Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is. Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol

Zakenmagazine voor

onder nemers en bestuurders in Ar nhem | De Liemers | Doetinchem e.o. jaargang 3 februari 2010

01

Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol RoDaVaL, uw partner in het keuren van arbeidsmiddelen

10

22

18

29

20

16 > 6 Techware Telecom

06

Inhoudsopgave

‘Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is’

ZZP Nederland > 10 Personeel Belangrijk jaar voor verdergaande Flexibilisering

9

Interview Thema Personeel

13

Netwerken

15,21

> 16 Kamer van Koophandel

Economie

25

Kracht, Vertrouwen en Kansen

Autonieuws

26,27

> 18 Bedrijven Kontakt Dagen

Column Emiel Hartskeerl, KennethSmit Trainingen

Al meer dan een kwart eeuw succesvol

Kort nieuws

> 22 RoDaVaL

29

29,30,31,32,33

Column Diana Willemsen, Alpha Personalia

32

Uw Partner in het keuren van arbeidsmiddelen

Fotografie Cover: Foto van Helvoirt

Arnhem | De Liemers | Doetichem e.o.

3

voorwoord

Pensioengolf:

Jaargang 3, nummer 1 2010 Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o. De Zakenmarkt is een uitgave van

JEZ MEDIA SERVICES Pinkslo 10 6923 CH Groessen T: 0316 344960 F: 0316 340218 E: [email protected] I: www.dezakenmarkt.nl Uitgever Gerie Jansen Redactie Nico Dunnebier Jan Klomp Susan Swaters Hanneke van Bladel Heleen van der Maas Evelien Nederhoed Fotografie Jacques Kok Vormgeving en opmaak D-Graphic www.d-graphic.nl Druk Drukkerij Geers Offset NV Advertentie Exploitatie JEZ MEDIA SERVICES Gerie Jansen Dory Cammelbeeck T: 0316 344960 Theo Wegh Advertentie tarieven op aanvraag verkrijgbaar of op www.dezakenmarkt.nl Abonnementen Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan. Abonnementsprijs € 45,- incl. BTW. Verspreiding De zakenmarkt Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o. wordt verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen: ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM, DOESBURG, DIEREN, DUIVEN, ELST, GROESSEN, GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK, VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR. Copyrights Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

krimpend groeien Er zijn situaties waarin we niet of nauwelijks de regie kunnen bepalen. De financiële crisis bijvoorbeeld wordt voor het overgrote deel aangestuurd door wereldwijde ontwikkelingen. Eigenlijk net zoals het winterweer. Pas kort tevoren weten we ongeveer wat ons te wachten staat. Uiteraard proberen we met alle macht de effecten van dergelijke ‘overvalsituaties’ om te buigen. En meestal weet de meerderheid de eventuele schade afdoende te beperken. Wat we wél duidelijk zien aankomen is de Pensioengolf. De eerste tekenen zijn al volop aan de gang. En in 2010 krijgen we er wel heel prominent mee te maken. Het is een feit dat in de komende 3 á 4 jaar niet minder dan 20 procent van de thans werkzame beroepsbevolking de arbeidsmarkt gaat verlaten. Dit heeft grote gevolgen voor de toekomst van het bedrijfsleven en de economische ontwikkeling. Het staat hoe dan ook vast dat de huidige economische onevenwichtigheden een balans zullen vinden. Elementen als zuiniger met energie, verdergaande ICT-toepassingen, slimmer autorijden in combinatie met efficiënt openbaar vervoer, beter toezicht op de financiële markten en vele andere maatregelen zullen daaraan bijdragen. Niettemin blijven er voortdurend grote risico’s bestaan. Bij het aantrekken van de economie kan de krapte op de arbeidsmarkt vanwege de enorme pensioengolf wel eens behoorlijk verstorend gaan werken. Anders dan bij de financiële crisis heeft de ondernemer echter veel meer mogelijkheden om hierop in te spelen. Niet alleen het vergroten van de flexibele schil zoals payrolling, inschakelen van ZZP-ers en detachering bieden perspectief. Ook meer aandacht voor opleiding en professionele werving kan het moderne en toekomstgerichte ondernemen in de versnelling zetten. In deze uitgave van De ZakenMarkt richten we ons voor een belangrijk deel op de nabije toekomst waarin een nieuwe manier van ondernemen en samenwerken noodzaak is. De veranderende arbeidsmarkt is een complex gegeven. Het is daarom niet onverstandig zich eens te oriënteren bij gespecialiseerde organisaties zoals uitzend- en opleidingsbureaus. Dit voor een betere en meer duurzame balans in de toekomstige bedrijfsvoering. Gerie Jansen Uitgever De ZakenMarkt Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o. Arnhem | De Liemers | Doetichem e.o.

5

coverstory

coverstory

Steekhoudend advies op basis van degelijk rekenwerk

Techware Telecom: ‘Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is’ Van links naar rechts: René Reins directeur, Ferry Kuijer, Frank van Ginkel, Bert-Jan Slotman, Chantal Thijsen, Martin Beers, Marco Maertzdorf en Jeanine van de Ridder Niet op de foto staan: Saskia van Woudenberg, Ed Langereis, Mark van de Hengel, Erwin van de Hengel en Erwin Postmus. van doorbreken te staan. “De smartphone met zowel een voiceabonnement als databundel is booming”, constateert ook Jeanine van de Ridder, salesmanager buitendienst bij Techware Telecom. Dat kan ook want de huidige generatie data- en voicenetwerken is tien keer sneller dan de eerste generatie waarmee het eind jaren negentig allemaal begon. Mobiel dataverkeer via de telefoon biedt bedrijven veel voordeel. Zo hebben medewerkers ook buiten de deur altijd toegang tot internet, email en bedrijfsbestanden. Dat betekent dat ze sneller kunnen schakelen, waar ze ook zijn. Met als resultaat een toename van de productiviteit evenals een verhoging van de service voor klanten. Zelfs een kostenbesparing behoort tot de mogelijkheden. Die voordelen beginnen nu ook herkenbaar te worden voor het Nederlands bedrijfsleven. “14 procent van de in gebruik zijnde mobiele telefoons is momenteel een smartphone. We gaan er vanuit dat binnen een jaar het aantal smartphones is verdubbeld”, vertelt Van Ginkel. Zijn voorspelling is gebaseerd op de ontwikkelingen in opkomende economieën als China en India. “Deze landen hebben het stadium van een vast netwerk overgeslagen. Tachtig procent is daar al over op de smartphone.”

Frank van Ginkel

‘Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is.’ Dat is het motto van Techware Telecom. Kennelijk maakt deze telecomadviseur dat ook waar. Want het bedrijf groeit gewoon door alsof de economische crisis niet bestaat. Hoe? “Ten eerste omdat we echt onafhankelijk zijn”, overtuigt salesmanager Frank van Ginkel. “En ten tweede omdat met ons advies glashelder wordt wat een onderneming kan besparen op zijn mobiele communicatie.” Het advies van Techware Telecom is gebaseerd op basis van degelijk rekenwerk. Daarbij worden de kosten voor het huidige mobiele communicatieverkeer vergeleken met de kostencijfers van de provider waar het bedrijf met zijn huidige verbruik het goedkoopste uit zou zijn. “Dan blijkt op basis van keiharde cijfers dat overstappen naar een andere provider op jaarbasis duizenden euro’s kan schelen”, legt Van Ginkel uit. Daar bovenop komen ook nog de vergoedingen die de provider per afgenomen nummer uitkeert. Hoe deze vergoedingen, die trouwens ook aardig kunnen oplopen, vervolgens worden

6


Vinger aan de pols

Jeanine van de Ridder

gespendeerd, is geheel aan het bedrijf zelf. “We begrijpen daarbij uiteraard heel goed dat de kostenbesparing niet ten koste mag gaan van de kwaliteit”, benadrukt Van Ginkel.

Smartphone is booming Om klanten optimale service te kunnen bieden, houdt Techware Telecom de ontwikkelingen op het gebied van mobiele communicatie nauwgezet in de gaten. Zo blijkt mobiel dataverkeer aan de vooravond

Een groot deel van de mobiele telecommunicatiemarkt is natuurlijk in handen van KPN. Ook spelers als Vodafone en T-Mobile spelen tegenwoordig een steeds grotere rol. T-Mobile probeert de aansluiting met KPN te zoeken en heeft mede dankzij de overname van Orange een hele grote stap voorwaarts gezet en is Vodafone hiermee gepasseerd. Het draait echter niet alleen om kosten. Eveneens steekhoudend in het advies van Techware Telecom is een inventarisatie van de wensen van de klant, waarbij toekomstige ontwikkelingen op het gebied van mobiel bellen, emailen en internetten worden meegenomen. Wanneer een bedrijf vervolgens besluit in te gaan op het advies, regelt de telecom-adviseur alles wat daar bij komt kijken zoals opzegging, aanmelding, nummerbehoud en het uitgeven van nieuwe SIM-kaarten. Vervolgens houdt Techware Telecom de vinger aan de pols met kwartaalanalyses van het verbruik. Van de Ridder vult aan: “Mocht bijvoorbeeld het mobiel dataverkeer ineens toenemen, dan volgt er direct een belletje met een advies om indien het verbruik standaard wordt, dit met een extra module voor een minimaal bedrag per maand af te kopen.” Zo blijven klanten van Techware Telecom

altijd up-to-date over financiële ontwikkelingen voor hun mobiele communicatie. Daarnaast streeft de telecom-adviseur er naar dat klanten te allen tijde flexibel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen in de markt. Zo zal Techware Telecom zich in de loop van 2010 meer met Voip gaan bezighouden. Een nieuwe vorm van communicatie waarin vaste en mobiele telefonie volledig zijn geïntegreerd. Van Ginkel: “Vooral handig en voordelig voor bedrijven met meerdere vestigingen en thuiswerkers.” In de negen jaar dat Techware Telecom BV bestaat, heeft de mobiel telecomspecialist onder oprichter en directeur René Reins een klantenbestand weten op te bouwen van negenhonderd relaties, voornamelijk de bovenkant van het mkb. Daaronder ook degenen die vanaf het eerste uur kozen voor de vaste waarde van Techware Telecom. Zoals Supermarktketen Coop bijvoorbeeld. In goed gezelschap overigens van Boels Verhuur die zijn contract heeft verlengd en nieuwkomer Hollander Techniek, die recent samen met Van de Ridder het contract heeft ondertekend.

Overname TOP Telecom Doetinchem Techware Telecom heeft onlangs groen licht gekregen om het klantenbestand van TOP Telecom uit Doetinchem over te nemen. Dit bedrijf ging medio 2009 failliet. Techware Telecom voldeed aan de gestelde criteria van de curator en zal alle klanten van TOP Telecom op korte termijn een voorstel doen om gebruik te maken van haar faciliteiten. Techware Telecom acteert in Nederland op het hoogste niveau en kan een professioneel bedrijf veel meer bieden dan een klein bedrijf doet. Crisis of niet, Techware Telecom gaat gewoon door met waar het goed in is. Bedrijven overtuigen dat mobiele communicatie altijd beter kan en die belofte vervolgens waarmaken. Op naar de duizend klantrelaties in 2010.

Techware Telecom Nieuweweg Noord 314 B11 3905 LX Veenendaal (0318) 507 595 www.techwaretelecom.nl


7

ZZPNederland

7 da gen per w 24 u eek / ur p er d ag

PAKKETDIENSTEN:

Zelfstandige zoekt massaal steun bij ZZP Nederland

• Wij vervoeren al uw zendingen, groot of klein. • Uw pakket wordt bezorgd zoals u dat wenst. • Wij behandelen uw zending met zorg en respect. • Wij bezorgen dagelijks in opdracht van TNT. Willems Verspreidingen ‘t Holland 10a 6921 GW Duiven T 0316-262263 [email protected] www.willemsverspreidingen.nl Inez Petter-Visser ontvangt als 10.000ste lid een bloemetje uit handen van Leo Kits (Hoofdredacteur van ZZP Nederland)

In 12 maanden verdubbeld naar 10.000 In tijden van economische crisis is de behoefte aan ondersteuning blijkbaar erg belangrijk want ZZP Nederland is in één jaar tijd verdubbeld in het aantal aangesloten zelfstandigen. Volgens ZZP Nederland zit de kracht in de eenvoud. Voorlichting zonder ingewikkeld vakjargon, raad en diverse collectieve voordelen is een doorslaand succes. De ZZP Helpdesk ondersteunt mensen met juridisch- en economisch advies, hulp bij incasso, modelcontracten, leveringsvoorwaarden etc. Ook de jaarlijkse bijdrage voor aansluiting is bewust laag gehouden: voor slechts € 20,- per jaar is de zelfstandige verzekerd van deskundig advies, hulp en een luisterend oor.

Géén vakbond Volgens Johan Marrink, oprichter van ZZP Nederland, is de organisatie geen vakbond. Marrink: “we werken met een ondernemersgerichte visie en richten ons er niet op om allerlei verplichte zaken en cao’s tot stand te brengen. Integendeel, we willen juist dat de regeldruk voor ZZP’ers vermindert. Ondernemerschap moet gestimuleerd worden en niet gehinderd door het oerwoud van onbegrijpelijke regels. Gelukkig denken ZZP’ers die zich bij ons aansluiten daar hetzelfde over.”

