THE 2015 HAYS SALARY GUIDE SHARING OUR EXPERTISE Přehled platů a motivace zaměstnanců na českém trhu v roce 2015
hays.cz
OBSAH
Úvod Komplexní zhodocení pracovního trhu Finance a účetnictví Bankovnictví Administrativa, HR a Právo Obchod a marketing Life Sciences IT a Telco Výroba, strojírenství a logistika Stavebnictví a reality Business Services Dočasné přidělování zaměstnanců
2| The 2015 Hays Salary Guide
5 6 8 10 12 14 18 22 24 28 30 32
The 2015 Hays Salary Guide |3
Vážené dámy / vážení pánové, Dovoluji si Vás přivítat u nejnovějšího vydání Hays Platového průzkumu pro rok 2015. Každý den hovoříme s řadou zaměstnavatelů i uchazečů o zaměstnání po celé České republice a víme proto, jak důležité je pro společnosti získat a udržet si ty pravé talenty. V této publikaci naleznete informace o platech a trendech v náboru specialistů napříč devíti průmyslovými odvětvími. Data, která jsme získávali průběžně v uplynulých dvanácti měsících nám umožňují nejen hodnotit stávající situaci, ale také tvořit predikce na rok 2015. Analýza platů v jednotlivých sektorech vznikla vyhodnocením tisíců nabízených pozic, registrovaných pracovních nabídek a registrovaných uchazečů, a to jak z malých a středně velkých společností, tak i z velkých nadnárodních korporací v České republice. Data obsahují úrovně minimálních, maximálních a typicky nabízených měsíčních platů v českých korunách na pozice na plný úvazek v České republice. Doufám, že v Hays Platovém průzkumu 2015 naleznete řadu užitečných informací. Ladislav Kučera Managing Director Hays Czech Republic
4| The 2015 Hays Salary Guide
The 2015 Hays Salary Guide |5
KOMPLEXNÍ POHLED VÝVOJ SITUACE NA PRACOVNÍM TRHU
Pracovní trh v České republice prochází viditelným oživením. Firmy se nebojí investovat, přicházejí nové společnosti, objevuje se řada nových příležitostí. Trh se vrací zpět do pozitivních čísel. Očekává se, že zaměstnavatelé budou v roce 2015 přijímat nové zaměstnance, ne však plošně. Míra nezaměstnanosti se v roce 2014 pohybovala kolem 7,5% a předpokládá se, že v tomto roce by vzhledem k očekávánému nárůstu pracovních příležitostí mohla klesnout k 7%. K mírnému vzestupu nezaměstnanosti tradičně dochází na počátku roku, po skončení sezónních prací. V lednu 2015 bylo v České republice 7,7% nezaměstnaných, což je ovšem v porovnání se stejným obdobím v loňském roce o 0,9% méně. I toto je významným signálem, že se situace na pracovním trhu obrací k lepšímu. Již nyní pozorujeme nárůst zájmu o kandidáty – specialisty. Tradičně je nejvíce příležitostí pro zkušené obchodníky napříč všemi sektory, dále vnímáme nárůst zájmu o odborníky v automobilovém průmyslu, ve výrobě, IT a v centrech sdílených služeb, která nabízejí pracovní místa jazykově vybaveným uchazečům. Více než dříve je však nyní zřetelná talentová neshoda – kandidáti na volná místa mnohdy nesplňují požadavky kladené na tyto specializované pozice, ať už jazykové či odborné, což dává příležitost i uchazečům ze zahraničí, ale také schopným absolventům vysokých škol. V tuto chvíli se trh potýká s nedostatkem němčinářů, v IT sektoru například Javistů či technologů. Již v minulém roce jsme u obchodních pozic, ve výrobě, IT a v automobilkách pozorovali nárůst mezd, ten bude dále pokračovat zejména u rolí, které se obtížně obsazují, právě díky vysokým požadavkům na kvalifikaci.
V České republice i nadále panuje velmi malá ochota zaměstnanců za prací dojíždět, nebo se dokonce přestěhovat, což potvrzuje vyšší nezaměstnanost v některých regionech a zároveň nedostatek personálu v jiných lokalitách. Nejvíce nezaměstnaných v lednu bylo v Ústeckém a Moravskoslezském regionu, kde podíl nezaměstnanosti překročil desetiprocentní hranici. Momentálně si snadno budou hledat zaměstnání uchazeči o práci v zákaznickém servisu se znalostí angličtiny a dalšího světového jazyka (zejména němčiny), kvalitáři pro sektor výroby, v oblasti IT pak testeři a developeři (Java, C/C++, .Net) a samozřejmě obchodníci se zkušenostmi v konkrétním segmentu.
Není prostor na zvyšování platů? Nové talenty lze přilákat i zajímavými benefity
Z důvodu nedostatku kvalifikovaných uchazečů se řada společností snaží zaujmout i svými benefity. Tradiční firemní výhody, jako například stravenky či příspěvky na různá pojištění jsou sice stále vítané, rozhodně je však nelze považovat za lákadlo, ale v nadneseném slova smyslu téměř za samozřejmost. Totéž platí o mobilních telefonech. Mobilní operátoři nyní nabízejí neomezené tarify pro volání za tak výhodné ceny, že se často zaměstnanci přiklání k používání vlastních přístrojů i pro firemní účely, aby nemuseli nosit u sebe dva telefony (duální zařízení zatím plošně zaměstnavatelé obvykle neposkytují). Například technologické či farmaceutické firmy proto začaly nabízet svým zaměstnancům možnost nákupu zaměstnaneckých akcií. Dalším méně tradičním, ale oblíbeným benefitem jsou výhody v oblasti zdravotní péče, které jsou v některých případech i přesně definovány, jako např. příspěvek na zubařskou péči a zákroky. Příjemným překvapením, zejména pro dámské osazenstvo týmů, pak může být příspěvek na kadeřnické služby, který jsme rovněž v nabídce několika společností
zaznamenali. Stále vyšší oblibě se těší příspěvky na dětské tábory, školky, dovolenou. Možnost využít firemní školku zatím není bohužel příliš častá, ale o to více populární a kandidáti na ni často slyší. Řada firem také umožňuje svým zaměstnancům nákup produktů za snížené ceny, jako příklad můžeme uvést některé výrobce kosmetiky či například hraček. Práce z domova je mezi benefity již dlouhodobě stálicí, nelze ji však aplikovat pro všechny typy pozic. Co se týče řádné dovolené, ze zákona jsou společnosti povinné poskytnout 4 týdny, ale již několik let je u většiny firem běžných 5 týdnů. V poslední době ale přibývá zaměstnavatelů, kteří dokáží nabídnout i další týden dovolené navíc. Pro současnou novou generaci je příznačné, že před tradičními benefity dává přednost možnosti mít více volného času. I na to firmy reagují a poskytují dny volna navíc v podobě sick-days či volno z rodinných důvodů (sňatek, narození dítěte, studium).
