1
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding Uw nota van:
Uw kenmerk:
Datum:
5-06-2007
Ons kenmerk: 433/AB/mdb/07-105
Toeleiding naar de extra plaatsen arbeidszorg Situering
De Vlaamse Regering besloot op 20 juli 2006 een oplossing uit te werken in het kader van de sluitende aanpak voor de verplicht ingeschreven (langdurig) werkzoekenden met ernstige medische, mentale, psychische of psychiatrische 1 (MMPP-)problemen. Hiervoor werden bijkomende plaatsen arbeidszorg en middelen voor activeringsscreening, activeringsbegeleiding en toeleiding naar arbeidszorg voorzien. De activeringsbegeleidingen wees VDAB toe aan gespecialiseerde externe partnerschappen van drie soorten organisaties (partners werk, partners zorg en partners arbeidszorg). Deze drie organisaties moesten zich formeel in netwerken ‘Arbeid-Zorg’ met elkaar verenigen en via een voortraject deze groep ‘voorbereiden’ 2 om minimaal in arbeidszorg terecht te kunnen. Tijdens deze activeringsbegeleiding kan gebruik gemaakt worden van een activeringsstage in arbeidszorg, sociale economie of reguliere economie. De toeleiding naar deze activeringsbegeleidingen en de extra arbeidszorgplaatsen gebeurt op basis van een advies geleverd door een externe screeningsinstantie. Hiertoe worden jaarlijks 3000 activeringsscreeningen uitbesteed aan de Centra voor Gespecialiseerde Voorlichting bij Beroepskeuze (de CGVB's), ook gekend als ‘Consultatiebureau's'. Werkzoekenden uit bovenstaande doelgroep moeten na een screening of na een activeringsbegeleiding in de extra plaatsen arbeidszorg terecht kunnen, tenzij blijkt dat een vervolgtraject naar betaalde tewerkstelling haalbaar is of betrokkene niet toeleidbaar is. Hiermee wordt beleidsmatig een duidelijk onderscheid gecreëerd tussen de reeds bestaande plaatsen arbeidszorg en de ‘nieuwe’ plaatsen arbeidszorg Meerbanenplan. De nieuwe plaatsen worden ingevuld na advies van een externe screening die als doel heeft de afstand tot de arbeidsmarkt in te schatten van de moeilijkste doelgroep en het profiel van de arbeidszorger in de sociale economie te bewaken. Deze activeringsscreening kan verlopen met behulp van een observatiestage in arbeidszorg, sociale economie of reguliere economie.
Doel en structuur van
deze nota
Deze nota wil voor alle betrokken actoren uit het werkveld de te volgen procedures voor de instroom in en de toeleiding naar de ‘nieuwe’ plaatsen arbeidszorg uit het Meerbanenplan verduidelijken. Vooreerst lijst de nota de verschillen en de gelijkenissen tussen de ‘oude’ en de ‘nieuwe’ plaatsen arbeidszorg Meerbanenplan op. Vervolgens wordt de instroom in arbeidszorg schematisch weergegeven, waarna per instroomkanaal de te volgen procedure voor de ‘nieuwe’ plaatsen arbeidszorg aan bod komt. Daarna wordt de procedure eigenlijke toeleiding naar een vacature Arbeidszorg Meerbanenplan door ATB beschreven. Tot slot komen enkele vaak gestelde vragen (FAQ’s) aan bod.
1 2
Enkel sociale problemen (armoede, detentieverleden,…) zonder MMPP-problemen vormen op zich geen voldoende voorwaarde om tot de doelgroep van een activeringsscreening, -begeleiding of van de extra plaatsen arbeidszorg te behoren. Conceptnota aan de Vlaamse regering van 20 juli betreffende ‘Invulling meerbanenplan budgetlijnen arbeidszorg en intensieve trajecten: Werkzoekenden in arbeidszorg en intensieve trajecten op sporen’.
2
‘Oude’ versus ‘nieuwe’ plaatsen arbeidszorg
Onderstaande tabel geeft kort de verschillen en overeenkomsten weer tussen de oude en de nieuwe plaatsen arbeidszorg:
‘Oude’ plaatsen arbeidszorg
‘Nieuwe’ (extra) plaatsen arbeidszorg Meerbanenplan
Juridische basis Besluit van de Vlaamse Regering van Conceptnota aan de Vlaamse 14 december 2001 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 8 december 1998 tot uitvoering van het decreet inzake sociale werkplaatsen. (B.S. 15-02-2002).
Voor welke werkzoekenden (Doelgroep)
regering van 20 juli betreffende ‘Invulling meerbanenplan budgetlijnen arbeidszorg en intensieve trajecten: Werkzoekenden in arbeidszorg en intensieve trajecten op sporen’.
Toegankelijk voor alle bij de VDAB ingeschreven werkzoekenden na attestering arbeidszorg door de VDAB
Enkel toegankelijk voor verplicht ingeschreven werkzoekenden: 1. Uitkeringsgerechtigd werkzoekenden (categorie werkzoekenden 00); 2. schoolverlaters in wachttijd (categorie werkzoekende 02); 3. Tijdelijk geschorste werkzoekenden (categorie werkzoekende 14) Enkel na een activeringsscreening of een activeringsbegeleiding met advies Arbeidszorg. Eveneens na attestering door de VDAB Enkel in de Sociale werkplaatsen met 1. Erkende sociale werkplaatsen (beleidsitem: 0802 voor arbeidszorg, erkenning Arbeidszorg
Voor Welke werkgevers (erkende (beleidsitem: 0801) arbeidszorginitiatieven (AZI))
Instroom en Toeleiding
1. Advies arbeidszorg door ATB 2. Opmaken trajectvoorstel ‘arbeidszorg’ door ATB 3. Opname in de doelgroep voor Arbeidszorg door VDAB (trajecttoewijzer) 4. Opmaak van een vacature met melding ‘arbeidszorg 1’ door de erkende sociale werkplaatsen. 5. Toeleiding kandidaat door ATB 6. Attestering door VDAB via specifiek attest (zie bijlage I)
Opvolging
1. Opstellen van individueel begeleidingsplan door het AZI (binnen de 3 maanden) 2. jaarlijks functioneringsgesprek door het AZI. 3. jaarlijks opvolgingsgesprek tussen de werkzoekende en ATB* 4. jaarlijks overleg tussen de Sociale Werkplaats en ATB*. * enkel gedurende de eerste twee jaren
arbeidszorg
0803 voor observatiestage), 0804 voor activeringsstage)
beschutte werkplaatsen en ‘samenwerkingsverbanden’ waarbij minstens een sociale werkplaats en/of een beschutte werkplaats betrokken is. Zowel 1 als 2 hebben een erkenning arbeidszorg Meerbanenplan 1. Advies arbeidszorg na externe activeringsscreening CGVB of activeringsbegeleiding in provinciale partnerschap 2. Opmaken trajectvoorstel ‘arbeidszorg’ door ATB 3. Opname in de doelgroep voor Arbeidszorg door VDAB (trajecttoewijzer) 4. Opmaak van een vacature met melding ‘arbeidszorg meerbanenplan’ door de erkende arbeidszorginitiatieven (zie hierboven) 5. Toeleiding kandidaat arbeidszorg door ATB 6. Attestering door VDAB via specifiek attest (zie bijlage I) Idem 2.
