Techclass laat leerlingen kennismaken met techniek

Op zoek naar nog meer jobs in West-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Johan Depaepe [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

ONTDEK DEzE

6.937 JOBS

EN OP JOBAT.BE

Techniek

Manu De Meester, Unizo West-Vlaanderen: “Met één op de vier West-Vlaamse leerlingen die kiezen voor TSO, kunnen we relatief tevreden zijn.”

West-Vlaamse leerlingen kiezen vaakst voor technisch onderwijs

Techclass laat leerlingen kennismaken met techniek De jongste ‘Techclass’, een organisatie van Unizo, bracht 500 West-Vlaamse leerlingen een dag lang naar de werkvloer van 19 bedrijven. Met dat initiatief wil Unizo tonen hoe veelzijdig en boeiend een technisch beroep kan zijn. En dergelijke initiatieven zijn broodnodig. Unizo – Unie van Zelfstandige Ondernemers – organiseert al enkele jaren de ‘Onderwijsvakmansroute’, en de ‘Techclass’ is daar de opvolger van. Aan het concept is niets veranderd, maar het bekt ontegensprekelijk veel beter. “En dat niet alleen, want een ‘vakman’ wordt geassocieerd met ambachtelijke activiteiten, terwijl het technisch profiel veel breder is”, vertelt Manu De Meester, operationeel directeur van Unizo West-Vlaanderen. “De ‘Techclass’ kon gelukkig rekenen op de deelname van mooie bedrijven die verschillende soorten technici tewerkstellen en nodig hebben.”

500 West-Vlaamse leerlingen uit de derde graad lager en secundair onderwijs mochten, samen met hun leerkrachten en in enkele gevallen ook hun ouders, een dag doorbrengen op de werkvloer. “We moeten via allerlei initiatieven een positieve keuze voor technisch onderwijs blijven promoten”, zegt Manu De Meester. “Gelukkig zien we relatief veel jongeren die interesse hebben in een technisch beroep en gemotiveerd zijn voor een opleiding in dat veld. Vorig schooljaar koos 24,66 procent van de West-Vlaamse leerlingen voor een TSO-opleiding in het secundair onderwijs. Daarmee scoort onze provincie het bes-

te in Vlaanderen (tegenover 21,51 procent in Antwerpen, 19,3 procent in Vlaams-Brabant, 20,71 procent in Oost-Vlaanderen en 22,02 procent in Limburg, red.). Met één op de vier leerlingen kunnen we relatief tevreden zijn, maar het kan natuurlijk altijd beter. We zien wel een belangrijke kentering. Leerkrachten benadrukken in hun gesprekken met de leerlingen bijvoorbeeld altijd dat ook technisch onderwijs een zeer goede springplank kan zijn naar hoger onderwijs. Want ook op dat vlak zijn er nog hardnekkige vooroordelen. Leerkrachten en zeker ook ouders zijn ten andere belangrijke stakeholders in dit hele verhaal. Daarom is het zo interessant om hen kennis te laten maken met bedrijfsleiders die erin geslaagd zijn om vanuit een technische opleiding een mooi familiaal bedrijf uit te bouwen.”

Bredere technische scholing Het kost Unizo weinig moeite om kandidaat-

bedrijven voor de ‘Techclass’ te vinden. “Bedrijfsleiders snappen maar al te goed dat ze die goede technische profielen broodnodig hebben, dat het technisch onderwijs hen die brede basis moet geven – voor ons mag die zelfs nog breder zijn – en dat ze zich dan in het bedrijf zelf verder kunnen specialiseren.” Overigens mag in de keuze voor techniek ook het beroepssecundair onderwijs niet uit het oog verloren worden. “Uiteraard niet, want ook het BSO levert technisch geschoolde jongeren af die onze arbeidsmarkt zéér goed kan gebruiken”, besluit Manu De Meester. “Sowieso is ‘Techclass’ niet het enige initiatief om technisch onderwijs in een positief daglicht te stellen. Andere organisaties doen dit ook, en zelf hebben wij ook nog ons project ‘Onderwijs en Ondernemen’, waarbij we het zelfstandig ondernemerschap en de nodige basis-skills aan leerlingen gaan voorstellen.” www.unizo.be/westvlaanderen

2

Bossuyt Winkelinrichting ziet TSO-promotie als een plicht

Technici die vakmanschap combineren met inzicht zijn onbetaalbaar Eén van de negentien deelnemers aan de ‘Techclass’ van Unizo West-Vlaanderen was Bossuyt Winkelinrichting uit Kuurne. Tom Bossuyt geniet ervan om kinderen en jongeren het mooie van een technisch beroep te tonen, maar ziet het ook als een plicht. “Als wij hen er niet warm voor kunnen maken, wie dan wel?” Tom Bossuyt, zaakvoerder van Bossuyt Winkelinrichting, blikt tevreden terug op zijn deelname aan de Techclass. “Het is een bijzonder interessant initiatief, waar we nu al enkele jaren aan deelnemen, van toen het nog de ‘Onderwijsvakmansroute’ heette. Zo kunnen we leerlingen concreet duidelijk maken wat een technisch profiel precies inhoudt en wat een ‘vakman’ tegenwoordig allemaal doet. Want een technisch beroep houdt vandaag nog veel meer in dan vroeger. In ons bedrijf stellen we heel wat verschillende profielen te werk, en kunnen de jongeren dus zien welke diverse mogelijkheden er voortvloeien uit een keuze voor techniek.”

Een fijn publiek Bij Bossuyt Winkelinrichting werden de leerlingen uit de derde graad lager en secundair onderwijs ontvangen in de toonzaal, waar ze een korte presentatie kregen van wat winkelinrichting allemaal inhoudt. “En dan kregen ze de cruciale vraag: wie maakt dat nu eigenlijk allemaal? Het is voor hen al vaak een oogopener dat er zo veel mensen mee gemoeid zijn, van een meubelmaker tot pakweg een koeltechnicus. In de productieruimte konden ze de medewerkers aan het werk zien, en ondervonden ze aan den lijve hoe een product als een toonbank stilaan vorm krijgt. Zo’n bedrijfs-

bezoek toont de jongeren ook dat er onder de term ‘arbeider’ of ‘technicus’ een hele variëteit aan taken schuilt. Zo merken ze bijvoorbeeld dat het niet uitsluitend om manueel werk gaat, maar dat er vaak ook veel ‘intellectueel’ werk bij komt kijken; technici moeten ook inzichtelijk kunnen werken. Een productieproces wordt immers een steeds complexer gegeven, zeker als je zoals wij maatwerk aflevert.” Tom Bossuyt hoopt dat de interesse in techniek bij zo veel mogelijk van zijn jonge bezoekers gewekt is, en dat zij die nog twijfelden over een TSO-opleiding, over de streep getrokken zijn. “Ik merkte die interesse toch wel bij velen, en sommigen gaven rechtuit te kennen dat ze voor een technisch beroep zouden kiezen. De reacties zijn altijd erg positief en ook wel ontwapenend. Het is een fijn publiek, en ik geniet zelf van zo’n bedrijfsbezoek.”