Oslovili jsme 500 uchazečů o zaměstnání, abychom porovnali oblíbenost jednotlivých benefitů, které bývají poskytovány všem zaměstnancům, nezávisle na zařazení v organizační struktuře*:
Bonusy, finanční odměny
Odborná školení a osobní rozvoj
Home office
Dny volna navíc
Slevy na firemní produkty
Stravenky
Příspěvky na pojištění
*Uchazeči měli možnost zvolit až 3 možnosti
6| The 2015 Hays Salary Guide
The 2015 Hays Salary Guide |7
ACCOUNTANCY & FINANCE
VOLNÝCH POZIC VE FINANCÍCH JE STÁLE MÁLO SENIORNÍ ROLE SE STÁVAJÍ RARITOU
PLATOVÝ PŘEHLED FINANCE A ÚČETNICTVÍ Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru Accountancy & Finance: MIN
MAX
TYPICAL
Junior Accountant / Invoice Clerk
18 000
25 000
22 000
Junior Accountant (1-2 years exp.)
20 000
26 000
25 000
Junior Accountant (2+ years exp.)
25 000
33 000
27 000
Senior Accountant
30 000
45 000
40 000
Chief Accountant
40 000
80 000
60 000
V sektoru Financí a Účetnictví i letos převyšuje poptávka po pracovních pozicích nabídku. Výjimku tvoří pouze pozice v regionech, kde se společnosti potýkají s nedostatkem uchazečů s odpovídajícími pracovními a kvalifikačními požadavky.
Junior Controller (-1 year exp.)
25 000
30 000
27 000
Financial Controller (-2 years exp.)
30 000
40 000
35 000
Financial Controller (+2 years exp.)
40 000
90 000
70 000
Finance Manager (-5 years exp.)
70 000
130 000
100 000
Pokračuje trend přesouvání účetnictví do center sdílených služeb, v případě velkých mezinárodních společností pak také do jiných zemí. Vzhledem k velkému množství kandidátů na trhu aplikují často zkušení kandidáti na juniorní pozice – ale jen málokdy se obě strany dohodnou.
Internal Auditor
30 000
65 000
50 000
Internal Audit Manager
70 000
150 000
90 000
External Auditor (0-2 years exp.)
35 000
50 000
45 000
External Auditor (3 years exp.)
50 000
70 000
60 000
External Auditor (4+ years exp.)
60 000
120 000
80 000
Některé firmy v rámci optimalizace kumulují několik rolí do jedné, čímž rostou i požadavky na kandidáty. Seniorní role finančních ředitelů a managerů bývají vypisovány velmi zřídka, důvodem může být i přesun kompetencí mimo ČR.
External Audit Manager
80 000
160 000
110 000
Tax Advisor
35 000
65 000
45 000
Tax Manager
70 000
160 000
120 000
Finančních rolí stále ubývá
V platech ke změnám nedochází Firmy lákají uchazeče na další benefity
Platy v oblasti financí a účetnictví zůstávají neměnné, výjimkou však mohou být společnosti, které do ČR nově přesouvají své finanční týmy. Aby zaujaly ty nejlepší uchazeče, snaží se být flexibilní v otázce platové politiky. Společnosti, které prostor pro zvyšování platů nemají, se snaží zaujmout stávající i nové zaměstnance nefinančními odměnami. Kandidáti nejvíce slyší na flexibilní pracovní dobu, případně dny volna navíc.
ROLE
Přestože nabízených pozic v sektoru Financí a účetnictví ubylo, u některých typových pozic ve srovnání s rokem 2010 došlo k růstu platů:
2014
Angličtina je pro úspěšnost uchazeče nezbytná Nadále poptáváme absolventy s výbornou angličtinou a pracovní zkušeností při škole. Žádaní jsou také uchazeči na pozici Hlavní účetní, kteří vedou tým a současně aktivně účtují. Co se týče náboru zaměstnanců, velmi aktivní jsou outsourcingové společnosti, které kontinuálně poptávají kandidáty na účetní pozice, kde je však podmínkou velmi dobrá znalost anglického jazyka.
8| The 2015 Hays Salary Guide
2010
60 tisíc Kč
70 tisíc Kč
+9%
+27%
140 tisíc Kč 120 tisíc Kč +16%
+30%
Chief Accountant
Financial Controller 2y+
Finance Director
Tax Manager
55 tisíc Kč
55 tisíc Kč
120 tisíc Kč 90 tisíc Kč
The 2015 Hays Salary Guide |9
BANKING
PRACOVNÍ TRH V BANKOVNICTVÍ OČEKÁVÁ MÍRNÝ RŮST ZKUŠENÍ OBCHODNÍCI SE STÁLE UPLATNÍ
Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru BANKOVNICTVÍ: MIN
MAX
TYPICAL
Personal Banker
25 000
50 000
35 000
Relationship Manager SME
35 000
50 000
45 000
Relationship Manager Corporate
40 000
70 000
60 000
Credit Analyst
25 000
50 000
40 000
Back Office Settlement
25 000
35 000
28 000
Treasury
30 000
60 000
40 000
Risk Management
25 000
50 000
30 000
Internal Auditor
30 000
55 000
40 000
Private Banker
50 000
100 000
80 000
Relationship Manager – SME
50 000
90 000
70 000
Relationship Manager – Corporate
60 000
100 000
80 000
Credit Analyst
35 000
70 000
40 000
Back Office Settlement
30 000
50 000
40 000
Treasury
40 000
80 000
60 000
Risk Management
40 000
70 000
50 000
V oblasti bankovnictví jsme se v uplynulém roce nesetkali s výraznými změnami ve finančním ohodnocení. Často finanční instituce preferují s novými zaměstnanci podepisovat pracovní smlouvu na dobu určitou – 1 rok s možností prodloužení po uplynutí této lhůty, ne vždy to však uchazečům vyhovuje a vidí v tom nebezpečí ztráty zaměstnání.