Nog veel te doen Kenneth Smit Training Pianostraat 11 6922 JH Duiven [email protected]

Volgens ZZP Nederland is er nog veel te bereiken voor ZZP’ers. Marrink: ‘ZZP’ers zweven nu ergens tussen werknemers en werkgevers in. De overheid gaat alleen in overleg met de traditionele partners, waarbij ZZP’ers niet vertegenwoordigt zijn. De SER is daar

Met van nul naar 10.000 aangesloten zelfstandigen is ZZP Nederland de snelst groeiende organisatie voor Zelfstandigen Zonder Personeel in Nederland. In 2006 gestart, uit de behoefte van een collectieve zorgverzekering voor kleine zelfstandigen, is de organisatie inmiddels uitgegroeid tot een professionele vraagbaak en portal voor zowel starters als ervaren zelfstandigen. een goed voorbeeld van. Daar hebben alleen de werkgevers en de vakbonden een plaats in en die willen liever geen inmenging”. Een ander voorbeeld van de traditionele bolwerken is het faciliteren van zelfstandige chauffeurs. Vakbonden en werkgevers vinden dat een zelfstandig chauffeur zich niet mag verhuren aan een transportonderneming. Dit is het enige beroep dat bij wet verboden is voor zelfstandigen.

Zelfstandigen in de zorg Hetzelfde geldt eigenlijk voor zelfstandigen in de zorg, die worden min of meer gedwongen te werken via bemiddelaars die leuke provisies opstrijken terwijl de mensen die het werk doen erg mager betaald worden. Door deze bemiddeling wordt de zorg onbetaalbaar en zal de vraag naar vakmensen in de zorg niet gemakkelijk worden ingevuld.

10.000ste ZZP’er Bij de aanmelding van het 10.000ste lid wordt natuurlijk stil gestaan. De gelukkige is Inez Petter-Visser uit Amersfoort. Zij heeft haar eigen Professional Organize bureau. Inez werd namens ZZP Nederland verrast met een bloemetje en diverse cadeaus van de partners van ZZP Nederland. Het volledige verhaal van Inez vindt u op www.zzp-nederland.nl


9

Personeel Pensioengolf: tijdig anticiperen op snelle afname beroepsbevolking

Belangrijk jaar voor verdergaande flexibilisering Met het ingaan van het nieuwe jaar is het een traditie om voorspellingen te doen. Wie de moeite neemt om terug te gaan naar Winter 2009 zal echter constateren dat er van de toenmalige sombere economische vooruitzichten een behoorlijk aantal items géén werkelijkheid is geworden. De financiële crisis is – dankzij allerlei drastische maatregelen – getemperd. En de werkloosheid is niet, zoals verwacht, tot dramatische hoogte gestegen. Een en ander neemt niet weg, dat de vooruitzichten voor de komende tijd op z’n minst zorgelijk zijn. Aandacht verdient vooral de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het is geen voorspelling maar een feit dat er een uitstroom aan de gang is van babyboomers. Die gaat zich hoe dan ook versneld voortzetten. Gevolg is, dat ruim 20 procent van de huidige arbeidsmarkt aan vervanging toe is. Een puur demografisch gegeven. Naast de financiële crisis krijgt de economie dus ook te maken met een pensioengolf die minstens vier jaar zal aanhouden. De vraag is natuurlijk wat de onvermijdelijke pensioengolf voor de bedrijven gaat betekenen. Heel veel ervaren krachten zullen plaatsmaken voor de nieuwe generatie. Maar is die wel in voldoende mate aanwezig? Voor die vraag staat menig toekomstgerichte ondernemer. De financiële crisis blijft immers niet permanent, maar de ‘pensioencrisis’ zal nog jarenlang aanblijven.

Afname beroepsbevolking Wat zijn de feiten? Door vergrijzing en ontgroening daalt de werkende bevolking de komende jaren van 7,75 naar 6,9 miljoen mensen. Maar er zijn meer tendensen waardoor de beschikbare beroepsbevolking wel eens kleiner kan worden dan gedacht. Zo wil slechts éénderde van de binnenkort pensioengerechtigden daadwerkelijk langer doorwerken tot het 65ste levensjaar. Daarbovenop komt een toenemende flexibilisering van de arbeidsmark. Mogelijk 20 procent van de huidige beroepsbevolking is in de nabije toekomst niet meer beschikbaar voor traditionele vormen van arbeid en kiest bewust voor flexibele vormen van arbeid. Het aantal werknemers

10

Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.

dat dan beschikbaar is voor een vast dienstverband kan dan nog verder afnemen tot 5,5 miljoen. Werven, opleiden, ZZP’ers, detacheren en Payrollen komen steeds meer in de spotlights.

Trend: tekorten op arbeidsmarkt Deskundigen zijn het er over eens dat bij het aantrekken van de economie de krapte op de arbeidsmarkt in alle hevigheid zal terugkeren. Afscheid nemen van werknemers die later weer nodig zijn of het helemaal stopzetten van werving - is om die reden een keuze die kritisch tegen het licht moet worden gehouden. Juist nu moeten organisaties gericht in contact blijven met de arbeidsmarkt en kandidaten met potentieel voor de middellange en lange termijn. Juist nu moeten organisaties nadenken over hoe men werving in de toekomst wil gaan vormgeven. Het naderende tekort aan arbeidsmarktpotentieel maakt dat noodzakelijk. Dat vraagt prominent om analyse van de huidige arbeidsmarkttrends.

Feiten en voorspellingen “Het is onmogelijk om een financiële crisis te voorspellen”, zo verklaarde Coen Teulings, directeur van het Centraal Planbureau (CPB) tijdens zijn gesprek met de Commissie-De Wit. Deze Parlementaire Commissie doet onderzoek naar de oorzaken van de financiële crisis. “Niemand kan het weer perfect voorspellen. Het weer is een chaotisch systeem. De economie is nog chaotischer”, aldus de CPB-directeur. Anders ligt het bij de arbeidsmarktontwikkeling. Waarom Nederland vanaf 2010 te maken krijgt met een extra versnelde uitstroom, laat zich vooral demografisch verklaren. Vlak na de Tweede Wereldoorlog werden versneld veel kinderen geboren. Wie de getallen 1945 en 65 bij elkaar optelt, komt terecht bij 2010. Dit wordt dus het jaar waarin Nederland voor het eerst pas echt goed te maken krijgt met een pensioengolf. Die golf duurt minimaal tot 2013 en zorgt ervoor dat 1 op de 5 werkenden de arbeidsmarkt gaat verlaten.

Krappe arbeidsmarkt Hoewel de werkloosheid nog stijgende is, worden de vooruitzichten voor de arbeidsmarkt zeker niet ideaal. Nog steeds heeft tweederde van de bedrijven en organisaties moeite om gekwalificeerd personeel aan te trekken. De verwachting is dat, wanneer het economische herstel doorzet, de arbeidsmarkt vanaf het derde kwartaal van 2010 nog krapper zal worden. De visie van de Rabobank op 2010 (december 2009): “De mismatch tussen onderwijs en de vraag naar personeel zal zich op alle opleidingsniveaus doen gelden. Door de vergrijzing en flexibilisering van de arbeidsmarkt zal de krapte naar verwachting weer zeer snel terugkeren en extremere vormen aannemen dan in de periode 20062008. Nog meer dan in het verleden zal de concurrentiepositie van ondernemingen afhankelijk zijn van het aantrekken, binden en boeien van de factor Human Capital. Een ‘War for Talent’ zal losbarsten waar het gaat om hogere opgeleiden. De toenemende schaarste van gekwalificeerd personeel zal in korte tijd leiden tot aanzienlijk hogere kosten voor het werven van personeel. Het niet kunnen invullen van bedrijfskritische vacatures leidt onvermijdelijk tot vertraging in de realisatie van de ondernemings- en winstdoelstellingen.”

Hoop en Vrees In dit verband is het goed te memoreren dat de totale arbeidsmarkt er momenteel een stuk beter voor staat dan in de jaren tachtig. De werkloosheid loopt dit jaar nog op. Maar een rampscenario zoals tijdens de economische crisis van de jaren tachtig zal zich niet voltrekken. Voor dit jaar voorziet de bank een lichte economische groei van 1 procent. De Visie op 2010 is volgens de bank een verhaal tussen hoop en vrees. Het lijkt erop dat de crisis ook voor de volgende jaren schade heeft

Personeelstekorten Het YER (Young Executive Recruitment) maakte over de nu al ingezette pensioengolf een onderbouwde analyse. Valeri Berns van YER: “De komende jaren verlaat één op de vijf mensen de arbeidsmarkt, dat is enorm veel! Toch is er iets anders wat me nog meer choqueert. Er zijn best veel werkgevers die dit allemaal goed weten en er helemaal niet naar handelen. En dat terwijl het hebben van voldoende mensen zo belangrijk is. We hebben zojuist de laatste crisis gehad waarbij ontslagen vielen, vanaf nu zullen we alleen nog maar crises krijgen vanwege personeelstekorten.”


11

Personeel

Flexibilisering Flexibilisering van arbeid is de trend volgens Valerie Berns van YER. “Bedrijven hebben lering getrokken uit de economische crisis. Méér dan ooit komt de flexibilisering van het personeelsbestand op de agenda te staan. Bedrijven zullen onderzoeken of ze hun vaste kern van werknemers kunnen verkleinen en kunnen aanvullen met werknemers waarmee zij een meer flexibelere arbeidsrelatie aan kunnen gaan (ZZP’ers, gedetacheerden, uitzendkrachten). Het voordeel voor werkgevers is dat ze veel kosten kunnen besparen in tijden van crises zoals we die nu gezien hebben. Flexibilisering zal de bedrijfsvoering echt ten goede komen. Maar ook vanuit werknemerskant zie je die tendens: mensen willen steeds flexibeler zijn. Ondanks de onzekerheid tijdens de economische crisis zijn er uiteindelijk nog nooit zoveel mensen ZZP’er geworden. Mensen vragen zich af waarom ze ontevreden en ondergewaardeerd bij een baas blijven hangen als ze het allemaal ook zelf kunnen regelen.”

Creatief De grootste uitdaging voor de Personeelswervers is te bekijken welk werk je met een (afgeslankte) vaste kern wilt doen en waarvoor je een flexibele schil nodig hebt. Met andere woorden: welk werk hou ik zelf

12


Personeel

‘Onze opdrachtgevers nemen zelf hun werknemers aan, wij verzorgen de rest!’ Veel bedrijven koersen op het vergroten van de ‘flexibele schil’. Een positieve ontwikkeling? “Ja. Zember kan van grote waarde zijn voor werkgevers op cruciale momenten, zoals het in dienst nemen van nieuwe werknemers en of het voortzetten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een flexibele en prijsbewuste manier.”

Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in antwoord op het dalend aantal vacatures? “Wij zijn een payroll onderneming. Opdrachtgevers nemen zelf hun werknemers aan, wij verzorgen de rest. Payrolling biedt dusdanig veel mogelijkheden dat wij op dit moment geen negatieve gevolgen van het dalend aantal vacatures ondervinden.”

Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor om zzp-er te worden. Een bedreiging voor detacheerders en uitzendbureaus? “Werkgevers zijn soms huiverig om samen te werken met zzp-ers. Wij bieden opdrachtgevers en zzp-ers de mogelijkheid om hun afspraken via ons te regelen op een professionele en veilige manier.”

Wat is het belang van opleiding bij de werving of als bindmiddel van personeel? “Opleiding is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. Hiermee kan een bedrijf medewerkers naar zich toetrekken en aan zich binden. Zember bouwt voor werkgevers en medewerkers een opleidingsbudget op om opleidingsmogelijkheden te stimuleren en te realiseren.”

en welk werk besteed ik uit? Als de economie aantrekt wordt het echt een stuk moeilijker om mensen te vinden. Het is niet meer zo makkelijk als voorheen. Volgens Berns moeten bedrijven zich afvragen of het wel nodig is om iedereen op de Payroll te hebben staan die er nu opstaat: “Een mooi voorbeeld vind ik alle accountants. Accountantskantoren hebben hun pieken in de zomerperiode omdat ze dan het meeste werk hebben. Maar in september en oktober is het dan heel rustig, terwijl dat net de periode is waarin binnen bedrijven de eindejaarsrekening gemaakt wordt. Waarom combineer je die twee niet? Er zijn veel creatiever oplossingen mogelijk.”

Uitzendbranche De uitzend- en detacheringsbranche zit onmiskenbaar in een tijdelijke dip. Niettemin kan gesteld worden dat de nu beginnende toekomst - met toenemende flexibilisering als antwoord op de financiële crisis - heel veel ondernemers zal aanspreken. Zoals gezegd, de toekomst begint nu. Voor ondernemers is het dus zaak actie te maken met de vele kansen die uitzendbureaus, opleiders en payrollers kunnen bieden. Vandaag kunnen de toppers van morgen ontwikkeld worden …

Sanne Morshuis, account manager Zember

Zember Nijmegen 024 – 36 06 400 www.zember.nl

‘Winst maken met minder vacatures’ Veel bedrijven koersen op het vergroten van de ‘flexibele schil’. Een positieve ontwikkeling? “Na de voor veel bedrijven dramatische resultaten van 2009 en de daarmee gepaard gaande reorganisaties staat flexibilisering bij veel ondernemers weer bovenaan de prioriteitenlijst.”