3
Verschillende kanalen voor de instroom in Arbeidszorg
Onderstaand schema geeft de verschillende kanalen weer waarlangs een werkzoekende kan instromen in Arbeidszorg. Wat de extra plaatsen Arbeidszorg uit het Meerbanenplan betreft, maakt het schema een onderscheid tussen volgende ‘instroomsituaties’: • In traject bij de VDAB • In traject bij ATB • Regularisatieaanvraag (vóór 30 juni) • Nieuwe aanvragen vanuit azi (na 30 juni) • De Observatiestages en activeringsstages In het vervolg van de nota wordt elk van de instroomsituaties verder toegelicht.
Andere Niet ingeschreven werkzoekenden Kandidaten Arbeidszorg
Verplicht ingeschreven werkzoekenden
In traject bij ATB
Regularisatie (tot 30 juni)
Nieuwe Kandidaten arbeidszorg bij AZI (na 30 juni)
In traject bij ATB
In traject bij VDAB
Vacature bij de ‘Oude’ plaatsen Arbeidszorg in erkende sociale werkplaatsen
VDABpsycholoog
Activeringsscreening Bij CGVB
OBSERVATIESTAGE
Advies Arbeidszorg
Advies Activeringsbegl.
Advies NEC of Beschermd circuit .
In traject bij ATB
Vacature bij de ‘Nieuwe’ plaatsen Arbeidszorg Meerbanenplan
Activeringsbegeleiding Bij prov. aanbieder
In traject bij VDAB of andere derde
ACTIVERINGSSTAGE
In traject bij ATB
Advies Arbeidszorg.
Advies NEC of Beschermd circuit .
Advies ‘niet toeleidbaar’
Advies ‘niet toeleidbaar’
4
Instroom vanuit trajectbegeleiding van VDAB
Verplicht ingeschreven werkzoekenden met MMPP-problemen worden door de VDAB toegeleid naar een activeringsscreening bij het CGVB, indien er ernstige twijfels bestaan over de haalbaarheid van een betaalde tewerkstelling.
Instroom vanuit trajectbegeleiding van ATB
Wanneer ATB verplicht ingeschreven werkzoekenden met MMPP-problemen in begeleiding heeft en betrokkene wil toeleiden naar één van de vacatures Arbeidszorg Meerbanenplan, dan mailt de ATB-trajectbegeleider een schriftelijke motivatie voor de toeleiding naar arbeidszorg naar de provinciaal verantwoordelijke psychologisch onderzoek van de VDAB (zie bijlage II).
Indien het CGVB een toeleiding naar arbeidszorg adviseert en VDAB keurt het verslag goed, wordt de betrokken werkzoekende onmiddellijk door de VDAB doorverwezen naar ATB. ATB leidt hem of haar dan toe naar een geschikte vacature arbeidszorg Meerbanenplan (zie verder).
•
•
Indien deze VDAB-psycholoog de motivatie van de ATB-trajectbegeleider volgt, nodigt deze de betrokken werkzoekende uit voor een doorverwijzing naar een activeringsscreening bij het CGVB en volgt daarbij de interne VDAB-procedures voor de doorverwijzing van preventieve werkzoekenden. Indien deze VDAB-psycholoog de motivatie van de ATB-trajectbegeleider niet volgt kan betrokkene niet toegeleid worden naar een vacature arbeidszorg Meerbanenplan.
Indien het CGVB een toeleiding naar arbeidszorg adviseert en VDAB keurt verslag goed, wordt de betrokken werkzoekende onmiddellijk door de VDAB terugverwezen naar ATB. ATB koppelt het advies arbeidszorg terug aan de klant en leidt hem of haar dan toe naar een geschikte vacature arbeidszorg Meerbanenplan (zie verder).
Regularisatieaanvraag
Verplicht ingeschreven werkzoekenden met MMPP-problematiek die vóór 30 juni 2007 bekend zijn als overtallers bij arbeidszorginitiatieven of wachtenden voor arbeidszorg bij de arbeidszorginitiatieven of ATB komen in aanmerking voor een regularisatieaanvraag. Ze zullen onmiddellijk kunnen starten in een observatiestage in arbeidszorg. VDAB heeft via ATB deze gegevens opgevraagd en gaat na of ze voldoen aan de voorwaarden van de doelgroep. Indien dit het geval is, geeft VDAB dit dossier door aan de CGVB’s. De CGVB’s zorgen in samenspraak met de arbeidszorginitiatieven dat deze mensen onmiddellijk kunnen starten in een observatiestage (twee weken of 16 uur arbeidszorg). Tenzij er ernstige aanwijzingen zijn om geen advies arbeidszorg af te leveren, volgt na de observatieperiode een advies arbeidszorg. (VDAB psycholoog blijft overzicht behouden van alle dossiers die naar CGVB gaan, maar hoeft in deze regularisatiefase niet eerst deze persoon nog eens extra te zien) Indien het CGVB een toeleiding naar arbeidszorg adviseert en de VDAB keurt het verslag goed, wordt de betrokken werkzoekende door de VDAB onmiddellijk doorverwezen naar ATB. ATB leidt hem of haar dan toe naar een geschikte vacature arbeidszorg Meerbanenplan (zie verder). De mogelijkheid bestaat hier dat arbeidszorg onmiddellijk aansluit op de observatiestage in afwachting van de (al dan niet) goedkeuring van het verslag van het CGVB door de VDAB: •
•
Indien VDAB het advies arbeidszorg van CGVB volgt, dan attesteert zij ‘arbeidszorg’. Het arbeidszorginitiatief kan dan op dit attest de datum van indienststelling invullen aansluitend op de observatiestage, indien de arbeidszorger prestaties is blijven verrichten. ATB brengt in dit geval het dossier van de arbeidszorger administratief in orde en volgt verder op. Indien VDAB het advies arbeidszorg van CGVB niet volgt, dan kan het arbeidszorginitiatief een aanvraag richten aan VDAB voor de attestering van arbeidszorg voor de periode tussen de datum van het einde van de observatiestage en datum van de beslissing van VDAB om het advies van CGVB niet te volgen. Dit kan natuurlijk enkel op voorwaarde dat de persoon in kwestie prestaties is blijven verrichten in het initiatief. De lokale VDAB-regio’s moeten een contactpersoon aanstellen voor het opvragen van deze attesten van beperkte duur en deze naam doorgeven aan de arbeidszorginitiatieven.