Internal Auditor
45 000
60 000
50 000
100 000
140 000
100 000
Relationship Manager – SME
60 000
100 000
80 000
Relationship Manager – Corporate
70 000
140 000
100 000
Credit Analyst
60 000
120 000
90 000
Zájem o zkušené obchodníky přetrvá i nadále Proklientský přístup zvýší šance na přijetí i na podpůrné role
Back Office Settlement
65 000
76 000
70 000
Treasury
80 000
160 000
110 000
Risk Management
60 000
130 000
100 000
Internal Auditor
70 000
110 000
90 000
Nové pozice v bankovnictví nepřibyly
V roce 2014 bylo v oblasti bankovnictví správně předvídáno propouštění a stagnace. Proto byl tento rok velmi slabý na pracovní nabídky například obchodních pozic. Velké banky přijímaly méně nových zaměstnanců, spíše jen nahrazovaly ty odcházející. S tím souvisí i menší zájem kandidátů o změnu zaměstnání. Rok 2014 nepřinesl výrazné změny v uspořádání bankovního sektoru, banky nadále konsolidují své útvary a blíže si definují svou politiku, zejména s důrazem na vzrůstající atraktivitu segmentu malých a středních podniků. I přesto jsme však zaznamenali několik novinek ohledně prodeje či fúzí bank, což pravděpodobně přinese také změnu na trhu pracovních příležitostí.
Platy zůstávají stabilní
I v tomto roce očekáváme vyšší poptávku po zkušených obchodnících, ale i úvěrových analyticích. Klienti často požadují, aby i zaměstnanci v podpůrných útvarech měli vedle skvělých analytických schopností i výrazně proaktivní přístup. Čím dál více je od uchazečů na analytické a podpůrné pozice vyžadována orientace na zákazníka, případně nejlépe předchozí zkušenost v obchodních útvarech.
10| The 2015 Hays Salary Guide
PLATOVÝ PŘEHLED BANKING
ROLE Clerk 1-3 years experience
Senior Clerk 3 years + experience
Manager/Senior Specialist 5 years + experience Private Banker
Rok 2014 přinesl o téměř 25% méně pracovních nabídek v bankovním sektoru ve srovnání s předchozími lety. Výhled je však pozitivní, v roce 2015 se co do počtu příležitostí očekává růst.
-25% The 2015 Hays Salary Guide |11
OFFICE PROFESSIONALS
VÝZNAM HR POZIC POSILUJE PLATY ALE KLESALY HR pozice získávají strategický význam Cílem je motivace top talentů ve firmách
Trendem posledních měsíců je zvýšení důležitosti pozic v rámci oddělení Human Resources. Pozice specialistů a manažerů v personalistice se velmi často stávají spíše pozicemi strategickými, než jen podpůrnými. I pro ostatní části společnosti je důležité aktivní zapojení personalistů do identifikace talentů, které je vhodné ve společnosti udržet a zajistit jim odpovídající kariérní růst. Nejvíce je tento trend vidět u pozic HR Business Partnerů, kteří jsou ve struktuře mnoha společností zapojeni přímo do vedení a strategického rozhodování.
Právníci si letos finančně polepší V HR však došlo k poklesu
Předpokládáme, že platy v roce 2015 porostou u seniorních právníků, a to dokonce i u podnikových právníků. V oblasti HR jsme v uplynulém roce zaznamenali celoplošný pokles v úrovni odměňování, a to u všech typů pozic. Na asistentských pozicích nadále velmi záleží na daných zodpovědnostech konkrétní pozice i předchozích zkušenostech uchazečů. U těchto pozic může být platové rozpětí v závislosti na typu a původu firmy opravdu široké – setkáváme se jak s velmi nízkým ohodnocením, tak i s velmi vysokým. Tento rok bude klást vysoké nároky na HR Business Partnery, kteří se stávají významnou podporou pro liniové manažery ve vyhledání, ale hlavně rozvoji a udržení největších talentů a sledování životního cyklu zaměstnanců.
Jazykové znalosti jsou nezbytností Pouze angličtina už často nestačí
Stále platí, že je u uchazečů rozhodující jejich jazyková vybavenost. Angličtina je podmínkou na 90% těch nejzajímavějších pozic, v poslední době však nestačí. Kombinace angličtiny s němčinou, případně i francouzštinou a ruštinou je velmi často podmínkou, aby byl uchazeč u výběrového řízení úspěšný.
12| The 2015 Hays Salary Guide
Plat za podobnou agendu se může velmi lišit v závislosti na konkrétním sektoru. Níže uvádíme příklady průměrného finančního ohodnocení na pozici Exekutivní Asistentky:
50 40 38 30 Mezinárodní právní kancelář
FMCG / Farmacie
Pojišťovnictví / Fin. instituce
Developer
PLATOVÝ PŘEHLED OFFICE PROFESSIONALS Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný pracovní úvazek v sektoru OFFICE PROFESSIONALS: ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
Assistant / Receptionist
20 000
28 000
23 000
Team / Specialized Assistant
25 000
40 000
30 000
Executive Assistant
30 000
50 000
35 000
Office Manager Junior
25 000
35 000
30 000
Office Manager senior
30 000
60 000
40 000
Customer Support Specialist
18 000
30 000
23 000
Customer Support Team Leader
30 000
45 000
35 000
HR Support
20 000
30 000
25 000
HR Specialist
25 000
45 000
35 000
HR Generalist
30 000
50 000
40 000
HR Manager
40 000
120 000
60 000
Proofreader / Translator
35 000
80 000
50 000
Legal Support
18 000
35 000
25 000
Legal Trainee
25 000
35 000
30 000
Junior Lawyer
30 000
60 000
40 000
Senior Lawyer
50 000
150 000
90 000
The 2015 Hays Salary Guide |13
SALES & MARKETING
FIRMY JSOU ČASTĚJI OTEVŘENY I ABSOLVENTŮM CHTĚJÍ-LI DO TÝMU TOP TALENT, MUSÍ JEDNAT RYCHLE Výběrová řízení na obchodní či marketingové pozice probíhají v porovnání s minulými lety o něco rychleji a objevuje se více společností, které jsou otevřené přijímat kandidáty bez zkušenosti v oboru.
Příležitostí v bankovním sektoru ubylo Operátoři propouštěli
Pro maloobchod je typická jeho dynamika, za loňský rok byla nejvyšší poptávka po Store Managerech, Vedoucích prodejen a District Managerech. Poptávka po marketingových pozicích a pozicích v oblasti designu na prodejnách zůstává stále na nízké úrovni. Na trhu s rychloobrátkovým zbožím se projevila zvýšená poptávka po marketingových specialistech a manažerech, zejména v rámci Brand Managementu či Trade Marketingu a to na juniorní i seniorní úrovni. Nepatrně se zvýšila poptávka po kandidátech z obchodu, hlavně na pozici Key Account Manager nebo Area Sales Manager. Rok 2014 byl velmi slabý na nové pracovní příležitosti v oblasti bankovnictví – front office - vidíme zde pokles až o 45%. Naopak se zvýšil počet obchodních pozic v sektoru finančních služeb a to až o 50%.
profilovat jako systémový integrátoři s komplexní nabídkou ICT služeb a prodávat co nejširší portfolio produktů a služeb, které případně outsourcují od subdodavatelů.
