Team Ontwikkelings Programma Hoe kunnen we als team effectiever gaan samenwerken en betere prestaties leveren?
Team Ontwikkelings Programma (1 tot 5 dagen) We leven in een hectische tijd die steeds meer vraagt en vergt van mensen. Het beste uit jezelf en elkaar halen is nog een hele kunst. Samenwerken op een constructieve manier en toewerken naar gezamenlijk doelen is niet vanzelfsprekend en gaat niet vanzelf. Wil je aandacht geven aan het verder ontwikkelen van je team? Wil je de onderlinge samenwerking en daarmee ook de teamprestaties verbeteren? Heb je behoefte aan een teamtraining met impact, die daadwerkelijk leidt tot positieve, blijvende verandering? Dan is een Team Ontwikkelings Programma (TOP) een zinvolle investering. Nieuwsgierig naar ervaringen van anderen met het TOP-programma en wat het hen opgeleverd? Lees klantervaringen van TNO en Tence Inzetbureau op www.innerland/ervaringen.
VOOR WIE Een TOP-programma is voor leidinggevenden en projectleiders/-managers die hun team naar een ‘next level’ willen brengen. Het trainingsprogramma is zinvol als je één of meerdere situaties/behoeften herkent: n
Je wilt de samenwerking binnen het team en het onderlinge contact verbeteren.
n
Je wilt de teamresultaten verbeteren.
n
Je wilt samen met het team komen tot ambitieuze, haalbare en heldere doelen.
n
Je wilt dat teamleden zichzelf en elkaar beter leren kennen.
n
Je wilt dat medewerkers hun individuele kwaliteiten meer benutten om teamdoelen te realiseren.
n
Je wilt dat medewerkers zich verder ontwikkelen.
n
Je wilt meer openheid in het team.
n
Je wilt de sfeer in het team verbeteren.
n
Je wilt dat teamleden elkaar meer en ook effectiever feedback gaan geven.
n
Je wilt dat teamleden positiever staan ten opzichte van veranderingen.
n
Je wilt dat ‘afspraken nakomen’ de norm wordt in het team.
n
Je wilt dat medewerkers elkaar helpen en elkaar vertrouwen.
n
Je wilt de medewerkersbetrokkenheid vergroten. Je wilt dat medewerkers meer initiatief en verantwoordelijkheid nemen.
n
Je wilt de medewerkerstevredenheid verhogen.
WAT BEREIK JE MET DIT PROGRAMMA Resultaten zullen zich laten zien in de vorm van: n
Betere communicatie en sfeer in het team
n
Beter benutten van individuele kwaliteiten
n
Betere teamresultaten
n
Persoonlijke ontwikkeling van teamleden
n
Heldere focus en samenwerkingsafspraken
n
Meer helderheid over rollen en verantwoordelijkheden
n
Hogere medewerkerstevredenheid
n
Een pro actievere rol van medewerkers
n
En bovenal: meer plezier! MOGELIJKE OPZET PROGRAMMA Het programma start met een kennismakingsgesprek/intake tussen trainer en opdrachtgever. Vervolgens ontwikkelt Innerland een maatwerkprogramma in nauw overleg met de opdrachtgever. Daarna vinden de trainingsdagen plaats op een sfeervolle trainingslocatie en wordt er afgerond met een evaluatie. Het programma duurt veelal 3 tot 5 dagen. De invulling is afhankelijk van wensen en behoeften. Een voorbeeldprogramma: Blok 1, twee dagen (met op de eerste dag een avondprogramma) Meer inzicht krijgen in jezelf en je team
n
Waar staan wij voor als team? Voor welke klantbehoeften/klantvragen bieden wij een oplossing? Wie zijn onze klanten precies? Wat zijn onze diensten/producten? Wat zijn onze ambitieuze, haalbare en meetbare doelen voor aankomend jaar? Wat willen we bereiken in dit programma?
n
Wat wil en kan ik bijdragen aan teamdoelen?
n
Mijn drijfveren, talenten, overtuigingen, kwaliteiten, valkuilen en doelen?
n
Hoe kunnen we elkaar versterken en ondersteunen?
n
Anderen ‘leren lezen’ Blok 2, twee dagen (met op de eerste dag een avondprogramma) Effectiever samenwerken
n
Hoe laat ik beperkende patronen en overtuigingen los?
n
Hoe creëer ik overtuigingen die mij verder helpen?
n
Het maximaal benutten van elkaars kwaliteiten
n
Elkaar ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling
n
Effectiever communiceren met elkaar
n
Effectiever feedback geven aan elkaar
n
Effectiever zaken bespreekbaar maken en meningsverschillen oplossen
n
In overlegsituaties op effectieve wijze tot een gezamenlijk beeld van de situatie komen en tot gedragen beslissingen en afspraken komen
Blok 3, een dag (met een afsluitend diner) Hoe het geleerde vasthouden en verder groeien? n
Successen delen
n
Het borgen van nieuwe, helpende gewoontepatronen
n
Hoe houden we het geleerde vast?
n
De puntjes op de ‘i’
n
Hoe kan en wil ik me nog verder ontwikkelen?
n
Hoe willen we ons als team nog verder ontwikkelen?