Niet alleen technische skills Tom Bossuyt is van mening dat elk productiebedrijf bijna de ‘plicht’ heeft om mee te werken aan initiatieven die het technisch en beroepsonderwijs promoten. “Zonder technische profielen houdt het op en kunnen we niets meer doen. Als wij die jobs niet in de kijker plaatsen en jongeren er warm voor maken, wie dan wel? De scholen doen hun best, absoluut, maar het moet een partnership zijn, waarbij ook onder-

Zonder voldoende uitstroom uit het TSO en BSO wordt het voor bedrijven als Bossuyt moeilijk om nog lokaal te fabriceren.

Tom Bossuyt, zaakvoerder Bossuyt Winkelinrichting

Onze bedrijven draaien op de kennis en het vakmanschap van technische profielen. nemingen hun verantwoordelijkheid nemen. Vandaar dat wij bijvoorbeeld ook graag stagiairs in huis halen en meewerken aan andere initiatieven, zoals de ‘Techniekacademie’. Er kruipt energie in om kinderen en ook hun ouders te overtuigen van de waarde van een technisch beroep, de jobzekerheid en de goede verloning, maar uiteindelijk werpt dat hopelijk zijn vruchten af.” “Onze bedrijven draaien nu eenmaal op de kennis en het vakmanschap van die mensen, gekoppeld aan hun gedrevenheid en passie voor techniek”, zegt Tom Bossuyt. “Zonder voldoende uitstroom uit het TSO en BSO wordt het bijzonder moeilijk om hier nog lokaal verankerde producten te fabriceren, dicht bij de eindconsument. Voor ons, met onze focus op maatwerk, is dat essentieel, want wij kunnen geen volledige winkel in bijvoorbeeld Polen laten maken. Wij kiezen er ook bewust

voor om met lokale mensen te werken, omdat zij instaan voor de volledige installatie. Zij zijn thuis bij de klanten, ze moeten met hen kunnen communiceren, onder elkaar kunnen overleggen, snel beslissingen kunnen nemen enzovoort. Om maar te zeggen dat een technisch profiel niet alleen over technische skills moet beschikken.”

Divers personeelsbestand Bossuyt is een familiebedrijf, dat al bestaat sinds 1927. Tom Bossuyt en zijn broer Jan staan als derde generatie aan het roer van Bossuyt Winkelinrichting, terwijl een andere tak van de familie Bossuyt Grootkeukens runt. “Mijn broer en ik hebben allebei bij een extern bedrijf in het buitenland gewerkt, maar we hebben toch beslist om in het familiebedrijf te stappen, omdat we er, als jonge dertigers, vast van overtuigd zijn dat we hier nog mooie dingen kunnen verwezenlijken. Vijf jaar geleden zijn we sterk gaan diversifiëren, zodat we nu voor een ruim gamma aan sectoren werken: van bakkers, kledij- en schoenenwinkels tot apothekers en nog veel meer. We maken de hele ketting rond, van concept tot installatie, waardoor we een heel divers personeelsbestand hebben: van interieurarchitecten over calculators en aankopers, tot productieverantwoordelijken, meubelmakers en schrijnwerkers, inoxbewerkers, elektriciens, koeltechnici en werfmedewerkers. De jongste tien jaar zijn we sterk kunnen groeien, en we kunnen altijd wel nieuwe technische profielen gebruiken: mensen met passie voor techniek, vaklui ook die er niet voor terugschrikken om zelf met voorstellen en ideeën te komen, en ook alle technologische ontwikkelingen omarmen.”

3

Barry Callebaut zoekt een gemotiveerde

Elektromechanieker 3-ploegenregime - m/v

• Als Elektromechanieker los je storingen op waarbij een brede kennis (op mechanisch, elektrisch, hydraulisch, pneumatisch & beperkt elektrotechnisch gebied) een duidelijke meerwaarde biedt • Je zorgt voor periodieke onderhoudswerkzaamheden zodat pannes en productiestilstanden vermeden worden • Je staat in voor de herstellingen van onderdelen en hulpstukken • Je volgt de geldende hygiëne- & veiligheidsregels strikt op tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. • Je behaalde een A2-diploma in de richting elektromechanica en beschikt over een 2-tal jaren relevante ervaring, bij voorkeur in de voedingssector • Typerend voor jou zijn zin voor initiatief en een zelfstandige en probleemoplossende aanpak • Je bent sociaal vaardig en je bent gebeten door techniek.

Ben jij ook ‘verlekkerd’ op techniek? (én chocolade?)

Bij interesse, kan u ons via volgende kanalen contacteren: Ellen Coppens - Human Resources - Recruitment Barry Callebaut Belgium nv Aalstersestraat 122 - B-9280 Lebbeke – Wieze Tel.: +32 53 73 07 97 - E-mail: [email protected]

www.barry-callebaut.com/careers

QUALITY ENGINEER www.ips-belgium.com

Innova Packaging Systems, gevestigd in Ieper, is sinds ’88 gespecialiseerd in Material Handling Products: Kunststof Pallets, Foldable Pallet Boxes en Containers. De toepassingen zijn veelzijdig en de klanten zijn internationaal terug te vinden. Aan de basis ligt een grote expertise op het vlak van het spuiten van grote kunststofvormen evenals een uiterst geavanceerd machinepark met kwalitatieve eindproducten. Binnen IPS gaan klantgerichte en teamgerichte aanpak samen met een professionele stiptheid. Via een alliantiE behoort IPS tot de Duitse CABKA Group. CABKA en IPS vullen elkaar door hun productportefeuilles optimaal aan en worden een sterke, breed gevarieerde aanbieder van kunststofpallets, boxen en palletboxen. Beide bedrijven bezetten met succes marktposities op nichemarkten - CABKA door haar zwaartepunt te leggen op voordelige wegwerppallets voor de export, IPS door hoger geprijsde pallets voor meervoudig gebruik. Ter versterking van de vestiging te Ieper zoeken we volgende nieuwe collega m/v:

HR

recruitment | development | outplacement

FUNCTIE: Jouw toegevoegde waarde ligt hem in het in stand houden en het verhogen van huidig kwaliteitssysteem (ISO) en uiteraard toezien op de naleving ervan. Dit houdt vnl. in: • Behouden en verhogen van het huidige kwaliteitsniveau door middel van metingen, registraties en het afleveren van verbetervoorstellen. Hiertoe behoort tevens het meewerken aan het succesvol vernieuwen van productieprocessen om de kwaliteit te verbeteren. • Opleiding van operatoren rond verschillende aspecten van kwaliteit. • Borgen van oplossingen die voortvloeien uit klachten. • Opstellen van bruikbare, statistische analyses aan de hand van meetresultaten. • Ondersteuning bieden aan alle afdelingen inzake verscheidene kwaliteitstopics. • Testopstellingen uitvoeren voor diverse producten onder verschillende omstandigheden. PROFIEL: • Relevante ervaring m.b.t. Quality Assurance/Control is gewenst. • Creatief, proactief alsook peoplecoach. • Methodisch. • Vlot in communicatie (NL/FR/ENG). • Teamgericht. • Masteropleiding in een technische richting of gelijkgesteld door ervaring. • Ervaring rond spuitgiettechnieken is wenselijk. AANBOD: • IPS en CABKA zijn groeiend binnen een wereldmarkt. • Het salarispakket staat voor deze functie in evenredigheid tot jouw ervaring en resultaten. • Het bedrijf zorgt voor een professionele opvang alsook internationale contacten met de andere filialen. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

SALES ACCOUNT WEST-VLAANDEREN

www.maescompressoren.be

Maes Compressoren (opgericht in 1978) is een zeer ervaren specialist rond alles dat te maken heeft met perslucht. Maes Compressoren heeft doorheen de jaren een relatie opgebouwd met vooraanstaande leveranciers. Het bedrijf is een specialist inzake de verkoop van nieuwe en tweedehandscompressoren en staat ook in voor een hoogstaande service 24u/24u ten behoeve van veeleisende klanten.

HR


FUNCTIE: • Binnen de provincie West-Vlaanderen staat u in voor de verkoop van elektrische compressorinstallaties en geeft hierbij het nodige technisch advies. • Dankzij een kwalitatieve klantenanalyse weet u de nodige technische oplossingen aan te bieden. • Dagelijks onderhoudt u het contact met bestaande klanten maar tevens doet u inspanningen inzake businessontwikkeling door middel van prospectie. • U volgt offertes nauwgezet op en blijft het vaste aanspreekpunt voor de industriële klanten binnen uw regio.

PROFIEL: • Werkkracht, enthousiasme alsook resultaatgerichtheid zijn belangrijker dan een diploma. • Wij mikken op een sterke en dynamische persoonlijkheid. • Kennis van en/of affiniteit met elektrische compressoren is een pluspunt. • U hebt ervaring met B2B-verkoop. • U bent doelgericht en kunt autonoom werken. • Een leergierige en innovatieve ingesteldheid behoren eveneens tot uw persoonlijkheid. • Een goede kennis van het Frans is vereist.

AANBOD: • Ruime werkautonomie in een succesvol bedrijf dat in zijn sector tot de top behoort. • Uitdagende projecten bij toonaangevende bedrijven in België. • Een open bedrijfscultuur waarin dialoog en persoonlijke aanpak centraal staan. • Intensieve opleiding bij de start. • Grote betrokkenheid en opvolging vanuit het interne salesteam. • Inzet en professioneel talent worden beloond met een competitief salarispakket met extralegale voordelen ,een representatieve bedrijfswagen en alle nodige tools om te slagen in deze job.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be


Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Barry Callebaut produceert al meer dan 150 jaar chocolade- en cacaoproducten. Het is het enige volledig geïntegreerde chocoladebedrijf dat elke stap beheerst, van de inkoop van de cacaobonen tot het afgewerkte chocoladeproduct. Barry Callebaut levert diensten aan de hele voedingsindustrie, van industriële voedselproducenten tot ambachtelijke en professionele gebruikers van onze producten. De afgelopen jaren heeft het bedrijf langlopende leveringsovereenkomsten afgesloten met 4 van de 5 toonaangevende suikerwarenfabrikanten uit de wereldtop. Barry Callebaut heeft duidelijk naam gemaakt als voorkeursleverancier van de hele voedingsindustrie.

4


IEPER

Onze klant, IMPACTXRM te Aalter (tussen Gent en Brugge) ontwikkelt software voor KMO’s rond efficiëntieverbeteringen van bedrijfsprocessen (sales, marketing, services, tijdsregistratie, ERP, Mobiele software, ...). Om het team te versterken, zoekt IMPACTXRM een m/v:

C# Developer

(9897)

Je taken: • Een klein deel van je taken omvat functionele en technische analyse. • Het grootste deel van je taken omvat het programmeren in C#. Je ontwikkelt de software, documenteert, test deze grondig uit. • Je werkt mee met de 2 zaakvoerders en een ervaren collega aan het software pakket dat IMPACTXRM verder ontwikkelt en implementeert bij de klanten. • Bovendien zal je de bestaande software aanpassen aan de specifieke noden van de klant bvb een specifieke layout, documenten, koppelingen, enz. • Voor elk deelaspect van je taken word je grondig opgeleid en bijgestaan door je team van ervaren software developers. Je profiel: • Je hebt een opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring in het programmeren in C# (eventueel C of C++). • Je bent leergierig en staat open voor de opleidingen die worden voorzien om alles tot in de puntjes te leren kennen. • Je houdt van programmeren en bent in staat je code te documenteren, uit te testen en te implementeren.

Aanbod: • IMPACTXRM biedt je een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waarbij je stap voor stap wordt opgeleid en begeleid waardoor je geleidelijk aan een volledig beeld hebt van de functionaliteiten. • Op termijn kan je ook bij de klanten bepaalde aanpassingen doorvoeren in het pakket dat extra functies moet kunnen bevatten. • Een team van ICT-mensen waar jouw inzichten en vernieuwingen zeker gewaardeerd worden.