Platy u obchodních pozic se pohybují v závislosti na sektoru K výrazným změnám však nedošlo
Platy v oblasti maloobchodu jsou u seniorních pozic relativně stabilizované a k větším změnám nedošlo, u juniorních pozic dochází dokonce k poklesu. Finanční ohodnocení v sektoru FMCG se oproti loňskému roku nijak výrazně nezměnil, platy zůstávají již několikátým rokem poměrně stabilní. U finančních služeb a bankovnictví dochází ve většině případů k navýšení základní fixní mzdy. Samotní kandidáti mají vyšší požadavky nejen u fixní složky platu ale i u složky bonusové a u benefitů. Snižování nákladů se nevyhnulo velkým IT korporátním společnostem, které se snaží ve větší míře flexibilitou, dynamikou a především nižší cenou konkurovat středně velkým firmám na poli ICT produktů a služeb. S tímto trendem souvisí i neměnné mzdové ohodnocení.
V oblasti komunikací došlo k další vlně propouštění, které bylo způsobeno restrukturalizací a změnou vlastnictví, resp. fúzí u našich hlavních operátorů. Telekomunikační operátoři směřují své snahy k rozvoji prodeje ICT služeb, což jen potvrzuje jejich přeměnu z čistě telco společností na IT společnosti. Nejvíce poptávanou pozicí byl Account Manager či Key Account Manager zaměřený převážně na akvizici nových klientů. Ovšem i schopní obchodníci se znalostí prodeje a nabídkového řízení pro státní správu si mohli najít nové uplatnění. Stále více společností se snaží
14| The 2015 Hays Salary Guide
The 2015 Hays Salary Guide |15
PLATOVÝ PŘEHLED SALES & MARKETING Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru SALES & MARKETING, rozděleno dle segmentů: ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
Sales IT / Telco
ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
Sales – Logistics
Sales Representative
30 000
45 000
35 000
Sales Representative
20 000
45 000
30 000
Key Account Manager
45 000
80 000
60 000
Sales Executive/Hunter
35 000
60 000
50 000
Business Dev. Manager
60 000
110 000
80 000
Area Sales Manager
45 000
80 000
60 000
Sales Manager - Hunter
50 000
120 000
80 000
Key Account Manager
40 000
70 000
55 000
Partner Channel Manager
50 000
80 000
70 000
Sales Director / Manager
70 000
150 000
90 000
Sales Director
90 000
200 000
150 000
BDM – Director
70 000
120 000
85 000
PR Manager
45 000
70 000
60 000
Marketing Specialist
30 000
55 000
45 000
Sales Representative FO
35 000
50 000
45 000
Relationship Manager
50 000
100 000
80 000
Key Account Manager / Corporates
50 000
100 000
80 000
Sales Representative
35 000
50 000
45 000
Sales Manager
40 000
120 000
80 000
Area Sales Manager
50 000
100 000
80 000
Key Account Manager
50 000
100 000
80 000
BDM – Director
70 000
150 000
110 000
Sales Representative
30 000
50 000
40 000
Sales Manager
60 000
120 000
80 000
Key Account Manager
50 000
80 000
70 000
BDM – Project Manager
60 000
100 000
80 000
Marketing – Logistics
Marketing IT / Telco Junior Product Manager
25 000
45 000
35 000
Senior Product Manager
40 000
90 000
60 000
Group Product Manager
60 000
120 000
90 000
100 000
200 000
150 000
Market Research Manager
35 000
70 000
55 000
PR Manager
45 000
120 000
70 000
Market Research Analyst
25 000
50 000
40 000
Internal/External Communication
30 000
80 000
50 000
Trade Marketing Manager
45 000
90 000
60 000
Marketing specialist
45 000
55 000
45 000
Marketing Manager
ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
Shop Assistant
15 000
35 000
23 000
Department Manager
22 000
80 000
26 000
Store Manager
25 000
110 000
35 000
Area Manager
40 000
200 000
75 000
Visual Merchandiser
20 000
50 000
25 000
Sales Director
80 000
250 000
100 000
Retail
Sales – Finance / Insurance
Sales – Technical / Engineering
Building Materials
Obchodních pozic v bankovním sektoru ubylo – v porovnání s předchozími lety až o 45%
-45% 16| The 2015 Hays Salary Guide
Sektor finančních služeb je obchodníkům nakloněn více, nabídek je více až o 50%
+50% The 2015 Hays Salary Guide |17
LIFE SCIENCES
ROLE MARKETINGU V LIFE SCIENCES NADÁLE POSILUJE FIRMY UMÍ MARKETINGOVÉ ODBORNÍKY DOBŘE OHODNOTIT Platy obchodníků se i přes růst kompetencí nadále snižují
novou pozici otevřít, případně snižují-li se náklady na stávající kmenové zaměstnance. Farmaceutické společnosti jsou proto otevřenější různým způsobům spolupráce. V Hays na tento trend reagujeme nabídkou profesionálních služeb v oblasti zprostředkování dočasných zaměstnanců (Temporary Services).
Hays Life Sciences pozoruje mírný, ale neustálý pokles základních platů na pozicích obchodních reprezentantů, a to i přes fakt, že okruh jejich zodpovědností je stále širší – s ohledem na pozice typu Sales Specialist nebo Account Manager.
Více regionálních nabídek pro české manažery
Naopak uchazeči na poli marketingu, jako například Produktoví Manažeři, mají stále možnost vyjednat si zajímavé platové ohodnocení, obzvláště ve společnostech se silnou pipeline, kde je na marketing kladen velký důraz.
V oblasti klinického výzkumu pozorujeme více příležitostí pro lokální / české kandidáty, kdy se mohou ucházet o mezinárodní role, a to díky přesunu některých pozic z HQ do regionu Střední a Východní Evropy. Uchazeči stále upřednostňují možnost alespoň částečné práce z domova, což umožňují více CRO společnosti, než klinická oddělení farmaceutických firem.
Vzhledem k novým obchodním technikám a stylům prodeje dále vnímáme stoupající poptávku po kandidátech na pozice v oblasti Telesales nebo Digital Marketingu.
Outsourcing a dočasné zaměstnávání Řešení pro přísné limity na počet zaměstnanců
Úroveň platů na pozicích ve středním managementu zůstává beze změny. Farmaceutické společnosti dále využívají služby jako je outsourcing, musí-li redukovat počet zaměstnanců, nemohou finálně
Co se týče medicínského segmentu, Hays pozoruje stále stoupající trend „field based“ medicínských pozic – jako Regional Medical Liaison, sílící roli Farmakovigilance, Quality Assurance a Market Access, a to v souvislosti se změnami v legislativě. Dalším důležitým aspektem je tlak na Compliance, což se odráží mimo jiné v certifikaci reprezentantů pod záštitou AIFP.
