten logistiek in kaart gebracht


6. Realisatie UMC 2012-2016  fi financiering i i universitaire i i i ffunctie i garanderen d + solidariteit opleiding geneeskunde  marketing ma keting en communicatie comm nicatie vanuit an it een gezamenlijke ge amenlijke visie  motiverend personeelsbeleid met gedifferentieerde opdrachten  herziening RUZ  UMC-governancestructuur met onafhankelijke voorzitter Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.25

7. Management en strategie 2008-2012  opstellen van een ASP + monitoring + meerjarenbegroting  deelbeleidsplannen voor alle VUB-diensten en f faculteiten lt it  operationele audit personeel na uitstapregeling + nieuw organogram  introductie jaarlijks strategisch seminarie RvB  oprichting i hti UMC-light UMC li ht  alle knipperlichten m.b.t. de Soeterationalisatienormen werden weggewerkt Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.26

7. Management g en strategie g  iintroductie t d ti principes i i good d governance  verzelfstandiging van niet-core businessactiviteiten  oprichting dienst “Strategie en BeleidsVoorbereiding” (inclusief meet en weet-cel)  markt- en imago-onderzoek  nieuw onderzoeksbeleid  dossier NMBS  RvS toelagen woonwoon werkverkeer  audit ICT Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.27

7. Management en strategie 2012-2016  instellingsreview p gg gedifferentieerde ZAP-opdrachten p  bespreking (onderwijsdocent ?!)


8. HRM 2008-2012  professionele manier van personeelsselectie (o.a. (o a introductie van assessment)  nieuw ZAP-reglement  introductie in ZAP-matrix van 3de luik (maatschappelijke relevantie)  aanwerving CIO  aanwerving Communicatie en marketingmanager  hervorming “Vriendenkring personeel” tot een VZW  nieuwe evaluatiemethode ATP Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.29

8. HRM 2012 2016 2012-2016  Organogram O : objectivering bj ti i personeelsbezetting l b tti  Functiebeschrijvingen j g  Competentieprofielen  Evaluatie  POP : bijscholing  Evaluatie werkdruk Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.30

9. Gezond financieel beheer    

2008-2012 5 % besparing + uitstapregeling ATP Meerjarenbegroting 2010-2014 en 2012-2016 Intern allocatiemodel Fundraising leerstoelen vb.

Fac. ES/RC

PPS

Deloitte-Laga-Grontmij

Fac. GF

Proefdieren

Arends

Fac. LK

Toekomst gezondheidszorg

Lotto

Fac. WE

Van Dierendonck “Mechanismes van globale verandering via de studie van biochemische cycli”

Fac. LW

Verhaegen

GOB

Fac. IR

Nucleaire veiligheid

Vinçotte

Herhaling titel van presentatie Fac. PE Pag.31 Active ageeing 30-3-2012

Mondriaan

9. Gezond financieel beheer  Testament.be  Samenwerkingsverband Ryanair  Vlaamse Regering 1,4 mio eur 15 mio eur 650.000 eur ???

(sport)hotel aankoop gebouw Pleinlaan 5 kunstgrasvelden THK

 Fundraising ten behoeve van “goede doelen” -

Kom op p tegen g kanker Haspatal Music for life KPMG Student Sports Night KPMG-Student


9. Gezond financieel beheer  Sanering VECO  Financieringsdecreet : Brusselfactor = 9,6 mio eur voor Brussel  VLOPHOB

2  1 mio eur

 Fundraising KBF – US  Grotere transparantie VUB-UZ VUB UZ


9. Gezond financieel beheer 2012 2016 2012-2016  Financieringsdecreet : -Brusselfactor : evaluatie -bijzondere doelgroepen (werkstudenten, …) -hogere performantie -marktaandeel studenten/marketing  Fundraising  Verfijnen intern allocatiemodel (o (o.a. a serviceonderwijs) Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.34

10. Netwerking 2008 2012 2008-2012 Steuncomité / fellows / alumni :  Politieke steun  Culturele steun  Maatschappelijke steun  Industriële steun


10. Netwerking g  Strategic Board BUA  20-tal 20 tal interviews  10-tal opiniestukken  20-tal bijdragen in tijdschriften  100-tal 100 tal voordrachten


scholen bedrijven serviceclubs i l b vrijzinnige organisaties

10. Netwerking g  Meer aandacht in de pers  Oprichting adviesgroep ASP  Oprichting steuncomité Vlaams Overlegplatform g Onderwijs j in Brussel Hoger  Communicatie met VUB-gemeenschap via • • •

regelmatige infovergaderingen mails die binnen de 24 uur beantwoord worden ontbijtvergaderingen j g g met de rector

 Campagne “Studeer Live” Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.37

10. Netwerking g  Campagne Studeren in Brussel Br(Ik  Promotiefilms VUB  Alumninummer Akademos  Aanwezigheid op Graduation Ceremonies fac lteiten / opleidingen faculteiten


