Technicus van de toekomst: specialist of allrounder?

jaargang 11, nummer 3 - 2016

Thema Arbeidsmarkt & Onderwijs

Technicus van de toekomst: specialist of allrounder? OV IJmond:

‘Goed voor toerisme als IJmond zich aansluit bij Holland boven Amsterdam’ Harsveld: ‘Trots op meebouwen milieuvriendelijke hoogoven’ Kloosterboer Daalimpex rond succesvol uitbreiding af officiële mediapartner van:

Bedrijfsmakelaars in Noord-Holland

Alkmaar – Cornelis Pronklaan 44 – praktijkruimte v.a. € 500,- p.m.

Heemskerk – De Trompet 2260 – 289 m² kantoor-/bedrijfsruimte € 1.750,- p.m.

Zaandam – Ebbehout 1 – kantoorruimte v.a. € 250,- p.m.

Beverwijk – Hobbesteeg 4 – 67 m² winkelruimte € 100.000,- k.k.

Haarlem - Kenaupark 33 - kantoorruimtes te huur vanaf € 375,- p.m.

Oosthuizen – Oosteinde 46 – café/restaurant – prijs op aanvraag

Gezocht:

gers Vastgoedbeleg chappen) ts oo nn (particulier/ve actief vraag en Wij proberen en. elkaar te match antwoord met op met Neem contact REV RT g in m am Simon H 2 T: 0251-21210 teer.nl g@ in E: simonhamm

Teer Bedrijfsmakelaars verricht uw bedrijfstaxaties binnen een week na opdrachtverlening. Aangesloten bij het Nederlands Register voor Vastgoed Taxateurs (NRVT), het Taxatie Management Instituut (TMI), de Nederlandse Vereniging van Makelaars en Taxateurs (NVM), sectie Business en The European Group of Valuers’ Associations (TEGoVA). Geaccepteerd door alle Nederlandse banken volgens de laatste richtlijnen van de European Valuation Standards. Gecertificeerd taxateurs, waaronder Recognised European Valuer (één van de 36 in Nederland). Neem voor een offerte contact op met Jurre Terhorst T: 0251-212102 E: [email protected]

WWW.TEER.NL | BEDRIJFSMAKELAARDIJ & BELEGGINGEN – TAXATIES – BEHEER – FAMILY OFFICE | 0251 – 21 21 02

voorwoord

Ik weet nog dat ik in de zesde klas van de lagere school een uitnodiging kreeg van een baggermaatschappij om mij in te schrijven op hun opleiding en dan mocht ik bij hun komen werken. Trots was ik, want ik werd serieus genomen en uitgenodigd voor een echt mannenberoep waarmee ik geld kon verdienen. Mijn ouders zagen dat anders, ik moest het witte boorden circuit in. Uiteindelijk is het toch nog goed gekomen met me en zit ik in de techniek.

Onze zoons hadden het ook niet zo moeilijk hoor, die werden gewoon politieagent. Een paar jaar later gevolgd door de ultieme wens om astronaut te worden. Maar nadat we hadden geteld hoeveel er per jaar de ruimte ingeschoten werden begrepen ze dat het wellicht niet zo’n goed idee was. Dan volgt er een tijd dat werken erg ver weg leek en heel irrelevant. Maar uiteindelijk stonden ook zij voor de keuze, zoals iedereen, welke opleiding het moest gaan worden. En er is nu wel meer keuze en informatie beschikbaar dan ooit tevoren. De programma’s om de kinderen en vooral hun ouders (lees moeders) te informeren over de verschillende opleidingen en beroepen zijn legio. Iedereen (onderwijs, ondernemers en overheid) is zich bewust van de “urgent of need” om de instroom in de technische beroepen te verhogen. En dat is niet alleen om de tekorten te vullen van de vraag vanuit het bedrijfsleven, maar ook om de jeugd een inkomenszekere toekomst te bieden. Het onderwijs volgt de vraag van het bedrijfsleven. Je ziet op dit moment de technisch georiënteerde opleidingen als paddenstoelen uit de grond verrijzen.

Variërend van Algemeen Vormend Onderwijs met een beetje techniek tot Middelbaar Beroeps Onderwijs met veel techniek. Maar andersom leunt het bedrijfsleven ook op het onderwijs als het erom gaat dat studenten hulp geven om innovaties te ontwikkelen. Geven en nemen, je hebt elkaar nodig om te kunnen presteren en accelereren. Maar het bedrijfsleven mag best nog wel wat meer invloed vragen bij de invulling van het curriculum bij de verschillende opleidingen. Welke behoeften zijn er, technische skills, soft skills, management skills. Er worden op dit moment een paar topopleidingen in de techniek ontwikkeld, waarbij u kunt aansluiten. Opleidingen die de student ook de moderne kennis meegeeft zoals over sensoring, big data analyse, servo sturing. Kennis die hij/zij nodig heeft om straks te kunnen acteren in het nieuwe werkveld. Lees maar eens rustig in deze IJmondiaan wat voor een toppers er straks beschikbaar zijn voor het bedrijfsleven. Bent u er ook klaar voor? Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

juni 2016

• pagina 3

Nummer 3 - juni - 2016 Volg ons ook op: www.facebook.com/ijmondiaan

www..linkedin.com/in/ijmondiaan

www.twitter.com/ijmondiaan

Thema Arbeidsmarkt & Onderwijs: Technicus van de toekomst: specialist of allrounder? Aan wat voor soort personeel heeft het havengerelateerde bedrijfsleven in het Noordzeekanaalgebied over pakweg vijf jaar behoefte? Deze vraag stond centraal tijdens de bijeenkomst ‘Beroepen in/van de toekomst’ op 10 mei in de Skybox van overslagbedrijf Daalimpex in Velsen-Noord. Aan de ontmoeting, georganiseerd door Techport en het projectbureau Noordzeekanaalgebied, namen ruim twintig vertegenwoordigers deel van ondernemingen en onderwijsinstellingen uit de regio.

/// verder in deze editie pagina 11

Historisch lage rentestand

pagina 12

Bites & Beats gaat weer los

pagina 15

Psychische klachten!! Kijkt u weg? Of gaat u het aan?

pagina 23

De industrie: vergane glorie of baken voor de toekomst?

pagina 28

‘Sensoring en besturingstechnieken zijn hot’

pagina 4 • juni 2016 www.ijmondiaan.nl

colofon Scherpe visie op opleiden

Uitgever IN DE VINGERS MEDIA Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie Hoewel ze elkaar pas kort kennen hebben André Schoorl (Lashuis Haprotech) en Nick Struijs (XXL-Bouwsupport BV) veel gemeen. Ze hebben allebei een scherpe visie op opleiden, maar zijn ook kritisch over het gebruik van publieke middelen. Beide bedrijven werken sinds kort samen.

Bakker Buitenleven uit Heemskerk:

De echte tuinspecialist mét persoonlijke service

Jan Boudesteijn, Marc Kok, Friso Huizinga, Marja Lindhout en Merel de Vries.

Verspreiding 6 x per jaar.

Fotografie Reinder Weidijk, De Beeldredaktie, Ko van Leeuwen en/of aangeleverd

Advertenties IN DE VINGERS MEDIA Tel 075-6428114

Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming

Waar wordt u blij van als u in een tuin zit? Kom naar Bakker Buitenleven en ervaar het. ‘Dankzij onze verschillende showtuinen kan iedereen kennismaken met de tuinbeleving die het beste bij hen past’, vertelt Marit Bakker. ‘Mensen krijgen hier direct het gevoel: zo kan ik het straks thuis ook hebben.’ IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.

juni 2016 • pagina 5

coverstory

Aan wat voor soort personeel heeft het havengerelateerde bedrijfsleven in het Noordzeekanaalgebied over pakweg vijf jaar behoefte? Deze vraag stond centraal tijdens de bijeenkomst ‘Beroepen in/van de toekomst’ op 10 mei in de Skybox van overslagbedrijf Daalimpex in Velsen-Noord. Aan de ontmoeting, georganiseerd door Techport en het projectbureau Noordzeekanaalgebied, namen ruim twintig vertegenwoordigers deel van ondernemingen en onderwijsinstellingen uit de regio.


Technicus van de toekomst: specialist of allrounder?


juni 2016

• pagina 7

coverstory

Het overleg was een onderdeel van de voorbereiding voor de tentoonstelling in het Sluis Haven Informatie Punt ( SHIP) dat oktober dit jaar op het sluizencomplex moet verrijzen. Naast informatie over de bouw van de grootste sluis ter wereld en de regio, is het SHIP ook bedoeld om bij groepen jongeren belangstelling op te wekken voor een technische opleiding met daarna een beroep in die richting. Het informatiecentrum is een initiatief van de gemeenten langs het Noordzeekanaal, Haven Amsterdam, Zeehaven IJmuiden NV., Rijkswaterstaat en de provincie Noord-Holland. Volgens planning staat het gebouw vijf jaar naast de bouwput van de nieuwe zeesluis. De uitkomsten van de ‘mini-conferentie’ helpen om een goede focus aan te brengen bij de inrichting van het onderdeel techniek en technische beroepen van de tentoonstelling. De deelnemers

wilden echter niet te lang vooruitkijken. “We kunnen niet in een glazen bol kijken”, aldus één van de aanwezigen. Dick de Bruin van overslagbedrijf CWT Europe heeft de laatste jaren al veel ontwikkelingen gezien op het gebied van de handling van cacaobonen. “Vroeger moest je veel met je handen werken. Toen ging alles nog in zakken. De eisen zijn steeds hoger geworden, we werken nu met veel proces-operators.”

"Vroeger moest je veel met je handen werken. Toen ging alles nog in zakken. De eisen zijn steeds hoger geworden, we werken nu met veel proces-operators.”