PLATOVÝ PŘEHLED LIFE SCIENCES Základní měsíční platy nezahrnující bonusy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru LIFE SCIENCES: ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
CTA (no experience)
25 000
35 000
30 000
CRA (1 year experience)
35 000
50 000
40 000
CRA (2-3 years experience)
55 000
75 000
65 000
S CRA (3-10 years experience)
75 000
100 000
85 000
Clinical Research Specialist
60 000
80 000
70 000
Clinical Study Manager
70 000
100 000
95 000
Lead CRA
90 000
110 000
90 000
100 000
150 000
140 000
MIN
MAX
TYPICAL
CTA (no experience)
25 000
30 000
28 000
CRA (1 year experience)
40 000
45 000
40 000
CRA (2-3 year experience)
50 000
70 000
65 000
S CRA (3-10 year experience)
70 000
100 000
80 000
Clinical Lead
80 000
110 000
90 000
Project Manager
80 000
130 000
100 000
Clinical Research Manager
90 000
120 000
90 000
Clinical Operations Manager
90 000
170 000
120 000
CLINICAL RESEARCH – IN PHARMA
Clinical Research Country Lead
ROLE CLINICAL ROLES IN CROs
Nejpoptávanější profily kandidátů dle segmentů v sektoru Life Sciences Clinical
Clinical Research Associate
2-5 let zkušeností
Medical
Medical Advisor
3-5 let zkušeností
Key Account Manager
3-5 let zkušeností
Product Manager
3-5 let zkušeností
Sales Marketing
18| The 2015 Hays Salary Guide
The 2015 Hays Salary Guide |19
PLATOVÝ PŘEHLED LIFE SCIENCES Základní měsíční platy nezahrnující bonusy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru LIFE SCIENCES: ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
PHARMA – SALES & MARKETING
ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
MEDICAL DEVICE
MSR Rx original
33 000
45 000
35 000
Sales Specialist
35 000
40 000
35 000
MSR Rx generics
30 000
40 000
33 000
Product Specialist
40 000
65 000
50 000
MSR OTC
25 000
35 000
30 000
Application Specialist
40 000
50 000
40 000
Sales Specialist / KAM
40 000
60 000
45 000
Field Service Engineer
30 000
55 000
40 000
KAM (centric business)
50 000
80 000
60 000
Field Service Manager
70 000
80 000
70 000
KAM (whole hospital portfolio)
60 000
80 000
65 000
Sales (+Marketing) Manager
80 000
120 000
100 000
Tender Specialist
40 000
50 000
45 000
Product Manager
50 000
90 000
70 000
ASM (District, Team Leader)
55 000
75 000
60 000
Education Manager – local role
50 000
100 000
70 000
Sales Manager
70 000
90 000
80 000
Business / Market Dev. Mngr.
100 000
150 000
120 000
Brand Manager OTC
50 000
70 000
60 000
Business Unit Manager
90 000
130 000
100 000
Product Manager Rx
70 000
85 000
80 000
Digital Marketing Manager
60 000
100 000
80 000
Portfolio Manager
90 000
120 000
100 000
MIN
MAX
TYPICAL
Sales Effectiveness Manager
80 000
110 000
85 000
Business Unit Manager
90 000
120 000
100 000
Medical Scientific Liason
60 000
75 000
65 000
100 000
150 000
120 000
Medical Advisor
70 000
90 000
80 000
Medical Director
110 000
220 000
200 000
Medical Director CEE
150 000
220 000
170 000
Regulatory Specialist
35 000
55 000
40 000
Regulatory Manager
60 000
110 000
80 000
Commercial/Sales Director
ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
DIAGNOSTICS
ROLE MEDICAL ROLES
Medical Sales Representative
30 000
35 000
35 000
PVG Junior
30 000
45 000
38 000
Sales Specialist
40 000
50 000
40 000
PVG Manager
55 000
100 000
70 000
Product Specialist
40 000
50 000
45 000
Qualified Person PV
80 000
150 000
100 000
Key Account Manager
50 000
70 000
60 000
PVG & Reg. Mng- local role
80 000
150 000
110 000
Business Development Mgr.
60 000
80 000
70 000
PVG Manager - regional role
120 000
180 000
150 000
Sales Manager
80 000
100 000
85 000
Market Access Spec.
45 000
70 000
50 000
Application Specialist
40 000
50 000
40 000
Market Access Manager
70 000
120 000
90 000
Field Service Engineer
30 000
50 000
35 000
Governmental Affairs Manager
70 000
120 000
100 000
Field Service Manager
60 000
80 000
70 000
External&Public Affairs Manager
80 000
130 000
100 000
100 000
130 000
115 000
Compliance Manager
60 000
110 000
90 000
PVG Manager - regional role
120 000
180 000
150 000
QA Specialist
35 000
55 000
50 000
QA Manager/Auditor GMP
80 000
130 000
120 000
QA Manager/Auditor GCP
100 000
150 000
120 000
Product Mgr CEE/ Global role
20| The 2015 Hays Salary Guide
The 2015 Hays Salary Guide |21
IT & TELCO
PLATY IT ODBORNÍKŮ DÁLE ROSTOU VÍCE JE I PRACOVNÍCH NABÍDEK Nové příležitosti pro IT specialisty
Trh informačních technologií je právem všeobecně vnímán jako perspektivní obor s velkou budoucností a v souladu s tímto tvrzením zde pozorujeme další růst. Zdá se, že ekonomická recese je alespoň v tomto oboru minulostí. Mezinárodní společnosti budují v České republice velká vývojová centra či centra služeb, která nabízejí pracovní místa stovkám odborníků.
Požadavky na kandidáty se zvyšují
Výběrová řízení se však stávají náročnějšími a zaměstnavatelé mají na kandidáty vyšší požadavky. Toto se týká nejen technických a jazykových znalostí, společnosti stále častěji vyžadují zkušenosti z konkrétních odvětví (farmaceutické firmy, finanční sektor, výroba). Některé společnosti stále využívají služeb externistů (kontraktorů), týká se to ale velmi seniorních kandidátů s důrazem na velkou flexibilitu.