5
Spontane kandidaten bij azi na 30 juni
Verplicht ingeschreven werkzoekenden met MMPP-problematiek, die zich spontaan of via doorverwijzers rechtstreeks bij de arbeidszorginitiatieven kandidaat stellen voor arbeidszorg (‘nieuwe’ plaatsen Meerbanenplan) stromen in via de trajectbegeleiding van de VDAB. De VDAB bezorgt aan elk erkend arbeidszorginitiatief met ‘nieuwe’ plaatsen arbeidszorg Meerbanenplan de namen van twee VDAB-contactpersonen. De betrokken arbeidszorginitiatieven maken voor hun kandidaten arbeidszorg een afspraak voor intake met deze VDAB-contactpersonen. •
•
Indien deze VDAB-contactpersonen tijdens hun intakegesprek met betrokkene inderdaad serieuze twijfels hebben bij de haalbaarheid van betaalde tewerkstelling omwille van een MMPP-problematiek, verwijzen ze betrokkenen door naar een activeringsscreening bij het CGVB (ze volgen hierbij de procedure voor curatieve werkzoekenden). Indien deze VDAB-contactpersonen tijdens hun intakegesprek inschatten dat een betaalde tewerkstelling wel haalbaar is, wordt een traject naar betaalde tewerkstelling opgestart met de doorverwezen werkzoekende.
Indien het CGVB een toeleiding naar arbeidszorg adviseert (en de VDAB keurt het verslag goed), wordt de betrokken werkzoekende onmiddellijk doorverwezen naar ATB. ATB leidt hem of haar dan toe naar een geschikte vacature arbeidszorg Meerbanenplan (zie verder).
Observatie- en activeringsstages
De arbeidszorgplaatsen kunnen ook via twee stagevormen ingevuld worden, nog vooraleer een advies arbeidszorg afgeleverd is: 20% van het totaal aantal uren arbeidszorg in Vlaanderen is voorbehouden om observatiestages aan te bieden in het kader van een activeringsscreening of activeringsstages aan te bieden in het kader van een activeringsbegeleiding. De instroom in de observatiestages gebeurt in overleg tussen CGVB’s en arbeidszorginitiatieven. De arbeidszorginitiatieven worden hiervoor vergoed door het subsidieagentschap met de middelen voor de extra plaatsen arbeidszorg. De CGVB’s zullen gevraagd worden in deze opstartfase zoveel mogelijk deze vorm van screening aan te wenden. De instroom in de activeringsstages gebeurt via de provinciale partnerschappen en maakt deel uit van de hele activeringsbegeleiding. Op provinciaal niveau dienen hier zelf afspraken gemaakt te worden op welke wijze dit gebeurt. In bijlage vindt u de documenten die voor VDAB noodzakelijk zijn bij het volgen van een observatie of activeringsstage (zie bijlage III en IV). De kopie van de stageovereenkomst voor observatiestage respectievelijk de stageovereenkomst voor activeringsstage wordt door het subsidieagentschap gelijkgeschakeld met een attest arbeidszorg Meerbanenplan.
Toeleiding naar Arbeidszorg door ATB
Eenmaal het CGVB na een activeringsscreening het advies arbeidszorg aflevert voor een werkzoekende, staat ATB in voor de toeleiding naar (en de opvolging tijdens de eerste twee jaar) arbeidszorg. De toeleiding naar de ‘nieuwe’ plaatsen arbeidszorg verloopt volgens net dezelfde procedures als de toeleiding naar de ‘oude’ plaatsen arbeidzorg (zie hoger op pagina 2, onderaan) met uitzondering van twee verschillen: 1. De vacatures arbeidszorg moeten duidelijk vermelden of het gaat om een plaats ‘arbeidszorg 1’ (=oude plaats) of een plaats ‘arbeidszorg Meerbanenplan’ (=nieuwe plaats). 2. Afhankelijk van de vacature kan ATB enkel kandidaten doorsturen met een attestering ‘arbeidszorg 1’ (= ‘oude’ plaats) of een attestering ‘arbeidszorg Meerbanenplan’ (= voor ‘nieuwe’ plaats).
6
FAQ
• Volstaat een opname in de doelgroep voor Arbeidszorg op basis van een screening bij ATB uit het verleden om te kunnen instromen in een ‘nieuwe’ of ‘extra’ arbeidszorgplaats Meerbanenplan? Neen. Er moet steeds een activeringsscreening met advies arbeidszorg plaatsgevonden hebben. • Kan een verplicht ingeschreven werkzoekende met MMPP-problematiek, die tewerkgesteld is in een ‘oude’ arbeidszorgplaats, zonder activeringsscreening overstappen naar een ‘nieuwe’ arbeidszorgplaats? Dit kan voorlopig niet. We onderzoeken momenteel hoeveel personen in structureel oude plaatsen arbeidszorg zitten die voldoen aan de doelgroepvereisten. • Wat met de arbeidszorgmedewerkers die vóór datum van deze nota (zie helemaal bovenaan) reeds op een ‘nieuwe’ Arbeidszorgplaats Meerbanenplan terecht gekomen zijn via de oude procedures voor toeleiding naar arbeidszorg (opname in doelgroep arbeidszorg na screening door ATB)? Deze arbeidszorgmedewerkers moeten toch nog een activeringsscreening krijgen. De verplicht ingeschreven werkzoekenden dienen mee opgenomen te worden in de procedure voor regularisatie (zie hierboven) en moeten aan dezelfde voorwaarden voldoen. Voor hen zal dus een observatiestage ingesteld worden op dezelfde plek. • Kan een werkzoekende die over een attest ‘Arbeidszorg Meerbanenplan’ beschikt ook instappen in een oude plaats Arbeidszorg? Dit moet uiteraard kunnen. Het is aan ATB die oordeelt welke toeleiding voor wie het beste is. Werkzoekenden met een attest ‘arbeidszorg 1’, kunnen echter enkel in oude plaatsen arbeidszorg. • Welke zijn de arbeidszorginitiatieven met een erkenning voor de extra plaatsen arbeidszorg Meerbanenplan? o o
Sociale werkplaatsen (zie Bijlage V) Beschutte werkplaatsen en Samenwerkingsverbanden (zie Bijlage VI)
• Wat doe ik indien ik nog vragen heb over deze nota? Mail je vraag naar
[email protected]
BIJLAGE I vsawse_bet_if_20070604
INDIVIDUELE FICHE WERK en SOCIALE ECONOMIE
VLAAMS SUBSIDIEAGENTSCHAP VOOR WERK EN SOCIALE ECONOMIE CEL BETALINGEN KONING ALBERT II-LAAN 35 bus 21 1030 BRUSSEL Luik 1A van deze individuele fiche dient ingevuld te worden door de werkgever, luik 1B door het plaatselijk VDABkantoor; luik 2 en 3 door de werkgever. De volledig ingevulde en ondertekende fiche dient door de werkgever ter goedkeuring bezorgd te worden aan het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie (VSAWSE), in 3 exemplaren.
