TESIS. Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen sebagai salah satu syarat untuk memperolah gelar Magister Manajemen

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL DAN FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL TERHADAP KESIAPAN MENGHADAPI PENSIUN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

TESIS Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen sebagai salah satu syarat untuk memperolah gelar Magister Manajemen

Oleh: Vony Tasumewada NIM: 91 2011 043

PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013

i

Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer

LEMBAR PENGESAHAN Judul Tesis

: PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL DAN FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL TERHADAP KESIAPAN MENGHADAPI PENSIUN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Nama Mahasiswa : Vony Tasumewada NIM

: 912011043

Proram Studi

: Magister Manajemen Menyetujui,

Ir. Lieli Suharti, MM.,Ph.D. Pembimbing

Mengesahkan Ketua Program Studi Magister Manajemen

Prof. Christantius Dwiatmadja, SE., ME., Ph.D.

Dinyatakan Lulus Ujian Tanggal: 3 September 2013

ii


SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini saya : Nama

: Vony Tasumewada

NIM

: 912011043

Program Study

: Magister Manajemen

Alamat

: Salatiga – Jawa Tengah

Dengan ini menyatakan bahwa dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran dalam menulis tesis dengan judul: PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL DAN FAKTORFAKTOR

ORGANISASIONAL

MENGHADAPI

PENSIUN

TERHADAP

DENGAN

KESIAPAN

DUKUNGAN

SOSIAL

SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI, saya tidak melakukan

tindakan plagiasi atau mengambil alih sedikit atau sebagian karya orang lain tampa menyebutkan sumbernya, jika saya terbukti malakukan tindakan plagiasi, bersedia dicabut hak saya sebagai mahasiswa atau dicabut kembali gelar yang sudah diberikan dan akibat hukum lainnya. Salatiga, 3 September 2013 Yang Membuat Pernyataan,

Vony Tasumewada 912011043

iii


KATA PENGANTAR Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur kehadirat Tuhan yang maha kuasa karena dengan berkat dan tuntunannya penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini tepat pada waktunya. Tesis ini merupakan tugas akhir untuk melengkapi salah satu syarat guna memperoleh gelar Magister Manajemen di Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Untuk itu pula penulis menyampaikan rasa terima kasih yang sedalamdalamnya kepada: 1. Keluargaku tercinta, Mama, Papa, Kaka Chan yang membiayai penulis selama menempuh telah pendidikan S2, terlebih khusus juga untuk segala DOA, Dukungan, Semangat dan Motivasi yang dengan penuh kasih sayang slalu di berikan kepada penulis hingga terselesaikannya penulisan tesis ini; 2. Prof. Christantius Dwiatmadja, SE., ME., Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana; 3. Ir. Lieli Suharti, MM., Ph.D., selaku dosen pembimbing yang dengan kesabarannya telah membantu mengarahkan penulis sehinga tesis ini dapat terwujud; 4. Seluruh staf pengajar Program Studi Manajemen Program Pascasarjana UKSW;

Magister

iv


5. Untuk kekasih-ku Boby yang dengan setia selalu memberikan Motivasi dan dukungan selama penulisan tesis ini, dan menjadi tempat berbagi suka maupun duka; 6. Teman-temanku seangkatan, Rily, Novry, Debo, K’gina, Tian, K’yoki, K’rangga, K’Gil Yang membantu selama masa perkuliahan, maupun dalam pembuatan tesis ini, semoga kenangan kita takkan terlupakan. 7. Teman-teman kost, K’Ney, Novy, Ad’Nona, yang selalu mendukung serta memberikan semangat dan motivasi dalam penyelesaian tesis, yang juga menjadi tempat berbagi disaat suka maupun duka. menyadari bahwa baik dalam Penulis pengungkapan pokok pikiran, pemilihan kata-kata maupun dalam pembahasan tesis ini masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan sehingga tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun, serta segala bentuk pengarahan dari semua pihak yang disampaikan dengan iklas untuk perbaikan tesis ini. Akhir kata penulis sangat mengharapkan semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan. Salatiga, 26 Agustus 2013 Penulis Vony Tasumewada