D.D. Engineering is een multidisciplinair ingenieurs- en studiebureau dat vanuit resultaatgericht Denken en resultaatgericht Doen bedrijven helpt bij het realiseren en/of optimaliseren van nieuwe technische installaties. Om ons team uit te breiden en te versterken zijn we op zoek naar gemotiveerde Denkers & Doeners M/V

Projectingenieur Uw profiel : • U bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • U heeft minimum 7 jaar ervaring waarvan 5 jaar in het leiden van projecten. • U voelt zich thuis in een veilige productieomgeving en heeft een zéér brede technische interesse. • U ben vlot communicatief, teamplayer, analytisch en gedreven om ieder project tot een goed einde te brengen. Zie website Jobat of www.ddeng.be voor meer informatie

Junior Ingenieur Uw profiel : • U bent een jong Burgerlijk of Industrieel Ingenieur (minder dan 4 jaar ervaring) met de ambitie om veel bij te leren op gevarieerde technische projecten. • Praktijkervaring in engineering van productieprocessen of technische veiligheid zijn zeker een pluspunt. • U bent een denker en doener, die problemen kan voorzien en oplossen. • Goede organisatorische en communicatieve eigenschappen zijn onontbeerlijk. Zie website Jobat of www.ddeng.be voor meer informatie Wij bieden u : Een gevarieerde en zeer boeiende functie in een dynamische werkomgeving met maximale ontplooiingskansen binnen een horizontale structuur en een collegiaal beleid. Vast contract gekoppeld aan een aantrekkelijk salarispakket op niveau.

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Bent u geïnteresseerd ? Stuur dan nu uw brief en curriculum vitae naar : D.D. Engineering T.a.v. Magda Lebleu e-mail [email protected] of telefoneer naar 057/42 15 21 Bekijk alvast onze website: www.ddeng.be

Onze klant, Galloo Konstruktie NV te Menen is actief in de sector van metaalconstructie, machinebouw en toelevering. Deze onderneming telt 18 medewerkers en ontwikkelt totaalprojecten en machines voor o.a. de recyclagesector, schrootverwerking, verpakkingsindustrie... (zie www.gallookonstruktie.be). Galloo Konstruktie is tevens gespecialiseerd in revisies, maatwerk en toelevering van wisselstukken. Om het team te versterken zoekt Galloo Konstruktie volgende medewerkers m/v:

Projectleider Machinebouw en maatwerk

(8931)

Je taken: • Je zal met je team de projecten beheren van a tot z. • Je bespreekt de nieuwe nog te ontwikkelen installaties bij de klant en alle functionaliteiten qua material handling, staalstructuren, recyclagemethodes, ... en zal dit concept intern verder in detail uitwerken of delegeren. • Je maakt offertes en licht deze toe bij je klant. • Je coördineert de werken in uitvoering, de montage en oplevering. • Je werkt samen in een hecht team, ook met de zaakvoerder, zodat elk facet van jouw project kan gerealiseerd worden (concept, materiaal, medewerkers, planning, opvolging en oplevering). Je profiel: • Je bent Graduaat/Bachelor of Ingenieur/Master Elektromechanica of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring. • Je bent in staat geleidelijk aan je projecten autonoom te beheren en te leiden. • Engineering, automatisering en machineconstructie is je passie!

Ontwerper Machinebouw

(8933)

Je taken: • Je zal in tandem met jouw projectleider en een collega ontwerper projecten verder uitwerken. • Je denkt mee met je team om vanaf het begin de machines mee te helpen ontwerpen, uit te tekenen en op te volgen in de werkplaats. • Je dimensioneert elk detail van de volledige installatie. • Bij de opstart van een project, kan je samen met de projectleider instaan voor de opmeting, de conceptbepaling en de uitvoering. Je profiel: • Ervaring als tekenaar of ontwerper is een noodzaak. • Je diploma is bijkomstig aan je technisch-creatieve talent. • Je hebt kennis van of ervaring met een 3D-tekenpakket.

gediplomeerd hulpboekhouder (m/v)

Aanbod: • Galloo Konstruktie NV voorziet in een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Voldoende begeleiding door je collega’s en de zaakvoerder (on-the-job) om elk facet van de functie te leren kennen. • Externe opleiding is eveneens mogelijk om de specifieke tekensoftware aan te leren. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be • Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

De juiste m/v, de sleutel tot het succes van uw bedrijf!

1JA0 AR

AB&I


U bent als bedrijf op zoek naar de juiste kandidaat? Of u bent vastgeroest in uw job en klaar voor een nieuwe uitdaging? Laat dan zeker van u horen! A. B. & I. bvba Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk Tel. 056 225 880 [email protected] www.ab-i.be

Architectenbureau werft aan:

1JA0 AR

AB&I


NL/FR met uitstekende kennis van het Office-pakket (vooral Excel) en de voornaamste boekhoudsoftwares. Stuur uw kandidatuur naar [email protected] met vermelding van referenties, ervaring, niveau talenkennis (NL, FR & EN), praktijkniveau Officeen boekhoudsoftwares, beschikbaarheid en e-mailadres. ASSAR GROUP ARCHITECTS cvba Terhulpsesteenweg 181/2 1170 Brussel

5 www.vanbraeckel.be www.electro-entreprise.be De familiale bedrijvengroep EEG is actief in het ontwerp, de realisatie en installatie van totaalprojecten in elektriciteit en HVAC. Onze opdrachtgevers zijn enerzijds de overheid en de zorgsector en anderzijds private bedrijven (utiliteits- en industriebouw). Met 350 gespecialiseerde medewerkers realiseert de groep een geconsolideerde omzet van 75 miljoen euro. Voor diverse toonaangevende projecten in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij ons kaderteam te versterken met (m/v)

1 PROJECTLEIDER/-INGENIEUR ELEKTRICITEIT (ref. 55 516B) 1 PROJECTLEIDER/-INGENIEUR HVAC (ref. 55 517B)

• volledig geïntegreerde installaties elektriciteit/HVAC • werven in West- of Oost-Vlaanderen Voor beide functies:

Functie: Na een grondige opleiding zal je nieuwe projecten autonoom opvolgen. Dit omvat: • de werfplanning en coördinatie • de aansturing van de werfleiders • de werfvergaderingen • de opvolging van alle technologieën en technisch-praktische problem solving • de aansturing van leveranciers en onderaannemers • de projectadministratie.Kortom, een cruciale managementfunctie met een grote impact of een efficiënt projectverloop. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • ingenieur of gelijkwaardig • relevante ervaring in elektrische installaties of HVAC • initiatiefrijk, doortastend en proactief leider • assertief en communicatief vaardig • praktische problem solver • bij voorkeur vertrouwd met projectadministratie. Aanbod: • autonome managementfuncties met ruime bevoegdheden • een technisch uitdagende omgeving o.a. nieuwe technologieën, een volledig geïntegreerde aanpak, … • een oplossingsgerichte teamspirit • een goed gestructureerde organisatie met een uitstekende reputatie op het vlak van continuïteit, professionele knowhow en kwaliteit • een solide bedrijvengroep met een marktleiderspositie • een competitief salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