De aanwezigen waren het erover eens dat de projecten almaar complexer worden en de automatisering verder gaat. “De bedrijven zijn meer dan voorheen onderdeel van een supply chain”, stelde Niels Lauwers van 30MHZ, een bedrijf gespecialiseerd in sensoren. Volgens hem wordt het voor ondernemingen steeds belangrijker om data te verzamelen en die vervolgens te analyseren. “Maar dat betekent niet automatisch dat er hoger gekwalificeerd personeel nodig is, maar wel ánders gekwalificeerd”, voegde Leonard Kok van offshorebedrijf Van Oord eraan toe. Van Oord is een grote speler op het gebied van de aanleg van windmolenparken op zee. Volgens algemeen-directeur Peter van de Meerakker van Zeehaven IJmuiden NV. biedt juist de windoffshoresector de komende tijd groeikansen wat betreft werkgelegenheid. “Voor de Nederlandse

kust staan nu drie windmolenparken met een gezamenlijke capaciteit van 350 Megawatt. Overigens: alle parken zijn voor een belangrijk deel gebouwd en onderhouden vanuit de IJmondhaven. Turbinebouwer Vestas heeft elke dag vijftig man in de haven rondlopen voor onderhoudswerkzaamheden. Vóór 2020 moeten er volgens de klimaatdoelstelling parken met een totaalvermogen van 3500 Megawatt in de Nederlandse wateren zijn gebouwd. Maar liefst tien keer zoveel! Dat kan veel werk opleveren voor de windoff-

shore in het hele Noordzeekanaalgebied”, aldus Van de Meerakker. Bleef de vraag overeind over wat voor vaardigheden de werknemer van een havenbedrijf in de toekomst moet

“Jaarlijks volgen drieduizend volwassenen een opleiding bij één van de Novavestigingen. “Een werknemer blijft nu eenmaal zijn leven lang leren.” beschikken. Niet per se hoger gekwalificeerd dus, stelde Arjan Nieuwenhuizen, directeur Scheepvaart, Transport en Logistiek van het ROC Nova College. “Maar wel mensen die op meerdere terreinen inzetbaar zijn. In de loop van hun loopbaan kunnen zij zich specialiseren.” Nieuwenhuizen merkt het in de praktijk. Jaarlijks volgen drieduizend volwassenen een cursus, training of opleiding bij één van de Nova-vestigingen. “Een werknemer blijft nu eenmaal zijn leven lang leren.” Voorwaarde is wel dat iemand van jongsafaan interesse heeft in techniek, aldus Nieuwenhuizen. En het SHIP kan daarbij een inspirerende werking hebben. Leonard Kok (Van Oord): “Daarom moeten kinderen ook worden betrokken bij de inrichting van het informatiecentrum.”


juni 2016

• pagina 9

FRUIT

FISH

FRUIT

FISH

JUICES JUICES

OTHER CARGO

OTHER CARGO

Leading in temperature controlled logistics The Netherlands Elst Harlingen IJmuiden Maasvlakte-Rotterdam Poeldijk Rotterdam Scheveningen Velsen Vlissingen

France Harnes Norway Moss Poland Gdansk Sweden Bjuv South Africa Durban

Canada Bayside United States Seattle Alaska Dutch Harbor

• warehousing • processing • forwarding • stevedoring • customs

D

e rentestand is historisch laag! Dit betekent dat uw spaargeld niet hard groeit, maar het moment om een privéwoning aan te kopen en te financieren of uw bestaande woning te herfinancieren lijkt beter dan ooit! Ook voor u als ondernemer is een hypotheek een belangrijke financiële beslissing en een groot deel van uw inkomen gaat er aan op. Maar heeft u nog mogelijkheden en waar moet u allemaal op letten?

Historisch lage rentestand! Kunt u als ondernemer nog een hypotheek krijgen? Dat is zeker het geval. Vanaf dit jaar is de beoordeling van het inkomen van zelfstandigen zelfs versoepelt. NHG stelt dat voor de inkomensbeoordeling vanaf 2015 nog steeds 3 kalenderjaren benodigd zijn, maar behoeven het geen volledige kalenderjaren meer te zijn. Het niet-volledige kalenderjaar mag daarbij alleen het oudste jaar zijn. In dit eerste jaar zal dan het inkomen naar rato worden meegenomen voor de inkomenstoets. Hypotheekwijzigingen De afgelopen jaren zijn veel wijzigingen doorgevoerd op het gebied van hypotheekvormen, hypotheekacceptatie en renteaftrek. Voor starters op de woningmarkt zijn alleen de annuïteiten- en lineaire hypotheek overgebleven als volledige renteaftrek gewenst is. Als banken een hypotheekaanvraag beoordelen, wordt nadrukkelijker gekeken naar de maximale hypotheek op het inkomen (loan to income) en de marktwaarde van het huis (loan to value). En als moet worden berekend over welk bedrag renteaftrek kan worden opgevoerd voor doorverhuizers en tot hoe lang, dient gekeken te worden naar de Bijleenregeling, de 30-jaars termijn, de Gedragscode Hypothecair Financiers en het Overgangsrecht van 31 december 2012. Maar zijn dit de laatste wijzigingen? Misschien is het verstandig om een scenario door te laten rekenen waarin de rente helemaal niet meer fiscaal aftrekbaar is. Kunt u dan de bruto maandlasten nog betalen?

Hypotheekvragen Natuurlijk heeft u vragen over hypotheekvormen, de rentevaste perioden en bijbehorende rentepercentages. Op deze vragen krijgt u antwoord maar niet voordat u de volgende vragen heeft beantwoord: heeft u ooit een eerdere hypotheek en/of levensverzekering afgesloten, hoe ziet uw uitgavenpatroon eruit, heeft u nog andere schulden, heeft u eigen geld, bent u of uw partner in de toekomst van plan minder te gaan werken en hoe ziet uw pensioen eruit? Verder zal altijd worden gevraagd waaraan een hypotheek volgens u moet voldoen. Bovendien zal u duidelijk moeten worden wat de gevolgen zijn bij eventueel overlijden, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid of minder werken van u of uw partner. Kunt u dan nog steeds de woonlasten opbrengen? Op basis van de door u verschafte informatie ontvangt u vervolgens een hypotheekadvies. Adviesgesprek Al met al verlangt u heel wat van uw adviseur. Dit is helemaal niet erg. Bij de financieel adviseurs van Lands Advies bent u aan het juiste adres. Wij kunnen nagenoeg alle geldverstrekkers aanbieden. Naast de grote aanbieders zoals ING, ABN en Rabobank zijn er veel andere spelers op de markt zoals pensioenfondsen, verzekeraars, specifieke hypotheekbanken en buitenlandse aanbieders. Wij maken graag tijd voor uw vrij. De kosten van dit eerste gesprek neemt Lands Advies voor zijn rekening.


Frank Hoogendoorn

Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T: 0251 - 290 900, E: [email protected] www.lands.nl

juni 2016

• pagina 11

Bites & Beats Zondag 21 augustus vindt alweer de vierde editie plaats van Bites & Beats (B&B). Op Slot Assumburg bent u van 12.00 tot 20.30 weer welkom voor culinaire hapjes en drankjes, sfeervolle beats en amusement voor jong en oud.

Bites & Beats gaat weer los!

Wouter de Rooij, voorzitter JCI IJmond en Frank Koper, voorzitter Bites & Beats commissie

In de kasteeltuin van Slot Assumburg, de plaats waar over 2 maanden Bites & Beats losbarst, treffen we Frank Koper, business controller bij Meyn Foodprocessing en voorzitter van het evenement B&B 2016, en Wouter de Rooij, mede-eigenaar van de SunSeaBar in Wijk aan Zee en voorzitter van JCI IJmond. Vol enthousiasme vertellen ze over B&B-editie 2016, het lidmaatschap van JCI en het door JCI opgerichte GoedeDoelenFonds. Junior Kamer IJmond “Ik ben nu ongeveer 3 jaar lid bij JCI IJmond en dit jaar voorzitter” vertelt Wouter. “Wat mij ontzettend aanspreekt aan de kamer is het feit dat we met een jonge groep enthousiaste ondernemers daadwerkelijk een verschil kunnen maken

in de IJmond. In mijn voorzittersjaar heb ik het GoedeDoelenFonds geïntroduceerd. Hierdoor zijn we nu ook in staat om door middel van de opbrengsten van Bites & Beats en de Ronde van JCI, meerdere kleinere goede doelen met een maatschappelijk belang te steunen met een gift of een concrete actie.”

organisatie van een evenement van deze grootte en waar zo positief vanuit de regio op wordt gereageerd is ontzettend leuk. Daarnaast is het ook erg leerzaam, je loopt tegen zaken aan waar je nooit eerder bij stil hebt gestaan, maar door ieders ervaring en achtergrond kom je er altijd weer uit, iedereen vult elkaar mooi aan.”

“Bij JCI IJmond leren we niet alleen van elkaar maar we leren ook met elkaar door dergelijke evenementen te organiseren en ons actief in te zetten voor het goede doel”, vervolgt Wouter.

“Dit jaar staan er weer 13 horecaondernemers om de lekkere hapjes en drankjes te verzorgen” vervolgt Frank enthousiast. “We hebben weer een divers aanbod, van vlees en vis tot kaas en speciaal bieren en wijnen, voor ieder wat wils. Ook de “beats” zijn rond. Net als vorig jaar komen de Young Pop Collective, VanZolder en the Barnbees hun muzikale kunsten vertonen maar dit jaar hebben wij ook de beste

Bites & Beats editie 2016 “Sinds begin van het jaar zijn wij alweer druk bezig met de organisatie van editie 2016” vertelt Frank. “Betrokken zijn bij de


De Dijk Tribute band van Nederland op het podium staan Deze top tribute band zal alle bekende nummers van De Dijk tussen 18:00 uur en 20:00 uur ten gehore brengen. Dus heb je nooit de mogelijkheid gehad om de echte Dijk te zien en wil je al genietend van je hapje en drankje meezingen en dansen op deze grote Hollandse hits dan moet je zorgen dat je om 18:00 uur voor het podium staat!”