v


Pengaruh Faktor-Faktor Individual dan Faktor-Faktor Organisasional Terhadap Kesiapan Menghadapi Pensiun dengan Dukungan Sosoal Sebagai Variabel Pemoderasi Oleh Vony Tasumewada (912011043) Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor individual (persiapan financial dan persiapan kegiatan pengganti) dan faktor organisasional (adanya program persiapan pensiun dan pemberian manfaat pensiun) serta pengaruh variabel dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada faktor individual dan faktor organisasional terhadap kesiapan menghadapi pensiun. Dalam penelitian ini disebarkan kuesioner kepada 100 Pegawai Negeri Sipil di beberapa instansi yang akan memasuki masa pensiun di Kabupaten Kepulauan Talaud Provinsi Sulawesi Utara. Jenis sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling, sedangkan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling atau judgemental sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan path analysis. Uji yang digunakan adalah uji regresi berganda serta uji interaksi dengan menggunakan Moderating regression Analysis untuk variabel moderasi. Proses analisa data dilakukan dengan bantuan software SPSS for Window versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor individu (persiapan pensiun dan persiapan kegiatan pengganti) berpengaruh signifikan terhadap kesiapan menghadapi pensiun. Sedangkan faktor organisasional berupa adanya program persiapan pensiun tidak berpengaruh terhadap kesiapan pensiun dan faktor organisasional berupa pemberian manfaat pensiun berpengaruh terhadap kesiapan menghadapi pensiun. Dukungan sosial dapat digunakan sebagai variabel pemoderasi antara faktor individu dengan kesiapan menghadapi pensiun tetapi tidak dapat digunakan sebagai variabel pemoderasi antara faktor organisasional dengan kesiapan menghadapi pensiun. Kata kunci: faktor individual, persiapan financial, persiapan kegiatan pengganti, faktor organisasional, program persiapan pensiun, manfaat pensiun, dukungan sosial, kesiapan pensiun.

vi


The Influence Individual Factors And Organizational Factors Toward Retirement Preparedness To Support Sosoal As A Moderating Variable Oleh Vony Tasumewada (912011043) Abstrak This study aimed to determine the effect of individual factors (financial preparation and preparation of surrogate activities) and organizational factors (the retirement preparation programs and the provision of pension benefits) as well as the influence of social support variables as moderating variables on individual factors and organizational factors on retirement preparedness. In this study distributed questionnaires to 100 civil servants in the institutions will retire Talaud Islands in North Sulawesi province. Type of sampling used is nonprobability sampling, the sampling technique while using purposive sampling or judgmental sampling. Analysis techniques used in this research is quantitative path analysis. Test used is regression test and test interactions using regression Analysis for Moderating variables moderation. The process of data analysis done with the help of software SPSS for Window version 16.0. The results of this study indicate that individual factors (retirement preparation and preparation of replacement) significantly influence the retirement preparedness. While organizational factors such as the retirement preparation programs do not affect the retirement readiness and organizational factors for the provision of retirement benefits affect retirement preparedness. Social support can be used as a moderating variable between individual factors with retirement preparedness but can not be used as a moderating variable between organizational factors with retirement preparedness. Keywords: individual factors, financial preparation, preparation of substitute activities, organizational factors, retirement preparation programs, retirement benefits, social support, retirement readiness.

vii


DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul .................................................

i

Lembar Pengesahan .........................................

ii

Surat Pernyataan ..............................................

iii

Kata Pengantar .................................................

iv

Abstrak .............................................................

vi

Daftar isi...........................................................

viii

Daftar Tabel ......................................................

xii

Daftar Gambar ..................................................

xiv

Daftar Lampiran................................................

xv

BAB I

1

:

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah ...................