TENTE België (www.tente.be), in Kruishoutem, is gespecialiseerd in de verkoop van wielen voor diverse toepassingen, zoals de Medical-sector, Industrial, Institutional en Heavy Duty,… De firma maakt deel uit van de Duitse groep TENTE (www.tente.com), die met haar activiteit in meer dan 100 landen wordt vertegenwoordigd. TENTE België profileert zich als marktleider en ‘de’ onmisbare partner voor mobiliteit in België en Luxemburg. Niet enkel wielen zijn hun prioriteit, alsook service, advies en knowhow in mobiliteit dragen bij tot hun motto “Better mobility , better life”. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):

Interne sales medewerker

Klant- en oplossingsgericht

Jouw uitdaging Binnen een team van 3 interne sales medewerkers, werk je actief mee aan de verkoop van het ‘TENTE- productengamma’, met als doel het marktaandeel te verstevigen. Je bent het rechtstreekse aanspreekpunt voor de klant en werkt offertes voor hen uit. Je volgt zelfstandig de offertes op en zet deze om in bestellingen. Je ondersteunt externe sales zowel commercieel als administratief. In samenspraak met de verschillende afdelingen stem je bijv. levertermijnen voorraden en klantgerichte oplossingen af. Je rapporteert aan de sales manager. Jouw profiel Je bent communicatief, denkt klantgericht en neemt graag initiatief. Je behaalde een diploma bachelor en hebt ervaring in een commerciële binnendienst functie. Je hebt technische affiniteit. Je bent stressbestendig en weet prioriteiten te stellen. Je spreekt vlot N/F/E , kennis D is een plus. Je hebt een goede kennis van MS Office, kennis van CRM is een plus. Je bent bereid korte buitenlandse verplaatsingen te doen voor eventuele opleidingen, beurzen,… Ons aanbod Je krijgt de kans om jouw talenten verder te ontwikkelen binnen een uitdagende nichemarkt. TENTE België is een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een internationale groep in volle ontwikkeling. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding met uw profiel en ervaring. Volg ons op:

Interesse? Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie KD/0315-632-3, via: E-Mail: [email protected] • Tel.: 056 610 609 www.fundamentrs.com

MARKTGEDREVEN CEO

(ref. 96 901B)

• Ma TEW, Handelsingenieur, …. of gelijkw. door ervaring • affiniteit met een productie- en KMO-cultuur Functie: Na een korte introductie in de organisatie en de bedrijfsprocessen zal je de marktstrategie van Wollux verder implementeren. Om voldoende voeling te houden met de internationale marktbehoeften, de opportuniteiten en de noden aan productinnovatie zal je ook zelf commercieel veldwerk verrichten. Je profileert je als een enthousiasmerende coach die teamwerk en efficiënte communicatie doorheen het volledige bedrijf centraal stelt. Vertrekkend vanuit weloverwogen keuzes en prioriteiten zal je resultaatgerichte veranderingstrajecten met langetermijnperspectief doorvoeren om aldus een verdere constante groei te generen. Je volgt continu en nauwgezet alle bedrijfsparameters op. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO van de Koramic Investment Group. Profiel: • dynamisch en gedreven people mananger in de volle uitbouw van zijn/haar carrière • business man/woman met een sterke interesse voor sales en marketing • bewezen talent in het aansturen en evalueren van teams binnen een KMO-context • succesvolle ervaring in de internationale verkoop • vertrouwd met industriële productie • zeer vlot drietalig (N,F,E, …) • bij voorkeur affiniteit met de sector en woonachtig in West-Vlaanderen. Aanbod: • de uitdaging om autonoom een bedrijf te runnen en verder uit te bouwen • een innovatieve sector in volle evolutie • talrijke exportmogelijkheden • een goed uitgerust productiebedrijf met een sterke knowhow • een slagkrachtige KMO geruggesteund vanuit een solide investeringsgroep • een uitstekend remuneratiepakket (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.


Exportslachthuis Tielt nv, behorende tot de Debra-Group, is één van de grootste slacht- en productiebedrijven van varkensvlees in België. Het bedrijf telt ruim 250 ervaren medewerkers en heeft een capaciteit van ruim 1,4 miljoen varkens op jaarbasis. In het kader van onze voortdurende groei zijn we dringend op zoek naar een:

QUALITY ASSURANCE MANAGER • ambitieus ir./ing. of gelijkwaardig door ervaring • vertrouwd met voeding (ref. 96 701B) Functie: Je wordt een centrale spilfiguur die het kwaliteitsbeleid verder zal uitbouwen. Je hebt de leiding over 3 professionele labomedewerkers. Je zal instaan voor de uitvoering van interne en externe audits (BRC,FAVV, klanten), de uitwerking van procedures en actieplannen, het beantwoorden van kwaliteitsvragen, het onderzoek van klachten, enz. Tevens zal je de personeelsopleiding en -instructies op de werkvloer verzorgen. Daarnaast volg je continu de wetgeving, de documentatie en de statistieken op. Je organiseert maandelijkse kwaliteitsvergaderingen. Je bent de eindverantwoordelijke voor de kwaliteitsdienst en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • veelzijdig bio-ingenieur of industrieel ingenieur of bachelor met relevante ervaring • vlot in de omgang met personeel en klanten (audits, presentaties, …) • ondernemend, autonoom en meertalig persoon (N,F,E) • praktische problem solver die graag projectmatig werkt. Aanbod: • een cruciale functie in nauw contact met het eigen personeel, de klanten en de leveranciers • een professionele organisatie waarin eigen initiatief en groeikansen gestimuleerd worden • een expansief bedrijf dat continu investeert in mensen en middelen • een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • uitstekende loonvoorwaarden volgens functieniveau + diverse extralegale voordelen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.


Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.