Jongere generatie Twee dingen zijn volgens Valeri Berns noodzakelijk: de achterdeur dichthouden en al onmiddellijk beginnen met werven. “Mensen hebben er de afgelopen tijd voor gekozen om even te blijven overwinteren bij hun werkgever. Maar wanneer de economie weer een beetje aantrekt, zal de arbeidsmobiliteit stijgen en gaan mensen massaal weer weg. Bedrijven moeten de achterdeur dus goed gesloten houden en in elk geval de gouden karpers voor de organisatie behouden. ‘Aandacht’ is daarbij het sleutelwoord: de tijd dat bedrijven kunnen zeggen ‘je mag blij zijn dat je een baan hebt’ is echt voorbij. Het nu is nu aan werkenden om te zeggen ‘als je me niet wil, dan ga ik toch naar een ander’. Zeker de jongere generatie heeft geen angst meer. Twee van mijn eigen collega’s hadden een jaar geleden geen zin in de economische crisis en zijn toen maar even een wereldreis gaan maken.” Daarnaast is het noodzakelijk om, wanneer dat financieel mogelijk is, nu al aan de voordeur te gaan werven. “De arbeidsmarkt is nu nog iets ruimer dan over een half jaar. De verwachting is dat de economie vanaf het derde kwartaal 2010 dusdanig aantrekt, dat we echt weer een krappe arbeidsmarkt hebben.”

foto: William Moore

aangebracht aan het groeipotentieel van de Nederlandse economie. Het groeitempo zal op een lager niveau terechtkomen, zo menen de Rabo-economen. Daarna zal het lang duren voordat Nederland het welvaartsverlies van de crisis heeft ingelopen. De Rabo-economen vergelijken de arbeidsmarkt van nu met die van de jaren tachtig van de vorige eeuw. Toen nam het aantal mensen dat zich op de arbeidsmarkt aanbood, nog aanzienlijk toe. Nu wordt de beroepsbevolking steeds kleiner. De huidige markt is ook aanzienlijk flexibeler dan dertig jaar geleden. Op de wat langere termijn leiden een grotere flexibiliteit en een lager arbeidsaanbod tot een snellere daling van de werkloosheid. De Rabobank ziet het vertrouwen onder Nederlandse producenten en consumenten in 2010 licht verbeteren. Maar dat herstel is niet krachtig en in 2010 krijgt Nederland opnieuw te maken met een krimp van de omvang van de consumptie. Wel voorziet de bank in de loop van dat jaar een voorzichtig herstel van de investeringen. Bestuursvoorzitter Piet Moerland wijst erop dat Nederland, ook na 4 procent economische krimp, nog steeds een welvarend land is. “Ons gemiddelde inkomen ligt nog steeds op het niveau van 2006 en toen waren wij rijker dan we ooit zijn geweest”. Hij voegt er echter aan toe dat dit voor de mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt, of nog kwijtraken, maar een schrale troost is.

Visie op:

Anouk de Valois, directeur @Work Uitzendbureau @Work Uitzendbureau Zevenaar 0316 - 58 08 70 www.workuitzendbureau.nl

Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor om zzp-er te worden. Een bedreiging voor detacheerders en uitzendbureaus? “Voor bureaus die projectmatig werken en veel tijdelijke banen invullen kan dat een bedreiging zijn. Voor ons geldt dat minder. Wij verzorgen met name langetermijnoplossingen.”

Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in antwoord op het dalend aantal vacatures? “We bezoeken netwerkbijeenkomsten in de regio, adverteren regelmatig en sturen een aantal keren per jaar kaarten naar bestaande en nieuwe relaties. We hoeven niet heel hard te groeien, maar focussen op voldoende werk voor een gezonde, winstgevende organisatie. Ook met minder vacatures kun je nog steeds winst maken.” Wat is het belang van opleiding bij de werving of als bindmiddel van personeel? “Opleiding kan voor continuïteit in je werknemersbestand en een goede relatie met opdrachtgevers zorgen. Als zowel werknemer als inlener dat willen, zeggen wij: direct regelen.”

‘Uitzendorganisatie meest flexibel’ Veel bedrijven koersen op het vergroten van de ‘flexibele schil’. Een positieve ontwikkeling? “Een uitzendorganisatie is één van de meest flexibele gereedschappen om in de behoefte van zowel opdrachtgever als werknemer te voorzien, zodat beide zich aan hun core business kunnen wijden.” Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor om zzp-er te worden. Een bedreiging voor detacheerders en uitzendbureaus? “Wel zodra ze zichzelf direct bij opdrachtgevers aanmelden. Als uitzendorganisaties zich echter aanbieden als administratiekantoren voor zzp-ers, is er sprake van gedeelde vreugde. Een zzp-er kan een goede vakman zijn, maar heeft vaak geen kaas gegeten van de administratie.”

Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in antwoord op het dalend aantal vacatures? “Toch in andere branches informeren, waarbij we ons wel blijven richten op het wegzetten van personeel met een bepaalde hoogte van opleiding.” Wat is het belang van opleiding bij de werving of als bindmiddel van personeel? “Soms kan daarmee een kandidaat worden binnengehaald. Wij bieden opdrachtgevers aan de opleiding op ons nemen, evenals het risico dat het niet goed gaat. Een organisatie kan zich op die manier indekken bij instanties als het UWV.”

Rogé Zwart, intercedent/ commercieel medewerker Personeel-Direkt Uitzendorganisatie 0316 – 28 26 05 www.personeeldirekt.nl

Bronnen: YER en Rabobank


13

kantoorbenodigheden

Multi-Office Duiven, De leverancier van kantoorbenodigdheden voor MKB-ers.

netwerken

Multi-Office Duiven is gespecialiseerd in het snel, efficiënt en voor een concurrerende prijs aanbieden van alle kantoorartikelen voor het MKB. Dit bieden meer bedrijven, maar wat Multi-Office absoluut onderscheidt van andere bedrijven is de professionele persoonlijke service die wij bieden. Hebben wij iets niet op voorraad of in ons assortiment, zoeken wij graag een oplossing voor u. Bel, mail of fax uw bestelling door en desgewenst wordt deze bij u bezorgd. Ons assortiment is zeer omvangrijk en gaat van een gummetje tot kantoormeubilair. Geef aan wat u zoekt en wij denken met u mee en adviseren u zodat u zeker weet dat het product dat u bij ons koopt compleet is en u ook de benodigde accessoires heeft om er meteen mee te kunnen werken. Wij hebben oud geleerd, maar doen jong en enthousiast waar we goed in zijn en dat is luisteren naar uw wensen, service bieden en meedenken. Zo kunt u bij ons terecht voor de Brother LED-printers. Het grote voordeel van de LED-technologie is het gebruik van de niet bewegende LED-printkop die hierdoor weinig ruimte nodig heeft en dus zeer geschikt is voor toepassing in compacte apparatuur in een kleinere werkomgeving. De mogelijkheden en printkwaliteit van de LED-serie zijn vergelijkbaar met die van de kleurenlasers. Beroemd is ook onze print- en copyservice, naar keuze zwart/wit of kleur, tot formaat A3, waarbij ook de mogelijkheid bestaat boekjes, flyers e.d. te laten maken. Overtuig u zelf, wij zien u graag bij Multi-Office Duiven, Dijkgraaf 19a, Duiven.

Hans Kraay jr. Lid van Verdienste F.C. Lienden Op 22 december 2009 is Hans Kraay jr. gewaardeerd voor zijn succes bij de voetbalclub F.C. Lienden en Businessclub de Betuwe. Dit gebeurde op zijn 50e verjaardag. In de afgelopen zes jaar bracht Kraay jr. de Betuwse voetbalclub van de tweede klasse naar de zondaghoofdklasse. De bekende Tv-presentator en trainer van F.C. Lienden werd gewaardeerd vanwege zijn enorme verdiensten voor zowel de voetbalclub als voor Businessclub de Betuwe. Als trainer van de voetbalclub bracht Kraay jr. ‘zijn’ jongens naar een gedeelde tweede plaats in de zondaghoofdklasse. Dit is goed voor een plek in de nieuw te vormen Topklasse. Daarnaast behaalde de voetbalclub, door winst op eredivisieclub Vitesse uit Arnhem, zelfs de achtste finale van de grote KNVB-beker.

Lid van Verdienste Op 22 december 2009 reikten penningmeester Nico Wagenvoort van F.C. Lienden en erevoorzitter Jan Pater van Businessclub de Betuwe, de prestigieuze bekroning uit. Jan Pater: “Wij zijn trots om een groot sportman in ons midden te hebben. We genieten al zes jaar van alles wat de zoon van de grote Feyenoord speler Hans Kraay sr. ons biedt. Bij de voetbalclub en Businessclub hebben we lang nagedacht over een goede manier om Kraay jr. te bedanken. Een bekroning tot Lid van Verdienste vonden wij een mooi gebaar om hem te bedanken voor zijn gepassioneerde en tomeloze inzet, eerlijkheid, inspiratie, collegialiteit en reclame-activiteiten voor Businessclub de Betuwe en F.C. Lienden.” Naast de oorkonde ontving Kraay jr. uiteraard ook de bijbehorende gouden speld. Als verrassing was een marmeren voetbalshirt ontworpen met daarop Kraay’s ‘eigen’ nummer 22.

Businessclub de Betuwe Op dit moment is Businessclub de Betuwe de grootste Businessclub van Nederland. Met ruim 400 leden mag de club zich met recht uniek noemen in Nederland. Het grote aantal leden is mede te danken aan de inzet van Kraay jr. Jan Pater: “Hans stond dag en nacht voor ons klaar om allerlei promotionele activiteiten uit te voeren of te begeleiden. Mede daarom hebben veel nieuwe leden zich aangesloten bij onze Businessclub.”

Oprichting Arnhemse ondernemersgroep “Tchaikovsky” Op 9 februari jl vond een bijeenkomst plaats in zalencentrum Wieleman te Westervoort ter ere van de oprichting van de 2e Arnhemse ondernemersgroep “Tchaikovsky” van Business Network International (BNI). Bernhard van Riessen (adjunct-directeur BNI) en Aart Pastoor (regio-directeur BNI) hebben tijdens de netwerkbijeenkomst een presentatie gegeven over de BNI-methode voor succesvol zakendoen door middel van ‘mond-tot-mond’ reclame. Daarnaast was er voldoende tijd ingeruimd om nieuwe mensen te ontmoeten. Ook waren er BNI leden van de eerste groep van Arnhem "Chopin" aanwezig. BNI is een zakelijke en professionele netwerkorganisatie die primair tot doel heeft om hoogwaardige zakelijke aanbevelingen te genereren voor elkaar. BNI is ’s werelds meest succesvolle organisatie in haar soort, met meer dan 5500 actieve groepen.


15

economie

economie

Gelderland in economisch offensief met vijf actiepunten

Gert-Jan Oplaat: ‘KvK staat voor

Kracht, Vertrouwen en Kansen’

Gert-Jan Oplaat Ruim 900 aanwezigen uit de meest uiteenlopende sectoren konden het thema – Kracht, Vertrouwen en Kansen – zeker waarderen. Gert-Jan Oplaat: “Er is alle vertrouwen dat we uiteindelijk sterker uit deze periode komen dan we tot voor kort voor mogelijk hielden. Dan moet het bedrijfsleven natuurlijk wel de ruimte krijgen om letterlijk en figuurlijk de vleugels uit te slaan.” Zijn betoog bouwde hij rondom een fictief verhaal over MKB-er ‘Willem’: “Willem, een vijftiger, is de eigenaar van een kleine machinefabriek. Twee jaar geleden kwam hij in contact met een grote Duitse fabrikant van drukpersen voor de grafische industrie. Of Willem daarvoor onderdelen wilde leveren? De opdracht kwam als geroepen. Maar, zo realiseerde Willem zich, dan moest hij zijn eigen machinepark wel vernieuwen. De bank leende Willem de gevraagde drie ton. Toen kon dat nog. Een half jaar later kwam de onheilstijding: de Duitsers zagen af van de nieuwe drukpersen. Daar zat Willem met zijn gloednieuwe machines. Wel een

16


De jongste berekeningen van De Nederlandsche Bank (DNB) en het Centraal Plan Bureau (CPB) duiden op terugkeer van de economische groei in Nederland. De gepubliceerde cijfers zijn echter niet eenduidig en nogal bescheiden: DNB verwacht een economische groei van 0,7 procent in 2010. Een half jaar geleden ging men nog uit van een krimp. Het CPB meldt dat de Nederlandse economie in 2010 met 1,5 procent groeit. Dat is meer dan verwacht, want in september voorzag het CPB nog een nulgroei. Voorspellingen bieden echter geen enkele zekerheid. Gert-Jan Oplaat, voorzitter van de KvK Centraal Gelderland, koerst dan ook vooral op actieve slagkracht en brede samenwerking. Vereenvoudiging van de ‘regeltjes’, de mobiliteit en extra kredietfaciliteiten voor MKB-ers zullen volgens hem alle aandacht moeten krijgen. Dit werd duidelijk tijdens zijn toespraak op de traditionele nieuwjaarsborrel in het congrescentrum van Papendal.

gekomen. Voor Willem dus. Ondernemers zoals Willem weten vaak niet dat er soms best oplossingen te vinden zijn, van deeltijd-WW en Poortwachterscentra tot, inderdaad, tal van potjes met geld. Het ontsluiten van kennis en budgetten voor het midden- en kleinbedrijf wordt voor de Kamer – en al haar partners – een hele belangrijke opgave in 2010.”