Platy v sektoru rostou Firmy tak motivují nové talenty
PLATOVÝ PŘEHLED INFORMATION TECHNOLOGY / TELCO Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru IT/TELCO: ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
GRADUATE LEVEL * Programmer / Analyst
27 000
42 000
40 000
Help Desk – 1st line
28 000
35 000
30 000
Application Specialist – 2nd and 3rd line
40 000
65 000
50 000
Systems Analyst / QA
35 000
70 000
50 000
Developer / Programmer – Java/. NET
44 000
95 000
75 000
Administrator / Support Engineer
35 000
60 000
50 000
Business Analyst
40 000
85 000
56 000
Technology/ Business Consultant
45 000
85 000
65 000
IT Manager
50 000
110 000
75 000
Architect
60 000
110 000
90 000
Test Analyst
35 000
60 000
45 000
Test Manager
50 000
100 000
70 000
Service Manager (ITIL)
70 000
110 000
80 000
SAP Specialist / Consultant
40 000
150 000
90 000
UX/UI Engineer
35 000
90 000
60 000
Sektoru IT se daří. Jak si specialisté v tomto oboru polepšili v uplynulých čtyřech letech?
2014
Zaznamenali jsme vyšší platové ohodnocení, které je způsobeno velkou poptávkou po IT profesionálech. Je stále těžší zaujmout a získat ty nejlepší odborníky, proto se společnosti rozhodly nabízet vyšší platy. Mzdy rostou jak u junioních pozic, tak pozic v projektovém managementu či u rolí architekta. Tyto změny v platech se však neprojevují u rolí byznys analytiků a konzultantů, které se drží na stejné úrovni. Mezi nejobsazovanější pozice stále patří vývojáři v Javě a .NET, a to po celé republice. Stejně tak pozorujeme stálou poptávku po odbornících do oblasti zajištění kvality, testerech a test managerech. Pro rok 2015 předpokládáme zvýšený zájem o experty v oblasti infrastruktury, bezpečnosti, a to všech seniorit. Důraz na IT bezpečnost celosvětově stále stoupá.
22| The 2015 Hays Salary Guide
+60% Programmer / Analyst (graduate)
+25%
+30% +16%
Developer / Technology / Business Programmer Java /.NET Consultant
+21% IT Manager
2010
The 2015 Hays Salary Guide |23
ENGINEERING
SEKTOR SE POTÝKÁ S NEDOSTATKEM TECHNICKÝCH SPECIALISTŮ FIRMY BOJUJÍ O TALENTY Dominantní vliv automobilového průmyslu přetrvává Zaměstnance poptávají i vývojová centra
V oblasti výroby stále dominuje vliv automobilového průmyslu, zejména v Plzeňském, Ústeckém,Libereckém a Moravskoslezském kraji. Některé výrobní závody již zde úspěšně působí několik let a zvyšují objem výroby. Zvýšenou poptávku zaznamenávají vývojová centra (nejen automobilový průmysl), která rozšiřují týmy a hledají v mnoha případech i desítky specialistů v oblasti vývoje, testování a konstrukce. V této oblasti dominuje hlavně Praha, Mladoboleslavsko a severní Morava.
Nedostatek technických specialistů nutí firmy měnit strategie
Počet absolventů technických škol má v posledních letech klesající tendenci a předpokládáme, že tento trend bude v důsledku populačního poklesu v 90. letech pokračovat. Firmy tedy budou muset mnohem více investovat do dalšího vzdělávaní a rozvoje stávajících zaměstnanců.
Rozdíly ve mzdách na srovnatelných pozicích ovlivňují tyto faktory: region, firma (její velikost, původ, její kultura) a roky zkušeností uchazeče v daném oboru. Např. na pozici technického specialisty s vysokoškolským vzděláním pak může jít o rozmezí od 24.000,- do 80.000,-.
Zkušení kandidáti do oblasti výroby a vývoje jsou nejpoptávanější Šanci mají také absolventi
Největší poptávka je po technicky vzdělaných a zkušených kandidátech – jednak ve výrobním procesu, ale také v oblasti technického vývoje. Díky velkému nedostatku expertů firmy stále častěji nabírají i absolventy. V každém případě je ale vyžadována dobrá znalost AJ, a v mnoha případech díky německým zákazníkům i němčina.
Tlak na mzdy na specializovaných pozicích roste Cenu uchazečů na trhu určuje řada faktorů
Oproti loňskému roku nedochází k výrazným změnám v hodnocení zaměstnanců. Výjimkou jsou start-up projekty, které kvůli velkému nedostatku některých profesí v daném regionu jsou nuceny nabídnout vyšší ohodnocení, než je obvyklý standard.
24| The 2015 Hays Salary Guide
The 2015 Hays Salary Guide |25
PLATOVÝ PŘEHLED MANUFACTURING & ENGINEERING & LOGISTICS Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru VÝROBA, STROJÍRENSTVÍ A LOGISTIKA: ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
PRODUCTION (GENERAL INDUSTRY)
ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
PRODUCTION (AUTOMOTIVE)
Plant Manager
80 000
200 000
130 000
Plant Manager
90 000
200 000
140 000
Production Manager
45 000
150 000
80 000
Production Manager
75 000
130 000
90 000
Production Supervisor
35 000
60 000
45 000
Production Supervisor
40 000
65 000
55 000
Manufacturing Engineer
30 000
50 000
40 000
Manufacturing Engineer
30 000
60 000
45 000
Production Planner
24 000
45 000
35 000
Production Planner
25 000
50 000
38 000
Engineering Manager
45 000
120 000
80 000
Production Control Specialist
28 000
45 000
35 000
Process Engineer / Technologist
30 000
45 000
35 000
Continuous Improvement Manager
65 000
90 000
80 000
Maintenance Manager
45 000
90 000
75 000
Engineering Manager
70 000
110 000
85 000
Quality Manager
50 000
90 000
65 000
Process Engineer / Technologist
25 000
55 000
45 000
Quality Engineer
28 000
40 000
35 000
Maintenance Manager
45 000
90 000
75 000
Project Manager
35 000
60 000
45 000
Quality Manager
65 000
120 000
80 000
EHS Manager / Coordinator
30 000
70 000
50 000
Quality Engineer
25 000
60 000
45 000
Project Manager
45 000
90 000
70 000
Launch / Project Engineer
35 000
55 000
45 000
Logistics Manager
70 000
130 000
90 000
ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
Warehouse Manager
40 000
70 000
50 000
R&D Manager
60 000
100 000
80 000
Logistics Specialist
23 000
50 000
35 000
Project Manager
50 000
90 000
65 000
Procurement Manager
60 000
100 000
75 000
Design Engineer
30 000
65 000
50 000
Purchaser / Buyer
25 000
50 000
35 000
Application Engineer
35 000
70 000
50 000
EHS Manager / Coordinator
30 000
80 000
50 000
Test Engineer
25 000
45 000
35 000
R&D CENTRE
Jak poroste plat Inženýra kvality v automobilovém průmyslu v závislosti na získaných zkušenostech? ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
Procurement Manager
50 000
100 000
70 000
Procurement Specialist
30 000
60 000
45 000
Purchaser / Buyer
25 000
40 000
30 000
MIN
MAX
TYPICAL
Logistics Manager
50 000
100 000
70 000
Distribution Centre Manager
40 000
100 000
65 000
Warehouse Manager
35 000
70 000
50 000
Logistics Specialist
23 000
50 000
35 000
PROCUREMENT
ROLE
Absolvent VŠ bez praxe
1 rok praxe v oboru
3 roky praxe v oboru
5 let praxe v oboru
Senior ze zodpovědností za více výrobních závodů
LOGISTICS
26| The 2015 Hays Salary Guide
The 2015 Hays Salary Guide |27
CONSTRUCTION & PROPERTY
STAVEBNÍMU SEKTORU SE DAŘÍ MŮŽE NABÍDNOUT ZAJÍMAVÉ PŘÍLEŽITOSTI Stavební sektor prochází oživením Uchazeči jsou více nakloněni ke změně práce
Rok 2014, stejně jako ten předchozí, zaznamenal růst zejména v oblastech industriálního a rezidenčního developmentu. Zvýšenou aktivitu vyvíjí jak developerské firmy, tak přidružené sektory, např. stavební a konzultační společnosti. Patrná je i opětovná ochota kandidátů měnit práci a jejich zjevná důvěra v oživení stavebního sektoru. I nadále se investují prostředky do modernizace a zefektivňování provozu jak kancelářských, tak retailových prostor. Jelikož došlo v roce 2014 k několika důležitým akvizicím v oblasti industriálních a kancelářských portfolií, zaznamenali jsme poptávku po zkušených Property Managerech z příslušných odvětví.