JCI IJmond GoedeDoelenFonds “Afgelopen jaren hebben wij als JCI IJmond geld ingezameld voor één goed doel per jaar”, vertelt Wouter. “Dit jaar doen wij dit anders en introduceren wij het JCI IJmond GoedeDoelenFonds, waardoor we dus in staat zijn om meerdere en kleinere goed doelen in de regio te ondersteunen en zo meerdere blije mede IJmond bewoners te krijgen”, zegt Frank.

Sponsors “Voor de organisatie van een evenement als deze is sponsoring heel belangrijk” zegt Frank. “Sponsoren zorgen voor een mooi eindbedrag voor het goede doel, maar zorgen ook dat wij dit evenement kunnen organiseren. Daarnaast denk ik dat er maar weinig van dit soort evenementen zijn in de IJmond waar je zoveel exposure krijgt. Wij zijn daarom erg blij dat Rabobank IJmond net als vorig jaar, maar ook voor dit jaar en het volgende jaar zich als hoofdsponsor aan ons evenement wil verbinden.”

JCI IJmond Bites & Beats wordt georganiseerd door de Junior Kamer IJmond (JCI). JCI is een netwerkorganisatie met hierin enthousiaste en ondernemende mensen tussen de 25 en 40 jaar welke wonen en/of werken in de IJmond. JCI zet zich middels haar evenementen in voor diverse goede doelen in de regio. Naast deze goede doelen zet JCI in op de ontwikkeling van de eigen leden middels het aanbieden van interessante workshops en bedrijfsbezoeken. Ben of ken jij een enthousiast, leergierig en ondernemend persoon die graag betrokken is bij de organisatie van een evenement zoals Bites & Beats, wij zoeken nog nieuwe leden!

“Wij zoeken voor dit jaar nog sponsors dus wil jij je aan dit evenement verbinden en gebruik maken van dit mooie stukje exposure mail je contactgegevens naar [email protected]”.

Geïnteresseerd? Mail je contactgegevens naar [email protected]


Rabobank IJmond trotse hoofdsponsor Bites & Beats is een prachtig voorbeeld van hoe ondernemers samen iets moois realiseren door ‘een aandeel in elkaar’ te nemen. Inhakend op de ‘Bites’ vragen we aandacht voor de wereldvoedselproblematiek: ‘Hoe voeden we 9 miljard mensen in 2050?’ De zekerheid van voedselvoorziening is een vraagstuk dat ons allemaal raakt. De wereldbevolking groeit snel, mensen leven langer en krijgen, gemiddeld genomen, meer te besteden. Daardoor zal de vraag naar voedsel tot 2050 met 60% groeien. Tegelijkertijd is de beschikbaarheid van landbouwgrond en andere hulpbronnen beperkt. In veel landen zijn we als Rabobank een financiële dienstverlener voor de landbouw en voedselketens. We hebben als doel om deze spelers - van boeren en tuinders en hun toeleveranciers, tot aan verwerkers en supermarktketens - te ondersteunen in het inspelen op de grotere vraag naar voedsel, nu en in de toekomst. Dat doen we door toegang te geven tot financiering, kennis en netwerken. Deze boodschap dragen we 21 augustus ook uit in onze stand. Tot ziens bij Bites & Beats!

juni 2016

• pagina 13

column

Psychische klachten!! Kijkt u weg? Of gaat u het aan?

S

jors zit niet lekker in z'n vel. Hij levert nog wel zijn arbeid, maar in een lager tempo en maakt teveel fouten. Cheffie loopt een beetje ongemakkelijk en ongedurig om Sjors heen.

Cheffie probeert weleens schoorvoetend een gesprekje met Sjors aan te gaan, maar zonder echt resultaat. Sjors weet het ook niet zo goed en de (verloren) tijd schrijdt verder. Cheffie zoekt gemakkelijker contact met de collega met een gebroken been. De collega's merken ook aan Sjors dat hij niet lekker in z’n vel zit. Zij weten er eigenlijk geen raad mee. Zij vinden het vervelend voor Sjors. Maar hij moet zich ook niet aanstellen en ze worden ongeduldig. Ze gaan hem een beetje ontlopen. Herkenbaar? Of……een beetje dan? Wat kan Cheffie als werkgever wel doen als zijn werknemer onduidelijke signalen afgeeft? Als hij zich nog niet ziek meldt, wel (privé) problemen heeft. Zichtbaar ongelukkig is en loopt te worstelen met zichzelf? Een emotionele muur om zich heen bouwt. Zich terugtrekt en zichzelf onzichtbaar maakt. Of zichzelf overschreeuwt. Op alles ja zegt…..maar dan dikwijls vastloopt. Zijn deadline niet haalt en teveel fouten maakt.

Cheffie & Sjors Wat is er??? Laat me maar... Zucht...

In een preventief gesprek met een coach/ casemanager kan de werknemer zijn energielek boven tafel krijgen. Een dergelijk gesprek moet constructief zijn. Belangrijk zijn de 4 gedragsdeuren: Feiten (denken), Problemen (voelen), Doelen (behoeften), Acties (doen) die doorgesproken worden. Mensen zoals Sjors weten vaak hun persoonlijke behoeften (doelen) niet te benoemen. Dat leren ze in dergelijke gesprekken wel te doen. En er ook direct acties aan te verbinden. Wanneer iemand beter voor zijn emotionele behoefte weet te zorgen, vermindert zijn energielekkage. Hij komt uit zijn dal en gaat zijn arbeid weer naar vermogen leveren. Hij kan weer gelukkig worden!! Sjors: Cheffie ik ben bij de coach/casemanager geweest. Ik weet nu wel wat ik moet doen. Aan jou heb ik een paar vragen namelijk...

Wat doet u dan als leidinggevende en/of werkgever? Kijkt u weg? Of gaat u het aan? Zoekt u een oplossing voordat Sjors echt uitvalt en weken of misschien maanden ongelukkig thuis gaat zitten. Een schadelast van ettelijke (tien) duizenden euro's voor de werkgever.


Wat denkt u? Zouden dergelijke constructieve gesprekken met een coach/casemanager, een vergelijkbare ondersteuning kunnen zijn, als de krukken van de collega met een gebroken been? Sjors kan (gedeeltelijk) zijn arbeid blijven leveren. De voordelen en besparingen van deze kleine investering hoeven wij u verder niet uit te leggen.........toch?

Coen Splinter Senior Casemanager

80 ijk traat Zees S Bever w A 2 3 4 . nl 88 19 1 273 achtarbo 5 2 0 : d T l n rbo.n o @aa E: inf andachta a . www

juni 2016

• pagina 15

Advertorial

De accountmanagers Jacqueline Kwakernaak (links) en Petra Schulz van Rabobank IJmond luisteren naar André Schoorl van Lashuis Haprotech. Nick Struijs van XXL-Bouwsupport BV (tweede van links) is eveneens aandachtig toeschouwer.

Haprotech en XXL-Bouwsupport werken samen

Scherpe visie op opleiden

H

oewel ze elkaar pas kort kennen hebben André Schoorl (Lashuis Haprotech) en Nick Struijs (XXL-Bouwsupport BV) veel gemeen. Ze hebben allebei een scherpe visie op opleiden, maar zijn ook kritisch over

het gebruik van publieke middelen. Beide bedrijven werken sinds kort samen.


Na jarenlang als hoogovenbouwer de wereld rondgereisd te hebben begon Nick Struijs in 2009 aan een nieuw zakelijk avontuur: XXL-Bouwsupport BV. In de eerste jaren verhuurde hij ‘handen en voeten’ voor uiteenlopende klussen in de bouw en evenementensector, maar de afgelopen jaren richtte XXL zich steeds meer op nieuwbouw en renovatie van hoogovens, asbestsanering, het plaatsen van luchtbehandelingskanalen en nu dus ook op lassen. ‘Toen ik begon met XXL wilde ik een Nederlands bedrijf neerzetten met een Nederlands karakter’, vertelt Struijs. ‘Een bedrijf waarin laaggeschoolde jongens de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen. Ze zitten mij weleens raar aan te kijken als ik zeg dat ik hun opleidingen wil betalen tot ze ingenieur zijn, maar dat meen ik echt.’ ‘We hebben een hele hechte groep van 23 jongens die ik heb geleerd om bewust na te denken over hun toekomst, iets dat de meesten van huis uit niet hebben meegekregen’, vervolgt Struijs. ‘Ze blijven gemotiveerd omdat ik ze in staat stel steeds een stapje hogerop te komen. Er zijn jongens die een paar jaar geleden nog een vetput leeg stonden te scheppen en nu toezicht houden bij grote asbestklussen. Dat is goed voor de omzet van het bedrijf, maar ook voor het zelfvertrouwen én het salaris van de jongens. Daar gaat wel een traject van praten en bewustmaking aan vooraf. Opleiden kost geld. Daarom laat ik ze allemaal een overeenkomst tekenen zodat ze weten welk bedrag ik investeer in hun toekomst. Als ze na een tijdje toch weggaan die kans bestaat altijd - dan moeten ze een

percentage van de opleidingskosten terugbetalen. Dat vind ik niet meer dan logisch.’ De samenwerking met Haprotech Lasopleidingen (HLO) en Haprotech Technisch Uitzendbureau (HTU), beide onderdelen van Lashuis Haprotech, is ontstaan uit de behoefte om de dienstverlening van XXL verder te verbreden, legt Struijs uit. ‘We hebben een hele stabiele ploeg, maar ik moet wel zorgen dat er voldoende werk is. Dat lukt alleen als wij kansen benutten, zoals we dat ook in de asbestsector hebben gedaan. Dit balletje ging rollen toen één van mijn jongens vertelde dat hij graag lasser wilde worden. Ik heb contact gezocht met Lashuis Haprotech, maar in mijn achterhoofd was ik al een stap verder: ik zocht een partij om mee samen te werken op het gebied van opleiden en uitwisselen van personeel. Inmiddels hebben negen jongens van XXL een lasopleiding gevolgd en huren wij over en weer personeel van elkaar in.’ André Schoorl kan zich goed vinden in de woorden van Struijs. ‘Nick en ik hebben dezelfde mentaliteit. Wij behoren tot een klein groepje ondernemers dat nog steeds vecht voor vakmanschap en goed opgeleid personeel. Toen ik 26 jaar geleden een handelshuis begon, was er direct vraag naar lassers. Dat resulteerde uiteindelijk in het opzetten een lasschool (HLO) waar ieder jaar honderden lassers examen doen of een certificaat behalen. Omdat wij bij bedrijven om ons heen de behoefte zagen aan goed opgeleide lassers, zijn wij in