1. ATTESTERING VAN DE WERKNEMER DOOR VDAB 1A OVEREENKOMSTNUMMER van de werkgever: NAAM en ADRES van de werkgever:
NAAM/VOORNAAM van de werkzoekende / werknemer: WOONPLAATS van de werkzoekende / werknemer:
RIJKSREGISTERNUMMER: Hoogste diploma + kwalificatie(bv. HSTO -20209,202L3) In vervanging van: Voorziene datum in dienst:
1B TEWERKSTELLING - OF SOCIALE ECONOMIE MAATREGEL Gesco VS (Veralgemeend stelsel) Gesco KB 474 (opgelet : betreft NIET de contingentovereenkomsten) WEP-plus Gesco WEP-plus Sociale Werkplaatsen Arbeidszorg Arbeidszorg MBP
MET VOLGEND TOELATINGSen/of UITKERINGSFORMULIER
STEMPEL EN HANDTEKENING van VDAB
Geldige C63 bis A 63 Curatieve 36 m UVW Deeltijds lerende 16- 18 jaar Ex-PWA SINE 10 KW SINE 20 KW SINE onbepaalde duur
Invoegbedrijven / - afdelingen / dienstencheques
Mina werknemer
Lokale diensteneconomie
Risicogroep
Andere:
Kansengroep
DATUM:
Tewerkgesteld in knelpuntberoep
Dit attest blijft 4 weken geldig.
2. INLICHTINGEN WERKGEVER Overeenkomstnummer: Telefoon:
Beleidsitem: Fax:
E-mail: Rekeningnummer: RSZ nummer: Nummer Paritair Comité: vsawse_bet_if_20070604 Vlaams Subsidieagentschap WSE – cel Betalingen
Individuele fiche Werk en Sociale Economie – pagina 2
nieuwe werknemer3
3. INLICHTINGEN WERKNEMER
wijziging ingaand op
dd mm jjjj
Premiebedrag
Overeenkomstnummer
Integratie- of sinebedrag
,
EUR
,
EUR
Naam en voornaam werknemer (hoofdletters) Adres Postnummer. Gemeente Geboortedatum:
Datum in dienst:
ddmmjjjj
Hoedanigheid4 1 = bediende
Voorziene datum uit dienst:
Niveau 2 = arbeider
1, 2, 3 of 4
Arbeidsregime
Proeftijd 0 = geen 1 = 1 maand 2 = 2 maanden 3 = 3 maanden
-
Rijksregisternummer:
4 = 7 dagen 5 = 14 dagen 6 = 6 maanden 7= …………….
1 = vijfdagenweek arbeiders (ma → vrijdag) 2 = zesdagenweek arbeiders/bedienden (ma → zaterdag) 3 = vijfdagenweek bedienden (ma → vrijdag) 4 = vijfdagenweek arbeiders/bedienden (di → zaterdag)
Werktijd onderneming
Werktijd werknemer
(voltijdse uurregeling uitgedrukt in uren en minuten)
(te presteren uren uitgedrukt in uren en minuten)
,
,
Werktijdregeling werknemer 0 = voltijds 1 = halftijds (halve dagen) 2 = halftijds (1 week op 2) 3 = halftijds (3 dagen per week + 2 dagen per week) 4 = 4/5 prestaties (volle dagen) 5 = uren per week ( bij tewerkstelling van arbeidszorgmedewerkers is deze code VERPLICHT te gebruiken).
Vervanging? Indien betrokken werknemer aangeworven werd ter vervanging van een andere werknemer: Naam van de vervangen werknemer: ………………………………………………………………………. pensioen vrijwillig vertrek blijvende arbeidsongeschiktheid ontslag aanvaard Vervanging omwille van door minister andere reden Datum van uitdiensttreding of schorsing van de arbeidsovereenkomst van de vervangen werknemer: …………………
4. ONDERTEKENING WERKNEMER
WERKGEVER
Ik verklaar dat de ingevulde gegevens volledig en correct zijn en verbind me ertoe iedere wijziging van mijn situatie onmiddellijk aan mijn werkgever te melden.
Ik verklaar dat de ingevulde gegevens volledig en correct zijn en verbind me ertoe iedere wijziging onmiddellijk te melden.