Bereikbaarheid Het jaar van de crisis, 2009, is achter de rug. Gert-Jan Oplaat constateert dat het niet alleen maar kommer en kwel was: De Stadsregio Arnhem-Nijmegen heeft onverminderd energie gestoken in het ‘Offensief Bereikbaarheid’. Niet alleen sloten steeds meer bedrijven en organisaties zich erbij aan, het leidde ook tot een succesvolle proef bij Nijmegen: Slim Prijzen. Automobilisten die de spits op de A325/Prins Mauritssingel stadinwaarts meden, kregen per dag 4 euro uitgekeerd. En er is een grote kans dat deze aanpak straks ook gebruikt gaat worden bij de verbreding van de A12 en de A50.

Ronald Migo (algemeen directeur KvK Centraal Gelderland) in gesprek met “praatjesmaker” Jochem van Gelder

Uit de recessie

Eén contactpersoon

Op macroniveau is Nederland uit de recessie. Het herstel is nog broos en de werkloosheid in het MKB zal in 2010 nog stijgen als een na-ijleffect van de crisis. Maar het begint er heel voorzichtig op te lijken dat het banenverlies toch niet zo groot zal zijn als eerder gevreesd. De KvK-voorzitter benadrukte dat Centraal Gelderland beschikt over excellente sectoren als gezondheid, voeding, halfgeleiders, glastuinbouw, mode en vormgeving, energie, sport en gezondheid, zorg en welzijn en recreatie & toerisme. Gert-Jan Oplaat: “Het faciliteren van het bedrijfsleven is een taak van ambtenaren, beleidsmakers, bestuurders, van ons allemaal eigenlijk. In ons Activiteitenplan hebben we vijf speerpunten opgenomen die we met verve en in brede samenwerking gaan oppakken. Niemand moet in deze tijd denken dat hij het alleen kan!”

Over loketten, kastje en muur is de KVK-voorzitter duidelijk: “Als ‘Willem’ bij de gemeente aanklopt met een vraag over het bestemmingsplan, moet hij weer bij een andere ambtenaar zijn dan toen hij die vergunning aanvroeg. Waarom eigenlijk? Geef Willem de naam en het telefoonnummer van één vrouw of man op het gemeentehuis die weet wat ondernemen is en die zo vriendelijk is om maakt-niet-uit-welke-vraag van Willem compleet in behandeling te nemen. Dan kan Willem zich weer bezighouden met de orderportefeuille. Weg met kastjes, weg met muren. In de gemeente Berkelland hebben ze dat bijvoorbeeld goed begrepen: het werkt!“

Vijf actiepunten

schuld, géén inkomsten. En hij moest drie van zijn personeelsleden vertellen dat hij ze niet meer kon betalen …“

Gert-Jan Oplaat besteedde uitgebreid aandacht aan vijf actiepunten. Daarmee wil hij de ondernemerszin – én de zin in ondernemen – verder versterken. Hij richtte zich specifiek op de aanwezige gemeentevertegenwoordigers: “Om te beginnen met een grote ergernis: Vereenvoudig het vergunningstelsel. Heus, ondernemers snappen best dat er regels nodig zijn. Maar alstublieft, zo wend ik me nu vooral tot de hier aanwezige burgemeesters, wethouders maar ook lijsttrekkers: maak de procedures nou eens wat korter en schaf een aantal vergunningen af. Daarnaast kan een aantal vergunningen worden omgezet in een meldingsplicht”.

Stinkende best

Hou het simpel!

Willem staat model voor de MKB’er die het in 2009 zwaar voor de kiezen heeft gekregen. Juist voor díe MKB’er gaat de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland in 2010 zijn stinkende best doen, benadrukte Gert-Jan Oplaat: “Vorig jaar riep ik de provincie vanaf deze plek op om toch vooral gelden uit de NUON-dividenden in de regionale economie te pompen. En bijna een jaar later maakte de commissaris van de Koningin in Gelderland, Clemens Cornielje, bekend dat er voor de komende zes jaar een investeringsagenda is opgesteld van een half miljard euro. Er wordt ook 25 miljoen gestoken in extra kredietfaciliteiten voor MKB’ers die door de crisis in de problemen zijn

Slimme en simpele oplossingen krijgen van Gert-Jan Oplaat alle waardering: “Met dit punt knipoog ik eigenlijk direct naar Martin Stor met zijn Achterhoeks Centrum voor Technologie als groot voorbeeld. ‘Centra verrijzen …’ Martin zal er waarschijnlijk hartelijk om lachen. In zijn geval is dat ‘Centrum’ simpelweg zijn auto. ‘Mijn kantoor’, zo zegt hij zelf. Martin rijdt van het ene bedrijf naar het andere, vaak met een tussenstop bij een kennisinstelling, om ondernemers die iets voor elkaar kunnen betekenen, met elkaar in contact te brengen. Geen overhead, geen moeilijke commissie. Gewoon Willem vertellen dat Klaas kan wat Willem zoekt.”

De ondernemende ambtenaar “Je moet immers iets te dromen hebben, toch?”, zo stelde Gert-Jan Oplaat vervolgens. “U kent het wel: Willem heeft een briljant idee maar heeft daar wel de medewerking van de gemeente bij nodig. ‘Kan niet’ is dan heel vaak de automatische reflex. Typisch een botsing tussen vertrouwen en wantrouwen. Geachte ambtenaren: handel eens in de geest van de regels. Iets meer durf graag! Rek in het keurslijf! Adem!!! Voel eens hoe lekker dat is, en voel de opwinding die ondernemers zo goed kennen als dat ene briljante idee zich aandient. Denk eens mee en overtuig uw wethouder!”

Denk bovenlokaal en euregionaal Tot slot werd het belang van een brede horizon aangestipt: “U leeft niet op een eiland dus: stem uw beleid af op dat van de buren. Waarom elkaar beconcurreren met een bedrijventerrein als je samen kunt werken in een terrein met een bovenregionale functie? Bundel elkaars kennis en kwaliteiten. Dat versterkt je positie in de regionale economie. Aan het eind van deze bijeenkomst krijgt u allemaal dit boodschappenlijstje mee met deze 5 punten. In het belang van de regionale economie roep ik u op om ermee naar de diverse fracties en uw gemeente te gaan. Zorg ervoor dat deze punten worden opgenomen in de verkiezingsprogramma´s en het gemeentebeleid! Wat mij betreft wordt 2010 het jaar van Kracht, Vertrouwen en vooral ook: van Kansen. Wij staan als Kamer van Koophandel samen met onze bestuurders van VNO-NCW, MKB en werknemers graag voor u klaar om u steeds verder te helpen met ondernemen in onze prachtige regio.”


17

BKD 2010

BKD 2010 Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol

‘Ook dit jaar verwachten we weer duizenden bezoekers’ Op 30 en 31 maart maken zo’n tweehonderd bedrijven gebruik van de kans om zich in de Rijnhal aan een breed ondernemerspubliek te presenteren. De jaarlijkse Bedrijven Kontakt Dagen bewijzen voor de 26e keer op rij het succes van deze regionale beurs. Niet voor niets neemt een groot aantal bedrijven dan ook voor de 26e keer deel aan dit evenement. “Bedrijven willen hier altijd graag hun gezicht laten zien”, weet de beursorganisator van de jaarlijkse Bedrijven Kontakt Dagen, Paulien van der Ven, tevens directiesecretaris van de Stichting Rijnhal Arnhem. Dit jaar organiseert ze voor de zesde keer deze regionale beurs. De regionale Bedrijven Kontakt Dagen hebben een grote aantrekkingskracht. Ieder jaar bezoeken zo’n vierduizend ondernemers in de Rijnhal collegabedrijven uit de regio. De bezoekersaantallen zijn vrij stabiel. Dat geldt ook voor het aantal standhouders, dat jaarlijks schommelt rond de tweehonderd. Ondanks de voor veel bedrijven nog steeds voelbare, economische tegenwind, zullen ook dit jaar zo’n tweehonderd stands de beursvloer van vijfduizend vierkante meter vullen, verwacht Van der Ven. “We merken dat sommige bedrijven aarzelen, maar toch ja zeggen. De beurs is natuurlijk een unieke kans om je bedrijf te presenteren. Ondernemers realiseren zich dat ook en besluiten daarom juist nu hun gezicht hier te laten zien.”

Sfeervol

Paulien van der Ven rekenent ook dit jaar op zo’n tweehonderd standhouders.

Van der Ven hoort niet anders dan tevreden geluiden over de beurs. Iedere twee, drie jaar evalueert de beursorganisatie het evenement aan de hand van door de deelnemers ingevulde enquêteformulieren. “We concluderen nog steeds dat dit concept staat als een huis. Deelnemers en bezoekers ervaren de beurs als sfeervol en informeel. Dat vinden we ook belangrijk, want daar gaat het toch om, dat bedrijven contacten kunnen leggen, kunnen netwerken, en zaken kunnen doen in een ongedwongen sfeer.” Ook dit jaar kent de beurs weer verschillende pleinen, straten en paviljoens. Een aantal bedrijven richt, net als vorig jaar, gezamenlijk een stand in. “Dat is een nieuwe ontwikkeling, collegabedrijven die elkaar opzoeken om zich samen te presenteren en op die manier te versterken. Zo trekt ook dit jaar een bedrijf dat gespecialiseerd is in belettering samen op met een bedrijf dat zich richt op luchtreclame. Wij juichen dat heel erg toe.” Opvallend noemt Van der Ven de grote aandacht die bedrijven de laatste jaren besteden aan de aankleding van hun stands. “De stands zien er steeds mooier, verzorgder en sfeervoller uit. Bedrijven realiseren zich steeds meer dat ze ook met hun stand en de inrichting daarvan een visitekaartje van hun bedrijf afgeven.” Ook tijdens de komende Bedrijven Kontakt Dagen zal dagblad De Gelderlander een prijs uitreiken voor de meest onderscheidende stand. Bedrijven Kontakt Dagen Paulien van der Ven 026 – 3229111 [email protected] www.bkd-arnhem.nl

18



19

netwerken

Starter Colin Hogen Esch wint stimuleringsprijs van businessclub MKB Duiven ‘Voor gek verklaarde’ Brigitte en Bertus Elsman Duivense ondernemer van het jaar De eretitel ‘Rabobank LiemersePoort Duivense ondernemer van het jaar 2009’ is toegekend aan Brigitte en Bertus Elsman van dierenspeciaalzaak Faunaland XL Sascha. De prijs werd donderdagavond door burgemeester Henk Zomerdijk uitgereikt tijdens de drukbezochte nieuwjaarsbijeenkomst van ondernemersvereniging MKB Duiven. De speciale stimuleringsprijs van Totaalnet voor startende ondernemers in de gemeente Duiven werd gewonnen door Colin Hogen Esch met zijn bedrijf Check Infra.

• Hoogwerker verhuur tot 30 meter werkhoogte. • Gevelreinigen / impregneren. • Graffity verwijdering / coating. • Schoorsteenvegen / Inspectie. • Renovatie en slopen schoorstenen. • Rioolontstoppingsdienst / inspectie met tv camera. • Reparatie vernieuwen rioleringen. • 24 uurs calamiteiten service!

Brigitte en Bertus Elsman zijn volgens burgemeester Zomerdijk ondernemers waar het enthousiasme en de beleving van af spat. Het echtpaar verhuisde dit jaar hun winkel van de Elshof Passage naar een tien keer zo groot pand aan de Rijksweg, waar ze al lang een oogje op hadden. “Ze werden door menigeen voor gek verklaard, maar Bertus en Brigitte zagen wel degelijk mogelijkheden en grepen die toen ze zich voordeden. Die spirit maakt van iemand een echte ondernemer”, citeerde de burgervader uit het juryrapport. De nieuwe winkel van de ondernemende echtpaar is volgens Zomerdijk de nieuwe standaard voor dierenwinkels. “Dat geldt niet alleen voor het mega-assortiment, maar ook voor zaken als klantenbinding en deskundigheid. Brigitte en Bertus zijn ook maatschappelijk betrokken ondernemers. In de zaak worden schoolklassen ontvangen en allerlei evenementen worden gesponsord. En een deel van de omzet gaat naar de dierenambulance en de dierenbescherming.” Bertus en Brigitte Elsman waren na de uitreiking diep onder de indruk van de vele loftuitingen. Ze droegen hun prijs op aan hun personeel voor hun geweldige inzet en aan hun vrienden en kennissen die het paar altijd hebben geholpen. “Mijn ouders zijn overleden maar ik weet zeker dat ze onwijs trots op ons zouden zijn”, aldus Brigitte, die tijdens haar dankwoordje een traantje moest wegpinken. De Duivense ondernemer van het jaar ontving als prijs een kunstwerk dat is gemaakt door oudondernemer en tegenwoordig beeldend kunstenaar Theet Derksen. Burgemeester Zomerdijk was ook vol lof over de vier andere kandidaten, die net geen Duivense ondernemer van het jaar werden.