Haprotech bestaat uit een technisch handelshuis, Haprotech Lasopleidingen (HLO) en Haprotech Technisch Uitzendbureau (HTU). Het bedrijf startte in 1990 als producent en aannemer-uitbesteder van constructie- en machinebouwkundige projecten en handelshuis op het gebied van de lastechniek. In 2000 werd het huidige pand aan de Rooswijkweg in Velsen-Noord betrokken. XXL-Bouwsupport BV is niet alleen uitzender van gespecialiseerd personeel, maar begeleidt ook nieuwbouw en renovatieprojecten van hoogovens wereldwijd met als specialisme de vuurvaste bekleding. Momenteel is het Velsense bedrijf met twee ingenieurs en twee supervisors aanwezig op projecten in India en Algerije.


samenwerking met diverse gemeenten en instanties, mensen op gaan leiden die in de bijstand zaten. Deze moeten uiteraard aan het werk en zo zijn wij in 2015 een uitzendbureau begonnen. Enerzijds om deze zelf opgeleide mensen aan het werk te helpen, anderzijds om gespecialiseerde lassers in de markt te zetten. Dat doen we omdat gecertificeerde lassers met de maand schaarser worden. Wij merken dat nu al omdat grote uitzendbureaus steeds vaker mensen bij ons inhuren. In ons land zijn circa 650.000 werkzoekenden die staan te springen om een opleiding te mogen volgen. Wij leiden ze graag op om ze vervolgens aan het werk te helpen. Door inspanning allereerst van de mensen zelf, Lashuis Haprotech en de begeleidende instanties, kunnen wij een deel aan een baan helpen. De markt staat te springen om technisch personeel. Er zijn inmiddels samenwerkingsovereenkomsten gesloten met diverse instanties, maar tot op heden is de vraag vanuit de markt nog steeds groter dan het aantal aanmeldingen. Ons doel is dan ook om de komende periode nog meer werkzoekenden aansluiting te laten krijgen met de arbeidsmarkt. Een win-win situatie!’

Meer weten? De IJmond is een krachtige en dynamische regio. Als Rabobank IJmond willen wij graag de leef- en werkomgeving van mensen in de IJmond versterken. Dit doen we door kennis te delen, partijen aan elkaar te verbinden en geld of diensten beschikbaar te stellen. T: (023) 51 33 600 E: [email protected]. W: www.rabobank.nl/ijmond

juni 2016

• pagina 17

OV IJmond Wijk aan Zee

‘Goed voor toerisme als IJmond zich aansluit bij Holland boven Amsterdam’ Als toeristen naar Nederland komen, kennen ze vooral Amsterdam. Maar hoe kan de rest van Noord-Holland hiervan meeprofiteren? ‘Het project Holland boven Amsterdam biedt hier uitstekende kansen voor. Ook voor de IJmond’, vertelt OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer.

Op het platform Holland boven Amsterdam profileren zich nu zo’n 15 Noord-Hollandse gemeenten. Zij proberen de toerist die Amsterdam bezoekt te verleiden om toch ook vooral hun stad of dorp te bezoeken. Terwijl Hoorn zich neerzet als havenstad uit de gouden eeuw en Egmond als een te gekke familiebadplaats, manifesteert Den Helder zich


als marinestad en Julianadorp als het zonnigste strand van Nederland. Bovendien plaatst het platform een actuele evenementenkalender, zodat leuke events uit deze gemeenten worden gepromoot. Aantrekkingskracht ‘Je ziet dat Amsterdam op het gebied van toerisme als metropool een enorme aan-

eYe op Amsterdam De schatkamer voor de toerist aan de kust

Cruiseterminal

Landgoed Duin en Kruidberg

de IJmond / Kennemerland

trekkingskracht bezit’, zegt Ton van der Scheer. ‘Maar ze zeggen: Amsterdam bezoeken, Holland zien. Daarop spelen de regio’s in het noorden in met een bundeling van krachten. Ze positioneren wat bezienswaardig is in een samenhangend model. Dit initiatief Holland boven Amsterdam biedt ook voor de IJmond mooie kansen om zich op toeristisch vlak op de kaart te zetten. Als we daar niet op inhaken, is dat een gemiste kans.’ Profileren Als je nu naar de IJmond en toerisme kijkt, is dat eigenlijk een witte vlek. ‘Dat is niet handig. Je kunt zeggen: we gaan ons als individuele IJmondiale gemeenten concentreren op Amsterdam. Maar nee, het is veel handiger om mee te doen met dezelfde krachtenvelden waar de stromen nu al in gegenereerd worden. Dat doet Holland boven Amsterdam. Wij als OV IJmond denken dat het nuttig is als de IJmond-gemeenten zich aansluiten op dat programma.’ De OV IJmond onderzoekt nu in welke mate het voor haar leden interessant is om binnen Holland boven Amsterdam te participeren. ‘Dat moeten we nog handen en voeten geven. Maar we zien sowieso al een vertaling van de mogelijkheden die het geeft. De overloop van Amsterdam is een mooie golf die je kan benutten als je daar de voorzieningen en mogelijkheden voor hebt. En die hebben we. Maar dan moet je dat wel bekendmaken aan de toeristen.’

Hoorn 55 km Alkmaar 25 km

Bakkum aan Zee

Castricum

Volendam 48 km

Uitgeest Heemskerk

Wijk aan Zee DFDS ferry naar Newcastle IJmuiden (Rauw) aan Zee

Zaanse Schans (molen openluchtmuseum) 24 km

Beverwijk

Zaanstad Amsterdam 27 km

Velsen

Haarlem

Zandvoort aan Zee

Schiphol 25 km

Den Haag / Scheveningen 66 km

Keukenhof (Bloemen/ plantentuin) 24 km

Staalkaart Overigens heeft de OV IJmond recentelijk op toeristisch vlak een mooi idee gelanceerd. Op een gemaakte ‘staalkaart’ staan vele interessante regionale bezienswaardigheden, musea en theaters uit de regio. Ook op het gebied van recreatie, watersport, horeca en overnachtingsmogelijk-


Utrecht 63 km

heden zijn de mooiste locaties aangegeven. ‘Zo kunnen we IJmond en Kennemerland profileren als de schatkamer voor de toerist aan de kust.’

juni 2016

• pagina 19

OV IJmond Algemene Ledenevergadering

Grote belangstelling Onder grote belangstelling heeft op 18 mei de Algemene Ledenvergadering van OV IJmond plaatsgevonden op kasteel Marquette in Heemskerk. Ongeveer 140 mensen hebben de vergadering en de netwerkmomenten, waaronder een dinerbuffet, bijgewoond. Na zijn welkomstwoord klopt voorzitter Ton van der Scheer samen met de aanwezigen vlot de notulen af en schakelt hij door naar een terugblik op het voorbije jaar en de verwachtingen voor het komende. De IJmond-regio bereikbaar houden tijdens de sluitingsperiode van de Velsertunnel is een zeer hot item geweest. ‘U heeft, wij hebben met zijn allen laten zien waartoe een vereniging als OV IJmond in staat is,’ zegt Van der Scheer. ‘Er is in nauwe samenwerking met Rijkswaterstaat een allesomvattend plan van oplossingen gekomen, een plan dat in Nederland zijn weerga niet kent.’ RWS blijkt zelfs voornemens om de manier van communiceren rondom de sluiting van de

Velsertunnel ook bij andere projecten te gaan gebruiken. Structuur en betrokkenheid Volgens de voorzitter vormt het Noordzeekanaalgebied de ruggengraat van de Metropoolregio Amsterdam (MRA). ‘Bestuurlijke afstemming is en blijft van belang en de druk naar grotere bestuurlijke eenheden is voelbaar.’ Van der Scheer stipuleert echter dat de structuur van de ondernemersvereniging en de betrokkenheid van de leden ervoor zorgt dat OV IJmond binnen het overleg van MRA als serieuze partner wordt gezien. ‘Dat ondernemerschap is de kracht van de IJmond. Bij het bestuurlijke MRA-overleg zijn acht regio’s betrokken, daarvan is de vertegenwoordiging van de regio IJmond de enige die door ondernemers wordt geleid.’ Verder onderstreept Van der Scheer nog eens het belang van de vereniging door te vermelden dat de OV IJmond als partner samenwerkt met het economisch onderzoek van Rabobank IJmond naar de kracht van onze regio. Daarbij wordt gefocused op de thema’s Maakindustrie,

Havens en Toerisme. ‘Nu al is duidelijk dat de smart industry en de vrijetijdsindustrie ons gebied enorme kansen bieden.’ Tenslotte blijkt uit dit onderzoek dat meer dan de helft van de werkzame bevolking per ijmond gemeente buiten die gemeente werkt en dat mede daardoor de ijmondiale infrastructuur overbelast is. Het huidige succes van meer dan 2500 werknemers op de fiets via het Ijmond Bereikbaar programma vraagt daarom om een vervolg nadat de Velsertunnel weer open is. Jong van geest Beknopte presentaties volgen van drie van de vele clusters die OV IJmond inmiddels kent. Jan Aardenburg van het cluster Toerisme & Cultuur vertelt over de highlights van de regio die in kaart zijn gebracht. ‘Die staalkaart is klaar, de website wordt gemaakt. Maar dan zijn we er nog niet. Er is IJmond-marketing nodig om die site up to date te kunnen houden.’ Aardenburg houdt een warm pleidooi voor een krachtige toeristische sector.