Současná situace na trhu umožňuje lepší platové podmínky Za zkušenosti od přímé konkurence si firmy musí připlatit
Jestliže byl rok 2013, pokud jde o růst platů, relativně skromný, pak rok 2014 zaznamenal ne sice skokové, ale odhadem 5-10% platové navýšení, především potom u nabídek nově nastupujícím zaměstnancům. Stále více projektových manažerů cíleně volí možnost práce na příkazní smlouvu a společnosti jim v tom vychází rády vstříc. Stejně jako před počátkem recese i v roce 2014 se zvýšila ochota zaměstnanců přejít k přímé konkurenci, ovšem za předpokladu alespoň 15-20% mzdového navýšení.
28| The 2015 Hays Salary Guide
PLATOVÝ PŘEHLED CONSTRUCTION & PROPERTY Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru CONSTRUCTION & PROPERTY: ROLE
MIN
MAX
TYPICAL
Juniors – general (-2 years exp.)
25 000
40 000
30 000
Letting Agent/ Coordinator
30 000
65 000
48 000
Senior Letting Agent/ Letting Manager
50 000
100 000
75 000
Property Investment
40 000
80 000
60 000
Property Valuation
30 000
80 000
50 000
Property Research
25 000
40 000
35 000
Facility / Property Manager
30 000
80 000
60 000
Asset Manager
45 000
120 000
80 000
Project Architect
30 000
50 000
38 000
CAD Designer
25 000
40 000
33 000
Project Manager
35 000
150 000
65 000
Site Manager
30 000
60 000
45 000
Cost Manager
40 000
85 000
65 000
Mechanical / Electrical Engineer
30 000
80 000
60 000
Development Manager
60 000
200 000
120 000
PRODUCTION (GENERAL INDUSTRY)
Projektový manažer si může vydělat až 2 miliony ročně
V souvislosti s oživením realitního trhu přetrvává poptávka po zkušených projektových manažerech, a to zejména ve fázi přípravy projektů. Tito kandidáti mohou získat celkový roční plat (včetně odměn) i ve výši dvou miliónů, samozřejmě z části závisejících na úspěchu daného projektu. Nově se objevují požadavky po kandidátech se zkušenostmi z expanze, kteří budou schopni zúročit své kontakty a přinést developerům tolik kýžené pozemky a projekty. V oblasti nemovitostí jsme potom zaznamenali zájem o odborníky v property managementu na úrovni nastavení procesů a stejně jako v minulém roce je i nadále nedostatek seniorních kandidátů v retailových pronájmech.
Platy v sektoru vzrostly v roce 2014 až o 10%
+10%
Za zkušenosti od přímé konkurence firmy připlatí až 20%
+20%
The 2015 Hays Salary Guide |29
BUSINESS SERVICES
ČESKÁ REPUBLIKA CÍLOVÁ DESTINACE CENTER SDÍLENÝCH SLUŽEB
PLATOVÝ PŘEHLED BUSINESS SERVICES Základní měsíční platy uváděné v českých korunách pro pozice na plný úvazek v sektoru Business Services / Centrech sdílených služeb: ROLE
Prague minimum
Prague maximum
Prague typical
Brno typical
Ostrava typical
up to 1 year
24 000
31 000
27 000
23 000
22 000
2 to 3 years
27 000
34 000
31 000
26 000
25 000
4 years +
31 000
36 000
33 500
31 000
31 000
Team Leader
35 000
50 000
43 000
37 000
34 000
Manager
57 000
140 000
85 000
70 000
65 000
up to 1 year
25 000
31 000
28 000
24 000
22 500
2 to 3 years
28 000
33 000
31 000
27 500
26 000
4 years +
33 000
38 000
35 000
30 000
28 000
Team Leader
45 000
55 000
50 000
41 000
37 500
Manager
60 000
120 000
90 000
75 000
70 000
up to 1 year
28 000
33 000
30.000
26 000
24 000
2 to 3 years
30 000
35 000
33 000
28 500
27 000
CUSTOMER SERVICE
Odvětví SSC/BPO zaznamenává kontinuální růst
Podle představitelů Association of Business Service Leaders (ABSL) zaznamenal sektor SSC/BPO (centra sdílených služeb) v České republice 11% růst (období od října 2013 do září 2014). V tomto období opět vznikala nová centra, jejichž počet překročil 150. Zejména rostl počet projektů a kompetencí v rámci existujících center, tedy i počet jejich zaměstnanců (nyní více než 55 000). Na období říjen 2014 až září 2015 počítá ABSL opět s nárůstem, tentokrát o 15,77%.