1

1.2. Rumusan Masalah ...........................

7

1.3. Tujuan Penelitian .............................

8

1.4. Manfaat Penelitian............................

8

BAB II :

KAJIAN LITERATUR

10

2.1 Pensiun ............................................

10

2.2 Persiapan Pensiun............................

10

2.3 Motif Berjaga-Jaga (PrecautionaryMotive)..............................................

11

2.4 Faktor Persiapan Pensiun dari Individual ...............................................

11

2.4.1. Persiapan Financial ...............

11

viii


2.4.2. Persiapan Kegiatan Pengganti......................................

12

2.5 Faktor Persiapan Pensiun dari Organisasi ........................................

12

2.5.1. Program Persiapan Pensiun...

12

2.5.2. Manfaat Pensiun ...................

13

2.6 Dukungan Sosial ..............................

13

2.6.1. Pengertian Dukungan Sosial .

13

2.6.2. Sumber Dukungan Sosial......

14

2.6.3. Bentuk-Bentuk Dukungan Sosial ....................................

14

2.7 Penelitian Terdahulu ........................

16

2.8 Perumusan Hipotesis........................

19

2.8.1. Pengaruh Faktor Individual (Persiapan Financial) terhadap Kesiapan Menghadapi Pensiun .................................

20

2.8.2. Pengaruh Faktor Individual (Persiapan Kegiatan Pengganti) terhadap Kesiapan Menghadapi Pensiun ......................

21

2.8.3. Pengaruh Faktor Organisasional (Program Persiapan Pensiun) terhadap Kesiapan Menghadapi Pensiun .............

22

ix


2.8.4. Pengaruh Faktor Organisasional (Manfaat Pensiun) terhadap Kesiapan Menghadapi Pensiun ......................

23

2.8.5. Pengaruh Faktor Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemoderasi antara Faktor Individual dan Organisasional terhadap Kesiapan

BAB III :

Menghadapi pensiun..............

24

2.8.6. Model Penelitian.....................

27

METODE PENELITIAN

3.1 Populasi dan Sampel ........................

28 28

3.2 Jenis data dan prosedur pengumpulan data........................................

29

3.3 Pengukuran......................................

29

3.4 Teknik Analisis.................................

33

BAB IV :

ANALISIS DAN BEMBAHASAN

39

4.1. Karakteristik Responden ..................

39

4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas.............

40

4.3. Statistik Deskriptif Variabel..............

41

4.4. Uji Asumsi Klasik .............................

45

4.4.1. Uji Normalitas .......................

45

4.4.2. Uji Multikolinearitas..............

45

x


4.4.3. Uji Heteroksiditas..................

46

4.5. Pengujian Hipotesis ..........................

47

4.6. Pembahasan.....................................

54

BAB V :

PENUTUP

59

5.1. Kesimpulan ......................................

59

5.2. Implikasi ..........................................

60

5.2.1

Implikasi Teoritis...................

60

5.2.2

Implikasi Terapan..................

61

5.3. Keterbatasan Penelitian....................

62

DAFTAR PUSTAKA ..........................................

64

LAMPIRAN-LAMPIRAN.......................................

71

xi


DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 : Penelitian Terdahulu.....................

16

Tabel 3.1 : Konsep, Definisi, Epistemik Correlation dan Indikator Empirik .........

30

Tabel 3.2 : Penilaian Analisis Deskriptif .........

34

Tabel 4.1 : Karakteristik Responden...............

39

Tabel 4.2 : Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ...........................................

40

Tabel 4.3 : Deskiptif Variabel Faktor Individual ...........................................

41

Tabel 4.4 : Deskriptif Variabel Faktor Organisasional .....................................

42

Tabel 4.5 : Deskriptif Variabel Dukungan Sosial ...........................................

44

Tabel 4.6 : Deskripsi Variabel Kesiapan Menghadapi Pensiun.............................

44

Tabel 4.7 : Hasil Uji Multikolinearitas ............

45

Tabel 4.8 : Hasil Uji Heteroskedastisitas.........

46

Tabel 4.9 : Hasil Uji Regresi ...........................

47

Tabel 4.10 : Hasil Uji Regresi dengan Variabel Moderasi Hipotesis 5.1 ..................

49

xii



50


51


52

Tabel 4.14 : Rangkuman Kesimpulan Hasil Uji Hipotesis ......................................

53

xiii


DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1: Model Penelitian ...........................

27

xiv


DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian ...................

71

Lampiran 2 : Uji Validitas dan Reliabilitas .......

77

Lampiran 3 : Uji Normalitas,Multikolinearitas Heterokedastisitas, dan Uji Hipotesis.....................................

84

xv


TESIS. Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen sebagai salah satu syarat untuk memperolah gelar Magister Manajemen

Recommend Documents