SUBSIDIEAGENTSCHAP Goedkeuring
Datum en handtekening Datum en handtekening van de werknemer
3 4
Datum, naam, voornaam en handtekening van de werkgever of zijn afgevaardigde
Datum ontvangst door cel betalingen
Kruis aan wat van toepassing is: een nieuwe werknemer of een wijziging van gegevens betreffende een werknemer die reeds in dienst is Voor de rubrieken Hoedanigheid, Niveau, Proeftijd, Arbeidsregime, Werktijdregeling werknemer vult u in het vakje enkel de passende cijfercode in.
vsawse_if_20070604 Vlaams Subsidieagentschap WSE – cel Betalingen
BIJLAGE II
PROVINCIALE VERANTWOORDELIJKEN PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK Provincie Naam Limburg Koen Salaets Antwerpen Nadine van Gool West-Vlaanderen Rik De Busschere Johan Van Den Oost-Vlaanderen Bussche Vlaams Brabant Diane Buttiens
Tel Mailadres 0032-11-260654
[email protected] 0032-3-2348677
[email protected] 0032 9 2654736
[email protected] 0032-59-556571
[email protected] 0032-16-298633
[email protected]
BIJLAGE III
OVEREENKOMST VOOR OBSERVATIESTAGE OP DE WERF OF IN DE ONDERNEMING
Art. 1 Tussen: de screeningsinstantie, {voorvoegsel vestiging}{naam vestiging}{juridische vorm hfdz} met adres {adres vestiging} en met ondernemingsnummer {ondernemingsnr Hfdz}, vertegenwoordigd door {voornaam naam ondertekenaar contract opleiding} de werkzoekende , {voornaam naam wz} met adres {verblijfsadres wz} en met rijksregisternummer {rrnr wz} het stagebedrijf, {voorvoegsel vestiging}{naam vestiging}{juridische vorm hfdz} met adres {adres vestiging} en met ondernemingsnummer {ondernemingsnr hfdz}, vertegenwoordigd door {voornaam naam ondertekenaar contract stagebedrijf} wordt een overeenkomst voor observatiestage afgesloten. Art. 2 Deze overeenkomst heeft tot doel de werkzoekende een observatiestage aan te bieden georganiseerd conform de overeenkomst tussen de screeningsinstantie en de VDAB. Tijdens de observatiestage maakt de werkzoekende geen deel uit van het personeelsbestand van het stagebedrijf. Tijdens deze stage wordt het programma (zie bijlage) afgewerkt, dat afgesproken is tussen de screeningsinstantie en het stagebedrijf. Het stagebedrijf geeft de toestemming aan de medewerkers van de screeningsinstantie en van de VDAB om de plaats te bezoeken waar de werkzoekende stage loopt. Het stagebedrijf staat in voor de observatie van de werkzoekende en voor de rapportage over de observatiestage. Het stagebedrijf wijst onder zijn personeelsleden een persoon aan, die het onder zijn verantwoordelijkheid, hiermee belast. Het stagebedrijf verbindt er zich toe deze persoon daartoe de nodige tijd vrij te stellen. De opvolging tijdens de observatiestage zal gebeuren - voor het stagebedrijf door {voornaam naam begeleider in stagebedrijf}; - voor de screeningsinstantie door {voornaam naam begeleider opleidingsinstelling}. Art. 3 Deze overeenkomst wordt gesloten voor een maximumduur van 16 uur vanaf {begindatum stage} en wordt met de werkzoekende afgesloten voordat de stage begint of ten laatste de eerste dag van de stage. Bijzondere vermelding ivm tijdsregeling: {vrije tekst tijdsregeling} Art. 4 Tijdens de stage heeft de werkzoekende verder recht op de {hem/haar} toegekende voordelen inzake de premies voor de kosten voor kinderopvang en inzake de reis en verblijfskosten, zoals bepaald in artikel 101 van het Besluit van de Vlaamse regering van 21/12/1988 houdende organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding. De werkzoekende blijft verzekerd door VDAB tegen ongevallen tijdens de stage en op weg van en naar de stageplaats.
TO9.5e
BIJLAGE III
Art. 4bis De VDAB is niet aansprakelijk voor de schade die de werkzoekende eventueel veroorzaakt aan het stagebedrijf of aan derden. Art. 5
Verplichtingen van het stagebedrijf:
1)
de werkzoekende begeleiden tijdens de observatiestage en instaan voor de rapportage over de observatiestage aan de hand van een gestandaardiseerd observatieverslag (zie bijlage);
2)
waken over het ordelijke verloop van de observatiestage en de onpartijdige behandeling;
3)
de werkzoekende geen taken doen verrichten die vreemd zijn aan de observatiestage en die productief zijn voor het stagebedrijf;
4)
inzake aansprakelijkheid zal de werkzoekende door het stagebedrijf beschouwd worden als een aangestelde van het stagebedrijf en wordt de aansprakelijkheid geregeld conform artikel 18 en 19 van de wet van 3 juli 1978 inzake arbeidsovereenkomsten. Het stagebedrijf verbindt er zich toe zijn aansprakelijkheidsverzekeraar op de hoogte te brengen van het aanstellen van de werkzoekende;
5)
de bepalingen van het A.R.A.B. en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk naleven. Concreet betekent dit onder meer (doch niet uitsluitend) dat het stagebedrijf: • de verplichtingen inzake de toepassing en de uitvoering van het gezondheidstoezicht naleeft; • tijdens de stage de werkzoekende de in acht te nemen veiligheidsvoorschriften aanleert en erover waakt dat deze worden toegepast; • alle persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stelt die blijken nodig te zijn naar aanleiding van een risicoanalyse van de betrokken observatiestage ten einde deze stage op een veilige wijze te laten verlopen. Deze persoonlijke beschermingsmiddelen moeten voldoen aan de richtlijnen van de Codex, Titel V (werken met Chemische, Carcinogene en Biologische Agentia) en aan titel VII. Het stagebedrijf verbindt er zich toe dat de arbeidsmiddelen die ter beschikking worden gesteld van de werkzoekende voldoen aan de arbeidsmiddelenrichtlijn van de Codex, Titel VI, hoofdstuk 1 en volgende; • de werkzoekende dient te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag; 6)
strikt de wet van 8 december 1992 ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van de persoonsgegevens naleven. Dit betekent ondermeer dat het stagebedrijf de strikte vertrouwelijkheid waarborgt van de persoonsgegevens van de werkzoekende. De persoonsgegevens mogen enkel gebruikt worden binnen de context van onderhavige overeenkomst. Deze gegevens kunnen onder geen enkele voorwaarde meegedeeld worden aan derden. Het stagebedrijf verbindt er zich toe de bemerkingen in verband met de werkzoekende en de resultaten van de observatiestage enkel te bespreken met de medewerkers van de screeningsinstantie of met de VDAB-medewerkers.