WOLLUX nv, met hoofdzetel in MOESKROEN (15 miljoen euro omzet, 100 werknemers), maakt deel uit van de KORAMIC INVESTMENT GROUP en is gespecialiseerd in bedrukt textiel/PVC-artikelen als marketingtool. Wij beschikken over een volledig geïntegreerde zeefdrukkerij (grote oplagen) en investeerden recentelijk in hypermoderne digitale drukmachines. In het kader van een vernieuwd management zoeken wij voor de verdere uitbouw een (m/v)


6

CORELIO PRINTING is een toonaangevende speler in de grafische industrie en maakt deel uit van de mediagroep Corelio, de uitgever van diverse sterke nieuwsmerken. Als heatset-drukkerij zijn wij gespecialiseerd in de druk van tijdschriften, catalogi, stripverhalen en aanverwanten. Corelio Printing is gevestigd te Erpe-Mere en beschikt over een uitgebreid machinepark en ruim 200 medewerkers. Onze grafische productie verwerkt gemiddeld 200 ton papier per dag wat een zeer efficiënte planning en betrouwbare processen vereist.

OM HET MANAGEMENT TEAM TE VERSTERKEN, ZIJN WIJ MOMENTEEL OP ZOEK NAAR (M/V) :

OM ONS HR TEAM TE VERSTERKEN, KIJKEN WIJ UIT NAAR (M/V) :

Manager Planning & Process Engineering

Verantwoordelijke Payroll & HR support

Jouw functie:

Jouw functie:

•

•

•

Jouw departement is een belangrijke schakel tussen onze klanten-

payrolling (m.b.v. het programma eVolution van Attentia) van

en onze productieomgeving (die capaciteit aanbiedt om aan de vraag te

160 arbeiders en 50 bedienden. Uiteraard veronderstelt dit een tijdige en

voldoen).

correcte betaling van voorschotten, salarissen, en diverse vergoedingen.

In deze context is de Manager Planning & Process Engineering verant-

Je kan hierbij omgaan met een complexe arbeidsorganisatie (continu-ploegensysteem, weekendarbeid, etc.) en bewaart het overzicht.

woordelijk voor 4 teams : (1) Planning, waarbij het optimaliseren van de machine bezetting centraal staat; (2) Purchasing, met nadruk op

•

tijdskrediet, educatief verlof,…), de actualisatie van personeelsdossiers en

voorbereidende werk wordt geleverd voorafgaand aan elke druk-opdracht

diverse payroll rapporteringen.

en (4) Process engineering, hetgeen staat voor een permanente challenge

•

interne klanten. •

Je onderhoudt externe contacten met een aantal partners zoals het

•

Je draagt actief bij tot de groei van de onderneming door diverse

sociaal secretariaat, interimkantoren en de externe preventiedienst.

dat zij een rots in de branding betekenen voor de klanten en de productie.

•

•

Je bent eveneens verantwoordelijk voor de link met het externe departe-

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de productiemedewerkers en geeft op een communicatieve wijze advies en ad-hoc informatie aan jouw

Je coacht voor deze teams in totaal 10 medewerkers en faciliteert hun verschillende takenpakketten, en zorgt door een optimale samenwerking

•

Je beheerst de administratie van courante sociale documenten (ziekte,

de coördinatie van de papier-grondstoffen; (3) Prepress, waarmee het

op het vlak van automatisatie, proces verbetering en reporting. •

Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van een correcte

omgeving (die volgens welbepaalde criteria print-eindproducten vraagt)

ment dat ons ICT-services levert.

HR-projecten en –systemen (afwezigheidsregistratie, payroll systeem,

Samen met de andere leden van het Management team detecteer,

personeelsverzekeringen,…) verder te helpen ontwikkelen, automatiseren

definieer en werk je projecten uit, rekening houdend met de algemene

en verbeteren. In deze context toon je motivatie om na jouw inwerk-

scope, budget en timings.

periode nieuwe werkterreinen te verkennen.

Je maakt rechtsreeks deel uit van het Management team en rapporteert

•

Je rapporteert hierbij aan de Human Resources Manager.

aan de CEO. Jouw profiel: Jouw profiel: •

gedegen ICT ondersteunende opleiding. •

•

Je bewijst reeds enkele jaren ervaring met payrolling en personeelsbeheer. Vooral jouw ervaring met loonadminis-

tweede natuur. In deze context toon je sterke affiniteit met ERP, MIS,

tratie is een must. •

Je bent analytisch en hands-on, maar ook in staat om een helikopterview

•

Ervaring in de Grafische industrie vormt uiteraard een plus.

•

Kennis van projectmethodieken zoals Prince2 vormt eveneens een sterke meerwaarde..

Je hebt de ambitie om jou te verdiepen in de sectorale regelingen (PC’s 130 en 218).

te behouden. •

Je hebt een goede kennis van het sociaal recht en bent vertrouwd met de gangbare informaticatoepassingen.

onbekend.

•

Je kan zelfstandig werken, maar bent ook een teamplayer en toont de nodige stressbestendigheid.

Je volgt nieuwe technologieën op de voet en innoveren hiermee is jouw SQL, Reporting. Termen zoals JDF, PDF, CIP3, XML, enz… zijn jou niet

•

Je genoot minimaal een bachelor opleiding, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.

•

Je bent een echte people manager en verandering vormt voor jou een uitdaging: change is a way to improve !

•

•

Je denkt en handelt op master-niveau en beschikt in ieder geval over een

•

Je bent gedreven, flexibel en staat voor een no-nonsense aanpak.

•

Je bent contactvaardig en kan vlot converseren in de beide landstalen.

Goede communicatieve vaardigheden zijn een evidentie; evenals een goede kennis van NL/FR/EN.

Ons aanbod: Ons aanbod: • •

•

bedrijfsprocessen van Corelio Printing kan optimaliseren.

kenmerkt door korte communicatielijnen en

Je maakt deel uit van een vooraanstaand bedrijf binnen de Grafische

ruimte voor initiatief.

Industrie dat zich kenmerkt door korte communicatielijnen en ruimte

•

hoog in de vaandel.

•

een uitlaatklep.

- een competitief salaris met extra-legale voordelen. •

Stuur je kandidatuur door via e-mail naar [email protected] of schriftelijk naar Corelio Printing NV, t.a.v. Marc Vandenbroucke, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere (053/601315). NEEM OOK EEN KIJKJE OP JOBAT.BE

Jouw ambities krijgen op termijn, en afhankelijk van jouw ontplooiing, beslist

Wij bieden jou – in verhouding tot jouw ervaring en bewezen track record

Interesse?