“Van mij hadden ze het allemaal mogen worden, maar helaas ik ga daar niet over.” De overige genomineerden waren Ernst Paar van Erpa, Wilco Ubbing van Acces Computer Centre, Erik Roordink en John Post van TSB Bescom en Roy Willemsen en Mark Scheepbouwer van Schade Service Groessen. Een jury onder voorzitterschap van Hans Willems bepaalde uiteindelijk wie de winnaar werd. Startende ondernemer Colin Hogen Esch streed met Jeannette Ketels van Curves Duiven en Hendrik Elsinga van Administratie- en belastingadviesburo H. Elsinga om de stimuleringsprijs voor ondernemers die de afgelopen drie jaar een bedrijf zijn gewonnen. Hogen Esch heeft zich gespecialiseerd in het leggen van kunststofvloeren op speelplaatsen. Hij begon zijn bedrijf Check Infra in april 2008 en is actief in het gehele land. “Colin moet vanuit een moeilijke markt op zoek naar afnemers. Door keihard te werken, kwaliteit te leveren en innovatief te zijn, zijn wij er van overtuigd dat Colin het gaat redden”, aldus juryvoorzitter Jeroen Rouwenhorst. De stimuleringsprijs is een cheque ter waarde van 1500 euro van Totaalnet internet service voor het bouwen van een nieuwe of het verbeteren van een bestaande website. MKB Duiven kijkt terug op een uitstekend 2009. Het aantal leden is gestegen naar bijna 350, terwijl het afgelopen jaar nauwelijks leden hun lidmaatschap opzegden. De groei van de vereniging maakte het ook noodzakelijk het bestuur uit te breiden. Tijdens de ledenvergadering in het voorjaar worden Dianne de Geus, Martine Wijnen en Danny Janssen als bestuurslid voorgedragen. “Omdat het met het kleine compacte clubje bestuursleden dat we hadden niet meer mogelijk was om zo’n grote organisatie te runnen die MKB Duiven in amper vijf jaar is geworden, hebben we de kandidaat-bestuursleden maar meteen aan het werk gezet”, aldus voorzitter Theo de Reus, die in zijn traditionele nieuwjaarsreden opvallend positief was over de contacten met de gemeente Duiven. Die verliepen de afgelopen jaren niet altijd even soepel, maar er heeft zich volgens het MKB-bestuur een kentering ingezet. “Steeds vaker merken we dat bij projecten in de gemeente Duiven gekeken wordt of het mogelijk is met lokale ondernemers aan de slag gaan. Wat dat betreft hulde aan de verantwoordelijke bestuurders. Natuurlijk is er nog een wereld te winnen maar laten we onze zegeningen tellen. Waar het om gaat is dat onze gemeentelijke overheid het Duivense bedrijfsleven weer vanuit een positieve grondhouding tegemoet treedt en ziet als een partner waarmee belangrijke zaken kunnen worden gerealiseerd”, aldus De Reus, die aankondigde dat MKB Duiven het initiatief zal nemen voor het zogeheten gouden idee voor de economie in Duiven. Inwoners van de gemeente Duiven wordt opgeroepen om met kansrijke, innovatieve en originele ideeen te komen om de Duivense economie te stimuleren. MKB Duiven wil dit project graag met de gemeente Duiven uitvoeren.

De winnaars van de Duivense ondernemersprijzen. V.l.n.r. Bertus Elsman, Brigitte Elsman, Colin Hogen Esch en burgemeester Henk Zomerdijk.


21

bedrijfsreportage

bedrijfsreportage

RoDaVaL, uw partner in het

keuren van arbeidsmiddelen

Wat doe je als je na een reorganisatie bij je werkgever geen toekomstperspectief meer hebt? Rob Leenders weet het antwoord: niet bij de pakken neerzetten en het heft in eigen handen nemen. Samen met zijn vrouw Wilma startte hij onder de naam RoDaVaL een eigen bedrijf, dat gespecialiseerd is in het keuren van arbeidsmiddelen. Een gouden zet, blijkt vijf jaar na dato. De Duivenaar heeft het drukker dan ooit en nam onlangs zelfs een extra personeelslid aan.

,,En dat, terwijl het het eerste jaar echt bikkelen was’’, blikt Rob Leenders terug op de startfase van RoDaVaL. ,,Bij het datatelecommunicatiebedrijf waar ik werkte had ik naast mijn eigen werkzaamheden ook een afdeling in het keuren van gereedschappen opgezet, maar als je zelf helemaal vanaf nul moet beginnen, dan is het toch een ander verhaal.” Juist de aannemers en installateurs waar Rob Leenders het dacht van te moeten hebben, kwamen maar mondjesmaat over de brug. ,,Waarom? Veiligheid kost geld. Maar geloof me. De kosten gaan voor de baten uit. Als een werknemer schade lijdt, omdat je niet aan de wettelijke verplichtingen hebt voldaan, kan het je als werkgever duur komen te staan. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) is in Nederland de belangrijkste wet als het gaat om de bescherming van de werknemers tegen gevaren tijdens het werk. De werkgever heeft hierbij een zorgplicht ten aanzien van de werknemer, hij dient immers de voorwaarden te scheppen waarbinnen de werknemer veilig kan werken. Een overtreding van de Arbo-wet wordt gezien als een economisch delict.”

Onafhankelijk RoDaVaL keurt alleen, het bedrijf is geen leverancier. ,,We zijn daarom onafhankelijk en dat is een groot voordeel”, aldus Rob Leenders. ,,We rapporteren en adviseren en desgevraagd verzorgen we reparaties op locatie of in onze eigen werkplaats.” Het aantal machines en apparatuur dat Rob Leenders onder zijn handen krijgt, is enorm. Waar ligt de grens? Lachend: ,,Nou, als je het dan toch samen moet vatten. Alles waar een stekker aan zit, zoals o.a.: elektrisch verplaatsbaar en handgereedschap, machineparken, laboratoriumapparatuur,

22


keukenapparatuur, maar ook klimmaterialen. De elektronische arbeidsmiddelen worden gekeurd conform de NEN 3140, trappen en ladders conform de NEN 2484 en rolsteigermaterieel conform de NEN-EN 1004. Maar ook industriële en productie machines dienen aan de Arbo-wet te voldoen, bij deze machines dient periodiek een risico inventarisatie gedaan te worden conform de NEN-EN 1050. Omdat Rob Leenders in het bezit is van het certificaat CE-Consultant machinerichtlijnen kan RoDaVaL deze risico inventarisaties ook uitvoeren,,Ja, soms denken bedrijven dat ze het zelf kunnen, maakt hij soms mee. ,,Maar in de praktijk loopt het dan toch spaak. Dan gebeurt het door iemand die het er even bij doet en dan schiet het er bij in. En als het wel gebeurt, dan doen ze er drie tot vier keer zo lang over, omdat ze niet over de kennis, ervaring en de juiste gekalibreerde meetapparatuur beschikken.”

Gat in de markt Het grootste gedeelte van de klantenkring bestaat nu uit onderwijs- en zorginstellingen binnen een straal van zo'n zestig kilometer rondom Duiven. ,,Dat is echt een gat in de markt gebleken, erkent Rob

Leenders. ,,Bij één van de grootste opdrachtgevers keuren we jaarlijks tienduizend apparaten. Maar ook bij MKBer-ers groeit het veiligheidsbewustzijn. Zij zijn vaak nog kwetsbaarder als er iets ernstigs gebeurt en ze hebben hun gereedschap niet op orde. Juist voor kleinere bedrijven is het keuren van arbeidsmiddelen van levensbelang voor de continuïteit.

Uitgebreide rapportages

RoDaVaL Kinkelenburgallee 6 6921 HD DUIVEN T (0316) 262993 E [email protected] www.rodaval.nl

RoDaVaL schenkt veel aandacht aan de kwaliteit van de rapportages, waarbij de certificaten zijn voorzien van een datum voor herkeuring. De rapportage kan zowel in papierenvorm als elektronisch worden aangeleverd en is voor de klant heel inzichtelijk en gebruiksvriendelijk.

Vlnr: Rob Leenders en Jorik IJtsma advertentie

economie

Omzetverwachting 1e kwartaal 2010 in Gelderland het hoogst

Ondernemersvertrouwen Gelderland zit weer in de lift De economie heeft in jaren niet zo’n grote terugslag gekend als het afgelopen jaar. Er gloort echter wel licht aan het eind van de tunnel, voor het komend kwartaal, maar met name voor het komend jaar wordt met name in Centraal Gelderland een sterke verbetering verwacht in onder meer omzet- en exportontwikkeling. Dit wordt gevoed door een toenemend ondernemersvertrouwen. Dit blijkt uit de COEN waaraan in Centraal Gelderland bijna 800 bedrijven hebben meegedaan.

De Zakenmarkt is een jong, trendy en glossy ondernemersmagazine met de focus op regionaal nieuws en ondernemen. Wie de Zakenmarkt inschakelt als communicatie en promotie middel, bereikt rechtstreeks een zeer gevarieerde en interessante doelgroep van directeuren,managers en inkoopbeslissers.

Afname dalende trend omzetontwikkeling Sinds het vierde kwartaal van 2008 zijn er elk kwartaal ten opzichte van het vorige kwartaal meer bedrijven met een dalende dan met een stijgende omzet. Voor 2010 wordt hierin een omslag verwacht. Het resultaat in Centraal Gelderland ligt voor zowel de realisatie in het vierde kwartaal als voor de verwachtingen in 2010 boven het landelijk gemiddelde.

Belemmeringen

Bij het vergelijken van de prestaties van de provincies blijkt dat de provincies Utrecht en Gelderland de beste omzetresultaten verwachten in het eerste kwartaal, gevolgd door Noord-Brabant, Zuid-Holland en Flevoland.

De bedrijven is ook gevraagd naar de productiebelemmeringen die zij ondervinden. Een vijfde van de bedrijven in Centraal Gelderland ervaart de onvoldoende vraag als een productiebelemmering. Landelijk is dit een derde van de bedrijven. Dit knelpunt wordt in de bouw het meest ervaren. Opvallend is daarnaast dat ook het tekort aan arbeidskrachten weer als een toenemend probleem wordt ervaren. In Centraal Gelderland ziet 20% van de bedrijven dit als een probleem en in Nederland 8%. In de vorige meting werd dit ‘slechts’ door 3% van de bedrijven in deze regio ervaren en door 2% van de bedrijven in Nederland. Deze tekorten worden met name ervaren in de detailhandel (seizoensinvloeden), landbouw en ‘verhuur van roerende goederen, IT en overige zakelijke dienstverlening’. Een derde genoemde belemmering (7%) is de financiële beperking. Dit argument is het meest genoemd in de groothandel, landbouw en horeca. Ondanks de genoemde beperkingen geeft daarnaast 45% van de bedrijven In Centraal Gelderland aan geen productiebeperkende belemmeringen te ervaren. In geheel Nederland is dit 41%.

De Zakenmarkt Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o. wordt rechtstreeks verspreid aan de beslissers van ondernemingen met 4 of meer werknemers in de plaatsen: ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM, DOESBURG, DIEREN, DUIVEN, ELST, GROESSEN, GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK, VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR. Naast de editie van Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o., verschijnt De Zakenmarkt ook in Midden-Nederland en Rivierenland. Voor meer info www.dezakenmarkt.nl. Heeft u nieuws over uw bedrijf, mail dit dan naar [email protected] Nieuwsgierig naar de communicatiemogelijkheden? Bel 0316-344960 of mail naar [email protected]

Wanneer het vertrouwen voor 2010 wordt bekeken per provincie valt op dat dit vertrouwen in de provincies Gelderland, Noord-Brabant en Zeeland het grootst is.

Ondernemersvertrouwen 2010 stijgt in Centraal Gelderland Het ondernemersvertrouwen in Centraal Gelderland kent na een flinke dip voor 2009 weer een stijging. Het ondernemersvertrouwen wordt bepaald door de som van het saldo van bedrijven die een toe- danwel afname verwachten van de omzet, export, investeringen en werkgelegenheid. Met name de verwachtingen over de omzet en export dragen bij aan de positieve waarde van het ondernemersvertrouwen. De investeringen en werkgelegenheid dragen positief noch negatief bij aan dit vertrouwen in Centraal Gelderland.