TO9.5e
BIJLAGE III
Met derden in de zin van onderhavige overeenkomst wordt bedoeld, alle andere personen (natuurlijke en rechtspersonen) dan de aangestelden van het stagebedrijf die op grond van hun taak over de persoonsgegevens dienen te beschikken; 7) aan de werkzoekende gratis de voor de stage nodige gereedschappen, materialen en hulpmiddelen ter beschikking stellen; 8) de geldende wetgeving inzake niet-discriminatie naleven; 9) aan de afgevaardigde van de interne audit van de VDAB toelaten om de uitvoering van onderhavige overeenkomst op te volgen en alle stukken die met de uitvoering verband houden op zijn/haar vraag voor te leggen ter inzage. Art. 6 De screeningsinstantie kan de stage beëindigen indien de werkzoekende werk vindt of indien één van de partijen haar verplichtingen niet nakomt. Art. 7 Het stagebedrijf houdt een aanwezigheidslijst bij van de werkzoekende en bezorgt die wekelijks aan de screeningsinstantie en op de laatste stagedag. De screeningsinstantie zal het stagebedrijf de nodige instructies bezorgen over deze lijst. Het stagebedrijf meldt zo snel mogelijk elke afwezigheid van de werkzoekende aan de screeningsinstantie. Art. 8 Het stagebedrijf bewaart een kopie van deze overeenkomst op de plaats van de stage, om in geval van controle het werk van de Arbeidsinspectie te vergemakkelijken. Art 9 De werkzoekende kan voor een klacht met betrekking tot deze overeenkomst terecht bij de klantendienst van de VDAB op het nummer 0800 30 700, elke werkdag van 8 tot 20 uur. Art. 10 Elke vordering die voortvloeit uit deze overeenkomst verjaart 1 jaar na het einde van de overeenkomst.
Deze overeenkomst werd opgesteld te {gemeente vestiging opleidingsinstelling}, op {datum stage op bezig} in drie exemplaren, één voor elke partij. Elke partij erkent haar exemplaar te hebben ontvangen.
De werkzoekende
Voor het stagebedrijf
Voor de screeningsinstantie
{voornaam naam wz}
{voornaam naam ondertekenaar contract stagebedrijf}
{voornaam naam ondertekenaar contract opleiding}
De gegevens van de werkzoekende worden door de VDAB in een bestand opgenomen om {zijn/haar} tewerkstellingskansen te bevorderen. Overeenkomstig de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8 december 1992 heeft de werkzoekende recht op inzage en correctie van {zijn/haar} gegevens. Elke bijkomende inlichting kan bekomen worden bij de Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer of bij het plaatselijke VDAB-kantoor.
TO9.5e
BIJLAGE III
EXTRA GEGEVENS (enkel in te vullen wanneer de stage plaatsvindt in een een arbeidszorginitiatief met een erkenning voor extra plaatsen Arbeidszorg Meerbanenplan) • STAGEBEDRIJF (werkgever): o Arbeidszorgnummer: ………………………………… o Beleidsitem: 0803 • WERKZOEKENDE: o o o o
TO9.5e
voorziene datum in dienst (begindatum stage): ……………. voorziene datum uit dienst (einddatum stage): …………….. totaal aantal uren van de stage: …………………………….. werktijd in uren per week: …………………………………..
BIJLAGE IV
OVEREENKOMST VOOR ACTIVERINGSSTAGE OP DE WERF OF IN DE ONDERNEMING
Art. 1 Tussen: de begeleidingsinstantie, {voorvoegsel vestiging}{naam vestiging}{juridische vorm hfdz} met adres {adres vestiging} en met ondernemingsnummer {ondernemingsnr Hfdz}, vertegenwoordigd door {voornaam naam ondertekenaar contract opleiding} de werkzoekende , {voornaam naam wz} met adres {verblijfsadres wz} en met rijksregisternummer {rrnr wz} het stagebedrijf, {voorvoegsel vestiging}{naam vestiging}{juridische vorm hfdz} met adres {adres vestiging} en met ondernemingsnummer {ondernemingsnr hfdz}, vertegenwoordigd door {voornaam naam ondertekenaar contract stagebedrijf} wordt een overeenkomst voor activeringsstage afgesloten. Art. 2 Deze overeenkomst heeft tot doel de werkzoekende een activeringsstage aan te bieden georganiseerd conform de overeenkomst tussen de begeleidingsinstantie en de VDAB. Tijdens de activeringsstage maakt de werkzoekende geen deel uit van het personeelsbestand van het stagebedrijf. Tijdens deze stage wordt het programma (zie bijlage) afgewerkt, dat afgesproken is tussen de begeleidingsinstantie en het stagebedrijf. Het stagebedrijf geeft de toestemming aan de medewerkers van de begeleidingsinstantie en van de VDAB om de plaats te bezoeken waar de werkzoekende stage loopt. Het stagebedrijf staat in voor de begeleiding en de activering van de werkzoekende tijdens de activeringsstage en voor de rapportage over de activeringsstage. Het stagebedrijf wijst onder zijn personeelsleden een persoon aan, die het onder zijn verantwoordelijkheid, hiermee belast. Het stagebedrijf verbindt er zich toe deze persoon daartoe de nodige tijd vrij te stellen. De opvolging tijdens de activeringsstage zal gebeuren - voor het stagebedrijf door {voornaam naam begeleider in stagebedrijf}; - voor de begeleidingsinstantie door {voornaam naam begeleider opleidingsinstelling}. Art. 3 Deze overeenkomst wordt gesloten voor een maximumduur van 160 uur vanaf {begindatum stage} en wordt met de werkzoekende afgesloten voordat de stage begint of ten laatste de eerste dag van de stage. Bijzondere vermelding ivm tijdsregeling: {vrije tekst tijdsregeling} Art. 4 Tijdens de stage heeft de werkzoekende verder recht op de {hem/haar} toegekende voordelen inzake de premies voor de kosten voor kinderopvang en inzake de reis en verblijfskosten, zoals bepaald in artikel 101 van het Besluit van de Vlaamse regering van 21/12/1988 houdende organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding. De werkzoekende blijft verzekerd door VDAB tegen ongevallen tijdens de stage en op weg van en naar de stageplaats.