AANPAK In een TOP-programma maken we gebruik van de door Innerland ontwikkelde Doorbraakmethode, een bruikbare methode die leidt tot groei en blijvende gedragsverandering. Daarnaast maken we ook gebruik van die inzichten van het gedachtegoed van NLP, Transactionele Analyse en Systemisch Werken die helpen bij teamontwikkeling. Optioneel: n
Vooraf feedback verzamelen. Steeds vaker starten we een teamprogramma met het verzoek aan deelnemers om met behulp van een feedbackformulier feedback te verzamelen over hun gedrag en wijze van samenwerken. De verzamelde feedback helpt om het programma snel en goed af te stemmen op behoeften en snel eerste stappen te maken met het vergroten van zelfinzicht en het verbeteren van de samenwerking.
n
Ontwikkelplan. Een programma kunnen wij laten resulteren in een eerste aanzet van een ontwikkelplan. Een deelnemer werkt in/zijn haar ontwikkelplan uit met welke ontwikkelpunten hij/zij op welke wijze aan de slag wil gaan en welke kwaliteiten hij/zij aankomende periode meer wil benutten. Dit plan kan de deelnemer na afloop van de training bespreken met zijn/haar leidinggevende en/of in het team. Zo worden resultaten goed geborgd en geeft de training goede input voor een verder ontwikkeltraject.
DE TRAINER(S) De training wordt uitgevoerd door Tom Twisk, Froukje van der Lende, Thérèse Janssen, Michel Jonker en/of Paulien Haakma (afhankelijk van de startdatum en groepsgrootte). Voor meer informatie over de trainers zie www.innerland.nl/ons-team.
GEINTERESSEERD? Wij gaan graag in gesprek om de situatie, wensen en mogelijkheden te bespreken. Dit programma wordt op maat voor een organisatie/team verzorgd. De kosten van een TOPprogramma zijn afhankelijk van de vraag en de gewenste situatie. Bel 0299 474733 of stuur een email naar
[email protected] om nader af te stemmen.
WAAROM KIEZEN VOOR INNERLAND? Wat maakt de Innerland aanpak uniek? 1.
Persoonlijke groei en blijvende gedragsverandering als resultaat. Na het volgen van een Innerland programma ervaren deelnemers een blijvend effectievere manier van denken en doen, betere resultaten en meer (werk)plezier. Geen trucs of tijdelijke oplossingen.
2.
In Innerland programma’s staat ervaren, leren en groeien centraal. Deelnemers gaan tijdens de trainingsdagen aan de slag met zaken waar het bij hen echt om gaat. Onze trainers laten deelnemers ter plekke nieuwe, inspirerende en impactvolle inzichten en ervaringen opdoen die hen helpen om stappen te zetten in hun persoonlijke ontwikkeling. Trainers bieden die oefeningen en onderwerpen aan die op dat moment bijdragen aan het leerproces van deelnemers. Geen standaardprogramma’s dus, maar maatwerkprogramma’s waarin tijdens de trainingsdagen die zaken aan bod komen die op dat moment aandacht behoeven en deelnemers verder helpen.
3.
Focus op ontwikkeldoelen van deelnemers. Innerland programma’s zijn gericht op het realiseren van individuele ontwikkeldoelen van deelnemers. Programma’s starten wij veelal met een intake/kennismakingsgesprek. Hierin bepalen wij samen wat een deelnemer wil bereiken in een programma. Hierdoor kunnen wij het programma goed afstemmen op behoeften van deelnemers.
4.
Focus op persoonlijk leiderschap. Onze programma’s dragen bij aan het vergroten van persoonlijk leiderschap van deelnemers. Persoonlijk leiderschap is effectief leidinggeven aan jezelf en anderen, en de regie nemen over je eigen ontwikkeling en loopbaan op een wijze die bij je past en energie geeft. Dit is voor iedereen van belang, ook voor niet-leidinggevenden, zeker nu onze omgeving in constante verandering is en de markt en arbeidsmarkt steeds meer flexibiliteit en aanpassingsvermogen van ons vraagt.
5.
Gebruik van effectieve methode gericht op jezelf van binnenuit versterken. In onze programma’s maken wij gebruik van De Doorbraakmethode, een effectief gebleken methode die resulteert in groei en blijvende gedragsverandering, met de volgende fases: 1. Bewustwording (weten) 2. Beslissen (willen) 3. Beginnen (durven) 4. Beproeving (doen) 5. Bouw succes uit (groeien) Verder maken we, afhankelijk van de situatie en vraagstelling, onder meer gebruik van het gedachtegoed van Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP), Transactionele Analyse (TA), Organisatie- en familieopstellingen (Systemisch Werken, Stephen Covey, Anthony Robbins, Ben Tiggelaar en David Allen.
6.
Helder en toepasbaar. Innerland trainers maken gebruik van heldere, beproefde, niet zweverige aanpakken, oefeningen en inzichten die deelnemers helpen om stappen vooruit te zetten. Onderwerpen en oefeningen zijn afgestemd op ontwikkeldoelen en de dagelijkse praktijk van deelnemers.
7.
Veilige en ontspannen omgeving. Innerland trainers creëren een setting waarin deelnemers zich toestaan naar zichzelf te kijken, nieuwe ervaringen op te doen, te zeggen wat zij werkelijk vinden en plezier te hebben. Zaken worden op een open en respectvolle wijze bespreekbaar gemaakt.
8.
Kleine groepen. Innerland kiest bewust voor kleine groepen (maximaal 10 deelnemers per groep of per trainer) waardoor er veel persoonlijke aandacht is en focus op het bereiken van doelen van deelnemers.
9.
Creatieve en multimediale werkvormen. Innerland trainers maken veelvuldig gebruik van inspirerende, energiegevende werkvormen, filmpjes en muziek.
10. Hoge tevredenheid bij deelnemers. Deelnemers waarderen onze programma’s als ‘zeer goed’. Deelnemers geven na afloop van een programma vrijwel allen aan tevreden te zijn over het behalen van vooraf gestelde ontwikkeldoelen en meer succes en plezier te ervaren in hun werk en leven.