Jan Aardenburg Marit Bakker


voor ALV OV IJmond Henk Broekkamp

Marit Bakker van het cluster Jong spreekt over het verbinden van ondernemende generaties en dynamisch netwerken. Om dit te realiseren zullen er dit jaar twee à drie evenementen binnen OV IJmond worden georganiseerd. Over jong versus oud zegt zij: ‘Eigenlijk gaat het niet eens om leeftijd, het gaat erom of je jong van geest bent en vernieuwend wil zijn. Wij willen tussen hen en de ‘gevestigde orde’ een brug slaan’. De evenementencommissie laat bij monde van Henk Broekkamp weten het bijzonder maar prettig druk te hebben met de organisatie van de meest uiteenlopende bijeenkomsten voor de leden van

Wim Cox

OV IJmond. Zijn advies over of een event nu wel of niet aan jouw kant van het kanaal ligt: ‘Geef iets een kans, probeer het uit en kies verder vooral wat je zelf leuk vindt’. Er worden dan ook legio momenten aangeboden om te netwerken. Applaus Penningmeester Wim Cox leidt de leden door de financiën. De vereniging staat er (wederom) goed voor. Het voorstel van de kascommisie om het bestuur decharge te verlenen voor het gevoerde beleid, wordt door de leden met applaus bekrachtigd. Ernst de Haas, aftredend en hierkiesbaar bestuurslid, wordt voor drie jaar herkozen


en Roel Huisman, voormalig voorzitter van het tot de OV IJmond toegetreden MKB IJmond, wordt door de vergadering geaccepteerd als bestuurslid. Van de rondvraag blijkt niemand gebruik te hoeven maken. Na sluiting van de vergadering begeven de gasten zich naar het prima verzorgde buffet van koude en warme gerechten. Als toetje zijn er voor de liefhebbers grappen en grollen van cabaretier Coen Jutte.

Meer weten of lid worden? www.ovijmond.nl

juni 2016

• pagina 21

NOTEER IN JE AGENDA 28 JUNI 2016 16:00 - 19:00 UUR

LOCATIE ADO ‘20 - SPORTPARK DE VLOTTER OOSTERWEG 4C 1968 KN HEEMSKERK

We nodigen u uit op het leukste sociale event van de regio! Programma 16.00 uur

Ontvangst

16.15 uur

Pieter de Waard, voorzitter van Telstar: Telstar, hoe bestaat het. Sinds 1963 geen bestaansrecht.

16.45 uur

Sportief intermezzo

17.00 uur

Officiële opening Beursvloer door burgemeesters / wethouders Beverwijk, Heemskerk en Uitgeest

18.30 uur

Einde Beursvloer en bekendmaking aantal matches

19.00 uur

Einde

NOOT: DE BEURSVLOER VERZORGT EEN DRANKJE EN EEN HAPJE MAAR EEN VOLLEDIGE MAALTIJD KUNNEN WIJ UIT KOSTENOVERWEGING NIET AANBIEDEN. HIERVOOR GRAAG UW BEGRIP!

AANMELDEN VIA

W W W . B E U R S V L O E R I J M O N D N O O R D . N L

Column

De industrie: vergane glorie of baken voor de toekomst? Sinds de oprichting van Koninklijke Hoogovens in 1918 staat de regio IJmond bekend als een regio waarin veel industrie is gehuisvest. In de hoogtijdagen werkten er tienduizenden arbeiders en was het de grootste economische kracht in de regio. Maar tijden veranderen: de Hoogovens zijn nu, bijna 100 jaar na dato, geprivatiseerd en hun belang voor de regio is afgenomen. Industrie is niet meer de voornaamste inkomensbron voor de bevolking; dat is, net als in de rest van Nederland, de handel en dienstensector. Op zichzelf is er natuurlijk niets mis met een verschuiving van industrie naar handel en diensten, ware het niet dat de grootschalige industrie zo diepgeworteld zit in de IJmond. Nog steeds kent de IJmond een relatief grote industriële sector, die we als regio moeten koesteren. Helaas zit het tij tegen voor de industrie; Nederlandse fabrieken en arbeiders ondervinden niet alleen grote concurrentie vanuit het buitenland, maar ook van machines. De innovaties op dit gebied volgen elkaar op en nog steeds worden machines sneller, groter en goedkoper, waardoor hetzelfde werk met steeds minder mankracht kan worden gedaan. Het gevolg laat zich raden: minder arbeidsplaatsen en een steeds kleiner wordende sector. Zoals vaker blijkt, ligt in de oorzaak van het probleem tevens de oplossing verscholen; in dit geval de technische innovatie. Innovatieve high tech-industrie creëert veel nieuwe banen. Niet alleen deze industrie zelf, maar ook allerlei aanverwante bedrijven, zoals transport, leveranciers van grondstoffen en halffabricaten en ondersteunde sectoren leveren nieuwe banen op voor de regio en zorgen voor een nieuwe dynamiek. Uit het verleden weten we dat een bloeiende industriële sector niet alleen geld en werkgelegenheid, maar ook veel mensen uit de creatieve sectoren aantrekt. Industrie kan dus een voortrekkersrol spelen in de ontwikkeling van de regio.

Met om ons heen zo veel verschillende instellingen voor hoger beroepsonderwijs en twee universiteiten zou het toch mogelijk moeten zijn om een (technische) opleiding binnen de grenzen van onze regio te halen? En vergeet ook het middelbaar beroepsonderwijs niet. Hoe mooi is het om een opleiding in de (civiele) techniek of logistiek te krijgen op de plek waar het allemaal gebeurt? Vanuit het onderwijs kunnen allerlei kruisbestuivingen tussen wetenschap en praktijk, bijvoorbeeld door middel van stages of praktijkgericht onderzoek, worden gelegd, die nergens anders in de provincie te vinden zijn. Een sterkere samenwerking tussen onderwijs, wetenschap en industrie is een absolute must om de regio concurrerend te houden en biedt vele kansen, ook in onverwachte hoek. Hierdoor zou de industrie weer de aandacht krijgen die het verdient: niet ouderwets en stoffig, maar als een innovatieve, spannende sector.

Jurre Terhorst MSc, Teer Bedrijfsmakelaars

Het stimuleren van meer industriële ontwikkeling in onze regio kan een grote stimulans betekenen voor de economie in sectoren die op het eerste gezicht helemaal niets te maken lijken te hebben met de industrie. Hoog tijd voor een charmeoffensief dus! Hoe? Door de regio (nog) meer onder de aandacht te brengen van de plekken waar jonge, innovatieve ingenieurs en technici worden opgeleid: de (hoger) onderwijsinstellingen.


juni 2016

• pagina 23

Witteveen 40 jaar

Witteveen bestaat 40 jaar

‘Wij verschuilen ons nergens achter’ Het 40-jarig bestaan van de Witteveen Groep is op vrijdag 3 juni gevierd met een zinnenprikkelend feest waarbij ruim 200 relaties aanwezig waren. In de belevingsshowroom aan de Meubelmakerstraat werd tevens stil gestaan bij het 25-jarig jubileum van directeur Vincent Klopper en het afscheid van medewerker Gerard Broekhof, die met pensioen gaat. De filosofie van Klopper wordt ook gedragen door zijn medewerkers, want er is opvallend weinig verloop. ‘Wij investeren doorlopend in bijvoorbeeld scholing, zegt Klopper. ‘Daardoor is het commitment hoog.’ Met een glimlach: ‘Als je hier drie jaar werkt, dan is de kans heel klein dat je nog ergens anders heen gaat.’ Een goed voorbeeld is Gerard Broekhof, die ruim 32 jaar als manager technische dienst bij het Velsense bedrijf werkt en dit jaar met pensioen gaat. Jubilaris Vincent Klopper te midden van enkele zakenrelaties en collega's. foto © Shooting Artists

Witteveen groeide onder leiding van Klopper uit tot een totaalbedrijf voor kantoorefficiency met circa 40 medewerkers en (momenteel) vestigingen in Velserbroek en Nijmegen. Vanaf het moment dat Klopper zijn baan als vertegenwoordiger bij Panasonic in 1991 inruilde voor directeur/mede aandeelhouder bij Witteveen Kantoorinstallaties in IJmuiden, draait alles om groei. ‘Wij investeren al 25 jaar in medewerkers, nieuwe automatiseringssystemen en overnames. Dat is nodig om mee te kunnen doen met de grote spelers in de markt. Die filosofie had ik een kwart eeuw geleden en volg ik vandaag de dag nog steeds.’ Witteveen

nam sinds 1997 vijftien bedrijven over, vooral in Noord-Holland. In een sterk veranderende markt worden service en persoonlijke aandacht steeds belangrijker. De filosofie van Klopper sluit daar naadloos op aan. ‘Wij hebben bijna één servicemedewerker op elke salesmedewerker. Dit stelt ons in staat vrijwel direct te reageren op serviceaanvragen. We verschuilen ons nergens achter. Daarom staat mijn mobiele nummer ook gewoon op de website. Bereikbaarheid is een essentieel onderdeel van onze bedrijfsvoering.’


In 2015 werd Witteveen opgedeeld in een aantal werkmaatschappijen, volgens Klopper een ‘marktgerichte stap’ omdat de online vindbaarheid omhoog moest: ‘Dat kan alleen als je je profileert als specialist met aparte websites die zich richten op een bepaald deel van de markt.’ De Witteveen Groep vormt de ‘paraplu’ waaronder Printec Office Solutions (ICT, printing & scanning), Witteveen.com (kantoorartikelen & supplies), Office Projects (kantoormeubilair & projectinrichting) en Office Designers (ontwerp & consultancy) vallen. Zie ook www.witteveengroep.nl. Vincent Klopper is naast directeur van de Witteveen Groep ook bestuurslid van Ondernemersvereniging IJmond en Bedrijventerrein Broekerwerf. Hij is ook betrokken bij tal van maatschappelijke initiatieven, zoals GreenBizz IJmond.