TO9.6e
BIJLAGE IV
Art. 4bis De VDAB is niet aansprakelijk voor de schade die de werkzoekende eventueel veroorzaakt aan het stagebedrijf of aan derden. Art. 5 Verplichtingen van het stagebedrijf: 1) 2) 7) 8)
9)
10)
de werkzoekende begeleiden tijdens de activeringsstage en instaan voor de rapportage over de activeringsstage aan de hand van een gestandaardiseerd verslag (zie bijlage); waken over het ordelijke verloop van de activeringsstage en de onpartijdige behandeling; de werkzoekende geen taken doen verrichten die vreemd zijn aan de activeringsstage en die productief zijn voor het stagebedrijf; inzake aansprakelijkheid zal de werkzoekende door het stagebedrijf beschouwd worden als een aangestelde van het stagebedrijf en wordt de aansprakelijkheid geregeld conform artikel 18 en 19 van de wet van 3 juli 1978 inzake arbeidsovereenkomsten. Het stagebedrijf verbindt er zich toe zijn aansprakelijkheidsverzekeraar op de hoogte te brengen van het aanstellen van de werkzoekende; de bepalingen van het A.R.A.B. en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk naleven. Concreet betekent dit onder meer (doch niet uitsluitend) dat het stagebedrijf: • de verplichtingen inzake de toepassing en de uitvoering van het gezondheidstoezicht naleeft; • tijdens de stage de werkzoekende de in acht te nemen veiligheidsvoorschriften aanleert en erover waakt dat deze worden toegepast; • alle persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stelt die blijken nodig te zijn naar aanleiding van een risicoanalyse van de betrokken activeringsstage ten einde deze stage op een veilige wijze te laten verlopen. Deze persoonlijke beschermingsmiddelen moeten voldoen aan de richtlijnen van de Codex, Titel V (werken met Chemische, Carcinogene en Biologische Agentia) en aan titel VII. Het stagebedrijf verbindt er zich toe dat de arbeidsmiddelen die ter beschikking worden gesteld van de werkzoekende voldoen aan de arbeidsmiddelenrichtlijn van de Codex, Titel VI, hoofdstuk 1 en volgende; • de werkzoekende dient te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag; strikt de wet van 8 december 1992 ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van de persoonsgegevens naleven. Dit betekent ondermeer dat het stagebedrijf de strikte vertrouwelijkheid waarborgt van de persoonsgegevens van de werkzoekende. De persoonsgegevens mogen enkel gebruikt worden binnen de context van onderhavige overeenkomst. Deze gegevens kunnen onder geen enkele voorwaarde meegedeeld worden aan derden. Het stagebedrijf verbindt er zich toe de bemerkingen in verband met de werkzoekende en de resultaten van de activeringsstage enkel te bespreken met de medewerkers van de begeleidingsinstantie of met de VDAB-medewerkers. Met derden in de zin van onderhavige overeenkomst wordt bedoeld, alle andere personen (natuurlijke en rechtspersonen) dan de aangestelden van het stagebedrijf die op grond van hun taak over de persoonsgegevens dienen te beschikken;
TO9.6e
BIJLAGE IV
7) aan de werkzoekende gratis de voor de stage nodige gereedschappen, materialen en hulpmiddelen ter beschikking stellen; 8) de geldende wetgeving inzake niet-discriminatie naleven; 9) aan de afgevaardigde van de interne audit van de VDAB toelaten om de uitvoering van onderhavige overeenkomst op te volgen en alle stukken die met de uitvoering verband houden op zijn/haar vraag voor te leggen ter inzage. Art. 6 De begeleidingsinstantie kan de stage beëindigen indien de werkzoekende werk vindt of indien één van de partijen haar verplichtingen niet nakomt. Art. 7 Het stagebedrijf houdt een aanwezigheidslijst bij van de werkzoekende en bezorgt die wekelijks aan de begeleidingsinstantie en op de laatste stagedag. De begeleidingsinstantie zal het stagebedrijf de nodige instructies bezorgen over deze lijst. Het stagebedrijf meldt zo snel mogelijk elke afwezigheid van de werkzoekende aan de begeleidingsinstantie. Art. 8 Het stagebedrijf bewaart een kopie van deze overeenkomst op de plaats van de stage, om in geval van controle het werk van de Arbeidsinspectie te vergemakkelijken. Art 9 De werkzoekende kan voor een klacht met betrekking tot deze overeenkomst terecht bij de klantendienst van de VDAB op het nummer 0800 30 700, elke werkdag van 8 tot 20 uur. Art. 10 Elke vordering die voortvloeit uit deze overeenkomst verjaart 1 jaar na het einde van de overeenkomst. Deze overeenkomst werd opgesteld te {gemeente vestiging opleidingsinstelling}, op {datum stage op bezig} in drie exemplaren, één voor elke partij. Elke partij erkent haar exemplaar te hebben ontvangen.
De werkzoekende
Voor het stagebedrijf
{voornaam naam wz}
{voornaam ondertekenaar stagebedrijf}
Voor de begeleidingsinstantie
naam {voornaam naam ondertekenaar contract contract opleiding}
De gegevens van de werkzoekende worden door de VDAB in een bestand opgenomen om {zijn/haar} tewerkstellingskansen te bevorderen. Overeenkomstig de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8 december 1992 heeft de werkzoekende recht op inzage en correctie van {zijn/haar} gegevens. Elke bijkomende inlichting kan bekomen worden bij de Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer of bij het plaatselijke VDAB-kantoor.
TO9.6e
BIJLAGE IV
EXTRA GEGEVENS (enkel in te vullen wanneer de stage plaatsvindt in een een arbeidszorginitiatief met een erkenning voor extra plaatsen Arbeidszorg Meerbanenplan) • STAGEBEDRIJF (werkgever): o Arbeidszorgnummer: ………………………………… o Beleidsitem: 0804 • WERKZOEKENDE: o o o o
TO9.6e
voorziene datum in dienst (begindatum stage): ……………. voorziene datum uit dienst (einddatum stage): …………….. totaal aantal uren van de stage: …………………………….. werktijd in uren per week: …………………………………..