Minder administratieve lasten door gezamenlijk conjunctuuronderzoek De Conjunctuurenquête Nederland (COEN) is de opvolger van de ERBO, de voormalige conjunctuurenquête van de Kamer van Koophandel. De Kamer van Koophandel, VNO-NCW, MKB Nederland, EIB en CBS hebben gezamenlijk de Conjunctuurenquête Nederland (COEN) geïnitieerd, opgebouwd rondom bestaande maandenquêtes van CBS en EIB. Dit onderzoek brengt vier keer per jaar de belangrijkste ontwikkelingen en verwachtingen in het Nederlandse bedrijfsleven in kaart, uitgesplitst naar regio en bedrijfstak. Door de intensieve samenwerking dalen de administratieve lasten in verband met deze conjunctuurenquêtes met een kwart, terwijl de kwaliteit van de statistiek verbetert en de onderzoekskosten dalen.


25

autonieuws

autonieuws

Naast hybride innovaties en volledige elektrische auto komt Toyota met de brandstofcel hybride auto. In navolging van succesvolle 1.6D DRIVe

Toyota brengt waterstofauto’s op zijn laatst in 2015 op de markt

Volvo S40 en V50 Advantage en Sport nu ook als 1.6 benzine

In 2015 komt Toyota met een brandstofcel hybride auto op de markt, met waterstofaandrijving. Het gaat dan niet meer om een experimentele auto, maar om Toyota’s die de consument gewoon bij de dealer kan kopen. Deze Fuel Cell Hybrid Vehicle (ook wel FCHV genoemd) zullen door Toyota wereldwijd aan het modellengamma worden toegevoegd. De grootste autofabrikant ter wereld

De technologie ervan maakt gebruik van Toyota’s hybride

Met ingang van 1 januari 2010 heeft Volvo de S40 en V50 Advantage en

zijn met 17-inch een maatje groter dan op de Advantage-uitvoering.

onderstreept hierbij opnieuw haar ‘zero emission vision’.

aandrijftechnieken. De techniek is echter niet gebaseerd op een

Sport met economische 1.6 benzinemotor aan het gamma toegevoegd.

Verder zijn zaken als automatische klimaatregeling, een Bluetooth-

verbrandingsmotor, maar op een brandstofcel, waarin de waterstof wordt

De vanafprijs van de S40 komt daarmee ruim onder de 25.000 euro.

handsfreesysteem, mistlampen voor, een High Performance Audio-

De introductie van de Fuel Cell Electric Hybrid wordt voorafgegaan door

systeem met USB-poort, een zelfdimmende binnenspiegel en een

omgezet in elektriciteit.

de marktintroductie van zowel Plug-in hybrides – waarmee nu in Europa, in

Wat betreft hun uitrusting zijn de Volvo S40 en V50 Advantage en Sport

regensensor standaard. De prijzen komen op 26.495 euro voor de Volvo S40 1.6 Sport en 27.495 euro voor de Volvo V50 1.6 Sport.

Japan en in de VS in de praktijk wordt getest – als de start van de verkoop

Intensieve duurtest in de praktijk

op maat gemaakt voor zowel de zakelijke als particuliere rijder. Zo rust

van volledig elektrische auto’s (EV) voor dagelijks gebruik. Beide staan op

Met 100 exemplaren van de nieuwste generatie van de waterstofauto,

Volvo de S40 1.6 Advantage uit met onder meer lichtmetalen 16-inch

dit moment gepland voor het jaar 2012. Het voordeel van de brandstofcel

de op de Toyota Highlander gebaseerde FCHV-advanced, wordt op dit

velgen, bekleding ‘Boda Offblack’ en een met leder bekleed stuurwiel. De

20% bijtelling

hybrideauto ten opzichte van een volledig elektrische auto is dat de

moment een duurtestprogramma afgewerkt in onder meer de Verenigde

prijskaart vermeldt een bedrag van 24.495 euro voor de Volvo S40 1.6

Volvo levert de S40 en V50 Advantage en Sport al enkele maanden als

actieradius aanzienlijk groter is en ook goed bruikbaar is in grotere auto’s,

Staten. De auto’s worden niet alleen ingezet om de techniek verder te

Advantage. De V50 estate kent een meerprijs van 1.000.

1.6D DRIVe Start/Stop, met het energielabel A. De uitrusting is gelijk aan

bestelbusjes en vrachtwagens.

optimaliseren, maar zijn ook een duidelijk statement dat brandstofcelauto’s

Eerste FCHV al in 2002 op de markt gebracht

die van de benzineversies. Deze reeks is een groot succes, niet in de

aansprekende prestaties kunnen neerzetten, betrouwbaar zijn en in het

Sport geknipt voor zakelijke rijder

laatste plaats omdat de zakelijk rijder profiteert van slechts 20 procent

dagelijks gebruik niet onder doen voor conventionele auto’s.

De 1.6 Advantage en Sport zijn elk voorzien van een nog omvangrijker

bijtelling, over een toch al relatief lage catalogusprijs.

uitrusting, vooral toegesneden op de zakelijke berijder. De velgen

Toyota Motor Corporation heeft de afgelopen jaren veel tijd en geld geïnvesteerd in hybride technologie enerzijds en de ontwikkeling van

1 op 29 rijden zonder emissies

nieuwe, krachtige batterijen anderzijds voor zowel de Full Hybrid modellen

Twee onafhankelijke meetinstituten hebben inmiddels in opdracht van het

van Toyota en Lexus, als Plug-in hybride auto’s en EV’s. Simultaan liep

Amerikaanse Ministerie van Energie de FCHV-advanced onderzocht en

de ontwikkeling van de techniek voor de brandstofcel hybride auto, waar

kwamen tot de conclusie dat de waterstofauto zo’n 700 kilometer (431

Toyota al 20 jaar geleden mee begon. De doelstelling was om een voor de

miles) ver komt op een tank. Bij dagelijks gebruik, gemeten in en rond

consument praktische en betaalbare auto te ontwikkelen. In 2002 werd

Santa Monica en San Diego, komt het verbruik van de waterstofauto uit

de eerste brandstofcel hybride auto van Toyota in de Verenigde Staten en

op 1 op 29 (68 miles per gallon), zonder daarbij ook maar iets anders dan

De milieubewuste Volvorijder kan nu kiezen voor een Volvo V70 of S80

Japan op de markt gebracht.

waterdamp uit te stoten.

die gemiddeld slechts 119 gram CO2 per kilometer uitstoot. De 1,6-liter

Volvo V70 en S80 nu met 119 gram CO2/km dieselmotor verbruikt slechts 4,5 liter per 100 km. Volvo heeft in iets meer dan een jaar tijd vijf modellen uitgebracht met een CO2-uitstoot van minder

Toyota voor de tiende maal achtereen best verkochte hybride merk van Nederland. Prius Special Edition viert het hybride leiderschap van Toyota

dan 120 gram per kilometer. Aan deze reeks voegt men nu deze grote modellen toe. De nieuwe, zuinige versies van de V70 en de S80 hebben een 1,6-liter dieselmotor en een handgeschakelde versnellingsbak. Het vermogen is 80 kW/109 pk en het maximumkoppel komt op 240 Nm. ‘Het is heel

Voor de tiende keer op rij heeft Toyota het jaar afgesloten als marktleider in

Het succes van de Prius wordt nu gevierd met het tijdelijke Special Edition

opmerkelijk dat we nu ook twee grote modellen hebben die onder de grens

hybride auto’s. Toyota verkocht de afgelopen 12 maanden in Nederland 8.302

model. De auto is gebaseerd op de Aspiration-uitvoering en vervolgens

van 120 gram CO2 per kilometer blijven. Dat is een prestatie die weinig

exemplaren van de Full Hybrid Prius, en was daarmee overtuigend koploper.

aangekleed met een paar interessante opties als een uitgebreid audio-

andere merken evenaren', zegt Stephen Odell, President en CEO van Volvo

Om dat leiderschap te vieren brengt Toyota de Prius Special Edition uit. De

navigatiesysteem (met onder meer Bluetooth® voor zowel de telefoon als

Car Corporation.

Prius Special Edition heeft standaard een uitgebreid audio-navigatiesysteem,

audio streaming, een USB-aansluiting, mini-jack en een SD-cardreader), een

Beide grote Volvo's hebben het DRIVe-logo dat de fabrikant reserveert voor

‘Door het intelligente opladen zijn we onder de grens van 120 gram CO2/

een chroompakket en lederen stoelbekleding met stoelverwarming.

chroompakket en lederen stoelbekleding met stoelverwarming. De Full Hybrid

de uitvoeringen met het laagste verbruik en de laagste uitstoot. Behalve

km gekomen. We geven door het gunstiger verbruik als het ware een volle

Prius Special Edition wordt aangeboden vanaf 30.990 euro en is leverbaar in

de Volvo V70 en S80 zijn de andere DRIVe-modellen met een gemiddelde

tank diesel per jaar cadeau', zegt Ulf Nordström, Projectleider Techniek bij

Astral Black, Ultra Silver en Abbys Grey.

CO2-uitstoot van 120 g/km of minder de Volvo C30 (99 g/km), de Volvo

Volvo Car Corporation.

De populariteit van de Full Hybrid Prius was in 2009 enorm. In maart was de auto, in afwachting van de derde – nieuwe – generatie, zelfs tijdelijk uitverkocht.

S40 (104 g/km) en de Volvo V50 (104 g/km). 1.750 km op een volle tank

Pas in juni kwam de levering weer op gang, waarna de Prius in de maanden augustus en september de best verkochte auto van Nederland werd. Ondanks

Intelligent opladen van accu en minder wrijving

Het verminderen van het brandstofverbruik van 4,9 l/100 km tot 4,5 l/100

die leveringsdip in het voorjaar was de Prius in 2009 de op vijf na best

De experts van Volvo op het gebied van aandrijflijnen hebben twee nieuwe

km (gemiddelde rijcyclus EEG) betekent dat iemand die 15.000 km per jaar

verkochte auto van ons land. En ook op de markt voor tweedehands auto’s,

technieken toegepast om de uitstoot van CO2 terug te dringen van 129 g/

rijdt zo'n zestig liter brandstof bespaart. Dat levert een vermindering op van

blijkt de Prius een hit. De Full Hybrid Prius staat namelijk al weer lange tijd in

km (4,9 l/100 km) tot 119 g/km (4,5 l/100 km). De accu's worden selectief

150 kg CO2 op jaarbasis. ‘Aangezien het gemiddeld verbruik op de grote

de top 15 van de meest restwaardevaste auto’s in Nederland. Consumenten

opgeladen: de dynamo werkt alleen als de motor niet zwaar wordt belast.

weg nu slechts vier liter op honderd km bedraagt, is het mogelijk 1.750

die gebruikte auto’s kopen zijn namelijk gevoelig voor de meerwaarde die

En een gewijzigde aandrijfriem van de dynamo zorgt voor minder weerstand,

km af te leggen op een volle tank. Een enorme afstand, zeker gezien de

de Prius hen biedt: veel comfort, laag brandstofverbruik, vrijstelling van de

waardoor de motor minder hard hoeft te werken als de accu wordt opgeladen.

afmetingen van de auto', voegt Nordström toe.

motorrijtuigenbelasting en lage onderhoudskosten.

26



27

column

kort nieuws Vlug, veilig en voordelig

Emiel Hartskeerl

Ontspannen op weg met Toppers Chauffeursdiensten DOETINCHEM - “The proof of a pudding is in the eating.” Oftewel je weet pas hoe iets gaat, als je het gedaan hebt. Onder dit motto biedt Toppers Horeca Professionals uit Doetinchem vanaf heden door heel Nederland chauffeursdiensten aan. Vlug, veilig en voordelig. Reizen is vandaag de dag voor het hogere kader in bestuur en bedrijfsleven een vast onderdeel van de dagelijkse beroepspraktijk. Het management is veelvuldig onderweg. ’s Morgens overleg met een relatie in Amsterdam en in de middaguren staf vergadering in Groningen. Door gebruik te maken van de Toppers Chauffeursdiensten kan de

Ja, doei-cultuur

moderne manager zich ondanks alle hectiek op alles goed voorbereiden. Reistijd wordt werktijd, inefficiënte uren worden productieve uren. De ervaren bestuurders van Toppers Professionals vervoeren hun klanten in de eigen auto. Omdat in die vertrouwde omgeving onderweg kan worden doorgewerkt, worden de kosten voor de chauffeursdienst vanzelf terugverdiend. De manager hoeft zich niet druk te maken over het transport en kan op een ontspannen manier reizen naar de plaats van bestemming. De diensten van Toppers worden voornamelijk uitgevoerd door studenten die in het bezit zijn van een OV-jaarkaart. Het voordeel hiervan is dat ze op een goedkope wijze kunnen reizen. Alle chauffeurs zijn gescreend door Toppers en beoordeeld op rijvaardigheid en vakbekwaamheid. Daarnaast zijn zij vanwege hun opleiding breed georiënteerd. Toppers Chauffeursdiensten is het eerste bedrijf in Oost-Nederland, dat deze bijzondere service biedt. Kijk op www.toppers-chauffeurs.nl voor meer info

Nieuwe Cashgeld innovatie in Gelderland Bowling Center ‘De Schelmse Brug’ in Arnhem en Shell station Fokko Meijer in Doetinchem zijn de eerste bedrijven in Gelderland waar de nieuwe innovatieve Counting Cashbox van het Zevenaarse beveiligingsbedrijf Secureon wordt toegepast. Beide bedrijven besloten tot aanschaf na een succesvolle proef. De Counter Cache intelligent, afgekort tot CCi is de formele naam van deze Cash Collector, een intelligent afroomkluisje, waaruit het door de bankbiljettenlezer op echtheid gecontroleerde en getelde geld uitsluitend afgesloten en verzegeld door bevoegde personen in een ‘Pouch’ kan worden uitgenomen. Die Pouch kan zo naar de bank. Vanuit het systeem kan de foutloze bankstorting worden geprint. Niemand komt na afroming nog aan het geld. Daarom zorgt de CCi niet alleen voor een betere beveiliging, maar ook voor kostenbesparing vanwege de tijdbesparing op het onveilige tellen van de omzet, vaak na sluitingstijd als iedereen snel naar huis wil. Terwijl door steeds meer ondernemers volop wordt geïnvesteerd in geavanceerde kassasystemen en artikelbeveiliging is de afhandeling van Cash geld meestal nog primitief en zelfs onveilig geregeld. Dit nieuwe innovatieve en zeer betaalbaar systeem, automatiseert, registreert en beveiligt deze handelingen.