10. Netwerking g 2012 2016 2012-2016  Memorandum Vlaamse Regering  Algemeen Directeurs GO!  Directeurs CLB’s  Vlaamse,, Brusselse en Federale ministers / parlementairen  Partijvoorzitters  Omliggende gemeentebesturen Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.39

11. Good governance g 2008 2012 2008-2012       

Auditcomités A di i é UZ/VUB + remuneratiecommissies i i i Risico-analyse Reglement bedrijfskosten Gedifferentieerde verloning valorisatie Vergoeding bestuursmandaten Secretariaat van de Raad onder voorzitter Voorbereidende studie fullcosting


11. Good governance g 2012 2016 2012-2016  h herziening i i ki kiesreglement l rector (AAP – ATP – studenten)  bespreking structuren vakgroepen b i basiswetenschappen t h


12. Evenementen / Communicatie 2008 2012 2008-2012  Vernieuwingen V i i

Academische A d i h O Opening i Nieuwjaarsreceptie DHC C St. Verhaegen

 Uitbouw IECO tot dienst “Communicatie, marketing en evenementen evenementen”  Evenement 175/40 Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.42

12. Evenementen / Communicatie 2012 2016 2012-2016  Openluchtconcert O l ht t voor studenten t d t  Fiets- en wandeltocht d l h voor personeell  Geleidelijke herinvoering VUB-logo


13. Infrastructuur 2008 2012 2008-2012  VUB-hotel  PPS-project studentenkamers (650)  Aankoop gebouw internationalisering – Pleinlaan 5  Aankoop gebouw Pleinlaan 9  Animalarium  Project zorghotel Jette  Nieuw reglement “gebruik leslokalen” Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.44

13. Infrastructuur

 Actie “Schone Campus”  Voetpaden + parkings


13. Infrastructuur 2012 2016 2012-2016  1 1.800 800 studenten in surplus (600 studieduurverlenging + TTK/IWT + internationalisering)  Vrijwaren V ij saldi ldi  Renovatie gebouwen g  Realisatie

- VUB-hotel - 650 studentenkamers - animalarium


13. Infrastructuur  Projecten -

Kazernes Bibliotheek/learning centre Zorghotel Onderzoeksruimte Jette Aankoop Pleinlaan 9

 Objectivering toewijzing m²  Gebouw Bruface


14. Researchbeleid 2008-2012  nieuw i onderzoeksallocatiemodel d k ll ti d l - basisfinanciering g - speerpuntfinanciering  vrijwaring ij i minimum i i BOF-gelden BOF ld


14. Researchbeleid 2012-2016  Speerpunten / zwaartepunten  Niet Ni t speerpunten t : ook k een motiverend ti d beleid b l id  TTI / valorisatie  Europese projecten


15. Samenwerkingsverbanden g 2008-2012

 Overeenkomst EhB werd opgesteld pg  Alliantieovereenkomst met UGent werd uitgevoerd


15. Samenwerkingsverbanden g 2012 2016 2012-2016  Integratie geacademiseerde opleidingen EhB  Consolideren samenwerking Ugent + gezamenlijk toekomstbeleid (o.a. gezamenlijke aanstellingen)  Uitbreiding portfolio Engelstalige opleidingen i s m ULB i.s.m.  ULB = scale Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.51