Meer weten

OV IJmond bedrijfsborrels

of lid worden? www.ovijmond.nl

Bedrijfsborrel bij Deijle & Veldt

Van oud-collega’s naar partners

In de serie bedrijfsbezoeken voor en door ondernemers, beter bekend als de bedrijfsborrels, is een groep leden van OV IJmond op 26 mei te gast geweest bij Deijle & Veldt Accountants │ Adviseurs in Uitgeest. Deze maatschap is ruim tien jaar geleden ontstaan uit de samenwerking tussen de zelfstandigen Rob Deijle en Frank Veldt. Wat hen bindt, is dat beider hart uitgaat naar ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf. Het kantoor bevindt zich middenin het winkelgebied van het dorp. Van daaruit hebben zij volgens Leen Wisker, vice voorzitter OV IJmond, een goede naam opgebouwd in hun klantenkring. Die spreidt zich uit van regio Alkmaar tot Amsterdam en alles wat ertussen ligt.

Enthousiast team Uit de presentatie die Deijle en Veldt ten beste gaven, bleek dat ze elkaar als collega’s bij KPMG hebben ontmoet en dat zij de wereld van accountancy, advisering, belastingen en financieel administratieve dienstverlening kennen van haver tot gort. Bij hun maatschap zijn veel administraties volledig geautomatiseeerd. Onder meer met e-accounts maken zij het hun klanten gemakkelijk, maar persoonlijke contacten staan in de werkwijze centraal. Dat was ook die middag goed te merken, het hele team van Deijle en Veldt straalde de betrokkenheid bij werk en mensen op enthousiaste wijze uit. Het was een zeer geslaagde en gezellige bijeenkomst.


juni 2016

• pagina 25





column

Belastingvrije schenking € 100.000 weer terug

D

e schenkbelasting kent een aantal vrijstellingen. In de eerste plaats is er de reguliere jaarlijkse vrijstelling van € 2.122, waarbij het niet uitmaakt van wie de schenking wordt ontvangen. Daarnaast geldt onder het huidige recht een aantal vrijstellingen specifiek voor schenkingen van ouders aan hun kinderen. Een daarvan is de verhoogde vrijstelling van (nu nog) € 53.016 voor een schenking in verband met de eigen woning.

Vanaf volgend jaar wordt de vrijstelling in de schenkbelasting ten aanzien van de eigen woning wederom verruimd. De verruiming betreft schenkingen die bestemd zijn om te worden aangewend voor de aankoop of verbouwing van een woning, of die bedoeld zijn om een bestaande hypotheek of een restschuld mee af te lossen. Net als in de periode van 1 oktober 2013 tot 1 januari 2015 kan er dus wederom (maximaal) € 100.000 worden geschonken zonder dat er belasting over die schenking wordt geheven. Iedereen mag aan iedereen schenken, op voorwaarde dat het geld wordt gebruikt voor de eigen woning. Echter, in tegenstelling tot 2013/2014 geldt er wel een leeftijdscriterium: de ontvanger moet op het moment dat de schenking tot stand komt tussen de 18 en 40 jaar oud zijn. Als er in het verleden al gebruik gemaakt van de verhoogde vrijstelling voor een schenking ten behoeve van de eigen woning, dan mag nog voor het resterende deel belastingvrij worden geschonken.

Schenking aan kinderen De maatregel maakt het vooralsnog aantrekkelijker om bijvoorbeeld aan kinderen bij leven een schenking te doen. Banken zijn tegenwoordig een stuk minder toeschietelijk voor wat betreft het verstrekken van een hypotheek, zeker als het gaat om jongeren die onvoldoende zekerheid kunnen bieden. Een betaalbare woning komt dan eerder binnen handbereik als een deel van de koopsom kan worden betaald via een door schenking verkregen bedrag.

Léonie Boon, fiscalist bij Kennemerwaert Groep Maerten van Heemskerckstraat 34 1961 EB Heemskerk T: 0251 - 257 957 F: 0251 - 257 959 E: [email protected] www.kennemerwaert.nl

Schenking interessanter ?

te er sprake is van een groter vermogen. Vermogens boven € 1.000.000 zullen naar verwachting zelfs belast gaan worden tegen een verondersteld rendement van 5,5%. Ook zal de begiftigde wellicht in de toekomst minder erfbelasting verschuldigd zijn, indien hij tevens erfgenaam is van de schenker.

De maatregel is ook voor de schenker interessanter dan in het verleden, nu de te ontvangen rente op spaarrekeningen vaak een stuk minder is dan de veronderstelde opbrengst in box 3. Bij de heffing in box III wordt immers uitgegaan van een rendement van 4% dat tegen 30% wordt belast. Het vermogen van de schenker neemt door de schenking af, dus er zal in beginsel jaarlijks heffing in box 3 worden bespaard. Bovendien ligt het in de bedoeling dat de heffing in box 3 in 2017 zal worden herzien. De heffing stijgt naarma-

Daarentegen wordt er bij de ontvanger van de schenking niets (in box III) belast, omdat de som wordt aangewend voor de aankoop van of aflossing op een eigen woning. Dat betekent overigens wel dat de begiftigde na de schenking minder schuld heeft. Dat resulteert dus in beginsel in minder hypotheekrenteaftrek. Dat zal de begiftigde in de meeste gevallen waarschijnlijk weinig uitmaken. Hoe minder schuld, hoe minder rente te betalen, hoe beter.


juni 2016

• pagina 27

Techport

Nieuwe bbl-lesmodules ROC Nova College bedienen binnen Techport de markt

‘Sensoring en besturingstechnieken zijn hot’ Technische bedrijven uit de IJmond hebben stevig behoefte aan werknemers die zowel voor elektrotechniek als werktuigbouw zijn opgeleid en ook veel kennis hebben van besturingstechnieken en sensoring. Om aan deze vraag van het bedrijfsleven te kunnen voldoen, ontwikkelt ROC Nova College binnen Techport samen met bedrijven twee nieuwe lesmodules. ‘Dit alles om vraag en aanbod uit de technische markt te optimaliseren’, aldus Edward Straus, programmamanager MyTec van het Nova College. Techport en Nova College werken binnen de campus al sinds 2014 samen om gezamenlijk zo goed mogelijk gekwalificeerd technisch personeel af te leveren. ‘De eerste stap die we destijds hebben gemaakt, was met bol, oftewel de Beroeps Opleidende Leerweg. Hierbij gaan studenten vijf dagen in de week naar het Nova College en kunnen ze daarnaast stage lopen bij technische bedrijven van de stichting Leer Werken in de Techniek’, legt Straus uit. ‘Nu gaan we de slag maken naar bbl. Dit is de Beroeps Begeleidende Leerweg, waarbij werknemers van een bedrijf één dag of twee avonden in de week een opleiding volgen. Dit om deze werknemers optimaal

bij- of om te scholen naar de specifieke technische vraag uit de IJmondiale markt.’

Sensoring is hot Techport heeft inmiddels aan tafel gezeten met acht regionale bedrijven, zoals o.a. Blok Group, Zwart Techniek, Microtechniek, Tata Steel, Crown Van Gelder en Facta. ‘Uit deze gesprekken bleek dat sensoring op techniekgebied écht de toekomst is. De kennis hierover staat echter nog in de kinderschoenen’, vertelt Straus. ‘Bij de ontwikkeling van de nieuwe lesmodule sensoring hebben we ook de hulp nodig van de bedrijven. Die hebben al meer expertise. We willen nu samen een technische slag gaan slaan. Op deze manier kunnen we de technische know-how binnen de IJmond als een olievlek vergroten. Dat willen we ook gaan bewerkstelligen op het gebied van besturingstechnieken, zoals PLC’s. Waarbij programmeren en het aansturen van servo’s (een apparaat dat wordt gebruikt om automatisch een mechanisch systeem te regelen zonder dat er sprake is van een directe mechanische verbinding, red.) centraal staat.’

Naadloos aansluiten Voorjaar 2017 moeten de nieuwe modules geïmplementeerd kunnen worden. ‘Zodat


de studenten in onze regio die een bblopleiding volgen deze nieuwe lesstof erbij krijgen. Maar ook voor werknemers gaan wij dit als losse modules aanbieden voor nascholing. Deze personen kunnen zich dus specifiek bijscholen op de vraag van vandaag. Zo zorgen wij er voor dat onze technische opleidingen naadloos aansluiten op de vraag van het bedrijfsleven. Ik verwacht er veel van. Onze aanpak sinds 2014 werpt al z’n vruchten af. Dit omdat het Nova College en het bedrijfsleven binnen Techport elkaar kunnen vinden en ook omdat wij elkaar begrijpen wáár de behoefte ligt. Daardoor ontstaat er echt iets moois.’

Speeddate Techport bbl Bedrijven die graag aanhaken aan een speeddate event waarbij jongeren en volwassenen pitchen en speeddaten voor leerbanen, kunnen contact opnemen met Lucas Land, PR Techport, via [email protected] Meer weten? Kijk op techport.nl of volg Techport via Twitter, Facebook en LinkedIn!

Waar wordt u blij van als u in een tuin zit? Kom naar Bakker Buitenleven en ervaar het. ‘Dankzij onze verschillende showtuinen kan iedereen kennismaken met de tuinbeleving die het beste bij hen past’, vertelt Marit Bakker. ‘Mensen krijgen hier direct het gevoel: zo kan ik het straks thuis ook hebben.’