Toen iedereen in 2000 een nieuwe computer had aangeschaft, om te ontkomen aan de millennium bug, begon de recessie. Als ik op een zonnige dag door de stad loop en al die volle terrassen en overvolle winkeltassen zie, dan kan ik me niet aan de indruk onttrekken dat een aantal mensen het nog prima heeft, of dat de ‘verarmende samenleving’ zoals de Nederlandsche Bankpresident Noud Wellink het noemt, misschien nog niet tot ons is doorgedrongen. Dat leidt tot merkwaardige conflicten in onze bedrijven. De ondernemers die vanwege krimpende marges snel maatregelen moeten nemen om in een concurrerende omgeving overeind te blijven, tegenover de medewerker die kennelijk in de veronderstelling leeft dat het allemaal zo’n vaart niet zal lopen. Nou, zo’n vaart loopt het wel! Als Ik zie dat er bij de supermarkt caissières gevraagd worden met minimaal HAVO, dan illustreert dat voldoende het feit, dat we elkaar de duimschroeven aandraaien. Oost-Europeanen werken zich voor onze ogen uit de naad en wij steken onze koppen in het zand. Zo is de situatie in de bedrijven, Dat vergt van leidinggevenden andere vaardigheden. Er moeten lastige beslissingen genomen worden en managers moeten die kunnen motiveren. Daar is een goed inlevingsvermogen voor nodig; een dosis diplomatie, maar er wordt ook iets van de andere kant verwacht. Aan de excuus-cultuur komt rap een einde. Slordigheden en slonzigheid worden genadeloos afgestraft. Op een krappere markt vliegen de eisen van de afnemer omhoog. Dat medewerkers mondig zijn is prima, maar dat is geen vrijbrief voor vrijblijvendheid! Het respect moet weer van twee kanten komen, inclusief ‘ouderwetse; omgangsvormen. De ‘ja, doei-cultuur’ is op sterven na dood en de medewerkers die zich er makkelijk vanaf maken, gaan moeilijke tijden tegemoet. Ik voorspel dat het tempo waarop de wereld teruggrijpt op oude waarden ons zal verrassen en het is maar de vraag of een moderne Nederlander daar voldoende op voorbereid is. Er is gelukkig nog veel talent, maar er moet wel deskundig aan gerammeld worden om het boven water te krijgen!

Secureon • www.secureon.nl

Veel plezier met ondernemen! Emiel Hartskeerl (KST,1105)


29

kort nieuws

kort nieuws

Grote prijzendag bij Helmink woon Techniek

Hagen Events blijft organisator drie grote Arnhemse evenementen

Geld voor Arnhem Mode Biënnale en Sonsbeektentoonstelling

Vorig jaar bestond De Spelerij De Uitvinderij in Dieren 25 jaar.

Om de toekomst van twee beeldbepalende culturele evenementen veilig te stellen wil het

Een bijzonder

Het Arnhemse evenementenbureau Hagen Events is als beste uit de bus gekomen

college van burgemeester en wethouders eenmalig een bedrag van 450.000 euro beschikbaar

bedrijf, gelegen

na een aanbestedingsprocedure die de gemeente Arnhem heeft gehouden

stellen. Het gaat om een subsidie voor de Arnhem Mode Biennale (350.000 euro) en de

in de bossen

voor de organisatie van drie grote Arnhemse evenementen. Het gaat om het

Sonsbeektentoonstelling (100.000 euro). Door de opheffing van het Centrum voor Beeldende

aan de rand

muziekprogramma op het Kerkplein en de Markt tijdens Koninginnedag en

Kunst Gelderland (CBKG) komt er geld vrij dat bestemd is voor beeldende kunst (de

van Nationaal

-nacht, de Harley Davidsondag en World Statues. De gemeente Arnhem heeft 10

zogenaamde bestemmingsreserve beeldende kunst en vormgeving). Het voorstel van het

Park De

december een contract met Hagen Events gesloten waardoor het bureau ook voor

college wordt nu ter besluitvorming voorgelegd aan

Veluwezoom,

de komende drie jaar de organisator blijft.

de gemeenteraad.

waar jong en

Hagen Events heeft deze evenementen waarvan de gemeente (mede-)

Voor de Arnhem Mode Biënnale wil het college 350.000 euro beschikbaar stellen. Door dit

opdrachtgever is, ook de afgelopen vijf jaar georganiseerd. Het contract loopt dit

bedrag ter beschikking te stellen wordt een probleem waar de organisatie structureel mee

jaar af. Liefst 56 bedrijven toonden bij de aanbesteding belangstelling en vroegen

kampt opgelost. Namelijk de onwenselijke situatie dat de organisatie steeds een beroep moet doen

en gemaakt door beeldend kunstenaar Jos

informatie op. Uiteindelijk hebben vier bedrijven een offerte uitgebracht. Hagen

op de subsidie van een jaar volgend op het jaar waarop de Biënnale plaatsvindt. Door eenmalig één

Spanbroek met zijn team.

Events kwam als winnaar uit de bus. Het contract is aangegaan voor de duur

jaar extra te subsidiëren wordt dit probleem structureel opgelost.

De Spelerij is een werkplaats, atelier en

oud creatief

De gelukkige winnaars

van drie jaar, met de mogelijkheid om het daarna met tweemaal één jaar Zaterdag 6 februari was de grote dag voor 3 prijswinnaars van

te verlengen.

de verlotingsactie bij Helmink woon Techniek in Doetinchem.

bezig kan zijn. Bedacht

tentoonstellingsruimte tegelijk en lijkt nergens op. Een bedrag van 100.000 euro is bestemd om de Stichting Sonsbeek Internationaal in staat te

Ter gelegenheid van het jubileum is dit prachtige

stellen de mogelijkheden van een volgende tentoonstelling te onderzoeken. De Stichting beraadt

boek uitgekomen: De Spelerij- Uitvinderij lijkt

Er waren 3 prijzencheques t.w.v. € 4.500,00 , € 2.500,00 en €

Uitstraling

zich op dit moment op de toekomst van de tentoonstelling en een volgende editie. Samen met de

nergens op, waarin u kunt zien en lezen hoe

1.000,00 te vergeven.

Zowel de gemeente als Hagen Events is gelukkig met de verlenging van de

provincie Gelderland, de gemeente Arnhem en de Stichting wordt nagedacht over een permanenete

iedereen speelt.

Helmink heeft deze verloting gehouden n.a.v. de opening van

huidige samenwerking. Het feit dat zijn bureau uit Arnhem komt, is volgens Robin

werkorganisatie in samenwerking met het Museum voor Moderne Kunst Arnhem.

de totaal vernieuwde showroom waar inspiratie kan worden

Hagen een factor van betekenis: “Wij hebben Arnhem met Koninginnenacht en

op gedaan voor een prachtige badkamer, keuken of haard.

-dag, het ‘oranjefees’ dus, naar de de positie van derde Koninginnedag-stad van

De prijswinnaars hebben in de periode van oktober tot eind

Nederland gebracht en de Harleydag is uitgegroeid tot het tweede Harley-event

Op donderdag 21 januari hebben

Daar begint onze filosofie. Daar begint onze

december zaken gedaan met Helmink waardoor ze mee konden

van Nederland. World Statues komt helemaal uit onze koker en staat in de top

de Stadsregio Arnhem Nijmegen, de

aansporing aan kinderen om op avontuur te gaan.

dingen voor die prachtige prijzen.

10 van grootste evenementen van het land. De overeenkomst is belangrijk voor

gemeenten Zevenaar, Duiven, Westervoort

Ben je onze poort voorbij, dan treed je een wereld

Groot was de verrassing toen een medewerkster van Helmink de

ons imago en onze uitstraling. We zijn er trots op dat we nog minstens drie en

en Arnhem en de fietsersbond, namens Fiets

binnen van vrijheid en eigen initiatief. Een Spelerij

kandidaten meedeelde dat ze een prijs hadden gewonnen.

wellicht zelfs vijf jaar met deze drie evenementen doorkunnen. Ikzelf ben en blijf

filevrij, een intentieverklaring ondertekend

vol met vreemde voorwerpen. Een Uitvinderij waar

Thijs en Anne Giesen uit Terborg zijn de gelukkige winnaars van

ondernemer en zal nooit tevreden zijn. Dus het moet eigenlijk elke keer mooier,

voor het aanleggen van de Snelfietsroute

je aan de slag mag met echte gereedschappen.

de hoofdprijs van € 4.500,00 “Dit komt heel goed uit”, aldus

beter, anders, uitdagender en groter. Als wij die drive niet meer hebben, dan geven

Arnhem Zevenaar.

Een wereld ook, van het leren kennen van je

Thijs, want we zijn druk bezig een nieuw huis te bouwen. Dhr.

we het contract terug en stoppen we ermee.”

Op de foto staan (van links naar rechts):

grenzen en verantwoordelijkheden.

Cees Jansen, portefeuillehouder mobiliteit

Volwassenen mogen bij ons óók spelen. Met je

Een speelhuisje blijft een huisje. Een doos kan van alles zijn.

en mevrouw Hesselink uit Doetinchem zoeken nu een mooie bestemming voor de tweede prijs t.w.v. € 2.500,00 die ze

Cees Jansen, wethouder Economische Zaken en Evenementenbeleid:

Stadsregio Arnhem Nijmegen, Ciska

familie of bedrijf een rijdende kar, een waterrad of

hebben gewonnen. Ze kunnen hun geluk niet op, eerst worden

“Door de inzet van Hagen Events, gepokt en gemazeld op het gebied van

Wobma, wethouder gemeente Westervoort,

een andere fantasie in schroot te maken.

ze verblijd met een prachtige dochter en dan nu deze prijs.

evenementenorganisatie, zijn deze drie evenementen de afgelopen jaren

Nico Verlaan, wethouder Duiven, Gerard

“De Spelerij lijkt nergens op” is onze slogan. Een

Dhr. en mevr. IJkelenstam uit Gaanderen waren erg verrast. Ze

uitgegroeid tot wat ze nu zijn. En die status heeft er voor een belangrijk deel

Nijland, wethouder Zevenaar en Hugo van

enkeling vat die frase negatief op, maar de meeste

weten al een mooie bestemming voor de gewonnen waardebon,

aan bijgedragen dat Arnhem dit jaar tot beste evenementenstad van het land is

der Steenhoven (Fiets filevrij / Fietsersbond).

bezoekers vertellen ons dat De Spelerij inderdaad

want hun nieuwe badkamer moet nog worden voorzien van

gekozen. Het geeft ook aan dat Arnhem op het gebied van evenementen op de

accessoires.

goede weg is. Het betekent wel dat wij met zo’n titel op zak allerminst achterover

Subsidiegelden

Daar doen we ons best voor – al een kwart eeuw.

De feestelijke uitreiking was een gezellige bijeenkomst in de

kunnen leunen, maar op de ingeslagen weg door blijven gaan. En met Hagen

Met het ondertekenen van de intentieverklaring onderkennen alle partijen het

Spelen is een bezigheid die wij uiterst serieus

mooie nieuwe showroom van Helmink woon Techniek

Events als partner heeft de gemeente daar alle vertrouwen in.”

belang van de route en committeren ze zich aan het uitwerken van de route om in

nemen. In dit boek laten we zien waarom en hoe.

verfrissend anders is dan andere pretparken.

aanmerking te komen voor een subsidie van het ministerie van Verkeer en Waterstaat.

advertentie

De Snelfietsroute Arnhem Zevenaar maakt onderdeel uit van Fiets filevrij. Fiets filevrij is een samenwerkingsverband van het ministerie van Verkeer en Waterstaat, de

Uw bedrijf presenteren aan 13.000 ondernemers !!!

advertentie

fietsersbond en de deelnemende regionale overheden. Minder files en meer fietsers De Snelfietsroute Arnhem Zevenaar wordt een nieuwe hoogwaardige fietsverbinding van het station in Zevenaar naar het centrum van Arnhem.