Wij bieden jou een competitief salaris met extra-legale voordelen.

voor initiatief. Als bedrijf dragen wij het belang en het nut van opleiding •

Je maakt deel uit van een vooraanstaand bedrijf binnen de Grafische Industrie dat zich

Wij bieden jou een uitdagende managementfunctie, waarmee je de

Deze job aanbieding is full-time maar desgewenst is de mogelijkheid van een 4/5 tewerkstelling bespreekbaar.

7 • AUTONOME ONTWIKKELING NIEUWE PRODUCTEN VAN CONCEPT TOT PRODUCTIERUN • GEPASSIONEERDE IND. ING./IR. MET 7 JAAR ERVARING

www.locinox.com LOCINOX, met hoofdkantoor in Waregem, is internationaal één van de toonaangevende spelers in de ontwikkeling en productie van sloten, scharnieren en elektrisch toebehoren voor de poort- en hekwerkindustrie. Voor het vijfde jaar op rij realiseert Locinox een omzetgroei van meer dan 10%. Dankzij continue investeringen in productontwikkeling, automatisatie en internationalisering van de verkoop, slaagt Locinox erin om aan de top te staan binnen zijn sector. De R&D afdeling neemt een belangrijke rol in bij het realiseren van onze innovaties en het ontwikkelen van de beste hekwerkproducten in de markt. In het kader van verdere groei is Locinox op heden op zoek naar een (m/v):

HR

FUNCTIE: • Als Senior Mechanical Design Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van nieuwe producten voor de hekwerk- en poortindustrie (vnl. ontwerp van hydraulische poortsluiters en elektromechanische toegangscontrole). • Concreet betekent dit dat je volledig autonoom de eindverantwoordelijkheid draagt voor de ontwikkeling van een aantal nieuwe producten per jaar, en dit vanaf het uitdenken van het concept t.e.m. de eerste productierun (duur max. 6 maand!). • Je werkt hierin nauw samen met je collega’s van de prototype-afdeling, productie en uiteraard je collega R&D Engineers. • Je rapporteert aan de Engineering Manager.

PROFIEL: • Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur (elektromechanica, werktuigkunde …) en beschikt over 7 jaar relevante, aansluitende ervaring (precisie-mechanica). • Je bent zeer nieuwsgierig van aard; op autonome wijze nieuwe, zeer technische topproducten creëren is je passie! • Je beschikt over een zeer goed ontwikkeld conceptueel denkniveau maar combineert dit met een productie-gerichte, praktische ingesteldheid. • Je onderscheidt je door je ongebreidelde creativiteit en minutieuze aandacht voor details. • Je hebt bij voorkeur kennis van SolidWorks of een gelijkaardig 3D-tekenprogramma. • Je voelt je goed binnen een no-nonsense KMO bedrijfscultuur en woont op een aanvaardbare afstand van Waregem.

AANBOD: • Een zeer dynamisch en ambitieus bedrijf met een talentvol en gepassioneerd team. • De mogelijkheid om autonoom jouw eigen producten te ontwikkelen. • Een stimulerende omgeving met oog op het volgen van bijkomende opleidingen. • Een aantrekkelijk salarispakket volgens ervaring en competenties (te bespreken).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be



Accountants en Belastingconsulenten

Accountancy Fiscaal advies Juridisch advies Vermogensplanning Familiale opvolging Bedrijfsadvies Interim management

ZOEKT ERVAREN ACCOUNTANT / DOSSIERBEHEERDER

Stichting van Algemeen Nut

Wij zijn een regionaal acuut ziekenhuis en beschikken in het totaal over 200 bedden, bestaande uit een omvangrijk en modern medisch aanbod in de stationaire en ambulante zorg. Onze sterkte is een persoonlijke en familiaire atmosfeer. Door nieuwbouw en verbouwingen in ons ziekenhuis beschikken wij over een verbeterde infrastructuur. Om ons leidinggevend team te versterken, zoeken wij een

Hoofd van het verpleegkundig departement (m/w) Opdrachten van het hoofd van het verpleegkundig departement

∙ Als lid van de directie neemt U deel aan de dagelijkse leiding van het ziekenhuis en bent U verantwoordelijk voor het verpleegkundig departement, dat U naar binnen en buiten vertegenwoordigt. ∙ In uw verantwoordelijkheid werkt U samen met uw medewerkers de noodzakelijke verpleegkundige concepten uit met als doelstelling de verbetering van een kwalitatieve patiëntenverzorging. ∙ U hebt de eindverantwoordelijkheid over de arbeidsaflopen, de arbeidsverdeling en het personeelsbudget. U superviseert en motiveert de hoofdverpleegkundigen en hun medewerkers in hun dagelijks werk en in de omzetting van de samen vastgelegde doelstellingen. ∙ De samenwerking van het verpleegkundig departement aan uitzonderlijke projecten van het ziekenhuis is in uw verantwoordelijkheid.

Taakomschrijving Zelfstandig beheren van klantendossiers uit diverse sectoren Profiel Bij voorkeur masterdiploma Accountancy/Economie U werkt graag zelfstandig en bent ook een echte teamplayer U bent communicatief en accuraat Minstens 3 jaar relevante ervaring Aanbod Voltijds voor onbepaalde duur Een uitdagende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team Er worden diverse opleidingen voorzien Gebruikelijke extra-legale voordelen Reële doorgroeimogelijkheden Solliciteren: Interesse in deze vacature? Mail dan uw motivatiebrief en CV naar [email protected]

ST. NIKOLAUS-HOSPITAL Eupen

Uw profiel:

∙ U bezit een master diploma in gezondheidswetenschappen en over de noodzakelijke opleidingen (of bent bereid, deze binnenkort te verwerven) ∙ U beschikt over een uitgebreid managementvermogen ∙ U beschikt over meerdere jaren positieve beroepservaring in verpleegkunde, waar van enige jaren in een leidende positie. U beschikt over een gefundeerde kennis in verpleegkunde en in management van een verpleegkundige dienst. ∙ U bent in staat tot menselijk en pedagogisch teamwerk met alle partners in het ziekenhuis en tot coöperatieve leiding van de medewerkers ∙ U bent flexibel en belastbaar en heeft vreugde aan interdisciplinair teamwerk ∙ U hebt voldoende kennis van de Duitse en Franse taal (indien nodig bent u bereidt deze kennis te verbeteren).