BIJLAGE V
Sociale Werkplaatsen AZNR PROMOTOR 93005 Sociale Werkplaatsen - WEB
STRAAT Steenweg op Tielen 70
93006 De Kringwinkel Zuiderkempen 93007 De Troef Willebroeks Recyclage- en Afval Kringloopcentrum, afgekort 93050 WRAK 93079 Opnieuw en Co Mortsel 93095 De Sprong 93134 De Enter 93001 IGO-W 93011 Televil 93098 Opbouwwerk Haviland - W 93040 Arbeidscentrum De Wroeter 93043 M-PLUS 93044 Labor Maasland Sociale Werkplaats 93053 De Biehal - Sociale Werkplaats 93076 Groenwerk 93078 Hebe 93084 Kringwinkel Maasland 93096 De Springplank 93100 Kringwinkel West-Limburg 93002 SWP SpoorTwee 93021 Den Azalee 93025 Sociale Werkplaats De Sleutel 93027 't Vierkant 93061 Ateljee 93081 De Cirkel Sociale Werkplaats 93087 JOMI 93013 Loca Labora 2
Noordstraat 25 bus 1 Neringstraat 8 Dendermondsesteenweg 207 Hondíuslaan 46 Antwerpseweg 1 Bethaniënlei 5 Aarschotsesteenweg 212 Kortestraat 1 Brusselsesteenweg 617 Sint-Rochusstraat 8 Boorsemstraat 2 Capucienenstraat 23 Balendijk 76 Sint-Ferdinandstraat 1 Boorsemstraat 2 Boorsemstraat 2 Sint-Truidersteenweg 150 Marktplein 9/10 Spoorwegstraat 1B L. De Meesterstraat 3 Mahatma Gandhistraat 2A Oude Kaai 11 Vlaamsekaai 10 Lepelstraat 4 Driegaaienstraat 160 Bulskampveld 12
2830 2570 2440 2960 3010 1800 1731 3720 3630 3680 3920 3560 3630 3630 3500 3550 9220 9100 9000 9400 9000 9160 9100 8730
Willebroek Duffel Geel Brecht Kessel-lo Vilvoorde Zellik Kortessem Maasmechelen Maaseik Lommel Lummen Maasmechelen Maasmechelen Hasselt Heusden-Zolder Hamme Sint-Niklaas Gent Ninove Gent Lokeren Sint-Niklaas Beernem
93038 93041 93042 93048 93055 93058 93060 93063 93146
Koolskampstraat 24 Watermolenstraat 69 B Vlaanderenlaan 25/27 Kazernestraat 7-11 Sparkevaardekenstraat 4 Magdalenastraat 15 A Schakelstraat 41 Terluchtestraat 38 Sint-Pieterskerklaan 5
8830 8500 8970 8930 8600 8500 8790 8020 8000
Gits Kortrijk Poperinge Menen Diksmuide Kortrijk Waregem Ruddervoorde Brugge
Sociale Werkplaats Molendries Constructief SOWEPO Veerkracht 4 De Groene Kans Kringloopcentrum Zuid-West-Vlaanderen Sociale Werkplaats - OCMW Waregem - Tandem Kringloopcentrum Leefbaar Wonen SOBO@werk (Sociaal Ondernemen en omgeving)
POSTCODE GEMEENTE 2300 Turnhout Heist-op-den2220 Berg 2360 Oud-Turnhout
mail
[email protected]
NUMMER 83005
[email protected] [email protected]
83006 83007
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] filip.vanlommel@
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
83050 83079 83095 83134 83001 83011 83098 83040 83043 83044 83053 83076 83078 83084 83096 83100 83002 83021 83025 83027 83061 83081 83087 83013 83038 83041 83042 83048 83055 83058 83060 83063 83146
BIJLAGE VI
Samenwerkingsverbanden BW 096 BW 184 SV 83008 SV 83011 (1) SV 83015 SV 83035
Mivas - Lier Aralea - Brasschaat Atelier Alternatief - Genk
Plaslaar 41 Gemeentepark 6 Runkstersteenweg 134
2500 LIER 2930 BRASSCHAAT 3500 Hasselt
[email protected] [email protected] [email protected]
96 184 83008
Kortestraat 1 Sint-Andriesplaats 25 Slachthuisstraat 74
1800 Vilvoorde 2000 Antwerpen 9100 Sint-Niklaas
[email protected] [email protected] [email protected]
83011 83015 83035
SV 83037 SV 83041 SV 83053 SV 83057 SV 83061 SV 83076 SV 83086 SV 83103 SV BW 020 SV BW 027 SV BW 030 SV BW 033 SV BW 034 SV BW 050 SV BW 052 SV BW 069 SV BW 070 SV BW 077 SV BW 079 SV BW 099
Televil - Halle-rode-SPL Dilbeek Werkatelier Binnenstad - Antwerpen SW Mo-Clean - Sint-Niklaas De Kringwinkel Midden-West-Vlaanderen Roeselare Constructief - Kortijk De Biehal - Lommel De Loods - Aalst Ateljee - Gent Groenwerk SW - Lummen Sociale Werkplaats Hageland - Tienen Den Diepen Boomgaard - Grimbergen Mariasteen - Gits Arbeidscentrum voor Gehandicapten - Deurne Ryhove - Gent Bewel Diepenbeek Arcotec - Brugge Blankendale - Tienen Wase Werkplaats - Temse Nevelland - Gent Imsir - Boom Bewel Neerpelt De Oesterbank - Oostende BW Tongeren -Tongeren
Desiré Mergaertstraat 15 Watermolenstraat 69 B Balendijk 76 A. Nichelsstraat 14 Vlaamsekaai 10 Sint-Ferdinandstraat 1 Leuvenselaan 437 Rijkenhoekstraat 80 Koolskampstraat 24 Bosuil 138 Koningsdal 24 - 26 Ginderoverstraat 143 Dreef ter Panne 14 Pastorijstraat 118 Kapelanielaan 20 Moorstraat 23 Industrieweg 1b Boseind 50 Vaartblekerstraat 12A Industriezone Tongeren-Oost Heesterveldweg 14 A
8800 8500 3920 9300 9000 3560 3300 1850 8830 2100 9000 3590 8000 3300 9140 9850 2850 3910 8400 3700
83037 83041 83053 83057 83061 83076 83086 83103 20 27 30 33 34 50 52 69 70 77 79 99
SV BW 102 SV BW 119 SV BW 122 SV BW 141 SV BW 192
Westlandia - Ieper Beschermde werkplaats Zottegem Revam - Eeklo De Brug - Mortsel 't Veer - Menen
A. Dehemlaan 1 Smalleweg 7 Industrielaan 40 Waesdonckstraat 1 Industrielaan 32
8900 9620 9900 2640 8930
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] filip.vanlommel@
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
SV BW 211 Aarova - Oudenaarde
De Bruwaan 45 ( Industriepark )
Roeselare Kortrijk Lommel Aalst Gent Lummen Tienen Grimbergen GITS DEURNE ( ANTW. ) GENT DIEPENBEEK BRUGGE TIENEN TEMSE LANDEGEM BOOM NEERPELT OOSTENDE HAREN ( TONGEREN )
IEPER ZOTTEGEM EEKLO MORTSEL MENEN OOIKE ( 9700 OUDENAARDE )
[email protected]
102 119 122 141 192 211