Poptávka po německy hovořících kandidátech je pokračujícím trendem
Pro odvětví SSC/BPO je typická poptávka po jazykově vybavených uchazečích. V roce 2014 jsme zaznamenali tři výrazné trendy. Jednak další výrazný nárůst poptávky po znalosti němčiny, která zvýšila svůj náskok oproti třetí nejvyhledávanější francouzštině a pevně se usadila za vedoucí angličtinou. Dále jsou trendem východoevropské jazyky: polština, maďarština a ruština se umístily na 4., 7. a 8. místě. A silně žádané jsou i nordické jazyky: švédština je pátým nejpoptávanějším jazykem roku 2014 a rovněž dánština, finština a norština jsou členy nejžádanější patnáctky. Dlouhá léta se nemění silné postavení nizozemštiny (6. místo v roce 2014). A naopak tradičně silná španělština a italština klesly na 12., resp. 14. místo.
Kvalifikované projekty míří do ČR Láká je úroveň vzdělanosti
V odvětví pokračuje přesun nejméně kvalifikovaných operací směrem na východ, naopak do České republiky přicházejí stále významnější projekty, pokud jde o úroveň kvalifikace. Trendem ve finančních operacích SSC/ BPO je příchod daňové agendy, nábor specialistů do FP&A a controllingu, ale i zvýšení nároků pro přijetí do účetnictví (GL, intercompany accounting). Typickým pro zákaznický servis je rozšíření palety obsazovaných jazyků (např. hebrejština) a vyšší nároky na kvalifikaci, zejména pokud jde o zákaznický servis v oblasti IT. Speciální znalosti zvyšují cenu kandidátů na trhu Pokud jde platy v odvětví, nedošlo k sice k výraznému obecnému nárůstu, nicméně vyšší počet kvalifikovaných projektů a seniorních rolí vede logicky k řadě dílčích platových nárůstů. Rovněž můžeme říci, že znalost některých jazyků (zejména němčiny, nizozemštiny nebo nordických jazyků) může zvýšit plat o 5 až 15%.
FINANCE AP/AR
FINANCE GL/REPORTING
4 years +
35 000
45 000
38 000
34 000
32 000
Team Leader
40 000
60 000
53 000
47 000
43 500
Manager
65 000
140.000
110 000
90 000
81 000
up to 1 year
25 000
33 000
29 000
26 000
24 000
2 to 3 years
31 000
36 000
34 000
31 000
28 000
Team Leader
40 000
55 000
46 000
39 000
36 000
Manager
60 000
140 000
85 000
75 000
70 000
3 to 5 years
40 000
60 000
50 000
43 000
40 000
6 years +
60 000
120 000
80 000
70 000
65 000
IT (1ST LEVEL SUPPORT)
PROCESS/PROJECT/TRANSITION ROLE
HEAD OF SSC up to 70 FTEs
150 000
250 000
175 000
155 000
N/A
more than 70 FTEs
170 000
400 000
220 000
200 000
180 000
Nejpoptávanější jazyky v SSC/BPO dle počtu otevřených pozic v roce 2014 1. English* 34,1% 2. German 29,7% 3. French 7,8%
4. Polish 4,4% 5. Swedish 4,2% 6. Dutch 4,1%
*Angličtina je vyžadována jako jediný jazyk
30| The 2015 Hays Salary Guide
7. Hungarian 3,6% 8. Russian 3,4% 9. Czech 3%
10. Danish 2,6% 11. Slovak 2,4% 12. Spanish 2,3%
13. Finnish 2% 14. Italian 1,7% 15. Norwegian 1,5%
TEMPORARY SERVICES
DOČASNÉ PŘIDĚLOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ FIRMY VYUŽÍVAJÍ STÁLE VÍCE Dlouhodobým trendem v oblasti dočasného přidělování zaměstnanců je rostoucí zájem našich klientů o tento způsob pracovního poměru. Jelikož toto uspořádání umožňuje značnou flexibilitu i přiděleným zaměstnancům, předpokládáme, že dosavadní rostoucí trend bude pokračovat.
Temporary Business již dávno není řešením pouze pro dělnické profese
Zcela běžně využívají tuto možnost výrobní společnosti na pokrytí dělnických prací. Nicméně stále častěji se setkáváme s poptávkou po tzv. “white collars”, na které se právě v Hays Czech Republic zaměřujeme. Jedná se o kancelářské pozice všech úrovní. Dočasné přidělování zaměstnanců se využívá zejména na pokrytí speciálních, časově omezených projektů, nebo na vykrytí nedostatečného počtu kmenových zaměstnanců či jako záskok za rodičovskou dovolenou kmenového zaměstnance.
Proč zvolit možnost dočasného zaměstnávání?
Pro společnost jde o velmi jednoduché, flexibilní a efektivní řešení, jehož výhodou jsou například eliminace problémů spojených se zaměstnáním pracovníka, časová úspora pro společnost (veškerou zaměstnaneckou agendu řeší agentura), či snížení nákladů na mzdové oddělení klienta. Finanční ohodnocení dočasně přiděleného zaměstnance musí být stejné jako ohodnocení pracovníka zaměstnaného na stejné pozici přímo ve společnosti – za předpokladu stejné kvalifikace a zkušeností. Podmínky zaměstnání upravuje zákon o zaměstnanosti a zákoník práce.
Dle současné situace a aktuálních trendů předpokládáme největší poptávku po následujících pozicích: OBLAST ADMINISTRATIVA
ZÁKAZNICKÝ SERVIS A PODPORA PRODEJE
FINANCE A ÚČETNICTVÍ
LIDSKÉ ZDROJE
MARKETING
32| The 2015 Hays Salary Guide
POZICE Recepční Asistentky Administrativní podpora Specialisté zákaznického servisu Help Desk Pre-Sales Inside Sales Fakturantky Účetní Finanční analytici Auditoři HR Specialisté Recruiteři HR Generalisté Marketing specialisté podpůrné pozice v marketingu
The 2015 Hays Salary Guide |33
THE RIGHT JOB CAN TRANSFORM A PERSONS LIFE THE RIGHT PERSON CAN TRANSFORM A BUSINESS
34| The 2015 Hays Salary Guide
The 2015 Hays Salary Guide |35
KONTAKTUJTE NÁS: Hays Czech Republic s.r.o. Praha Olivova 4/2096 110 00 Praha 1 T: +420 225 001 711 F: +420 225 001 723 E:
[email protected] Brno Moravské nám 3 602 00 Brno T: +420 542 519 122 F: +420 542 519 128 E:
[email protected]
© Copyright Hays plc 2015 HAYS, the Corporate and Sector H devices, Recruiting experts worldwide, the HAYS Recruiting experts worldwide logo and Powering the World of Work are trade marks of Hays plc. The Corporate and Sector H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved. The reproduction or transmission of all or part of this work, whether by photocopying or storing in any medium by electronic means or otherwise, without the written permission of the owner, is restricted. The commission of any unauthorised act in relation to the work may result in civil and/or criminal action.
hays.cz