Ter Waarde 64 8900 Ieper Tel. + 32 57 34 61 81 Fax + 32 57 33 77 66 [email protected] www.teamaccount.be

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

Voor verdere inlichtingen gelieve de algemene directeur te contacteren (087/59.92.60). Hebben wij Uw interesse gewekt om bij ons te werken? Zoekt U verantwoordelijkheid en afwisseling en kan het sociale luik van een ziekenhuis voor U een inspirerende werking hebben? Als U interesse heeft, vragen wij om Uw sollicitatie op te sturen per post of per e-mail t.a.v. de Directie.

St. Nikolaus-Hospital, Hufengasse 4-8, 4700 Eupen T +32 87 599 260 – [email protected] www.hospital-eupen.be


SENIOR MECHANICAL DESIGN ENGINEER

8 INTERNATIONAL BMT Group - an international industrial holding group with Belgian roots - realizes an annual turnover of 300 million euros. One of its core divisions, IGW, specializes in manufacturing high quality gears and gear units and in related R&D and design. Its major market segments include mass transit(rail), large diesel turbines and engines, high-end compressors, and project-based commissions from global businesses, with a firm focus on growth in Asia. The division’s added value lies in its flexible, operational ability to attune to fast-evolving and innovative market segments with the right technological products and appropriate advice. In order to achieve further growth, we are seeking a (m/f):

Quality Manager

Divisional HR Manager

Potential met passie voor topkwaliteit binnen foodsector

Je profiel: • Je bent een ingenieur of behaalde een masterdiploma in een voedingsgerelateerde richting, met minimum 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in de foodsector. Kennis van de biosector en basisbegrippen microbiologie is een plus. • Jouw analytische ingesteldheid, maturiteit en stressbestendigheid laten je toe het kwaliteitsverhaal binnen de organisatie te optimaliseren. • Je bent vlot communicatief waardoor je de kwaliteitsgedachte kunt uitdragen. Je kan medewerkers motiveren om de lat steeds hoger te leggen rond persoonlijke en bedrijfshygiëne. • Je bent organisatorisch sterk en munt uit inzake nauwgezetheid. • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans).

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE723470. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Your function: • As Divisional HR Manager for IGW, you develop and implement HR processes and dashboards that meet the needs of the business in order to make a significant contribution to the realisation of the organisation’s objectives. • You further improve HR policies and leverage recruitment, talent management and remuneration ‘best practices’ across countries. You work closely together with the local HR Managers or HR Officers in the different companies. • You develop, initiate and implement international HR-related projects. You are also responsible for recruitment, performance evaluation, development and remuneration of the divisional leadership team (in liaison with the BMT group) and the central functions (in liaison with the local HR contacts). • You negotiate collective labour agreements, together with local and corporate HR. You follow up on the direct or indirect administration of business-critical documents. Our offer: • The opportunity to create a new function in the challenging environment of a stable and growing organisation. • A long-term commitment, with a professional salary package in line with your experience and competencies. Your profile: • You have a Master’s degree and at least 10 years’ proven experience in HR management, preferably in an international or multi-plant environment with production units. • You have solid expertise in HR and are able to translate business objectives into HR goals. • You are a strong communicator (in Dutch and English) and your open-minded approach will inspire and influence others. • You have an accurate and thorough working style and are able to handle problems in a structured manner. • You have an interest in different cultures and a willingness to learn about different legislations. • You are able to work under pressure. Your home base will be in Oostkamp, but you are willing to travel up to 40% of your time (to China, USA, the Czech Republic, Romania, etc.).

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE723462. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

nt ta ent ul ns em Co ag ss an ne M si im Bu er t In

nt ta ul r ns cto Co Se or lic b Pu

ni

Se

nt on ta cti ul le ns Se Co & or ent ni Se itm u cr

Hudson is fishing for experienced consultants Hudson rekruteerde dit jaar al 15 mooie vissen. Toch hengelen wij gewoon voort naar nog 25 nieuwe HR-talenten om de organisatie verder te laten groeien. Misschien ben jij wel dat ervaren toptalent dat past binnen onze dynamische onderneming. Daar is volop ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit en wordt samengewerkt in een sfeer van open communicatie en vertrouwen. Heb jij een stevige HR-ervaring en zoek je een boeiende uitdaging, of heb je een interessante businessbackground en wil je de stap naar HR-consultancy wagen? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. Neem snel contact op en kom verkennen of Hudson, als marktleider, jouw loopbaan in nieuwe wateren kan brengen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com/en-gb/job-seekers/work-for-hudson of bel naar Sarah Schietecatte op 09 242 54 24 voor meer informatie en solliciteer via [email protected] Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • Je komt terecht in een boeiende omgeving in volle expansie. Je krijgt ruimte voor verantwoordelijkheden en kan zaken ondernemen. • Je mag rekenen op een team van samenwerkingsgerichte en gemotiveerde collega’s met een klantgerichte visie en een passie voor het product. • Je krijgt een marktcompetitief salarispakket in overeenstemming met jouw ervaring en toegevoegde waarde, met bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

HR generalist with international ambitions

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je vertaalt de ambitieuze groeidoelstellingen in een effectief kwaliteitsplan van grondstof tot afgewerkt product. • Je optimaliseert het kwaliteitscontrolesysteem om te verzekeren dat grondstoffen en afgewerkte producten conform zijn aan de specificaties. Je blijft op de hoogte van veranderingen in regelgeving en vertaalt dit naar de werkvloer. • Je bent de sleutelpersoon voor kwaliteitsbewustzijn op alle functionele niveaus. Je stelt de bestaande kwaliteitsprocedures bij, zorgt voor gedegen communicatie en opleidingen, en volgt het naleven van de procedures strikt op. • Je bespreekt klachten van klanten en hebt hiertoe intens intern overleg. • Je zorgt voor het opvolgen en behouden van BIO-, GMP-, IFS- en ACS-certificaten. • Je stuurt een team van 7 mensen aan, maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de plant director en de gedelegeerd bestuurder.

Re


NINOVE Bellona Patis is een grote artisanale en biologische bakkerij gevestigd in Ninove met als grootste klant LE PAIN QUOTIDIEN. De ambitie van de organisatie is het ontwikkelen, produceren en verdelen van producten van absolute topkwaliteit, die op een authentieke manier gebakken worden. Het team bestaat uit zo’n 80 medewerkers, waarvan een 20-tal stafmedewerkers en een 60-tal bakkers, die elke dag verse brood-, patisserie- en viennoiserieproducten leveren in 3 landen: België, Nederland en Frankrijk. Om de ambitieuze groeidoelstellingen van Bellona Patis te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Techclass laat leerlingen kennismaken met techniek

Recommend Documents