GA SNEL NAAR

WWW.DE ZAKENMARKT.NL Voor media advies: Voor editie Arnhem| De Liemers| Doetinchem T 0316-344960 E [email protected] Voor editie Midden-Nederland en Rivierenland T 0317-356358 E [email protected]

30


Om het fileprobleem te verminderen, worden forenzen straks gestimuleerd om te fietsen. De route loopt grotendeels via bestaande infrastructuur, min of meer parallel aan het spoor. Op dit moment is het mogelijk om via de bestaande route van Arnhem naar Zevenaar te fietsen. Echter, op de route liggen verschillende knelpunten. Deze knelpunten bestaan uit verschillende kruisingen met autoverkeer, een drukke spoorwegovergang die vaak dicht is, matige kwaliteit van verlichting en asfaltering en een missing link in de route nabij Zevenaar.

31

column

kort nieuws Ondernemers krijgen VERS BLOED CADEAU

kort nieuws Strijbosch Thunnissen Nieuwbouwmakelaars breidt uit

Alle organisaties in de regio Gelderland Midden die zich inzetten voor de bestrijding

Als gevolg van een groeiend marktaandeel in de stadsregio Arnhem-Nijmegen heeft Strijbosch Thunnissen Nieuwbouwmakelaars haar team versterkt met de komst van Geert Oerlemans. Na afronding van zijn studie Vastgoed & Makelaardij aan de Fontys Hogeschool in Eindhoven is hij in dienst getreden als makelaar nieuwbouw. Het team nieuwbouw bestaat daarmee uit Sjoerd Barmentloo, Geert Oerlemans, Maarten Muller, Helinde van Erck, Yvonne Nijenhuis en Yvette Schoenmakers.

van jeugdwerkloosheid troffen elkaar vanmiddag bij de Kamer van Koophandel in

Arnhem. Samen introduceren zij de jongerenvoucher. Werkgevers die een jongere

Door de verdere uitbreiding van de nieuwbouwportefeuille is er bij de vestiging Arnhem een

aannemen krijgen een bedrag van € 2.500. Er zijn 100 vouchers beschikbaar en de

vacature voor een nieuwbouwmakelaar ontstaan. Geïnteresseerden verwijzen wij naar de

inschrijving loopt van 15 t/m 22 februari.

website www.stmakelaars.nl.

Snelle aanpak jeugdwerkloosheid Gelderland Midden met gratis vouchers van € 2.500

Regionale aanpak jeugdwerkloosheid

Woorden wekken, voorbeelden trekken! (Oudhollands spreekwoord) Natuurlijk zijn wij nog steeds druk bezig om onze klanten te voorzien van passende nieuwe medewerkers. Mijn motto is altijd geweest; “op ieder potje past een dekseltje”.. Dus voor iedereen is wel een perfecte baan of medewerker te vinden... Maar soms wordt het ons wel heel erg moeilijk gemaakt! Onlangs kregen we een mailtje van een kandidaat die wij benaderd hadden voor een functie. Om eerlijk te zijn waren we zo verbouwereerd, dat we niet eens de moeite hebben genomen om deze kandidaat terug te mailen. Zijn tekst? Lees maar mee! Geachte heer, mevrouw Ik heb voldoende ervaring met Werving en Selectie bureau´s om te weten, dat een kennismakingsgesprek zonde van mijn tijd en kosten is. Of u gaat mij wel wellicht een voorstel doen om mij een onkostenvergoeding te geven ( à 28 cent per km) … mijn auto rijdt immers niet voor niets. Zoals gezegd, ga ik alleen gesprekken aan waarin concrete mogelijkheden liggen ….m.a.w. u heeft inmiddels een kandidaatopdrachtgever waar ik op gesprek kan. Zo niet, dan wens ik u verder succes met het werven van kennismakingsgesprekken. Met vriendelijke groet, En dit was zijn letterlijke tekst! Dus deze meneer wil enkel bij ons langskomen als wij hem daarvoor betalen. Het is niet zo dat hij ver van ons vandaan woont, hij woont in de provincie Gelderland, een wereldreis hoeft hij er niet voor te maken. Daarbij wil hij alleen langskomen als het al zeker is dat hij op een sollicitatiegesprek mag bij een opdrachtgever. Dat is toch onmogelijk! Hoe kan ik nou zeggen dat hij ergens op gesprek mag als ik niet eens weet hoe deze persoon is? Er wordt blijkbaar nog steeds gedacht dat werving en selectiebureaus ‘cv-schuivers’ zijn. En misschien zijn sommige bureaus dat ook wel maar ik denk dat ik namens het overgrote deel van de bureaus spreek als ik zeg dat dat bijna niet meer gebeurt! In ieder geval niet bij de bureaus die dit werk doen omdat ze het leuk vinden om te doen. Bureaus die eer halen uit het feit dat ze een goede werknemer voor een bedrijf kunnen vinden. Bureaus die veel tijd, geld en energie kwijt zijn aan het vinden van goed bemiddelbare mensen. Jammer dat deze meneer zo heeft gereageerd. We proberen altijd open-minded te zijn naar onze kandidaten. Ik denk echter dat niet een van onze opdrachtgevers zit te wachten op arrogantie van medewerkers. Toch? Diana Willemsen – Futselaar Alpha Personalia

32

Jonge mensen moeten hun plek nog zien te vinden op de arbeidsmarkt. In

Regio gaat voor nieuwbouw campus in Arnhem

Hypodomus naar Arnhem-Noord Hypodomus heeft 200 m² winkelruimte gehuurd aan de Zijpendaalseweg 2 in Arnhem. De ruimte maakt

economisch zware tijden is dat voor hen extra lastig. Daarom hebben gemeenten,

onderdeel uit van een karakteristieke villa gebouwd

werkgeverskoepels, onderwijs, kenniscentra en UWV Werkbedrijf in de regio

in 1904 naar een ontwerp van de bekende architect

Gelderland Midden een regionale aanpak ontwikkeld om de jeugdwerkloosheid

De Stadsregio Arnhem Nijmegen heeft

dit scenario het grootst. Door te kiezen voor één

Willem Diehl. Het pand zal omstreeks 1 februari 2010

te bestrijden. Onderdeel van deze aanpak is de Jongerenvoucher. Wie een

onderzoek laten uitvoeren naar de haalbaarheid

locatie wordt de kwaliteit van het onderwijs

door de nieuwe huurder in gebruik worden genomen.

jongere in dienst neemt – van 18 tot 27 jaar – kan de 2.500 euro inzetten om de

en effecten van verschillende mogelijke

beter gewaarborgd, is een gegarandeerde

Strijbosch Thunnissen Bedrijfsmakelaars, partner in

loonkosten te verlagen. Maar het geld kan ook gebruikt worden om scholings- of

verbeteringsvarianten voor Arnhem International

doorstroming mogelijk van primary naar

Dynamis, heeft deze transactie namens de eigenaar tot

begeleidingskosten te financieren. Christian Lorist van VNO-NCW: “Je ziet

School. Uit deze scenariostudie komt de

secondary én kan het personeel van beide

stand gebracht. De huurprijs

werkgevers nu beknibbelen op leerwerkbanen voor jongeren die de Beroeps

nieuwbouw van een internationale school op de

onderwijslagen optimaal samenwerken.

is marktconform.

Begeleidende Leerweg (BBL) volgen, met name in de bouw en de metaal. Dat is

huidige locatie van het AIS Secondary in Arnhem,

eeuwig zonde, want als de economie weer aantrekt heb je jonge krachten

het beste naar voren.

AIS versterkt vestigingsklimaat

heel hard nodig.”

Het onderzoek is uitgevoerd ter bepaling van de

De gemeenten in de Stadsregio Arnhem

verdere ontwikkelingsstrategie, in samenwerking

Nijmegen willen in 2015 tot de meest innovatieve

Geld voor overbrugging

met de gemeenten Arnhem en Nijmegen, Regio

vestigingsgebieden van Nederland behoren. Een

Ook de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland is enthousiast over het project.

De Vallei en de besturen van de AIS Primary

belangrijke factor daarbij is het creëren van een

“Het geld komt heel direct terecht bij de ondernemer en dat trekt hem dus hopelijk

& Secondary. De ambitie is uitgesproken om

aantrekkelijk vestigingsklimaat voor bedrijven en

TECHWARE TELECOM neemt klanten Top Telecom Doetinchem over

over de streep om een jongere in dienst te nemen”, aldus Marleen van Boheemen.

nieuwbouw op de huidige locatie van AIS

kennisinstellingen.

Techware Telecom in Veenendaal heeft groen licht

“Er zijn nu veel jongeren beschikbaar die een goede opleiding achter de rug

Secondary te realiseren.

Of buitenlandse bedrijven en instellingen en

gekregen om het klantenbestand van TOP Telecom

werknemers al dan niet besluiten zich in de regio

uit Doetinchem over te nemen. Top Telecom ging

hebben, maar door de crisis niet aan de bak komen. Elektriciens, bouwvakkers of vrachtwagenchauffeurs zijn voorbeelden van beroepen die het nu moeilijk hebben.

Draagvlak voor één locatie

te vestigen, is onder andere afhankelijk van de

medio 2009 failliet waardoor veel bedrijven er niet

Over een jaar of twee dreigt er juist weer een structureel tekort. Met deze vouchers

De AIS Secondary is gevestigd op het terrein

aanwezigheid van goed internationaal onderwijs.

meer terecht konden voor hun vragen op het gebied

kun je mooi een

van het Lorentz Lyceum. Het draagvlak onder

Dit is bevestigd in het in 2008 uitgevoerde

van mobiele telefonie. Techware Telecom voldeed

stukje overbruggen.”

de verschillende partijen - van bedrijven en

regionale behoefteonderzoek onder expats.

aan de gestelde criteria van de curator en zal alle bedrijven op korte termijn een voorstel doen om

instellingen tot overheden en scholen - is voor

gebruik te maken van haar faciliteiten. Techware

Vanaf 15 februari 12.00 uur kunnen werkgevers zich inschrijven via www.

Telecom acteert in Nederland op het hoogste niveau

versbloedcadeau.nl. Daar is nu al alle informatie over de voucher te vinden, inclusief de spelregels.

Het wijnmuseum is gestart met de verbouw van de

en kan een professioneel bedrijf veel meer bieden

entree. Er komt bovendien een extra ontvangstruimte voor

dan een klein bedrijf doet.

wijnproeverijen, recepties en/of presentaties met een heel bijzonder ontwerp. Hierdoor zal het museum van maandag

Techware Telecom is een solide en betrouwbare

t/m vrijdag voor individuele bezoekers gesloten zijn. Wél

organisatie met een 14-tal medewerkers, waarmee

kan men op de zaterdagen meedoen aan verschillende

men voldoende capaciteit heeft om ook de klanten

wijnproeverijen incl. rondleiding door de authentieke

van TOP Telecom goed van dienst te zijn. Techware

wijnkelders én een bezoek aan het wijnmuseum brengen..

Telecom opereert landelijk en is een grote speler op

Groepsbezoek blijft mogelijk, maar dan alleen op afspraak.

de mobiele telefoniemarkt. Tal van toonaangevende

bedrijven en organisaties in Nederland profiteren al

In september opent het wijnmuseum ook door de week

van hun professionele oplossingen. De voormalige

weer haar deuren voor alle wijnliefhebbers. Bij mooi weer kunt u dan zelfs op het nieuwe terras onder de

klanten van Top Telecom worden geïnformeerd over

monumentale beukenboom een goed glas wijn drinken.

de oplossing om zich voortaan tot Techware Telecom

te wenden.

Blijf de ontwikkelingen volgen op onze site www.wijnmuseum.nl. Heeft u overige vragen, bel ons 026-4424042.

advertentie

internetwijzer Callcenter

c

Automatisering

www.callaround.nl

Werving & Selectie

c

www.alphapersonalia.nl

Advies en ontwerp groene ruimte

c

www.plandejardin.nl

Beveiliging

c

www.abcobeveiliging.nl

www.kennethsmit.nl

www.bernstuin.nl

Aluminium en Kunstof Ramen

c

www.arjolux.nl

Relatiebeheer

c 34

Bedrijfsmakelaar

c

www.stmakelaars.nl

Cash flow management

c

www.credit2cash.nl

c

www.creaforti.nl

Marketing communicatie- en internet

Tuinaanleg en ontwerp

c

www. access4it.nl

Telecommunicatie

Trainingen

c

c

c

www.mediasolutions.nl

Graveren en Beletteren

c

www.gelresign.nl

Calamiteitendienst en hoogwerkerverhuur

c

www.ronaldgerressen.nl

Internet

www.kadomiep.nl


c

Bedrijfskleding en Relatiegeschenken

c

www.bassafety.nl

Accountants-Belastingadviseurs-Juristen

c

www.abab.nl

Service en verspreidingsbureau

c

www.willemsverspreidingen.nl

Keuren van Arbeidsmiddelen

c

www.Rodaval.nl

ICT beheer & Consultancy

c

www.qotd.nl

Financieel administratieve dienstverlening

c

www.vitrofinance.nl

Administratiekantoor

c

www.oud.nl

Zakenmagazine

www.atention.nl

c

www.zakenmarkt.nl

Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is. Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol

Recommend Documents