Bakker Buitenleven uit Heemskerk: De echte tuinspecialist mét persoonlijke service Marit en Ramon Bakker hebben recentelijk het bedrijf van hun vader Ruurd Bakker overgenomen. Nadat de eveneens bekende onderneming Bakker Infratechniek is verkocht, kunnen broer en zus zich nu volledig focussen op hun corebusiness. Ramon is verantwoordelijk voor de operationele zaken zoals inkoop, verkoop en logistiek en Marit voor algemene zaken zoals marketing, financiën en strategie. Ruurd is nog steeds een paar dagen werkzaam in het bedrijf en vooral betrokken bij de inkoop en verkoop van grote handelspartijen. Van sierbestrating, tuinhout en overkappingen tot tuinmeubelen, tuinverlichting en houtbeits; bij Bakker Buitenleven kun je alles vinden voor een compleet ingerichte tuin.

Persoonlijke service Persoonlijk service is erg belangrijk voor de Bakkers. ‘Koopt iemand zware spullen bij een bouwmarkt? Dan moet hij of zij dat zelf naar de auto tillen. Bij ons niet. Wat je ook koopt en hoe zwaar het ook is, wij brengen alles netjes naar uw voertuig’, zegt Ramon. ‘En heeft u grond, groenafval of puin? Dat kunt u eveneens storten bij ons. We zijn zoveel mogelijk een fullservice bedrijf. Ook voor de doe-het-zelver, die bij Bakker Buitenleven straatmaterialen, zoals stenenknippers en trilplaten, kan huren.’ Eind juni wordt de nieuwe website gelanceerd. ‘Je kunt echt letterlijk een complete tuin bij ons bestellen en we leveren alles door heel Nederland.’

Marit en Ramon Bakker

Multifunctioneel Inspiratie Een prachtige inspiratiebron vormen de diverse showtuinen. Zoals bijvoorbeeld een basic tuin met aardse tinten. Maar ook een transparante, heldere tuin met een mooie witte overkapping, een glazen schuifwand ervoor en strakke designmeubels erin. ‘Dat is een romantische tuin in Ibiza-achtige stijl’, legt Marit uit. ‘En heeft men een gezin? Dan is de familietuin the place to be. Elke twaalf maanden richten we onze showtuinen opnieuw in. Zo kan iedereen elk jaar weer nieuwe ideeën opdoen voor het buitenseizoen.’

Bakker Buitenleven is zeer multifunctioneel. ‘Naast particulieren hebben we ook hoveniers als klant. Ons transport is zodanig ingericht dat de hovenier veel gebruik maakt van het leveren van materialen in combinatie met het afvoeren van tuinafval’, weet Ramon. ‘En zoekt een particuliere klant een hovenier? Dan legt Bakker Buitenleven graag contact. Zo kunnen wij iedereen ontzorgen. Dat vinden mensen fijn, want er is veel vraag naar.’


Ambachtsring 13 1969 NH Heemskerk T. 0251-232314 W. www.bakkerbuitenleven.nl E. [email protected]

juni 2016

• pagina 29

OV IJmond Rabobank IJmond en OV IJmond werken samen:

Op zoek naar de Kracht van de IJmond 2016 Een vitale en sterke IJmond is in het belang van bewoners, bestuurders én ondernemers. Daarom gaat de Rabobank IJmond, samen met de OV IJmond, op zoek naar de Kracht van de IJmond 2016. Er wordt gezocht naar kansen om de regio op het gebied van de maakindustrie, de haven en het toerisme beter op de economische kaart te zetten. Welke zaken kunnen omarmd worden om de IJmond maatschappelijk, sociaal én ook economisch verder te krijgen? Bij dit proces heeft Rabobank IJmond de OV IJmond gevraagd om partner te zijn bij het inrichten van het onderzoek naar de economische regionale kracht. ‘Enerzijds kijken we naar de IJmond als onderdeel van grotere gehelen zoals de Metropoolregio Amsterdam en NoordHolland’, legt OV IJmond-voorzitter Ton van der Scheer uit. ‘Anderzijds focussen we op drie in het oog springende economische branches binnen de IJmond. Op de thema’s maakindustrie, haven en toerisme worden er nu bijeenkomsten gehouden.’ De eerste meeting was 31 mei j.l. over toerisme. ‘Er werd o.a. gesproken over hoe je de toeristische krachtenvelden van Amsterdam en het platform Holland boven Amsterdam kunt verbinden met de IJmond. Maar ook hoe de vijf IJmondiale gemeenten zich met elkaar kunnen verbinden. Neem bijvoorbeeld de Bazaar, die heel erg veel mensen naar Beverwijk trekt. De vraag is dan: hoe verbind je die stroom mensen met het achterland van de Bazaar. Daar wordt nu onderzoek naar gedaan’, aldus Van der Scheer.

Toerist doorverwijzen Een ander interessant punt is: hoe kun je toeristen naar elkaar doorverwijzen. Zijn ondernemers bereid om hun gasten zicht

te bieden op wat hun concullega’s elders doen? ‘Tijdens de bijeenkomst stelden veel ondernemers zich hiervoor open. Het gaat erom dat de toerist zich goed bediend weet en dat je in je gastheerrol die verwijzingen durft mee te nemen naar allerlei zaken in de IJmond. Daar kun je appjes of allerlei andere dingen voor bedenken. Allemaal interessante zaken.’ IJmondiale bedreigingen werden eveneens besproken. ’Zo is de infrastructuur zwaar belast en missen we het vervoer over water enorm’, zegt de OV IJmondpreses. ‘Ook het imago van de IJmond kan


een stuk beter. Als men ons gebied met iets associeert, denkt men eerder aan industrie en vervuiling dan aan de natuur die de IJmond heeft. De feitelijkheid is dat onze regio veel groener is dan het gemiddelde van Nederland. Dan is het merkwaardig dat dit niet in ons imago naar voren komt. De kunst is: hoe gaan we hieraan werken.’ Binnenkort zijn er ook bijeenkomsten over de twee andere thema’s. Later dit jaar worden alle resultaten gepresenteerd.

De productie van hoogwaardig staal heeft als nadeel dat het slecht voor het milieu is. Maar Harsveld Apparatenbouw helpt mee om de CO2-uitstoot met liefst 20 procent terug te dringen. ‘Er wordt nu een moderne hoogoven ontwikkeld en wij hebben het hart van dat hoogwaardige apparaat gebouwd’, aldus Rob de Visser van Harsveld.

Harsveld Apparatenbouw uit Velsen-Noord: ‘Trots op meebouwen aan milieuvriendelijke hoogoven’ Het 55 werknemers tellende bedrijf uit Velsen-Noord bestond vorig jaar 70 jaar. Met het leveren van hoogwaardig laswerk aan de zware industrie en petrochemie, heeft Harsveld Apparatenbouw bekendheid gecreëerd. Het fabriceren van tanks, warmtewisselaars en plaatwerkconstructies tot complete skids, leidingwerk en drukvaten, Harsveld draait er zijn hand niet voor om.

het hart van deze installatie gemaakt. Deze hebben wij in 2010 voor Tata Steel gebouwd en inmiddels lopen de voorbereidingen voor de 5de testperiode. Ook nu nog zijn wij bij aanpassingen van deze installatie betrokken. Het doel is om straks 20 procent CO2-reductie te hebben en daardoor ook een flinke energiebesparing. Dan creëer je een milieuvriendelijkere manier van staal maken. Die duurzaamheidsgedachte spreekt ons aan.’

Duurzaamheid Dankzij een grote kennis aan engineering, materialen en specifieke vervorming en verbindings/lastechnieken, is Harsveld Apparatenbouw een topper op het gebied van verwerking van vele normale-, roestvaste-en hittebestendige stalen. Die know-how komt goed van pas bij het Hlsarna-project, dat onderdeel uitmaakt van het ULCOS-programma (Ultra-Low CO2 Steel-making). ‘Dit project wordt gezien als één van de meest kansrijke methodes om de CO2-uitstoot in het staalproductieproces aanzienlijk te verminderen’, legt De Visser uit. ‘Wij hebben

Lasrobot Dankzij vele gecertificeerde lassers kan Harsveld veel verschillende materialen verwerken. ‘Dat loopt van gewone staalsoort tot titaan en alles wat er tussen zit zoals koper, aluminium, chroomnikkellegeringen en roestvrijstaalsoorten. Wij doen ook verschillende lastechnieken hier. Zo zijn we onlangs gestart met automatisch lassen. Zo wordt een deel van onze werkzaamheden geautomatiseerd, doordat we een lasrobot hebben aangeschaft. Die kan continu worden ingezet en repeterend werk uitvoeren.’


Maatschappelijk betrokken In 2014 heeft Harsveld de IJmond werkt! Award gewonnen. ‘Daar zijn trots op. Iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt heeft een volwaardige functie gekregen. Dat vinden we belangrijk. Harsveld is maatschappelijk betrokken. Zo sponsoren we bijvoorbeeld vele sportverenigingen en evenementen in de regio.’ Het hoofdthema van deze IJmondiaan is Arbeidsmarkt en Onderwijs. Iets waar Harsveld ook betrokkenheid mee heeft. ‘Wij zijn immers een leerbedrijf en hebben hier altijd leerlingen van de ROC’s rondlopen. Zij krijgen een stukje praktijkopleiding, lopen stage of werken hier en gaan een dag in de week naar school. Het is belangrijk om goede vakmensen in de metaal op te leiden én houden. We proberen daarin onze bijdrage te leveren.’ Leeghwaterweg 3 1951 NA Velsen-Noord T. 0251-229071 E. [email protected] W. www.harsveld.com

juni 2016

• pagina 31

Velsertunnel

Wijkertunnel kan extra verkeer hebben, spits blijft druk De omleidingsroutes rond de afgesloten Velsertunnel zijn goed in staat de extra verkeersdrukte in de IJmond te verwerken. Dat blijkt uit een eerste tussenbalans van Rijkswaterstaat. Maar zoals verwacht kan de spits erg druk zijn: hier krijgen weggebruikers regelmatig te maken met flinke vertraging. der fors zijn: een half uur. En bij een incident loopt dat nog op. Advies blijft dus om, als je kunt, de spits te mijden.’