VUB = efficiëntie

III. CONCRETE ACTIES M.B.T. DE FACULTEITEN


Resultaat en vergelijking g j g met 2009

gecorrigeerd nr 50/50 OW f lt it VUB faculteit

OZ 43 05% 43,05%

100 00% 56 95% 100,00% 56,95%

50 00% 50 00% 50,00% 50,00%

9,62%

6,42%

3,59%

19,43% 0,57% 0,27% 13,17% 17,55%

10,18%

9,37%

0,35%

0,24%

5,09%

3,03% ,

6,68% ,

5,34%

5,81%

PE

4,67%

RC

5 46% 5,46%

WE

4,95%

ES

5,53%

GF

8,76%

GF-THK

0,30%

IR

4,38%

LK

3,66% ,

LW

Grand Total

43,05%


4,09%

100% vorige i versie i verschil hil 10,01% 8,55% 1,46% 20,21%

‐0,08%

11,56%

19,54% 0,59% 16,65%

16,15%

4,25% ,

2,66% ,

6,90% ,

6,03% ,

11,15%

6,20%

5,10%

11,30%

12,36%

2,78%

7,45%

5,42%

2,44%

7,86%

8,77%

4 19% 4,19%

9 65% 9,65%

6 34% 6,34%

3 68% 3,68%

10 02% 10,02%

9 62% 9,62%

17,90% 56,95% 100,00%

5,75%

11,36%

18,32%

50,00%

50,00%

17,12% 100,00%

0,50% 0,87% ‐1,06% ‐0,91% 0 40% 0,40% ‐1,20%

10,67%

12,94%

100,01% -0,01%

Faculteit LW Infrastructuur : Pleinlaan 9 1) SMIT/COM

moet niet verhuizen krijgt uitbreiding  vrije ruimte in gebouw B & C

2) TTK/ITO/MaJou + redactielokaal


Faculteit LW Rekrutering : communicatieverantwoordelijke ?  Strategisch g Fonds !  Taalopleidingen en meertaligheid uitspelen als Brusselse troef in andere faculteiten  Creatie van Brussels Platform for Journalism Studies  Oprichting van een Academy for Language&Literature  Vicerector onderzoek  Opdrachthouder p TTI : humane wetenschappen pp laten meeliften  Meer samenwerking (intern fac./intern VUB/extern) Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.55

Faculteit RC Uitdagingen      

studentenrekrutering mobiliteit bibliotheek samenwerking met ULB leerstoel ethisch financieren vicerector onderzoek HW


Faculteit ES

Felicitaties :    

van rood naar groen leerstoelen strategische planning fellows


Faculteit ES Uitd i Uitdagingen      

marktaandeel k d l in sommige opleidingen l d kritische massa (Erasmus)uitwisselingen concurrentievermogen (ULB, UA, KUL, Vlerick, …) valorisatie wetenschappelijke steunpunten ?!?


Faculteit IR  felicitaties f li it ti voor ASP1  uitdagingen d : - integratie - 1 localisatie : 3.500 ingenieursstudenten  internationalisering : mobiliteit  imago


Faculteit WE Uitdagingen :        

rekrutering k t i Soetenormen i t internationalisering ti li i Engelstalige masters lerarenopleiding studiebegeleiding(slandschap) kritische massa vakgroepen motivatie regulier ZAP-kader


Faculteit GF  Felicitaties li i i ASP1 S 1  Uitdagingen :  UMC  rekrutering / promotie  studierendement  internationalisering  samenwerking UGent  TH


Faculteit PE Uitdagingen :       

rekrutering k t i zij-instroom i en uitgaande init d mobiliteit bilit it brede Ba - HW internationalisering output onderzoek UMC ?


Faculteit LK Felicitaties : grootste stijger Uitdagingen :       

beleidsvoerend vermogen leegloop (Z)AP-kader 2-jarige master internationalisering valorisatie infrastructuur : full costing interne “twisten”


Faculteit LK Uitdagingen

(vervolg)

:

 samenwerking EhB ?  concurrentie i UA iin Revaki R ki  gender  tewerkstelling Ma LO  fusie Fac. GF <--> behoud Fac. LK ?!  UMC ?  manuele therapie


Faculteit LK Uitdagingen

(vervolg)

:

 2009 : overdracht aan LK  binding met GF  interfacultair  deficitair : 93.000 eur voor GF winst : 81.000 eur voor LK  voorafname ASP2 voor Fac. GF zoniet : geen vervanging PVR


IV. PERSOON Paul De Knop


    

luisterbereid netwerker resultaatsgericht g veeleisend daadkrachtig beslissen


V. CONCLUSIES


Studentenaantallen We hebben goed gewerkt :  Evolutie studentencijfers 2009 : +434 (streefwaarde ASP  +81) 2010 : +429 (streefwaarde ASP  +179) 2011 : sterkste stijger in Vlaanderen


Onderzoek We hebben goed gewerkt :  Evolutie onderzoek publicaties 2009 = +156 (streefwaarde ASP  +44) 2010 = +205 (streefwaarde ASP  +36) doctoraten 2009-2010 : 134 (2008-2009  114) + kwaliteit cfr. Science / Nature Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.70

Maar ! De ingeslagen D i l weg moett verder d gezett worden d : continuïteit “Samen werken aan onze eigen toekomst” Er is gewerkt. Er moet nog verder gewerkt worden worden. “Samen verder werken aan onze eigen toekomst” Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.71

Realisaties uit het verleden bieden een zekere garantie voor de toekomst


VI. SAMENVATTEND


1) Beloftes werden grotendeels ingevuld 2) Uitdagingen zijn gekend 3) Plan Pl is i aanwezig i (ASP2) 4) PDK is bereid handschoen op te nemen 5))  aan u de beslissing g 6)  oproep om voor of tegen te stemmen Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.74

Oproep : eendrachtig achter de VUB en het ASP2 Audere est facere !


Ons onderwijs O d ij en onderzoek d k is uitstekend ! Maar ik wil ook de politieke steun, het aantal studenten en het imago dat de VUB op basis van haar kwaliteit verdient. Dan pas zal ik in mijn tweede termijn als rector tevreden zijn. ij Paul Herhaling titel van presentatie 30-3-2012 Pag.76

TOELICHTING KANDIDATUUR RECTORVERKIEZINGEN

Recommend Documents