Spitstijd A9 Wijkertunnel De Velsertunnel is dicht. De A9 en Wijkertunnel verwerken nu meer verkeer. We raden aan zo veel mogelijk de spits te mijden. Maar wanneer is het spitstijd?

richting zuiden

Voorzichtig

06:00 uur

19:00 uur

09:30 uur

15:30 uur

geen spits spits drukke spits

09:15 uur

16:30 uur 18:00 uur

07:30 uur

richting noorden

Sinds de Velsertunnel op 15 april voor negen maanden is afgesloten voor een grote renovatie, rijdt het verkeer in de IJmond via verschillende omleidingsroutes over de A9 en de Wijkertunnel. Rijkswaterstaat heeft hiervoor tijdelijke verbindingswegen aangelegd, iets dat maar zelden in Nederland gebeurt. Ook heeft de Wijkertunnel er in beide richtingen tijdelijk een extra rijstrook bijgekregen.

Eerste resultaten Eerste cijfers staven het beeld dat de verkeersmaatregelen werken. Het overgrote deel van het verkeer dat eerst door de Velsertunnel reed, gaat nu via de Wijkertunnel. Dankzij de tijdelijke extra rijstrook verwerkt deze op dit moment bijna net zoveel verkeer als vorig jaar de Velsertunnel en de Wijkertunnel samen.

Ook op de calamiteitenbogen en tijdelijke verbindingswegen (keerlussen) rijdt het verkeer bij drukte goed door.

Spits langer en drukker Toch is het verkeersbeeld niet zonder meer rooskleurig. Het is sowieso drukker op de weg, iets dat geldt voor de hele Randstad. Volgens Rijkswaterstaat begint de drukte op de A9 ’s ochtends nog altijd erg vroeg, vanaf zes uur. Rond negen uur wordt het geleidelijk weer rustiger. ’s Avonds is de spits meer uitgesmeerd: hij begint rond half vier ‘s middags en neemt pas rond half zeven in kracht af. Omgevingsmanager Ilkel Taner van Rijkswaterstaat: ‘Over een hele dag genomen blijft de hinder beperkt. Maar we kunnen ons voorstellen dat dit niet altijd zo voelt, want tijdens de spits kan de hin-


Rijkswaterstaat benadrukt dat deze tussenstand mogelijk geen afspiegeling is van wat de IJmond de komende maanden te wachten staat. Door de vele vrije dagen, de meivakantie en het mooie weer de afgelopen tijd zijn er maar twee ‘normale’ weken geweest. Ook zeggen de huidige verkeerscijfers nog weinig over hoe dit najaar eruit gaat zien.

2500 fietsers De campagne om IJmonders over te laten stappen op de fiets, loopt ondertussen op rolletjes. Via meer dan 150 deelnemende werkgevers laten zo’n 2500 forensen in de IJmond regelmatig de auto staan en gaan fietsend naar werk. Daarmee is de fietscampagne hard op weg om de oorspronkelijke doelstelling van 1000 voertuigen minder in de spits te halen. De fietscampagne, een initiatief van samenwerkingsverband IJmond Bereikbaar, is door Rijkswaterstaat omarmd als maatregel om de verkeerhinder te beperken. Deze campagne loopt ook na de renovatie van de Velsertunnel door.

Meer informatie Informatie met uitleg over de omleidingsroutes vindt u op: rijkswaterstaat.nl/velsertunnel Heeft u vragen over hoe u tijdens de tunnelsluiting kunt reizen? Op Facebook en Twitter (@Velsertunnelrws) beantwoorden we die zo goed mogelijk. U kunt ook bellen naar de landelijke informatielijn van Rijkswaterstaat: 0800-8002.

Advertorial

Uiterst energiezuinig en duurzaam

Kloosterboer Daalimpex fors uitgebreid Eind februari 2015 hebben de heer en mevrouw Kloosterboer, als grondleggers van de vrieshuisactiviteiten van Kloosterboer en de ouders van de huidige vier eigenaren de eerste paal geslagen voor de uitbreiding van het vrieshuis van dochteronderneming Daalimpex te Velsen Noord. De totale uitbreiding betreft 15.000 m2 vrieshuis en geconditioneerde hallen. Ten tijde van de viering van het 90 jarig bestaan van Kloosterboer waren de eerste vriescellen echter al 23 graden onder nul. Vervolgens werd de afbouw en de bouw van de zogenaamde skybox gerealiseerd. Deze 'skybox' is een vergader-, conferentie- en presentatieruimte die zowel binnen als buiten onder bijzondere architectuur is gebouwd. De ruimte is verder bijzonder vanwege de BREEAM certificering. Het is een uiterst energiezuinig gebouw met high tech installaties op gebied van licht, beeld en geluid en klimaatbeheersing. Zowel het koelhuis als de skybox hebben het 4 sterren Excellent certificaat behaald, als eerste vrieshuis in Nederland met een dergelijke graad van duurzaamheid en energiezuinigheid. De laatste fase van het hele project is nu in volle gang, namelijk het plaatsen van 2.500 zonnepanelen waar de koelinstallaties op kunnen draaien. De plaatsing van de zonnepanelen is mede mogelijk is gemaakt door subsidie van de provincie Noord-Holland. Kloosterboer zet regionale bedrijven in voor de realsiering van deze klus.

Stroomdak uit Beverwijk plaatste de zonnepanelen en Visser Elektrotechniek, ook uit Beverwijk, sloot ze aan. Eind mei was alles klaar en is de eerste stroom geleverd. Hiermee is een einde gekomen aan een zeer succesvolle bouw die in eigen regie is gedaan. Het vrieshuis waarin diverse noviteiten in zijn verwerkt is qua techniek en opzet een visitekaartje voor de branche. Tel daarbij de skybox op met het magnifieke uitzicht op het Noordzeekanaal en de sluizen van IJmuiden, wat de locatie zeer geliefd maakt. Al met al een succesverhaal voor Kloosterboer waar met trots op teruggekeken kan worden hopelijk nog lang met plezier in gewerkt gaat worden.

traten, zuivel en aardappelproducten) in West-Europa. Klooterboer is gespecialiseerd in opslag, stuwadoren, logistiek, douaneafhandeling en logistieke IT-oplossingen. Met ruim zeshonderdvijftig medewerkers, negen locaties in Nederland en zes in het buitenland, 90 jaar ervaring en een internationaal netwerk zijn zij in staat om alle logistieke vraagstukken te beantwoorden.

De missie van Kloosterboer Kloosterboer biedt een duurzaam en innovatief logistiek dienstenpakket in de supply chain van geconditioneerde voedselproducten om zo aanzienlijke operationele en financiële prestatieverbeteringen te realiseren voor haar B2B klanten.

Over Kloosterboer Kloosterboer is een financieel sterk en onafhankelijk familiebedrijf, met haar oorsprong in 1925. Ruim 3.500.000 m3 aan koel- en vriescapaciteit maakt Kloosterboer toonaangevend in de logistieke dienstverlening voor temperatuur gecontroleerde voedselproducten (o.a. vis, vlees, fruit, vruchtensappen- en concen-


Kloosterboer Daalimpex Velserkade 3 1951 NK Velsen Noord Tel: +31 251261111 www.kloosterboer.com

juni 2016

• pagina 33

evenementenagenda 2016 jun 2016

aanvang

evenement

organisator

23

16:00

Haringparty

OV IJmond

28

16.00

Beursvloer IJmond Noord

Diverse

30

17:30

Zomer BBQ met partners

Parksoiëteit

evenement

organisator

jul 2016

aanvang

7

18:00

Zomerevent BBQ

OV IJmond

7

15:30

Kick off Cluster Jong OV IJmond

OV IJmond

evenement

organisator

sept 2016

aanvang

8

17:00

Bedrijfsbezoek/borrel IJmuiden bij KNRM

OV IJmond

22

12:00

Lunchbijeenkomst ihkv start Heliolympics (ism Heliomare)

OV IJmond

evenement

organisator OV IJmond

okt 2016

aanvang

13

17:00

Bedrijfsbezoek/borrel Heemskerk (datum onder voorbehoud)

20

11:45

Ledenlunch met Michaël van Straalen, voorzitter MKB Nederland OV IJmond

nov 2016

aanvang

evenement

organisator

15

16:30

IJmond Onderneemt! Award

OV IJmond

24

17:00

Bedrijfsbezoek/borrel Velsen (datum onder voorbehoud)

OV IJmond

evenement

organisator

dec 2016

aanvang

8

17:00

Netwerkborrel IJmuiden (datum onder voorbehoud)

OV IJmond

14

17:00

Bedrijfsbezoek/borrel Uitgeest (datum onder voorbehoud)

OV IJmond

Uitgelicht event: Kick off Cluster jong 7 juli a.s. Forteiland IJmuiden Jonge en startende ondernemers hebben behoefte aan kennis delen en willen graag leren van de 'gevestigde orde'. Cluster Jong van OV IJmond gaat van de gebaande paden af. Denk aan netwerken in een dynamische omgeving en activiteiten op een plek waar je het niet snel verwacht. Om de eerste bijeenkomst spetterend in te luiden organiseren ze op donderdag 7 juli 2016, voorafgaand aan de OV IJmond Zomerbarbecue, een exclusief netwerkevenement op Forteiland in IJmuiden. Zie www.ovijmond.nl voor meer info!

Organiseert u ook een evenement? Geef het ons door op: [email protected]


Voor elk goed plan vinden wij de weg.

Om uw groei mogelijk te maken.

rabobank.nl/hetnieuwefinancieren Onze adviseurs combineren bancaire financieringen met overheidsregelingen, lease, investeringsfondsen en meer. Én weten de weg in de regio. Dat helpt wanneer zij samen met u opzoek gaan naar een goede financieringsoplossing.

Want voor elk goed plan vinden wij de weg. Een aandeel in elkaar

Technicus van de toekomst: specialist of allrounder?

Recommend Documents